第一篇：女職工委員會(huì)工作制度

上海XXXXX有限公司工會(huì)女職工委員會(huì)工作制度

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)XXXXX公司工會(huì)女職工工作，動(dòng)員和組織廣大女員

工積極參加企業(yè)各項(xiàng)工作，維護(hù)女員工的合法權(quán)益和特殊利益、充分發(fā)

揮女員工在企業(yè)三個(gè)文明建設(shè)中的作用，根據(jù)《中國工會(huì)章程》、中華

全國總工會(huì)《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制

定上海XXXXX有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）工會(huì)女職工委員會(huì)工作制

度。

第二條 本制度適用于集團(tuán)公司各部（室）和所屬各全資、控股企

業(yè)（以下簡(jiǎn)稱各企業(yè)）。

第三條 集團(tuán)公司工會(huì)作為歸口管理部門，負(fù)責(zé)解釋、組織實(shí)施本

制度，并監(jiān)督本制度的執(zhí)行。

第四條 集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)是在集團(tuán)公司工會(huì)及上級(jí)工會(huì)

女職工委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，具有民主性和代表性的女員工組織，根據(jù)女員工的特點(diǎn)和意愿開展工作。

第五條 XXXXX工會(huì)女職工委員會(huì)以科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞企業(yè)大局，創(chuàng)新開展女員工工作，依法表達(dá)維護(hù)女員工的合法

權(quán)益和特殊利益，團(tuán)結(jié)、教育和動(dòng)員廣大女員工為推進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展建功立業(yè)。

第二章 組織制度

第六條 集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立。各企

業(yè)工會(huì)中凡有女會(huì)員的可根據(jù)單位實(shí)際情況與工會(huì)同時(shí)建立女職工委

員會(huì)或設(shè)女職工委員。

第七條 集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)由若干名委員組成，設(shè)主任1人。委員會(huì)委員由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，也可召開女員工大會(huì)或女員工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。主任一般由同級(jí)工會(huì)女主席或女副主席擔(dān)任；沒有女主席或女副主席，經(jīng)民主協(xié)商，推薦符合條件的、有相應(yīng)職務(wù)的女性管理人員擔(dān)任。

第八條 女職工委員會(huì)委員任期與同級(jí)工會(huì)委員相同，并實(shí)行替補(bǔ)制。在任期內(nèi)，由于委員工作調(diào)離或退休等因素需要調(diào)整時(shí)，由工會(huì)女職工委員會(huì)提出相應(yīng)的替補(bǔ)、增補(bǔ)人選，經(jīng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)審議通過予以增補(bǔ)、替補(bǔ)。

第九條 女職工委員會(huì)換屆，報(bào)上級(jí)女職工委員會(huì)審核，同級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。女職工委員會(huì)主任應(yīng)提名為同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員候選人。

第三章 工作職責(zé)

第十條 集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)工作職責(zé)：

1.圍繞集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)廣大女員工弘揚(yáng)頑強(qiáng)拼搏、無私奉獻(xiàn)精神，為保持集團(tuán)公司高效、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展充分發(fā)揮女員工的作用。

2.依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益。協(xié)助、督促有關(guān)部門貫徹國務(wù)院、全總有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)方面的法規(guī)。參與涉及女員工特殊利益的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。

3.貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司工會(huì)和上級(jí)女職工委員會(huì)有關(guān)女職工工作的方針、政策，研究制定女職工工作計(jì)劃、任務(wù)及重大事項(xiàng)。

4.參與企業(yè)有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益方面政策、規(guī)章和措施的制定，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹、實(shí)施；了解情況、調(diào)查研究，向上級(jí)工會(huì)

和各級(jí)黨政工領(lǐng)導(dǎo)提出有關(guān)女職工方面的意見和建議，反映女職工的意愿和要求。

5.團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女職工立足崗位、自強(qiáng)不息、愛崗敬業(yè)、努力奉獻(xiàn)，不斷提高學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)能力，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

