第一篇：女職工委員會工作條例

公司工會女職工委員會工作條例

第一章 總 則

第一條

為了加強公司工會女職工委員會組織建設和女職工工作，充分發揮女職工委員會作用，根據《中國工會章程》和全總《工會女職工委員會條例》規定，制定本條例。

第二條 公司工會建立女職工委員會，代表和維護全公司女職工的合法權益和特殊利益，提升女職工素質，豐富女職工業余文化生活，團結動員公司全體女職工在企業發展中發揮“半邊天”作用。

第三條 公司工會女職工委員會是在公司工會領導下、在上級工會女職工委員會指導下的女職工組織，按照女職工的意愿和特點開展工作，并對公司各分（子）公司、分廠和部處室的女職工工作進行指導和服務。

第四條 公司工會女職工委員會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，依法表達和維護女職工的合法權益和特殊利益。

第二章 組織建設

第五條 公司工會女職工委員會與工會委員會同時建立。公司工會女職工委員會主任與工會委員會同時報上級工會審批。基層單位中有女職工10名以上的建立女職工委員會，與分工會委員

會同時籌備、同時產生（換屆）、同時報批；不足10名的可以設女職工委員。

第六條 女職工委員會在同級工會的領導下開展工作，同時接受上級工會女職工委員會的業務指導。公司工會女職工委員會日常工作機構設在公司工會女工部，負責處理女職工委員會的日常工作。

第七條 公司工會女職工委員會由主任1人、委員12人組成。公司工會女職工委員會由公司工會提名，在充分協商的基礎上，經公司工會委員會通過組成。也可召開女職工代表大會選舉產生。

第八條

公司工會女職工委員會主任由同級工會女主席、女副主席或相應的專職女職工干部擔任。沒有女主席或女副主席的基層工會，經民主協商，推選符合條件的女職工擔任主任，其任職期間享受同級工會副主席待遇。

第九條 工會女職工委員會主任應提名為同級工會委員會委員候選人。應是企業平等協商職工方代表、勞動爭議調解委員會和工會法律監督委員會成員。在工會代表大會、職代會中女代表的比例應與女職工占職工總數的比例相適應。

第十條

新一屆工會女職工委員會成立后，應當由工會委員會以書面形式報上級工會女職工委員會備案。備案內容包括：單位性質、女職工狀況、女職工委員會籌建情況、新一屆工會女職工委員會主任、副主任情況等。工會女職工委員會是婦聯組織的團體會員，接受駐地婦聯的業務指導。

第十一條

女職工委員會任期與同級工會委員會相同。在任

期內，由于委員的工作變動或離退休等因素需要調整時，由工會女職工委員會提出相應的增補人選，經同級工會委員會審議通過予以增補。

第三章 女職工勞動競賽

第十二條

圍繞企業發展和生產經營，團結、帶領廣大女職工發揚工人階級主人翁精神，積極投身公司的改革發展，廣泛女職工“巾幗建功”競賽活動，在女職工相對集中的單位開展符合女職工特點的競賽活動，為促進企業發展建功立業。

第十三條

重視發揮女職工的聰明才智，圍繞企業生產、經營、管理、技術、安全、質量、科研等工作，組織開展女職工技術創新活動和女職工合理化建議活動，動員女職工為企業發展建言獻策。

第十四條 充分動員女職工積極參加公司開展的生產競賽、技術攻關活動和合理化建議活動，發揮女職工中能工巧匠作用，奮力攻克產品零件加工中的生產技術難題。

第十五條 引導女職工自覺適應現代化企業管理要求，在企業精益化生產和精細化管理中展示作為、貢獻力量。

第四章 女職工權益維護

第十六條 公司工會女職工委員會依法維護女職工人身權

利，參與、監督、協助職能部門制定與落實涉及女職工權益方面的規章制度，推動男女平等，反對家庭暴力，開展女職工法律援助，向一切歧視、侮辱、殘害女職工的行為作斗爭。

第十七條

依法維護女職工的民主政治權益，確保維護女職工權益法律法規的落實，組織女職工參與企業的民主管理，提高女職工參與民主管理的程度和能力。

第十八條

依法維護女職工的勞動經濟權益，保障男女職工同工同酬，積極協調女職工因勞動和分配引發的勞動爭議事項，傾聽女職工呼聲，反映女職工訴求，妥善化解各種矛盾，努力消除女職工群體事件的發生。

第十九條 依法維護女職工享有健康和健康保障的權利，不斷提高女職工的身心健康水平，倡導科學文明的健身方式，全面開展以女職工為特定人群的健康知識普及和體檢工作，不斷提高女職工心理素質、身體素質和社會適應能力。

第二十條 依法維護女職工的特殊權益，監督企業落實執行《女職工勞動保護特別規定》、《婦女權益保障法》和《企業職工生育保險試行辦法》，依照規定簽訂《女職工特殊保護專項集體合同》。

第二十一條 關心女職工的學習、工作和生活狀況，努力幫助她們排憂解難，特別要關注單親女職工的家庭生活狀況，盡心竭力消除她們的后顧之憂，當好替女職工說話辦事的“娘家人”。

第二十二條

積極創造有利于女職工全面發展的社會環境，大力倡導建立平等、文明、和睦、穩定的家庭關系，為女職工創

造適宜的生活和工作環境，豐富女職工業余文化生活，滿足她們日益增長的精神文化需求。

第五章 女職工文化建設

第二十三條 引導女職工認清形勢，解放思想，轉變觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和“自尊、自信、自立、自強”意識，努力提高女職工的思想道德和科學文化素質。

