第一篇：先進女職工委員會材料

先進女職工委員會材料

xx車間女工工作在廠工會女工委和車間領導的關懷和支持下，緊緊圍繞我廠的各項生產任務和工會工作的重點，認真結合實際，積極開展各種具有女性特點的活動，以創新的精神，務實的作風，扎實的工作，開創了車間婦女工作新局面，完成了上級部門交給的各項工作任務，為車間文明生產建設作出了應有的貢獻。

一、積極組織參加廠工會組織的各種女工活動

1、一年來，我們積極響應工會的號召，鼓勵車間的女工參加廠工會女工委組織的各項活動。參加評選了“好媳婦、好婆婆”獲得08年度榆林煉油廠“好媳婦”稱號、組織女工參加“三。八”婦女節系列活動及主題實踐活動，在“五項團體賽”和”親子游戲”中分別獲得二等獎及年齡段二等獎，組織車間女職工與廠工會女工委共同與團委創建了“巾幗須眉林”活動，組織車間職工在文化節系列活動“弘正氣，唱紅歌”卡拉OK中獲得二等獎及榆煉十佳歌手，書法大賽中獲得三等獎，小品短劇《中華情》獲得三等獎等。

2、在生活上積極關心女工的身體健康，定期組織已婚婦女進行每季度的三查工作，且無一漏查現象發生，組織部分女工參加上級女工委組織的婦女健康知識講座和健美操培訓，使大家既增長了知識，又鍛煉了身體。

3、在工作中組織車間女工開展互幫互助活動，以女職工特有的心理特點，在班組中發揮自己的特色，幫助班長開展好“工人先鋒號”以及“五型班組”的建設，從而激發她們鼓勵她們愛崗敬業，無私奉獻的精神，展現女工良好的風貌，受到班組成員的歡迎。

4、在“大干80天，沖刺800億”勞動競賽活動中，通過巾幗創建活動，以點帶面，鼓勵車間女職工在崗位上建功立業，使她們能夠切實發揮“半邊天”的作用。

二、組織形式多樣內容豐富的活動

1、依法維權：組織車間女工認真學習《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》《工會女職工委員會工作條例》等有關政策法規，作到學法知法，懂法用法，不斷提高女職工的自我保護意識和自我保護能力，讓大家學會用法律的武器維護自己的合法權益。

2、走訪慰問，奉獻愛心：為女工排憂、解難、主動關心她們疾苦，遇到女工生病、住院等事情，與車間領導主動進行探望、慰問，并在經濟上給予援助，及時送去我們的溫暖和關愛，盡可能的幫助車間女工解決工作生活中遇到的困難，使她們及早走出困境，切實幫助困難女職工解決了一些實際問題。利用工作之余，經常與女職工們就子女教育、女性心理健康、家庭夫妻相處藝術等大家比較關心的熱點問題進行相互探討，收到良好的效果。

3、重要節日，精心組織：“三八”國際勞動婦女節是婦女姐妹們自己的節日，除了配合上級女工委每年都開展的多種形式的文化體育活動以及發放一些紀念品等福利活動，為了讓車間女職工過好自己的節日，在車間組織開展了“娛樂她她她”系列活動，使大家既鍛煉了身體，又豐富了業余生活，同時也增強了女職工的凝聚力、吸引力和創造力。

4、不斷加強女工組織建設：加強女工隊伍培訓，認真學習領會上級組織的文件精神和要求，結合車間女工工作實際情況，建立健全女職工電子信息檔案，努力為廣大女工創造發揮特長的條件，使她們能更好地為我廠的發展和建設做出自己的貢獻。

回顧一年來的工作，我們取得了一定成績。這是在工會女工委和車間領導的關心、愛護支持下，和在廠黨政工的直接領導和關懷下取得的，我們工作中還存在不足，主要是工作開展不夠平衡，典型經驗總結不夠，女工工作目標管理還需要過細化量化等。明年我將繼續以提高女工素質和切實做好女職工的合法權益工作為重點，進一步完善、細化車間女工工作，開展好各項活動。在今后的工作中加倍努力，把重點放在女工特色上，以創新的思維方式去開拓女工新工作，提升品牌意識，使女工工作再上新臺階。

