第一篇：總工會2011年工作總結

總 工 會

2011年工作總結與2012年工作意見

2011年，總工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，牢固樹立和全面落實科學發展觀，在樂昌市委及上級總工會的正確領導下，按照“一二三四五”的工作思路，圍繞黨政中心工作大局，繼續引領廣大職工為樂昌經濟社會和諧發展建功立業。以“圍繞創先爭優建功立業、圍繞維權維穩履職盡責、圍繞黨工共建創先爭優”為重點；以抓競賽，促進經濟發展；抓載體，提升職工素質；抓機制，維護職工合法權益；抓幫扶，惠及困難職工為“四個工作抓手”，扎實推進“和諧樂昌工會行”系列活動，實現了固本強基促發展、維權幫扶構和諧“兩大目標”，取得了建功立業做貢獻、素質提升展風采、權益保障促和諧、幫扶職工得實惠、彰顯活力樹品牌“五樣成果”，得到了市委市政府的充分肯定及廣大職工群眾的熱情贊揚。市總工會連續四年被評為“韶關市工會工作先進單位”。

一、固本強基促發展

全力推動“企業普遍建立工會、普遍開展工資集體協商”工作，不斷加大組織體系建設力度，組織覆蓋面逐年擴大，夯實了工會工作的組織基礎，基層工會活力不斷增強，基層工會的作用得到進一步發揮。

1、繼續抓好基層工會組建工作和職工之家建設。一直以來，我們把固本強基、加強基層組織建設作為工會工作的首要任務長抓不懈，明確要求各級工會組織都要重視基層組織建設，爭取黨委和政府的重視支持，按照“兩個普遍、全面覆蓋”的要求，努力做到“哪里有職工就把工會組織建設到哪里”。今年5月，按照上級工會的布臵，制訂印發了《總工會2011-2013年推動企業普遍建立工會組織工作規劃》（工總[2011]12號），并按三年規劃目標把組建任務分解到全市各鎮（街道、系統）工委會。同時，根據市總下達的組建任務，下發了《關于做好2011年工會組建和會員發展工作的通知》，把各項任務指標分解落實到各個系統工會。8月25日上午，召開了全市工會組建暨非公企業法人數據庫核查工作會議，全市19個鎮、街道、辦事處黨政領導和工會干部、相關局機關的領導等40多人參加了會議。2011年，我市新建基層工會49家，基層工會涵蓋單位70家；發展會員2715人，其中農民工579人。

根據《中華全國總工會關于進一步加強建設職工之家工作充分發揮基層工會作用的意見》，繼續深入開展職工之家建設活動。今年以來，我們按照《關于繼續深入開展建設職工之家活動的通知》，繼續抓好基層工會的職工之家建設和會員評議職工之家工作，到目前為止，全市有合格職工之家615家，達到已建工會數的80%以上；開展會員評議職工之家活動的基層工會有460家，達到60%以上。林場獲得“全國模范職工之家”榮譽。在今年的總工會第十二屆三次全會上，對全市10個先進基層工會進行了表彰。

2、繼續加強各鎮（街道、辦事處）工委會，各機關、企事業單位工會領導班子建設、規范化建設

（1）嚴格按照工會組織管理程序，履行工會干部任免報批手續。針對今年全市鄉鎮換屆和干部調整的情況，我會就全市各級工會組織和工會領導班子的配備問題做出了明確規定，對所有的系統或鎮、街道辦事處工委會的正副主席的任免，都是按照同級黨政副職配備的要求嚴格把關，及時對基層工會領導的人員變動進行了審核批復，發現問題及時與當地或系統黨委溝通協商，保證了全市19個鎮（街道、辦事處）和14個系統工委會的干部配備符合條件，領導機構健全，確保了工會組織的正常運行。

（2）配合工會經費地稅代收工作的開展。積極為基層工會辦理“工會社團法人資格證”，截止到9月，全市共有114個基層工會辦理了法人資格證書。同時，還為一批基層工會辦理了法人資格證書的變更工作，為基層工會規范化建設提供保障。

3、做好全國非公企業法人數據庫的錄入工作。

今年8月，市總召開了全國非公企業法人數據庫核查工作會議，由于時間緊、任務重，我會于8月25日召開了全市工會組建暨非公企業法人數據庫核查工作會議，傳達了上級精神和要求，明確了各系統工委會任務，強調各工委會要配備專人，集全會之力，采取各種措施，在做好核查工作的同時，促進提高非公企業的工會組建率和職工入會率。在各級工會組織的共同努力下，順利完成了核查工作。

4、繼續扎實推行職代會和廠務公開制度。

一是以職代會為載體，大力推行企事業（含非公單位）實行廠務公開，加強民主政治建設。要求國有企事業單位必須全部建立職代會制度，公司制的企事業單位必須建立職工董事和職工監事制度。目前，全市有80多個國有、集體及其控股企業，90多個科教文衛事業以及部分民營企業建立了職代會或職工大會制度，以其作為廠務公開的基本載體，堅持定期召開會議，向職工代表通報企業的重大決策，審議通過涉及職工切身利益的重大事項。把一些有關企業的重大決策、生產經營管理事項和涉及職工切身利益的事項、獎懲制度以及企業領導廉潔自律等等，定期向職工公開，切實保障職工群眾的知情權、參與權和監督權，營造廣大職工同心協力促進企業發展的良好氛圍。市總領導到樂昌公路局、坪石監獄、張灘水電站、中醫院等基層單位參加職代會，對基層的民主管理工作給予指導。同時，根據上級要求，抓好廠務公開民主管理貫標示范單位，選擇有關企業作為示范，參加市黨風廉政建設網絡平臺，通過以點帶面推進全市的廠務公開工作。今年還選派了示范單位的工作人員，到省總參加廠務公開民主管理貫標工作業務培訓，促進此項工作的扎實開展。

二是制定并印發《2011年廠務公開民主管理工作意見》，結合中共市委提出的《2011年度績效考評實施方案》，對全市廠務公開民主管理工作提出了具體目標和要求，針對人員變動和機構調整等情況，要求各成員單位和各系統、各主管局重新調整和充實廠務公開領導小組，制定切實可行的工作方案，明確職責、督促和指導下屬企事業單位開展廠務公開工作，要求各系統、主管局在5月底前將新的領

導機構名單和工作方案報市廠務公開協調小組辦公室，使廠務公開民主管理工作扎實有效地開展。

二、建功立業做貢獻

1、積極開展職工技能競賽活動。深入開展“創先爭優”活動，引導全市職工進一步掀起新一輪練內功、提素質、學技術，不斷提升行業從業人員的素質和服務水平。6月，舉辦了第三屆職工技能大賽，包含計算機綜合應用能力技能、賓館服務員崗位業務技能、家政服務技能三個項目。這次技能大賽覆蓋面廣，有機關、企事業單位參加，參賽單位45個，參賽人數200多人。通過開展職工技能競賽活動，弘揚了職工群眾爭先創優、催人奮進的勞動精神，進一步在全社會營造工人偉大、勞動光榮、知識崇高、人才寶貴的良好氛圍，使職工在具體實踐中認識到不斷學習、提高技能的重要性，將提高素質當作一種自覺行動，成為追求自身發展的一種內在需求。在“工人先鋒號”爭創活動中，樂昌市鉛鋅礦業有限責任公司下屬采礦工區的機電班獲得韶關市“工人先鋒號” 榮譽稱號。

2、深入開展“安康杯”競賽活動。堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，以“安康杯”競賽活動為載體，全面推進安全生產管理、安全文化建設、職工安全健康培訓教育，提高廣大職工的安全健康意識和素質，為實現廣東省安全生產形勢的進一步好轉和“十二五”規劃的順利實施建功立業。以“抓班組，提高管理水平；重教育，推進安全文化”為主題，2011年繼續開展“安康杯”競賽活動，今年樂昌市迎賓大酒店有限公司12個班組，250名職工加入了“安

康杯”競賽活動。同時，以職工安全生產為目的，加大勞動保護力度。一是開展職工安全健康培訓教育。6月與安監局等14個市安委會單位聯合在職工文化廣場組織開展了以“安全責任、重在落實”為主題的“安全生產月”宣傳咨詢日活動；二是認真貫徹落實《職業病防治法》、省政府《關于加強人文關懷改善用工環境的指導意見》等法律法規，5月至11月，與相關部門開展木質家具制造企業職工危害治理專項行動，8月，與相關部門開展職工健康狀況調查；三是參與政府組織的廣樂高速T3標工地事故調查小組，對武漢陳勝勞務分包有限公司廣樂高速公路T3標工地“3.13”高處墜落事故（死亡1人）調查，對事故進行了定性、對責任者作認定、對安全生產提出整改意見。

3、積極動員廣大職工積極投身于“省文明城市”的創建行列。為調動廣大職工參與“省文明城市”創建活動的積極性，為了使工會活動延伸到各個企業、鄉鎮，我會分別在兩鎮創建了職工文化活動分中心，讓更多的職工群眾享受到文化廣場帶來的快樂，使職工創建活動輻射影響到全市。

4、繼續開展職工節能減排活動。為了深入貫徹黨的十七大提出加強能源資源節約和生態環境保護，建設資源節約型和環境友好型社會，我會將10月定為“全市職工節能減排活動月”，繼續貫徹《開展職工“節能減排活動月”實施方案》，發動各基層工會圍繞本單位中心工作，在廣大職工中大力開展小改革、小創造、小發明、小建議、小竅門、小設計等“六小”活動，圍繞企業生產經營的每個環節，找

漏洞、找原因、提出針對性的意見和建議。本年職工提出合理化建議21項，技術革新項目有4項，已采納合理化建議產生的效益621400元。龍山林場提出改進杉木種子園經營管理技術獲得韶關市職工優秀合理化建議成果獎。

５、充分發揮勞模的引領示范作用。通過座談會、報告會以及新聞媒體宣傳等形式，大力宣傳勞模事跡，弘揚勞模精神，充分發揮勞模的引領示范作用；通過組織開展各種形式的座談交流活動，為勞模參與經濟建設搭建平臺、提供舞臺，從而在全社會營造了“崇尚勞動，勞模光榮”的濃厚氛圍。目前，我市有全國勞模4人、省部級勞模51人、韶關市勞模41人，勞模57人，全國“五一”勞動獎章2人、省“五一”勞動獎章4人。

（1）做好勞模幫扶救助工作。一是我會對市管轄的勞模生活、工作情況進行調查、調研摸底，及時向市委、市政府和上級工會組織反映了困難勞模的生活和工作情況。二是開展為勞模送健康活動。今年9月至11月為省級勞模安排健康體檢，積極做好省級勞模健康體檢動員、宣傳以及接待等工作，省勞模參加體檢人員有22人，體檢項目共12個，體檢金額達11000多元。三是春節期間為勞模開展送溫暖活動，慰問各級困難勞模23名，慰問金額達16600元。

（2）今年初，選送勞模代表參加市委、市政府舉辦的迎春座談會，讓勞模暢談形勢和體會，傾聽勞模的呼聲，為全面建設富裕活力文明和諧新建言獻策。

（3）建立健全勞模檔案，實行動態管理，關心勞模生活、工作，落實勞模有關待遇，協助上級工會積極做好勞模津貼按月發放工作。

三、素質提升展風采

1、成立市職工教育培訓基地。5月26日，“市職工教育培訓基地”揭牌儀式在市中等職業技術學校舉行。借助市中等職業技術學校這個平臺，建立全市職工教育培訓基地，加大對企業困難職工、下崗人員和農民工進行實用技術培訓，以滿足職工日益增長的更新知識、繼續學習、不斷發展的需求。

