第一篇：區(qū)總工會年度工作總結(jié)[推薦]

2013年，全區(qū)工會在區(qū)委區(qū)政府和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會和全國工會第十六次代表大會、市工會第十四次代表大會精神，堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路，深化推進建功建業(yè)、維權(quán)維穩(wěn)、關(guān)心關(guān)愛、文化文明、基層基礎(chǔ)“五大主題行動”，全面提升勞動爭議聯(lián)調(diào)、職工名字命名操作法、心理咨詢、職工教育、區(qū)域化工會五大品牌，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為北侖經(jīng)濟又好又快發(fā)展做出了積極的貢獻。

一、組織引領(lǐng)職工建功立業(yè)

充分主力軍優(yōu)勢。組織開展“創(chuàng)新驅(qū)動齊奮力，提質(zhì)增效做貢獻”大行動，掀起了各行各業(yè)職工崗位學(xué)習(xí)、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻的熱潮。大力推廣以職工名字命名的先進操作法、“高技能人才創(chuàng)新工作室”、企業(yè)內(nèi)部技術(shù)技能等級評聘工作，持續(xù)開展金點子征集、合理化建議、技能比武活動，在區(qū)內(nèi)廣泛發(fā)動、層層選拔的基礎(chǔ)上，組織18名職工能手代表北侖參加市職工技能大賽，與全市近200名選手同臺競技并獲得車工、電子設(shè)備裝接工第一名等9項優(yōu)異成績。有效發(fā)揮技師工作室的攻關(guān)幫扶、培訓(xùn)交流作用，今年來5個技師攻關(guān)隊共進企業(yè)18家，解技術(shù)難題35項，創(chuàng)經(jīng)濟效益650萬元。廣泛開展以“創(chuàng)三優(yōu)一滿意”競賽為主要內(nèi)容的“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，通過典型引領(lǐng)促創(chuàng)建、交流結(jié)對促創(chuàng)建、亮牌宣傳促創(chuàng)建，9家集體和2名職工分獲市級工人先鋒號、首席工人稱號。

深入開展勞動競賽。年初,區(qū)委區(qū)政府隆重表彰了10家重點工程建設(shè)先進集體和6名建設(shè)功臣。今年以來，繼續(xù)深化以“比安全生產(chǎn)、比工程進度、比技術(shù)創(chuàng)新、比科學(xué)管理、比團隊和諧，創(chuàng)精品優(yōu)質(zhì)工程”五比一創(chuàng)為主要內(nèi)容的重點工程立功競賽活動，實施年初申報、年中督促推進、年終總結(jié)評審的競賽活動機制和積極有效的競賽激勵措施，確保競賽覆蓋面動態(tài)保持在90%以上，更好地促進了梅山水道、海越工程等117項區(qū)重大項目建設(shè)的“會戰(zhàn)攻堅”。

大力弘揚勞模品格。加強勞模協(xié)會建設(shè)，進一步做好勞模的評選、宣傳、服務(wù)工作，共籌建勞模創(chuàng)新工作室5家，組織勞模考察休養(yǎng)2批，組建勞模講師團，開展勞模精神進企業(yè)、進社區(qū)、進院校活動3期。我區(qū)榮獲2012年度全國五一勞動獎?wù)?名、省五一勞動獎狀1個，2010–2012年度市勞動模范9名、模范集體4家，評選2010–2012年度區(qū)勞動模范10名、模范集體5家，并在區(qū)慶祝“五一”國際勞動節(jié)大會上隆重表彰，積極利用報刊雜志、電臺網(wǎng)絡(luò)等輿論主陣地廣泛宣傳，大力弘揚勞模精神和發(fā)揮勞模引領(lǐng)作用。

二、努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

和諧勞動關(guān)系建設(shè)不斷深化。廣泛開展第三輪和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，制定《xx區(qū)2013 年和諧企業(yè)創(chuàng)建實施意見》，健全和諧企業(yè)創(chuàng)建指標(biāo)體系，覆蓋面和影響力持續(xù)擴大，2013年新增10家市級、20家區(qū)級和諧企業(yè)先進單位，目前已建工會企業(yè)參與創(chuàng)建面達到90%以上。同時檢查落實《xx市和諧企業(yè)創(chuàng)建成果運用實施辦法》，完善和諧企業(yè)創(chuàng)建與相關(guān)創(chuàng)建工作融合的企業(yè)聯(lián)動考評制度，推進xx區(qū)企業(yè)履行社會責(zé)任制度建設(shè)，引導(dǎo)企業(yè)促進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作向縱深發(fā)展。區(qū)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組獲浙江省創(chuàng)建工作先進組織榮譽稱號。

職工隊伍維穩(wěn)機制建設(shè)不斷完善。通過加強四級網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、加強風(fēng)險預(yù)期管理、加強業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)、加強源頭防護工作，從而實現(xiàn)關(guān)口前移，促進勞動關(guān)系穩(wěn)定，充分發(fā)揮工會在創(chuàng)新社會管理中的推進作用。截至年底，區(qū)勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心共接待職工1208批次1729人次，群體性案件0起，立案603件，成功調(diào)解530件，調(diào)解成功率88%。區(qū)職工心理咨詢中心繼續(xù)完善服務(wù)體系制度、服務(wù)項目形式、咨詢師隊伍建設(shè)、心理健康服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，把心理咨詢中心這一職工“精神福利”品牌工程做深做精，為更多職工營造“心理晴天”。2013年中心共接待來電、來訪和網(wǎng)絡(luò)咨詢共241人次，開展團體輔導(dǎo)共79場次，受惠職工達萬余人。

民主管理機制建設(shè)不斷加強。從實現(xiàn)職工與企業(yè)雙贏的目標(biāo)出發(fā)，堅持和完善職工代表大會制度、規(guī)范和深化廠務(wù)公開制度、健全和完善平等協(xié)商和集體合同制度，目前，全區(qū)國有及國有控股、集體企業(yè)職代會和廠務(wù)公開建制面達到100%；積極開展工資集體協(xié)商工作，配合市人大開展《xx市企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》座談?wù){(diào)研，組織開展6期工資集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)班，督促指導(dǎo)企業(yè)簽訂工資集體協(xié)商，企業(yè)工資集體協(xié)議保持動態(tài)全覆蓋。重點在推進行業(yè)性、區(qū)域性職代會和工資集體協(xié)商上使大力、下真功、求提升，區(qū)總工會在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，探索形成了“以社區(qū)工會組織為紐帶，以區(qū)域職代會制度為平臺，以推進小微企業(yè)工會創(chuàng)新發(fā)展為目的”的工作思路，加強區(qū)域職代會制度建設(shè)。經(jīng)過實踐，初現(xiàn)成效，進一步增強了基層工會實力，保障了職工群眾的合法權(quán)益，促進了勞動關(guān)系和諧與職工隊伍穩(wěn)定，實現(xiàn)了企業(yè)與職工的互利共贏。

