第一篇：2011年街道總工會全年工作總結1110

2011年寧海路街道總工會全年工作總結

2011年，是實施“十二五”規劃的開局之年，也是實施區總工會提出的“八大工程，六項措施”的關鍵之年，同時也是街道總工會落實“兩個普遍”工作的重要之年。我街工會緊緊圍繞市總和區總2011年工會工作目標和任務，一年來，街道工會在區總工會的具體幫助和街道黨委的正確領導下，堅持“組織起來，切實維權”的工作要求，認真落實區總各項目標任務，認真履行工會組織的基本職能，完成了以下工作：

一、加強組織建設工作

加強工會組織建設。一是按照區總工會的工作目標要求，嚴格按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的要求，結合街道實際，深入9個社區工會,吸納外來務工者和失業人員加入工會組織.進一步加強規范工會工作，在去年組建工會的基礎上，今年新建獨立基層工會9家，新增會員,356人；新增工會聯合會一家，新增會員432人，增加社區工會涵蓋數54家，吸納會員727人，吸收農民工會員200人。其中百人以上企業兩家，25——50人以上企業五家，全年吸納新會員1538人。已超額完成全年組建工作。二是切實加強基層工會規范化建設。①全面實施《企業工會工作條例》，加強基層工會規范化建設，使基層工會真正建起來、轉起來、活起來；逐步制定落實《企業工會工作考核標準》，以培育不同層面的達標創優典型為目標，以建設不同等第的“職工之家”為主要載體，完善模范、先進職工之家的考核評選標準；繼續開展“模范職工之家”創建評選活動，申報“模范職工之家”一家（北京西路社區工會），為全街合格職工之家的創評夯實基礎，使基層工會真正成為替職工說話、為職工辦事、受職工信賴的職工自己的組織；②完成區屬和諧勞動企業的申報工作，推薦企業為南京市水木秦淮置業管理有限公司。三是加強工會自身建設，提升工會干部素質。三月份和十一月份分別舉辦了基層工會干部、職工培訓班，請老師為大家講解民管與法律、政策與幫扶、信息與調研、自主創業、女職工工作等專題法律法規。同時開展《物權法》學習和討論，進一步提高干部群眾的法律意識。四是完善工會組織網絡，實現工會管理信息化，做到定期核對信息、如有情況及時變動，為長效管理奠定基礎。

二、完善民主管理機制

完善民主管理機制。我們既要協同企業把工會組建起來，更要管理和服務于企業。一是針對工作機制的調整，二月份下到企業、走進社區開展調研工作，化

解矛盾，健全完善勞動關系應急預警和協調機制，實現早知曉、早介入、早協調。同時，建立工資集體協商的彈性機制，進一步完善勞動關系三方協調機制，加強與相關職能部門的溝通協調，督促企業按照《勞動合同法》等規定，依法降薪、減員，切實推動企業健康平穩發展、維護職工正當合法權益；提高勞動合同、集體合同、工資集體協商、女職工專項集體合同簽約率。已完成25人以上企業相關合同簽訂工作。二是加大宣傳穩定隊伍。加大宣傳，穩定隊伍，充分利用工會各種有效載體，幫助職工了解企業經營狀況，理解支持企業采取的各項改革措施，開展職工與企業共命運的宣傳教育，引導職工熱愛企業。三是以深化廠務公開為重點，加強廠務公開民主管理長效機制建設為主題開展系列活動：①“三·八”國際勞動婦女節100周年之際，聯合婦聯召開知名女士聯宜會，邀請省總張艷主席等省、市、區知名女士觀看了創業女職工和女性在就業圖片展。②同時開展了一次以“慶三八，和諧正義伴我行”為主題的大型巾幗志愿者法律知識咨詢廣場活動。河海大學法學院、鼓樓區法律援助中心、金大律師事務所等單位參加了這次活動。此次“法律服務進社區”活動，法律巾幗志愿者應居民的要求，分析解答了與社區居民日常生活息息相關的法律常識和產生民事糾紛時的處理辦法等方面的內容，幫助居民解決法律困惑，為居民提供可行性法律建議參考，大家都非常佩服和滿意。活動中，巾幗志愿者還發放了千余份《勞動合同法》、《物權法》與《法律援助條例》小冊子。③以“安康杯”競賽活動為平臺，繼續深入開展“安康杯”競賽活動和“安全生產知識電視培訓”活動，著力在職工和群眾會員中開展安全生產、勞動保護的宣傳工作，組織職工收看安全生產碟片，發放安全知識宣傳折頁千余份，在社區巡回展示各類安全事故圖片。強化職工安全生產的意識，使每一個家庭、每一個職工充分認識到安全關系你我他，參加企業有水木秦淮、南京一尊皇牛、古林社區等單位，受益群眾達800余人。④在全街企業中繼續開展“廠務公開民主管理工作”活動。再次,以“節能減排”和“講文明、樹新風”等系列活動為契機，引導職工在本職崗位上發揮創新、爭優的作用。⑤在企業中大力開展增強“兩感”系列活動，旨在進一步促進企業在新的經濟形式下，創建和諧的勞動關系。為企業和職工創建雙贏的平臺。四是以“五一”為契機，開展

