第一篇：和碩縣總工會2011年維權工作總結

和碩縣總工會2011年維權工作總結

2011年，和碩縣總工會以“立足科學發展，構建和諧社會”為指導，在區總工會及縣委、縣政府的領導下，整合社會資源，發揮工會網絡優勢，提高農民工綜合素質，維護農民工合法權益，在全縣轟轟烈烈、扎扎實實地開展了農民工維權工作，取得了顯著成效。

一、組織健全,資金到位,保障并推動農民工維權工作深入開展

1、成立了農民工維權工作的領導機構。按照區總的統一部署，縣總工會加強了對農民工工作的領導，及時與縣勞動部門、公安部門等聯合成立了農民工工資清欠小組，落實了具體責任人，為農民工工資清欠等一系列維權工作提供了組織保障。

2、制訂了科學嚴謹的工作方案。明確各相關部門的工作職責，制定科學嚴謹的工作方案，并定期進行督促檢查,為農民工維權工作夯實了基礎。

3、開拓了上下聯動的籌資渠道。為將農民工維權工作有序開展，縣總通過自籌資金、向社會募集捐款等形式共籌集資金，全部用在了困難農民工的維權幫扶工作上，推動了農民工維權工作的深入開展。

二、強化培訓,加強指導，積極開展農民工就業援助行動 針對金融危機帶來的就業壓力增大，返鄉農民工增多的情況，我們把解決返鄉農民工的再就業問題作為保障農民工權益的根本性問題，并采取有效措施大力開展了就業援助行動。

一是按照區總下達的目標任務，緊密結合農民工的就業意愿和縣場需求，有針對性地開展崗位技能培訓，共培訓農民工2881人，其中技能培訓1035人，創業培訓313人，基礎培訓1533人。

二是充分發揮工會組織的優勢，廣泛收集和提供各類招聘信息并提供創業指導服務。我們從2月份起，由分管主席帶隊，深入我縣各工礦、商貿、餐飲服務業開展企業用工需求摸查工作，鼓勵企業吸納返鄉農民工，幫助農民工找崗位，促成681名農民工實現就業，其中經培訓后就業的有369人，占57.64%。期間，我們還積極對農民工開展就業指導、職業介紹、政策咨詢等服務238人次。

三是舉辦返鄉農民工就業招聘會，積極為用人單位和求職者搭建平臺。與勞動部門聯合舉辦返鄉農民工就業招聘會三場，提供就業崗位2400多個。返鄉農民工、城鎮各類失業人員等各種求職者2938人參加了招聘會，其中128人與用工單位達成就業協議。

三、加大保障幫扶力度，積極為困難農民工送溫暖

去年，縣總工會共接待來訪農民工8人次，涉及農民工16人，給予生活幫扶和維權服務的16人次，其中，為4多名農民工發放生活救助，為15多戶困難農民工家庭子女提供助學款2.4萬元，為4名農民工發放醫療救助款0.8萬元。

同時，我們在農民工集中的鄉鎮、工地和居住地建起了10所“職工書屋”，不僅豐富了農民工的業余生活，提高了他們的綜合素質，競爭能力和自我保護能力也得到大大增強。一系列的農民工維權工作不僅維護了職工的合法權益，也為構建和諧萍鄉、維護社會穩定大局作出了積極貢

第二篇：總工會 女職工維權策劃書

尤溪縣總工會

女性職工權益保護

宣傳策劃書

“俏佳人”項目專項營銷活動建議書

近幾年來，各級工會委員會積級貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，根據女職工權益維護的不同需求不同重點，堅持以人為本，關愛職工，促進發展的工作思路，認真探索女職工維權的新方法，做到認識上著眼整體、組織上覆蓋會員、權益上多元維護、利益上協調一致，開展了分類維權工作，為構建社會主義和諧社會，建設海峽西岸經濟區作出了貢獻。