6.加強(qiáng)委員會(huì)自身改革與建設(shè)，不斷提高委員的綜合素質(zhì)。指導(dǎo)基層做好女職工組織建設(shè)工作，建立健全女職工組織制度和工作制度，落實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。

7.做好女職工工中先進(jìn)模范人物和優(yōu)秀女性人才的發(fā)現(xiàn)、選拔和推薦工作。大力宣傳表彰先進(jìn)模范人物的先進(jìn)事跡，總結(jié)和推廣先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn)。

第四章 基本制度

第十一條 集團(tuán)公司女職工委員會(huì)實(shí)行民主集中制。凡屬重大問題由委員會(huì)集體討論后做出決定。

第十二條 集團(tuán)公司女職工委員會(huì)每年定期召開一至二次委員會(huì)議，討論通過工會(huì)女職工委員會(huì)工作總結(jié)和全年及階段性工作任務(wù)，研究決定有關(guān)女工組織、女職工群眾的重大問題。遇有臨時(shí)的重大問題，可由主任臨時(shí)召集會(huì)議。

第十三條 集團(tuán)公司女職工委員會(huì)根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度和工作計(jì)劃，定期檢查和總結(jié)工作。

第十四條 集團(tuán)公司女職工委員會(huì)定期向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)報(bào)告工作。集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)至少每年向同級(jí)工會(huì)和上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)報(bào)告工作一次。各基層工會(huì)女職工委員會(huì)或女職工工作情況每年年底向集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)書面報(bào)告工作一次。

第十五條 集團(tuán)公司女職工委員會(huì)的委員要經(jīng)常深入基層調(diào)查、研究，聽取女職工的意見和建議，檢查和指導(dǎo)基層女職工委員會(huì)或女工組織的工作情況，及時(shí)反映女職工的意愿和合理要求，為廣大女職工做好服務(wù)。

第五章 附則

第十六條 集團(tuán)公司及下屬各企業(yè)女職工委員會(huì)或女工組織的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由同級(jí)工會(huì)提供。女職工委員會(huì)或女工組織應(yīng)會(huì)同有關(guān)部門積極開展各項(xiàng)活動(dòng)。

第十七條 集團(tuán)公司所屬各企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)中華全國總工會(huì)《工會(huì)女職工委會(huì)員工作條例》及本工作制度，制定本企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)工作制度。

第十八條 本制度經(jīng)集團(tuán)公司黨政聯(lián)席會(huì)議審議通過、并經(jīng)上海XXXXX有限公司工會(huì)代表大會(huì)審議通過后施行。

第二篇：女職工委員會(huì)工作制度

上海XXXXX有限公司工會(huì)女職工委員會(huì)工作制度

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)XXXXX公司工會(huì)女職工工作，動(dòng)員和組織廣大女員工積極參加企業(yè)各項(xiàng)工作，維護(hù)女員工的合法權(quán)益和特殊利益、充分發(fā)揮女員工在企業(yè)三個(gè)文明建設(shè)中的作用，根據(jù)《中國工會(huì)章程》、中華全國總工會(huì)《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定上海XXXXX有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）工會(huì)女職工委員會(huì)工作制度。

第二條 本制度適用于集團(tuán)公司各部（室）和所屬各全資、控股企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱各企業(yè)）。

第三條 集團(tuán)公司工會(huì)作為歸口管理部門，負(fù)責(zé)解釋、組織實(shí)施本制度，并監(jiān)督本制度的執(zhí)行。

第四條 集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)是在集團(tuán)公司工會(huì)及上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，具有民主性和代表性的女員工組織，根據(jù)女員工的特點(diǎn)和意愿開展工作。

第五條 XXXXX工會(huì)女職工委員會(huì)以科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞企業(yè)大局，創(chuàng)新開展女員工工作，依法表達(dá)維護(hù)女員工的合法權(quán)益和特殊利益，團(tuán)結(jié)、教育和動(dòng)員廣大女員工為推進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展建功立業(yè)。

