第一篇：區總工會工作計劃（推薦）

區總工會工作計劃

2014年是貫徹落實黨的十八屆三中全會精神、全面深化改革的第一年，也是各級工會組織貫徹落實中國工會十六大和市第十三次工代會精神的重要一年。區總工會以開展群眾路線教育實踐活動為契機，緊緊圍繞創新驅動、轉型發展的總方針，立足工會本職，服務松江經濟社會發展大局，緊密結合區第四次工代會確定的目標任務，依法履行維護職工合法權益的基本職責，努力為廣大職工群眾做好事、辦實事、解難事，充分發揮工會作為黨聯系群眾的橋梁紐帶作用，不斷開創松江工會工作新局面。

一、發揮“教育”這一核心作用，不斷增強廣大職工的創新活力

加強思想教育引導。認真貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神，深入細致地做好職工思想教育工作，組織職工開展“凝心聚力跟黨走、建功立業繪藍圖”主題教育，引導廣大職工為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗，擁護支持參與改革，把個人夢與中國夢緊密聯系起來，用職工夢鑄就中國夢。認真領會總書記系列重要講話精神，始終堅持黨的領導，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，積極倡導勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，注重激發廣大職工的勞動熱情和創造活力，引領廣大職工為建設美麗松江貢獻智慧和力量。

開展群眾路線教育。大力開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，聚焦形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，廣泛征求、深入查找工會領導機關和領導班子的突出問題，切實改進工作作風，代表好、服務好廣大職工群眾，深入基層調研，傾聽職工心聲，反映職工需求，解決職工困難。在充分聽取職工群眾意見基礎上，研究制定《松江區總工會2014年農民工工作要點》，切實加強對農民工幫扶服務。下基層接受地氣，克服工會工作機關化和形式主義的傾向，堅持一切從實際出發，緊密結合松江實際，貫徹落實上級做出的各項工作部署、提出的各項工作任務。加強黨風廉政建設，深入貫徹落實中央“八項規定”等制度，推動各級工會建立健全厲行節約工作制度，嚴格執行，落到實處。

發揮先進文化引領。順應新生代職工群體的發展變化，加強對職工文化的引導，加強企業文化、職工文化建設，把加強企業文化作為開展工會工作的重要抓手，開展企業文化優秀案例征集活動；組織松江區第三屆職工體育節，結合“五一”、“國慶”等重大節日，“全民健身日”、“全民健身周”等時機，開展系列職工文藝、體育等活動；組織廣大職工積極參加松江區“百姓明星”、“感動松江”道德模范等評選活動，豐富職工群眾文化生活。開通松江工會官方微信，進一步完善信息化網絡、強化信息化手段。通過松江工會網站、微博、微信等新媒體信息平臺，提高對職工尤其是青年職工的凝聚力和影響力。

二、圍繞“建會”這一核心任務，不斷增強服務職工的組織力量

加大工會組建力度。健全完善黨工共建機制，充分發揮區、街鎮兩級聯席會議的合力效應，按照“主攻實體型、突破商業服務業、擴大體制內會員吸納”要求，重點推進百人以上及有影響力的企業建會，抓好50人以上實體型企業建會，拓展25人以上企業建會；以岳陽、中山、方松、永豐四個街道轄區為重點，加強商業服務業領域建會；加強勞務派遣工入會，將機關事業單位勞務派遣工吸納到工會組織體系中來；加強“百企千崗”公益崗位職工入會工作，繼續抓好區域性、行業性工會建設，不斷擴大工會組織覆蓋面。

整合工會組建資源。依托人保、工商、稅務等職能部門，通過召開聯席會議、聯合下發建會告知書等多種形式，借勢借力促進企業建會，并積極出臺激勵機制，調動職能部門協助建會的積極性。推動有政治身份企業經營者帶頭支持工會工作由區級層面向鎮、街道延伸，推進街鎮黨代表、鎮人大代表等有政治身份企業經營者所在單位建會全覆蓋。重點關注正在申報上市的公司組建工會，督促尚未建會的企業建會。加強產業園區工會組建工作調研，積極推進行業、園區、樓宇企業組建工會。

推動職工之家創建。建立健全合格職工之家創建機制，根據企業所有制不同，制定創建和考核的標準，加強對合格職工之家創建的分類指導；建樹一批優秀職工之家，發揮優秀職工之家典型示范作用；完善職工之家運轉機制，將“雙亮”活動與創建合格職工之家有機結合，通過“工會組織亮牌子，工會主席亮身份”、會員評議職工之家等工作，提升工會工作群眾化、民主化水平，進一步提升非公企業工會的規范化運作。