勞動保護工作進一步推進。“安康杯”競賽活動深入開展，參賽企業(yè)和職工數(shù)同比穩(wěn)步上升，提出安全生產(chǎn)建議93條。積極配合政府有關(guān)部門開展安全生產(chǎn)檢查督查、參與傷亡事故和嚴(yán)重職業(yè)危害事件調(diào)查處理，開展“安全生產(chǎn)月”、“安全生產(chǎn)萬里行”、“職業(yè)病防治法宣傳周”等一系列活動，充分發(fā)揮了工會組織不可或缺的重要作用。扎實開展工會“六五”普法工作、工會勞動保障法律監(jiān)督、工會律師服務(wù)團進企業(yè)活動，推動新經(jīng)濟組織管理服務(wù)機制創(chuàng)新。

第二篇：區(qū)總工會2013工作總結(jié)

區(qū)總工會自開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，與xx區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)合發(fā)文，制定了《開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施方案》，成立了xx區(qū)總工會創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了工作任務(wù)和完成量、完成時限及工作要求。

團結(jié)動員廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用

一是圍繞重點工程建設(shè)，開展勞動競賽活動。在市職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中，我區(qū)人獲市經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新能手，1項成果獲得xx市職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果。機械制造有限公司果漿線關(guān)鍵設(shè)備和市區(qū)機械制造廠職工的仰焊、立焊兩項“絕技”，得到市總工會充分認(rèn)可。

創(chuàng)建工人先鋒號是進一步動員和組織廣大職工發(fā)揮主觀能動性，調(diào)動職工積極性促進企業(yè)發(fā)展，推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的一項重要活動。目前全區(qū)開展此項活動的單位達家。家單位被評為xx市職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新示范崗，家單位被評為xx區(qū)首批“工人先鋒號”。同時對已命名的市級“工人先鋒號”單位進行了復(fù)審。

勞動模范是一種崇高而神圣的榮譽。在做好XX年xx市勞動模范和先進集體的推薦評選工作過程中。區(qū)總工會嚴(yán)格按照勞模評選標(biāo)準(zhǔn)、要求和程序，規(guī)范操作，層層篩選，從全區(qū)各條戰(zhàn)線共評選出xx市勞動模范14名、先進集體1個。為了弘揚勞模精神，掀起學(xué)習(xí)勞模熱潮，在《陜西日報》、《xx日報》、《勞動者報》、《今日xx》和xx區(qū)電視臺對勞模和先進集體進行了宣傳。

開展了“我為節(jié)能減排做貢獻”活動。月日，區(qū)總工會在“千禧廣場”開展主題為“節(jié)能攻堅、全民行動”的“節(jié)能宣傳周”活動，向全區(qū)職工發(fā)放有關(guān)建筑、交通等行業(yè)節(jié)能新技術(shù)、節(jié)電、節(jié)水等方面的宣傳材料共余份，接待群眾咨詢余人次。在全區(qū)職工開展了“節(jié)能減排合理化建議”征集評選活動，共收到名職工的條建議，經(jīng)過評選對獲得一、二、三獎的同志給予獎勵。

全面貫徹兩個普遍

一是強化工會組建和會員發(fā)展。完成了全區(qū)七個鎮(zhèn)街總工會組建工作，并在每個總工會選舉產(chǎn)生了專職工會副主席，建立健全了委員會、常委會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會。由區(qū)總工會出資萬余元，為各總工會統(tǒng)一制做了牌子，配備了電腦及打印機。

扎實開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，實行了區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)工作人員分片包干制度和周報制度。采取了鎮(zhèn)辦自查，區(qū)總抽查的辦法，加強對此項工作的督促落實。對全區(qū)下落不明的企業(yè)，由區(qū)總工會抽調(diào)人員集中三天時間進行追溯排查。目前已全面完成了全區(qū)317戶非公有制企業(yè)的調(diào)查摸底工作，完成了數(shù)據(jù)庫的充實完善工作。截止月，組建基層工會個，完成全年組建基層工會任的405%，發(fā)展會員人，完成全年發(fā)展會員的。按照聯(lián)合制、代表制原則，選舉產(chǎn)生工會聯(lián)合會個，超額完成了全年任務(wù)，人以上基層工會法人資格登記達到90%。

加強基層工會規(guī)范化建設(shè)。在開展的規(guī)范化建設(shè)達標(biāo)活動中，全區(qū)已建樣板工會家，先進工會家，合格工會家。開展了企業(yè)工會主席直選試點工作，直選工會主席1人。

積極開展了創(chuàng)建“六好”街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工會和標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)工會活動。武屯鎮(zhèn)總工會被授予xx市“六好”街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工會；新華路街道總工會被xx市推薦為陜西省“百家示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)”工會；xx區(qū)百躍乳業(yè)有限公司工會被xx市命名為“樣板工會”。全區(qū)11個社區(qū)工會全部達到先進工會標(biāo)準(zhǔn)。

二是依法普遍開展工資集體協(xié)商。為扎實推進集體協(xié)商制度，努力開展了集體合同和工資集體協(xié)議的簽訂工作。舉辦了全區(qū)推進集體合同和工資集體協(xié)議培訓(xùn)會，培訓(xùn)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員余人次。建立了“日報”、“定期通報”和抽查、督查制度，及時發(fā)現(xiàn)總結(jié)工資集體協(xié)商的好經(jīng)驗好做法及存在的問題，增強指導(dǎo)的針對性和實效性。舉辦工資集體協(xié)商觀摩次。截止月底，全區(qū)已建會非公有制企業(yè)簽訂工資集體合同達家，簽訂率達到。有女職工企業(yè)家，女職工專項集體合同 個，簽訂率達到。

工會大學(xué)校有作為

“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動是以“創(chuàng)爭”活動為平臺，大力倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的新理念，全區(qū)各級工會組織和廣大職工學(xué)習(xí)新知識，鉆研新技術(shù)，掌握新技能熱情空前高漲，職工整體素質(zhì)較大提升。

