第一篇：2013年區(qū)總工會年終總結(jié)[大全]

區(qū)總工會關(guān)于2013年工作總結(jié)

和2014年度工作計劃

一年來，在區(qū)委和市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全區(qū)各級工會組織團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工積極投身改革開放和社會主義建設(shè)事業(yè)，認(rèn)真貫徹落實上級黨組織和上級工會關(guān)于工會工作的重要指示，樹立?以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)?的工會維權(quán)觀，堅持?組織起來、切實維權(quán)?的工作方針，緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定這一大局，始終堅持全面建設(shè)小康社會這一主題，牢牢抓住發(fā)展和諧勞動關(guān)系這一主線，時刻不忘維護職工權(quán)益這一宗旨，深入實施建功立業(yè)、固本強基、依法維權(quán)、幫扶困難、素質(zhì)提升五項工程，有力地推動全區(qū)工會事業(yè)的全面發(fā)展，為建設(shè)現(xiàn)代化宜居宜業(yè)宜憩濱海新城做出了積極貢獻(xiàn)。

一、深入實施建功立業(yè)工程，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。各級工會組織通過深入開展?創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工?活動，從主要工程勞動競賽、行業(yè)和職工職業(yè)技能大賽、企業(yè)群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動等三個層面，以建設(shè)一流優(yōu)質(zhì)工程、增強自主創(chuàng)新能力、促進(jìn)節(jié)能減排和提高職工隊伍技能素質(zhì)為宗旨，廣泛開展?當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康?勞動競賽和?工人先鋒號?創(chuàng)建活動，積極組織參加

省、市技術(shù)比武、崗位練兵活動，積極開展?同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展?主題競賽，為保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展發(fā)揮了重要作用。另外，廣泛宣傳勞動模范的先進(jìn)事跡，在全社會倡導(dǎo)勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的新風(fēng)尚，大力培養(yǎng)樹立時代楷模。本年度，我區(qū)美頓食品有限公司生產(chǎn)部榮獲省?工人先鋒號?，捷勝文昌中學(xué)教導(dǎo)處副主任劉建業(yè)榮獲省?五一獎?wù)?。

二、深入實施固本強基工程，工會組建工作取得重大突破。區(qū)總工會堅持?哪里有職工，哪里就要有工會?的建會思路，充分發(fā)揮?黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建?機制的作用，以工會經(jīng)費稅務(wù)代收工作為契機，以區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會建設(shè)作為重點，經(jīng)過層層溝通聯(lián)系，最廣泛地把職工組織到工會中來。截至2013年11月25日，全區(qū)非公企業(yè)基層工會涵蓋單位311個，其中私營企業(yè) 210個，臺港澳商投資企業(yè) 32個，外商投資企業(yè) 6個，有限責(zé)任公司58個，股份有限公司7個，會員35534人。另外，認(rèn)真貫徹《企業(yè)工會工作條例》，積極探索企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)的新途徑，不斷深化?職工之家?活動，為基層工會組織建設(shè)注入了新的生機和活力，把新形勢下的職工之家建設(shè)推向了一個新階段。2013年8月，汕尾市快捷通導(dǎo)設(shè)備有限公司品質(zhì)部工會小組被中華全國總工會授予全國模范職工小家。

三、深入實施依法維權(quán)工程，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。全區(qū)各級工會是參與體制改革領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)成員單位，積極參與有關(guān)改革方案和就業(yè)、分配、社會保障、勞動保護等政策措施的制定，參加有關(guān)視察和執(zhí)法檢查活動，積極反映職工的意愿和呼聲，努力表達(dá)工會的建議和主張，促進(jìn)了涉及職工切身利益的有關(guān)問題的解決。全區(qū)勞動合同簽訂率不斷提高，集體合同覆蓋面不斷擴大。目前全區(qū)各企業(yè)簽訂勞動合同29000多份，有300多個用人單位參加勞動年審；職工民主管理和民主監(jiān)督制度不斷完善，全區(qū)事業(yè)單位廠務(wù)公開建制率達(dá)100%，國有、集體、非公有制企業(yè)廠務(wù)公開，建制率達(dá)80%，全區(qū)廠務(wù)公開達(dá)到省貫標(biāo)認(rèn)證的單位55個。積極參與安全衛(wèi)生檢查和職工傷亡事故、嚴(yán)重職業(yè)病事故的調(diào)查處理。針對我區(qū)一些企業(yè)，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中小型企業(yè)的珠寶、制鞋、毛織等特殊行業(yè)的勞動安全衛(wèi)生進(jìn)行經(jīng)常性檢查。會同安監(jiān)、勞動部門開展職工安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)活動，發(fā)放法律法規(guī)、安全衛(wèi)生小冊子28000多份，培訓(xùn)職工4.6萬多人次，提高生產(chǎn)管理人員和一線工人的安全意識和對應(yīng)急情況的處理、自救能力。另外，以規(guī)范民主程序、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系和維護職工合法權(quán)益為抓手，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。認(rèn)真做好職工信訪工作，健全了職工信訪信息定期報送和職工群體性上訪及重大事件信息快報制度。建立了以基層工會主席、工會委員、工會積極分子為骨干的勞動

關(guān)系信息員隊伍。目前，全區(qū)有省總工會發(fā)證的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員50名，勞動關(guān)系信息員40名，形成?早發(fā)現(xiàn)、早介入、早解決?的勞動關(guān)系預(yù)警機制。通過成立工會法律援助站，為困難職工和異地務(wù)工人員提供法律援助。在勞動仲裁、拖欠工資、工傷等侵犯職工權(quán)益方面，幫助困難職工提供法律援助案件112宗。

（四）深入實施幫扶困難工程，服務(wù)職工取得明顯成效。

各級工會以高度的政治敏感性，工作事業(yè)心和社會責(zé)任感，認(rèn)真履行對困難職工?第一知情人、第一報告人、第一幫扶人?的職責(zé)，從職工和農(nóng)民工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，為幫助困難職工和農(nóng)民工解決基本生活問題做了大量卓有成效的工作，把黨和政府的溫暖送到困難職工和農(nóng)民工心坎上，叫響了?職工有困難、維權(quán)找工會?的口號。幫扶工作實現(xiàn)經(jīng)常化、制度化、社會化。一是積極推行職工合作保障。協(xié)助政府有關(guān)部門對貧困職工家庭進(jìn)行調(diào)查摸底，全區(qū)共建立健全了1200多個特困職工檔案，為黨政部門幫助慰問特困職工解決生活困難提供了依據(jù)。開展節(jié)日?送溫暖?活動。對特困職工家庭進(jìn)行慰問。二是積極開展?幫困助學(xué)?活動，今年秋季開學(xué)前，我區(qū)總工會認(rèn)真開展2013年?金秋助學(xué)?活動，共資助困難家庭大學(xué)新生98名，發(fā)放助學(xué)金8.5萬元。三是聯(lián)合市總工會、婦聯(lián)開展慰問困難漁民活動,多方籌集專項資金，購買

大米、食用油等生活物資，深入新港街道東風(fēng)村、前進(jìn)村、紅衛(wèi)村,慰問困難漁民270戶，其中單親和孤兒戶80多戶。區(qū)總工會還經(jīng)常深入困難勞模家庭，了解困難勞模生活疾苦，慰問特困勞模30多人次，發(fā)放慰問金25多萬元。五是充分發(fā)揮女工委作用，關(guān)心女職工身心健康。舉辦女職工講座，大力宣傳動員女職工參加?安康互助保險?，全區(qū)現(xiàn)有1300多名女職工參加了安康互助保險；六是組織慰問因?天兔?臺風(fēng)受災(zāi)嚴(yán)重的非公企業(yè)職工300多戶，發(fā)放慰問金30多萬元，把黨和政府的關(guān)懷、工會組織的溫暖送給受災(zāi)員工，勉勵企業(yè)工會組織和職工群眾同心協(xié)力，與企業(yè)共渡難關(guān)。

