第一篇：區總工會領導班子全年工作總結

區總工會領導班子全年工作總結

區總工會領導班子全年工作總結

一、基本情況：

現有科級以上干部4人，其中領導班子成員4人。

二、領導班子運行情況

（一）主要工作及實績。

1、狠抓工會組建，努力實現組織落實。圓滿完成了市總工會組建和發展會員的目標任務。截止到目前，全區新建工會組織45家，新增會員7873人，新增基層組織（法人單位）55家，全區基層組織總數達到755家，法人單位947家，會員人數64063人。

2、大力推進工資集體協商。2013年全區50人以上企業開展工資集體協商的103家；開展區域工資集體協商10家；覆蓋企業166家；開展行業工資集體協商6家；覆蓋企業66家。

3、廣泛開展勞動競賽，激發職工活力。團結動員全區廣大職工廣泛參與以重點工程建設為載體，以“六比六賽為主要內容的立功競賽活動，提高重點工程項目建設效率。全區涌現出一批深受廣大職工群眾信賴和擁護的先進集體和先進個人，被XX省總工會授予：“XX省模范職工之家”2個、“XX省模范職工小家”1個、“XX省優秀工會工作者”1個，“XX省優秀工會積極分子”1個、“支持工會工作的優秀領導干部”1個。獲得市級“XX市模范職工之家”3個；“XX市模范職工小家”7個；“XX市優秀工會工作者”7人；“XX市優秀工會積極分子”8人；XX市支持工會工作的優秀領導干部”4人。

4、積極開展勞動保護和民主管理。與區安監、衛生、人保部門聯合開展了“關注職工健康、創建幸福企業”活動，共培訓工會干部200余名，檢查企業300余家，督查抽查企業32家，形成了我區職工安全情況調研報告，為我區制定安全政策提供依據。8家企業參加省“安康杯”競賽活動，獲省“安康杯”競賽優秀組織獎；7月份開展了夏季“三送”活動。創新申報了“XX區總工會在創新中加強職代會規范化建設”創新項目，把規范職代會建設與工資集體協商、創建幸福企業等工會重要工作結合起來。

5、穩步實施“送溫暖”工程，做好幫扶工作。2013年元旦、春節期間開展了送溫暖活動，走訪慰問困難、特困職工395人，慰問金25.3萬元，購買慰問物資0.1萬元。醫療援助10人計1.9萬元，生活困難救助10人計1.5萬元。2013年共培訓各類職工502人，培訓資金14萬元。

6、法律工作更加務實高效。印發《XX區工會勞動法律監督實施手冊》一萬份；舉辦勞動法律監督培訓班三期，培訓工會干部一百四十余名，發放宣傳資料三千余份。認真開展勞動法律監督檢查活動，檢查了80余家單位，發現違法用工行為22條，下發整改通知22份。三是認真做好職工信訪接待工作，接待職工信訪和咨詢二十余起。

8、宣教工作進一步鞏固。大力開展企業文化建設，推選了4家企業參加了全國企業文化建設現場會，組織我區職工代表參加XX市全民健身運動會，在棋類、田徑、羽毛球等比賽項目中奪取3個冠軍、3個亞軍、2個季軍的好成績。《工人日報》、《XX工人報》征訂近400份，各類工會刊物征訂100余份。

9、經審工作更加規范有序。在繼續開展好同級審的基礎上，又各鎮、辦事處、工業園區及其轄區內10余家企業開展了下級審和專項審業務。促進了基層工會經費和資產的使用管理。

10、工會經費征繳工作又有新跨越。去年完成經費收繳800多萬元，實現了經費征收歷史性跨越。制定了《XX區工會系統財務管理制度》、《XX區基層工會經費管理操作規程》。

11、工會拆遷和培訓中心項目正在有序推進。投入大量精力辦理規劃、土地、地質勘探等幾十種前期手續和施工許可手續，及時協調處理管理單位提出的各方面問題及工會拆遷賠償款，目前大樓正在進行內外裝修，預計3月份完工。

12、積極發揮勞模創新工作室作用。全區共建立勞模創新工作室12家，今年取得一系列創新成果，表彰示范性勞模創新工作室2家。

（二）存在問題

1、重點工作在有的地方和單位落實不夠到位；

2、基層工會作用發揮不夠理想，維護職工合法權益的力度需要進一步加大；

3、為基層和職工群眾服務的水平有待進一步提高、工作方式方法有待進一步創新；

4、工會組織和工會干部隊伍的作風有待進一步改進。

我們將在新的一年里認真學習貫徹黨的十八屆三中全會精神，扎實推進“兩個普遍”，深入開展群眾路線教育活動，為開創賈汪改革發展新局面貢獻力量！

第二篇：區團委領導班子全年工作總結

區團委領導班子全年工作總結

區團委領導班子全年工作總結

2013年賈汪共青團工作的總體思路是：以培養優秀才干為主線，努力匯聚全區各界青年的智慧和力量；以擴大覆蓋面、提升凝聚力為目標，推進團的基層組織建設；以培育特色團隊文化為抓手，搭建黨聯系青年群眾的新橋梁，團結帶領全區廣大團員青年積極爭當全區跨越發展轉型發展的急先鋒。現將工作開展情況匯報如下：

一、注重內涵，創新載體，思想引導工作實現全面深化抓住新中國成立64周年、建黨92周年、黨的十八屆三中全會召開、建團91周年等重大契機，深入開展“我的中國夢”系列主題活動、“少年司法”主題征文活動，號召全區團員青年向先進人物學習的活動、“我們身邊的好青年“等主題宣傳教育活動，引導廣大青少年進一步堅定跟黨走中國特色社會主義道路的理想信念。開展“青春邀約走基層·服務青年聽轉辦”活動，通過尋訪各界普通青年，密切聯系青年、傾聽青年呼聲，幫助48名青年實現微夢想。積極運用新媒體引導青年，開通“賈汪共青團”微博和微信，鎮級團委微博實現全覆蓋，區鎮兩級團干部共開通實名微博28個，2014年我們將進一步提升新媒體活躍度，逐步形成為青年服務的新媒體組織網絡。

