第一篇：區總工會預算管理制度

區總工會預算管理內控制度

第一條 為了確保行政事業單位各項資產的安全有效使用、資金的安全運行，提高資金的使用效率，保障本單位財務會計管理的合法合規，財務報告及相關信息真實完整，根據《中華人民共和國預算法》，單位設立預算管理委員會。預算管理委員會由業務部門、財務部門、單位領導組成。第二條預算管理委員會成員職能：

1、單位領導負責：決定預算管理政策、年度預算草案、年度預算追加調整及調整方案、年度財務決算等重大事項；

2、財務負責人負責：審核年度預算草案、預算調整方案、具體預算執行申請方案等；

3、業務部門負責：提出本部門年度預算；組織實施經批復的年度預算；提出年度預算調整和追加建議；提交年度預算執行報告。

第三條 預算業務的管理機構及主要職能：預算業務的管理機構為財務部門。主要職能有：

1、負責提出本單位年度預算編制的基本要求和政策標準；

2、負責匯總、審核各業務部門提交的預算申報資料及預算草案；

3、負責對財政/上級部門下達的預算控制數進行分解、細化，確定預算執行規則；

4、負責制定本單位年度預算、決算草案；

5、負責擬訂本單位年度預算調整及追加方案；

6、負責對本單位年度執行情況進行監控分析和監督檢查。

第四條 單位預算編制：

1.財務部門按照財政部門規定的編制要求、程序、預算報表格式編制年度預算(包括預算說明)，并按規定的報送時間經主管部門審核匯總后報區財政。

2.單位預算由收入預算和支出預算組成，收入預算包括財政撥款收入、由財政專戶撥付的預算外資金收入以及經財政部門核定由單位留用的預算外資金收入和其他收入等項內容；支出預算包括基本支出、項目支出等，具體包括：工資福利支出、商品和服務支出、對個人和家庭補助支出、其他資本性支出等。

3.單位應根據財政部門的編制要求，本著量入為出、收支平衡的原則，結合單位人員、資產等基本情況，統籌安排、合理編制部門預算。按規定合理劃分不同類型的收入，將應列入預算的各項收入全部列入預算，不得遺漏。

4.財務主管應做好預算編制的審核工作，審核的主要內容包括：審核編制范圍是否全面，是否有漏報和重復編報現象；審核編制方法是否符合統一的財務會計制度，是否符合行政事業單位決算的編制要求；審核編制內容是否真實、完整、準確，審核單位賬簿與報表是否相符、金額單位是否正確，有無漏報、重報項目以及虛報和瞞報等弄虛作假現象。第五條 預算執行控制 單位預算經財政部門和主管部門核批后，即成為預算執行的依據。單位應加強預算執行的管理工作。

1.加強收入管理工作。取得的各項收入財務部門要及時入帳，不得坐支。按規定應上繳財政預算的要及時足額上繳，應上繳財政專戶的預算外資金要及時足額繳人財政專戶。不能直接作為單位收入。

2.單位在預算執行中要中嚴格控制各支出。支出方式包括直接報銷、政府采購、執行申請（內部采購）等。由業務部門提出申請，財務部門審核是否按照批復的預算安排各項支出，確保預算嚴格有效執行。對于重大項目支出采取立項評審方式。

3.對于單位內部預算追加調整：單位在預算執行過程中，如需要增加或減少支出，對預算執行影響較大時，可以報請主管部門和財政部問調整預算。業務部門提出預算追加調整申請，財務部門對申請進行金額審核，出具審核意見，交單位分管領導審批。然后報財政部門調整預算。

第六條 決算管理

1.決算報表的編報和審核：財務部門根據登記完整、核對無誤的賬簿記錄和會計核算資料編制和審核決算報表。要做到數據真實正確、內容完整，賬證相符、賬實相符、賬表相符、表表相符。財務部門決算審核的主要內容包括：（1）審核編制范圍是否完整，是否有漏報和重復編報現象。（2）審核編制方法是否規范，是否符合財務會計制度及決算的編制要求。（3）審核編制內容是否真實、完整、準確，決算報表表內、表間勾稽關系是否銜接，報表數據與單位會計賬簿數據是否相符，是否有漏報、重報、錯報項目以及虛報和瞞報等現象，分戶數據與匯總數據是否保持一致。（4）審核決算數據年度間變動是否合理，變動較大事項是否附有相關文件依據。（5）審核填報說明和分析報告是否符合決算編制規定。

2.決算數據分析和運用：財務部門要進行決算分析，主要內容包括：預算與決算差異分析；收入、支出、結余年度間變動原因分析；財政資金使用效益分析；部門資產、負債規模與結構分析；機構、人員及人均情況對比分析；以及滿足財政財務管理與宏觀經濟決策需要的各項專題分析等。財務部門根據決算數據的分析，加強預算考核工作。對于預算執行差異較大的預算事項以及績效較差的預算項目，應分析原因，追查單位責任，并將預決算考核結果作為下年度預算編審參考依據。

第二篇：區總工會工作總結[推薦]

