第一篇：總工會 女職工維權策劃書

尤溪縣總工會

女性職工權益保護

宣傳策劃書

“俏佳人”項目專項營銷活動建議書

近幾年來，各級工會委員會積級貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，根據女職工權益維護的不同需求不同重點，堅持以人為本，關愛職工，促進發展的工作思路，認真探索女職工維權的新方法，做到認識上著眼整體、組織上覆蓋會員、權益上多元維護、利益上協調一致，開展了分類維權工作，為構建社會主義和諧社會，建設海峽西岸經濟區作出了貢獻。

為提高女職工整體素質，維護女職工的合法權益和特殊利益，縣總工會積極采取措施，以提高女職工素質為重點，以關心女職工身心健康為抓手，大力開展女職工權益保護宣傳?？h總工會聯合縣郵政局，以“俏佳人”商函為載體，對全縣所有企事業單位女職工進行宣傳，全面帶動我縣女性權益保護工作的開展。

一、“俏佳人” 業務介紹

“俏佳人”是中國郵政專門設計的商函產品，已經有兩年成功運作的經驗，并獲得了廣大受眾的認同。“俏佳人”業務是專門針對女性制作的廣告商函。它的營銷主題是“懂得關愛自己的女人才是真女人”。形式為普通信函，信封內搭載商家對女性的祝福和商品促銷宣傳資料，按照為您精心選擇的目標消費者詳細地址準確投遞到人。

二、發布形式

“俏佳人”廣告信函采用信封+內頁廣告的方式進行組合發布。信封正面為“俏佳人”祝福圖案，信封正面、背面、封舌均可作為商家廣告宣傳畫面。根據客戶需要印制專版商品促銷廣告，相關的廣告畫面可以代為設計，也可以由客戶自行提供。

發布周期：每季一期；

費用：1元/份，全縣女性職工約6000人，總計6000元；

三、特點

“俏佳人”廣告信函，開創數據庫營銷先例，媒體的獨特優勢是其他任何廣告形式無法比擬的，主要包括五個特點：

1、準確性：針對預先選定的目標消費者進行訴求，宣傳一步到位；徹底顛覆傳統媒體漫無目標的廣告，數據庫營銷成就100%產品銷售渠道。

2、情感性：“俏佳人”走的是情感營銷路線，是一種理念的傳播，使商家信息更能打動消費者，使他們愿意為自己（妻子）的美麗買單。

3、獨特性：以信函方式直接寄達收件人，使目標消費者相對于未收到“俏佳人”的其他人，具有特別的優越感和強烈的消費沖動，并會不自覺的主動擔負起為商家宣傳的角色，使廣告效果更具廣泛性和可信度。

4、詳盡性：獨家發布專版廣告，促銷內容、畫面規格自由選擇，宣傳內容自行確定，商品信息含量大，并可附加多種消費誘因。

5、安全性：通過郵政寄發，專營的信函優勢和投遞網絡優勢，使每一份“俏佳人”都能準確無誤的送達收件人，有效避免傳統媒體的浪費和漫無目標，對同行競爭具有營銷信息保密性。

五、郵寄對象

利用縣總公會提供的全縣所有企事業單位名址，以信函方式寄發。其中包括：公務員、白領女性、企事業單位女職工、女性教師職工等。

六、促銷的優惠活動 1．免收名址使用費 2．免收名址打印費 3．免收折疊封裝費

4．提供“俏佳人”策劃、設計、制作等全套服務。

八、操作流程

1、內容可由本公司負責設計,也可以自行設計。

2、根據需求向您推薦寄送對象及范圍。

3、按照選定的名址寄發商函廣告。

第二篇：墊江縣總工會女職工維權調研調查問卷

總工會女職工維權

調研調查問卷(一)

(企業工會填寫)

填表說明：請在與本單位情況相符選項括弧內打√或按要求填寫數字及文字

1、企業性質(1)公有制企業，(2)非公有制企業

2、所屬行業類型(1)紡織服裝(3)玩具電子化工、建材飯店、餐飲(7)鞋、帽、箱包(8)商業服務(9)其它

3、企業職工人，其中女職工人，占%

4、企業是否建立工會女職工組織 是

5、企業是否簽訂集體合同是(1)企業是否將“女職工權益保護條款”納入集體合同中是，否

(2)企業是否制定專門“女職工權益保護條款”作為集體合同附件是，否

6、企業是否簽訂了女職工權益保護專項集體合同是，否，準備今年內簽訂 是，否

7、企業工會女職工組織是否參與集體合同的協商和簽訂 是，否

8、企業工會女職工權益保護專項集體合同包括的主要內容：“四期”保護、勞動報酬、勞動時間、生育保險、社會保障、人身權益、職業安全衛生、就業權益、教育培訓、體檢、其它

9、企業集體合同或女職工權益保護專項集體合同中涉及女職工權益保護的條款能否落實落實部分落實不落實

10、企業認為簽訂女職工權益保護專項集體合同有無必要 有體合同中已有相關內容，已有附件，其它

11、企業工會女職工組織能否參與企業民主管理工作能，否

12、涉及女職工權益的有關問題企業能否征求工會女職工組織的意見能，否

13、企業是否貫徹落實《中華全國總工會貫徹國務院<中國婦女發展綱要(2001—2010)>實施方案》及新頒布的《中華人民共和國婦女權益保障法》。是，否

14、本單位女職工勞動就業、勞動保護、生育保險等

有關女職工合法權益和特殊利益方面的法律法規的落實情況。已落實，未落實

15、本單位女職工乳腺疾病和婦科疾病的普查情況。每年檢查，未檢查

16、企業職代會中職工代表表人，占職工代表的17、企業董事會、監事會其中女性人，占董、監事會人數的%

女職工調查問卷(二)

(女職工填寫)

填表說明：填表人員為在企業內連續工作三個月以上的女職工，請在與本人想法或情況相符的選項括弧內打√

1、您所在企業的性質

①公有制企業()②非公有制企業()

2、您是否知道您的企業有無工會女職工組織 ①知道()②不知道()

3、您是否知道女職工“四期”保護的內容 ①知道()②不知道()③知道一些()

4、您是否生育，若生育是否享受了“四期”保護待遇 ①生育()②未生育()③享受()④未享受()

5、您認為保護女職工權益重要的是(可多項選擇)①“四期”保護()②勞動報酬()③勞動時間

()④安全衛生()⑤養老保險()⑥疾病保險()⑦生育保險()⑧就業權益保障()⑨其他()

6、您對您的工作是否滿意

①滿意()②比較滿意()③不滿意()

7、如果您不滿意您的工作，您不滿意的是：(可多項

選擇)

①工資低()②工作時間長()③工作條件差

()④有毒有害作業()⑤“四期”保護落實()

