第一篇：“區總工會黨建計劃”工會工作計劃

關鍵字：范文

2006年區總工會黨支部黨建工作的總體要求是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大、十六屆四中全會精神，以改革創新為動力，以服務黨政工作大局為重點，以增強黨建活力為基礎，以不斷完善的工作機制為保障，按照上級黨委要求，進一步解放思想、振奮精神，求實創新，扎實推進支部黨建工作。來源:免費范文網

一、深入學習宣傳貫徹黨的十六大、十六屆四中全會精神

把深入學習宣傳貫徹十六大、十六屆四中全會精神作為全年黨建工作的首要任務來抓。圍繞主題，把握靈魂，組織黨員干部深入學習領會大會報告的基本內容和精神實質。以“三個代表”重要思想統攬黨建工作，在全體黨員干部中進一步興起學習實踐“三個代表”重要思想新的熱潮，用“三個代表”重要思想構筑黨員干部的精神支柱。堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，統一思想，指導實踐，求得黨建工作的新成效。

二、認真開展保持共產黨員先進性教育活動

當前，在新形勢下，保持黨員隊伍的先進性，要有與時俱進的思想，開拓進取的精神，要進一步加強思想建設，開展以學習“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，學習貫徹黨的十六屆四中全會《決定》，充分認識加強黨的執政能力建設的重要性和緊迫性，以及學習貫徹黨章，堅定理想信念，增強黨的觀念，提高黨員素質，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。開展以學習任長霞、牛玉儒新時期先進人物為載體，形成學習先進、爭當先進的良好氛圍，做到為民務實、清廉的黨的好干部，每月開展一次形式多樣的學習活動。開展以接受革命傳統教育活動的方式，組織黨員干部一至二次到革命根據地實地接受教育，進一步增強憂患意識，居安思危，自覺地加強執政能力建設。

三、進一步推進黨支部規范化建設

一是積極探索機關黨支部新的活動方式，增強黨支部的活力，發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。二是進一步完善黨員活動室和有關黨支部活動簿冊，做好支部的基礎性工作。三是加強對黨員的教育、管理、監督，通過開展“保持共產黨員先進性”教育活動，把教育活動融入黨員學習、評議和黨內組織生活中。四是健全“三會一課”、民主評議、黨員發展、黨費收繳等制度和“一室五要二簿一冊五資料”，進一步規范支部工作。五是按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，認真做好入黨積極分子的教育、培養和考察工作，成熟一個，發展一個。

四、繼續加強和改進機關作風建設

在“三個代表”重要思想學習教育活動取得的成果的基礎上，以爭創“四型機關和四型干部”活動為載體，以區委提出的加強機關作風整頓為契機，不斷提高黨員干部的綜合素質，充分發揮黨員干部的先鋒帶頭作用，培養一支政治強、業務精、作風正、紀律嚴、效率高、形象好的干部隊伍。

五、進一步加強黨風廉政建設

嚴格按照省市區的有關工作要求和黨風廉政建設有關規定，全面落實反腐倡廉的各項任務，扎實推進黨支部黨風廉政建設。一是切實抓好領導干部廉潔自律工作，進一步規范領導干部不準收受現金、有價證券等制度和規定的落實工作。二是進一步加強和改進黨風監督，落實《條例》關于機關黨組織的監督職責，發揮機關黨組織的監督作用，切實提高民主生活質量，確保機關所有黨員干部處于組織的監督之下。三是深入開展黨風廉政教育。以各種各樣的形式，提高教育效果，構筑思想道德防線。

第二篇：“區總工會計劃”工會工作計劃

2008年,我區工會工作的總體思路是：以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，牢固樹立以職工為本、主動依法科學維權觀，堅定不移走中國特色工會發展道路，全面深入學習貫徹十七大精神、區委三屆二次全委會、市工會三代會精神，圍繞區委提出的“163”奮斗目標，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，牢牢抓住發展和諧勞動關系、維護職工合法權益這條主線，以加強工會能力建設為保障，強化三大機制建設，團結動員全區廣大職工為推動我區統籌城鄉協調發展，建成工業優勢突出的大城市作出新的更大的貢獻。

