第一篇：工會女職工委員會工作制度

XXX公司工會女職工委員會工作制度

第一章

總 則

第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)女職工工作，抓好各級工會女職工委員會建設(shè)，動員和組織廣大女職工積極參加企業(yè)改革與發(fā)展，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)中的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和全國《工會女職工委員會條例》精神，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本制度。

第二條 女職工委員會是具有民主性、代表性和群眾性的女職工組織，在同級工會和上級女職工委員會領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行同級黨組織和工會的決議、決定，完成工會賦予女職工委員會的任務(wù)，依法維護(hù)女職工的利益，圍繞企業(yè)的中心任務(wù)并根據(jù)女職工的特點(diǎn)和意愿開展工作。

第二章

基本職能

第三條 女職工委員會的基本職能是：代表、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明中的作用。

（一）團(tuán)結(jié)動員女職工發(fā)揚(yáng)工人階級主人翁精神，在企業(yè)改革發(fā)展中建功立業(yè)，為我公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)。

（二）維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭生活等方面的合法權(quán)益和特殊利益，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭。

（三）參與企業(yè)規(guī)章制度、集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同及勞動合同的制定、簽訂，并結(jié)合國家有關(guān)保護(hù)女職工合法權(quán)益的法律、法規(guī)、政策，監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實(shí)施。

（四）深入基層開展調(diào)查研究工作，向有關(guān)方面反映女職工的呼聲和要求，督促并協(xié)助有關(guān)部門解決女職工的特殊困難，加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)工作，為女職工辦實(shí)事、好事。

（五）宣傳黨的路線、方針、政策，教育女職工遵守國家法律、法令，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，幫助女職工提高思想政治水平、科學(xué)文化知識和生產(chǎn)、業(yè)務(wù)能力，成為適應(yīng)全面建設(shè)小康社會的優(yōu)秀女性。

（六）加強(qiáng)女職工工作專兼職干部的培訓(xùn)，不斷提高女職工工作干部的理論水平、業(yè)務(wù)水平和工作能力。注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女干部，并向各級黨組織推薦、輸送女干部。開展有關(guān)女職工工作的理論和政策研究。

第四條 女職工委員會實(shí)行民主集中制。

第五條 女職工委員會在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下工作，同時接受上級女職工委員會的指導(dǎo)。凡屬重大問題要由委員會進(jìn)行充分的民主討論后作出決定。

第三章

機(jī)構(gòu)組成

第六條 廠女職工委員會由2名委員組成（根據(jù)機(jī)構(gòu)變化適時調(diào)整）。由工會委員（女工委員）主持工作。

第七條 在工會會員代表大會、職代會中，女職工代表的比例要和女職工比例相適應(yīng)。

第八條 女職工委員會的組成由同級工會委員會規(guī)定名額和條件。女職工委員可以由女職工（代表）大會選舉產(chǎn)生，也可以按照聯(lián)合制、代表制原則，由同級工會與有關(guān)方面協(xié)商產(chǎn)生．以上選舉、協(xié)商組成的結(jié)果，均應(yīng)報同級工會批準(zhǔn)，同時報上一級女職工委員會備案。職工代表大會的女代表，要經(jīng)過一定的民主程序選舉產(chǎn)生，應(yīng)具有廣泛性和代表性

第九條 女職工委員會的任期與同級工會委員會相同。女職工委員會實(shí)行增補(bǔ)替補(bǔ)制。在任期內(nèi)委員因工作調(diào)離或退休，其委員的資格自然消失，由委員所在單位重新推薦人選，經(jīng)民主協(xié)商，提出替補(bǔ)人選，由同級工會委員會審議通過。報上級女職工委員會備案。

第四章

工作方式和內(nèi)容

第十條 女職工委員會實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，女職工委員會每年定期召開委員會議，每年至少召開一次會議，聽取并審議委員會工作報告和工作計劃，研究決定有關(guān)重大問題。針對深化改革中女職工工作中出現(xiàn)的新情況、新問題、提出建議和措施。基層每半年至少召開一次，集體討論重要問題。遇有重大問題，可由女職工委員會負(fù)責(zé)人臨時召開會議商定。

第十一條 女職工委員會在同級工會和上級女職工委員會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，女職工委員會要定期向同級工會委員會報告工作。日常工作中遇到重大問題，隨時向同級工會和上級工會女職工委員會請示。

第十二條 女職工委員會要圍繞黨的中心工作和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)同級工會的工作部署，結(jié)合女職工特點(diǎn)制定工作計劃，定期檢查，總結(jié)工作，交流推廣。

