第一篇：區委組織部2011年總結

2011年全區組織工作總結

2011年，全區組織工作在區委的堅強領導和市委組織部的正確指導下，深入貫徹落實科學發展觀，以“共享發展、福民強區”為方向，以貫徹落實黨的十七大、十七屆五中全會和區第九次黨代會第五次會議精神為主線，突出抓好區鄉兩級換屆、干部人事制度改革、領導班子能力建設、基層組織建設，切實推進創先爭優活動，加強組織部門自身建設，為實施“十二五”規劃開好局，為全區經濟社會發展再上新臺階提供了堅強組織保證。

一、集中精力抓好換屆，為建設“四個XX”選好干部配強班子

（一）加強領導，周密部署，全面完成區鄉領導班子換屆 認真做好換屆前期調研工作，成立區鄉換屆工作領導小組，層層召開換屆工作會，廣泛征求、系統梳理基層的意見和建議，全面分析各級領導班子配備情況和運行狀況，為全面完成區鄉領導班子換屆打下了堅實基礎。

1、抓好鄉鎮換屆。一是深入全區11個鄉鎮開展調查研究，為做好換屆工作提供決策依據。二是合理設臵職數，積極推進鄉鎮領導班子配備改革。換屆后，全區11個鄉鎮均設領導職數7名，黨委委員9名（其中1名為負責組織、宣傳工作的專職委員，并兼任紀委副書記），對鄉鎮人大主席全部專設。三是突 1 出崇尚實干，選好配強鄉鎮領導班子。換屆后各鄉鎮領導班子均以35歲至50歲的干部為主體，平均年齡38.25歲，35歲以下的優秀年輕干部達19人。文化程度大幅提升，大專以上100%，其中：研究生5人，大學及雙大專50人。

2、做好區換屆的相關組織人事工作。一是及時研究部署，切實抓好換屆前期籌備工作。根據市委的要求，我區早謀劃、早準備，從2011年6月開始就穩步推進區換屆各項籌備工作。二是嚴格組織程序，充分發揚民主，選好配強新一屆領導班子。區委嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》及有關規定，積極配合市委考察組對換屆領導班子的考評推薦、醞釀提名、組織考察、溝通請示等相關工作。通過全區上下共同努力，我區第十次黨代會、第十七屆人代會第一次會議、政協八屆第一次會議分別于10月18至21日、11月21至25日、11月20至24日成功召開。分別選舉產生了新一屆區委（區紀委）、區人大、區政府、區政協領導班子成員，法院院長，檢察院檢察長，為我區“十二五”規劃的順利實現和經濟社會持續健康快速發展提供了堅強有力的組織保證。

（二）嚴肅換屆紀律，確保換屆環境風清氣正

堅持把中央“5個嚴禁、17個不準和5個一律”及省委組織部“三條規定”貫穿于換屆始終，落實在各個工作環節。全區先后召開黨委專題會議4次，印發嚴肅換屆紀律工作文件10個，印送中組部《通知》341份，編發學習材料和警示材料524份。開展嚴肅換屆紀律專題談心談話441人次，實現全區區管 2 副科級以上領導干部和后備干部全覆蓋。召開嚴肅換屆紀律專題民主生活會1次，組織專題培訓班2次。全體組工干部和干部考察員共41人簽訂遵守換屆紀律承諾書。特別注重加大對推薦、考察、選舉等關鍵環節的監督力度，及時跟進了解干部群眾和代表對換屆紀律的知曉情況、遵守情況和對換屆風氣的評價情況。全區黨代表和人民代表對全區換屆風氣滿意率達100%，全區沒有一起違反換屆紀律的情況發生，沒有接到一起涉及換屆紀律的舉報和信訪，切實做到了全區換屆風清氣正。

二、圍繞提升能力水平，加強班子隊伍建設

（一）圍繞重點改革創新，提高選人用人公信度

1、完善干部考察考核評價機制。在干部年度考核中，推行政績公示，采取重點工作“季度自查、半年分析、年終考評、次年公示”方式，對區級部門黨政“一把手”（含主持工作的副職）實行了重點工作完成情況公示。新制定出臺了公務員平時考核辦法。在換屆考察中，充分運用民主測評、民意調查、實績評價等多種手段，全面了解干部的德才表現和工作實績。

2、全面推行競爭性選拔干部。一是實行“兩推一述”推薦產生干部初步人選。召開全區領導干部大會，通過“兩推一述”產生了5名新進區黨政班子的考察對象。二是進一步加大公選干部力度。納入全市統籌公選了5名副科級領導干部，采取公開報名、大評委團面試、差額票決的方式破格提拔了1名碩士研究生。三是全面推廣“海選”干部工作模式。采取“全區海推、差額遴選、全程公開”的方式選拔了8名正科級領導干部 3 和30名副科級領導干部。開放式的干部選任方式得到了干部群眾的一致認可。

3、改進干部考察方式方法。堅持“以德為先”選干部，認真實施《貢井區干部德的考察評價辦法（試行）》，對新提拔的干部進行政治品德、職業道德、家庭美德和社會公德的“四德”測評考察。完善干部才的考察評價辦法和工作實績測評辦法，形成了一套干部“德才”評價體系。

4、切實關心愛護干部。從關心干部的切身利益出發，做好干部基礎工作。全年晉升非領導職務23人，辦理新錄用人員手續3人，試用期轉正定級15人，對8 名公務員進行了登記，辦理干部調動110余人次。完成了14名市管干部增資工作，辦理干部退休手續6人。按規定提高干部享受各類待遇5人，解決了部分基層干部長期以來反映的實際問題。

（二）圍繞落實《改革綱要》，大規模培訓干部

認真貫徹《2010-2020干部培訓改革綱要》精神，以增強黨性為核心，以提高能力為重點，加強和改進干部教育培訓工作。組織5人次縣級領導到省、市委黨校進修學習，抽調2名干部參加清華公共管理高級研修班學習，抽調40余名科級干部參加全市村鎮規劃培訓、中青班培訓、服務業發展專題培訓等。鼓勵年輕干部參加學歷教育，動員了13名干部報考省委黨校研究生，10人通過入學考試，已有7人注冊入學。強化干部人才培訓規范管理，年初聯合會審了區級各類培訓班次39個，統籌全區各級干部人才培訓，全年培訓對象達9000人次，大規模培 4 訓干部人才取得實效。