第二章 組織制度

第六條 集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立。各企業(yè)工會(huì)中凡有女會(huì)員的可根據(jù)單位實(shí)際情況與工會(huì)同時(shí)建立女職工委員會(huì)或設(shè)女職工委員。

第七條 集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)由若干名委員組成，設(shè)主任1人。委員會(huì)委員由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，也可召開女員工大會(huì)或女員工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。主任一般由同級(jí)工會(huì)女主席或女副主席擔(dān)任；沒有女主席或女副主席，經(jīng)民主協(xié)商，推薦符合條件的、有相應(yīng)職務(wù)的女性管理人員擔(dān)任。

第八條 女職工委員會(huì)委員任期與同級(jí)工會(huì)委員相同，并實(shí)行替補(bǔ)制。在任期內(nèi)，由于委員工作調(diào)離或退休等因素需要調(diào)整時(shí)，由工會(huì)女職工委員會(huì)提出相應(yīng)的替補(bǔ)、增補(bǔ)人選，經(jīng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)審議通過予以增補(bǔ)、替補(bǔ)。

第九條 女職工委員會(huì)換屆，報(bào)上級(jí)女職工委員會(huì)審核，同級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。女職工委員會(huì)主任應(yīng)提名為同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員候選人。

第三章 工作職責(zé)

第十條 集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)工作職責(zé)：

1.圍繞集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)廣大女員工弘揚(yáng)頑強(qiáng)拼搏、無私奉獻(xiàn)精神，為保持集團(tuán)公司高效、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展充分發(fā)揮女員工的作用。

2.依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益。協(xié)助、督促有關(guān)部門貫徹國務(wù)院、全總有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)方面的法規(guī)。參與涉及女員工特殊利益的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。

3.貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司工會(huì)和上級(jí)女職工委員會(huì)有關(guān)女職工工作的方針、政策，研究制定女職工工作計(jì)劃、任務(wù)及重大事項(xiàng)。

4.參與企業(yè)有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益方面政策、規(guī)章和措施的制定，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹、實(shí)施；了解情況、調(diào)查研究，向上級(jí)工會(huì)和各級(jí)黨政工領(lǐng)導(dǎo)提出有關(guān)女職工方面的意見和建議，反映女職工的意愿和要求。

5.團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女職工立足崗位、自強(qiáng)不息、愛崗敬業(yè)、努力奉獻(xiàn)，不斷提高學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)能力，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

6.加強(qiáng)委員會(huì)自身改革與建設(shè)，不斷提高委員的綜合素質(zhì)。指導(dǎo)基層做好女職工組織建設(shè)工作，建立健全女職工組織制度和工作制度，落實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。

7.做好女職工工中先進(jìn)模范人物和優(yōu)秀女性人才的發(fā)現(xiàn)、選拔和推薦工作。大力宣傳表彰先進(jìn)模范人物的先進(jìn)事跡，總結(jié)和推廣先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn)。

第四章 基本制度

第十一條 集團(tuán)公司女職工委員會(huì)實(shí)行民主集中制。凡屬重大問題由委員會(huì)集體討論后做出決定。

第十二條 集團(tuán)公司女職工委員會(huì)每年定期召開一至二次委員會(huì)議，討論通過工會(huì)女職工委員會(huì)工作總結(jié)和全年及階段性工作任務(wù)，研究決定有關(guān)女工組織、女職工群眾的重大問題。遇有臨時(shí)的重大問題，可由主任臨時(shí)召集會(huì)議。

第十三條 集團(tuán)公司女職工委員會(huì)根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度和工作計(jì)劃，定期檢查和總結(jié)工作。

第十四條 集團(tuán)公司女職工委員會(huì)定期向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)報(bào)告工作。集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)至少每年向同級(jí)工會(huì)和上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)報(bào)告工作一次。各基層工會(huì)女職工委員會(huì)或女職工工作情況每年年底向集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)書面報(bào)告工作一次。

第十五條 集團(tuán)公司女職工委員會(huì)的委員要經(jīng)常深入基層調(diào)查、研究，聽取女職工的意見和建議，檢查和指導(dǎo)基層女職工委員會(huì)或女工組織的工作情況，及時(shí)反映女職工的意愿和合理要求，為廣大女職工做好服務(wù)。