（五）深入實施素質(zhì)提升工程，工會自身建設(shè)邁上新臺階。在區(qū)委的高度重視下，各級工會切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，扎實開展深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和中國工會十六大及省市工會代表大會精神。11月12日，我區(qū)總工會召開傳達(dá)貫徹總書記重要講話和中國工會十六大精神會議，全區(qū)各鎮(zhèn)（街道）、非公企業(yè)、區(qū)直基層工會主席（負(fù)責(zé)人）共150多人參加了會議。會議組織學(xué)習(xí)總書記在與全總新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集體談話重要精神和中國工會十六大會議精神。另外，繼續(xù)扎實開展?三個代表?重要思想、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育、科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)、爭先創(chuàng)優(yōu)和促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展排頭兵等教育活動，為實現(xiàn)工會工作的創(chuàng)新發(fā)展打下了牢固的思想基礎(chǔ)。

在開展科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)活動中，抓住重點，加強調(diào)查研究，區(qū)總工會對我區(qū)非公有制企業(yè)組建工會及如何解決農(nóng)民工維權(quán)問題和工會困難職工幫扶工作作專題調(diào)研，在摸清相關(guān)情況，找準(zhǔn)存在突出問題的基礎(chǔ)上，提出創(chuàng)新工作方法和措施，有效地破解工作難題，促進(jìn)新時期工會工作。認(rèn)真貫徹《企業(yè)工會工作條例》，深入開展了?職工之家?和?職工書屋?建設(shè)等活動，基層工會的活力不斷增強。

成績來之不易，經(jīng)驗彌足珍貴。回顧過去的奮斗歷程，我們深深體會到：要做好新時期工會工作，必須始終堅持把?三個代表?重要思想和科學(xué)發(fā)展觀作為行動指南；必須始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮工會聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用；必須始終堅持把工會工作放到全區(qū)工作大局中去思考、去把握、去部署，圍繞中心，服務(wù)大局，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用；必須始終堅持與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，研究新情況，解決新問題；必須始終保持求真務(wù)實、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，保持工會工作旺盛的生命力。在肯定成績、總結(jié)經(jīng)驗的同時，我們必須正視工作中存在的問題和不足，主要是：工會工作機制建設(shè)對比新形勢發(fā)展的要求顯得滯后；工會工作效果對比職工群眾的要求還存在一定的差距；工會組織吸引職工、凝聚職工的渠道還不寬闊等。對于這些問題和不足，我們要高度重視，在今后的工作中積極探

索，不斷改進(jìn)，認(rèn)真解決。

今后的工作安排

實現(xiàn)?十二五?規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)，建設(shè)?高端產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新區(qū)，宜居城市后起新秀?的發(fā)展戰(zhàn)略，推動城區(qū)?擴容提質(zhì)?，為我區(qū)工人階級發(fā)揮主力軍作用提供了廣闊的舞臺，也為工會工作創(chuàng)新提供了難得的機遇。我們要進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識，認(rèn)清形勢任務(wù)，明確工作思路，更好地推進(jìn)工會工作創(chuàng)新發(fā)展。今后全區(qū)工會工作的指導(dǎo)思想是：認(rèn)真貫徹落實黨的十八大精神，以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞全區(qū)工作大局，著力開展群眾性建功立業(yè)活動，促進(jìn)加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變；著力加強企業(yè)文化職工文化建設(shè)，提高職工隊伍整體素質(zhì)；著力加強維權(quán)維穩(wěn)工作，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定；著力加強自身建設(shè)，努力提升工作水平；團結(jié)動員全區(qū)廣大職工為建設(shè)?幸福城區(qū)?建功立業(yè)。按照這一指導(dǎo)思想，今后我區(qū)工會工作的主要任務(wù)是：(一)圍繞中心，服務(wù)大局，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。

各級工會要全面貫徹中央、省、市以及區(qū)委的工作部署，以加快轉(zhuǎn)型升級，建設(shè)幸福城區(qū)為目標(biāo)，不斷深化我區(qū)政治、經(jīng)濟和社會改革，團結(jié)動員廣大職工，發(fā)揮工人階級主力軍作用，為推進(jìn)?十二五?時期我區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展建功立業(yè)。

要以?當(dāng)好主力軍、建功‘十二五’、和諧奔小康?為主題，繼續(xù)開展?創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工?、?同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展?和創(chuàng)建?工人先鋒號?等競賽活動，廣泛開展職工技術(shù)交流和技術(shù)協(xié)作，進(jìn)一步激發(fā)職工的創(chuàng)造潛能，促使全區(qū)職工在提高社會生產(chǎn)力和自主創(chuàng)新能力、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式、推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級、加強能源資源節(jié)約和促進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)等方面創(chuàng)造業(yè)績。要充分發(fā)揮工會?大學(xué)校?的作用，堅持用社會主義核心價值體系武裝職工頭腦，切實提高職工隊伍的思想政治素質(zhì)。要大力弘揚勞模精神，把職工群眾的創(chuàng)造性同勞動模范的先進(jìn)性結(jié)合起來，進(jìn)一步增強廣大職工投身改革和建設(shè)的主人翁意識與創(chuàng)造活力，用工人階級的先進(jìn)思想和模范行為，影響和帶動全社會。

（二）履行職能，依法維權(quán)，進(jìn)一步提高工會維護職工合法權(quán)益的能力。貫徹落實全國總工會?推進(jìn)四個一萬工程，開展面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層活動?的工作。各級工會要積極參與涉及職工切身利益的地方性政策的調(diào)研和制定，依法維護職工合法權(quán)益。廣泛開展法制宣傳教育，積極引導(dǎo)廣大職工學(xué)法、懂法、知法、守法，不斷提高法律素質(zhì)，掌握解決矛盾糾紛、維護合法權(quán)益的法律途徑，以理性合法的方式和渠道表達(dá)利益訴求，依法規(guī)范自身行為。要從協(xié)調(diào)各方利益、實現(xiàn)社會和諧的高度，積極推動形成黨委、政府重視，各

方支持，工會運作，職工參與的社會化維權(quán)新格局。建立健全工會與同級政府及有關(guān)部門的聯(lián)席會議制度，暢通表達(dá)職工利益訴求、意愿及工會主張的渠道。堅持以職工為本這個核心，尊重職工主體地位，促進(jìn)職工全面發(fā)展，實現(xiàn)體面勞動。深入開展?安康杯?競賽活動，加大工會對勞動安全衛(wèi)生工作的參與和監(jiān)督力度，著力解決侵害職工尤其是異地務(wù)工人員安全、健康、權(quán)益的突出問題。以爭創(chuàng)和評選?勞動關(guān)系和諧企業(yè)?活動為契機，大力推行平等協(xié)商和集體合同、工資集體協(xié)商等制度，以改制企業(yè)和非公有制企業(yè)為重點，規(guī)范協(xié)商程序，突出協(xié)商重點，加強履約監(jiān)督。繼續(xù)積極推動國有企事業(yè)單位和非公企業(yè)建立健全以職工代表大會為基本形式的廠務(wù)公開民主管理制度，豐富企事業(yè)單位民主管理的形式、內(nèi)容和載體。要切實做好維穩(wěn)和防范抵御工作。加強勞動關(guān)系矛盾預(yù)警，認(rèn)真分析排查勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素，健全與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)、信息通報和應(yīng)急處理等制度。加強職工群體性事件調(diào)處，努力把矛盾解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。進(jìn)一步發(fā)揮工會法律援助機構(gòu)的作用，完善工會信訪工作制度。注重對職工尤其是異地務(wù)工人員的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)他們通過正常渠道、合法形式來表達(dá)利益訴求。高度警惕境外勢力與我爭奪職工群眾，對我職工隊伍和工會組織的滲透、破壞，進(jìn)一步健全黨委領(lǐng)導(dǎo)下的工作聯(lián)動機制，切實把防范抵御工作落實到日常工作中。