8、您是否與企業簽訂了勞動合同

①簽訂()②未簽訂()

9、您簽訂的勞動合同中是否有女職工保護的內容 ①有()②沒有()③不清楚()

10、你的月工資收入情況

①400元以下()②400—600元()③600—800元()④800—1000元()⑤1000—1200元()⑥1200—1500元()⑦1500元以上()

11、您企業是否為你上了(在括號中打√或×)

①養老保險()②醫療保險()③失業保險()④工傷保險()⑤生育保險()⑥均未上()

12、您企業的工會能否將大多數女職工的意見向企業反映

①能夠反映()②部分反映()③不能反映()

13、您認為通過工會向企業反映女職工意見是否有作用 ①有作用()②有一定的作用()③沒有作用()

14、當您的利益受到損害時，您認為誰最能幫助您(可多項選擇)

①黨組織()②工會()③女職工組織()④班組長()⑤老鄉()⑥親屬()⑦朋友()⑧其他()

15、您認為在企業集體合同中納入“女職工權益保護條款”或“女職工權益保護專項集體合同”對保護女職工的利益是否有作用

①有作用()②有一定的作用()③沒有作用()

16、您最期盼工會幫您解決哪些問題

①工資偏低()②工時偏長()③休息休假()④福利待遇()⑤四期保護()⑥人身權益保障()⑦就業權益保障()⑧其他()

第三篇：女職工維權工作總結

女職工維權工作總結

一年來，在上級的正確指導下，在醫院黨政的直接領導和大力支持下，醫院工會以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指針，圍繞醫院工作中心，服務醫院工作大局，突出維護婦女兒童權益，加強監督，做了大量細致有效的工作，取得了一定的成績。

一、基本情況

醫院目前共有職工 人，其中女職工 人，占全院職工總數 %，醫院的發展很大一部分要靠女職工的奉獻。在工作實踐中，我們深深的體會到，發展和維權是相輔相成的關系，發展抓好了，女職工的合法權益才能得到很好的保障，維權抓好了，才能激發女職工愛崗敬業的精神，兩者相得益彰，共同發展，缺一不可。

二、工作情況

（一）加強宣傳教育力度。醫院始終把加強法制宣傳教育工作擺在首位，通過新修訂的《婦女權益保障法》和《婦女權益保障法實施辦法》全面實施的有利時機，以分工會為單位，組織全院女職工開展了《勞動法》、《婚姻法》、《母嬰保健法》、《女職工勞動保護規定》等有關法律、法規、政策的學習。

（二）構筑維權工作網絡。健全了以院工會、分工會、工會小組三級維權網絡，完善了維權制度。各級婦女黨員、婦女 1

干部深入第一線，充分發揮善做群眾工作的優勢，采取各種方法，主動做好形勢宣傳、疏導情緒、矛盾調解、幫困解難的工作，確保了將矛盾消除在萌芽狀態，有效地實現了醫院發展與婦女維權的一致性。

（三）保護女職工合法權益。為保證女職工身心健康，醫院每年組織女職工進行一次婦科體檢，每兩年進行一次全面身體檢查。為全院女職工每人購買一份保健品。女職工在孕期、產期、哺乳期期間，醫院按照《勞動合同法》保證休息時間，讓女職工享受到應有的權益和待遇。

（四）創建五好文明家庭。家庭和諧是社會穩定的基礎和前提，醫院積極開展創建“五好家庭”活動，每年對評選出的“五好家庭”進行表彰獎勵。職工家庭和睦，鄰里團結，無損害老人、婦女、兒童合法權益情況發生，單位無未成年子女違法犯罪現象發生。

（五）開展各項活動。一是在“三八”婦女節期間開展評先表彰活動，選樹表彰“三八”紅旗手和“三八”紅旗集體，二是組織開展豐富多彩的活動，三八期間登山、跳繩、拔河比賽、六一兒童趣味運動會、慶祝建黨90周年紅歌會、“快樂一家人”節目錄制等活動。通過活動的開展，增強了女職工集體榮譽感，激發了大家為醫院改革發展建設做貢獻的積極性。

（六）幫助困難家庭

為幫助困難職工，醫院每季度都會對困難職工進行慰問，2

一名職工的孩子先天性智障，醫院每年都會前去家中進行走訪慰問。還有一名女職工女兒患上了類風濕性關節炎，行走困難，醫院在進行困難慰問同時并組織全院職工捐款 元。

三、今后目標

要進一步在女職工中開展普法宣傳教育，通過各種群眾喜聞樂見的形式開展法律宣傳教育活動，提高女職工學法、守法、用法的自覺性，幫助她們掌握依法維權的方式、方法。同時通過宣傳教育，使維護婦女權益法律觀念和法律知識深入人心，形成依法保護婦女兒童合法權益的良好氛圍，促進醫院維權工作邁上新的臺階。

第四篇：北京市總工會女職工維權知識師資培訓班結業試卷

北京市總工會女職工維權知識師資培訓班結業試卷 姓名

單位

成績

一、填空題

1、中華人民共和國婦女在（）、（）、（）、（）和（）等各方面享有同男子平等的權利。

2、國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工（），培養和選拔婦女干部。

3、國家保護婦女依法享有的特殊權益，逐步完善對婦女的（）制度。

4、保障婦女合法權益是（）的共同責任。

5、禁止歧視、（）、（）婦女。

6、國家鼓勵婦女自尊、自信、（）、（），運用法律維護自身合法權益。

7、婦女有權通過各種途徑和形式，管理（），管理（）事業，管理（）。

8、婦女享有與男子平等的（），和（）。

9、全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的代表中，應當有（）的婦女代表，并逐步提高（）的比例。

10、國家機關、社會團體、企業事業單位在任用干部時必須堅持（）的原則，重視培養選拔（）擔任領導成員。

11、各級婦女聯合會及其團體會員,可以向國家機關、社會團體、（）推薦（）。

12、對于有關保障婦女權益的批評或者合理建議。有關部門應當（）；對于有關侵害婦女權益的申訴、控告和檢舉，有關部門必須（），負責處理，任何組織或者個人不得壓制或者打擊報復。

13、各級人民政府和有關部門應當采取措施，組織婦女接受（）和（）。

14、國家機關、社會團體和企事業單位應當執行國家規定，保障婦女從事科學、（）、（）、（）和其他（）活動，享有與男子平等的權利。

15、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

16、禁止招收未滿（）的女工。

17、任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在（）的安全和健康.不得安排不適合婦女從事的（）。

