第一篇：區總工會工作總結

區總工會關于2013年工作總結

和2014年度工作計劃 一年來，在區委和市總工會的正確領導下，全區各級工會組織團結帶領廣大職工積極投身改革開放和社會主義建設事業，認真貫徹落實上級黨組織和上級工會關于工會工作的重要指示，樹立?以職工為本，主動依法科學維權?的工會維權觀，堅持?組織起來、切實維權?的工作方針，緊緊圍繞改革發展穩定這一大局，始終堅持全面建設小康社會這一主題，牢牢抓住發展和諧勞動關系這一主線，時刻不忘維護職工權益這一宗旨，深入實施建功立業、固本強基、依法維權、幫扶困難、素質提升五項工程，有力地推動全區工會事業的全面發展，為建設現代化宜居宜業宜憩濱海新城做出了積極貢獻。

一、深入實施建功立業工程，充分發揮工人階級主力軍作用。各級工會組織通過深入開展?創建學習型組織，爭做知識型職工?活動，從主要工程勞動競賽、行業和職工職業技能大賽、企業群眾性經濟技術創新活動等三個層面，以建設一流優質工程、增強自主創新能力、促進節能減排和提高職工隊伍技能素質為宗旨，廣泛開展?當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康?勞動競賽和?工人先鋒號?創建活動，積極組織參加 省、市技術比武、崗位練兵活動，積極開展?同舟共濟保增長，建功立業促發展?主題競賽，為保持經濟平穩較快發展發揮了重要作用。另外，廣泛宣傳勞動模范的先進事跡，在全社會倡導勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的新風尚，大力培養樹立時代楷模。本年度，我區美頓食品有限公司生產部榮獲省?工人先鋒號?，捷勝文昌中學教導處副主任劉建業榮獲省?五一獎章?。

二、深入實施固本強基工程，工會組建工作取得重大突破。區總工會堅持?哪里有職工，哪里就要有工會?的建會思路，充分發揮?黨建帶動工建、工建服務黨建?機制的作用，以工會經費稅務代收工作為契機，以區域性、行業性工會聯合會建設作為重點，經過層層溝通聯系，最廣泛地把職工組織到工會中來。截至2013年11月25日，全區非公企業基層工會涵蓋單位311個，其中私營企業 210個，臺港澳商投資企業 32個，外商投資企業 6個，有限責任公司58個，股份有限公司7個，會員35534人。另外，認真貫徹《企業工會工作條例》，積極探索企業工會規范化建設的新途徑，不斷深化?職工之家?活動，為基層工會組織建設注入了新的生機和活力，把新形勢下的職工之家建設推向了一個新階段。2013年8月，汕尾市快捷通導設備有限公司品質部工會小組被中華全國總工會授予全國模范職工小家。

三、深入實施依法維權工程，促進勞動關系和諧與社會穩定。全區各級工會是參與體制改革領導機構成員單位，積極參與有關改革方案和就業、分配、社會保障、勞動保護等政策措施的制定，參加有關視察和執法檢查活動，積極反映職工的意愿和呼聲，努力表達工會的建議和主張，促進了涉及職工切身利益的有關問題的解決。全區勞動合同簽訂率不斷提高，集體合同覆蓋面不斷擴大。目前全區各企業簽訂勞動合同29000多份，有300多個用人單位參加勞動年審；職工民主管理和民主監督制度不斷完善，全區事業單位廠務公開建制率達100%，國有、集體、非公有制企業廠務公開，建制率達80%，全區廠務公開達到省貫標認證的單位55個。積極參與安全衛生檢查和職工傷亡事故、嚴重職業病事故的調查處理。針對我區一些企業，特別是鄉鎮（街道）中小型企業的珠寶、制鞋、毛織等特殊行業的勞動安全衛生進行經常性檢查。會同安監、勞動部門開展職工安全生產知識培訓活動，發放法律法規、安全衛生小冊子28000多份，培訓職工4.6萬多人次，提高生產管理人員和一線工人的安全意識和對應急情況的處理、自救能力。另外，以規范民主程序、構建和諧勞動關系和維護職工合法權益為抓手，促進社會和諧穩定。認真做好職工信訪工作，健全了職工信訪信息定期報送和職工群體性上訪及重大事件信息快報制度。建立了以基層工會主席、工會委員、工會積極分子為骨干的勞動

關系信息員隊伍。目前，全區有省總工會發證的工資集體協商指導員50名，勞動關系信息員40名，形成?早發現、早介入、早解決?的勞動關系預警機制。通過成立工會法律援助站，為困難職工和異地務工人員提供法律援助。在勞動仲裁、拖欠工資、工傷等侵犯職工權益方面，幫助困難職工提供法律援助案件112宗。

（四）深入實施幫扶困難工程，服務職工取得明顯成效。各級工會以高度的政治敏感性，工作事業心和社會責任感，認真履行對困難職工?第一知情人、第一報告人、第一幫扶人?的職責，從職工和農民工最關心、最直接、最現實的利益問題入手，為幫助困難職工和農民工解決基本生活問題做了大量卓有成效的工作，把黨和政府的溫暖送到困難職工和農民工心坎上，叫響了?職工有困難、維權找工會?的口號。幫扶工作實現經?；?、制度化、社會化。一是積極推行職工合作保障。協助政府有關部門對貧困職工家庭進行調查摸底，全區共建立健全了1200多個特困職工檔案，為黨政部門幫助慰問特困職工解決生活困難提供了依據。開展節日?送溫暖?活動。對特困職工家庭進行慰問。二是積極開展?幫困助學?活動，今年秋季開學前，我區總工會認真開展2013年?金秋助學?活動，共資助困難家庭大學新生98名，發放助學金8.5萬元。三是聯合市總工會、婦聯開展慰問困難漁民活動,多方籌集專項資金，購買

大米、食用油等生活物資，深入新港街道東風村、前進村、紅衛村,慰問困難漁民270戶，其中單親和孤兒戶80多戶。區總工會還經常深入困難勞模家庭，了解困難勞模生活疾苦，慰問特困勞模30多人次，發放慰問金25多萬元。五是充分發揮女工委作用，關心女職工身心健康。舉辦女職工講座，大力宣傳動員女職工參加?安康互助保險?，全區現有1300多名女職工參加了安康互助保險；六是組織慰問因?天兔?臺風受災嚴重的非公企業職工300多戶，發放慰問金30多萬元，把黨和政府的關懷、工會組織的溫暖送給受災員工，勉勵企業工會組織和職工群眾同心協力，與企業共渡難關。

（五）深入實施素質提升工程，工會自身建設邁上新臺階。在區委的高度重視下，各級工會切實加強領導班子和干部隊伍建設，扎實開展深入學習貫徹黨的十八大和中國工會十六大及省市工會代表大會精神。11月12日，我區總工會召開傳達貫徹總書記重要講話和中國工會十六大精神會議，全區各鎮（街道）、非公企業、區直基層工會主席（負責人）共150多人參加了會議。會議組織學習總書記在與全總新一屆領導班子集體談話重要精神和中國工會十六大會議精神。另外，繼續扎實開展?三個代表?重要思想、保持共產黨員先進性教育、科學發展觀學習、爭先創優和促進區域協調發展排頭兵等教育活動，為實現工會工作的創新發展打下了牢固的思想基礎。篇二：區總工會上半年工作總結 **區總工會2011年上半年工作總結 2011年上半年，**區總工會在市總工會和區委的正確領導下，在區政府的大力支持下，始終把“圍繞中心、著眼大局、服務職工、推動發展、共筑和諧”作為推動工會工作創新發展的主線，創新創效，善抓落實，充分發揮工會組織、引導、服務職工和維護職工權益的作用，在推動全區經濟社會發展中做出了積極貢獻?，F將2011年上半年工作情況總結如下：

一、圍繞“當好主力軍 建功十二五”這一主題開展各項活動，引導職工立足崗位創先爭優建功立業。

大力弘揚勞模精神，宣傳先進模范人物，做好各級勞模的管理服務?！拔逡弧眲趧庸澢跋?，我區隆重召開表彰大會，對為我區建設事業做出突出貢獻的15家先進單位和奮戰在一線的30名優秀工作者進行表彰獎勵，激勵廣大干部職工學先進、趕先進，立足本職、爭創一流。大會還邀請了近百名歷屆勞模、五一勞動獎章獲得者參加表彰會，并在會后組織“各界勞模喜看**大發展”活動，帶領來自全區各條戰線的優秀勞動者見證我區各大項目建設、新農村建設等的蓬勃場面，激發各界職工參與建設、服務大局的責任感和使命感，營造了勞動光榮、創造偉大的良好氛圍。

以創建“工人先鋒號”為主線，以“安康杯”競賽活動為

載體，動員引領更多的職工群眾為實現“十二五”良好開局建功立業。目前，全區共有1957個班組、科室報名參加“工人先鋒號”創建活動；有891家單位報名參加“安康杯”競賽活動，覆蓋職工7萬余人。

整合工會文體活動資源，加強工會文化建設。為倡導運動理念，增強職工體質，4月16日，我區在**舉辦“**區春季職工健身長跑比賽”，130名運動員參與了比賽。上半年，總工會還發動職工踴躍參加2011年全國“美利達”杯自行車比賽和“環球”杯業余自行車聯賽、**市職工音樂舞蹈曲藝家協會等，最大限度地滿足職工不同層次的文化需求。

二、加強組織建設，全面開展及深化創“六好”基層工會活動，推進基層工會規范化建設進程。

在工會組建工作中以非公有制企業和街道、樓宇、產業聯合工會建設為重點，廣泛開展建會工作，形成了以聯合工會帶動小門店、小商戶組建工會的工作思路，吸引無法獨立建會的個體戶建立工會。今年上半年，我區新組建工會組織168家，發展會員4694余人。女職工委員會與工會同步組建、同步批復，女會員在10人以上的企業，女職工委員會組建率達100%。新建單位同步建立經審組織比率達100％。

