第一篇：工會委員會條件、任務、職權

工會委員會委員和經費審查委員會委員的條件

工會委員會委員的條件是：

貫徹落實科學發展觀，堅持正確的政治方向，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策；有一定的政治理論水平、政策水平和參政議政能力，勇于和善于為職工說話辦事、維護職工的合法權益；熱愛工會工作，熱心為職工群眾服務，清正廉潔，作風民主，公道正派，能密切聯系群眾，在群眾中有較高威信。

工會經費審查委員會委員的條件：

貫徹落實科學發展觀，堅持正確的政治方向，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策；熱心工會經審工作，熟悉財經政策；能堅持原則，求實公正，廉潔奉公。

基層工會委員會的任務

（一）執行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會、廠務公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大

會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

（三）參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂和履行勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項協議，并監督執行。

（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作等活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理服務工作。

（五）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。推進企業文化職工文化建設，辦好工會文化、教育、體育事業。

（六）監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活，對困難職工開展幫扶。依法參與勞動安全衛生事故的調查處理。

（七）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。

（八）搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好會員的發展、接收、教育和會籍管理工作。加強職工之家建設。

（九）收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產和工會的企業、事業。

基層工會委員會的職權

（一）負責執行會員大會或會員代表大會的決議。組織所屬各級工會和全體會員學習、宣傳、貫徹大會精神，制定工作措施落實大會決議和決定。

（二）組織會員代表大會代表開展工作、履行常任職責；主持會員代表大會代表的選舉和資格審查工作。

（三）負責召集并籌備工會會員大會或會員代表大會年度會議、臨時會議、換屆會議。

（四）討論決定基層工會的重要工作安排或有關重大問題。如年度工作計劃、全局性工會活動、涉及多數職工合法權益的勞動關系問題。

（五）在工會會員大會或會員代表大會閉幕期間，對基層工會領導人選的變動提出意見和建議，如研究工會領導人員的工作調動意見、工會委員的替補等。

（六）審查和批準下級工會會員大會或會員代表大會的召開和選舉結果。

（七）討論任免基層工會的工作人員；和黨組織和行政有關方面協商工會專職干部的編制、配備和工會領導人員的協管選配。

（八）討論決定基層工會的財務預決算。

（九）根據工作需要提出基層工會的工作機構設置和調整方案。

（十）履行基層工會社團法人的權利和義務。

第二篇：工會和職工代表大會職權

一、工會的權限

1、有權對不執行職工代表大會決議、不尊重職代會職權的行為提出意見，保障職工依法行使民主管理的權制。

2、有權對違反勞動法律、法規、侵犯職工合法權益的事件向行政有關部門提出改正意見和建議。

3、有權參加本企業重大人身傷亡事故和其他嚴重危害職工健康事件的調查和處理。

4、有權參加職工福利事業等有關規定的討論、研究和制訂。

5、有權對公司內的職工勞動條件、安全衛生設施提出意見和建議。

7、有權組織職工代表民主評議企業領導干部。

8、有權對公司工會工作進行安排、檢查、指導和考核。

6、有權對分工會主席的使用、培訓、調整提出意見和建議。

9、有權對公司職代會工作進行組織指導幫助。

10、有權對公司落實集體合同、推行廠務公開和職工董事、職工監事制度情況進行檢查，指導工作。有權依法收繳、管理、使用工會經費。

二、職工代表大會的權限：

1、聽取審議總經理工作報告，審議公司發展和生產經營重大決策方案報告，并提出意見和建議。

2、討論和審議公司有關職工工資、獎金分配方案，安全生產和保護措施方案，重要規章制度等重大問題。

3、討論和審議公司職工福利基金的預算和使用情況報告及重大集體福利事宜，并提出意見和建議。

4、討論和審議公司業務招待費預算及使用情況的報告，并提出意見和建議。

5、討論和審議《集體合同》執行情況及修改有關條款的報告, 并提出意見和建議。

6、聽取公司領導的述職報告，民主評議監督公司領導。

7、依法選舉和更換董事會和監事會中的職工代表。

8、職工代表大會召開前，總經理必須把提請職代會審議和決定的報告用書面形式提前交公司工會組織職工代表討論。總經理要負責執行職代會立案的提案，并接受職工代表大會的檢查和監督。

9、凡經職工代表大會審議通過的報告、方案、制度、決議，任何組織、部門及個人無權擅自改變。

10、在職工代表大會上，可以由總經理代表行政、工會主席代表職工簽訂集體合同或共同協議。

三、工會角色

具體到我們國家職工與企業的關系上，因為國家性質決定了工人階級是國家主人，又因為資本與勞動的反向追求，職工與企業之間的利益矛盾不可避免存在，這就要求工會組織搭橋，既要促進企業發展，因為企業是職工賴以生存的基礎；又要維護職工權益，因為職工是企業發展的根本。中國特色工會維權觀就是以職工為本，主動依法科學維權。主動就要超前處理相互間的矛盾，這樣社會成本低，效果好；

依法就是在法治國家制度下，維護合法的權益；科學這是國情和時代特點所決定和要求的。我們工會工作一切為了職工，一切依靠職工，一切服務職工，這點不能忘。

1、當勞資矛盾已經成為社會主要矛盾時，工會的角色就變得非常突出了。在處理集體爭議時，工會必須明確自身在法律規定中的兩個作用——維護社會穩定，維護勞動者權益，這是建立在工會的獨特身份和作用基礎上的。工會是我國唯一的合法代表工人利益的組織，這是在集體爭議當中其他主體所沒有的特殊身份。即是說，法律規定中的“兩個維護”，要求工會要通過維護、代表勞動者權益達到維護社會穩定的目的。但在我國，企業工會由于無法獨立于企業，因而在勞動爭議中不能夠站在勞方利益一邊，而是傾向于做中間人、調停人。

