第一篇：區(qū)委組織部2009年工作總結(jié)

區(qū)委組織部2009年工作總結(jié)

2009年，全區(qū)組織工作按照全市組織部長會議的部署和全區(qū)組織工作會議的安排，在區(qū)委的正確領導下，堅持圍繞中心，服務大局，以改革創(chuàng)新的精神推進各項工作，取得了明顯成效。

一是深入學習實踐科學發(fā)展觀活動扎實有序開展。統(tǒng)籌兩批學習實踐活動，突出學習和實踐這兩個關鍵要素，著眼于創(chuàng)新學習形式，著眼于解決實際問題，著眼于體制機制創(chuàng)新，高起點謀劃，高標準推進。在活動中，將科學發(fā)展觀的具體要求轉(zhuǎn)化為調(diào)結(jié)構(gòu)、上水平、保增長的政策措施，轉(zhuǎn)化為改善民生的工作思路，轉(zhuǎn)化為維護穩(wěn)定、應對國際金融危機、推進“兩委”換屆和重大項目落實的實際舉措。通過上下聯(lián)動，共同努力，保增長、保民生、保穩(wěn)定的能力得到提升，影視文化、科教研發(fā)、休閑商務產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)了加速聚集，領導干部作風建設得到改善，有效解決了一系列涉及群眾切身利益的民生問題，全年經(jīng)濟社會發(fā)展平穩(wěn)健康發(fā)展，確保了經(jīng)濟增長速度達到10%預期目標。群眾對學習實踐活動滿意率達到99%以上。通過學習實踐活動，初步建立了科學發(fā)展理論強化機制、環(huán)境優(yōu)化機制、執(zhí)行保障機制、成果共享機制，在建設京郊經(jīng)濟強區(qū)的目標上，夯實了理念，形成了共識，聚集了合力。中央和市委巡回檢查組對我區(qū)開展學習實踐活動情況給予了充分肯定。

二是領導班子和干部隊伍建設力度加大。為貫徹落實十 1 七屆四中全會精神，結(jié)合領導干部“作風建設年”活動，召開了全區(qū)領導班子建設大會，研究提出了加強處級領導班子建設的意見，明確了當前和今后一個時期領導班子建設的目標要求和工作重點。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和領導干部進行了屆中考察，將財政財務、人事編制等專項工作納入考察內(nèi)容，對重點工程項目和重要工作任務進行現(xiàn)場考察，進一步增強了考察的客觀性、準確性和專業(yè)性。積極探索擴大干部選任工作民主的有效途徑，對8位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職擬任人選征求了全委會成員的意見，首次推行擬任人選全委會差額推薦，實現(xiàn)了由“少數(shù)人選人”向“多數(shù)人選人”、由單一人選向多個比較人選的轉(zhuǎn)變。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)屆中考察和機構(gòu)改革，對部分領導班子進行了調(diào)整，進一步優(yōu)化了結(jié)構(gòu)，提升了整體功能。探索研究了領導班子配置模型和領導干部素質(zhì)模型，初步確立了配置班子、選拔干部的量化標準。著眼于領導班子的長遠發(fā)展，對處級后備干部進行了集中調(diào)整，最終確定處級正職后備干部214名，處級副職后備干部256名，為實現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展充實了后備人才。在后備干部調(diào)整中，嘗試利用了綜合素質(zhì)測評系統(tǒng)軟件，對后備人才進行了綜合測評，為實現(xiàn)“借鑒現(xiàn)代人才測評技術，真正考出干部的基本素質(zhì)和實際能力”邁出重要一步。完善了科級干部選拔任用備案制度，做好科級干部選拔任用的指導和監(jiān)督工作，對發(fā)現(xiàn)的問題進行了規(guī)范。在干部選拔和后備干部調(diào)整過程中開展了治理拉票行為的民意測評和調(diào)查，對個別有拉票苗頭的干部進行了重點談話。認真落實干部任期經(jīng)濟責任審計制 2 度，安排對60名黨政正職進行了經(jīng)濟責任審計，嚴格規(guī)范領導干部行為，促進勤政廉政。

三是干部教育培訓的個性化和針對性更加突出。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城鄉(xiāng)建設等全區(qū)中心工作，分別舉辦了“科技研發(fā)產(chǎn)業(yè)專題研修班”、“社會建設專題研修班”、“政府投資項目專題培訓班”和“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展”等專題培訓班，全年共開辦各類培訓班次31期，培訓干部3584人次。改進干部教育培訓的內(nèi)容和方式，實施了“菜單式”自主選學，領導干部根據(jù)自己的工作、興趣、時間，自主選擇培訓內(nèi)容和培訓時間，滿足了干部多樣化、個性化的學習需求。針對新任職重點崗位領導干部急需掌握的知識，開展了“一對一”量身定制培訓，迅速提高了履職能力，實現(xiàn)在工作上的迅速入位。實施了高端委托培訓，共選派40名處級領導干部分別到北京大學、清華大學和中國浦東干部學院參加培訓，選派農(nóng)村黨支部書記分別到中國農(nóng)業(yè)大學和山東壽光接受專題培訓，拓寬了干部視野，提高了推動工作、解決問題的能力。適應發(fā)展形勢和干部成長規(guī)律，推進教學改革，有針對性地增加了現(xiàn)場教學、警示教育、研討交流等教學形式，與市委黨校合作在我區(qū)開發(fā)了溝域經(jīng)濟現(xiàn)場教學基地和新農(nóng)村建設現(xiàn)場教學基地。積極推進自主培訓，各部門結(jié)合工作實際，開展了卓有成效的特色培訓。

四是人才工作取得階段性進展。創(chuàng)新工作體制機制，進一步建立完善了工作目標責任制、分組負責和重點成員單位百分考核辦法等人才工作制度，調(diào)動各單位參與人才培養(yǎng)工 3 作的積極性，努力形成齊抓共管的人才工作格局。組織開展了首批享受區(qū)政府特殊津貼、“首席技師”、優(yōu)秀人才培養(yǎng)專項經(jīng)費資助人選評選活動，充分激發(fā)了人才創(chuàng)業(yè)的熱情。組織優(yōu)秀人才進行健康體檢和外出休養(yǎng)，開展了區(qū)領導聯(lián)系優(yōu)秀人才、生日和重大節(jié)日送祝福等活動，營造了尊重人才的氛圍。重點實施“五大工程”（“黨政人才培養(yǎng)工程”、“優(yōu)秀專業(yè)技術人才素質(zhì)提升工程”、“高技能人才培養(yǎng)工程”、“非公企業(yè)黨員人才培養(yǎng)工程” 和“農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工程”），五支人才隊伍同步推進。積極探索園區(qū)引才、項目引才、柔性引才等新模式，共引進和接收高校畢業(yè)生620名，其中碩士學位以上研究生72人，引進“雙高人才”18名，為396人辦理了《北京市工作居住證》，在一定程度上緩解了我區(qū)高端人才緊缺的現(xiàn)狀。積極推進06屆大學生“村官”再就業(yè)工作，142名大學生“村官”中已有128名實現(xiàn)再就業(yè)，二次就業(yè)率達到了90.14%。

