第一篇：區委組織部領導班子全年工作總結

區委組織部領導班子全年工作總結

區委組織部領導班子全年工作總結2013年，區委組織部在區委堅強領導下，以貫徹落實黨的十八大精神為主線，以習總書記在全國組織工作會議上的講話為統領，緊緊圍繞區委工作大局，統籌推進干部選用、招才引智和基層組織建設等工作，各項工作均有明顯提升。

一、加強領導班子和干部隊伍建設，全面提升領導干部素質能力 突出為發展選干部、配班子的職能，切實抓好干部選用、培養、管理工作，努力打造引領發展的高素質干部隊伍。一是優化干部選拔任用。堅持“以發展論英雄，憑實績用干部”的鮮明導向，一年來，先后開展干部調整工作3次，提拔調整科級干部134人，科員級干部43人；公開選調52人充實到招商引資、城市管理、房屋征收“三個一線”；面向服務期滿的2２名大學生村官公開選拔2名副科級干部，干部隊伍結構進一步優化，整體戰斗力有所增強。二是加強干部教育培訓。從全區發展需要和干部成長需求出發，扎實抓好干部專題培訓和日常教育。開辦3期十八大精神專題培訓班，對全區600余名科級干部輪訓一遍，同步依托賈汪黨建網和全區遠程教育平臺，分層分級開展基層黨組織書記和黨員輪訓。舉辦2期xx區政企負責人領導力提升高級研修班，組織全區鎮（辦）、部門“一把手”、部分重點企業負責人共160余人赴北京大學進修學習。選派19人次赴省市黨校、新加坡、美國、德國進行專題培訓。認真開展領導干部從政道德專題教育和“作風建設年”活動，邀請全國道德模范、優秀共產黨員吳天祥來賈作專題報告。大力推進“科學發展大講壇”、縣處級領導干部“在線學習”等工作，干部知識結構、職業素養有效提升。三是強化干部監督管理。加快“三員一網”干部監督體系建設，在全區選派干部監督地區督導員12名、系統監督員8名、單位聯絡員94名。召開2012年度全區干部選拔任用工作“一報告兩評議”會議，對36名新提拔的鎮（辦）、部門主要負責人進行民主測評。落實“陽光監督”工作要求，在17家鎮（辦）和區直單位黨委中開展干部任用工作檢查，年度“三責聯審”6人、經濟責任審計13人。四是推進大學生村官干事創業。啟動大學生村官“雙向掛職鍛煉”活動，選派28人到27家區直單位開展為期兩個月的掛職鍛煉。開展大學生村官“干事創業爭先鋒”活動，幫助18個項目申請創業資金310萬元。全年新增大學生村官創業項目6個，累計項目總數達34個。去年4月份，紫莊鎮青春農莊大學生村官創業園，被授予全省首批“十佳村官創業實踐示范基地”稱號，是全市唯一一家。

二、創新創優人才工作，著力發揮人才強區作用

堅持圍繞大局招人才，服務發展用人才，不斷提升人才工作實效。一是加快高層次人才引進。以全區社會發展急需人才為重點，采取聘請技術顧問、校地合作、共建研發中心等方式加快人才引進，成功引進澳大利亞工程院院士張東柯、國家“青年千人計劃專家”于海峰，從xx大學、鄭州大學等高校引進博士8名。全年入選省市“雙創引進”計劃7人、省“博士集聚計劃”1人、“蘇北發展急需人才引進計劃”10人，獲上級資助資金400余萬元。實施“海外英才”計劃，建立賈汪籍海外高層次人才資料庫，第一批建檔82人，覆蓋17個國家（地區）。舉辦賈汪籍海外人才“回家看看”活動，大力推介我區“招商引資”優惠政策和項目需求，引導海外人才關注家鄉發展、支持家鄉建設。二是加強創新創業平臺建設。3月19日，率先成立全省首家縣（區）級中青年人才創業促進會，采取多種措施協助中青年人才解決資金、產學研合作、政企協調等問題，相關做法受到省、市領導認可。省委組織部副部長趙永賢、市委副書記李榮啟都對此作了肯定批示。大力推進各類研發平臺建設，建成省級科技創業園1家、省級科技孵化器2家、省級以上企業研發機構7個、企業博士后科研工作站1家、企業研究生工作站3家，全區規模以上企業均建立研發機構，8家企業獲批國家級高新技術企業。三是加速人才效能產出。堅持以用為本，以人才開發促進產業發展，人才支撐作用初步顯現。如永鵬科技與天津大學許春建教授合作開發粗苯精制新工藝，每年為企業新增利潤近4000萬元。奧尼克電氣與沈陽工業大學揣榮巖教授合作，將“大功率雪崩型汽車整流橋”技術產業化，預計全年新增利稅200萬元。昊源生物與澳大利亞工程院院士張東柯合作，開展秸稈高效利用，預計2014年項目建成后年銷售收入6000萬元。

三、強化基層組織建設，充分激發基層黨組織和黨員活力

重點抓好基層干部隊伍、組織陣地、黨員管理、載體創新四項工作，夯實黨的基層組織建設。一是抓好基層干部隊伍建設。圓滿完成村、社區的黨組織換屆，產生新一屆黨組織書記137名，平均年齡44.3歲，較上屆下降0.8歲，委員549名，平均年齡37.5歲，較上屆下降4.9歲。開展“爭當五星村支書、建設和諧新農村”活動，8名村黨組織書記被市委新表彰為“五星”村書記，17名村黨組織書記保持了“五星”榮譽稱號。在全市率先開展村級后備干部公推公選工作，選拔村級后備干部252人。二是抓實組織陣地建設。高標準推進村（社區）綜合服務中心建設，全年共改擴建村綜合服務中心20個，總建筑面積15049平方米，總投入940萬元。建成4個社區綜合服務中心，爭取市獎補資金40萬元。汴塘鎮被評為全市服務中心建設先進鎮，江莊鎮鐃鈸村、老礦辦泉旺頭社區等9個村（社區）綜合服務中心被評為全市村（社區）示范綜合服務中心，提前一年半完成市委曹書記提出的“2015年實現村綜合服務中心建設80%達標”的建設任務。三是抓嚴基層黨員管理。貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨方針，嚴把黨員“入口”，注重提升黨員發展質量。全年發展黨員239人，較上年減少45人。同時，暢通黨員“出口”，提高“自凈”能力。去年3月，在全市率先開展處置不合格黨員試點工作。目前，江莊鎮黨委、大吳街道黨工委、教育局黨委3家試點單位的11家基層黨組織共認定不合格黨員14名，給予限期改正處置的黨員14人，其中，1人被除名，9人實現整改轉化，4人正積極整改，另有25名黨員被認定為警示對象。四是抓活黨建載體創新。重視激發基層黨組織的“首創”精神，涌現出一批具有特色的黨支部典型和黨日活動品牌。泉旺頭社區黨總支、“黨員‘創綠’工作室”分別被評為市級“五好社區黨組織”和社區黨建十佳品牌。飛虹網架“打造多元化平臺，建設服務型黨組織”被評為市級非公企業黨建十佳品牌；永鵬科技“相約談心室，說說心里話”、寶豐特鋼“微黨課”被評為市級非公企業黨建優秀品牌。