2013年，全區工會在區委區政府和上級工會的正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會和全國工會第十六次代表大會、市工會第十四次代表大會精神，堅持中國特色社會主義工會發展道路，深化推進建功建業、維權維穩、關心關愛、文化文明、基層基礎“五大主題行動”，全面提升勞動爭議聯調、職工名字命名操作法、心理咨詢、職工教育、區域化工會五大品牌，團結帶領廣大職工為北侖經濟又好又快發展做出了積極的貢獻。

一、組織引領職工建功立業

充分主力軍優勢。組織開展“創新驅動齊奮力，提質增效做貢獻”大行動，掀起了各行各業職工崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻的熱潮。大力推廣以職工名字命名的先進操作法、“高技能人才創新工作室”、企業內部技術技能等級評聘工作，持續開展金點子征集、合理化建議、技能比武活動，在區內廣泛發動、層層選拔的基礎上，組織18名職工能手代表北侖參加市職工技能大賽，與全市近200名選手同臺競技并獲得車工、電子設備裝接工第一名等9項優異成績。有效發揮技師工作室的攻關幫扶、培訓交流作用，今年來5個技師攻關隊共進企業18家，解技術難題35項，創經濟效益650萬元。廣泛開展以“創三優一滿意”競賽為主要內容的“工人先鋒號”創建活動，通過典型引領促創建、交流結對促創建、亮牌宣傳促創建，9家集體和2名職工分獲市級工人先鋒號、首席工人稱號。

深入開展勞動競賽。年初,區委區政府隆重表彰了10家重點工程建設先進集體和6名建設功臣。今年以來，繼續深化以“比安全生產、比工程進度、比技術創新、比科學管理、比團隊和諧，創精品優質工程”五比一創為主要內容的重點工程立功競賽活動，實施年初申報、年中督促推進、年終總結評審的競賽活動機制和積極有效的競賽激勵措施，確保競賽覆蓋面動態保持在90%以上，更好地促進了梅山水道、海越工程等117項區重大項目建設的“會戰攻堅”。

大力弘揚勞模品格。加強勞模協會建設，進一步做好勞模的評選、宣傳、服務工作，共籌建勞模創新工作室5家，組織勞模考察休養2批，組建勞模講師團，開展勞模精神進企業、進社區、進院校活動3期。我區榮獲2012全國五一勞動獎章1名、省五一勞動獎狀1個，2010–2012市勞動模范9名、模范集體4家，評選2010–2012區勞動模范10名、模范集體5家，并在區慶祝“五一”國際勞動節大會上隆重表彰，積極利用報刊雜志、電臺網絡等輿論主陣地廣泛宣傳，大力弘揚勞模精神和發揮勞模引領作用。

二、努力構建和諧勞動關系

和諧勞動關系建設不斷深化。廣泛開展第三輪和諧企業創建活動，制定《xx區2013 年和諧企業創建實施意見》，健全和諧企業創建指標體系，覆蓋面和影響力持續擴大，2013年新增10家市級、20家區級和諧企業先進單位，目前已建工會企業參與創建面達到90%以上。同時檢查落實《xx市和諧企業創建成果運用實施辦法》，完善和諧企業創建與相關創建工作融合的企業聯動考評制度，推進xx區企業履行社會責任制度建設，引導企業促進和諧企業創建工作向縱深發展。區和諧企業創建工作領導小組獲浙江省創建工作先進組織榮譽稱號。

職工隊伍維穩機制建設不斷完善。通過加強四級網絡建設、加強風險預期管理、加強業務素質建設、加強源頭防護工作，從而實現關口前移，促進勞動關系穩定，充分發揮工會在創新社會管理中的推進作用。截至年底，區勞動爭議聯合調解中心共接待職工1208批次1729人次，群體性案件0起，立案603件，成功調解530件，調解成功率88%。區職工心理咨詢中心繼續完善服務體系制度、服務項目形式、咨詢師隊伍建設、心理健康服務網絡，把心理咨詢中心這一職工“精神福利”品牌工程做深做精，為更多職工營造“心理晴天”。2013年中心共接待來電、來訪和網絡咨詢共241人次，開展團體輔導共79場次，受惠職工達萬余人。

民主管理機制建設不斷加強。從實現職工與企業雙贏的目標出發，堅持和完善職工代表大會制度、規范和深化廠務公開制度、健全和完善平等協商和集體合同制度，目前，全區國有及國有控股、集體企業職代會和廠務公開建制面達到100%；積極開展工資集體協商工作，配合市人大開展《xx市企業職工工資集體協商條例》座談調研，組織開展6期工資集體協商指導員培訓班，督促指導企業簽訂工資集體協商，企業工資集體協議保持動態全覆蓋。重點在推進行業性、區域性職代會和工資集體協商上使大力、下真功、求提升，區總工會在充分調研的基礎上，探索形成了“以社區工會組織為紐帶，以區域職代會制度為平臺，以推進小微企業工會創新發展為目的”的工作思路，加強區域職代會制度建設。經過實踐，初現成效，進一步增強了基層工會實力，保障了職工群眾的合法權益，促進了勞動關系和諧與職工隊伍穩定，實現了企業與職工的互利共贏。