五是基層組織和黨員隊伍建設取得新成效。開展了基層黨組織領導推動服務科學發(fā)展能力專題調(diào)研，召開了全區(qū)黨建工作大會，明確了今后全區(qū)黨建工作的任務和思路。繼續(xù)深化農(nóng)村“三級聯(lián)創(chuàng)”工作，堅持完善月督導季考核年度綜合評價制度。繼續(xù)深化無職務黨員設崗定責、黨員服務隊、“一冊一線”等載體和平臺，構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務群眾工作體系。適應農(nóng)村改革需要，進一步深化駐村工作站機制，幫助村級組織解決群眾關注的焦點難點問題，不斷增強基層黨組織領導推動農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的能力。深化村民代表承諾 4 制，切實推進基層民主建設。研究制定了《關于進一步加強村黨支部書記隊伍建設的意見》，重點抓好農(nóng)村黨組織帶頭人隊伍建設。總結(jié)琉璃廟鎮(zhèn)經(jīng)驗，在全區(qū)推廣了“三看三比”活動，激發(fā)了農(nóng)村干部創(chuàng)業(yè)干事的熱情。順應城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的新格局，積極推進城鄉(xiāng)黨組織共建工作，我區(qū)農(nóng)村基層黨組織已與150多個國家及市級黨政機關、企事業(yè)單位和高校黨組織開展了結(jié)對幫扶活動。順利完成了社區(qū)黨組織換屆選舉工作，社區(qū)干部素質(zhì)和結(jié)構(gòu)明顯改善。啟動了農(nóng)村黨組織換屆選舉工作。以黨建規(guī)范化建設為抓手，統(tǒng)籌推進社會領域黨建和機關、企業(yè)黨建工作。建立健全困難黨員關懷、激勵、幫扶機制，突出對因大病、重病而陷入困難的黨員家庭的救助。結(jié)合國慶60周年，首次開展了走訪慰問全區(qū)老干部、老工人、老黨員工作。大幅度提高了建國前老黨員的生活補貼標準。投資700余萬元建設了306個村、社區(qū)黨員干部遠程教育站點，黨員電化教育實現(xiàn)城鄉(xiāng)全覆蓋。適應當前信息化、現(xiàn)代化的要求，基層黨組織積極利用手機信息和電腦網(wǎng)絡等手段，加強了對黨員和入黨積極分子的教育管理。如廟城鎮(zhèn)黨委在全體黨員中發(fā)行了“手機黨報”，取得良好效果。

七是組織部門自身建設不斷加強。在全區(qū)組織系統(tǒng)中開展了學習十七屆四中全會精神系列培訓，同時開展了宣講和征文活動，強化理論武裝。推進學習型機關建設，采取專題學習、研討交流、組工干部上講臺、外出參觀等多種方式，促進思想解放和素質(zhì)提升，組工干部服務大局的意識明顯增 5 強。按照從嚴治部的要求，進一步加強和完善制度建設，公開辦事程序，促進了組織工作的規(guī)范化和制度化，提高了組織工作的透明度。深入推進組織系統(tǒng)信息化建設，改版升級了懷柔黨建網(wǎng)和組工內(nèi)網(wǎng)。繼續(xù)辦好《組工通訊》，加強黨建宣傳工作。建設逐步完善。統(tǒng)籌部署、同步推進學習實踐科學發(fā)展觀、“講黨性、重品行、作表率”和“組織部長下基層”活動，集中開展了專題調(diào)研、解放思想大討論、廣泛征求意見和談心活動，深入查找和解決了影響和制約自身科學發(fā)展的突出問題，進一步提高了組織部門工作效率、服務水平，樹立了良好形象。

第二篇：區(qū)委組織部工作總結(jié)

區(qū)委組織部半年工作總結(jié)范文

上半年區(qū)委組織部在區(qū)委的正確領導下和市委組織部的精心指導下，認真貫徹落實全市組織工作會議精神，以“創(chuàng)新、特色、爭優(yōu)”為著力點，不斷夯實基層組織、領導班子、干部隊伍、人才隊伍建設，促進了全區(qū)組織工作健康開展。

一、上半年工作情況

（一）基層組織凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強

1、組織建設有活力。在社區(qū)開展“學習型”黨組織創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮圖書、報刊和黨建設知識在黨員教育中的作用，使基層廣大黨員干部在讀書中提高思想水平，在根據(jù)自身需要選擇學習內(nèi)容和學習方式的過程中提高解決實際問題和工作水平的能力，激發(fā)黨員學習的積極性和主動性。同時通過此項活動的廣泛開展，在活動中形成了“八個一”機制：即一周集中學習一次、一月上報一個信息、一季寫一篇經(jīng)驗總結(jié)、一年學習一本好書、一年寫一篇理論調(diào)研文章、一年記一本筆記、一年學會寫一篇規(guī)范公文、一年開展一次學習評比活動，使“學習型”黨組織活動成果在社區(qū)得到迅速轉(zhuǎn)化，黨員不斷學習、追求卓越、銳意創(chuàng)新，在社區(qū)營造崇尚學習的濃郁氛圍，扎實推進“學習型”黨組織建設。

同時為進一步強化民主管理制度，大力推行社區(qū)“四步工作法”，建立和完善了民主決策四步工作法公開制度、街道“民主定事、群眾評官”制度監(jiān)督管理辦公室工作制度、社區(qū)兩委聯(lián)席會議制度、兩委成員廉政承諾制度和督察小組工作職責等五項制度，使“民主定事、群眾評官”工作有章可循，逐步形成制度化、規(guī)范化的工作格局，有效促進社區(qū)工作進一步開展。農(nóng)村黨建工作以韓家店鎮(zhèn)黨委開展的“黨員奉獻杯”競賽，爭創(chuàng)星級黨員活動為重點，（星級黨員即“建功創(chuàng)業(yè)之星”“致富文明之星”、“創(chuàng)新實踐之星”、“服務民眾之星”），深入推進了“設崗定責”、“三培養(yǎng)、雙帶頭、爭四戶”持續(xù)有效開展。在活動中創(chuàng)新載體，形成了“一包、二聯(lián)、三比”制度：“一包”，即實行鎮(zhèn)黨政班子成員每人包一個支部，協(xié)調(diào)解決新農(nóng)村建設過程中的實際問題；“二聯(lián)”即每兩位黨員干部聯(lián)系一戶示范戶，結(jié)對幫扶一戶貧困戶，及時了解聯(lián)系對象的思想、工作等情況和問題，鼓勵和幫助他們積極進取，大膽發(fā)展。“三比”即比學習,賽政治素質(zhì)；比帶頭，賽優(yōu)質(zhì)服務；比創(chuàng)業(yè)，賽為民辦實事。農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育站點仍然有效運轉(zhuǎn)，使用率較高。非公黨建工作是今年工作的重中之重，為了進一步推進非公有制經(jīng)濟組織黨建工作雙覆蓋進程，我們注重從教育培訓、談心談話、典型示范、政策激勵等四個方面入手，引導非公企業(yè)主積極向黨組織靠攏，重視和支持黨建工作。通過宣傳介紹非公企業(yè)開展黨建工作促進企業(yè)發(fā)展的意義和實例，增強企業(yè)業(yè)主重視支持黨建工作的積極性和主動性，同時積極幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)經(jīng)營中的困難和問題，消除企業(yè)業(yè)主的思想顧慮，最大限度地爭取業(yè)主的支持，使企業(yè)主的思想從“要我建”變成“我要建”。

2、隊伍素質(zhì)有提升。堅持黨員教育長效機制，落實“三會一課”制度，不斷改進黨員教育方式，豐富教育培訓內(nèi)容，用高質(zhì)量培訓，滿足黨員學習需求。繼續(xù)深入開展“有崗有責、實干興業(yè)”工程和黨員“爭創(chuàng)先鋒”工程，引導不同類型黨員在社區(qū)（村屯）建設、維護穩(wěn)定、服務群眾中發(fā)展黨員先鋒模范作用。強化流動黨員管理，堅持月報制度，增強同流動黨員的溝通聯(lián)系，引導他們?yōu)榧亦l(xiāng)引資金、帶項目。

3、發(fā)展黨員有規(guī)劃。堅持發(fā)展黨員十六字方針，科學制定發(fā)展黨員計劃，注重在青年干部、優(yōu)秀人才、企業(yè)職工和經(jīng)濟一線中發(fā)展黨員，為全區(qū)黨員隊伍培養(yǎng)和注入一批充滿活力、富于創(chuàng)造、扎實苦干的新力量，有效改善全區(qū)黨員隊伍結(jié)構(gòu)。

（二）領導班子和廣大干部服務發(fā)展的能力明顯提高

1、服務理念有轉(zhuǎn)變。堅持“提能力、強素質(zhì)、求發(fā)展、符要求”的原則，組織各級領導班子和廣大干部采取集中學、輪流講、重點談、自主學等多種形式，認真學習黨的十七大和十七屆三中全會精神、科學發(fā)展理念、招商引資、項目建設、信訪穩(wěn)定等知識，突出提高宗旨觀念、廉潔自律、親民愛民等方面的教育，通過整體素質(zhì)的提高切實轉(zhuǎn)變廣大干部的服務理念，有效推動全區(qū)軟環(huán)境建設水平。