2009-11-20

第二篇：先進女職工材料

先進女職工材料（王繼敏）

王繼敏同志自2005年參工以來，曾先后干過經營核算員、內勤等工作，雖說走過的工作部門不少，但無論在哪一個工作崗位，她都踏踏實實、勤勤懇懇地工作，不斷豐富自己的業務知識，提高自身的業務技能，努力把自己造就成為一名新時期“自尊、自信、自立、自強”的新型礦區女員工。

市場競爭和崗位競爭給礦區女職工帶來了壓力，也給女職工向更高文化層次發展提供了機遇。王繼敏同志積極響應礦女工委的號召，提高自身文化素質，踴躍參加女職工“自學成才、崗位成才、自我達標”的活動，把提高自己的文化素質納入到活動的規劃。她按照“缺什么，補什么”的原則，嚴格要求自己，在學習中提高理論水平，在實踐中積累實際經驗。近兩年來，王繼敏同志在武保科擔任內勤和礦區社會治安綜合治理員，她堅決服從領導的安排，在工作中兢兢業業，認真完成領導交給的每一件工作任務。內勤工作復雜多變，她時刻嚴格要求自己，把每一份文件都處理的完整無缺。同時，她擔任礦區社會綜合治理員，經常深入到基層單位調查礦區治安情況，并形成文字匯報給科領導，為礦區的安全穩定起到積極的作用。

第三篇：先進女職工

“先進女職工”個人事跡材料

XXX，女，漢族，19XX年2月出生，現年30歲，大學專科學歷，20XX年參加工作，現為XX電儀車間電氣一班員工。工作勤勤懇懇、兢兢業業、一絲不茍、忠于職守、盡職盡責。

一年來，在車間的直接領導、關心下，在班組長、老師傅及同事的共同努力下，克服了重重困難，圓滿地完成了公司、車間下達的生產、檢修等各項工作任務。當然，這是與我作為班組普通的員工在平凡的崗位上積極工作、愛崗敬業、服從管理、盡職盡責是分不開的、從而使我能始終以高昂的工作熱情和積極的工作態度全身心地投入到工作中，也才能使我在思想上、學習上、工作上、生活上都取得較好的成績，得到豐厚的收獲。同時，也才能得到各級領導和同志的認可和好評。現對自己各項情況簡要匯報如下：

一、加強政治理論學習，追求思想進步

自參加工作以來，我一直受到黨的思想的影響，我積極要求上進，誠懇地向黨組織遞交了入黨申請書，自覺接受黨的培養和教育。通過廣播、電視及黨的有關資料的學習，加深了對黨的認識，熱愛祖國，熱愛黨，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，升華了我對黨的方針政策的理解。在重大原則問題上，與黨中央、公司黨委保持高度一致。堅定不移地與公司決策站在一邊，為云維的生產、經營發展不斷貢獻自己的綿薄之力。

二、樹立終身學習理念，努力學習專業知識，不斷提高業務水平

作為一名生產一線的青年女職工，我深知：要想把工作做好，做到優秀，光有吃苦耐勞的精神和十足的干勁是遠遠不夠的，還要充分具備過硬的專業素質，要向書本學習，向實踐學習，向他人學習，要走知識與實踐相結合的正確道路。面對新型電氣設備的自動化程度高、技術科技含量高的要求，中專畢業的我，文化技術水平遠遠無法適應這樣的要求。為此，我利用業余時間于20XX年7月成功取得了XX理工大學機電一體化專業專科學歷，并以20XX年4月通過公司組織的高級電工技能培訓且取得了《高級電工》資質證書。20XX年7月通過XX集團公司專業技術初級評審委員會評審，評上“電氣技術員”職稱。通過對理論的扎實學習，我的專業知識更豐富了、更全面了、更系統了。另外，我深知工作經驗對于專業知識積累的重要性，所以，在實際工作之余，一有機會，我就向有經驗的領導、老師傅、同事們虛心學習。在工作過程中，我總是虛心而認真地學習他們好的工作方法。遇到不明白的地方，我總是虛心向他們求教，并認真領悟他們的教導，吸收他們的成功經驗。每次遇到處理設備故障時我總是仔細記錄在隨身攜帶的本子上，時間長了，就能熟練掌握設備性能及多發的故障點，處理起來也快速多了。這樣，我的業務素質不斷得到提升，并逐漸成長為班組業務技術骨干。

