第一篇：年度總工會工作總結

年度總工會工作總結

總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究，做出帶有規律性結論的書面材料，它可以促使我們思考，因此十分有必須要寫一份總結哦。總結怎么寫才能發揮它的作用呢？以下是小編收集整理的年度總工會工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。

年度總工會工作總結1

20xx年以來，我會認真貫徹《中華人民共和國政務信息公開條例》（以下簡稱《條例》），按照區委、區政務有關推行政務信息公開工作的要求和統一部署，把政務信息公開工作納入重要的議事日程，堅持依法公開、公平公正、講求實效、明確責任、強化監督的原則，結合工會工作實際，積極推進政務信息公開工作。年內積極主動向政務服務中心、檔案館等信息查閱場所提供政府信息180多條。現就此項工作總結如下：

一、20xx年政務服務工作總結

（一）加強領導，完善政務信息公開機制

為使政務信息公開工作不流于形式，不走過場，我會著眼于建立政務信息公開長效機制，使政務公開成為一種自覺的意識和行為。一是加強和完善領導機制。成立了政務信息公開領導小組，由黨組書記任組長、分管副主席任副組長的政務信息公開領導小組，做到了領導、機構、人員“三到位”。同時，強化“一把手掛帥，副職領導具體抓，責任到落實到人頭”的工作機制，形成縱到底、橫到邊、上下聯動、整體推進的工作體系。二是建立健全各項制度。我會通過建立健全政務公開責任、審議、評議、反饋、備案和監督等制度，促進政務信息公開工作走上制度化、規范化的軌道。

（二）采取多種公開形式，確保工作取得實效

按照政府信息公開指南和信息公開目錄編制的要求，對照法律法規和有關工會方面政策，編制了指南和目錄，明確了公開和不能公開的政務信息，凡屬于應當公開的按規定納入公開目錄，不能公開的不予公開，對確需公開的，按規定依申請公開。在此基礎上采取多種形式進行公開，在區總工會機關辦公場所以公開欄、宣傳冊等形式積極主動公開信息；充分運用新聞媒體公開信息；公開政策措施，為職工辦實事、解難事、做好事。

（三）不斷豐富公開內容，廣泛接受群眾監督

堅持把開展政務信息公開工作與進一步加強工會機關行政效能建設結合起來，進一步豐富公開內容，通過網站、公告欄及時公開區總工會負責信息公開事務的工作機構及聯絡方式（包括辦公地址、電話、傳真、電子郵箱等）；公開的范圍及內容，公開形式，公開時限；依申請公開的受理機構及聯系方式，申請人提出申請須知，處理申請的程序和答復方式；區總工會信息公開監督方式及程序等嚴格考核評議制度等，并及時通報監督評議情況。從橫向和縱向豐富政務公開內容，積極推進政務透明，廣泛接受群眾監督，推動政務信息公開工作的深入開展。

二、20xx年工作打算

（一）抓考核促提高。

一是把政務信息公開工作納入干部考核的重要內容，積極鼓勵職工多寫信息，寫出高質量信息，切實抓緊抓好政務信息公開工作。二是把政務公開納入評議政風、行風的范圍。三是加大責任追究力度。在明確職責的基礎上,對工作不力、搞形式主義的要嚴肅批評,限期整改;對不履行主動公開義務、弄虛作假、侵犯群眾民主權利、損害群眾合法利益、造成嚴重后果的要追究責任,嚴肅查處。

（二）抓制度促規范。

進一步健全和完善政務信息公開制度，規范公開內容，提高公開質量。重點抓好公開形式、公開實效等規范化建設和建立健全“四項制度”，即定期公開和臨時公開制度；政務公開評議和考核制度；政務信息公開責任追究制度；政府信息公開情況統計報告制度，促使我會政務信息公開工作朝規范化、制度化方向發展。

（三）抓督查促落實。

進一步加大監督檢查力度。一是加強監督和專項監督。督促落實政務公開工作。二是自覺接受人大、政協、人民群眾的監督,特別是要充分發揮新聞輿論等社會監督的作用。在以完善投訴信箱、監督投訴電話等形式主動接受社會監督的基礎上,通過區網站進一步拓寬便民的監督形式和方法。

（四）抓重點促深化。

一是突出政務信息公開的重點。在深化完善和鞏固提高上下功夫,加大“真公開”的力度。同時，要求按照有關規定，根據效能建有關要求，進一步公開辦事程序、辦事標準、辦事結果,并在工作質量、態度、時效等方面作出承諾,不斷增強工作透明度。二是突出政務信息公開的重點環節。繼續開展政務公開信息目錄編制工作。繼續優化辦事服務,對各項信息公開進行進一步細化。使我會的政務信息公開工作得到進一步深化。

20xx年，在區委、區政府的領導下以及區政務辦的指導下，我局按照依法行政和行政審批工作全面提速的要求，切實做好政務服務工作。截至目前，我局政務服務窗口受理和辦結了10件行政審批申請，滿意率達100%；在本部門“兩公開”平臺公開信息316條。現將我局20xx年度政務服務工作總結如下：

一、政務服務工作情況

（一）領導重視，責任落實。

局領導高度重視政務服務工作，結合“窗口標準化建設，基層評窗口”活動，研究水產畜牧獸醫局窗口的建設措施，提升窗口辦事能力。一是行政審批職能，審批業務骨干，審批權力向中心窗口集中；二是落實推進窗口建設的各種規章制度，嚴格貫徹落實了“一服務兩公開”，“一次性告知制度”和行政效能建設制度，建立了窗口首席代表負責制度，啟用了行政審批專用章。同時，按照新形勢的要求，減少審批流程，縮短審批時限，不斷提高工作效率。主動配合區政務服務中心工作，按要求選派窗口工作人員，人員調整主動征求區政務服務中心的意見，共同做好窗口工作人員的管理工作。同時，定期以及不定期深入窗口檢查指導工作。

（二）窗口建設規范

按區政務服務中心的要求，我局選派熟悉業務的人員到窗口工作并印發授予文件，窗口建設嚴格按照區政務服務中心的要求，窗口人員佩證上崗，身份公示牌，辦公用品，辦公設備，辦公資料擺放整潔有序，嚴格遵守區政務服務中心紀律，自覺接受社會監督。

（三）嚴格實行行政審批事項集中辦理制度。

我局在區政務服務中心設窗口一個，一名首席代表，辦理水產畜牧獸醫行政審批事項20項，按照行政審批事項“應進必進”的原則，窗口辦理所有20項行政審批事項。機關各二層單位不得自行辦理任何行政審批，嚴禁“兩頭受理”和“體外循環”。

（四）依法辦理行政審批事項

截至目前，我局窗口共接待群眾 61 名咨詢相關行政審批事項，受理10件，其中動物防疫條件審核4件，水產苗種生產許可1件，全民水域灘涂養殖使用證4件，種畜禽生產經營許可證1件。辦結10件，月結率達99%；評議率達98%，滿意率達100%，承諾件按時辦結率達100%。20xx年完成市區政務中心要求提速的承諾提速指標任務。全部20個行政審批事項平均承諾提速50%。

（五）及時、準確錄入有關資料

我局窗口工作人員按照政務中心有關規定，接件時嚴格依照法律法規相關要求，認真細致審核申報材料，對符合條件的，當場進行接件登記，錄入中心接辦件通用軟件系統，并向服務對象出具《受理通知書》。今年我局窗口受理了10件審批申請，其數據資料都能及時準確錄入中心接辦件通用系統。

（六）實行首問責任制，一次性告知制和服務承諾制。

我局窗口工作人員在初審申報材料時，對不符合條件的進行一次性告知補正事項，方便了辦事群眾，提高辦事效率；對于不能解決的情況，工作人員按照首問負責制原則，不推諉，不扯皮，積極和局里相關業務股室聯系，熱情細致做好解釋工作；對于不屬于本窗口工作范疇的，做好引導工作，引導市民到相關窗口咨詢和辦理業務。

（七）廉潔自律

我局窗口工作人員在接辦件時，始終嚴格遵守廉潔自律的相關規定，在審查接件過程中，堅持廉潔辦公，公正審查，不徇私情，秉公辦理，果斷杜絕“吃、卡、要、拿”等不廉潔的行為發生。對前來辦理的群眾，不論地位高地，關系親疏，都一視仁，熱情接待，認真辦理，時刻牢記自己的言行代表著政府形象，使窗口保持公平、陽光。

（八）取的成績

我局窗口工作人員責任心強、業務能力高，全年雖然辦件不多，只有10件，但辦結率達100%，窗口人員做到時刻準備著為人民服務，按時上下班，全年沒出現超時辦結，沒出現被通報事件，每天堅持站好最后一班崗。

二、政府信息公開工作情況

（一）成立組織機構，落實責任。

我局高度重視信息公開工作，3月份，我局成立了以局長、黨組書記為組長、副局長和紀檢組長為副組長、各股室二層機構負責人及信息工作人員為成員的信息公開領導小組。領導小組下設辦公室，紀檢組長兼任辦公室主任，信息工作人員為具體工作人員。領導小組負責推進本局信息公開工作，信息公開辦公室負責完成信息采集、審批及發布，完成全年200條的信息發布任務、與政務辦對接協調溝通，規范和完善網站建設等工作。

（二）加強業務培訓，提高工作水平。

積極參加各級組織舉辦召開的信息工作培訓班及會議。5月21日，我局派出信息公開分管領導和具體工作人員參加區政府組織召開的政府信息公開會議，及時學習國家、自治區、XX市信息公開新政策，認真聽取我區信息公開現狀，對照最新政策要求，理順我局在信息工作中的不足，在日后的工作中加以整改。

（三）嚴格執行信息工作制度，規范信息發布工作。

我局制定有政府信息公開工作制度、發布審核制度、發布協調制度、內容保障制度、保密審查制度、運行管理制度等十三項制度并嚴格執行各項制度。

（四）立行立改，完善信息工作。

我局在區政務辦的指導下，及時開展自查整改工作，完善網站建設。11月12日，我局根據區政府辦《關于做好區人民政府門戶網站自查整改及績效考評工作的通知》的文件要求，對局門戶網站進行了全面的自查，經自查，我局信息公開工作基本完成：一是公開的政府信息形成或者變更之日起20個工作日內予以公開；二是及時更新各欄目內容，沒有空白欄目；三是完成信息發布任務數；四是不發生泄密問題；五是及時發布本部門20xx年財政預算、2014年財政決算以及“三公經費”信息等。在工作中一經區政務辦檢查發現的問題我局能及時整改。

（五）信息公開成效明顯。

我局按照“上網的信息不泄密，泄密的信息不上網”的原則，應該公開的全部公開。發布的信息涵蓋工作動態、規范性文件、政策解讀、行政審批、養殖技術以及先進典型、財政信息等。截至目前，我局共發布信息316條，完成了信息發布任務。部分領域信息公開邁向“深水區”，一是公開了財政預決算和“三公”經費預決算信息；二是公開獲得惠農補貼如獲得生豬調出大縣名單、獲得漁業用油補貼名單，在網上進行公示，確保惠農補貼資金使用公開透明化。

在完成任務的同時，我局通過門戶網站平臺，更好地推進我局重大工作。我局通過與區政務辦協調溝通，10月13日，在全區門戶網站上發布《XX市區20xx—2025年養殖水域規劃（修編）》，征集各有關單位和社會各界人士意見；10月26日，在全區門戶網站上發布《區20xx年生豬調出大縣獎勵資金使用管理工作方案》，征集各有關單位和社會各界人士意見。