（三）圍繞延伸干部監督觸角，加強干部監督工作

1、落實從嚴管理干部要求。不斷完善干部監督機制，制定了《貢井區領導班子和領導干部誡勉和函詢制度》。認真落實從嚴管理干部的各項規定，堅持干部民主生活會、談心談話、述職述廉、個人有關事項報告等制度。今年重點圍繞遵守換屆紀律開展了多層面的專題談心談話，確保早發現、早提醒、早糾正苗頭性傾向性問題。全年，征求區紀檢監察機關對干部的廉政意見289人次，任前公示干部72人，廉政談話68人，領導干部重大事項報告18人，外出報告75人次。

2、扎實開展“一報告兩評議”工作。組織了代表各方面的145人參加的大會，對全區2010年干部選拔任用工作和新提拔、新交流的52名黨政主要領導干部進行了民主評議。參會干部群眾對區委干部選任總體情況、執行干部工作政策、整治用人不正之風、深化干部人事制度改革四項指標的滿意率均達98.62%以上，得分99.45以上；評議新交流、提拔的52名正科級干部的滿意率達97.93%，平均得分99.3分，達到了干部、群眾雙滿意的目標，實現了干部選任評議滿意度連年攀升。

3、主動接受區委書記履行干部選任職責離任檢查。按照省委考察組的要求，積極做好區委書記履行干部選任職責離任檢查各項工作。形成了干部選任工作報告，提供了208名提拔干部名冊和10名受處分干部名冊，準備了干部選任資料卷50余卷。省委考察組評價我區干部選任工作總體規范、科學，決策 5 民主，在干部選任方法上有創新，檢查總體評價好。

三、注重統籌抓總，全面加強各類人才隊伍建設

（一）強化人才工作統籌指導

強化“一把手”抓人才工作責任制的落實，完善了對鄉鎮“一把手”抓科技、抓人才工作的考評細則。對加強人才工作四統籌進行了重點研究，專項安排了人才開發專項資金。組織開展了全區人才資源統計。

（二）引進急需人才

針對緊缺專業，通過多種渠道補充急需人才。今年新引進5名碩士研究生和1名博士研究生到我區任職或掛職，接收選調生7名，引進市派第三批科技經濟特派員5名，公招教育、衛生和鄉鎮等專業技術人才64名，公招“三支一扶”大學生9名，公招10名大學生村干部到各鄉鎮、街道任職。全區的緊缺人才得到了進一步的補充。

（三）做好各類人才服務工作

積極落實人才各項政策措施，為各類人才干事創業營造良好氛圍。做好人才的表彰激勵工作，有3名人才被命名為市首批示范人才，長土三臺村被命名為市第三批人才開發示范村，做好全區優秀科技工作者的推薦評選工作。全區尊重人才、重視人才的氛圍進一步形成。

四、嚴格落實“兩個待遇”，全面做好老干部工作 堅持定期區情匯報；堅持選派老干部代表列席區重要會議、參與重大事項；堅持老干部每周兩次棋牌活動；采取定期和不 6 定期走訪、電話慰問等方式，主動了解離退休老干部的生活情況和健康狀況。組織全區離退休老干部進行了每年一次的健康體檢，健全了健康檔案。按照上級有關文件要求，調整了離退休干部活動費標準，為15名退休干部辦理了困難補助。加強與異地安臵離休干部原工作單位的聯系，大力協調就醫費用報銷和有關津補貼事宜。堅持在職縣級領導干部聯系離退休干部制度，定期進行慰問，老干部政治生活待遇得到切實保障。

五、以深入開展創先爭優活動為重點，基層黨組織和黨員隊伍建設水平有了新的提高

（一）積極推動創先爭優活動深入開展

明確工作重點，制定下發了全面開展公開承諾、認真做好領導點評、積極抓好群眾評議工作等一系列文件，著力抓好承諾、踐諾、評諾等方面的組織指導、督辦檢查和考評考核等工作。全區410個黨組織做出1683項承諾，10899名黨員做出31866項承諾。抓住關鍵部位，以窗口單位和服務行業為重點，積極推進為民服務創先爭優，組織開展“三亮三比”活動，引導各級黨組織和廣大黨員履職盡責創先進、立足崗位爭優秀，在推進經濟社會發展的實踐中發揮示范引領作用。把握時間節點，緊緊圍繞慶祝建黨90周年節慶，通過黨史知識競賽、紅歌會、先進事跡宣講會等積極開展建黨90周年慶祝活動，加大先進典型宣傳力度，推薦一批在創先爭優活動中涌現出來的先進典型到省市表彰，在“七〃一”前夕，全區表彰了先進黨組織40個、優秀基層黨組織書記28名、優秀共產黨員88名、優秀 7 黨務工作者34名，在基層黨組織和廣大黨員中形成了學先進、趕先進、創先進的濃厚氛圍。

（二）加強黨員干部管理培訓

繼續堅定不移地搞好黨員“三會一課”教育，堅持每年每個黨支部至少上一次黨課，加強黨員黨性教育；繼續深化開放式黨員培養發展模式，通過引入群眾評價提高發展黨員的群眾認可度和黨員質量，組織90名入黨積極分子進行了專題培訓，提高入黨積極分子對黨的認識。今年，全區新發展黨員254名，黨員隊伍建設更加壯大；加強黨員日常管理服務，采取上黨課、報告會、座談會等形式，充分利用黨員干部現代遠程教育系統終端，豐富黨員培訓內涵；繼續完善黨員電話咨詢服務，全年共接轉組織關系450人。

（三）大力實施黨內激勵關懷幫扶機制

認真組織開展春節、“七〃一”系列活動，組織各級領導深入基層，走訪和慰問困難黨員和老黨員。“七〃一”期間，全區各級黨組織投入慰問金40萬元，慰問黨員1856人。認真落實離職村、社區干部養老補助機制，全年發放補助資金70萬元。