2、管理機制有完善。以“干部管理年”活動為載體，進一步完善了《海州區(qū)公務員職務任免工作流程》和《海州區(qū)公務員調(diào)任規(guī)定》兩項制度，進一步規(guī)范了公務員隊伍的管理。在班子配備和干部選用中堅持德才兼?zhèn)?，以德為先的原則，采取單位推薦與自我推薦相結(jié)合、現(xiàn)場考評與跟蹤考評相結(jié)合，領導評議與群眾評議相結(jié)合等方式，從道德品行、綜合能力、理論水平等多方面考核干部。上半年調(diào)整干部一批，涉及干部15人，其中提職3人，交流1人，解決待遇11人。

3、干部作用有發(fā)揮。認真貫徹落實全市重點產(chǎn)業(yè)誓師大會精神，積極為全區(qū)重點產(chǎn)業(yè)基地建設配備優(yōu)秀干部，選送專業(yè)人才，通過專業(yè)培訓、新老幫帶、實踐演練等方式，增強這部分干部發(fā)揮作用的能力。加大了對重點產(chǎn)業(yè)重點

項目招商引資一線干部的考察，將其作為日常考核、評比、表彰的重要依據(jù)。

（三）人才隊伍建設和老干部工作穩(wěn)步推進

1、招才引智工作有突破。進一步完善了縣級領導聯(lián)系優(yōu)秀人才機制、人才引進和培養(yǎng)機制、人才信息動態(tài)管理機制。強化對選調(diào)生和選聘生的管理工作，多次召開座談會，全面了解人才思想狀況，并對韓家店鎮(zhèn)三名大學生村

官進行了考核工作，規(guī)范了大學生村官的管理。

2、加強老干部服務工作。充分利用老干部活動中心現(xiàn)有資源優(yōu)勢,以社區(qū)為依托，以“四就近原則”開展活動。（“四就近”即為老干部就近學習提供方便、為老干部就近活動創(chuàng)造條件、為老干部就近得到照顧拓寬渠道、為老干部就近發(fā)揮作用搭建平臺），通過在社區(qū)開展獨具特色的“黨的政策知識百問比賽”、“老友拉老手友愛互聯(lián)”等活動，不斷豐富老干部的精神文娛生活。同時根據(jù)老干部的優(yōu)勢和特長，遵循“尊重意愿、因人而異”的原則，引導老干部在社區(qū)黨建、創(chuàng)建文明社區(qū)、文明家庭活動、關心教育下一代等方面做力所能及的工作，建立各司其職、各負其責的職能機制，有效激發(fā)老干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

（五）組織部門自身建設提質(zhì)提效

1、作風有提高。制定了《海州關于在全區(qū)基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》，立足實際，探索創(chuàng)新，提出創(chuàng)先爭優(yōu)的主要內(nèi)容和具體的爭創(chuàng)標準，即認真落實“五個好”要求，結(jié)合“六好社區(qū)黨支部”創(chuàng)建標準，創(chuàng)建先進基層黨組織；對照“五帶頭”標準，積極開展“爭創(chuàng)六個先鋒”競賽活動，引導黨員爭當優(yōu)秀員；爭當“五個強”優(yōu)秀黨務工作者。通過在全區(qū)范圍內(nèi)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，大力宣傳在活動中涌現(xiàn)出的好做法、好經(jīng)驗，層層進行思想發(fā)動，確立正確輿論導向。

2、綜合能力有增強。結(jié)合新形勢新任務要求，著眼于“抓調(diào)研、抓信息、抓實效”工作思路,切實加大調(diào)研信息工作挖掘采集力度，并充分利用工作成果，使組織工作的整體水平得到明顯提高。截至目前，《海州黨建》共發(fā)行5期，共刊發(fā)了基層信息40余篇。共上報市委組織部信息33余篇，采用27篇。

二、下半年工作計劃

（一）繼續(xù)抓好基層黨建工作

提升基層黨建工作引領力，提升基層黨建工作影響力，提升基層黨建工作創(chuàng)新力，積極探索創(chuàng)新基層黨建工作的思路、內(nèi)容、方法和機制，促進了基層黨建工作發(fā)展。

（二）抓好領導班子和干部隊伍建設

以理論中心組為載體，采取集中學、輪流講、重點談等多種形式，深入學習十七大精神、科學發(fā)展觀等理論知識，培養(yǎng)基層領導干部自覺運用社會主義科學理論武裝頭腦，指導工作。認真落實好《海州區(qū)委關于加強基層領導班子和干部隊伍建設的實施方案》，堅持干部四化方針，注重在工作一線選拔任用干部，進一步調(diào)動基層干部工作積極性，優(yōu)化和改善基層領導班子結(jié)構(gòu)。

（三）抓好干部的教育、管理、監(jiān)督

根據(jù)干部的不同類別、層次、需求，采取“菜單式”、“分段式”等方式開展培訓工作，切實增強培訓工作的實效性和針對性。同時要把教育工作貫穿于干部的培養(yǎng)、選拔、管理、任用等各個環(huán)節(jié)，堅持教育與制度并重、教育與考核并重。認真落實好《海州區(qū)公務員晉升職務工作流程（試行）》和《海州區(qū)公務員調(diào)任規(guī)定（試行）》兩項制度，堅決杜絕干部帶病提拔現(xiàn)象發(fā)生，切實提高干部選拔任用的公信度。緊緊圍繞培養(yǎng)、教育、管理、使用四個環(huán)節(jié)，根據(jù)后備干部隊伍現(xiàn)狀，及時對區(qū)管后備干部進行充實、調(diào)整，加強對后備干部教育培訓和跟蹤管理。積極為后備干部搭建培養(yǎng)鍛煉平臺，提高他們處理具體問題，賀馭全局，推動科學發(fā)展的能力。

（四）抓好人才和老干部工作

根據(jù)新形勢的需要，注重培養(yǎng)和引進一批管理、科研、政策研究專家，為實現(xiàn)海州突破發(fā)展提供人才支持和智力保障。加強對離退休黨支部管理，完善老干部活動場所硬件設施配備，建立健全確保老干部活動安全的各項制度和措施。改進和完善老干部的學習教育方式，加強老干部的思想政治教育，通過開展形式多樣的文體活動，豐富老干部的精神文化生活。

（五）抓好基層組織建設

深化社區(qū)黨建工作。開展好黨建示范社區(qū)評比活動，有計劃的培養(yǎng)、評比出一批黨建示范社區(qū)，進一步提高社區(qū)黨建工作整體水平；提升農(nóng)村黨建工作水平。開展好百千萬農(nóng)民致富骨干培養(yǎng)計劃，積極探索如何更好的發(fā)揮農(nóng)村黨組織作用帶領村民增收致富，有力推進社會主義新農(nóng)村建設進程；完善機關事業(yè)單位黨建工作新機制。積極研究與棚改社區(qū)黨組織之間建立雙向聯(lián)系和互幫互助機制，增強服務功能；強化非公黨建工作。按照“三圍繞”的要求，進一步發(fā)揮黨建指導員作用，強化非公黨組織作用發(fā)揮。

（六）加強黨員教育管理

根據(jù)黨員的不同類型，對黨員實行分類式管理，注重下崗失業(yè)黨員的技能培訓和安置工作，積極扶持和引導下崗黨員自主創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮好黨員的雙帶作用。按照《黨章》規(guī)定，堅持發(fā)展黨員“十六字”方針，要進一步提高發(fā)展對象的教育培訓工作質(zhì)量，嚴格考核、審批程序，全面提高黨員隊伍的整體素質(zhì)。

（七）抓好組織部門自身建設

按照“講黨性、重品行、作表率”深化拓展年的要求，繼續(xù)深入開展好此項實踐活動，不斷強化組工干部的政治理論和業(yè)務技能學習，努力建立一支政治強、業(yè)務精、作風正、形象好的高素質(zhì)組工干部隊伍。繼續(xù)強化調(diào)研和宣傳工作。結(jié)合新形勢，探索和研究黨建工作的新課題，加強對基層調(diào)研信息宣傳工作的指導與檢查，推動組工調(diào)研信息宣傳工作再上新臺階。

第三篇：區(qū)委組織部工作總結(jié)