18、婦女在經期、（）、（）、哺乳期受特殊保護。

19、任何單位不得以（）、（）、（）哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

20、國家發展社會保險、（）和（），為年老、疾病或者喪失勞動能力的（）獲得物質資助創造條件。

21、國家保障婦女享有與男子平等的政治、文化教育、勞動（）、（）、（）權利。

22、婦女的合法權益受到侵害時，被害人可以向（）投訴，婦女組織應當要求有關部門或者單位查處，保護被侵害婦女的（）權益。

23、對有關侵害婦女權益的申訴、控告、（）、（）、拖延、壓制不予查處的，對直接責任人員給予（）處分。

24、依照法律、法規規定，應當錄用而（）錄用婦女或者對婦女提高錄用條件的，對直接責任人員給予（）處分。

25、在分配住房和（）、（）評定專業技術職務等方面，違反男女平等原則，侵害婦女合法權益的，對直接責任人員給予（）處分。

26、以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由（）女職工的，對直接責任人員給予（）處分。

27、國家發展母嬰保健事業，提供必要條件和物質幫助，使母親和嬰兒獲得（）服務。

28、國家保護（）婦女的房屋所有權。

29、國家鼓勵社會對法律援助活動提供（）

30、勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（）

31、社會保險包括()()()()()

32、養老、醫療、失業保險單位和個人繳費比例分別是：養老（）醫療（）失業（）

33、在職職工進入大額醫療費用互助資金支付范圍的門急診全年醫療費用超過2000元的部分，大額互助資金支付（）最高數額是（）。住院超過基本醫療保險統籌基金最高支付額5萬元以上的部分，大額互助資金支付（），最高支付數額為（）。

34、享受失業保險的條件是

1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行交費義務滿一年的。

2、非因本人意愿終斷就業的。

3、（）

35、各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動（）、（）的情況進行監督。

36、家庭收入低于（）的即可向街道民政部門提出城市低保的申請。

37、用人單位違反《勞動法》對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由（）部門責令改正，處以（），對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔（）責任。

38、女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的（）或者當地（）提出申訴。

39、女職工違反國家計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家（）規定辦理。

40、對違反女職工勞動保護規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節輕重，給予（），并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由（）依法追究刑事責任。

二、判斷題

41、勞動合同終止和解除勞動合同是一回事。A、是 B、否

42、勞動合同終止是指勞動合同期限屆滿或者約定勞動合同終止的條件出現，勞動合同即行終止。A、是 B、否

43、勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。A、是 B、否

44、夫妻有相互繼承遺產的權利。A、是 B、否

45、工會女職工委員會是在同級工會委員會領導下和上一級工會女職工委員會指導下的具有民主性和代表性的女職工組織，根據女職工的特點和意愿開展工作。A、是 B、否

46、女職工委員會應與工會委員會同時建立。A、是 B、否

47、企業、事業單位和機關工會中有會員10名以上的應建立女職工委員會，不 3 足10名的可以設女職工委員。A、是 B、否

48、在工會代表大會、職代會、教代會中女職工代表的比例應與女會員（或女職工）占會員（或職工）總數的比例相適應。A、是 B、否

49、依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭，是女職工委員會的基本任務之一。

A、是 B、否

50、女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員不同。A、是 B、否

51、女職工委員會委員在任期內，由于委員的工作變動等因素需要調整時，由工會女職工委員會提出相應的替補、增補人選，經同級工會委員會審議通過予以替補、增補，召開女職工大會或女職工代表大會選舉產生的女職工委員會，在屆中增補和免職的委員，需提請下一次女職工大會或女職工代表大會確認。A、是 B、否

52、中國職工保險互助會女職工特殊疾病互助合作保險交納保費標準是每份36元，保險金額是１萬元，被保險人最多可以投保三份。A、是 B、否

53、按照規定領取過重大疾病保險金的會員，還可以續保。A、是 B、否

54、首次參加中國職工保險互助會女職工特殊疾病互助合作保險的被保險人，在120天內發現本保險所列的四種特殊疾病，仍付給保險金。A、是 B、否

55、女職工保險金的受益人必須為被保險人。A、是 B、否

56、被保險人申請給付保險金的權利，自其知道或應當知道保險事故發生之日起二年內不行使，視為自動放棄權利。A、是 B、否

57、集體辦理女職工保險的單位，參保女職工需達到80%以上，投保時要求每一 單位申請投保人數必須滿20人。A、是 B、否

58、部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，應當在工作日補假。A、是 B、否

59、“三八”婦女節，屬部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天。A、是 B、否

60、參加女職工特病保險的女職工，自保險生效之日120天后，經縣級以上醫療機構確診，患有原發性乳腺癌、卵巢癌、宮體癌、宮頸癌中一種或多種特殊疾病，可向中國職工保險互助會申請給付保險金，保險責任仍然有效。A、是 B、否

三、選擇題

61、女職工保健工作必須貫徹（）的方針，注意女性生理和職業特點，認真執行國家有關保護女職工的各項政策和法規。A、宣傳為主 B、教育為主 C、預防為主

62、患有重度痛經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予（）的休假。

A、一天 B、一至二天 C、二至三天

63、用人單位違反《勞動法》對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的（）

A、由勞動行政部門責令改正，處以罰款；B、由工商行政管理部門吊銷營業執照；C、對責任人員依法追究刑事責任。

64、懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當（）。A、算作勞動時間 B、不算勞動時間 C、單位自定

65、對違反女職工勞動保護規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節輕重給予（）A、行政處分 B、紀律處分 C、經濟補償 66、婦女的肖像權、（）受法律保護。

A、名譽權和人格尊嚴 B、與男子平等的財產繼承權 C、隱私權 67、婦女的（）不受侵犯。

A、人身權 B、生命健康權 C、財產繼承權 68、婚前保健服務包括哪些內容（）

A、婚前衛生指導 B、婚前衛生咨詢 C、婚前醫學檢查 69、孕產期保健服務包括哪些內容（）

A、母嬰保健指導 B、孕婦、產婦保健 C、胎兒保健 D、新生兒保健 70、公民因經濟困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機構申請哪些法律援助（）。

A、依法請求國家賠償的；B、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；C、請求發給撫恤金、救濟金的；D、請求給付贍養費、撫養費、扶養費的；E、請求支付勞動報酬的；F、主張因見義勇為行為產生的民事權益的。71、公民申請代理、刑事辯護的法律援助應當提交的證件證明材料（）A、身份證或者其他有效的身份證明，代理申請人還應當提交有代理權的證明；B、經濟困難的證明；C、與所申請法律援助事項有關的案件材料。72、哪些屬無效勞動合同（）

A、違反法律、法規的勞動合同；B、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。73、以書面形式訂立的勞動合同包括哪些條款（）