四、加強組織部門自身建設，不斷提升組織工作水平

注重創新工作思路，圍繞中心真抓實干，及時總結宣傳工作經驗，努力推動組織工作出戰斗力、出影響力。一是創新實施“項目競標承辦制”。借鑒并引入項目化管理機制，把組織部門年度10項重點工作作為項目，面向17家黨（工）委開展競標承辦活動。年底，對承辦項目進行考核評比、獎優罰劣，有效激發全區組織干部隊伍工作激情，實現了“變要我干為我要干，變獨立干為比著干，變盲目干為領著干”三大轉變。市委組織部楊部長對該項工作給予高度評價和充分肯定，并推而廣之對全市組織工作提出了“工作項目化、競標承辦制，考核量實績，獎懲顯導向”的要求。二是強化組織工作信息宣傳。在真抓實干、取得工作成效的基礎上，抓好組織工作的總結提煉，大力宣傳特色和亮點工作，全年在市級以上權威媒體發表各類稿件300余篇，其中，在《人民日報》發表1篇，《中國組織人事報》發表3篇，《群眾》發表6篇，《黨的生活》發表8篇，《新華日報》發表25篇，《徐州信息》和《徐州重要信息專報》發表6篇，有力提升了賈汪組織工作的公眾認可度和社會影響力。

第二篇：區委組織部工作總結

區委組織部半年工作總結范文

上半年區委組織部在區委的正確領導下和市委組織部的精心指導下，認真貫徹落實全市組織工作會議精神，以“創新、特色、爭優”為著力點，不斷夯實基層組織、領導班子、干部隊伍、人才隊伍建設，促進了全區組織工作健康開展。

一、上半年工作情況

（一）基層組織凝聚力和戰斗力不斷增強

1、組織建設有活力。在社區開展“學習型”黨組織創建活動，充分發揮圖書、報刊和黨建設知識在黨員教育中的作用，使基層廣大黨員干部在讀書中提高思想水平，在根據自身需要選擇學習內容和學習方式的過程中提高解決實際問題和工作水平的能力，激發黨員學習的積極性和主動性。同時通過此項活動的廣泛開展，在活動中形成了“八個一”機制：即一周集中學習一次、一月上報一個信息、一季寫一篇經驗總結、一年學習一本好書、一年寫一篇理論調研文章、一年記一本筆記、一年學會寫一篇規范公文、一年開展一次學習評比活動，使“學習型”黨組織活動成果在社區得到迅速轉化，黨員不斷學習、追求卓越、銳意創新，在社區營造崇尚學習的濃郁氛圍，扎實推進“學習型”黨組織建設。

同時為進一步強化民主管理制度，大力推行社區“四步工作法”，建立和完善了民主決策四步工作法公開制度、街道“民主定事、群眾評官”制度監督管理辦公室工作制度、社區兩委聯席會議制度、兩委成員廉政承諾制度和督察小組工作職責等五項制度，使“民主定事、群眾評官”工作有章可循，逐步形成制度化、規范化的工作格局，有效促進社區工作進一步開展。農村黨建工作以韓家店鎮黨委開展的“黨員奉獻杯”競賽，爭創星級黨員活動為重點，（星級黨員即“建功創業之星”“致富文明之星”、“創新實踐之星”、“服務民眾之星”），深入推進了“設崗定責”、“三培養、雙帶頭、爭四戶”持續有效開展。在活動中創新載體，形成了“一包、二聯、三比”制度：“一包”，即實行鎮黨政班子成員每人包一個支部，協調解決新農村建設過程中的實際問題；“二聯”即每兩位黨員干部聯系一戶示范戶，結對幫扶一戶貧困戶，及時了解聯系對象的思想、工作等情況和問題，鼓勵和幫助他們積極進取，大膽發展。“三比”即比學習,賽政治素質；比帶頭，賽優質服務；比創業，賽為民辦實事。農村現代遠程教育站點仍然有效運轉，使用率較高。非公黨建工作是今年工作的重中之重，為了進一步推進非公有制經濟組織黨建工作雙覆蓋進程，我們注重從教育培訓、談心談話、典型示范、政策激勵等四個方面入手，引導非公企業主積極向黨組織靠攏，重視和支持黨建工作。通過宣傳介紹非公企業開展黨建工作促進企業發展的意義和實例，增強企業業主重視支持黨建工作的積極性和主動性，同時積極幫助企業協調解決生產經營中的困難和問題，消除企業業主的思想顧慮，最大限度地爭取業主的支持，使企業主的思想從“要我建”變成“我要建”。

2、隊伍素質有提升。堅持黨員教育長效機制，落實“三會一課”制度，不斷改進黨員教育方式，豐富教育培訓內容，用高質量培訓，滿足黨員學習需求。繼續深入開展“有崗有責、實干興業”工程和黨員“爭創先鋒”工程，引導不同類型黨員在社區（村屯）建設、維護穩定、服務群眾中發展黨員先鋒模范作用。強化流動黨員管理，堅持月報制度，增強同流動黨員的溝通聯系，引導他們為家鄉引資金、帶項目。

3、發展黨員有規劃。堅持發展黨員十六字方針，科學制定發展黨員計劃，注重在青年干部、優秀人才、企業職工和經濟一線中發展黨員，為全區黨員隊伍培養和注入一批充滿活力、富于創造、扎實苦干的新力量，有效改善全區黨員隊伍結構。

（二）領導班子和廣大干部服務發展的能力明顯提高

1、服務理念有轉變。堅持“提能力、強素質、求發展、符要求”的原則，組織各級領導班子和廣大干部采取集中學、輪流講、重點談、自主學等多種形式，認真學習黨的十七大和十七屆三中全會精神、科學發展理念、招商引資、項目建設、信訪穩定等知識，突出提高宗旨觀念、廉潔自律、親民愛民等方面的教育，通過整體素質的提高切實轉變廣大干部的服務理念，有效推動全區軟環境建設水平。

2、管理機制有完善。以“干部管理年”活動為載體，進一步完善了《海州區公務員職務任免工作流程》和《海州區公務員調任規定》兩項制度，進一步規范了公務員隊伍的管理。在班子配備和干部選用中堅持德才兼備，以德為先的原則，采取單位推薦與自我推薦相結合、現場考評與跟蹤考評相結合，領導評議與群眾評議相結合等方式，從道德品行、綜合能力、理論水平等多方面考核干部。上半年調整干部一批，涉及干部15人，其中提職3人，交流1人，解決待遇11人。