（四）不斷拓展基層民主政治建設

繼續推行“四議兩公開一監督”工作法，平均每個村實行“四議兩公開一監督”進行決策7次，最多10次，最少5次。會同紀檢部門抓好基層黨組織黨務公開工作，全區各鄉鎮、街道、機關事業、企業等各類黨組織均制定了黨務公開目錄，定 8 期公開黨內重大事項，接受社會監督。進一步推行黨代會常任制，全面落實黨代表活動經費，認真辦理代表提案建議，積極為黨代表開展工作、履行職責、發揮作用、搭建平臺創造條件。指導各鄉鎮認真開展黨代表大會常任制試點。

（五）著力提升基層黨建工作水平

一是抓黨建業務培訓。選派11名鄉鎮黨委書記到省委組織部參加文建明工作法專題培訓；舉行基層黨建業務培訓會，對11個鄉鎮的黨務副書記，負責組織宣傳工作的黨委委員，組織干事進行集中培訓；對全區176個村、社區黨組織書記進行了新任培訓，增強他們抓發展帶致富、處理復雜基層事務的本領，提升基層黨建工作者的業務技能。二是抓黨建活動載體創新。廣泛開展“鄉學文建明、村學王家元”活動，注重挖掘精神樹立標桿，切實加強鄉鎮領導班子和村級帶頭人隊伍建設。在11個鄉鎮全面學習推廣文建明工作法，不斷提升鄉鎮黨委科學化工作水平。開展基層黨組織提檔升級，對村、社區黨組織進行分類定級，認真查找問題，分析原因，針對性地提出整改措施，提高基層黨組織的凝聚力和戰斗力。三是抓基層基礎建設。強化基層干部考核評價，繼續推行“雙述雙評”績效考核機制，嚴格執行村、社區黨組織書記未履行承諾辭職的試行辦法，對未履行辭職承諾的黨組織書記，按規定辭職。加強基層陣地管理使用，完善配套設施，增強功能設臵，發揮基層陣地作用推進新農村建設。充分利用現代遠程教育站點，積極推進“雙創雙爭”、“百千萬示范站點”創建和文化信息資源共享工程建設，9 突出服務宗旨，提升遠程教育站點學用水平。四是統籌推進各領域黨建工作。成立非公經濟組織黨工委，明確工作職責，加強對非公企業黨建工作的指導，企業黨組織服務經濟發展的作用進一步突顯。在城市基層，廣泛開展共產黨員志愿服務行動，鼓勵并引導黨員走出機關、走向基層、走進群眾，開展形式多樣的志愿服務，通過黨員志愿服務行動帶動全社會人人參與志愿服務。

六、從嚴治部，錘煉隊伍，不斷強化組織部門自身建設 深入開展創先爭優活動，進一步鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動成果。廣泛開展向沈浩、李林森等先進模范學習的活動。以開展向先進基層黨組織和優秀共產黨員學習活動，運用征文比賽、理論研討、心得交流等為載體，不斷探索建立組織工作服務基層的長效機制。進一步加強了組工干部的培訓，強化理論武裝和經濟、法律、科技等現代知識的學習培訓，大力營造勤于學習、善于學習、勇于創新的良好風氣。堅持從嚴治部、從嚴律紀、從嚴帶隊，認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格遵守組工干部“十嚴禁”和“五禁止”、“十不準”紀律要求。組織部門自身建設和組工干部隊伍建設得到進一步加強。

2011年，全區組織工作雖然取得了一定成績，但離上級要求和群眾期盼仍存在差距。2012年，我們將繼續以科學發展觀為統領，全面貫徹黨的十七屆六中全會、全國全省全市組織部長會議和區十次黨代會精神，緊緊圍繞區委今后五年工作的總 10 體要求和加快建設 “一城、一區、三園、三帶”的戰略重點，努力造就講政治、懂經濟、會管理、敢創新、一心為民的高素質干部人才隊伍，努力建設善于推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的基層黨組織，努力建設結構優化、先鋒模范作用突出的黨員隊伍，為構建“四個XX”提供堅強組織保障。

第二篇：區委組織部工作總結

區委組織部半年工作總結范文

上半年區委組織部在區委的正確領導下和市委組織部的精心指導下，認真貫徹落實全市組織工作會議精神，以“創新、特色、爭優”為著力點，不斷夯實基層組織、領導班子、干部隊伍、人才隊伍建設，促進了全區組織工作健康開展。

一、上半年工作情況

（一）基層組織凝聚力和戰斗力不斷增強

1、組織建設有活力。在社區開展“學習型”黨組織創建活動，充分發揮圖書、報刊和黨建設知識在黨員教育中的作用，使基層廣大黨員干部在讀書中提高思想水平，在根據自身需要選擇學習內容和學習方式的過程中提高解決實際問題和工作水平的能力，激發黨員學習的積極性和主動性。同時通過此項活動的廣泛開展，在活動中形成了“八個一”機制：即一周集中學習一次、一月上報一個信息、一季寫一篇經驗總結、一年學習一本好書、一年寫一篇理論調研文章、一年記一本筆記、一年學會寫一篇規范公文、一年開展一次學習評比活動，使“學習型”黨組織活動成果在社區得到迅速轉化，黨員不斷學習、追求卓越、銳意創新，在社區營造崇尚學習的濃郁氛圍，扎實推進“學習型”黨組織建設。