勞動保護工作進一步推進。“安康杯”競賽活動深入開展，參賽企業和職工數同比穩步上升，提出安全生產建議93條。積極配合政府有關部門開展安全生產檢查督查、參與傷亡事故和嚴重職業危害事件調查處理，開展“安全生產月”、“安全生產萬里行”、“職業病防治法宣傳周”等一系列活動，充分發揮了工會組織不可或缺的重要作用。扎實開展工會“六五”普法工作、工會勞動保障法律監督、工會律師服務團進企業活動，推動新經濟組織管理服務機制創新。

第三篇：區總工會2013工作總結

區總工會自開展創先爭優活動以來，與xx區創先爭優活動領導小組聯合發文，制定了《開展創先爭優活動的實施方案》，成立了xx區總工會創先爭優活動領導小組，明確了工作任務和完成量、完成時限及工作要求。

團結動員廣大職工充分發揮主力軍作用

一是圍繞重點工程建設，開展勞動競賽活動。在市職工經濟技術創新活動中，我區人獲市經濟技術創新能手，1項成果獲得xx市職工經濟技術創新成果。機械制造有限公司果漿線關鍵設備和市區機械制造廠職工的仰焊、立焊兩項“絕技”，得到市總工會充分認可。

創建工人先鋒號是進一步動員和組織廣大職工發揮主觀能動性，調動職工積極性促進企業發展，推動經濟社會又好又快發展的一項重要活動。目前全區開展此項活動的單位達家。家單位被評為xx市職工經濟技術創新示范崗，家單位被評為xx區首批“工人先鋒號”。同時對已命名的市級“工人先鋒號”單位進行了復審。

勞動模范是一種崇高而神圣的榮譽。在做好XX年xx市勞動模范和先進集體的推薦評選工作過程中。區總工會嚴格按照勞模評選標準、要求和程序，規范操作，層層篩選，從全區各條戰線共評選出xx市勞動模范14名、先進集體1個。為了弘揚勞模精神，掀起學習勞模熱潮，在《陜西日報》、《xx日報》、《勞動者報》、《今日xx》和xx區電視臺對勞模和先進集體進行了宣傳。

開展了“我為節能減排做貢獻”活動。月日，區總工會在“千禧廣場”開展主題為“節能攻堅、全民行動”的“節能宣傳周”活動，向全區職工發放有關建筑、交通等行業節能新技術、節電、節水等方面的宣傳材料共余份，接待群眾咨詢余人次。在全區職工開展了“節能減排合理化建議”征集評選活動，共收到名職工的條建議，經過評選對獲得一、二、三獎的同志給予獎勵。

全面貫徹兩個普遍

一是強化工會組建和會員發展。完成了全區七個鎮街總工會組建工作，并在每個總工會選舉產生了專職工會副主席，建立健全了委員會、常委會、經費審查委員會和女職工委員會。由區總工會出資萬余元，為各總工會統一制做了牌子，配備了電腦及打印機。

扎實開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，成立了領導小組，實行了區總工會領導和機關工作人員分片包干制度和周報制度。采取了鎮辦自查，區總抽查的辦法，加強對此項工作的督促落實。對全區下落不明的企業，由區總工會抽調人員集中三天時間進行追溯排查。目前已全面完成了全區317戶非公有制企業的調查摸底工作，完成了數據庫的充實完善工作。截止月，組建基層工會個，完成全年組建基層工會任的405%，發展會員人，完成全年發展會員的。按照聯合制、代表制原則，選舉產生工會聯合會個，超額完成了全年任務，人以上基層工會法人資格登記達到90%。

加強基層工會規范化建設。在開展的規范化建設達標活動中，全區已建樣板工會家，先進工會家，合格工會家。開展了企業工會主席直選試點工作，直選工會主席1人。

積極開展了創建“六好”街道（鄉鎮）工會和標準化社區工會活動。武屯鎮總工會被授予xx市“六好”街道（鄉鎮）工會；新華路街道總工會被xx市推薦為陜西省“百家示范鄉鎮”工會；xx區百躍乳業有限公司工會被xx市命名為“樣板工會”。全區11個社區工會全部達到先進工會標準。

二是依法普遍開展工資集體協商。為扎實推進集體協商制度，努力開展了集體合同和工資集體協議的簽訂工作。舉辦了全區推進集體合同和工資集體協議培訓會，培訓工資集體協商指導員余人次。建立了“日報”、“定期通報”和抽查、督查制度，及時發現總結工資集體協商的好經驗好做法及存在的問題，增強指導的針對性和實效性。舉辦工資集體協商觀摩次。截止月底，全區已建會非公有制企業簽訂工資集體合同達家，簽訂率達到。有女職工企業家，女職工專項集體合同 個，簽訂率達到。

工會大學校有作為

“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動是以“創爭”活動為平臺，大力倡導人人學習、主動學習、終身學習的新理念，全區各級工會組織和廣大職工學習新知識，鉆研新技術，掌握新技能熱情空前高漲，職工整體素質較大提升。