一、認真學習貫徹黨的十七大精神，用十七大精神統一思想、指導行動

1、充分發動和組織廣大工會干部和職工認真學習宣傳貫徹黨的十七大精神。在職工中掀起學習十七大精神熱潮，通過各種宣傳形式把十七大精神貫徹到工會的各項工作中去，把全區廣大職工的思想統一到十七大精神上來，把智慧和力量凝聚到十七大的戰略部署上來。二季度舉辦學習黨的十七大精神論文征集活動。

二、大力開展群眾性經濟技術創新活動，在推動全區經濟又好又快發展中作出新貢獻

2、深入開展“當好主力軍、建功新涪陵”和“節能降耗”、“環境友好型”為主題的競賽活動。在職工中廣泛開展勞動競賽和建功工程活動，不斷創新競賽載體和途徑，拓展競賽領域和內容。廣泛開展經濟技術創新活動，繼續實施職工職業技能提升計劃。深入開展班組技能提升活動，及時總結推廣職工先進操作法，圍繞節能、節水、節電、節材等開展提合理化建議和技術革新、技術攻關活動，不斷激發職工創造潛能和活力。三季度舉辦全區職工技能比賽。

3、深入開展職工教育。按照建設社會主義核心價值體系的要求，以創建市級文明城區為契機，用馬克思主義中國化的最新成果武裝職工，深化“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，認真開展“職工書屋”創建試點工作。積極推進職工文化和企業文化建設，廣泛開展職工文體活動，在五一國際勞動節前夕，舉辦歌頌改革開放三十周年職工廣場文藝晚會和慶五一“迎奧運”職工拔河比賽。

4、做好勞模的管理和服務工作。做好五一節期間的勞模宣傳工作。組織勞模代表學習參觀考察。認真做好全國、重慶市五一勞動獎狀（章）的評選推薦工作。為勞模辦好事實事，完善困難勞模檔案，做好勞模“三金”（生活困難補助金、特殊困難幫扶資金、春節慰問金）發放工作，切實解決困難勞模的實際困難。

5、加強工會宣傳工作。充分利用改革開放30周年、2008年北京奧運會、工會十五大召開等重大時機，積極向全總、市總、區委辦以及《中國工運》、《重慶工運》、《巴渝都市報》、涪陵電視臺等媒體報送有價值的信息，完成區委辦、市總工會下達的信息目標任務。繼續做好工會刊物的征訂發行工作。

三、維護職工合法權益、在促進社會穩定中取得新成效

6、加大源頭參與力度。完善工會向同級黨委匯報及與政府聯席會議制度，營造寬松的工作環境，推動健全和完善勞動關系三方協商機制，不斷拓展勞動關系三方協商渠道。發揮人大代表和政協委員的作用，多渠道反映職工呼聲，維護職工隊伍和社會政治穩定。

7、健全以職代會為基本形式的職工民主管理制度。開展民主評議干部活動，全年至少民主評議干部一次，堅持業務招待費向職代會報告制度，努力使職代會五項制度落到實處。力爭非公企業職代會建制率達50%。進一步鞏固、規范、深化國有、集體及其控股企業廠務公開民主管理工作，二季度深入部分企事業單位專題調研廠務公開工作。

8、大力推行平等協商集體合同制度和勞動合同制度。廣泛開展創建勞動關系和諧企業活動，認真學習宣傳貫徹落實《勞動合同法》、《重慶市集體合同條例》，指導基層依法簽訂勞動合同。繼續大力推行平等協商和集體合同制度，不斷擴大集體合同的覆蓋面。著力抓好工資集體協商工作，力爭規模以上非公有制企業集體合同建制率達50%、工資集體協商建制率達30%以上。

9、貫徹落實《勞動爭議調解仲裁法》。積極與政府有關部門、企業等社會各方協調，加強對勞動爭議調解工作的指導，明確分工，建立責任制，從強化組建、創新機制、加強制度建設等方面著手，整體推進勞動爭議調解工作健康發展。在建立工會組織的企業中，勞動爭議調解組織組建率力爭達75%。健全和完善勞動保障法律監督制度和機制，健全勞動關系矛盾預警和疏導制度，完善工會法律援助與服務制度，搞好工會信訪和“12351”職工熱線服務，為職工提供及時有效的幫助。