2、大力建設職工書屋。在“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動中，規范建設“職工書屋”，科學合理的選擇書籍，擴大了“職工書屋”的影響力和帶動力，使“職工書屋”真正成為了職工群眾交流思想、相互學習、共同進步的聯絡站。2011年完成“職工書屋”示范點3家，在現有“職工書屋”中開展升級達標活動，鞏固“職工書屋”建設成果，對全市職工書屋建設情況及運行情況進行檢查，推動我市職工素質提升工程全面實施。

3、舉辦了第二期全健排舞培訓班。為進一步推動全民健身活動的深入開展，倡導科學文明健身方式，豐富職工的業余文化生活，提高職工的身體素質。5月份，市總工會舉辦了第二期全健排舞培訓班。各工委會、基層工會，各職工群眾文體社團文藝骨干300多人參加了培訓，將全世界熱衷的全健排舞推向全市廣大職工，從而在全市廣大職工群眾中掀起學習全健排舞的熱潮。

四、權益保障促和諧

1、暢通職工訴求渠道，維護職工合法權益。一是對職工群眾的來信來訪，做到熱情接待，認真對待，不推諉每一個來訪者，每一封來信，竭盡全力為他們解決問題，對每一個上訪人員進行耐心細致的分析解釋工作，做到能現場解決的問題，當場解決，不能及時解決的問題向相關部門反映。今年共受理職工法律援助案件29宗,受援農民工41人。二是積極配合市人力資源和社會保障局做好仲裁委員會的工作，協調勞資糾紛、工傷賠償等案件。今年參加了9次開庭，較好地維護了職工的合法權益。三是建立健全糾紛調處機制，為職工提供免費的法律咨詢及援助，及時化解大量矛盾糾紛，有力地促進社會穩定。

2、開展女職工專項維權活動。一是積極開展維護女職工權益保護專項集體合同的簽訂工作，使維護女職工合法權益的措施更加具體化、制度化和規范化。４月６日下發了文件《關于建立工會組織的機關、企事業單位必須簽訂女職工專項合同的通知》，截止到目前，全市女職工權益保護專項集體合同的整體簽訂率已達到90％以上。二是加大對困難女職工、單親困難女職工幫扶工作。將幫扶困難女職工工作納入了幫扶中心日常工作，使幫扶工作進入正常化、規范化軌道。目前已有156名下崗女職工納入了困難職工檔案，全部辦理了特困職工證，每年不同程度的領取了中央財政和樂昌市特困職工互助基金會生活救助。三是是為保障女職工的健康權益，增強女職工防病治病的意識，提高女職工的自我保健水平，根據省總工會女職工部的要求, 9

我會在全市開展女職工健康知識宣傳、教育和普及活動，邀請相關專家、教授免費上課，共有303名女職工參加健康知識講座。

3、進一步推進工資集體協商工作。市總工會狠抓工資集體協商工作平衡發展，即在2011年以突破企業開展工資集體協商難點和提高工資集體協商覆蓋面、提高工資集體協商質量為重點的階段性行動。在實施過程中，市總工會首先做到把工資集體協商與推進廠務公開民主管理工作相結合，對于具備一定規模、管理水平較高、職工素質較好、工會工作基礎較實的非公有制企業，借鑒國有企業的做法和經驗，指導他們建立起符合企業發展實際的職代會和集體合同、工資集體協商制度，將這一制度規范化。其次，總工會還把開展工資集體協商工作的任務指標完成情況，明確作為各鎮工委會、各系統工委員規范化建設考核評比的重要指標，確定負責人，明確職責，全力推動非公企業的工資集體協商工作。

五、幫扶職工得實惠

根據市委十一屆八次全會提出“始終堅持以人為本，加強民生工程建設，讓廣大人民群眾共享改革發展成果”的要求，各級工會要積極協助黨政解決困難職工群眾生產生活問題，使他們共享經濟社會發展成果。2011年，市總工會為職工群眾辦了十件實事：

一是籌措了30多萬元資金幫扶困難職工510人。堅持開展“工會幫扶暖千家”助困活動，充分發揮市困難職工幫扶中心的作用，加大幫扶資金籌集力度，進一步提高幫扶工作的針對性和

實效性，不斷深化樂昌工會幫扶工作品牌。

二是開展了“健康直通車活動”，與市中醫院、市婦聯聯合舉辦“健康直通車”活動，免費為156名地方公路站道班養路女職工以及特困女職工進行婦科檢查。

三是繼續加強職工醫療互助保障和女職工安康保險工作。參加職工醫療互助保險達到1560人，參加女職工安康保險達到577人，努力將醫療互助保障惠及更多職工，緩解患病職工生活困難。

四是繼續開展“金秋助學”活動。資助了30名品學兼優的困難職工子女上大學或高中（職中或技校），資助金額達4.08萬元。

五是推行工傷探視幫扶活動，探視慰問工傷和患職業病職工，協助落實工傷政策待遇。

六是培訓下崗職工、農民工600多人次。充分發揮市總工會“職工技能培訓中心”、“農民工就業培訓基地”、“職工家庭教育培訓基地”三個基地的作用，以就業培訓為重點，培訓下崗職工、農民工600人次。

七是開展“幫會員找崗、幫企業招工”行動，聯合人社局等部門及單位舉辦企業用工招聘會，幫助下崗失業人員或農民工實現就業再就業。

八是堅持開展“法律援助日”活動，為困難職工和農民工免費提供法律咨詢、勞動爭議調解的“工會法律援助”活動。

九是開展為公路局養路工人等特殊崗位一線職工（農民工）

開展“炎炎夏日送清涼”等慰問活動。

十是貫徹實施《全民健身計劃(2011-2015年)》，開展了8月份的全國“職工健身活動月”活動，舉辦了職工排舞大賽、第二屆職工登山比賽等活動，豐富職工的業余文化生活，提升職工健康生活指數。

在扶貧開發“雙到”工作中，市總工會制定了《2011年度扶貧開發“規劃到戶、責任到人”工作幫扶規劃》，為扶貧點九峰鎮聯安村籌措并落實幫扶資金。

六、彰顯活力樹品牌

1、開展女職工趣味接力大賽。3月8日，市總工會女職工委員會聯合婦聯等單位在市河堤廣場隆重舉行了 “廣弘杯”“創先爭優.喜慶三八”女職工趣味運動接力大賽，來自全市各市直機關和企事業等單位的45支代表隊，600多名女運動員參加了本次大賽。

2、為迎接建黨90周年，促進我市旅游事業健康發展，我會聯合市旅游局、攝影協會等舉辦了樂昌市“迎建黨90華誕〃頌樂昌秀美山川”大型職工旅游攝影大賽。本次攝影大賽從征稿到評審，歷時近4個月，得到了全市廣大攝影愛好者的關注與支持，有40多人參加比賽，共收到參賽作品400多幅。最后經過專業評審委員會的評審，產生了特等獎1名，一等獎3名、二等獎5名、三等獎10名及優秀獎20名。這些攝影作品從自然生態和民俗文化等多層面入手，內容豐富，顯現手法別出心裁，充分展現了獨特旅游風光，為迎接廣東國 12

際旅游文化節，打造我市“廣東北大門生態休閑之都”旅游城市形象提供了珍貴的影像資料。3、9月25日舉辦市迎國慶、展風采“舞動佗城、共創和諧”職工全健排舞比賽。共有基層單位17支代表隊參賽，職工370人參加，比賽節目豐富多彩，精彩紛呈，進一步推動全民健身活動不斷創新發展，豐富和活躍職工業余文化生活。4、10月24日舉辦第二屆2011“快樂工會行”職工登山比賽。我會以創建“省文明城市”為主題，調動廣大職工積極投身創文的行列中，引導廣大職工積極參加體育活動，全面提高職工健康素質。全市有62個企事業單位，199個參賽隊伍，近1200多人參加了登山比賽。5、11月24—26日成功舉辦三省邊界縣（市、區）工會聯誼會第五次會議，樹立了樂昌工會的品牌。三省邊界13個縣（市、區）工會干部歡聚一堂，以工會聯誼促進會為平臺，交流工會工作新經驗和社會發展信息，共同探討新時期工會工作發展道路，切實履行職能，發揮優勢，進一步加強互助合作，推動三省邊界地區經濟、社會、文化、工運事業向前發展。

七、保障經費助發展

1、創新工會經費收繳機制。一是堅持不懈宣傳《工會法》。《工會法》是維護工會合法權益，抓好工會經費的法律保證。在廣泛宣傳法律、法規的基礎上，我們對經費收繳工作的難點單位，通過多次上門宣傳、電話催交等形式，實現了新的突破。我們還針對有些單位領

導法律意識淡薄，不愿解繳工會經費的現象，利用打電話和上門拜訪等機會，宣傳有關法律、法規，使各級行政部門企事業單位領導了解文件精神，履行執法的義務和責任，提高撥繳工會經費的自覺性。二是抓大戶、抓重點戶，保證經費穩定增長。抓好工會經費上解大戶是我們市總工會完成市總工會任務的重要支柱。在工作中，我們與分管主席，經審會的同事深入基層，了解情況，宣傳有關文件精神，達到相互理解、相互支持的目的，促使工會經費均衡入帳，保證經費穩定增長。

2、加強財務管理。一是根據市總工會財務部預、決算文件精神，編報、編制了2010年度的工會收、支決算和2011年的收支預算表。嚴格執行預算管理制度，杜絕亂支和浪費現象，合理安排和使用資金。二是管好、用好工會經費，為工會積累資金。對工會經費的管理，堅持“統籌兼顧、保證重點；量入為出、收支平衡；真實合法、精細高效”的原則，保證重點工作的開展。在工會經費的使用方向上，始終堅持為職工群眾服務，為工運事業服務的原則。經費開支主要是：為開展群眾性的技能培訓、知識競賽、送溫暖等活動提供資金保障，調動廣大職工參與改革，參與建設的積極性，努力為提高企業經濟效益做貢獻；為工會組織職工開展豐富多彩的文體活動、提供職工文化生活質量，提供資金保障。

3、加強對基層工會財務的指導服務工作。通過定期下基層，指導基層工會財務進行規范化建設，做好基礎會計規范達標驗收工作。7－8月份，根據省總要求，開展了對鄉鎮（街道）工會財務狀況的

調研和工會資產管理體制和制度建設、執行情況的調查，使我們進一步了解了鄉鎮（街道）工會的情況、財務管理及經費來源現狀，總結了資產管理中好經驗，深入剖析存在的問題，探索工會資產管理新機制，實現工會資產的保值增值，同時根據調研中發現的問題，提出相關建議，從全局和戰略的高度，謀劃鄉鎮（街道）工會財務工作和工會資產的管理工作。

二、2012年工作意見

2012年是十二五規劃的關鍵年，我會將以全面貫徹落實黨的十七大、十七屆六中全會和全總十五大會議精神為指導，以堅持科學發展、推進城鄉統籌、建設幸福樂昌為統攬，以提升服務科學發展、服務職工群眾能力和水平為保證，以創先爭優活動為載體，立足高起點，創建新機制，謀求大發展，組織動員廣大職工為統籌城鄉發展，建設幸福樂昌建功立業。

(一)大力開展社會主義勞動競賽，推進樂昌經濟發展，團結動員廣大職工充分發揮主力軍作用。

1、深入開展創建“工人先鋒號”活動。以“比項目進度、比成本控制、比工程質量、比安全生產、比技術創新、比科學管理”為主要內容，重點抓好工業、交通、服務行業等一批重點工程的建功競賽，激發廣大職工群眾的勞動熱情與創造活力，為轉變發展方式，優化經濟結構，實現又好又快發展發揮作用。