為繼續滿足廣大職工提升素質，勤奮學習的需要，區總工會因勢利導，資金扶持，繼續在全區工會系統扎實開展“職工書屋”建設活動。全年新建職工書屋15個，2家單位職工書屋被評為市級職工書屋，1家單位被評為省級職工書屋。

圍繞年世園會，在商貿、旅游、教育、衛生等單位開展以“誠信經營、誠信服務”為主題的“爭創工人先鋒號、當好世園東道主”立功競賽活動。

第四篇：區總工會工作總結

在“服務轉型跨越、服務職工群眾”中展現新作為

——鹽湖區總工會2011年工作回顧

2011年，鹽湖區總工會在區委和市總的領導下，認真學習貫徹胡錦濤總書記“七一”講話和十七屆六中全會精神，堅持服務科學發展、維護職工權益、促進社會和諧的工作思路，圍繞區委和政府的中心工作，努力創新履職方式，拓展服務范圍，強化維權工作，推進轉型發展，各項工作取得優異成績。在“服務轉型跨越、服務職工群眾”中展現出新的作為。

一、認真學習貫徹胡錦濤總書記的“七一”講話精神，把工會干部和職工群眾的思想認識統一到講話精神中來

胡錦濤總書記的講話，充分體現了黨對群眾工作的高度重視，凸顯了做好新形勢下群眾工作的重要性、現實性和緊迫性，對工會工作也具有極其重要的指導意義。胡總書記的“七一”講話發表后，區總工會作了全面的安排部署，在全區工會組織和廣大職工群眾中掀起了學習講話和貫徹講話精神的熱潮。區總要求全區各級工會組織都要深入基層，深入單位、企業、社區和建筑工地，組織職工群眾學習、宣傳、座談胡總書記“七一”講話精神，學懂弄通講話中的新思想、新觀點、新論斷，把工會干部和職工群眾的思想認識統一到

講話中來。區總要求在學習和討論“七一”講話中結合工作實際，努力查找工作中的薄弱環節，提高干部深入基層、密切聯系職工群眾的積極性和自覺性，使機關干部的精神面貌煥然一新。隨后又在全區工會系統開展了職工“大走訪”活動，加強與廣大職工群眾的血肉聯系。鹽湖區總工會在學習講話過程中，結合“夏季送清涼”活動，領導帶領機關干部深入基層，深入到廣大職工隊伍當中，大力宣傳總書記的講話精神，了解職工的困難、職工的訴求、職工的愿望，自覺幫助他們解決生產生活中的困難，維護他們的合法權益。工會干部和一線職工促膝交談；為高溫作業的工人送去“清涼”飲品；幫助特困職工解決燃眉之急；……工會組織通過“大走訪”活動，宣傳了總書記的講話精神，同時把黨和政府的關懷送到了廣大職工群眾的心中。通過學習貫徹講話精神，全區工會系統干部職工精神面貌煥然一新，服務轉型跨越和服務職工群眾的自覺性進一步提高。

二、圍繞“轉型我爭先、跨越我奉獻、當好主力軍、建功十二五”這一主題開展各項活動，引導職工立足本職、創先爭優、建功立業，為推進鹽湖區經濟轉型發展、跨越發展凝心聚力

為了在經濟轉型跨越發展中發揮廣大職工的主力軍作用，使我區經濟建設“十二五”開好局、高起步，鹽湖區總工會以“當好主力軍、建功十二五”為主題，以爭創“工人先鋒號”為載體，以深化“爭先創優”勞動競賽為契機，緊

緊圍繞加快轉變經濟發展方式、加速推進鹽湖區現代設施農業發展和經濟發展較快集中區域建設，在全區各系統和各鄉鎮辦、各基層單位和企業的職工中，全面開展了各種類型的“爭先創優”勞動競賽活動，涌現出大批先進集體和先進個人。區總充分發揮工會評先表彰的品牌，認真組織了先進集體和個人的評選，精心組織了規模空前、熱烈隆重的“五一”表彰大會，由區勞動競賽委員會和工會推薦，有3個先進集體、18名先進個人、2個“工人先鋒號”班組受到全國、省、市勞動競賽委員會的表彰，有5個先進集體、38名先進個人受到區勞動競賽委員會的表彰，在全區職工群眾和社會上引起強烈反響。為弘揚勞模精神，區總工會開展了“勞模宣傳月”活動，利用各種手段開展“尊重勞模、關愛勞模、宣傳勞模”的宣傳教育活動，主席親自帶隊，走訪基層的勞動模范家庭，了解他們當前的工作生活狀況和身體健康狀況，熱情幫助解除勞動模范的后顧之憂和遇到的特殊困難，在走訪的基礎上不斷完善勞模的檔案管理。同時，區總積極與勞模所在單位協調溝通，先后為14名勞模辦理了補充養老保險，在全區營造了學習先進、爭當先進的良好氛圍。