二、打響品牌，狠抓落實，服務地方經濟發展實現新突破。承辦“激情五四?悅在賈汪”全市系列活動，提升了“一湖一山”知名度，有力推動了賈汪旅游產業的發展。深入開展“保護母親河——植綠護綠行動”，共植樹600余棵，帶動了全區團員青年參與山水生態城建設；深入推進“青年創業小額貸款工程”，為亟需資金的創業青年發放小額貸款109筆，共計242萬元，帶動就業人數287人，實現了業務在全區11個鎮（街道）100%的覆蓋；聯合農委、人保、稅務、科技等部門和職業培訓機構，開展企業青年、農村青年、產業鏈青年員工技能培訓，特別是加大了高效設施農業從業青年的培訓力度,全年舉辦企業青年技能提升培訓6期、農業產業鏈青年技能培訓4期。加強組織動員機關、企事業單位團組織通過深化青年文明號、青年就業創業見習基地、青年職業技能大賽等工作，推動青年職工爭先創優、愛崗就業，同時增強了團組織的凝聚力。深入開展志愿服務活動，動員廣大青年積極投身到為雅安地震獻血和捐款捐物的支援行動中，在地震發生后最短的時間內，各級團組織的捐款（物）價值共計5萬余元。

三、扎根基層，激發活力，鞏固黨的青年群眾基礎實現新發展。深入推進鄉鎮實體化“大團委”建設，每個鎮（街道）新建了20個以上的直屬團組織，共青團面向基層的“橋頭堡”朝著鄉鎮一級邁出了堅實的步伐；通過積極爭取，確保了區鎮兩級團的工作經費得到落實和保障。實施四支團干部隊伍培養工程，不斷完善四支“萬名”團干部隊伍數據庫。加強非公企業和農民專業合作組織等領域團建創新，分別新增7和47家，有效覆蓋青年近4萬人。

四、暢通渠道、完善機制，維護青少年合法權益實現新提升。成功創建省級青年文明號1家、市級青年文明號2家，省級青少年維權崗1個、市級青少年維權崗4個。與相關部門在區青少年素質教育實踐基地聯合模擬法庭基地，一年來，全區3000多名團員青年在基地接受法治教育。與區文明辦、區教育局聯合建立青少年成長指導中心，利用科技手段檢測青少年心理問題，建立心理檔案。組織XX區青年禁毒志愿者服務隊，廣泛開展禁毒宣傳，舉辦禁毒講座2場。重點打造“周末課堂”活動品牌，努力形成關愛留守兒童的長效機制，全年有82名中小學生參加了周末課堂活動。積極開展關愛未成年人行動，聯系10對社會愛心人士與留守兒童結對子，進行長期資助。聯合區殘聯開展關愛未成年殘疾人活動，共為未成年殘疾人籌集資金1萬元。大力開展希望工程圓夢行動，多方籌集資金18.8萬元，資助考入二本以上院校的貧困生58名。

2013年我們的工作雖然取得了長足進步，但總體感覺還有可以提升的空間。一年來我們更專注于活動的組織、覆蓋和影響，埋頭苦干、效果顯著，但自我宣傳推介還不夠；雖然開展了大量工作，也實現了有效覆蓋，但是在品牌的包裝、亮點的整合上還沒達到預期效果。針對以上存在的問題，我們將在以后的工作中不斷改進，大膽改革創新。堅持從內容供給和方式創新兩方面不斷尋求突破，在全市團的系統做出表率，在全省團的系統突出亮點，推動賈汪共青團工作再上新臺階。一是加強“固本強基”工程。緊緊抓住鄉鎮團的組織格局創新和實體化“大團委”建設“回頭看”工作契機，大力推進我市農村青年信息服務平臺建設工作。努力將農村青年信息服務平臺建設成為農村基層共青團創先爭優的載體。繼續加強團干部隊伍建設，強化理想信念教育，注重團干部學習習慣的養成和素質能力的提升。建立健全各項機制體制，構建全區共青團工作框架，區鎮村聯動形成工作合力，不斷推陳出新，塑造工作亮點。

二是深化“扶危濟困”工程。圍繞“百年煤城”遺留問題，加強對社會弱勢群體的幫扶，以希望工程品牌為中心并不斷擴展延伸。在區委的統籌下充分利用優勢社會資源，擴大受益面，以助學行動為主，逐步覆蓋到包括殘疾青年、殘疾礦工子女在內的社會弱勢群體，營造共青團工作的影響力。

三是實施“青商助推”工程。籌備成立區青商會，保證青商會的正常運轉，充分發揮青商會的作用。在商會定位、組織設置、會員結構、項目規劃等方面做出詳細的規劃和設計，推進商會工作的科學化、制度化、規范化。為凝聚青年人才，服務青年人才，更好地推動我區的科學發展、跨越發展和轉型發展做出努力。

四是鞏固“權益保障”工程。進一步拓寬訴求表達渠道，深入開展與人大代表、政協委員“面對面”工作，促進青少年事業發展。豐富青少年權益保護活動載體，廣泛開展青少年維權崗、青少年零犯罪社區（村）創建，有效推動社會各方面力量關心、關注青少年權益保護。大力開展重點青少年群體排查摸底，針對不良行為青少年群體、服刑強戒人員未成年子女群體、流動留守兒童群體形成長效的工作方法和工作機制。利用各方面有利條件和優勢資源，進一步鞏固團的工作陣地和影響力。

第三篇：區人民醫院領導班子全年工作總結

區人民醫院領導班子全年工作總結

區人民醫院領導班子全年工作總結

在已經過去的2013年，XX區人民醫院在區委區府及區衛生局正確領導下，領導班子帶領全院職工團結奮進，開拓進取，認真貫徹國家衛生方針政策，嚴格遵循醫院公益性質，始終堅持“以病人為中心”的服務宗旨，以醫院專科建設為抓手，以管理和技術創新為動力，以公立醫院改革為契機，以新思路、新觀念、新舉措催生動力，激發活力，挖掘潛力，不斷提升醫療技術和服務水平，各項工作取得長足進步，圓滿完成了上級下達的各項任務指標，現將醫院一年來工作開展情況匯報如下：

一、主要指標

門急診病人量273524人次，同比增長15.43%； 住院病人23788人次，同比增長23.37%； 手術5944例，同比增長12.45%;業務收入16659萬元，同比增長28.44%。病人平均滿意度97.8%。