一、堅持區(qū)域化整體性工作思路，加強基層組織建設著眼于共青團組織的廣泛覆蓋和整體活躍，進一步夯實團的各項基礎工作，積極推動團建創(chuàng)新。

1、夯實基礎，提升活力，抓好傳統(tǒng)領域團組織建設一是加強指導，推進基層團建規(guī)范化。著力推進團組織基礎建設計劃，在去年走訪全區(qū)427家團支部的基礎上，建立組織臺帳，對全區(qū)各級團組織情況進行動態(tài)管理；采取切實措施，分層分類進行建設、扶持和培育；匯總、規(guī)范各級各類團組織的考核評價標準，形成團組織評價體系。開展了關于基層支部的專項調(diào)研，形成了《關于進一步提升長寧共青團基層團組織活力的研究》的調(diào)研文章。二是資源傾斜，提升基層整體活力。年初開展招標工作，通過招標抓建設，提升整體活力，全區(qū)118家基層團組織獲得中標項目，覆蓋區(qū)屬團組織約21%。中標項目涉及四大類15種共75項，共計10萬元專項經(jīng)費。三是加強管理，做好爭優(yōu)創(chuàng)先工作。年初，對爭優(yōu)創(chuàng)先活動進行整體規(guī)劃，明確標準，規(guī)范程序，激發(fā)各單位積極性，目前全區(qū)五四紅旗、特色團組織和組織獎創(chuàng)建單位共42家，五好團支部創(chuàng)建單位145家，創(chuàng)建比率上升了9％；“一團一品”申報單位140家，上升了4％；其中“一團一品”的創(chuàng)建在教育、衛(wèi)生、建設、公安等重點大口實現(xiàn)了全覆蓋。

2、聚焦重點，加強規(guī)范，拓展“兩新”組織團建

一是明確目標，年初，通過召開工作會議，對全年“兩新”組織團建工作進行了總體安排，提出了建團動態(tài)跟進黨建全覆蓋，團建的“七一個”建設目標，全區(qū)各街鎮(zhèn)、相關行業(yè)團組織共申報建團目標36家，團建重點建設單位60家，示范點建設單位20家。二是走訪推進，在“兩新”團建工作領導小組成員的共同努力下，上半年走訪了三大園區(qū)、區(qū)級重點團建單位及部分市區(qū)“兩新”示范點建設單位，并申報了8家市優(yōu)秀單位和2家市示范單位，同時已完成今年一季度新增的14家黨建單位中的5家單位的建團工作。三是規(guī)范建設。重點對照年初的“七一個”，完成了重點單位“3個一”的建設：都健全了團組織班子，通過建立500人信息庫暢通了一個覆蓋青年員工的聯(lián)系渠道，通過申報示范點、新長征突擊手隊等爭創(chuàng)了一項團內(nèi)榮譽，同時各團組織根據(jù)自身特點，完成了一個文體團隊、一個共建單位等工作。

（二）以實施重點工作為抓手，大力推進青年人才工作

圍繞長寧人才新高地建設，以重點項目為抓手，整體推進青年人才工作，為我區(qū)經(jīng)濟與社會發(fā)展培育和凝聚一批優(yōu)秀青年人才。

1、推薦、評選優(yōu)秀青年。進一步依托黨團組織的傳統(tǒng)優(yōu)勢，通過評選表彰優(yōu)秀青年，發(fā)掘、凝聚青年，將一批優(yōu)秀青年納入各級黨團組織的培養(yǎng)視野。上半年，12名青年經(jīng)推薦被評為上海市新長征突擊手。開展“XX－XX長寧區(qū)新長征突擊手標兵、新長征突擊手（隊）”評選活動，樹立和表彰優(yōu)秀青年典型，經(jīng)評審，10名優(yōu)秀青年被評為區(qū)新長征突擊手標兵，90名青年被評為區(qū)新長征突擊手，46支青年隊伍被評為區(qū)新長征突擊隊。“五四”期間，在《長寧時報》上開設專版介紹“新長征突擊手標兵”的先進事跡，展示了長寧青年踏實勤奮、默默奉獻、不斷要求上進的良好形象，在全區(qū)團員青年中起到了較好的示范作用。

2、建設青年干部培養(yǎng)機制。上半年，我們與區(qū)委組織部、區(qū)人保局、區(qū)機關黨委聯(lián)合組建了長寧區(qū)青年干部“三成”人才領導工作小組，定期召開會議研究相關工作，并制定了關于“三成”人才工程建設的實施意見，形成了四個部門合力推進機關青年人才工作的良好氛圍。

3、建設大學生實踐基地，配合區(qū)“人才蓄水池”計劃，與區(qū)委組織部、人事局聯(lián)合開展長寧區(qū)暑期大學生實習基地工作，同時拓展大學生實踐基地在各企事業(yè)單位中的覆蓋面，并與區(qū)域內(nèi)各高校合作，吸引優(yōu)秀大學生開展實習鍛煉，助推長寧吸引青年人才的源頭前移，目前已吸收來自三所高校的近30學生進行實習。

（三）樹立“以人為本”培育理念，加強建設團員和團干部隊伍

健全“高進、嚴管、優(yōu)出”機制，加強團干部培訓力度，建設一支“忠誠黨的事業(yè)、熱愛團的崗位、竭誠服務青年”的團干部隊伍。

1、加強制度建設，切實提高團干部綜合能力

一是加強常委會建設，定期召開常委會研究工作，建立常委到基層講課的制度，上半年共開展了4次專題團課，提升綜合能力。二是加強團干部基礎能力建設。通過編輯《長寧區(qū)基層團干部應知應會》手冊，加強團干部對基本區(qū)情、團內(nèi)資源的了解，對基礎團務、基本技能的掌握。

2、加強骨干培訓，深入實施“千名團干部素質(zhì)培訓計劃”

一是整合培訓資源，加強團校建設，強化培訓功能，與區(qū)委黨校建立了長期的合作關系，邀請區(qū)委黨校教師開展黨的意識等相關培訓，提升團干部綜合素質(zhì)。二是拓展培訓方式，注重開展專業(yè)培訓，增加工作技能；注重開展互動培訓，加強溝通交流，提升團干部綜合素質(zhì)。目前，已開展了覆蓋97名上崗一年來的新上崗團干部培訓班；開展了覆蓋56名團區(qū)委委員、重點單位團干部的核心團干部培訓班，通過不同的課程設置，強化了團干部的分類教育培訓。同時，在地區(qū)、青工、學校、少先隊等各條線開展了8期團干部論壇，加強了團干部對重點工作項目、工作方法的交流探討。

第四篇：區(qū)委組織部黨風廉政建設工作總結(jié)

區(qū)委組織部黨風廉政建設工作總結(jié)

今年以來，在區(qū)委的領導下，根據(jù)區(qū)委《某年區(qū)（開發(fā)區(qū)）黨風廉政建設和反腐敗工作組織領導與責任分工的通知》、區(qū)黨風廉政建設建設領導小組《某年區(qū)（開發(fā)區(qū)）黨風廉政建設和反腐敗重點任務書》以及《區(qū)（開發(fā)區(qū)）反腐保廉防范體系建設實施方案（試行）》文件精神，區(qū)委組織部高度重視抓好黨風廉政建設工作，把黨

風廉政建設作為組織工作一項重要內(nèi)容來抓，加強領導，落實責任，取得了一定成效。主要工作情況如下：好范文版權所有

一、加強學習，努力用“三個代表”重要思想指導黨風廉政建設工作。

⒈抓好廉政建設文件學習，進一步提高認識。根據(jù)區(qū)委的統(tǒng)一部署，先后學習了黨的十六大精神、胡錦濤總書記“七一”重要講話、區(qū)委五屆二中全會以及《黨風廉政建設文件匯編》、《中央關于廉政建設的若干規(guī)定》等文件精神，進一步深刻認識反腐倡廉的重要性和緊迫性，統(tǒng)一思想，筑牢防線。

⒉結(jié)合案例學習，開展警示教育。以黨支部活動為載體，大力開展廉政教育。一方面組織觀看了《胡長清案件啟示錄》、《湛江海關特大走私案紀實》等警示教育電教片，利用成克杰、胡長清等典型案件，認真開展了警示教育；另一方面，積極參加區(qū)委、區(qū)紀委組織的相關活動，先后參觀了寧波黃湖監(jiān)獄和梁祝公園《廉政漫畫圖片巡回展》，接受了領導干部現(xiàn)場警示教育，參觀了寧波四明山革命烈士紀念館，受到了較好的艱苦奮斗和革命傳統(tǒng)教育，并在烈士紀念碑前重溫了入黨誓詞。