20XX年在電儀公司舉行的首屆職工技能比武大賽中成功入圍 決賽，成為當時入廠時間最短的女員工；20XX年XX集團舉行的首屆職工技能比武大賽云維賽區選拔賽上，通過了理論考試和實際操作綜合比賽，由于經驗不足，最終沒能入圍前三名代表XX集團參加煤化集團的比賽；通過不斷地對理論和實踐的學習，2010年10月，在XXXX公司組織的第一屆職工技能比武大賽中，獲得了電氣專業組比賽第十名，成為唯一一名入圍前十名的女員工；20XX年10月的第二屆職工技能比武大賽中，獲得理論第一，實作成績綜合第四的好成績，得到了公司、車間領導和同事們的好評。

三、立足本職工作，堅持學以致用，不斷開拓創新

不論是操作還是檢修；不論工作環境是一般還是惡劣，我從不因自己是女同志而覺得自己需要特殊照顧。也不因自己是女同志而挑三揀

四、講價錢。而是立足本職崗位，全身心投入地去做事，變“要我做”為“我要做”，服從管理，積極為其她女員工作爭先創優的好模范。嚴格遵守勞動紀律和規章制度及安全法律、法規。并深刻認識到“反三違”的重要性，堅決杜絕“三違”現象的出現。在20XX年12月的設備大檢修中，由于檢修任務比較繁重，時間也比較緊迫，又遇天氣寒冷，我們肩負著公司的關鍵裝置、重點部位的檢修任務。為保證檢修任務不受影響，我要辦理各種相關檢修票證，又要落實安全措施，既要保證檢修人員的安全還要認真做好后勤保障工作。經過為期10天150多個小時艱苦奮戰、零三違地圓滿完成檢修任務。

我深深地知道：要勝任此工作崗位，光有一定的理論知識，而缺乏實際的操作技能，缺乏積極主動地創新意識，無異于紙上談兵。俗話說：“失之毫厘，差之千里”。在關鍵裝置、重點部位的工作崗位上，一線之差就可能造成幾萬、幾十萬，甚至是無法估量的損失。所以，一方面，我積極向優秀同事學習，大膽提出自己的想法；另一方面，我堅持學中干、干中學，不斷揣摩，不斷探索，將自己全部所學應用

到實際操作中。在“安全第一”的前提下，把提高公司效益放在首位，勇于創新，大膽嘗試，結合公司要求，不斷總結創新做到學以致用，為公司、車間、班組的各項工作任務能出色完成而不懈努力。

四、以廠為家、穩重做事、踏實為人

我所在的崗位是公司重要的關鍵裝置、重點部位之一，也是技術含量較高、專業性強且具有一定挑戰性和危險性的。它是全公司的供電中心，肩負總降110KV高壓設備的運行、巡檢、維護、檢修，假如供電系統出了故障送不出電，輕則停一個分廠，重則全廠失電，所以必須把工作做到萬無一失。另外肩負著兩臺發電機的運行監視及10KV高壓設備的倒閘操作，為保證發電機能長、滿、優的穩定運行，必須24小時密切監視電網及發電機負荷變動情況，發現異常須及時調整，否則將導致發電機解列影響供電。

