第一篇：參考材料(定陶縣總工會女職工委員會)

定陶縣總工會女職工委員會

為貫徹落實全總《企業工會工作條例》和《女職工委員會工作條例》的有關規定，定陶縣總工會女職工委員會將“企業工會女職工組織建設”確定為今年的重點調研課題，并于6月份組成課題組深入到各類企業開展調研。調研分三個方面進行：一是開展問卷調查。選擇在16家不同所有制形式，不同行業的企業中開展問卷調查，共發放調查問卷600份，回收有效問卷542份，回收有效率90%。二是召開座談會。分別召開了城區、企業女工干部，企業女職工座談會8場，涉及單位26個。三是數據調查。對全縣企業女職工組織的相關統計數據進行調查核實。在對問卷、統計數據和座談會記錄等 材料進行分析研究的基礎上，形成了本調研報告。

一、全縣企業女職工組織建設的基本情況

近年來，我縣企業女職工組織在同級工會的領導下，按照《工會章程》、《企業工會工作條例》和《工會女職工委員會工作條例》的有關規定，以女職工組織機構設臵、人員配備和經費保證為重點，大力加強企業女職工組織建設，取得了一定成效，呈現出以下三個方面的特點：

（一）企業女職工組織比較健全。這次數據調查，涉及全縣157個企業，企業在崗女職工1萬余人。在被調查的企業中（含56個私營企業），應建女職工委員會104個，已建96個，組建率為92％；因女職工不足10人，只設女職工委員的企業，應設女職工委員53名，已設46名，設女職工委員率為86.8％；其中私營企業應建女職工委員會108個，已建79個，組建率為73％；應設女職工委員69名，已設58名，設女職工委員率為84％。

（二）企業女職工干部配備基本到位。調查數據顯示，目前，全縣共有企業專兼職女職工委員652人，在已經建立的155個女職工委員會中，按企業工會同級副職配備女職工委員會主任110人，配備率為71%，按企業工會同級中層正職配備女職工委員會副主任人，配備率為36%。從調查結果看，大多數企業能按全總《工會女職工委員會條例》的規定，落實女職工委員會主任的待遇。

（三）企業女職工組織作用發揮良好。問卷調查顯示，大多數企業的女職工對所在企業的女職工組織和女職工工作持認同和肯定態度。參加問卷調查的女職工中，有85%的人知道所在企業已建立了工會女職工組織；有79%的人知道所在企業的工會女工干部是誰；65%的人對“工會女工干部是否給您介紹過工會女職工組織的性質、作用等方面的內容”的問題，持肯定回答；76%的人認為工會女工干部能夠或者基本能夠幫女職工說話和辦事；61%的人參加過女職工組織開展的活動或召開的會議；62%的人認為所在企業的女職工組織能夠將大多數女職工的意見向企業經營者反映,并對企業改善女職工的工作條件和待遇起到一定的促進作用。

二、企業女職工組織建設方面的主要作法

多年來，我縣企業女職工組織堅持“邊組建、邊完善、邊發揮作用”的原則,團結、帶領廣大女職工積極投身經濟建設,切實參與企業的民主管理，努力維護女職工的合法權益和特殊利益,有效增強了女工組織的凝聚力和影響力，我縣企業女職工組織建設在發揮作用的同時不斷完善，呈現出良好的發展態勢。

（一）堅持將組建與完善相結合，不斷擴大企業女職工組織的覆蓋面。一是大力發展企業女職工組織，提高企業女職工組織的組建率。全縣企業女職工組織堅持按照《工會法》及《工會女職工委員會條例》有關規定，針對企業的不同情況，加強分類指導。針對新建企業，堅持女職工組織與工會組建“三同步”（同步籌備、同步組建、同步批復）；針對改制企業，堅持做到企業改制到哪里，女職工委員會與工會就一起鞏固、整頓、重建、規范到哪里；針對小型非公企業，堅持采取靈活多樣的組建方式，確保女職工組織能覆蓋到更多的企業女職工。二是不斷完善企業女職工組織建設，提高企業女職工組織的覆蓋能力。對已建立的企業女職工組織，堅持按群眾性、代表性要求，通過一定的民主程序，選配好女職工委員，對女職工委員會主任因工作或其它原因變動的，做到隨時增、替補，并堅持督促企業女職工組織與工會同步換屆；同時，加強企業女職工組織工作制度建設，夯實工作基礎，提高工作水平。三是逐步建立健全工作考核評估機制，增強企業女職工組織的覆蓋效果。結合企業實際，制定了企業女職工工作的目標，并對其進行量化考核，通過工作季度總結、半年互查、年終評比等方式，考核評估其工作效果，有力地促進了企業女職工工作的發展。