⒊結(jié)合制度學習，增強貫徹落實制度的自覺性。認真學習中組部制訂的《組工干部行為規(guī)范》和各級黨組織關于廉政建設的有關制度，從我做起，從小事做起，增強貫徹落實制度的自覺性。在學習的基礎上，積極組織組工干部參加全市組織系統(tǒng)“樹組工干部形象”征文比賽，丁素貞副部長獲一等獎。

二、明確分工，確保黨風廉政建設和反腐敗工作任務以及反腐保廉體系工作落到實處

⒈調(diào)整充實了后備干部隊伍。按照“公開推薦選拔”模式，印發(fā)《關于在全區(qū)推薦優(yōu)秀年輕干部的通知》，分行政管理、黨群、政法等十大類，在全區(qū)開展優(yōu)秀年輕干部公開推薦活動，共收到推薦表份，推薦出名年輕干部，其中，女性名，占％。在月份組織開展公開選拔區(qū)管副職后備干部活動，按照宣傳發(fā)動、群眾推薦、組織推薦、個人報名、理論考試、考察認定等程序組織實施，調(diào)整充實了區(qū)管后備干部庫，其中正職后備干部名，副職后備干部名，大學以上學歷占％，女干部占％，非中共干部占％。

⒉完善和制定干部工作制度。對原兩區(qū)出臺的有關干部工作文件政策進行梳理，先后修訂完善了《全區(qū)黨政機關干部因公出國（境）審批管理的暫行規(guī)定》、《關于調(diào)整全區(qū)干部管理權限的通知》、《北侖新區(qū)黨政領導干部任職試用期制度實施辦法》、《北侖新區(qū)黨政領導干部任職前公示制度實施辦法》和《關于進一步完善干部誡勉制度的若干意見》等制度。根據(jù)有關法律法規(guī)和政策精神，制訂了《北侖區(qū)機關、事業(yè)單位工作人員末位懲誡制度實施辦法》；出臺了《北侖區(qū)干部任期制暫行辦法》，對不同職務層次的領導干部制訂不同的任職期限，并規(guī)定任期滿后的相應措施和辦法，進一步加大干部能上能下力度。制訂了《關于進一步推進和完善機關中層干部競爭上崗工作的意見》，從宏觀上加強對各單位中層干部競爭上崗工作的指導，全年全區(qū)共推出個中層職位進行了競爭上崗。

⒊組織公開選拔工作。上半年，推出個區(qū)管副局職領導崗位面向?qū)幉ㄊ写笫蟹秶M行公開選拔，有名干部報名參加了選拔，通過資格審查、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)嚴格把關，擇優(yōu)選拔了名干部擔任區(qū)級機關副局職領導。同時，提拔了名在公開選拔中表現(xiàn)突出的干部充實到有關業(yè)務部門班子中。有人充實到后備干部庫中，也使用了名比較成熟的干部，收到了較好的效果。

⒋推進干部選拔任用民主化。新提拔的批次名區(qū)管干部均經(jīng)過民主推薦或征求意見程序，并全部實行了考察公告和任前公示，其中名干部因公示期間信訪反映屬實被取消任用。出臺了《關于干部任免（推薦）實行票決制的試行辦法》，在全委會閉會期間，對名擬任用的黨政正職人選征求了區(qū)委委員的意見，對名擬任免的干部在區(qū)委常委會上進行了無記名投票表決，其中名試用期滿領導干部因工作能力、自身形象問題，經(jīng)區(qū)委常委會票決后被免職；名工作實績平平、群眾威信不高的領導干部堅決予以退任。對區(qū)管副職人選任用實施差額考察，今年共有個職位，考察了名人選，擇優(yōu)任用了名領導干部。

⒌抓好對領導干部選拔任用情況的監(jiān)督。一是自我監(jiān)督。主要是選拔任用區(qū)管、部管干部，我們在區(qū)委的直接領導下，嚴格按照《條例》規(guī)定的程序操作，從領導職位的提出到民主推薦、考察、調(diào)配方案醞釀、任前公示、決定任用等環(huán)節(jié)工作都比較到位。同時，重視每道工作程序相關資料的收集和歸檔保管工作。二是對部門監(jiān)督。主要是監(jiān)督區(qū)級機關各部門、單位黨委（黨組）和

鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨委在選拔任用干部時執(zhí)行《條例》的情況。我們加強了與一些大單位的經(jīng)常性聯(lián)系，通過自查和組織部抽查的辦法，督促各單位黨委（黨組）嚴格執(zhí)行干部選拔任用程序，規(guī)范操作。

⒍抓好黨政機關、國有企業(yè)領導干部任期經(jīng)濟責任制審計工作。根據(jù)年初區(qū)領導干部經(jīng)濟責任審計協(xié)調(diào)小組會議精神，今年安排了對區(qū)委辦、人大辦、政協(xié)辦、審計局、城

市管理局、法院、直屬機關黨工委、婦聯(lián)、團區(qū)委、工業(yè)公司、二輕工業(yè)公司、商業(yè)總公司、民族宗教事務管理局、機關事務管理局、總工會、白鋒鎮(zhèn)、郭巨鎮(zhèn)、原區(qū)外經(jīng)貿(mào)局、江南出口加工貿(mào)易區(qū)管委會辦公室等家單位進行審計。上半年完成了對直屬機關黨工委、機關事務管理局、總工會、婦聯(lián)、團區(qū)委、工業(yè)公司、原區(qū)外經(jīng)貿(mào)局、江南出口加工貿(mào)易區(qū)管委會辦公室等個單位的經(jīng)濟責任審計，目前區(qū)委辦、人大辦等個單位正在審計之中。本月底，將召開領導干部經(jīng)濟責任審計協(xié)調(diào)小組會議，通報審計情況，視情采取相關措施。此外，我們開展了干審信息員走訪，通過走訪區(qū)紀委、審計局、公安分局、檢察院、法院、信訪局等家信息員成員單位的信息員，著重了解區(qū)管、部管領導干部在廉政建設方面的情況，匯總后通過組紀聯(lián)席會議通報情況，商定處理辦法。上半年，對存在問題的名領導干部及時予以提醒，做到警鐘長鳴。

⒎繼續(xù)落實領導干部配偶、子女從業(yè)的有關規(guī)定。領導干部配偶、子女從業(yè)情況主要是通過領導干部重大事項報告制度的形式掌握了解，發(fā)現(xiàn)問題談話提醒，上半年，共有名領導干部報告了配偶、子女從業(yè)情況，未發(fā)現(xiàn)什么問題，為進一步落實此項規(guī)定，我們將對領導干部配偶、子女從業(yè)情況作一次全面調(diào)查，填寫有關情況表等，詳細掌握領導干部配偶、子女從業(yè)情況，并落實相關配套措施。對發(fā)現(xiàn)問題的，通過函詢、部長約談等方式及時予以指出，并督促其改正。

三、規(guī)范自我，樹立組工干部良好形象

月初以來，我們及時貫徹落實中組部通知要求，在部好范文版權所有機關興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，開展了為期四個月的以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動。

⒈制定實施方案。成立了集中學習教育活動領導小組，由分管副部長負責，機關支部具體實施，各科室為責任單位。支部對活動方案按步驟進行細化，制定子活動實施計劃。

⒉組織“開門評部”活動。為找準問題，共向部管以上領導干部、各政工科室、離退休老干部和村干部代表發(fā)放征求意見表余份，回收份；上門走訪、約談區(qū)管以上領導干部、離退休干部名，召開各類座談會個，征求到各類意見、建議條。

⒊創(chuàng)新形式，內(nèi)容豐富。精心設計了“十個一”活動，即，“一次動員大會”、“一次征求意見”、“一系列專題學習”、“一篇心得體會”、“一次創(chuàng)廉潔家庭倡議”、“一次演講比賽”、“一次金點子評比”、“一次大討論”、“一次談心談話”、“一次專題民主生活會”。通過集中學習、輔導報告、專題培訓、電化教育、發(fā)言交流、專題演講、大討論、撰寫心得體會、民主生活會等方式，認真組織學習黨的“十六大”精神和“三個代表”重要思想等，強化對組工干部的公道正派教育。