二、主要成績

（一）基礎設施取得新進展

1．內科病房樓改擴建。2013年繼續實施原五交化大樓和醫院老門診樓現代化病房改造工程，并在兩樓結合部打通連接融為一體，改擴建為內科病房樓，工程總投資600萬元，改造總面積9000平方米，增設床位300張，2013年2月份全面完工并投入使用，特別是新生兒重癥監護室設備先進，流程科學，為新生兒科創建市級重點專科和下一步發展打下堅實基礎。

2．重癥監護室及高壓氧室改建。為進一步改善工作流程，滿足業務發展需要，在門診樓裙樓三樓擴建成人重癥監護室，使用面積370平方米，設有床位15張，添置呼吸機、監護儀等設備12臺，流程設計科學規范，病員、污物和醫務人員通道分別設立，大大提升了重癥病人救治能力。對病案室樓下房屋進行改擴建，建設高壓氧室，同時配備賈汪唯一一臺高壓氧艙設備，提高了專科救治能力。

3．醫院新址建設。新院建設經過公開招標由XX省知名建筑公司南京通州建總承建，于2013年初正式施工，至2013年10月底主體框架封頂，隨后將進行智能化和弱電、消防管網安裝以及裝修工程，預計在2015年底全面完工并投入使用。項目建成后，醫院門診接診能力可提高到每年50萬人次，年住院病人將超過4萬人次，即可最大限度地緩解醫院病人就診壓力，為實現建現代化的三級醫院的遠景目標打下堅實的物質基礎。

（二）醫療技術取得新突破

1．重點專科建設。我院現設有臨床科室20個，醫技科室5個，2013年在創建市級重點專科方面取得了突破性進展，其中中醫科通過市級重點專科驗收，新生兒科成功獲批市級重點專科建設單位。2014年，醫院將重點打造腫瘤科、心內科和疼痛科，開展放療、心臟介入造影、射頻消融等高端技術項目。

2．設備技術發展。2013年醫院投入近千萬元購置四維彩超、ge中臂、奧林巴斯電子胃鏡、宮腔鏡、膽道碎石機、多人加壓高壓氧艙、冰凍切片機等先進醫療設備數十臺（套）。同時加大新技術、新項目引進工作，2013年，新開展服務項目20余項，其中婦產科經宮腔鏡治療技術、普外科超聲刀技術、骨科全髖及膝關節置換術、脊柱椎間融合術、泌尿外科經皮腎鏡技術、快速病理等技術項目日趨成熟，并取得了良好的社會影響和經濟效益。

3．科研教學成果。2013年，共獲得省、市、區級科研項目各一項，其中新生兒科《先天性心臟病篩查技術》被省衛生廳評定為XX省醫療衛生適宜推廣技術。心內科徐文生主任于2013年8月選拔為XX省333高層次人才培養對象；醫院充分發揮XX區教學中心作用，根據現代醫學前沿發展趨勢及當前面臨工作任務要求，全年共進行邀請院外專家來院開展培訓及教學活動40余次場，參加培訓人員5000多人次。全年共發表論文16篇，其中核心期刊論文10篇。

（三）醫療服務實現新提升

一是開展出院病人電話隨訪工作。制定印發了《區人民醫院關于進一步加強出院病人電話隨訪工作的意見》，要求各科室對出院病人成功隨訪率要達到95%以上。目前全院出院病人電話成功隨訪率穩定在95%以上，中醫科、兒科、內科、婦產科、外科和泌尿外科等科室的出院病人成功隨訪率持續穩定在98%以上。通過開展出院病人電話隨訪工作，增加了醫患雙方的信任，提高了患者滿意度，提升了醫院的社會形象。

二是建立院科兩級行風巡視制度。制定印發了《區人民醫院關于建立院、科兩級領導不定期巡查巡視工作制度的通知》，建立了院科兩級不定期巡查巡視工作制度。通過不定期巡查巡視工作制度的實施，及時發現并解決了一些影響醫院正常醫療秩序的問題，醫院內、外環境得到明顯改善，醫務人員服務態度和主動服務意識明顯增強，一些安全隱患及時得到了整改落實。

三是開展“零投訴、零糾紛”科室創建活動。制定了《XX區人民醫院關于開展“零投訴、零糾紛”科室創建活動的通知》,組織開展了“零投訴、零糾紛”科室創建活動。自開展“零投訴、零糾紛”科室創建活動以來，醫院廣大醫務人員的服務意識得到了明顯增強，服務態度得到了明顯改善，患者投訴率及醫療糾紛發生率明顯下降，病人的怨聲少了，感動多了，醫患關系進一步融洽了，醫療服務水平有了大幅度的提升。2013年，全院共收到錦旗22面，感謝信28封，退還紅包6000余元，病人平均滿意度97.8%，并呈進一步上升趨勢。

四是完善“百姓就醫零障礙”十項措施。制定了《XX區人民醫院百姓“零障礙”十項措施》，印發了《XX區人民醫院就醫指南》。組建了“一站式”服務臺，全面開展導醫、咨詢和便民服務，配有特殊設施設備，對傷、殘等特殊患者提供援助式服務，提供人性化服務，滿足患者個性化需求。進一步加強“患者服務中心”建設，實施24小時值班，公布求助熱線電話，為患者提供護工介紹、生活保障及相關求助服務，及時為患者排憂解難。加強門診建設，實施電子叫號，提供銀聯卡pos機服務。進一步簡化流程，實行分散掛號，對劃價、收費提供一次性服務。

（四）醫院管理再上新臺階

1．實施信息工程。2013年醫院共投入500余萬元推進數字化醫院建設。1月3日，投資218萬元招標采購10臺ibm刀片式服務在現代化中心機房完成安裝調試。1月13全面切換醫院管理系統，借助XX眾陽軟件公司一體化管理系統平臺，實行全醫院的全電子化管理。實施并不斷完善his、lis、pacs、emr、移動護理、移動查房、門急診輸液、病歷質控系統、體檢系統等，實現涵蓋功能強大、科學系統、完善規范的信息管理系統。目前，我院基于電子病歷的數字化醫院系統已與XX區內各級醫療衛生機構實現互聯互通。