為提高女職工整體素質，維護女職工的合法權益和特殊利益，縣總工會積極采取措施，以提高女職工素質為重點，以關心女職工身心健康為抓手，大力開展女職工權益保護宣傳。縣總工會聯合縣郵政局，以“俏佳人”商函為載體，對全縣所有企事業單位女職工進行宣傳，全面帶動我縣女性權益保護工作的開展。

一、“俏佳人” 業務介紹

“俏佳人”是中國郵政專門設計的商函產品，已經有兩年成功運作的經驗，并獲得了廣大受眾的認同。“俏佳人”業務是專門針對女性制作的廣告商函。它的營銷主題是“懂得關愛自己的女人才是真女人”。形式為普通信函，信封內搭載商家對女性的祝福和商品促銷宣傳資料，按照為您精心選擇的目標消費者詳細地址準確投遞到人。

二、發布形式

“俏佳人”廣告信函采用信封+內頁廣告的方式進行組合發布。信封正面為“俏佳人”祝福圖案，信封正面、背面、封舌均可作為商家廣告宣傳畫面。根據客戶需要印制專版商品促銷廣告，相關的廣告畫面可以代為設計，也可以由客戶自行提供。

發布周期：每季一期；

費用：1元/份，全縣女性職工約6000人，總計6000元；

三、特點

“俏佳人”廣告信函，開創數據庫營銷先例，媒體的獨特優勢是其他任何廣告形式無法比擬的，主要包括五個特點：

1、準確性：針對預先選定的目標消費者進行訴求，宣傳一步到位；徹底顛覆傳統媒體漫無目標的廣告，數據庫營銷成就100%產品銷售渠道。

2、情感性：“俏佳人”走的是情感營銷路線，是一種理念的傳播，使商家信息更能打動消費者，使他們愿意為自己（妻子）的美麗買單。

3、獨特性：以信函方式直接寄達收件人，使目標消費者相對于未收到“俏佳人”的其他人，具有特別的優越感和強烈的消費沖動，并會不自覺的主動擔負起為商家宣傳的角色，使廣告效果更具廣泛性和可信度。

4、詳盡性：獨家發布專版廣告，促銷內容、畫面規格自由選擇，宣傳內容自行確定，商品信息含量大，并可附加多種消費誘因。

5、安全性：通過郵政寄發，專營的信函優勢和投遞網絡優勢，使每一份“俏佳人”都能準確無誤的送達收件人，有效避免傳統媒體的浪費和漫無目標，對同行競爭具有營銷信息保密性。

五、郵寄對象

利用縣總公會提供的全縣所有企事業單位名址，以信函方式寄發。其中包括：公務員、白領女性、企事業單位女職工、女性教師職工等。

六、促銷的優惠活動 1．免收名址使用費 2．免收名址打印費 3．免收折疊封裝費

4．提供“俏佳人”策劃、設計、制作等全套服務。

八、操作流程

1、內容可由本公司負責設計,也可以自行設計。

2、根據需求向您推薦寄送對象及范圍。

3、按照選定的名址寄發商函廣告。

第三篇：總工會職工維權服務工作總結

總工會職工維權服務工作總結 今年是我縣工會深入貫徹落實科學發展觀，進一步做好職工維權服務工作，充分調動廣大職工在經濟發展、和諧社會構建中的主力軍作用，應對國際金融危機沖擊，保障我縣經濟社會又好又快發展的一年。現將一年來扎實開展職工維權服務工作扼要總結如下：