四、積極為職工辦好事實事，在解決民生為重點的社會建設中取得新業績

10、抓好幫扶中心建設。進一步加強區幫扶中心建設，實現區幫扶中心的“八有”建設，加大幫扶中心的政策資金支持力度，努力把幫扶中心建成黨委的民情中心、政府的扶助中心、職工的訴求中心。

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1、協助政府做好就業再就業工作。認真貫徹實施《就業促進法》，積極與勞動部門密切配合，辦好民營企業招聘周活動。深化送培訓、送崗位、送觀念、送政策的“四送”活動，利用各種形式開展下崗失業人員政策咨詢宣傳活動，幫助他們轉變就業觀念，樹立再就業信心，努力促使更多的下崗失業人員實現再就業。

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2、扎實開展困難職工幫扶活動。認真開展好職工的幫扶救助活動。做好特困職工的建檔工作，為開展“送溫暖”提供依據。多渠道籌集慰問金，做好慰問金和幫扶資金的發放工作。區總工會將開展多層次、多形式的元旦春節期間的送溫暖活動、“金秋助學”等活動。拓展會員優惠服務的項目和內容，擴大優惠服務活動的覆蓋面，不斷增強工會的凝聚力和吸引力。

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3、加強勞動安全衛生工作。以“安康杯”競賽活動為載體，以非公企業和中小企業為重點，會同安全生產監督部門對建筑等行業進行經常性的監督檢查。指導基層開展好“安康杯”競賽活動，總結好的典型，推動活動的順利開展。加強對安全監督員的培訓、管理，提高他們的安全知識，保障職工的生命安全和身心健康。在高溫酷暑期間開展“炎夏送清涼”活動。

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4、切實做好農民工管理服務維權工作。在元旦春節期間組織慰問農民工，為農民工提供必要的幫助。暢通維權信息渠道，在外出農民工較為集中的地方，建立聯絡員制度。為農民工提供法律援助服務，把農民工納入建檔困難職工和“金秋助學”對象。豐富農民工精神生活，繼續免費為農民工放映電影。搞好慶祝“農民工日”的系列活動。

五、加強工會自身建設，在提升工會工作能力和水平中有新突破

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5、加大工會組建力度。把非公企業工會組建和農民工入會作為建會重點，建立健全工會組建的有效機制，制定組建措施，層層分解目標任務，對鄉鎮街道非公企業建會、進城務人員建立工會聯合會和會員發展實行目標考核，力爭全年非公企業建會50個，入會率增長20%，進一步抓好輸出地農民工工會組建和會員發展工作，實現全區所有村（社區）進城務工人員工會聯合會組建率100%，全面完成市總工會下達的建會目標任務。

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6、充分發揮中間環節的作用。建立健全鄉鎮街道工會領導班子，落實未配備的鄉鎮工委主任。開展創建合格、示范鄉鎮街道工會工作。繼續堅持每季度召開局工委工作會議，搞好局工委競賽工作，充實完善局工委工作競賽辦法，嚴格競賽考核程序，促進局工委工作上新臺階。

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7、深化企業工會規范化建設。進一步抓好《企業工會工作條例》的學習宣傳貫徹。繼續認真實施《加強企業工會工作規范化建設的意見》（涪工發[2007]1號），力爭國有、集體及其控股企業工會規范化建設率達到40%，非公有制企業工會規范化建設率達到30%。

18、加強工會干部隊伍建設。繼續實施好《涪陵區2006-2012年工會教育培訓規劃》，扎實推進工會干部教育培訓工作，層層落實培訓任務，多渠道、多形式推進工會干部學習培訓，推動建設學習型、服務型、創新型工會組織。三季度舉辦一期工會干部培訓班。