在工作上，從不因自己女兒年幼、愛人不在身邊而找理由、找借口、而是積極工作。因為公司利益與個人利益是密不可分的統一整體。只有每一位員工踏實勤奮，任勞任怨，才能實現公司利益的最大化。同樣，公司效益不斷提高，公司員工的個人利益才能得到體現。只有我們廠這個大“家”強大了，才有我們每個員工小家的榮譽。所以，我始終以活躍的思維、蓬勃的朝氣、旺盛的精力、十足的干勁、高度的熱情、超前的意識投入到工作中。不嫌累、不怕煩，堅持把本職工作的每一件事做好。

工作至今，我時刻牢記自己是公司的一名合格員工，是促成公司利益最大化的一份子，踏實做好本職工作，贏得了領導和同事的一致

好評。生活上，我團結同志、尊重領導，上進好學；為人隨和，善于思考，形成了自己獨特的風格。在社會中遇到需要幫助的人，我能盡自己的一份責任。2008年5.12汶川大地震和2010年西南地區連續旱災等抗震救災捐款活動中踴躍捐款盡自己的微薄之力，本著“我為人人，人人為我”團結、互助的精神，多次積極響應公司號召為企業患病員工捐款獻愛心。

以上所述，自己確實做了一些工作，取得了一定成績，然而，成績永遠只屬于過去。我沒有理由為此而沾沾自喜。與優秀的員工相比，還不可否認的存在著差距。而且，由于各方面大環境因素，我們公司的生產形勢可能會更加嚴峻，困難可能會越來越多。但我堅信，在公司領導的正確領導和決策下，在公司和車間員工的不懈努力下，各種困難都將迎刃而解。我也更清醒地認識到：自己只有加倍努力地學習、學習、再學習，使自己的業務不斷提高，才能適應不斷變化的新形勢，才能真真正正地將自己塑造成為一名自尊、自立、自信、自強的新女性。今后我將一如既往的干好本職工作。

第四篇：先進女職工推薦材料

XXX同志先進女工推薦材料

XXX同志是地調所唯一的一名女項目負責，該同志憑著她連續十幾年始終好一地堅守在野外一線的工作經驗積累了相當厚實的實礦區工作經驗和一定的專業素質水平，在政治方面，該同志積極擁護中國共產黨的領導，認真學習黨的有關方針、政策，積極參加大隊組織的各項政治活動，積極支持地調所及項目的各項學習，在野外期間該同志利用有限的極低、電視堅持學習黨的有關理論、方針、政策，深入領會“三個代表”重要思想的精神實質，努力做到在工作中樹立與時俱進，不斷創新的良好精神狀態。

今年XXX同志被任命為覺羅塔格區調副項目負責，該項目下屬三個礦區項目，其中：阿其克銀多金屬礦預查，黑山石墨礦迷查項目由她主管，在工作中該同志愛崗敬業，勤勤懇懇，雖說她出了十幾年的野外，但區調項目她是第一年干，于是利用業余時間抓緊學習區調工作方法，規范等，很快就能熟悉并勝任區調工作，例如剖面測制中分層，記錄，獨自填圖等。

阿其克、黑山工區距離覺羅塔格駐地將近70公里的路程，每天往返太浪費時間，為了使得工作的按時完成，項目領導決定由她帶領兩名技術員和三個民工一個司機在阿其克，在這期間，她作為主管，工作生活的重擔就落在她一人肩上，要操心的事就很多，面對這種類困難，她能夠統籌計劃，合理安排整齊部署工作，在短期內就完成了阿其克槽探500km3、1:1萬物探激電剖面10km。鉆探200m，黑山石

墨礦項目槽探500 km3、，即保證了工作的順利進行，又保障了項目人

員的正常生活工作。

該同志思想上積極要求上進，積極向黨組織靠攏，今年光榮加入

了中國共產黨，她始終以一名共產黨員來要求自己，工作上從不給領導講條件，因為常年在野外，加之愛人也常年在外跑車，孩子沒人照顧，只好放在她母親家里，父母年事已高，身體不好，孩子放在那里她確實于心不忍，可又沒有更好的辦法，但是她從未因為這事向項目提出任何特殊的要求。

