第一篇：旗委組織部2011年工作總結

旗委組織部2011年工作總結

2011年，我部在旗委的正確領導和市委組織部的具體指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深入貫徹黨的十七大、十七屆四中、五中、六中全會精神，以創先爭優活動為契機，以加強黨的執政能力和先進性建設為主線，進一步完善機制、夯實基礎、擴大覆蓋、加快創新，為全旗經濟社會發展提供堅強有力的組織保證和干部動力。

一、深入開展創先爭優活動

按照全區創先爭優“6個環節、25個步驟”和全旗創先爭優活動領導小組部署要求，我旗創先爭優活動從5月27日全面啟動，全旗11個黨委，24個黨總支，290個黨支部、7536名黨員參加活動。在創先爭優活動中，全旗各級黨組織緊密結合自身實際，按照“五個緊緊圍繞”的要求，不斷完善活動的“五要素”，堅持分類推進，注重解難事、辦實事，通過生動的實踐來創先爭優，在實際行動中體現特點、發揮作用。

1、強化方案制定，完善活動要素。旗委下發了《創先爭優活動實施方案》，緊扣爭創要素不缺失、嚴格規定動作不走樣。明確爭創主題。全旗明確了“科學發展主動融入西部經濟區，創先爭優著力構建平安和諧旗”主題。各級也都精心設計了體現特色、務實管用的爭創主題。如富新苑確定了“依托園區、抓特色、壯主導；服務園區、搞合作、促增收”主題；白雁湖確定了“發展低碳產業，力促轉型升級，助推旗域經濟發展”主題；白一校確定了“創新辦學模式，爭作優秀教師，辦人民滿意的學校”主題。

2、強化調度指導，嚴格督查考核。適時成立的3個指導組，幫助各級黨組織嚴把環節程序、精心設計要素。旗委把爭創活動納入目標考核范疇，出臺了《黨委及所屬黨組織創先爭優考核辦法》，與11個基層黨委簽訂了抓爭創促發展責任狀，明確爭創排名靠后的不得評先。下發了《領導點評指導意見》，要求各級在督促檢查中滲透點評指導，重點對創先爭優干了什么、成效如何

導干部熟悉《干部任用條例》和《四項監督制度》”的要求，旗委中心組分兩次對《四項監督制度》進行了學習，并將《四項監督制度》單行本及時發放到各旗級領導手中，堅持把《干部任用條例》和《四項監督制度》列為紀檢委、組織部必學內容，及時印發了學習資料和測試題，進行了專題學習和討論。組織全旗副縣處級以上領導干部、紀檢、組織部門全體領導干部進行了測試，提高了管理部門領導和干部正確理解、運用和貫徹執行的能力。

2、認真落實干部選用新機制。2010年6月份，我們針對部分科局領導崗位空缺等實際情況，報請市委組織部同意，首次運用了“一推薦、兩差額、兩票決”方式。“一推薦”是指在提名環節上，堅持從各蘇木鄉鎮、旗直各單位負責人和后備干部中提出初始推薦候選人。即：對符合資格條件的推薦人選，提交由全旗縣處級以上領導干部和蘇木鎮黨政正職、旗直黨政群機關主要負責人參加的民主推薦大會，按照1：3的比例分職位推薦產生人選；“兩差額”是指：一是由旗級四大班子領導，在充分討論的基礎上，對提名推薦出的人選進行第一輪差額推薦，從每個職位的3名推薦人選中以無記名票決方式按照1：2的比例產生2名初步提名人選；二是旗委常委會差額推薦。旗委常委會在市委干部工作督察員的監督下，對每個職位的2名正式提名人選進行第二輪差額推薦，每個職位得同意票數最多的為擬任人選。“兩票決”是指以三次民主推薦結果和年度考核結果為依據，根據干部的能力、素質、特點、經歷，結合平時對干部的了解，同時考慮班子結構要求和干部職務任期、交流、回避等規定，按照人崗相宜的原則，經過反復醞釀，最后通過旗委常委會無記名投票表決和全委會票決，確定了旗人力資源和社會保障局及衛生局兩名主要負責人擬任人選。通過不斷擴大民主、廣泛征求意見和充分醞釀協商，我旗干部提名方式得到明顯改進，初步形成了廣大干部群眾“選”干部、黨組織在群眾推薦的基礎上研究決定“用”干部的干部選拔任用機制，既堅持了群眾公認原則，又有效地實現了由“以人選人”向“以制度選人”的根本性轉變，進一步提高了選人用人

情況進行全面考核，在原有的考核測評內容德、能、勤、績、廉的基礎上，在年度綜合考核中增加了“學”的內容，并對“考學”進行了量化。對全旗所有科級干部全部建立了個人學習檔案，同時作為評優晉級的重要依據，凡是三年內達不到90學分的原則上一律不得評優，不得晉升職務，有效地激發了干部學習的積極性和主動性。

三、創新機制，基層組織建設工作全面推進 按照市委《關于進一步加強農村牧區基層黨組織建設的意見》（烏黨發?2010?15號）精神，我旗以開展創先爭優活動為載體，以強班子、強隊伍、強服務為目標，努力實施三項提升工程，切實增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，有效地推動社會主義新農村新牧區建設進程。