A、勞動合同期限；B、工作內容；C、勞動保護和勞動條件；D、勞動報酬；E、勞動紀律；F、勞動合同終止的條件；G、違反勞動合同的責任。74、勞動合同的期限分為（）

A、有固定期限；B、無固定期限；C、以完成一定的工作為期限。75、勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同的條款包括（）

A、在試用期內的；B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；C、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。76、用人單位可以解除勞動者勞動合同的條款有（）

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；B、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；C、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；D、被依法追究刑事責任的。

77、勞動者有哪些情形用人單位不得解除勞動合同（）

A、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；B、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；C、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；D、法律、行政法規規定的其他情形。78、勞動者在哪些情形下，依法享受社會保險待遇（）

A、退休；B、患病、負傷；C、因工傷殘或者患職業??；D、失業；E、生育。79、用人單位有下列哪些侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以支付賠償金（）

A、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；B、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；C、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；D、解除勞動合同后，未按照《勞動法》規定給予勞動者經濟補償的。80、女職工禁忌從事的勞動范圍（）

A、礦山井下作業；B、森林業伐木；C、《體力勞動強度分級》標準中第Ⅳ及體力勞動強度的企業；D、建筑業腳手架的組裝和拆除作業，以及電力、電信行業的高處架線作業；E、連續負重（指每小時負重次數在6次以上）每次負重超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業。81、女職工在月經期間禁忌從事的勞動范圍（）

A、食品冷庫內及冷水等低溫作業；B、《體力勞動強度分級》標準中第Ⅲ級體力勞動強度的作業；C、《高處作業分級》標準中第Ⅱ級（含Ⅱ級）以上的作業。82、懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍（）

A、作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰氧化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內酞胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺。B、制藥行業中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產的作業。C、作業場所放射性特質超過《放射防護規定》中規定計量的作業；D、人力進行的土方和石方作業；E、《體力勞動強度分級》標準中第Ⅲ級體力勞動強度的作業；F、伴有全身強烈振動的作業，如風鉆、搗固機、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等；G、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業；H、《高處作業分級》標準所規定的高處作業。

83、乳母禁忌從事的勞動范圍（）

A、作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰氧化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內酞胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺；B、《體力勞動強度分級》標準中第Ⅲ級體力勞動強度的作業；C、作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家標準的作業。84、《婚姻法》的五項基本原則是（）

A、婚姻自由；B、一夫一妻；C、男女平等；D、保護婦女兒童、老人的合法權益；E、實行計劃生育

85、《婚姻法》規定了哪些禁止性條款（）

A、禁止包辦買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為；B、禁止借婚姻索取財物；C、禁止重婚；D、禁止有配偶者與他人同居；E、禁止家庭暴力；F、禁止家庭成員間的虐待和遺棄。

86、《婚姻法》倡導夫妻之間應當（）

Ａ、互相忠實；Ｂ、互相尊重；Ｃ、家庭成員間應當尊老愛幼；D、互相幫助；E、維護平等、和睦、文明的婚姻家庭關系。

87、女職工產假為（）天，其中產前休假15天。Ａ、五十六；Ｂ、九十；Ｃ、三個月。

88、生育保險按屬地原則組織。生育保險費用實行（）Ａ、社會統籌；Ｂ、企業集資；C、職工繳納。

89、女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由（）支付。Ａ、生育保險基金；Ｂ、企業福利費；Ｃ、醫療保險費。90、夫妻在家庭中享有哪些權利（）

Ａ、夫妻雙方都有各用自己姓名的權利；Ｂ、夫妻對共同所有的財產有平等的處理權；Ｃ、夫妻有相互繼承遺產的權利。91、夫妻雙方在家庭中承擔哪些義務（）

Ａ、夫妻雙方都有實行計劃生育的義務；Ｂ、夫妻有互相扶養的義務。92、夫妻的共同財產包括哪些（）

Ａ、工資、獎金；Ｂ、生產、經營的收益；Ｃ、知識產權的收益；Ｃ、繼承或贈與所得的財產，但遺囑或贈與合同中明確規定只歸夫或妻一方的財產的除外；Ｅ、其他應當歸共同所有的財產。

93、《婚姻法》對家庭暴力的受害人可以通過什么途徑保護自己（）Ａ、實施家庭暴力或虐待家庭成員，受害人有權提出請求，居民委員會、村民委員會以及所在單位應當予以勸阻調解；Ｂ、對正在實施的家庭暴力，受害人有權提出請求，居民委員會、村民委員會應當予以勸阻，公安機關應當予以制止；Ｃ、實施家庭暴力或虐待家庭成員，受害人提出請求的，公安機關應當依照治安處罰 的法律規定予以行政處罰。

94、《勞動法》對女職工特殊勞動保護的內容是（）

Ａ、國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護；Ｂ、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；Ｃ、不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；Ｄ、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。Ｅ、女職工生育不少于九十天的產假；Ｆ、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期間禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。95、《勞動法》在解決勞動爭議時間上有哪些限制（）

Ａ、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。B、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。C、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起五十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 96、產假期間的生育津貼按照本企業（）月平均工資計發。A、上職工；B、生育女職工本人；C、本職工 97、訂立和變更勞動合同，應當遵循（）原則

A、平等自愿；B、協商一致；C、不得違反法律、行政法規的規定。

98、女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予（）的產假。

Ａ、十五至二十天；Ｂ、十五至三十天；Ｃ、二十至三十天

99、產假期滿恢復工作時，應允許有（）時間，逐漸恢復原工作量。Ａ、一周；Ｂ、兩周；Ｃ、一至兩周

100、從事立位作業的女職工，妊娠滿（）后，其工作場所應設立工間休息座位。

Ａ、７個月；Ｂ、５個月；Ｃ、６個月

試題說明：試題分填空、判斷、選擇三種類型共100道題，其中填空題40道、判斷題20道、選擇題40道。試題內容共分三大部分，涉及十五部法律、法 規和規章、辦法。第一部分關于婦女權益社會保障，主要涉及《憲法》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《母嬰保健法》、《法律援助條例》等五部法律法規，其中：《憲法》2道題、《婦女權益保障法》27道題、《婚姻法》7道題、《母嬰保健法》3道題、《法律援助條例》4道題。第二部分關于女職工勞動權益和特殊保護，主要涉及《勞動法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》、《女職工保健工作規定》、《企業女職工生育保險試行辦法》、《關于女職工生育待遇若干問題的通知》等六部法律法規。其中：《勞動法》24道題、《女職工勞動保護規定》5道題、《女職工禁忌勞動范圍的規定》4道題、《女職工保健工作規定》4道題、《企業女職工生育保險試行辦法》2道題、《關于女職工生育待遇若干問題的通知》1道題。第三部分關于工會女職工組織及其他。主要涉及《工會女職工委員會工作條例》、《中國職工保險互助會女職工特殊疾病互助合作保險計劃》、《女職工特殊疾病互助合作保險計劃實施細則》、《全國年節及紀念日放假辦法》等四部規章辦法。其中：《工會女職工委員會工作條例》7道題、《中國職工保險互助會女職工特殊疾病互助合作保險計劃》6道題、《女職工特殊疾病互助合作保險計劃實施細則》1道題、《全國年節及紀念日放假辦法》2道題共計100道題。