2．完善績效考核。2013年醫院繼續遵循“績效優先、兼顧公平、相對合理”原則，進一步完善《績效工資考核分配方案》，分配方案堅持綜合考核評價原則，全面考核工作數量、工作質量、勞動紀律、工作業績、職業道德、群眾滿意度等指標，使績效工資與技術水平、服務質量及勞動貢獻掛鉤，并向臨床一線崗位、高風險崗位傾斜。其中護士績效工資采取分級發放，向臟、苦、累的科室傾斜，科學合理、切實可行的績效考核極大地提升廣大職工的工作積極性。

3．控制成本消耗。實施成本核算，加強監管，嚴格控制運行成本。按照“定額消耗”原則，制定或優化物資消耗定額標準，節約每一度電，每一張紙，小到生活用品、辦公用品，大到醫療耗材、物資器械，均制定了具體的規定和細則，進一步規范申請、登記、審批等手續，加強醫用耗材的監控，杜絕浪費。同時鼓勵廣大職工自已動開展小發明、小創造，既厲行節約又方便工作，供應室護士在敷料片中間挖孔可直接套在氣切病人套管上，換藥時既不會磨擦傷口，操作也更加方便。

（五）人才建設再添新舉措

1．強化三基三嚴培訓。對全體醫務人員不定期進行“三基三嚴”考試訓練，所有醫、技、藥、護人員參加；不定期舉辦院內各類知識講座、護理專題講座、技術練兵活動等；積極參加省、市有關部門組織的學術活動、培訓班、技術能手比賽等，強化素質，提高業務能力。醫務處組織各科室主任輪流講課，業務查房增加教學查房，營造濃厚學習氛圍，有效地提升廣大醫務人員理論與技術水平，在2013年XX市醫療質量和抗生素使用專項檢查活動中，我院綜合成績名列全市同級醫院第一名。

2．優化人才培養環境。實行“優勝劣汰”的用人政策，建立科室領導任期目標責任制，鼓勵冒尖，在育人用人上走“能上能下”的路子。一是對想干、干勁大、有能耐的同志，在人、財、物等方面實行傾斜。二是在人才使用上，根據其實際能力，為其打造平臺，使英雄有足夠的用武之地。三是對于有突出貢獻的個人，不僅給予精神獎勵，還在物質上實行重獎，醫院制定了重點專科創建、醫學論文發表、科研成果立項等獎勵措施，激發人才的科研熱情，調動人才的工作積極性。3．做好人才梯隊建設。2013年，醫院采用請進來、送出去的辦法，積極培訓人才。醫院投資50余萬元，先后派出20余名技術骨干分赴省、市三級醫院進修深造，帶回了泌尿外科、普外、胸外、骨科、婦產科、內、兒科等專業的新技術和新知識。充分利用醫院高年資醫師，特別是醫院聘任的徐州醫學院退休老教授，通過對中青年醫師的幫扶帶教工作，帶動了全院醫療技術水平和科研能力的整體提升。護理方面，選派護士長及優秀青年護士輪流到市三級醫院進修學習，針對性提升專科護理技能，對低年資護士進行五年內護士規范化培訓，確保護理人才梯隊的不斷成長和壯大。

（六）黨風廉政取得新成效

一是加強思想教育。堅持以思想道德教育為基礎，強化對黨員干部從政道德和職業道德教育，教育引導領導干部居安思危，自覺抵御各種反馬克思主義思想的侵蝕，在院內營造了黨風廉政的文化氛圍，2013年上半年，邀區檢查院領導來院做《防微杜漸，警鐘長鳴》反腐倡廉教育專題講座，極大教育了廣大黨員干部。開展醫德醫風教育和黨的群眾路線活動，增強全院職工的忠誠意識、大局意識、服務意識、責任意識和廉潔自律意識，提升職業道德修養，通過全年持續開展的思想教育活動，使醫院全體工作人員在思想上受到了深刻的教育。二是規范招標采購和收費行為。嚴格執行有關招標采購法規，我院藥品、設備、耗材全部按照上級制訂的標準實行招標采購。認真落實了醫療服務價格管理法規，執行上級制訂的收費標準；開展醫療服務價格大檢查活動，加大督查力度，全面推行患者住院費用每日清單制，不分解收費，不超標準收費，不自立項目收費；實行單病種限價制度，規范醫生用藥，減輕患者經濟負擔，有效遏制“開單提成”和“大處方”現象的發生。

三是完善考核機制。建立綜合目標考核機制和職工醫德檔案，從職工的基本情況、上級表彰情況、本院受表彰情況、捐款捐物、政治學習、批評處罰、考核七個方面全面考核，對出現行風問題的科室或個人進行一票否決。完善修訂了《行風建設責任書》、《社會服務承諾書》，做到醫院對社會、科室對醫院、個人對科室層層負責，從制度上規范醫務人員的行為，使醫院風清氣正。

三、存在不足和下一步工作打算

不斷前進中的XX區人民醫院，人才隊伍日趨壯大，科技含量逐步提高，綜合實力和核心競爭力得到極大提升，但我們也清醒的看到，我們雖然取得了一些成績，但與賈汪日新月異的發展形勢和上級領導及社會各界的期望要求相比，我們還有較大差距，未來發展任重而道遠。在充滿希望的2014年，我們將充分利用公立醫院綜合改革機遇，乘勢而上，克難攻堅，創造新的輝煌。1．科研教學方面。

充分發揮XX區教學中心作用，根據現代醫學前沿發展趨勢及當前面臨工作任務要求，針對性進行培訓及教學活動；加強對外學術交流，大力開展繼續醫學教育，每月舉辦全院性醫療新技術、新業務及臨床科研動態研究教學。2．人才隊伍方面。

加強醫院學科建設和師資隊伍建設，促進新一代優秀中青年學術帶頭人和學術骨干的成長，提高醫院的整體水平，選拔職業素質較高，具有發展潛力和創新能力的青年醫師外出進修深造，實施青年醫師培訓計劃，打造學習型醫院。3．專科建設方面。

2014年，醫院將重點打造腫瘤科、心內科和疼痛科，開展放療、心臟介入造影、射頻消融等高端技術項目；進一步推進創建市級重點專科工作，確保新生兒科成功創建，普外科力爭獲批市級重點專科建設單位。