堅持以“黨建帶工建，工建強黨建”為原則，加大對社區工會和基層工會的指導和服務力度，加快基層工會標準化建設

步伐。以慶祝建黨90周年為契機，深入開展調研活動，發掘近年來轄區工會在“黨工共建”工作中的先進經驗和做法。在市總工會慶祝建黨90周年紀錄片拍攝過程中，多次到我轄區大學路辦事處康橋社區、天方集團取材，宣傳他們在建設和諧社區、完善職代會制度等工作中的先進經驗。

三、加強維權機制建設，強力推進工資集體協商，大力推行民主管理，維護職工合法權益。

上半年，區總工會按照“兩個普遍”的要求，堅持“黨政主導、工會力推、多方聯動，共同參與”的工作原則，注重協商前的調查、協商中的指導和協商后的監督，通過宣傳培訓、示范帶動等措施，形成了重點推進、上下聯動、全面突破的良好態勢，圓滿完成市總工會下達的企業工資集體協商工作任務。

截止2011年4月底，我區共簽訂工資專項集體合同284份，覆蓋企業1717家，職工49340人。其中，獨立簽訂204份，覆蓋職工16940人；簽訂區域性合同79份，覆蓋企業1317家，職工24558人；簽訂行業性合同1份，覆蓋企業196家，職工7842人。

在開展企業工資集體協商工作中，我區大力推行民主管理制度，營造企業濃厚的民主氛圍；健全職代會制度，確保協議的合法性；完善監督機制，強化職代會的監督檢查作用，確保工資協商得到有效落實。

四、積極協助落實好保障和改善民生的各項政策措施，加大幫扶力度，強化技能培訓，積極為職工排憂解難。在元旦、春節期間實施以入戶走訪送慰問、醫療救助送健康活動等為主題的系列活動，為生活特別困難的職工送物資、送政策；為患大病職工送醫療救助；為有就業愿望和能力的下崗人員送培訓、送崗位；為困難勞模送關懷等。2011年雙節，區總工會為困難職工送溫暖近300人次，慰問物品合計10萬余元?！傲弧眱和澢昂?，全區各基層工會共慰問困難女職工子女535人，其中單親困難女職工65人，困難女農民工112人，發放慰問品2495件，折合人民幣18.226萬元。

開展以提升幫扶水平，幫扶數量和質量雙優，幫扶資金管理科學、使用準確、程序規范為主要內容的幫扶工作績效建設年活動。加大幫扶資金管理使用的監督檢查力度，于3月份主動接受市總經審辦及區經審委員會的審計監督。對困難職工檔案進了全面梳理整理，困難職工建檔合格率達到100%。

強化工會就業服務體系建設。新建一批工會就業再就業基地或技能培訓基地，大力開展具有針對性和實效性的職介及培訓服務；加強與相關部門聯合，開展好就業援助春風行動、“五一招聘”、民營企業招聘周等活動；積極探索開展“工字號”創業帶動就業工程，幫助和扶持一大批下崗失業人員和農民工提高就業技能和創業本領，實現自主創業和再就業。上半年培訓 服務困難職工、下崗失業人員、農民工合計1360人次（含技術工人96人次），實現創業或就業256人。

維護職工分配權益。積極開展困難職工家庭收支情況、企業社會保險參保情況的調研活動，建立了全區工會系統企業職工收入分配狀況定期報告制度；與勞動部門聯合開展企業參加社會保險擴面活動，推動建會企業為職工及時足額繳納社會保險，截至到6月30日，我區互助互濟保險續簽率達100%，新增互助互濟保險1517份；積極推動《社會保險法》、《失業保險條例》、《事業單位養老保險辦法》等法規的修善和貫徹落實。

五、著力加強自身建設，不斷提高為職工群眾服務的能力水平。為使工會干部能夠適應新時期、新形勢的發展需要，區總工會按照政治上高標準、思想上高境界、業務上高水平、工作上高效率的目標，結合慶祝建黨90周年學習活動及執行力提升計劃要求，開展了“每周一課”培訓活動、“崗位練兵”知識競賽、執行力提升行動等一系列活動，著力打造學習型機關、服務型機關、創新型機關、高效廉潔機關，提升工會服務大局、服務基層、服務職工的能力。工會女職工、黨建、組織、紀檢、宣傳、財務、經審等工作都結合自身特點，立足本職崗位、積極創先爭優，各項工作有聲有色、成效顯著。

回顧上半年的工作，我們取得了一定的成績，這主要得益篇三：總工會工作總結

在區領導調研群團工作會議上的發言材料 2012年2月22日 各位領導、同志們：

近年來，在區委、區政府的正確領導下，區人大、政協的關心支持下，緊緊圍繞區委、區政府中心工作，各項工作取得明顯成效。截止2011年12月，我區共有基層工會組織3771家，其中獨立建會1302家、聯合工會133家、樓宇聯合工會30家、涵蓋企業2469家，會員17萬余名，下設職工維權幫扶中心1個、職工維權幫扶站9個。選樹推薦全國勞模 名，省勞模 名，市勞模 名，全區共有社會化管理勞模 名。三年來，區總工會先后被省委組織部、省總工會授予省“三級聯創”先進稱號和浙江省“安康杯”競賽活動優秀組織獎，被市總工會評為杭州市和諧勞動關系創建先進單位、送溫暖工作先進集體，區總職工幫扶中心被省總工會評為“幫困救助”單項創優工作先進單位。

一、主要特色工作：

1、社會主義勞動競賽機制新。在全市首創“貼補激勵、賽訓聯動、精神鼓勵、技能工資同晉級”四位一體的競賽創新機制，推動了區、街道（鎮）、企業三級聯動，在職工中營造了學知識、學業務、比技術的濃厚氛圍。在競賽項目、載體上，總工會緊緊圍繞我區經濟發展要求，開展主題性鮮明的勞動競賽，如開展“萬民職工大行動，跨越發展立新功”、“打造和諧低碳城區，爭做節能減排先鋒”等活動。2011年開展物業從業人員技能大賽，職工英語應用技能大賽和電子商務技能競賽均為全市首創。舉辦各類技能競賽200余場，貼補基層34萬余元，免費培訓職工4000余名。4個企事業單位班組獲得市級“工

人先鋒號”榮譽，2項操作法被杭州市以職工名字命名為先進操作法，4項技術被評為市職工絕技絕活。

2、文化建設載體新。以“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動為載體，著力開展職工素質工程，加強核心價值觀教育，積極倡導終身學習理念。自2008年市總工會開展創建“新杭州人文化家園”以來，在區委、區政府的正確領導下，在市總工會的悉心指導下，區總工會以此為契機，積極探索“文化融合”服務新模式，在人口密集、外來人口密集區域創建了8家“新杭州人文化家園”，并按照“三位一體”建設標準同步建設職工學校、職工書屋、職工俱樂部。區總充分發揮“新杭州人文化家園”工會陣地作用、創新市、區、鎮（街道）三級工會聯動文藝演出機制，對基層開展 “主題式、自主式、志愿式”活動，將工會元素滲入到企業文化、職工文化中，如開展“和諧勞動進萬家”文藝巡演、“放歌天堂”江干職工聲樂大賽、“與書相伴、養護心靈”送書、職工大講壇、免費百場電影下基層等活動。去年，新建的四季青街道“新杭州人文化家園”以“一個中心，四周輻射”為活動陣地布局的理念得到了省、市領導的高度贊揚。2011年杭州市“新文化家園”推進會在我區召開。區總還以打造外來創業者“系列關愛”工程為載體，從多方面、多形式、深層次的關心“新江干人”生活，如組織青年職工聯誼會、外來務工者子女相識杭州“文化之旅”等活動。區總工會開展各類職工文藝活動200余場，發放宣傳資料1萬余冊，普惠職工5萬余人。

3、和諧勞動關系創建立意新。實行創建模式分級制度、創建活動考核一票否決制，以樹典型、示范推動的工作法推進和諧勞動關系創建。和諧勞動關系創建從規模以上企業創建逐步深入到街道（鎮）、村（社區）和中小企業“小三級”中，去年，新增參與和諧勞動關系小企業274家，達標率為80.2%。開展企業社會責任建設，2011年，3家企業達到杭州市企業社會責任建設a級標準，祐康食品集團被授予“杭州市企業社會責任建設最佳企業”，并代表我省民營企業在全國和諧勞動關系創建上做交流發言。區總工會連續三年被評為杭州市和諧勞動關系考核先進單位。截至目前，共有1046家企業參與勞動關系和諧創建，7家企業榮獲杭州市創建和諧勞動關系先進企業。

4、職工維權幫扶救助覆蓋面新。區總工會為了擴大救助的廣度和深度，整合各街道（鎮）幫扶站作用，通過制定《江干區街道（鎮）、科技園區工會職工維權幫扶站達標標準》和完善《江區總工會職工維權幫扶服務中心困難職工幫扶工作實施辦法》，將外來務工人員急難險及困難外來務工人員子女就讀補助列入幫扶對象。特別是首次開展職工醫療互助活動，為職工筑起第二道生命“防線“，從活動中總結提煉的“四步工作法”得到了陳加元副省長的充分肯定。全區共有10935名職工參加了企業職工醫療互助，籌得職工醫療互助金56萬余元。組織12000名女職工參加安康團體重大疾病互助保險。開辟網上“就業綠色通道”，定期推出就業崗位信息，并與格畈社區新杭州人志愿者服務站網鏈接，擴大信息源。推出就業崗位477個，組織參與各類人力資源招聘會13場，提供崗位7330個。

5、組織管理模式有創新。近年來，在上級工會、區委區政府關心支持下，九堡格畈社區“文化家園”首創“新杭州人志愿者服務站”的管理模式，將民間組織“草根之家”納入工會組織管理體系。充分發揮新杭州人志愿者積極性高，針對性強的特點，讓他們參與、協助文化家園的管理，使日常文體娛樂活動得到經常性開展，如免費技能 培訓、體育比賽、文藝演出、讀書會、大講堂等活動。在加大人員力度上，組建全市第一支勞模志愿者服務隊，又在全市首創成立工會志愿者服務隊，下設11個小分隊，目前共有志愿者1000余名。志愿者來至各行各業的一線職工，在開展專項活動的時候，將有針對性的發揮各類自愿者優勢特長，助推工會活動的有效開展。