19、開展好職工之家建設活動。以建家為載體，繼續深入開展市、區級模范職工之家、模范職工小家的創建、申報、推薦工作。在非公有制企業工會中認真開展“雙愛雙評”，“關愛員工，實現雙贏”活動，促進企業發展。

20、搞好財務經審工作。深化財務改革，抓好工會經費收繳，夯實財務基礎。進一步加強對基層財務工作的指導。加強工會資產管理，進行全面的資產清查，做好工會不動產產權登記工作。合理調整經費支出結構，充分發揮工會資產的使用效能。加大工會經費審查力度，確保工會經費的合理使用。

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1、做好女職工工作。深入實施女職工建功立業和女職工素質提升工程，抓好女職工特殊權益專項合同簽訂工作，力爭在簽訂集體合同的企業中女職工專項合同簽訂率達80%，做好女職工安康保險工作。一季度召開女職工工作會議，舉辦迎奧運徒步走活動。

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2、促進工會其他各項工作。加強工會機關信息化建設，做好工會調研、統計工作，維護好涪陵工會網。加強對外交流，建立與對口合作單位的長期友好往來。

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第三篇：區總工會工作計劃（推薦）

區總工會工作計劃

2014年是貫徹落實黨的十八屆三中全會精神、全面深化改革的第一年，也是各級工會組織貫徹落實中國工會十六大和市第十三次工代會精神的重要一年。區總工會以開展群眾路線教育實踐活動為契機，緊緊圍繞創新驅動、轉型發展的總方針，立足工會本職，服務松江經濟社會發展大局，緊密結合區第四次工代會確定的目標任務，依法履行維護職工合法權益的基本職責，努力為廣大職工群眾做好事、辦實事、解難事，充分發揮工會作為黨聯系群眾的橋梁紐帶作用，不斷開創松江工會工作新局面。

一、發揮“教育”這一核心作用，不斷增強廣大職工的創新活力

加強思想教育引導。認真貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神，深入細致地做好職工思想教育工作，組織職工開展“凝心聚力跟黨走、建功立業繪藍圖”主題教育，引導廣大職工為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗，擁護支持參與改革，把個人夢與中國夢緊密聯系起來，用職工夢鑄就中國夢。認真領會總書記系列重要講話精神，始終堅持黨的領導，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，積極倡導勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，注重激發廣大職工的勞動熱情和創造活力，引領廣大職工為建設美麗松江貢獻智慧和力量。

開展群眾路線教育。大力開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，聚焦形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，廣泛征求、深入查找工會領導機關和領導班子的突出問題，切實改進工作作風，代表好、服務好廣大職工群眾，深入基層調研，傾聽職工心聲，反映職工需求，解決職工困難。在充分聽取職工群眾意見基礎上，研究制定《松江區總工會2014年農民工工作要點》，切實加強對農民工幫扶服務。下基層接受地氣，克服工會工作機關化和形式主義的傾向，堅持一切從實際出發，緊密結合松江實際，貫徹落實上級做出的各項工作部署、提出的各項工作任務。加強黨風廉政建設，深入貫徹落實中央“八項規定”等制度，推動各級工會建立健全厲行節約工作制度，嚴格執行，落到實處。

發揮先進文化引領。順應新生代職工群體的發展變化，加強對職工文化的引導，加強企業文化、職工文化建設，把加強企業文化作為開展工會工作的重要抓手，開展企業文化優秀案例征集活動；組織松江區第三屆職工體育節，結合“五一”、“國慶”等重大節日，“全民健身日”、“全民健身周”等時機，開展系列職工文藝、體育等活動；組織廣大職工積極參加松江區“百姓明星”、“感動松江”道德模范等評選活動，豐富職工群眾文化生活。開通松江工會官方微信，進一步完善信息化網絡、強化信息化手段。通過松江工會網站、微博、微信等新媒體信息平臺，提高對職工尤其是青年職工的凝聚力和影響力。