同時為進一步強化民主管理制度，大力推行社區“四步工作法”，建立和完善了民主決策四步工作法公開制度、街道“民主定事、群眾評官”制度監督管理辦公室工作制度、社區兩委聯席會議制度、兩委成員廉政承諾制度和督察小組工作職責等五項制度，使“民主定事、群眾評官”工作有章可循，逐步形成制度化、規范化的工作格局，有效促進社區工作進一步開展。農村黨建工作以韓家店鎮黨委開展的“黨員奉獻杯”競賽，爭創星級黨員活動為重點，（星級黨員即“建功創業之星”“致富文明之星”、“創新實踐之星”、“服務民眾之星”），深入推進了“設崗定責”、“三培養、雙帶頭、爭四戶”持續有效開展。在活動中創新載體，形成了“一包、二聯、三比”制度：“一包”，即實行鎮黨政班子成員每人包一個支部，協調解決新農村建設過程中的實際問題；“二聯”即每兩位黨員干部聯系一戶示范戶，結對幫扶一戶貧困戶，及時了解聯系對象的思想、工作等情況和問題，鼓勵和幫助他們積極進取，大膽發展。“三比”即比學習,賽政治素質；比帶頭，賽優質服務；比創業，賽為民辦實事。農村現代遠程教育站點仍然有效運轉，使用率較高。非公黨建工作是今年工作的重中之重，為了進一步推進非公有制經濟組織黨建工作雙覆蓋進程，我們注重從教育培訓、談心談話、典型示范、政策激勵等四個方面入手，引導非公企業主積極向黨組織靠攏，重視和支持黨建工作。通過宣傳介紹非公企業開展黨建工作促進企業發展的意義和實例，增強企業業主重視支持黨建工作的積極性和主動性，同時積極幫助企業協調解決生產經營中的困難和問題，消除企業業主的思想顧慮，最大限度地爭取業主的支持，使企業主的思想從“要我建”變成“我要建”。

2、隊伍素質有提升。堅持黨員教育長效機制，落實“三會一課”制度，不斷改進黨員教育方式，豐富教育培訓內容，用高質量培訓，滿足黨員學習需求。繼續深入開展“有崗有責、實干興業”工程和黨員“爭創先鋒”工程，引導不同類型黨員在社區（村屯）建設、維護穩定、服務群眾中發展黨員先鋒模范作用。強化流動黨員管理，堅持月報制度，增強同流動黨員的溝通聯系，引導他們為家鄉引資金、帶項目。

3、發展黨員有規劃。堅持發展黨員十六字方針，科學制定發展黨員計劃，注重在青年干部、優秀人才、企業職工和經濟一線中發展黨員，為全區黨員隊伍培養和注入一批充滿活力、富于創造、扎實苦干的新力量，有效改善全區黨員隊伍結構。

（二）領導班子和廣大干部服務發展的能力明顯提高

1、服務理念有轉變。堅持“提能力、強素質、求發展、符要求”的原則，組織各級領導班子和廣大干部采取集中學、輪流講、重點談、自主學等多種形式，認真學習黨的十七大和十七屆三中全會精神、科學發展理念、招商引資、項目建設、信訪穩定等知識，突出提高宗旨觀念、廉潔自律、親民愛民等方面的教育，通過整體素質的提高切實轉變廣大干部的服務理念，有效推動全區軟環境建設水平。

2、管理機制有完善。以“干部管理年”活動為載體，進一步完善了《海州區公務員職務任免工作流程》和《海州區公務員調任規定》兩項制度，進一步規范了公務員隊伍的管理。在班子配備和干部選用中堅持德才兼備，以德為先的原則，采取單位推薦與自我推薦相結合、現場考評與跟蹤考評相結合，領導評議與群眾評議相結合等方式，從道德品行、綜合能力、理論水平等多方面考核干部。上半年調整干部一批，涉及干部15人，其中提職3人，交流1人，解決待遇11人。

3、干部作用有發揮。認真貫徹落實全市重點產業誓師大會精神，積極為全區重點產業基地建設配備優秀干部，選送專業人才，通過專業培訓、新老幫帶、實踐演練等方式，增強這部分干部發揮作用的能力。加大了對重點產業重點

項目招商引資一線干部的考察，將其作為日常考核、評比、表彰的重要依據。

（三）人才隊伍建設和老干部工作穩步推進

1、招才引智工作有突破。進一步完善了縣級領導聯系優秀人才機制、人才引進和培養機制、人才信息動態管理機制。強化對選調生和選聘生的管理工作，多次召開座談會，全面了解人才思想狀況，并對韓家店鎮三名大學生村

官進行了考核工作，規范了大學生村官的管理。

2、加強老干部服務工作。充分利用老干部活動中心現有資源優勢,以社區為依托，以“四就近原則”開展活動。（“四就近”即為老干部就近學習提供方便、為老干部就近活動創造條件、為老干部就近得到照顧拓寬渠道、為老干部就近發揮作用搭建平臺），通過在社區開展獨具特色的“黨的政策知識百問比賽”、“老友拉老手友愛互聯”等活動，不斷豐富老干部的精神文娛生活。同時根據老干部的優勢和特長，遵循“尊重意愿、因人而異”的原則，引導老干部在社區黨建、創建文明社區、文明家庭活動、關心教育下一代等方面做力所能及的工作，建立各司其職、各負其責的職能機制，有效激發老干部干事創業的熱情。

（五）組織部門自身建設提質提效

1、作風有提高。制定了《海州關于在全區基層黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》，立足實際，探索創新，提出創先爭優的主要內容和具體的爭創標準，即認真落實“五個好”要求，結合“六好社區黨支部”創建標準，創建先進基層黨組織；對照“五帶頭”標準，積極開展“爭創六個先鋒”競賽活動，引導黨員爭當優秀員；爭當“五個強”優秀黨務工作者。通過在全區范圍內開展創先爭優活動，大力宣傳在活動中涌現出的好做法、好經驗，層層進行思想發動，確立正確輿論導向。

2、綜合能力有增強。結合新形勢新任務要求，著眼于“抓調研、抓信息、抓實效”工作思路,切實加大調研信息工作挖掘采集力度，并充分利用工作成果，使組織工作的整體水平得到明顯提高。截至目前，《海州黨建》共發行5期，共刊發了基層信息40余篇。共上報市委組織部信息33余篇，采用27篇。

二、下半年工作計劃

（一）繼續抓好基層黨建工作

提升基層黨建工作引領力，提升基層黨建工作影響力，提升基層黨建工作創新力，積極探索創新基層黨建工作的思路、內容、方法和機制，促進了基層黨建工作發展。

（二）抓好領導班子和干部隊伍建設

以理論中心組為載體，采取集中學、輪流講、重點談等多種形式，深入學習十七大精神、科學發展觀等理論知識，培養基層領導干部自覺運用社會主義科學理論武裝頭腦，指導工作。認真落實好《海州區委關于加強基層領導班子和干部隊伍建設的實施方案》，堅持干部四化方針，注重在工作一線選拔任用干部，進一步調動基層干部工作積極性，優化和改善基層領導班子結構。