三、20xx年工作計劃

（一）政務服務方面

20xx年，我局窗口爭取在完成各項工作任務的同時，進一步解放思想，實事求是，廉潔奉公，扎實工作，進一步提高辦事效率，提升服務質量，爭取更大成績。

（二）政府信息公開方面

1.完成信息任務發布量。

2.加強學習，提高信息公開工作人員的業務水平。

3.規范網站建設

4.嚴格執行各項規章制度，確保政府信息公開工作規范化。

5.繼續做好政府信息公開其他工作。

年度總工會工作總結2

在區委和市總工會的領導下，全區工會工作以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，緊扣全省工會“五個年”工作部署，主動將工會工作融入到市、區黨委政府中心工作，從職工根本利益和實際需求出發，推進重點工作落實落地，推動實現工會品牌更亮、工會服務更強、工會改革更實。現將全區工會工作匯報如下：

一、著力思想引領，宣傳教育更加有力。

一是堅持思想政治引領。按照區委常委會專題研究部署的《關于落實中央、省、市《關于加強和改進產業工人隊伍思想政治工作的具體舉措》的通知》精神要求，區總工會認真落實意識形態工作責任制，加大了產業工人隊伍思想政治建設教育，制定了X區新時代產業工人隊伍思想政治工作培訓計劃。邀請省總干校戴春教授以《學習貫徹十九屆五中全會精神，在推動實現十四五規劃目標中展現工會的作為》為題，為轄區X名產業工人代表詳細講解了十九屆五中全會精神。二是弘揚勞模精神引領。認真做好省級勞模、先進工作者的推薦工作。2021年成功推選了X、XX名同志為X省勞動模范和先進工作者。開展勞模“云講堂”，在“X工會”微信公眾號上發布了X期勞模宣講視頻。三是加強精神文明引領。開展了為職工送圖書、送電影、送春聯的“文化惠職工·幫扶再提質”系列活動，結合“五一工人階級宣傳月”活動，組織了慶“五一”職工短視頻大賽和線上有獎答題競賽，X月組織了歷時X天的第四屆“天工杯”職工籃球運動會。積極引導全區各基層工會以“職工書屋”為平臺，倡導全民閱讀，成功推薦了XX酒店為市級職工書屋示范點、書香企業，并對X家職工書屋予以命名為X區職工書屋示范點，專項以獎代撥X家基層職工書屋更新補充圖書X萬元。

二、帶頭擔當作為，助力防疫復工。

一是高站位落實，強化組織領導。區總工會制定了《關于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作方案》，成立了主要領導為組長的疫情防控工作領導小組，統籌協調、指導全區工會系統有序開展疫情防控工作。區總機關干部提前結束春節假期返崗工作，組成黨員先鋒隊支援XX新村防疫一線。二是高效率宣傳，強化正面引導。疫情期間，利用官方網站、微信公眾號廣泛宣傳奮戰在抗擊疫情一線的先進典型、先進事跡。復工復產后，發出《全區工會組織關于響應“大干一百天，實現雙過半”促進消費擴容提質的倡議書》，在全區職工隊伍中形成了萬眾一心抗擊疫情、齊心協力復工復產的濃厚氛圍。三是高標準服務，助力打贏防疫戰。新冠肺炎疫情發生以來，區總工會設立專項資金，分兩批投入X萬元專項資金用于發放職工“抗疫”特別慰問消費券及企業工會復工復產、“大干一百天，實現雙過半”助力行動，對區衛健局、奧克消毒科技有限公司、XX王府井、林勝快遞等X家單位工會發放慰問金X萬元，指導企業工會為職工采購疫情防控物資、防護物品等。出臺“致敬抗疫英雄，駕培優惠補助”消費、培訓活動方案，在“二優一困”會員職工“三年行動”計劃的基礎上，XXXX年新增“抗疫英雄駕培全補助”的舉措。在推動服務業“促發展·助消費·穩就業”中，區總工會安排了X萬元專項經費用于為職工發放“清涼一夏”X職工冰雪文化節消費券。成立了“X區職工（企業類）志愿者隊伍”，建立了首批X家企業、X余名職工報名加入的職工志愿者隊伍，并開展了防疫執勤、配送蔬菜、愛心義剪等志愿服務活動。

年度總工會工作總結3

街道總工會在街道黨工委、區總工會的正確領導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，緊密結合工作實際，充分發揮工會組織的優勢和特點，致力于抓重點，破難點，圍繞中心，服務大局，圓滿出色地完成了年度工作任務。現將20xx年的工作情況匯報如下：

一、完成組建工會、換屆，農民工入會任務

在數據庫內，已成立企業工會的企業增加農民工數，農民工數要達到職工數的98%。今年，我街道總工會需完成37686人農民工入會，現已完成36002人。我街道總工會已完成7家企業組建任務，新組建的企業有： XX市建安（集團）股份有限公司、XX市華瑜金業有限公司、XX市嘉華婚愛珠寶首飾股份有限公司、深圳前海中寶集團有限公司、XX市華鑒珠寶檢測有限公司、XX市慶美珠寶有限公司、XX市吉盟珠寶有限公司，共計員工數有1222人，會員數有1202人。我街道總工會現已完成20家企業工會換屆。

二、認真履行轄區維權工作

總工會一直很重視維權工作，必須維護好職工的合法權益。已建會企業工資集體協商建制率達80%以上。其中，世界500強在深企業工資集體協商建制率達100%，百人以上已建會企業建制率保持在90%以上。20xx年底，重點企業工資集體協商建制率達75%以上。目前集體合同簽訂覆蓋企業233家，覆蓋職工數2527人，已建會企業工資集體協商建制率達80%。目前，我街道總工會與11個社區工聯會協商召開職代會，簽訂10區域性集體合同，1個行業性集體合同。

三、關愛弱勢群體

關愛弱勢群體，主動替職工排憂解難，積極為職工服務，幫助職工解決困難是我們工會工作的重點。對此，我們工會致力于做好困難職工幫扶救助工作，對不同困難戶分別進行摸底排查，對特困家庭進行上門慰問。今年我街道總工會慰問了3名企業職工，共8000元，春節慰問了5人，金秋助學幫助轄區4名企業員工子女申請了12000元助學金。

年度總工會工作總結4

20xx年，戚家山街道總工會以活動推動、創新驅動、典型帶動為抓手，從夯實基層基礎建設、引領職工建功立業、關心關愛企業職工、繁榮企業文化發展、促進企業和諧穩定這五方面來開展工會工作，努力在“五好示范工會”建設上邁出堅實步伐，團結帶領廣大職工為街道又好又快發展做出新的'貢獻。

一、探索新機制，夯實基層基礎建設。

1、率先試點企業工會主席民主直選工作。從年初起，街道總工會就對基層工會到期換屆情況進行了調查摸底，并對適合開展直選換屆的基層工會多次走訪指導。5月29日，寧波青峙化工碼頭有限公司工會直選圓滿成功拉開了我街道今年非公企業民主選舉和管理工作的序幕。1-10月份，已完成換屆29家，補選3家，撤銷2家，更名1家。

2、積極探索基層工會規范化建設新機制。今年新出臺了《戚家山街道基層工會規范化建設考核管理辦法（試行）》，開展示范工會、先進工會、達標工會三個類別的創建活動，通過考核評比、滾動晉級、補助獎勵等措施，以創建促工會規范化建設，以創建促工會組織作用的發揮。印制了《街道基層工會規范化創建考核細則》和《工會法律法規匯編》約5000冊下發到各社區和企業，積極指導其做好基層工會組織規范化建設。成立以街道總工會委員和區代表為主要成員的創建工作領導小組，每季度定期向街道領導匯報工會規范化創建工作情況，分析存在困難，提出解決方案。今年有4家企業申報示范工會，16家企業申報先進工會，4家企業申報達標工會，11月底街道將組織人員分別走訪企業，實地考核驗收，年底將發文表彰。

3、穩步推進基層組織建設。以區域化社區工會建設為抓手，對轄區內未建工會的企業集中力量進行摸清、核實，對未建工會的企業進行上門走訪談話，闡述建立工會的優勢和作用，保持每年的遞增態勢。全年新建企業工會8家，覆蓋企業數150家，組建率保持在90%以上。

4、抓好工會經費收繳和經審工作。配合區總做好街道20xx年度的工會經費收繳工作，除了17家企業免繳，共有158家企業按規定上繳上級工會經費，約計114萬元。同時做好各級工會經費的審查工作，完善制度，查漏補缺。街道總工會通過區總財務的嚴格審計，經費使用規范合理。

5、配合區總做好區第七次代表大會的代表及候選人推薦工作。根據區總要求，認真從企業中選取代表，又通過街道一屆七次擴大會議進行民主選舉，共產生20名代表，3名委員候選人，并將于11月27日參加區總第七次代表大會。

二、拓展新領域，引領職工建功立業。

1、探索開展藍領人才工程建設。年初，街道總工會在申報創建學習型企業的基礎上，在街道（成校）和企業兩個層面建立職工技能培訓教育基地。上半年，在市級學習型示范企業新橋化工舉辦了兩期“沙漠掘金”體驗式培訓課程，共有12家企業近60名企業干部職工參加。下半年在三星重工業（寧波）有限公司舉辦了街道第一屆企業員工消防技能競賽，來自轄區青峙化工碼頭，三星重工，科元塑膠，新橋化工，逸盛石化等單位的一線職工代表參加比賽。與此同時，在街道層面組織開展“優秀企業工會”、“優秀工會干部”、“優秀職工”評選活動的基礎上，積極做好市級勞動模范、市級先進女職工工作者、省級優秀工會積極分子、學習型示范達標企業等先進的推薦申報工作，進一步激發廣大職工的創新創業熱情。

2、開展各類活動發揮職工主力軍作用。結合區、街道“節能降耗達標、自主創新提升、產業結構優化”的經濟工作要求，組織廣大職工開展“金點子”合理化建議促企業轉型升級征集活動；同時聯合街道成校、經發科、安監所、消防中隊等部門開展特種行業技能培訓、危化企業消防安全培訓、中式面點師等級培訓等專業技能培訓，提高企業職工素質。全年共舉辦各類職工素質培訓達10余次，舉辦企業專場招聘會4期。

3、加強工會干部自身建設。年初制定下發本年度工會干部培訓計劃，對全年工會干部培訓做出部署，提升基層工會干部的學習力、執行力、創新力，成為一支精通業務、銳意進取、創新實干、甘于奉獻的高素質干部隊伍。全年，舉辦各類工會干部培訓會議4次。

三、突出新亮點，關心關愛企業職工。

1、企業幫困基金建設亮點突出。今年，街道總工會大力推進百人以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規范化管理水平，形成品牌效應。目前，已有210家企業建立了內部幫困基金，基金組建率占92.9％，基金總額達到543.38萬元，百人以上企業幫困基金實現全覆蓋。全年新增困難職工9人，發放臨時困難救助金17000元。

2、健全完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務中心（站）成為綜合性的服務中心，真正實現“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創市級先進服務站。與此同時，不斷延伸職工服務點的觸角和內容，在各社區普遍建立職工服務點，在50家企業設立職工服務點，并上報一家企業五一服務驛站。積極穩妥推進“5.1服務卡”宣傳發放、信息采集、跟蹤服務等工作，目前采集信息12220人，制卡8999人。

3、抓好元旦春節中秋國慶困難慰問、職工醫療互助保障、“強、促”活動創建、金秋助學、高溫慰問等工作。年初，開展元旦春節困難職工慰問活動，共計慰問困難職工63名，發放慰問金和慰問品76100元。中秋國慶雙節街道走訪慰問了44名困難職工和70名企業優秀職工，發放慰問品共計約15000元，為他們送上節日的祝福。通過努力，今年街道職工醫療互助參保人數達到了7556人，其中在職參保4195人，退休參保574人，安康參保956人，特種參保1831人，共有50家單位參保，有23家企業全員參保，超額完成區總下達的任務。繼續深入開展“強保障、促和諧”創建活動，共有151家企業參加了“強保障、促和諧”創建活動，超額完成年度任務。今年高溫季節，街道總工會走訪慰問23家企業，給他們送去飲料、毛巾等清涼防暑用品，累計受益職工達3200余人，總金額近16余萬元，受到了企業和廣大職工的好評。做好今年金秋助學服務工作，為4名大學生、2名高中生、3名初中生共計9名困難職工家庭提供了助學服務。

