第一篇：區總工會民主生活會情況報告
為了貫徹落實2016年黨和國家機關黨組織領導干部民主生活中將發布的xxx集團，我將在安排部署，廣泛征求群眾意見后通知，認真落實整改措施，1月24日上午召開民主生活會議。全體黨員，干部工作人員參加了會議。王主席主持會議，我現在將就會議報告如下：
首先，確立民主生活的主題
根據“指導方針”，“條例”，結合總聯的實際情況，確定民主生活的主題是：建立大局，談黨性，強調自我修養，道德，誠實，實事求是，愛黨愛國，她家人的良好工作人員。
二，做好準備，廣泛收集公眾反饋，確保民主生活的質量。1，向全體黨員和干部機關發出了黨內政治生活中新形勢下的一些指導方針，中國共產黨內部黨監督條例向基層單位發出了一封忠告信確保民主生活質量高。
2，廣泛征求群眾意見，真實反饋。為了更好地舉行民主生活會議，本月12日，召集了15人和部長 討論民主生活的主題，領導班子研究指導方針，規章，執行黨的基本路線，團隊建設，處理個人與組織關系和黨的建設，意見。然后，由黨書記王xx在促進友誼，互助，共同發展的目的，與團隊成員一一談話，以及群眾對真實反饋的看法對我自己多年的思考，工作做出評價，肯定結果，指出問題和不足。
3，團隊成員撰寫講稿大綱，進行嚴肅的自我分析，團隊成員按照民主生活的主題和群眾的意見，以現實的態度寫一個演講大綱，專注于自己黨性，干部自律，方面，以及工作中的主要問題，深刻分析問題的思想根源。
第三，王xx同志做了重要演講
在民主生活會上，團隊成員敢于面對問題和矛盾，既要談論工作，也要談論思想，實事求是，深刻分析，嚴重搜索不足。通過觀看禁止更多的紅線等清潔教育警示片，觸動了很大。最寶貴的是自由，一旦失去自由 失去一切。正確認識自己的立場，充分利用人民的力量至關重要。為了反映他們的日常工作和生活，如何做堅持的理論，可以發揚馬克思主義的學風，但還有很多差距。由于工作的日常工作和很多會議，理論學習還不夠，需要加強學習意識，以適應形勢的發展，認真貫徹建設廉潔政府的制度，我們必須按照黨的工作作風要求和黨中央領導干部的新要求，盡最大努力落實八項規定。同時在清潔的政府體系中，加大力度提高系統的完整性需要自己和管理下屬，結束濫用權力，接受賄賂等不正當行為，嚴格管理部門，工作人員和工人居首位，橋梁和關系的角色，當人們的好工人的家庭。
第二篇：區總工會主席述職報告
我是一九九三年四月從西門街道辦事處調入區工會辦事處任主任，二000年十二月成立瑯琊區總工會任主席、黨組書記。十年來，工會工作在區委、區政府和上級工會的重視和支持下，依靠全體工會干部的共同努力，取得了一定的成績。我本人也得到了很大的提高。幾年來，我始終體現了一名黨員干部的形象，忠實實踐“三個代表”的要求，嚴格履行黨的宗旨，不斷改造自己的世界觀，并嚴格要求自己，力求在現有工作崗位上為黨多做工作，做好工作，不論在何種情況下，做到始終如一，經得起組織的考驗，群眾的檢驗，歷史的檢驗。現著重對近幾年來的思想、工作、組織領導能力、民主集中制、黨風廉政建設、聯系群眾、任用干部、廉潔自律、工作實績等幾個方面作簡單小結。
一、思想政治
人的品格和本質，體現在人的一言一行之中。在工作中我對自己的要求，注重自己的道德修養和建設，我一方面通過不斷地學習，用理論武裝頭腦，特別是認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民總書記的“三個代表”重要理論、“七一”講話、“