2、大力實施節能減排企業行動。以“建設節約型企業、大力發展循環經濟”為主題，在重點行業抓好節能降耗，開展“知識型、技

能型、創新型、節約型、和諧型”班組創建活動，引導職工為節能環保做貢獻。

3、不斷深化職工崗位練兵、技術比武活動。積極開展重點工程立功競賽活動，彰顯新時期工人階級新風貌。廣泛開展職工技能培訓和技術比武，提升職工學技術的積極性。創新競賽形式，把開展傳統行業工種的技能競賽與新興產業（行業）技能競賽結合起來，吸引更多的職工參與到競賽中來，在全市形成各層次、各類型的競賽熱潮。

4、加強職工技術技能培訓工作，增強培訓工作的針對性和適用性。按照十七大提出的“注重提高勞動者素質，培養一線創新型人才”的要求，發揮工會文化教育陣地的作用，深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。繼續與勞動部門等單位聯合舉辦職工技能培訓班，提高職工勞動技能水平。

5、大力弘揚勞模精神，充分發揮勞模的影響帶動作用。認真做好各級勞模的推薦評選工作，進一步理順勞模管理體制，切實加強勞模管理和服務。繼續大力宣揚勞動模范、先進人物和技術能手的典型事跡。

6、加強職工文化建設，豐富職工文化生活。以創建“省文明城市“為契機，大力加強職工職業道德教育，深入開展群眾性精神文明創建活動，推進職工文化和企業文化建設，營造良好的創建氛圍。拓展活動載體，充實活動內涵，增強活動效果，豐富職工精神文化生活，進一步叫響工會品牌，樹立工會形象。

（二）進一步加強工會組織建設和規范化發展，以“擴大覆蓋面、增強凝聚力”為重點開展活動。

1、加大工會組建力度。始終堅持“黨建帶工建”的工作思路，以外商投資和私營企業為重點，進一步做好工會組建工作。按照市總工會“廣普查、深組建、全覆蓋”的要求，努力消除“空殼”工會現象，要組建一個工會，發揮一個作用。認真貫徹落實全國推進農民工入會工作會議的精神，繼續抓好工會組建和會員發展工作，以農民工為主要對象，進一步加大會員發展力度。推動工會組建工作納入黨的建設總體規劃和工作考核體系，創新組織形式和組建方式實現工會基層組織全面進行法人登記的目標。實現工會基層組織全面進行法人登記的目標，繼續抓好已有工會的登記工作。同時，抓好在建工會的登記工作，批復成立工會的同時進行法人登記，推動工會法人登記工作正常化。

2、深入貫徹落實《企業工會工作條例》。以貫徹落實《條例》促進企業工會的規范化建設，增強基層工會的活力并切實發揮作用。全市各級工會組織要大力宣傳《條例》，通過舉辦培訓班、開展知識競賽、印發宣傳資料等方式，教育和引導企業經營者和廣大職工，加大對基層企業工會的規范化建設。

（三）保障職工勞動經濟權益和民主權利，為構建和諧勞動關系、維護社會穩定貢獻力量。

1、推進貫徹實施《勞動合同法》和工資集體協商制度。加強與人大、政府及有關部門的溝通協作，積極參與勞動生產的執法監督檢

查活動。針對《勞動合同法》和工資集體協商制度貫徹實施中出現的新情況，形成有效的應對措施，發現問題及時解決，防止用人單位違反和規避法律義務，最大限度增加和諧因素，減少不和諧因素。要以非公有制企業和中小企業為重點，幫助和指導職工簽訂工資集體協商合同，發揮基層工會在協調勞動關系、參與民主管理中的積極作用。

2、加強職代會制度建設與廠務公開工作。組織開展職工民主管理工作“回頭看”活動，落實改制政策公開透明運作，推進職工民主管理工作制度化、規范化和法制化建設。堅持職代會在國有企業改制重組中的審議權、通過權和監督權，確保國企改制后各項民主制度發揮作用。發揮區域性職工代表大會制度，探索非公有制企業職代會建設和廠務公開工作，提高職工代表大會、廠務公開工作的建制率和覆蓋面。

3、認真做好維權和維穩工作。進一步建立健全勞動關系預警機制，推進基層勞動爭議調解組織建設，加大勞動法律監督力度和勞動爭議調處工作，協助有關方面妥善預防和處理職工群體性事件。積極依靠社會化維權力量，開展職工維權工作。積極協同有關部門嚴肅查處侵犯職工合法權益的典型案件，進一步實現工會維權力量的社會化延伸。進一步構建維權機制。按照黨的十七大強調的健全黨委和政府主導的群眾維權機制的要求，進一步加強維權機制建設，以勞動關系和諧促進社會和諧，以職工隊伍穩定促進社會穩定。

（四）加大困難職工幫扶力度，為促進社會和諧發揮工會組織應有的作用。

1、切實完善工會幫扶工作體系。爭取政府支持，建立幫扶基金，擴展幫扶項目，申請人員編制和資金預算，真正實現困難職工“全覆蓋”目標。在市委的統一領導下，鞏固和發展“大幫扶”工作格局，積極協調市困難職工幫扶工作領導小組各成員單位發揮作用，實現工會幫扶工作與社會幫扶體系的有機銜接，為完善社會保障體系充分發揮工會組織的作用。加強工會幫扶中心建設，擴大救助面和救助力度，推廣職工互助保障計劃，努力把“送溫暖”、“金秋助學”等活動做成工會幫扶工作的品牌。

2、繼續加大農民工幫扶力度。繼續把農民工作為幫扶重點，叫響“農民工有困難找工會”口號。落實農民工維權工作機制，從組織入會、權益維護、教育培訓、服務管理等環節，進一步實現工會幫扶工作向農民工群體的有效延伸。積極配合有關部門開展農民工工資支付保障和清理欠薪等專項活動，維護農民工合法權益。繼續開展向農民工“送溫暖”、“送文化”等活動，充分利用職工技能培訓中心為農民工免費提供職業技能培訓，拓寬培訓內容及對象，促進下崗職工、農民工技能培訓再上新臺階。

3、嚴格管好用好各項救助幫扶資金。要積極爭取中央財政幫扶資金以及上級工會幫扶資金支持，以高度的責任感和責任心，依法依章依規運作好各項救助幫扶資金，為困難職工提供更好的服務；按規定做到專款專用，確保資金送達幫扶對象手中；按制度管好用好各項經費，確保符合審計和檢查要求；按要求做到實名簽收，使各項幫扶信息資料完整歸檔。

（五）進一步加強工會自身建設，全面提升工會整體工作水平

1、進一步加強工會干部作風建設。在全市工會系統深入開展“黨工共建〃創先爭優”活動，以“服務跨越發展，服務職工群眾，共建和諧北大門”為主線，號召各級工會組織和工會工作者積極創建先進集體、爭當先進個人和創建“模范職工之家”工會、爭當“優秀工會工作者”。

2、進一步加強女職工組織建設。深入實施“女職工素質提升工程”和“女職工建功立業工程”，不斷提高女職工的綜合素質和創造能力。加強勞動保護、衛生安全等女職工特殊權益的保護。不斷提升女職工素質，以女職工流動課堂為載體，深入基層為女職工授課，積極開展形式多樣、內容豐富的職工活動，提升女職工組織的凝聚力和活力，同時在經費上給予支持。推動女職工專項集體合同工作，切實維護好女職工特殊權益。

3、進一步加強財務和經審工作。隨著國企的改革、改制，經費收繳面臨著很大困難，要積極探索經費收繳的新方法，抓重點，破難點。進一步爭取行政事業單位工會經費財政計撥逐年提交額度，形成新的增長點，并加大計撥審計力度，促進工會經費足額收繳，確保工會工作正常開展。進一步加強財會基礎工作，不斷提升工會財務管理水平。加強經審工作，提高審查審計質量，加強工會經審工作的規范化建設和組織建設，進一步擴大審計覆蓋面。

第二篇：總工會工作總結

××總工會工作總結

在縣委和上級工會的正確領導下，圍繞中心，服務大局，充分發揮工人階級主力軍作用，做了大量卓有成效的工作。現總結如下：

一、圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導方針，強化基層民主政治建設，動員廣大職工積極投身于改革、建設和發展的偉大實踐中。

職工代表大會制度、民主協商簽訂集體合同制度、廠務公開制度，是基層民主政治建設的三項基本制度，它形成了工會組織多角度維權的格局。這三項制度，都是工會組織多年堅持的維權制度。工會工作的實踐證明，這三項制度抓得扎實，就能真正發揮工會的維權職能，就能調動職工參與企業民主管理的積極性，也就能使工會工作得到社會各方面的理解和支持。縣總工會在工作中堅持和完善“三項制度”，強化源頭參與、源頭維護，積極組織職工參與企事業民主管理。全縣國有及控股企業，全部建立了職工代表大會制度和廠務公開制度，事業單位建立了職工代表大會制度和校務、所務、院務公開制度。全縣國有企業、私營企業簽訂了集體合同，簽訂率分別達到xxx%和xxx%。“三項制度”的建立和完善，進一步維護了職工的民主參與權、民主決策權、知情權、監督權，維護了職工的勞動權利和經濟利益，并促進了企業的黨風廉政建設。另外，堅持抓好建設“職工之家”工作。以“建家就是建企業”的思想為指導，為“建家”工作創造了良好的外部環境。目前，全縣已有縣級“合格職工之家”xxx個，縣級“先進職工之家”xxx個，州級“先進職工之家”xxx個，省級“模范職工之家”xxx個。職工之家的建設，協調了基層黨政和工會的關系，改善了基層工會的工作條件，增強了工會的社會基礎地位。

二、堅持實施送溫暖工程，維護困難職工群體，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩定。

對全縣的困難企業、困難職工，縣總工會和基層工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態管理，及時給予幫扶。縣總工會通過開展調研，提出建議，困難職工群體的權益維護，得到了黨委、政府和全社會的重視。縣財政每年撥出專款用于送溫暖工程，縣總工會和基層工會積極籌措資金，開展送溫暖活動。每年元旦、春節等節日，縣領導都和工會干部一起到困難職工家中走訪慰問，把黨和政府的溫暖、工會組織的關心送到職工心中。同時，縣總工會在教育部門和各基層工會的配合下，對考入大專院校的特困職工子女給予資助，收到很好的效果。

三、積極開展群眾性技術創新活動，組織職工為經濟社會發展建功立業。幾年來，縣總工會積極組織和幫助企業開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、群眾性安全生產活動，企業黨政領導積極配合并給予支持，收到很好的效果。活動的開展，進一步調動了職工群眾的積極性、主動性、創造性，凝聚了廣大職工的智慧和力量，團結動員廣大職工為實現我縣經濟社會全面發展作出了貢獻。

縣總工會組稿編寫的《工會工作簡報》，宣傳了工會工作，為各級黨政機關和基層工會提供了及時可靠的信息。

四、抓好新建企業建會工作，調整勞動關系，維護員工合法權益。

對新建企業建會工作的認識程度、工作力度體現著工會領導班子在這項工作上反映出的政治敏銳性。在新建企業建會工作和維權工作中，一是突出一個“實”字。首先，深入一線，調查研究，召開多層次的座談會，以增強企業業主和員工對工會工作的信任度，保證建會工作的嚴肅性。其次，主動爭取領導，積極開展工作，形成了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會主抓”的新建企業建會工作格局。二是加強輿論導向，創造有利建會的社會環境。通過宣傳貫徹《工會法》，與勞動部門配合進行勞動執法檢查，集體合同、勞動合同簽訂和履約檢查，創造一種有利于新建企業建會工作的社會輿論。三是對工會聯合會在建會和開展工會工作中的地位給予足夠的重視。