學勞模、談奉獻，為企業多貢獻的活動。

三、完善工會保障工作

完善工會保障工作。一是年初由工會主席燕麗萍親自帶隊，街道總工會和社區工會干部上門入戶為特困職工和特困勞模發放慰問金和慰問品，慰問款物共計捌千余元。二是①走訪慰問困難企業，困難農民工，為下崗失業人員提供勞動保障和再就業免費培訓，共計8萬元。②想職工所想，急職工所急。街道總工會聯合人大為轄區內困難職工發放米、油、棉被等物品共計四十余萬元，為困難職工解了燃眉之急，使大家過了一個溫馨愉快的春節。③做實做細，落到實處。針對不同需求，街道總工會為200名下崗失業人員提供就業崗位；為50名困難職工提供醫療救助；為13名困難職工子女提供助學金2600余元；與50對困難職工結對幫扶。三是“三·八”前夕為三名特困女職工免費辦理“女職工康樂保險”；同時建立市級特困職工檔案，為困難職工建立長效幫扶機制。同時，我們還強化就業培訓,為下崗人員免費提供就業技能服務,堅持下崗人員需要什么就培訓什么、缺什么補什么的原則，先后舉辦了花卉、家政、電腦等培訓班，幫助下崗失業人員提高素質，提升技能，增強就業再就業的競爭能力。四是街道牽頭，企業落實。南京五星集團和建達酒店物業管理公司分別為公司干部、職工辦理職工意外傷害險和女職工康樂保險，參險人員100余人，為干部職工提供更加良好的生活保障。四是為困難職工家庭解決應急應需問題，8月底開展“金秋助學”活動，為十四戶困難職工家庭提供金秋助學慰問金1萬余元。

四、開展活動激發活力

工會組織的活力就在于多開展形式各異、豐富多彩的活動。一是年初組織機關干部、社區及部分企業職工開展迎新春聯誼會，這樣既能聯絡大家的感情，又能增加相互間的溝通。二是協同相關勞動勞動保障部門、基層工會等單位，在山西路小廣場召開一場現場招聘、推解會，為下崗職工和失業人員創建再就業平臺。三是資源共享，3月份聯合社區基層工會開展慶“三·八”系列活動，為女職工展現自我，實現自身價值提供新的平臺。四是協同古林社區工會和三步兩橋社區

工會為基層會員舉辦2011《健康社區行》活動，參加活動的會員300余人，發放知識折頁400余份，此活動的開展不僅提高大家未病先防的意識，更為健康知識的普及奠定了基礎。四是開展機關干部慶祝“三八”國際勞動婦女節系列活動。①組織機關干部參加區總舉辦的包餃子活動，街道總工會榮獲三等獎。②3月上旬街道總工會組織機關干部開展走進大自然，呼吸新空氣活動，讓大家在忙碌的工作之余走進自然、親近自然，愉樂心情。③4月下旬街道總工會協同古林社區開展法律咨詢活動，通過活動提高了會員的知識水平，也縮小了人與人之間的距離。④是資源共享，3月份聯合婦聯、團委開展慶“三·八”系列活動，為女職工展現自我，實現自身價值提供新的平臺。6月份協同社區教育和計生等多部門為基層會員舉辦健康講座，提高大家未病先防的健康意識。開展形式各異的少兒書畫、手工制作等才藝表演，活躍職工的業余生活。五是協同勞動保障所，在山西路小廣場召開一場現場招聘、推解會，為下崗職工和失業人員創建再就業平臺。⑤是8月份開展夏日送清涼活動。分別為飯店和工地職工送去清涼油、仁丹及夏季防暑降溫知識手冊，此活動受到廣大職工的熱烈歡迎，企業老板也激動的表示謝謝工會組織的關心，企業還沒有做的事工會已先做到，不容易。回顧全年的工作，我們雖然取得了一些成績，但與上級工會的要求和廣大職工的需求還有一定距離。工會工作任重而道遠，非公企業組建工會難度還是很大。企業工資合同簽訂一樣不易。

下一步工作目標：

下一步我們將加大對轄區內非公經濟企業的調查、摸底工作，為沒有建立工會組織的企業開展細致、周到的建會工作。加大困難職工小額貸款的力度。進一步開展工會干部培訓工作。為做好服務工作不斷創新，也希望上級工會能夠繼續給予我們工作上的指導和幫助，同時為了有效調動職工積極性和創造性，可根據實際情況，組織開展一些工會學習交流活動，增強職工主人翁意識，讓員工感受到大家庭的溫暖。

寧海路街道總工會 二O一一年十二月二十六日

第二篇：區總工會領導班子全年工作總結

區總工會領導班子全年工作總結

區總工會領導班子全年工作總結

一、基本情況：

現有科級以上干部4人，其中領導班子成員4人。

二、領導班子運行情況

（一）主要工作及實績。

1、狠抓工會組建，努力實現組織落實。圓滿完成了市總工會組建和發展會員的目標任務。截止到目前，全區新建工會組織45家，新增會員7873人，新增基層組織（法人單位）55家，全區基層組織總數達到755家，法人單位947家，會員人數64063人。

2、大力推進工資集體協商。2013年全區50人以上企業開展工資集體協商的103家；開展區域工資集體協商10家；覆蓋企業166家；開展行業工資集體協商6家；覆蓋企業66家。