二、組織能力
組織能力是指組織本單位全體人員完成各項目標的能力，組織領導能力也是一個領導才能的體現，從工作到今天，換了不少崗位，不同的崗位都體現不同的領導角色，每換一個崗位，都是對自己領導能力是個挑戰。一九九三年四月調入瑯琊區工會以來，我忠實地實踐“三個代表”重要思想，以對工會工作高度負責的勤政敬業精神，創造性地開展工會工作，時刻牢記黨的全心全意為人民服務宗旨，把工會工作放在改革、發展和穩定的大局來把握，積極探索和總結新時期工會工作的新特點、新思路、新途徑、新方法，認真履行職責，做職工權益的代理人，為改革和建設事業做出積極貢獻，特別是長達八年的工會體制得不到理順，工會干部的思想波動的情況下，我始終保持較強的事業心和責任心，以自己的組織領導能力，克服了重重困難，通過多方協調，于二000年底成立了瑯琊區總工會。理順了區工會體制。
三、工作作風，廉潔自律
在工作中，不管是對領導還是對下屬、群眾，我都以“誠”相待，不管做什么事，不愿和別人兜圈子，一是一，二是二，說到哪，做到哪，不做口頭一套，行動上又一套。在工作上，只要對工作有利的，我有能力做到的，我都盡量去做，決不推諉。在廉潔自律上，我注重從嚴要求自己，不爭功，不爭名，不貪、不沾，不搞以權謀私，不搞拉拉扯扯。多年來，不管風里雨里，我都騎自行車上下班、下基層。決不搞特殊化，要求別人做的自己首先做到，禁止別人不做的，自己堅決不做。從開始工作到今天我從不在下面吃、拿、卡、要，電話費按區紀委規定執行，不多報一分錢，手機費一律自付。
四、工作實績
一份耕耘，一份收獲。幾年來，在區委和上級工會的領導的支持下，重點抓了以下幾方面工作。
1、認真落實工會工作總思路，突出維護職能，隨著改革開放不斷深入和“勞動法”頒布實施后，工會工作越來越顯得任務重、要求高、難度大，如何突出維護職能，更好地保護和調動職工主人翁積極性，是全總十屆二次執委會議提出的工作總思路，也是職工最關心的熱點。為了加大維護力度。除了深入開展宣傳貫徹“勞動法”來提高廣大工會干部和職工的法律意識，依法維護自己的權益外，我還和工會的其他同志一起抓了工會代表職工與企業行政通過雙方協商簽訂集體合同，對職工權益的保護和職工思想的穩定，企業勞動關系的和諧發展，都起到了很重要作用。
2、積極開展送溫暖活動
一是開展了社會保障工作調研和下崗職工再就業調查。積極督促“三條保障線”和“兩個確保”工作的落實。二是配合民政部門做好下崗職工納入最低生活保障工作。三是堅持開展送溫暖活動，建立了特困職工檔案600多戶，建立了縣處級領導干部與特困職工開展結對幫扶活動、育才關懷行動，對上不起大學的特困職工子女給予救助。
3、廠務公開形成規范化、制度化
廠務公開工作一項難度大，涉及面廣、政策性強、職工關注的系統工作，從98年開始，區工會廠務公開工作，以職代會為依托，作為企業民主管理的重要內容在全區試點，通過幾年來的努力，廠務公開工作已在全區全面推開，形成了黨政工齊抓共管的局面。企業改組、改造、兼并、破產作為必須公開的內容。改革方案提交職代會討論審議通過。
4、積極參加企業工作組開展工作
二00二年五月我被派駐糧食局工作組，幫助糧食局系統進行企業改制。我認真履行職責，積極配合局領導，認真宣傳上級的方針政策，耐心細致地做好職工的思想工作，扎扎實實地解決好關系改革發展穩定全局和影響職工群眾生活的各種緊迫問題，實實在在地為職工群眾謀利益，為區委、區政府分憂解難。