為繼續(xù)滿足廣大職工提升素質(zhì)，勤奮學(xué)習(xí)的需要，區(qū)總工會因勢利導(dǎo)，資金扶持，繼續(xù)在全區(qū)工會系統(tǒng)扎實開展“職工書屋”建設(shè)活動。全年新建職工書屋15個，2家單位職工書屋被評為市級職工書屋，1家單位被評為省級職工書屋。

圍繞年世園會，在商貿(mào)、旅游、教育、衛(wèi)生等單位開展以“誠信經(jīng)營、誠信服務(wù)”為主題的“爭創(chuàng)工人先鋒號、當(dāng)好世園東道主”立功競賽活動。

第三篇：區(qū)總工會工作總結(jié)

在“服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越、服務(wù)職工群眾”中展現(xiàn)新作為

——鹽湖區(qū)總工會2011年工作回顧

2011年，鹽湖區(qū)總工會在區(qū)委和市總的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記“七一”講話和十七屆六中全會精神，堅持服務(wù)科學(xué)發(fā)展、維護職工權(quán)益、促進社會和諧的工作思路，圍繞區(qū)委和政府的中心工作，努力創(chuàng)新履職方式，拓展服務(wù)范圍，強化維權(quán)工作，推進轉(zhuǎn)型發(fā)展，各項工作取得優(yōu)異成績。在“服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越、服務(wù)職工群眾”中展現(xiàn)出新的作為。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記的“七一”講話精神，把工會干部和職工群眾的思想認(rèn)識統(tǒng)一到講話精神中來

胡錦濤總書記的講話，充分體現(xiàn)了黨對群眾工作的高度重視，凸顯了做好新形勢下群眾工作的重要性、現(xiàn)實性和緊迫性，對工會工作也具有極其重要的指導(dǎo)意義。胡總書記的“七一”講話發(fā)表后，區(qū)總工會作了全面的安排部署，在全區(qū)工會組織和廣大職工群眾中掀起了學(xué)習(xí)講話和貫徹講話精神的熱潮。區(qū)總要求全區(qū)各級工會組織都要深入基層，深入單位、企業(yè)、社區(qū)和建筑工地，組織職工群眾學(xué)習(xí)、宣傳、座談胡總書記“七一”講話精神，學(xué)懂弄通講話中的新思想、新觀點、新論斷，把工會干部和職工群眾的思想認(rèn)識統(tǒng)一到

講話中來。區(qū)總要求在學(xué)習(xí)和討論“七一”講話中結(jié)合工作實際，努力查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)，提高干部深入基層、密切聯(lián)系職工群眾的積極性和自覺性，使機關(guān)干部的精神面貌煥然一新。隨后又在全區(qū)工會系統(tǒng)開展了職工“大走訪”活動，加強與廣大職工群眾的血肉聯(lián)系。鹽湖區(qū)總工會在學(xué)習(xí)講話過程中，結(jié)合“夏季送清涼”活動，領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)機關(guān)干部深入基層，深入到廣大職工隊伍當(dāng)中，大力宣傳總書記的講話精神，了解職工的困難、職工的訴求、職工的愿望，自覺幫助他們解決生產(chǎn)生活中的困難，維護他們的合法權(quán)益。工會干部和一線職工促膝交談；為高溫作業(yè)的工人送去“清涼”飲品；幫助特困職工解決燃眉之急；……工會組織通過“大走訪”活動，宣傳了總書記的講話精神，同時把黨和政府的關(guān)懷送到了廣大職工群眾的心中。通過學(xué)習(xí)貫徹講話精神，全區(qū)工會系統(tǒng)干部職工精神面貌煥然一新，服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越和服務(wù)職工群眾的自覺性進一步提高。

二、圍繞“轉(zhuǎn)型我爭先、跨越我奉獻、當(dāng)好主力軍、建功十二五”這一主題開展各項活動，引導(dǎo)職工立足本職、創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)，為推進鹽湖區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展凝心聚力

為了在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中發(fā)揮廣大職工的主力軍作用，使我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)“十二五”開好局、高起步，鹽湖區(qū)總工會以“當(dāng)好主力軍、建功十二五”為主題，以爭創(chuàng)“工人先鋒號”為載體，以深化“爭先創(chuàng)優(yōu)”勞動競賽為契機，緊

緊圍繞加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、加速推進鹽湖區(qū)現(xiàn)代設(shè)施農(nóng)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟發(fā)展較快集中區(qū)域建設(shè)，在全區(qū)各系統(tǒng)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、各基層單位和企業(yè)的職工中，全面開展了各種類型的“爭先創(chuàng)優(yōu)”勞動競賽活動，涌現(xiàn)出大批先進集體和先進個人。區(qū)總充分發(fā)揮工會評先表彰的品牌，認(rèn)真組織了先進集體和個人的評選，精心組織了規(guī)模空前、熱烈隆重的“五一”表彰大會，由區(qū)勞動競賽委員會和工會推薦，有3個先進集體、18名先進個人、2個“工人先鋒號”班組受到全國、省、市勞動競賽委員會的表彰，有5個先進集體、38名先進個人受到區(qū)勞動競賽委員會的表彰，在全區(qū)職工群眾和社會上引起強烈反響。為弘揚勞模精神，區(qū)總工會開展了“勞模宣傳月”活動，利用各種手段開展“尊重勞模、關(guān)愛勞模、宣傳勞模”的宣傳教育活動，主席親自帶隊，走訪基層的勞動模范家庭，了解他們當(dāng)前的工作生活狀況和身體健康狀況，熱情幫助解除勞動模范的后顧之憂和遇到的特殊困難，在走訪的基礎(chǔ)上不斷完善勞模的檔案管理。同時，區(qū)總積極與勞模所在單位協(xié)調(diào)溝通，先后為14名勞模辦理了補充養(yǎng)老保險，在全區(qū)營造了學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進的良好氛圍。

另外，鹽湖區(qū)總工會還主動與人社、安監(jiān)等部門建立工作聯(lián)動機制，把 “安康杯”安全生產(chǎn)勞動競賽、和諧企業(yè)創(chuàng)建競賽融于競賽活動中，把安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查、《勞動法》和《勞動合同法》執(zhí)法監(jiān)督檢查貫穿于競賽活動始終，維護職工的合法權(quán)益，保護職工群眾奉獻經(jīng)濟建設(shè)的積極