總之，無論是在思想上還是工作上，該同志都能夠嚴格要求自己，團結他人，樂于助人，對工作任勞任怨，在平凡的崗位上做著不平凡的奉獻，體現了當代知識女性積極進取甘于平凡，勇于奉獻的時代精神，贏得了上級領導和周圍同志的一致推薦她為2006先進女職工。

地調所

2006年12月26日

第五篇：女職工委員會工作條例

公司工會女職工委員會工作條例

第一章 總 則

第一條

為了加強公司工會女職工委員會組織建設和女職工工作，充分發揮女職工委員會作用，根據《中國工會章程》和全總《工會女職工委員會條例》規定，制定本條例。

第二條 公司工會建立女職工委員會，代表和維護全公司女職工的合法權益和特殊利益，提升女職工素質，豐富女職工業余文化生活，團結動員公司全體女職工在企業發展中發揮“半邊天”作用。

第三條 公司工會女職工委員會是在公司工會領導下、在上級工會女職工委員會指導下的女職工組織，按照女職工的意愿和特點開展工作，并對公司各分（子）公司、分廠和部處室的女職工工作進行指導和服務。

第四條 公司工會女職工委員會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，依法表達和維護女職工的合法權益和特殊利益。

第二章 組織建設

第五條 公司工會女職工委員會與工會委員會同時建立。公司工會女職工委員會主任與工會委員會同時報上級工會審批。基層單位中有女職工10名以上的建立女職工委員會，與分工會委員

會同時籌備、同時產生（換屆）、同時報批；不足10名的可以設女職工委員。

第六條 女職工委員會在同級工會的領導下開展工作，同時接受上級工會女職工委員會的業務指導。公司工會女職工委員會日常工作機構設在公司工會女工部，負責處理女職工委員會的日常工作。

第七條 公司工會女職工委員會由主任1人、委員12人組成。公司工會女職工委員會由公司工會提名，在充分協商的基礎上，經公司工會委員會通過組成。也可召開女職工代表大會選舉產生。

第八條

公司工會女職工委員會主任由同級工會女主席、女副主席或相應的專職女職工干部擔任。沒有女主席或女副主席的基層工會，經民主協商，推選符合條件的女職工擔任主任，其任職期間享受同級工會副主席待遇。

第九條 工會女職工委員會主任應提名為同級工會委員會委員候選人。應是企業平等協商職工方代表、勞動爭議調解委員會和工會法律監督委員會成員。在工會代表大會、職代會中女代表的比例應與女職工占職工總數的比例相適應。

第十條

新一屆工會女職工委員會成立后，應當由工會委員會以書面形式報上級工會女職工委員會備案。備案內容包括：單位性質、女職工狀況、女職工委員會籌建情況、新一屆工會女職工委員會主任、副主任情況等。工會女職工委員會是婦聯組織的團體會員，接受駐地婦聯的業務指導。

第十一條

女職工委員會任期與同級工會委員會相同。在任

期內，由于委員的工作變動或離退休等因素需要調整時，由工會女職工委員會提出相應的增補人選，經同級工會委員會審議通過予以增補。

第三章 女職工勞動競賽

第十二條

圍繞企業發展和生產經營，團結、帶領廣大女職工發揚工人階級主人翁精神，積極投身公司的改革發展，廣泛女職工“巾幗建功”競賽活動，在女職工相對集中的單位開展符合女職工特點的競賽活動，為促進企業發展建功立業。

第十三條

重視發揮女職工的聰明才智，圍繞企業生產、經營、管理、技術、安全、質量、科研等工作，組織開展女職工技術創新活動和女職工合理化建議活動，動員女職工為企業發展建言獻策。