五、存在問題
由于水平不高，能力有限，工作中還有很多地方不能盡如人意，一是“平”，工作平常，沒有多大突出的事跡；二是區工會的自身管理還不夠嚴、不夠緊；三是工作深入實際，調查研究不夠；四是主動請示匯報不夠。這些問題，我將通過加強學習，不斷提高自己的業務水平和工作能力，改進工作作風，深入實際，深入基層，幫助群眾解決實際問題。
第三篇：區總工會工作總結
在“服務轉型跨越、服務職工群眾”中展現新作為
——鹽湖區總工會2011年工作回顧
2011年，鹽湖區總工會在區委和市總的領導下，認真學習貫徹胡錦濤總書記“七一”講話和十七屆六中全會精神，堅持服務科學發展、維護職工權益、促進社會和諧的工作思路，圍繞區委和政府的中心工作，努力創新履職方式，拓展服務范圍，強化維權工作，推進轉型發展，各項工作取得優異成績。在“服務轉型跨越、服務職工群眾”中展現出新的作為。
一、認真學習貫徹胡錦濤總書記的“七一”講話精神，把工會干部和職工群眾的思想認識統一到講話精神中來
胡錦濤總書記的講話，充分體現了黨對群眾工作的高度重視，凸顯了做好新形勢下群眾工作的重要性、現實性和緊迫性，對工會工作也具有極其重要的指導意義。胡總書記的“七一”講話發表后，區總工會作了全面的安排部署，在全區工會組織和廣大職工群眾中掀起了學習講話和貫徹講話精神的熱潮。區總要求全區各級工會組織都要深入基層，深入單位、企業、社區和建筑工地，組織職工群眾學習、宣傳、座談胡總書記“七一”講話精神，學懂弄通講話中的新思想、新觀點、新論斷，把工會干部和職工群眾的思想認識統一到
講話中來。區總要求在學習和討論“七一”講話中結合工作實際，努力查找工作中的薄弱環節，提高干部深入基層、密切聯系職工群眾的積極性和自覺性，使機關干部的精神面貌煥然一新。隨后又在全區工會系統開展了職工“大走訪”活動，加強與廣大職工群眾的血肉聯系。鹽湖區總工會在學習講話過程中，結合“夏季送清涼”活動，領導帶領機關干部深入基層，深入到廣大職工隊伍當中，大力宣傳總書記的講話精神，了解職工的困難、職工的訴求、職工的愿望，自覺幫助他們解決生產生活中的困難，維護他們的合法權益。工會干部和一線職工促膝交談；為高溫作業的工人送去“清涼”飲品；幫助特困職工解決燃眉之急；……工會組織通過“大走訪”活動，宣傳了總書記的講話精神，同時把黨和政府的關懷送到了廣大職工群眾的心中。通過學習貫徹講話精神，全區工會系統干部職工精神面貌煥然一新，服務轉型跨越和服務職工群眾的自覺性進一步提高。
二、圍繞“轉型我爭先、跨越我奉獻、當好主力軍、建功十二五”這一主題開展各項活動，引導職工立足本職、創先爭優、建功立業，為推進鹽湖區經濟轉型發展、跨越發展凝心聚力
為了在經濟轉型跨越發展中發揮廣大職工的主力軍作用，使我區經濟建設“十二五”開好局、高起步，鹽湖區總工會以“當好主力軍、建功十二五”為主題，以爭創“工人先鋒號”為載體，以深化“爭先創優”勞動競賽為契機，緊