1、全面實施素質提升工程，以“三個一”工程為抓手，大力加強農村牧區基層黨組織領導班子和干部隊伍建設

一是加強嘎查村“兩委”班子建設。采取“選派機關干部強化一批、大學生村官充實一批、學歷培訓提高一批、考評推優激勵一批、整頓轉化提升一批的”辦法，把“一好雙強”型能人選進嘎查村“兩委”班子，目前全旗“兩委”交叉任職的有84人，一肩挑比例達到了90%以上，致富帶頭人進入“兩委”班子的有125人。著力抓好“三個一”工程。下發了《中共察右后旗委組織部關于啟動“三個一”工程有關事宜的通知》，采取個人自愿報名、各部門推薦、旗委組織部門考察審定的形式，向嘎查村、社區、非公企業下派了35名干部擔任黨支部副書記或村委會副主任。實施人才強村戰略，在原有10名大學生村官的基礎上，今年又新錄用了7名，使大學生村官總數達到17名。及時下發了《大學生村官培訓、管理、考核的辦法》，從領導重視、政策支持、優化環境、提供服務、發揮作用等方面入手搞好村官管理，村官工資實現了直接到卡。

二是健全嘎查村辦公經費和干部工資保障機制。按照烏黨辦?2010?8號《關于進一步完善嘎查村級組織運轉經費保障機制

1期，培訓支書、主任101人。按照“專兼結合、內培外聯”的思路，采用“選、培、聘”等方式抓了師資庫建設，全旗11個基層黨委都設立了黨校。

三是創新優化黨組織設置形式。充實了全旗組織制度創新工作領導機構，出臺了《創新設置基層黨組織設置意見》，通過村居聯建、村協聯建、村企聯建、部門聯村，實現以城帶鄉、城鄉互促的目的。目前已建立土鎮富新苑、賁紅鎮勝利黨總支2個，組建“支部+協會、支部+合作社、支部+產業、支部+園區、支部+基地”等協會組織38個。通過支部抓協會、抓主導產業，協會帶農牧戶、產業帶農牧戶，提高農牧民進入市場的組織化程序，增強農牧民抵御市場風險和自然災害的能力，推動農牧業產業化經營和農牧民增收。

3、實施農村牧區黨建工作提升工程，提高農村牧區基層黨建工作科學化水平

一是落實基層黨建工作責任制。切實加強農村牧區基層黨建工作的組織領導，健全層層抓落實責任制。構建黨委認真抓黨建、書記第一責任人帶頭抓黨建、部門齊抓共管的格局。旗委與11個基層黨委簽訂了抓黨建促發展責任狀，明確了具體的黨建考核分值，要求各基層黨委全年聽取研究了2次黨建工作，定期都向旗委開展黨建述職述廉。進一步完善了《嘎查村班子和干部考核細則》、《兩委雙承諾責任制》、《兩委班子實行績效報酬的指導意見》等文件，把嘎查村干部納入規范化管理軌道。

二是全面推行“四議兩公開一監督”工作法。制定下發了《嘎查村黨支部、村委會推行“四議兩公開一監督”工作法的意見》，建立健全了旗委統一領導，組織部門牽頭抓總，民政、涉農部門共同參與的領導體制和工作機制。建立旗直各黨組織負責人聯系點，每月定期到聯系村蹲點調研，幫助指導工作。明確蘇木鄉鎮黨委書記為直接責任人，嘎查村黨支部書記為具體責任人的責任，并把“四議兩公開一監督”工作法的落實情況納入全旗黨建工作目標考評體系，對各蘇木鄉鎮“四議兩公開一監督”工作法運行

學習、生活情況，為后續管理提供依據。二是建立黨管人才的工作體系。堅持把人才工作納入黨委、政府工作的重要議事日程。針對農村牧區實用人才的專業和技能特點，把農村牧區實用人才分為種植、養殖、等類別，加強培養選拔，并將其納入全旗人才庫，建立檔案實行統一動態管理。今年，全旗儲備農村實用人才201名。

五、鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動，組織部門自身建設不斷加強

1、以“三服務兩滿意”為目標，開展機關作風整頓活動。一是夯實工作基礎。熟練掌握組織工作的方針、政策、原則和程序，不斷提升組織工作科學化、民主化、制度化水平。二是強化工作落實，做到任務明確，責任到人，推進組織工作高效、有序開展。三是開展蹲點調研，與基層干部群眾廣泛接觸、深入交流，增進感情，切實為群眾解決生產生活中遇到的困難。

2、建設學習型組織部門和組工干部隊伍。一是健全完善學習調研、成果交流、機關工作等各項制度，為學習型機關和學習型干部隊伍建設提供制度保障。二是拓寬組工干部學習渠道，提高組工干部的政治思想素質。采取崗位交流、包扶基層黨建示范點等方式，提高組工干部業務能力，加強實踐鍛煉。

3、深入開展組工干部下基層活動。結合創先爭優活動和千名干部下基層活動，今年為所包聯的察汗淖擴建修繕黨支部陣地一處，協調有關部門為其整修通村路1公里，種膜下滴灌300畝，還有測水打井等幫扶，下基層活動取得了較好的效果。