北京市總工會女職工維權知識師資培訓班結業試卷答案

一、填空題

1、政治的、經濟的、文化的、社會的、家庭生活的

2、同酬

3、社會保障

4、全社會

5、虐待、殘害

6、自立、自強

7、國家事務、經濟和文化事業、社會事務

8、選舉權、被選舉權

9、適當數量、婦女代表

10、男女平等、女干部

11、企業事業單位、女干部

12、聽取和采納、查清事實

13、職業教育、技術培訓

14、技術、文學、藝術、文化

15、性別為由 16、16周歲

17、工作和勞動時、工作和勞動

18、孕期、產期、19、結婚、懷孕、產假、20、社會救濟、醫療衛生事業、婦女

21、財產、人身、婚姻家庭

22、婦女組織、合法

23、檢舉，推委、行政

24、拒絕、行政

25、晉職、晉級、行政

26、辭退、行政

27、醫療保健

28、離婚

29、捐助 30、六個月

31、養老、醫療、失業、工傷、生育

32、養老：20%和8%.醫療：9%和2%.失業1。5%和0。5%

33、（50%）（2萬元）（70%）（10萬元）

34、已辦理失業登記，并有求職要求的。

35、法律、法規

36、（290元）

37、勞動行政、罰款、賠償

38、主管部門、勞動部門

39、有關計劃生育 40、行政處分、司法機關

二、判斷題

41、B、否

42、A、是

43、A、是

44、A、是

45、A、是

46、A、是

47、A、是

48、A、是

49、A、是 50、B、否

51、A、是

52、B、否

53、B、否

54、B、否

55、A、是

56、A、是

57、A、是

58、B、否

59、A、是 60、B、否

三、選擇題 61、C、預防為主 62、B、一至兩天

63、A、由勞動行政部門責令改正，處以罰款； 64、A、算作勞動時間 65、A、行政處分

66、A、名譽權和人格尊嚴 B、與男子平等的財產繼承權 67、B、生命健康權

68、A、婚前衛生指導 B、婚前衛生咨詢 C、婚前醫學檢查

69、A、母嬰保健指導 B、孕婦、產婦保健 C、胎兒保健 D、新生兒保健 70、A、依法請求國家賠償的；B、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；C、請求發給撫恤金、救濟金的； D、請求給付贍養費、撫養費、扶養費的；E、請求支付勞動報酬的；F、主張因見義勇為行為產生的民事權益的。71、A、身份證或者其他有效的身份證明，代理申請人還應當提交有代理權的證明；B、經濟困難的證明；C、與所申請法律援助事項有關的案件材料。72、A、違反法律、法規的勞動合同；B、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。73、A、勞動合同期限；B、工作內容；C、勞動保護和勞動條件；D、勞動報酬；E、勞動紀律；F、勞動合同終止的條件；G、違反勞動合同的責任。74、A、有固定期限；B、無固定期限；C、以完成一定的工作為期限。75、A、在試用期內的；B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；C、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。76、A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；B、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；C、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；D、被依法追究刑事責任的。

77、A、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；B、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；C、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；D、法律、行政法規規定的其他情形。78、A、退休；B、患病、負傷；C、因工傷殘或者患職業??；D、失業；E、生育。79、A、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；B、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；C、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；D、解除勞動合同后，未按照《勞動法》規定給予勞動者經濟補償的。

80、A、礦山井下作業；B、森林業伐木；C、《體力勞動強度分級》標準中第Ⅳ及體力勞動強度的企業；D、建筑業腳手架的組裝和拆除作業，以及電力、電信行業的高處架線作業；E、連續負重（指每小時負重次數在6次以上）每次負重超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業。

81、A、食品冷庫內及冷水等低溫作業；B、《體力勞動強度分級》標準中第Ⅲ級體力勞動強度的作業；C、《高處作業分級》標準中第Ⅱ級（含Ⅱ級）以上的作業。82、A、作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰氧化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內酞胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺。B、制藥行業中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產的作業。C、作業場所放射性特質超過《放射防護規定》中規定計量的作業；D、人力進行的土方和石方作業；E、《體力勞動強度分級》標準中第Ⅲ級體力勞動強度的作業；F、伴有全身強烈振動的作業，如風鉆、搗固機、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等；G、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業；H、《高處作業分級》標準所規定的高處作業。

83、A、作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰氧化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內酞胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺；B、《體力勞動強度分級》標準中第Ⅲ級體力勞動強度的作業；C、作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家標準的作業。

84、A、婚姻自由；B、一夫一妻；C、男女平等；D、保護婦女兒童、老人的合法權益；E、實行計劃生育

85、A、禁止包辦買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為；B、禁止借婚姻索取財物；C、禁止重婚；D、禁止有配偶者與他人同居；E、禁止家庭暴力；F、禁止家庭成員間的虐待和遺棄。

86、Ａ、互相忠實；Ｂ、互相尊重；Ｃ、家庭成員間應當尊老愛幼；D、互相幫助；E、維護平等、和睦、文明的婚姻家庭關系。87、B、九十 88、Ａ、社會統籌 89、Ａ、生育保險基金

90、Ａ、夫妻雙方都有各用自己姓名的權利；Ｂ、夫妻對共同所有的財產有平等的處理權；Ｃ、夫妻有相互繼承遺產的權利。

91、Ａ、夫妻雙方都有實行計劃生育的義務；Ｂ、夫妻有互相扶養的義務。92、Ａ、工資、獎金；Ｂ、生產、經營的收益；Ｃ、知識產權的收益；Ｃ、繼承或贈與所得的財產，但遺囑或贈與合同中明確規定只歸夫或妻一方的財產的除外；Ｅ、其他應當歸共同所有的財產。

93、Ａ、實施家庭暴力或虐待家庭成員，受害人有權提出請求，居民委員會、村民委員會以及所在單位應當予以勸阻調解；Ｂ、對正在實施的家庭暴力，受害人有權提出請求，居民委員會、村民委員會應當予以勸阻，公安機關應當予以制止；Ｃ、實施家庭暴力或虐待家庭成員，受害人提出請求的，公安機關應當依照治安處罰的法律規定予以行政處罰。

94、Ａ、國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護；Ｂ、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；Ｃ、不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；Ｄ、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。Ｅ、女職工生育不少于九十天的產假；Ｆ、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期間禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。95、Ａ、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。96、A、上職工