緊圍繞加快轉變經濟發展方式、加速推進鹽湖區現代設施農業發展和經濟發展較快集中區域建設，在全區各系統和各鄉鎮辦、各基層單位和企業的職工中，全面開展了各種類型的“爭先創優”勞動競賽活動，涌現出大批先進集體和先進個人。區總充分發揮工會評先表彰的品牌，認真組織了先進集體和個人的評選，精心組織了規模空前、熱烈隆重的“五一”表彰大會，由區勞動競賽委員會和工會推薦，有3個先進集體、18名先進個人、2個“工人先鋒號”班組受到全國、省、市勞動競賽委員會的表彰，有5個先進集體、38名先進個人受到區勞動競賽委員會的表彰，在全區職工群眾和社會上引起強烈反響。為弘揚勞模精神，區總工會開展了“勞模宣傳月”活動，利用各種手段開展“尊重勞模、關愛勞模、宣傳勞模”的宣傳教育活動，主席親自帶隊，走訪基層的勞動模范家庭，了解他們當前的工作生活狀況和身體健康狀況，熱情幫助解除勞動模范的后顧之憂和遇到的特殊困難，在走訪的基礎上不斷完善勞模的檔案管理。同時，區總積極與勞模所在單位協調溝通，先后為14名勞模辦理了補充養老保險，在全區營造了學習先進、爭當先進的良好氛圍。
另外，鹽湖區總工會還主動與人社、安監等部門建立工作聯動機制，把 “安康杯”安全生產勞動競賽、和諧企業創建競賽融于競賽活動中，把安全生產的監督檢查、《勞動法》和《勞動合同法》執法監督檢查貫穿于競賽活動始終，維護職工的合法權益，保護職工群眾奉獻經濟建設的積極
性。通過勞動競賽活動，大力弘揚了工人階級的偉大品格和勞模精神，激發了廣大職工的勞動熱情和創造活力，在全區掀起了創先爭優建功立業新高潮。
三、加強工會自身建設，依法推進各類企業普遍建立工會組織，擴大覆蓋面，增強凝聚力
鹽湖區總工會在工會組織自身建設中堅持以“黨建帶工建，工建強黨建”為原則，在2011年的“工會組建月”活動中又取得新的優異成績，新建工會組織27個，新發展會員2202余人。一是高度重視，精心安排部署。區總于5月下旬召開了專門會議，6月上旬又結合全總非公法人企業數據庫的情況，以數據庫中的非公法人企業為重點，向各個鄉鎮辦分解任務，要求按時按量完成，保證全覆蓋、無遺漏。二是廣泛宣傳，營造良好氛圍。區總充分利用各種宣傳手段，打力宣傳中央、省、市對新時期工會組建的要求和政策，宣傳新形勢下建會的重要意義，為建會活動營造了良好的氛圍。三是多措并舉，力爭完全覆蓋。在建會活動中，區總有的放矢，重點針對職工在10人以下的單位采取措施，由各個鄉鎮辦根據自己的實際情況成立區域性的聯合基層工會，對小門店、小飯店等進行全覆蓋；職工在10人以上25人以下的單位，可以單獨成立工會組織，也可以由聯合基層工會進行覆蓋；職工在25人以上的則必須單獨建立工會組織。這一措施收到了令人滿意的效果。四是整頓規范，切實發揮作用。“工會組建月”活動中，區總在突擊建會的同時，不
忘對已經建立的基層工會組織的整頓規范工作，要求嚴格按照“一條例五規范”的規定，盡快地建成合格的職工之家，能夠真正發揮維護職工合法權益的作用。
鹽湖區總工會通過今年的“工會組建月”活動，進一步擴大了工會工作覆蓋面，增強了工會組織凝聚力，加強了黨的階級基礎和群眾基礎。
四、加強維權機制建設，維護職工合法權益，為構建和諧勞動關系做貢獻
鹽湖區總工會在新形勢下，牢牢把握“促進企業發展，維護職工權益”的工作原則，全力推進企業民主管理制度，健全職代會和廠務公開制度，尤其在目前經濟下滑，物價上漲的雙重壓力下，企業經營都遇到了很多新問題，為維護職工的合法權益增加了難度。區總以推行工資集體協商工作為突破口，以區域性、行業性工資集體協商為重點，推進各類企業普遍開展工資集體協商。全年共簽訂集體合同365份，工資專項協議365份，覆蓋企業295家，職工23021人，圓滿完成上級下達的任務。同時營造了企業濃厚的民主管理氛圍，完善了監督機制，確保工資協商取得實效。