4、建大組工網，加大組織工作宣傳力度。按照市委組織部的統一安排，我部組建了大組工網，切實加大組織工作宣傳力度。認真抓好信息調研工作，按照《組織部部內組工信息工作綜合考評辦法》的要求，全體組工干部積極開展信息調研，寫作質量有了很大提高。據統計，今年共上報組工信息555篇，其中在內蒙古組工信息刊登4篇，市組工信息及組工信息網刊登52篇，其它報刊、雜志等刊登40余篇，信息工作走在了全市的前列。

第二篇：翁旗委組織部加強組織部門自身建設

加強培訓深入實踐健全制度

翁旗三措并舉切實加強組織部門自身建設

近年來，翁牛特旗委組織部圍繞學習實踐活動、創先爭優活動、“講黨性、重品行、作表率”、組織部長下基層活動，努力打造過硬組工隊伍，組織部門自身建設得到了新提升。

——加強培訓，提升素質。在全旗組織系統開展了“學習新知識、樹立新形象、創爭優秀組工干部”的學、樹、創活動。部機關實行每周一下午集中學習日制度，采取部長領學、辦室主任帶學、機關干部講學等方式進行集中學習，在組工干部中全面推行“述學、評學、考學”制度。開展組織部門傳統教育、黨性教育和“學黨史、講傳統，做公道正派表率”主題實踐活動以及“進組織部門為什么，留什么，比什么”的思想討論活動，教育引導組工干部向王彥生、尹中強等優秀組工干部學習，在工作中始終踐行和遵守公道正派這一立身之本。組織組工干部參加了市委組織部組織的科學發展觀專題培訓，選派組工干部赴中央黨校、上海復旦大學、清華大學參加了全市組工干部綜合能力提升培訓班和落實四中全會精神學習班。先后組織組工干部到華西村、扎魯特旗、阿旗就基層黨建特別是嘎查村組織建設等內容進行了參觀學習。邀請上級組織部門、旗相關部門的同志為全旗組工干部進行了組工信息寫作、公文寫作、黨風廉政建設、經濟管理等相關知識講座，提升了廣大組工干部的綜合素質。

——深入實踐，提升能力。結合創先爭優活動和“萬名組織部長下基層”活動的開展，把每年的5月份確定為“調查研究月”，動員全體組工干部走出機關，走出辦公室，走進基層，走進群眾，密切黨群干群關系，搭建組工干部參與全旗發展的平臺。認真組織開展每名組工干部聯系指導1個蘇木鄉鎮黨委、1個嘎查村、1個社區、1所學校和1家企業黨支部開展工作，重點聯系全旗18個蘇木鄉鎮場、23個相對后進嘎查村轉化工作，送政策、送溫暖、送技術、送信息的“手拉手”活動，切實為困難黨員和群眾排憂解難。結合“講黨性、重品行、做表率”活動的開展，在部機關開展了創先爭優活動，開展了“爭一流組工干部，創一流辦室；爭一流形象，創一流部門；爭一流工作，創一流業績”的“三爭三創”活動。加大組工干部交流鍛煉力度，在近幾年的干部調整中，共選派10名組工干部到蘇木鄉鎮和科局任職，新提拔6名優秀年輕干部任科室副主任，從基層單位遴選5名優秀年輕干部到組織部機關工作。

——健全制度，規范運行。堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍“三從嚴”不放松，嚴格執行“十嚴禁”，進一步抓好干部選拔任用“四項監督制度”的學習貫徹和落實，要求組工干部要嚴守紀律、嚴把操守，不說沒譜的話，不做出格的事，努力做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通。進一步完善了部長辦公會、部務會、部風監督員等機關制度，推行工作“日記錄、月講評、季小結、半年測評、年終考評”的辦法，確保高質量完成各項工作任務。進一步加強了組工信息調研和宣傳工作，研究制定《關于進一步加強和改進組工信息、調研、外宣工作意見》，制定目標管理、賦分登記、通報調度、考評獎懲等工作制度，激勵和調動了各基層黨組織和廣大組工干部及黨務工作者切實做好組工信息、調研和宣傳引導工作的積極性和主動性。大力推進了組織工作信息化建設，進一步加強了翁牛特旗黨建網建設，實行信

息網上傳遞積分制度，創建了網上黨建論壇、科級領導干部講壇等學習的平臺，開通了部長公開信箱。

中共翁牛特旗委組織部：王景昱韓春瑜王宏宇 聯系電話：0476——6360188

第三篇：巴林左旗旗委書記

巴林左旗旗委書記、旗長致辭

巴林左旗地處內蒙古自治區赤峰市北部大興安嶺山脈向西南延伸處，西遼河支流烏爾吉沐淪河中上游地段，內蒙古高原向東北平原的過渡地帶，總面積6644平方公里，人口35.8萬人。美麗的自然景觀、厚重的歷史積淀、濃郁的民族風情與快速發展的經濟社會，構成了具有巴林左旗獨具特色的靚麗風景線。

這里物華天寶、人杰地靈。這里是“富河文化”的故鄉、契丹·遼文化的發祥地，五千年前，就曾有人類在這里繁衍生息。這里古跡繁多，文化遺存豐富。境內各個時期文化遺存514處，國家級文物保護單位5個，即遼上京遺址、遼祖州祖陵遺址、遼真寂之寺石窟、遼韓匡嗣家族墓地、金界壕(巴林左旗段)，自治區級文物保護單位4處，即遼云門寺遺址、遼開化寺石窟、新石器時代富河溝門遺址、哈拉基木祭祀遺址。公元916年，遼太祖耶律阿保機在這里定都建國，遼上京臨潢府作為遼代政治、經濟、文化中心達200多年。清順治五年(1648年)建旗，隸屬昭烏達盟，民國時期屬熱河特別區，解放后復屬昭烏達盟，曾為昭烏達盟署所在地，1983年撤盟換市，改屬赤峰市。