二、下一步工作計劃 2012年是“十二五”規劃的關鍵之年，也是加快推進我區轉型發展的重要一年，我區工會將緊緊圍繞區委第九次代表大會會議精神“全面建設城市新門戶、都市新中心，全力打造國內一流的現代化中心區”，并按照市總：強素質、促發展，強維權、保穩定，重服務、惠職工，重基礎、增活力的工作要求，結合我區實際，大力開展“服務企業促發展、服務職工促和諧”為主題的面對面、心貼心、實打實、手挽手“雙服務”專項行動，重點做好以下四方面的工作。

1、以“核心價值觀”為引領，推動企業職工文化一流發展 積極引導職工自覺踐行社會主義價值體系，堅持以先進文化為引領，切實承擔起發展先進企業文化職工文化的重任。

一是搭建職工創業創新載體。組織職工積極投身技術革新、技術協作、發明創造、節能減排、合理化建議等創先爭優建功立業活動。大力開展社會主義勞動競賽，在舉辦好傳統產業領域的勞動競賽的同時，推廣新興產業領域技能競賽，切實增強社會主義勞動競賽的實用性和號召力。舉辦區級職業技能勞動競賽不少于3場，基層企業舉辦各類職工技能競賽不少于200場，實現250名職工技能晉級，開展“推先進、樹典型”活動，評比表彰十大行業百名優秀職工。二是構建職工文化共享新格局。大力發展先進的企業文化和職工文化，努力建設

職工群眾共有的精神家園。打造一批職工文化活動品牌，推出一批職工文化藝術精品，樹立一批職工文化建設先進典型。豐富基層和職工“送文化”活動內容，開展職工聲樂大賽，免費送電影100場，舉辦全區職工暨“新杭州人”運動會，充分發揮“新杭州人文化家園”作用，擴大覆蓋面，開展以“核心價值觀”為主題的實踐活動，倡導“勞動光榮、工人偉大”人生價值觀。大力實施區企業職工文化“八個有”的建設，在規模以上企業中全面推廣，培育1-2家職工文化豐富、勞動關系和諧的企業職工文化建設示范單位。三是弘揚勞模精神引領新示范。要繼續發揚光榮傳統，大力弘揚工人階段偉大品格和勞模精神，切實做好各級勞模先進的推薦評選工作。繼續發揮勞模服務隊的服務能力，加強勞模管理服務工作，經常上門走訪慰問關心生活困難勞模，切實幫扶解決實際困難，組織社會化管理勞模開展各項活動，關心關愛勞模日常生活。

2、以“和諧勞動關系”為主線，推進工會參與社會管理一流創新

積極適應當前加強和創新社會管理這一形勢任務的需要，以發展和諧勞動關系為切入點，積極參與加強和創新社會管理工作。

一是進一步加大“和諧勞動關系”推進力度。要落實工作目標責任，建立健全目標責任制和指導協調制機，不斷擴大創建和諧勞動關系覆蓋面，從規模以上企業擴展到量大面廣的中小非公企業。要扎實推進創建工作，深入開展中小非公企業“小三級”創建行動，確保到2012年底，95%以上的小企業參與創建活動，其中65%企業創建達標，55%的鎮（街道）、園區和村（社區）創建達標。二是進一步加強“和諧勞動關系”基礎建設。全力推進工資協商制度，重點在區域性、行篇四：2014年工會工作總結報告

履職盡責創思路 群眾利益記心間

——2014年度工會工作總結報告

工會主席：

（2015年1月）

尊敬的各位領導、同志們： 2014年，*****在上級黨委、工會的正確領導下，堅持以黨的十八大精神、十八屆三中全會為指導，踐行黨的群眾路線教育實踐活動，加強工會自身建設，圍繞醫院中心工作，服務醫院大局，強化與時俱進和銳意創新意識，切實履行工會四項社會職能，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，完成了各項工作任務，取得了較好的成績。2014年度，我院工會會員已發展到406人，工會建設發展投入資金25.98萬元，現就一年來工會工作報告如下：

一、積極開展各種活動，不斷創建和諧醫院。

1、大力開展扶貧救困活動，樹立醫院良好形象。自2014年以來，在院黨委的領導下開展了多種多樣的慈善捐助活動和“送溫暖”活動，為醫院樹立了良好的社會形象。今年4月份，我院退休職工常英鳳應患肝硬化生命垂危，院工會得知后積極向社會各界及醫院內部發起倡議，為她籌得手術費用30400元。組織開展了慈善一日捐活動，捐款金額達11805元，在普安縣所有捐款單位中位居前列。組織開展“雙十工程”幫扶活動，為下肢癱瘓特困戶送去價值1000多元的輪椅一部，并送去了數百元的常用藥品。7月份，向樓下鎮堵嘎村捐資20000元用于修建通村公路，給當地老百姓辦了實事。8月份，院工會組織醫院職工向云南魯甸地震災區捐款15496元，為災區人民捐獻了一份愛心。從今年6月份開始，我院醫務人員深入各鄉鎮開展白內障篩查，以及以“送健康”為主題的義診活動多達30多次，深入踐行了黨的群眾路線，把溫暖送到了老百姓家門口，樹立了醫院良好形象，增加了醫院的知名度和美譽度。

2、大力開展多種文體活動，豐富職工精神生活。為了不斷豐富職工的業余文化生活，院工會組織開展了各種各樣的文體活動。在“5.12”國際護士節期間，醫院以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，院工會組織全院職工開展專業技能比賽、體育趣味比賽、演講比賽等一系列活動，支出費用25430元，不斷地豐富了職工精神文化，弘揚南丁了格爾精神。在“七一”建黨節期間，縣總工會組織開展了“忠誠跟黨走 敬業做奉獻”演講比賽，醫院組織職工參加并榮獲第二名，同時還參加了由縣委組織的“黨的群眾路線知識競賽”活動。9月底，在建國65周年來臨之際，普安縣舉行了“頌祖國.贊家鄉.唱普安”為主題的合唱比賽，在全體參賽隊員的共同努力下，我院代表隊以絕對優勢榮獲了第二名。12月底，在縣紀委組織的“廉政杯”籃球比賽中，醫院代表隊榮獲組織獎。通過積極地組織和參與各種活動，增強了職工的凝聚力和向心力，為職工營造了一個團結、友愛、和諧的醫院環境。

二、關愛職工牢記心間，群眾路線永在路上。

1、送溫暖工程一如既往。在院黨委的領導和支持下，院工會著力構建幫困救助體系，做好對職工的送溫暖工作，搞好“五必訪”，為員工辦實事、做好事,把員工的冷暖時刻放在心上。職工生病住院、職工及家屬去逝等，院黨政領導都會主動關心，主動探視慰問，多年來一直堅持不懈。整個2014年度，以院工會為依托的慰問活動多達10多人次，慰問金額達13000多元，在慰問過程中醫院領導都會親自趕到現場，使職工感受到了家一般的溫暖。

2、千方百計為職工謀福利。隨著醫院的不斷改革發展，在各方面都取得了進步，在醫院發展進步的同時，院工會充分發揮維護職工利益的職能，想方設法為職工謀取福利。2014年1月份，院工會支出了220300元用于2013年度職工春節慰問，給職工帶去了應有的關懷。10月份，醫院耗資200多萬元新建了職工食堂和多功能會議室，職工食堂以成本價向醫院全體職工和患者供應餐飲，同時，凡屬本院職工，每月每人可獲得200元餐飲費補助，解決了職工和患者最迫切需要解決的問題，職工食堂每月虧損10萬元左右，只能靠院工會補差投入，再次給廣大職工和患者帶來了新的實惠，這與聯系服務職工和黨的群眾路線教育實踐活動不謀而合，工會職能得到了很好體現。

三、加強民主監督管理，扎實推進院務公開工作。

1、積極參與醫院民主監督管理。全心全意依靠職工參與管理醫院一直是我院辦院方針，落實依靠職工搞好醫療服務，提高醫療水平一直是我院辦院指導思想。2014年1月15日，醫院工會組織召開了第七屆二次職工代表大會，與會代表認真聽取審議工會工作報告、財務工作報告等，討論醫院改革發展的重大措施和規劃，為醫院的改革、發

展、穩定建言獻策，提出了許多寶貴意見和建議，反映了我院職工積極參加醫院民主監督和民主管理的愿望。

2、定期開展滿意度調查。為不斷提升醫院管理水平和業務發展，充分體現職工參與建設管理職能，醫院每年都定期開展滿意度調查，內容涉及職工對醫院領導班子、醫院管理、行風建設、院務公開等各方面進行評議，并鼓勵職工提出意見和建議。2014年度共發放了調查表1500多份，獲得了行政后勤管理、醫療服務、院務公開等方面的建設性意見和建議80多條，極大發揮了職工的集體智慧，為醫院的管理和發展作出了應有貢獻。

3、院務公開工作成績顯著。2014年醫院院務公開工作從群眾反映強烈的熱點、難點問題入手，積極探索改進公開模式，破解公開難題，有力地推進了院務公開工作的深入開展，促進了醫院的和諧發展。工作中不斷地健全完善領導機構，明確職責落實分工，確保了院務公開工作有組織、有計劃、有步驟的開展。依法在醫院的門診大廳或正門入口處等顯著位置，設置公示欄、電子熒屏、廣告牌匾等宣傳設備，及時公開醫院的各種重大決策、醫療收費、?？品?、人事任免、評先評優、國家政策法規等信息，自覺接受群眾監督，并建全咨詢平臺，暢通公開渠道，保證醫院重大決策和職工最關心、患者最想了解的信息得到了及時有效公開。