五、積極爭取政府對工會工作的支持，為開展好工會工作創造良好的外部環境。

為了進一步加強政府勞動保障行政部門、工會組織和企業組織三方就涉及勞動關系方面的重大問題經常性溝通和協商，促進我縣勞動關系的協調和穩定，保證我縣改革開放的順利進行和社會經濟的持續發展，縣勞動與社會保障局、縣總工會、縣經貿局三方建立了協調勞動關系聯席會議制度。聯席會議就企業在改制過程中工會組織保留的問題、各有關部門相互配合做好私營企業中的職工入會問題、繼續深入開展廠務公開問題、如何做好集體合同的履約檢查監督問題、私營經濟組織從業人員勞動合同簽訂中存在的問題等進行磋商并達成了共識，使三方在貫徹《工會法》、《勞動法》中形成了合力。

我縣的工會工作，得到了縣委、縣人民政府和上級工會組織的關心支持，全縣工會干部隊伍精神面貌煥然一新。經過努力，我縣工會工作目標責任考核連續三年在全州名列前茅，工會工作在全縣的經濟建設和社會發展中發揮了積極的作用，工會的政治地位得到了提升。盡管我們還面臨很多困難和問題，但我們一定忠于職守，努力學習和認真實踐“三個代表”重要思想，肩負新使命，創造新業績，開創我縣工會工作的新局面，為我縣美好未來譜寫光輝篇章。

第三篇：街道總工會工作總結

XXX街道總工會 MMMM年工作總結

今年以來，在街道黨工委的正確領導和區總工會直接領導下，XXX街道總工會堅持以十八大，十八屆三中、四中全會和市總第十六次代表大會精神為指導，堅持科學發展觀，緊緊圍繞街道黨工委的中心任務及區總工會的安排和部署，圍繞街道中心工作、服務大局，主動作為，以更加昂揚的斗志，更加務實的舉措，奮力加強工會自身建設，充分發揮工會的各項基本職能，開拓創新，扎實工作，圓滿完成了各項任務。現將本的工作匯報如下：

一、夯實基礎、規范管理，不斷加強工會自身建設。

1、為了增強工會的吸引力和凝聚力，吸引更多的職工加入到工會組織中，街道總工會十分注重社區工會建會和職工入會工作。今年按照區總工會“組織建設月”活動的安排，社區工會在對轄區所有私營企業和個體經營攤點逐一進行摸底登記和核實的基礎上，認真做好宣傳動員入會工作，讓更多的職工了解工會組織，自覺加入到工會組織中來。今年共新增會員N名。

2、為了使社區工會工作人員熟悉工會的各項工作，并能使他們較為熟練地獨立自主地開展工作，街道總工會近日組織各社區基層工會工作人員進行了為期一天的業務培訓，培訓的內容主要有《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》。培訓結束后，為了檢驗社區基層工會工作人員對工會知識的掌握情況，我們還組織了工會知識競賽。通過知識競賽，使得工會基層干部在復習

備考過程中更好的掌握了工會知識，提高了自身的業務素質，為更好的完成基層工會任務奠定了堅實的基礎。今年N月份，街道總工會選派一名優秀基層工會干部參加了省總工會在XX舉辦的集體合同簽訂的業務培訓。在今年的N月份，街道還積極選派基層工會干部N人參加了區總工會在XX區舉辦的業務知識培訓。

3、為加強我處工會組織建設，拓展工會工作的社會空間，健全善工會組織體制，夯實工會組織基礎，根據區總工會“廣普查，深組建，全覆蓋”的要求，結合我處網格化管理工作意見，街道總工會在全處廣泛開展實施工會組織網格化管理工作。通過分層分級劃定區域，明確職責，推動工會工作規范化、科學化管理，形成橫向到邊、縱向到底的工會組織工作網絡，實現工會工作的全覆蓋，實現工會管理的新跨越。

4、加強學習，切實提高職工素質。市總工會第十五次代表大會召開以后，街道總工會早動手早安排，在七月初就以集中學習、個人學習、書寫心得體會，以會代訓等形式，對XX主席在十五次代表大會上的講話內容進行了認真細致的學習。為了能學深學透會議精神，我們對XX主席的講話按照講話的內容分兩次進行了集中學習。N月N日上午，進行了第一次集中學習，學習內容為講話的第一部分過去五年的主要工作和基本經驗。N月N日進行第二次集中學習，學習內容為第二部分今后五年的工作要求和主要建議。在N月初還安排社區工會以座談會的形式進行了學習，同時街道工會還參加了區總工會的考試。通過考試，大家進一步明確了目標，并對今后工會工作的完成充滿信心。

二、促進就業、科學維權，切實維護職工的合法權益。就業是民生之本，也是實現和發展職工權益的基礎，尤其是

在當前面臨的形勢下，街道總工會把關心職工的就業需求，維護職工的就業權利，努力促進職工就業作為首要任務。在日常工作中，我們十分注重收集各類招聘信息，凡是上級下發的各類就業招聘信息，街道總工會就下發到各基層工會，并張貼到社區的醒目位置。為失業人員，特別是就業困難和零就業家庭提供就業服務。為了讓更多的失業人員，特別是就業困難和零就業家庭重新走上工作崗位，街道總工會還積極選派無業人員參加區總工會舉辦的各類就業培訓班學習，今年來，共選派N余人次。

XXX街道總工會所轄非公企業N個，個體工商戶N余戶，流動攤點N多個。為了切實維護職工的合法權益，街道總工會深入開展“平等協商活動月”活動，積極動員社區工會與轄區企業簽訂了七份區域性集體合同。兩個社區工會聯合會還與較大的兩家私營企業簽訂了工資專項集體合同，依據有關法律、法規，規范和促進集體合同、工資協議和勞動合同的簽訂和履行，指導和幫助職工簽訂勞動合同，確保職工合法的勞動地位，保護廣大職工的積極性和創造性，建立穩定和諧的勞動關系。

為了規范用人單位開展集體協商的工作，維護職工的合法權益，建立穩定和諧的勞動關系，促進用人單位的經濟發展。根據《勞動法》、《工會法》、《山西省企業集體合同條例》等法律法規的規定，XXX街道總工會所屬N個社區基層工會，在N月N日至N月N日期間，在各自的轄區內相繼召開了職工代表大會。通過此次會議的召開，大家認為社區基層工會在工作中還有許多問題和不足，但是相信在全體工會工作人員的努力下，社區工會的各項工作會進一步規范和完善。

三、以人為本、扶貧幫困，大力關注和解決困難職工和群眾的各種困難。

1、積極廣泛開展送溫暖活動是基層工會組織貫徹落實科學發展觀、推進以改善民生為重點的社會建設的重要內容，也是充分調動會員積極性、增強工會組織凝聚力和影響力的有利舉措。XXX街道總工會堅持以人為本，圍繞穩定發展大局，大力關注和解決職工群眾的各種困難，年初，街道總工會指導社區工會對困難職工，會員進行認真摸排，配合區總對困難職工進行了慰問，共N人，發放慰問金N元，面粉N袋，油N桶，大米N袋。今年N月在市總工會開展的女職工“關愛行動”中，街道總工會還積極配合市總對三名單親女職工家庭進行慰問，共發放現金N元。在對全市患癌癥尿毒癥的困難職工開展的專項救助中，我們為一名患尿毒癥的女職工申請了N元的救助，同時申報一名省總慰問的女職工。

2、為使每一戶困難職工子女不因困難而上不起學，街道總工會積極開展金秋助學活動，對社區工會內的困難會員子女上大學情況進行摸底登記，并如實上報區總工會。今年，共資助N名困難會員子女走進了學校，圓了他們的上學夢。

3、為了保持職工大病互助工作的可持續性和健康運轉，進一步提高廣大職工的醫療保障水平，街道總工會組織社區基層工作廣泛發動，最大限度地把應當參加互助的職工吸收到互助隊伍中來，廣泛開展職工大病互助工作。在第N期的職工大病醫療互助活動中共有N名職工參加了互助活動，繳費N元。

四、搭建平臺、豐富內容，切實增強基層工會的活力。

1、今年的三八等節假日組織社區工會相繼開展踢毽子、拱豬、拔河、合唱比賽等活動，營造了濃厚的節日氛圍。

2、N月份在全區總工會幫扶中心指導下，進行了全省困難職工幫扶系統網絡升級。

3、積極組織工會女職工N人參加全省舉辦的《女職工勞動保護特別規定》知識競賽。參加省總工會組織的《女職工特病保險》活動，我轄區共計N份。

4、N月份按照區總工會的安排部署積極開展愛國衛生月活動。

5、今年N月份街道總工會配合區總工會在社區開展放電影活動，活躍廣大職工群眾的業余文化生活，受到了大家的好評。

6、在今年開展的“勞動我最美”全國職工微博大賽活動中，街道總工會積極組織職工和基層工會參與，共交N個作品。在礦區工會發展促進會國慶節前舉辦的職工美術、書法、攝影作品展中，街道總工會共展出書法作品N件、攝影作品N件。

7、在今年市總舉辦的全市職工“牽手玫瑰緣”相約金秋十月大型公益相親會的活動中，街道總工會共選派N名適齡女職工參加了相親活動。

XXX街道總工會今年以來做了大量的工作，雖然較之以前有了較大的進步，但離上級工會的要求還有很大的差距，在今后的工會工作中，我們將不斷努力工作，力爭使街道總工會各項工作再上一個新臺階。

第四篇：總工會工作總結

總工會工作總結

總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究，做出帶有規律性結論的書面材料，它可以促使我們思考，因此十分有必須要寫一份總結哦。總結怎么寫才能發揮它的作用呢？以下是小編收集整理的總工會工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。

總工會工作總結1

20xx年以來，我會認真貫徹《中華人民共和國政務信息公開條例》（以下簡稱《條例》），按照區委、區政務有關推行政務信息公開工作的要求和統一部署，把政務信息公開工作納入重要的議事日程，堅持依法公開、公平公正、講求實效、明確責任、強化監督的原則，結合工會工作實際，積極推進政務信息公開工作。年內積極主動向政務服務中心、檔案館等信息查閱場所提供政府信息180多條。現就此項工作總結如下：

一、20xx年政務服務工作總結

（一）加強領導，完善政務信息公開機制

為使政務信息公開工作不流于形式，不走過場，我會著眼于建立政務信息公開長效機制，使政務公開成為一種自覺的意識和行為。一是加強和完善領導機制。成立了政務信息公開領導小組，由黨組書記任組長、分管副主席任副組長的政務信息公開領導小組，做到了領導、機構、人員“三到位”。同時，強化“一把手掛帥，副職領導具體抓，責任到落實到人頭”的工作機制，形成縱到底、橫到邊、上下聯動、整體推進的工作體系。二是建立健全各項制度。我會通過建立健全政務公開責任、審議、評議、反饋、備案和監督等制度，促進政務信息公開工作走上制度化、規范化的軌道。

（二）采取多種公開形式，確保工作取得實效

按照政府信息公開指南和信息公開目錄編制的要求，對照法律法規和有關工會方面政策，編制了指南和目錄，明確了公開和不能公開的政務信息，凡屬于應當公開的按規定納入公開目錄，不能公開的不予公開，對確需公開的，按規定依申請公開。在此基礎上采取多種形式進行公開，在區總工會機關辦公場所以公開欄、宣傳冊等形式積極主動公開信息；充分運用新聞媒體公開信息；公開政策措施，為職工辦實事、解難事、做好事。