另外，鹽湖區總工會還主動與人社、安監等部門建立工作聯動機制，把 “安康杯”安全生產勞動競賽、和諧企業創建競賽融于競賽活動中，把安全生產的監督檢查、《勞動法》和《勞動合同法》執法監督檢查貫穿于競賽活動始終，維護職工的合法權益，保護職工群眾奉獻經濟建設的積極

性。通過勞動競賽活動，大力弘揚了工人階級的偉大品格和勞模精神，激發了廣大職工的勞動熱情和創造活力，在全區掀起了創先爭優建功立業新高潮。

三、加強工會自身建設，依法推進各類企業普遍建立工會組織，擴大覆蓋面，增強凝聚力

鹽湖區總工會在工會組織自身建設中堅持以“黨建帶工建，工建強黨建”為原則，在2011年的“工會組建月”活動中又取得新的優異成績，新建工會組織27個，新發展會員2202余人。一是高度重視，精心安排部署。區總于5月下旬召開了專門會議，6月上旬又結合全總非公法人企業數據庫的情況，以數據庫中的非公法人企業為重點，向各個鄉鎮辦分解任務，要求按時按量完成，保證全覆蓋、無遺漏。二是廣泛宣傳，營造良好氛圍。區總充分利用各種宣傳手段，打力宣傳中央、省、市對新時期工會組建的要求和政策，宣傳新形勢下建會的重要意義，為建會活動營造了良好的氛圍。三是多措并舉，力爭完全覆蓋。在建會活動中，區總有的放矢，重點針對職工在10人以下的單位采取措施，由各個鄉鎮辦根據自己的實際情況成立區域性的聯合基層工會，對小門店、小飯店等進行全覆蓋；職工在10人以上25人以下的單位，可以單獨成立工會組織，也可以由聯合基層工會進行覆蓋；職工在25人以上的則必須單獨建立工會組織。這一措施收到了令人滿意的效果。四是整頓規范，切實發揮作用。“工會組建月”活動中，區總在突擊建會的同時，不

忘對已經建立的基層工會組織的整頓規范工作，要求嚴格按照“一條例五規范”的規定，盡快地建成合格的職工之家，能夠真正發揮維護職工合法權益的作用。

鹽湖區總工會通過今年的“工會組建月”活動，進一步擴大了工會工作覆蓋面，增強了工會組織凝聚力，加強了黨的階級基礎和群眾基礎。

四、加強維權機制建設，維護職工合法權益，為構建和諧勞動關系做貢獻

鹽湖區總工會在新形勢下，牢牢把握“促進企業發展，維護職工權益”的工作原則，全力推進企業民主管理制度，健全職代會和廠務公開制度，尤其在目前經濟下滑，物價上漲的雙重壓力下，企業經營都遇到了很多新問題，為維護職工的合法權益增加了難度。區總以推行工資集體協商工作為突破口，以區域性、行業性工資集體協商為重點，推進各類企業普遍開展工資集體協商。全年共簽訂集體合同365份，工資專項協議365份，覆蓋企業295家，職工23021人，圓滿完成上級下達的任務。同時營造了企業濃厚的民主管理氛圍，完善了監督機制，確保工資協商取得實效。

在維護職工的政治權益、經濟權益的同時，鹽湖區總工會貫徹十七屆六中全會精神，自覺維護廣大職工群眾的精神文化權益。區總工會要求各基層工會在和諧企業創建中，把創建企業文化、培養職業道德和維護職工群眾的精神文化權益結合起來，大力開展職工群眾文化教育活動，促進社會主

義文化事業大繁榮、大發展的同時，豐富廣大職工群眾的精神文化生活。區總工會率先垂范，為滿足職工群眾的文化需求，整合工會文體活動資源，加強工會文化建設。區總繼續加強“職工書屋”建設，新增圖書2000余冊，免費對鹽湖區廣大職工和農民工開放。還舉辦了一系列積極向上、有益職工身心健康的職工群眾文化活動。比如：元月18日，舉辦工會系統干部聯誼會；四月底，區職工合唱代表隊參加市總舉辦的全市職工合唱藝術節榮獲金獎；6月21日，在信用聯社工會開展了愛黨愛信合職工紅歌會；6月26日，舉行東城工會的職工紅歌賽；6月27日，舉辦工會系統干部職工演講比賽等等……。各種群眾性的精神文化活動受到廣大職工群眾的廣泛參與和熱烈歡迎。

五、順應群眾工作新要求，把職工群眾的實事辦好、好事做好、難事解好

鹽湖區總工會認真貫徹落實胡總書記“七一”重要講話精神，堅持為職工服務的宗旨，強化服務意識，充分利用幫扶中心這個平臺，為群眾做好事、解難事，實現了幫扶工作的常態化、長效化。

鹽湖區總工會始終懷著對困難職工的深厚感情開展幫扶工作，圍繞職工最關心、最直接、最現實的利益問題，不斷拓展幫扶內容，提升幫扶標準，創新幫扶形式。區總工會根據困難職工生活變化情況，隨時做好檔案動態管理，幫扶中心困難職工累計建檔已達1750份，除逢年過節對困難職