2、勞動爭議調解作為處理勞動爭議的一個法定非必經程序，是法定調解機構對企業與勞動者之間發生的勞動爭議，在查明事實、分清是非、明確責任的基礎上，依照國家勞動法律、法規，以及依法制定的企業規章和勞動合同，通過民主協商的方式，推動雙方互諒互讓，達成協議，消除紛爭的一種活動。它具有及時、易于查明情況、方便爭議當事人參與調解活動等優點，是我國勞動爭議處理制度的重要組成部分。勞動爭議調解委員會只設在企業，組成人員由職工代表；企業代表；企業工會代表三方構成。調解委員會的辦事機構設在企業工會委員會。

3、工會作為居間裁判者，在調解中應注重以事實為根據，以法律為準繩來調解糾紛。調查了解事實時，不僅要調查了解對案件處理

相關事實還要對這些事實進行篩選，特別是對案件調解起關健性作用的事實。在調解過程中，發揮群眾組織聯系群眾，被廣大群眾信任和信賴的優勢，從企業發展和個人權利維護的角度出發，對勞動權利和企業利益進行平衡，既讓勞動者的權利得到維護又能化解深層次的矛盾，使勞動關系得到進一步的穩定和發展。在調解中注意對勞動者和用人單位相關人員進行說教，用道德和法律的雙重力量，感化矛盾的雙方，使調解成為促進勞動關系雙方互相了解和信任橋梁，讓事實說話。使勞動爭議的調解不僅解決了雙方的糾紛同時也促進勞動關系的諧調和穩定的發展。

第三篇：工會委員會

企業工會勞動法律監督委員會工作職責

（一）勞動法律監督委員會依法履行以下職責：

1、對工廠行政執行勞動法律法規情況進行監督；

2、參與調查處理；

3、對工廠違反勞動法律法規的行為提出意見，要求改正；

4、對工廠違反勞動法律法規的行為，及時向政府勞動監察部門及有關方面匯報，請求處理；

5、接待本廠職工來信來訪、舉報、控告；

6、配合政府勞動監察部門及上級有關部門對工廠執行勞動法律法規情況的檢查監督。

（二）勞動法律監督委員會對工廠的下列情況進行監督： l、執行國家有關就業規定的情況；

2、執行國家有關訂立、履行、變更、解除勞動合同的情況；

3、履行集體合同的情況；

4、執行國家有關工作時間、休息、休假規定的情況；

5、執行國家有關工資報酬規定的情況；

6、執行國家有關勞動安全衛生及傷亡事故和職業病處理規定的情況；

7、執行國家有關女職工和未成年工特殊保護規定的情況；

8、執行國家有關職業培訓和職業技能考核規定的情況；

9、執行國家有關職工保險、福利待遇規定的情況。

10、其他執行勞動法律法規規定的情況。

公司工會經費審查委員會的職責

1、審查公司工會組織經費收支和財產管理情況，監督貫徹執行國家財經政策、紀律、法規和工會財務工作方針、制度。

2、督促同級工會定期公布財務賬目，報告財務收支情況，實行財務公開，發揚財務民主。

3、檢查同級工會對會員大會或會員代表大會關于工會財務工作決議的執行情況，以及對經費審查委員會的建議或決議的執行情況。

4、宣傳黨和國家的財經方針、政策，同鋪張浪費和分錢分物，貪污盜竊，侵占國家和工會財產現象進行斗爭；對模范執行財經法紀，財務工作成績顯著的建議給予表揚、獎勵。

5、深入調查研究，聽取職工群眾意見，積極參與支持財務改革，對工會經費收支、財產管理提出改進意見和建議，幫助其完善各項財務制度。

6、工會組織機構變動和財務、財產管理負責人工作調

動時，負責監督做好交接工作。

第四篇：人民調解委員會任務

人民調解委員會任務

一、調解民間糾紛，防止民間糾紛激化；

二、通過調節工作宣傳法律、法規、規章和政策，教育分民遵紀守法，尊重社會分德，預防民間糾紛發生；

三、向村民委員會、居民委員會、所在單位和基層人民政府反映民間糾紛和調解工作的情況。糾紛當事人的權利和義務 權

利

一、自主決定接受、不接受或者終止調解；

二、要求有關調解人員回避；

三、不受壓制強迫，表達真實意愿，提出合理要求；

四、自愿達成調解協義； 義

務

一、如實陳述糾紛事實，不得提供虛假證明的材料；

二、遵守調解規則；

三、不得加劇糾紛、激化矛盾；

四、自覺履行人民調解協議。人民調解員工作紀律

一、不得徇私舞弊；

二、不得對當事人壓制、打擊報復；

三、不得侮辱、處罰糾紛當事人；

四、不得泄露當事人隱私；

五、不得吃請受禮。人民調解委員工作原則

一、依據法律、法規、規章和政策進行調解，法律、法規、規章和政策沒有明確規定的，依據社會主義道德進行調解；

二、在雙方當事人自愿平等的基礎上進行調解；

三、遵重當事人的訴訟權利，不得因未經調解或者調成而阻止當事人向人民法院起訴

第五篇：工會委員會職責

工會委員會職責

（一）執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的招待。

（三）參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或其他協議，并監督執行。

（四）組織職工開展勞動競爭、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。

（五）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業。

（六）監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。

（七）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。

（八）搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

（九）收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業。