3、干部作用有發揮。認真貫徹落實全市重點產業誓師大會精神，積極為全區重點產業基地建設配備優秀干部，選送專業人才，通過專業培訓、新老幫帶、實踐演練等方式，增強這部分干部發揮作用的能力。加大了對重點產業重點

項目招商引資一線干部的考察，將其作為日常考核、評比、表彰的重要依據。

（三）人才隊伍建設和老干部工作穩步推進

1、招才引智工作有突破。進一步完善了縣級領導聯系優秀人才機制、人才引進和培養機制、人才信息動態管理機制。強化對選調生和選聘生的管理工作，多次召開座談會，全面了解人才思想狀況，并對韓家店鎮三名大學生村

官進行了考核工作，規范了大學生村官的管理。

2、加強老干部服務工作。充分利用老干部活動中心現有資源優勢,以社區為依托，以“四就近原則”開展活動。（“四就近”即為老干部就近學習提供方便、為老干部就近活動創造條件、為老干部就近得到照顧拓寬渠道、為老干部就近發揮作用搭建平臺），通過在社區開展獨具特色的“黨的政策知識百問比賽”、“老友拉老手友愛互聯”等活動，不斷豐富老干部的精神文娛生活。同時根據老干部的優勢和特長，遵循“尊重意愿、因人而異”的原則，引導老干部在社區黨建、創建文明社區、文明家庭活動、關心教育下一代等方面做力所能及的工作，建立各司其職、各負其責的職能機制，有效激發老干部干事創業的熱情。

（五）組織部門自身建設提質提效

1、作風有提高。制定了《海州關于在全區基層黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》，立足實際，探索創新，提出創先爭優的主要內容和具體的爭創標準，即認真落實“五個好”要求，結合“六好社區黨支部”創建標準，創建先進基層黨組織；對照“五帶頭”標準，積極開展“爭創六個先鋒”競賽活動，引導黨員爭當優秀員；爭當“五個強”優秀黨務工作者。通過在全區范圍內開展創先爭優活動，大力宣傳在活動中涌現出的好做法、好經驗，層層進行思想發動，確立正確輿論導向。

2、綜合能力有增強。結合新形勢新任務要求，著眼于“抓調研、抓信息、抓實效”工作思路,切實加大調研信息工作挖掘采集力度，并充分利用工作成果，使組織工作的整體水平得到明顯提高。截至目前，《海州黨建》共發行5期，共刊發了基層信息40余篇。共上報市委組織部信息33余篇，采用27篇。

二、下半年工作計劃

（一）繼續抓好基層黨建工作

提升基層黨建工作引領力，提升基層黨建工作影響力，提升基層黨建工作創新力，積極探索創新基層黨建工作的思路、內容、方法和機制，促進了基層黨建工作發展。

（二）抓好領導班子和干部隊伍建設

以理論中心組為載體，采取集中學、輪流講、重點談等多種形式，深入學習十七大精神、科學發展觀等理論知識，培養基層領導干部自覺運用社會主義科學理論武裝頭腦，指導工作。認真落實好《海州區委關于加強基層領導班子和干部隊伍建設的實施方案》，堅持干部四化方針，注重在工作一線選拔任用干部，進一步調動基層干部工作積極性，優化和改善基層領導班子結構。

（三）抓好干部的教育、管理、監督

根據干部的不同類別、層次、需求，采取“菜單式”、“分段式”等方式開展培訓工作，切實增強培訓工作的實效性和針對性。同時要把教育工作貫穿于干部的培養、選拔、管理、任用等各個環節，堅持教育與制度并重、教育與考核并重。認真落實好《海州區公務員晉升職務工作流程（試行）》和《海州區公務員調任規定（試行）》兩項制度，堅決杜絕干部帶病提拔現象發生，切實提高干部選拔任用的公信度。緊緊圍繞培養、教育、管理、使用四個環節，根據后備干部隊伍現狀，及時對區管后備干部進行充實、調整，加強對后備干部教育培訓和跟蹤管理。積極為后備干部搭建培養鍛煉平臺，提高他們處理具體問題，賀馭全局，推動科學發展的能力。

（四）抓好人才和老干部工作

根據新形勢的需要，注重培養和引進一批管理、科研、政策研究專家，為實現海州突破發展提供人才支持和智力保障。加強對離退休黨支部管理，完善老干部活動場所硬件設施配備，建立健全確保老干部活動安全的各項制度和措施。改進和完善老干部的學習教育方式，加強老干部的思想政治教育，通過開展形式多樣的文體活動，豐富老干部的精神文化生活。

（五）抓好基層組織建設

深化社區黨建工作。開展好黨建示范社區評比活動，有計劃的培養、評比出一批黨建示范社區，進一步提高社區黨建工作整體水平；提升農村黨建工作水平。開展好百千萬農民致富骨干培養計劃，積極探索如何更好的發揮農村黨組織作用帶領村民增收致富，有力推進社會主義新農村建設進程；完善機關事業單位黨建工作新機制。積極研究與棚改社區黨組織之間建立雙向聯系和互幫互助機制，增強服務功能；強化非公黨建工作。按照“三圍繞”的要求，進一步發揮黨建指導員作用，強化非公黨組織作用發揮。

（六）加強黨員教育管理

根據黨員的不同類型，對黨員實行分類式管理，注重下崗失業黨員的技能培訓和安置工作，積極扶持和引導下崗黨員自主創業，發揮好黨員的雙帶作用。按照《黨章》規定，堅持發展黨員“十六字”方針，要進一步提高發展對象的教育培訓工作質量，嚴格考核、審批程序，全面提高黨員隊伍的整體素質。

（七）抓好組織部門自身建設

按照“講黨性、重品行、作表率”深化拓展年的要求，繼續深入開展好此項實踐活動，不斷強化組工干部的政治理論和業務技能學習，努力建立一支政治強、業務精、作風正、形象好的高素質組工干部隊伍。繼續強化調研和宣傳工作。結合新形勢，探索和研究黨建工作的新課題，加強對基層調研信息宣傳工作的指導與檢查，推動組工調研信息宣傳工作再上新臺階。

第三篇：區委組織部工作總結

一、堅持區域化整體性工作思路，加強基層組織建設著眼于共青團組織的廣泛覆蓋和整體活躍，進一步夯實團的各項基礎工作，積極推動團建創新。

1、夯實基礎，提升活力，抓好傳統領域團組織建設一是加強指導，推進基層團建規范化。著力推進團組織基礎建設計劃，在去年走訪全區427家團支部的基礎上，建立組織臺帳，對全區各級團組織情況進行動態管理；采取切實措施，分層分類進行建設、扶持和培育；匯總、規范各級各類團組織的考核評價標準，形成團組織評價體系。開展了關于基層支部的專項調研，形成了《關于進一步提升長寧共青團基層團組織活力的研究》的調研文章。二是資源傾斜，提升基層整體活力。年初開展招標工作，通過招標抓建設，提升整體活力，全區118家基層團組織獲得中標項目，覆蓋區屬團組織約21%。中標項目涉及四大類15種共75項，共計10萬元專項經費。三是加強管理，做好爭優創先工作。年初，對爭優創先活動進行整體規劃，明確標準，規范程序，激發各單位積極性，目前全區五四紅旗、特色團組織和組織獎創建單位共42家，五好團支部創建單位145家，創建比率上升了9％；“一團一品”申報單位140家，上升了4％；其中“一團一品”的創建在教育、衛生、建設、公安等重點大口實現了全覆蓋。