（一）圍繞企業(yè)的安全生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織女職工開展“敬業(yè)愛崗、崗位成才”活動，抓好“巾幗建功立業(yè)”主題競賽活動，積極開展具有女職工特色的合理化建議、技術(shù)比武、技術(shù)練兵活動，為企業(yè)的改革發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（二）組織動員廣大女職工積極參加企業(yè)民主管理，不斷提高女職工參政議政的能力。

（三）加強(qiáng)女職工思想政治工作，加強(qiáng)女職工對《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《婦女兒童權(quán)益保障法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳工作，使女職工能正確運(yùn)用法律武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益。采取多種形式對女職工進(jìn)行“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的四自教育，不斷提高女職工的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。

（四）建立健全女職工保護(hù)制度和保護(hù)措施，推進(jìn)落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)，切實(shí)解決她們在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和生活中的特殊困難。會同有關(guān)部門做好女職工的健康體檢和經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的特殊保護(hù)工作。

（五）積極開展“巾幗建功立業(yè)標(biāo)兵、巾幗建功立業(yè)標(biāo)兵崗”等創(chuàng)優(yōu)評先活動，樹立典型，總結(jié)推廣她們的先進(jìn)思想和模范事跡。發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞呐毠と瞬?，并積極向有關(guān)部門推薦。

第十三條 女職工委員會要按照工會自身改革的要求，把工作重點(diǎn)放在基層，為基層女職工服務(wù)；基層女職工組織要增強(qiáng)活力，依靠女職工積極分子開展工作，為廣大女職工服務(wù)。

第十四條 女職工委員會要積極主動地與工會內(nèi)部及有關(guān)部門密切合作，爭取和推動各方面的力量共同做好女職工工作。

第十五條 女職工委員會開展活動所需經(jīng)費(fèi)，按照有關(guān)財務(wù)會計制度的規(guī)定，由同級工會或行政在有關(guān)項(xiàng)目中列支。

第五章

附

則

第十六條 本制度由工會委員會辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十七條 本制度自頒布之日起實(shí)施。

第二篇：女職工委員會工作制度

上海XXXXX有限公司工會女職工委員會工作制度

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)XXXXX公司工會女職工工作，動員和組織廣大女員

工積極參加企業(yè)各項(xiàng)工作，維護(hù)女員工的合法權(quán)益和特殊利益、充分發(fā)

揮女員工在企業(yè)三個文明建設(shè)中的作用，根據(jù)《中國工會章程》、中華

全國總工會《工會女職工委員會工作條例》，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制

定上海XXXXX有限公司（以下簡稱集團(tuán)公司）工會女職工委員會工作制

度。

第二條 本制度適用于集團(tuán)公司各部（室）和所屬各全資、控股企

業(yè)（以下簡稱各企業(yè)）。

第三條 集團(tuán)公司工會作為歸口管理部門，負(fù)責(zé)解釋、組織實(shí)施本

制度，并監(jiān)督本制度的執(zhí)行。

第四條 集團(tuán)公司工會女職工委員會是在集團(tuán)公司工會及上級工會

女職工委員會領(lǐng)導(dǎo)下，具有民主性和代表性的女員工組織，根據(jù)女員工的特點(diǎn)和意愿開展工作。

第五條 XXXXX工會女職工委員會以科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞企業(yè)大局，創(chuàng)新開展女員工工作，依法表達(dá)維護(hù)女員工的合法

權(quán)益和特殊利益，團(tuán)結(jié)、教育和動員廣大女員工為推進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展建功立業(yè)。

第二章 組織制度

第六條 集團(tuán)公司工會女職工委員會與工會委員會同時建立。各企

業(yè)工會中凡有女會員的可根據(jù)單位實(shí)際情況與工會同時建立女職工委

員會或設(shè)女職工委員。

第七條 集團(tuán)公司工會女職工委員會由若干名委員組成，設(shè)主任1人。委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，也可召開女員工大會或女員工代表大會民主選舉產(chǎn)生。主任一般由同級工會女主席或女副主席擔(dān)任；沒有女主席或女副主席，經(jīng)民主協(xié)商，推薦符合條件的、有相應(yīng)職務(wù)的女性管理人員擔(dān)任。

第八條 女職工委員會委員任期與同級工會委員相同，并實(shí)行替補(bǔ)制。在任期內(nèi)，由于委員工作調(diào)離或退休等因素需要調(diào)整時，由工會女職工委員會提出相應(yīng)的替補(bǔ)、增補(bǔ)人選，經(jīng)同級工會委員會審議通過予以增補(bǔ)、替補(bǔ)。