4．黨風廉政方面。

繼續加強班子成員思想政治教育，加強醫院黨員廉政建設，嚴格落實黨員廉政各項規定，全體班子成員向上級領導，向全院職工鄭重承諾：不出入私人會所、不接受和持有私人會所會員卡，自覺接受黨組織和人民群眾的監督。

發展沒有終結，創新沒有止境。2014年，XX區人民醫院全體班子成員將繼續團結和帶領全體職工滿懷信心迎接挑戰，更加勵志奮發，開拓進取，為把醫院辦成醫療質量過硬，文化氛圍濃厚，辦院特色鮮明的現代化醫院，為實現創建三級醫院的遠景目標而不懈奮斗！

第四篇：總工會領導班子工作總結

總工會領導班子工作總結

今年以來，XX縣總工會在縣委和市總工會的正確領導下，堅持以科學發展觀為指導，深入貫徹縣黨代會XX縣“兩會”精神，緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“小縣大城”發展戰略，以打造“五個工會”為目標，以開展“五大活動”為著力點，大力開展“服務企業促發展，服務職工促和諧”專項行動，將工會工作與推進縣重點工作、深化創先爭優活動有效結合起來，努力在推動勞動關系和諧企業建設、推動幫扶維權維穩機制建設、推動企業文化、職工文化建設、推動工會自身建設等工作上下功夫，各項工作不斷取得了新的成績。縣總工會先后會被評為全國工會職工法律援助等維權服務示范單位、省工會財務先進單位、市工人先鋒號掛牌亮崗優秀組織單位。

一、加強基層工會組織建設，提高工會組織活力

一是繼“百日攻堅”組建大活動后，進一步貫徹“兩個普遍”要求，繼續推進實施工會組建和會員發展工作，使企業工會組建率和企業職工入會率都達到100%。到目前，今年我縣共單建企業22家，村級聯合工會3家，覆蓋企業41家，新入會會員3343人，其中流動人口1546人。二是按照“規范、高效、透明、服務”的標準和八有(有工會的牌子和章子，有健全的領導班子和工作人員，有的工作計劃，有宣傳和活動陣地，有崗位工作職責和規章制度，有工會經費使用、上解帳表，有扶貧幫困和互助互濟基金，有會員檔案和活動記錄資料)要求，加強工會規范化建設。抓好“職工之家”建設。按照標準，開好活動，努力把工會組織建設成為職工群眾信賴的“職工之家”。加強鎮(街道)總工會干部素質提升工作。今年，縣總工會多次組織鎮(街道)總工會主席到蕭山、義烏總工會考察學習。累計開展工會干部培訓共10期，培訓人員305人多次。

二、深化社會主義勞動競賽，加快經濟轉型升級

1、深入開展“當好主力軍、建功十二五”社會主義勞動競賽。通過開展增強企業自主創新能力競賽、重點建設工程立功競賽、節能減排專項勞動競賽等活動，為企業節能降耗、優化升級、結構調整、創新發展作貢獻。縣供電系統開展全縣農村電工崗位知識及技能大競賽，銀輪公司、永貴電器、天新藥業、上三高速、人民醫院等企業根據自身特點開展鉗工、餐飲、安全消防等方面的比武。據統計：共組織參賽企業230家，參賽場數185場，參賽職工23500多人次。職工提合理化建議2756條，被實施2152條，創經濟效益5000多萬元。深化“工人先鋒號”創建活動，把企業車間、服務業、旅游景點等城市公共事業作為今年的創建重點，共推薦市級“工人先鋒號”20家，縣級“工人先鋒號”70家。其中天臺服務區女職工委南區餐廳被評為全國“工人先鋒號”，公安局交警大隊城區西站崗亭、濟公旅行社有限公司門市部、縣桐柏電力工程管理站、浙江上三高速公路天臺管理所等被評為市級“工人先鋒號”，為進一步推動我縣社會經濟發展，起到先進性、示范性引領作用。

2、不斷深化職工技能素質工程 充分發揮工會“大學校”的作用，依托縣職工學校、縣天成職工培訓學校、縣銀輪職工培訓學校等基地，創新培訓方式，完善培訓機制，全年共開展各類職工培訓計182期，受培訓職工5732人次。其中531人獲高級職稱，820人獲中級職稱，3062人獲初級職稱，進一步提高了我縣職工整體技能素質，推進我縣職工隊伍知識化進程。

3、大力推進職工“科技創新工作室”創建工作

認真做好新建職工科技創新工作室評估、申報工作。在落實7家縣級科技創新工作室基礎上，充分發揮浙江銀輪有限公司、天宇燈飾有限公司兩家市級科技創新工作室的示范作用。通過搭建各種成果展示平臺，推廣“創新工作室”經驗，為推進企業經濟發展和技術型人才的成長作出努力。

4、充分發揮先進模范引領示范作用

按程序做好省級勞模的評選和申報工作，郵政局陳麗芳同志被評為省“五一”勞動獎章。開展“弘揚主旋律、勞動最光榮”慶“五一”活動，對去年縣“廠務公開工作先進集體”、“創建勞動關系和諧企業”、“安康杯”競賽先進集體、創建“工人先鋒號”先進集體和工會工作先進個人等進行了表彰。認真做好勞模的管理服務工作，召開勞模座談會，走訪和慰問全體勞模，幫助解決困難勞模的生活、醫療保障問題;關心勞模的身體健康，做好勞模的體檢和健康療休養工作，體現了組織對勞模的關心、尊重

三、創建和諧勞動關系，維護職工合法權益

1、推進和諧勞動關系企業創建活動

著力創設黨政主導、工會牽頭、社會參與、合力推進的工作格局，不斷擴大創建工作覆蓋面，積極拓展中小非公企業創建領域。通過開展創建活動，推動《勞動合同法》、《工會法》、《公司法》等法律的落實;不斷規范企業勞動用工行為，促進企業發展，保障勞動者合法權益。到年底，全縣9家國有企業全部開展創建，創建率達100%;單建工會企業545家，開展創建勞動關系和諧企業545家，創建率達100%;工業園區1家，也已經開展創建勞動關系和諧園區活動，創建率達100%。