性。通過勞動競賽活動，大力弘揚了工人階級的偉大品格和勞模精神，激發(fā)了廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，在全區(qū)掀起了創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)新高潮。

三、加強工會自身建設(shè)，依法推進各類企業(yè)普遍建立工會組織，擴大覆蓋面，增強凝聚力

鹽湖區(qū)總工會在工會組織自身建設(shè)中堅持以“黨建帶工建，工建強黨建”為原則，在2011年的“工會組建月”活動中又取得新的優(yōu)異成績，新建工會組織27個，新發(fā)展會員2202余人。一是高度重視，精心安排部署。區(qū)總于5月下旬召開了專門會議，6月上旬又結(jié)合全總非公法人企業(yè)數(shù)據(jù)庫的情況，以數(shù)據(jù)庫中的非公法人企業(yè)為重點，向各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦分解任務(wù)，要求按時按量完成，保證全覆蓋、無遺漏。二是廣泛宣傳，營造良好氛圍。區(qū)總充分利用各種宣傳手段，打力宣傳中央、省、市對新時期工會組建的要求和政策，宣傳新形勢下建會的重要意義，為建會活動營造了良好的氛圍。三是多措并舉，力爭完全覆蓋。在建會活動中，區(qū)總有的放矢，重點針對職工在10人以下的單位采取措施，由各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦根據(jù)自己的實際情況成立區(qū)域性的聯(lián)合基層工會，對小門店、小飯店等進行全覆蓋；職工在10人以上25人以下的單位，可以單獨成立工會組織，也可以由聯(lián)合基層工會進行覆蓋；職工在25人以上的則必須單獨建立工會組織。這一措施收到了令人滿意的效果。四是整頓規(guī)范，切實發(fā)揮作用。“工會組建月”活動中，區(qū)總在突擊建會的同時，不

忘對已經(jīng)建立的基層工會組織的整頓規(guī)范工作，要求嚴(yán)格按照“一條例五規(guī)范”的規(guī)定，盡快地建成合格的職工之家，能夠真正發(fā)揮維護職工合法權(quán)益的作用。

鹽湖區(qū)總工會通過今年的“工會組建月”活動，進一步擴大了工會工作覆蓋面，增強了工會組織凝聚力，加強了黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。

四、加強維權(quán)機制建設(shè)，維護職工合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系做貢獻

鹽湖區(qū)總工會在新形勢下，牢牢把握“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益”的工作原則，全力推進企業(yè)民主管理制度，健全職代會和廠務(wù)公開制度，尤其在目前經(jīng)濟下滑，物價上漲的雙重壓力下，企業(yè)經(jīng)營都遇到了很多新問題，為維護職工的合法權(quán)益增加了難度。區(qū)總以推行工資集體協(xié)商工作為突破口，以區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商為重點，推進各類企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。全年共簽訂集體合同365份，工資專項協(xié)議365份，覆蓋企業(yè)295家，職工23021人，圓滿完成上級下達的任務(wù)。同時營造了企業(yè)濃厚的民主管理氛圍，完善了監(jiān)督機制，確保工資協(xié)商取得實效。

在維護職工的政治權(quán)益、經(jīng)濟權(quán)益的同時，鹽湖區(qū)總工會貫徹十七屆六中全會精神，自覺維護廣大職工群眾的精神文化權(quán)益。區(qū)總工會要求各基層工會在和諧企業(yè)創(chuàng)建中，把創(chuàng)建企業(yè)文化、培養(yǎng)職業(yè)道德和維護職工群眾的精神文化權(quán)益結(jié)合起來，大力開展職工群眾文化教育活動，促進社會主

義文化事業(yè)大繁榮、大發(fā)展的同時，豐富廣大職工群眾的精神文化生活。區(qū)總工會率先垂范，為滿足職工群眾的文化需求，整合工會文體活動資源，加強工會文化建設(shè)。區(qū)總繼續(xù)加強“職工書屋”建設(shè)，新增圖書2000余冊，免費對鹽湖區(qū)廣大職工和農(nóng)民工開放。還舉辦了一系列積極向上、有益職工身心健康的職工群眾文化活動。比如：元月18日，舉辦工會系統(tǒng)干部聯(lián)誼會；四月底，區(qū)職工合唱代表隊參加市總舉辦的全市職工合唱藝術(shù)節(jié)榮獲金獎；6月21日，在信用聯(lián)社工會開展了愛黨愛信合職工紅歌會；6月26日，舉行東城工會的職工紅歌賽；6月27日，舉辦工會系統(tǒng)干部職工演講比賽等等……。各種群眾性的精神文化活動受到廣大職工群眾的廣泛參與和熱烈歡迎。

五、順應(yīng)群眾工作新要求，把職工群眾的實事辦好、好事做好、難事解好

鹽湖區(qū)總工會認(rèn)真貫徹落實胡總書記“七一”重要講話精神，堅持為職工服務(wù)的宗旨，強化服務(wù)意識，充分利用幫扶中心這個平臺，為群眾做好事、解難事，實現(xiàn)了幫扶工作的常態(tài)化、長效化。

鹽湖區(qū)總工會始終懷著對困難職工的深厚感情開展幫扶工作，圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，不斷拓展幫扶內(nèi)容，提升幫扶標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新幫扶形式。區(qū)總工會根據(jù)困難職工生活變化情況，隨時做好檔案動態(tài)管理，幫扶中心困難職工累計建檔已達1750份，除逢年過節(jié)對困難職

工和勞動模范的慰問外，冬送“溫暖”，夏送“清涼”，“春雷行動”，“金秋助學(xué)”等為職工群眾服務(wù)的活動已成規(guī)范化、常態(tài)化。比如：7月28日，區(qū)總工會深入到石藥銀湖制藥有限公司、恒磁科技有限公司、山西凱盛肥業(yè)有限公司、鴻安風(fēng)機有限公司等企業(yè)和項目建筑工地，為奮戰(zhàn)在炎炎烈日下的職工和農(nóng)民工送去了西瓜、綠豆、白糖、毛巾等防暑勞保用品，使他們在炎熱的夏季能體會到工會隊職工的愛護；在今年的金秋助學(xué)活動中，共資助了4名大學(xué)生，其中兩名每人4000元，另外兩人每人2000元，共計12000元；在元旦、春節(jié)期間的送溫暖活動中，區(qū)總在對困難職工狀況摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，精心策劃，認(rèn)真實施，實現(xiàn)直接走訪到戶慰問60%以上，其余由基層工會工作人員親自到戶慰問，共走訪慰困難群眾400余戶，發(fā)放慰問金20萬余元，圓滿完成今年的送溫暖工作，使困難職工切實感受到黨和政府的關(guān)懷與溫暖。