（三）壯大組織，擴大覆蓋，進(jìn)一步提高工會組織的影響力和凝聚力。要按照?哪里有職工，哪里就要有工會；哪里有工會，哪里就要有健全的工會活動?的要求，進(jìn)一步深化以職工為主依法建會的工作思路，重點抓好非公有制企業(yè)、外商投資企業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)工會的工會組建，逐步建立一套科學(xué)的工會組建工作考評體系。大力加強區(qū)域性行業(yè)性工會聯(lián)合會建設(shè)，實現(xiàn)鎮(zhèn)（街道）區(qū)域性、產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)行業(yè)性工會的全覆蓋。加大財政對工會建設(shè)的支持、扶持力度，努力做到有人想辦事、有錢能辦事、有規(guī)辦成事。及時抓好國有改制企業(yè)工會組織的整頓和重建，確保工會組織不斷層、工作不斷線、會員不流失。認(rèn)真貫徹《企業(yè)工會工作條例》及《企業(yè)工會主席產(chǎn)生辦法》，繼續(xù)抓好企業(yè)工會的規(guī)范化建設(shè)，建立健全符合本企業(yè)特點的工會組織制度和工作制度，深入開展 ?職工之家?、?雙愛雙評?活動，進(jìn)一步推進(jìn)基層工會群眾化、民主化建設(shè)，增強職工對工會組織的認(rèn)同感和歸屬感。

（四）整合資源，關(guān)注民生，進(jìn)一步增強工會解決職工突出困難和問題的能力。推動解決職工最關(guān)心的民生問題。要把促進(jìn)就業(yè)放在更加突出的位置，大力推動落實《就業(yè)促進(jìn)法》，積極實施各種就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶舉措，拓寬就業(yè)渠道，鼓勵職工以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。積極推動完善以基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療為重點的社會保障制度，擴大職工基本養(yǎng)老保險覆蓋面，完善職工基本

醫(yī)療保險制度。積極開展職工醫(yī)療互助保障活動，不斷擴大職工互助覆蓋范圍。深入開展各種形式的幫扶活動。要深入實施送溫暖工程，積極開展生活救助、法律援助、金秋助學(xué)、工傷探視、就業(yè)援助等主題幫扶活動，為職工群眾辦好事實事。大力加強困難職工幫扶中心規(guī)范化、制度化建設(shè)，根據(jù)我區(qū)實際，不斷拓展幫扶項目，提高幫扶水平，努力實現(xiàn)工會幫扶工作與政府社會管理體制的有效銜接。積極爭取黨政和社會各方面支持，優(yōu)化工會經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)，完善幫扶的資金籌集、使用和管理制度，促進(jìn)幫扶中心持續(xù)、健康發(fā)展。認(rèn)真做好務(wù)工人員工作。要突出保障務(wù)工人員合法權(quán)益，加大對務(wù)工人員的扶持力度，促進(jìn)社會公平和諧。主動?牽線搭橋?，參與開展多種形式的務(wù)工人員就業(yè)崗位培訓(xùn)和開發(fā)靈活多樣的就業(yè)形式，把?職工有困難找工會?、?農(nóng)民工有困難、要維權(quán)找工會?進(jìn)一步落到實處。繼續(xù)著力解決好務(wù)工人員工資拖欠問題，推動建立預(yù)防和解決欠薪問題的長效機制。

（五）開拓創(chuàng)新，與時俱進(jìn)，進(jìn)一步提升工會工作整體水平。貫徹落實黨的十八大精神和中央對工會工作的一系列指示精神，牢牢把握為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而奮斗的我國工人運動時代主題，堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路。中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級群眾組織，在團結(jié)動員廣大職工為實現(xiàn)中國夢而奮斗的進(jìn)程中，肩負(fù)著崇高使

命。要始終堅持正確方向、銳意改革創(chuàng)新，充分發(fā)揮我國工人階級的主力軍作用，始終保持工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益上，作出更大努力、發(fā)揮更大作用。要堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，切實把握中國特色社會主義工會發(fā)展道路的精神實質(zhì)，不斷深化探索實踐，努力使這條道路越走越寬廣。堅持全心全意為職工群眾服務(wù)，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，堅持以職工為本，尊重職工主體地位，落實職工各項權(quán)益，讓廣大職工體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展。各級工會還要以改革創(chuàng)新精神加強自身建設(shè)，把職工群眾滿意不滿意作為根本標(biāo)尺，在組織體制、運行機制、活動方式等方面不斷改進(jìn)創(chuàng)新，擴大工作覆蓋、增強工作實效，帶頭踐行黨的群眾路線，貫徹好?為民務(wù)實清廉?的要求，扎實深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，堅決克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，用優(yōu)良作風(fēng)更好地凝聚職工群眾，讓職工群眾真正感受到工會是?職工之家?、工會干部是最可信賴的?娘家人?。

區(qū)總工會

2013年11月27日

第二篇：區(qū)總工會工作總結(jié)[推薦]

2013年，全區(qū)工會在區(qū)委區(qū)政府和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會和全國工會第十六次代表大會、市工會第十四次代表大會精神，堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路，深化推進(jìn)建功建業(yè)、維權(quán)維穩(wěn)、關(guān)心關(guān)愛、文化文明、基層基礎(chǔ)“五大主題行動”，全面提升勞動爭議聯(lián)調(diào)、職工名字命名操作法、心理咨詢、職工教育、區(qū)域化工會五大品牌，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為北侖經(jīng)濟又好又快發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。

一、組織引領(lǐng)職工建功立業(yè)

充分主力軍優(yōu)勢。組織開展“創(chuàng)新驅(qū)動齊奮力，提質(zhì)增效做貢獻(xiàn)”大行動，掀起了各行各業(yè)職工崗位學(xué)習(xí)、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻(xiàn)的熱潮。大力推廣以職工名字命名的先進(jìn)操作法、“高技能人才創(chuàng)新工作室”、企業(yè)內(nèi)部技術(shù)技能等級評聘工作，持續(xù)開展金點子征集、合理化建議、技能比武活動，在區(qū)內(nèi)廣泛發(fā)動、層層選拔的基礎(chǔ)上，組織18名職工能手代表北侖參加市職工技能大賽，與全市近200名選手同臺競技并獲得車工、電子設(shè)備裝接工第一名等9項優(yōu)異成績。有效發(fā)揮技師工作室的攻關(guān)幫扶、培訓(xùn)交流作用，今年來5個技師攻關(guān)隊共進(jìn)企業(yè)18家，解技術(shù)難題35項，創(chuàng)經(jīng)濟效益650萬元。廣泛開展以“創(chuàng)三優(yōu)一滿意”競賽為主要內(nèi)容的“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，通過典型引領(lǐng)促創(chuàng)建、交流結(jié)對促創(chuàng)建、亮牌宣傳促創(chuàng)建，9家集體和2名職工分獲市級工人先鋒號、首席工人稱號。

深入開展勞動競賽。年初,區(qū)委區(qū)政府隆重表彰了10家重點工程建設(shè)先進(jìn)集體和6名建設(shè)功臣。今年以來，繼續(xù)深化以“比安全生產(chǎn)、比工程進(jìn)度、比技術(shù)創(chuàng)新、比科學(xué)管理、比團隊和諧，創(chuàng)精品優(yōu)質(zhì)工程”五比一創(chuàng)為主要內(nèi)容的重點工程立功競賽活動，實施年初申報、年中督促推進(jìn)、年終總結(jié)評審的競賽活動機制和積極有效的競賽激勵措施，確保競賽覆蓋面動態(tài)保持在90%以上，更好地促進(jìn)了梅山水道、海越工程等117項區(qū)重大項目建設(shè)的“會戰(zhàn)攻堅”。

大力弘揚勞模品格。加強勞模協(xié)會建設(shè)，進(jìn)一步做好勞模的評選、宣傳、服務(wù)工作，共籌建勞模創(chuàng)新工作室5家，組織勞模考察休養(yǎng)2批，組建勞模講師團，開展勞模精神進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)院校活動3期。我區(qū)榮獲2012全國五一勞動獎?wù)?名、省五一勞動獎狀1個，2010–2012市勞動模范9名、模范集體4家，評選2010–2012區(qū)勞動模范10名、模范集體5家，并在區(qū)慶祝“五一”國際勞動節(jié)大會上隆重表彰，積極利用報刊雜志、電臺網(wǎng)絡(luò)等輿論主陣地廣泛宣傳，大力弘揚勞模精神和發(fā)揮勞模引領(lǐng)作用。