四、加強教育培訓，大力開展職工素質提升工程。

1、不斷加強理論知識培養學習。不斷用先進的理論武裝頭腦，增強職工思想素質，2014年，院工會以“干部夜

校 每周一講”、“道德講堂”等學習形式為依托，組織干部、職工學習了中央、地方的各種重大會議精神，學習次數達16次之多，內容主要有黨的十八大精神、中央至地方的各項規定、總書記系列講話精神、《論群眾路線重要論述選編》等，使廣大職工群眾深刻領會了中央及地方精神，始終把思想統一在黨中央、上級黨委及醫院黨委周圍。

根據醫院實際需要，還組織職工認真學習法律知識及相關業務知識。通過扎實的理論學習，不斷地充實了職工、干部理論知識文化水平，為以后的工作開展提供了有力的思想武器。

2、不斷樹立正確的世界觀和人生觀。在醫院黨委和上級工會的領導下，對全院職工進行愛崗敬業教育、道德教育和醫德醫風教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。適時開展形式多樣的教育活動，增強了職工的使命感、責任感。

五、工作中存在的不足之處

一年來的工會工作雖然取得了一定的成績，但我們也清醒地認識到，這離廣大患者和職工的要求還有很大差距，仍有許多不足之處。一是職工業余精神文化生活較為匱乏，“職工之家”的建立有待繼續加強完善；二是教育培訓工作還需加大力度，不斷提高職工綜合素質；三是在制度建設、醫院文化、品牌宣傳、機構建立等方面還需加大投入力度。

六、下一步的工作計劃篇五：區總工會2010年工作總結及2011年工作打算 金閶區總工會2010年工作總結及2011年工作打算 2010年，區總工會在區委和上級工會正確領導下，以科學發展觀為統領，圍繞建設“宜商、宜游、宜居”新型城區總目標，以開展立功競賽為重點，以構建和諧勞動關系為主線，以維穩維權為目標，以改善職工民生為核心，服務企業、服務職工、服務發展，傾力保障全區打贏五個攻堅戰，團結帶領廣大職工群眾為區域經濟社會發展建功立業。2010年主要工作

一、圍繞經濟轉型升級目標，開展立功競賽，服務發展再現風采

按照區委“搶抓發展機遇，力促轉型升級，構建產業發展新格局”的戰略部署和要求，進一步增強廣大職工投身金閶發展的主人翁意識和創造活力，發動職工為經濟轉型升級獻計出力、建功立業。

1、繼續開展勞動競賽活動。在全區深入開展以“立足崗位愛金閶，我為十一五作貢獻”為主題的勞動競賽。重點開展崗位練兵、技能競賽和師徒幫教等活動，引導職工創造一流工作成績。組織了“山塘街導游技能比賽”，協調了“商業系統英語會話競賽”，啟動了“虎丘地區綜合改造工程派遣人員拆遷作風建設勞動競賽”等活動。

2、繼續開展經濟技術創新活動。為轉變經濟發展方式、增強自主創新能力，區總工會深入開展了“六小”創新活動，引導職工進行技術革新、技術攻關、發明創造，提高創新能力。實施了“推動轉型升級、促進創新發展”優秀合理化建議創新成果活動，組織和引導職工積極為區域經濟快速健康發展獻計獻策。截止2010年8月申報國家專利162項，實施合理化建議2036項，產生經濟效益3612萬元。

3、繼續開展爭創“工人先鋒號” 活動。工人先鋒號是工會品牌的象征。4月底，區總工會舉行了爭創“工人先鋒號”啟動儀式，大力創建10家市級、30家區級“工人先鋒號”組織的目標，培育一批精通本職業務的專家、崗位技術帶頭人。組織職工緊緊圍繞“抓轉型、促發展、惠民生”的目標，擴大 “工人先鋒號”爭創范圍，廣泛調動職工的勞動熱情和創造潛能，為推進金閶經濟社會發展做出新貢獻。

二、圍繞組建目標，擴大組建覆蓋面，不斷增強基層凝聚力

按照“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”和“雙措并舉、二次覆蓋”的要求，創新建會思路、組建形式和入會方式，不斷擴大工會覆蓋面，增強基層組織活力，努力發揮工會組織的橋梁和紐帶作用。

1、開展了“工會集中組建月”活動。堅持“黨建帶工建，工建促黨建”發展模式，把工會建設置于黨的領導之下。今年5月份，區總工會與與區委組織部聯合開展了“工會集中組建月”活動，全面推進了我區非公有制經濟組織建設，進一步提高了黨組織和工會組織的覆蓋面。截止9月底，全區基層工會388家，覆蓋工會886家，會員數達24148名。全面完成年度組建目標任務。

2、加大區域性工會和行業性工會的組建力度。進一步總結了區域性和行業性工會的組建經驗，把組建重點放到小、散、零企業上來，以最大限度地把小企業組織到工會中來。今年，全區80%的社區（村）工聯會完成了換屆選舉工作，這為下一步加大區域性工會覆蓋力度在組織上做了充分準備。

3、加強基層工會規范化建設。把組建工會和依法規范緊密結合起來，以“建家就是建企業”的思想為指導，認真貫徹落實《企業工會工作條例》，按照“一

手抓組建，一手抓規范”的原則，以爭創合格“職工之家”為抓手，全力推進基層工會組織制度和工作機制規范化建設，做到“工會有組織機構、有辦公地點、有牌子、有印章、有工作計劃、有活動場所和有三本兩冊（會議記錄本、活動記錄本、職工來信來訪登記本和會員花名冊和困難職工花名冊）”，使工會真正建起來、轉起來、活起來，更好地為職工群眾服務。

三、圍繞職工素質目標，發揮工會大學校作用，提高職工綜合素質

實現產業轉型升級和發展創新型經濟，需要一大批高素質的勞動者。區總工會充分發揮工會大學校作用，進一步增強職工的政治意識、大局意識、創新意識，調動職工群眾的主動性、積極性、創造性，推進全區工會工作的創新發展。

1、弘揚勞模精神，發揮勞模表率作用。

一、宣傳勞模先進事跡。今年，我區吳學東被評選為全國勞模，區結合評選全國勞模契機，采取多種形式，大張旗鼓地宣傳勞模的先進事跡，在廣大職工中形成學勞模、做勞模的新風尚，奏響“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大”的時代強音，最大限度地煥發職工的勞動熱情和創造活力。二是關心愛護勞模。認真落實蘇府辦[2010]9號和金府辦[2007]42號文件精神，切實幫助勞模解決工作和生活中的實際問題，共有60多名勞模從中受益。三是充分發揮勞模的先鋒帶頭作用和示范導向作用。成立了以吳學東、徐建明等勞模為首的勞模創新工作室，發揚勞模精神，搞好傳幫帶，更好地為經濟社會服務。

2、加強“職工讀書站”建設，為職工營造良好的讀書環境。進一步鞏固農民工俱樂部、進城務工人員學校、外來工人員法制學校等具有特色的“職工讀書站”成果，因地制宜，在創新職工素質教育載體建設、讀書活動、讀書形式等方面進行積極的探索和實踐，在滿足廣大職工日益增長的文化需求基礎上，不斷擴大工會大學校的影響。在加強已建13家“職工讀書站”建設的同時，今年我區還將申報市級“職工讀書站”4家，創建區級“職工讀書站”7家，以進一步加強讀書平臺建設，確保讀書平臺全區覆蓋。

四、圍繞勞動關系和諧目標，關注民生，促進勞動關系和諧和社會穩定 牢固樹立以職工為本、主動依法科學維權的工會維權觀，堅持維權和維穩相結合，充分發揮好職代會、平等協商集體合同等民主管理的獨特作用，積極做好扶貧幫困，著力解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題。

1、開展“要約行動月”活動。為切實維護職工合法權益，實現勞資雙方互利共贏，為金閶經濟社會又好又快發展作出新貢獻，今年4月份，區總工會在全

區開展以“在承諾中要約，在默契中提升”為主題的“要約行動月”活動，組織各級工會開展工資集體協商“要約行動”，維護職工合法權益。今年上半年，全區職工人數在50人以上的建會企業工會都向企業行政發出了開展工資集體協商的要約，集體合同的簽訂率達到了95%以上，并力爭年底前完成中小企業集體合同入庫率達到2009年底已建工會企業的60%以上。

2、加強職工法律維權工作。區總工會充分發揮“金閶區職工法律維權服務中心”作用，為廣大職工，特別是困難職工和農民工提供及時有效的法律援助、法律服務。在工作中堅持和完善三項制度，強化源頭參與、源頭維護，積極組織職工參與企事業民主管理。并強化協調勞動關系三方機制建設，主動維權、依法維權、科學維權，使勞資矛盾發生在萌芽狀態，解決在基層。2010年，全區沒有發生較大的有影響的勞資群體事件。

3、關注五種困難群體的民生。一是加大送溫暖力度。集各級工會之力量，加大資金籌措力度，做好春、秋兩秋愛心助學活動。二是加強源頭參與。通過調研獻策，積極參與涉及職工切身利益的政策制定，特別是社保體系的健全和完善。三是擴大企業保障組織。積極探索各種形式的企業互助資金、基金的建立，為緩解職工困難構筑屏障。

五、圍繞經濟建設中心，加強自身建設，爭當建設“三宜”新型城區的排頭兵

1、積極開展“三比三創”活動。一是帶頭學習提高，提高黨員干部自身素質。充分依托各類載體，開展多形式的學習培訓活動，不斷提升黨員干部自身綜合素質和創先爭優的意識。二是帶頭服務發展，提高黨員干部工作水平。通過加強組織建設，完善服務品牌，優化特色項目，更好地為經濟社會作貢獻。三是帶頭奉獻，爭做行業楷模。根據區域建設創新型城區、優化經濟結構需要，開展比奉獻、比貢獻、做楷?；顒?。