工和勞動模范的慰問外，冬送“溫暖”，夏送“清涼”，“春雷行動”，“金秋助學”等為職工群眾服務的活動已成規范化、常態化。比如：7月28日，區總工會深入到石藥銀湖制藥有限公司、恒磁科技有限公司、山西凱盛肥業有限公司、鴻安風機有限公司等企業和項目建筑工地，為奮戰在炎炎烈日下的職工和農民工送去了西瓜、綠豆、白糖、毛巾等防暑勞保用品，使他們在炎熱的夏季能體會到工會隊職工的愛護；在今年的金秋助學活動中，共資助了4名大學生，其中兩名每人4000元，另外兩人每人2000元，共計12000元；在元旦、春節期間的送溫暖活動中，區總在對困難職工狀況摸底調查的基礎上，精心策劃，認真實施，實現直接走訪到戶慰問60%以上，其余由基層工會工作人員親自到戶慰問，共走訪慰困難群眾400余戶，發放慰問金20萬余元，圓滿完成今年的送溫暖工作，使困難職工切實感受到黨和政府的關懷與溫暖。

鹽湖區總工會今年啟動了職工大病醫療互助工程，對大病醫療互助的現實意義和辦法進行了廣泛宣傳，有效地推動了此項工程的順利開展。今年已參加大病醫療職工互助413人，繳納大病醫療互助金20650元，為減輕職工因大病造成的經濟負擔，防止職工因病致貧、因病返貧起到了重要作用。

鹽湖區總工會還把職工培訓當作服務大局、服務企業、服務職工的有力抓手，開展了一系列的職工培訓活動，先后在工業園區、天龍服裝城、金鑫大酒店、天海泵業、新星泵

廠等幾十個企業為職工進行免費培訓，培訓人數達2000余人，同時把培訓與開展崗位練兵、技術比武等活動相結合，積極開展群眾性技術創新、技術發明和技術創造活動，不僅提高了企業職工的職業道德和生產技能，而且把職工的工作熱情引導到了提高企業生產效率、推動企業發展上，實現了企業和職工的雙贏，產生了良好的經濟效益和社會效益。

回顧鹽湖區總工會一年的工作，可謂可圈可點，精彩紛呈。鹽湖區總工會被省總工會授予“山西省十佳縣工會”光榮稱號，獲得山西省勞動競賽委員會頒發的“五一勞動獎狀”，榮獲送溫暖工程先進個人，全省工會職工書屋建設先進個人，被運城市老齡工作委員會授予“敬老文明號”稱號等。榮譽凝聚了鹽湖區總工會干部職工的辛勤汗水，更體現了他們對黨的工運事業的無限忠誠。他們正在開創鹽湖區工會工作更加燦爛輝煌的明天！

第五篇：區總工會工作計劃（推薦）

區總工會工作計劃

2014年是貫徹落實黨的十八屆三中全會精神、全面深化改革的第一年，也是各級工會組織貫徹落實中國工會十六大和市第十三次工代會精神的重要一年。區總工會以開展群眾路線教育實踐活動為契機，緊緊圍繞創新驅動、轉型發展的總方針，立足工會本職，服務松江經濟社會發展大局，緊密結合區第四次工代會確定的目標任務，依法履行維護職工合法權益的基本職責，努力為廣大職工群眾做好事、辦實事、解難事，充分發揮工會作為黨聯系群眾的橋梁紐帶作用，不斷開創松江工會工作新局面。

一、發揮“教育”這一核心作用，不斷增強廣大職工的創新活力

加強思想教育引導。認真貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神，深入細致地做好職工思想教育工作，組織職工開展“凝心聚力跟黨走、建功立業繪藍圖”主題教育，引導廣大職工為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗，擁護支持參與改革，把個人夢與中國夢緊密聯系起來，用職工夢鑄就中國夢。認真領會總書記系列重要講話精神，始終堅持黨的領導，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，積極倡導勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，注重激發廣大職工的勞動熱情和創造活力，引領廣大職工為建設美麗松江貢獻智慧和力量。

開展群眾路線教育。大力開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，聚焦形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，廣泛征求、深入查找工會領導機關和領導班子的突出問題，切實改進工作作風，代表好、服務好廣大職工群眾，深入基層調研，傾聽職工心聲，反映職工需求，解決職工困難。在充分聽取職工群眾意見基礎上，研究制定《松江區總工會2014年農民工工作要點》，切實加強對農民工幫扶服務。下基層接受地氣，克服工會工作機關化和形式主義的傾向，堅持一切從實際出發，緊密結合松江實際，貫徹落實上級做出的各項工作部署、提出的各項工作任務。加強黨風廉政建設，深入貫徹落實中央“八項規定”等制度，推動各級工會建立健全厲行節約工作制度，嚴格執行，落到實處。