4、積極探索職工心理咨詢中心建設。在青峙社區設立職工心理咨詢服務點，邀請心理咨詢師為職工提供多渠道的心理健康咨詢培訓和服務，全年開展各類講座和培訓4起，提供心理健康輔導18人次。

四、搭建新平臺，促進企業和諧穩定。

1、搭建職工維權維穩新平臺。健全各級基層調解組織，在150家企業建立勞動爭議調解組織，明確為街道總工會和企業工會直接聯系的勞動爭議預警員150名，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調處工作網絡和工作機制，加強企業勞動關系矛盾隱患風險預期管理，發揮“第一知情人、第一報告人、第一協調人”的作用。全年，街道勞動爭議調解分中心，共接待職工信訪102件，法律法規咨詢729件，涉及職工1246人次，涉案金額1070萬元，調處率100%，成功率達90%以上。

2、扎實推進和諧企業創建工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過兩年的創建培植了浙江逸盛石化有限公司、寧波新橋化工有限公司等企業工會為重點示范單位，組織新創建的企業到示范單位進行現場學習取經，今年又創建成功了寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司兩家企業，在五一慶祝大會上受到了表彰。

3、不斷完善基層民主管理制度。積極推行以職代會為基本形式的民主管理制度，擴寬職工民主參與的形式和渠道。7月19日、8月22日分別組織召開蔚斗社區、青峙社區工會聯合會一屆三次區域職工代表大會，分別審議通過了職代會相關制度，并表決通過了職代會專門小組（委員會）成員名單。區總工會副主席周飛龍為兩個社區與會的全體職工代表作了關于區域集體合同及工資集體協商相關內容的專題培訓。下半年，積極做好企業集體合同及工資集體協商網上平臺申報工作，目前已完成143家。

五、挖掘新內涵，繁榮企業文化發展。

1、加強企業文化建設。與街道文化站聯合召開戚家山街道企業文化俱樂部工作交流會，轄區6家企業文化俱樂部交流了各自企業文化俱樂部的工作經驗，并對當前企業文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討，把企業文化俱樂部變為真正的“職工之家”。五一前夕，街道總工會主辦了大型企業優秀文藝節目展演；國慶前夕，由各社區工會聯合會或聯合工會承辦兩場“迎國慶”的文藝晚會，都展示了戚家山企業文化建設工作的豐碩成果，表達了企業職工熱愛黨、熱愛祖國的豪情壯志。今年，積極推薦新橋化工、新安東塑膠等企業申報企業文化俱樂部等級申報評定。

2、組織開展豐富多彩的文體活動。全年，街道總工會與文化站、婦聯、團工委一起舉辦了“我心中的魅力女性”企業女職工形象設計培訓、征文比賽、企業青年職工趣味運動會、街道職工拔河比賽、企業職工乒乓球比賽、街道職工游泳比賽、大型單身青年職工戶外聯誼活動、優秀外來務工人員子女“七彩夢”夏令營活動等各類豐富多彩的文體活動20余次，滿足職工多樣化的精神文化需求。

3、開展主題教育和各類外宣工作。抓好黨的十八大精神學習貫徹主題教育，組織工會委員、區代表專題學習十八大精神，邀請區委黨校老師為非公企業職工深入剖析了十八大定位、創新亮點以及對經濟發展的要求。在微博開通了街道總工會官方微博，宣傳街道總工會和基層工會動態，擴大工會影響力。全年，被區總錄用信息55篇，市總錄用1篇，寧波日報錄用2篇，新區時刊錄用3篇。

20xx年工作思路

1、大力推進工會組建和基層組織規范化建設工作。在現有的基礎上，繼續抓好工會的組織和規范化建設，指導基層工會充分發揮作用，按照規范化建設要求盡最大努力做好吸納職工，組織職工，服務職工工作。

2、抓好企業民主管理建設，力爭有所突破。進一步推行職工代表大會制度，培養一至兩家示范點；不斷完善廠務公開工作，努力在單建工會中實現全覆蓋。

3、抓好職工服務站建設，盡力服務轄區職工。一是重點解決職工上訪和勞資糾紛，對基層工會主席進行重點培訓，創建勞動關系和諧企業。二是著力推進集體合同的簽訂工作，在單建工會重點抓好工資集體協議、職業安全衛生協議和女職工權益保護協議。二是開展好扶貧幫困、送溫暖活動，把救助、幫扶、送溫暖活動融為一體，推動社區工會組織深入開展。

4、推進企業精神文化建設。以街道全民運動會為契機，打造各類職工活動平臺，豐富職工文體活動，提高職工思想道德素質，關注職工精神需要，營造歡樂和諧的文化氛圍。

年度總工會工作總結5

我鄉工會工作在鄉黨委、縣總工會的正確領導下，充分依靠社會各界力量和廣大工會會員，努力開展了各項工作，積極探索工會工作思路，一年來較好地完成了上級工會交辦的各項任務，現將我鄉具體工作總結如下：

一、抓“維權”，發揮工會作用

我鄉農民工較多，我們積極和鄉司法所合作，幫助農民工討薪、協調解決勞動糾紛等，全年協助20名農民工收到了工資報酬，協助2名農民工依法取得了工傷賠償，從而切實維護農民工權益。

二、積極開展困難幫扶

一年來，我鄉總工會共幫扶困難職工20人，送去資金5000元，特別是孫華平因車禍住院一年，妻子無工作，鄉總工會給予了幫助，解決了實際困難。對困難群眾的生產、生活進行了幫扶，送去種子、肥料等折合現金4000元，資助困難大學生4人，中小學生8人，宣傳增保了婦女大病保險14人。

三、扎實做好農民工技能培訓

邀請了茶果站技術員對灣橋村黃金梨和界灣村脆紅李的種植和管理進行了技術培訓，培訓人數達到980人次。在農民工返鄉時期，對農民工進行《勞動法》等方面知識的培訓，請有技術的農民工對即將走出去的務工人員進行進技能培訓，幫助他們走上工作崗位，解決后顧之憂。

四、積極組織基層工會開展各類活動

“三八”婦女節組織職工參觀了張愛萍故居、洋烈新農村建設，為慶“五一”迎“五四”，我鄉工會組織職工參加文藝匯演活動，有力地增強了職工的凝聚力。結合我鄉實際，開展了愛國衛生月活動。組織干部職工清掃垃圾8噸，河道清理1.5公里，擴大了工會的影響面，有力地增強了干部職工的工作激情。

五、規范工會陣地建設和會員發展工作

對我鄉的工會工作各項規章制度全部規范上墻，進一步規范了各村工會活動室，建規范化社區工會活動室1個，確保了會員有活動場所。積極發展新會員300余人并辦理會員證，使我鄉的工會會員入會率不斷提高。

20xx年工作重點：

1.進一步加強工會組織建設，使村級工會會員不斷壯大。

2.繼續做好惠民幫扶工作，使需要幫扶的困難職工得到及時幫扶。維護好農民工會員的合法權益，貫徹落實好《勞動保障法》。

回顧全年工作，我鄉總工會能夠認真學習貫徹上級工會和鄉黨委、政府的文件精神，積極履行基本職責，各項工作基本實現全年的目標任務，但我們的工作還有一定的差距，需要我們更加努力工作，以確保工會工作更上一個新臺階。

今年以來，在街道黨工委、辦事處和上級工會的正確領導下，街道總工會深入實施“固本強基、和諧共建、區域聯動、建功立業、職工關愛”五項工程，突出“創和諧企業、拓職工服務、推區域工會”三個重點，通過全體工會干部的共同努力，實現各項工作規范有序運轉，取得了新進展。現將20xx年工會工作做如下總結：

一、工會組建管理創新——吐故納新再造新活力

1、強化工會建設。認真抓好轄區內企業基層工會組織建設，加強規范“六有”和“五型”工會，深入開展“雙亮雙爭雙強”為主要內容的建家活動，力推優秀基層干部選任工會主席，組建和規范化建設齊頭并進，力求工會組織“全覆蓋”。今年完成換屆工會39家，新建工會5家。

2、力促規范建家。大力開展“活力基層工會”星級創建活動，以組織建設好，隊伍建設好，項目載體好、制度建設好、經費管理好、工作績效好的“六好”為載體，制定考核標準，召開動員大會、現場推進會、交流會，推進星級工會創建工作，今年推選五星級工會8家，四星級12家，三星級24家。強化監督基層工會臺賬明細，隨時掌握、隨時記錄，及時更新，實行動態管理，做到情況明、底數清，心中有數。同時督促村、社區建好“職工服務點”，做實創新工會工作，實打實服務到每一位職工。

3、創新建會模式。大力推進區域化工會工作，以1個社區聯合會總工會，n個單建工會，1個社區聯合工會的“1+n+1”的建會模式，將各類工會組織納入社區工作統籌，推動實現工會管理無盲區。橫楊社區、太白社區、九峰山社區作為XX區區域化工會試點社區，積極推進“兩會合一”，延伸街道總工會的管理手臂，增強區域管理服務能力。

二、民主管理促進和諧——勞資關系形成新格局

1、廠務公開進一步完善。街道總工會高度重視廠務公開民主管理工作，建立健全公開機制和制度，做到有章可循，用制度管人、管事。通過采取在單位醒目位置設置公開欄、內部宣傳材料、建立qq群等多種途徑進行廠務公開，讓職工一目了然，使廠務公開民主管理工作收到了實效。

2、“兩會合一”進一步深化。在企業工會工作中，重點抓職代會與會員代表大會，即“雙代會”工作，取得了一定的成效。去年在10家單位進行試點，要求按照《浙江省民主管理條例》進行操作，今年進行普開。今年建立會員評家制度，特別是街道總工會進行了評議工作，保證職工參與，體現民主管理的權利。

3、工資集體協商進一步推進。積極推進工資集體協商工作，對重點區域重點企業進行廣泛宣傳培訓，對廣大工資集體協商指導員進行業務上的培訓，引導企業開展工資集體協商和工資集體協議的簽訂，促進勞資關系和諧發展。截止目前，轄區內的企業工會基本完成工資集體協議的簽訂。

三、傾情扶助弱勢群體——“按需點單”推廣新品牌

街道總工會從不同渠道，采用各種方式，打造關愛系列，將日常幫扶、專項資助、節日關愛結合起來，形成關愛機制，樹立幫扶品牌，讓工會的關愛幫扶形成長效機制。

1、文藝、文化關愛。滿足職工文化需求開展送圖書活動，累計送書4000余冊，輻射企業10余家，送戲下企業，送電影（每年10場）電影票，開展社會主義核心價值觀講座、女職工禮儀形象，交通安全文明出行等精神食糧，豐富職工業余生活，提升知識儲備。

2、技能、崗位關愛。為困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”，讓困難職工增加本領，提高技能，為就業和再就業提供保障。開展技能培訓，職工需求什么就培訓什么，如橫楊的“3t”課堂，消防安全演練，安全員培訓，會計培訓等等。

3、法援、維權關愛。加強勞動爭議聯合調解中心建設，積極進行調解，確保維權工作及時有效，協助勞動監察部門搞好工資清欠工作，堅持“基層為主、調解為主、預防為主”的原則，把勞動爭議問題解決在基層。

四、各項活動方興未艾——和諧構建邁出新步伐

1、勞動技能競賽形式多。采取“工會搭臺、企業助力、員工唱戲“的方式，由街道、企業和員工三方共同參與。大力開展“崗位練兵，技術比武”活動，勞動競賽活動在區域企業中蔚然成風，涌現出一大批職工技術能手。“金點子”征集活動，各企業采取各種獎勵形式，鼓勵員工參與金點子收集（小到一張紙的利用，大到一個技術項目的革新），為企業的創新發展節約能源，解決安全隱患，轉型升級等做出了較大的貢獻。