二、圍繞“建會”這一核心任務，不斷增強服務職工的組織力量

加大工會組建力度。健全完善黨工共建機制，充分發揮區、街鎮兩級聯席會議的合力效應，按照“主攻實體型、突破商業服務業、擴大體制內會員吸納”要求，重點推進百人以上及有影響力的企業建會，抓好50人以上實體型企業建會，拓展25人以上企業建會；以岳陽、中山、方松、永豐四個街道轄區為重點，加強商業服務業領域建會；加強勞務派遣工入會，將機關事業單位勞務派遣工吸納到工會組織體系中來；加強“百企千崗”公益崗位職工入會工作，繼續抓好區域性、行業性工會建設，不斷擴大工會組織覆蓋面。

整合工會組建資源。依托人保、工商、稅務等職能部門，通過召開聯席會議、聯合下發建會告知書等多種形式，借勢借力促進企業建會，并積極出臺激勵機制，調動職能部門協助建會的積極性。推動有政治身份企業經營者帶頭支持工會工作由區級層面向鎮、街道延伸，推進街鎮黨代表、鎮人大代表等有政治身份企業經營者所在單位建會全覆蓋。重點關注正在申報上市的公司組建工會，督促尚未建會的企業建會。加強產業園區工會組建工作調研，積極推進行業、園區、樓宇企業組建工會。

推動職工之家創建。建立健全合格職工之家創建機制，根據企業所有制不同，制定創建和考核的標準，加強對合格職工之家創建的分類指導；建樹一批優秀職工之家，發揮優秀職工之家典型示范作用；完善職工之家運轉機制，將“雙亮”活動與創建合格職工之家有機結合，通過“工會組織亮牌子，工會主席亮身份”、會員評議職工之家等工作，提升工會工作群眾化、民主化水平，進一步提升非公企業工會的規范化運作。

三、發揮“素質”這一核心動力，不斷提升廣大職工服務松江經濟社會建設的能力

激發職工群眾創新活力。黨的十八屆三中全會提出，要尊重人民主體地位，發揮群眾首創精神。工會作為“職工之家”，要整合資源大力開展各類職業技能比賽，完善區級、街鎮級、企業級三級勞動競賽機制，試點基層工會承辦勞動競賽活動，激發基層工會組織活力；探索創新勞動競賽激勵機制，注重與職工職業生涯、企業發展相結合，不斷激發廣大職工參賽熱情。繼續做好“五小”活動評比，激勵廣大職工在生產實踐中發揮聰明才智。舉辦首屆松江職工科技節，表彰一批科技優秀個人和集體，激勵廣大職工勇于進行科技創新；對職業技能等級晉升到技師、高級技師的職工給予獎勵，加強與人保局等部門聯動，對高級人才、高級技師等人才隊伍進行集中調研，選樹一大批技能型創新領軍人物，發揮高層次人才引領作用；創建第三批“松江區勞模創新工作室”，發揮勞模業務專長和技術優勢。

提升職工群眾素質能力。按照市總實事項目工作安排，實施工會職工EBA培訓助推計劃，對考試合格的職工一次性獎勵全部學費。依托區委黨校、松江電大、街鎮成校，繼續辦好班組長培訓、女職工周末學校等，努力培養知識型、技能型、創新型的職工隊伍，發揮女職工建功立業作用。在職工群眾中深入推進“六五”普法宣傳，提高職工學法、守法、用法的能力和意識。推動落實好教育附加費的使用，積極爭取用于區域性重點項目和有關建立職工培訓平臺的資金，不斷增強職工培訓經費支持。聯合東方社區信息苑，積極對農民工開展各類培訓活動。加大“職工書屋”創建力度，開展讀書征文等評比活動，充分發揮“職工書屋”作用。

四、抓住“維權”這一核心職責，不斷加大保障廣大職工權益力度

全面落實職代會制度。加強貫徹落實《XX市職工代表大會條例》力度，提高職代會建制率和覆蓋面，繼續保持國有企事業單位職代會建制率全覆蓋，實體型非公企業建制率達80%以上。充分發揮廠務公開民主管理領導小組作用，將廠務公開民主管理工作納入各職能部門工作，形成合力，共同推進；加強對各類企業的分類指導，聯合國資委，完善提高職工董監事制度在國有企業中的作用，提高非公企業廠務公開民主管理工作運行質量，創建廠務公開民主管理示范點；充分利用區人大執法檢查契機，加強廠務公開民主管理監督檢查。