發揮先進文化引領。順應新生代職工群體的發展變化，加強對職工文化的引導，加強企業文化、職工文化建設，把加強企業文化作為開展工會工作的重要抓手，開展企業文化優秀案例征集活動；組織松江區第三屆職工體育節，結合“五一”、“國慶”等重大節日，“全民健身日”、“全民健身周”等時機，開展系列職工文藝、體育等活動；組織廣大職工積極參加松江區“百姓明星”、“感動松江”道德模范等評選活動，豐富職工群眾文化生活。開通松江工會官方微信，進一步完善信息化網絡、強化信息化手段。通過松江工會網站、微博、微信等新媒體信息平臺，提高對職工尤其是青年職工的凝聚力和影響力。

二、圍繞“建會”這一核心任務，不斷增強服務職工的組織力量

加大工會組建力度。健全完善黨工共建機制，充分發揮區、街鎮兩級聯席會議的合力效應，按照“主攻實體型、突破商業服務業、擴大體制內會員吸納”要求，重點推進百人以上及有影響力的企業建會，抓好50人以上實體型企業建會，拓展25人以上企業建會；以岳陽、中山、方松、永豐四個街道轄區為重點，加強商業服務業領域建會；加強勞務派遣工入會，將機關事業單位勞務派遣工吸納到工會組織體系中來；加強“百企千崗”公益崗位職工入會工作，繼續抓好區域性、行業性工會建設，不斷擴大工會組織覆蓋面。

整合工會組建資源。依托人保、工商、稅務等職能部門，通過召開聯席會議、聯合下發建會告知書等多種形式，借勢借力促進企業建會，并積極出臺激勵機制，調動職能部門協助建會的積極性。推動有政治身份企業經營者帶頭支持工會工作由區級層面向鎮、街道延伸，推進街鎮黨代表、鎮人大代表等有政治身份企業經營者所在單位建會全覆蓋。重點關注正在申報上市的公司組建工會，督促尚未建會的企業建會。加強產業園區工會組建工作調研，積極推進行業、園區、樓宇企業組建工會。

推動職工之家創建。建立健全合格職工之家創建機制，根據企業所有制不同，制定創建和考核的標準，加強對合格職工之家創建的分類指導；建樹一批優秀職工之家，發揮優秀職工之家典型示范作用；完善職工之家運轉機制，將“雙亮”活動與創建合格職工之家有機結合，通過“工會組織亮牌子，工會主席亮身份”、會員評議職工之家等工作，提升工會工作群眾化、民主化水平，進一步提升非公企業工會的規范化運作。

三、發揮“素質”這一核心動力，不斷提升廣大職工服務松江經濟社會建設的能力

激發職工群眾創新活力。黨的十八屆三中全會提出，要尊重人民主體地位，發揮群眾首創精神。工會作為“職工之家”，要整合資源大力開展各類職業技能比賽，完善區級、街鎮級、企業級三級勞動競賽機制，試點基層工會承辦勞動競賽活動，激發基層工會組織活力；探索創新勞動競賽激勵機制，注重與職工職業生涯、企業發展相結合，不斷激發廣大職工參賽熱情。繼續做好“五小”活動評比，激勵廣大職工在生產實踐中發揮聰明才智。舉辦首屆松江職工科技節，表彰一批科技優秀個人和集體，激勵廣大職工勇于進行科技創新；對職業技能等級晉升到技師、高級技師的職工給予獎勵，加強與人保局等部門聯動，對高級人才、高級技師等人才隊伍進行集中調研，選樹一大批技能型創新領軍人物，發揮高層次人才引領作用；創建第三批“松江區勞模創新工作室”，發揮勞模業務專長和技術優勢。

提升職工群眾素質能力。按照市總實事項目工作安排，實施工會職工EBA培訓助推計劃，對考試合格的職工一次性獎勵全部學費。依托區委黨校、松江電大、街鎮成校，繼續辦好班組長培訓、女職工周末學校等，努力培養知識型、技能型、創新型的職工隊伍，發揮女職工建功立業作用。在職工群眾中深入推進“六五”普法宣傳，提高職工學法、守法、用法的能力和意識。推動落實好教育附加費的使用，積極爭取用于區域性重點項目和有關建立職工培訓平臺的資金，不斷增強職工培訓經費支持。聯合東方社區信息苑，積極對農民工開展各類培訓活動。加大“職工書屋”創建力度，開展讀書征文等評比活動，充分發揮“職工書屋”作用。

四、抓住“維權”這一核心職責，不斷加大保障廣大職工權益力度

全面落實職代會制度。加強貫徹落實《XX市職工代表大會條例》力度，提高職代會建制率和覆蓋面，繼續保持國有企事業單位職代會建制率全覆蓋，實體型非公企業建制率達80%以上。充分發揮廠務公開民主管理領導小組作用，將廠務公開民主管理工作納入各職能部門工作，形成合力，共同推進；加強對各類企業的分類指導，聯合國資委，完善提高職工董監事制度在國有企業中的作用，提高非公企業廠務公開民主管理工作運行質量，創建廠務公開民主管理示范點；充分利用區人大執法檢查契機，加強廠務公開民主管理監督檢查。