（三）抓好干部的教育、管理、監督

根據干部的不同類別、層次、需求，采取“菜單式”、“分段式”等方式開展培訓工作，切實增強培訓工作的實效性和針對性。同時要把教育工作貫穿于干部的培養、選拔、管理、任用等各個環節，堅持教育與制度并重、教育與考核并重。認真落實好《海州區公務員晉升職務工作流程（試行）》和《海州區公務員調任規定（試行）》兩項制度，堅決杜絕干部帶病提拔現象發生，切實提高干部選拔任用的公信度。緊緊圍繞培養、教育、管理、使用四個環節，根據后備干部隊伍現狀，及時對區管后備干部進行充實、調整，加強對后備干部教育培訓和跟蹤管理。積極為后備干部搭建培養鍛煉平臺，提高他們處理具體問題，賀馭全局，推動科學發展的能力。

（四）抓好人才和老干部工作

根據新形勢的需要，注重培養和引進一批管理、科研、政策研究專家，為實現海州突破發展提供人才支持和智力保障。加強對離退休黨支部管理，完善老干部活動場所硬件設施配備，建立健全確保老干部活動安全的各項制度和措施。改進和完善老干部的學習教育方式，加強老干部的思想政治教育，通過開展形式多樣的文體活動，豐富老干部的精神文化生活。

（五）抓好基層組織建設

深化社區黨建工作。開展好黨建示范社區評比活動，有計劃的培養、評比出一批黨建示范社區，進一步提高社區黨建工作整體水平；提升農村黨建工作水平。開展好百千萬農民致富骨干培養計劃，積極探索如何更好的發揮農村黨組織作用帶領村民增收致富，有力推進社會主義新農村建設進程；完善機關事業單位黨建工作新機制。積極研究與棚改社區黨組織之間建立雙向聯系和互幫互助機制，增強服務功能；強化非公黨建工作。按照“三圍繞”的要求，進一步發揮黨建指導員作用，強化非公黨組織作用發揮。

（六）加強黨員教育管理

根據黨員的不同類型，對黨員實行分類式管理，注重下崗失業黨員的技能培訓和安置工作，積極扶持和引導下崗黨員自主創業，發揮好黨員的雙帶作用。按照《黨章》規定，堅持發展黨員“十六字”方針，要進一步提高發展對象的教育培訓工作質量，嚴格考核、審批程序，全面提高黨員隊伍的整體素質。

（七）抓好組織部門自身建設

按照“講黨性、重品行、作表率”深化拓展年的要求，繼續深入開展好此項實踐活動，不斷強化組工干部的政治理論和業務技能學習，努力建立一支政治強、業務精、作風正、形象好的高素質組工干部隊伍。繼續強化調研和宣傳工作。結合新形勢，探索和研究黨建工作的新課題，加強對基層調研信息宣傳工作的指導與檢查，推動組工調研信息宣傳工作再上新臺階。

第三篇：區委組織部工作總結

一、堅持區域化整體性工作思路，加強基層組織建設著眼于共青團組織的廣泛覆蓋和整體活躍，進一步夯實團的各項基礎工作，積極推動團建創新。

1、夯實基礎，提升活力，抓好傳統領域團組織建設一是加強指導，推進基層團建規范化。著力推進團組織基礎建設計劃，在去年走訪全區427家團支部的基礎上，建立組織臺帳，對全區各級團組織情況進行動態管理；采取切實措施，分層分類進行建設、扶持和培育；匯總、規范各級各類團組織的考核評價標準，形成團組織評價體系。開展了關于基層支部的專項調研，形成了《關于進一步提升長寧共青團基層團組織活力的研究》的調研文章。二是資源傾斜，提升基層整體活力。年初開展招標工作，通過招標抓建設，提升整體活力，全區118家基層團組織獲得中標項目，覆蓋區屬團組織約21%。中標項目涉及四大類15種共75項，共計10萬元專項經費。三是加強管理，做好爭優創先工作。年初，對爭優創先活動進行整體規劃，明確標準，規范程序，激發各單位積極性，目前全區五四紅旗、特色團組織和組織獎創建單位共42家，五好團支部創建單位145家，創建比率上升了9％；“一團一品”申報單位140家，上升了4％；其中“一團一品”的創建在教育、衛生、建設、公安等重點大口實現了全覆蓋。

2、聚焦重點，加強規范，拓展“兩新”組織團建

一是明確目標，年初，通過召開工作會議，對全年“兩新”組織團建工作進行了總體安排，提出了建團動態跟進黨建全覆蓋，團建的“七一個”建設目標，全區各街鎮、相關行業團組織共申報建團目標36家，團建重點建設單位60家，示范點建設單位20家。二是走訪推進，在“兩新”團建工作領導小組成員的共同努力下，上半年走訪了三大園區、區級重點團建單位及部分市區“兩新”示范點建設單位，并申報了8家市優秀單位和2家市示范單位，同時已完成今年一季度新增的14家黨建單位中的5家單位的建團工作。三是規范建設。重點對照年初的“七一個”，完成了重點單位“3個一”的建設：都健全了團組織班子，通過建立500人信息庫暢通了一個覆蓋青年員工的聯系渠道，通過申報示范點、新長征突擊手隊等爭創了一項團內榮譽，同時各團組織根據自身特點，完成了一個文體團隊、一個共建單位等工作。

（二）以實施重點工作為抓手，大力推進青年人才工作

圍繞長寧人才新高地建設，以重點項目為抓手，整體推進青年人才工作，為我區經濟與社會發展培育和凝聚一批優秀青年人才。

1、推薦、評選優秀青年。進一步依托黨團組織的傳統優勢，通過評選表彰優秀青年，發掘、凝聚青年，將一批優秀青年納入各級黨團組織的培養視野。上半年，12名青年經推薦被評為上海市新長征突擊手。開展“XX－XX長寧區新長征突擊手標兵、新長征突擊手（隊）”評選活動，樹立和表彰優秀青年典型，經評審，10名優秀青年被評為區新長征突擊手標兵，90名青年被評為區新長征突擊手，46支青年隊伍被評為區新長征突擊隊。“五四”期間，在《長寧時報》上開設專版介紹“新長征突擊手標兵”的先進事跡，展示了長寧青年踏實勤奮、默默奉獻、不斷要求上進的良好形象，在全區團員青年中起到了較好的示范作用。