在維護職工的政治權益、經濟權益的同時，鹽湖區總工會貫徹十七屆六中全會精神，自覺維護廣大職工群眾的精神文化權益。區總工會要求各基層工會在和諧企業創建中，把創建企業文化、培養職業道德和維護職工群眾的精神文化權益結合起來，大力開展職工群眾文化教育活動，促進社會主
義文化事業大繁榮、大發展的同時，豐富廣大職工群眾的精神文化生活。區總工會率先垂范，為滿足職工群眾的文化需求，整合工會文體活動資源，加強工會文化建設。區總繼續加強“職工書屋”建設，新增圖書2000余冊，免費對鹽湖區廣大職工和農民工開放。還舉辦了一系列積極向上、有益職工身心健康的職工群眾文化活動。比如：元月18日，舉辦工會系統干部聯誼會；四月底，區職工合唱代表隊參加市總舉辦的全市職工合唱藝術節榮獲金獎；6月21日，在信用聯社工會開展了愛黨愛信合職工紅歌會；6月26日，舉行東城工會的職工紅歌賽；6月27日，舉辦工會系統干部職工演講比賽等等……。各種群眾性的精神文化活動受到廣大職工群眾的廣泛參與和熱烈歡迎。
五、順應群眾工作新要求，把職工群眾的實事辦好、好事做好、難事解好
鹽湖區總工會認真貫徹落實胡總書記“七一”重要講話精神，堅持為職工服務的宗旨，強化服務意識，充分利用幫扶中心這個平臺，為群眾做好事、解難事，實現了幫扶工作的常態化、長效化。
鹽湖區總工會始終懷著對困難職工的深厚感情開展幫扶工作，圍繞職工最關心、最直接、最現實的利益問題，不斷拓展幫扶內容，提升幫扶標準，創新幫扶形式。區總工會根據困難職工生活變化情況，隨時做好檔案動態管理，幫扶中心困難職工累計建檔已達1750份，除逢年過節對困難職
工和勞動模范的慰問外，冬送“溫暖”，夏送“清涼”，“春雷行動”，“金秋助學”等為職工群眾服務的活動已成規范化、常態化。比如：7月28日，區總工會深入到石藥銀湖制藥有限公司、恒磁科技有限公司、山西凱盛肥業有限公司、鴻安風機有限公司等企業和項目建筑工地，為奮戰在炎炎烈日下的職工和農民工送去了西瓜、綠豆、白糖、毛巾等防暑勞保用品，使他們在炎熱的夏季能體會到工會隊職工的愛護；在今年的金秋助學活動中，共資助了4名大學生，其中兩名每人4000元，另外兩人每人2000元，共計12000元；在元旦、春節期間的送溫暖活動中，區總在對困難職工狀況摸底調查的基礎上，精心策劃，認真實施，實現直接走訪到戶慰問60%以上，其余由基層工會工作人員親自到戶慰問，共走訪慰困難群眾400余戶，發放慰問金20萬余元，圓滿完成今年的送溫暖工作，使困難職工切實感受到黨和政府的關懷與溫暖。
鹽湖區總工會今年啟動了職工大病醫療互助工程，對大病醫療互助的現實意義和辦法進行了廣泛宣傳，有效地推動了此項工程的順利開展。今年已參加大病醫療職工互助413人，繳納大病醫療互助金20650元，為減輕職工因大病造成的經濟負擔，防止職工因病致貧、因病返貧起到了重要作用。
鹽湖區總工會還把職工培訓當作服務大局、服務企業、服務職工的有力抓手，開展了一系列的職工培訓活動，先后在工業園區、天龍服裝城、金鑫大酒店、天海泵業、新星泵
廠等幾十個企業為職工進行免費培訓，培訓人數達2000余人，同時把培訓與開展崗位練兵、技術比武等活動相結合，積極開展群眾性技術創新、技術發明和技術創造活動，不僅提高了企業職工的職業道德和生產技能，而且把職工的工作熱情引導到了提高企業生產效率、推動企業發展上，實現了企業和職工的雙贏，產生了良好的經濟效益和社會效益。