第九條 女職工委員會換屆，報上級女職工委員會審核，同級工會批準(zhǔn)。女職工委員會主任應(yīng)提名為同級工會委員會委員候選人。

第三章 工作職責(zé)

第十條 集團(tuán)公司工會女職工委員會工作職責(zé)：

1.圍繞集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)廣大女員工弘揚(yáng)頑強(qiáng)拼搏、無私奉獻(xiàn)精神，為保持集團(tuán)公司高效、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展充分發(fā)揮女員工的作用。

2.依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益。協(xié)助、督促有關(guān)部門貫徹國務(wù)院、全總有關(guān)女職工勞動保護(hù)方面的法規(guī)。參與涉及女員工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解。

3.貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司工會和上級女職工委員會有關(guān)女職工工作的方針、政策，研究制定女職工工作計劃、任務(wù)及重大事項(xiàng)。

4.參與企業(yè)有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益方面政策、規(guī)章和措施的制定，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹、實(shí)施；了解情況、調(diào)查研究，向上級工會

和各級黨政工領(lǐng)導(dǎo)提出有關(guān)女職工方面的意見和建議，反映女職工的意愿和要求。

5.團(tuán)結(jié)動員廣大女職工立足崗位、自強(qiáng)不息、愛崗敬業(yè)、努力奉獻(xiàn)，不斷提高學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競爭能力，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

6.加強(qiáng)委員會自身改革與建設(shè)，不斷提高委員的綜合素質(zhì)。指導(dǎo)基層做好女職工組織建設(shè)工作，建立健全女職工組織制度和工作制度，落實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。

7.做好女職工工中先進(jìn)模范人物和優(yōu)秀女性人才的發(fā)現(xiàn)、選拔和推薦工作。大力宣傳表彰先進(jìn)模范人物的先進(jìn)事跡，總結(jié)和推廣先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn)。

第四章 基本制度

第十一條 集團(tuán)公司女職工委員會實(shí)行民主集中制。凡屬重大問題由委員會集體討論后做出決定。

第十二條 集團(tuán)公司女職工委員會每年定期召開一至二次委員會議，討論通過工會女職工委員會工作總結(jié)和全年及階段性工作任務(wù)，研究決定有關(guān)女工組織、女職工群眾的重大問題。遇有臨時的重大問題，可由主任臨時召集會議。

第十三條 集團(tuán)公司女職工委員會根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度和工作計劃，定期檢查和總結(jié)工作。

第十四條 集團(tuán)公司女職工委員會定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。集團(tuán)公司工會女職工委員會至少每年向同級工會和上級工會女職工委員會報告工作一次。各基層工會女職工委員會或女職工工作情況每年年底向集團(tuán)公司工會女職工委員會書面報告工作一次。

第十五條 集團(tuán)公司女職工委員會的委員要經(jīng)常深入基層調(diào)查、研究，聽取女職工的意見和建議，檢查和指導(dǎo)基層女職工委員會或女工組織的工作情況，及時反映女職工的意愿和合理要求，為廣大女職工做好服務(wù)。

第五章 附則

第十六條 集團(tuán)公司及下屬各企業(yè)女職工委員會或女工組織的活動經(jīng)費(fèi)由同級工會提供。女職工委員會或女工組織應(yīng)會同有關(guān)部門積極開展各項(xiàng)活動。

第十七條 集團(tuán)公司所屬各企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)中華全國總工會《工會女職工委會員工作條例》及本工作制度，制定本企業(yè)工會女職工委員會工作制度。

第十八條 本制度經(jīng)集團(tuán)公司黨政聯(lián)席會議審議通過、并經(jīng)上海XXXXX有限公司工會代表大會審議通過后施行。

第三篇：女職工委員會工作制度

上海XXXXX有限公司工會女職工委員會工作制度

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)XXXXX公司工會女職工工作，動員和組織廣大女員工積極參加企業(yè)各項(xiàng)工作，維護(hù)女員工的合法權(quán)益和特殊利益、充分發(fā)揮女員工在企業(yè)三個文明建設(shè)中的作用，根據(jù)《中國工會章程》、中華全國總工會《工會女職工委員會工作條例》，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定上海XXXXX有限公司（以下簡稱集團(tuán)公司）工會女職工委員會工作制度。