（三）不斷豐富公開內容，廣泛接受群眾監督

堅持把開展政務信息公開工作與進一步加強工會機關行政效能建設結合起來，進一步豐富公開內容，通過網站、公告欄及時公開區總工會負責信息公開事務的工作機構及聯絡方式（包括辦公地址、電話、傳真、電子郵箱等）；公開的范圍及內容，公開形式，公開時限；依申請公開的受理機構及聯系方式，申請人提出申請須知，處理申請的程序和答復方式；區總工會信息公開監督方式及程序等嚴格考核評議制度等，并及時通報監督評議情況。從橫向和縱向豐富政務公開內容，積極推進政務透明，廣泛接受群眾監督，推動政務信息公開工作的深入開展。

二、20xx年工作打算

（一）抓考核促提高。

一是把政務信息公開工作納入干部考核的重要內容，積極鼓勵職工多寫信息，寫出高質量信息，切實抓緊抓好政務信息公開工作。二是把政務公開納入評議政風、行風的范圍。三是加大責任追究力度。在明確職責的基礎上,對工作不力、搞形式主義的要嚴肅批評,限期整改;對不履行主動公開義務、弄虛作假、侵犯群眾民主權利、損害群眾合法利益、造成嚴重后果的要追究責任,嚴肅查處。

（二）抓制度促規范。

進一步健全和完善政務信息公開制度，規范公開內容，提高公開質量。重點抓好公開形式、公開實效等規范化建設和建立健全“四項制度”，即定期公開和臨時公開制度；政務公開評議和考核制度；政務信息公開責任追究制度；政府信息公開情況統計報告制度，促使我會政務信息公開工作朝規范化、制度化方向發展。

（三）抓督查促落實。

進一步加大監督檢查力度。一是加強監督和專項監督。督促落實政務公開工作。二是自覺接受人大、政協、人民群眾的監督,特別是要充分發揮新聞輿論等社會監督的作用。在以完善投訴信箱、監督投訴電話等形式主動接受社會監督的基礎上,通過區網站進一步拓寬便民的監督形式和方法。

（四）抓重點促深化。

一是突出政務信息公開的重點。在深化完善和鞏固提高上下功夫,加大“真公開”的力度。同時，要求按照有關規定，根據效能建有關要求，進一步公開辦事程序、辦事標準、辦事結果,并在工作質量、態度、時效等方面作出承諾,不斷增強工作透明度。二是突出政務信息公開的重點環節。繼續開展政務公開信息目錄編制工作。繼續優化辦事服務,對各項信息公開進行進一步細化。使我會的政務信息公開工作得到進一步深化。

20xx年，在區委、區政府的領導下以及區政務辦的指導下，我局按照依法行政和行政審批工作全面提速的要求，切實做好政務服務工作。截至目前，我局政務服務窗口受理和辦結了10件行政審批申請，滿意率達100%；在本部門“兩公開”平臺公開信息316條。現將我局20xx政務服務工作總結如下：

一、政務服務工作情況

（一）領導重視，責任落實。

局領導高度重視政務服務工作，結合“窗口標準化建設，基層評窗口”活動，研究水產畜牧獸醫局窗口的建設措施，提升窗口辦事能力。一是行政審批職能，審批業務骨干，審批權力向中心窗口集中；二是落實推進窗口建設的各種規章制度，嚴格貫徹落實了“一服務兩公開”，“一次性告知制度”和行政效能建設制度，建立了窗口首席代表負責制度，啟用了行政審批專用章。同時，按照新形勢的要求，減少審批流程，縮短審批時限，不斷提高工作效率。主動配合區政務服務中心工作，按要求選派窗口工作人員，人員調整主動征求區政務服務中心的意見，共同做好窗口工作人員的管理工作。同時，定期以及不定期深入窗口檢查指導工作。

（二）窗口建設規范

按區政務服務中心的要求，我局選派熟悉業務的人員到窗口工作并印發授予文件，窗口建設嚴格按照區政務服務中心的要求，窗口人員佩證上崗，身份公示牌，辦公用品，辦公設備，辦公資料擺放整潔有序，嚴格遵守區政務服務中心紀律，自覺接受社會監督。

（三）嚴格實行行政審批事項集中辦理制度。

我局在區政務服務中心設窗口一個，一名首席代表，辦理水產畜牧獸醫行政審批事項20項，按照行政審批事項“應進必進”的原則，窗口辦理所有20項行政審批事項。機關各二層單位不得自行辦理任何行政審批，嚴禁“兩頭受理”和“體外循環”。

（四）依法辦理行政審批事項

截至目前，我局窗口共接待群眾 61 名咨詢相關行政審批事項，受理10件，其中動物防疫條件審核4件，水產苗種生產許可1件，全民水域灘涂養殖使用證4件，種畜禽生產經營許可證1件。辦結10件，月結率達99%；評議率達98%，滿意率達100%，承諾件按時辦結率達100%。20xx年完成市區政務中心要求提速的承諾提速指標任務。全部20個行政審批事項平均承諾提速50%。

（五）及時、準確錄入有關資料

我局窗口工作人員按照政務中心有關規定，接件時嚴格依照法律法規相關要求，認真細致審核申報材料，對符合條件的，當場進行接件登記，錄入中心接辦件通用軟件系統，并向服務對象出具《受理通知書》。今年我局窗口受理了10件審批申請，其數據資料都能及時準確錄入中心接辦件通用系統。

（六）實行首問責任制，一次性告知制和服務承諾制。

我局窗口工作人員在初審申報材料時，對不符合條件的進行一次性告知補正事項，方便了辦事群眾，提高辦事效率；對于不能解決的情況，工作人員按照首問負責制原則，不推諉，不扯皮，積極和局里相關業務股室聯系，熱情細致做好解釋工作；對于不屬于本窗口工作范疇的，做好引導工作，引導市民到相關窗口咨詢和辦理業務。

（七）廉潔自律

我局窗口工作人員在接辦件時，始終嚴格遵守廉潔自律的相關規定，在審查接件過程中，堅持廉潔辦公，公正審查，不徇私情，秉公辦理，果斷杜絕“吃、卡、要、拿”等不廉潔的行為發生。對前來辦理的群眾，不論地位高地，關系親疏，都一視仁，熱情接待，認真辦理，時刻牢記自己的言行代表著政府形象，使窗口保持公平、陽光。

（八）取的成績

我局窗口工作人員責任心強、業務能力高，全年雖然辦件不多，只有10件，但辦結率達100%，窗口人員做到時刻準備著為人民服務，按時上下班，全年沒出現超時辦結，沒出現被通報事件，每天堅持站好最后一班崗。

二、政府信息公開工作情況

（一）成立組織機構，落實責任。

我局高度重視信息公開工作，3月份，我局成立了以局長、黨組書記為組長、副局長和紀檢組長為副組長、各股室二層機構負責人及信息工作人員為成員的信息公開領導小組。領導小組下設辦公室，紀檢組長兼任辦公室主任，信息工作人員為具體工作人員。領導小組負責推進本局信息公開工作，信息公開辦公室負責完成信息采集、審批及發布，完成全年200條的信息發布任務、與政務辦對接協調溝通，規范和完善網站建設等工作。

（二）加強業務培訓，提高工作水平。

積極參加各級組織舉辦召開的信息工作培訓班及會議。5月21日，我局派出信息公開分管領導和具體工作人員參加區政府組織召開的政府信息公開會議，及時學習國家、自治區、XX市信息公開新政策，認真聽取我區信息公開現狀，對照最新政策要求，理順我局在信息工作中的不足，在日后的工作中加以整改。

（三）嚴格執行信息工作制度，規范信息發布工作。

我局制定有政府信息公開工作制度、發布審核制度、發布協調制度、內容保障制度、保密審查制度、運行管理制度等十三項制度并嚴格執行各項制度。

（四）立行立改，完善信息工作。

我局在區政務辦的指導下，及時開展自查整改工作，完善網站建設。11月12日，我局根據區政府辦《關于做好區人民政府門戶網站自查整改及績效考評工作的通知》的文件要求，對局門戶網站進行了全面的自查，經自查，我局信息公開工作基本完成：一是公開的政府信息形成或者變更之日起20個工作日內予以公開；二是及時更新各欄目內容，沒有空白欄目；三是完成信息發布任務數；四是不發生泄密問題；五是及時發布本部門20xx年財政預算、2014年財政決算以及“三公經費”信息等。在工作中一經區政務辦檢查發現的問題我局能及時整改。

（五）信息公開成效明顯。

我局按照“上網的信息不泄密，泄密的信息不上網”的原則，應該公開的全部公開。發布的信息涵蓋工作動態、規范性文件、政策解讀、行政審批、養殖技術以及先進典型、財政信息等。截至目前，我局共發布信息316條，完成了信息發布任務。部分領域信息公開邁向“深水區”，一是公開了財政預決算和“三公”經費預決算信息；二是公開獲得惠農補貼如獲得生豬調出大縣名單、獲得漁業用油補貼名單，在網上進行公示，確保惠農補貼資金使用公開透明化。

在完成任務的同時，我局通過門戶網站平臺，更好地推進我局重大工作。我局通過與區政務辦協調溝通，10月13日，在全區門戶網站上發布《XX市區20xx—2025年養殖水域規劃（修編）》，征集各有關單位和社會各界人士意見；10月26日，在全區門戶網站上發布《區20xx年生豬調出大縣獎勵資金使用管理工作方案》，征集各有關單位和社會各界人士意見。

三、20xx年工作計劃

（一）政務服務方面

20xx年，我局窗口爭取在完成各項工作任務的同時，進一步解放思想，實事求是，廉潔奉公，扎實工作，進一步提高辦事效率，提升服務質量，爭取更大成績。

（二）政府信息公開方面

1.完成信息任務發布量。

2.加強學習，提高信息公開工作人員的業務水平。

3.規范網站建設

4.嚴格執行各項規章制度，確保政府信息公開工作規范化。

5.繼續做好政府信息公開其他工作。

總工會工作總結2

在區委和市總工會的領導下，全區工會工作以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，緊扣全省工會“五個年”工作部署，主動將工會工作融入到市、區黨委政府中心工作，從職工根本利益和實際需求出發，推進重點工作落實落地，推動實現工會品牌更亮、工會服務更強、工會改革更實。現將全區工會工作匯報如下：

一、著力思想引領，宣傳教育更加有力。

一是堅持思想政治引領。按照區委常委會專題研究部署的《關于落實中央、省、市《關于加強和改進產業工人隊伍思想政治工作的具體舉措》的通知》精神要求，區總工會認真落實意識形態工作責任制，加大了產業工人隊伍思想政治建設教育，制定了X區新時代產業工人隊伍思想政治工作培訓計劃。邀請省總干校戴春教授以《學習貫徹十九屆五中全會精神，在推動實現十四五規劃目標中展現工會的作為》為題，為轄區X名產業工人代表詳細講解了十九屆五中全會精神。二是弘揚勞模精神引領。認真做好省級勞模、先進工作者的推薦工作。2021年成功推選了X、XX名同志為X省勞動模范和先進工作者。開展勞模“云講堂”，在“X工會”微信公眾號上發布了X期勞模宣講視頻。三是加強精神文明引領。開展了為職工送圖書、送電影、送春聯的“文化惠職工·幫扶再提質”系列活動，結合“五一工人階級宣傳月”活動，組織了慶“五一”職工短視頻大賽和線上有獎答題競賽，X月組織了歷時X天的第四屆“天工杯”職工籃球運動會。積極引導全區各基層工會以“職工書屋”為平臺，倡導全民閱讀，成功推薦了XX酒店為市級職工書屋示范點、書香企業，并對X家職工書屋予以命名為X區職工書屋示范點，專項以獎代撥X家基層職工書屋更新補充圖書X萬元。