健全職工權益保障機制。建立集體協商、工資協議“要約”行動長效機制，著力推進新建會企業開展工資集體協商工作；加強街鎮工資集體協商示范點建設，加大培訓企業職工方協商代表力度；發揮松江區勞動關系三方聯席會議作用，加強對開展集體協商工作的分類指導，整合多方資源，在鞏固建制率90%的基礎上不斷提高協商的質量。推進工會法人資格登記工作，力爭基層工會法人資格登記率達80%以上。大力開展“安康杯”競賽活動，推進“安全生產1000班組”創建工作，維護職工安全健康權益。

健全勞動關系協調機制。建立松江區工會勞動法律監督委員會，加大300人以上規模企業勞動爭議調解組織建設力度。積極參與社會矛盾“大調解”體系建設，切實當好第一知情人、第一報告人，積極協助黨政妥善處理職工群體性事件，增強工會化解勞動關系矛盾的有效性。堅持做好春節前后的農民工工資支付情況監督檢查，維護農民工合法權益。發揮工會法律援助中心作用，加強工會法律援助服務隊伍建設，加大工會與基層司法所合作，借助專兼職法律援助工作者和志愿者力量，及時化解勞動關系爭議矛盾。

五、突出“服務”這一核心理念，不斷滿足廣大職工的多樣化需求

推行工會會員服務卡。工會會員服務卡的推廣使用，是市總工會服務職工的重大實事項目，關系到廣大工會會員的切身利益。區總工會將根據市總提出的“全面啟動、分步實施、總體謀劃、重點推進、個人自愿、組織辦理”的要求，結合松江實際，在全區建會單位工會會員中推行上海工會會員服務卡。區總工會將專門成立工會會員服務卡辦理工作領導小組，并提供專項經費支持和配備相關工作人員，積極構建由職工援助服務中心，鎮、街道、開發區、委、局工會和基層單位工會組成的三級網絡，借助多方力量，全面啟動，分步實施服務卡辦理工作，2014年計劃辦理3萬張會員服務卡。

打造工會服務品牌。加強服務職工工作，讓改革發展成果更多更公平惠及廣大職工群眾。積極探索加強和改進勞模管理服務工作的新思路、新方法，不斷提高勞模服務工作的整體水平；做實職工“一日捐”、“春風行動”、高溫慰問、“金秋助學”、“元旦春節送溫暖”等品牌服務項目，并形成長效機制；持續做好一線職工體檢和療休養等品牌服務工作，注重加大對一線職工的服務力度，區總工會繼續為組織職工到市總工人療養院體檢中心體檢每人補貼100元，加大對非公企業工會干部的關心力度；拓展各類職工保障計劃的參續保和給付工作，做好公共服務行業職工、退休職工保障計劃，不斷擴大保障工作覆蓋面；加強幫困資金管理，深化關愛困難女職工、困難職工家庭子女參與社會實踐和退休職工管理服務工作。

夯實服務職工群眾基礎。建立科學公正合理的考核評價體系，優化對基層工會的考核指標，充分發揮對基層工會工作的導向作用。加強財務經審工作，不斷提高基層工會建帳率和工會經費收繳率，建立、健全工會經費預決算制度和預決算執行情況審計制度，完善審計整改督查制度和情況反饋報告制度，促進基層工會加強財務經審工作規范化建設。做好工會信訪、信息、統計等各項工作。完成《松江工會志》出版工作。

六、把握“能力”這一核心要素，不斷提升服務廣大職工的水平

提升工會干部能力。新形勢、新任務對工會干部提出更高的要求，要加強工會領導班子建設，健全鎮、街道、委局工會主席例會制度，完善基層工會主席直選制；召開片區工會工作例會，加強對重點問題的調研；加強工會干部培訓，出臺《關于進一步加強松江工會干部教育培訓工作的實施意見》，以需求為導向，設置培訓項目，形成集政治理論、法律法規、工會工作實務于一體的菜單式培訓項目，依托市工運學院、區委黨校、社區學校等教學資源，加強對工會主席、新建工會企業工會干部、職業化社會化工會干部的培訓，進行街鎮工會干部處理勞動爭議實務培訓，舉辦集體協商指導員、勞動爭議調解員、勞動關系協調員“三員”培訓班等，全面提升工會干部的理論水平和工作能力，讓工會干部“有能力辦事”。