（二）堅持以作用發揮促進組織建設，不斷增強企業女職工組織的凝聚力。一是以“建功立業”、“素質提升”活動為抓手，加大企業女職工組織的吸引力。我縣企業女職工組織，積極組織廣大女職工開展多種形式的建功立業競賽活動，團結動員女職工為企業生產經營發展作貢獻，取得了良好效果，同時，還結合企業特點，女職工需求，開展了內容豐富的流動課堂活動，提高了企業女職工的綜合素質，這些活動的開展，為企業女職工組織贏得了企業的認可，女職工的歡迎。二是努力維護企業女職工的合法權益和特殊利益，不斷增強企業女職工組織的向心力。維護女職工的合法權益和特殊利益，是女職工組織的基本職責。為此，全縣企業女職工組織積極推動企業女職工組織參與企業管理，通過與企業平等協商、將女職工特殊權益保護的條款納入到企業的集體合同中，并在女職工比較集中或女職工特殊權益保護存在一定問題的企業，大力推廣簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同工作，為企業女職工的合法權益和特殊利益不受侵害，構筑了一道堅實的保護屏障，讓廣大女職工感受到，企業女職工組織在維護企業女職工權益等方面具有不可替代的作用。三是積極為女職工辦好事、辦實事，不斷增強企業女職工組織的親和力。我縣的困難女職工群體主要是由困難企業的女職工，企業下崗失業女職工、殘疾女職工、單親困難女職工等構成。幾年來，各級女職工組織堅持開展“愛心幫扶”活動，通過開展單親困難女職工調查，建立單親困難女職工檔案，為困難女職工免費辦理安康防癌保險、免費體檢、免費手術，發放慰問金和物品，為其子女提供秋季助學補助金，及時為困難女職工提供了幫助，解決她們的燃眉之急。許多企業女職工組織還主動爭取企業行政的支持，千方百計地為困難女職工爭取更多的利益和幫助。同時，各企業女職工組織還積極配合縣總女職工委員會，組織企業女職工辦理安康防癌保險，為企業患病女職工緩解經濟和精神壓力，受到企業女職工的廣泛好評。

（三）堅持加強企業女職工干部隊伍建設，不斷提高企業女職工組織的戰斗力。隨著形勢發展，做好企業女職工工作對女職工干部素質的要求越來越高，因此，企業女職工組織越來越注重企業女職工干部的選拔、培養和使用。一是注重了企業女職工干部選拔的民主過程。通過民主協商、企業女職工代表大會民主選舉，將企業女職工信賴，責任心強、知識面廣的女職工干部充實到企業女職工組織中來。二是注重了復合型、創新型企業女職工干部的培養。通過“送出去，請進來”的方式，對企業女職工干部進行全方位、系統性的培訓，幫助她們增長見識，更新觀念，形成創造性的思維能力。三是注重了企業女職工干部使用與培養的結合。實踐出真知，通過輪崗交流、掛職鍛煉等方式，讓企業女職工干部多崗位實踐，積累經驗，在工作中更快地成長起來。四是注重了企業女職工干部工作作風的錘煉。通過政治學習、民主生活會、理論講座等方式，對企業女職工干部進行思想教育，使其樹立牢固的群眾觀念，形成過硬的工作作風。

三、存在的主要問題及原因分析

從調查情況來看，我縣企業女職工組織建設總體情況較好，大多數企業特別是國有企業的女職工組織比較健全，專兼職工作人員配備到位，女職工干部待遇落實較好，女職工組織作用發揮正常。但也存在著一些不容忽視的問題：

（一）企業女職工組織發展不平衡。主要表現在部分外資、民營、私營等非公企業未建立女職工組織，一些小型非公企業甚至于沒有建立工會組織，導致這些企業的女職工一直游離于女職工組織之外。還有部分非公企業雖然已成立女職工組織，但人員配備不到位，工作機制不健全，未能正常開展工作。調查顯示，女職工在10人以下非公企業設女職工委員的單位僅占57％，近半數的小型非公企業沒有女職工組織。另外，少數改制企業女職工組織沒有與工會同步組建或換屆，部分企業女職工組織長期處于癱瘓或半癱瘓狀態，不能為女職工講話辦事，缺乏凝聚力和號召力。

（二）部分企業女職工組織運行機制不健全。全總《工會女職工委員會條例》對女職工組織的基本任務、組織制度、工作制度都做出了明確規定。目前，國有企業的女職工組織運行機制比較健全，但隨著改革改制的逐步深入，新問題、新情況的出現，女職工組織和女職工工作有弱化的趨勢。大多數外資、民營、私營等非公企業，部分改制企業及少數困難企業，已建的女職工組織沒有按規定建立相應的組織制度、工作制度，有的企業女職工委員會長期不換屆，委員未能及時增替補，有的企業女職工委員會沒有定期召開常委會或委員會議，女職工組織有名無實。

（三）部分企業女職工組織作用發揮不明顯。有的企業女職工組織形同虛設，沒有開展任何活動，這些企業的女職工組織缺乏活力，難以發揮作用。調查結果顯示，在已建女職工組織的企業中，有51%的女職工認為所在企業的女職工組織作用發揮一般，4%的女職工認為沒有作用。在女職工權益維護方面，被調查的女職工中，有28%的人不知道“四期”保護的內容，已生育的女職工有40.8%的人孕期工資降低或沒有，58.7%的人產假工資降低或沒有，39.6%的人哺乳期工資降低或沒有；參與調查的女職工，最希望女職工組織幫助解決的是工資偏低、工作時間長、強度大，四期保護等問題，在有困難和問題需要工會女職工組織幫助的人中，有26%的人沒有得到工會女職工組織的幫助。對于企業集體合同中是否有女職工權益保護的內容，有48.9%的人表示不清楚，2.2%的人表示沒有。