2、扎實開展轉變作風提高效能建設活動。區總工會按照區委提出的“服務企業、服務職工、服務發展”要求，著力打造金閶工會服務品牌，實現工會工作由管理型向管理與服務相結合轉變，由被動式完成任務向完成任務與創品牌、創特色轉變，由號召性向號召與引導相結合轉變，不斷增強工會干部學習能力、服務能力、協調能力、創新能力，積極為企業、職工搞好服務，發揮好工會在應對世界金融危機中的作用。

3、完善財務制度、做好經審工作。區經審會制定下發了《2010年經審工作意見》，并組織了工會財務人員學習班，并加強了對本級工會經費預、決算的審計及管理過程的全面監督，加大對所屬工會經費收、管、用的督查。上半年，區總組織了工會經費審計工作，加強了工會內部監督管理制度，促進了工會經費收、管、用。2011年工作思路

深入貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，全面貫徹省、市委關于加強新時期工會工作精神，緊緊圍繞區委、區政府確定建設“三宜”新型城區這一發展戰略，以提升素質推動發展，以完善機制促進和諧，以強化服務共享成果，以健全組織發揮作用，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路。

指導思想：以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，全面實踐科學發展觀，認真貫徹省、市委關于加強新時期工會工作的批示精神，團結帶領廣大職工群眾落實一二三四，為建設“三區三城”和“三宜”新型城區多作貢獻。一就是圍繞一個中心----加快推進“三宜”新型城區建設，二就是突出兩個重點----群眾性經濟技術創新工程和創建勞動關系和諧企業，三就是完善三項機制建設----黨工共建機制、兩爭一樹機制、協商勞動關系三方機制、扶貧幫困機制，四就是四項措施----加強基層工會規范化建設、加大扶貧幫困力度、注重基層工會干部培訓、加強維穩維權機制建設。重點工作：主要是通過“五大工程”建設，團結帶領全區職工進一步落實“推動轉型升級，促進創新發展----工會在行動”活動，為推進科學發展、繁榮金閶建功立業。五大工程是：萬名職工大競賽，完成技術革新、攻關、發明創造成果200項，創造效益超2000萬元，申請國家專利20項；萬名職工大獻計，采納實施合理化建議超2000條、征集優秀合理化建議20項，評選“金點子”成果2項；萬名職工大培訓，深化“兩爭一樹”活動，全面參加培訓職工85%以上，新增4家區級職工讀書站、新聞報道見報18篇以上；萬名職工大練兵，暢通“培訓、比賽、考核、發證”技能升級通道，每年晉升技術等級200人，每年組織5個以上區級技能競賽活動；萬名職工風采大展示，廣泛開展爭創“工人先鋒號”活動，每年申報爭創市級“工人先鋒號”10個，申報區級“工人先鋒號”30個等五大工程。具體做到為：

一、聚合力，毫不動搖助推發展

1、進一步打響“素質工程”品牌。一是繼續深化“萬名職工大培訓”活動，認真組織實施“萬名技能人才培養工程”。二是繼續舉辦全區職工職業技能大賽，以賽促練、以練促賽，提升職工技能素質。三是推進職工職業技能帶頭人制度的創新發展。爭取新建區級以上技能創新基地10家，力爭200名職工技能等級獲得晉升。

2、進一步提升“立功競賽”水平。一是全力推進重點工程立功競賽。認真落實市總“動員令”精神，開展各具特色的勞動競賽，為重點工程的順利推進貢獻力量。二是深入開展企業勞動競賽。以“當好主力軍、建功‘十二五’、和諧奔富強”為主題，不斷深化區域、行業、企業勞動競賽。三是廣泛開展服務領域優質競賽。突出“強服務品質、升服務品位、創服務品牌”，激勵職工通過各種形式的競賽投身經濟建設。

3、進一步深化“職工風采”活動。一是加大創建“工人先鋒號”力度。廣泛開展多渠道、多形式、多層面的職工經濟技術創新活動，為職工施展才華搭建好創新成果、創新班組、創新能手的“三創新”平臺。二是扎實開展“我為節能減排作貢獻”活動，發動職工革新挖潛、降低成本、提高效益。三是扎實推進“學新知識、練新技能、創新業績、作新貢獻”職工素質優化活動。通過教育培訓、崗位練兵、技術比武，提升職工素質，促進企業發展。

二、強措施，堅定不移改善民生

1、推進以就業為根本的職工民生。一是促進就業工作。繼續加強與區人保局等的溝通與合作，積極協助政府拓寬就業渠道、營造就業環境。加強以職工學校為平臺的職業教育培訓。二是搭建創業平臺。充分發揮工會的政治、組織、陣地優勢，以規模型企業為重點，加快職工職業技能創新、職業技能實訓基地建設。同時，積極爭取政府政策，為職工創業創造條件。三是強化保障。繼續深入開展

“雙愛雙評”活動，積極營造企業文化，推進勞動關系和諧企業建設，融洽勞資關系，促進企業和諧。

2、推進以扶貧為重點的職工民生。一是加大送溫暖力度。集各級工會之力量，加大資金籌措力度，做好春、秋兩季愛心助學活動。二是加強源頭參與。通過調研獻策，積極參與涉及職工切身利益的政策制定，特別是社保體系的健全和完善。三是擴大企業保障組織。積極探索各種形式的企業互助資金、基金的建立，為緩解職工困難構筑屏障。

3、推進以團體醫療互助保障的職工民生。加大“職工團體互助保障計劃”推行力度，動員職工自覺參加在職職工意外傷害、重大疾病、女職工特殊疾病互助保障計劃，切實緩解職工大病帶來的經濟負擔。

三、凝人心，一以貫之促進和諧

1、扎實開展和諧企業建設。一是協調勞動關系。以提升品位和質量為重點，推進深化和諧勞動關系企業創建活動。二是協商工資收入。抓住工資協商核心環節，大力推進區域性、行業性集體協商制度，建立健全民主共決機制。三是協查安全生產。深化“安康杯”安全生產競賽活動和“主動參與”工作，切實維護職工的安全和健康。

2、全面加強維權“三級網絡”。一是市、區、街道三級。重點是要加強維權幫扶中心建設，努力實現工作的制度化、規范化。同時，要重視工會維權人才的培養。二是社區級。以社區工聯會為重點，切實加強對社區工會的指導，充分發揮維權服務站的作用。三是企業級。以創建和諧勞動關系企業為抓手，協助行政認真落實勞動法律法規，依法維護職工合法權益。

3、實施維穩工作三措施。一是從全局和整體的高度做到維權對象全覆蓋、維權內容全方位、維權力量全聯動、維權環節全過程。二是在企業中進一步發展勞動爭議調解員、基層工會信息員的做法，做到小事不出企業、大事不出街道、行業。三是落實大調解機制建設，加強與區法院訴調對接機制建設，與區人保局勞動爭議庭建設，調解勞動爭議訴訟案件工作，為推動金閶和諧發展、科學發展，發揮工會應有作用。

第二篇：區總工會工作總結[推薦]

2013年，全區工會在區委區政府和上級工會的正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會和全國工會第十六次代表大會、市工會第十四次代表大會精神，堅持中國特色社會主義工會發展道路，深化推進建功建業、維權維穩、關心關愛、文化文明、基層基礎“五大主題行動”，全面提升勞動爭議聯調、職工名字命名操作法、心理咨詢、職工教育、區域化工會五大品牌，團結帶領廣大職工為北侖經濟又好又快發展做出了積極的貢獻。

一、組織引領職工建功立業

充分主力軍優勢。組織開展“創新驅動齊奮力，提質增效做貢獻”大行動，掀起了各行各業職工崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻的熱潮。大力推廣以職工名字命名的先進操作法、“高技能人才創新工作室”、企業內部技術技能等級評聘工作，持續開展金點子征集、合理化建議、技能比武活動，在區內廣泛發動、層層選拔的基礎上，組織18名職工能手代表北侖參加市職工技能大賽，與全市近200名選手同臺競技并獲得車工、電子設備裝接工第一名等9項優異成績。有效發揮技師工作室的攻關幫扶、培訓交流作用，今年來5個技師攻關隊共進企業18家，解技術難題35項，創經濟效益650萬元。廣泛開展以“創三優一滿意”競賽為主要內容的“工人先鋒號”創建活動，通過典型引領促創建、交流結對促創建、亮牌宣傳促創建，9家集體和2名職工分獲市級工人先鋒號、首席工人稱號。

深入開展勞動競賽。年初,區委區政府隆重表彰了10家重點工程建設先進集體和6名建設功臣。今年以來，繼續深化以“比安全生產、比工程進度、比技術創新、比科學管理、比團隊和諧，創精品優質工程”五比一創為主要內容的重點工程立功競賽活動，實施年初申報、年中督促推進、年終總結評審的競賽活動機制和積極有效的競賽激勵措施，確保競賽覆蓋面動態保持在90%以上，更好地促進了梅山水道、海越工程等117項區重大項目建設的“會戰攻堅”。

大力弘揚勞模品格。加強勞模協會建設，進一步做好勞模的評選、宣傳、服務工作，共籌建勞模創新工作室5家，組織勞模考察休養2批，組建勞模講師團，開展勞模精神進企業、進社區、進院?；顒?期。我區榮獲2012全國五一勞動獎章1名、省五一勞動獎狀1個，2010–2012市勞動模范9名、模范集體4家，評選2010–2012區勞動模范10名、模范集體5家，并在區慶?！拔逡弧眹H勞動節大會上隆重表彰，積極利用報刊雜志、電臺網絡等輿論主陣地廣泛宣傳，大力弘揚勞模精神和發揮勞模引領作用。

二、努力構建和諧勞動關系

和諧勞動關系建設不斷深化。廣泛開展第三輪和諧企業創建活動，制定《xx區2013 年和諧企業創建實施意見》，健全和諧企業創建指標體系，覆蓋面和影響力持續擴大，2013年新增10家市級、20家區級和諧企業先進單位，目前已建工會企業參與創建面達到90%以上。同時檢查落實《xx市和諧企業創建成果運用實施辦法》，完善和諧企業創建與相關創建工作融合的企業聯動考評制度，推進xx區企業履行社會責任制度建設，引導企業促進和諧企業創建工作向縱深發展。區和諧企業創建工作領導小組獲浙江省創建工作先進組織榮譽稱號。

