第一篇：工會委員會制度

工會委員會工作制度

第一章總則

第一條為加強和改進工會工作,發揮工會團結組織職工、維護職工權益、促進企業發展的重要作用，進一步完善工作機制，提高運作質量，認真負責地依法獨立自主開展工作，推進基層民主政治建設、建立穩定和諧的勞動關系，切實發揮好黨聯系職工的橋梁和紐帶作用。根據《工會法》《企業工會工作條例》和《中國工會章程》，制定本工作制度。

第二章任務

第二條以貫徹實施《勞動法》為契機和突破口，帶動工會各項工作，推動自身改革建設，努力把工會工作提高到一個新水平，在改革、發展、穩定中更好地發揮作用。

第三條工會委員會是會員代表大會和職工代表大會的工作機構，負責會員代表大會和職工代表大會的日常工作，檢查、督促代表大會決議的執行。

第四條負責執行會員代表大會、職工代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會基層組織的日常工作，第五條團結和動員廣大職工為深化改革、促進發展、維護穩定，實現公司科研經營目標建功立業。

第六條推動建立健全維護職工和工會權益的法律體系、勞動關系協調機制、職工民主參與和民主監督制度。

第七條關心職工生活，在保障職工基本生活的基礎上，逐步建立職工生活補充保障體系。

第八條加強職工隊伍建設，努力提高職工的思想道德和科學文化技術素質。

第九條 不斷鞏固完善工會基層組織，大力提高職工入會率，積極穩妥地發展工會企事業，不斷推進工會自身改革和建設，積極探索和逐步形成有中國特色社會主義基層工會工作的新路子。

第三章職責

第十條執行會員或會員代表大會的決議和上級工會的決定。

第十一條組織職工通過職工代表大會等形式，參加企業民主管理和民主監督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執行。

第十二條幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等與公司平等協商、簽訂集體合同，并監督集體合同的履行。調解勞動爭議。

第十三條組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協作、發明創造、崗位練兵、技術比賽等群眾創新活動。

第十四條組織培養、評選、表彰勞動模范、負責做好勞動模范的日常管理工作。

第十五條對職工進行思想政治教育、組織職工學習文化、科學和業務知識、提高職工素質。辦好職工文化、教育、體育事業，開展健康的文化體育活動。

第十六條協助和督促公司做好勞動報酬、勞動安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關法律法規的貫徹執行。參與勞動安全衛生事故的調查處理。協助公司辦好職工集體福利事業，做好困難職工幫扶救助工作，推動 ２

“送溫暖工程”經常化、制度化和社會化，為職工辦實事，做好事、解難事。

第十七條維護女職工的特殊利益。

第十八條加強組織建設，健全民主生活，做好會員會藉管理工作。第十九條收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產和工會企（事）業。

第二十條要繼續堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理、民主監督制度，企業工會委員會作為職工代表大會的工作機構承擔下列工作：

（一）組織職工選舉職工代表；

（二）提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。

（三）主持職工代表團（組）長、專門小組負責人聯席會議；

（四）組織專門小組進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執行情況，發動職工落實職工代表大會決議；

（五）向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業務和管理知識，提高職工代表素質；

（六）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工的合法權益。

（七）組織企業民主管理的其他工作。

第二十一條要進一步突出維護職能，充分運用《勞動法》賦予工會的權利和方法，加大工作力度，在代表和維護職工群眾合法權益上發揮重要作用。

第四章組織建設

第二十二條工會委員會由會員代表大會差額選舉產生，選舉結果報鄭 ３

州市總工會批準，每屆任期三到五年。

第二十三條公司行政負責人及其近親屬不得作為工會委員會成員的人選。

第二十四條工會委員會實行民主集中制，重要問題須經集體討論做出決定。

第二十五條工會委員會根據工作需要，設立相關工作機構或專門工作委員會、工作小組。

第二十六條工會委員會一般每季召開一次會議，討論或決定以下問題：

（一）貫徹執行會員代表大會、職工代表大會決議和黨組織、上級工會有關決定、工會部署的措施。

（二）提交會員代表大會的工作報告和向黨組織、上級工會的重要請求、報告。

（三）工會工作計劃和總結。

（四）向公司提出涉及企業發展和職工權益重大問題的建議。

（五）工會預算執行情況及重大財務支出。

（六）由工會委員會討論和決定的其他問題。

第五章自身建設

第二十七條要以工會工作總體思路來統一思想，明確工會基本職責是維護職工群眾的合法權益。

第二十八條建立健全基層工會組織，增強基層工會活力。

第二十九條理順產業工會與地方工會的關系，增強工會組織的整體功能。

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第三十條推進工會機構和工作機制的改革，加強工作績效考評，形成工作合力和有效的競爭激勵機制。