97、A、平等自愿；B、協商一致；C、不得違反法律、行政法規的規定。98、Ｂ、十五至三十天； 99、Ｃ、一至兩周 100、A、7個月

第五篇：參考材料(定陶縣總工會女職工委員會)

定陶縣總工會女職工委員會

為貫徹落實全總《企業工會工作條例》和《女職工委員會工作條例》的有關規定，定陶縣總工會女職工委員會將“企業工會女職工組織建設”確定為今年的重點調研課題，并于6月份組成課題組深入到各類企業開展調研。調研分三個方面進行：一是開展問卷調查。選擇在16家不同所有制形式，不同行業的企業中開展問卷調查，共發放調查問卷600份，回收有效問卷542份，回收有效率90%。二是召開座談會。分別召開了城區、企業女工干部，企業女職工座談會8場，涉及單位26個。三是數據調查。對全縣企業女職工組織的相關統計數據進行調查核實。在對問卷、統計數據和座談會記錄等 材料進行分析研究的基礎上，形成了本調研報告。

一、全縣企業女職工組織建設的基本情況

近年來，我縣企業女職工組織在同級工會的領導下，按照《工會章程》、《企業工會工作條例》和《工會女職工委員會工作條例》的有關規定，以女職工組織機構設臵、人員配備和經費保證為重點，大力加強企業女職工組織建設，取得了一定成效，呈現出以下三個方面的特點：

（一）企業女職工組織比較健全。這次數據調查，涉及全縣157個企業，企業在崗女職工1萬余人。在被調查的企業中（含56個私營企業），應建女職工委員會104個，已建96個，組建率為92％；因女職工不足10人，只設女職工委員的企業，應設女職工委員53名，已設46名，設女職工委員率為86.8％；其中私營企業應建女職工委員會108個，已建79個，組建率為73％；應設女職工委員69名，已設58名，設女職工委員率為84％。

（二）企業女職工干部配備基本到位。調查數據顯示，目前，全縣共有企業專兼職女職工委員652人，在已經建立的155個女職工委員會中，按企業工會同級副職配備女職工委員會主任110人，配備率為71%，按企業工會同級中層正職配備女職工委員會副主任人，配備率為36%。從調查結果看，大多數企業能按全總《工會女職工委員會條例》的規定，落實女職工委員會主任的待遇。

（三）企業女職工組織作用發揮良好。問卷調查顯示，大多數企業的女職工對所在企業的女職工組織和女職工工作持認同和肯定態度。參加問卷調查的女職工中，有85%的人知道所在企業已建立了工會女職工組織；有79%的人知道所在企業的工會女工干部是誰；65%的人對“工會女工干部是否給您介紹過工會女職工組織的性質、作用等方面的內容”的問題，持肯定回答；76%的人認為工會女工干部能夠或者基本能夠幫女職工說話和辦事；61%的人參加過女職工組織開展的活動或召開的會議；62%的人認為所在企業的女職工組織能夠將大多數女職工的意見向企業經營者反映,并對企業改善女職工的工作條件和待遇起到一定的促進作用。

二、企業女職工組織建設方面的主要作法

多年來，我縣企業女職工組織堅持“邊組建、邊完善、邊發揮作用”的原則,團結、帶領廣大女職工積極投身經濟建設,切實參與企業的民主管理，努力維護女職工的合法權益和特殊利益,有效增強了女工組織的凝聚力和影響力，我縣企業女職工組織建設在發揮作用的同時不斷完善，呈現出良好的發展態勢。

（一）堅持將組建與完善相結合，不斷擴大企業女職工組織的覆蓋面。一是大力發展企業女職工組織，提高企業女職工組織的組建率。全縣企業女職工組織堅持按照《工會法》及《工會女職工委員會條例》有關規定，針對企業的不同情況，加強分類指導。針對新建企業，堅持女職工組織與工會組建“三同步”（同步籌備、同步組建、同步批復）；針對改制企業，堅持做到企業改制到哪里，女職工委員會與工會就一起鞏固、整頓、重建、規范到哪里；針對小型非公企業，堅持采取靈活多樣的組建方式，確保女職工組織能覆蓋到更多的企業女職工。二是不斷完善企業女職工組織建設，提高企業女職工組織的覆蓋能力。對已建立的企業女職工組織，堅持按群眾性、代表性要求，通過一定的民主程序，選配好女職工委員，對女職工委員會主任因工作或其它原因變動的，做到隨時增、替補，并堅持督促企業女職工組織與工會同步換屆；同時，加強企業女職工組織工作制度建設，夯實工作基礎，提高工作水平。三是逐步建立健全工作考核評估機制，增強企業女職工組織的覆蓋效果。結合企業實際，制定了企業女職工工作的目標，并對其進行量化考核，通過工作季度總結、半年互查、年終評比等方式，考核評估其工作效果，有力地促進了企業女職工工作的發展。

（二）堅持以作用發揮促進組織建設，不斷增強企業女職工組織的凝聚力。一是以“建功立業”、“素質提升”活動為抓手，加大企業女職工組織的吸引力。我縣企業女職工組織，積極組織廣大女職工開展多種形式的建功立業競賽活動，團結動員女職工為企業生產經營發展作貢獻，取得了良好效果，同時，還結合企業特點，女職工需求，開展了內容豐富的流動課堂活動，提高了企業女職工的綜合素質，這些活動的開展，為企業女職工組織贏得了企業的認可，女職工的歡迎。二是努力維護企業女職工的合法權益和特殊利益，不斷增強企業女職工組織的向心力。維護女職工的合法權益和特殊利益，是女職工組織的基本職責。為此，全縣企業女職工組織積極推動企業女職工組織參與企業管理，通過與企業平等協商、將女職工特殊權益保護的條款納入到企業的集體合同中，并在女職工比較集中或女職工特殊權益保護存在一定問題的企業，大力推廣簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同工作，為企業女職工的合法權益和特殊利益不受侵害，構筑了一道堅實的保護屏障，讓廣大女職工感受到，企業女職工組織在維護企業女職工權益等方面具有不可替代的作用。三是積極為女職工辦好事、辦實事，不斷增強企業女職工組織的親和力。我縣的困難女職工群體主要是由困難企業的女職工，企業下崗失業女職工、殘疾女職工、單親困難女職工等構成。幾年來，各級女職工組織堅持開展“愛心幫扶”活動，通過開展單親困難女職工調查，建立單親困難女職工檔案，為困難女職工免費辦理安康防癌保險、免費體檢、免費手術，發放慰問金和物品，為其子女提供秋季助學補助金，及時為困難女職工提供了幫助，解決她們的燃眉之急。許多企業女職工組織還主動爭取企業行政的支持，千方百計地為困難女職工爭取更多的利益和幫助。同時，各企業女職工組織還積極配合縣總女職工委員會，組織企業女職工辦理安康防癌保險，為企業患病女職工緩解經濟和精神壓力，受到企業女職工的廣泛好評。