（四）部分企業女職工干部配備和經費不到位。一是女職工干部配備不到位。有的企業原有的女職工主任退休、買斷或下崗后，一直未配備女職工主任；有的企業因職數、編制有限，未配備女職工委員會主任；還有部分非公企業剛成立工會和女職工組織時雖配備了女職工主任，但由于職工流動性較大，女職工主任或干部職位空缺、變動時沒有及時替補；有的女工干部剛熟悉女職工工作，又離開崗位，對工作造成一定影響；有些女職工干部的任命不是按民主程序產生，而是由領導指派的，難以得到女職工的信任和支持。二是職級待遇難落實。相當一部分企業未按要求落實女職工委員會主任待遇，特別是女職工委員會副主任的待遇，女職工干部有責無權，工作缺少力度；還有的女職工干部只能依靠兼任其它職務，才能變通解決職級待遇，由于工作頭緒多，難以集中精力研究女職工工作，工作只能蜻蜓點水，難以深入。三是經費得不到保障。部分企業不按規定劃撥女職工工作經費，有些困難企業經費得不到落實。

（五）企業女職工干部隊伍現狀與工作要求不相適應。當前，企業工會女職工工作任務十分艱巨，但部分企業女職工干部卻難以適應工作要求，主要問題：一是兼職過多。大多數企業女職工干部是兼職的，有的兼職多達六、七項，有的不僅兼做工會其它工作，還兼有行政職務，因此，精力分散，疲于應付，導致女職工工作逐漸被業余化、邊緣化。二是業務素質較低。部分企業女職工干部整天忙于事務性工作，學習掌握的法律法規和政策性文件有限，維權能力不高。三是敬業精神不強。有些企業的女職工干部是組織指派的，工作得過且過，采取應付的態度，缺乏責任感和工作主動性；有些企業不重視女職工工作，女職工干部地位低，工作底氣不足，嚴重挫傷了女職工干部的工作積極性。造成上述狀況的主要原因有：

一是思想認識不到位。首先是有的企業黨政領導不了解女職工工作的特殊性，認為女職工組織可有可無，不愿意為女職工工作提供必要條件。其次是企業經營者對女職工組織的認識存在偏差。部分非公企業主認為成立女職工組織會影響企業女職工與企業主形成對立面，而且企業還要為女職工組織提供活動經費和時間，不利于企業獲取利潤的最大化，因而對建立女職工組織持消極態度；少數改制企業經營者不重視女職工工作，在改制過程中往往忽視了女職工組織的同步組建；部分困難企業經濟效益差,企業難以為女職工組織開展工作提供必要的條件，制約了女職工組織的發展，一是部分企業重視和支持女職工工作的氛圍不夠。再則是部分女職工對女職工組織的認識不足，特別是外來女職工對工會及女職工組織的性質、作用缺乏了解，再加上社會價值觀念多元化的影響，導致其對企業是否建立女職工組織，自己是否參加女職工組織持無所謂的態度。這些認識上的偏差，導致了企業女工組織建設不平衡，作用發揮不夠。

二是法規政策執行不到位。《工會章程》和《工會女職工委員會工作條例》以及有關的政策文件，對企業女工組織的建設、女工干部的配備和經費來源以及工作制度都做了明確具體的規定。但在具體的落實中，企業貫徹執行政策不到位，直接影響到女工組織的建設和作用發揮，同時，由于執法檢查力度不夠，對違法企業的行為懲處力度不夠，都導致了有關政策法規的執行力度。

三是工會組織和女工組織自身工作不到位。首先是部分企業工會對女職工工作缺乏規劃指導、督促檢查，沒有將女職工工作納入工會整體工作進行謀劃，形成工作合力，女職工工作隨意性強，不規范；其次是女職工干部考評激勵機制不健全。有的企業不關注女職工工作，沒有將女職工干部的表彰獎勵、提拔使用與女職工工作業績掛鉤，客觀上影響了女職工干部的工作熱情和女工組織的作用發揮；第三是部分企業女職工組織自身工作水平不高，工作內容單

一、方式簡單，手段陳舊，不能適應女職工的需求、貼近女職工實際，工作缺乏創新，女職工組織運行方式基本上還是依靠行政命令，沒有形成一套的完整工作體系，導致企業女工組織作用發揮不明顯。

四、對策及建議

隨著經濟體制改革的深化和社會轉型，大量國有企業改革改制，民營、私營企業快速發展，社會各種利益關系矛盾十分突出，女職工由于其特殊的心理和生理原因，受到歧視和侵害的現象相當嚴重。企業女職工組織是女職工權益的維護者和代表者，要維護好女職工的合法權益和特殊利益，就必須不斷夯實維權的組織基礎，進一步加強企業女職工組織建設。為此，我們建議：