二、努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

和諧勞動關(guān)系建設(shè)不斷深化。廣泛開展第三輪和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，制定《xx區(qū)2013 年和諧企業(yè)創(chuàng)建實施意見》，健全和諧企業(yè)創(chuàng)建指標(biāo)體系，覆蓋面和影響力持續(xù)擴大，2013年新增10家市級、20家區(qū)級和諧企業(yè)先進(jìn)單位，目前已建工會企業(yè)參與創(chuàng)建面達(dá)到90%以上。同時檢查落實《xx市和諧企業(yè)創(chuàng)建成果運用實施辦法》，完善和諧企業(yè)創(chuàng)建與相關(guān)創(chuàng)建工作融合的企業(yè)聯(lián)動考評制度，推進(jìn)xx區(qū)企業(yè)履行社會責(zé)任制度建設(shè)，引導(dǎo)企業(yè)促進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作向縱深發(fā)展。區(qū)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組獲浙江省創(chuàng)建工作先進(jìn)組織榮譽稱號。

職工隊伍維穩(wěn)機制建設(shè)不斷完善。通過加強四級網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、加強風(fēng)險預(yù)期管理、加強業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)、加強源頭防護工作，從而實現(xiàn)關(guān)口前移，促進(jìn)勞動關(guān)系穩(wěn)定，充分發(fā)揮工會在創(chuàng)新社會管理中的推進(jìn)作用。截至年底，區(qū)勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心共接待職工1208批次1729人次，群體性案件0起，立案603件，成功調(diào)解530件，調(diào)解成功率88%。區(qū)職工心理咨詢中心繼續(xù)完善服務(wù)體系制度、服務(wù)項目形式、咨詢師隊伍建設(shè)、心理健康服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，把心理咨詢中心這一職工“精神福利”品牌工程做深做精，為更多職工營造“心理晴天”。2013年中心共接待來電、來訪和網(wǎng)絡(luò)咨詢共241人次，開展團體輔導(dǎo)共79場次，受惠職工達(dá)萬余人。

民主管理機制建設(shè)不斷加強。從實現(xiàn)職工與企業(yè)雙贏的目標(biāo)出發(fā)，堅持和完善職工代表大會制度、規(guī)范和深化廠務(wù)公開制度、健全和完善平等協(xié)商和集體合同制度，目前，全區(qū)國有及國有控股、集體企業(yè)職代會和廠務(wù)公開建制面達(dá)到100%；積極開展工資集體協(xié)商工作，配合市人大開展《xx市企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》座談?wù){(diào)研，組織開展6期工資集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)班，督促指導(dǎo)企業(yè)簽訂工資集體協(xié)商，企業(yè)工資集體協(xié)議保持動態(tài)全覆蓋。重點在推進(jìn)行業(yè)性、區(qū)域性職代會和工資集體協(xié)商上使大力、下真功、求提升，區(qū)總工會在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，探索形成了“以社區(qū)工會組織為紐帶，以區(qū)域職代會制度為平臺，以推進(jìn)小微企業(yè)工會創(chuàng)新發(fā)展為目的”的工作思路，加強區(qū)域職代會制度建設(shè)。經(jīng)過實踐，初現(xiàn)成效，進(jìn)一步增強了基層工會實力，保障了職工群眾的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動關(guān)系和諧與職工隊伍穩(wěn)定，實現(xiàn)了企業(yè)與職工的互利共贏。

勞動保護工作進(jìn)一步推進(jìn)。“安康杯”競賽活動深入開展，參賽企業(yè)和職工數(shù)同比穩(wěn)步上升，提出安全生產(chǎn)建議93條。積極配合政府有關(guān)部門開展安全生產(chǎn)檢查督查、參與傷亡事故和嚴(yán)重職業(yè)危害事件調(diào)查處理，開展“安全生產(chǎn)月”、“安全生產(chǎn)萬里行”、“職業(yè)病防治法宣傳周”等一系列活動，充分發(fā)揮了工會組織不可或缺的重要作用。扎實開展工會“六五”普法工作、工會勞動保障法律監(jiān)督、工會律師服務(wù)團進(jìn)企業(yè)活動，推動新經(jīng)濟組織管理服務(wù)機制創(chuàng)新。

第三篇：區(qū)總工會2013工作總結(jié)

區(qū)總工會自開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，與xx區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)合發(fā)文，制定了《開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施方案》，成立了xx區(qū)總工會創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了工作任務(wù)和完成量、完成時限及工作要求。

團結(jié)動員廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用

一是圍繞重點工程建設(shè)，開展勞動競賽活動。在市職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中，我區(qū)人獲市經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新能手，1項成果獲得xx市職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果。機械制造有限公司果漿線關(guān)鍵設(shè)備和市區(qū)機械制造廠職工的仰焊、立焊兩項“絕技”，得到市總工會充分認(rèn)可。

創(chuàng)建工人先鋒號是進(jìn)一步動員和組織廣大職工發(fā)揮主觀能動性，調(diào)動職工積極性促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的一項重要活動。目前全區(qū)開展此項活動的單位達(dá)家。家單位被評為xx市職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新示范崗，家單位被評為xx區(qū)首批“工人先鋒號”。同時對已命名的市級“工人先鋒號”單位進(jìn)行了復(fù)審。

勞動模范是一種崇高而神圣的榮譽。在做好XX年xx市勞動模范和先進(jìn)集體的推薦評選工作過程中。區(qū)總工會嚴(yán)格按照勞模評選標(biāo)準(zhǔn)、要求和程序，規(guī)范操作，層層篩選，從全區(qū)各條戰(zhàn)線共評選出xx市勞動模范14名、先進(jìn)集體1個。為了弘揚勞模精神，掀起學(xué)習(xí)勞模熱潮，在《陜西日報》、《xx日報》、《勞動者報》、《今日xx》和xx區(qū)電視臺對勞模和先進(jìn)集體進(jìn)行了宣傳。

開展了“我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)”活動。月日，區(qū)總工會在“千禧廣場”開展主題為“節(jié)能攻堅、全民行動”的“節(jié)能宣傳周”活動，向全區(qū)職工發(fā)放有關(guān)建筑、交通等行業(yè)節(jié)能新技術(shù)、節(jié)電、節(jié)水等方面的宣傳材料共余份，接待群眾咨詢余人次。在全區(qū)職工開展了“節(jié)能減排合理化建議”征集評選活動，共收到名職工的條建議，經(jīng)過評選對獲得一、二、三獎的同志給予獎勵。

全面貫徹兩個普遍

一是強化工會組建和會員發(fā)展。完成了全區(qū)七個鎮(zhèn)街總工會組建工作，并在每個總工會選舉產(chǎn)生了專職工會副主席，建立健全了委員會、常委會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會。由區(qū)總工會出資萬余元，為各總工會統(tǒng)一制做了牌子，配備了電腦及打印機。

扎實開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，實行了區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)工作人員分片包干制度和周報制度。采取了鎮(zhèn)辦自查，區(qū)總抽查的辦法，加強對此項工作的督促落實。對全區(qū)下落不明的企業(yè)，由區(qū)總工會抽調(diào)人員集中三天時間進(jìn)行追溯排查。目前已全面完成了全區(qū)317戶非公有制企業(yè)的調(diào)查摸底工作，完成了數(shù)據(jù)庫的充實完善工作。截止月，組建基層工會個，完成全年組建基層工會任的405%，發(fā)展會員人，完成全年發(fā)展會員的。按照聯(lián)合制、代表制原則，選舉產(chǎn)生工會聯(lián)合會個，超額完成了全年任務(wù)，人以上基層工會法人資格登記達(dá)到90%。

加強基層工會規(guī)范化建設(shè)。在開展的規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)活動中，全區(qū)已建樣板工會家，先進(jìn)工會家，合格工會家。開展了企業(yè)工會主席直選試點工作，直選工會主席1人。