2、推進工資集體協商工作

在全縣10個鎮(街道)大力推行集體協商和集體合同制度，以非公有制企業為重點，配強協商隊伍，規范協商程序，突出協商重點，加強履約監督，形成企業工資集體協商數量穩步增長、行業性工資集體協商以點帶面、區域性工資集體協商不斷發展的局面。至本年底，全縣單建工會企業545家，建立工資集體協商機制企業545家，覆蓋職工78985人;區域性工資集體協商10家，覆蓋企業677家，覆蓋職工63695人;行業性工資集體協商5家，覆蓋企業569家，覆蓋職工38965人;建立的25人以上單建工會企業工資集體協商達到100%。

3、推進職工勞動安全生產工作

一是進一步健全組織建設。各鄉鎮(街道)相繼建立勞動保護監督委員會，共聘任勞動保護監督檢查員60人，基層工會勞動保護檢查員436人。二是加強安全知識宣傳教育。組織職工學習工會勞動保護三個條例和《工會法》、《安全生產法》等知識，舉辦了安全知識教育圖片展，會同有關單位上街宣傳和印送了安全知識宣傳手冊1000余份，同時邀請相關專家對全縣各鄉鎮(街道)安全員和企業人員進行安全生產培訓。三是繼續開展百家企業“百日安全”競賽活動和“安康杯”技能比武活動。今年6月份舉行的消防知識及技能比武吸引了全縣10鄉鎮(街道)15家企業105人參賽，9月份舉行的全縣導游大賽中把安全知識貫穿始終，收到了良好的效果。四是重視安全生產督查。共4次組織人員對全縣各鄉鎮企業和單位進了抽查，共查出安全隱患18處，并落實整改措施，參與工傷事故調處3起，為職工挽回經濟損失90多萬元。

4、重視工會女職工工作

一是健全女職工組織網絡。今年新建和換屆改選基層工會女職工委員會100家，4月份召XX縣工會女職工委員會四屆二次會議，表彰了縣“十佳”先進女職工集體、個人和巾幗標兵。二是切實維護女職工權益。幫助和指導女職工依法規范簽訂勞動合同，共簽訂女職工專項集體合同328份，今年新簽訂女職工專項集體合同91份，覆蓋單位103個，簽訂率達99%以上。三是積極為女職工做好事，辦實事。今年共組織為1800名女職工進行了“兩癌”篩查活動和健康體檢，為150名女職工進行了心理健康知識培訓。

四、強化維權幫扶力度，推進民生工程發展

一是科學設置維權幫扶項目。除“幫困、維權、就業、信訪”等四項基本職能外，還設置了勞模服務、職工入會、職工療休養、文體娛樂服務、勞動爭議調解、心理疏導等直接面對基層和職工的服務項目。二是不斷延伸維權幫扶網絡。嚴格“工會組建到哪里，維權幫扶工作就延伸到哪里”的要求，在全縣10個鎮、街道按照“八有、五好、一滿意”的標準，建立了職工維權幫扶工作站，并建立了縣、鎮(街道)、骨干企業三級工會維權幫扶聯動協調機制。開通農民工、外來工維權幫扶綠色通道，設立12351-7維權幫扶熱線電話，免費為困難農民工、外來工提供法律援助。建立了工會領導窗口接待日制度。暢通職工反映問題的渠道，明確規定每月兩天為工會領導信訪接待日，幫助職工解決各類困難。今年以來共接待來電來訪2187人次，信訪485件，解決拖欠工資8件，社會保險糾紛19件，勞動合同糾紛329件，工傷糾紛5件，為職工挽回經濟損失853萬元。

三是豐富幫扶幫困活動。探索把送溫暖成為“送恒溫”機制，深入開展“溫馨返鄉”、“春送溫暖、夏送清涼、秋送助學、冬送平安”、“結對幫扶”等活動，幫助職工解決各類實際困難。夏送清涼慰問職工2000多名，金秋助學42名，救助困難職工480名，一對一結對幫困10名，今年累計發放慰問金110萬元。

五、推進企業職工文化建設，提升職工精神文化生活品質。

積極實施職工核心價值教育、職工文化共建共享、工會文化事業發展“三大工程”，推進企業職工文化建設。

一是實施職工核心價值教育，針對今年我縣中小企業生產經營困難的實際，加強了對職工的形勢政策、“我的價值觀”和“忠誠與責任”主題教育，增強職工對企業的歸屬感和責任感，提高職工克服困難、建功立業的決心。

二是實施職工文化共建共享工程。積極推進職工文化“八個有”建設和“十個一”工程，繼續開展了非公企業星級文化俱樂部和“職工書屋”建設，今年共創建國家級“職工書屋”1家、星級非公企業職工文化俱樂部5家，繼續開展為基層和職工“三送”活動，共送戲5場，送電影10場，送書3000冊，送報紙1200份，不斷豐富職工群眾的精神文化生活。三是實施工會文化事業發展工程。通過加大經費投入，完善工作機制，豐富各項活動，促進了工會文化事業的發展。今年，市首屆工會系統運動會在我縣隆重召開，此外相繼開展了縣首屆工會系統運動會、“工會杯”象棋爭霸賽、“工會杯”攝影大賽、“工會杯”網球比賽、職工排舞培訓等一系列富有成效的文體活動。特別是開展的市首屆工會系統運動會，吸引了全市各縣市(區)工會系統組成的11個代表隊、300余名選手參加，競賽陣容大、聲勢強，在全市企業、職工中引起了良好反響。

六、加強工會自身建設，全面提升工會形象

一是開展創先爭優大走訪活動，更好地為民排憂解難。活動開展以來，縣總工會機關派出6個工作組，走訪120個基層聯系點和企業，召開開放式黨課3次，召開座談會30余次，走訪職工群眾達1200人次，收集意見建議52條，與10名生活困難的群眾進行了一對一結對，幫助下徐村完成村集體辦公場所(文化活動中心)綜合樓建設，得到了職工群眾的充分肯定。

二是推進黨風廉政建設，轉變機關干部思想作風。通過“三會一課”、開放式黨課、培訓輪訓等學習形式，著力提高黨干部理論素質和知識水平。開展了學雷鋒、做雷鋒、比貢獻教育活動，引導機關黨員干部自覺成為雷鋒精神的踐行者。開展了“我的核心價值觀”主題教育，共收到征文10篇。開展了黨員干部開展創先爭優履職承諾活動，促進了工會黨員干部作風轉變。開展了“雙服務”活動，更好地讓黨員干部密切聯系群眾，為群眾做好事，辦實事。組織代表隊參加市總工會舉辦的黨的十八大精神和工會知識學習問答活動，在12支參賽隊中，獲得第4名的較好成績，縣總工會黨支部還獲市6月份“創先爭優閃光言行之星”。