（一）提高認識，加強領導，為建立健全企業女職工組織創造良好環境。企業女職工工作是企業工會工作的重要組成部分。企業女職工組織是企業工會領導下的具有民主性、代表性的女職工群眾組織。因此，企業工會要進一步提高對女職工工作重要性的認識，強化女職工組織建設。一要切實加強企業工會對女職工組織建設的領導。要將企業女職工組織的組建工作納入企業工會重點工作內容。企業工會主要領導要定期聽取女職工組織建設方面的工作情況匯報，指導女職工組織開展組建工作。要積極參與促進與女職工組織和女職工工作相關政策法規的制定和完善，為加強女職工組織建設提供政策法規依據。二要加大對有關政策法規的檢查力度。要依托人大和勞動保障部門加大對《工會法》、《婦女權益保障法》等法律法規的檢查力度，對于不落實法律法規的企業要督促企業整改，切實為女職工工作創造良好的法制環境；三要加大企業工會推動女職工組織建設的力度。各企業工會要將建立健全女職工組織納入到企業工會組建工作目標，以工會組建帶女職工組織組建，做到工會與女職工組織實行同步籌備、同步組建、同步批復、同步換屆。要將女職工組織的組建和作用發揮情況列為工會建家考核的重要內容，對應建而未建女職工組織的實行一票否決，確保企業女職工組織的建立健全。同時，要嚴格按規定配齊配強企業女職工干部，落實好她們的政治經濟待遇，解決好企業女職工干部兼職過多的問題，為其減負，解除她們的后顧之憂。三要抓住重點，突破難點，進一步建立健全非公企業、改制企業的女職工組織。依法推進非公企業女職工組織的組建工作，最大限度地把女職工組織到工會中來。各級工會還可以通過召開工作推進現場會、經驗交流會等形式大力推廣非公企業建立健全女職工組織的典型，營造企業女職工組織建設的良好氛圍。

（二）加強企業女職工組織規范化建設，進一步增強企業女職工組織活力，充分發揮企業女職工組織的作用。一要完善企業女職工組織體系，結合企業實際，建立健全女職工組織的民主制度、組織制度、工作制度。企業女職工組織要強化運行機制建設，堅持實行女職工工作目標管理制度、考核評比制度、向黨委和工會定期匯報制度、女職工工作例會制度、調查研究制度、學習培訓制度等，處理好女職工組織與工會、企業黨組織、行政和上級女職工組織的關系，建立健全規范有序，運轉高效的工作運行機制，促進女職工組織的規范化、制度化發展。二要加大組織創新、工作創新的力度，不斷創新企業女職工組織建設和女職工工作的思路、工作方式和活動載體。要轉變工作模式，變行政型、活動型組織為服務型、維護型組織，大力開展深受女職工歡迎、有特色的建功立業、素質提升、愛心幫扶等活動。要建立健全女職工維權工作機制，切實發揮企業女職工組織在勞動關系三方協調機制、企業職代會、平等協商和集體合同等制度建設中的作用，保障和維護女職工政治經濟權益，提高企業女職工組織的凝聚力。三要加大工作的整合力度。將企業女職工組織建設和女職工工作放到黨政大局和工會工作中統籌安排，充分發揮兼職女職工委員的作用，整合各方資源和力量，形成優勢，更好地推動女職工工作的發展。

（三）加大企業女職工干部的培養力度，進一步提高企業女職工干部的整體水平。女職工干部素質的高低，直接關系到女職工組織作用的發揮，因此，企業工會和女職工組織必須高度重視女職工干部的選拔和培養工作。一要積極拓寬企業女職工干部來源渠道。要通過公開招聘、內部選拔，在條件成熟的企業探索和推廣女職工干部直選，將熱心女職工工作，工作能力強的高素質的人才選拔充實到企業女職工干部隊伍中來。二要加大對企業女職工干部的培訓力度。要采取輪訓、以會代訓、報告會、座談會等形式對新上崗的女職工干部進行崗前培訓，在企業女職工干部中開展理論學習、業務競賽、工作交流、調查研究等活動，幫助企業女職工干部進一步熟悉工會工作及女職工工作的業務知識，不斷提高法律素養和政策水平，鼓勵企業女職工干部出新思路、新舉措，使企業女職工干部成為組織動員女職工的能手、協調勞動關系的行家里手。三要建立完善女職工干部考核激勵機制。對那些敢于維權、善于維權的企業女職工干部要給予一定的精神和物質獎勵，企業工會和女職工組織要從政治上、工作上、生活上關心女職工干部，積極向企業的黨政領導推薦優秀女職工干部人才。四要加大對非公企業女職工干部的工作指導，企業工會或上級女職工組織，可定期派專人進行指導，幫助其開展工作，提高其女職工工作水平。

第二篇：江西省總工會女職工委員會工作條例

通 知

饒工發[2010] 10號

關于轉發《江西工會女職工

委員會工作條例》的通知

各縣(市、區)工會、市總直屬基層工會：

現將《江西工會女職工委員會工作條例》轉發給你們，請你們遵照執行。在落實過程中的具體情況，請向市總工會女職工部報告。

上饒市總工會

2010年3月29日

江西工會女職工委員會工作條例

（2010年3月8日江西省總工會女職工委員會

五屆三次委員會議通過）

第一章總則

第一條為了加強工會女職工委員會組織建設和女職工工作，根據中華全國總工會《工會女職工委員會工作條例》等有關規定，結合本省實際情況，特制定本條例。

第二條 工會女職工委員會是在同級工會委員會領導下和上一級工會女職工委員會指導下的女職工組織，根據女職工的特點和意愿開展工作。

第三條工會女職工委員會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，依法表達和維護女職工的合法權益和特殊利益。

第二章基本任務

第四條團結動員女職工發揚工人階級主人翁精神，積極投身改革開放和社會主義現代化建設，在全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會中建功立業。