積極開展了創(chuàng)建“六好”街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工會和標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)工會活動。武屯鎮(zhèn)總工會被授予xx市“六好”街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工會；新華路街道總工會被xx市推薦為陜西省“百家示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)”工會；xx區(qū)百躍乳業(yè)有限公司工會被xx市命名為“樣板工會”。全區(qū)11個社區(qū)工會全部達(dá)到先進(jìn)工會標(biāo)準(zhǔn)。

二是依法普遍開展工資集體協(xié)商。為扎實推進(jìn)集體協(xié)商制度，努力開展了集體合同和工資集體協(xié)議的簽訂工作。舉辦了全區(qū)推進(jìn)集體合同和工資集體協(xié)議培訓(xùn)會，培訓(xùn)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員余人次。建立了“日報”、“定期通報”和抽查、督查制度，及時發(fā)現(xiàn)總結(jié)工資集體協(xié)商的好經(jīng)驗好做法及存在的問題，增強指導(dǎo)的針對性和實效性。舉辦工資集體協(xié)商觀摩次。截止月底，全區(qū)已建會非公有制企業(yè)簽訂工資集體合同達(dá)家，簽訂率達(dá)到。有女職工企業(yè)家，女職工專項集體合同 個，簽訂率達(dá)到。

工會大學(xué)校有作為

“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動是以“創(chuàng)爭”活動為平臺，大力倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的新理念，全區(qū)各級工會組織和廣大職工學(xué)習(xí)新知識，鉆研新技術(shù)，掌握新技能熱情空前高漲，職工整體素質(zhì)較大提升。

為繼續(xù)滿足廣大職工提升素質(zhì)，勤奮學(xué)習(xí)的需要，區(qū)總工會因勢利導(dǎo)，資金扶持，繼續(xù)在全區(qū)工會系統(tǒng)扎實開展“職工書屋”建設(shè)活動。全年新建職工書屋15個，2家單位職工書屋被評為市級職工書屋，1家單位被評為省級職工書屋。

圍繞年世園會，在商貿(mào)、旅游、教育、衛(wèi)生等單位開展以“誠信經(jīng)營、誠信服務(wù)”為主題的“爭創(chuàng)工人先鋒號、當(dāng)好世園東道主”立功競賽活動。

第四篇：區(qū)總工會工作總結(jié)

在“服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越、服務(wù)職工群眾”中展現(xiàn)新作為

——鹽湖區(qū)總工會2011年工作回顧

2011年，鹽湖區(qū)總工會在區(qū)委和市總的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記“七一”講話和十七屆六中全會精神，堅持服務(wù)科學(xué)發(fā)展、維護職工權(quán)益、促進(jìn)社會和諧的工作思路，圍繞區(qū)委和政府的中心工作，努力創(chuàng)新履職方式，拓展服務(wù)范圍，強化維權(quán)工作，推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展，各項工作取得優(yōu)異成績。在“服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越、服務(wù)職工群眾”中展現(xiàn)出新的作為。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記的“七一”講話精神，把工會干部和職工群眾的思想認(rèn)識統(tǒng)一到講話精神中來

胡錦濤總書記的講話，充分體現(xiàn)了黨對群眾工作的高度重視，凸顯了做好新形勢下群眾工作的重要性、現(xiàn)實性和緊迫性，對工會工作也具有極其重要的指導(dǎo)意義。胡總書記的“七一”講話發(fā)表后，區(qū)總工會作了全面的安排部署，在全區(qū)工會組織和廣大職工群眾中掀起了學(xué)習(xí)講話和貫徹講話精神的熱潮。區(qū)總要求全區(qū)各級工會組織都要深入基層，深入單位、企業(yè)、社區(qū)和建筑工地，組織職工群眾學(xué)習(xí)、宣傳、座談胡總書記“七一”講話精神，學(xué)懂弄通講話中的新思想、新觀點、新論斷，把工會干部和職工群眾的思想認(rèn)識統(tǒng)一到

講話中來。區(qū)總要求在學(xué)習(xí)和討論“七一”講話中結(jié)合工作實際，努力查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)，提高干部深入基層、密切聯(lián)系職工群眾的積極性和自覺性，使機關(guān)干部的精神面貌煥然一新。隨后又在全區(qū)工會系統(tǒng)開展了職工“大走訪”活動，加強與廣大職工群眾的血肉聯(lián)系。鹽湖區(qū)總工會在學(xué)習(xí)講話過程中，結(jié)合“夏季送清涼”活動，領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)機關(guān)干部深入基層，深入到廣大職工隊伍當(dāng)中，大力宣傳總書記的講話精神，了解職工的困難、職工的訴求、職工的愿望，自覺幫助他們解決生產(chǎn)生活中的困難，維護他們的合法權(quán)益。工會干部和一線職工促膝交談；為高溫作業(yè)的工人送去“清涼”飲品；幫助特困職工解決燃眉之急；……工會組織通過“大走訪”活動，宣傳了總書記的講話精神，同時把黨和政府的關(guān)懷送到了廣大職工群眾的心中。通過學(xué)習(xí)貫徹講話精神，全區(qū)工會系統(tǒng)干部職工精神面貌煥然一新，服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越和服務(wù)職工群眾的自覺性進(jìn)一步提高。

二、圍繞“轉(zhuǎn)型我爭先、跨越我奉獻(xiàn)、當(dāng)好主力軍、建功十二五”這一主題開展各項活動，引導(dǎo)職工立足本職、創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)，為推進(jìn)鹽湖區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展凝心聚力

為了在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中發(fā)揮廣大職工的主力軍作用，使我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)“十二五”開好局、高起步，鹽湖區(qū)總工會以“當(dāng)好主力軍、建功十二五”為主題，以爭創(chuàng)“工人先鋒號”為載體，以深化“爭先創(chuàng)優(yōu)”勞動競賽為契機，緊

緊圍繞加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、加速推進(jìn)鹽湖區(qū)現(xiàn)代設(shè)施農(nóng)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟發(fā)展較快集中區(qū)域建設(shè)，在全區(qū)各系統(tǒng)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、各基層單位和企業(yè)的職工中，全面開展了各種類型的“爭先創(chuàng)優(yōu)”勞動競賽活動，涌現(xiàn)出大批先進(jìn)集體和先進(jìn)個人。區(qū)總充分發(fā)揮工會評先表彰的品牌，認(rèn)真組織了先進(jìn)集體和個人的評選，精心組織了規(guī)模空前、熱烈隆重的“五一”表彰大會，由區(qū)勞動競賽委員會和工會推薦，有3個先進(jìn)集體、18名先進(jìn)個人、2個“工人先鋒號”班組受到全國、省、市勞動競賽委員會的表彰，有5個先進(jìn)集體、38名先進(jìn)個人受到區(qū)勞動競賽委員會的表彰，在全區(qū)職工群眾和社會上引起強烈反響。為弘揚勞模精神，區(qū)總工會開展了“勞模宣傳月”活動，利用各種手段開展“尊重勞模、關(guān)愛勞模、宣傳勞模”的宣傳教育活動，主席親自帶隊，走訪基層的勞動模范家庭，了解他們當(dāng)前的工作生活狀況和身體健康狀況，熱情幫助解除勞動模范的后顧之憂和遇到的特殊困難，在走訪的基礎(chǔ)上不斷完善勞模的檔案管理。同時，區(qū)總積極與勞模所在單位協(xié)調(diào)溝通，先后為14名勞模辦理了補充養(yǎng)老保險，在全區(qū)營造了學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。

另外，鹽湖區(qū)總工會還主動與人社、安監(jiān)等部門建立工作聯(lián)動機制，把 “安康杯”安全生產(chǎn)勞動競賽、和諧企業(yè)創(chuàng)建競賽融于競賽活動中，把安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查、《勞動法》和《勞動合同法》執(zhí)法監(jiān)督檢查貫穿于競賽活動始終，維護職工的合法權(quán)益，保護職工群眾奉獻(xiàn)經(jīng)濟建設(shè)的積極

性。通過勞動競賽活動，大力弘揚了工人階級的偉大品格和勞模精神，激發(fā)了廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，在全區(qū)掀起了創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)新高潮。