3、廣泛開展勞動競賽，激發職工活力。團結動員全區廣大職工廣泛參與以重點工程建設為載體，以“六比六賽為主要內容的立功競賽活動，提高重點工程項目建設效率。全區涌現出一批深受廣大職工群眾信賴和擁護的先進集體和先進個人，被XX省總工會授予：“XX省模范職工之家”2個、“XX省模范職工小家”1個、“XX省優秀工會工作者”1個，“XX省優秀工會積極分子”1個、“支持工會工作的優秀領導干部”1個。獲得市級“XX市模范職工之家”3個；“XX市模范職工小家”7個；“XX市優秀工會工作者”7人；“XX市優秀工會積極分子”8人；XX市支持工會工作的優秀領導干部”4人。

4、積極開展勞動保護和民主管理。與區安監、衛生、人保部門聯合開展了“關注職工健康、創建幸福企業”活動，共培訓工會干部200余名，檢查企業300余家，督查抽查企業32家，形成了我區職工安全情況調研報告，為我區制定安全政策提供依據。8家企業參加省“安康杯”競賽活動，獲省“安康杯”競賽優秀組織獎；7月份開展了夏季“三送”活動。創新申報了“XX區總工會在創新中加強職代會規范化建設”創新項目，把規范職代會建設與工資集體協商、創建幸福企業等工會重要工作結合起來。

5、穩步實施“送溫暖”工程，做好幫扶工作。2013年元旦、春節期間開展了送溫暖活動，走訪慰問困難、特困職工395人，慰問金25.3萬元，購買慰問物資0.1萬元。醫療援助10人計1.9萬元，生活困難救助10人計1.5萬元。2013年共培訓各類職工502人，培訓資金14萬元。

6、法律工作更加務實高效。印發《XX區工會勞動法律監督實施手冊》一萬份；舉辦勞動法律監督培訓班三期，培訓工會干部一百四十余名，發放宣傳資料三千余份。認真開展勞動法律監督檢查活動，檢查了80余家單位，發現違法用工行為22條，下發整改通知22份。三是認真做好職工信訪接待工作，接待職工信訪和咨詢二十余起。

8、宣教工作進一步鞏固。大力開展企業文化建設，推選了4家企業參加了全國企業文化建設現場會，組織我區職工代表參加XX市全民健身運動會，在棋類、田徑、羽毛球等比賽項目中奪取3個冠軍、3個亞軍、2個季軍的好成績。《工人日報》、《XX工人報》征訂近400份，各類工會刊物征訂100余份。

9、經審工作更加規范有序。在繼續開展好同級審的基礎上，又各鎮、辦事處、工業園區及其轄區內10余家企業開展了下級審和專項審業務。促進了基層工會經費和資產的使用管理。

10、工會經費征繳工作又有新跨越。去年完成經費收繳800多萬元，實現了經費征收歷史性跨越。制定了《XX區工會系統財務管理制度》、《XX區基層工會經費管理操作規程》。

11、工會拆遷和培訓中心項目正在有序推進。投入大量精力辦理規劃、土地、地質勘探等幾十種前期手續和施工許可手續，及時協調處理管理單位提出的各方面問題及工會拆遷賠償款，目前大樓正在進行內外裝修，預計3月份完工。

12、積極發揮勞模創新工作室作用。全區共建立勞模創新工作室12家，今年取得一系列創新成果，表彰示范性勞模創新工作室2家。

（二）存在問題

1、重點工作在有的地方和單位落實不夠到位；

2、基層工會作用發揮不夠理想，維護職工合法權益的力度需要進一步加大；

3、為基層和職工群眾服務的水平有待進一步提高、工作方式方法有待進一步創新；

4、工會組織和工會干部隊伍的作風有待進一步改進。

我們將在新的一年里認真學習貫徹黨的十八屆三中全會精神，扎實推進“兩個普遍”，深入開展群眾路線教育活動，為開創賈汪改革發展新局面貢獻力量！

第三篇：市總工會2008年全年創建模范城市工作總結（本站推薦）

市總工會創建模范城市工作總結

市創模辦: 2008年在市委市政府的領導下，在市創模辦的指導下根據創建指發[2007]4號文件精神要求，市總工會的創建工作取得了很大的進展和階段性的成果，在創模工作中我會認真貫徹黨的十七大、十七屆三中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學發展觀為指針，按照市創建工作總指揮部的工作要求，現將我會的創建全國模范城市工作匯報如下。

一、加強領導、求真務實、全面貫徹落實市創建工作總指揮部會議精神

根據全市創建工作總指揮部會議精神，我會進一步加強對創建工作的領導，成立了以市人大副主任、市總工會主席XX為組長，市總工會常務副主席、市總工會黨組書記XX等為副組長的市總工會創建全國文明城市工作領導小組。領導小組下設辦公室，負責創建日常工作。創建工作領導小組辦公室按照市委辦發[2007]87號文件，《關于進一步做好創建全國文明城市工作的通知》精神，在原有《市總工會創建全國文明城市實施方案》的基礎上，又制定了《市總工會關于進一步做好創建國家環境保護模范城市工作的意見》，對市總工會系統的創建工作提出了新的具體的要求。同時，對創建工作目標任務進行層層分解，制定了創建工作目標責任書。創建工作領導小組副組長，市總工會常務副主席XX與各責任單位簽訂了創建工作目標責任書，進一步明確了創建工作目標和任務。為進一步加強工作力度，經市總主席辦公會議研究，將創建全國文明城市工作納入了市總目標責任考核體系，并實行“一票否決”。

