第一篇：工會女職工委員會主要任務

工會女職工委員會主要任務

一、團結動員女職工發揚工人階級主人翁精神,積極投身改革開放和社會主義現代化建設，在全面建設小康社會中建功立業。

二、依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。

三、參與有關保護女職工權益的法律、法規、政策的制定和完善,并監督、協助有關部門貫徹實施。代表和組織女職工依照法律規定，參加本單位的民主管理和民主監督。企業工會女職工委員會代表女職工參加企業民主管理和平等協商,參與涉及女職工特殊利益的勞動關系協調和勞動爭議的調解。有關方面在研究決定涉及女職工利益的問題時,必須聽取女職工組織的意見。

四、對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，全面提高女職工的思想道德、科學文化技術和健康素質。

五、積極發現、培養女性人才，及時向有關部門推薦優秀女性人才。

六、積極會同工會有關部門和社會有關方面共同做好女職工工作。

第二篇：關于工會女職工委員會模版

關于×××公司工會女職工委員會

選舉結果的報告

XXX總工會：

我單位于×年×月×日召開全體女職工（女職工代表）大會，根據《工會法》和《工會章程》的有關規定，經過選舉成立×××公司工會女職工委員會，由×××、×××、×××三同志擔任工會女職工委員會委員，其中×××同志擔任女工委主任。

妥否，請批示。

×××公司工會籌備領導小組2010年×月×日

第三篇：工會女職工委員會條例

工會女職工委員會條例

（總工發[1994]4號1994年2月8日）

第一章 總則

第一條 為了加強工會女職工委員會組織建設和女職工工作，根據《中國工會章程》的有關規定，特制定本條例。

第二條 各級工會建立女職工委員會，代表和維護女職工的合法權益和特殊利益。

第三條 女職工委員會是在同級工會委員會領導下的具有民主性、代表性的女職工組織，根據女職工的特點和意愿開展工作。

第二章 基本任務

第四條 女職工委員會團結、帶領女職工發揚工人階級主人翁精神，在改革開放和建立社會主義市場經濟中建功立業。

第五條 女職工委員會維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭。

第六條 女職工委員會參與有關保護女職工權益的法律、法規、政策的制定，并監督、協助有關部門貫徹實施。組織女職工參與企、事業的民主管理。企業工會女職工委員會作為一方面的代表參加企業管理委員會。有關方面，在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見。

第七條 女職工委員會對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主義思想教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高自身的思想道德和科學文化技術素質。

第八條 女職工委員會要積極發現、培養女干部，并向有關部門推薦女干部。

第九條 女職工委員會要會同工會有關部門和社會各個方面共同做好女職工工作。

第十條 女職工委員會要不斷加強與國際婦女組織的交往活動，積極為婦女解放事業作出貢獻。

第三章 組織制度

第十一條 縣和縣以各級工會建立女職工委員會。企業、事業、機關單位工會中有女會員25名以上的應建立女職工委員會，不足25名的可以設立女職工委員。在工會代表大會、職代會、教代會中，女職工應當有適當比例。

第十二條 女職工委員會由主任委員一人、副主任委員若干人、委員若干人組成，縣以上工會女職工委員會根據需要可聘請顧問若干人。

第十三條 女職工委員會由同級工會提名，在充分協商的基礎上，經同級工會委員會或常委會通過組成，也強召開女職工或女職工代表大會選舉產生。

第十四條 女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題要由委員會或常委會進行充分的民主討論后作出決定。

第十五條 女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席或相應專職女職工干部擔任，并設專兼職副主任若干人。已建女職工委員會的產業工會應配備女副主席。沒有女主席或女副主席的基層工會，經民主協商，推薦符合條件的女職工擔任主任，其任職期間享受同級工會副主席待遇。

第十六條 女職工委員會接受同級工會的領導，同時接受上級工會女職工委員會指導。省、市總工會女職工委員會的工作機構是女職工部，縣級工會和中、小企事業工會女職工委員會可根據需要設專職或兼職的工作人員，有條件的也可以設立女職工部負責處理女職工委員會的日常工作。

第十七條 縣和縣以上各級工會女職工委員會是同級婦聯的團體會員。企業工會女職工委員會通過縣以上工會女職工委員會接受婦聯的業務指導。

第十八條 女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。在任期內，當委員的工作變支需要調整其委員職務時，由同級工會提出相應的增補、替補人選，經同級工會委員會或常委會審議通過予以增補、替補。

第四章 工作制度

第十九條 女職工委員會根據工作需要制定有關制度，檢查、總結工作，定期召開常委會或委員會。遇有重大問題，由主任或副主任臨時召集會議。

第二十條 各級工會女職工委員會要定期向同級工會委員會報告工作。

第二十一條 縣以上各級工會女職工委員會要把工作重點放在基層，增強基層女職工組織的活力，為廣大女職工服務。

第二十二條 各級工會要給女職工委員會開展工作與活動提供必要的經費。

第四篇：工會女職工委員會工作條例

工會女職工委員會工作條例

（2009年2月25日中華全國總工會 第五屆女職工委員會第一次會議通過）

第一章 總則

第一條 為加強工會女職工委員會組織建設和工會女職工工作，根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關規定，制定本條例。