第五章 附

則

第十六條 集團(tuán)公司及下屬各企業(yè)女職工委員會(huì)或女工組織的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由同級(jí)工會(huì)提供。女職工委員會(huì)或女工組織應(yīng)會(huì)同有關(guān)部門積極開展各項(xiàng)活動(dòng)。

第十七條 集團(tuán)公司所屬各企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)中華全國總工會(huì)《工會(huì)女職工委會(huì)員工作條例》及本工作制度，制定本企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)工作制度。

第十八條 本制度經(jīng)集團(tuán)公司黨政聯(lián)席會(huì)議審議通過、并經(jīng)上海XXXXX有限公司工會(huì)代表大會(huì)審議通過后施行。

第三篇：女職工委員會(huì)工作制度

女職工委員會(huì)工作制度

女職工委員會(huì)應(yīng)建立相應(yīng)的工作制度。一般應(yīng)有：委員會(huì)會(huì)議制度、調(diào)查研究和征詢意見制度；向同級(jí)工會(huì)和上級(jí)女職工委員會(huì)報(bào)告工作制度；縣級(jí)縣以上女職工委員會(huì)作為團(tuán)體會(huì)員向婦聯(lián)通報(bào)重要活動(dòng)和報(bào)告工作的制度。

委員會(huì)制度：

每年定期召開女職工委員全體會(huì)議，進(jìn)行工作總結(jié)和提出工作意見。每半年應(yīng)召開委員會(huì)或工作會(huì)議，就全年工作任務(wù)完成情況進(jìn)行研究，推動(dòng)全年工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和新增工作的實(shí)施。

專門委員會(huì)專題會(huì)議：有條件的單位，可以建立專門委員會(huì)，將女職工委員會(huì)職責(zé)任務(wù)劃分為若干部分，委員分別參加某專門委員會(huì)（同時(shí)吸收女職工干部或相關(guān)人士參加），研究專項(xiàng)工作并負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí)。

工作報(bào)告、通報(bào)制度

女職工委員會(huì)重大活動(dòng)要向同級(jí)工會(huì)委員請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行；

每年一次在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)會(huì)議上報(bào)告全面工作；

每年一次以書面形式簡(jiǎn)要向上級(jí)女職工委員會(huì)作工作匯報(bào)；

縣級(jí)縣以上女職工委員會(huì)作為團(tuán)體會(huì)員向婦聯(lián)通報(bào)重要活動(dòng)和報(bào)告工作。

調(diào)查研究和征詢意見制度

各級(jí)女職工委員會(huì)應(yīng)建立聯(lián)系基層和女職工的工作制度。定期了解女職工需求和愿望，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)本單位、本地區(qū)的工作實(shí)際，確定工作重點(diǎn)和活動(dòng)方式，保證女職工工作更能代表女職工的意愿，更能推動(dòng)解決女職工急需解決的問題。

第四篇：工會(huì)女職工委員會(huì)工作制度

XXX公司工會(huì)女職工委員會(huì)工作制度

第一章

總 則

第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)女職工工作，抓好各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)建設(shè)，動(dòng)員和組織廣大女職工積極參加企業(yè)改革與發(fā)展，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)中的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》和全國《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》精神，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本制度。

第二條 女職工委員會(huì)是具有民主性、代表性和群眾性的女職工組織，在同級(jí)工會(huì)和上級(jí)女職工委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行同級(jí)黨組織和工會(huì)的決議、決定，完成工會(huì)賦予女職工委員會(huì)的任務(wù)，依法維護(hù)女職工的利益，圍繞企業(yè)的中心任務(wù)并根據(jù)女職工的特點(diǎn)和意愿開展工作。

第二章

基本職能

第三條 女職工委員會(huì)的基本職能是：代表、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明中的作用。

（一）團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)主人翁精神，在企業(yè)改革發(fā)展中建功立業(yè)，為我公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)。

