第一篇：中華全國總工會工會女職工委員會工作條例

工會女職工委員會工作條例

(2009年2月25日 中華全國總工會第五屆女職工委員會第一次會議通過)

第一章 總則

第一條為加強工會女職工委員會組織建設和工會女職工工作，根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關規定，制定本條例。

第二條工會女職工委員會是在同級工會委員會領導下和上一級工會女職工委員會指導下的女職工組織，根據女職工的特點和意愿開展工作。

第三條工會女職工委員會以馬克思列寧主義、乇澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，依法表達和維護女職工的合法權益和特殊利益。

第二章 基本任務

第四條 團結動員女職工發揚工人階級主人翁精神，積極投身改革開放和社會主義現代化建設，在全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會中建功立業。

第五條 依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。

第六條 參與有關保護女職工權益的法律、法規、政策的制定和完善，并監督、協助有關部門貫徹實施。代表和組織女職工依照法律規定，參加本單位的民主管理和民主監督。參與平等協商、簽訂集體合同和女職工權益保護等專項集體合同工作，指導和幫助女職工簽訂勞動合同。參與涉及女職工特殊利益的勞動關系協調和勞動爭議的調解，及時反映侵害女職工權益問題，督促和參與侵權案件的調查處理。做好對困難女職工的幫扶救助工作。

第七條 對女職工進行思想政治教育．引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神。全面提高女職工的思想道德、科學文化、業務技能和健康素質。

第八條 積極發現、培養女性人才，及時向有關部門推薦優秀女性人才。

第九條 會同工會有關部門和社會有關方面共同做好女職工工作。有關方面在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見。

第十條 與國際婦女組織開展友好交流活動，為婦女解放事業作出貢獻。

第三章 組織制度

第十一條 女職工委員會應與工會委員會同時建立。縣和縣以上各級地方工會、產業工會依法建立女職工委員會。企業、事業單位、機關和其它社會組織等工會中有女會員10名以上的應建立女職工委員會，不足10名的可以設女職工委員。基層工會女職工委員會主任、副主任與工會委員會同時報上級工會審批。第十二條 省、自治區、直轄市、地級市總工會女職工委員會、實行垂直領導的產業工會女職工委員會、大型企業、事業單位、機關和其它社會組織等工會女職工委員會應設立辦公室(女職工部)，負責處理女職工委員會的日常工作；縣級工會和中、小企事業單位、機關等工會女職工委員會根據工作需要設立專職或兼職的工作人員，也可以設立辦公室(女職工部)。

第十三條 女職工委員會委員由同級工會委員提名，在充分協商的基礎上產生，也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產生。縣和縣以上工會女職工委員會根據工作需要可聘請顧問若干人。

第十四條 縣和縣以上工會女職工委員會常務委員會由主任一人、副主任若干人、常委若干人組成。第十五條 在工會代表大會、職工代表大會、教代會代表大會中，女職工代表的比例應與女職工占職工總數的比例相適應。

第十六條 工會女職工委員會是縣或縣以上各級婦聯的團體會員，通過縣以上地方工會接受婦聯的業務指導。

第四章 干 部

第十七條 女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔任。也可經民主協商，按照相應條件配備女職工委員會主任，享受同級工會副主席待遇。女職工委員會主任應提名為同級工會委員會或常務委員會委員候選人。

第十八條 女職工200人以上的企業、事業單位的工會女職工委員會，應配備專職女職工工作干部。

第十九條 女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。在任期內，由于委員的工作變動等因素需要調整時，由工會女職工委員會提出相應的替補、增補人選，經同級工會委員會審議通過予以替補、增補。

第二十條 各級工會女職工委員會要按照革命化、年輕化、知識化、專業化的要求和德才兼備的原則，努力建設一支政治堅定、業務扎實、作風過硬、廉潔自律、熱愛女職工工作、深受女職工群眾信賴的干部隊伍。

第二十一條 各級工會女職工委員會要加強對女干部的培養，重視培訓工作，提高女干部隊伍的整體素質。

第五章工作制度

第二十二條 女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題，要廣泛聽取女職工意見，由委員會或常務委員會進行充分的民主討論后作出決定。