二、帶頭擔當作為，助力防疫復工。

一是高站位落實，強化組織領導。區總工會制定了《關于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作方案》，成立了主要領導為組長的疫情防控工作領導小組，統籌協調、指導全區工會系統有序開展疫情防控工作。區總機關干部提前結束春節假期返崗工作，組成黨員先鋒隊支援XX新村防疫一線。二是高效率宣傳，強化正面引導。疫情期間，利用官方網站、微信公眾號廣泛宣傳奮戰在抗擊疫情一線的先進典型、先進事跡。復工復產后，發出《全區工會組織關于響應“大干一百天，實現雙過半”促進消費擴容提質的倡議書》，在全區職工隊伍中形成了萬眾一心抗擊疫情、齊心協力復工復產的濃厚氛圍。三是高標準服務，助力打贏防疫戰。新冠肺炎疫情發生以來，區總工會設立專項資金，分兩批投入X萬元專項資金用于發放職工“抗疫”特別慰問消費券及企業工會復工復產、“大干一百天，實現雙過半”助力行動，對區衛健局、奧克消毒科技有限公司、XX王府井、林勝快遞等X家單位工會發放慰問金X萬元，指導企業工會為職工采購疫情防控物資、防護物品等。出臺“致敬抗疫英雄，駕培優惠補助”消費、培訓活動方案，在“二優一困”會員職工“三年行動”計劃的基礎上，XXXX年新增“抗疫英雄駕培全補助”的舉措。在推動服務業“促發展·助消費·穩就業”中，區總工會安排了X萬元專項經費用于為職工發放“清涼一夏”X職工冰雪文化節消費券。成立了“X區職工（企業類）志愿者隊伍”，建立了首批X家企業、X余名職工報名加入的職工志愿者隊伍，并開展了防疫執勤、配送蔬菜、愛心義剪等志愿服務活動。

總工會工作總結3

街道總工會在街道黨工委、區總工會的正確領導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，緊密結合工作實際，充分發揮工會組織的優勢和特點，致力于抓重點，破難點，圍繞中心，服務大局，圓滿出色地完成了工作任務。現將20xx年的工作情況匯報如下：

一、完成組建工會、換屆，農民工入會任務

在數據庫內，已成立企業工會的企業增加農民工數，農民工數要達到職工數的98%。今年，我街道總工會需完成37686人農民工入會，現已完成36002人。我街道總工會已完成7家企業組建任務，新組建的企業有： XX市建安（集團）股份有限公司、XX市華瑜金業有限公司、XX市嘉華婚愛珠寶首飾股份有限公司、深圳前海中寶集團有限公司、XX市華鑒珠寶檢測有限公司、XX市慶美珠寶有限公司、XX市吉盟珠寶有限公司，共計員工數有1222人，會員數有1202人。我街道總工會現已完成20家企業工會換屆。

二、認真履行轄區維權工作

總工會一直很重視維權工作，必須維護好職工的合法權益。已建會企業工資集體協商建制率達80%以上。其中，世界500強在深企業工資集體協商建制率達100%，百人以上已建會企業建制率保持在90%以上。20xx年底，重點企業工資集體協商建制率達75%以上。目前集體合同簽訂覆蓋企業233家，覆蓋職工數2527人，已建會企業工資集體協商建制率達80%。目前，我街道總工會與11個社區工聯會協商召開職代會，簽訂10區域性集體合同，1個行業性集體合同。

三、關愛弱勢群體

關愛弱勢群體，主動替職工排憂解難，積極為職工服務，幫助職工解決困難是我們工會工作的重點。對此，我們工會致力于做好困難職工幫扶救助工作，對不同困難戶分別進行摸底排查，對特困家庭進行上門慰問。今年我街道總工會慰問了3名企業職工，共8000元，春節慰問了5人，金秋助學幫助轄區4名企業員工子女申請了12000元助學金。

總工會工作總結4

20xx年，戚家山街道總工會以活動推動、創新驅動、典型帶動為抓手，從夯實基層基礎建設、引領職工建功立業、關心關愛企業職工、繁榮企業文化發展、促進企業和諧穩定這五方面來開展工會工作，努力在“五好示范工會”建設上邁出堅實步伐，團結帶領廣大職工為街道又好又快發展做出新的'貢獻。

一、探索新機制，夯實基層基礎建設。

1、率先試點企業工會主席民主直選工作。從年初起，街道總工會就對基層工會到期換屆情況進行了調查摸底，并對適合開展直選換屆的基層工會多次走訪指導。5月29日，寧波青峙化工碼頭有限公司工會直選圓滿成功拉開了我街道今年非公企業民主選舉和管理工作的序幕。1-10月份，已完成換屆29家，補選3家，撤銷2家，更名1家。

2、積極探索基層工會規范化建設新機制。今年新出臺了《戚家山街道基層工會規范化建設考核管理辦法（試行）》，開展示范工會、先進工會、達標工會三個類別的創建活動，通過考核評比、滾動晉級、補助獎勵等措施，以創建促工會規范化建設，以創建促工會組織作用的發揮。印制了《街道基層工會規范化創建考核細則》和《工會法律法規匯編》約5000冊下發到各社區和企業，積極指導其做好基層工會組織規范化建設。成立以街道總工會委員和區代表為主要成員的創建工作領導小組，每季度定期向街道領導匯報工會規范化創建工作情況，分析存在困難，提出解決方案。今年有4家企業申報示范工會，16家企業申報先進工會，4家企業申報達標工會，11月底街道將組織人員分別走訪企業，實地考核驗收，年底將發文表彰。

3、穩步推進基層組織建設。以區域化社區工會建設為抓手，對轄區內未建工會的企業集中力量進行摸清、核實，對未建工會的企業進行上門走訪談話，闡述建立工會的優勢和作用，保持每年的遞增態勢。全年新建企業工會8家，覆蓋企業數150家，組建率保持在90%以上。

4、抓好工會經費收繳和經審工作。配合區總做好街道20xx的工會經費收繳工作，除了17家企業免繳，共有158家企業按規定上繳上級工會經費，約計114萬元。同時做好各級工會經費的審查工作，完善制度，查漏補缺。街道總工會通過區總財務的嚴格審計，經費使用規范合理。

5、配合區總做好區第七次代表大會的代表及候選人推薦工作。根據區總要求，認真從企業中選取代表，又通過街道一屆七次擴大會議進行民主選舉，共產生20名代表，3名委員候選人，并將于11月27日參加區總第七次代表大會。

二、拓展新領域，引領職工建功立業。

1、探索開展藍領人才工程建設。年初，街道總工會在申報創建學習型企業的基礎上，在街道（成校）和企業兩個層面建立職工技能培訓教育基地。上半年，在市級學習型示范企業新橋化工舉辦了兩期“沙漠掘金”體驗式培訓課程，共有12家企業近60名企業干部職工參加。下半年在三星重工業（寧波）有限公司舉辦了街道第一屆企業員工消防技能競賽，來自轄區青峙化工碼頭，三星重工，科元塑膠，新橋化工，逸盛石化等單位的一線職工代表參加比賽。與此同時，在街道層面組織開展“優秀企業工會”、“優秀工會干部”、“優秀職工”評選活動的基礎上，積極做好市級勞動模范、市級先進女職工工作者、省級優秀工會積極分子、學習型示范達標企業等先進的推薦申報工作，進一步激發廣大職工的創新創業熱情。

2、開展各類活動發揮職工主力軍作用。結合區、街道“節能降耗達標、自主創新提升、產業結構優化”的經濟工作要求，組織廣大職工開展“金點子”合理化建議促企業轉型升級征集活動；同時聯合街道成校、經發科、安監所、消防中隊等部門開展特種行業技能培訓、危化企業消防安全培訓、中式面點師等級培訓等專業技能培訓，提高企業職工素質。全年共舉辦各類職工素質培訓達10余次，舉辦企業專場招聘會4期。

3、加強工會干部自身建設。年初制定下發本工會干部培訓計劃，對全年工會干部培訓做出部署，提升基層工會干部的學習力、執行力、創新力，成為一支精通業務、銳意進取、創新實干、甘于奉獻的高素質干部隊伍。全年，舉辦各類工會干部培訓會議4次。

三、突出新亮點，關心關愛企業職工。

1、企業幫困基金建設亮點突出。今年，街道總工會大力推進百人以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規范化管理水平，形成品牌效應。目前，已有210家企業建立了內部幫困基金，基金組建率占92.9％，基金總額達到543.38萬元，百人以上企業幫困基金實現全覆蓋。全年新增困難職工9人，發放臨時困難救助金17000元。

2、健全完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務中心（站）成為綜合性的服務中心，真正實現“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創市級先進服務站。與此同時，不斷延伸職工服務點的觸角和內容，在各社區普遍建立職工服務點，在50家企業設立職工服務點，并上報一家企業五一服務驛站。積極穩妥推進“5.1服務卡”宣傳發放、信息采集、跟蹤服務等工作，目前采集信息12220人，制卡8999人。

3、抓好元旦春節中秋國慶困難慰問、職工醫療互助保障、“強、促”活動創建、金秋助學、高溫慰問等工作。年初，開展元旦春節困難職工慰問活動，共計慰問困難職工63名，發放慰問金和慰問品76100元。中秋國慶雙節街道走訪慰問了44名困難職工和70名企業優秀職工，發放慰問品共計約15000元，為他們送上節日的祝福。通過努力，今年街道職工醫療互助參保人數達到了7556人，其中在職參保4195人，退休參保574人，安康參保956人，特種參保1831人，共有50家單位參保，有23家企業全員參保，超額完成區總下達的任務。繼續深入開展“強保障、促和諧”創建活動，共有151家企業參加了“強保障、促和諧”創建活動，超額完成任務。今年高溫季節，街道總工會走訪慰問23家企業，給他們送去飲料、毛巾等清涼防暑用品，累計受益職工達3200余人，總金額近16余萬元，受到了企業和廣大職工的好評。做好今年金秋助學服務工作，為4名大學生、2名高中生、3名初中生共計9名困難職工家庭提供了助學服務。

4、積極探索職工心理咨詢中心建設。在青峙社區設立職工心理咨詢服務點，邀請心理咨詢師為職工提供多渠道的心理健康咨詢培訓和服務，全年開展各類講座和培訓4起，提供心理健康輔導18人次。

四、搭建新平臺，促進企業和諧穩定。

1、搭建職工維權維穩新平臺。健全各級基層調解組織，在150家企業建立勞動爭議調解組織，明確為街道總工會和企業工會直接聯系的勞動爭議預警員150名，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調處工作網絡和工作機制，加強企業勞動關系矛盾隱患風險預期管理，發揮“第一知情人、第一報告人、第一協調人”的作用。全年，街道勞動爭議調解分中心，共接待職工信訪102件，法律法規咨詢729件，涉及職工1246人次，涉案金額1070萬元，調處率100%，成功率達90%以上。

2、扎實推進和諧企業創建工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過兩年的創建培植了浙江逸盛石化有限公司、寧波新橋化工有限公司等企業工會為重點示范單位，組織新創建的企業到示范單位進行現場學習取經，今年又創建成功了寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司兩家企業，在五一慶祝大會上受到了表彰。

3、不斷完善基層民主管理制度。積極推行以職代會為基本形式的民主管理制度，擴寬職工民主參與的形式和渠道。7月19日、8月22日分別組織召開蔚斗社區、青峙社區工會聯合會一屆三次區域職工代表大會，分別審議通過了職代會相關制度，并表決通過了職代會專門小組（委員會）成員名單。區總工會副主席周飛龍為兩個社區與會的全體職工代表作了關于區域集體合同及工資集體協商相關內容的專題培訓。下半年，積極做好企業集體合同及工資集體協商網上平臺申報工作，目前已完成143家。