2、文體活動形成系列化。實行“四有機制”，即周周有活動、月月有主題、季季有高潮、年年有創新。春節、元旦期間，組織開展了“留守職工迎春晚會”活動。五一期間，組織策劃了企業職工趣味運動會，開展了10種類型30項內容形式多樣的活動。金秋時節，舉辦企業職工乒乓球賽，共吸引近20家企業的100余名企業職工參加，并選拔成績優秀的運動員參加第三屆區總職工乒乓球賽，取得團體第七的好成績，多位參賽運動員取得個人賽好名次，創造新的記錄。

3、微信平臺推進“甬工惠”。針對職工的實際需求特點，發揮“甬工惠”播報工惠資訊、發放工惠福利、打造工惠之家的資源優勢，吸引職工主動下載，使廣大職工真正得到實惠，推進“甬工惠”的推廣工作。利用企業職工用餐、午休、上下班間歇，在前臺大廳、食堂門口、職工活動室等區域擺攤設點，提高“甬工惠”在職工中間的知曉率，抓好推廣活動。同時，購置一萬個水杯作為關注后的贈送禮品，廣泛調動職工參與熱情，凝聚力量，形成全民參與、全面推進的生動局面。據統計，目前街道轄區至少有近萬名職工已成功關注“甬工惠”并獲得實惠。

五、強化學習更新知識——治家水平跨上新平臺

1、固本強基，全面深化理論知識。認真學習黨和國家的各項方針政策，提高運用科學理論分析和解決工會工作實際問題的能力。學習掌握工會的基礎理論，努力提升綜合業務素質，做優秀的工會干部，開創工會工作的嶄新局面。今年，工會干部參加省總干校舉辦的崗位資格培訓班，取得優異成績。

2、更新學習，提高工會干部綜合素質。深入學習新常態下工會的重要思想，進一步強化企業基層工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高工會干部綜合素質。今年共舉辦培訓班3期，共300多人次參加，選舉59名工會干部參加區總工會主席培訓班。

3、與時俱進，加大投入開展培訓。街道總工會投入大量精力、財力開展對工會主席、干部、財務人員進行有關法律法規業務知識，管理能力等方面知識的學習培訓。針對各個企業工會的需求，“因材施教”對新任工會主席、社區工會干部等進行上崗培訓，開展工資集體協商條例的學習，不斷提高工會干部的學習能力，維權能力，幫扶能力，創新能力。

年度總工會工作總結6

半年來，按市總女職委XX縣總的安排部署，以實現女職工組織建設和女職工權益保護專項集體合同簽訂全覆蓋為目標，以全總開展女職工工作調研年活動為契機，努力推進女工工作的創新和發展，現將上半年的工作總結如下：

一、加強工會女職工組織建設，基本實現全覆蓋

按照新《工會女職工委員會工作條例》的要求，堅持女職工組織建設始終與工會組建“三同步”的原則，凡是有女會員10人以上，已建立工會組織的基層單位，必須建立工會女職工委員會，不足10人的設女職工委員，建立基層工會女職工組織，切實將廣大女職工組織到工會中來。在完善已有基層工會女職工組織的基礎上，加強對新建工會女職工組織建設的指導，實現已建工會組織必須建立女職工組織的全覆蓋目標。

二、積極推進維權，維護女職工合法權益

1.女職工權益保護工作是當前女職工最關心的熱點問題之一，做好這項工作是當前女工工作的重點。從今年四月份開始，為促進新修訂的《女職工勞動保護特別規定》的貫徹落實，我們向各基層工會發放了《女職工勞動保護特別規定》宣傳資料1000余份，從實際出發，上下聯動同步開展宣傳活動。并在五月份組織全縣企事業單位的5000多名女職工，參加了《女職工勞動保護特別規定》知識競賽答題活動，有效地普及了有關法律法規知識，充分調動和激發了廣大女職工學法、守法、用法的積極性，增強了自我保護意識。

2.六月份繼續推進《女職工權益保護專項集體合同》的簽訂工作，六月上旬對已到期的5家單位進行續簽，保證續簽率達到100%。

3.為進一步增強女職工抵御疾病風險的能力，更好地維護女職工的特殊利益，四月份，我們繼續開展了女職工特病保險活動，全縣參與投保的女職工有902人，投保金額32280元。三、深入實施女職工提素建功工程

1.“三八”期間，各基層工會女工委開展了形式多樣的慶“三八”活動，紀念屬于自己的節日，在XX市總工會舉行的女職工提素建功競賽成果ppt展示比賽上，躍進煤業有限公司女工委獲得了三等獎。

2.三月份，在全市開展的選樹“10所工會女職工培訓示范學校”的活動中，躍進煤業有限公司工會被評定為XX市“20xx年女職工培訓示范學校”。同時，為進一步加強新形勢下工會女職工工作，暢通工作交流渠道，縣煤運公司被市總工會選為女職工工作聯系點。

3.四月份，在全國總工會開展的“五一巾幗獎”評選活動中，我縣仙人聯校女教師高小非被評為“全國五一巾幗標兵”，獲得了全總贈送的特病保險一份。

三、繼續實施女職工關愛行動

1.為進一步深化女職工愛心健康工程，全面維護女職工特殊權益，5月上旬，縣總女工部組織，分別在躍進煤業公司、西小坪耐火材料公司舉辦了2場“女職工健康知識愛心講座”，聽課女職工達500多人，并舉辦了現場咨詢活動，受到了廣大女職工們的歡迎和好評。

2.繼續做好困難女職工的幫扶工作，在“六一”期間，我們重點對全縣11名特困單親女職工子女進行了慰問，發放慰問金3300元，使他們感受到了來自工會組織的關懷和溫暖。

20xx年，市工業和信息化委在市委、市政府的堅強領導下，認真貫徹落實全省工業發展大會精神，堅定不移地實施“工業強市”戰略，按照“抓機遇、提速度、上臺階”的總要求，全面推進工業經濟增比、進位、突破，在扎實抓好工業經濟運行和煤電油運等重要生產要素保障工作的基礎上，結合全市工業發展實際，堅持把工業項目建設、園區建設、工業招商引資、民營經濟發展等作為推動工業經濟加快發展的工作重點，較好地完成了全年各項工作目標任務。

第二篇：總工會工作總結

××總工會工作總結

在縣委和上級工會的正確領導下，圍繞中心，服務大局，充分發揮工人階級主力軍作用，做了大量卓有成效的工作。現總結如下：

一、圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導方針，強化基層民主政治建設，動員廣大職工積極投身于改革、建設和發展的偉大實踐中。

職工代表大會制度、民主協商簽訂集體合同制度、廠務公開制度，是基層民主政治建設的三項基本制度，它形成了工會組織多角度維權的格局。這三項制度，都是工會組織多年堅持的維權制度。工會工作的實踐證明，這三項制度抓得扎實，就能真正發揮工會的維權職能，就能調動職工參與企業民主管理的積極性，也就能使工會工作得到社會各方面的理解和支持。縣總工會在工作中堅持和完善“三項制度”，強化源頭參與、源頭維護，積極組織職工參與企事業民主管理。全縣國有及控股企業，全部建立了職工代表大會制度和廠務公開制度，事業單位建立了職工代表大會制度和校務、所務、院務公開制度。全縣國有企業、私營企業簽訂了集體合同，簽訂率分別達到xxx%和xxx%。“三項制度”的建立和完善，進一步維護了職工的民主參與權、民主決策權、知情權、監督權，維護了職工的勞動權利和經濟利益，并促進了企業的黨風廉政建設。另外，堅持抓好建設“職工之家”工作。以“建家就是建企業”的思想為指導，為“建家”工作創造了良好的外部環境。目前，全縣已有縣級“合格職工之家”xxx個，縣級“先進職工之家”xxx個，州級“先進職工之家”xxx個，省級“模范職工之家”xxx個。職工之家的建設，協調了基層黨政和工會的關系，改善了基層工會的工作條件，增強了工會的社會基礎地位。

二、堅持實施送溫暖工程，維護困難職工群體，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩定。

對全縣的困難企業、困難職工，縣總工會和基層工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態管理，及時給予幫扶。縣總工會通過開展調研，提出建議，困難職工群體的權益維護，得到了黨委、政府和全社會的重視。縣財政每年撥出專款用于送溫暖工程，縣總工會和基層工會積極籌措資金，開展送溫暖活動。每年元旦、春節等節日，縣領導都和工會干部一起到困難職工家中走訪慰問，把黨和政府的溫暖、工會組織的關心送到職工心中。同時，縣總工會在教育部門和各基層工會的配合下，對考入大專院校的特困職工子女給予資助，收到很好的效果。

三、積極開展群眾性技術創新活動，組織職工為經濟社會發展建功立業。幾年來，縣總工會積極組織和幫助企業開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、群眾性安全生產活動，企業黨政領導積極配合并給予支持，收到很好的效果。活動的開展，進一步調動了職工群眾的積極性、主動性、創造性，凝聚了廣大職工的智慧和力量，團結動員廣大職工為實現我縣經濟社會全面發展作出了貢獻。

縣總工會組稿編寫的《工會工作簡報》，宣傳了工會工作，為各級黨政機關和基層工會提供了及時可靠的信息。

四、抓好新建企業建會工作，調整勞動關系，維護員工合法權益。

對新建企業建會工作的認識程度、工作力度體現著工會領導班子在這項工作上反映出的政治敏銳性。在新建企業建會工作和維權工作中，一是突出一個“實”字。首先，深入一線，調查研究，召開多層次的座談會，以增強企業業主和員工對工會工作的信任度，保證建會工作的嚴肅性。其次，主動爭取領導，積極開展工作，形成了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會主抓”的新建企業建會工作格局。二是加強輿論導向，創造有利建會的社會環境。通過宣傳貫徹《工會法》，與勞動部門配合進行勞動執法檢查，集體合同、勞動合同簽訂和履約檢查，創造一種有利于新建企業建會工作的社會輿論。三是對工會聯合會在建會和開展工會工作中的地位給予足夠的重視。

五、積極爭取政府對工會工作的支持，為開展好工會工作創造良好的外部環境。

為了進一步加強政府勞動保障行政部門、工會組織和企業組織三方就涉及勞動關系方面的重大問題經常性溝通和協商，促進我縣勞動關系的協調和穩定，保證我縣改革開放的順利進行和社會經濟的持續發展，縣勞動與社會保障局、縣總工會、縣經貿局三方建立了協調勞動關系聯席會議制度。聯席會議就企業在改制過程中工會組織保留的問題、各有關部門相互配合做好私營企業中的職工入會問題、繼續深入開展廠務公開問題、如何做好集體合同的履約檢查監督問題、私營經濟組織從業人員勞動合同簽訂中存在的問題等進行磋商并達成了共識，使三方在貫徹《工會法》、《勞動法》中形成了合力。

我縣的工會工作，得到了縣委、縣人民政府和上級工會組織的關心支持，全縣工會干部隊伍精神面貌煥然一新。經過努力，我縣工會工作目標責任考核連續三年在全州名列前茅，工會工作在全縣的經濟建設和社會發展中發揮了積極的作用，工會的政治地位得到了提升。盡管我們還面臨很多困難和問題，但我們一定忠于職守，努力學習和認真實踐“三個代表”重要思想，肩負新使命，創造新業績，開創我縣工會工作的新局面，為我縣美好未來譜寫光輝篇章。