這里資源富饒，特產盈實，得天獨厚的地域組合構成了立體資源寶庫。這里有廣袤的宜農田地，農作物種類繁多，這里是享譽全國的“笤帚之都”，這里有世界一流、亞洲最大的天然馬鹿養殖基地，這里草原遼闊，植被覆蓋率達到24.36%。依托豐富的自然資源，逐步形成了以冶金、化工、機械、食品、建材、皮革為主體的工業體系。這里有優良的投資環境，這里是您投資興業的寶地，這里是您創造財富的沃土。

這里區位明顯，集通鐵路橫貫東西，303、305國道、內蒙古省際大通道使我旗公路四通八達，這里是赤峰連接錫林郭勒盟、通遼市及東北三省重要的交通樞紐，是白音花煤田開發的最便捷的運輸通道和轉化基地。

不論巴林草原新朋友，還是巴林草原的老朋友，我們都會用悠揚的琴聲，醇香的美酒，潔白的哈達歡迎您。走進遼國故都，您將飽覽千年古城的滄桑巨變；步入上京小城，您將領略草原明珠的秀麗風姿。讓我們相約巴林草原，相聚遼國故都。開放的巴林左旗歡迎您！

衷心祝愿內蒙古新聞網巴林左旗頻道成為各界人士了解巴林左旗、關心巴林左旗、建設巴林左旗的優秀平臺，歡迎您的點擊，歡迎您的光顧！

中共巴林左旗委員會 書記 王玉樹

巴林左旗人民政府旗長 邱文博

第四篇：中共科右中旗委組織部組室職責

旗委組織部各組室工作職責

一、辦公室工作職責

（一）負責本部來文、來電的收發、登記、分發、轉辦、催辦、文書檔案立卷歸檔，部內文件的印刷、印章管理工作。

（二）負責本部綜合性材料的起草和領導交辦的有關文件的起草，對以部名義上報下發的文件材料進行審核把關。

（三）負責部務會議和部長辦公會議記錄，督促檢查部務會議和部長辦公會議決議的執行情況。

（四）協調各組室工作和其它有關事宜。

（五）協助部領導搞好機關制度和崗位責任制的制定、實行、考核等具體工作。

（六）負責督促檢查、來信來訪、保密、機關衛生、保衛工作。

（七）負責本部事務管理和部內大型會議的組織工作及集體活動的組織安排。

（八）負責部內車輛管理及財務管理工作。

（九）負責聯系扶貧點、協助部長及分管部長開展扶貧工作。

（十）完成部領導交辦的其它工作任務。

二、信息調研組工作職責

（一）負責組織干部工作調查研究的綜合協調工作，完成上級組織部門和旗委下達的干部、黨建等調研課題任務。

（二）負責信息收集、整理、編寫、上報及新聞報道工作。

（三）負責部內重要會議的有關文稿和重要文件的起草工作。

（四）負責部內組工信息的指導、管理等工作。

（五）完成部領導交辦的其它工作任務。

三、干部一組工作職責

（一）辦理旗委代行盟委組織部、旗委和旗委組織部管理的干部的呈報、任免、調配事宜。

（二）考察了解全旗正副科級干部、黨群系統干部和公、檢、法、司干警，并提出使用、任免、交流、獎懲的建議。

（三）匯制全旗蘇木鎮、旗直科局和其它科級領導班子及領導干部花名冊。

（四）負責公務員的管理、登記工作。

（五）起草干部工作的各項規章制度和工作安排。

（六）負責下基層干部和后備干部、下派干部的抽調、選拔、考核、管理工作。

（七）負責婦女干部、少數民族干部和非黨干部的培養、選拔、使用工作。

（八）負責辦理全旗副科級以上干部、全旗黨群系統干部和公、檢、法、司干警工資、福利待遇、知識分子生活補貼。

（九）負責辦理全旗副科級以上干部、全旗黨群系統干部和公、檢、法、司干警的考核審批工作。

（十）管理旗委和旗委組織部管理的干部檔案，了解、研究、檢查指導全旗干部檔案管理工作，建立健全檔案管理使用制度。

（十一）負責出國考察人員的審批、備案等工作。

（十二）按有關政策和干部管理權限，對已到退休年齡人員及時發放退休通知，辦理相關手續。

（十三）負責干部的綜合統計工作。

（十四）深入基層搞好領導班子建設和干部工作的調查研究。

（十五）完成部領導交辦的其它工作任務。

四、干部二組工作職責

（一）負責對全旗干部的教育、培訓工作，制定全旗干部教育培訓規劃和實施措施，指導檢查各部門干部教育培訓工作的開展情況，協助完成上級組織部門的調訓任務。

（二）負責干部監督工作，認真落實干部監督工作聯席會議制度、干部離任和任期經濟責任審計制度、干部任前公示制度、重大事項報告制度、干部誡勉談話制度等有關干部監督制度，對干部的工作圈、生活圈進行監督。