三、發揮“素質”這一核心動力，不斷提升廣大職工服務松江經濟社會建設的能力

激發職工群眾創新活力。黨的十八屆三中全會提出，要尊重人民主體地位，發揮群眾首創精神。工會作為“職工之家”，要整合資源大力開展各類職業技能比賽，完善區級、街鎮級、企業級三級勞動競賽機制，試點基層工會承辦勞動競賽活動，激發基層工會組織活力；探索創新勞動競賽激勵機制，注重與職工職業生涯、企業發展相結合，不斷激發廣大職工參賽熱情。繼續做好“五小”活動評比，激勵廣大職工在生產實踐中發揮聰明才智。舉辦首屆松江職工科技節，表彰一批科技優秀個人和集體，激勵廣大職工勇于進行科技創新；對職業技能等級晉升到技師、高級技師的職工給予獎勵，加強與人保局等部門聯動，對高級人才、高級技師等人才隊伍進行集中調研，選樹一大批技能型創新領軍人物，發揮高層次人才引領作用；創建第三批“松江區勞模創新工作室”，發揮勞模業務專長和技術優勢。

提升職工群眾素質能力。按照市總實事項目工作安排，實施工會職工EBA培訓助推計劃，對考試合格的職工一次性獎勵全部學費。依托區委黨校、松江電大、街鎮成校，繼續辦好班組長培訓、女職工周末學校等，努力培養知識型、技能型、創新型的職工隊伍，發揮女職工建功立業作用。在職工群眾中深入推進“六五”普法宣傳，提高職工學法、守法、用法的能力和意識。推動落實好教育附加費的使用，積極爭取用于區域性重點項目和有關建立職工培訓平臺的資金，不斷增強職工培訓經費支持。聯合東方社區信息苑，積極對農民工開展各類培訓活動。加大“職工書屋”創建力度，開展讀書征文等評比活動，充分發揮“職工書屋”作用。

四、抓住“維權”這一核心職責，不斷加大保障廣大職工權益力度

全面落實職代會制度。加強貫徹落實《XX市職工代表大會條例》力度，提高職代會建制率和覆蓋面，繼續保持國有企事業單位職代會建制率全覆蓋，實體型非公企業建制率達80%以上。充分發揮廠務公開民主管理領導小組作用，將廠務公開民主管理工作納入各職能部門工作，形成合力，共同推進；加強對各類企業的分類指導，聯合國資委，完善提高職工董監事制度在國有企業中的作用，提高非公企業廠務公開民主管理工作運行質量，創建廠務公開民主管理示范點；充分利用區人大執法檢查契機，加強廠務公開民主管理監督檢查。

健全職工權益保障機制。建立集體協商、工資協議“要約”行動長效機制，著力推進新建會企業開展工資集體協商工作；加強街鎮工資集體協商示范點建設，加大培訓企業職工方協商代表力度；發揮松江區勞動關系三方聯席會議作用，加強對開展集體協商工作的分類指導，整合多方資源，在鞏固建制率90%的基礎上不斷提高協商的質量。推進工會法人資格登記工作，力爭基層工會法人資格登記率達80%以上。大力開展“安康杯”競賽活動，推進“安全生產1000班組”創建工作，維護職工安全健康權益。

健全勞動關系協調機制。建立松江區工會勞動法律監督委員會，加大300人以上規模企業勞動爭議調解組織建設力度。積極參與社會矛盾“大調解”體系建設，切實當好第一知情人、第一報告人，積極協助黨政妥善處理職工群體性事件，增強工會化解勞動關系矛盾的有效性。堅持做好春節前后的農民工工資支付情況監督檢查，維護農民工合法權益。發揮工會法律援助中心作用，加強工會法律援助服務隊伍建設，加大工會與基層司法所合作，借助專兼職法律援助工作者和志愿者力量，及時化解勞動關系爭議矛盾。

五、突出“服務”這一核心理念，不斷滿足廣大職工的多樣化需求

推行工會會員服務卡。工會會員服務卡的推廣使用，是市總工會服務職工的重大實事項目，關系到廣大工會會員的切身利益。區總工會將根據市總提出的“全面啟動、分步實施、總體謀劃、重點推進、個人自愿、組織辦理”的要求，結合松江實際，在全區建會單位工會會員中推行上海工會會員服務卡。區總工會將專門成立工會會員服務卡辦理工作領導小組，并提供專項經費支持和配備相關工作人員，積極構建由職工援助服務中心，鎮、街道、開發區、委、局工會和基層單位工會組成的三級網絡，借助多方力量，全面啟動，分步實施服務卡辦理工作，2014年計劃辦理3萬張會員服務卡。

打造工會服務品牌。加強服務職工工作，讓改革發展成果更多更公平惠及廣大職工群眾。積極探索加強和改進勞模管理服務工作的新思路、新方法，不斷提高勞模服務工作的整體水平；做實職工“一日捐”、“春風行動”、高溫慰問、“金秋助學”、“元旦春節送溫暖”等品牌服務項目，并形成長效機制；持續做好一線職工體檢和療休養等品牌服務工作，注重加大對一線職工的服務力度，區總工會繼續為組織職工到市總工人療養院體檢中心體檢每人補貼100元，加大對非公企業工會干部的關心力度；拓展各類職工保障計劃的參續保和給付工作，做好公共服務行業職工、退休職工保障計劃，不斷擴大保障工作覆蓋面；加強幫困資金管理，深化關愛困難女職工、困難職工家庭子女參與社會實踐和退休職工管理服務工作。