2、聚焦重點，加強規范，拓展“兩新”組織團建

一是明確目標，年初，通過召開工作會議，對全年“兩新”組織團建工作進行了總體安排，提出了建團動態跟進黨建全覆蓋，團建的“七一個”建設目標，全區各街鎮、相關行業團組織共申報建團目標36家，團建重點建設單位60家，示范點建設單位20家。二是走訪推進，在“兩新”團建工作領導小組成員的共同努力下，上半年走訪了三大園區、區級重點團建單位及部分市區“兩新”示范點建設單位，并申報了8家市優秀單位和2家市示范單位，同時已完成今年一季度新增的14家黨建單位中的5家單位的建團工作。三是規范建設。重點對照年初的“七一個”，完成了重點單位“3個一”的建設：都健全了團組織班子，通過建立500人信息庫暢通了一個覆蓋青年員工的聯系渠道，通過申報示范點、新長征突擊手隊等爭創了一項團內榮譽，同時各團組織根據自身特點，完成了一個文體團隊、一個共建單位等工作。

（二）以實施重點工作為抓手，大力推進青年人才工作

圍繞長寧人才新高地建設，以重點項目為抓手，整體推進青年人才工作，為我區經濟與社會發展培育和凝聚一批優秀青年人才。

1、推薦、評選優秀青年。進一步依托黨團組織的傳統優勢，通過評選表彰優秀青年，發掘、凝聚青年，將一批優秀青年納入各級黨團組織的培養視野。上半年，12名青年經推薦被評為上海市新長征突擊手。開展“XX－XX長寧區新長征突擊手標兵、新長征突擊手（隊）”評選活動，樹立和表彰優秀青年典型，經評審，10名優秀青年被評為區新長征突擊手標兵，90名青年被評為區新長征突擊手，46支青年隊伍被評為區新長征突擊隊。“五四”期間，在《長寧時報》上開設專版介紹“新長征突擊手標兵”的先進事跡，展示了長寧青年踏實勤奮、默默奉獻、不斷要求上進的良好形象，在全區團員青年中起到了較好的示范作用。

2、建設青年干部培養機制。上半年，我們與區委組織部、區人保局、區機關黨委聯合組建了長寧區青年干部“三成”人才領導工作小組，定期召開會議研究相關工作，并制定了關于“三成”人才工程建設的實施意見，形成了四個部門合力推進機關青年人才工作的良好氛圍。

3、建設大學生實踐基地，配合區“人才蓄水池”計劃，與區委組織部、人事局聯合開展長寧區暑期大學生實習基地工作，同時拓展大學生實踐基地在各企事業單位中的覆蓋面，并與區域內各高校合作，吸引優秀大學生開展實習鍛煉，助推長寧吸引青年人才的源頭前移，目前已吸收來自三所高校的近30學生進行實習。

（三）樹立“以人為本”培育理念，加強建設團員和團干部隊伍

健全“高進、嚴管、優出”機制，加強團干部培訓力度，建設一支“忠誠黨的事業、熱愛團的崗位、竭誠服務青年”的團干部隊伍。

1、加強制度建設，切實提高團干部綜合能力

一是加強常委會建設，定期召開常委會研究工作，建立常委到基層講課的制度，上半年共開展了4次專題團課，提升綜合能力。二是加強團干部基礎能力建設。通過編輯《長寧區基層團干部應知應會》手冊，加強團干部對基本區情、團內資源的了解，對基礎團務、基本技能的掌握。

2、加強骨干培訓，深入實施“千名團干部素質培訓計劃”

一是整合培訓資源，加強團校建設，強化培訓功能，與區委黨校建立了長期的合作關系，邀請區委黨校教師開展黨的意識等相關培訓，提升團干部綜合素質。二是拓展培訓方式，注重開展專業培訓，增加工作技能；注重開展互動培訓，加強溝通交流，提升團干部綜合素質。目前，已開展了覆蓋97名上崗一年來的新上崗團干部培訓班；開展了覆蓋56名團區委委員、重點單位團干部的核心團干部培訓班，通過不同的課程設置，強化了團干部的分類教育培訓。同時，在地區、青工、學校、少先隊等各條線開展了8期團干部論壇，加強了團干部對重點工作項目、工作方法的交流探討。

第四篇：區委組織部黨風廉政建設工作總結

區委組織部黨風廉政建設工作總結

今年以來，在區委的領導下，根據區委《某年區（開發區）黨風廉政建設和反腐敗工作組織領導與責任分工的通知》、區黨風廉政建設建設領導小組《某年區（開發區）黨風廉政建設和反腐敗重點任務書》以及《區（開發區）反腐保廉防范體系建設實施方案（試行）》文件精神，區委組織部高度重視抓好黨風廉政建設工作，把黨

風廉政建設作為組織工作一項重要內容來抓，加強領導，落實責任，取得了一定成效。主要工作情況如下：好范文版權所有

一、加強學習，努力用“三個代表”重要思想指導黨風廉政建設工作。

⒈抓好廉政建設文件學習，進一步提高認識。根據區委的統一部署，先后學習了黨的十六大精神、胡錦濤總書記“七一”重要講話、區委五屆二中全會以及《黨風廉政建設文件匯編》、《中央關于廉政建設的若干規定》等文件精神，進一步深刻認識反腐倡廉的重要性和緊迫性，統一思想，筑牢防線。

⒉結合案例學習，開展警示教育。以黨支部活動為載體，大力開展廉政教育。一方面組織觀看了《胡長清案件啟示錄》、《湛江海關特大走私案紀實》等警示教育電教片，利用成克杰、胡長清等典型案件，認真開展了警示教育；另一方面，積極參加區委、區紀委組織的相關活動，先后參觀了寧波黃湖監獄和梁祝公園《廉政漫畫圖片巡回展》，接受了領導干部現場警示教育，參觀了寧波四明山革命烈士紀念館，受到了較好的艱苦奮斗和革命傳統教育，并在烈士紀念碑前重溫了入黨誓詞。

⒊結合制度學習，增強貫徹落實制度的自覺性。認真學習中組部制訂的《組工干部行為規范》和各級黨組織關于廉政建設的有關制度，從我做起，從小事做起，增強貫徹落實制度的自覺性。在學習的基礎上，積極組織組工干部參加全市組織系統“樹組工干部形象”征文比賽，丁素貞副部長獲一等獎。