（三）堅持加強企業女職工干部隊伍建設，不斷提高企業女職工組織的戰斗力。隨著形勢發展，做好企業女職工工作對女職工干部素質的要求越來越高，因此，企業女職工組織越來越注重企業女職工干部的選拔、培養和使用。一是注重了企業女職工干部選拔的民主過程。通過民主協商、企業女職工代表大會民主選舉，將企業女職工信賴，責任心強、知識面廣的女職工干部充實到企業女職工組織中來。二是注重了復合型、創新型企業女職工干部的培養。通過“送出去，請進來”的方式，對企業女職工干部進行全方位、系統性的培訓，幫助她們增長見識，更新觀念，形成創造性的思維能力。三是注重了企業女職工干部使用與培養的結合。實踐出真知，通過輪崗交流、掛職鍛煉等方式，讓企業女職工干部多崗位實踐，積累經驗，在工作中更快地成長起來。四是注重了企業女職工干部工作作風的錘煉。通過政治學習、民主生活會、理論講座等方式，對企業女職工干部進行思想教育，使其樹立牢固的群眾觀念，形成過硬的工作作風。

三、存在的主要問題及原因分析

從調查情況來看，我縣企業女職工組織建設總體情況較好，大多數企業特別是國有企業的女職工組織比較健全，專兼職工作人員配備到位，女職工干部待遇落實較好，女職工組織作用發揮正常。但也存在著一些不容忽視的問題：

（一）企業女職工組織發展不平衡。主要表現在部分外資、民營、私營等非公企業未建立女職工組織，一些小型非公企業甚至于沒有建立工會組織，導致這些企業的女職工一直游離于女職工組織之外。還有部分非公企業雖然已成立女職工組織，但人員配備不到位，工作機制不健全，未能正常開展工作。調查顯示，女職工在10人以下非公企業設女職工委員的單位僅占57％，近半數的小型非公企業沒有女職工組織。另外，少數改制企業女職工組織沒有與工會同步組建或換屆，部分企業女職工組織長期處于癱瘓或半癱瘓狀態，不能為女職工講話辦事，缺乏凝聚力和號召力。

（二）部分企業女職工組織運行機制不健全。全總《工會女職工委員會條例》對女職工組織的基本任務、組織制度、工作制度都做出了明確規定。目前，國有企業的女職工組織運行機制比較健全，但隨著改革改制的逐步深入，新問題、新情況的出現，女職工組織和女職工工作有弱化的趨勢。大多數外資、民營、私營等非公企業，部分改制企業及少數困難企業，已建的女職工組織沒有按規定建立相應的組織制度、工作制度，有的企業女職工委員會長期不換屆，委員未能及時增替補，有的企業女職工委員會沒有定期召開常委會或委員會議，女職工組織有名無實。

（三）部分企業女職工組織作用發揮不明顯。有的企業女職工組織形同虛設，沒有開展任何活動，這些企業的女職工組織缺乏活力，難以發揮作用。調查結果顯示，在已建女職工組織的企業中，有51%的女職工認為所在企業的女職工組織作用發揮一般，4%的女職工認為沒有作用。在女職工權益維護方面，被調查的女職工中，有28%的人不知道“四期”保護的內容，已生育的女職工有40.8%的人孕期工資降低或沒有，58.7%的人產假工資降低或沒有，39.6%的人哺乳期工資降低或沒有；參與調查的女職工，最希望女職工組織幫助解決的是工資偏低、工作時間長、強度大，四期保護等問題，在有困難和問題需要工會女職工組織幫助的人中，有26%的人沒有得到工會女職工組織的幫助。對于企業集體合同中是否有女職工權益保護的內容，有48.9%的人表示不清楚，2.2%的人表示沒有。

（四）部分企業女職工干部配備和經費不到位。一是女職工干部配備不到位。有的企業原有的女職工主任退休、買斷或下崗后，一直未配備女職工主任；有的企業因職數、編制有限，未配備女職工委員會主任；還有部分非公企業剛成立工會和女職工組織時雖配備了女職工主任，但由于職工流動性較大，女職工主任或干部職位空缺、變動時沒有及時替補；有的女工干部剛熟悉女職工工作，又離開崗位，對工作造成一定影響；有些女職工干部的任命不是按民主程序產生，而是由領導指派的，難以得到女職工的信任和支持。二是職級待遇難落實。相當一部分企業未按要求落實女職工委員會主任待遇，特別是女職工委員會副主任的待遇，女職工干部有責無權，工作缺少力度；還有的女職工干部只能依靠兼任其它職務，才能變通解決職級待遇，由于工作頭緒多，難以集中精力研究女職工工作，工作只能蜻蜓點水，難以深入。三是經費得不到保障。部分企業不按規定劃撥女職工工作經費，有些困難企業經費得不到落實。

（五）企業女職工干部隊伍現狀與工作要求不相適應。當前，企業工會女職工工作任務十分艱巨，但部分企業女職工干部卻難以適應工作要求，主要問題：一是兼職過多。大多數企業女職工干部是兼職的，有的兼職多達六、七項，有的不僅兼做工會其它工作，還兼有行政職務，因此，精力分散，疲于應付，導致女職工工作逐漸被業余化、邊緣化。二是業務素質較低。部分企業女職工干部整天忙于事務性工作，學習掌握的法律法規和政策性文件有限，維權能力不高。三是敬業精神不強。有些企業的女職工干部是組織指派的，工作得過且過，采取應付的態度，缺乏責任感和工作主動性；有些企業不重視女職工工作，女職工干部地位低，工作底氣不足，嚴重挫傷了女職工干部的工作積極性。造成上述狀況的主要原因有：

一是思想認識不到位。首先是有的企業黨政領導不了解女職工工作的特殊性，認為女職工組織可有可無，不愿意為女職工工作提供必要條件。其次是企業經營者對女職工組織的認識存在偏差。部分非公企業主認為成立女職工組織會影響企業女職工與企業主形成對立面，而且企業還要為女職工組織提供活動經費和時間，不利于企業獲取利潤的最大化，因而對建立女職工組織持消極態度；少數改制企業經營者不重視女職工工作，在改制過程中往往忽視了女職工組織的同步組建；部分困難企業經濟效益差,企業難以為女職工組織開展工作提供必要的條件，制約了女職工組織的發展，一是部分企業重視和支持女職工工作的氛圍不夠。再則是部分女職工對女職工組織的認識不足，特別是外來女職工對工會及女職工組織的性質、作用缺乏了解，再加上社會價值觀念多元化的影響，導致其對企業是否建立女職工組織，自己是否參加女職工組織持無所謂的態度。這些認識上的偏差，導致了企業女工組織建設不平衡，作用發揮不夠。