回顧鹽湖區總工會一年的工作，可謂可圈可點，精彩紛呈。鹽湖區總工會被省總工會授予“山西省十佳縣工會”光榮稱號，獲得山西省勞動競賽委員會頒發的“五一勞動獎狀”，榮獲送溫暖工程先進個人，全省工會職工書屋建設先進個人，被運城市老齡工作委員會授予“敬老文明號”稱號等。榮譽凝聚了鹽湖區總工會干部職工的辛勤汗水，更體現了他們對黨的工運事業的無限忠誠。他們正在開創鹽湖區工會工作更加燦爛輝煌的明天！
第四篇：區總工會副主席述職報告兩篇
文章標題：區總工會副主席述職報告兩篇
我現任區總工會副主席職務，主要分管宣教、生活、調研和女工。一年來，在區總工會班子的正確領導及同志們的大力協助下，我按照區委和市、區總工會的部署，開拓創新，扎實，圓滿地完成了分管的各項任務。
一、加強理論學習，不斷增強自身素質
一年來，自己能夠結合開展黨員先進性教育活動，認真學習“三個代表”重要思想，堅持經常對照共產黨員先進性的標準要求來查找自身存在的問題和不足，并認真進行整改，進一步增強了自身的黨性觀念、政治修養和綜合素質。
二、努力開拓創新，不斷提高維權實效
一年來，自己牢牢把握“服務大局、服務基層、服務職工”這個中心，不斷探索維護職工合法權益的新方法和新途徑，主動配合正職領導，并團結全體同志一道開展業務，使分管進一步上水平、見實效。
一是開展了女性安康保險活動，為290名女職工辦理了安康保險，有效地維護了女職工的身心健康和生命安全。
二是協助政府開展下崗職工再就業，全年免費培訓下崗職工345人，實現再就業1508人。
三是組織基層工會干部對全區困難職工家庭進行走訪調查，元旦、春節期間，走訪慰問困難職工142人，發放溫暖工程基金4.5萬元，“五一”前區總工會動用資金1.5萬元，走訪慰問困難職工和困難勞模25人。通過困難職工救助中心，臨時救助困難職工83人，發放臨時救助金3.6萬元。通過愛心助學活動救助困難職工子女上大學3人，救助中心通過了省、市的檢查驗收。
四是開展了《工會法》集中宣傳月活動，積極配合區人大常委會開展了《工會法》執法檢查，重點檢查了部分企業勞動合同簽訂情況及職工保險落實情況，收到了較好的效果。
五是組織全區職工開展了豐富多彩的文體活動，增強了工會組織的凝聚力，擴大了工會組織的社會影響，使職工群眾在參與活動的過程中受到教育和熏陶。
三、從嚴要求自己，不斷強化自律意識
在中，自己能夠按照黨風廉政建設的要求，嚴格約束自己的言行，時時不忘自己是一名黨員干部，在下基層檢查、參加基層活動中，不收受禮物，不參加宴請，不給基層找麻煩，不給職工添負擔，自覺做到了清正廉潔，較好地樹立了黨員干部的形象。
回顧一年來的，雖然取得了一些成績，但也存在著一些不足，今后我要繼續加強學習，努力提高自己的理論水平，同時經常深入基層，真正為職工解決一些實際問題，做一個合格的工會干部。
區總工會常務副主席
2005年，在區委、市總工會的正確領導和主席的帶領下，在區總工會全體同志的支持配合下，我負責的組織、生產、民管、法律、經審等都有了新進展，區總工會的黨務也得到了進一步加強，較好的完成了年初確定的目標。
一、政治思想
在“保持共產黨員先進性”活動中，加強了學習，查找出了在作風和聯系職工群眾方面存在的問題，并認真整改，增強了黨性觀念，加強了政治修養。通過先進性教育，本人能夠在中履行職責，開拓進取，做到了有思路，不越權，爭先進。自己的政治思想素質、政策理論水平和開展能力等方面有了新的提高。