⒋聯(lián)系實際，建章立制。對征求到的意見建議進行分類匯總，把各類意見建議分類反饋到各責任科室，建立分級負責制度。建立組織部門聽取群眾意見的長效機制、組工干部重大事項報告制和部領導與組工干部談心談話制，完善干部工作監(jiān)督員制度、干部夜訪夜談制度和組織部長約談制度等，達到了適應新形勢、樹立新形象的目的，切實推進了當前各項工作。

第五篇：區(qū)委組織部上半年工作總結(jié)

區(qū)委組織部上半年工作總結(jié)

今年上半年，全區(qū)組織工作堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹省、市組織工作會議和區(qū)委第八屆三次黨代會精神，突出重點，真抓實干，創(chuàng)造性地開展工作，實現(xiàn)了時間過半任務過半的目標。

一、適應加快發(fā)展的要求，著力提高領導班子和干部隊伍的工作水平

（一）以規(guī)范議事決策為核心，強化制度

建設，增強執(zhí)行力。為進一步提高區(qū)委統(tǒng)攬全局的能力，充分發(fā)揮區(qū)級班子整體戰(zhàn)斗力，由組織部牽頭，出臺了《中共區(qū)委關于增強總攬全局協(xié)調(diào)各方能力提高區(qū)級班子整體戰(zhàn)斗力的意見》，從建立健全制度入手，加強四個班子的團結(jié)協(xié)作，形成合力。區(qū)級各班子根據(jù)《意見》的精神相繼制定相關《實施意見》、《領導集體重大問題議事決策規(guī)則》和《重大問題議事規(guī)范表》等制度，促進了全區(qū)各項工作逐步走向制度化、規(guī)范化和科學化，保證了區(qū)委更好地貫徹民主集中制原則，發(fā)揮總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領導核心作用。

（二）大規(guī)模培訓干部工作有效開展。繼續(xù)開展大規(guī)模培訓干部工作。一是不斷加大干部培訓工作的宏觀管理力度。建立了由區(qū)紀委（監(jiān)察）、組織、人事、財政、物價等部門參加的干部培訓工作聯(lián)系會議制度，對干部培訓中的亂辦班、亂收費等問題進行了調(diào)研，制定下發(fā)了《區(qū)今年各類干部輪（培）訓班計劃》，對全區(qū)各部門、各單位的干部培訓計劃實行了統(tǒng)一歸口審批制度，規(guī)范了審批程序，制作了《市區(qū)辦班申報審批流程圖》，促進了干部培訓工作的合理規(guī)劃和協(xié)調(diào)安排，保證了大規(guī)模培訓干部工作有序開展，半年來共培訓干部人次。二是干訓工作更加具有針對性。根據(jù)年初制定的干訓計劃，今年重點加大了干部電子政務運用能力的培訓，先后已組織了三期干部電子政務培訓班，參訓干部達人。三是組織實施了第三批干部掛職鍛煉工作。在認真總結(jié)前兩批干部掛職鍛煉工作經(jīng)驗的基礎上，有針對性的選派了名優(yōu)秀中青年干部分別到區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街掛職鍛煉（上掛區(qū)級部門人、下派鄉(xiāng)鎮(zhèn)街人），原創(chuàng)：www.tmdps.cn其中非黨干部人，女干部。四是選送了名科級干部和后備干部報名參加省委黨校研究生入學資格考試；協(xié)助區(qū)委黨校組織舉辦了“農(nóng)村經(jīng)濟大專班”，對村干部突出“學歷能力”的培養(yǎng)模式，并采取省、市、區(qū)各補助一點的辦法，切實減輕村干部的經(jīng)濟負擔，目前已有近名村干部報名參加學習。

（三）后備干部的選拔、培養(yǎng)與管理工作進一步加強。對全區(qū)的副科級后備干部進行了清理，對不符合條件和超齡的后備干部進行了調(diào)整，經(jīng)過調(diào)整后的副科級后備干部人數(shù)（含二級事業(yè)單位后備干部）達到了人，進一步完善了后備干部基本信息數(shù)據(jù)庫。同時，對所有后備干部按近期、中期、遠期進行了排列分析，提出了培養(yǎng)目標，重點加大了對黨外后備干部和女后備干部的選拔培養(yǎng)力度。

（四）以擴大“四權”為導向，不斷深化干部人事制度改革。一是繼續(xù)堅持標準，嚴格程序，認真按照《干部任用條例》的規(guī)定選任干部。嚴格按照《條例》規(guī)定執(zhí)行民主推薦，組織考察、醞釀、常委會討論和無記名投票、任前公示和試用期制度。嚴格按照標準對試用期滿干部全部進行了民主測評、考察和常委會票決，取得較好成效。二是認真貫徹落實群眾公認原則，不斷擴大群眾在干部選任工作的權利。注重“群眾公認”，將首推權還權于民，今年在全區(qū)范圍內(nèi)進行了公開推薦部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)街和區(qū)級部門領導干部人選的“海推”，并對推薦出的干部人選進行了匯總分析，為下一步干部選任打下了基礎。三是圓滿完成了“三代會”組織組的工作，圓滿完成了人代會的選舉任務。四是深入班子群眾開展調(diào)研，全面了解班子運轉(zhuǎn)情況，強化干部的日常管理。繼續(xù)對全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的班子建設及有關情況進行了調(diào)研，通過座談、匯報、個別交換意見等形式，廣泛聽取了各單位的工作運行情況、面臨的困難和意見建議，較為全面地了解了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍和領導班子的現(xiàn)狀、存在的問題等。并結(jié)合政府機構(gòu)改革，對部分單位領導班子成員進行了個別調(diào)整。五是完成干部考核工作。根據(jù)《區(qū)干部績效和素質(zhì)考評暫行辦法》，對科級領導干部的考核采取公開述職和上、中、下“三級測評”的方式，由上級、同級領導和干部群眾進行民主評議、量化打分，同時全區(qū)所有部門、單位科級“一把手”還參加了相互測評、統(tǒng)一考核。

（五）人才開發(fā)工作有序進行。積極建立人才引進機制，逐漸加大高層次人才引進力度。上半年，結(jié)合區(qū)重點工作或重點項目的開展，柔性引進人才人（其中，博士研究生人，碩士研究生人），分別安置于財政、建設、交通三個部門，并安排專人負責，積極提供實踐鍛煉平臺，為他們創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境。同時，繼續(xù)開展了研究生到社會實踐和掛職服務項目申報工作，為下一步柔性引進高層次人才打下了良好的基礎。區(qū)第六屆拔尖人才評選工作進展有序。區(qū)人才辦根據(jù)各單位的申報材料，對參評人員進行初步審核，并到相關單位進行了調(diào)查了解、核實情況，已初步提出了建議人選名單。四是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加強對

“十一五”人才規(guī)劃編制的指導。召開了相關單位參加的工作協(xié)調(diào)會，實行分工負責制，對目標任務進行了分解落實，落實了責任人。目前黨政人才“十一五”規(guī)劃已形成初稿。

二、以提高素質(zhì)、永葆先進性為目標，切實加強黨員隊伍建設。

（一）保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動順利開展。

根據(jù)中央和省、市委統(tǒng)一部署，我區(qū)從今年月日

至月下旬，在區(qū)級機關黨員中首批開展了以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。參加第一批先進性教育活動的黨組織有個，其中：黨委個、黨總支個、黨支部個；黨員名，占黨員總數(shù)的；其中在職黨員名，占，離退休黨員名，占。在先進性教育活動的三個階段中，我區(qū)分別圍繞“讓黨員迅速進入狀態(tài)”、“問題要找準、原因要找透、方向要明確、變化要明顯”、“關鍵在解決問題”的要求開展教育活動，以“提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”為總體目標，大力推進了“教育工程”、“堡壘工程”、“人民滿意工程”、“動力工程”。對整個第一批的先進性教育活動進行了認真總結(jié)，并將先進性教育活動開展以來創(chuàng)造的經(jīng)驗和做法，固定下來，建立了一系列“黨員長期受教育、干部長期受監(jiān)督、群眾長期得實惠、事業(yè)長期得發(fā)展”的長效機制。制作完成了先進性教育活動專題紀實片《奮進》。