三、加強工會自身建設(shè)，依法推進(jìn)各類企業(yè)普遍建立工會組織，擴大覆蓋面，增強凝聚力

鹽湖區(qū)總工會在工會組織自身建設(shè)中堅持以“黨建帶工建，工建強黨建”為原則，在2011年的“工會組建月”活動中又取得新的優(yōu)異成績，新建工會組織27個，新發(fā)展會員2202余人。一是高度重視，精心安排部署。區(qū)總于5月下旬召開了專門會議，6月上旬又結(jié)合全總非公法人企業(yè)數(shù)據(jù)庫的情況，以數(shù)據(jù)庫中的非公法人企業(yè)為重點，向各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦分解任務(wù)，要求按時按量完成，保證全覆蓋、無遺漏。二是廣泛宣傳，營造良好氛圍。區(qū)總充分利用各種宣傳手段，打力宣傳中央、省、市對新時期工會組建的要求和政策，宣傳新形勢下建會的重要意義，為建會活動營造了良好的氛圍。三是多措并舉，力爭完全覆蓋。在建會活動中，區(qū)總有的放矢，重點針對職工在10人以下的單位采取措施，由各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦根據(jù)自己的實際情況成立區(qū)域性的聯(lián)合基層工會，對小門店、小飯店等進(jìn)行全覆蓋；職工在10人以上25人以下的單位，可以單獨成立工會組織，也可以由聯(lián)合基層工會進(jìn)行覆蓋；職工在25人以上的則必須單獨建立工會組織。這一措施收到了令人滿意的效果。四是整頓規(guī)范，切實發(fā)揮作用。“工會組建月”活動中，區(qū)總在突擊建會的同時，不

忘對已經(jīng)建立的基層工會組織的整頓規(guī)范工作，要求嚴(yán)格按照“一條例五規(guī)范”的規(guī)定，盡快地建成合格的職工之家，能夠真正發(fā)揮維護職工合法權(quán)益的作用。

鹽湖區(qū)總工會通過今年的“工會組建月”活動，進(jìn)一步擴大了工會工作覆蓋面，增強了工會組織凝聚力，加強了黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。

四、加強維權(quán)機制建設(shè)，維護職工合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系做貢獻(xiàn)

鹽湖區(qū)總工會在新形勢下，牢牢把握“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益”的工作原則，全力推進(jìn)企業(yè)民主管理制度，健全職代會和廠務(wù)公開制度，尤其在目前經(jīng)濟下滑，物價上漲的雙重壓力下，企業(yè)經(jīng)營都遇到了很多新問題，為維護職工的合法權(quán)益增加了難度。區(qū)總以推行工資集體協(xié)商工作為突破口，以區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商為重點，推進(jìn)各類企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。全年共簽訂集體合同365份，工資專項協(xié)議365份，覆蓋企業(yè)295家，職工23021人，圓滿完成上級下達(dá)的任務(wù)。同時營造了企業(yè)濃厚的民主管理氛圍，完善了監(jiān)督機制，確保工資協(xié)商取得實效。

在維護職工的政治權(quán)益、經(jīng)濟權(quán)益的同時，鹽湖區(qū)總工會貫徹十七屆六中全會精神，自覺維護廣大職工群眾的精神文化權(quán)益。區(qū)總工會要求各基層工會在和諧企業(yè)創(chuàng)建中，把創(chuàng)建企業(yè)文化、培養(yǎng)職業(yè)道德和維護職工群眾的精神文化權(quán)益結(jié)合起來，大力開展職工群眾文化教育活動，促進(jìn)社會主

義文化事業(yè)大繁榮、大發(fā)展的同時，豐富廣大職工群眾的精神文化生活。區(qū)總工會率先垂范，為滿足職工群眾的文化需求，整合工會文體活動資源，加強工會文化建設(shè)。區(qū)總繼續(xù)加強“職工書屋”建設(shè)，新增圖書2000余冊，免費對鹽湖區(qū)廣大職工和農(nóng)民工開放。還舉辦了一系列積極向上、有益職工身心健康的職工群眾文化活動。比如：元月18日，舉辦工會系統(tǒng)干部聯(lián)誼會；四月底，區(qū)職工合唱代表隊參加市總舉辦的全市職工合唱藝術(shù)節(jié)榮獲金獎；6月21日，在信用聯(lián)社工會開展了愛黨愛信合職工紅歌會；6月26日，舉行東城工會的職工紅歌賽；6月27日，舉辦工會系統(tǒng)干部職工演講比賽等等……。各種群眾性的精神文化活動受到廣大職工群眾的廣泛參與和熱烈歡迎。

五、順應(yīng)群眾工作新要求，把職工群眾的實事辦好、好事做好、難事解好

鹽湖區(qū)總工會認(rèn)真貫徹落實胡總書記“七一”重要講話精神，堅持為職工服務(wù)的宗旨，強化服務(wù)意識，充分利用幫扶中心這個平臺，為群眾做好事、解難事，實現(xiàn)了幫扶工作的常態(tài)化、長效化。

鹽湖區(qū)總工會始終懷著對困難職工的深厚感情開展幫扶工作，圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，不斷拓展幫扶內(nèi)容，提升幫扶標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新幫扶形式。區(qū)總工會根據(jù)困難職工生活變化情況，隨時做好檔案動態(tài)管理，幫扶中心困難職工累計建檔已達(dá)1750份，除逢年過節(jié)對困難職

工和勞動模范的慰問外，冬送“溫暖”，夏送“清涼”，“春雷行動”，“金秋助學(xué)”等為職工群眾服務(wù)的活動已成規(guī)范化、常態(tài)化。比如：7月28日，區(qū)總工會深入到石藥銀湖制藥有限公司、恒磁科技有限公司、山西凱盛肥業(yè)有限公司、鴻安風(fēng)機有限公司等企業(yè)和項目建筑工地，為奮戰(zhàn)在炎炎烈日下的職工和農(nóng)民工送去了西瓜、綠豆、白糖、毛巾等防暑勞保用品，使他們在炎熱的夏季能體會到工會隊職工的愛護；在今年的金秋助學(xué)活動中，共資助了4名大學(xué)生，其中兩名每人4000元，另外兩人每人2000元，共計12000元；在元旦、春節(jié)期間的送溫暖活動中，區(qū)總在對困難職工狀況摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，精心策劃，認(rèn)真實施，實現(xiàn)直接走訪到戶慰問60%以上，其余由基層工會工作人員親自到戶慰問，共走訪慰困難群眾400余戶，發(fā)放慰問金20萬余元，圓滿完成今年的送溫暖工作，使困難職工切實感受到黨和政府的關(guān)懷與溫暖。

鹽湖區(qū)總工會今年啟動了職工大病醫(yī)療互助工程，對大病醫(yī)療互助的現(xiàn)實意義和辦法進(jìn)行了廣泛宣傳，有效地推動了此項工程的順利開展。今年已參加大病醫(yī)療職工互助413人，繳納大病醫(yī)療互助金20650元，為減輕職工因大病造成的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，防止職工因病致貧、因病返貧起到了重要作用。

鹽湖區(qū)總工會還把職工培訓(xùn)當(dāng)作服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工的有力抓手，開展了一系列的職工培訓(xùn)活動，先后在工業(yè)園區(qū)、天龍服裝城、金鑫大酒店、天海泵業(yè)、新星泵

廠等幾十個企業(yè)為職工進(jìn)行免費培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)2000余人，同時把培訓(xùn)與開展崗位練兵、技術(shù)比武等活動相結(jié)合，積極開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)發(fā)明和技術(shù)創(chuàng)造活動，不僅提高了企業(yè)職工的職業(yè)道德和生產(chǎn)技能，而且把職工的工作熱情引導(dǎo)到了提高企業(yè)生產(chǎn)效率、推動企業(yè)發(fā)展上，實現(xiàn)了企業(yè)和職工的雙贏，產(chǎn)生了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