第二十三條 女職工委員會根據工作需要制定有關制度，每年召開一至二次常務委員會和委員會會議，也可臨時召開會議。

第二十四條 工會女職工委員會要定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。

第二十五條 縣以上各級工會女職工委員會要把工作重心放在基層，增強基層女職工組織的活力，為廣大女職工服務。

第六章 經 費

第二十六條 各級工會要為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經費，所需經費應列入同級工會的經費預算。

第七章附 則

第二十七條 各地方工會女職工委員會可根據本條例制定實施細則。

第二十八條 本條例解釋權屬于中華總工會女職工委員會。

第二篇：中華全國總工會關于加強企業工會女職工工作的意見

中華全國總工會關于加強企業工會女職工工作的意見

（2009年7月17日）

為深入貫徹黨的十七大精神，認真落實中國工會十五大提出的目標和任務，更好地發揮企業工會女職工組織的作用，切實維護女職工的合法權益和特殊利益，依據《工會法》、《中國工會章程》、《企業工會工作條例》、《工會女職工委員會工作條例》等有關規定，現就加強企業工會女職工工作提出以下意見。

一、加強企業工會女職工工作的重要意義、指導思想和總體要求

（一）充分認識企業工會女職工工作的重要意義。企業工會女職工組織是企業女職工合法權益和特殊利益的代表者和維護者。切實加強企業工會女職工工作，對于維護女職工的合法權益，更好地調動女職工參與改革和建設的積極性、主動性和創造性，建立和諧穩定的勞動關系，推動和諧企業建設具有十分重要的意義。各級工會要充分認識加強新形勢下企業工會女職工工作的重要性和必要性，努力推動企業工會女職工工作的創新和發展。

（二）切實明確企業工會女職工工作的指導思想。堅持高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，努力建設服務科學發展、服務女職工的企業工會女職工組織，充分發揮企業工會女職工組織的作用，團結和動員廣大女職工為促進企業發展，奪取全面建設小康社會新勝利而努力奮斗。

（三）認真把握加強企業工會女職工工作的總體要求。堅持促進企業發展、維護職工權益的原則，認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，最大限度地把女職工吸收到工會組織中來，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力，通過開展各種活動，提高女職工素質，調動女職工參與企業發展的積極性和創造性。堅持以職工為本，進一步建立和完善女職工維權工作機制，及時反映女職工的愿望和訴求，推動解決女職工最關心、最直接、最現實的利益問題，主動依法科學維權，切實代表和維護女職工的合法權益和特殊利益，努力創建勞動關系和諧企業。

二、大力推進企業工會女職工組織建設

（四）努力實現在已建工會組織企業中女職工組織的全覆蓋。堅持哪里建工會、哪里有女職工，哪里就要建立工會女職工組織的原則。凡是企業工會中有10名以上女會員的，都應建立工會女職工委員會；不足10名的，設女職工委員。大力推進非公有制企業工會女職工組織的建立與完善，積極探索創新組建形式。建立縣以下區域性、行業性工會聯合會的同時建立工會女職工組織。

（五）加強企業工會女職工委員會規范化建設。女職工委員會與工會委員會同時建立。企業在籌備組建工會或工會換屆時，同時提名女職工委員會主任、副主任人選。工會女職工委員會主任、副主任與工會委員會同時報上級工會審批。女職工委員會主任由企業工會女主席或女副主席擔任，也可按照相應條件配備女職工委員會主任。有條件的企業可直接選舉產生女職工委員會主任，享受同級工會副主席待遇。大型企業工會設立女職工委員會辦公室（女職工部），女職工200人以上的企業工會女職工委員會配備專職女職工工作干部。中小企業工會女職工委員會可根據工作需要設專兼職工作人員和辦公室。建立健全女職工委員會向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作制度、定期研究工作制度等。企業工會應保障女職工委員會開展工作與活動的必要經費。