職工隊伍維穩機制建設不斷完善。通過加強四級網絡建設、加強風險預期管理、加強業務素質建設、加強源頭防護工作，從而實現關口前移，促進勞動關系穩定，充分發揮工會在創新社會管理中的推進作用。截至年底，區勞動爭議聯合調解中心共接待職工1208批次1729人次，群體性案件0起，立案603件，成功調解530件，調解成功率88%。區職工心理咨詢中心繼續完善服務體系制度、服務項目形式、咨詢師隊伍建設、心理健康服務網絡，把心理咨詢中心這一職工“精神福利”品牌工程做深做精，為更多職工營造“心理晴天”。2013年中心共接待來電、來訪和網絡咨詢共241人次，開展團體輔導共79場次，受惠職工達萬余人。

民主管理機制建設不斷加強。從實現職工與企業雙贏的目標出發，堅持和完善職工代表大會制度、規范和深化廠務公開制度、健全和完善平等協商和集體合同制度，目前，全區國有及國有控股、集體企業職代會和廠務公開建制面達到100%；積極開展工資集體協商工作，配合市人大開展《xx市企業職工工資集體協商條例》座談調研，組織開展6期工資集體協商指導員培訓班，督促指導企業簽訂工資集體協商，企業工資集體協議保持動態全覆蓋。重點在推進行業性、區域性職代會和工資集體協商上使大力、下真功、求提升，區總工會在充分調研的基礎上，探索形成了“以社區工會組織為紐帶，以區域職代會制度為平臺，以推進小微企業工會創新發展為目的”的工作思路，加強區域職代會制度建設。經過實踐，初現成效，進一步增強了基層工會實力，保障了職工群眾的合法權益，促進了勞動關系和諧與職工隊伍穩定，實現了企業與職工的互利共贏。

勞動保護工作進一步推進?！鞍部当备傎惢顒由钊腴_展，參賽企業和職工數同比穩步上升，提出安全生產建議93條。積極配合政府有關部門開展安全生產檢查督查、參與傷亡事故和嚴重職業危害事件調查處理，開展“安全生產月”、“安全生產萬里行”、“職業病防治法宣傳周”等一系列活動，充分發揮了工會組織不可或缺的重要作用。扎實開展工會“六五”普法工作、工會勞動保障法律監督、工會律師服務團進企業活動，推動新經濟組織管理服務機制創新。

第三篇：區總工會2013工作總結

區總工會自開展創先爭優活動以來，與xx區創先爭優活動領導小組聯合發文，制定了《開展創先爭優活動的實施方案》，成立了xx區總工會創先爭優活動領導小組，明確了工作任務和完成量、完成時限及工作要求。

團結動員廣大職工充分發揮主力軍作用

一是圍繞重點工程建設，開展勞動競賽活動。在市職工經濟技術創新活動中，我區人獲市經濟技術創新能手，1項成果獲得xx市職工經濟技術創新成果。機械制造有限公司果漿線關鍵設備和市區機械制造廠職工的仰焊、立焊兩項“絕技”，得到市總工會充分認可。

創建工人先鋒號是進一步動員和組織廣大職工發揮主觀能動性，調動職工積極性促進企業發展，推動經濟社會又好又快發展的一項重要活動。目前全區開展此項活動的單位達家。家單位被評為xx市職工經濟技術創新示范崗，家單位被評為xx區首批“工人先鋒號”。同時對已命名的市級“工人先鋒號”單位進行了復審。

勞動模范是一種崇高而神圣的榮譽。在做好XX年xx市勞動模范和先進集體的推薦評選工作過程中。區總工會嚴格按照勞模評選標準、要求和程序，規范操作，層層篩選，從全區各條戰線共評選出xx市勞動模范14名、先進集體1個。為了弘揚勞模精神，掀起學習勞模熱潮，在《陜西日報》、《xx日報》、《勞動者報》、《今日xx》和xx區電視臺對勞模和先進集體進行了宣傳。

開展了“我為節能減排做貢獻”活動。月日，區總工會在“千禧廣場”開展主題為“節能攻堅、全民行動”的“節能宣傳周”活動，向全區職工發放有關建筑、交通等行業節能新技術、節電、節水等方面的宣傳材料共余份，接待群眾咨詢余人次。在全區職工開展了“節能減排合理化建議”征集評選活動，共收到名職工的條建議，經過評選對獲得一、二、三獎的同志給予獎勵。

全面貫徹兩個普遍

一是強化工會組建和會員發展。完成了全區七個鎮街總工會組建工作，并在每個總工會選舉產生了專職工會副主席，建立健全了委員會、常委會、經費審查委員會和女職工委員會。由區總工會出資萬余元，為各總工會統一制做了牌子，配備了電腦及打印機。

扎實開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，成立了領導小組，實行了區總工會領導和機關工作人員分片包干制度和周報制度。采取了鎮辦自查，區總抽查的辦法，加強對此項工作的督促落實。對全區下落不明的企業，由區總工會抽調人員集中三天時間進行追溯排查。目前已全面完成了全區317戶非公有制企業的調查摸底工作，完成了數據庫的充實完善工作。截止月，組建基層工會個，完成全年組建基層工會任的405%，發展會員人，完成全年發展會員的。按照聯合制、代表制原則，選舉產生工會聯合會個，超額完成了全年任務，人以上基層工會法人資格登記達到90%。

加強基層工會規范化建設。在開展的規范化建設達標活動中，全區已建樣板工會家，先進工會家，合格工會家。開展了企業工會主席直選試點工作，直選工會主席1人。

積極開展了創建“六好”街道（鄉鎮）工會和標準化社區工會活動。武屯鎮總工會被授予xx市“六好”街道（鄉鎮）工會；新華路街道總工會被xx市推薦為陜西省“百家示范鄉鎮”工會；xx區百躍乳業有限公司工會被xx市命名為“樣板工會”。全區11個社區工會全部達到先進工會標準。

二是依法普遍開展工資集體協商。為扎實推進集體協商制度，努力開展了集體合同和工資集體協議的簽訂工作。舉辦了全區推進集體合同和工資集體協議培訓會，培訓工資集體協商指導員余人次。建立了“日報”、“定期通報”和抽查、督查制度，及時發現總結工資集體協商的好經驗好做法及存在的問題，增強指導的針對性和實效性。舉辦工資集體協商觀摩次。截止月底，全區已建會非公有制企業簽訂工資集體合同達家，簽訂率達到。有女職工企業家，女職工專項集體合同 個，簽訂率達到。

工會大學校有作為

“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動是以“創爭”活動為平臺，大力倡導人人學習、主動學習、終身學習的新理念，全區各級工會組織和廣大職工學習新知識，鉆研新技術，掌握新技能熱情空前高漲，職工整體素質較大提升。

為繼續滿足廣大職工提升素質，勤奮學習的需要，區總工會因勢利導，資金扶持，繼續在全區工會系統扎實開展“職工書屋”建設活動。全年新建職工書屋15個，2家單位職工書屋被評為市級職工書屋，1家單位被評為省級職工書屋。

圍繞年世園會，在商貿、旅游、教育、衛生等單位開展以“誠信經營、誠信服務”為主題的“爭創工人先鋒號、當好世園東道主”立功競賽活動。

第四篇：區總工會工作總結

在“服務轉型跨越、服務職工群眾”中展現新作為

——鹽湖區總工會2011年工作回顧

2011年，鹽湖區總工會在區委和市總的領導下，認真學習貫徹胡錦濤總書記“七一”講話和十七屆六中全會精神，堅持服務科學發展、維護職工權益、促進社會和諧的工作思路，圍繞區委和政府的中心工作，努力創新履職方式，拓展服務范圍，強化維權工作，推進轉型發展，各項工作取得優異成績。在“服務轉型跨越、服務職工群眾”中展現出新的作為。

一、認真學習貫徹胡錦濤總書記的“七一”講話精神，把工會干部和職工群眾的思想認識統一到講話精神中來

胡錦濤總書記的講話，充分體現了黨對群眾工作的高度重視，凸顯了做好新形勢下群眾工作的重要性、現實性和緊迫性，對工會工作也具有極其重要的指導意義。胡總書記的“七一”講話發表后，區總工會作了全面的安排部署，在全區工會組織和廣大職工群眾中掀起了學習講話和貫徹講話精神的熱潮。區總要求全區各級工會組織都要深入基層，深入單位、企業、社區和建筑工地，組織職工群眾學習、宣傳、座談胡總書記“七一”講話精神，學懂弄通講話中的新思想、新觀點、新論斷，把工會干部和職工群眾的思想認識統一到

講話中來。區總要求在學習和討論“七一”講話中結合工作實際，努力查找工作中的薄弱環節，提高干部深入基層、密切聯系職工群眾的積極性和自覺性，使機關干部的精神面貌煥然一新。隨后又在全區工會系統開展了職工“大走訪”活動，加強與廣大職工群眾的血肉聯系。鹽湖區總工會在學習講話過程中，結合“夏季送清涼”活動，領導帶領機關干部深入基層，深入到廣大職工隊伍當中，大力宣傳總書記的講話精神，了解職工的困難、職工的訴求、職工的愿望，自覺幫助他們解決生產生活中的困難，維護他們的合法權益。工會干部和一線職工促膝交談；為高溫作業的工人送去“清涼”飲品；幫助特困職工解決燃眉之急；……工會組織通過“大走訪”活動，宣傳了總書記的講話精神，同時把黨和政府的關懷送到了廣大職工群眾的心中。通過學習貫徹講話精神，全區工會系統干部職工精神面貌煥然一新，服務轉型跨越和服務職工群眾的自覺性進一步提高。