二、業務
一是加大力度組建基層工會。年初，區總工會與部分基層工會簽訂了《建會責任狀》，各基層工會強化宣傳，依法建會，全區新建工會33家，新發展會員2920人，職工入會率達51，已建工會單位職工入會率達98。
二是開展建家達標、升級、創優活動。制定了區總工會建家標準和考核細則，指導基層開展建家活動，區總工會被評為市級優秀工會。
三是廠務公開有了新成果，全區25人以上的建會企業實行廠務公開、民主管理制度的有49家，占建會企業的43，企業實行民主管理的覆蓋面不斷擴大。
四是認真做好工會經費審查監督，在加大依法收繳工會經費力度的同時，保證了工會經費的合理使用，促進了工會經濟活動的規范運作，我區工會經審經驗在全省交流。
五是不斷推進實事工程，一年來，我和班子其他成員帶領工會干部切實為廣大職工群眾動真情、辦實事，有效地維護了職工群眾的合法權益。建立了維權機制，推動了工會、政府和企業對涉及職工切身利益的重大問題的溝通協調；推行了平等協商制度，全年共簽訂集體合同60份，簽訂率達96，履約率達100；簽訂工資協議55份，簽訂率達75，履約率達100；強化了安全生產監督，以“安康杯”競賽和“關愛職工生命與健康”特別行動為載體，逐步健全安全生產群眾監督組織網絡，普及安全生產知識，親自參加了多起安全事故的調查和處理。
另外，我還帶頭組織工會的一些文體活
動，舉辦了全區職工排球比賽和乒乓球比賽，豐富了職工群眾的文化生活。
三、廉潔自律
去年年初，總工會黨支部建立了《黨風廉政建設規定》，堅持常年開展黨風廉政教育活動，形成了加強黨風廉政建設的長效機制。在中我以身作則，加強勤政廉政和作風建設，帶頭遵守規章制度，說真話，辦實事，到基層不吃請，不按受饋贈的禮物。在相關審查、檢查考核評比中，我做到了堅持原則，公開公正。
一年來，雖然自己做了大量，也取得了一定的成績，但還是存在一些不足：一是政治素質和綜合能力有待進一步提高，二是下基層較少。針對自己存在的不足，今后在中要自覺加強學習，知榮明恥，深入實踐，進一步增強緊迫感、責任感，扎扎實實，為黨和人民多做貢獻。
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第五篇：區總工會副主席述職報告兩篇
文章標題：區總工會副主席述職報告兩篇
我現任區總工會副主席職務，主要分管宣教、生活、調研和女工工作。一年來，在區總工會班子的正確領導及同志們的大力協助下，我按照區委和市、區總工會的工作部署，開拓創新，扎實工作，圓滿地完成了分管的各項工作任務。
一、加強理論學習，不斷增強自身素質
一年來，自己能
夠結合開展黨員先進性教育活動，認真學習“三個代表”重要思想，堅持經常對照共產黨員先進性的標準要求來查找自身存在的問題和不足，并認真進行整改，進一步增強了自身的黨性觀念、政治修養和綜合素質。
二、努力開拓創新，不斷提高維權實效
一年來，自己牢牢把握“服務大局、服務基層、服務職工”這個中心，不斷探索維護職工合法權益的新方法和新途徑，主動配合正職領導，并團結全體同志一道開展業務工作，使分管工作進一步上水平、見實效。
一是開展了女性安康保險活動，為290名女職工辦理了安康保險，有效地維護了女職工的身心健康和生命安全。
二是協助政府開展下崗職工再就業工作，全年免費培訓下崗職工345人，實現再就業1508人。