二、全國模范城市創建工作目標任務及2008年創建工作要點完成情況

（一）干部學習與教育

1、理論學習

多年來，市總工會不斷完善中心組學習制度，確保把領導干部的政治理論學習落到實處。首先，調整和充實了中心學習組成員，成立了由黨組書記任組長，黨組成員、各部室、產業工會主要負責人為成員的黨組中心學習組，并建立了學習考勤制度。其次，按市委宣傳部的要求，制定了《關于市總工會黨組中心學習組政治理論學習的安排意見》以及學習胡錦濤關于貫徹落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的一系列重要講話精神等重要內容。第三，每兩月集中學習時，重點課題都安排重點發言人，主要領導親自抓學習，并做到帶頭學習、親自輔導、為機關干部的學習做出了表率。第四，定期或不定期的聘請高校教授就熱點問題進行講解，讓干部職工和教授面對面的交流學習。同時，要求中心組成員帶頭學習、勤奮學習、善于思考，認真寫學習筆記、學習心得，使我會干部的理論學習做到了經常化、制度化、規范化。

2、干部教育

我會干部教育和培訓工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發展觀，緊密結合工會工作實際，開展了理想信念教育、形勢政策教育、宗旨服務教育、職業道德和從政道德教育，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立共產主義信念。在日常工作中以系統性的政治理論教育為主要內容，而 且每年都有所側重。與此同時，我們還組織干部定期參加市委、市政府和省總工會組織的各類學習班，對機關干部進行了系統的“三個代表”重要思想、中國特色社會主義道路、科學發展觀理念等方面綜合知識的培訓，組織干部參加了市委宣傳部組織的全市干部理論考試，縣級以上干部還撰寫了論文。積極組織機關干部開展“五五普法教育”活動，制定了詳細的學習進度安排，并同黨員學習、中心組學習結合起來，共同推進，市總工會系統干部職工宣傳教育普及率達到100%。市總工會高度重視黨風廉政建設工作，建立了黨風廉政建設和反腐敗工作長效工作機制，做到了年初部署、年中督察、年末考核。市總主要領導同志逢會必講，要求黨員領導干部做到“一崗雙責”，既抓業務，又抓廉政。一旦發現傾向性、苗頭性問題，紀檢組及時進行誡勉談話。

（二）服務行為規范

1、建立科學民主決策制度

今年以來，市總建立和完善了《主席黨組聯席會議議事規定》、《主席辦公會議議事規定》、《黨組會議議事規定》、《會議組織管理規定》等規章制度,確保重大問題重要事件集體決定，同時明確了實行決策責任制、決策過錯責任追究制。為了進一步加強對機關各項工作的監督，健全完善了《市總工會機關督促檢查工作規定》，補充加強了市總工會落實市委《治庸計劃》督察組成員，加強對機關工作作風、重大決策貫徹落實情況的監督工作力度。

2、廠務公開和信訪工作

按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于在國有企業、集體企業及其控股企業深入實行廠務公開制度的通知》要求，配合全市創建和諧XX的總體規劃，市總工會緊緊圍繞“規范程序”、“深化內容”兩 大主題推行廠務公開工作，先后制定了《市廠務公開工作基本規范（試行）》、《關于實行“廠務公開責任追究”等制度的通知》、《關于對國有、集體及其控股企業廠務公開工作實行責任追究的試行辦法》、《關于實行“廠務公開重大問題建議書”等“四書”制度的意見》、《市廠務公開工作考核標準》、《市廠務公開工作目標考核辦法》、《市廠務公開民主監督工作手冊》和《市校務、院務、所務公開民主監督工作手冊》等8個規范性文件，編印了《市廠務公開之路》一書，在全市形成了黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委有效監督、各方通力配合、工會積極運作、職工廣泛參與的廠務公開民主監督工作機制和工作格局，有效地推動了我市廠務公開民主監督工作的健康發展。截止目前，全市國有、集體及其控股企業廠務公開率達到98%以上，改制企業廠務公開率達到95%以上，事業單位校務、院務、所務公開率達到92%以上，非公有制企業也逐步開始推行廠務公開民主管理試點工作。廠務公開民主監督工作的不斷深化，為全市改革發展的大局做出了應有貢獻，得到了廣大職工的充分信任和肯定，受到了中紀委、中組部、國務院國資委和全國總工會的表彰。

市總工會根據國務院《信訪條例》，在市總黨組的統一領導下，堅持“分級負責、歸口管理，誰主管、誰負責”，依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合的原則，及時有效地調解勞動爭議，維護職工合法權益。成立了市總工會職工服務中心，開通了職工維權熱線“12351”，成立了法律援助中心，聘請3名專業律師法律顧問及法律援助律師，制定了《市總工會信訪接待制度》，《市總工會維權熱線實施辦法》、《市總工會法律服務細則》、《市總工會法律援助實施辦法》、《市職工權益保障實施辦法》等相關規定，免費為上訪職工提供政策 咨詢、爭議調解、法律援助等服務，及時化解矛盾，維護了社會穩定。幾年來，職工服務中心共接待來信、來訪職工4380人次，救助困難職工24682人次，發放幫扶資金約878萬元，培訓下崗職工4035人次，組織勞務輸出360人，推介2934人次下崗職工實現再就業，調解勞動爭議276起，實施法律援助67件。