鹽湖區(qū)總工會今年啟動了職工大病醫(yī)療互助工程，對大病醫(yī)療互助的現(xiàn)實意義和辦法進行了廣泛宣傳，有效地推動了此項工程的順利開展。今年已參加大病醫(yī)療職工互助413人，繳納大病醫(yī)療互助金20650元，為減輕職工因大病造成的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，防止職工因病致貧、因病返貧起到了重要作用。

鹽湖區(qū)總工會還把職工培訓(xùn)當(dāng)作服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工的有力抓手，開展了一系列的職工培訓(xùn)活動，先后在工業(yè)園區(qū)、天龍服裝城、金鑫大酒店、天海泵業(yè)、新星泵

廠等幾十個企業(yè)為職工進行免費培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)達2000余人，同時把培訓(xùn)與開展崗位練兵、技術(shù)比武等活動相結(jié)合，積極開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)發(fā)明和技術(shù)創(chuàng)造活動，不僅提高了企業(yè)職工的職業(yè)道德和生產(chǎn)技能，而且把職工的工作熱情引導(dǎo)到了提高企業(yè)生產(chǎn)效率、推動企業(yè)發(fā)展上，實現(xiàn)了企業(yè)和職工的雙贏，產(chǎn)生了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

回顧鹽湖區(qū)總工會一年的工作，可謂可圈可點，精彩紛呈。鹽湖區(qū)總工會被省總工會授予“山西省十佳縣工會”光榮稱號，獲得山西省勞動競賽委員會頒發(fā)的“五一勞動獎狀”，榮獲送溫暖工程先進個人，全省工會職工書屋建設(shè)先進個人，被運城市老齡工作委員會授予“敬老文明號”稱號等。榮譽凝聚了鹽湖區(qū)總工會干部職工的辛勤汗水，更體現(xiàn)了他們對黨的工運事業(yè)的無限忠誠。他們正在開創(chuàng)鹽湖區(qū)工會工作更加燦爛輝煌的明天！

第四篇：區(qū)總工會工作總結(jié)和工作思路（定稿）

區(qū)總工會工作總結(jié)和工作思路

一、2015年工作總結(jié)

2015年，區(qū)總工會在區(qū)委、區(qū)政府和市總工會的重視支持下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央黨的群團工作會議及有關(guān)文件精神，以建設(shè)有用工會、實力工會為目標(biāo)，以辦好勞動關(guān)系源頭治理試驗區(qū)為切入點，切實發(fā)揮橋梁和紐帶作用，全區(qū)工運事業(yè)正常健康發(fā)展。主要做法：

（一）民主建會工作取得新成效。認(rèn)真落實“廣普查、深組建、全覆蓋”的工會組建工作要求，采取建會、建家、建制并舉的方法，創(chuàng)新思路、攻堅克難、精準(zhǔn)發(fā)力，大力開展組建工會和發(fā)展會員工作，努力實現(xiàn)基層工會建立一家、鞏固一家、發(fā)揮作用一家，取得了較好的工作成效。截至2015年11月5日，我區(qū)有企業(yè)單位總數(shù)1831家，建會1811家，建會率98.9％；會員人數(shù)60686人，職工入會率96.2%。

（二）民主管理工作打造新亮點。認(rèn)真抓好職代會、企務(wù)公開等民主管理工作，堅持創(chuàng)新發(fā)展。一是抓好典型推廣。在梅沙街道召開職代會工作經(jīng)驗交流現(xiàn)場會，推廣學(xué)習(xí)梅沙街道總工會職代會工作經(jīng)驗，打造工作新亮點；部署落實職代會專項工作計劃，要求每個街道每年要重點指導(dǎo)3～5家基礎(chǔ)較好的企業(yè)開好職代會，按照“建立制度、形成規(guī)范、落實職權(quán)、發(fā)揮作用”的基本要求，著力推進職代會制度規(guī)范化建設(shè)。梅沙街道雅蘭斯麗比迪酒店獲廣東省廠務(wù)公開民主管理示范單位。二是推行企務(wù)公開。與區(qū)紀(jì)委密切合作，堅持開展企務(wù)公開工作指導(dǎo)檢查，全區(qū)企務(wù)公開制度得到較好落實。6月初，區(qū)總工會代表XX市向中華全國總工會匯報了企業(yè)民主管理工作情況，得到中華全國總工會和省總工會的高度肯定。

（三）集體協(xié)商工作實現(xiàn)新突破。制定《區(qū)總工會2015年集體協(xié)商工作方案》，通過集中要約、重點指導(dǎo)、典型示范帶動等措施，形成重點推進、上下聯(lián)動、全面突破的良好態(tài)勢。在全面建制的基礎(chǔ)上推動重點企業(yè)集體協(xié)商工作，21家重點企業(yè)真談實談效果顯著。繼續(xù)深化港運行業(yè)和學(xué)前教育行業(yè)集體協(xié)商工作，實現(xiàn)行業(yè)集體協(xié)商工作擴面、提質(zhì)、增效。2015年，集體協(xié)商工作各項指標(biāo)超額完成市總工會下達的考核任務(wù)。

（四）素質(zhì)提升工作開創(chuàng)新格局。圍繞服務(wù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，多層次開展職工素質(zhì)提升工作。一是廣泛開展職工考證補貼，將人力資源部門認(rèn)定的70個考證項目全部納入補貼范圍，實現(xiàn)技能考證補貼全覆蓋。二是聯(lián)合開展企業(yè)技能培訓(xùn)，為周大福等重點企業(yè)提供培訓(xùn)補貼和訂單式培訓(xùn)服務(wù)，助力企業(yè)發(fā)展。三是對轄區(qū)新考取國家開放大學(xué)在職學(xué)習(xí)的工會會員發(fā)放學(xué)歷補貼，幫助職工提高學(xué)歷水平。四是大力開展重點行業(yè)勞動競賽，在梅沙街道組織餐廳服務(wù)和客房服務(wù)技能競賽，獲得行業(yè)內(nèi)企業(yè)一致好評，勞動競賽效果凸顯。五是結(jié)合文明城區(qū)創(chuàng)建和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系主題開展各類普及教育，累計開展“勞務(wù)工大課堂”、“女職工素質(zhì)流動課堂”等活動59場次，近萬名勞務(wù)工參加教育。