第三篇：總工會工作總結

在區領導調研群團工作會議上的發言材料

2012年2月22日

各位領導、同志們：

近年來，在區委、區政府的正確領導下，區人大、政協的關心支持下，緊緊圍繞區委、區政府中心工作，各項工作取得明顯成效。截止2011年12月，我區共有基層工會組織3771家，其中獨立建會1302家、聯合工會133家、樓宇聯合工會30家、涵蓋企業2469家，會員17萬余名，下設職工維權幫扶中心1個、職工維權幫扶站9個。選樹推薦全國勞模 名，省勞模 名，市勞模 名，全區共有社會化管理勞模 名。三年來，區總工會先后被省委組織部、省總工會授予省“三級聯創”先進稱號和浙江省“安康杯”競賽活動優秀組織獎，被市總工會評為杭州市和諧勞動關系創建先進單位、送溫暖工作先進集體，區總職工幫扶中心被省總工會評為“幫困救助”單項創優工作先進單位。

一、主要特色工作：

1、社會主義勞動競賽機制新。在全市首創“貼補激勵、賽訓聯動、精神鼓勵、技能工資同晉級”四位一體的競賽創新機制，推動了區、街道（鎮）、企業三級聯動，在職工中營造了學知識、學業務、比技術的濃厚氛圍。在競賽項目、載體上，總工會緊緊圍繞我區經濟發展要求，開展主題性鮮明的勞動競賽，如開展“萬民職工大行動，跨越發展立新功”、“打造和諧低碳城區，爭做節能減排先鋒”等活動。2011年開展物業從業人員技能大賽，職工英語應用技能大賽和電子商務技能競賽均為全市首創。舉辦各類技能競賽200余場，貼補基層34萬余元，免費培訓職工4000余名。4個企事業單位班組獲得市級“工

人先鋒號”榮譽，2項操作法被杭州市以職工名字命名為先進操作法，4項技術被評為市職工絕技絕活。

2、文化建設載體新。以“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動為載體，著力開展職工素質工程，加強核心價值觀教育，積極倡導終身學習理念。自2008年市總工會開展創建“新杭州人文化家園”以來，在區委、區政府的正確領導下，在市總工會的悉心指導下，區總工會以此為契機，積極探索“文化融合”服務新模式，在人口密集、外來人口密集區域創建了8家“新杭州人文化家園”，并按照“三位一體”建設標準同步建設職工學校、職工書屋、職工俱樂部。區總充分發揮“新杭州人文化家園”工會陣地作用、創新市、區、鎮（街道）三級工會聯動文藝演出機制，對基層開展 “主題式、自主式、志愿式”活動，將工會元素滲入到企業文化、職工文化中，如開展“和諧勞動進萬家”文藝巡演、“放歌天堂”江干職工聲樂大賽、“與書相伴、養護心靈”送書、職工大講壇、免費百場電影下基層等活動。去年，新建的四季青街道“新杭州人文化家園”以“一個中心，四周輻射”為活動陣地布局的理念得到了省、市領導的高度贊揚。2011年杭州市“新文化家園”推進會在我區召開。區總還以打造外來創業者“系列關愛”工程為載體，從多方面、多形式、深層次的關心“新江干人”生活，如組織青年職工聯誼會、外來務工者子女相識杭州“文化之旅”等活動。區總工會開展各類職工文藝活動200余場，發放宣傳資料1萬余冊，普惠職工5萬余人。

3、和諧勞動關系創建立意新。實行創建模式分級制度、創建活動考核一票否決制，以樹典型、示范推動的工作法推進和諧勞動關系創建。和諧勞動關系創建從規模以上企業創建逐步深入到街道（鎮）、村（社區）和中小企業“小三級”中，去年，新增參與和諧勞動關系小企業274家，達標率為80.2%。開展企業社會責任建設，2011年，3家企業達到杭州市企業社會責任建設A級標準，祐康食品集團被授予“杭州市企業社會責任建設最佳企業”，并代表我省民營企業在全國和諧勞動關系創建上做交流發言。區總工會連續三年被評為杭州市和諧勞動關系考核先進單位。截至目前，共有1046家企業參與勞動關系和諧創建，7家企業榮獲杭州市創建和諧勞動關系先進企業。

4、職工維權幫扶救助覆蓋面新。區總工會為了擴大救助的廣度和深度，整合各街道（鎮）幫扶站作用，通過制定《江干區街道（鎮）、科技園區工會職工維權幫扶站達標標準》和完善《江區總工會職工維權幫扶服務中心困難職工幫扶工作實施辦法》，將外來務工人員急難險及困難外來務工人員子女就讀補助列入幫扶對象。特別是首次開展職工醫療互助活動，為職工筑起第二道生命“防線“，從活動中總結提煉的“四步工作法”得到了陳加元副省長的充分肯定。全區共有10935名職工參加了企業職工醫療互助，籌得職工醫療互助金56萬余元。組織12000名女職工參加安康團體重大疾病互助保險。開辟網上“就業綠色通道”，定期推出就業崗位信息，并與格畈社區新杭州人志愿者服務站網鏈接，擴大信息源。推出就業崗位477個，組織參與各類人力資源招聘會13場，提供崗位7330個。

5、組織管理模式有創新。近年來，在上級工會、區委區政府關心支持下，九堡格畈社區“文化家園”首創“新杭州人志愿者服務站”的管理模式，將民間組織“草根之家”納入工會組織管理體系。充分發揮新杭州人志愿者積極性高，針對性強的特點，讓他們參與、協助文化家園的管理，使日常文體娛樂活動得到經常性開展，如免費技能

培訓、體育比賽、文藝演出、讀書會、大講堂等活動。在加大人員力度上，組建全市第一支勞模志愿者服務隊，又在全市首創成立工會志愿者服務隊，下設11個小分隊，目前共有志愿者1000余名。志愿者來至各行各業的一線職工，在開展專項活動的時候，將有針對性的發揮各類自愿者優勢特長，助推工會活動的有效開展。

二、下一步工作計劃

2012年是“十二五”規劃的關鍵之年，也是加快推進我區轉型發展的重要一年，我區工會將緊緊圍繞區委第九次代表大會會議精神“全面建設城市新門戶、都市新中心，全力打造國內一流的現代化中心區”，并按照市總：強素質、促發展，強維權、保穩定，重服務、惠職工，重基礎、增活力的工作要求，結合我區實際，大力開展“服務企業促發展、服務職工促和諧”為主題的面對面、心貼心、實打實、手挽手“雙服務”專項行動，重點做好以下四方面的工作。

1、以“核心價值觀”為引領，推動企業職工文化一流發展 積極引導職工自覺踐行社會主義價值體系，堅持以先進文化為引領，切實承擔起發展先進企業文化職工文化的重任。

一是搭建職工創業創新載體。組織職工積極投身技術革新、技術協作、發明創造、節能減排、合理化建議等創先爭優建功立業活動。大力開展社會主義勞動競賽，在舉辦好傳統產業領域的勞動競賽的同時，推廣新興產業領域技能競賽，切實增強社會主義勞動競賽的實用性和號召力。舉辦區級職業技能勞動競賽不少于3場，基層企業舉辦各類職工技能競賽不少于200場，實現250名職工技能晉級，開展“推先進、樹典型”活動，評比表彰十大行業百名優秀職工。二是構建職工文化共享新格局。大力發展先進的企業文化和職工文化，努力建設

職工群眾共有的精神家園。打造一批職工文化活動品牌，推出一批職工文化藝術精品，樹立一批職工文化建設先進典型。豐富基層和職工“送文化”活動內容，開展職工聲樂大賽，免費送電影100場，舉辦全區職工暨“新杭州人”運動會，充分發揮“新杭州人文化家園”作用，擴大覆蓋面，開展以“核心價值觀”為主題的實踐活動，倡導“勞動光榮、工人偉大”人生價值觀。大力實施區企業職工文化“八個有”的建設，在規模以上企業中全面推廣，培育1-2家職工文化豐富、勞動關系和諧的企業職工文化建設示范單位。三是弘揚勞模精神引領新示范。要繼續發揚光榮傳統，大力弘揚工人階段偉大品格和勞模精神，切實做好各級勞模先進的推薦評選工作。繼續發揮勞模服務隊的服務能力，加強勞模管理服務工作，經常上門走訪慰問關心生活困難勞模，切實幫扶解決實際困難，組織社會化管理勞模開展各項活動，關心關愛勞模日常生活。

2、以“和諧勞動關系”為主線，推進工會參與社會管理一流創新

積極適應當前加強和創新社會管理這一形勢任務的需要，以發展和諧勞動關系為切入點，積極參與加強和創新社會管理工作。一是進一步加大“和諧勞動關系”推進力度。要落實工作目標責任，建立健全目標責任制和指導協調制機，不斷擴大創建和諧勞動關系覆蓋面，從規模以上企業擴展到量大面廣的中小非公企業。要扎實推進創建工作，深入開展中小非公企業“小三級”創建行動，確保到2012年底，95%以上的小企業參與創建活動，其中65%企業創建達標，55%的鎮（街道）、園區和村（社區）創建達標。二是進一步加強“和諧勞動關系”基礎建設。全力推進工資協商制度，重點在區域性、行

業性工資協商推進上下功夫。強化對工資集體協商指導員隊伍業務素質和協商能力的培訓。深入開展工資集體協商“百日要約行動”，以中小非公制企業、勞動密集型企業這重點，加強協商主體建設，確保2012年底覆蓋率占建會企業的90%。推進行業工資集體協商，完善行業覆蓋企業檔案庫，提高行業內普通職工特別是一線職工的工資水平。三是進一步深化“和諧勞動關系”內涵。扎實推進企業社會責任建設，深化和諧勞動關系創建內涵，召開不同類型、不同層面的座談會、經驗交流會，做好60家第二批杭州市企業社會責任建設試點單位的驗收、評估工作，確保70%規模以上和諧勞動關系創建達標企業參與企業社會責任建設，其中30%的企業達到C級標準。以勞動爭議調解為手段，不斷完善工會勞動法律監督、社會化調解等制度建設。深入開展“安康杯”勞動競賽，全面推進企業安全生產科學管理、安全文化建設、職工安全健康培訓教育，提高工會勞動安全衛生工作水平。

3、以“維權幫扶”為基礎，為職工生產生活提供一流保障。關注職工群眾日益增長的多方面權利訴求和服務需要，以“三項工作推進”切實維護職工合法權益，增強工會組織的吸引力和凝聚力。

一是繼續推進維權幫扶中心建設。充分發揮工會各級幫扶站作用，積極爭取資源，加強人員配備，加大資金投入，增強鎮（街）幫扶工作力量，延伸工會幫扶網絡，規范臺帳管理，完善工會幫扶管理系統網上檔案，推動幫扶工作納入社會公共服務體系。組織開展送溫暖活動，關心關愛外來務工者。修訂區總工會幫扶實施辦法和救助標準，擴大幫扶救助覆蓋面，逐步形成集就業推薦、法律援助、困難幫扶、生活救助于一體的工會幫扶工作格局。二是繼續推進困難職工就

業援助。積極開展職工就業服務，幫助職工拓展就業創業渠道。繼續實施工會“11211”就業援助行動，舉辦各類用工招聘會10場，開展就業再就業適應性培訓1000人，為就業困難人員和外來務工人員提供就業崗位2000個。重點扶持6家工會創業就業基地，要及時關注企業用工需要和困難，積極配合政府有關部門開展好農民工工資支付情況專項檢查活動，要發揮企業工會組織作用，及時掌握信息，對生產經營困難企業的欠薪、失業人員實施應急救助。三是繼續推進職工互助互愛。加大宣傳力度，繼續擴大職工醫療互助參與面，力爭參加醫療互助職工達2萬人，免費為全區工會會員提供一分意外傷害保障。深入開展“強保障、促和諧”活動，推動企業改善職工就餐、居住、文體活動等生活后勤保障條件，選樹1-2家“強保障、促和諧”全市示范單位。繼續做好女職工安康團體重大疾病互助保險工作，為困難單親、困難外來女職工免費參保，對困難單親女職工和困難外來女職工進行免費體檢、上門慰問。