五、挖掘新內涵，繁榮企業文化發展。

1、加強企業文化建設。與街道文化站聯合召開戚家山街道企業文化俱樂部工作交流會，轄區6家企業文化俱樂部交流了各自企業文化俱樂部的工作經驗，并對當前企業文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討，把企業文化俱樂部變為真正的“職工之家”。五一前夕，街道總工會主辦了大型企業優秀文藝節目展演；國慶前夕，由各社區工會聯合會或聯合工會承辦兩場“迎國慶”的文藝晚會，都展示了戚家山企業文化建設工作的豐碩成果，表達了企業職工熱愛黨、熱愛祖國的豪情壯志。今年，積極推薦新橋化工、新安東塑膠等企業申報企業文化俱樂部等級申報評定。

2、組織開展豐富多彩的文體活動。全年，街道總工會與文化站、婦聯、團工委一起舉辦了“我心中的魅力女性”企業女職工形象設計培訓、征文比賽、企業青年職工趣味運動會、街道職工拔河比賽、企業職工乒乓球比賽、街道職工游泳比賽、大型單身青年職工戶外聯誼活動、優秀外來務工人員子女“七彩夢”夏令營活動等各類豐富多彩的文體活動20余次，滿足職工多樣化的精神文化需求。

3、開展主題教育和各類外宣工作。抓好黨的十八大精神學習貫徹主題教育，組織工會委員、區代表專題學習十八大精神，邀請區委黨校老師為非公企業職工深入剖析了十八大定位、創新亮點以及對經濟發展的要求。在微博開通了街道總工會官方微博，宣傳街道總工會和基層工會動態，擴大工會影響力。全年，被區總錄用信息55篇，市總錄用1篇，寧波日報錄用2篇，新區時刊錄用3篇。

20xx年工作思路

1、大力推進工會組建和基層組織規范化建設工作。在現有的基礎上，繼續抓好工會的組織和規范化建設，指導基層工會充分發揮作用，按照規范化建設要求盡最大努力做好吸納職工，組織職工，服務職工工作。

2、抓好企業民主管理建設，力爭有所突破。進一步推行職工代表大會制度，培養一至兩家示范點；不斷完善廠務公開工作，努力在單建工會中實現全覆蓋。

3、抓好職工服務站建設，盡力服務轄區職工。一是重點解決職工上訪和勞資糾紛，對基層工會主席進行重點培訓，創建勞動關系和諧企業。二是著力推進集體合同的簽訂工作，在單建工會重點抓好工資集體協議、職業安全衛生協議和女職工權益保護協議。二是開展好扶貧幫困、送溫暖活動，把救助、幫扶、送溫暖活動融為一體，推動社區工會組織深入開展。

4、推進企業精神文化建設。以街道全民運動會為契機，打造各類職工活動平臺，豐富職工文體活動，提高職工思想道德素質，關注職工精神需要，營造歡樂和諧的文化氛圍。

總工會工作總結5

我鄉工會工作在鄉黨委、縣總工會的正確領導下，充分依靠社會各界力量和廣大工會會員，努力開展了各項工作，積極探索工會工作思路，一年來較好地完成了上級工會交辦的各項任務，現將我鄉具體工作總結如下：

一、抓“維權”，發揮工會作用

我鄉農民工較多，我們積極和鄉司法所合作，幫助農民工討薪、協調解決勞動糾紛等，全年協助20名農民工收到了工資報酬，協助2名農民工依法取得了工傷賠償，從而切實維護農民工權益。

二、積極開展困難幫扶

一年來，我鄉總工會共幫扶困難職工20人，送去資金5000元，特別是孫華平因車禍住院一年，妻子無工作，鄉總工會給予了幫助，解決了實際困難。對困難群眾的生產、生活進行了幫扶，送去種子、肥料等折合現金4000元，資助困難大學生4人，中小學生8人，宣傳增保了婦女大病保險14人。

三、扎實做好農民工技能培訓

邀請了茶果站技術員對灣橋村黃金梨和界灣村脆紅李的種植和管理進行了技術培訓，培訓人數達到980人次。在農民工返鄉時期，對農民工進行《勞動法》等方面知識的培訓，請有技術的農民工對即將走出去的務工人員進行進技能培訓，幫助他們走上工作崗位，解決后顧之憂。

四、積極組織基層工會開展各類活動

“三八”婦女節組織職工參觀了張愛萍故居、洋烈新農村建設，為慶“五一”迎“五四”，我鄉工會組織職工參加文藝匯演活動，有力地增強了職工的凝聚力。結合我鄉實際，開展了愛國衛生月活動。組織干部職工清掃垃圾8噸，河道清理1.5公里，擴大了工會的影響面，有力地增強了干部職工的工作激情。

五、規范工會陣地建設和會員發展工作

對我鄉的工會工作各項規章制度全部規范上墻，進一步規范了各村工會活動室，建規范化社區工會活動室1個，確保了會員有活動場所。積極發展新會員300余人并辦理會員證，使我鄉的工會會員入會率不斷提高。

20xx年工作重點：

1.進一步加強工會組織建設，使村級工會會員不斷壯大。

2.繼續做好惠民幫扶工作，使需要幫扶的困難職工得到及時幫扶。維護好農民工會員的合法權益，貫徹落實好《勞動保障法》。

回顧全年工作，我鄉總工會能夠認真學習貫徹上級工會和鄉黨委、政府的文件精神，積極履行基本職責，各項工作基本實現全年的目標任務，但我們的工作還有一定的差距，需要我們更加努力工作，以確保工會工作更上一個新臺階。

今年以來，在街道黨工委、辦事處和上級工會的正確領導下，街道總工會深入實施“固本強基、和諧共建、區域聯動、建功立業、職工關愛”五項工程，突出“創和諧企業、拓職工服務、推區域工會”三個重點，通過全體工會干部的共同努力，實現各項工作規范有序運轉，取得了新進展。現將20xx年工會工作做如下總結：

一、工會組建管理創新——吐故納新再造新活力

1、強化工會建設。認真抓好轄區內企業基層工會組織建設，加強規范“六有”和“五型”工會，深入開展“雙亮雙爭雙強”為主要內容的建家活動，力推優秀基層干部選任工會主席，組建和規范化建設齊頭并進，力求工會組織“全覆蓋”。今年完成換屆工會39家，新建工會5家。

2、力促規范建家。大力開展“活力基層工會”星級創建活動，以組織建設好，隊伍建設好，項目載體好、制度建設好、經費管理好、工作績效好的“六好”為載體，制定考核標準，召開動員大會、現場推進會、交流會，推進星級工會創建工作，今年推選五星級工會8家，四星級12家，三星級24家。強化監督基層工會臺賬明細，隨時掌握、隨時記錄，及時更新，實行動態管理，做到情況明、底數清，心中有數。同時督促村、社區建好“職工服務點”，做實創新工會工作，實打實服務到每一位職工。

3、創新建會模式。大力推進區域化工會工作，以1個社區聯合會總工會，n個單建工會，1個社區聯合工會的“1+n+1”的建會模式，將各類工會組織納入社區工作統籌，推動實現工會管理無盲區。橫楊社區、太白社區、九峰山社區作為XX區區域化工會試點社區，積極推進“兩會合一”，延伸街道總工會的管理手臂，增強區域管理服務能力。

二、民主管理促進和諧——勞資關系形成新格局

1、廠務公開進一步完善。街道總工會高度重視廠務公開民主管理工作，建立健全公開機制和制度，做到有章可循，用制度管人、管事。通過采取在單位醒目位置設置公開欄、內部宣傳材料、建立qq群等多種途徑進行廠務公開，讓職工一目了然，使廠務公開民主管理工作收到了實效。

2、“兩會合一”進一步深化。在企業工會工作中，重點抓職代會與會員代表大會，即“雙代會”工作，取得了一定的成效。去年在10家單位進行試點，要求按照《浙江省民主管理條例》進行操作，今年進行普開。今年建立會員評家制度，特別是街道總工會進行了評議工作，保證職工參與，體現民主管理的權利。

3、工資集體協商進一步推進。積極推進工資集體協商工作，對重點區域重點企業進行廣泛宣傳培訓，對廣大工資集體協商指導員進行業務上的培訓，引導企業開展工資集體協商和工資集體協議的簽訂，促進勞資關系和諧發展。截止目前，轄區內的企業工會基本完成工資集體協議的簽訂。

三、傾情扶助弱勢群體——“按需點單”推廣新品牌

街道總工會從不同渠道，采用各種方式，打造關愛系列，將日常幫扶、專項資助、節日關愛結合起來，形成關愛機制，樹立幫扶品牌，讓工會的關愛幫扶形成長效機制。

1、文藝、文化關愛。滿足職工文化需求開展送圖書活動，累計送書4000余冊，輻射企業10余家，送戲下企業，送電影（每年10場）電影票，開展社會主義核心價值觀講座、女職工禮儀形象，交通安全文明出行等精神食糧，豐富職工業余生活，提升知識儲備。

2、技能、崗位關愛。為困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”，讓困難職工增加本領，提高技能，為就業和再就業提供保障。開展技能培訓，職工需求什么就培訓什么，如橫楊的“3t”課堂，消防安全演練，安全員培訓，會計培訓等等。

3、法援、維權關愛。加強勞動爭議聯合調解中心建設，積極進行調解，確保維權工作及時有效，協助勞動監察部門搞好工資清欠工作，堅持“基層為主、調解為主、預防為主”的原則，把勞動爭議問題解決在基層。

四、各項活動方興未艾——和諧構建邁出新步伐

1、勞動技能競賽形式多。采取“工會搭臺、企業助力、員工唱戲“的方式，由街道、企業和員工三方共同參與。大力開展“崗位練兵，技術比武”活動，勞動競賽活動在區域企業中蔚然成風，涌現出一大批職工技術能手。“金點子”征集活動，各企業采取各種獎勵形式，鼓勵員工參與金點子收集（小到一張紙的利用，大到一個技術項目的革新），為企業的創新發展節約能源，解決安全隱患，轉型升級等做出了較大的貢獻。

2、文體活動形成系列化。實行“四有機制”，即周周有活動、月月有主題、季季有高潮、年年有創新。春節、元旦期間，組織開展了“留守職工迎春晚會”活動。五一期間，組織策劃了企業職工趣味運動會，開展了10種類型30項內容形式多樣的活動。金秋時節，舉辦企業職工乒乓球賽，共吸引近20家企業的100余名企業職工參加，并選拔成績優秀的運動員參加第三屆區總職工乒乓球賽，取得團體第七的好成績，多位參賽運動員取得個人賽好名次，創造新的記錄。

3、微信平臺推進“甬工惠”。針對職工的實際需求特點，發揮“甬工惠”播報工惠資訊、發放工惠福利、打造工惠之家的資源優勢，吸引職工主動下載，使廣大職工真正得到實惠，推進“甬工惠”的推廣工作。利用企業職工用餐、午休、上下班間歇，在前臺大廳、食堂門口、職工活動室等區域擺攤設點，提高“甬工惠”在職工中間的知曉率，抓好推廣活動。同時，購置一萬個水杯作為關注后的贈送禮品，廣泛調動職工參與熱情，凝聚力量，形成全民參與、全面推進的生動局面。據統計，目前街道轄區至少有近萬名職工已成功關注“甬工惠”并獲得實惠。