三是完善制度建設，強化內部管理。制定和完善工會各項工作制度，實行考核、督查、獎懲制度，以制度管人，按制度辦事。完善健全工會經費代收工作的各項長效管理制度，做好財稅代收部門的聯系和協調，協商解決好代收工作中的實際問題。制訂工會經費的收管用制度、預決算管理制度、工會經費審查監督制度和落實規范化管理，進一步提高工會經費收繳和使用的透明度和接受社會監督。2013年工作思路

2013年全縣工會工作的指導思想是，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹學習黨的十八大精神，按照縣委和市總的工作部署，以“小縣大城”為總載體，以構建和諧勞動關系為主線，深入實施“職工建功立業、職工維權幫扶、職工素質提升”三大工程，建設“社會化維權、職工幫扶、職工文化活動、工作綜合考核”四大平臺，樹立“和諧、活力、創新、服務、有為”工會新形象，組織和動員全縣廣大職工為實現“幸福天臺”作貢獻。

工作目標是：各項工作進一步在全市工會中爭前列、在全省工會中爭先進、在全國工會中有影響。工會工作實現新提升。

主要工作是：貫徹一條主線、推進二個普遍、實施三大工程、打造四個平臺。

一、貫徹一條主線：以深入貫徹學習十八大精神為主線，大力推進和諧勞動關系創建活動

全縣工會組織要把學習和貫徹黨的十八大精神作為一項政治任務來抓。縣總工會將采用工會干部培訓班、學習會、專題報告會、“流動課堂”、知識競賽、演講比賽及職工喜聞樂見的多種形式，推進全縣工會干部和職工認真解讀黨的十八大精神內容，深刻領會大會精神。以大會精神為指導，推進全縣工會干部圍繞中心、立足本職，不斷創新思維，不斷創新工作方法，全力以赴為我縣經濟社會發展服務，用科學發展觀為廣大職工服務，為地方和諧穩定服務;推進各級工會組織職工統一思想、凝聚精神、形成合力，為實現天臺各項事業的快速發展和工會工作的提升作出新的努力。

認真貫徹落實省委《關于深入發展和諧勞動關系的意見》精神，以建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系為重點，深入推進和諧企業建設。通過典型引路，全面擴展，新一年，全縣新創建縣級和諧企業要求達到450家，規模上建會非公企業創建勞動關系和諧企業參與面達到90%以上。

二、推進兩個普遍：普遍推進“基層工會組織規范化建設和工資集體協商”兩項工作

普遍推進基層工會組織規范化建設。要進一步深化“黨建帶工建，縣、鎮鄉(街道)、基層工會三級聯創”活動，加強“小三級”(鄉鎮工會、工業集聚村工會、企業工會)組建力度，進一步拓展非公有制企業工會組建的空間，大力推進勞務派遣工、服務外包工和機關國有企事業單位“臨時工”的入會工作。探索落實流動人口入會工作新機制，建立流動人口入會窗口，廣泛及時地把務工流動人口組織到工會中來。要推進基層工會的規范化、長效機制和活力建設，努力打造“一鎮一品、一街道一特色，一系統一亮點”的工會工作新格局，力爭全縣基層工會有90%以上達到縣級“職工之家”建設標準。

普遍推進工資集體協商工作。新一年要把工資集體協商工作做為一項關心民生重點工作抓好，把協商程序、協商內容編成文本形成程序化和制度化，以點帶面，普遍推進。力爭規模上企業工資集體協商開展達到100%，行業性工會協商率有新的提高。

三、實施三大工程：實施職工“建功立業、經濟技術創新、素質提升”三大工程

一是實施職工建功立業工程。啟動新一輪社會主義勞動競賽活動，組織好25000名職工參加大比武大練兵技能競賽。深入開展“工人先鋒號”創建活動，要在全縣設立市級爭創工人先鋒號20家，縣級工人先鋒號70家。通過廣泛開展合理化建議、節能減排、安全生產等活動，進一步調動職工的積極因素和增強職工的安全生產意識。

二是實施職工技術創新工程。繼續推廣“職工創新工作室”經驗，要落實8家縣級職工創新工作室，樹立3家市級職工創新工作室的典范。三是實施職工素質提升工程。依托基層職工教育基地、工會陣地和及其它機構、開展形式多樣的培訓活動，大力提升職工素質。2013年全年培訓職工數不少于6000人，培訓班不少于200期。

四、打造四大平臺：打造“社會化維權、職工幫扶、職工文化活動、綜合考核”四大平臺

打造社會化維權平臺。努力推進建立與政府、司法、勞動、安監、衛生、法院等有關部門相互銜接的勞動爭議處理機制，搭建社會化維權平臺。縣總工會職工服務中心要在“服務質量、服務環境、依法維權、廉政建設、長效機制”五個方面錘打，做好職工信訪、法律援助、勞動爭議調解工作。要加強基層工會勞動爭議調解室(站)工作，努力、有效化解勞動爭議糾紛。

打造職工幫扶平臺。全縣各級工會要深入基層、深入職工，搭建職工幫扶平臺，做好職工幫難解困工作。明年重點做好職工醫療互助和職工療休養服務兩大工作。探索把送溫暖成為“送恒溫”機制，推進服務職工民生各項工作常態化。繼續開展“溫馨返鄉”、“春送溫暖、夏送清涼、秋送助學、冬送平安”等困難職工幫扶活動，讓包括農民工、勞務派遣工在內的廣大職工充分感受到黨和政府的溫暖。