第五條依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。

第六條參與有關保護女職工權益的法律、法規、政策的制定和完善，并監督、協助有關部門貫徹實施。代表和組織女職工依照法律規定，參加本單位的民主管理和民主監督。參與平等協商、簽訂集體合同和女職工權益保護專項集體合同工作，指導和幫助女職工簽訂勞

動合同。參與涉及女職工特殊利益的勞動關系協調和勞動爭議的調解，及時反映侵害女職工權益問題，督促和參與侵權案件的調查處理。

第七條積極做好對困難和單親女職工的服務與幫扶救助工作。第八條對女職工進行思想政治和素質教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，全面提高女職工的思想道德、科學文化、業務技能和健康素質。

第九條積極發現、培養女性人才，及時向有關部門推薦、選樹優秀女性人才。在女職工相對集中的地方和單

位，應當加大女性領導的配備比例。

第十條會同工會有關部門和社會有關方面共同做好

女職工工作。有關方面在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見。

用人單位制定內部規章制度時，對涉及女職工權益的事項，應當征求本單位工會女職工委員會或者女職工代表的意見。

第十一條參與國際婦女組織開展友好交流活動，為婦女解放事業做出貢獻。

第三章組織制度

第十二條女職工委員會應與工會委員會同時建立。各級地方工會、產業工會依法建立女職工委員會。企業、事業單位、機關和其他社會組織等工會中有女會員10名以上的應建立女職工委員會，與工會委員會同步籌備、同步審批、同步成立；不足10名的可以設女職工委員。成立聯合基層工會的應同時成立聯合基層工會女職工委員會?；鶎庸毠の瘑T會主任、副主任與工會委員會同時報上級工會審批。

第十三條設區市總工會女職工委員會，實行垂直領導的產業工會女職工委員會，大型企業、事業單位、機關和其他社會組織等工會

女職工委員會應設立辦公室（女職工部），負責女職工委員會的日常工作；縣級工會和中、小企事業單位、機關等工會女職工委員會根據工作需要設專職或兼職的工作人員，也可以設立辦公室（女職工部）。

第十四條女職工委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上產生。基層工會女職工委員會可以召開女職工大會或女職工代表大會選舉產生。

縣和縣以上工會女職工委員會根據工作需要可聘請顧問若干人。第十五條縣和縣以上工會女職工委員會常務委員會由主任一人、副主任若干人、常委若干人組成。工會女職工委員會應將新一屆女職工委員會組成情況以書面形式報上級女職工委員會備案。

第十六條縣級以上工會領導班子中，至少配備一名以上女性成員。市級以上產業（系統、直屬企業）、鄉鎮（街道）、工業園區（包括工業集中區、經濟開發區、高科技園、創業園等企業和職工集中園區）工會領導班子中（含聯合基層工會），應有女性成員。第十七條在工會代表大會、職工代表大會、教職工代表大會中，女職工代表的比例應與女職工占職工總數的比例相適應。

第十八條已建立工會組織的企業、事業單位、機關和其他社會組織但尚未組建工會女職工委員會的或未設立女職工委員的，應盡快完善組織。如有困難，上級工會女職工委員會應當派員幫助和指導組建，任何組織和個人不得阻撓。

第十九條工會女職工委員會是縣或縣以上婦聯的團體會員，基層工會女職工委員會通過縣以上地方工會接受婦聯的業務指導。

第四章干部

第二十條女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔任，也可經民主協商，按照相應條件配備女職工委員會主任，享受同

級工會副主席待遇。女職工委員會主任應提名為同級工會委員會或常務委員會委員候選人。

第二十一條 女職工100人以上的企業、事業單位的工會女職工委員會，應配備專職女職工工作干部。

第二十二條女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員任期相同。在任期內，由于委員的工作變動等因素需要調整時，由工會女職工委員會提出相應的替補、增補人選，經同級工會委員會審議通過予以替補、增補。

第二十三條各級工會女職工委員會要按照德才兼備的原則，努力建設一支政治堅定、業務扎實、作風過硬、廉潔自律、熱愛女職工工作、深受女職工群眾信賴的干部隊伍。

各級工會女職工委員會要加強對女干部的培養，重視培訓工作，提高女干部隊伍的整體素質。

第五章工作制度

第二十四條女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題，要廣泛聽取女職工意見，由委員會或常務委員會進行充分的民主討論后作出決定。

第二十五條女職工委員會根據工作需要制定有關制度，每年召開一至二次常務委員會和委員會會議，也可臨時召開會議。第二十六條工會女職工委員會要定期向同級工會委

員會和上級工會女職工委員會報告工作。

第二十七條縣以上各級工會女職工委員會要把工作重心放在基層，增強基層女職工組織的活力，為廣大女職工服務。同時不斷加強基層工會女職工委員會規范化建設。

第二十八條女職工委員會要大力培育和宣傳女職

工和女職工工作先進典型，并積極主動爭取黨政和社會各界的支持。

第六章經費

第二十九條各級工會要為工會女職工委員會開展工作與活動提供必要的經費，所需經費應列入同級工會的經費預算。

第七章附則

第三十條本辦法解釋權屬江西省總工會女職工委員會。

第三十一條本辦法自公布之日起施行。2004年實施的《江西工會女職工委員會條例》同時廢止。

主題詞：條例女職委工作通知抄報： 省總工會辦公廳、省總女職工委員會、市總工會領導上饒市總工會辦公室二0一0年三月二十九日印發（共印100份）

第三篇：丹東市總工會女職工委員會文件

丹東市總工會女職工委員會文件 丹工女發[2009]2號 關于舉辦女農民工技能培訓班的通知

各縣(市)區總工會女職工委員會：

為貫徹落實省總工會關于實施職工素質工程,加強農民工隊伍建設意見的精神，推進我市職工技能提升工作，加快培養家政服務隊伍骨干，進一步提高女農民工技能水平，經研究，決定于2009年第三季度免費舉辦女農民工技能培訓班?，F將有關事項通知如下：