增強工會基層力量。堅持工作重心下移，將工會組織更多資源向基層傾斜。增強基層工會工作活力，加大對街、鎮、開發區、委、局工會上繳工會經費的回撥獎勵力度，讓基層工會“有錢辦事”。壯大基層工會隊伍，根據全總和市總關于加強鄉鎮（街道）、村（社區）、工業園區等工會組織建設，培育社會化工會工作者隊伍的要求，結合松江區工會干部管理體制和機制情況以及各鎮、街道、開發區工會需求，建立松江區職業化社會化工會工作者隊伍，進一步強化鎮、街道、開發區工會人員力量，讓基層工會“有人辦事”。適應社會新要求，發揮工會組織作為樞紐性組織作用，積極參與加強和創新社會管理，切實維護職工隊伍和社會穩定。

第四篇：“總工會總結及2009年計劃”工會工作計劃（模版）

今年以來，xx縣總工會在縣委、政府領導和上級工會指導下，認真學習貫徹地委、縣委擴大會議和區總十大會議精神，以黨的十七大精神為指導，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，圍繞發展和諧勞動關系、維護職工合法權益這條主線，突出開展維權機制建設、困難職工幫扶、基層工會建設和建功立業活動四項重點工作，全面落實科學發展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，團結動員全縣廣大職工為建設和諧xx建功立業，為推動我縣經濟社會發展做出了新的更大的貢獻。全縣工會工作今年以來成績顯著。