2、建設青年干部培養機制。上半年，我們與區委組織部、區人保局、區機關黨委聯合組建了長寧區青年干部“三成”人才領導工作小組，定期召開會議研究相關工作，并制定了關于“三成”人才工程建設的實施意見，形成了四個部門合力推進機關青年人才工作的良好氛圍。

3、建設大學生實踐基地，配合區“人才蓄水池”計劃，與區委組織部、人事局聯合開展長寧區暑期大學生實習基地工作，同時拓展大學生實踐基地在各企事業單位中的覆蓋面，并與區域內各高校合作，吸引優秀大學生開展實習鍛煉，助推長寧吸引青年人才的源頭前移，目前已吸收來自三所高校的近30學生進行實習。

（三）樹立“以人為本”培育理念，加強建設團員和團干部隊伍

健全“高進、嚴管、優出”機制，加強團干部培訓力度，建設一支“忠誠黨的事業、熱愛團的崗位、竭誠服務青年”的團干部隊伍。

1、加強制度建設，切實提高團干部綜合能力

一是加強常委會建設，定期召開常委會研究工作，建立常委到基層講課的制度，上半年共開展了4次專題團課，提升綜合能力。二是加強團干部基礎能力建設。通過編輯《長寧區基層團干部應知應會》手冊，加強團干部對基本區情、團內資源的了解，對基礎團務、基本技能的掌握。

2、加強骨干培訓，深入實施“千名團干部素質培訓計劃”

一是整合培訓資源，加強團校建設，強化培訓功能，與區委黨校建立了長期的合作關系，邀請區委黨校教師開展黨的意識等相關培訓，提升團干部綜合素質。二是拓展培訓方式，注重開展專業培訓，增加工作技能；注重開展互動培訓，加強溝通交流，提升團干部綜合素質。目前，已開展了覆蓋97名上崗一年來的新上崗團干部培訓班；開展了覆蓋56名團區委委員、重點單位團干部的核心團干部培訓班，通過不同的課程設置，強化了團干部的分類教育培訓。同時，在地區、青工、學校、少先隊等各條線開展了8期團干部論壇，加強了團干部對重點工作項目、工作方法的交流探討。

第四篇：XX區委組織部2021工作情況總結

XX區委組織部2021工作情況總結

2021年，在省委、市委組織部的指導幫助下，在區委的堅強領導下，XX區委組織部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和考察云南重要講話精神，以組織路線服務政治路線為總要求，以完善上下貫通、執行有力的組織體系為重點，以建設政治過硬、具備領導現代化建設能力的干部隊伍為關鍵，以全方位培養、引進、用好人才為支撐，全力構建全域黨建工作格局，統籌抓好基層黨建、干部、人才、公務員、老干部、機構編制等各項工作。組織工作質量持續提升，服務中心大局的能力和水平顯著增強。現將有關情況報告如下：

一、履職盡責情況

（一）突出高標從嚴，推進換屆選舉。

堅決貫徹執行黨中央和省、市委關于換屆選舉的政策規定，圍繞繪出好藍圖、選出好干部、配強好班子、樹立好導向、形成好氣象“五好目標”，推進換屆工作。一是圓滿完成鄉鎮黨委換屆。配備35歲以下鄉鎮班子成員16名，占比％；女干部6名（其中黨政正職2名），少數民族干部1名，研究生學歷9名。二是圓滿完成村級組織集中換屆。74個村（社區）共選出班子成員583人，書記、主任“一肩挑”共70人（其中女性2人），比例達96％。“兩委”成員平均年齡歲，比上屆下降歲，35歲以下年輕干部192人，占％；大專及以上學歷364人，占％，實現班子成員

“一降雙升”、“雙好雙強”的目標，“縣官當村官、團長當村長”傳為佳話。

（二）圍繞職能職責，開展學教活動。

組織召開全區慶祝建黨xx周年暨“兩優一先”表彰大會，表彰“優秀共產黨員”100名，“優秀黨務工作者”50名，“先進基層黨組織”50個。頒發“光榮在黨50年”紀念章1081枚。“七一”前夕，由區級領導帶隊走訪慰問獲得功勛榮譽表彰的黨員、生活困難黨員、老黨員、老干部、烈士遺屬、因公殉職干部家屬等。組織開展“老干部專題讀書班”，舉辦專題微黨課競賽，組建“XX時代經典宣講團”“青年骨干教師xx宣講團”“百姓宣講團”等，不斷營造濃厚紅色氛圍。

（三）夯實基層基礎，筑牢執政根基。

牢固樹立“大抓基層、大抓基礎”鮮明導向。以“雙整百千”為抓手，不斷提升農村基層黨組織標準化、規范化水平，2021年排查整頓3個軟弱渙散黨組織。全力抓好2020年申報的20個中央財政扶持發展壯大村級集體經濟項目落實落地。累計評選“紅旗村”214面，發放獎勵萬元。緊扣“抓黨建、抓治理、抓服務”的工作要求，推動領域黨建全面融入、小區黨建全面覆蓋、網格治理全面深化、基礎保障全面提升，轄內93個單位黨組織到社區報到、簽訂共駐共建協議，累計5萬余人次到社區報到服務。

（四）聚焦黨建引領，創新基層治理。

機關黨建引領創先爭優。深化“尋標對標達標創標”行動，不斷提高機關服務意識和服務水平。“兩新”組織黨建引領走深走實，堅持常態化抓摸排、抓組建、抓鞏固，全區非公經濟組織黨組織覆蓋率達60％，社會組織黨組織覆蓋率達73％。學校黨建引領辦學治校，公立醫院黨建引領醫院改革發展，推動各領域黨建全面融入行業發展和改革創新。