3、政風監督和勤政廉政的滿意度

今年以來，市總工會按照創建全國文明城市工作的要求，廣泛征求意見，認真查擺問題，自覺接受新聞輿論和社會公眾的監督。通過聽取匯報、召開座談會、個別訪談、問卷調查、熱線電話等形式，重點收集、了解工會工作中涉及勤政為民、履行職責、依法行政、清正廉潔等方面存在的問題和不足，力爭把問題和不足找實找準。在民評工作中，我會機關、直屬企事業單位召開各種形式的座談會16次，發出征求意見表363份，收回258份，征求到各類意見116條，涉及到工會機關的意見和建議經整理歸納有7類31條。對收集到的意見和建議進行全面客觀實事求是的分析梳理，及時研究并盡力妥善解決。如：職工對退還天龍水宮、第一工人俱樂部集資款的問題反映比較大，我們及時將此意見反饋給了有關單位和領導，現已向離退休人員退還集資款399.6萬元，其它集資款已做出了退還計劃。通過這些工作，群眾對市總工會勤政廉政工作的滿意度逐年提高，對工作的滿意度和反腐倡廉工作的滿意度都達到90%以上。

（三）社會誠信體系建設

市總工會一向重視社會誠信體系建設，積極創建誠信單位。一是把誠信單位建設列入重要議事日程。二是對機關工作人員經常性開展誠信教育。要求機關全體職工以誠信辦事，誠信服務的實際行動 取信于民，說辦就辦；說到做到，努力為群眾多辦實事、好事。三是進一步規范行政行為，特別是在評先選優、幫扶送溫暖過程中，堅持公開、公平、公正原則，公開辦事項目，公開辦事條件，公開辦事程序，公開辦事結果，接受群眾監督。

（四）職工思想道德建設

市總工會堅持把社會主義核心價值體系融入精神文明建設全過程，采取多種形式進行集中宣傳，堅持舉辦職工文化廟會、文藝匯演、心連心慰問演出等活動，引導干部職工形成共識。

廣泛開展社會主義榮辱觀教育，引導大家樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，提高了干部職工對社會主義榮辱觀的認知度。

弘揚民族精神和時代精神，大力宣傳XX精神，組織機關干部參觀了“XX精神”大型展覽，組織基層2萬名干部職工參加了“XX精神”表述用語投票活動。同時，利用重要事件紀念日和節慶日開展集中性學習宣傳活動。

建立形勢報告會制度，經常開展多種形式的政策教育、國情、國防和國家安全教育。計劃每季度召開一次形勢報告會，邀請有關專家進行相關講座。

大力開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，制定了《市學習型組織考核評價要素指標》、《市學習型班組（科室）考核評價要素指標》、《市知識型職工考核評價要素指標》，召開了多次現場經驗交流會，已經對27家創建先進單位，51名先進個人進行了表彰。落實今年“創爭活動”達標工作的各項指標，年底，要對已經驗收合格的60家“學習型組織”進行表彰命名。

組織開展規范行為大會戰，邀請專家對機關干部進行禮貌用語、各種禮儀規范的講座，宣傳教育干部職工為人和善，保持良好的精神面貌。廣泛宣傳市民守則，市總機關“三管九不”行為規范知曉率達到100%。

（五）社會道德風尚

市總工會鼓勵干部見義勇為，保障見義勇為者的利益。市政集團公司項目部經理XX同志因搶救落水青年而英勇犧牲，市總對其家屬進行了慰問，并送去了2000元慰問金。為彰顯XX同志的先進事跡，經市總工會向上級工會建議，追授XX “省五一勞動獎章”榮譽稱號。

市總堅持開展慈善捐款活動。2004年向困難職工捐款10650元；2005年“慈善一日捐款”和“愛心救助”活動中工會系統共捐款30385元；2006年向困難子女助學捐款2970元，支援西藏捐款1000元；2007年向市“扶殘助殘”募捐中捐款6850元。今年八月份，市總組織開展了“金秋助學”活動，對200名困難職工家庭考入全日制本科大學的學子給予每生2000元的一次性救助；通過爭取企業捐助，對100名困難單親女職工子女上大學給予每人每年3000元的救助，四年每人共計1.2萬元。

市總堅持開展社會公益活動。市總機關黨員干部在開展“黨群心連心”活動中，幾年與全市困難職工開展“一對一”的幫扶活動。機關53名黨員干部慰問幫扶對象53戶，每年為每戶送現金200元，還時常送去米、面、油等物品。

（六）創建活動

關于組織領導工作，在第一部分的匯報中已經講了。

關于文明創建工作，市總工會積極參與全國命名城市創建工作，并積極參與轄區組織的各類群眾性精神文明創建活動，開展創建文明 單位、創建文明家庭活動。市總工會2003年被評為“市級文明單位”，至今，每年都順利通過復驗。