一、培訓內容：以月嫂、保姆、護工（男、女均可）為主要內容的家政服務。

二、培訓對象：居住在三縣(市)和四區內的農民工，年齡在20—50歲之間熱愛家政服務工作的人員，均可報名參加培訓學習。

三、培訓時間及人數：計劃在8-9月份開班，每班不超過一周時間。每個班學員不超過30人。

四、要求：

1、各縣(市)區總工會根據今年開辦的培訓任務情況，結合本地區社會發展需要，制定出培訓計劃，認真組織好本

地區農民工的報名工作。把培訓工作作為為農民工做好事、辦實事一項任務來抓。

2、凡報名參加免費培訓的農民工要準備身份證復印件，(近期一寸免冠彩照1張、身份證復印件1張)并填報登記表。培訓獲得資格證書的農民工免費提供就業崗位。

3、各縣(市)區總工會可采取多種形式、多種渠道開辦家政培訓班，也可根據就業需要另設培訓內容?？h(市)農民工培訓任務以縣(市)總工會為主進行培訓，教師可同市總協商解決。

4、各縣區(市)總工會將培訓報名情況于8月20日前，送市總工會女工部。根據報名學員數量決定開班時間。聯系電話：2127477。

丹東市總工會女職工委員會

2009年7月28日

主題詞：職業技能 培訓 通知

丹東市總工會女職工委員會 2009年7月29日

(共印20)2

第四篇：在宜昌市總工會女職工委員會

在宜昌市總工會女職工委員會 二屆六次全委（擴大）會上的講話

市總工會黨組書記、常務副主席 羅志勇

（2014年3月7日）

同志們：

在全市工會深入學習貫徹黨的十八屆三中全會、總書記系列重要講話和省委工會工作會議精神，奮力在新的起點上推動工會工作創新發展之際，市總工會女職工委員會在此召開二屆六次全委（擴大）會議，回顧總結2013年工作，安排部署2014年的工作。在此，我代表市總工會，向新當選的女職工委員表示熱烈的祝賀！向全體與會同志，并通過你們向全市廣大女職工和女職工工作者致以誠摯的問候和崇高敬意！

2013年，我市各級工會女職工組織圍繞市委政府工作大局和全市工會工作全局，發揮優勢，認真履職，在激發女職工勞動熱情和創造活力，提升女職工勞動技能和綜合素質，維護女職工合法權益和特殊利益，加強工會女職工組織自身建設等方面做了大量富有成效的工作，取得了可喜成績。全市廣大女職工立足崗位誠實勞動、創新勞動、勤奮勞動，在宜昌現代化特大城市建設中充分發揮“半邊天”的作用，為推動宜昌科學發展、跨越式發展作出了重要貢獻。

2014年是深入貫徹落實黨的十八屆三中全會精神、全面開啟改革新政的改革元年，是湖北“建成支點、走在前列”和宜昌現代化特大城市建設“三年出形象、五年成規?！钡年P鍵之年，是落實中國工會十六大、省工會十二大目標重要之年。面對全面 深化改革、推進科學發展的新形勢、新任務和新挑戰，面對經濟關系、勞動關系和職工隊伍結構的新發展、新變化和新特點，全市各級工會女工組織、女工干部要進一步解放思想，認真貫徹省總工會六屆一次全委（擴大）會議精神，始終堅持以女職工為本、竭誠服務女職工的工作方向，努力提升組織女職工、引導女職工、服務女職工和維護女職工合法權益及特殊利益的能力水平，更好地團結帶領廣大女職工為全面深化改革、加快建設現代化特大城市貢獻出更多的智慧和力量。關于今年的工會女職工工作，利民同志還要作具體安排和部署，請大家認真抓好落實。下面，我講四點意見：

一是不斷增強做好女職工工作的責任感和使命感。長期以來黨和國家反復強調，婦女能頂“半邊天”。從工會工作的角度講，廣大女職工占到了職工隊伍總量的近半數，工會女職工工作既是工會工作的重要組成部分，也是黨的婦女工作的重要方面，在服從服務于黨和政府的工作大局和工會工作全局中肩負著重要而光榮的責任與使命。因此，全市各級工會女職工組織一定要把認真學習領會、深入貫徹落實中央、省委、市委的精神擺在首要位置，堅持把女職工工作放到黨和政府工作大局和工會工作全局中去謀劃、去部署、去開展，切實把團結動員廣大女職工為實現偉大的中國夢而奮斗作為女職工工作的時代主題，把充分調動和發揮廣大女職工投身改革、推動發展的積極性與創造性作為女職工組織的中心任務，把竭誠為廣大女職工說話辦事作為自己的基本職 責，不斷強化政治意識、大局意識和責任意識，真正把做好新形勢下的工會女職工工作與推動黨的工運事業創新發展緊密融合起來，與實現黨和政府對廣大女職工的期望和要求緊密融合起來，努力在圍繞中心、服務大局中充分展現工會女職工組織的新形象和新作為。