企業不建立婦聯組織，企業工會女職工委員會通過縣以上地方工會接受婦聯的業務指導。

三、組織動員女職工充分發揮主力軍作用，為推動企業發展作貢獻

（六）充分調動女職工立足崗位建功立業的積極性、主動性和創造性。適應全面建設小康社會的新要求，結合企業實際和女職工特點，組織女職工積極參與爭創“工人先鋒號”、社會主義勞動競賽和女職工提升素質建功立業等活動，不斷探索創新活動方式，務求活動實效。通過崗位練兵、技能比賽、技術培訓、技術交流等形式，不斷提高女職工的學習能力、創新能力、競爭能力，為建設創新型企業做貢獻。廣泛開展富有女職工特色的女職工建功立業標兵（崗）、五一巾幗獎創建等活動，充分發揮女勞模的示范帶動作用。

（七）切實把提高女職工隊伍整體素質作為一項戰略任務抓緊抓好。充分發揮工會“大學校”作用，深入開展社會主義核心價值體系主題教育和“創建學習型組織、爭做知識型職工”以及女職工素質教育活動，引導女職工不斷提高思想道德、科學文化、業務技能等綜合素質和樹立自尊、自信、自立、自強精神；組織和幫助女職工逐步成長為學習型、知識型、技能型、專家型的復合人才。充分發揮女職工在構建和諧企業、和諧家庭等各項文明建設中的作用。督促企業根據實際情況和女職工需求，為女職工提供多渠道多層次培訓和受教育機會。

四、切實維護女職工的合法權益和特殊利益

（八）推動和促進國家保護女職工權益法律法規的貫徹落實。宣傳國家保護女職工權益的法律法規，幫助女職工提高法律意識和自我保護能力，促進企業經營者提高遵紀守法的自覺性。指導和幫助女職工簽訂勞動合同。加強對女職工勞動保護的監督檢查，督促《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》等法規的貫徹落實。反映女職工的呼聲與訴求，配合有關部門處理侵犯女職工權益的案件，參與勞動爭議調解和仲裁工作，在女職工人數較多的企業，勞動爭議調解委員會應有女職工組織的代表。

（九）切實做好女職工權益保護專項集體合同工作。圍繞女職工的勞動就業、工資分配、休息休假、保險福利待遇、教育發展等內容，特別是女職工經期、孕期、產期和哺乳期保護，禁忌從事的勞動范圍，有毒有害工種防護，生育保險，婦科疾病普查等，與企業簽訂女職工權益保護專項集體合同。凡建立工會女職工組織的企業都應簽訂女職工權益保護專項集體合同，也可將女職工權益保護專項內容作為集體合同的附件或在集體合同中設立專門章節。中小型非公有制企業工會應根據具體情況，單獨簽訂或參加區域性、行業性女職工權益保護專項集體合同的簽訂。建立女職工權益保護專項集體合同監督檢查機制，確保企業女職工權益保護專項集體合同的有效實施。

（十）加強和完善企業女職工民主管理工作。組織女職工通過職工代表大會、廠務公開等民主管理方式參與企業民主決策、民主管理和民主監督，行使好職工代表大會及工會會員代表大會代表的各項職權。職工代表大會、工會會員代表大會中女代表比例應與本企業女職工比例相適應。

五、進一步做好對困難女職工的幫扶工作

（十一）積極為困難女職工辦實事、做好事、解難事。建立困難女職工檔案，做到對困難女職工家庭情況清、致困原因清、經濟收入清、救助愿望清，努力實現對困難女職工幫扶工作的經常化、制度化、規范化。配合有關部門積極推進將符合低保條件的女職工家庭納入低保范圍。對低保邊緣、零就業、單親、遭受重大災害和患重大疾病等特殊困難的女職工家庭以及困難女勞模給予重點幫扶。不斷拓展幫扶范圍，完善幫扶方式，提高幫扶水平，切實幫助女職工解決生產生活中的實際困難。大力開展結對幫扶、金秋助學等活動，努力為困難女職工特別是單親困難女職工、女農民工提供多方位的服務和幫助。