夯實服務職工群眾基礎。建立科學公正合理的考核評價體系，優化對基層工會的考核指標，充分發揮對基層工會工作的導向作用。加強財務經審工作，不斷提高基層工會建帳率和工會經費收繳率，建立、健全工會經費預決算制度和預決算執行情況審計制度，完善審計整改督查制度和情況反饋報告制度，促進基層工會加強財務經審工作規范化建設。做好工會信訪、信息、統計等各項工作。完成《松江工會志》出版工作。

六、把握“能力”這一核心要素，不斷提升服務廣大職工的水平

提升工會干部能力。新形勢、新任務對工會干部提出更高的要求，要加強工會領導班子建設，健全鎮、街道、委局工會主席例會制度，完善基層工會主席直選制；召開片區工會工作例會，加強對重點問題的調研；加強工會干部培訓，出臺《關于進一步加強松江工會干部教育培訓工作的實施意見》，以需求為導向，設置培訓項目，形成集政治理論、法律法規、工會工作實務于一體的菜單式培訓項目，依托市工運學院、區委黨校、社區學校等教學資源，加強對工會主席、新建工會企業工會干部、職業化社會化工會干部的培訓，進行街鎮工會干部處理勞動爭議實務培訓，舉辦集體協商指導員、勞動爭議調解員、勞動關系協調員“三員”培訓班等，全面提升工會干部的理論水平和工作能力，讓工會干部“有能力辦事”。

增強工會基層力量。堅持工作重心下移，將工會組織更多資源向基層傾斜。增強基層工會工作活力，加大對街、鎮、開發區、委、局工會上繳工會經費的回撥獎勵力度，讓基層工會“有錢辦事”。壯大基層工會隊伍，根據全總和市總關于加強鄉鎮（街道）、村（社區）、工業園區等工會組織建設，培育社會化工會工作者隊伍的要求，結合松江區工會干部管理體制和機制情況以及各鎮、街道、開發區工會需求，建立松江區職業化社會化工會工作者隊伍，進一步強化鎮、街道、開發區工會人員力量，讓基層工會“有人辦事”。適應社會新要求，發揮工會組織作為樞紐性組織作用，積極參與加強和創新社會管理，切實維護職工隊伍和社會穩定。

第二篇：區總工會2011年工作計劃

xx總工會2011年工作計劃

為了服務好xx經濟形式轉變，促進xx社會和諧發展，建功“十二五”，xxx總工會全面貫徹落實中央和省、市、區委相關會議精神，對照相關政策，結合實際，認真解讀，深入分析，突出特色，科學謀劃，特研究制定2011年工作計劃如下：

一、認清形勢，科學謀劃工會工作

2011年全區工會工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導、以“創先爭優”為目標，以創建有為工會為重點，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的十七屆五中全會，省、市工會工作會議和區委六屆十一次全會精神，圍繞“抓好一個活動，打牢三個基礎，強化五項工程”工作任務，充分發揮工會組織優勢，團結動員廣大職工統一思想，堅定信心，立足本職，爭創一流，為服務經濟轉型和加快推進xx大發展快發展做出更大的貢獻。

二、圍繞中心，服務xx科學發展

2011年，我區工會服務中心的主要任務是：全力招商引資和向上爭取資金，助力包保村新農村建設。

1、全力做好招商引資和項目建設服務工作。按照區委的要求，我們將采取“五加二”、“白加黑”的工作模式，繼續秉承“四千四萬”精神，積極開展保姆式項目引進和建設服務工作。2011年，繼續加大對文峰10萬噸型煤加工項目建設服務力度，力爭 1

在2011年10月末促成該項目投產見效；同時，繼續領導掛帥，組織專人，整合資源，廣泛聯系，全力開展新項目的謀劃、推介和引進工作，切實發揮好工會組織圍繞中心，服務發展的積極作用。

2、積極運作向上爭取政策和資金支持。按照區委的要求，我們將全力解讀、深入研究新出臺的相關政策和會議精神，積極運作，對上協調，大力爭取政策支持和資金扶助。2011年，我們將本著應爭盡爭工作思路，開動腦筋，克服困難，把有利于xx工運事業發展的政策扶持和資金扶助爭取下來，為改善工作環境，提高服務水平，加大救助力度，不斷創造有利條件。

3、深入推進包保村幫扶和新農村建設工作。按照區委的要求，2011年我們在總結以往經驗的基礎上，克服經費緊張的困難，擠出資金投入到xxx村的新農村建設中，保證今年投入資金和物資折合1萬元。并將繼續依托“三項工程”項目支書計劃和“黨員創業帶富”工程，圍繞xxx村科潤食用菌合作社的需求，搜集相關信息，從技術指導、技能培訓、產業鏈延伸、產品銷售等幾個方面入手，加大項目幫扶力度，并借助xxx林場的技術、銷路等優勢，不定期地請專家到xxx村指導業務，帶動xxx村香菇種植產業向更大規模發展，推動廣大村村民創業致富。同時，將繼續實行機關黨員干部包保貧困戶、貧困黨員制度，通過輸血的形式提高他們的生活水平。