第十四條 充分動員女職工積極參加公司開展的生產競賽、技術攻關活動和合理化建議活動，發揮女職工中能工巧匠作用，奮力攻克產品零件加工中的生產技術難題。

第十五條 引導女職工自覺適應現代化企業管理要求，在企業精益化生產和精細化管理中展示作為、貢獻力量。

第四章 女職工權益維護

第十六條 公司工會女職工委員會依法維護女職工人身權

利，參與、監督、協助職能部門制定與落實涉及女職工權益方面的規章制度，推動男女平等，反對家庭暴力，開展女職工法律援助，向一切歧視、侮辱、殘害女職工的行為作斗爭。

第十七條

依法維護女職工的民主政治權益，確保維護女職工權益法律法規的落實，組織女職工參與企業的民主管理，提高女職工參與民主管理的程度和能力。

第十八條

依法維護女職工的勞動經濟權益，保障男女職工同工同酬，積極協調女職工因勞動和分配引發的勞動爭議事項，傾聽女職工呼聲，反映女職工訴求，妥善化解各種矛盾，努力消除女職工群體事件的發生。

第十九條 依法維護女職工享有健康和健康保障的權利，不斷提高女職工的身心健康水平，倡導科學文明的健身方式，全面開展以女職工為特定人群的健康知識普及和體檢工作，不斷提高女職工心理素質、身體素質和社會適應能力。

第二十條 依法維護女職工的特殊權益，監督企業落實執行《女職工勞動保護特別規定》、《婦女權益保障法》和《企業職工生育保險試行辦法》，依照規定簽訂《女職工特殊保護專項集體合同》。

第二十一條 關心女職工的學習、工作和生活狀況，努力幫助她們排憂解難，特別要關注單親女職工的家庭生活狀況，盡心竭力消除她們的后顧之憂，當好替女職工說話辦事的“娘家人”。

第二十二條

積極創造有利于女職工全面發展的社會環境，大力倡導建立平等、文明、和睦、穩定的家庭關系，為女職工創

造適宜的生活和工作環境，豐富女職工業余文化生活，滿足她們日益增長的精神文化需求。

第五章 女職工文化建設

第二十三條 引導女職工認清形勢，解放思想，轉變觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和“自尊、自信、自立、自強”意識，努力提高女職工的思想道德和科學文化素質。

第二十四條 開辦培訓班適時舉辦女職工適應性培訓，鼓勵女職工學文化、學科學、學法律、學技能，及時組織開展女職工技能大賽，支持女職工積極參加公司開展的技能大賽，維護和保障女職工受教育及接受職業技能培訓的權利，提高女職工的知識技能、擇業能力和崗位適應能力。

第二十五條 不斷滿足女職工的精神文化需求，組織開展廣大女職工喜聞樂見的文化體育活動，寓教育于娛樂之中，用豐富多彩的業余文化生活，活躍女職工生活，陶冶女職工情操。

第二十六條 大力宣傳女職工中的先進人物和先進事跡，做好優秀女職工培養、選拔、評比、表彰、管理、推薦等工作，為女職工的自我發展、自我成長營造良好的外部環境。

第六章 工作制度

第二十七條 公司工會女職工委員會實行民主集中制。凡屬

重大問題，要廣泛聽取女職工意見，由女職工委員會進行充分的民主討論后作出決定。女職工委員會的日常工作由女職工委員會主任主持。

第二十七條 公司工會女職工委員會每半年召開一次全體委員會會議。遇有重大事項，由女職工委員會主任臨時召集會議。

第二十八條 公司工會女職工委員會定期向公司工會和上級工會女職工委員會報告工作。

第二十九條

女職工委員會根據工作需要制定有關制度，定期安排檢查、定期召開全委會議，指導基層女工委的工作。

第三十條 女職工委員會把工作重點放在基層，不斷增強基層女職工組織的活力，努力為廣大女職工服務。

第三十一條 公司工會女職工委員會委員應積極參加委員會的各項活動，反映女職工組織和女職工的意見和要求，督促落實委員會議提出的各項工作任務。

第三十二條 各級工會要給女職工委員會開展工作與活動提供必要的經費，所需經費應列入同級工會的經費預算。

第七章 附 則

第三十三條 本條例由公司工會負責解釋。第三十四條 本條例自發布之日起實施。