（五）職工維權(quán)工作探索新路徑。圍繞省市共建區(qū)和諧勞動關(guān)系綜合實驗區(qū)建設(shè)，在田心社區(qū)工聯(lián)會開展勞動關(guān)系源頭治理試驗區(qū)試點工作，積極探索工會源頭治理勞動關(guān)系的新路徑。加大勞資糾紛源頭治理力度，在街道、社區(qū)和300人以上普遍建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和法律監(jiān)督委員會。開展勞資隱患排查和農(nóng)民工工資支付情況檢查，及時處理網(wǎng)絡(luò)輿情和勞資矛盾隱患，工會四級網(wǎng)絡(luò)聯(lián)動優(yōu)勢明顯。重點關(guān)注規(guī)模以上企業(yè)和重點行業(yè)的勞動關(guān)系穩(wěn)控工作，代表和維護職工合法利益。截至目前，區(qū)總工會共受理來信來訪、工傷事故、勞資糾紛等案件和省總工會“工人在線”平臺反饋的職工權(quán)益問題40余宗，辦結(jié)率100%。

（六）安全生產(chǎn)工作推出新舉措。廣泛發(fā)動轄區(qū)企業(yè)開展“安康杯”競賽活動，參與人數(shù)突破2萬人，競賽廣度和深度逐年提升。制定《區(qū)總工會工傷探視工作方案》，做好工傷事故的前置預(yù)防和后續(xù)服務(wù)，為近30名工傷職工提供探視服務(wù)，最大限度地減少工傷事故及其影響。加強企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)管，主動參與安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理和職業(yè)病防范聯(lián)合檢查，督促企業(yè)改善勞動衛(wèi)生監(jiān)督和工作環(huán)境，維護職工利益。開展高溫送清涼活動，督促企業(yè)做好避溫錯班等安全措施，落實高溫補貼。

（七）關(guān)愛幫扶工作保持新常態(tài)。繼續(xù)深化困難職工幫扶，節(jié)日送溫暖活動常態(tài)化。特殊困難救助和重大疾病救助繼續(xù)向外來務(wù)工人員傾斜，金秋助學(xué)幫扶范圍首次擴大至外來務(wù)工人員，累計慰問轄區(qū)困難職工119人次，發(fā)放慰問金27萬元。關(guān)注職工職業(yè)心理健康，為華大基因等多家企業(yè)職工提供免費心理咨詢和心靈關(guān)愛服務(wù)。重點關(guān)愛環(huán)衛(wèi)工、建筑工以及生產(chǎn)一線職工，開展愛心捐款、高溫送清涼等慰問活動，為3000名企業(yè)職工免費贈送“職工安康互助保險計劃”。

（八）職工文化活動豐富新內(nèi)容。進一步創(chuàng)新活動形式，豐富活動內(nèi)容，提升教育效果。舉辦了“職工電影之旅”、文藝演出、書法知識講座等活動26場，參與活動的職工約7000多人次；舉辦區(qū)2015年“推動全民健身，建設(shè)美好城區(qū)”職工趣味運動會和區(qū)第二屆職工中國象棋比賽，密切工會組織與職工的聯(lián)系，豐富職工文化生活。

（九）改革創(chuàng)新工作凸顯新成果。一是推進工會信息化建設(shè)，完成了在全區(qū)工會系統(tǒng)開發(fā)“工會工作綜合管理平臺”的工作。目前綜合管理平臺運轉(zhuǎn)進入正常化，初步實現(xiàn)信息傳輸網(wǎng)絡(luò)化，各項工作進度都能在網(wǎng)絡(luò)上體現(xiàn)，達到了檢查、督導(dǎo)、推進工作的目標(biāo)要求。二是推進職工服務(wù)體系建設(shè)，新建并驗收職工心靈驛站8家、職工服務(wù)站4家，為工會服務(wù)職工工作搭建了良好平臺。三是創(chuàng)建工人志愿者服務(wù)隊，圍繞提升城區(qū)公共文明程度開展志愿服務(wù)活動。

一年來，全區(qū)各級工會組織爭先創(chuàng)優(yōu)并取得一定的成績：區(qū)總工會獲評“安康杯”競賽工作廣東省組織工作優(yōu)秀單位、省工會女職工工作先進集體；工會系統(tǒng)內(nèi)部還獲得省級以上表彰單位8個，推薦產(chǎn)生了省勞模1名、“市五一勞動獎?wù)隆?名、“市五一勞動獎狀”1個和“市工人先鋒號”2個，選樹起一批工作健全、管理規(guī)范、作用明顯、職工信賴的先進工會。

二、存在的主要困難和問題

（一）切實解決企業(yè)工會組建難的問題。目前我區(qū)存在極少量的外資企業(yè)長期拖延或不支持、不配合正常的工會建會和工會換屆工作，在一定程度上制約并影響著我區(qū)的工會組建工作。鑒于這種情況，我們將在今后的工作中突破傳統(tǒng)建會思路的桎梏，改變“雇主不同意，企業(yè)就建不起工會”的現(xiàn)狀，對少數(shù)拒不配合工會組建的企業(yè)，充分借鑒沃爾瑪組建工會的做法，首先做職工思想工作，教育和引導(dǎo)一批骨干職工主動申請入會，再依據(jù)有關(guān)規(guī)定組建工會組織，把建會的主動權(quán)掌握在工會手里，加快建會步伐。

（二）切實解決部分基層工會作用發(fā)揮不好的問題。隨著我區(qū)工會規(guī)范化建設(shè)的不斷推進，越來越多的非公企業(yè)工會能夠較好地履行職能、發(fā)揮作用，但我們也清醒地看到，部分企業(yè)工會作用的發(fā)揮與黨的要求和職工群眾的期待仍有一定的差距。下一步，我們將更加注重對基層工會的指導(dǎo)和服務(wù)，一是強化工會組建量質(zhì)并重，在基層組建和換屆時選好配強基層企業(yè)工會干部，把越來越多的能力突出、職工信賴、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)耐境鋵嵉焦刹筷犖橹小６羌訌姽刹康膶W(xué)習(xí)交流，通過組織企業(yè)工會間的交流學(xué)習(xí)，提升基層工會干部的業(yè)務(wù)能力和責(zé)任意識。三是加大對基層企業(yè)工會的扶持和幫助，為基層工會干部發(fā)揮作用創(chuàng)造條件、提供資源。