二、明確分工，確保黨風廉政建設和反腐敗工作任務以及反腐保廉體系工作落到實處

⒈調整充實了后備干部隊伍。按照“公開推薦選拔”模式，印發《關于在全區推薦優秀年輕干部的通知》，分行政管理、黨群、政法等十大類，在全區開展優秀年輕干部公開推薦活動，共收到推薦表份，推薦出名年輕干部，其中，女性名，占％。在月份組織開展公開選拔區管副職后備干部活動，按照宣傳發動、群眾推薦、組織推薦、個人報名、理論考試、考察認定等程序組織實施，調整充實了區管后備干部庫，其中正職后備干部名，副職后備干部名，大學以上學歷占％，女干部占％，非中共干部占％。

⒉完善和制定干部工作制度。對原兩區出臺的有關干部工作文件政策進行梳理，先后修訂完善了《全區黨政機關干部因公出國（境）審批管理的暫行規定》、《關于調整全區干部管理權限的通知》、《北侖新區黨政領導干部任職試用期制度實施辦法》、《北侖新區黨政領導干部任職前公示制度實施辦法》和《關于進一步完善干部誡勉制度的若干意見》等制度。根據有關法律法規和政策精神，制訂了《北侖區機關、事業單位工作人員末位懲誡制度實施辦法》；出臺了《北侖區干部任期制暫行辦法》，對不同職務層次的領導干部制訂不同的任職期限，并規定任期滿后的相應措施和辦法，進一步加大干部能上能下力度。制訂了《關于進一步推進和完善機關中層干部競爭上崗工作的意見》，從宏觀上加強對各單位中層干部競爭上崗工作的指導，全年全區共推出個中層職位進行了競爭上崗。

⒊組織公開選拔工作。上半年，推出個區管副局職領導崗位面向寧波市大市范圍進行公開選拔，有名干部報名參加了選拔，通過資格審查、筆試、面試、體檢、考察等環節嚴格把關，擇優選拔了名干部擔任區級機關副局職領導。同時，提拔了名在公開選拔中表現突出的干部充實到有關業務部門班子中。有人充實到后備干部庫中，也使用了名比較成熟的干部，收到了較好的效果。

⒋推進干部選拔任用民主化。新提拔的批次名區管干部均經過民主推薦或征求意見程序，并全部實行了考察公告和任前公示，其中名干部因公示期間信訪反映屬實被取消任用。出臺了《關于干部任免（推薦）實行票決制的試行辦法》，在全委會閉會期間，對名擬任用的黨政正職人選征求了區委委員的意見，對名擬任免的干部在區委常委會上進行了無記名投票表決，其中名試用期滿領導干部因工作能力、自身形象問題，經區委常委會票決后被免職；名工作實績平平、群眾威信不高的領導干部堅決予以退任。對區管副職人選任用實施差額考察，今年共有個職位，考察了名人選，擇優任用了名領導干部。

⒌抓好對領導干部選拔任用情況的監督。一是自我監督。主要是選拔任用區管、部管干部，我們在區委的直接領導下，嚴格按照《條例》規定的程序操作，從領導職位的提出到民主推薦、考察、調配方案醞釀、任前公示、決定任用等環節工作都比較到位。同時，重視每道工作程序相關資料的收集和歸檔保管工作。二是對部門監督。主要是監督區級機關各部門、單位黨委（黨組）和

鎮（鄉）黨委在選拔任用干部時執行《條例》的情況。我們加強了與一些大單位的經常性聯系，通過自查和組織部抽查的辦法，督促各單位黨委（黨組）嚴格執行干部選拔任用程序，規范操作。

⒍抓好黨政機關、國有企業領導干部任期經濟責任制審計工作。根據年初區領導干部經濟責任審計協調小組會議精神，今年安排了對區委辦、人大辦、政協辦、審計局、城

市管理局、法院、直屬機關黨工委、婦聯、團區委、工業公司、二輕工業公司、商業總公司、民族宗教事務管理局、機關事務管理局、總工會、白鋒鎮、郭巨鎮、原區外經貿局、江南出口加工貿易區管委會辦公室等家單位進行審計。上半年完成了對直屬機關黨工委、機關事務管理局、總工會、婦聯、團區委、工業公司、原區外經貿局、江南出口加工貿易區管委會辦公室等個單位的經濟責任審計，目前區委辦、人大辦等個單位正在審計之中。本月底，將召開領導干部經濟責任審計協調小組會議，通報審計情況，視情采取相關措施。此外，我們開展了干審信息員走訪，通過走訪區紀委、審計局、公安分局、檢察院、法院、信訪局等家信息員成員單位的信息員，著重了解區管、部管領導干部在廉政建設方面的情況，匯總后通過組紀聯席會議通報情況，商定處理辦法。上半年，對存在問題的名領導干部及時予以提醒，做到警鐘長鳴。

⒎繼續落實領導干部配偶、子女從業的有關規定。領導干部配偶、子女從業情況主要是通過領導干部重大事項報告制度的形式掌握了解，發現問題談話提醒，上半年，共有名領導干部報告了配偶、子女從業情況，未發現什么問題，為進一步落實此項規定，我們將對領導干部配偶、子女從業情況作一次全面調查，填寫有關情況表等，詳細掌握領導干部配偶、子女從業情況，并落實相關配套措施。對發現問題的，通過函詢、部長約談等方式及時予以指出，并督促其改正。

三、規范自我，樹立組工干部良好形象

月初以來，我們及時貫徹落實中組部通知要求，在部好范文版權所有機關興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，開展了為期四個月的以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動。

⒈制定實施方案。成立了集中學習教育活動領導小組，由分管副部長負責，機關支部具體實施，各科室為責任單位。支部對活動方案按步驟進行細化，制定子活動實施計劃。

⒉組織“開門評部”活動。為找準問題，共向部管以上領導干部、各政工科室、離退休老干部和村干部代表發放征求意見表余份，回收份；上門走訪、約談區管以上領導干部、離退休干部名，召開各類座談會個，征求到各類意見、建議條。

⒊創新形式，內容豐富。精心設計了“十個一”活動，即，“一次動員大會”、“一次征求意見”、“一系列專題學習”、“一篇心得體會”、“一次創廉潔家庭倡議”、“一次演講比賽”、“一次金點子評比”、“一次大討論”、“一次談心談話”、“一次專題民主生活會”。通過集中學習、輔導報告、專題培訓、電化教育、發言交流、專題演講、大討論、撰寫心得體會、民主生活會等方式，認真組織學習黨的“十六大”精神和“三個代表”重要思想等，強化對組工干部的公道正派教育。

⒋聯系實際，建章立制。對征求到的意見建議進行分類匯總，把各類意見建議分類反饋到各責任科室，建立分級負責制度。建立組織部門聽取群眾意見的長效機制、組工干部重大事項報告制和部領導與組工干部談心談話制，完善干部工作監督員制度、干部夜訪夜談制度和組織部長約談制度等，達到了適應新形勢、樹立新形象的目的，切實推進了當前各項工作。