（三）負責對全旗科級黨政領導班子和領導干部貫徹執行黨的路線方針政策，依法履行崗位職責，在公務和社會活動中遵守黨紀國法以及社會道德的情況進行綜合性的監督和檢查；做好領導干部廉政、勤政和優政，提高領導干部執政水平。

（四）協調相關部門完成對黨政領導干部的各項審計工作。

（五）負責對各類人才的管理進行宏觀指導，協調制定全旗人才培養規劃和管理措施，做好各類人才的培養教育工作。

（六）認真貫徹執行黨的知識分子政策和老干部政策，協助有關部門做好知識分子和老干部工作。

（七）協同干部一組共同起草干部工作的各項規章制度和工作安排，搞好調查研究工作。

（八）完成部領導交辦的其它工作任務。

五、干部實績考評辦公室工作職責

（一）分解盟委、盟行署下達的責任目標。

（二）制定蘇木鎮、旗直科局和準科級以上事業單位領導班子和領導干部的責任目標。

（三）對蘇木鎮、旗直科局和準科級以上事業單位領導班子責任目標運行情況進行監督、考核，并綜合評價實績檔次。

（四）對全旗責任目標運行情況和年終完成情況進行上報。

（五）制定干部考核的有關制度和文件。

（六）建立健全蘇木鎮、旗直科局和準科級以上事業單位領導班子和領導干部實績考核檔案。

（七）對全旗經濟建設、社會發展和黨的建設情況進行調查研究。

（八）對基層考核工作進行業務指導及平時監控等工作。

（九）完成部領導交辦的其它工作任務。

六、組織一組工作職責

（一）了解研究農村基層組織建設和后進嘎查整頓情況，提出基層組織建設指導意見。

（二）加強嘎查班子建設和管理。

（三）指導規范農村基層黨組織民主生活會和健全黨委政府議事制度，總結交流領導班子建設、黨性黨風、自身建設等方面的經驗。

（四）督促檢查農村基層組織對上級文件、規定的貫徹執行情況。

（五）負責嘎查級陣地建設和壯大嘎查集體經濟工作。

（六）負責旗級領導“八聯系”活動信息搜集整理上報工作，開展“雙結對”及新農村示范帶建設等黨組織活動。

（七）督促指導農村基層黨組織按期召開黨代會和黨員大會，辦理候選人、代表名額、大會議程和選舉結果的審查批復。

（八）負責對農村基層黨委黨務書記、組織委員的業務指導和工作考核。

（九）指導基層黨委搞好嘎查級干部和嘎查級后備干部 6 的管理教育工作。

（十）開展農村黨員、嘎查干部培訓教育工作。

（十一）督查指導基層黨組織建設，指導規范基層黨組織各項活動。

（十二）負責全旗發展黨員工作。了解檢查發展黨員工作方針政策的貫徹執行情況，制定發展黨員計劃，指導發展黨員工作。負責發展對象談話考察，抓好預備黨員教育、轉正及積極分子培養、考核工作。

（十三）完成部領導交辦的其它工作任務。

七、組織二組工作職責

（一）負責全旗黨員教育管理工作。

（二）研究解決黨組織設置和活動形式等問題。

（三）了解研究黨員的思想動向，抓好黨員教育工作，總結和宣傳先進黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者的經驗和事跡。