三、突出特色，發揮工會職能作用

2011年，我區工會業務工作的主要任務是：抓好一個活動，打牢三個基礎，強化五項工程。

4、抓好創先爭優活動，不斷推動工運事業創新發展深入開展。創先爭優活動是黨中央作出的重大戰略部署，全總、省總、市總相繼召開了創先爭優會議，對工會系統開展創先爭優活動進行了全面的部署，深入開展創先爭優活動，對于進一步鞏固和擴大工會系統深入學習實踐科學發展觀活動的成果，切實提高各級工會干部貫徹落實科學發展觀的執行力，更好地圍繞中心，服務大局，服務職工，具有十分重要的意義。我們將把思想和行動統一到區委的決策部署上來，全力推進創先爭優活動扎實開展。根據市總的部署，結合我區的實際，全區工會組織要在黨的領導下，以“四創兩爭”活動為載體，深入開展創先爭優活動。四創即：以“十百千”工程為載體，創建高素質職工技術團隊；以“職工最滿意企業”和“職工最滿意經營者”為載體，創建和諧企業；以幫扶體系建設為載體，創“三大品牌”；以“兩個普遍”為載體，創先進工會組織；兩爭即：深入開展建功立業活動，爭當勞動模范；以忠誠黨的工運事業為宗旨，爭當模范工會工作者。

5、打牢三個基礎，積極構建工會組織規范化建設。各級工會組織是開展工會工作的重要保證，2011年區總工會將拿出8萬元用于各級工會規范化建設，繼續以“有為工會”為抓手，全力推進各級工會組織規范化建設進程。一是開展好鎮、街、局工會組織的標準化建設，按照區總工會下發的《鎮、街、局工會標

準化建設實施方案》要求和“六有”、“六好”標準，力爭80%的鎮、街、局工會達到標準化。二是開展好企業工會規范化建設。企業工會規范化建設是目前全區工會工作的重點也是難點，2011年我們將按照屬地管理的原則，和全總《企業工會工作條例》、《xxx省企業工會工作規范化建設工程實施方案》的要求，切實搞好企業工會的規范化建設，不斷增強企業工會的活力和凝聚力。三是開展好職業化工會主席正規化建設。實踐證明選聘職業化工會主席是解決基層工會人員少、任務重問題的一種有效途徑，特別是在小散企業中發揮了一定的作用，但由于我區職業化工會主席素質參差不齊，影響了工會工作的正常開展。2011年區總工會將對我區職業化工會主席進行嚴格考核，實行動態管理，優勝劣汰，對工會成績突出的，在工資待遇等方面給予傾斜，對工作不認真、馬馬虎虎的，視情節給予警告直至清除隊伍，真正建立起能者上、庸者下的機制。

6、強化“五項工程”提升工會工作整體水平。一是強化工會組建工程。2011年，將著力擴大工會組織覆蓋面，扎實開展“廣普查、深組建、廣覆蓋”集中行動，不斷深化黨工共建工作，推動全區各類所有制企業普遍建立工會組織。二是強化經濟技術創新工程。團結動員廣大職工，圍繞調整經濟結構，加快我區經濟發展方式轉變，深入開展職工經濟技術創新和建功立業勞動競賽活動。大力開展職工素質工程建設，加大職工技術技能培訓，增強自主創新能力，爭做知識型、技術型、創新型的勞動者。到

2011年底前要全面完成“十百千”工程創建任務，努力造就一支高素質職工隊伍。三是強化工會維權工程。堅持主動依法科學維權，著力加強維權機制建設，依法維護職工群眾和農民工的合法權益，并以推行區域性工資集體協商談判機制為著力點，以“職工最滿意企業”和“職工最滿意經營者”評選活動為主要載體，深入開展創建和諧企業活動。進一步建立健全勞動關系三方協調機制，及時解決勞動關系中突出矛盾和重大問題。建立完善勞動關系突發事件應急聯動機制，引導職工依法、理性、有序表達利益訴求，以勞動關系和諧促進經濟發展和社會和諧。到2011年底，規模以上企業全部達到和諧企業創建標準。四是強化民生工程。2011年，我們繼續堅持以職工為本，緊密聯系職工群眾，把加強職工思想政治工作與企業文化建設同解決職工實際困難結合起來，保證職工體面勞動，關心職工生產生活，主動傾聽職工的意愿和訴求。為職工辦好事、辦實事、解難事。全力打造送溫暖、金秋助學、五一創業促就業行動的工會幫扶工作的三大品牌。積極做到目前全區在檔的困難職工和農民工慰問全覆蓋、無遺漏。金秋助學活動要注重實效性和持續性，幫助困難職工子女解決上學難的問題。建立完善困難職工就業、困難職工子女就業、困難農民工就業三位一體的工會培訓援助模式。五是強化自身建設工程。工會干部素質是開展工會工作重要前提。2011年，我們將組織全區各級工會干部把學習作為不斷提高自身理論水平和業務素質的重要途徑，大力提倡學習研究之風，樹立科學發展