第三十一條轉變工會領導機關的運行機制和活動方式，更好地為基層，為職工服務。

第三十二條建立健全工會的法律監督和服務機構，加強工會法律監督和服務工作。

第三十三條大力興辦工會事業，強化對工會經費和財產的管理及其審查監督。

第三十四條加強工會領導班子和干部隊伍建設，提高工會工作水平：

（一）提高各級工會領導干部的思想水平，專業技術知識和經濟、法律知識水平。

（二）加強對基層工會干部的協管工作。

（三）加強工會后備干部隊伍建設。

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第二篇：工會委員會會議制度（定稿）

工會委員會會議制度

工會會議是工會民主議事的重要途徑，是向學校教職工集思廣益的有效手段。為確保工會各類會議的規范化、正常化、制度化，使學校黨總支和上級文件精神能落到實處，從而更好地帶領和組織教職工投身到學校建設和發展中去，結合學校的實際情況，特制定本會議制度如下：

一、教職工代表大會：

一般一年召開一次，需三分之二代表參加才能召開。會議主要討論、審議學校建設發展和改革等重大問題。工會委員會是教代會的工作機構，負責教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執行。如要對某項決議進行表決，贊成數應超過應到人數半數以上才能通過。

二、工會委員會議：

原則上每學期召開一次工會委員（或擴大）會議，可不定期召開，全體校工會委員和經費審查委員會委員參加。會議由工會主席主持，參加人員為學校工會全體委員、工會經費審查委員、各工會小組組長。主要聽取工作匯報、審議工作計劃、進行工會經費預、決算和審查、傳達上級會議或文件精神、部署工會下階段工作、交流工作經驗、討論其它需要委員會研究的事項等。

三、工會小組會議：

每學期召開 2 — 3 次工會小組會議，由工會主席主持，工會委員和各組組長參加。聽取對工會工作的意見和建議，對工會工作的進展情況進行自查，商討、布置工會工作。

四、工會辦公例會：

每月召開 1次工會辦公例會（也可根據工作需要臨時召開），及時傳達上級有關文件精神，互通工作情況，及時掌握工作動態，商討、制定落實措施，討論、研究工會日常工作中需要確定的重大問題。

五、會議要求：

1、每次會議均由工會委員負責記錄，會議記錄按時歸檔。

2、凡參加會議人員應做到：

（1）準時參加，不遲到，不早退，有事請假。

（2）認真記錄，積極發言。

（3）及時宣傳貫徹會議精神。

長興華盛虹溪中學工會委員會

第三篇：工會委員會會議制度

工會委員會會議制度1、2、每學期至少召開兩次例行工會委員會議，并做好會議記錄。工會委員必須按時參加會議，會議期間要認真，不得做與會議無關的事情，發言積極，實事求是。大膽發表自己的觀點和闡述自己的意見，積極反映教職工的呼聲。

3、會議不準遲到、早退、因事不能到會，須向學校工會主席請假，待準假后才能離去。

4、每次會議除貫徹執行上級工會布置的工作外，還根據學校具體情況解決一個群眾最關心的熱門話題。

5、每月召開一次會議時，事先要有義事日程，做好會議前的準備。做到開短會又解決具體問題。

民主評議干部制度

為促進和調動廣大教職工和干部的積極性，保證我校，教育教學改革，并根據縣教育工會評議干部的有關規定，我校教代會民主評議干部的有關規定，我校教代會民主評議小組制定下列制度：

1、堅持每年對我校校級干部進行民主評議一次。

2、評議的群眾性，自下而上的原則。

3、關心、愛護干部、堅持實事求是，全面公正客觀地反映干部工作，思想情況。

4、收集和整理好基礎材料，規定的程序進行上報，及時返回

評議意見書

教工大會管理制度

為增強民主意識，加強民主管理，體現主人翁地位和責任感，發揮教職工參政議政的積極性是提高教育，教學和管理水平的重要途徑，是依法治校的重要措施。為此，特制定學校教工大會管理制度。