（四）負責流動黨員的管理工作，黨內統計、接轉黨員組織關系和有關黨籍、黨紀問題的申訴、來信來訪事宜。

（五）做好黨費收繳和賬目管理工作。

（六）做好黨刊征訂和學用工作。

（七）負責旗直機關、“兩新”組織黨組織、社區黨組織黨建工作。

（八）負責大學生村官管理工作。

（九）分類開展黨務工作者、黨建指導員培訓工作。

（十）完成部領導交辦的其它工作任務。

八、遠程教育辦公室工作職責

（一）負責組織協調全旗農村黨員干部現代遠程教育的各項工作，加強與旗直有關部門，蘇木鎮的聯系和溝通。

（二）負責全旗農村牧區黨員干部現代遠程教育辦公室的日常工作。

（三）負責指導各蘇木鎮、嘎查村黨員干部現代遠程教育的相關工作。

（四）負責蘇木鎮、旗直有關部門黨內統計建庫及使用等工作。

（五）完成部領導交辦的其它工作任務。

九、直屬機關黨委工作職責

（一）在旗委組織部領導下，負責旗直屬機關黨組織建 8

設和黨員教育管理工作。

（二）組織黨員干部，認真學習、宣傳、貫徹馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和決議。

（三）加強黨員干部政治理論學習，定期舉辦學習班、培訓班，不斷提高黨員干部政治素質、業務素質和科學文化素質。

（四）堅持從嚴治黨方針，抓好黨組織自身建設，不斷增強黨組織的凝聚力和戰斗力。

（五）做好組織發展工作。按照“堅持標準、改善結構、保證質量、慎重發展”的方針，有計劃的發展黨員，及時做好預備黨員轉正審批工作。

（六）做好入黨積極分子的考核工作，定期舉辦入黨積極分子培訓班。使積極分子提高對黨的認識，端正入黨動機。

（七）抓好黨風廉政建設工作。加強黨員干部黨風廉政教育和監督，嚴肅查處違法違紀和貪污腐敗案件。

（八）加強對所屬機關工會、共青團、婦聯等群眾組織的領導，支持其積極開展工作。

（九）負責審批所屬黨組織的設置、成員調整、換屆選舉工作，對專（兼）職黨務干部的任免、獎懲、提出意見和建議。

（十）配合相關部門參加對所轄總支、支部的工、青、婦干部和紀檢干部的考核、任用和獎懲工作。

（十一）認真做好旗直機關黨建工作的檢查、指導、驗收和評比工作，負責審核、呈報各單位各項“創先評優”工作。

（十二）完成部領導交辦的其它工作任務。

十、黨代表任期制聯絡辦公室工作職責

（一）負責黨代表的聯系及黨代表任期制各項日常工作。

（二）負責黨代表的培訓工作，制定培訓計劃，做好各培訓班次的管理、服務、協調等工作。

（三）負責組織黨代表進行調研、視察。

（四）負責關于黨代表任期制工作的信息報送、宣傳報道、撰寫領導講話等工作。

（五）做好黨代表的考核工作。

（六）承辦旗黨代表任期制工作領導小組交辦的其它工作及完成部領導交辦的其它工作任務。

第五篇：委組織部黨總支2021年上半年工作總結

委組織部黨總支2021年上半年工作總結

2021年上半年，X委組織部黨總支堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會和習近平總書記考察XX重要講話精神，深入貫徹落實X委十屆十一次全會和X委四屆九次全會，全面貫徹落實新時代黨的建設總要求、新時代黨的組織路線和《中國共產黨組織工作條例》，根據中央和X委、X委

2021年基層黨建工作重點任務要求，以黨的政治建設為統領，以“對標一流、爭先進位，創建模范機關”為重點，進一步壓實黨建工作責任，提高黨建工作質量，促進機關黨建與業務工作深度融合，著力推動機關黨建各項工作邁上新臺階，為推動組織各項工作高質量發展提供堅強保證，以優異成績慶祝建黨100周年。

一、堅持以政治建設為統領，不斷增強政治判斷力政治領悟力政治執行力。

把政治建設擺在首要位置。堅決貫徹落實習近平總書記“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”指示精神，把旗幟鮮明講政治作為組工干部第一要求，以《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》為遵循，認真貫徹落實《中國共產黨組織工作條例》，深化政治機關意識教育，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。把增強政治能力作為機關黨員教育培訓的必修課，加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

把紀律和規矩挺在前面。堅持強化政治屬性是組織部門第一屬性的意識，把堅決做到“兩個維護”作為最根本的政治紀律和政治規矩，自覺同黨的基本理論、基本路線、基本方略對標對表，同黨中央決策部署對標對表，在大是大非面前，立場堅定、旗幟鮮明，通過嚴明政治紀律帶動黨的其它紀律嚴起來，教育引導機關全體黨員講政治、講原則、講規矩，在任何情況下都做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，始終做政治上的明白人。

把嚴肅黨內政治生活作為關鍵環節。認真貫徹《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，嚴格落實“三會一課”等黨內生活制度，不斷提高民主生活會、組織生活會、民主評議黨員的質量，督促落實領導干部雙重組織生活制度。推行黨員佩戴黨員徽章、重溫入黨誓詞和入黨志愿書、黨員過“政治生日”等儀式，讓黨員干部在嚴肅認真的黨內生活中接受政治體檢，增強政治免疫力。把學習黨章作為黨員、干部必修課，理論學習中心組黨章集體學習1次、各黨支部組織黨章專題學習交流1次。

二、堅持以思想建設為重點，不斷將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想引向深入。

落實“四項制度”提升學習成效。一是落實“第一議題”

制度。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和最新講話精神作為部務會“第一議題”、部理論學習中心組集中學習“第一課題”、主題黨日“第一主題”，將學習融入日常，抓在經常。二是落實理論學習中心組學習制度。制定《X委組織部

2021年理論學習中心組集中學習計劃》，每月開展集中學習1次，舉辦讀書班1期，列出專題開展集中學習研討。三是落實領導干部上講堂制度。常態化開展“領導干部上講堂”活動，班子成員通過支部“三會一課”“主題黨日”、業務培訓等形式到分管領域或所在黨支部講專題黨課1次。四是落實個人自學制度。組織干部職工制定個人自學計劃、列出重點學習書目，認真開展自學，并以黨支部為單位，每季度開展學習交流或經驗分享1次。

全面筑牢意識形態陣地。堅持黨對意識形態的領導，認真落實對各類意識形態陣地的科學管理、依法管理、有效管理。結合重大活動、重點工作、重要時間節點，加強思想教育和輿論引導，強化意識形態領域問題研判和處置，積極穩妥防范化解風險。嚴格黨員干部紀律約束，加強機關法治教育和保密教育，增強法治意識和保密意識，指導督促黨員干部規范日常言行特別是網上言行，堅決反對和抵制各種錯誤思潮和負面言論。加強黨員干部思想狀況分析研判，有針對性地做深做實思想政治工作。