觀念，通過不斷地學習，使全區工會干部站的更高一點，看得更遠一點，想得更深一點，干得更實一點，更好地適應時代發展和社會變化對工會提出的新要求。同時，不斷加強作風建設。2011年全區各級工會干部要努力做到“三個貼近”，即：“貼近中心促發展、貼近職工辦實事、貼近基層搞服務”。

第三篇：區總工會的工作計劃

區總工會工作計劃

2014年我區工會工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十八屆三中全會精神和總書記系列重要講話精神以及中國工會十六大精神，按照區委和北海市總工會的工作部署，團結動員廣大職工在推進全面深化改革、推動科學發展、實現穩中求進中充分發揮主力軍作用；以改革創新精神全面推進工會各項工作，努力建設學習型、服務型、創新型工會組織，為實現中國夢、實現北海在廣西率先全面建成小康社會作出積極的貢獻。

一、深入學習貫徹黨的十八屆三中全會精神，進一步做好職工群眾思想政治工作

根據市總工會的部署，組織全區各級工會深入學習貫徹黨的十八屆三中全會精神和總書記系列重要講話精神，積極研究新一輪改革對工會工作提出的新要求新任務，更好地代表和維護職工群眾利益，讓改革發展成果更多更公平惠及廣大職工群眾。深入細致做好職工思想政治工作，引導廣大職工發揚識大體、顧大局的光榮傳統，廣泛深入開展“中國夢？勞動美”主題活動，把實現人生理想、過上美好生活與實現中國夢緊密結合起來。依法合理表達利益訴求，自覺維護改革大局，為北海經濟社會發展貢獻智慧和力量。

二、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，推進工會服務職工體系建設

根據市總工會的統一部署，繼續深入開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動。繼續對金秋助學活動進行后續幫扶；幫助困難企業解決職工實際困難、穩定職工隊伍；進一步激發勞模先進在誠實勞動、技術創新中的引領示范作用，創建勞模創新工作室，促進提升企事業核心競爭力；充分整合社區、文化部門的資源，建設職工書屋，拓展職工書屋服務功能、促進職工文化建設。通過開展多形式的服務職工群眾活動，不斷增進與職工群眾的感情，增強與基層、企業的聯系，鞏固提升服務職工能力，確保教育實踐活動取得實效。

三、深化勞動競賽活動，在推動經濟發展中展現工會作為

繼續組織開展各具特色的勞動競賽活動。做好勞模推薦評選工作和勞模管理工作，力所能及幫助勞模解決工作生活中的實際問題，為勞模更好地發揮作用創造條件。配合北海市總工會開展好城區民辦幼兒園的“五項技能競賽”活動。繼續組織廣大職工、工人先鋒號積極參與“美麗廣西？清潔鄉村”活動、“綠滿八桂”植樹造林活動等，為推動新型城鎮化建設建功立業。

四、繼續加強工會組建工作，打造有影響力的工會組織

繼續以非公有制企業為重點領域，大力推進行業性區域性基層工會聯合會建設，把廣大職工和農民工、非正規就業職工更好地組織到工會中來，著力提高工會組建率和職工入會率。要加強對基層工會工作的指導和服務，調查摸清制約基層工會發揮作用的關鍵問題，采取措施改進，讓廣大職工看得見工會組織的存在、感受到工會組織的溫暖，增強工會組織吸引力。繼續在各類企業中開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份、職工之家亮品牌”活動、建設職工之家和會員評家活動，抓好工會干部培訓工作，推進基層工會規范化建設。抓好地角海角開展千里邊海防線基層工會組織建設試點工作。

五、加強工會幫扶維權工作，推動企業勞動關系和諧發展

繼續開展“春送崗位，夏送清涼，金秋助學，冬送溫暖”活動，鞏固工會幫扶工作系列品牌。要按照“會、站、家”一體化的思路，把組建工會、創辦職工幫扶服務中心、建設“職工之家”統一起來，努力為職工提供解憂愁、利發展、有實效、高水平的服務，努力把每一個基層工會都建設成直接為職工群眾提供服務的基地，成為體現工會服務職工作風和作用的窗口。進一步拓展職工醫療互助保障覆蓋面，及時、準確做好患病職工的給付保障工作，發揮好工會醫保互助互濟的作用。要充分發揮工資集體協商指導員的作用，在擴大協商覆蓋面和提升質量、進一步提高集體合同的覆蓋面和工資協商的成功率，促進構建和諧勞動關系活動深入開展。

第四篇：“區總工會計劃”工會工作計劃

2008年,我區工會工作的總體思路是：以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，牢固樹立以職工為本、主動依法科學維權觀，堅定不移走中國特色工會發展道路，全面深入學習貫徹十七大精神、區委三屆二次全委會、市工會三代會精神，圍繞區委提出的“163”奮斗目標，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，牢牢抓住發展和諧勞動關系、維護職工合法權益這條主線，以加強工會能力建設為保障，強化三大機制建設，團結動員全區廣大職工為推動我區統籌城鄉協調發展，建成工業優勢突出的大城市作出新的更大的貢獻。