健全職工權益保障機制。建立集體協商、工資協議“要約”行動長效機制，著力推進新建會企業開展工資集體協商工作；加強街鎮工資集體協商示范點建設，加大培訓企業職工方協商代表力度；發揮松江區勞動關系三方聯席會議作用，加強對開展集體協商工作的分類指導，整合多方資源，在鞏固建制率90%的基礎上不斷提高協商的質量。推進工會法人資格登記工作，力爭基層工會法人資格登記率達80%以上。大力開展“安康杯”競賽活動，推進“安全生產1000班組”創建工作，維護職工安全健康權益。

健全勞動關系協調機制。建立松江區工會勞動法律監督委員會，加大300人以上規模企業勞動爭議調解組織建設力度。積極參與社會矛盾“大調解”體系建設，切實當好第一知情人、第一報告人，積極協助黨政妥善處理職工群體性事件，增強工會化解勞動關系矛盾的有效性。堅持做好春節前后的農民工工資支付情況監督檢查，維護農民工合法權益。發揮工會法律援助中心作用，加強工會法律援助服務隊伍建設，加大工會與基層司法所合作，借助專兼職法律援助工作者和志愿者力量，及時化解勞動關系爭議矛盾。

五、突出“服務”這一核心理念，不斷滿足廣大職工的多樣化需求

推行工會會員服務卡。工會會員服務卡的推廣使用，是市總工會服務職工的重大實事項目，關系到廣大工會會員的切身利益。區總工會將根據市總提出的“全面啟動、分步實施、總體謀劃、重點推進、個人自愿、組織辦理”的要求，結合松江實際，在全區建會單位工會會員中推行上海工會會員服務卡。區總工會將專門成立工會會員服務卡辦理工作領導小組，并提供專項經費支持和配備相關工作人員，積極構建由職工援助服務中心，鎮、街道、開發區、委、局工會和基層單位工會組成的三級網絡，借助多方力量，全面啟動，分步實施服務卡辦理工作，2014年計劃辦理3萬張會員服務卡。

打造工會服務品牌。加強服務職工工作，讓改革發展成果更多更公平惠及廣大職工群眾。積極探索加強和改進勞模管理服務工作的新思路、新方法，不斷提高勞模服務工作的整體水平；做實職工“一日捐”、“春風行動”、高溫慰問、“金秋助學”、“元旦春節送溫暖”等品牌服務項目，并形成長效機制；持續做好一線職工體檢和療休養等品牌服務工作，注重加大對一線職工的服務力度，區總工會繼續為組織職工到市總工人療養院體檢中心體檢每人補貼100元，加大對非公企業工會干部的關心力度；拓展各類職工保障計劃的參續保和給付工作，做好公共服務行業職工、退休職工保障計劃，不斷擴大保障工作覆蓋面；加強幫困資金管理，深化關愛困難女職工、困難職工家庭子女參與社會實踐和退休職工管理服務工作。

夯實服務職工群眾基礎。建立科學公正合理的考核評價體系，優化對基層工會的考核指標，充分發揮對基層工會工作的導向作用。加強財務經審工作，不斷提高基層工會建帳率和工會經費收繳率，建立、健全工會經費預決算制度和預決算執行情況審計制度，完善審計整改督查制度和情況反饋報告制度，促進基層工會加強財務經審工作規范化建設。做好工會信訪、信息、統計等各項工作。完成《松江工會志》出版工作。

六、把握“能力”這一核心要素，不斷提升服務廣大職工的水平

提升工會干部能力。新形勢、新任務對工會干部提出更高的要求，要加強工會領導班子建設，健全鎮、街道、委局工會主席例會制度，完善基層工會主席直選制；召開片區工會工作例會，加強對重點問題的調研；加強工會干部培訓，出臺《關于進一步加強松江工會干部教育培訓工作的實施意見》，以需求為導向，設置培訓項目，形成集政治理論、法律法規、工會工作實務于一體的菜單式培訓項目，依托市工運學院、區委黨校、社區學校等教學資源，加強對工會主席、新建工會企業工會干部、職業化社會化工會干部的培訓，進行街鎮工會干部處理勞動爭議實務培訓，舉辦集體協商指導員、勞動爭議調解員、勞動關系協調員“三員”培訓班等，全面提升工會干部的理論水平和工作能力，讓工會干部“有能力辦事”。

增強工會基層力量。堅持工作重心下移，將工會組織更多資源向基層傾斜。增強基層工會工作活力，加大對街、鎮、開發區、委、局工會上繳工會經費的回撥獎勵力度，讓基層工會“有錢辦事”。壯大基層工會隊伍，根據全總和市總關于加強鄉鎮（街道）、村（社區）、工業園區等工會組織建設，培育社會化工會工作者隊伍的要求，結合松江區工會干部管理體制和機制情況以及各鎮、街道、開發區工會需求，建立松江區職業化社會化工會工作者隊伍，進一步強化鎮、街道、開發區工會人員力量，讓基層工會“有人辦事”。適應社會新要求，發揮工會組織作為樞紐性組織作用，積極參與加強和創新社會管理，切實維護職工隊伍和社會穩定。