三、堅持以組織建設為核心，不斷增強機關黨組織政治功能和組織力。

實施支部建設提標行動。圍繞“五個基本”和發揮作用，進一步健全完善黨支部標準化規范化建設長效機制，持續鞏固黨支部規范化達標創建成果，由黨總支牽頭，按照“五有五必談”工作模式，開展黨支部規范化建設“回頭看”一次，發現并督促問題整改，推動黨支部建設提檔升級。針對2020年機關黨建工作考核反饋問題，認真抓好整改；扎實抓好第一黨支部軟弱渙散整頓工作，制定整頓方案并抓好整改落實，確保按期達標出列。

推動支部特色優化升級。堅持“一支部一主題一特色”，深化拓展第一支部“德才兼備——研習求索爭先鋒”、第二支部“學習進行時——跑出服務加速度”、第三支部“精益求精——淬火礪劍當標兵”、第四支部“守正創新——務實重干創

一流”、老干支部“賡續奮斗——傳幫帶學樹榜樣”等支部黨建主題，加強實踐探索，創新支部工作方式和組織生活載體，促進機關黨建與業務工作深度融合、相互促進，糾正和解決機關黨建過程中存在的形式主義問題，賦予支部工作更多內涵，切實打造一流的機關黨建特色品牌。

推進“智慧黨建”擴面提質。圍繞創建無紙化“支部規范化建設試點”目標，鞏固和加強“XX先鋒”APP

使用和工作記實，針對活動記錄不規范、工作要素不齊全、線下工作線

上記錄滯后等情況，黨總支聯合黨員教育中心督促指導各支部進一步規范“五個基本”電子臺賬，全面推進機關黨建無紙化建設。

加強機關黨建和業務工作深度融合。積極探索機關黨建與業務工作同向同行、同頻共振的方法路徑，持續抓好“一年一諾、一季一判、一月一星、一周一事”制度落實，將黨員積分、支部之星評定等情況與部機關公務員日常考核工作相結合，日常考核工作與考核相掛鉤，以部務會和組工業務大講堂為載體，深入開展崗位大練兵和業務大比拼等活動，通過采取承諾踐諾、分析研判、評星評分、工作展示、考核掛鉤等系列措施，在機關營造比學趕超、爭先進位的氛圍，有效推動黨建工作與業務工作的互促共進，推動機關黨組織由日常事務型向推動工作型轉變。

四、堅持以紀律作風建設為保障，不斷增強引領政治生態修復的能力。

全面壓實黨風廉政建設責任制。圍繞“清廉機關”建設要求，將黨風廉政建設與組織工作各項業務同部署、同落實、同檢查、同考核，部務會研究黨風廉政建設工作2次。認真落實主要負責同志“第一責任人”責任和班子成員“一崗雙責”，班子成員到掛鉤村、分管科室或所在黨支部上廉政黨課1次。

強化日常教育監督管理。加強黨員干部廉政教育，模范執行廉潔自律準則、黨內政治生活若干準則、重大事項請示報告制度、領導干部個人有關事項報告制度等黨內制度法規，營造良好政治生態。堅持民主集中制，認真貫徹落實《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》，嚴格落實領導班子議事決策規則和主要領導“四不直接分管”、末位表態等制度，開展部機關政治生態分析研判1次。

持續加強作風建設。深入貫徹落實中央八項規定精神及實施細則、持續糾正“四風”，開展形式主義、官僚主義問題糾治情況自檢自查1次。認真落實“雙報到雙服務雙報告”制度，圍繞保山創建全國文明城X工作目標，充分發揮黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，全面落實網格包保責任，以開展“我為創文辦實事”“黨員志愿服務”等形式，助力創文工作開展。持續落實基層減負工作要求，嚴控部機關文件會議，規范各種督促檢查，防止增加基層負擔。深入開展節約型機關建設，教育引導黨員干部堅決制止餐飲浪費，持續推進節約型機關建設。

常態化開展警示教育。深化黨章黨規黨紀和法律法規宣傳教育，堅持教育在先、警示在先、預防在先，常態化開展警示教育和廉政談話，筑牢拒腐防變堅固防線。深入開展家庭家教家風教育，開展家庭助廉活動1次、廉政家訪1次。深化拓展專題討論成果，持續推進“以案促改”工作，樹立組織部門和組工干部的良好形象。

五、堅持以彰顯忠誠組工品格為導向，深入開展建黨100周年系列慶祝活動。

扎實抓好黨史學習教育。認真落實中央和X委、X委安排部署，深入學習領會黨的百年奮斗歷程和輝煌成就，在全X組織系統內開展每周講好一堂專題黨課、開展一次“紅色故事大家講”、一次學習交流、一次黨史知識隨機問答、一次組工業務培訓，每月開展一次成果展示、一次業務知識（競答）測試、一次學習之星評比，每季度開展一次理論中心組集中學習，開展一次黨史知識競賽等“十個一”活動，在部機關開展每天學習一個黨史小知識、每月熟讀一本書、每月開展一次學習心得交流、開展一輪專題宣講、舉辦一期讀書班、開展一系列“永遠跟黨走”教育活動、開展一系列“傳承紅色基因”教育活動、開展一系列“我為群眾辦實事”實踐活動、開好一次專題民主生活會和專題組織生活會等“十個一”活動，引導廣大黨員做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行。