第五篇：區委組織部上半年工作總結

區委組織部上半年工作總結

今年上半年，全區組織工作堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹省、市組織工作會議和區委第八屆三次黨代會精神，突出重點，真抓實干，創造性地開展工作，實現了時間過半任務過半的目標。

一、適應加快發展的要求，著力提高領導班子和干部隊伍的工作水平

（一）以規范議事決策為核心，強化制度

建設，增強執行力。為進一步提高區委統攬全局的能力，充分發揮區級班子整體戰斗力，由組織部牽頭，出臺了《中共區委關于增強總攬全局協調各方能力提高區級班子整體戰斗力的意見》，從建立健全制度入手，加強四個班子的團結協作，形成合力。區級各班子根據《意見》的精神相繼制定相關《實施意見》、《領導集體重大問題議事決策規則》和《重大問題議事規范表》等制度，促進了全區各項工作逐步走向制度化、規范化和科學化，保證了區委更好地貫徹民主集中制原則，發揮總攬全局、協調各方的領導核心作用。

（二）大規模培訓干部工作有效開展。繼續開展大規模培訓干部工作。一是不斷加大干部培訓工作的宏觀管理力度。建立了由區紀委（監察）、組織、人事、財政、物價等部門參加的干部培訓工作聯系會議制度，對干部培訓中的亂辦班、亂收費等問題進行了調研，制定下發了《區今年各類干部輪（培）訓班計劃》，對全區各部門、各單位的干部培訓計劃實行了統一歸口審批制度，規范了審批程序，制作了《市區辦班申報審批流程圖》，促進了干部培訓工作的合理規劃和協調安排，保證了大規模培訓干部工作有序開展，半年來共培訓干部人次。二是干訓工作更加具有針對性。根據年初制定的干訓計劃，今年重點加大了干部電子政務運用能力的培訓，先后已組織了三期干部電子政務培訓班，參訓干部達人。三是組織實施了第三批干部掛職鍛煉工作。在認真總結前兩批干部掛職鍛煉工作經驗的基礎上，有針對性的選派了名優秀中青年干部分別到區、鄉鎮街掛職鍛煉（上掛區級部門人、下派鄉鎮街人），原創：www.tmdps.cn其中非黨干部人，女干部。四是選送了名科級干部和后備干部報名參加省委黨校研究生入學資格考試；協助區委黨校組織舉辦了“農村經濟大專班”，對村干部突出“學歷能力”的培養模式，并采取省、市、區各補助一點的辦法，切實減輕村干部的經濟負擔，目前已有近名村干部報名參加學習。

（三）后備干部的選拔、培養與管理工作進一步加強。對全區的副科級后備干部進行了清理，對不符合條件和超齡的后備干部進行了調整，經過調整后的副科級后備干部人數（含二級事業單位后備干部）達到了人，進一步完善了后備干部基本信息數據庫。同時，對所有后備干部按近期、中期、遠期進行了排列分析，提出了培養目標，重點加大了對黨外后備干部和女后備干部的選拔培養力度。

（四）以擴大“四權”為導向，不斷深化干部人事制度改革。一是繼續堅持標準，嚴格程序，認真按照《干部任用條例》的規定選任干部。嚴格按照《條例》規定執行民主推薦，組織考察、醞釀、常委會討論和無記名投票、任前公示和試用期制度。嚴格按照標準對試用期滿干部全部進行了民主測評、考察和常委會票決，取得較好成效。二是認真貫徹落實群眾公認原則，不斷擴大群眾在干部選任工作的權利。注重“群眾公認”，將首推權還權于民，今年在全區范圍內進行了公開推薦部分鄉鎮街和區級部門領導干部人選的“海推”，并對推薦出的干部人選進行了匯總分析，為下一步干部選任打下了基礎。三是圓滿完成了“三代會”組織組的工作，圓滿完成了人代會的選舉任務。四是深入班子群眾開展調研，全面了解班子運轉情況，強化干部的日常管理。繼續對全區各鄉鎮的班子建設及有關情況進行了調研，通過座談、匯報、個別交換意見等形式，廣泛聽取了各單位的工作運行情況、面臨的困難和意見建議，較為全面地了解了鄉鎮干部隊伍和領導班子的現狀、存在的問題等。并結合政府機構改革，對部分單位領導班子成員進行了個別調整。五是完成干部考核工作。根據《區干部績效和素質考評暫行辦法》，對科級領導干部的考核采取公開述職和上、中、下“三級測評”的方式，由上級、同級領導和干部群眾進行民主評議、量化打分，同時全區所有部門、單位科級“一把手”還參加了相互測評、統一考核。

（五）人才開發工作有序進行。積極建立人才引進機制，逐漸加大高層次人才引進力度。上半年，結合區重點工作或重點項目的開展，柔性引進人才人（其中，博士研究生人，碩士研究生人），分別安置于財政、建設、交通三個部門，并安排專人負責，積極提供實踐鍛煉平臺，為他們創造了良好的工作環境。同時，繼續開展了研究生到社會實踐和掛職服務項目申報工作，為下一步柔性引進高層次人才打下了良好的基礎。區第六屆拔尖人才評選工作進展有序。區人才辦根據各單位的申報材料，對參評人員進行初步審核，并到相關單位進行了調查了解、核實情況，已初步提出了建議人選名單。四是統籌協調，加強對

“十一五”人才規劃編制的指導。召開了相關單位參加的工作協調會，實行分工負責制，對目標任務進行了分解落實，落實了責任人。目前黨政人才“十一五”規劃已形成初稿。

二、以提高素質、永葆先進性為目標，切實加強黨員隊伍建設。

（一）保持共產黨員先進性教育活動順利開展。

根據中央和省、市委統一部署，我區從今年月日

至月下旬，在區級機關黨員中首批開展了以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。參加第一批先進性教育活動的黨組織有個，其中：黨委個、黨總支個、黨支部個；黨員名，占黨員總數的；其中在職黨員名，占，離退休黨員名，占。在先進性教育活動的三個階段中，我區分別圍繞“讓黨員迅速進入狀態”、“問題要找準、原因要找透、方向要明確、變化要明顯”、“關鍵在解決問題”的要求開展教育活動，以“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”為總體目標，大力推進了“教育工程”、“堡壘工程”、“人民滿意工程”、“動力工程”。對整個第一批的先進性教育活動進行了認真總結，并將先進性教育活動開展以來創造的經驗和做法，固定下來，建立了一系列“黨員長期受教育、干部長期受監督、群眾長期得實惠、事業長期得發展”的長效機制。制作完成了先進性教育活動專題紀實片《奮進》。