一、認真學習貫徹黨的十七大精神，用十七大精神統一思想、指導行動

1、充分發動和組織廣大工會干部和職工認真學習宣傳貫徹黨的十七大精神。在職工中掀起學習十七大精神熱潮，通過各種宣傳形式把十七大精神貫徹到工會的各項工作中去，把全區廣大職工的思想統一到十七大精神上來，把智慧和力量凝聚到十七大的戰略部署上來。二季度舉辦學習黨的十七大精神論文征集活動。

二、大力開展群眾性經濟技術創新活動，在推動全區經濟又好又快發展中作出新貢獻

2、深入開展“當好主力軍、建功新涪陵”和“節能降耗”、“環境友好型”為主題的競賽活動。在職工中廣泛開展勞動競賽和建功工程活動，不斷創新競賽載體和途徑，拓展競賽領域和內容。廣泛開展經濟技術創新活動，繼續實施職工職業技能提升計劃。深入開展班組技能提升活動，及時總結推廣職工先進操作法，圍繞節能、節水、節電、節材等開展提合理化建議和技術革新、技術攻關活動，不斷激發職工創造潛能和活力。三季度舉辦全區職工技能比賽。

3、深入開展職工教育。按照建設社會主義核心價值體系的要求，以創建市級文明城區為契機，用馬克思主義中國化的最新成果武裝職工，深化“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，認真開展“職工書屋”創建試點工作。積極推進職工文化和企業文化建設，廣泛開展職工文體活動，在五一國際勞動節前夕，舉辦歌頌改革開放三十周年職工廣場文藝晚會和慶五一“迎奧運”職工拔河比賽。

4、做好勞模的管理和服務工作。做好五一節期間的勞模宣傳工作。組織勞模代表學習參觀考察。認真做好全國、重慶市五一勞動獎狀（章）的評選推薦工作。為勞模辦好事實事，完善困難勞模檔案，做好勞模“三金”（生活困難補助金、特殊困難幫扶資金、春節慰問金）發放工作，切實解決困難勞模的實際困難。

5、加強工會宣傳工作。充分利用改革開放30周年、2008年北京奧運會、工會十五大召開等重大時機，積極向全總、市總、區委辦以及《中國工運》、《重慶工運》、《巴渝都市報》、涪陵電視臺等媒體報送有價值的信息，完成區委辦、市總工會下達的信息目標任務。繼續做好工會刊物的征訂發行工作。

三、維護職工合法權益、在促進社會穩定中取得新成效

6、加大源頭參與力度。完善工會向同級黨委匯報及與政府聯席會議制度，營造寬松的工作環境，推動健全和完善勞動關系三方協商機制，不斷拓展勞動關系三方協商渠道。發揮人大代表和政協委員的作用，多渠道反映職工呼聲，維護職工隊伍和社會政治穩定。

7、健全以職代會為基本形式的職工民主管理制度。開展民主評議干部活動，全年至少民主評議干部一次，堅持業務招待費向職代會報告制度，努力使職代會五項制度落到實處。力爭非公企業職代會建制率達50%。進一步鞏固、規范、深化國有、集體及其控股企業廠務公開民主管理工作，二季度深入部分企事業單位專題調研廠務公開工作。

8、大力推行平等協商集體合同制度和勞動合同制度。廣泛開展創建勞動關系和諧企業活動，認真學習宣傳貫徹落實《勞動合同法》、《重慶市集體合同條例》，指導基層依法簽訂勞動合同。繼續大力推行平等協商和集體合同制度，不斷擴大集體合同的覆蓋面。著力抓好工資集體協商工作，力爭規模以上非公有制企業集體合同建制率達50%、工資集體協商建制率達30%以上。

9、貫徹落實《勞動爭議調解仲裁法》。積極與政府有關部門、企業等社會各方協調，加強對勞動爭議調解工作的指導，明確分工，建立責任制，從強化組建、創新機制、加強制度建設等方面著手，整體推進勞動爭議調解工作健康發展。在建立工會組織的企業中，勞動爭議調解組織組建率力爭達75%。健全和完善勞動保障法律監督制度和機制，健全勞動關系矛盾預警和疏導制度，完善工會法律援助與服務制度，搞好工會信訪和“12351”職工熱線服務，為職工提供及時有效的幫助。

四、積極為職工辦好事實事，在解決民生為重點的社會建設中取得新業績

10、抓好幫扶中心建設。進一步加強區幫扶中心建設，實現區幫扶中心的“八有”建設，加大幫扶中心的政策資金支持力度，努力把幫扶中心建成黨委的民情中心、政府的扶助中心、職工的訴求中心。

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1、協助政府做好就業再就業工作。認真貫徹實施《就業促進法》，積極與勞動部門密切配合，辦好民營企業招聘周活動。深化送培訓、送崗位、送觀念、送政策的“四送”活動，利用各種形式開展下崗失業人員政策咨詢宣傳活動，幫助他們轉變就業觀念，樹立再就業信心，努力促使更多的下崗失業人員實現再就業。