三、2016年主要目標(biāo)任務(wù)和工作思路

2016年是“十三五”規(guī)劃的開局之年。區(qū)總工會將認(rèn)真貫徹落實中央群團工作會議精神，扎實完成區(qū)委、區(qū)政府部署的各項工作任務(wù)，努力提高工會工作科學(xué)化水平，進一步開拓工作新思路，研究新辦法，采取新舉措，實現(xiàn)新突破，取得新的成績。

（一）著力加強工會組織建設(shè)。堅持提高企業(yè)建會率與職工入會率，注重提高建會質(zhì)量，抓好規(guī)范化建設(shè)；著力完善企業(yè)工會干部的培訓(xùn)、管理和激勵機制，提升企業(yè)工會干部的協(xié)調(diào)溝通和解決問題的履職能力，從而提升工會組織組建質(zhì)量，使企業(yè)工會真正“建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來”。

（二）加強企務(wù)公開制度建設(shè)。推動全區(qū)職代會工作建立制度、形成規(guī)范、落實職權(quán)、發(fā)揮作用，確保全區(qū)職代會建制率保持在較高水平。落實抓好非公企業(yè)企務(wù)公開制度建設(shè)，推動涉及職工切身利益的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險金繳納情況的信息公開，擴大民主管理深度廣度。

（三）牽頭建立全區(qū)關(guān)愛職工工作體系。制定出臺《區(qū)關(guān)愛職工聯(lián)席會議制度》，定期組織召開關(guān)愛職工聯(lián)席會議，推動各職能部門落實職工關(guān)愛工作職責(zé)。初步實現(xiàn)區(qū)、街道職工服務(wù)中心建設(shè)達到100%，社區(qū)職工服務(wù)站建設(shè)達到60%以上。

（四）擴大工會困難幫扶覆蓋面。計劃從2016年元旦春節(jié)開始，取消工會困難幫扶的戶籍限制，將工會困難職工幫扶范圍進一步擴大至全體來鹽建設(shè)者。

（五）推廣企業(yè)職工工傷探視。對轄區(qū)工傷住院職工開展關(guān)懷慰問和維權(quán)幫扶，做好工傷事件的調(diào)查分析，加大工傷事件的前置預(yù)防，最大限度地減少工傷事故的發(fā)生。

（六）開展工會源頭治理勞動關(guān)系試驗區(qū)工作調(diào)研。通過深入調(diào)研，認(rèn)真總結(jié)推廣田心社區(qū)工會勞動關(guān)系源頭治理試驗區(qū)試點工作經(jīng)驗，以點帶面，積極參與我區(qū)的省市共建和諧勞動關(guān)系示范城區(qū)建設(shè)。

（七）開展港運行業(yè)勞動競賽。積極探索工會服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的新路徑，在港運行業(yè)舉辦行業(yè)性勞動競賽，通過組織開展各種形式的節(jié)能減排、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新，促進行業(yè)節(jié)能減排，培養(yǎng)和選樹一批行業(yè)首席員工和金牌駕駛員。

（八）重點完善港運行業(yè)集體協(xié)商。建立拖車企業(yè)和司機誠信檔案，通過行業(yè)工會與行業(yè)協(xié)會的平等協(xié)商對話，逐步推動完善行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和用工規(guī)范，并在條件成熟時將其經(jīng)驗向其他行業(yè)和領(lǐng)域推廣。

第五篇：區(qū)總工會2005年工作總結(jié)

一年來，在區(qū)委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，我會認(rèn)真貫徹落實市總一屆三次全委會議及區(qū)委工作會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，切實抓好保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，按照市總提出的工會工作總體思路，大力加強基層工會建設(shè)，切實有效地維護職工合法權(quán)益，為促進我區(qū)經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)發(fā)展作出了積極的貢獻。

一、深入開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，加強黨的建設(shè)，推進工會工作全面發(fā)展

根據(jù)區(qū)先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一部署和要求，結(jié)合本單位的實際，成立了以支部書記同志為組長，等5名同志為成員的×區(qū)總工會保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組，并制訂了教育活動的實施工作方案及有關(guān)制度，確保先進性教育活動扎實有效地開展。

（一）狠抓學(xué)習(xí)提高。確保學(xué)習(xí)時間按照集中學(xué)習(xí)不少于30小時的要求，實際集中學(xué)習(xí)、討論達50小時以上，集中學(xué)習(xí)《讀本》有關(guān)文獻17篇。認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記和撰寫個人學(xué)習(xí)心得體會每人

5篇。

（二）緊密圍繞分析評議階段八個環(huán)節(jié)深入扎實地開展工作。廣泛征求黨員、群眾意見，并開展談心活動，坦誠交流思想，互相幫助，增進了解，加強團結(jié)。黨員個人認(rèn)真按照先進性的具體要求，查找自己近年來在思想、工作和作風(fēng)方面存在的突出問題，進行自我剖析，撰寫了2500字以上的個人黨性分析材料。從理想、信念、宗旨觀念、組織紀(jì)律、思想作風(fēng)和工作作風(fēng)方面，認(rèn)真查找問題，進行黨性分析，剖析存在問題的思想根源，提出努力方向。

（三）認(rèn)真抓好整改提高。制訂整改方案，黨員及黨支部結(jié)合分析評議階段，特別是黨性分析材料中所查擺出來的問題及征求到的意見，寫出整改方案和整改措施。支部本著“堅持解放思想，實事求是的原則；堅持結(jié)合實際，促進工作的原則；堅持有則改之，無則加勉本資料權(quán)屬文秘公文第一站嚴(yán)禁復(fù)制剽竊的原則”，針對黨員群眾提出的6個整改方面，明確整改重點和整改責(zé)任人，結(jié)合工作實際，切實落實整改措施。通過深入整改，已落實近期整改目標(biāo)4條，為群眾解決實事4件，正在落實的長期整改目標(biāo)

2條。通過整改，班子成員從思想上、行動上不斷提高理論學(xué)習(xí)的自覺性和系統(tǒng)性，切實轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，工會各項工作得到不斷加強和提高。開展群眾滿意度測評。通過測評，群眾對我會先進性教育整體滿意度達到％，基本滿意％，測評結(jié)果真正體現(xiàn)了“民意”。同時，對整改提高階段的工作進行了“回頭看”，不斷鞏固擴大整改成果并取得顯著成效，為促進今后各項工作奠定了堅定基礎(chǔ)。