關于創建和諧領導班子活動，根據市委、市政府2007年4月13日下發的《關于開展“五創”活動、構建“和諧XX”的意見》的通知精神，我會成立了市總工會創建“和諧單位、和諧領導班子”活動為一體的領導小組，并對創建工作做了安排部署，確定了學習動員、對照檢查、改進提高、考核驗收四個創建階段，最終達到“以建設學習型、團結型、廉潔型、服務型、創新型單位和創建全國文民城市為主要載體，努力營造人與人之間和睦相處，部門與部門之間相互配合，人與單位之間相互依存，單位與外部環境相互融洽、政令暢通、人和氣順、運轉有序、蓬勃發展的政務環境。”的創建目標。

（七）城市整體形象、單位整體形象

市總工會在抓好各項創建工作的同時，同樣十分重視機關整體形象的建設。市總長期堅持做好“門前三包”，今年還對機關辦公樓進行了全面修繕，進一步改善了工作環境。機關干部職工嚴格按照“三管九不”行為規范要求自己，主動自覺地遵守各項規章制度，養成了良好的工作和生活習慣，機關樓內面貌煥然一新。干部職工精神煥發、作風正派，熱情接待每一位來我會辦事的人員。經常有人在辦完事后感慨地說，到工會來真正感覺到是到了“娘家”。

總之，今年以來，市總工會創建全國模范城市工作力度大，措施硬，成績顯著。但是和創模辦要求相比還有不少差距，為全面創模工作進展情況和階段性成果，我會將總結創模工作經驗，查找存在的問題和差距、進一步提高創建水平，深入推動創模活動開展。

2009年我們要在2008年創建工作的基礎上，全面貫徹中央和省、市關于精神文明建設的方針政策，堅持“創業實干打硬仗、建設創業型城市”的指導思想，全力實施《市總工會創建全國文明城市實施方案》和《市總工會關于進一步做好創建全國模范城市工作的意見》，進一步強化和完善措施，切實加大創建工作力度。通過媒體宣傳、活動宣傳、資料宣傳、公益廣告宣傳等多種形式，進一步營造濃厚的創建工作氛圍；深入開展“講文明、樹新風”和規范行為大會戰等道德教育和實踐活動,進一步加強干部職工的思想道德建設;健全完善創建工作機制，狠抓創建工作各項目標任務的貫徹落實，形成全會上下聯動、齊抓共管的工作格局，使創建工作各項任務落到實處。

我們堅信，有市委的正確領導，有市創建辦的大力支持和指導，有全會職工的共同努力，市總工會的全國文明城市創建工作還會更上一層樓。也希望通過創建工作，使市總工會進入省級文明單位的行列。

市總工會

2008年12月3日

第四篇：總工會工作總結

××總工會工作總結

在縣委和上級工會的正確領導下，圍繞中心，服務大局，充分發揮工人階級主力軍作用，做了大量卓有成效的工作。現總結如下：

一、圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導方針，強化基層民主政治建設，動員廣大職工積極投身于改革、建設和發展的偉大實踐中。

職工代表大會制度、民主協商簽訂集體合同制度、廠務公開制度，是基層民主政治建設的三項基本制度，它形成了工會組織多角度維權的格局。這三項制度，都是工會組織多年堅持的維權制度。工會工作的實踐證明，這三項制度抓得扎實，就能真正發揮工會的維權職能，就能調動職工參與企業民主管理的積極性，也就能使工會工作得到社會各方面的理解和支持。縣總工會在工作中堅持和完善“三項制度”，強化源頭參與、源頭維護，積極組織職工參與企事業民主管理。全縣國有及控股企業，全部建立了職工代表大會制度和廠務公開制度，事業單位建立了職工代表大會制度和校務、所務、院務公開制度。全縣國有企業、私營企業簽訂了集體合同，簽訂率分別達到xxx%和xxx%。“三項制度”的建立和完善，進一步維護了職工的民主參與權、民主決策權、知情權、監督權，維護了職工的勞動權利和經濟利益，并促進了企業的黨風廉政建設。另外，堅持抓好建設“職工之家”工作。以“建家就是建企業”的思想為指導，為“建家”工作創造了良好的外部環境。目前，全縣已有縣級“合格職工之家”xxx個，縣級“先進職工之家”xxx個，州級“先進職工之家”xxx個，省級“模范職工之家”xxx個。職工之家的建設，協調了基層黨政和工會的關系，改善了基層工會的工作條件，增強了工會的社會基礎地位。

二、堅持實施送溫暖工程，維護困難職工群體，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩定。

對全縣的困難企業、困難職工，縣總工會和基層工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態管理，及時給予幫扶。縣總工會通過開展調研，提出建議，困難職工群體的權益維護，得到了黨委、政府和全社會的重視。縣財政每年撥出專款用于送溫暖工程，縣總工會和基層工會積極籌措資金，開展送溫暖活動。每年元旦、春節等節日，縣領導都和工會干部一起到困難職工家中走訪慰問，把黨和政府的溫暖、工會組織的關心送到職工心中。同時，縣總工會在教育部門和各基層工會的配合下，對考入大專院校的特困職工子女給予資助，收到很好的效果。

三、積極開展群眾性技術創新活動，組織職工為經濟社會發展建功立業。幾年來，縣總工會積極組織和幫助企業開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、群眾性安全生產活動，企業黨政領導積極配合并給予支持，收到很好的效果。活動的開展，進一步調動了職工群眾的積極性、主動性、創造性，凝聚了廣大職工的智慧和力量，團結動員廣大職工為實現我縣經濟社會全面發展作出了貢獻。