第二十四條 開辦培訓班適時舉辦女職工適應性培訓，鼓勵女職工學文化、學科學、學法律、學技能，及時組織開展女職工技能大賽，支持女職工積極參加公司開展的技能大賽，維護和保障女職工受教育及接受職業技能培訓的權利，提高女職工的知識技能、擇業能力和崗位適應能力。

第二十五條 不斷滿足女職工的精神文化需求，組織開展廣大女職工喜聞樂見的文化體育活動，寓教育于娛樂之中，用豐富多彩的業余文化生活，活躍女職工生活，陶冶女職工情操。

第二十六條 大力宣傳女職工中的先進人物和先進事跡，做好優秀女職工培養、選拔、評比、表彰、管理、推薦等工作，為女職工的自我發展、自我成長營造良好的外部環境。

第六章 工作制度

第二十七條 公司工會女職工委員會實行民主集中制。凡屬

重大問題，要廣泛聽取女職工意見，由女職工委員會進行充分的民主討論后作出決定。女職工委員會的日常工作由女職工委員會主任主持。

第二十七條 公司工會女職工委員會每半年召開一次全體委員會會議。遇有重大事項，由女職工委員會主任臨時召集會議。

第二十八條 公司工會女職工委員會定期向公司工會和上級工會女職工委員會報告工作。

第二十九條

女職工委員會根據工作需要制定有關制度，定期安排檢查、定期召開全委會議，指導基層女工委的工作。

第三十條 女職工委員會把工作重點放在基層，不斷增強基層女職工組織的活力，努力為廣大女職工服務。

第三十一條 公司工會女職工委員會委員應積極參加委員會的各項活動，反映女職工組織和女職工的意見和要求，督促落實委員會議提出的各項工作任務。

第三十二條 各級工會要給女職工委員會開展工作與活動提供必要的經費，所需經費應列入同級工會的經費預算。

第七章 附 則

第三十三條 本條例由公司工會負責解釋。第三十四條 本條例自發布之日起實施。

第二篇：女職工委員會工作職責

女職工委員會工作職責

一、制定并組織實施女職工工作計劃和工作制度。密切同企業各科室領導聯系，互相協調、配合做好工作。

二、動員和組織女職工積極投身參與民主管理，參加改革創新，開展勞動競賽，努力完成工作任務。

三、維護女職工的合法權益和民主權利，認真做好協調工作，與企業建立協商制度，主動同企業研究解決一些特殊性問題，參與制定企業發展計劃和同職工密切相關的政策，規章制度，提出意見，協助貫徹落實。

四、監督和協助企業落實女職工權益相關政策法規。

五、進行深入細致的調查研究，及時向企業反映廣大女職工的呼聲與要求，反映在維護女職工權益方面存在的問題并提出建議。

六、依法與一切侵犯女職工權益的行為作斗爭。

七、發揮女職工組織自身優勢，關心女職工困難群體，為她們排憂解難。

第三篇：女職工委員會工作職責

女職工委員會工作職責

一、認真貫徹、執行黨和國家有關女職工的方針、政策、法律法規，維護女職工的合法權益，依照女職工的特點，制定工作計劃。

二、維護女職工在政治、經濟、文化、教育、勞動報酬、醫療保險和家庭方面的特殊利益和合法權益，向歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭。

三、協助有關部門貫徹實施有關女職工權益的法律、法規、政策，為女職工辦實事、辦好事、幫助女職工解除后顧之憂。

四、對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，幫助女職工提高自身政治思想道德和科學文化技術素質，為創建和諧社會做出貢獻。

五、注意發現和培養女職工中的先進典型，鼓勵女職工在工作崗位上建功立業，為醫院建設做出貢獻。

第四篇：工會女職工委員會主要工作職責

工會女職工委員會主要工作職責

一、在同級工會委員會的領導和上級工會女職工委員會的指導

下，團結帶領女職工發揚主人翁精神，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高自身的、思想道德素質和文化業務素質，為創建和諧社會做出貢獻。

二、圍繞工會的中心工作，依照女職工的特點，制定工作計劃，組織女職工參與民主管理，負責女職工工作的研究，開展具有影響的文體活動。加強女職工的培訓，努力提高女職工科學文化技術素質。

三、維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法

權益和特殊利益；鼓勵女職工在工作崗位上建功立業。

四、負責女職工專項集體合同簽訂及履行監督，參與有關企業改革政策的研討；參與工資平等協商工作；開展生育保險和女職工安康團體重大疾病互助保險工作。

五、協調處理有關女職工問題的上訪、信訪事宜。做好“金秋助

學”、單親困難女職工的幫扶工作。

六、承擔本單位女職工委員會的日常工作，完成上級工會女職工委員會的各項工作。

第五篇：工會女職工委員會工作職責

工會女職工委員會工作職責

一、依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切歧視、虐待、侮辱、迫害女教職工的現象作斗爭。

二、參與學校有關保護女教職工權益的法律法規政策的制定，并監督、協助有關部門貫徹實施。參與有關方面關于涉及女職工利益問題的研究，并提出工會女職工委員會的主張。企業工會女職工委員會作為一方面的代表，參與平等協商和簽訂集體合同，協調勞動關系，維護女職工的合法權益和特殊利益。

三、協助基層工會通過職工代表大會或者其他形式，組織女職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

四、動員和組織女職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。

五、對女教職工進行愛國主義、集體主義、社會主義思想教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高自身的思想道德、技術業務和科學文化素質。

六、積極發現、培養女干部 , 并向有關部門推薦女干部。

七、會同工會有關部門和社會各個方面共同做好女職工工作。