第二條 本制度適用于集團(tuán)公司各部（室）和所屬各全資、控股企業(yè)（以下簡稱各企業(yè)）。

第三條 集團(tuán)公司工會作為歸口管理部門，負(fù)責(zé)解釋、組織實(shí)施本制度，并監(jiān)督本制度的執(zhí)行。

第四條 集團(tuán)公司工會女職工委員會是在集團(tuán)公司工會及上級工會女職工委員會領(lǐng)導(dǎo)下，具有民主性和代表性的女員工組織，根據(jù)女員工的特點(diǎn)和意愿開展工作。

第五條 XXXXX工會女職工委員會以科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞企業(yè)大局，創(chuàng)新開展女員工工作，依法表達(dá)維護(hù)女員工的合法權(quán)益和特殊利益，團(tuán)結(jié)、教育和動員廣大女員工為推進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展建功立業(yè)。

第二章 組織制度

第六條 集團(tuán)公司工會女職工委員會與工會委員會同時建立。各企業(yè)工會中凡有女會員的可根據(jù)單位實(shí)際情況與工會同時建立女職工委員會或設(shè)女職工委員。

第七條 集團(tuán)公司工會女職工委員會由若干名委員組成，設(shè)主任1人。委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，也可召開女員工大會或女員工代表大會民主選舉產(chǎn)生。主任一般由同級工會女主席或女副主席擔(dān)任；沒有女主席或女副主席，經(jīng)民主協(xié)商，推薦符合條件的、有相應(yīng)職務(wù)的女性管理人員擔(dān)任。

第八條 女職工委員會委員任期與同級工會委員相同，并實(shí)行替補(bǔ)制。在任期內(nèi)，由于委員工作調(diào)離或退休等因素需要調(diào)整時，由工會女職工委員會提出相應(yīng)的替補(bǔ)、增補(bǔ)人選，經(jīng)同級工會委員會審議通過予以增補(bǔ)、替補(bǔ)。

第九條 女職工委員會換屆，報上級女職工委員會審核，同級工會批準(zhǔn)。女職工委員會主任應(yīng)提名為同級工會委員會委員候選人。

第三章 工作職責(zé)

第十條 集團(tuán)公司工會女職工委員會工作職責(zé)：

1.圍繞集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)廣大女員工弘揚(yáng)頑強(qiáng)拼搏、無私奉獻(xiàn)精神，為保持集團(tuán)公司高效、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展充分發(fā)揮女員工的作用。

2.依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益。協(xié)助、督促有關(guān)部門貫徹國務(wù)院、全總有關(guān)女職工勞動保護(hù)方面的法規(guī)。參與涉及女員工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解。

3.貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司工會和上級女職工委員會有關(guān)女職工工作的方針、政策，研究制定女職工工作計劃、任務(wù)及重大事項(xiàng)。

4.參與企業(yè)有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益方面政策、規(guī)章和措施的制定，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹、實(shí)施；了解情況、調(diào)查研究，向上級工會和各級黨政工領(lǐng)導(dǎo)提出有關(guān)女職工方面的意見和建議，反映女職工的意愿和要求。

5.團(tuán)結(jié)動員廣大女職工立足崗位、自強(qiáng)不息、愛崗敬業(yè)、努力奉獻(xiàn)，不斷提高學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競爭能力，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

6.加強(qiáng)委員會自身改革與建設(shè)，不斷提高委員的綜合素質(zhì)。指導(dǎo)基層做好女職工組織建設(shè)工作，建立健全女職工組織制度和工作制度，落實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。

7.做好女職工工中先進(jìn)模范人物和優(yōu)秀女性人才的發(fā)現(xiàn)、選拔和推薦工作。大力宣傳表彰先進(jìn)模范人物的先進(jìn)事跡，總結(jié)和推廣先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn)。

第四章 基本制度

第十一條 集團(tuán)公司女職工委員會實(shí)行民主集中制。凡屬重大問題由委員會集體討論后做出決定。

第十二條 集團(tuán)公司女職工委員會每年定期召開一至二次委員會議，討論通過工會女職工委員會工作總結(jié)和全年及階段性工作任務(wù)，研究決定有關(guān)女工組織、女職工群眾的重大問題。遇有臨時的重大問題，可由主任臨時召集會議。

第十三條 集團(tuán)公司女職工委員會根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度和工作計劃，定期檢查和總結(jié)工作。