三是組織基層工會干部對全區困難職工家庭進行走訪調查，元旦、春節期間，走訪慰問困難職工142人，發放溫暖工程基金4.5萬元，“五一”前區總工會動用資金1.5萬元，走訪慰問困難職工和困難勞模25人。通過困難職工救助中心，臨時救助困難職工83人，發放臨時救助金3.6萬元。通過愛心助學活動救助困難職工子女上大學3人，救助中心通過了省、市的檢查驗收。
四是開展了《工會法》集中宣傳月活動，積極配合區人大常委會開展了《工會法》執法檢查，重點檢查了部分企業勞動合同簽訂情況及職工保險落實情況，收到了較好的效果。
五是組織全區職工開展了豐富多彩的文體活動，增強了工會組織的凝聚力，擴大了工會組織的社會影響，使職工群眾在參與活動的過程中受到教育和熏陶。
三、從嚴要求自己，不斷強化自律意識
在工作中，自己能夠按照黨風廉政建設的要求，嚴格約束自己的言行，時時不忘自己是一名黨員干部，在下基層檢查工作、參加基層活動中，不收受禮物，不參加宴請，不給基層找麻煩，不給職工添負擔，自覺做到了清正廉潔，較好地樹立了黨員干部的形象。
回顧一年來的工作，雖然取得了一些成績，但也存在著一些不足，今后我要繼續加強學習，努力提高自己的理論水平，同時經常深入基層，真正為職工解決一些實際問題，做一個合格的工會干部。
區總工會常務副主席
2005年，在區委、市總工會的正確領導和主席的帶領下，在區總工會全體同志的支持配合下，我負責的組織、生產、民管、法律、經審等工作都有了新進展，區總工會的黨務工作也得到了進一步加強，較好的完成了年初確定的工作目標。
一、政治思想
在“保持共產黨員先進性”活動中，加強了學習，查找出了在工作作風和聯系職工群眾方面存在的問題，并認真整改，增強了黨性觀念，加強了政治修養。通過先進性教育，本人能夠在工作中履行職責，開拓進取，做到了工作有思路，不越權，爭先進。自己的政治思想素質、政策理論水平和開展工作能力等方面有了新的提高。
二、業務工作
一是加大力度組建基層工會。年初，區總工會與部分基層工會簽訂了《建會工作責任狀》，各基層工會強化宣傳，依法建會，全區新建工會33家，新發展會員2920人，職工入會率達51，已建工會單位職工入會率達98。
二是開展建家達標、升級、創優活動。制定了區總工會建家標準和考核細則，指導基層開展建家活動，區總工會被評為市級優秀工會。
三是廠務公開工作有了新成果，全區25人以上的建會企業實行廠務公開、民主管理制度的有49家，占建會企業的43，企業實行民主管理的覆蓋面不斷擴大。
四是認真做好工會經費審查監督工作，在加大依法收繳工會經費力度的同時，保證了工會經費的合理使用，促進了工會經濟活動的規范運作，我區工會經審工作經驗在全省交流。
五是不斷推進實事工程，一年來，我和班子其他成員帶領工會干部切實為廣大職工群眾動真情、辦實事，有效地維護了職工群眾的合法權益。建立了維權工作機制，推動了工會、政府和企業對涉及職工切身利益的重大問題的溝通協調；推行了平等協商制度，全年共簽訂集體合同60份，簽訂率達96，履約率達100；簽訂工資協議55份，簽訂率達75，履約率達100；強化了安全生產監督，以“安康杯”競賽和“關愛職工生命與健康”特別行動為載體，逐步健全安全生產群眾監督組織網絡，普及安全生產知識，親自參加了多起安全事故的調查和處理。
另外，我還帶頭組織工會的一些文體活動
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