做好了第二批先進性教育活動的前期準備工作。按照省委、市委的安排部署，通過召開第二批先進性教育活動準備工作會議、印發(fā)文件資料、發(fā)放調(diào)查問卷、召開專題座談會等形式，完成了全區(qū)參加第二批先進性教育活動黨組織和黨員基本情況的調(diào)查統(tǒng)計工作，全區(qū)參加第二批先進性教育活動的單位共個、黨組織個，其中黨委個、總支個、支部個，黨員名，同時按照市委先教辦的安排部署完成了參加第二批先進性教育活動黨組織和黨員情況的調(diào)查報告和城市基層流動黨員情況的調(diào)查報告，并擬定了城市社區(qū)黨組織和黨員先進性教育活動實施方案，為我區(qū)順利開展第二批先進性教育活動打下了基礎。

（二）“黨員先鋒工程”進一步推進。一是繼續(xù)開展黨員“雙向培養(yǎng)”，計劃全年培養(yǎng)名黨員成為農(nóng)村致富帶頭人和機關、企事業(yè)等骨干能手，加大了對農(nóng)村致富能手和機關、學校骨干能手的培養(yǎng)教育力度。二是繼續(xù)開展黨員示范行動，重點抓好了全區(qū)已授牌的個示范村、個示范戶、個示范崗、個示范社區(qū)、個示范單位的管理工作，發(fā)揮其示范帶動作用。三是繼續(xù)抓好了特困黨員“三級幫扶”工程。通過努力，在確定的名“三級幫扶”幫扶對象中已有的貧困黨員（名）基本脫貧。上半年重點對已脫貧的“三級幫扶”幫扶對象進行了調(diào)換，積極協(xié)調(diào)各幫扶領導和單位從項目、資金、技術等方面進一步加大了對特困黨員的扶持力度。

（三）發(fā)展黨員工作規(guī)范開展。在黨員發(fā)展工作上，嚴格按照發(fā)展黨員“十六字”方針要求，結(jié)合黨員先進性教育活動，將發(fā)展黨員工作列入了重要議事日程，納入了黨建目標管理內(nèi)容，并落實了工作力量，建立健全了工作責任制和工作制度，規(guī)范了工作程序，堅持層層抓落實，切實加強了對發(fā)展黨員工作的領導和指導，使發(fā)展黨員工作做到制度化、規(guī)范化、程序化。同時，還進一步加大了對發(fā)展黨員程序的督查指導，對檢查中發(fā)現(xiàn)的不規(guī)范行為責令整改并對經(jīng)辦人和責任人進行了批評教育。今年月舉辦了一期入黨積極分子培訓班，共培訓入黨積極分子名。通過培訓，使積極分子對黨有了更深刻的認識，進一步堅定了入黨的信心和決心，培訓結(jié)束后，對積極分子的學習情況進行了閉卷考試，參訓人員全部合格。上半年，全區(qū)共發(fā)展黨員名，轉(zhuǎn)正黨員名。

（四）做好了“創(chuàng)先爭優(yōu)”和第一批先進性教育活動表彰的評選工作。一是擬定了“創(chuàng)先爭優(yōu)”暨第一批先進性教育活動表彰方案，初步?jīng)Q定表彰先進黨組織個、優(yōu)秀黨員名、優(yōu)秀黨務工作者名，第一批先進性教育活動先進集體個、先進個人名，先進工作者名；二是以區(qū)委組織部和區(qū)委先教辦名義印發(fā)了《關于開展慶祝“七一”暨表彰活動的通知》（大委組發(fā)〔〕號），對表彰的內(nèi)容、推薦條件、申報程序、注意事項等進行了明確規(guī)定；三是嚴把推薦申報關，對自薦推薦的程序進行了嚴格規(guī)定，特別是先教活動的先進集體和個人要求各單位在對照條件自薦時還要經(jīng)過督導組的審查方可上報區(qū)委先教辦審核。

三、以農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)為重點，全面加強黨的基層組織建設

（一）全面完成了以“公推直選”為主要形式的村、社區(qū)黨組織換屆選舉工作，對新任村、社區(qū)干部進行了集中培訓。通過廣泛宣傳，精心組織，分類指導，今年初，全面完成了以“公推直選”為主要形式村、社區(qū)黨組織的換屆和村、社區(qū)黨組織新老班子的正常交接工作，公推直選面達％。換屆選舉后，村、社區(qū)班子隊伍配備更為合理，結(jié)構(gòu)得到了普遍優(yōu)化，整體戰(zhàn)斗力進一步加強。按照省市的有關要求和規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，對新當選的村社區(qū)干部進行集中培訓，共培訓村、社區(qū)干部名。

（二）狠抓了農(nóng)村基層組織建設，努力促農(nóng)增收奔小康。一是繼續(xù)加強了對“黨組織＋協(xié)會”的新模式工作的指導，發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織在加快農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中的領導核心作用。在去年“黨組織＋協(xié)會”工作取得顯著成效的基礎上，進一步加強了對此項工作指導。上半年，指導三多寨鎮(zhèn)建立了三關村草編協(xié)會和石龍村養(yǎng)殖協(xié)會，并重點對已建的個專業(yè)協(xié)會的運作方式進行了指導和規(guī)范，進一步提高了此項工作的影響面和覆蓋面，大大提高了協(xié)會會員和廣大群眾抵御市場風險的能力。二是繼續(xù)抓好以“班子隊伍帶村，人才科技興村，民主法治管村”為內(nèi)容的“三村建設”和“萬村建設”示范工程。在申報、推薦和嚴格考核的基礎上，對個“三村建設”示范村進行了命名，并進一步健全落實了縣級領導和區(qū)級部門聯(lián)系示范村制度，建立了責任考核、定期聯(lián)系會議等工作制度。三是繼續(xù)深化領導干部及部門“聯(lián)鄉(xiāng)包村幫戶”工作。結(jié)合先進性教育活動和今年部分縣級領導變化，及時調(diào)整了區(qū)領導干部、部門“聯(lián)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）包村幫戶”幫扶對象，保證“聯(lián)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）包村幫戶”活動幫扶不脫節(jié)，真正落實到了人頭。四是做好了下派幫村干部的監(jiān)督考核力度。對第二輪名干部下派幫助村工作情況進行了督促檢查，并及時向各下派村官原單位通報情況，對工作不力的進行了批評教育，并對個別人員進行了調(diào)整。五是努力構(gòu)建離任村（社區(qū)）干部試行財政補助的新機制。結(jié)合我區(qū)實際，在充分征求各方面意見建議的基礎上，擬訂了對村、社區(qū)干部實行基本養(yǎng)老保險參保補貼和離職補助辦法。

（三）積極抓好城市社區(qū)黨建工作。一是積極推行了黨務公開試點工作。我區(qū)作為此項工作的試點區(qū)之一，通過指導，目前已在龍井街紅苕地社區(qū)進行了試點工作，對于黨務公開的內(nèi)容、途徑和方法等方面進行了有意探索。二是根據(jù)省、市委組織部的安排部署，在全區(qū)四條街道開展了《構(gòu)建和諧社會與城市社區(qū)黨的基層組織的作用和建設問題研究》重點課題調(diào)研工作。三是積極做好下派干部幫社區(qū)工作。對去年選派的首輪下派幫社區(qū)的名干部的工作情況進行了檢查，并向派員單位進行了通報。五是做好了建立街道黨工委的籌備工作。五是繼續(xù)實施了“共駐共建”和區(qū)級部門、領導“聯(lián)街包社區(qū)”活動，加大了對相關責任單位的督查力度，并積極協(xié)調(diào)相關單位努力爭取逐步改善社區(qū)辦公條件。

（四）積極抓好非公有制經(jīng)濟組織黨建工作。一是繼續(xù)落實了下派聯(lián)絡員工作。對選派的市級聯(lián)絡員名、區(qū)級聯(lián)絡員名的工作進行了督促檢查。二是繼續(xù)加強了對非公有制經(jīng)濟組織黨建工作的督查指導力度。按照以屬地管理為主的原則，加強了對非公黨建工作的指導，對個別軟弱渙散的非公企業(yè)黨組織進行了調(diào)整。三是指導經(jīng)貿(mào)局黨委、鳳凰鄉(xiāng)黨委等大力開展了非公企業(yè)黨組織負責人和下派聯(lián)絡員業(yè)務知識培訓。對非公企業(yè)建黨工作的要求、發(fā)展黨員程序、黨員組織關系轉(zhuǎn)遞等業(yè)務知識進行了重點培訓，使非公企業(yè)黨建工作的程序得到了規(guī)范，黨建工作管理水平得到了一定提升。