（二）維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭生活等方面的合法權(quán)益和特殊利益，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭(zhēng)。

（三）參與企業(yè)規(guī)章制度、集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同及勞動(dòng)合同的制定、簽訂，并結(jié)合國家有關(guān)保護(hù)女職工合法權(quán)益的法律、法規(guī)、政策，監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實(shí)施。

（四）深入基層開展調(diào)查研究工作，向有關(guān)方面反映女職工的呼聲和要求，督促并協(xié)助有關(guān)部門解決女職工的特殊困難，加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，為女職工辦實(shí)事、好事。

（五）宣傳黨的路線、方針、政策，教育女職工遵守國家法律、法令，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，幫助女職工提高思想政治水平、科學(xué)文化知識(shí)和生產(chǎn)、業(yè)務(wù)能力，成為適應(yīng)全面建設(shè)小康社會(huì)的優(yōu)秀女性。

（六）加強(qiáng)女職工工作專兼職干部的培訓(xùn)，不斷提高女職工工作干部的理論水平、業(yè)務(wù)水平和工作能力。注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女干部，并向各級(jí)黨組織推薦、輸送女干部。開展有關(guān)女職工工作的理論和政策研究。

第四條 女職工委員會(huì)實(shí)行民主集中制。

第五條 女職工委員會(huì)在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下工作，同時(shí)接受上級(jí)女職工委員會(huì)的指導(dǎo)。凡屬重大問題要由委員會(huì)進(jìn)行充分的民主討論后作出決定。

第三章

機(jī)構(gòu)組成

第六條 廠女職工委員會(huì)由2名委員組成（根據(jù)機(jī)構(gòu)變化適時(shí)調(diào)整）。由工會(huì)委員（女工委員）主持工作。

第七條 在工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)、職代會(huì)中，女職工代表的比例要和女職工比例相適應(yīng)。

第八條 女職工委員會(huì)的組成由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)規(guī)定名額和條件。女職工委員可以由女職工（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生，也可以按照聯(lián)合制、代表制原則，由同級(jí)工會(huì)與有關(guān)方面協(xié)商產(chǎn)生．以上選舉、協(xié)商組成的結(jié)果，均應(yīng)報(bào)同級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)上一級(jí)女職工委員會(huì)備案。職工代表大會(huì)的女代表，要經(jīng)過一定的民主程序選舉產(chǎn)生，應(yīng)具有廣泛性和代表性

第九條 女職工委員會(huì)的任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)相同。女職工委員會(huì)實(shí)行增補(bǔ)替補(bǔ)制。在任期內(nèi)委員因工作調(diào)離或退休，其委員的資格自然消失，由委員所在單位重新推薦人選，經(jīng)民主協(xié)商，提出替補(bǔ)人選，由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)審議通過。報(bào)上級(jí)女職工委員會(huì)備案。

第四章

工作方式和內(nèi)容

第十條 女職工委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，女職工委員會(huì)每年定期召開委員會(huì)議，每年至少召開一次會(huì)議，聽取并審議委員會(huì)工作報(bào)告和工作計(jì)劃，研究決定有關(guān)重大問題。針對(duì)深化改革中女職工工作中出現(xiàn)的新情況、新問題、提出建議和措施。基層每半年至少召開一次，集體討論重要問題。遇有重大問題，可由女職工委員會(huì)負(fù)責(zé)人臨時(shí)召開會(huì)議商定。

第十一條 女職工委員會(huì)在同級(jí)工會(huì)和上級(jí)女職工委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，女職工委員會(huì)要定期向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)報(bào)告工作。日常工作中遇到重大問題，隨時(shí)向同級(jí)工會(huì)和上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)請(qǐng)示。

第十二條 女職工委員會(huì)要圍繞黨的中心工作和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)同級(jí)工會(huì)的工作部署，結(jié)合女職工特點(diǎn)制定工作計(jì)劃，定期檢查，總結(jié)工作，交流推廣。