回顧鹽湖區(qū)總工會一年的工作，可謂可圈可點，精彩紛呈。鹽湖區(qū)總工會被省總工會授予“山西省十佳縣工會”光榮稱號，獲得山西省勞動競賽委員會頒發(fā)的“五一勞動獎狀”，榮獲送溫暖工程先進(jìn)個人，全省工會職工書屋建設(shè)先進(jìn)個人，被運城市老齡工作委員會授予“敬老文明號”稱號等。榮譽凝聚了鹽湖區(qū)總工會干部職工的辛勤汗水，更體現(xiàn)了他們對黨的工運事業(yè)的無限忠誠。他們正在開創(chuàng)鹽湖區(qū)工會工作更加燦爛輝煌的明天！

第五篇：區(qū)總工會工作計劃（推薦）

區(qū)總工會工作計劃

2014年是貫徹落實黨的十八屆三中全會精神、全面深化改革的第一年，也是各級工會組織貫徹落實中國工會十六大和市第十三次工代會精神的重要一年。區(qū)總工會以開展群眾路線教育實踐活動為契機，緊緊圍繞創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展的總方針，立足工會本職，服務(wù)松江經(jīng)濟社會發(fā)展大局，緊密結(jié)合區(qū)第四次工代會確定的目標(biāo)任務(wù)，依法履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，努力為廣大職工群眾做好事、辦實事、解難事，充分發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，不斷開創(chuàng)松江工會工作新局面。

一、發(fā)揮“教育”這一核心作用，不斷增強廣大職工的創(chuàng)新活力

加強思想教育引導(dǎo)。認(rèn)真貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神，深入細(xì)致地做好職工思想教育工作，組織職工開展“凝心聚力跟黨走、建功立業(yè)繪藍(lán)圖”主題教育，引導(dǎo)廣大職工為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而奮斗，擁護支持參與改革，把個人夢與中國夢緊密聯(lián)系起來，用職工夢鑄就中國夢。認(rèn)真領(lǐng)會總書記系列重要講話精神，始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，積極倡導(dǎo)勤奮勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動，注重激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，引領(lǐng)廣大職工為建設(shè)美麗松江貢獻(xiàn)智慧和力量。

開展群眾路線教育。大力開展以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，聚焦形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問題，廣泛征求、深入查找工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)班子的突出問題，切實改進(jìn)工作作風(fēng)，代表好、服務(wù)好廣大職工群眾，深入基層調(diào)研，傾聽職工心聲，反映職工需求，解決職工困難。在充分聽取職工群眾意見基礎(chǔ)上，研究制定《松江區(qū)總工會2014年農(nóng)民工工作要點》，切實加強對農(nóng)民工幫扶服務(wù)。下基層接受地氣，克服工會工作機關(guān)化和形式主義的傾向，堅持一切從實際出發(fā)，緊密結(jié)合松江實際，貫徹落實上級做出的各項工作部署、提出的各項工作任務(wù)。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，深入貫徹落實中央“八項規(guī)定”等制度，推動各級工會建立健全厲行節(jié)約工作制度，嚴(yán)格執(zhí)行，落到實處。

發(fā)揮先進(jìn)文化引領(lǐng)。順應(yīng)新生代職工群體的發(fā)展變化，加強對職工文化的引導(dǎo)，加強企業(yè)文化、職工文化建設(shè)，把加強企業(yè)文化作為開展工會工作的重要抓手，開展企業(yè)文化優(yōu)秀案例征集活動；組織松江區(qū)第三屆職工體育節(jié)，結(jié)合“五一”、“國慶”等重大節(jié)日，“全民健身日”、“全民健身周”等時機，開展系列職工文藝、體育等活動；組織廣大職工積極參加松江區(qū)“百姓明星”、“感動松江”道德模范等評選活動，豐富職工群眾文化生活。開通松江工會官方微信，進(jìn)一步完善信息化網(wǎng)絡(luò)、強化信息化手段。通過松江工會網(wǎng)站、微博、微信等新媒體信息平臺，提高對職工尤其是青年職工的凝聚力和影響力。

二、圍繞“建會”這一核心任務(wù)，不斷增強服務(wù)職工的組織力量

加大工會組建力度。健全完善黨工共建機制，充分發(fā)揮區(qū)、街鎮(zhèn)兩級聯(lián)席會議的合力效應(yīng)，按照“主攻實體型、突破商業(yè)服務(wù)業(yè)、擴大體制內(nèi)會員吸納”要求，重點推進(jìn)百人以上及有影響力的企業(yè)建會，抓好50人以上實體型企業(yè)建會，拓展25人以上企業(yè)建會；以岳陽、中山、方松、永豐四個街道轄區(qū)為重點，加強商業(yè)服務(wù)業(yè)領(lǐng)域建會；加強勞務(wù)派遣工入會，將機關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣工吸納到工會組織體系中來；加強“百企千崗”公益崗位職工入會工作，繼續(xù)抓好區(qū)域性、行業(yè)性工會建設(shè)，不斷擴大工會組織覆蓋面。

整合工會組建資源。依托人保、工商、稅務(wù)等職能部門，通過召開聯(lián)席會議、聯(lián)合下發(fā)建會告知書等多種形式，借勢借力促進(jìn)企業(yè)建會，并積極出臺激勵機制，調(diào)動職能部門協(xié)助建會的積極性。推動有政治身份企業(yè)經(jīng)營者帶頭支持工會工作由區(qū)級層面向鎮(zhèn)、街道延伸，推進(jìn)街鎮(zhèn)黨代表、鎮(zhèn)人大代表等有政治身份企業(yè)經(jīng)營者所在單位建會全覆蓋。重點關(guān)注正在申報上市的公司組建工會，督促尚未建會的企業(yè)建會。加強產(chǎn)業(yè)園區(qū)工會組建工作調(diào)研，積極推進(jìn)行業(yè)、園區(qū)、樓宇企業(yè)組建工會。

推動職工之家創(chuàng)建。建立健全合格職工之家創(chuàng)建機制，根據(jù)企業(yè)所有制不同，制定創(chuàng)建和考核的標(biāo)準(zhǔn)，加強對合格職工之家創(chuàng)建的分類指導(dǎo)；建樹一批優(yōu)秀職工之家，發(fā)揮優(yōu)秀職工之家典型示范作用；完善職工之家運轉(zhuǎn)機制，將“雙亮”活動與創(chuàng)建合格職工之家有機結(jié)合，通過“工會組織亮牌子，工會主席亮身份”、會員評議職工之家等工作，提升工會工作群眾化、民主化水平，進(jìn)一步提升非公企業(yè)工會的規(guī)范化運作。

三、發(fā)揮“素質(zhì)”這一核心動力，不斷提升廣大職工服務(wù)松江經(jīng)濟社會建設(shè)的能力

激發(fā)職工群眾創(chuàng)新活力。黨的十八屆三中全會提出，要尊重人民主體地位，發(fā)揮群眾首創(chuàng)精神。工會作為“職工之家”，要整合資源大力開展各類職業(yè)技能比賽，完善區(qū)級、街鎮(zhèn)級、企業(yè)級三級勞動競賽機制，試點基層工會承辦勞動競賽活動，激發(fā)基層工會組織活力；探索創(chuàng)新勞動競賽激勵機制，注重與職工職業(yè)生涯、企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，不斷激發(fā)廣大職工參賽熱情。繼續(xù)做好“五小”活動評比，激勵廣大職工在生產(chǎn)實踐中發(fā)揮聰明才智。舉辦首屆松江職工科技節(jié)，表彰一批科技優(yōu)秀個人和集體，激勵廣大職工勇于進(jìn)行科技創(chuàng)新；對職業(yè)技能等級晉升到技師、高級技師的職工給予獎勵，加強與人保局等部門聯(lián)動，對高級人才、高級技師等人才隊伍進(jìn)行集中調(diào)研，選樹一大批技能型創(chuàng)新領(lǐng)軍人物，發(fā)揮高層次人才引領(lǐng)作用；創(chuàng)建第三批“松江區(qū)勞模創(chuàng)新工作室”，發(fā)揮勞模業(yè)務(wù)專長和技術(shù)優(yōu)勢。