做好了第二批先進性教育活動的前期準備工作。按照省委、市委的安排部署，通過召開第二批先進性教育活動準備工作會議、印發文件資料、發放調查問卷、召開專題座談會等形式，完成了全區參加第二批先進性教育活動黨組織和黨員基本情況的調查統計工作，全區參加第二批先進性教育活動的單位共個、黨組織個，其中黨委個、總支個、支部個，黨員名，同時按照市委先教辦的安排部署完成了參加第二批先進性教育活動黨組織和黨員情況的調查報告和城市基層流動黨員情況的調查報告，并擬定了城市社區黨組織和黨員先進性教育活動實施方案，為我區順利開展第二批先進性教育活動打下了基礎。

（二）“黨員先鋒工程”進一步推進。一是繼續開展黨員“雙向培養”，計劃全年培養名黨員成為農村致富帶頭人和機關、企事業等骨干能手，加大了對農村致富能手和機關、學校骨干能手的培養教育力度。二是繼續開展黨員示范行動，重點抓好了全區已授牌的個示范村、個示范戶、個示范崗、個示范社區、個示范單位的管理工作，發揮其示范帶動作用。三是繼續抓好了特困黨員“三級幫扶”工程。通過努力，在確定的名“三級幫扶”幫扶對象中已有的貧困黨員（名）基本脫貧。上半年重點對已脫貧的“三級幫扶”幫扶對象進行了調換，積極協調各幫扶領導和單位從項目、資金、技術等方面進一步加大了對特困黨員的扶持力度。

（三）發展黨員工作規范開展。在黨員發展工作上，嚴格按照發展黨員“十六字”方針要求，結合黨員先進性教育活動，將發展黨員工作列入了重要議事日程，納入了黨建目標管理內容，并落實了工作力量，建立健全了工作責任制和工作制度，規范了工作程序，堅持層層抓落實，切實加強了對發展黨員工作的領導和指導，使發展黨員工作做到制度化、規范化、程序化。同時，還進一步加大了對發展黨員程序的督查指導，對檢查中發現的不規范行為責令整改并對經辦人和責任人進行了批評教育。今年月舉辦了一期入黨積極分子培訓班，共培訓入黨積極分子名。通過培訓，使積極分子對黨有了更深刻的認識，進一步堅定了入黨的信心和決心，培訓結束后，對積極分子的學習情況進行了閉卷考試，參訓人員全部合格。上半年，全區共發展黨員名，轉正黨員名。

（四）做好了“創先爭優”和第一批先進性教育活動表彰的評選工作。一是擬定了“創先爭優”暨第一批先進性教育活動表彰方案，初步決定表彰先進黨組織個、優秀黨員名、優秀黨務工作者名，第一批先進性教育活動先進集體個、先進個人名，先進工作者名；二是以區委組織部和區委先教辦名義印發了《關于開展慶祝“七一”暨表彰活動的通知》（大委組發〔〕號），對表彰的內容、推薦條件、申報程序、注意事項等進行了明確規定；三是嚴把推薦申報關，對自薦推薦的程序進行了嚴格規定，特別是先教活動的先進集體和個人要求各單位在對照條件自薦時還要經過督導組的審查方可上報區委先教辦審核。

三、以農村、企業、社區為重點，全面加強黨的基層組織建設

（一）全面完成了以“公推直選”為主要形式的村、社區黨組織換屆選舉工作，對新任村、社區干部進行了集中培訓。通過廣泛宣傳，精心組織，分類指導，今年初，全面完成了以“公推直選”為主要形式村、社區黨組織的換屆和村、社區黨組織新老班子的正常交接工作，公推直選面達％。換屆選舉后，村、社區班子隊伍配備更為合理，結構得到了普遍優化，整體戰斗力進一步加強。按照省市的有關要求和規定，結合我區實際，對新當選的村社區干部進行集中培訓，共培訓村、社區干部名。

（二）狠抓了農村基層組織建設，努力促農增收奔小康。一是繼續加強了對“黨組織＋協會”的新模式工作的指導，發揮農村基層黨組織在加快農村經濟發展中的領導核心作用。在去年“黨組織＋協會”工作取得顯著成效的基礎上，進一步加強了對此項工作指導。上半年，指導三多寨鎮建立了三關村草編協會和石龍村養殖協會，并重點對已建的個專業協會的運作方式進行了指導和規范，進一步提高了此項工作的影響面和覆蓋面，大大提高了協會會員和廣大群眾抵御市場風險的能力。二是繼續抓好以“班子隊伍帶村，人才科技興村，民主法治管村”為內容的“三村建設”和“萬村建設”示范工程。在申報、推薦和嚴格考核的基礎上，對個“三村建設”示范村進行了命名，并進一步健全落實了縣級領導和區級部門聯系示范村制度，建立了責任考核、定期聯系會議等工作制度。三是繼續深化領導干部及部門“聯鄉包村幫戶”工作。結合先進性教育活動和今年部分縣級領導變化，及時調整了區領導干部、部門“聯鄉（鎮）包村幫戶”幫扶對象，保證“聯鄉（鎮）包村幫戶”活動幫扶不脫節，真正落實到了人頭。四是做好了下派幫村干部的監督考核力度。對第二輪名干部下派幫助村工作情況進行了督促檢查，并及時向各下派村官原單位通報情況，對工作不力的進行了批評教育，并對個別人員進行了調整。五是努力構建離任村（社區）干部試行財政補助的新機制。結合我區實際，在充分征求各方面意見建議的基礎上，擬訂了對村、社區干部實行基本養老保險參保補貼和離職補助辦法。

（三）積極抓好城市社區黨建工作。一是積極推行了黨務公開試點工作。我區作為此項工作的試點區之一，通過指導，目前已在龍井街紅苕地社區進行了試點工作，對于黨務公開的內容、途徑和方法等方面進行了有意探索。二是根據省、市委組織部的安排部署，在全區四條街道開展了《構建和諧社會與城市社區黨的基層組織的作用和建設問題研究》重點課題調研工作。三是積極做好下派干部幫社區工作。對去年選派的首輪下派幫社區的名干部的工作情況進行了檢查，并向派員單位進行了通報。五是做好了建立街道黨工委的籌備工作。五是繼續實施了“共駐共建”和區級部門、領導“聯街包社區”活動，加大了對相關責任單位的督查力度，并積極協調相關單位努力爭取逐步改善社區辦公條件。

（四）積極抓好非公有制經濟組織黨建工作。一是繼續落實了下派聯絡員工作。對選派的市級聯絡員名、區級聯絡員名的工作進行了督促檢查。二是繼續加強了對非公有制經濟組織黨建工作的督查指導力度。按照以屬地管理為主的原則，加強了對非公黨建工作的指導，對個別軟弱渙散的非公企業黨組織進行了調整。三是指導經貿局黨委、鳳凰鄉黨委等大力開展了非公企業黨組織負責人和下派聯絡員業務知識培訓。對非公企業建黨工作的要求、發展黨員程序、黨員組織關系轉遞等業務知識進行了重點培訓，使非公企業黨建工作的程序得到了規范，黨建工作管理水平得到了一定提升。