（十二）切實維護女職工的勞動就業權益。推動國家有關促進就業法律法規政策的貫徹落實，推進女職工充分就業，穩定就業崗位，改善就業環境，實現體面勞動。配合有關部門積極為下崗失業女職工自謀職業和自主創業提供就業培訓、政策咨詢、信息交流等各項服務，不斷提高女職工的就業技能和創業能力，為其實現就業再就業創造有利條件。

六、強化對企業工會女職工工作的領導和服務

（十三）各級工會要切實加強對企業工會女職工工作的領導和服務。關心和支持企業工會女職工工作，為女職工工作創造良好環境。加強理論政策研究，深入調查、認真研究解決企業工會女職工工作中面臨的新情況和新問題。把女職工工作納入工會整體工作同步部署、檢查和考核，列入企業“模范職工之家”、創建“勞動和諧企業”等活動評比內容。堅持分類指導，總結和推廣企業工會女職工工作經驗，注意培育和選樹企業工會女職工工作先進典型，以點帶面推動工作。產業工會應發揮自身優勢，推動本系統企業工會女職工組織建設，創造性地開展工作。

（十四）各級工會要高度重視企業工會女職工工作干部隊伍建設。注重培養、選拔、使用女職工工作干部，維護企業工會女職工工作干部的合法權益，保障其依法履行工作職責，真正做到在政治上關心、生活上關愛、工作上支持女職工工作干部。研究探索企業工會女職工工作干部配備和待遇落實的有效途徑，更好地調動女職工工作干部的積極性。加大對企業工會女職工工作干部的培訓力度，不斷提高女職工工作干部的理論水平和業務能力，努力建設一支素質高、能力強、業務精的工會女職工工作干部隊伍。

發布部門：中華全國總工會 發布日期：2009年07月17日 實施日期：2009年07月17日(中央法規)

第三篇：關于工會女職工委員會模版

關于×××公司工會女職工委員會

選舉結果的報告

XXX總工會：

我單位于×年×月×日召開全體女職工（女職工代表）大會，根據《工會法》和《工會章程》的有關規定，經過選舉成立×××公司工會女職工委員會，由×××、×××、×××三同志擔任工會女職工委員會委員，其中×××同志擔任女工委主任。

妥否，請批示。

×××公司工會籌備領導小組2010年×月×日

第四篇：工會女職工委員會主要工作職責

工會女職工委員會主要工作職責

一、在同級工會委員會的領導和上級工會女職工委員會的指導

下，團結帶領女職工發揚主人翁精神，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高自身的、思想道德素質和文化業務素質，為創建和諧社會做出貢獻。

二、圍繞工會的中心工作，依照女職工的特點，制定工作計劃，組織女職工參與民主管理，負責女職工工作的研究，開展具有影響的文體活動。加強女職工的培訓，努力提高女職工科學文化技術素質。

三、維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法

權益和特殊利益；鼓勵女職工在工作崗位上建功立業。

四、負責女職工專項集體合同簽訂及履行監督，參與有關企業改革政策的研討；參與工資平等協商工作；開展生育保險和女職工安康團體重大疾病互助保險工作。

五、協調處理有關女職工問題的上訪、信訪事宜。做好“金秋助

學”、單親困難女職工的幫扶工作。

六、承擔本單位女職工委員會的日常工作，完成上級工會女職工委員會的各項工作。

第五篇：工會女職工委員會工作職責

工會女職工委員會工作職責

一、依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切歧視、虐待、侮辱、迫害女教職工的現象作斗爭。

二、參與學校有關保護女教職工權益的法律法規政策的制定，并監督、協助有關部門貫徹實施。參與有關方面關于涉及女職工利益問題的研究，并提出工會女職工委員會的主張。企業工會女職工委員會作為一方面的代表，參與平等協商和簽訂集體合同，協調勞動關系，維護女職工的合法權益和特殊利益。

三、協助基層工會通過職工代表大會或者其他形式，組織女職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

四、動員和組織女職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。

五、對女教職工進行愛國主義、集體主義、社會主義思想教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高自身的思想道德、技術業務和科學文化素質。

六、積極發現、培養女干部 , 并向有關部門推薦女干部。

七、會同工會有關部門和社會各個方面共同做好女職工工作。