提升職工群眾素質(zhì)能力。按照市總實事項目工作安排，實施工會職工EBA培訓(xùn)助推計劃，對考試合格的職工一次性獎勵全部學(xué)費。依托區(qū)委黨校、松江電大、街鎮(zhèn)成校，繼續(xù)辦好班組長培訓(xùn)、女職工周末學(xué)校等，努力培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型的職工隊伍，發(fā)揮女職工建功立業(yè)作用。在職工群眾中深入推進(jìn)“六五”普法宣傳，提高職工學(xué)法、守法、用法的能力和意識。推動落實好教育附加費的使用，積極爭取用于區(qū)域性重點項目和有關(guān)建立職工培訓(xùn)平臺的資金，不斷增強職工培訓(xùn)經(jīng)費支持。聯(lián)合東方社區(qū)信息苑，積極對農(nóng)民工開展各類培訓(xùn)活動。加大“職工書屋”創(chuàng)建力度，開展讀書征文等評比活動，充分發(fā)揮“職工書屋”作用。

四、抓住“維權(quán)”這一核心職責(zé)，不斷加大保障廣大職工權(quán)益力度

全面落實職代會制度。加強貫徹落實《XX市職工代表大會條例》力度，提高職代會建制率和覆蓋面，繼續(xù)保持國有企事業(yè)單位職代會建制率全覆蓋，實體型非公企業(yè)建制率達(dá)80%以上。充分發(fā)揮廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組作用，將廠務(wù)公開民主管理工作納入各職能部門工作，形成合力，共同推進(jìn)；加強對各類企業(yè)的分類指導(dǎo)，聯(lián)合國資委，完善提高職工董監(jiān)事制度在國有企業(yè)中的作用，提高非公企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作運行質(zhì)量，創(chuàng)建廠務(wù)公開民主管理示范點；充分利用區(qū)人大執(zhí)法檢查契機，加強廠務(wù)公開民主管理監(jiān)督檢查。

健全職工權(quán)益保障機制。建立集體協(xié)商、工資協(xié)議“要約”行動長效機制，著力推進(jìn)新建會企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作；加強街鎮(zhèn)工資集體協(xié)商示范點建設(shè)，加大培訓(xùn)企業(yè)職工方協(xié)商代表力度；發(fā)揮松江區(qū)勞動關(guān)系三方聯(lián)席會議作用，加強對開展集體協(xié)商工作的分類指導(dǎo)，整合多方資源，在鞏固建制率90%的基礎(chǔ)上不斷提高協(xié)商的質(zhì)量。推進(jìn)工會法人資格登記工作，力爭基層工會法人資格登記率達(dá)80%以上。大力開展“安康杯”競賽活動，推進(jìn)“安全生產(chǎn)1000班組”創(chuàng)建工作，維護職工安全健康權(quán)益。

健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。建立松江區(qū)工會勞動法律監(jiān)督委員會，加大300人以上規(guī)模企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)力度。積極參與社會矛盾“大調(diào)解”體系建設(shè)，切實當(dāng)好第一知情人、第一報告人，積極協(xié)助黨政妥善處理職工群體性事件，增強工會化解勞動關(guān)系矛盾的有效性。堅持做好春節(jié)前后的農(nóng)民工工資支付情況監(jiān)督檢查，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。發(fā)揮工會法律援助中心作用，加強工會法律援助服務(wù)隊伍建設(shè)，加大工會與基層司法所合作，借助專兼職法律援助工作者和志愿者力量，及時化解勞動關(guān)系爭議矛盾。

五、突出“服務(wù)”這一核心理念，不斷滿足廣大職工的多樣化需求

推行工會會員服務(wù)卡。工會會員服務(wù)卡的推廣使用，是市總工會服務(wù)職工的重大實事項目，關(guān)系到廣大工會會員的切身利益。區(qū)總工會將根據(jù)市總提出的“全面啟動、分步實施、總體謀劃、重點推進(jìn)、個人自愿、組織辦理”的要求，結(jié)合松江實際，在全區(qū)建會單位工會會員中推行上海工會會員服務(wù)卡。區(qū)總工會將專門成立工會會員服務(wù)卡辦理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并提供專項經(jīng)費支持和配備相關(guān)工作人員，積極構(gòu)建由職工援助服務(wù)中心，鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)、委、局工會和基層單位工會組成的三級網(wǎng)絡(luò)，借助多方力量，全面啟動，分步實施服務(wù)卡辦理工作，2014年計劃辦理3萬張會員服務(wù)卡。

打造工會服務(wù)品牌。加強服務(wù)職工工作，讓改革發(fā)展成果更多更公平惠及廣大職工群眾。積極探索加強和改進(jìn)勞模管理服務(wù)工作的新思路、新方法，不斷提高勞模服務(wù)工作的整體水平；做實職工“一日捐”、“春風(fēng)行動”、高溫慰問、“金秋助學(xué)”、“元旦春節(jié)送溫暖”等品牌服務(wù)項目，并形成長效機制；持續(xù)做好一線職工體檢和療休養(yǎng)等品牌服務(wù)工作，注重加大對一線職工的服務(wù)力度，區(qū)總工會繼續(xù)為組織職工到市總工人療養(yǎng)院體檢中心體檢每人補貼100元，加大對非公企業(yè)工會干部的關(guān)心力度；拓展各類職工保障計劃的參續(xù)保和給付工作，做好公共服務(wù)行業(yè)職工、退休職工保障計劃，不斷擴大保障工作覆蓋面；加強幫困資金管理，深化關(guān)愛困難女職工、困難職工家庭子女參與社會實踐和退休職工管理服務(wù)工作。

夯實服務(wù)職工群眾基礎(chǔ)。建立科學(xué)公正合理的考核評價體系，優(yōu)化對基層工會的考核指標(biāo)，充分發(fā)揮對基層工會工作的導(dǎo)向作用。加強財務(wù)經(jīng)審工作，不斷提高基層工會建帳率和工會經(jīng)費收繳率，建立、健全工會經(jīng)費預(yù)決算制度和預(yù)決算執(zhí)行情況審計制度，完善審計整改督查制度和情況反饋報告制度，促進(jìn)基層工會加強財務(wù)經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)。做好工會信訪、信息、統(tǒng)計等各項工作。完成《松江工會志》出版工作。

六、把握“能力”這一核心要素，不斷提升服務(wù)廣大職工的水平

提升工會干部能力。新形勢、新任務(wù)對工會干部提出更高的要求，要加強工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，健全鎮(zhèn)、街道、委局工會主席例會制度，完善基層工會主席直選制；召開片區(qū)工會工作例會，加強對重點問題的調(diào)研；加強工會干部培訓(xùn)，出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強松江工會干部教育培訓(xùn)工作的實施意見》，以需求為導(dǎo)向，設(shè)置培訓(xùn)項目，形成集政治理論、法律法規(guī)、工會工作實務(wù)于一體的菜單式培訓(xùn)項目，依托市工運學(xué)院、區(qū)委黨校、社區(qū)學(xué)校等教學(xué)資源，加強對工會主席、新建工會企業(yè)工會干部、職業(yè)化社會化工會干部的培訓(xùn)，進(jìn)行街鎮(zhèn)工會干部處理勞動爭議實務(wù)培訓(xùn)，舉辦集體協(xié)商指導(dǎo)員、勞動爭議調(diào)解員、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員“三員”培訓(xùn)班等，全面提升工會干部的理論水平和工作能力，讓工會干部“有能力辦事”。

增強工會基層力量。堅持工作重心下移，將工會組織更多資源向基層傾斜。增強基層工會工作活力，加大對街、鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、委、局工會上繳工會經(jīng)費的回?fù)塥剟盍Χ龋尰鶎庸坝绣X辦事”。壯大基層工會隊伍，根據(jù)全總和市總關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、工業(yè)園區(qū)等工會組織建設(shè)，培育社會化工會工作者隊伍的要求，結(jié)合松江區(qū)工會干部管理體制和機制情況以及各鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)工會需求，建立松江區(qū)職業(yè)化社會化工會工作者隊伍，進(jìn)一步強化鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)工會人員力量，讓基層工會“有人辦事”。適應(yīng)社會新要求，發(fā)揮工會組織作為樞紐性組織作用，積極參與加強和創(chuàng)新社會管理，切實維護職工隊伍和社會穩(wěn)定。