（五）堅持選賢任能，鍛造過硬隊伍。

堅持新時代好干部標準，堅持把選人用人的著眼點聚焦在事業需求、崗位需要上，2021年，選拔5名“五類人員”進入鄉鎮黨委領導班子，向重點村（社區）選派42名第一書記（工作隊長）、84名駐村工作隊員，激勵廣大基層干部在鄉村振興一線建功立業。強化干部監督管理，把從嚴要求貫穿整個干部工作始終，各級干部層層簽訂嚴守換屆紀律承諾書576份，簽訂率達100％。深入開展干部檔案專項審核工作。

（六）深化制度改革，聚集人才第一資源。

加快實施人才強區戰略，統籌推進各類人才隊伍建設，黨管人才工作水平顯著提升。精準對接“珠源百人計劃”，做好下派XX掛職鍛煉16人的服務保障工作。實施“萬名人才興萬村”行動，推動人才為鄉村振興提供堅強有力的人才支撐和智力保證。引進1名素養深厚、管理扎實和業績突出的名師到XX區第一中學任校長，帶動培育一批優秀教師，全面提升基礎教育辦學質量。

二、正風肅紀情況

（一）健全機制體制，從嚴監督管理。

堅持黨管干部的原則，嚴格落實領導干部定期報告工作、召開民主生活會、過雙重組織生活、個人重大事項報告等制度，使各級班子成員始終在黨員群眾的監督之下開展工作。健全干部工作“1＋6＋N”制度體系。制定實施干部雙向預約談心談話制度、實名推薦干部辦法（試行）、干部回城安居實施辦法、干部教育培訓黨校推優辦法（試行）、領導干部重大事項日常提醒辦法5個配套文件，全方位完善了干部激勵監管使用體系。

（二）嚴肅制度執行，規范工作程序。

完善黨的組織法規執行情況督查機制，牽頭制定實施黨建工作責任約談制度（試行）、黨員領導干部任前黨建責任談話制度（試行）、黨員領導干部黨支部工作聯系點制度等，對執行不力、落實不好、問題突出的及時通報、嚴肅查處，推動制度執行到位，不斷提升基層黨組織政治功能和組織力。

（三）強化學習教育，壓實監督責任。

加強對貫徹執行黨的路線方針政策、貫徹落實黨的十九大精神、全面從嚴治黨、執行黨章黨規等情況的學習，督促各級黨組織和廣大黨員干部不斷增強黨性意識、規矩意識、紀律意識。

三、優化服務情況

（一）全面統籌，加強隊伍管理。

認真貫徹新修訂的公務員法和配套法規制度，規范做好公務員錄用、任免、獎懲、培訓、工資待遇保障等各項工作。2021年以來，共招錄公務員18名，開展4批區管干部職級晉升工作。建立公務員平時考核聯系點制度，推薦上報2家單位作為省委組織部平時考核工作聯系點基礎上，確定14家單位作為市委組織部掌握的平時考核工作聯系點。

（二）剛柔相濟，提升管理質量。

制定分片聯系工作方案。分組分片聯系全區10個鄉鎮街道和60個區直部門或區委區直機關工委下設部分黨組織，及時發現和解決基層黨建工作中存在的問題，對黨建、干部隊伍、人才、公務員、老干部工作進行實地幫助和指導。

（三）分類分級，提高干部素養。

將學習習近平總書記重要指示精神作為各級各類培訓班的必修課，截至目前，共選派27名學員參加四所干部學院培訓班，選派108名干部參加市委黨校舉辦的鄉鎮（街道）黨（工）委領導班子成員培訓班。共牽頭組織開展2期領導干部學習貫徹黨的十九屆五中全會精神研討班、2期村（社區）換屆后的村組干部即青年人才黨支部示范培訓班、2期全區2021入黨積極分子發展對象培訓班、全區駐村工作隊培訓班、全區“萬名黨員進黨校”示范培訓班等，進一步提升黨員干部能力素質水平。

四、提高工作效率情況

（一）科學謀劃，狠抓落實。

一是壓實責任謀思路、抓落實。進一步壓實各級黨組織書記第一責任，落實“一把手”工程，既掛帥，又出征，思想上真重視，責任上真擔當，落實上真水平。二是全域格局謀思路、抓落實。堅持整區推進、全域推進，一方面是推動各領域黨支部全部創建達標，一方面是統籌推進干部、黨建、人才、老干工作等全面提升。堅決做到一個要素一個要素落實，一個重點一個重點突破，一個難點一個難點攻克，一個短板一個短板補齊。三是問題導向謀思路、抓落實。強化問題意識、堅持問題導向，緊緊扭住瓶頸制約問題不放，抓住關鍵問題研究思考，著力推動解決新時代干部、人才、基層黨建面臨的系列突出問題，切實在破解難題中不斷提升組織工作質量。

（二）對標達標，創新創造。

一是創新思想觀念。不斷提高各級黨員干部的學習力和創造力，引導和教育全體黨員始終堅持共產主義信念，不斷拓展思想教育的內容、豐富思想教育的形式、創新思想教育的載體、健全思想教育的制度。二是創新工作機制。突出政治功能，構建以黨建為引領、統籌推進各項工作的新機制，把解決實際問題與推動制度創新相結合，對工作實踐中的成功經驗，進行梳理歸納，總結提升為制度，做好工作中每一環節的制度約束。三是創新工作載體。利用“互聯網＋”技術，整合資源，拓展基層黨組織活動載體平臺。開展“專業能力提升工程”，實行每周一講，按照“人人主講，輪流授課”的原則，圍繞業務工作、政策法規、工作條例等進行講解，推動“專業化、專門化、精細化”建設。

五、廉政建設情況

（一）加強組織領導，突出責任制落實。

切實加強黨風廉政建設和反腐敗工作的領導，以落實黨風廉政責任制為根本，緊緊扭住責任這個“牛鼻子”，層層壓實管黨治黨的政治責任，做到明責知責、履責盡責。使黨風廉政各項工作有分管領導、有業務人員，有目標、有標準，人人肩上有擔子，個個身上有責任，形成了齊抓共管的工作格局。

（二）加強思想教育，增強廉潔從政意識。

按照新時期加強黨風廉政建設的新要求，從強化廉政教育入手，加強干部職工的思想政治建設，引導干部職工夯實廉潔自律的思想基礎，不斷增強拒腐防變的能力。經常性組織學習黨風廉政系列制度文件，把制度要求轉化為自身的行為準則和自覺行動。