四、黨代會常任制試點工作有序開展

一是勝利組織召開了區八屆三次黨代會。會議對區委、區紀委工作報告和去年區黨代表意見建議辦理情況報告進行了評議，并通過了《區黨代表意見建議和提案收集辦理暫行辦法》和《區黨代表席位制辦法（試行）》，突出落實了黨代表的各項權益，圓滿完成了大會的各項議程。二是制發了區黨代表今年活動安排意見。對區黨代表今年的活動進行了全面部署，活動內容包括開展“五個一”活動、“五個好”活動和組織代表視察等，并指導各代表小組對活動內容進行了細化。三是嚴格執行《區黨代表席位制辦法（試行）》，今年新補選了區黨代表名，并按行業分布全部編入了各黨代表小組，參加各黨代表小組活動。四是狠抓黨代表活動和意見建議辦理。對八屆三次黨代會上收集到的條代表提案和意見建議向大會進行了報告，并進行了分解轉辦，實行了區委常委聯系督辦意見建議和提案工作制度。

五、老干部工作有序推進。

積極協調，落實了老干部的“兩個待遇”。按區委先進性教育辦公室的要求認真抓好了離退休干部黨員的先進性教育工作。組織參加了區委政府領導召開的老干部座談會聽取了老干部對經濟社會發展方面的意見建議。多方配合，發揮了老干部的余熱，在先進性教育活動中，八名老干部擔任區委督導組組長，圓滿完成了任務，多名老干部擔任黨風干部監督員、政務監督員，工作勤勤懇懇，盡職盡責，增強了老干部的光榮感和使命感。老干部活動室管理規范，為老干部活動提供了場地。落實了縣級退休干部醫療保險經費問題。區委老干部局被省委組織部、省委老干部局評為“全省老干部工作先進集體”。

六、以”樹公道正派組工干部形象”為核心，不斷加強組織部門自身建設

（一）繼續實行了組織工作目標管理。重新制定完善了組織工作目標管理方案，加大了對目標任務的管理和督辦力度，并對基層黨組織目標任務的執行情況進行了督促檢查。

（二）鞏固了“樹組工干部形象”教育活動成果。努力把公道正派核心價值理念轉化為自身建設的具體措施，認真開展交心談心活動，進一步加強了部機關的內務管理，完善了自身建設制度二十四項。積極組織組工干部開展籃球、乒乓球等寓教于樂的文體活動。積極主動為黨員、干部服務，從而保證了政令暢通，管理規范。

（三）著力加強了組工干部能力建設。為提高組工干部在政治鑒別、政策運用、組工業務等方面的能力和水平，開展了對組織工作基本業務、基本規范、基本方法的培養鍛煉，堅持把實踐鍛煉作為組工干部能力鍛煉的重要途徑，選派干部下派掛職鍛煉和參加電子政務等知識的培訓，豐富了工作閱歷、增長了工作才干。在樹形象活動成果評選中，“年輕干部備用結合”工作被市委組織評為“組織工作創新獎”；“實行黨員農貸快車貼息”工作被市委組織部評為“服務部門建設獎”。

（四）建設開放型機關。加大了組織部機關網頁建設的力度，建成了組織部辦公局域網和四川黨政網區委組織部網站，利用網站加大了組織工作對外宣傳的力度，積極開展公文交換無紙化辦公，提高了工作效率。切實轉變工作作風，建立了服務指南，方便黨員、干部，從而密切了組織部門與黨員、干部的聯系，使組織部門成為“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”。

七、存在的不足

一是由于保持共產黨員先進性教育活動的開展，使干部培訓和干部掛職工作的安排較為困難；

二是干部調整由于各種原因不能及時完成，部分干部處于觀望狀態，影響工作推進。

三是推進“三村建設”工作，對村級黨組織活動室、辦公室的問題，需逐步爭取解決。

四是在第二批先進性教育活動中，部分社區由于經費不足、場地不足，一定程度上為活動的順利開展造成了困難。大量下崗失業黨員流向社區，為硬件設施本來就較差的社區黨支部帶來新的壓力。

八、下半年工作要點

（一）在領導班子和干部隊伍建設方面。一是繼續擴大干部選任工作的民主化，落實黨員群眾對干部選任的“四權”。在干部選拔中引入競爭機制，進一步完善提名推薦制度，規范領導干部產生提名程序，拓寬選人用人的范圍，大力推行領導干部差額考察制，形成好的價值導向。完成干部中調和公選干部工作。二是以提高領導干部的執政能力為重點，不斷創新培訓方式，根據培訓對象的個性化、差別化和多樣性的需求，實行分類培訓，強化培訓紀律，積極探索多元化全方位干部培訓體系，切實增強干部培訓的針對性和實效性，進一步完善干部培訓登記和檔案管理制度。三是強化對各科級班子議事決策規范的執行情況的督查力度。四是加大對干部檔案管理的力度，完成干部履歷表的填寫、審核工作。

（二）人才工作方面。完成區第六屆拔尖人才表彰命名工作；啟動“人才尋親”工程；編制完成“十一五”黨政人才規劃，原創：www.tmdps.cn指導完成全區“十一五”人才規劃。

（三）先進性教育活動方面。認真組織實施第二批先進性教育活動，改進活動方式，健全活動機制，完善相關制度，建立完善加強黨建的長效機制。對參加第二批先進性教育活動的黨員和黨組織結合實際，采取靈活多樣的教育方式，同時爭取協調各級各部門著力解決社區無活動場地，協調落實社區黨員活動經費問題，大力加強黨員的教育管理，爭取使我區的城市社區黨建工作上一個新臺階。同時，在第一批先進性教育活動對象范圍內開展“回頭看”活動，鞏固第一批先進性教育活動成果。

（四）在基層組織建設方面。繼續努力推進“黨組織加協會”和“三村建設”工作，逐步爭取解決村級黨組織活動室、辦公室的問題，不斷增強農村基層組織的戰斗堡壘作用，充分調動和發揮農村黨員帶頭致富和帶領群眾致富作用，為明年開展的第三批先進性教育活動打下基礎。

（五）黨代會常任制試點工作方面。一是要加強對代表意見建議和提案辦理工作的指導和督促工作；二是要加大對各黨代表小組活動的檢查指導力度；三是要牽頭組織好區黨代表視察先進性教育活動工作、區重點項目進展情況等。

（六）指導和規范發展黨員工作方面。繼續加強對發展黨員工作的領導和指導，加大了對發展黨員程序的督查指導，規范了工作程序，繼續實行培養聯系工作制度、入黨前培訓制度、黨員發展公示制度等，探索試行發展黨員票決制度，嚴把黨員“入口”關，確保發展黨員工作制度化、規范化、程序化。