二、圍繞“轉型我爭先、跨越我奉獻、當好主力軍、建功十二五”這一主題開展各項活動，引導職工立足本職、創先爭優、建功立業，為推進鹽湖區經濟轉型發展、跨越發展凝心聚力

為了在經濟轉型跨越發展中發揮廣大職工的主力軍作用，使我區經濟建設“十二五”開好局、高起步，鹽湖區總工會以“當好主力軍、建功十二五”為主題，以爭創“工人先鋒號”為載體，以深化“爭先創優”勞動競賽為契機，緊

緊圍繞加快轉變經濟發展方式、加速推進鹽湖區現代設施農業發展和經濟發展較快集中區域建設，在全區各系統和各鄉鎮辦、各基層單位和企業的職工中，全面開展了各種類型的“爭先創優”勞動競賽活動，涌現出大批先進集體和先進個人。區總充分發揮工會評先表彰的品牌，認真組織了先進集體和個人的評選，精心組織了規模空前、熱烈隆重的“五一”表彰大會，由區勞動競賽委員會和工會推薦，有3個先進集體、18名先進個人、2個“工人先鋒號”班組受到全國、省、市勞動競賽委員會的表彰，有5個先進集體、38名先進個人受到區勞動競賽委員會的表彰，在全區職工群眾和社會上引起強烈反響。為弘揚勞模精神，區總工會開展了“勞模宣傳月”活動，利用各種手段開展“尊重勞模、關愛勞模、宣傳勞模”的宣傳教育活動，主席親自帶隊，走訪基層的勞動模范家庭，了解他們當前的工作生活狀況和身體健康狀況，熱情幫助解除勞動模范的后顧之憂和遇到的特殊困難，在走訪的基礎上不斷完善勞模的檔案管理。同時，區總積極與勞模所在單位協調溝通，先后為14名勞模辦理了補充養老保險，在全區營造了學習先進、爭當先進的良好氛圍。

另外，鹽湖區總工會還主動與人社、安監等部門建立工作聯動機制，把 “安康杯”安全生產勞動競賽、和諧企業創建競賽融于競賽活動中，把安全生產的監督檢查、《勞動法》和《勞動合同法》執法監督檢查貫穿于競賽活動始終，維護職工的合法權益，保護職工群眾奉獻經濟建設的積極

性。通過勞動競賽活動，大力弘揚了工人階級的偉大品格和勞模精神，激發了廣大職工的勞動熱情和創造活力，在全區掀起了創先爭優建功立業新高潮。

三、加強工會自身建設，依法推進各類企業普遍建立工會組織，擴大覆蓋面，增強凝聚力

鹽湖區總工會在工會組織自身建設中堅持以“黨建帶工建，工建強黨建”為原則，在2011年的“工會組建月”活動中又取得新的優異成績，新建工會組織27個，新發展會員2202余人。一是高度重視，精心安排部署。區總于5月下旬召開了專門會議，6月上旬又結合全總非公法人企業數據庫的情況，以數據庫中的非公法人企業為重點，向各個鄉鎮辦分解任務，要求按時按量完成，保證全覆蓋、無遺漏。二是廣泛宣傳，營造良好氛圍。區總充分利用各種宣傳手段，打力宣傳中央、省、市對新時期工會組建的要求和政策，宣傳新形勢下建會的重要意義，為建會活動營造了良好的氛圍。三是多措并舉，力爭完全覆蓋。在建會活動中，區總有的放矢，重點針對職工在10人以下的單位采取措施，由各個鄉鎮辦根據自己的實際情況成立區域性的聯合基層工會，對小門店、小飯店等進行全覆蓋；職工在10人以上25人以下的單位，可以單獨成立工會組織，也可以由聯合基層工會進行覆蓋；職工在25人以上的則必須單獨建立工會組織。這一措施收到了令人滿意的效果。四是整頓規范，切實發揮作用?！肮M建月”活動中，區總在突擊建會的同時，不

忘對已經建立的基層工會組織的整頓規范工作，要求嚴格按照“一條例五規范”的規定，盡快地建成合格的職工之家，能夠真正發揮維護職工合法權益的作用。

鹽湖區總工會通過今年的“工會組建月”活動，進一步擴大了工會工作覆蓋面，增強了工會組織凝聚力，加強了黨的階級基礎和群眾基礎。

四、加強維權機制建設，維護職工合法權益，為構建和諧勞動關系做貢獻

鹽湖區總工會在新形勢下，牢牢把握“促進企業發展，維護職工權益”的工作原則，全力推進企業民主管理制度，健全職代會和廠務公開制度，尤其在目前經濟下滑，物價上漲的雙重壓力下，企業經營都遇到了很多新問題，為維護職工的合法權益增加了難度。區總以推行工資集體協商工作為突破口，以區域性、行業性工資集體協商為重點，推進各類企業普遍開展工資集體協商。全年共簽訂集體合同365份，工資專項協議365份，覆蓋企業295家，職工23021人，圓滿完成上級下達的任務。同時營造了企業濃厚的民主管理氛圍，完善了監督機制，確保工資協商取得實效。

在維護職工的政治權益、經濟權益的同時，鹽湖區總工會貫徹十七屆六中全會精神，自覺維護廣大職工群眾的精神文化權益。區總工會要求各基層工會在和諧企業創建中，把創建企業文化、培養職業道德和維護職工群眾的精神文化權益結合起來，大力開展職工群眾文化教育活動，促進社會主

義文化事業大繁榮、大發展的同時，豐富廣大職工群眾的精神文化生活。區總工會率先垂范，為滿足職工群眾的文化需求，整合工會文體活動資源，加強工會文化建設。區總繼續加強“職工書屋”建設，新增圖書2000余冊，免費對鹽湖區廣大職工和農民工開放。還舉辦了一系列積極向上、有益職工身心健康的職工群眾文化活動。比如：元月18日，舉辦工會系統干部聯誼會；四月底，區職工合唱代表隊參加市總舉辦的全市職工合唱藝術節榮獲金獎；6月21日，在信用聯社工會開展了愛黨愛信合職工紅歌會；6月26日，舉行東城工會的職工紅歌賽；6月27日，舉辦工會系統干部職工演講比賽等等……。各種群眾性的精神文化活動受到廣大職工群眾的廣泛參與和熱烈歡迎。

五、順應群眾工作新要求，把職工群眾的實事辦好、好事做好、難事解好

鹽湖區總工會認真貫徹落實胡總書記“七一”重要講話精神，堅持為職工服務的宗旨，強化服務意識，充分利用幫扶中心這個平臺，為群眾做好事、解難事，實現了幫扶工作的常態化、長效化。

鹽湖區總工會始終懷著對困難職工的深厚感情開展幫扶工作，圍繞職工最關心、最直接、最現實的利益問題，不斷拓展幫扶內容，提升幫扶標準，創新幫扶形式。區總工會根據困難職工生活變化情況，隨時做好檔案動態管理，幫扶中心困難職工累計建檔已達1750份，除逢年過節對困難職

工和勞動模范的慰問外，冬送“溫暖”，夏送“清涼”，“春雷行動”，“金秋助學”等為職工群眾服務的活動已成規范化、常態化。比如：7月28日，區總工會深入到石藥銀湖制藥有限公司、恒磁科技有限公司、山西凱盛肥業有限公司、鴻安風機有限公司等企業和項目建筑工地，為奮戰在炎炎烈日下的職工和農民工送去了西瓜、綠豆、白糖、毛巾等防暑勞保用品，使他們在炎熱的夏季能體會到工會隊職工的愛護；在今年的金秋助學活動中，共資助了4名大學生，其中兩名每人4000元，另外兩人每人2000元，共計12000元；在元旦、春節期間的送溫暖活動中，區總在對困難職工狀況摸底調查的基礎上，精心策劃，認真實施，實現直接走訪到戶慰問60%以上，其余由基層工會工作人員親自到戶慰問，共走訪慰困難群眾400余戶，發放慰問金20萬余元，圓滿完成今年的送溫暖工作，使困難職工切實感受到黨和政府的關懷與溫暖。

鹽湖區總工會今年啟動了職工大病醫療互助工程，對大病醫療互助的現實意義和辦法進行了廣泛宣傳，有效地推動了此項工程的順利開展。今年已參加大病醫療職工互助413人，繳納大病醫療互助金20650元，為減輕職工因大病造成的經濟負擔，防止職工因病致貧、因病返貧起到了重要作用。

鹽湖區總工會還把職工培訓當作服務大局、服務企業、服務職工的有力抓手，開展了一系列的職工培訓活動，先后在工業園區、天龍服裝城、金鑫大酒店、天海泵業、新星泵

廠等幾十個企業為職工進行免費培訓，培訓人數達2000余人，同時把培訓與開展崗位練兵、技術比武等活動相結合，積極開展群眾性技術創新、技術發明和技術創造活動，不僅提高了企業職工的職業道德和生產技能，而且把職工的工作熱情引導到了提高企業生產效率、推動企業發展上，實現了企業和職工的雙贏，產生了良好的經濟效益和社會效益。

回顧鹽湖區總工會一年的工作，可謂可圈可點，精彩紛呈。鹽湖區總工會被省總工會授予“山西省十佳縣工會”光榮稱號，獲得山西省勞動競賽委員會頒發的“五一勞動獎狀”，榮獲送溫暖工程先進個人，全省工會職工書屋建設先進個人，被運城市老齡工作委員會授予“敬老文明號”稱號等。榮譽凝聚了鹽湖區總工會干部職工的辛勤汗水，更體現了他們對黨的工運事業的無限忠誠。他們正在開創鹽湖區工會工作更加燦爛輝煌的明天！

第五篇：區總工會工作總結和工作思路（定稿）

區總工會工作總結和工作思路

一、2015年工作總結

2015年，區總工會在區委、區政府和市總工會的重視支持下，認真學習貫徹中央黨的群團工作會議及有關文件精神，以建設有用工會、實力工會為目標，以辦好勞動關系源頭治理試驗區為切入點，切實發揮橋梁和紐帶作用，全區工運事業正常健康發展。主要做法：