縣總工會組稿編寫的《工會工作簡報》，宣傳了工會工作，為各級黨政機關和基層工會提供了及時可靠的信息。

四、抓好新建企業建會工作，調整勞動關系，維護員工合法權益。

對新建企業建會工作的認識程度、工作力度體現著工會領導班子在這項工作上反映出的政治敏銳性。在新建企業建會工作和維權工作中，一是突出一個“實”字。首先，深入一線，調查研究，召開多層次的座談會，以增強企業業主和員工對工會工作的信任度，保證建會工作的嚴肅性。其次，主動爭取領導，積極開展工作，形成了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會主抓”的新建企業建會工作格局。二是加強輿論導向，創造有利建會的社會環境。通過宣傳貫徹《工會法》，與勞動部門配合進行勞動執法檢查，集體合同、勞動合同簽訂和履約檢查，創造一種有利于新建企業建會工作的社會輿論。三是對工會聯合會在建會和開展工會工作中的地位給予足夠的重視。

五、積極爭取政府對工會工作的支持，為開展好工會工作創造良好的外部環境。

為了進一步加強政府勞動保障行政部門、工會組織和企業組織三方就涉及勞動關系方面的重大問題經常性溝通和協商，促進我縣勞動關系的協調和穩定，保證我縣改革開放的順利進行和社會經濟的持續發展，縣勞動與社會保障局、縣總工會、縣經貿局三方建立了協調勞動關系聯席會議制度。聯席會議就企業在改制過程中工會組織保留的問題、各有關部門相互配合做好私營企業中的職工入會問題、繼續深入開展廠務公開問題、如何做好集體合同的履約檢查監督問題、私營經濟組織從業人員勞動合同簽訂中存在的問題等進行磋商并達成了共識，使三方在貫徹《工會法》、《勞動法》中形成了合力。

我縣的工會工作，得到了縣委、縣人民政府和上級工會組織的關心支持，全縣工會干部隊伍精神面貌煥然一新。經過努力，我縣工會工作目標責任考核連續三年在全州名列前茅，工會工作在全縣的經濟建設和社會發展中發揮了積極的作用，工會的政治地位得到了提升。盡管我們還面臨很多困難和問題，但我們一定忠于職守，努力學習和認真實踐“三個代表”重要思想，肩負新使命，創造新業績，開創我縣工會工作的新局面，為我縣美好未來譜寫光輝篇章。

第五篇：街道總工會工作總結

XXX街道總工會 MMMM年工作總結

今年以來，在街道黨工委的正確領導和區總工會直接領導下，XXX街道總工會堅持以十八大，十八屆三中、四中全會和市總第十六次代表大會精神為指導，堅持科學發展觀，緊緊圍繞街道黨工委的中心任務及區總工會的安排和部署，圍繞街道中心工作、服務大局，主動作為，以更加昂揚的斗志，更加務實的舉措，奮力加強工會自身建設，充分發揮工會的各項基本職能，開拓創新，扎實工作，圓滿完成了各項任務。現將本的工作匯報如下：

一、夯實基礎、規范管理，不斷加強工會自身建設。

1、為了增強工會的吸引力和凝聚力，吸引更多的職工加入到工會組織中，街道總工會十分注重社區工會建會和職工入會工作。今年按照區總工會“組織建設月”活動的安排，社區工會在對轄區所有私營企業和個體經營攤點逐一進行摸底登記和核實的基礎上，認真做好宣傳動員入會工作，讓更多的職工了解工會組織，自覺加入到工會組織中來。今年共新增會員N名。

2、為了使社區工會工作人員熟悉工會的各項工作，并能使他們較為熟練地獨立自主地開展工作，街道總工會近日組織各社區基層工會工作人員進行了為期一天的業務培訓，培訓的內容主要有《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》。培訓結束后，為了檢驗社區基層工會工作人員對工會知識的掌握情況，我們還組織了工會知識競賽。通過知識競賽，使得工會基層干部在復習

備考過程中更好的掌握了工會知識，提高了自身的業務素質，為更好的完成基層工會任務奠定了堅實的基礎。今年N月份，街道總工會選派一名優秀基層工會干部參加了省總工會在XX舉辦的集體合同簽訂的業務培訓。在今年的N月份，街道還積極選派基層工會干部N人參加了區總工會在XX區舉辦的業務知識培訓。

3、為加強我處工會組織建設，拓展工會工作的社會空間，健全善工會組織體制，夯實工會組織基礎，根據區總工會“廣普查，深組建，全覆蓋”的要求，結合我處網格化管理工作意見，街道總工會在全處廣泛開展實施工會組織網格化管理工作。通過分層分級劃定區域，明確職責，推動工會工作規范化、科學化管理，形成橫向到邊、縱向到底的工會組織工作網絡，實現工會工作的全覆蓋，實現工會管理的新跨越。

4、加強學習，切實提高職工素質。市總工會第十五次代表大會召開以后，街道總工會早動手早安排，在七月初就以集中學習、個人學習、書寫心得體會，以會代訓等形式，對XX主席在十五次代表大會上的講話內容進行了認真細致的學習。為了能學深學透會議精神，我們對XX主席的講話按照講話的內容分兩次進行了集中學習。N月N日上午，進行了第一次集中學習，學習內容為講話的第一部分過去五年的主要工作和基本經驗。N月N日進行第二次集中學習，學習內容為第二部分今后五年的工作要求和主要建議。在N月初還安排社區工會以座談會的形式進行了學習，同時街道工會還參加了區總工會的考試。通過考試，大家進一步明確了目標，并對今后工會工作的完成充滿信心。