一、突出重點，切實為農民工維權服務 我縣現有農民工 107780 人，其中：外出務工 97046 人，本地務工 10734 人。另有受金融危機影響返鄉待業農民工約 10000 人。針對這三種類型的農民工，我們采取三大做法，切實為農民工維權服務。1、整合資源，為返鄉農民工搭建就業創業平臺。我會把幫助返鄉農民工實現就業創業，作為全縣工會工作的重點之，一是充分利用“雨露計劃”、“陽光工程”、“遠程教訓網絡”、“農民夜校”、舉辦培訓班等形式，圍繞農業產業化建設、鄉村旅游業發展及一些工業技能，采取參與、聯辦、獨辦等方法，全縣共培訓農民 2 萬余人次，增強了返鄉農民工競爭上崗能力和自主創業本領；二是響應“春風行動”，我會與勞動部門聯合 6 家企業，舉辦了工共崗位招聘會，提供就業崗位 512 人，此外，我會出資 0.5 萬元與職高合訓農民電焊工 100 人安置外縣就業 53 人，同時號召全縣工會干部開展“一幫一”活動，介紹、幫助返鄉農民工就業。

第四篇：總工會維權幫扶（共）

維權幫困

情系職工

杭州xxx有限公司現有職工202人，工會組織結構完整、制度健全，員工入會率達100%。近年來，我司工會在上級工會的指導下，通過不斷探索和實踐，在維護職工合法權益和幫助職工解決困難方面，取得了一些成績，為構建和諧勞動關系、促進企業穩定發展發揮了積極作用。現將我公司“維權幫扶”工作小結如下：

一、開展法律培訓，提供法律幫助

公司很多職工文化底子差，法律意識淡薄。他們對《工會法》、《勞動合同法》、《消防法》等許多事關切身利益的法律法規都很陌生。針對這一實際情況，企業工會組織開展了勞動合同法講解、消防安全知識培訓等活動，幫助廣大員工提高法律認知水平。通過一系列的宣傳培訓活動，很多員工對勞動合同有了正確的認識，不再覺得簽勞動合同就是限制自由了；大部分企業職工都了解了《消防法》的要求，掌握了基本的火災逃生技能。這有效促進了公司實現全員合同制和安全生產。

我工會還按照上級工會的要求，建立了公司“維權幫扶領導小組”，負責受理職工法律政策的咨詢，受理困難職工“法律援助”的申請，并提供援助服務工作。小組曾先后在職工方紅游與鄰里的民事糾紛、胡詠華與別人的交通事故糾紛中提供了相關的援助服務。

二、提供愛心救助，解決職工困難

我公司80%職工來自農村，很多職工家庭負擔重，生活條件困難。企業工會一直把幫助困難職工列為保障工作的重要內容。公司職工維權幫扶服務組主動了解困難職工的家境，并建立檔案，幫他們申請“春風

行動”援助金。每年組織企業領導，走訪困難職工家庭，讓他們感受到工會組織的關心。

今年4月份，公司員工xxx同志患重病住院。公司幫扶小組及時派人帶上水果前去看望，并送上了慰問金；并組織公司全體職工為徐柏銀同志捐款，為他籌到了13240元的愛心款；后來又幫他向慈善總會申請到了3000元的“反哺救助”款。該同志是村里的困難戶，這些救助幫他解決了醫藥費的負擔。機修工xxx家庭困難，今年雨季家中房子被沖垮，公司維權幫扶小組了解情況后，不但幫他申請了“春風行動”救助款，還為他提供了3000元的幫扶款。除此之外，公司幫扶小組今年還救助和慰問了困難職工5人，結對求助1人，合計金額6400元。

三、開展崗位練兵，抓好就業幫扶

近年來，公司工會以“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動為契機，本著“優化結構，提升技能”的原則，組織開展了崗位練兵、勞動競賽等形式多樣的實踐活動，切實提高了廣大員工的職業技能。在2007、2009、2011連續三屆的xxx縣紡織工技能比賽中，我公司派出的選手在織布、穿經、整經、捻線四個項目上，多次獲得項目第一的優異成績。

為做好員工職業生涯規劃工作，公司還先后制定和出臺了《關于公司人才引進和使用培養的實施意見》、《中層干部(管理人員)培訓考核辦法》、《員工升遷管理辦法》、《部門滿意度考評辦法》、《培訓計劃》、《公司勞動競賽組織辦法》等制度和辦法。這一系列制度的建立與落實，使企業育人用人機制逐步清晰起來，員工就業水平得到穩步提高。2008年以來，公司多位基層管理人員，已通過企業幫扶，獲得職稱評定；今