（三）加強作風建設，樹立良好形象。

著力打造“講政治、重公道、業務精、作風好”的政治部門和過硬組工干部隊伍，以過硬作風擦亮了組工干部鮮明“底色”。制定實施部機關工作規則，進一步嚴肅機關管理，促進各項工作科學化、規范化、制度化發展。

第五篇：區委組織部崗位目標責任制履行總結

今年以來，我部以迎接黨的十七大勝利召開和學習貫徹黨的十七大精神為主線，以區鄉人大換屆選舉、鞏固和發展先進性教育活動成果為重點，堅持抓創新、促落實、爭一流，各項工作全面加強。

一是重點工作圓滿完成。十七大代表候選人推薦提名，區、鄉人大換屆，科級后備干部選拔“5132”計劃等工作圓滿完成，以加強作風建設為主題的領導干部專

題民主生活會取得了預期成效，領導班子和干部隊伍建設進一步加強。學習宣傳貫徹胡錦濤6%26amp;#8226;25重要講話和十七大精神活動深入開展，學習宣傳貫徹氛圍濃厚。圍繞建設社會主義新農村，堅持把開展“三級聯創”、實施“雙培雙帶”先鋒工程和第三批選派工作“起步年”等活動貫穿基層組織建設工作始終，農村基層組織建設不斷深化。今年，我區連續第二次被省委組織部授予2005—2006“全省農村基層組織建設先進區縣”榮譽稱號，連續第三次榮獲全市基層組織建設先進區縣一等獎。在認真梳理自查的基礎上，制定下發了《區級黨員領導干部農村基層組織建設聯系點制度》、《**區黨員經常性教育聯席會議制度》、《關于農村黨員實行分類管理的意見》等長效機制文件，鞏固和發展了先進性教育活動成果，得到了省委長效機制檢查組的充分肯定。

二是常規工作不斷深化。干部教育培訓工作扎實推進，在豐富培訓內容、創新培訓方式、增強培訓效果上取得了新進展。全年會同區委黨校舉辦主體培訓班7期、專題培訓班4期，選調培訓干部560人次；分3期選送116名干部到浙江紹興、義烏和江蘇蘇州市委黨校學習培訓；選派11名干部到浙江寧波象山縣等省外地區掛職和駐地招商。制定了全區科級干部提任聽取紀檢監察機關意見的實施辦法和干部監督實行“三卡”預警辦法，干部日常教育管理監督不斷加強。公務員登記摸底、審核、登記和報批工作進展順利。“學習謀劃新農村、構建和諧新家園”、“向災區獻真情、為黨旗添光彩”等主題教育扎實開展。爭創全市黨建工作“先鋒村”、“先進村”目標順利實現，甘棠鎮莊里村、湯口鎮三岔村和三口鎮竹園村被評為市級黨建工作“先鋒村”，譚家橋鎮長源村、耿城鎮金橋村等18個村被評為市級黨建工作“先進村”。完成了第二批選派干部評比表彰和提拔使用工作，第三批選派工作扎實起步。“電視上網”工程建設進展順利，黨員干部現代遠程教育穩步推進。按照省市“雙爭雙覆蓋”的要求，建立了由組織部門牽頭、相關單位參與的全區非公企業黨建工作聯席會議制度。以社區黨建工作規范化建設年活動為抓手，建立健全了區、街道、社區三級黨建工作責任制。區委組織部和教育局干部檔案管理省一級達標順利通過省檢查驗收。首批選拔錄用了30名高校畢業生到全區農村和社區工作。

三是創新工作亮點紛呈。在2006年試點工作的基礎上選擇符合條件的6個新村，全面開展農村社區黨建工作。中組部研究室《組工通訊》、中組部組織局《全國基層組織建設工作情況通報》介紹了我區的主要做法，《組織人事報》、《現代領導》進行了宣傳報道。繼續推進“一村一名大學生村干部培養工程”并在全市率先實現村村全覆蓋，得到了省、市委組織部的肯定并先后在全市、全省推廣。繼續開展區直單位黨組織與社區黨組織共建承諾活動，探索建立村干部報酬、養老保險和醫療保險“三位一體”的激勵保障機制，《安徽黨的建設》、《安徽組工信息》分別介紹了我區的主要做法和成效。此外，還在非公有制企業黨組織中組織開展“雙聯共建”活動。在全省率先開通遠程教育視頻互動教學系統。組織開展了“支部加協會”工作調研，制定下發了《關于在全區農村基層組織中推行“支部加協會”工作的實施意見》。成功舉辦了首屆中國（**）國際旅游休閑度假論壇。

四是自身建設穩步推進。繼續深化和拓展“堅持公道正派、加強能力建設，永葆共產黨員先進性”主題實踐活動，深入開展“學習型”機關創建活動，組織全體干部認真學習中國特色社會主義理論體系。貫徹市委“落實推進年”的決策部署，建立完善重點工作旬安排和定期匯報工作制度，明確每階段重點工作任務、責任科室、責任人及其工作職責。扎實開展作風教育月活動，堅持示范教育和警示教育相結合，通過“學、看、寫、改”等步驟，大力倡導八個方面的良好風氣。各項基礎工作扎實有序，部門職能履行到位，機關效能進一步提高，招商引資、對上爭取、幫扶鄉鎮、作風建設、組工信息、黨建宣傳等工作取得新進展。

在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到工作中存在的差距和不足：一是調查研究還不夠深入，忙于具體事務多，深層次的思考、謀劃少，主動指導、幫助基層解決工作中的實際問題不夠。二是抓工作落實的機制有待進一步完善，一些工作的實際效果還不盡如人意。三是在如何將先進性教育活動的成功經驗轉化為加強基層組織建設、保持黨員先進性的長效機制方面仍須進一步加強，等等。針對這些問題，我們將認真總結近年來組織工作和自身

建設成效、經驗的基礎上，緊密結合十七大的新部署和全區組織工作實際，以改革創新精神推動問題的解決，不斷提升組織工作水平。