二、切實抓好工會各項工作目標(biāo)落實

（一）繼續(xù)深入開展送溫暖工程慰問活動。一是做好元旦春節(jié)期間慰問活動，春節(jié)期間共慰問困難職工人；慰問金共萬元。協(xié)助民政部門辦理困難職工享受城鎮(zhèn)居民低保待遇戶人。同時，協(xié)助好自治區(qū)總工會慰問團到我區(qū)開展慰問送溫暖活動。二是抓好困難企業(yè)困難職工情況的調(diào)查工作，結(jié)合先進性教育活動，先后到 兩家農(nóng)場及飲食服務(wù)公司、五金公司等商業(yè)企業(yè)調(diào)查摸底，掌握所屬企業(yè)困難職工的生活狀況，同時對在檔的困難職工進行跟蹤調(diào)查，進一步建立和完善檔案，使每一位困難職工能得到及時的幫扶。三是開展捐資助學(xué)獻愛心活動，今年秋季開學(xué)前開展了“金秋助學(xué)”活動，有名困難職工子女分別得到 至 元不等的資助，資助總金額達 元，切實為特困職工排憂解難。

（二）加強基層工會組織建設(shè)。切實抓好國有、集體改制企業(yè)工會組織的鞏固發(fā)展，堅持和完善以職代會為基本形式的企事業(yè)民主管理。深入貫徹《 自治區(qū)企業(yè)職工代表大會規(guī)范》，切實落實好職代會的知情建議權(quán)、審議表決權(quán)和監(jiān)督評議權(quán)等各項職權(quán)。指導(dǎo)有限公司工會搞好換屆選舉工作，有限公司第二屆工會委員會任期屆滿，根據(jù)《工會法》有關(guān)規(guī)定，公司提出要求，擬在6月底前進行換屆選舉。我會 等領(lǐng)導(dǎo)班子成員多次到該公司進行指導(dǎo)，并深入車間、職工對工會委員候選人進行民主測評，按干部“

四化”要求全面考核，為工會的順利換屆提供了組織保障。

結(jié)合市總提出的工會組織發(fā)展目標(biāo)，抓好非公有制經(jīng)濟單位工會組建工作，至月底，累計發(fā)展工會組織 家，發(fā)展新會員 人，完成了市總下達的指標(biāo)任務(wù)。

（三）建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制，切實維護職工合法權(quán)益。繼續(xù)推行廠務(wù)公開和推進平等協(xié)商和集體合同工作，全區(qū)共有個企事業(yè)單位推行廠務(wù)公開；有 個單位建立了集體合同制度。同時，區(qū)總與經(jīng)貿(mào)局、人事勞動和社會保障局建立了“三方協(xié)調(diào)”機制，及時協(xié)商解決涉及職工利益等勞動關(guān)系方面的突出問題。如公司職工“三金”問題，由于兩家電站歷年來沒有按時為職工交納“三金”即養(yǎng)老金、失業(yè)金、醫(yī)療保險金，職工代表反映到我會，經(jīng)過我們深入調(diào)查了解，確有此事。我們及時與有關(guān)部門協(xié)調(diào)，結(jié)果只用了天時間便解決了拖欠職工的“三金”問題。

（四）建立困難職工幫扶制度。結(jié)合先進性教育要求，區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)班子與基層工會困難職工建立了幫扶制度，并要求各基層工會組織與本單位困難職工建立一幫一幫扶制度，切實為他們解決實際困難。

（五）認(rèn)真抓好職工互助醫(yī)療保障工作。印發(fā)宣傳單多份，開展咨詢活 次，通過宣傳發(fā)動，截止 月中旬，累計參保份數(shù)已達 份，占任務(wù)的 %。

（六）做好全國勞模、自治區(qū)勞模推薦評選工作，大力宣傳工人階級和弘揚勞模敬業(yè)奉獻精神。今年5月，經(jīng)推薦參評，我區(qū) 鎮(zhèn) 同志，被評為自治區(qū)勞動模范，并出席自治區(qū)勞模表彰大會。加強對勞模的管理服務(wù)，推動落實勞模政策，如我區(qū)全國勞模同志的低收入問題，在各級政府的關(guān)懷下，已得到落實，解決了他的后顧之憂。

（七）深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”和建設(shè)“職工之家”、“雙愛雙評”等活動，不斷提高基層工會工作水平。公司工會“模范職工之家”經(jīng)區(qū)總復(fù)查驗收合格，工會被自治區(qū)總工會授予“模范職工小家”榮譽稱號。加強本資料權(quán)屬文秘公文第一站嚴(yán)禁復(fù)制剽竊文化宮陣地建設(shè)，大力開展精神文明創(chuàng)建活動和職工廣場文化活動，充分利用活動場所，長期對社會和職工群眾免費開放活動項目，并在節(jié)日期間組織開展豐富多彩的職工文體活動。“五一”期間與市總工會共同舉辦了一場職工文化廣場文藝演出，深受廣大職工群眾的好評。

（八）抓好工會經(jīng)費的收繳工作，確保工作的正常運轉(zhuǎn)。積極深入基層督促，并下發(fā)文件進行催繳。同時，加強對基層工會的經(jīng)審工作，加快推行撥繳工會經(jīng)費審驗證的制度。全區(qū)共有個單位推行了工會經(jīng)費審驗證制度。

三、服從區(qū)委區(qū)政府中心工作，完成好區(qū)委區(qū)政府布置的各項工作任務(wù)

（一）協(xié)助政府有關(guān)部門抓好企業(yè)的生產(chǎn)安全工作，主要是加強文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)大宣傳，開展安全生產(chǎn)月宣傳咨詢活動。配合做好迎檢各項工作，如搞好單位環(huán)境衛(wèi)生及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的清理及滅“四害”工作。

（二）緊密圍繞先進性教育“五為一帶”活動主題，深入掛點的等村，調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，主要動員他們加大甘蔗種植面積，共擴種甘蔗面積多畝。二是為 村的剩余勞力引線外出打工 人。三是指導(dǎo)農(nóng)村做好抗旱奪豐收工作。

（三）指導(dǎo) 做好村級換屆選舉工作。工會領(lǐng)導(dǎo)班子成員先后多次深入該村，指導(dǎo)做好選民登記、候選人的推薦等工作，確保了換屆選舉各個環(huán)節(jié)工作的順利進行，并如期選出了村新的領(lǐng)導(dǎo)班子。