四、黨代會常任制試點工作有序開展

一是勝利組織召開了區(qū)八屆三次黨代會。會議對區(qū)委、區(qū)紀委工作報告和去年區(qū)黨代表意見建議辦理情況報告進行了評議，并通過了《區(qū)黨代表意見建議和提案收集辦理暫行辦法》和《區(qū)黨代表席位制辦法（試行）》，突出落實了黨代表的各項權益，圓滿完成了大會的各項議程。二是制發(fā)了區(qū)黨代表今年活動安排意見。對區(qū)黨代表今年的活動進行了全面部署，活動內(nèi)容包括開展“五個一”活動、“五個好”活動和組織代表視察等，并指導各代表小組對活動內(nèi)容進行了細化。三是嚴格執(zhí)行《區(qū)黨代表席位制辦法（試行）》，今年新補選了區(qū)黨代表名，并按行業(yè)分布全部編入了各黨代表小組，參加各黨代表小組活動。四是狠抓黨代表活動和意見建議辦理。對八屆三次黨代會上收集到的條代表提案和意見建議向大會進行了報告，并進行了分解轉(zhuǎn)辦，實行了區(qū)委常委聯(lián)系督辦意見建議和提案工作制度。

五、老干部工作有序推進。

積極協(xié)調(diào)，落實了老干部的“兩個待遇”。按區(qū)委先進性教育辦公室的要求認真抓好了離退休干部黨員的先進性教育工作。組織參加了區(qū)委政府領導召開的老干部座談會聽取了老干部對經(jīng)濟社會發(fā)展方面的意見建議。多方配合，發(fā)揮了老干部的余熱，在先進性教育活動中，八名老干部擔任區(qū)委督導組組長，圓滿完成了任務，多名老干部擔任黨風干部監(jiān)督員、政務監(jiān)督員，工作勤勤懇懇，盡職盡責，增強了老干部的光榮感和使命感。老干部活動室管理規(guī)范，為老干部活動提供了場地。落實了縣級退休干部醫(yī)療保險經(jīng)費問題。區(qū)委老干部局被省委組織部、省委老干部局評為“全省老干部工作先進集體”。

六、以”樹公道正派組工干部形象”為核心，不斷加強組織部門自身建設

（一）繼續(xù)實行了組織工作目標管理。重新制定完善了組織工作目標管理方案，加大了對目標任務的管理和督辦力度，并對基層黨組織目標任務的執(zhí)行情況進行了督促檢查。

（二）鞏固了“樹組工干部形象”教育活動成果。努力把公道正派核心價值理念轉(zhuǎn)化為自身建設的具體措施，認真開展交心談心活動，進一步加強了部機關的內(nèi)務管理，完善了自身建設制度二十四項。積極組織組工干部開展籃球、乒乓球等寓教于樂的文體活動。積極主動為黨員、干部服務，從而保證了政令暢通，管理規(guī)范。

（三）著力加強了組工干部能力建設。為提高組工干部在政治鑒別、政策運用、組工業(yè)務等方面的能力和水平，開展了對組織工作基本業(yè)務、基本規(guī)范、基本方法的培養(yǎng)鍛煉，堅持把實踐鍛煉作為組工干部能力鍛煉的重要途徑，選派干部下派掛職鍛煉和參加電子政務等知識的培訓，豐富了工作閱歷、增長了工作才干。在樹形象活動成果評選中，“年輕干部備用結(jié)合”工作被市委組織評為“組織工作創(chuàng)新獎”；“實行黨員農(nóng)貸快車貼息”工作被市委組織部評為“服務部門建設獎”。

（四）建設開放型機關。加大了組織部機關網(wǎng)頁建設的力度，建成了組織部辦公局域網(wǎng)和四川黨政網(wǎng)區(qū)委組織部網(wǎng)站，利用網(wǎng)站加大了組織工作對外宣傳的力度，積極開展公文交換無紙化辦公，提高了工作效率。切實轉(zhuǎn)變工作作風，建立了服務指南，方便黨員、干部，從而密切了組織部門與黨員、干部的聯(lián)系，使組織部門成為“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”。

七、存在的不足

一是由于保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的開展，使干部培訓和干部掛職工作的安排較為困難；

二是干部調(diào)整由于各種原因不能及時完成，部分干部處于觀望狀態(tài)，影響工作推進。

三是推進“三村建設”工作，對村級黨組織活動室、辦公室的問題，需逐步爭取解決。

四是在第二批先進性教育活動中，部分社區(qū)由于經(jīng)費不足、場地不足，一定程度上為活動的順利開展造成了困難。大量下崗失業(yè)黨員流向社區(qū)，為硬件設施本來就較差的社區(qū)黨支部帶來新的壓力。

八、下半年工作要點

（一）在領導班子和干部隊伍建設方面。一是繼續(xù)擴大干部選任工作的民主化，落實黨員群眾對干部選任的“四權”。在干部選拔中引入競爭機制，進一步完善提名推薦制度，規(guī)范領導干部產(chǎn)生提名程序，拓寬選人用人的范圍，大力推行領導干部差額考察制，形成好的價值導向。完成干部中調(diào)和公選干部工作。二是以提高領導干部的執(zhí)政能力為重點，不斷創(chuàng)新培訓方式，根據(jù)培訓對象的個性化、差別化和多樣性的需求，實行分類培訓，強化培訓紀律，積極探索多元化全方位干部培訓體系，切實增強干部培訓的針對性和實效性，進一步完善干部培訓登記和檔案管理制度。三是強化對各科級班子議事決策規(guī)范的執(zhí)行情況的督查力度。四是加大對干部檔案管理的力度，完成干部履歷表的填寫、審核工作。

（二）人才工作方面。完成區(qū)第六屆拔尖人才表彰命名工作；啟動“人才尋親”工程；編制完成“十一五”黨政人才規(guī)劃，原創(chuàng)：www.tmdps.cn指導完成全區(qū)“十一五”人才規(guī)劃。

（三）先進性教育活動方面。認真組織實施第二批先進性教育活動，改進活動方式，健全活動機制，完善相關制度，建立完善加強黨建的長效機制。對參加第二批先進性教育活動的黨員和黨組織結(jié)合實際，采取靈活多樣的教育方式，同時爭取協(xié)調(diào)各級各部門著力解決社區(qū)無活動場地，協(xié)調(diào)落實社區(qū)黨員活動經(jīng)費問題，大力加強黨員的教育管理，爭取使我區(qū)的城市社區(qū)黨建工作上一個新臺階。同時，在第一批先進性教育活動對象范圍內(nèi)開展“回頭看”活動，鞏固第一批先進性教育活動成果。

（四）在基層組織建設方面。繼續(xù)努力推進“黨組織加協(xié)會”和“三村建設”工作，逐步爭取解決村級黨組織活動室、辦公室的問題，不斷增強農(nóng)村基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，充分調(diào)動和發(fā)揮農(nóng)村黨員帶頭致富和帶領群眾致富作用，為明年開展的第三批先進性教育活動打下基礎。

（五）黨代會常任制試點工作方面。一是要加強對代表意見建議和提案辦理工作的指導和督促工作；二是要加大對各黨代表小組活動的檢查指導力度；三是要牽頭組織好區(qū)黨代表視察先進性教育活動工作、區(qū)重點項目進展情況等。

（六）指導和規(guī)范發(fā)展黨員工作方面。繼續(xù)加強對發(fā)展黨員工作的領導和指導，加大了對發(fā)展黨員程序的督查指導，規(guī)范了工作程序，繼續(xù)實行培養(yǎng)聯(lián)系工作制度、入黨前培訓制度、黨員發(fā)展公示制度等，探索試行發(fā)展黨員票決制度，嚴把黨員“入口”關，確保發(fā)展黨員工作制度化、規(guī)范化、程序化。