4、以“兩個普遍”為著力點，提升工會自身建設爭創一流服務。認真貫徹省、市工青婦工作會議精神，充分發揮工會組織密切聯系群眾的作用，爭創一流“中心城區”，在全區工會組織開展以“服務企業促發展、服務職工促和諧”為主題的面對面、心貼心、實打實、手挽手“雙服務”活動，進一步貼近企業，服務職工，提高組織協調、維護穩定的能力。

一是擴大工會組織覆蓋面。大力推動企業普遍建立工會組織，把樓宇普遍建立聯合工會、中小企業納入聯合工會、實現勞務公司工會全覆蓋作為建會重點，不斷擴大工會組織覆蓋面，激發工會組織活力，夯實工會組織的基層基礎。積極指導幫助新建工會，開展形式多樣豐

富多彩的職工活動，擴大工會影響，樹立工會形象，全年確保規模以上企業建會率達100%。二是健全完善工會工作機制。發揮職工人大代表、工會介別政協委員作用，提高工會和職工在參政議政中的話語權。要選好配強基層工會領導班子，繼續推進企業工會主席直選工作，健全完善工會工作機制。進一步做好工會經費地稅代征和規范化管理工作，抓好基層工會建設，尤其是基層聯合工會依法獨立建賬的工作。三是深化創先爭優活動。把創先爭優活動與推進黨工共建、加強自身建設等工會各項工作結合起來，做到活動開展以職工群眾滿意為標準，活動成果讓群眾來共享，活動成效讓群眾來評判，切實把工會創先爭優活動打造成為職工群眾滿意工程。舉辦工會干部知識講座、領導干部集中學習培訓和工會干部輪訓等，拓寬工會干部的知識面，提高工會干部的業務水平。加強工會工作者的考核機制，優化人才結構，促進工會干部的專業化和職業化。規范工會志愿者隊伍，加強管理和培訓，提高工會志愿者參與工會工作的能力。

第四篇：總工會工作總結

華龍區總工會2011年工作總結

2011年，在區委和市總的正確領導下，華龍區總工會深入貫徹落實科學發展觀，認真學習黨的十七屆五中、六中全會精神，堅持?組織起來，切實維權?的工作方針,樹立和落實?以職工為本，主動依法科學維權?的工會維權觀，以?一創雙優?教育活動為契機，以?三級創六好?為抓手，著力推進?兩個普遍?工作的開展，帶領全區廣大職工群眾圍繞華龍區工作大局，求真務實、開拓進取，不斷提升工會的社會影響力,為華龍區經濟社會發展和工會工作的全面提升作出了應有的貢獻。2011年被河南省總工會授予?六好?先進縣區工會、?全省縣級工會經審工作規范化建設標兵單位?、?全省工會系統五五普法工作先進單位?，被區委區政府授予2010?先進單位?等榮譽稱號。

一、企業工會組織建設邁上新臺階

1、加強工會組織網絡建設，夯實工作基礎。一年來，我們認真按照?兩個普遍?的要求，扎實開展?廣普查、深組建、全覆蓋?推進年活動，實行目標責任管理、科級領導包鄉辦、工作臺帳管理、深入基層督導等機制方式，多措并舉全力促進企業建會。一是以全總數據庫為依據，集中時間集中力量按照企業名錄逐一排查，對未建會企業做到?具體數量清、所在區位清、未建原因清、推進目標清?，有針對性地推進企業組建工會。二是以企業比較集中的中心商務區、濮東產業集聚區為重點區域，以商貿、餐

飲、建材等第三產業為重點領域，采取聯合建會、行業建會、區域建會等多種方式加快各類各種企業建立工會組織，努力擴大工會組織覆蓋面。2011年新建基層工會組織79家，其中單獨工會57家，聯合工會22家（覆蓋企業1064個），超額完成了市總下達的全年建會55家的目標任務。全總數據庫中全區623家非公企業已建會429家，建會率為72.1%。止目前，全區共有工會組織（含村、社區工會）560家，會員47342名，2、創新方法，完善機制，提高基層工會規范化建設水平。為進一步推動工會基層組織規范化建設，華龍區總工會大力推行?標準建會?模式，編寫并印制了《華龍區企業建立工會工作手冊》及《聯合工會組建注意事項》，明確和規范了建會程序，增強了基層工會的可操作性，強調經審會、女工委的建立要與工會委員會?三同時?，并多次召開推進會安排部署企業建會工作，實行科級干部分包鄉辦指導建會，有針對性地進行指導和督促，制訂《華龍區總工會關于?兩個普遍?工作的考核獎勵辦法》，調動了鄉辦工作的積極性主動性。

二、企業工資集體協商工作實現新跨越

1、多措并舉，廣泛開展非公企業工資集體協商。一是成立了由區委副書記任組長的華龍區推進企業工資集體協商領導小組，制定了《華龍區開展?工資集體協商要約行動月?活動實施方案》，采取科級干部分片包干，責任到人，督導工作開展。二是利用網絡、報紙、短信等方式，廣泛宣傳關于工資集體協商方面 的法律、法規和政策規定，為開展工資集體協商營造良好的社會輿論氛圍。三是加強與社保、工信、工商等部門溝通協調，形成工作合力，扎實推進工作的開展。四是組織人員去新鄉、漯河等工資集體協商工作開展較好的市學習先進經驗。五是打造示范企業，總結經驗、以點帶面全面推廣。六是采取多種方式，將企業要約與區域、行業要約相結合，上級工會要約與基層工會要約相結合，集中要約與動態要約相結合，推動企業基層工會及時主動地向企業發出協商要約書，積極推進要約活動的開展。

2、責任明確，工資集體協商工作穩步推進。各企業工會根據自身企業情況，迅速發出要約書，開展要約行動，規范要約程序，形成了?工會主動要約→企業行政應約→上級工會整改建議→社會保障部門監督檢查?的?四環節工作鏈?。止目前，全區范圍內共有378家企業開展了工資集體協商，其中區域性工資集體協商5家（覆蓋企業135個），行業性工資集體協商6家（覆蓋企業58個）。超額完成市總下達給我區的目標任務。

三、職工維權工作得到新提升

1、勞動保護工作得到加強。我們始終堅持把維護職工的生命安全當做最大的維權工作來抓，年初工作會上下發了關于開展?安康杯?競賽活動的通知，對?安康杯?競賽活動進行了同步安排，要求各鄉辦工會組織轄區內企業開展好?安康杯?競賽活動，督促各基層工會成立安康杯競賽活動領導小組，拿出具體的實施方案，及時清除生產中的安全隱患，增強企業及廣大職工的安全生

產意識，有效地預防重、特大安全事故的發生。配合政府相關部門扎實開展2011年?安全生產月?宣傳活動，制作版面、條幅各1個，向職工發放宣傳單300余份，檢查企業百余家，發現安全隱患企業17家，并全部進行了整改。全年參與安全事故調查3起。

2、女工工作進一步規范。在重點推進?兩個普遍?的同時，按照?三同時?原則，將女工組織建設和女職工特殊權益保護融入其中，做到工會女職工組織與工會組織的籌備、產生、報批?三同時?，女職工專項合同與集體合同協商、簽訂、履約?三同步?。年內新成立女工組織74家，組建率95%，女職工特殊權益協商 180次，女職工專項合同達到95%。深入實施?女職工素質提升、建功立業工程?，各系統、各企業圍繞素質提升開展了內容豐富、特色鮮明的競賽活動，如各中小學開展了?高效課堂評比?和以?師德?為主題的演講賽等活動，充分調動了廣大教師鉆研教研、創新課堂的積極性；百姓量販、黑天鵝家電、綠城超市等企業組織開展收銀員大賽和銷售比賽，正大家居開展了防火滅火常識演練等等。我們利用幫扶中心工作平臺為下崗女工提供招工信息和就業指導75次，舉辦電腦、烹調、服裝加工等內容的培訓班7期，培訓500多人次，安排下崗女工再就業300多人次，最大限度地為女職工創業、就業提供條件。開展?特別關愛行動?，溫暖困難女職工，在對女職工困難狀況排查摸底建檔入庫的基礎上，投入6760元，為26名單親困難女職工進行?兩癌?普查和健康體檢。?六一?期間，配合市總對300名外出務工子女進行慰問，送去

書包300個、書籍300余冊，折合6000余元。

四、幫扶救助工作取得新突破

1、規范運作方式。區困難職工幫扶中心自成立以來，幫扶救助工作不斷邁向規范化。幫扶中心依托困難救助、職業介紹、職業培訓、信訪接待、法律援助和農民工維權六個服務窗口，?全天侯?、?直面式?、?人性化?接待來訪和求助的困難職工，為他們提供快捷的幫扶救助平臺。通過一件件實際問題的解決，一樁樁具體工作的落實，在黨和政府與職工群眾之間筑起了一座橋梁，擴大了工會的影響力，贏得了職工群眾的信任和贊譽。

2、完善幫扶網絡建設。為推動幫扶中心日常化建設，實現幫扶困難職工全覆蓋，華龍區總工會召開了專題會議，認真研究部署鄉辦困難職工幫扶工作站組建工作，印發了《關于在全區建立鄉辦困難職工幫扶工作站的通知》。各鄉辦工會按照要求高標準配備了辦公場所及辦公桌椅、檔案柜等辦公用品，區總工會為10個鄉辦統一制作了印章、工作站牌子，實現了工作職責和辦事程序上墻。止目前，所有幫扶工作站均達到?七有?標準并順利通過市總驗收。全區已初步形成以區總工會幫扶中心為支撐、各鄉辦幫扶工作站為基礎的工會幫扶網絡。

3、創新幫扶內容、拓寬幫扶渠道。為確保幫扶救助工作落到實處，區總工會制定幫扶救助方案，明確要求，做到了?調查摸底早籌備、資金籌集有計劃、發放錢物有方案?。在2011年春節前的送溫暖活動中，共發放資金12.55萬元，救助了276戶困難

家庭。在8月份的金秋愛心助學活動中，發放救助金6.7萬元，救助困難大學生57人。同時利用各種社會資源籌措幫扶資金，積極開展了?送溫暖、獻愛心?社會捐助活動，6月18日，在濮陽市友誼賓館二樓會議室舉行了?紫光古漢睿朋?濮陽愛心小組救助貧困生捐款儀式，現場籌款5120元，救助了11名家庭困難的小學生。8月26日，濮陽市信宇公司捐款4萬元；8月30日，綠城超市捐款4000元，這些捐款已全部用于困難學生救助。10月1日上午與百姓量販有限公司聯合舉行了 ?迎國慶、獻愛心?慈善救助活動，現場向全區300個困難職工家庭發放米、面6000斤。12月9日，在格林豪泰賓館七樓會議室舉行了?弘揚國粹、奉獻愛心?京劇演唱會，籌得善款2萬元，現場救助了10名困難職工。

4、完善信訪接待工作，及時提供幫扶救助信息。區總工會高度重視信訪工作，堅持不推諉每一個來訪者,實行接待工作首問負責制，誰接待誰負責到底，并與區司法律援助中心、區勞動監察大隊等相關部門建立了廣泛的工作聯系，竭盡全力為職工解決各種問題，使來訪困難職工的合法權益切實得到維護。止目前，免費接待法律咨詢135人次，其中接待來訪群眾11人次，來電咨詢124個，發放法律法規宣傳單600份，法律援助3例，辦結3例，法律援助辦結率為100%。配合區勞動監察大隊追發勞動者工資554097元，涉及勞動者270人，其中農民工工資495521元，涉及農民工211人，清退風險押金7360元，涉及勞動者54人。