年9月，公司又幫助7位職工申報了xxx職業技能拔尖人才。

四、依法調解勞動爭議，認真維護職工權益

我公司是勞動密集型企業，為保護企業勞動者的合法權益，減少和預防勞動爭議糾紛，促進企業和諧勞動關系的構建和發展，2009年公司按照法律程序規定，成立企業勞動爭議調解委員會。我公司是淳安縣首批建立勞動爭議調委會的企業之一，“幫扶”小組責任人還專門去杭州參加過勞動爭議調解法律的學習。幾年來，企業調委會認真履行職責，悉心解答員工咨詢和投訴，依法調解工傷事故、勞動合同、工資待遇等各類矛盾和糾紛，在維護職工合法權益、穩定企業職工隊伍、構建企業和諧勞動關系取得了顯著的成績。

通過努力，目前，公司員工的簽訂合同率達到100%，并建立起一套合法、科學的工傷事故處理和勞動用工流程；同時還出臺了《工齡補助制度》，修訂了《工資管理制度》、《福利管理制度》，使公司各項管理工作更為人性化，牢牢吸引了一大批優秀的技術工人，大大降低了員工離職率。

在今后的工作中，我們將繼續堅持把職工利益放在首位，把職工需求作為第一信號，把職工滿意不滿意作為衡量職工維權幫扶工作的第一標準，努力贏得廣大職工的理解、支持和信賴，使公司的“維權幫扶”工作成為企業健康發展的鋪路石！

xxx有限公司工會

二O一四年十月

第五篇：構建農民工維權服務長效機制(總工會)

構建農民工維權服務長效機制 促進社會更加和諧穩定

農民工是新興產業工人的重要組成部份，是推動經濟社會快速發展的重要力量，為農民工維好權、服好務是總工會當前構建和諧社會的必然要求，是各級黨委賦予工會組織的一項重要職責。而工會又是一個有責無權、無財無物、人少事多的群眾組織，農民工是一個龐大的社會群體，為農民工維權和服務是一項社會系統工程，僅靠工會或哪一個部門的力量都是遠遠不夠的，如何使農民工群體能主動依法維權、科學維權、切實解決他們的實際困難，鹽津縣總工會做了積極的探索，已取得了一定的效果。

一、讓農民工知曉自身權益:努力做好政策法規的宣傳工作，讓農民知曉自身擁有的合法權益，我們主要通過農民工外出打工前的春節、年底返鄉兩個高峰時節和平時我們同縣人力資源辦舉辦的各種培訓班，向農民工宣傳國家有關政策法規，形式有：①印制《農民工維權服務手冊》，在車站、碼頭、企業免費發放給農民工閱讀；②以鄉、村為單位張貼農民外出務工指南；③要求每個企業工會要針對企業工種的實際，每年制作1-2期維護農民工合法權益的專欄或櫥窗宣傳欄；④縣、鄉（鎮）兩級工會定期利用趕場天，有針對性地宣傳法律法規知識。近幾年來，我縣法律法規的宣傳年均達10萬人次，使農民工已成為主動依法維權的主體。

二、動員農民工加入工會組織：由于農民工流動性大，就業單位難固定，勞動關系不穩定，發展會員和組建工會都會遇到許多的新難題。縣總工會在組建工作中逐步形成了“五個堅持”的工作思路，即堅持黨的領導，以黨建帶工建；堅持依法建會，充分發揮法律的作用；堅持解放思想，創新建會思路；堅持合力推動，整合社會資源；堅持建管并舉，一手抓工會組建，一手抓作用發揮，并通過三個渠道最大限度地動員農民工加入工會組織。①在縣內企業務工的農民工加入企業工會組織；②外出務工的農民工、在村級工會登記入會，對人員特別集中的地方獨立成立工會組織；③外來零散務工人員在務工所在地村（居）登記入會。目前我縣有工會組織131個，有穩定工會會員11209人，其中農民工為3034人，還有單獨成立農民工組織的外出務工農民工工會會員916人。工會充分發揮聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，已逐漸成為農民工貼心人。