二是要引導廣大女職工在現代化特大城市偉大實踐中建功立業。實現全面深化改革、推動科學發展的各項目標任務，需要包括女職工在內的廣大職工的共同努力和團結奮斗。全市各級工會女職工組織要抓住根本、把握大勢，深入學習宣傳貫徹黨的十八屆三中全會和總書記系列重要講話精神，切實把廣大女職工的思想和行動統一到中央、省委、市委的決策部署上來，把廣大女職工的智慧和力量凝聚到推進全面深化改革、加快建設現代化特大城市上來。要充分發揮女職工組織的工作優勢，緊密結合女職工隊伍特點和實際，在廣大女職工中深入開展勞動競賽、崗位練兵、技術比武、發明創造和合理化建議等活動，著力激發女職工的勞動熱情和創造活力，為女職工展示才能、實現價值創造舞臺和機會，更好地組織動員廣大女職工在深化改革、推動發展中建功立業。要大力實施女職工提升素質建功立業工程，引導女職工牢固樹立終身學習的理念，積極推進女職工（勞模）創新工作室建設，努力提升女職工隊伍的整體素質和創新創造能力。要重視培育選樹一批具有鮮明時代特征和廣泛社會影響力的女勞模、女技術能手、女企業家等領軍人物，以榜樣的力量鼓舞廣大女職工積極向上、不斷進取，努力為全面深化改革，加快宜昌轉型發展、跨越發展再立新功。

三是要切實維護和發展廣大女職工的合法權益和特殊利益。全 心全意為女職工服務是工會女職工組織的基本職責。全市各級工會女職工組織要堅持把以女職工為本的理念貫穿于開展工作、履行職責的全過程，以竭誠為女職工服務的實際行動，真正發揮好女職工合法權益和特殊利益的代表者和維護者作用。要針對女職工隊伍的實際情況，主動深入非公企業、勞動密集型企業、餐飲服務行業等女職工較為聚集的區域、行業開展走訪調研，深入了解把握女職工的思想狀況、生產狀況、生活狀況和愿望訴求，指導推動不同層級、不同類型單位（行業）工會探索創新符合自身實際、適應女職工需求的服務項目和服務內容，不斷增強維權服務工作的針對性、實效性和科學性，使廣大女職工真正得到實惠、真切感受到組織的溫暖。要不斷擴大女職工權益保護專項合同的覆蓋面，進一步健全完善相應的工作制度和監督約束機制，提高專項合同的履約率和工作質量，充分發揮維權機制在保障女職工權益中的重要作用。要依托職工服務中心建設，進一步健全完善困難女職工和單親困難女職工檔案，積極主動地為求助女職工提供困難幫扶、爭議調解、維權代理、心理咨詢和家政服務，努力滿足好女職工多樣化、發展性的物質文化需求，切實讓廣大女職工共享改革發展的成果。

四是不斷增強女職工組織的生機活力。面對新形勢新任務，必須把進一步加強工會女職工組織自身建設擺在更加突出的位置，努力為創新發展女職工工作提供更加有力的支撐。要加強工會女職工組織建設，以工會組建帶動女職工組織組建，進一步健全工會 4 女職工組織網絡，夯實女職工組織基礎。真正做到工會女職工組織與工會組建同時籌備、同時產生、同時報批；女職工專項合同與集體合同同步協調、同步簽訂、同步履約。要扎實深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，貫徹落實中央、省市、市委關于密切聯系群眾、改進工作作風的要求，堅決克服“四風”，深入基層、深入女職工進行調查研究，以求真務實的精神推動解決影響女職工隊伍穩定和勞動關系和諧的實際問題，多為女職工辦排憂解難的實事，不斷增強工會女職工組織的吸引力和凝聚力，努力推動工作作風不斷轉變。要進一步加大對女職工干部的教育培訓，組織她們深入學習黨的路線方針政策、學習中國特色社會主義理論體系和新時期工會工作理論，學習經濟、政治、法律、科技、文化等方面的知識，不斷強化自身綜合素質，提升做好女職工工作的能力和水平。

女職工工作是工會工作的重要組成部分，各級工會領導班子要把女職工工作列入重要議事日程，在安排工會工作時，同步研究部署和推動工會女職工工作。要大力支持女職工委員會開展工作，切實關心工會女職工工作干部的成長進步，及時解決工作中遇到的困難和問題，為女職工組織更好地履行職責、發揮作用營造良好環境。

同志們，促進宜昌科學發展、跨越式發展，是全市人民的共同心愿，是時代賦予包括女職工在內的職工群眾的崇高使命。讓我們在市委的領導下，振奮精神、凝聚力量、積極進取，扎實工作，努力開創我市工會女職工工作的新局面，團結帶領廣大女職工 為全面深化改革、加快建設現代化特大城市作出新的更大貢獻！