五、強化學習更新知識——治家水平跨上新平臺

1、固本強基，全面深化理論知識。認真學習黨和國家的各項方針政策，提高運用科學理論分析和解決工會工作實際問題的能力。學習掌握工會的基礎理論，努力提升綜合業務素質，做優秀的工會干部，開創工會工作的嶄新局面。今年，工會干部參加省總干校舉辦的崗位資格培訓班，取得優異成績。

2、更新學習，提高工會干部綜合素質。深入學習新常態下工會的重要思想，進一步強化企業基層工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高工會干部綜合素質。今年共舉辦培訓班3期，共300多人次參加，選舉59名工會干部參加區總工會主席培訓班。

3、與時俱進，加大投入開展培訓。街道總工會投入大量精力、財力開展對工會主席、干部、財務人員進行有關法律法規業務知識，管理能力等方面知識的學習培訓。針對各個企業工會的需求，“因材施教”對新任工會主席、社區工會干部等進行上崗培訓，開展工資集體協商條例的學習，不斷提高工會干部的學習能力，維權能力，幫扶能力，創新能力。

總工會工作總結6

半年來，按市總女職委XX縣總的安排部署，以實現女職工組織建設和女職工權益保護專項集體合同簽訂全覆蓋為目標，以全總開展女職工工作調研年活動為契機，努力推進女工工作的創新和發展，現將上半年的工作總結如下：

一、加強工會女職工組織建設，基本實現全覆蓋

按照新《工會女職工委員會工作條例》的要求，堅持女職工組織建設始終與工會組建“三同步”的原則，凡是有女會員10人以上，已建立工會組織的基層單位，必須建立工會女職工委員會，不足10人的設女職工委員，建立基層工會女職工組織，切實將廣大女職工組織到工會中來。在完善已有基層工會女職工組織的基礎上，加強對新建工會女職工組織建設的指導，實現已建工會組織必須建立女職工組織的全覆蓋目標。

二、積極推進維權，維護女職工合法權益

1.女職工權益保護工作是當前女職工最關心的熱點問題之一，做好這項工作是當前女工工作的重點。從今年四月份開始，為促進新修訂的《女職工勞動保護特別規定》的貫徹落實，我們向各基層工會發放了《女職工勞動保護特別規定》宣傳資料1000余份，從實際出發，上下聯動同步開展宣傳活動。并在五月份組織全縣企事業單位的5000多名女職工，參加了《女職工勞動保護特別規定》知識競賽答題活動，有效地普及了有關法律法規知識，充分調動和激發了廣大女職工學法、守法、用法的積極性，增強了自我保護意識。

2.六月份繼續推進《女職工權益保護專項集體合同》的簽訂工作，六月上旬對已到期的5家單位進行續簽，保證續簽率達到100%。

3.為進一步增強女職工抵御疾病風險的能力，更好地維護女職工的特殊利益，四月份，我們繼續開展了女職工特病保險活動，全縣參與投保的女職工有902人，投保金額32280元。三、深入實施女職工提素建功工程

1.“三八”期間，各基層工會女工委開展了形式多樣的慶“三八”活動，紀念屬于自己的節日，在XX市總工會舉行的女職工提素建功競賽成果ppt展示比賽上，躍進煤業有限公司女工委獲得了三等獎。

2.三月份，在全市開展的選樹“10所工會女職工培訓示范學校”的活動中，躍進煤業有限公司工會被評定為XX市“20xx年女職工培訓示范學校”。同時，為進一步加強新形勢下工會女職工工作，暢通工作交流渠道，縣煤運公司被市總工會選為女職工工作聯系點。

3.四月份，在全國總工會開展的“五一巾幗獎”評選活動中，我縣仙人聯校女教師高小非被評為“全國五一巾幗標兵”，獲得了全總贈送的特病保險一份。

三、繼續實施女職工關愛行動

1.為進一步深化女職工愛心健康工程，全面維護女職工特殊權益，5月上旬，縣總女工部組織，分別在躍進煤業公司、西小坪耐火材料公司舉辦了2場“女職工健康知識愛心講座”，聽課女職工達500多人，并舉辦了現場咨詢活動，受到了廣大女職工們的歡迎和好評。

2.繼續做好困難女職工的幫扶工作，在“六一”期間，我們重點對全縣11名特困單親女職工子女進行了慰問，發放慰問金3300元，使他們感受到了來自工會組織的關懷和溫暖。

20xx年，市工業和信息化委在市委、市政府的堅強領導下，認真貫徹落實全省工業發展大會精神，堅定不移地實施“工業強市”戰略，按照“抓機遇、提速度、上臺階”的總要求，全面推進工業經濟增比、進位、突破，在扎實抓好工業經濟運行和煤電油運等重要生產要素保障工作的基礎上，結合全市工業發展實際，堅持把工業項目建設、園區建設、工業招商引資、民營經濟發展等作為推動工業經濟加快發展的工作重點，較好地完成了全年各項工作目標任務。

第五篇：街道總工會工作總結

街道總工會工作總結

按照區總工會2012年工作要點的總體要求，在街黨工委的領導下，我們緊密結合自身工作實際，深入貫徹落實建設大學校，百家企業在行動活動，積極推進非公企業建會建制、工資集體協商、集體合同等工作，在努力加強基層工會組織建設等方面取得了一定成績，比較好的完成了區總工會和街黨工委交辦的各項工作任務。

1、為深入落實建設大學校，百家企業在行動活動主題的內容，街領導高度重視，認真做好活動計劃安排，積極動員組織轄區建會非公企業踴躍參加到活動中來，召開了5個重點企業的領導、工會主席和分管此項工作同志參加的專題座談會議，圍繞如何落實好活動主題，開展了積極深入的研討。大家集思廣益，暢所欲言，想實招、拿舉措、定措施。開展了形式多樣、內容豐富，突出企業特色的主題活動，激發廣大職工愛崗敬業的熱情，取得了一定的成績；楚云天餐飲有限公司以學習專業知識，增長專業技能，提高企業效益，促進企業發展為主題，召開了創新技術展交流會；金旭物業管理服務有限公司以加強企業隊伍建設，使企業更強、更高、更快發展為主題開展最佳服務員工和最佳傳菜員評比活動，激發職工崗位立功；匯高花園酒店開展比、學、趕、幫、超競賽，提高了廣大員工整體素質和科學管理水平；卓遠天澤公司、好收成商貿公司在活動中成績顯著，我們對照區總工會關于評選建設大學校，百家企業在行動活動中各類先進的通知要求，推薦卓遠天澤公司以最具活力的工會組織、好收成商貿公司以最具特色的主題活動上報區總工會參評。

2、開展工會全覆蓋社區工作，按照區總工會關于積極推進基層組織建設和發展會員工作的要求，進一步推進工會全覆蓋社區工作。街工會進行認真調研擬在府湖里社區、照湖里社區開展此項工作。通過努力目前府湖里社區已完成社區建會覆蓋任務。建會17家發展會135名。

3、認真落實強基建制工作要求，積極推動建會建制工作。按照區總工會安排部署，繼續開展非公企業組建工會工作，經過努力完成20家非公企業建會建制工作,發展企業會員 485 人。在推動建會的同時，同時有68家完成《集體合同》《集體工資協議》《女職工專項保護合同》的簽訂工作，超額完成區總工會給我街下達的任務數。并有44家建會企業參加了工資集體協商工作滿意度測評工作，完成了區總工會的參評比例要求，我們還逐一走訪建會企業，積極推動《基層工會法人資格登記辦法》工作截止目前已完成26家建會企業完成了工會法人的登記工作，還有2家企業在進行中。

4、按照區總工會的要求，在職工中開展建設新濱海、共鑄新輝煌和全國職工職業安全衛生知識競賽職工讀書競賽活動，街總工會認真做好活動安排，精心組織、走訪社區建會企業廣泛發動干部、職工、群眾積極參加到活動中來，有150余人參加了讀書答卷競賽。

5、在企業職工中廣泛開展爭創一流工作、一流管理、一流服務、一流效益和在機制創新、技術創新、管理創新等方面做出貢獻職工競賽活動。通過活動進一步激發職工的創造熱情和主人翁的責任感。通過企業申報，社區和街道總工會逐級評選，并報區總工會審核，廣康醫院工會主席田桂瑛被評為11區級五一勞動獎章先進個人。

6、繼續推動職工書屋建設。為充分發揮工會大學校作用，切實保障職工群眾的文化權益，我們在以建立職工書屋2個示范點的基礎上，進一步深入開展職工書屋建設，再次推出示范社區，加強完善職工書屋建設。藏書量已達3000余冊、報刊10種、電子音像制品100張、聯網電腦21臺，極大方便了社區職工群眾讀書學習。

7、按照區總工會，落實兩個普遍百日集中行動工作的總體要求，街黨工委領導高度重視，行動迅速，結合單位工作實際，認真制定具體實施方案，明確工作任務、普查對象、內容、方法、步驟，采取有力措施，還建立了在黨委領導下、工會力推、黨辦、宣傳、團委、婦聯及社區積極參與的工作組，并對社區工會主席和工作組成員，進行了專項工作的培訓，要求將區總工會提供的數據庫用好用足，逐一核實。做到實事求是，嚴謹細致，橫到邊、縱到底，邊普查、邊建會、邊調研，以確保任務的圓滿完成。

8、做好困難職工幫扶工作。在2012年春節期間，街道總工會幫扶了非公企業和社區會員9名困難職工，為困難職工送去了溫暖。

2012年工作思路

2012年是全面貫徹落實兩個普遍推動建立和諧穩定的勞動關系的重要一年，我們要以科學發展觀為指導，認真學習黨的xx屆五中全會的精神和天津市九屆八次全會精神，深入貫徹落實區總工會和街黨工委部署的各項工作任務，努力提高工會工作建設科學化水平，團結動員廣大職工在新的一年里，開拓新思路，研究新辦法，采取新舉措，取得新的成績。

一、切實加大對《條例》的宣傳力度。要大力做好《天津市企業工資集體協商條例》的宣傳工作，使企業法人代表、廣大職工更多的了解、熟悉《條例》，為《條例》的貫徹實施和企業工資集體協商工作的順利開展營造良好的輿論氛圍。積極做好兩個普遍工作，推進未開展工資集體協商的企業簽訂工資集體協議。不斷擴大工會組織覆蓋面、增強工會組織凝聚力。繼續加強工會組建工作，提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。

二、切實維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關系。不斷推進職工民主管理工作。認真貫徹《勞動合同法》、《工會法》等法律法規，積極為職工做好事、辦實事、解難事，不斷開展困難職工扶貧幫困送溫暖活動及金秋助學活動。要加強困難職工幫扶中心規范化、標準化、制度化和網絡化建設，促進幫扶中心與政府管理體制有機銜接。

三、圍繞經濟社會發展，團結動員廣大職工建功立業。深入開展五比一創勞動競賽活動。廣泛深入開展各具特色的立功競賽活動，突出以崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻為主題，廣泛深入開展職工群眾性科技創新活動，推動職工科技創新和創造發明。

四、深化職工素質工程，促進職工隊伍全面發展。深化創建學習型組織、爭當知識型職工活動。促進職工職業素養和專業技能的提升。大力開展職工文化生活建設，廣泛開展職工文化體育健身系列活動。年內將組織企業、社區會員舉辦乒乓球、拱豬、象棋等趣味性活動。

五、強化工會自身建設，提高工會工作整體水平。深入調查研究，及時發現和解決工作中出現的新情況、新問題、不斷拓寬工作思路，創新工作方法，推動工會理論創新、工作創新；不斷提高工會干部的整體水平，使工會各項工作取得更大的成績。