（一）民主建會工作取得新成效。認真落實“廣普查、深組建、全覆蓋”的工會組建工作要求，采取建會、建家、建制并舉的方法，創新思路、攻堅克難、精準發力，大力開展組建工會和發展會員工作，努力實現基層工會建立一家、鞏固一家、發揮作用一家，取得了較好的工作成效。截至2015年11月5日，我區有企業單位總數1831家，建會1811家，建會率98.9％；會員人數60686人，職工入會率96.2%。

（二）民主管理工作打造新亮點。認真抓好職代會、企務公開等民主管理工作，堅持創新發展。一是抓好典型推廣。在梅沙街道召開職代會工作經驗交流現場會，推廣學習梅沙街道總工會職代會工作經驗，打造工作新亮點；部署落實職代會專項工作計劃，要求每個街道每年要重點指導3～5家基礎較好的企業開好職代會，按照“建立制度、形成規范、落實職權、發揮作用”的基本要求，著力推進職代會制度規范化建設。梅沙街道雅蘭斯麗比迪酒店獲廣東省廠務公開民主管理示范單位。二是推行企務公開。與區紀委密切合作，堅持開展企務公開工作指導檢查，全區企務公開制度得到較好落實。6月初，區總工會代表XX市向中華全國總工會匯報了企業民主管理工作情況，得到中華全國總工會和省總工會的高度肯定。

（三）集體協商工作實現新突破。制定《區總工會2015年集體協商工作方案》，通過集中要約、重點指導、典型示范帶動等措施，形成重點推進、上下聯動、全面突破的良好態勢。在全面建制的基礎上推動重點企業集體協商工作，21家重點企業真談實談效果顯著。繼續深化港運行業和學前教育行業集體協商工作，實現行業集體協商工作擴面、提質、增效。2015年，集體協商工作各項指標超額完成市總工會下達的考核任務。

（四）素質提升工作開創新格局。圍繞服務產業轉型升級，多層次開展職工素質提升工作。一是廣泛開展職工考證補貼，將人力資源部門認定的70個考證項目全部納入補貼范圍，實現技能考證補貼全覆蓋。二是聯合開展企業技能培訓，為周大福等重點企業提供培訓補貼和訂單式培訓服務，助力企業發展。三是對轄區新考取國家開放大學在職學習的工會會員發放學歷補貼，幫助職工提高學歷水平。四是大力開展重點行業勞動競賽，在梅沙街道組織餐廳服務和客房服務技能競賽，獲得行業內企業一致好評，勞動競賽效果凸顯。五是結合文明城區創建和構建和諧勞動關系主題開展各類普及教育，累計開展“勞務工大課堂”、“女職工素質流動課堂”等活動59場次，近萬名勞務工參加教育。

（五）職工維權工作探索新路徑。圍繞省市共建區和諧勞動關系綜合實驗區建設，在田心社區工聯會開展勞動關系源頭治理試驗區試點工作，積極探索工會源頭治理勞動關系的新路徑。加大勞資糾紛源頭治理力度，在街道、社區和300人以上普遍建立企業勞動爭議調解委員會和法律監督委員會。開展勞資隱患排查和農民工工資支付情況檢查，及時處理網絡輿情和勞資矛盾隱患，工會四級網絡聯動優勢明顯。重點關注規模以上企業和重點行業的勞動關系穩控工作，代表和維護職工合法利益。截至目前，區總工會共受理來信來訪、工傷事故、勞資糾紛等案件和省總工會“工人在線”平臺反饋的職工權益問題40余宗，辦結率100%。

（六）安全生產工作推出新舉措。廣泛發動轄區企業開展“安康杯”競賽活動，參與人數突破2萬人，競賽廣度和深度逐年提升。制定《區總工會工傷探視工作方案》，做好工傷事故的前置預防和后續服務，為近30名工傷職工提供探視服務，最大限度地減少工傷事故及其影響。加強企業安全生產監管，主動參與安全生產事故調查處理和職業病防范聯合檢查，督促企業改善勞動衛生監督和工作環境，維護職工利益。開展高溫送清涼活動，督促企業做好避溫錯班等安全措施，落實高溫補貼。

（七）關愛幫扶工作保持新常態。繼續深化困難職工幫扶，節日送溫暖活動常態化。特殊困難救助和重大疾病救助繼續向外來務工人員傾斜，金秋助學幫扶范圍首次擴大至外來務工人員，累計慰問轄區困難職工119人次，發放慰問金27萬元。關注職工職業心理健康，為華大基因等多家企業職工提供免費心理咨詢和心靈關愛服務。重點關愛環衛工、建筑工以及生產一線職工，開展愛心捐款、高溫送清涼等慰問活動，為3000名企業職工免費贈送“職工安康互助保險計劃”。

（八）職工文化活動豐富新內容。進一步創新活動形式，豐富活動內容，提升教育效果。舉辦了“職工電影之旅”、文藝演出、書法知識講座等活動26場，參與活動的職工約7000多人次；舉辦區2015年“推動全民健身，建設美好城區”職工趣味運動會和區第二屆職工中國象棋比賽，密切工會組織與職工的聯系，豐富職工文化生活。

（九）改革創新工作凸顯新成果。一是推進工會信息化建設，完成了在全區工會系統開發“工會工作綜合管理平臺”的工作。目前綜合管理平臺運轉進入正常化，初步實現信息傳輸網絡化，各項工作進度都能在網絡上體現，達到了檢查、督導、推進工作的目標要求。二是推進職工服務體系建設，新建并驗收職工心靈驛站8家、職工服務站4家，為工會服務職工工作搭建了良好平臺。三是創建工人志愿者服務隊，圍繞提升城區公共文明程度開展志愿服務活動。

一年來，全區各級工會組織爭先創優并取得一定的成績：區總工會獲評“安康杯”競賽工作廣東省組織工作優秀單位、省工會女職工工作先進集體；工會系統內部還獲得省級以上表彰單位8個，推薦產生了省勞模1名、“市五一勞動獎章”3名、“市五一勞動獎狀”1個和“市工人先鋒號”2個，選樹起一批工作健全、管理規范、作用明顯、職工信賴的先進工會。

二、存在的主要困難和問題

（一）切實解決企業工會組建難的問題。目前我區存在極少量的外資企業長期拖延或不支持、不配合正常的工會建會和工會換屆工作，在一定程度上制約并影響著我區的工會組建工作。鑒于這種情況，我們將在今后的工作中突破傳統建會思路的桎梏，改變“雇主不同意，企業就建不起工會”的現狀，對少數拒不配合工會組建的企業，充分借鑒沃爾瑪組建工會的做法，首先做職工思想工作，教育和引導一批骨干職工主動申請入會，再依據有關規定組建工會組織，把建會的主動權掌握在工會手里，加快建會步伐。

（二）切實解決部分基層工會作用發揮不好的問題。隨著我區工會規范化建設的不斷推進，越來越多的非公企業工會能夠較好地履行職能、發揮作用，但我們也清醒地看到，部分企業工會作用的發揮與黨的要求和職工群眾的期待仍有一定的差距。下一步，我們將更加注重對基層工會的指導和服務，一是強化工會組建量質并重，在基層組建和換屆時選好配強基層企業工會干部，把越來越多的能力突出、職工信賴、敢于擔當的同志充實到工會干部隊伍中。二是加強工會干部的學習交流，通過組織企業工會間的交流學習，提升基層工會干部的業務能力和責任意識。三是加大對基層企業工會的扶持和幫助，為基層工會干部發揮作用創造條件、提供資源。

三、2016年主要目標任務和工作思路

2016年是“十三五”規劃的開局之年。區總工會將認真貫徹落實中央群團工作會議精神，扎實完成區委、區政府部署的各項工作任務，努力提高工會工作科學化水平，進一步開拓工作新思路，研究新辦法，采取新舉措，實現新突破，取得新的成績。

（一）著力加強工會組織建設。堅持提高企業建會率與職工入會率，注重提高建會質量，抓好規范化建設；著力完善企業工會干部的培訓、管理和激勵機制，提升企業工會干部的協調溝通和解決問題的履職能力，從而提升工會組織組建質量，使企業工會真正“建起來、轉起來、活起來”。

（二）加強企務公開制度建設。推動全區職代會工作建立制度、形成規范、落實職權、發揮作用，確保全區職代會建制率保持在較高水平。落實抓好非公企業企務公開制度建設，推動涉及職工切身利益的養老、醫療、失業保險金繳納情況的信息公開，擴大民主管理深度廣度。

（三）牽頭建立全區關愛職工工作體系。制定出臺《區關愛職工聯席會議制度》，定期組織召開關愛職工聯席會議，推動各職能部門落實職工關愛工作職責。初步實現區、街道職工服務中心建設達到100%，社區職工服務站建設達到60%以上。

（四）擴大工會困難幫扶覆蓋面。計劃從2016年元旦春節開始，取消工會困難幫扶的戶籍限制，將工會困難職工幫扶范圍進一步擴大至全體來鹽建設者。

（五）推廣企業職工工傷探視。對轄區工傷住院職工開展關懷慰問和維權幫扶，做好工傷事件的調查分析，加大工傷事件的前置預防，最大限度地減少工傷事故的發生。

（六）開展工會源頭治理勞動關系試驗區工作調研。通過深入調研，認真總結推廣田心社區工會勞動關系源頭治理試驗區試點工作經驗，以點帶面，積極參與我區的省市共建和諧勞動關系示范城區建設。

（七）開展港運行業勞動競賽。積極探索工會服務區域經濟發展的新路徑，在港運行業舉辦行業性勞動競賽，通過組織開展各種形式的節能減排、技術革新、發明創造等職工經濟技術創新，促進行業節能減排，培養和選樹一批行業首席員工和金牌駕駛員。

（八）重點完善港運行業集體協商。建立拖車企業和司機誠信檔案，通過行業工會與行業協會的平等協商對話，逐步推動完善行業標準和用工規范，并在條件成熟時將其經驗向其他行業和領域推廣。