三、做實農民工維權服務工作：農民工的維權工作是一項最具體，棘手的工作，又是農民工最迫切盼望幫助解決的工作，但真正體現在維權工作上主要有四種形式：①勞動關系不和諧；②拖欠工資；③工傷醫療賠償不到位；④職業病防治不到位。為了做實農民工的維權服務工作，縣總工會主要通過健全機制，主動參與來維護好農民工的合法權益。①縣成立農民工維權服務工作領導小組，鎮成立農民工維權服務站，村成立農民工維權服務聯絡點，外出民工聚居地聘請農民工維權信息聯絡員，健全為農民工維權服務的組織體系，及時研究解決農民工維權服務工作中的 共性問題；②以創建勞動關系和諧企業為抓手，要求企業主與職工全員簽訂勞動用工合同，充分發揮好職工的民主政治權利，最大限度地把勞動關系矛盾糾紛消滅在萌芽狀態；③充分利用工會法律援助中心職責，為農民工維權提供咨詢和法律援助，有效維護農民工合法權益；④積極參與縣政府組織的勞動、安全、衛生檢查、勞動爭議調解、仲裁等工作，使農民工的合法權益在事前、事中、事后都始終在工會組織的掌握了解之中。

四、用心做好農民工的救助工作：由于農民工文化水平低，居無定所，常常會遇到很多迫切需要幫助解決的實際困難，遵義縣總工會為此提出了“四個同樣”的工作目標，即政治上對農民工和在職職工同樣關心；生活上對有困難的農民工和其他職工同樣幫扶；子女就學上農民工子女和在職職工子女同樣對待；醫療救助上對有困難的農民工和其他困難職工同樣救助。2009來，縣總工會共開展“送溫暖”和臨時性幫扶救助情況。一是在元旦、春節、國慶、中秋等“送溫暖”活動中，以縣委、縣政府主要領導親自帶隊，各相關部門領導組成的多個慰問組，深入鄉（鎮）、深入工地、深入廠礦、深入困難職工家中，走訪慰問特困職工338人，特困殘殘疾職工15困難農民工183人。在“中秋”“國慶”兩節來臨時還召開了勞模和先進工作者座談會，慰問省級、市級勞動模范14人，先進工作者18人，共發放幫扶慰問金11.51萬元，及時把黨和政府的關懷及工會組織的溫暖送到千家萬戶。二是進一步加大對困難職工的臨時性幫扶力度。縣總工會慰問特重病職工、因公受傷、火災、意外死亡的職工19人，發放幫扶金19050元。三是深入開展“金秋助學”活動。縣總工會積極爭取市總支持、堅持不懈地抓好“金秋助學”活動。金秋助學是幫助特困職工子女就學的有效手段。縣總工會在每年初新學年開學之際和高考結束后，分別在基層工會主席會上進行認真安排部署，要求各級工會充分發揮作用，幫助特困職工共渡難關。并于8月31日在縣人大會議室舉行了2009年“金秋助學”活動，共資助考入大學困難職工的子女26名，發放助學金1.98萬元，為困難職工家庭子女順利入學提供了有力保障。近些年來，鹽津縣總工會推薦評選表彰的11名先進個人中，有全國百佳優秀教師、抗震救災先進個人、抗冰雪救災先進個人、市級勞模等。每年在對職工的慰問安排中，都安排了一定指標是給外出務工人員或外來務工人員的家庭；在醫療救助、法律援助等方面，縣總工會更是向農民工中的困難群體傾斜，使他們真切感受到黨和政府的溫暖。

鹽津縣總工會 二〇一〇年七月五日