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2、扎實開展困難職工幫扶活動。認真開展好職工的幫扶救助活動。做好特困職工的建檔工作，為開展“送溫暖”提供依據。多渠道籌集慰問金，做好慰問金和幫扶資金的發放工作。區總工會將開展多層次、多形式的元旦春節期間的送溫暖活動、“金秋助學”等活動。拓展會員優惠服務的項目和內容，擴大優惠服務活動的覆蓋面，不斷增強工會的凝聚力和吸引力。

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3、加強勞動安全衛生工作。以“安康杯”競賽活動為載體，以非公企業和中小企業為重點，會同安全生產監督部門對建筑等行業進行經常性的監督檢查。指導基層開展好“安康杯”競賽活動，總結好的典型，推動活動的順利開展。加強對安全監督員的培訓、管理，提高他們的安全知識，保障職工的生命安全和身心健康。在高溫酷暑期間開展“炎夏送清涼”活動。

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4、切實做好農民工管理服務維權工作。在元旦春節期間組織慰問農民工，為農民工提供必要的幫助。暢通維權信息渠道，在外出農民工較為集中的地方，建立聯絡員制度。為農民工提供法律援助服務，把農民工納入建檔困難職工和“金秋助學”對象。豐富農民工精神生活，繼續免費為農民工放映電影。搞好慶祝“農民工日”的系列活動。

五、加強工會自身建設，在提升工會工作能力和水平中有新突破

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5、加大工會組建力度。把非公企業工會組建和農民工入會作為建會重點，建立健全工會組建的有效機制，制定組建措施，層層分解目標任務，對鄉鎮街道非公企業建會、進城務人員建立工會聯合會和會員發展實行目標考核，力爭全年非公企業建會50個，入會率增長20%，進一步抓好輸出地農民工工會組建和會員發展工作，實現全區所有村（社區）進城務工人員工會聯合會組建率100%，全面完成市總工會下達的建會目標任務。

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6、充分發揮中間環節的作用。建立健全鄉鎮街道工會領導班子，落實未配備的鄉鎮工委主任。開展創建合格、示范鄉鎮街道工會工作。繼續堅持每季度召開局工委工作會議，搞好局工委競賽工作，充實完善局工委工作競賽辦法，嚴格競賽考核程序，促進局工委工作上新臺階。

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7、深化企業工會規范化建設。進一步抓好《企業工會工作條例》的學習宣傳貫徹。繼續認真實施《加強企業工會工作規范化建設的意見》（涪工發[2007]1號），力爭國有、集體及其控股企業工會規范化建設率達到40%，非公有制企業工會規范化建設率達到30%。

18、加強工會干部隊伍建設。繼續實施好《涪陵區2006-2012年工會教育培訓規劃》，扎實推進工會干部教育培訓工作，層層落實培訓任務，多渠道、多形式推進工會干部學習培訓，推動建設學習型、服務型、創新型工會組織。三季度舉辦一期工會干部培訓班。

19、開展好職工之家建設活動。以建家為載體，繼續深入開展市、區級模范職工之家、模范職工小家的創建、申報、推薦工作。在非公有制企業工會中認真開展“雙愛雙評”，“關愛員工，實現雙贏”活動，促進企業發展。

20、搞好財務經審工作。深化財務改革，抓好工會經費收繳，夯實財務基礎。進一步加強對基層財務工作的指導。加強工會資產管理，進行全面的資產清查，做好工會不動產產權登記工作。合理調整經費支出結構，充分發揮工會資產的使用效能。加大工會經費審查力度，確保工會經費的合理使用。

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1、做好女職工工作。深入實施女職工建功立業和女職工素質提升工程，抓好女職工特殊權益專項合同簽訂工作，力爭在簽訂集體合同的企業中女職工專項合同簽訂率達80%，做好女職工安康保險工作。一季度召開女職工工作會議，舉辦迎奧運徒步走活動。

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2、促進工會其他各項工作。加強工會機關信息化建設，做好工會調研、統計工作，維護好涪陵工會網。加強對外交流，建立與對口合作單位的長期友好往來。

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第五篇：區總工會工作總結[推薦]

2013年，全區工會在區委區政府和上級工會的正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會和全國工會第十六次代表大會、市工會第十四次代表大會精神，堅持中國特色社會主義工會發展道路，深化推進建功建業、維權維穩、關心關愛、文化文明、基層基礎“五大主題行動”，全面提升勞動爭議聯調、職工名字命名操作法、心理咨詢、職工教育、區域化工會五大品牌，團結帶領廣大職工為北侖經濟又好又快發展做出了積極的貢獻。