精心組織系列慶祝活動。按照X委和X直機關工委工作部署，在部機關組織開展“十個一”慶祝活動，即：組織開展一次“兩優一先”推薦工作，組織走訪慰問一批部機關和掛鉤村的生活會困難黨員、老黨員、老干部，組織開展一次“黨課下鄉”活動，組織觀看一場紅色電影，組織收看一次慶祝中國共產黨成立100周年大會盛況，組織一次理論中心組集中學習，組織開展一次黨史知識競答，組織開展一次重溫入黨誓詞，組織參觀一次主題成就展，組織一次組工干部寄語建黨100周年活動，為慶祝建黨100周年營造氛圍。

六、堅持以創建模范機關為目標，著力打造機關黨建工作品牌。

開展“對標達標創標”行動。圍繞“三個表率、一個模范”工作要求，聚焦破解“燈下黑”難題，大力開展機關黨建“對標達標創標”行動，著力提升機關黨建工作質量，著力激發黨員干部隊伍干事創業精氣神，推動機關黨建與業務工作雙促進，推動各項工作在全X有影響、單項爭第一、整體上臺階。部機關以X委組織部為追趕目標，認真查找在政治建設、思想理念、工作標準、專業能力、工作績效、作風形象以及制

度機制建設等方面存在的差距和不足，確定具體追趕指標。各黨支部組織所覆蓋的科室結合職能職責和當前主要任務，采取單獨對標和聯合對標相結合的方式，鎖定追趕目標，列出具體追趕指標，并根據追趕指標，研究制定有效措施，明確完成標準和時限，定期檢查推進情況。黨總支將“對標達標創標”行動作為黨支部書記述職評議考核重要內容。

開展模范機關創建。圍繞“對標一流、爭先進位，創建模范機關”目標，制定具體工作方案，突出政治建部、服務強部、實干興部、從嚴治部、文化活部、制度立部，全面加強部機關干部隊伍政治思想、組織作風、能力紀律建設，努力打造講政治、重公道、業務精、作風好的模范機關和忠誠干凈擔當的組工干部隊伍。

委組織部黨總支2021年上半年工作總結

20XX年上半年，組織工作在鎮黨委、鎮政府的進取帶領指導下，以鄧小平理論、“三個代表”和黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹上級組織工作會議精神，創新工作方法、努力把領導班子建設、干部隊伍建設、黨的基層組織建設和黨員隊伍建設提高到一個新的水平，使鎮村兩級黨組織在農村各項工作中充分發揮戰斗堡壘作用，為全鎮改革發展穩定供給堅強的組織保證。具體做了以下幾個方面的工作：

1、按照“堅持標準，保證質量，改善結構、慎重發展”的方針，針對全鎮黨員年齡老化、文化結構偏低，婦女比例偏少的情景，各黨支部做好黨員“入口關”，將有本事有文化的年輕人吸收到黨員隊伍中來，新發展黨員15人。同時認真做好黨費收繳工作，繳交黨費3471元。抓好村級黨組織后備干部培養試點工作，加強對流動黨員進行動態管理，確保流動黨員過上正常組織生活。

2、根據區委組織部的工作要求，認真完成各項臨時性工作。

3、開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照黨的群眾路線教育實踐活動的統一部署，鎮黨委高度重視，認真研究部署，周密組織實施，較好地完成了第一階段深入學習、征求意見環節的各項活動資料，包括啟動部署、統一思想認識、建立組織機構、征求意見提議、制定活動方案、動員部署、學習教育、組織學習、專題討論、梳理反饋、查擺問題、開展批評等工作，取得了初步效果，呈現出較好的發展態勢。收集意見提議2022條。經過分類梳理，需要上級政府部門解決的意見提議25條，需要建章建制解決的意見提議10條，需要提高干部素質解決的意見提議2條，需要本級政府解決的實際問題12條。

4、抓好非公有制企業黨建工作，按照“四建四促”的總要求，進取實施黨員人才工程，不斷壯大非公有制企業黨員隊伍，努力擴大黨在非公企業的覆蓋面，探索黨企互惠的新經驗。

5、抓好村級黨建工作。以先鋒工程為抓手，以村級組織規范化建設為契機，不斷完善村黨支部活動制度，深入實施村級組織“回頭看”活動，配強配好班子，重視黨員的教育、管理和發展，不斷夯實基礎。

6、加強對黨員的管理。繼續加強黨員先進性教育，嚴格執行民主評議制度、流動黨員管理制度，同時，敞開出口，對組織觀念不強，思想渙散的不合格黨員及時清理出黨，純潔黨員隊伍。同時，經過舉辦培訓班等形式，提高群眾黨員的科學致富本領，使他們成為社會主義新型農村建設的中堅力量。

回顧上半年我鎮黨建和組織工作的情景，雖然取得了一些成效，但與新形勢、新任務對黨建工作的新要求相比，我們的工作還面臨很多亟待解決的問題。如少數基層組織還比較薄弱，缺乏戰斗力；黨員的先鋒模范作用發揮不夠；村級黨務干部業務素質參差不齊，黨建工作整體水平發展還不平衡等。這些問題必須引起高度重視，認真加以解決。下階段，我們將按照上級組織部門的統一部署，圍繞全鎮中心工作的開展，認真抓好薄弱環節的整改提高，著重從進一步加強村部建設和調整優化村級黨組織設置、深入開展黨員義工服務活動、努力建成全區示范型黨員服務中心、推進農村黨員干部扎實工作，力促我鎮的基層組織建設工作再上新臺階。