5、強化職業技能培訓，進一步提高務工者素質。區總工會制定了勞務輸出培訓計劃，積極開展勞動力技能培訓。一是會同人社局、農業局和教體局成立了職業技能培訓領導小組，依托市第四技校，根據各類人員的培訓需求，科學制定培訓計劃。二是積極組織農民工、下崗職工參加舉辦的焊工、電腦、烹飪、電工、酒店管理服務等實用技能培訓班。三是堅持開展引導性培訓。充分發揮幫扶中心培訓場地的作用，對即將外出務工人員開展?雙語?、組織紀律、城市生活常識等方面的培訓，使其具備日常的方言交流能力，適應外出務工環境。四是開展蔬菜栽培技術培訓。8月16日，區總工會和蔬菜辦在岳村鄉舉辦了設施蔬菜栽培技術培訓班，聘請2名高級農藝師為來自全鄉29個村的96名蔬菜種植戶授課，共發放培訓教材96本，宣傳資料300多份。止目前，我們共舉辦各種培訓班10期，培訓各類人員1600余人次。

6、突出工作重點，著力打造勞務輸出品牌。為將豐富的人力資源優勢轉化為經濟優勢，我們在促進農村剩余勞動力轉移方面做了大量的工作。通過調查，對全區10個鄉辦的3572名農民工和下崗職工進行了登記，摸清了農民工、下崗職工的基本情況和求職意向，并對每位農民工和下崗職工都建立了紙質檔案和電子檔案，為針對性地搞好勞務輸出打下了堅實的基礎。經過廣泛考察，精挑細選，區總工會先后與與深圳市全順人力資源開發有限公司、中國勞聯集團（香港）連鎖有限公司、北京中聯啟元航空培訓基 7

地、蘇州博信人力資源有限公司等展開廣泛合作，同時于今年10月份掛牌成立了華龍區總工會家政服務綜合公司，?一個中心、五個平臺?的模式能使我們面對不同層次、不同需求的務工人員游刃有余。同時，為了消除農民群眾的顧慮，提高外出務工的積極性，我們把加強宣傳教育、轉變農民務工觀念、調動農民外出務工的積極性作為開展勞務輸出工作的首要任務來抓，通過利用新聞媒體、發放宣傳手冊宣傳資料、典型引導、聘請協管員等方式，加大宣傳和招工力度。止目前，區困難職工幫扶中心為近千名農民工、下崗職工和大中專畢業生提供了就業服務，贏得了社會各界的廣泛贊譽。今年9月，被中國勞聯集團授予?關愛民工工作先進單位?，《河南工人日報》對我們的勞務輸出工作做了專題報道。

五、勞模時代風采得到新彰顯

1、積極開展群眾性建功立業活動。積極組織轄區企業圍繞?當好主力軍、建功‘十二五’、和諧奔小康?主題競賽活動，以創建?工人先鋒號?和?首席員工?為載體，組織開展了?五比一創?、節能減排等一系列著眼于推動企業自主創新、技術進步、經濟發展的群眾性技術競賽活動。信宇公司舉行了職工技術運動會，參賽職工達百余人，比賽工種十余項，對各項比賽中獲得第一名的選手授予?首席員工?榮譽稱號。比賽中勝出的3名優秀選手在濮陽市職工運動會中分別獲得維修電工第二名、鉗工第二名和第三名；公路局組織開展了養路護路技能大賽，勝出的第一名選手

不僅被命名為首席員工，還被評為濮陽市勞動模范；綠城有限公司和百姓量販有限公司也舉辦了收銀技能大賽、能力拓展、挑戰極限等一系列素質提升活動。年內，全區有1個班組被評為省級?工人先鋒號?，1名職工被評為省級?十佳職工?，同時授予省級?五一勞動獎章?，1名職工被評為市級?十佳職工?，同時授予市級?五一?勞動獎章，區總工會被評為市級?十佳單位?，同時授予?五一?勞動獎狀。1名職工獲市級?十大能工巧匠?榮譽稱號，3項科研項目獲濮陽市?百項職工技術創新成果?獎，4名職工被評為濮陽市?百名一線技術英杰?，1個班組獲市?工人先鋒號?榮譽稱號，1家基層工會被評為?為十二五建功立業先進組織?，2名基層工會工作者被評為?為十二五建功立業先進個人?。

2、成功組織了區級首屆?五一勞動獎章?和?五一勞動獎狀?評選表彰工作。為進一步激發廣大職工的創造熱情，弘揚勞模精神，在建設富裕和諧美麗新華龍中更好地發揮主力軍作用，我們本著公開、公正的原則，采取自下而上評選推薦、座談、評審的辦法，評選推薦出?五一勞動獎狀?２名、?五一勞動獎章?11名，并召開大會進行了表彰，在全區各屆引起了強烈反響。

3、做好市級勞模評選推薦和日常管理。按照市評選推薦第五屆勞動模范的部署，嚴格對照程序，積極運作，及時協助政府召開會議進行專題安排，在基層民主推薦的基礎上，經區評選推薦委員會、區長常務辦公會議研究同意，公示無異議的情況下，成功評選推舉出12名候選人一致通過評審，獲得?市級勞模?榮譽稱號。為將勞模精神發揚光大，在職工中起到模范帶頭作用，我

們配合市總，聯系市電臺和日報社，對來自我區公路局的一線職工、市級勞模韓社勛進行了報道，在全社會營造出學習勞模、崇尚勞模、勞動光榮的良好社會氛圍。同時，我們對全區獲得全國、省、市勞模稱號的職工做了一個詳細的調查摸底，健全了勞模檔案。印制華龍區勞模電話聯系卡，不定期組織勞模座談交流會，為勞模互相交流學習提供平臺。切實幫助他們解決實際困難和問題，為勞模成長和發揮作用創造良好條件，完成了對全國勞模參加養老、醫療、失業保險情況及落實情況的調查，為2名省級困難勞模爭取救濟金，利用節假日走訪看望了部分生活困難的勞模。

六、經審工作成就新輝煌

1、狠抓工會經費收繳，確保收入穩定增長。一是做好政策宣傳。在抓好《工會法》、《中國工會章程》等有關法律法規宣傳教育的同時，針對有些單位法律意識淡薄，不愿解繳工會經費等現象，通過多種途徑進行宣傳，使他們認識到撥繳工會經費是企業法定的義務。二是年初與地稅局簽訂工會經費征繳協議書，并將目標任務層層分解，建立?目標分解到位，責任落實到位，獎勵措施到位?的有效機制。三是加大經費稽查力度。2011年9月，區工會聯合市地稅稽查分局對全區30多個規模較大的企業2008—2010年工會經費繳納情況進行了專項檢查，共查出漏繳欠解工會經費16萬余元，并督促這些單位進行了補繳，有力地促進了企業工會經費的收繳。

2、加強財務管理，合理使用工會經費。一是加強本級工會財 10

務預算管理。根據市總有關財務預決算工作等文件精神，建立和完善區總工會收支預決算制度，嚴格執行預算管理的有關規定。堅持集體領導下的工會主席?一支筆?審批，杜絕亂支和浪費現象，確保工會經費的合理安排和使用管理。二是為開展群眾性的技能培訓、知識競賽、送溫暖活動、職工文體活動等工作提供資金保障，調動廣大職工參與改革、參與建設的積極性。

3、深入開展財務經審監督檢查工作，不斷提高財務管理水平。一年來，區總工會在全區建立了多層次的工會經費審查制度，為規范工會經費使用管理奠定了良好基礎，重點抓好基層單位工會經費審查制度。堅持經審會組建與工會委員會?三同時?，完善組織機構和相應工作制度，加強日常培訓和工作指導，有效地保證了基層單位經審會工作的正常開展。

4、積極開展經審工作規范化建設達標創建活動。配備經審專職人員2名，在辦公室十分緊張的情況下騰出一間房子專門用于經審辦公室，配備了辦公桌椅、電腦、檔案柜，年初將6000元經審專用經費列入預算，保證了經審工作的順利開展。

七、宣教工作呈現新氣象。

利用春節、五一、七一、十一等節慶日，采取自辦、聯辦等形式，成功地舉辦了京劇、豫劇、曲劇專場迎新春戲曲聯歡會，?元旦?職工健身長跑，組織了?五一?職工大眾廣播體操比賽，慶?七一?建黨90周年文藝晚會，職工消夏晚會，喜迎市六次黨代會文化進社區活動，?弘揚國粹、奉獻愛心?京劇文藝演出。基層

各級工會也都組織了豐富多彩的文體活動，如教育系統的職工籃球賽、乒乓球比賽，任丘辦、人民辦的?迎國慶、唱紅歌?職工歌詠比賽，公路局的職工趣味運動會、建設辦的廣場文化等等。充分發揮工會?大學校?作用，?創建學習型企業、爭做知識型職工?活動進一步深化。開展?職工書屋?創建工作，創省、市級職工書屋7家，其中市級5家，省級示范書屋2家。加強區總工會博客建設，上傳文章60余篇，網站點擊率2462次，辦好《華龍工運》季刊。開展向全體縣級干部、鄉辦黨（工）委、和基層工會贈閱報刊活動，共贈送《工人日報》、《河南工人日報》、《河南工運》、《中國工運》100余份。

七、自身建設和其他工作取得新成效

1、開展?一創雙優?活動，推動機關工作效能提高。按照區委的安排部署，區總工會扎實開展?一創雙優?集中教育活動，區總工會領導班子和黨員干部思想觀念進一步創新，工作作風更加優化，工作效能有了進一步的提高。以目標責任制統攬工作全局，區總→鄉辦工會→基層工會，主席→常務副主席→分管領導→中層干部→一般職工層層簽訂目標責任書，實行重點工作、中心工作科級領導分包鄉辦，科級干部分包聯系區直73個部門（單位），臨時工作、活動分包機制。責任分包機制使全體干部職工做到了責隨職走，心隨責走，為全區發展穩定和為廣大職工服務的責任意識進一步加強。

2、不斷加強黨風廉政建設，堅持教育從嚴，預防為主，從源

頭抓起。區總工會結合工作實際落實黨風廉政建設責任制。真正使黨風廉正建設工作落到實處。領導班子成員以身作則，學習遵守《廉政準則》八項禁止、52個不準，做好表率作用。開展黨風廉政教育活動，提高了干部職工反腐倡廉的自覺性。

3、抓好黨建工作，認真開展?創先爭優?活動。堅持周二黨員職工學習日制度。提高職工的政治理論水平和文化業務素質。內容涉及時事政治、文化科技、業務技能、醫學保健等，宣講、講座、觀看錄像、討論等，內容廣泛，形式多樣。要求有簽到記錄、記好筆記。抓好中心組學習。領導班子認真學習黨的十七屆五中、六中全會精神，學習《國務院關于支持河南省加快建設中原經濟區的指導意見》，要求每個班子成員做好學習筆記、寫好心得體會。黨支部認真落實?三會一課?制度，做好黨員發展工作，發展預備黨員2名，按時足額收繳黨費，評選表彰2011優秀黨員3名。

4、搞好文明單位創建工作。提高職工文明素質，舉辦禮儀知識講座、職工演講比賽；教育職工熱愛本職、無私奉獻；改善辦公條件，更新電腦6臺，擺養花卉，凈化空氣、美化空間。評選表彰2011文明部室1個、文明職工3名、文明家庭1個。

5、社會管理和計生工作堅持不懈。工會是維穩工作的一支重要力量，區總工會始終認為，做好工會各項工作尤其是主要工作和重點工作，調動全區廣大職工積極主動投身于經濟建設大潮中，就是對社會管理工作的最大的貢獻。區總機關職工，遵紀守法，年內無違法違紀現象。育齡婦女按時進行孕檢，無一人違反計劃生育現象。

6、扎實開展節能減排工作。成立節能減排領導小組，年內投資2萬余元改造老化線路、更換節能燈具，經常教育干部職工節電節水。

7、積極認真完成區委區政府臨時交辦的工作。譬如，新農村建設衛生整治活動，為戚城村撥付費用2萬元。社區平安活動，為勝利辦物華社區贈送電腦、相機各一部。文明城市創建包路、包社區活動，為物華社區購置書柜1組，演放電影1場。周五義務奉獻日活動。搞好文化路綜合提升工程，拆除店前自建斜坡14處，門頭牌匾整治15家，煙囪油污治理12家，剪除架空弱電線纜7條。

八、2012年工作打算：

1、繼續做好?兩個普遍?工作，搞好廠務公開，著力構建和諧勞動關系。提高工會組織的覆蓋面，重點行業性、區域性工會，繼續開展非公企業工資集體協商,切實保障職工工資收入的合理增長。

2、幫扶工作再上新臺階。繼續搞好?金秋助學?、春節前?送溫暖?救助活動，爭取籌措更多的社會善款融入到救助工作中去，聯手企業做好公益慈善活動。加強鄉辦困難職工幫扶工作站建設，豐富工作站活動內容。

3、做好2012區級?五一勞動獎狀?、?五一勞動獎章?