一、組織引領職工建功立業

充分主力軍優勢。組織開展“創新驅動齊奮力，提質增效做貢獻”大行動，掀起了各行各業職工崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻的熱潮。大力推廣以職工名字命名的先進操作法、“高技能人才創新工作室”、企業內部技術技能等級評聘工作，持續開展金點子征集、合理化建議、技能比武活動，在區內廣泛發動、層層選拔的基礎上，組織18名職工能手代表北侖參加市職工技能大賽，與全市近200名選手同臺競技并獲得車工、電子設備裝接工第一名等9項優異成績。有效發揮技師工作室的攻關幫扶、培訓交流作用，今年來5個技師攻關隊共進企業18家，解技術難題35項，創經濟效益650萬元。廣泛開展以“創三優一滿意”競賽為主要內容的“工人先鋒號”創建活動，通過典型引領促創建、交流結對促創建、亮牌宣傳促創建，9家集體和2名職工分獲市級工人先鋒號、首席工人稱號。

深入開展勞動競賽。年初,區委區政府隆重表彰了10家重點工程建設先進集體和6名建設功臣。今年以來，繼續深化以“比安全生產、比工程進度、比技術創新、比科學管理、比團隊和諧，創精品優質工程”五比一創為主要內容的重點工程立功競賽活動，實施年初申報、年中督促推進、年終總結評審的競賽活動機制和積極有效的競賽激勵措施，確保競賽覆蓋面動態保持在90%以上，更好地促進了梅山水道、海越工程等117項區重大項目建設的“會戰攻堅”。

大力弘揚勞模品格。加強勞模協會建設，進一步做好勞模的評選、宣傳、服務工作，共籌建勞模創新工作室5家，組織勞模考察休養2批，組建勞模講師團，開展勞模精神進企業、進社區、進院校活動3期。我區榮獲2012全國五一勞動獎章1名、省五一勞動獎狀1個，2010–2012市勞動模范9名、模范集體4家，評選2010–2012區勞動模范10名、模范集體5家，并在區慶祝“五一”國際勞動節大會上隆重表彰，積極利用報刊雜志、電臺網絡等輿論主陣地廣泛宣傳，大力弘揚勞模精神和發揮勞模引領作用。

二、努力構建和諧勞動關系

和諧勞動關系建設不斷深化。廣泛開展第三輪和諧企業創建活動，制定《xx區2013 年和諧企業創建實施意見》，健全和諧企業創建指標體系，覆蓋面和影響力持續擴大，2013年新增10家市級、20家區級和諧企業先進單位，目前已建工會企業參與創建面達到90%以上。同時檢查落實《xx市和諧企業創建成果運用實施辦法》，完善和諧企業創建與相關創建工作融合的企業聯動考評制度，推進xx區企業履行社會責任制度建設，引導企業促進和諧企業創建工作向縱深發展。區和諧企業創建工作領導小組獲浙江省創建工作先進組織榮譽稱號。

職工隊伍維穩機制建設不斷完善。通過加強四級網絡建設、加強風險預期管理、加強業務素質建設、加強源頭防護工作，從而實現關口前移，促進勞動關系穩定，充分發揮工會在創新社會管理中的推進作用。截至年底，區勞動爭議聯合調解中心共接待職工1208批次1729人次，群體性案件0起，立案603件，成功調解530件，調解成功率88%。區職工心理咨詢中心繼續完善服務體系制度、服務項目形式、咨詢師隊伍建設、心理健康服務網絡，把心理咨詢中心這一職工“精神福利”品牌工程做深做精，為更多職工營造“心理晴天”。2013年中心共接待來電、來訪和網絡咨詢共241人次，開展團體輔導共79場次，受惠職工達萬余人。

民主管理機制建設不斷加強。從實現職工與企業雙贏的目標出發，堅持和完善職工代表大會制度、規范和深化廠務公開制度、健全和完善平等協商和集體合同制度，目前，全區國有及國有控股、集體企業職代會和廠務公開建制面達到100%；積極開展工資集體協商工作，配合市人大開展《xx市企業職工工資集體協商條例》座談調研，組織開展6期工資集體協商指導員培訓班，督促指導企業簽訂工資集體協商，企業工資集體協議保持動態全覆蓋。重點在推進行業性、區域性職代會和工資集體協商上使大力、下真功、求提升，區總工會在充分調研的基礎上，探索形成了“以社區工會組織為紐帶，以區域職代會制度為平臺，以推進小微企業工會創新發展為目的”的工作思路，加強區域職代會制度建設。經過實踐，初現成效，進一步增強了基層工會實力，保障了職工群眾的合法權益，促進了勞動關系和諧與職工隊伍穩定，實現了企業與職工的互利共贏。

勞動保護工作進一步推進。“安康杯”競賽活動深入開展，參賽企業和職工數同比穩步上升，提出安全生產建議93條。積極配合政府有關部門開展安全生產檢查督查、參與傷亡事故和嚴重職業危害事件調查處理，開展“安全生產月”、“安全生產萬里行”、“職業病防治法宣傳周”等一系列活動，充分發揮了工會組織不可或缺的重要作用。扎實開展工會“六五”普法工作、工會勞動保障法律監督、工會律師服務團進企業活動，推動新經濟組織管理服務機制創新。