打造職工文化平臺。縣總工會要深入開展好基層工會的文化建設，打造職工文化平臺。進一步發揮工人文化宮、職工學校的“學校和樂園”作用和輻射功能，組織、指導、開展好基層工會的文化體育、教育活動。組建并發揮縣總工會職工藝術團文體骨干作用，帶動全縣基層工會文體活動的開展，讓職工群眾享受到“文化大餐”。繼續組織好“送文化、送教育、送電影、送演出”下基層進企業活動，創建好星級俱樂部、“職工書屋”“電子書屋”，培育好一批制度健全、設施配套、活動經常、職工滿意的企業文化新陣地。深入開展“最美司機”陳琳同志先進事跡宣傳教育活動，通過評選各系統、各行業中“最美職工”和“我心中最美的職工”演講比賽等形式，激勵全縣各級工會干部和職工愛崗敬業、忠于職守、甘于奉獻，在全面建設小康社會的偉大事業中發揮主力軍作用。進一步舉辦好全縣性職工文體大活動。除了繼續舉辦“慶五一”大型文體活動，明年要舉辦全縣職工運動會。

打造綜合考核平臺。在今年完善各項工作制度的同時，明年重點做好工作制度執行、落實工作，實行以制度管人，按制度辦事。繼續完善機關干部作風建設、考核激勵等機制，實行工作計劃、月工作匯報，季工作總結，領導干部聯系基層制度、工會主席例會制度、督查制度，對鄉鎮(街道)總工會制定工作量化指標，實行工作考核、督查、激勵制度，形成制度化考核平臺。

第五篇：區總工會領導班子2010年工作報告

區總工會領導班子2010年工作報告

2010，區總工會領導班子在區委、區政府和上級工會的領導和支持下，在全區各基層工會組織、工會工作者積極配合下，團結動員廣大職工認真貫徹黨的十七屆四中、五中全會和全省工會工作會議精神，履行職責、落實舉措、務實創新、爭創一流，全面完成了全年各項目標任務，為促進全區經濟社會事業又

好又快發展作出了積極的貢獻，將區總工會領導班子2010主要工作情況報告如下：

一、2010年工作目標完成情況

（一）以工會組建為基礎，著力推動工會組織內在活力不斷增強

1、突破工會組建重點和難點。圍繞“組織起來，切實維權”工作方針和“廣普查、深組建、全覆蓋”的工作要求，結合主城區的特點，全面開展工會組建工作：一是確立獨立工會組建工作重點，在新區成功組建了紅星美凱龍、九州通藥業、白鷺湖山莊等規模企業工會；二是發揮區域工會聯合會作用。對中小型的非公企業，采用區域工會聯合會組建模式來擴大工會組織覆蓋面，推進了區域非公企業工會組織量的擴張；三是突出行業工會工作亮點，在全市率先成立了服務業行業工會、醫療機構分行業工會，完善和補充了區域和獨立工會組織的“真空地帶”，做到了工會組建優勢互補；四是突破外資企業工會組建難點，采用區、街道、社區三級工會組織聯動；黨、政、工三方聯動；總部、分部、基層三層聯動工作法，成功在沃爾瑪、五星電器、旺旺食品有限公司等知名外企中組建了工會組織，2010年新建獨立工會20家，新增基層工會組織(法人單位)40個，新發展工會會員2500多人，超額完成了上級工會下達的工會組建目標任務，為正常開展工作奠定了堅實的組織基礎。

2、深化聯合職工之家建設。按照全總關于“雙措并舉，二次覆蓋”的要求，積極開展聯合職工之家創建活動,建立了活動領導小組，下發了實施意見，選樹了示范典型單位，召開了現場推進會，全區有17個單位獲得二星級稱號，我區聯合職工之家建設工作受到了全總領導來區調研時的充分肯定。

3、加強工會干部知識培訓。今年以來，我們利用以會帶訓、聯合培訓等多種形式來強化工會干部的學習培訓工作，相繼舉辦了《創新創造學》、民主管理知識、工會財務會計等業務知識培訓班，提高了工會干部的業務水平和駕馭實際工作的能力。

4、開展工會會員服務之家優惠活動。今年，區總工會和市總工會聯合在蘇寧電器、上海紅星美凱龍家居廣場開展了3次會員服務之家優惠活動，活動人流量超過10000人次，銷售達650多萬元，累計讓利70．3萬元，讓利幅度達9％，企業促銷，會員受惠，實現了雙贏。

5、組織召開工會工作暨“五一”大會。區總工會在五一節前組織召開了全區工會工作會議暨“五一”表彰大會，會議對全區工會工作進行了總結回顧，對2010年工會工作進行了布置，會議還對相關的先進集體和先進個人進行了表彰獎勵。

（二）以競賽和創新活動為載體，著力激發職工技術能量和積極性充分釋放

1、推動城區建設，開展“爭創一流業績、建設美好”立功競賽活動。適應經濟轉型發展形勢要求，圍繞區委、區政府的關于加快舊城改造和推動新區建設的決策部署，成立了活動領導小組，以區委、區政府名義下發了競賽活動實施意見，發出了倡議書，目前，以拆遷安置、招商引資和項目建設三個板塊為主要內容的競賽活動正在全區蓬勃開展。

2、突出重點項目，開展“重點工程建設”競賽活動。以區“兩辦”名義下發了關于開展以“六比六賽”為主要內容的“工業重點技改項目工程”的實施意見。全區13個總投資在5000萬元以上的項目積極參與競賽活動，為實施重點項目建設起到了積極推動作用。

3、激活創新潛力，開展職工科技創新活動。一是建立健全組織體系，全區各級工會都成立了職工科技創新活動領導小組，拿出了本單位的實施意見；二是開展《創新創造學》培訓。全區80多名工會工作者、基層職工參加了培訓；三是選樹示范典型單位。在去年創建兩個“職工科技創新室”的基礎上，今年我們又新創成了六個單位，兩次召開現場會，邀請市總領導到現場調研指導工作，不斷放大示范典型效應，促進全區職工科技創新工作的全面開展。

4、做好勞模工作，開展各類先進評比活動。一是開展幫扶慰問活動。在春節、中秋節、國慶節、重陽節等傳統節日期間對生活困難的勞模進行上門慰問；二是組織勞模考察學習。三次組織了勞模到外地考察學習，特別是在上海世博會期間，我們組織了百名勞模“乘飛機、游世博”活動，豐富了勞模文化生活；三是開展先進評選活動。今年在全區開展了“工人先鋒號” 和“五一勞動獎章”、“五一勞動獎狀”創建評比活動，對評出的11名先進集體和個人在“五一”大會上進行了隆重表彰，在全區營造了學習勞模先進、爭當勞模先進的濃烈氛圍。

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