1、學校教工大會一般是每個學年召開一次，由學校工會委員組織，并籌備準備工作。

2、學校工會是校教工大會的常設機構，教工大會體會期間由校工會負責日常管理工作。

3、校教工大會的職權。

①聽取和審議學校行政工作計劃和總結。

②聽取和審議學校教學工作計劃。

③聽取和審議學校工會工作計劃和總結。

④聽取和審議學校財經工作報告。

⑤聽取和審議學校規章制度。

⑥聽取和審議學校提案的征集和處理情況。

5、慰問走訪制度

1、工會干部要主動關心群眾生活，2、工會干部要做到三訪。即：職工生病必訪；家中有困難必訪；工會委員會任期三年，換屆改選。

家中有事情必訪。

3、在走訪中發現問題，要及時幫助解決。解決不了的要及時向學校行政領導或上級反映，不能解決的問題要耐心做好解釋工作。

4、凡屬我校教職工（包括退休職工）因病住院，學校黨、政、工領導都要共同到家或到醫院看望。并積極幫助解決入院，醫治等問題。

5、凡是住院的職工學校都要買100元錢以內的營養品到家或到醫院看望。

退休教職工管理條例

一、定期組織離、退休教職工學習黨的方針、政策。保護退休教職工的政治權利、人身自由權和人格尊嚴不受侵犯。不得限制老同志享有參加政治活動權利。

二、全體教職工都需要關心、支持離退休工作，依法履行對老年人應盡的義務，使退休職工的合法權益得到保障。

三、關心退休職工的身體健康和娛樂生活，組織好文娛、體育活動和定期開展大型的文體活動，根據學校實際情況，邀請退休職工參加。

四、退休職工生病必須走訪慰問，堅持一年一度的春節拜年。

五、老同志應該支持學校工作，獻計獻策，為振興學校出力。

六、老同志要遵守學校規章制度，維護學校聲譽。

第四篇：學校工會委員會例會制度

學校工會委員會例會制度

工會會議是工會民主議事的重要途徑，是向學校教職工集思廣益的有效手段。為確保工會各類會議的規范化、正常化、制度化，使學校黨總支和上級文件精神能落到實處，從而更好地帶領和組織教職工投身到學校建設和發展中去，結合學校的實際情況，特制定本會議制度如下：

一、教職工代表大會：

一般一年召開一次，需三分之二代表參加才能召開。會議主要討論、審議學校建設發展和改革等重大問題。工會委員會是教代會的工作機構，負責教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執行。如要對某項決議進行表決，贊成數應超過應到人數半數以上才能通過。

二、工會委員會議：

原則上每學期召開一次工會委員（或擴大）會議，可不定期召開，全體校工會委員和經費審查委員會委員參加。會議由工會主席主持，參加人員為學校工會全體委員、工會經費審查委員、各工會小組組長。主要聽取工作匯報、審議工作計劃、進行工會經費預、決算和審查、傳達上級會議或文件精神、部署工會下階段工作、交流工作經驗、討論其它需要委員會研究的事項等。

三、工會小組會議：

每學期召開 2 — 3 次工會小組會議，由工會主席主持，工會委員和各組組長參加。聽取對工會工作的意見和建議，對工會工作的進展情況進行自查，商討、布置工會工作。

四、工會辦公例會：

每月召開 1次工會辦公例會（也可根據工作需要臨時召開），及時傳達上級有關文件精神，互通工作情況，及時掌握工作動態，商討、制定落實措施，討論、研究工會日常工作中需要確定的重大問題。

五、會議要求：

1、每次會議均由工會委員負責記錄，會議記錄按時歸檔。

2、凡參加會議人員應做到：

（1）準時參加，不遲到，不早退，有事請假。（2）認真記錄，積極發言。（3）及時宣傳貫徹會議精神。

第五篇：工會委員會

企業工會勞動法律監督委員會工作職責

（一）勞動法律監督委員會依法履行以下職責：

1、對工廠行政執行勞動法律法規情況進行監督；

2、參與調查處理；

3、對工廠違反勞動法律法規的行為提出意見，要求改正；

4、對工廠違反勞動法律法規的行為，及時向政府勞動監察部門及有關方面匯報，請求處理；

5、接待本廠職工來信來訪、舉報、控告；

6、配合政府勞動監察部門及上級有關部門對工廠執行勞動法律法規情況的檢查監督。

（二）勞動法律監督委員會對工廠的下列情況進行監督： l、執行國家有關就業規定的情況；

2、執行國家有關訂立、履行、變更、解除勞動合同的情況；

3、履行集體合同的情況；

4、執行國家有關工作時間、休息、休假規定的情況；

5、執行國家有關工資報酬規定的情況；

6、執行國家有關勞動安全衛生及傷亡事故和職業病處理規定的情況；

7、執行國家有關女職工和未成年工特殊保護規定的情況；

8、執行國家有關職業培訓和職業技能考核規定的情況；

9、執行國家有關職工保險、福利待遇規定的情況。

10、其他執行勞動法律法規規定的情況。

公司工會經費審查委員會的職責

1、審查公司工會組織經費收支和財產管理情況，監督貫徹執行國家財經政策、紀律、法規和工會財務工作方針、制度。

2、督促同級工會定期公布財務賬目，報告財務收支情況，實行財務公開，發揚財務民主。

3、檢查同級工會對會員大會或會員代表大會關于工會財務工作決議的執行情況，以及對經費審查委員會的建議或決議的執行情況。

4、宣傳黨和國家的財經方針、政策，同鋪張浪費和分錢分物，貪污盜竊，侵占國家和工會財產現象進行斗爭；對模范執行財經法紀，財務工作成績顯著的建議給予表揚、獎勵。

5、深入調查研究，聽取職工群眾意見，積極參與支持財務改革，對工會經費收支、財產管理提出改進意見和建議，幫助其完善各項財務制度。

6、工會組織機構變動和財務、財產管理負責人工作調

動時，負責監督做好交接工作。