2021年縣委（區委）組織部工作總結匯報

提綱：

一、履職情況

（一）堅持外引內培、服務大局，人才發展質量進一步提升。

一是“引才”上更加注重梯次合理二是“育才”上更加注重優質實效

三是“用才”上更加注重因地制宜

（二）堅持各盡其才、創新驅動，人才作用平臺進一步拓寬。

一是多元化培育眾創平臺

二是特色化做強產業平臺

三是精細化搭建科研平臺

（三）堅持用情用心、全力以赴，人才服務環境進一步優化

一是全面落實政策保障

二是全面體現溫度關懷

三是全面加強氛圍營造

二、存在的問題

三、下一步工作打算

一是探索更具活力的引才用才機制

二是完善更富成效的育才強才辦法

三是構建更接地氣的留才聚才體系

正文：

2021年，**縣人才工作在市委組織部、市委人才辦的精心指導和縣委的正確領導下，堅持黨管人才原則，聚焦主業、服務大局，注重引進與培養并舉、留住與用好并重的思路，抓機制改革、抓平臺建設、抓環境優化，實現人才引育數量、質量雙提升，為**經濟社會高質量發展提供堅強有力的人才保障和智力支撐?，F將工作匯報如下：

一、履職情況

（一）堅持外引內培、服務大局，人才發展質量進一步提升。

一是“引才”上更加注重梯次合理。

深入調研分析人才隊伍現狀，探索建立政府顧問的柔性引才機制，聘請**等4名全國知名電商專家為我縣電商人才顧問。組織前往**大學、**大學等院校開展引才引智活動7場次，與**學院對接專家8名，并簽訂旅游人才培養協議。舉辦“三請三回”招商引智懇談會、鄉賢人才座談會等11場次，全年共招錄各類緊缺急需專業人才470名，產業領軍人才1名，申報省市引進高層次人才7名。

二是“育才”上更加注重優質實效。

邀請**、**等知名院校11名專家學者前來授課，選派103名黨政干部人才到知名院校學習培訓，全年共培訓各層次干部人才4800余人次、旅游人才320余人次、電商人才475人次，培養正高級職稱人才2名、“全國優秀教師”1名、“中國農村電商致富帶頭人”1名。

三是“用才”上更加注重因地制宜。

結合電商產業迅速發展實際，引導電商人才創新實施“電商＋薯類”扶貧模式，發展1800余家農產品網店，帶動3萬多戶農戶增產增收。根據鄉村振興發展的需要，組織開展人才服務活動，動員教育、衛健、農業、民政等800多名行業人才，組建12支小分隊，深入鄉村一線開展各類服務活動160余場次。

（二）堅持各盡其才、創新驅動，人才作用平臺進一步拓寬。

一是多元化培育眾創平臺。

高標準打造電商人才創業園，為電商人才提供技能培訓、業務提升、娛樂健身等服務。在**、**、**等鄉鎮建成15個鄉土人才服務站，200余名“土秀才”“田專家”到站點開展業務培訓、現場指導、經驗交流等活動，3萬余人受益。二是特色化做強產業平臺。在產城新區打造“五位一體”產業研究院，組建省級“贛南果品貯藏加工產品技術創新戰略聯盟”。以**為陣地，建設博導研究院1個，全面提高食用菌產業的科技水平和市場競爭力。三是精細化搭建科研平臺。與**農大、省科協合作創建全省首個科技小院——“**科技小院”，引進博士團隊20余人開展項目科研攻關。在縣委黨校設立“中央黨校精準扶貧實驗室教學科研基地

”，與**大學合作設立“**文化數字化研究院研究實踐基地”和“大學生創新創業實踐基地”，深化產學研合作。

（三）堅持用情用心、全力以赴，人才服務環境進一步優化。

一是全面落實政策保障。

努力克服財力有限、資源緊缺等難題，制定《**縣2019—2021年招才引智計劃》項配套政策，劃撥200套商品房為人才住房，幫助人才解決住房、醫療保健、配偶就業、子女就學、創業貸款等困難。二是全面體現溫度關懷。組織開展“進企業、訪人才、問計策”活動，深入企業、人才隊伍走訪問計，共收集意見建議42條，解決問題23個，幫扶企業37家、貸款億元。進一步健全黨委直接聯系專家制度，四套班子領導分別掛鉤聯系18名優秀人才，走訪慰問各類專家人才126名，為符合條件的77名人才分配住房。三是全面加強氛圍營造。精心組織開展專題學習、主題征文、學習體驗、國情研修班等系列專題活動。廣泛開展人才政策和先進典型宣傳，在市級以上主流媒體刊發人才信息56篇（條），在縣級媒體開辟“專家人才故事匯”專欄，刊播專家人才先進事跡12個，進一步營造尊才愛才留才的濃厚氛圍。

二、存在的問題

一是思想解放程度不夠，招才引智渠道和方式較為單一；

二是在平臺打造及平臺作用發揮方面發力不夠，平臺覆蓋面不夠廣、聚才磁力不夠強。

三、下一步工作打算

下一年，**縣人才工作的總體思路是：貫徹落實習近平總書記關于人才工作重要指示批示精神和中央、省、市人才工作部署，堅持以深化人才發展體制機制改革為主線，以服務高質量發展為目標，以優化人才資源配置抓手，為推動全縣人才工作取得新突破、再上新臺階。

一是探索更具活力的引才用才機制。

堅持招才引智與招商引資深度融合，探索建立安商會、同鄉會等社團人才工作站，建立“項目＋人才”引進機制，重點引進重大工程項目和高層次創新創業人才。利用**80周年校慶有利時機，構建“校友經濟圈”。積極探索“人才＋基層社會治理”“人才＋鄉村振興”等有效載體，推動人才在鄉村振興、社會治理中發揮最大作用。

二是完善更富成效的育才強才辦法。

開展優秀人才“一人才一項目一成果”活動，建立一批人才創新工作室，探索實施“師帶徒”工程，發揮人才示范帶動作用。注重在實踐中鍛煉培養人才，鼓勵引導人才向艱苦崗位和基層一線流動，如積極為村“兩委”換屆培養村級后備干部人才，努力把更多的人才培養進入村干部隊伍。

三是構建更接地氣的留才聚才體系。

打造“五位一體”的現代化科研大廈，組建“創客聯盟”，助力人才創新創業。建立“人才經紀人”隊伍，設立人才服務專員，形成以專業招引團隊和項目服務專員為主、職能部門全員輔助的人才服務工作模式，以專業服務保障人才發展。建立“企業吹哨、部門報到”服務模式，推動“進企業、訪人才、問計策”三年行動計劃落地見效。