第五篇：市總工會女職工委員會工作報告

2013年，全市各級工會女職委深入貫徹黨的十八大和中國工會十六大精神，強化自身建設和權益維護，組織引領廣大女職工素質提升、建功立業，積極投身經濟建設，在推進轉型升級融合發展、加快建設“三個名城”中發揮好“半邊天”作用。

一、主動融入大局，積極引領女職工為爭創全省轉型升級示范區勇立新功

各級工會女職委

動員和引導廣大女職工勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，在“推進試點、爭創示范”中建功立業。

1、提升素質、爭先創優，全面激發女職工創造活力。各級工會女職委通過女職工周末學校、流動課堂、職工書屋等陣地，推動和引導女職工學習新理念、掌握新知識、提升新技能。通過技術比武、崗位練兵、層層表彰女職工“五一巾幗標兵崗”和“五一巾幗標兵”，宣傳先進、展示風采。市總工會舉辦全市女職工“雙爭”表彰暨巾幗風采展示會，來自全市各行各業的女職工們，通過小品、音詩畫、時尚禮儀、技能展示、時裝秀等多種形式，展示了女勞模、女先進的崗位風采。有7 3個市級五一巾幗標兵崗和71名市級五一巾幗標兵受表彰，極大地激發了廣大女職工的工作積極性和創造活力。

2、幸福女工、快樂工作，全面提升女職工工作熱情。各級工會女職委宣傳發動廣大女職工積極投身“幸福女工、快樂工作”主題活動，組織廣大女職工參與“幸福女性、快樂工作”主題征文活動。來自各行各業的女職工干部和女職工積極參與。市總女職委從征文中精選了30多篇發布在市總工會網站《女工風采》欄目，供廣大女職工分享，一批征文還被省總女職委登載于《江蘇工人報》上。主題征文活動的開展，極大地激發了廣大女職工的工作熱情。

二、突出服務主線，推動女職工幫扶服務工作實現新突破

各級工會女職委以三月“女職工關愛月”活動為抓手，切實為廣大女職工辦實事、解難事、做好事。

1、傾情實施女職工關愛行動。一是著力幫扶困難女職工。組織開展“六一”慰問和金秋助學，向困難女職工子女送去助學慰問金和圓夢獎學金；實施環衛女職工陽光關愛專項行動，向全市68名困難環衛女職工送去慰問金近18萬元。二是貼心關愛女職工身心健康。市及各市（區）總女職委與當地醫療機構聯系，組織困難女職工開展免費體檢和減免費治療；市總女職委向79名婦科手術的女職工送去安康互助保險補助金47700元；“三八”期間，市總女職委組織20多名困難女職工參觀揚州泰州機場、中國醫藥城和泰州大橋，并贈送節日禮物；12月1日，市及各市（區）總工會與當地疾控中心等部門聯合開展“職工紅絲帶健康行動”宣傳日活動，深入廣大職工中“送政策、送知識、送健康、送安全”。三是創新打造職工聯誼服務項目。在市總工會職工服務中心增設單身職工“鵲之橋”聯誼服務項目，為單身女職工搭建交友聯誼服務平臺。

2、強力推進女職工就業工作。一是加強技能培訓工作。立足工會培訓陣地或依托社會培訓機構，加大對下崗失業女職工、女農民工的免費技能培訓力度。二是深化公惠助業行動。積極向市領導進言要求改善“公惠放心早餐”經營條件，聯合商務、財政、城管等單位赴山東濟南和宿遷學習調研，在形成聯合調研報告的基礎上積極諫言，推動政府將政府放心早餐工程納入民生十件實事，以帶動更多下崗職工實現再就業。3月，聯合市人社局和市婦聯舉辦“春風送崗 助力就業”女性就業專場招聘會，62家單位提供了2700多個工作崗位，吸引了1500多名女性求職者，958人達成用工意向。各市（區）也同步開展了專場招聘活動。

3、主動融入陽光快車集中服務行動。推動全市各級工會女職委積極投身“陽光快車集中服務行動”之中，以外來務工女職工比較集中的餐飲行業為重點，按需推出送保險、送體檢、送培訓、送法律等菜單式“四送”服務，活動扎實有效、深受歡迎。同時各級工會女職委，面向外來務工女職工，實施“陽光助醫、陽光助學、陽光助業、陽光助困、陽光維權、陽光服務”等六大行動。一周中，全市各級工會女職委共開發陽光快車150多輛次，服務外來務工女工3萬多人次。

三、重視源頭參與，女職工特殊權益維護工作取得新進展

各級工會女職委從源頭維護工作入手，切實加強女職工權益維權工作。

1、宣傳、考核并舉，推進女職工專項集體合同簽訂工作。各級工會女職委將《女職工勞動保護特別規定》內容納入專項合同，推動女職工特殊權益專項合同與集體合同同步建制、同步深化、同步推進，同步簽訂率達98%。通過企業宣傳欄宣傳、召開座談會、組織專題講座、發放宣傳資料等多種手段，加大女職工法律法規的學習宣傳力度，組織廣大女職工參加《女職工勞動保護特別規定》知識競賽。全市近20萬女職工積極參與，使《女職工勞動保護特別規定》深入人心。泰州市總工會、靖江市總工會榮獲全國優秀組織獎，50名職