二是法規政策執行不到位?！豆鲁獭泛汀豆毠の瘑T會工作條例》以及有關的政策文件，對企業女工組織的建設、女工干部的配備和經費來源以及工作制度都做了明確具體的規定。但在具體的落實中，企業貫徹執行政策不到位，直接影響到女工組織的建設和作用發揮，同時，由于執法檢查力度不夠，對違法企業的行為懲處力度不夠，都導致了有關政策法規的執行力度。

三是工會組織和女工組織自身工作不到位。首先是部分企業工會對女職工工作缺乏規劃指導、督促檢查，沒有將女職工工作納入工會整體工作進行謀劃，形成工作合力，女職工工作隨意性強，不規范；其次是女職工干部考評激勵機制不健全。有的企業不關注女職工工作，沒有將女職工干部的表彰獎勵、提拔使用與女職工工作業績掛鉤，客觀上影響了女職工干部的工作熱情和女工組織的作用發揮；第三是部分企業女職工組織自身工作水平不高，工作內容單

一、方式簡單，手段陳舊，不能適應女職工的需求、貼近女職工實際，工作缺乏創新，女職工組織運行方式基本上還是依靠行政命令，沒有形成一套的完整工作體系，導致企業女工組織作用發揮不明顯。

四、對策及建議

隨著經濟體制改革的深化和社會轉型，大量國有企業改革改制，民營、私營企業快速發展，社會各種利益關系矛盾十分突出，女職工由于其特殊的心理和生理原因，受到歧視和侵害的現象相當嚴重。企業女職工組織是女職工權益的維護者和代表者，要維護好女職工的合法權益和特殊利益，就必須不斷夯實維權的組織基礎，進一步加強企業女職工組織建設。為此，我們建議：

（一）提高認識，加強領導，為建立健全企業女職工組織創造良好環境。企業女職工工作是企業工會工作的重要組成部分。企業女職工組織是企業工會領導下的具有民主性、代表性的女職工群眾組織。因此，企業工會要進一步提高對女職工工作重要性的認識，強化女職工組織建設。一要切實加強企業工會對女職工組織建設的領導。要將企業女職工組織的組建工作納入企業工會重點工作內容。企業工會主要領導要定期聽取女職工組織建設方面的工作情況匯報，指導女職工組織開展組建工作。要積極參與促進與女職工組織和女職工工作相關政策法規的制定和完善，為加強女職工組織建設提供政策法規依據。二要加大對有關政策法規的檢查力度。要依托人大和勞動保障部門加大對《工會法》、《婦女權益保障法》等法律法規的檢查力度，對于不落實法律法規的企業要督促企業整改，切實為女職工工作創造良好的法制環境；三要加大企業工會推動女職工組織建設的力度。各企業工會要將建立健全女職工組織納入到企業工會組建工作目標，以工會組建帶女職工組織組建，做到工會與女職工組織實行同步籌備、同步組建、同步批復、同步換屆。要將女職工組織的組建和作用發揮情況列為工會建家考核的重要內容，對應建而未建女職工組織的實行一票否決，確保企業女職工組織的建立健全。同時，要嚴格按規定配齊配強企業女職工干部，落實好她們的政治經濟待遇，解決好企業女職工干部兼職過多的問題，為其減負，解除她們的后顧之憂。三要抓住重點，突破難點，進一步建立健全非公企業、改制企業的女職工組織。依法推進非公企業女職工組織的組建工作，最大限度地把女職工組織到工會中來。各級工會還可以通過召開工作推進現場會、經驗交流會等形式大力推廣非公企業建立健全女職工組織的典型，營造企業女職工組織建設的良好氛圍。

（二）加強企業女職工組織規范化建設，進一步增強企業女職工組織活力，充分發揮企業女職工組織的作用。一要完善企業女職工組織體系，結合企業實際，建立健全女職工組織的民主制度、組織制度、工作制度。企業女職工組織要強化運行機制建設，堅持實行女職工工作目標管理制度、考核評比制度、向黨委和工會定期匯報制度、女職工工作例會制度、調查研究制度、學習培訓制度等，處理好女職工組織與工會、企業黨組織、行政和上級女職工組織的關系，建立健全規范有序，運轉高效的工作運行機制，促進女職工組織的規范化、制度化發展。二要加大組織創新、工作創新的力度，不斷創新企業女職工組織建設和女職工工作的思路、工作方式和活動載體。要轉變工作模式，變行政型、活動型組織為服務型、維護型組織，大力開展深受女職工歡迎、有特色的建功立業、素質提升、愛心幫扶等活動。要建立健全女職工維權工作機制，切實發揮企業女職工組織在勞動關系三方協調機制、企業職代會、平等協商和集體合同等制度建設中的作用，保障和維護女職工政治經濟權益，提高企業女職工組織的凝聚力。三要加大工作的整合力度。將企業女職工組織建設和女職工工作放到黨政大局和工會工作中統籌安排，充分發揮兼職女職工委員的作用，整合各方資源和力量，形成優勢，更好地推動女職工工作的發展。

（三）加大企業女職工干部的培養力度，進一步提高企業女職工干部的整體水平。女職工干部素質的高低，直接關系到女職工組織作用的發揮，因此，企業工會和女職工組織必須高度重視女職工干部的選拔和培養工作。一要積極拓寬企業女職工干部來源渠道。要通過公開招聘、內部選拔，在條件成熟的企業探索和推廣女職工干部直選，將熱心女職工工作，工作能力強的高素質的人才選拔充實到企業女職工干部隊伍中來。二要加大對企業女職工干部的培訓力度。要采取輪訓、以會代訓、報告會、座談會等形式對新上崗的女職工干部進行崗前培訓，在企業女職工干部中開展理論學習、業務競賽、工作交流、調查研究等活動，幫助企業女職工干部進一步熟悉工會工作及女職工工作的業務知識，不斷提高法律素養和政策水平，鼓勵企業女職工干部出新思路、新舉措，使企業女職工干部成為組織動員女職工的能手、協調勞動關系的行家里手。三要建立完善女職工干部考核激勵機制。對那些敢于維權、善于維權的企業女職工干部要給予一定的精神和物質獎勵，企業工會和女職工組織要從政治上、工作上、生活上關心女職工干部，積極向企業的黨政領導推薦優秀女職工干部人才。四要加大對非公企業女職工干部的工作指導，企業工會或上級女職工組織，可定期派專人進行指導，幫助其開展工作，提高其女職工工作水平。