第二條 工會女職工委員會是在同級工會委員會領導下和上一級工會女職工委員會指導下的女職工組織，根據女職工的特點和意愿開展工作。

第三條 工會女職工委員會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，依法表達和維護女職工的合法權益和特殊利益。

第二章 基本任務

第四條 團結動員女職工發揚工人階級主人翁精神，積極投身改革開放和社會主義現代化建設，在全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會中建功立業。第五條 依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。

第六條 參與有關保護女職工權益的法律、法規、政策的制定和完善，并監督、協助有關部門貫徹實施。代表和組織女職工依照法律規定，參加本單位的民主管理和民主監督。參與平等協商、簽訂集體合同和女職工權益保護等專項集體合同工作，指導和幫助女職工簽訂勞動合同。參與涉及女職工特殊利益的勞動關系協調和勞動爭議的調解，及時反映侵害女職工權益問題，督促和參與侵權案件的調查處理。做好對困難女職工的幫扶救助工作。

第七條 對女職工進行思想政治教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，全面提高女職工的思想道德、科學文化、業務技能和健康素質。

第八條 積極發現、培養女性人才，及時向有關部門推薦優秀女性人才。

第九條 會同工會有關部門和社會有關方面共同做好女職工工作。有關方面在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見。

第十條 與國際婦女組織開展友好交流活動，為婦女解 放事業作出貢獻。

第三章 組織制度

第十一條 女職工委員會應與工會委員會同時建立。縣和縣以上各級地方工會、產業工會依法建立女職工委員會。企業、事業單位、機關和其他社會組織等工會中有女會員10名以上的應建立女職工委員會，不足10名的可以設女職工委員。基層工會女職工委員會主任、副主任與工會委員會同時報上級工會審批。

第十二條 省、自治區、直轄市、地級總工會女職工委員會，實行垂直領導的產業工會女職工委員會，大型企業、事業單位、機關和其他社會組織等工會女職工委員會應設立辦公室（女職工部），負責女職工委員會的日常工作；縣級工會和中、小企事業單位、機關等工會女職工委員會根據工作需要設專職或兼職的工作人員，也可以設立辦公室（女職工部）。

第十三條 女職工委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上產生，也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產生。縣和縣以上工會女職工委員會根據工作需要可聘請顧問若干人。

第十四條 縣和縣以上工會女職工委員會常務委員會由 主任一人、副主任若干人、常委若干人組成。

第十五條 在工會代表大會、職工代表大會、教職工代表大會中，女職工代表的比例應與女職工占職工總數的比例相適應。

第十六條 工會女職工委員會是縣或縣以上婦聯的團體會員，通過縣以上地方工會接受婦聯的業務指導。

第四章 干 部

第十七條 女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔任，也可經民主協商，按照相應條件配備女職工委員會主任，享受同級工會副主席待遇。女職工委員會主任應提名為同級工會委員會或常務委員會委員候選人。

第十八條 女職工200人以上的企業、事業單位的工會女職工委員會，應配備專職女職工工作干部。

第十九條 女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員任期相同。在任期內，由于委員的工作變動等因素需要調整時，由工會女職工委員會提出相應的替補、增補人選，經同級工會委員會審議通過予以替補、增補。

第二十條 各級工會女職工委員會要按照革命化、年輕化、知識化、專業化的要求和德才兼備的原則，努力建設一支政治堅定、業務扎實、作風過硬、廉潔自律、熱愛女職工 工作、深受女職工群眾信賴的干部隊伍。

第二十一條 各級工會女職工委員會要加強對女干部的培養，重視培訓工作，提高女干部隊伍的整體素質。

第五章 工作制度

第二十二條 女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題，要廣泛聽取女職工意見，由委員會或常務委員會進行充分的民主討論后作出決定。

第二十三條 女職工委員會根據工作需要制定有關制度，每年召開一至二次常務委員會和委員會會議，也可臨時召開會議。

第二十四條 工會女職工委員會要定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。

第二十五條 縣以上各級工會女職工委員會要把工作重心放在基層，增強基層女職工組織的活力，為廣大女職工服務。

第六章 經 費

第二十六條 各級工會要為工會女職工委員會開展工作與活動提供必要的經費，所需經費應列入同級工會的經費預算。

第七章 附 則 第二十七條 各地方工會女職工委員會可根據本條例制定實施細則。

第二十八條 本條例解釋權屬于中華全國總工會女職工委員會。

(此件發各省、自治區、直轄市總工會，各全國產業工會，中共中央直屬機關工會聯合會，中央國家機關工會聯合會，全總各部門、各直屬單位）

主題詞：工會工作 女職工委員會 工作條例 中華全國總工會辦公廳 2009年3月18日印發

第五篇：工會女職工委員會工作條例

工會女職工委員會工作條例

(2014年3月1日

中華全國總工會第六屆女職工委員會第一次會議通過)