二、促進就業、科學維權，切實維護職工的合法權益。就業是民生之本，也是實現和發展職工權益的基礎，尤其是

在當前面臨的形勢下，街道總工會把關心職工的就業需求，維護職工的就業權利，努力促進職工就業作為首要任務。在日常工作中，我們十分注重收集各類招聘信息，凡是上級下發的各類就業招聘信息，街道總工會就下發到各基層工會，并張貼到社區的醒目位置。為失業人員，特別是就業困難和零就業家庭提供就業服務。為了讓更多的失業人員，特別是就業困難和零就業家庭重新走上工作崗位，街道總工會還積極選派無業人員參加區總工會舉辦的各類就業培訓班學習，今年來，共選派N余人次。

XXX街道總工會所轄非公企業N個，個體工商戶N余戶，流動攤點N多個。為了切實維護職工的合法權益，街道總工會深入開展“平等協商活動月”活動，積極動員社區工會與轄區企業簽訂了七份區域性集體合同。兩個社區工會聯合會還與較大的兩家私營企業簽訂了工資專項集體合同，依據有關法律、法規，規范和促進集體合同、工資協議和勞動合同的簽訂和履行，指導和幫助職工簽訂勞動合同，確保職工合法的勞動地位，保護廣大職工的積極性和創造性，建立穩定和諧的勞動關系。

為了規范用人單位開展集體協商的工作，維護職工的合法權益，建立穩定和諧的勞動關系，促進用人單位的經濟發展。根據《勞動法》、《工會法》、《山西省企業集體合同條例》等法律法規的規定，XXX街道總工會所屬N個社區基層工會，在N月N日至N月N日期間，在各自的轄區內相繼召開了職工代表大會。通過此次會議的召開，大家認為社區基層工會在工作中還有許多問題和不足，但是相信在全體工會工作人員的努力下，社區工會的各項工作會進一步規范和完善。

三、以人為本、扶貧幫困，大力關注和解決困難職工和群眾的各種困難。

1、積極廣泛開展送溫暖活動是基層工會組織貫徹落實科學發展觀、推進以改善民生為重點的社會建設的重要內容，也是充分調動會員積極性、增強工會組織凝聚力和影響力的有利舉措。XXX街道總工會堅持以人為本，圍繞穩定發展大局，大力關注和解決職工群眾的各種困難，年初，街道總工會指導社區工會對困難職工，會員進行認真摸排，配合區總對困難職工進行了慰問，共N人，發放慰問金N元，面粉N袋，油N桶，大米N袋。今年N月在市總工會開展的女職工“關愛行動”中，街道總工會還積極配合市總對三名單親女職工家庭進行慰問，共發放現金N元。在對全市患癌癥尿毒癥的困難職工開展的專項救助中，我們為一名患尿毒癥的女職工申請了N元的救助，同時申報一名省總慰問的女職工。

2、為使每一戶困難職工子女不因困難而上不起學，街道總工會積極開展金秋助學活動，對社區工會內的困難會員子女上大學情況進行摸底登記，并如實上報區總工會。今年，共資助N名困難會員子女走進了學校，圓了他們的上學夢。

3、為了保持職工大病互助工作的可持續性和健康運轉，進一步提高廣大職工的醫療保障水平，街道總工會組織社區基層工作廣泛發動，最大限度地把應當參加互助的職工吸收到互助隊伍中來，廣泛開展職工大病互助工作。在第N期的職工大病醫療互助活動中共有N名職工參加了互助活動，繳費N元。

四、搭建平臺、豐富內容，切實增強基層工會的活力。

1、今年的三八等節假日組織社區工會相繼開展踢毽子、拱豬、拔河、合唱比賽等活動，營造了濃厚的節日氛圍。

2、N月份在全區總工會幫扶中心指導下，進行了全省困難職工幫扶系統網絡升級。

3、積極組織工會女職工N人參加全省舉辦的《女職工勞動保護特別規定》知識競賽。參加省總工會組織的《女職工特病保險》活動，我轄區共計N份。

4、N月份按照區總工會的安排部署積極開展愛國衛生月活動。

5、今年N月份街道總工會配合區總工會在社區開展放電影活動，活躍廣大職工群眾的業余文化生活，受到了大家的好評。

6、在今年開展的“勞動我最美”全國職工微博大賽活動中，街道總工會積極組織職工和基層工會參與，共交N個作品。在礦區工會發展促進會國慶節前舉辦的職工美術、書法、攝影作品展中，街道總工會共展出書法作品N件、攝影作品N件。

7、在今年市總舉辦的全市職工“牽手玫瑰緣”相約金秋十月大型公益相親會的活動中，街道總工會共選派N名適齡女職工參加了相親活動。

XXX街道總工會今年以來做了大量的工作，雖然較之以前有了較大的進步，但離上級工會的要求還有很大的差距，在今后的工會工作中，我們將不斷努力工作，力爭使街道總工會各項工作再上一個新臺階。