評選表彰工作。

4、積極組織并引導企事業單位開展各種文體活動，豐富活躍職工文體生活；

5、積極開展勞動競賽，服務全區經濟發展大局。

6、完善勞務輸出模式，打造勞務輸出品牌。加強與本地企業、外地知名企業的聯系，發揮宣傳示范作用，強化崗前培訓，增強工會勞務輸出的影響力，擴大輸出覆蓋面。

7、采取請進來、走出去，以會代訓等形式，加大對基層工會干部的培訓力度。

2011年，我們的工作雖然取得了一定的成績，但距上級的要求和廣大職工群眾、困難職工、農民工的期盼還有一定的差距，我們決心在新的一年里，百尺竿頭更進一步，在區委和市總的正確領導下做好華龍區工會的各項工作，為建設富裕和諧美麗新華龍做出更大的貢獻！

第五篇：總工會工作總結

在縣委和上級工會的正確領導下，圍繞中心，服務大局，充分發揮工人階級主力軍作用，做了大量卓有成效的工作。現總結如下：

一、圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導方針，強化基層民主政治建設，動員廣大職工積極投身于改革、建設和發展的偉大實踐中。

職工代表大會制度、民主協商簽訂集體合同制度、廠務公開制

度，是基層民主政治建設的三項基本制度，它形成了工會組織多角度維權的格局。這三項制度，都是工會組織多年堅持的維權制度。工會工作的實踐證明，這三項制度抓得扎實，就能真正發揮工會的維權職能，就能調動職工參與企業民主管理的積極性，也就能使工會工作得到社會各方面的理解和支持。縣總工會在工作中堅持和完善“三項制度”，強化源頭參與、源頭維護，積極組織職工參與企事業民主管理。全縣國有及控股企業，全部建立了職工代表大會制度和廠務公開制度，事業單位建立了職工代表大會制度和校務、所務、院務公開制度。全縣國有企業、私營企業簽訂了集體合同，簽訂率分別達到xxx%和xxx%。“三項制度”的建立和完善，進一步維護了職工的民主參與權、民主決策權、知情權、監督權，維護了職工的勞動權利和經濟利益，并促進了企業的黨風廉政建設。

另外，堅持抓好建設“職工之家”工作。以“建家就是建企業”的思想為指導，為“建家”工作創造了良好的外部環境。目前，全縣已有縣級“合格職工之家”xxx個，縣級“先進職工之家”xxx個，州級“先進職工之家”xxx個，省級“模范職工之家”xxx個。職工之家的建設，協調了基層黨政和工會的關系，改善了基層工會的工作條件，增強了工會的社會基礎地位。

二、堅持實施送溫暖工程，維護困難職工群體，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩定。

對全縣的困難企業、困難職工，縣總工會和基層工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態管理，及時給予幫扶。縣總工會通過開展調研，提出建議，困難職工群體的權益維護，得到了黨委、政府和全社會的重視。縣財政每年撥出專款用于送溫暖工程，縣總工會和基層工會積極籌措資金，開展送溫暖活動。每年元旦、春節等節日，縣領導都和工會干部一起到困難職工家中走訪慰問，把黨和政府的溫暖、工會組織的關心送到職工心中。同時，縣總工會在教育部門和各基層工會的配合下，對考入大專院校的特困職工子女給予資助，收到很好的效果。

三、積極開展群眾性技術創新活動，組織職工為經濟社會發展建功立業。

幾年來，縣總工會積極組織和幫助企業開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、群眾性安全生產活動，企業黨政領導積極配合并給予支持，收到很好的效果。活動的開展，進一步調動了職工群眾的積極性、主動性、創造性，凝聚了廣大職工的智慧和力量，團結動員廣大職工為實現我縣經濟社會全面發展作出了貢獻。

縣總工會組稿編寫的《工會工作簡報》，宣傳了工會工作，為各級黨政機關和基層工會提供了及時可靠的信息。

四、抓好新建企業建會工作，調整勞動關系，維護員工合法權益。

對新建企業建會工作的認識程度、工作力度體現著工會領導班子在這項工作上反映出的政治敏銳性。在新建企業建會工作和維權工作中，一是突出一個“實”字。首先，深入一線，調查研究，召開多層次的座談會，以增強企業業主和員工對工會工作的信任度，保證建會工作的嚴肅性。其次，主動爭取領導，積極開展工作，形成了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會主抓”的新建企業建會工作格局。二是加強輿論導向，創造有利建會的社會環境。通過宣傳貫徹《工會法》，與勞動部門配合進行勞動執法檢查，集體合同、勞動合同簽訂和履約檢查，創造一種有利于新建企業建會工作的社會輿論。三是對工會聯合會在建會和開展工會工作中的地位給予足夠的重視。

五、積極爭取政府對工會工作的支持，為開展好工會工作創造良好的外部環境。

為了進一步加強政府勞動保障行政部門、工會組織和企業組織三方就涉及勞動關系方面的重大問題經常性溝通和協商，促進我縣勞動關系的協調和穩定，保證我縣改革開放的順利進行和社會經濟的持續發展，縣勞動與社會保障局、縣總工會、縣經貿局三方建立了協調勞動關系聯席會議制度。聯席會議就企業在改制過程中工會組織保留的問題、各有關部門相互配合做好私營企業中的職工入會問題、繼續深入開展廠務公開問題、如何做好集體合同的履約檢查監督問題、私營經濟組織從業人員勞動合同簽訂中存在的問題等進行磋商并達成了共識，使三方在貫徹《工會法》、《勞動法》中形成了合力。

我縣的工會工作，得到了縣委、縣人民政府和上級工會組織的關心支持，全縣工會干部隊伍精神面貌煥然一新。經過努力，我縣工會工作目標責任考核

在縣委和上級工會的正確領導下，圍繞中心，服務大局，充分發揮工人階級主力軍作用，做了大量卓有成效的工作。現總結如下：

一、圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導方針，強化基層民主政治建設，動員廣大職工積極投身于改革、建設和發展的偉大實踐中。

職工代表大會制度、民主協商簽訂集體合同制度、廠務公開制度，是基層民主政治建設的三項基本制度，它形成了工會組織多角度維權的格局。這三項制度，都是工會組織多年堅持的維權制度。工會工作的實踐證明，這三項制度抓得扎實，就能真正發揮工會的維權職能，就能調動職工參與企業民主管理的積極性，也就能使工會工作得到社會各方面的理解和支持。縣總工會在工作中堅持和完善“三項制度”，強化源頭參與、源頭維護，積極組織職工參與企事業民主管理。全縣國有及控股企業，全部建立了職工代表大會制度和廠務公開制度，事業單位建立了職工代表大會制度和校務、所務、院務公開制度。全縣國有企業、私營企業簽訂了集體合同，簽訂率分別達到xxx%和xxx%。“三項制度”的建立和完善，進一步維護了職工的民主參與權、民主決策權、知情權、監督權，維護了職工的勞動權利和經濟利益，并促進了企業的黨風廉政建設。

另外，堅持抓好建設“職工之家”工作。以“建家就是建企業”的思想為指導，為“建家”工作創造了良好的外部環境。目前，全縣已有縣級“合格職工之家”xxx個，縣級“先進職工之家”xxx個，州級“先進職工之家”xxx個，省級“模范職工之家”xxx個。職工之家的建設，協調了基層黨政和工會的關系，改善了基層工會的工作條件，增強了工會的社會基礎地位。

二、堅持實施送溫暖工程，維護困難職工群體，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩定。

對全縣的困難企業、困難職工，縣總工會和基層工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態管理，及時給予幫扶。縣總工會通過開展調研，提出建議，困難職工群體的權益維護，得到了黨委、政府和全社會的重視。縣財政每年撥出專款用于送溫暖工程，縣總工會和基層工會積極籌措資金，開展送溫暖活動。每年元旦、春節等節日，縣領導都和工會干部一起到困難職工家中走訪慰問，把黨和政府的溫暖、工會組織的關心送到職工心中。同時，縣總工會在教育部門和各基層工會的配合下，對考入大專院校的特困職工子女給予資助，收到很好的效果。

三、積極開展群眾性技術創新活動，組織職工為經濟社會發展建功立業。

幾年來，縣總工會積極組織和幫助企業開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、群眾性安全生產活動，企業黨政領導積極配合并給予支持，收到很好的效果。活動的開展，進一步調動了職工群眾的積極性、主動性、創造性，凝聚了廣大職工的智慧和力量，團結動員廣大職工為實現我縣經濟社會全面發展作出了貢獻。

縣總工會組稿編寫的《工會工作簡報》，宣傳了工會工作，為各級黨政機關和基層工會提供了及時可靠的信息。

四、抓好新建企業建會工作，調整勞動關系，維護員工合法權益。

對新建企業建會工作的認識程度、工作力度體現著工會領導班子在這項工作上反映出的政治敏銳性。在新建企業建會工作和維權工作中，一是突出一個“實”字。首先，深入一線，調查研究，召開多層次的座談會，以增強企業業主和員工對工會工作的信任度，保證建會工作的嚴肅性。其次，主動爭取領導，積極開展工作，形成了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會主抓”的新建企業建會工作格局。二是加強輿論導向，創造有利建會的社會環境。通過宣傳貫徹《工會法》，與勞動部門配合進行勞動執法檢查，集體合同、勞動合同簽訂和履約檢查，創造一種有利于新建企業建會工作的社會輿論。三是對工會聯合會在建會和開展工會工作中的地位給予足夠的重視。

五、積極爭取政府對工會工作的支持，為開展好工會工作創造良好的外部環境。

為了進一步加強政府勞動保障行政部門、工會組織和企業組織三方就涉及勞動關系方面的重大問題經常性溝通和協商，促進我縣勞動關系的協調和穩定，保證我縣改革開放的順利進行和社會經濟的持續發展，縣勞動與社會保障局、縣總工會、縣經貿局三方建立了協調勞動關系聯席會議制度。聯席會議就企業在改制過程中工會組織保留的問題、各有關部門相互配合做好私營企業中的職工入會問題、繼續深入開展廠務公開問題、如何做好集體合同的履約檢查監督問題、私營經濟組織從業人員勞動合同簽訂中存在的問題等進行磋商并達成了共識，使三方在貫徹《工會法》、《勞動法》中形成了合力。

我縣的工會工作，得到了縣委、縣人民政府和上級工會組織的關心支持，全縣工會干部隊伍精神面貌煥然一新。經過努力，我縣工會工作目標責任考核[page_break]連續三年在全州名列前茅，工會工作在全縣的經濟建設和社會發展中發揮了積極的作用，工會的政治地位得到了提升。盡管我們還面臨很多困難和問題，但我們一定忠于職守，努力學習和認真實踐“三個代表”重要思想，肩負新使命，創造新業績，開創我縣工會工作的新局面，為我縣美好未來譜寫光輝篇章。