第一章 總

則

第一條 為加強工會女職工委員會組織建設和工會女職工工作,根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關規定,制定本條例。

第二條 工會女職工委員會是在同級工會委員會領導下和上一級工會女職工委員會指導下的女職工組織,根據女職工的特點和意愿開展工作。

第三條 工會女職工委員會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導,堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路,推動男女平等基本國策的貫徹落實,依法表達和維護女職工的合法權益和特殊利益。

第二章 基本任務

第四條 團結動員女職工發揚工人階級主人翁精神,積極投身改革開放和社會主義現代化建設,努力促進經濟、政治、文化、社會和生態文明建設,為全面建成小康社會、把我國建設成為富強民主文明和諧的社會主義現代化國家、實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。

第五條 依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益,同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。

第六條 參與有關保護女職工權益的法律、法規、規章、政策的制定和完善,監督、協助有關部門貫徹實施。代表和組織女職工依照法律規定,參加本單位的民主管理和民主監督。參與平等協商、簽訂集體合同和女職工權益保護等專項集體合同工作,并參與監督執行。指導和幫助女職工與用人單位簽訂并履行勞動合同。參與涉及女職工特殊利益的勞動關系協調和勞動爭議調解,及時反映 侵害女職工權益問題,督促和參與侵權案件的調查處理。做好對困難女職工的幫扶救助工作。

第七條 對女職工進行思想政治教育,引導女職工踐行社會主義核心價值觀,樹立自尊、自信、自立、自強精神,全面提高女職工的思想道德、科學文化、業務技能和健康素質。

第八條 積極發現、培養女性人才,及時向有關部門推薦優秀女性人才。

第九條 會同工會有關部門和社會有關方面共同做好女職工工作。有關方面在研究決定涉及女職工利益的問題時,必須聽取女職工組織的意見。

第十條 與國際婦女組織開展友好交流活動,為婦女解放事業作出貢獻。

第三章 組織制度

第十一條 各級工會建立女職工委員會。女職工委員會與工會委員會同時建立。企業、事業單位、機關和其他社會組織等工會基層委員會有女會員十人以上的建立女職工委員會,不足十人的設女職工委員。基層工會女職工委員會主任、副主任與工會委員會同時報上級工會審批。

第十二條 省、自治區、直轄市、地級總工會女職工委員會,實行垂直領導的產業工會女職工委員會,大型企業、事業單位、機關和其他社會組織等工會女職工委員會應設立辦公室(女職工部),負責女職工委員會的日常工作;縣級、鄉鎮(街道)、村(社區)工會和中、小企事業單位、機關等工會女職工委員會根據工作需要設專職或兼職工作人員,也可以設立辦公室(女職工部)。

第十三條 女職工委員會委員由同級工會委員會提名,在充分協商的基礎上產生,也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產生。縣以上工會女職工委員會根據工作需要可聘請顧問若干人。

第十四條 縣以上工會女職工委員會常務委員會由主任一人、副主任若干人、常委若干人組成。

第十五條 在工會代表大會、職工代表大會、教職工代表大會中,女職工代表的比例應與女職工占職工總數的比例相適應。

第十六條 工會女職工委員會是縣以上婦聯的團體會員,通過縣以上地方工會接受婦聯的業務指導。

第四章 干

部

第十七條 女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔任,也可經民主協商,按照相應條件配備女職工委員會主任,享受同級工會副主席待遇。女職工委員會主任應提名為同級工會委員會或常務委員會委員候選人。

第十八條 女職工200人以上的企業、事業單位工會女職工委員會,應配備專職女職工工作干部。

第十九條 女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員任期相同。在任期內,由于委員的工作變動等因素需要調整時,由工會女職工委員會提出相應的替補、增補人選,經同級工會委員會審議通過予以替補、增補。

第二十條 各級工會女職工委員會要按照革命化、年輕化、知識化、專業化的要求和德才兼備的原則,努力建設一支政治堅定、業務扎實、作風過硬、廉潔自律、熱愛女職工工作、深受女職工群眾信賴的干部隊伍。

第二十一條 各級工會女職工委員會要加強對女干部的培養,重視培訓工作,提高女干部隊伍的整體素質。

第五章 工作制度 第二十二條 女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題,要廣泛聽取女職工意見,由委員會或常務委員會進行充分的民主討論后作出決定。

第二十三條 女職工委員會根據工作需要制定有關制度。每年召開一至二次常務委員會和委員會會議,也可臨時召開會議。

第二十四條 工會女職工委員會要定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。

第二十五條 縣以上各級工會女職工委員會要把工作重心放在基層,增強基層女職工組織的活力,為廣大女職工服務。

第六章 經

費

第二十六條 各級工會要為工會女職工委員會開展工作與活動提供必要的經費,所需經費應列入同級工會的經費預算。

第七章 附

則

第二十七條 各地方工會女職工委員會可根據本條例制定實施細則。

第二十八條 本條例解釋權屬于中華全國總工會女職工委員會。