第十四條 集團(tuán)公司女職工委員會定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。集團(tuán)公司工會女職工委員會至少每年向同級工會和上級工會女職工委員會報告工作一次。各基層工會女職工委員會或女職工工作情況每年年底向集團(tuán)公司工會女職工委員會書面報告工作一次。

第十五條 集團(tuán)公司女職工委員會的委員要經(jīng)常深入基層調(diào)查、研究，聽取女職工的意見和建議，檢查和指導(dǎo)基層女職工委員會或女工組織的工作情況，及時反映女職工的意愿和合理要求，為廣大女職工做好服務(wù)。

第五章 附

則

第十六條 集團(tuán)公司及下屬各企業(yè)女職工委員會或女工組織的活動經(jīng)費(fèi)由同級工會提供。女職工委員會或女工組織應(yīng)會同有關(guān)部門積極開展各項(xiàng)活動。

第十七條 集團(tuán)公司所屬各企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)中華全國總工會《工會女職工委會員工作條例》及本工作制度，制定本企業(yè)工會女職工委員會工作制度。

第十八條 本制度經(jīng)集團(tuán)公司黨政聯(lián)席會議審議通過、并經(jīng)上海XXXXX有限公司工會代表大會審議通過后施行。

第四篇：女職工委員會工作制度

女職工委員會工作制度

女職工委員會應(yīng)建立相應(yīng)的工作制度。一般應(yīng)有：委員會會議制度、調(diào)查研究和征詢意見制度；向同級工會和上級女職工委員會報告工作制度；縣級縣以上女職工委員會作為團(tuán)體會員向婦聯(lián)通報重要活動和報告工作的制度。

委員會制度：

每年定期召開女職工委員全體會議，進(jìn)行工作總結(jié)和提出工作意見。每半年應(yīng)召開委員會或工作會議，就全年工作任務(wù)完成情況進(jìn)行研究，推動全年工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和新增工作的實(shí)施。

專門委員會專題會議：有條件的單位，可以建立專門委員會，將女職工委員會職責(zé)任務(wù)劃分為若干部分，委員分別參加某專門委員會（同時吸收女職工干部或相關(guān)人士參加），研究專項(xiàng)工作并負(fù)責(zé)推動落實(shí)。

工作報告、通報制度

女職工委員會重大活動要向同級工會委員請示，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行；

每年一次在同級工會委員會會議上報告全面工作；

每年一次以書面形式簡要向上級女職工委員會作工作匯報；

縣級縣以上女職工委員會作為團(tuán)體會員向婦聯(lián)通報重要活動和報告工作。

調(diào)查研究和征詢意見制度

各級女職工委員會應(yīng)建立聯(lián)系基層和女職工的工作制度。定期了解女職工需求和愿望，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)本單位、本地區(qū)的工作實(shí)際，確定工作重點(diǎn)和活動方式，保證女職工工作更能代表女職工的意愿，更能推動解決女職工急需解決的問題。

第五篇：工會女職工工作制度

工會女職工工作制度

一、女職工委員會要在工會的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司的中心工作，認(rèn)真貫徹工會工作委員會（工會委員會）制定的各項(xiàng)工作方針，落實(shí)確定的工作目標(biāo)，積極組織開展女職工工作。

二、女職工委員會每年要定期召開女職工委員會工作會議，制定規(guī)劃、總結(jié)工作，不斷提高女職工工作質(zhì)量。

三、女職工委員會要認(rèn)真開展女職工的思想政治工作，教育廣大女職工講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，使她們立足本職，愛崗敬業(yè)，做“四自”、“四有”新女性。在工作中追求優(yōu)秀，爭創(chuàng)一流的業(yè)績，塑造二十一世紀(jì)制藥女工的新形象。

四、女職工委員會要切實(shí)履行職責(zé)，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，加大源頭參與和源頭維護(hù)的力度，讓廣大婦女職工的工作充滿生機(jī)和活力。

五、女職工委員會要針對職工的特點(diǎn)，大力推動“崗位創(chuàng)新、自學(xué)成才、姐妹獻(xiàn)愛心、創(chuàng)建文明家庭”等活動的開展。同時，要結(jié)合實(shí)際，積極組織開展各種豐富多彩、寓教于樂、寓教于學(xué)的文體活動和勞動競賽。充分調(diào)動廣大職工的工作熱情和開拓制藥工作的主動性、積極性、創(chuàng)造性，引導(dǎo)她們努力做好本職工作，充分發(fā)揮“半邊天”的作用。

六、女職工委員會要定期向工作委員會（工會委員會）報告工作，爭得工會組織的大力支持。