（一）圍繞企業(yè)的安全生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織女職工開展“敬業(yè)愛崗、崗位成才”活動(dòng)，抓好“巾幗建功立業(yè)”主題競(jìng)賽活動(dòng)，積極開展具有女職工特色的合理化建議、技術(shù)比武、技術(shù)練兵活動(dòng)，為企業(yè)的改革發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（二）組織動(dòng)員廣大女職工積極參加企業(yè)民主管理，不斷提高女職工參政議政的能力。

（三）加強(qiáng)女職工思想政治工作，加強(qiáng)女職工對(duì)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《婦女兒童權(quán)益保障法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳工作，使女職工能正確運(yùn)用法律武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益。采取多種形式對(duì)女職工進(jìn)行“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的四自教育，不斷提高女職工的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。

（四）建立健全女職工保護(hù)制度和保護(hù)措施，推進(jìn)落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)，切實(shí)解決她們?cè)谏a(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和生活中的特殊困難。會(huì)同有關(guān)部門做好女職工的健康體檢和經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的特殊保護(hù)工作。

（五）積極開展“巾幗建功立業(yè)標(biāo)兵、巾幗建功立業(yè)標(biāo)兵崗”等創(chuàng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)，樹立典型，總結(jié)推廣她們的先進(jìn)思想和模范事跡。發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞呐毠と瞬牛⒎e極向有關(guān)部門推薦。

第十三條 女職工委員會(huì)要按照工會(huì)自身改革的要求，把工作重點(diǎn)放在基層，為基層女職工服務(wù)；基層女職工組織要增強(qiáng)活力，依靠女職工積極分子開展工作，為廣大女職工服務(wù)。

第十四條 女職工委員會(huì)要積極主動(dòng)地與工會(huì)內(nèi)部及有關(guān)部門密切合作，爭(zhēng)取和推動(dòng)各方面的力量共同做好女職工工作。

第十五條 女職工委員會(huì)開展活動(dòng)所需經(jīng)費(fèi)，按照有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，由同級(jí)工會(huì)或行政在有關(guān)項(xiàng)目中列支。

第五章

附

則

第十六條 本制度由工會(huì)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十七條 本制度自頒布之日起實(shí)施。

第五篇：工會(huì)女職工工作制度

工會(huì)女職工工作制度

一、女職工委員會(huì)要在工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司的中心工作，認(rèn)真貫徹工會(huì)工作委員會(huì)（工會(huì)委員會(huì)）制定的各項(xiàng)工作方針，落實(shí)確定的工作目標(biāo)，積極組織開展女職工工作。

二、女職工委員會(huì)每年要定期召開女職工委員會(huì)工作會(huì)議，制定規(guī)劃、總結(jié)工作，不斷提高女職工工作質(zhì)量。

三、女職工委員會(huì)要認(rèn)真開展女職工的思想政治工作，教育廣大女職工講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，使她們立足本職，愛崗敬業(yè)，做“四自”、“四有”新女性。在工作中追求優(yōu)秀，爭(zhēng)創(chuàng)一流的業(yè)績(jī)，塑造二十一世紀(jì)制藥女工的新形象。

四、女職工委員會(huì)要切實(shí)履行職責(zé)，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，加大源頭參與和源頭維護(hù)的力度，讓廣大婦女職工的工作充滿生機(jī)和活力。

五、女職工委員會(huì)要針對(duì)職工的特點(diǎn)，大力推動(dòng)“崗位創(chuàng)新、自學(xué)成才、姐妹獻(xiàn)愛心、創(chuàng)建文明家庭”等活動(dòng)的開展。同時(shí)，要結(jié)合實(shí)際，積極組織開展各種豐富多彩、寓教于樂、寓教于學(xué)的文體活動(dòng)和勞動(dòng)競(jìng)賽。充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作熱情和開拓制藥工作的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性，引導(dǎo)她們努力做好本職工作，充分發(fā)揮“半邊天”的作用。

六、女職工委員會(huì)要定期向工作委員會(huì)（工會(huì)委員會(huì)）報(bào)告工作，爭(zhēng)得工會(huì)組織的大力支持。