一、迎奧運”2007工作總結及表彰大會，為了“表彰先進，鞭策后進”，根據縣委的決定對我縣2007年涌現出的10家工會先進集體及29名工會先進個人進行了獎金和物品的獎勵表彰。使全縣各基層工會和工會工作者在今后工作都要以先進為榜樣，深入扎實地做好新形勢下的工會工作，促進全社會形成爭當先進的良好社會氛圍。2.健全機制，構建和諧，履職能力明顯提高我們面對職工隊伍結構和就業形式的快速變化，按照主動、依法、科學維權的新要求，不斷完善機制，創新工作載體，扎實做好幫困救助和保障工作，全面推進新時期勞動關系和諧企業建設，在全縣營造了和諧穩定的勞動關系。一是加強民主管理和民主監督工作，大力完善了以職代會為載體的廠務公開制度，保護了職工群眾的知情權、參與權，暢通利益訴求渠道，行使職工民主權力。2007年全縣有3家單位被地區工會評為廠務公開工作先進集體；有2人榮獲“地區廠務公開工作先進個人”稱號。目前，在全縣已改制的企業和事業單位中，全面鞏固和完善了職代會制度，全縣非公有制企業已建立職代會63家，達75％以上。二是進一步規范平等協商集體合同制度，幫助指導職工簽訂勞動合同。廣泛開展“創建勞動關系和諧企業”活動，匯同人事勞動部門對50多家用工單位集體合同、勞動合同的簽訂履約情況進行了大檢查，把工資兌現、養老及工傷保險等作為必查內容，檢查中履約情況好的占80%以上，現場指導1000余名職工與用人單位簽訂了《勞動合同》。三是為了有效地調整勞動關系，加大源頭參與和監督的檢查力度，建立健全了以縣人事勞動和社會保障局、縣總工會和縣經貿委為成員單位的勞動關系三方協調會議制度。積極充分利用三方協商機制這一平臺，將涉及職工勞動權益的一些切身問題遞交三方協商聯席會議討論，并能夠得到及時處理和解決。今年以來來共解決了拖欠職工、農民工68萬元工資的問題，得到了廣大職工和農民工的好評和信賴。四是積極開展豐富多彩的群眾性業余文化體育活動，活躍了我縣節日氛圍。在“三八”期間，聯合縣婦聯共同舉辦了“綻放巾幗風采·書寫和諧篇章”慶“三八”系列活動；在3月底，聯合縣委組織部、老干局及廣電文體局等單位舉辦了“全民健身與奧運同行”第四屆中老年人運動會；在“五一”期間，聯合縣委宣傳部、機關工委、教育局及廣電文體局等單位舉辦了“迎‘五一’與奧運同行”職工籃球比賽；在“十一”期間，聯合縣機關工委、廣電文體局等單位舉辦了xx縣直機關“頌改革、促和諧”第五屆職工運動會，共有30家單位、1000余名運動員參加了此次運動會。五是深入開展“我為節能減排做貢獻”活動。按照自治區、地區工會的統一部署，3月3日上午召開動員會,要求各協助單位領導,從實際出發，積極開展各具特色的活動。3月8日上午，協調環保局、國土資源局等相關部門，舉行“職工節能減排宣傳咨詢日”活動。活動期間共發放節能減排宣傳資料3000多份、宣傳畫頁200多張、在主要街面掛橫幅8條，接待400多人次咨詢，通過宣傳活動提高了廣大職工群眾“節能減排”的意識。六是在9月積極開展了第三個工會“維權月”活動，采取懸掛宣傳橫幅、標語、發放宣傳資料、設置專題展板、義務法律咨詢等形式，走上街頭，深入社區，加大工會“維權月”活動的宣傳聲勢。我們面向各族職工和務工人員，重點加強對《工會法》、《職工代表大會條例》、《勞動合同法》、《勞動法》、《集體合同條例》等維權法規政策的宣傳。我們先后發放各種宣傳手冊1000多本，工會知識問答資料1200多份，咨詢的各族職工達上百人次。通過“維權月”活動的開展，進一步增強了我縣各族職工的法律意識和法律觀念，學會運用法律武器依法維護自身合法權益。七是積極參與安監、人事勞動及社保等部門對我縣發生的多起安全生產事故的調查及善后處理工作，做好了死者家屬的安撫和賠付工作。3.夯實基礎，擴大履蓋，標準化建設明顯加快我們按照“哪里有企業，哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的建會原則，創新思路，強化措施，著力構建“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網絡，把壯大組織隊伍和加快標準化建設步伐作為今年工作的重要內容。一是基層工會組建步伐加快。以非公有制企業工會組建為重點，廣泛深入開展宣傳發動工作，采取多種方式方法，建立勞資協商平臺，正確引導勞資雙方達成共識，使業主能夠同意成立工會組織，職工志愿加入工會組織。今年以來共新組建基層工會組織21家，新增會員1000余人。并對全縣基層工會組織進行了普查統計和完善規范工作。二是加快縣總工會標準化建設步伐。按照上級工會要求，我們以縣總工會閑置的大廳為陣地，在完善機關辦公場地的同時，把困難職工幫扶中心一并規劃，目前閑置的大廳經過改建裝修后，已做為困難職工幫扶中心服務大廳投入使用。三是對基層工會標準化建設的扶助力度加大。在鞏固好行政、企事業單位工會三年標準化建設的基礎上，今年以來先后對xx鄉、xx鄉、xx局及xx廠等10余家行政、企事業單位工會撥付補助款25萬余元，用于支持基層工會“職工之家”建設和開展職工文化體育活動。并加強對基層工會的指導工作力度，有力地促進了基層工會標準化建設。目前這些得到撥款補助的單位，職工健身活動場所設施齊全，圖書資料齊備，職工文化體育娛樂活動豐富。4.服務職工，排憂解難，幫扶作用明顯顯現我們按照縣委、政府和上級工會的工作部署，帶著感情、帶著責任、帶著使命，切實轉變觀念，強化服務意識，扎實開展以幫扶各族困難職工群眾為主體的“惠民行動”，努力為全縣各族困難職工辦實事、辦好事、解難事。一是深入開展“送溫暖”工程。在1月召開了勞模座談、慰問會，來自全縣各條戰線的國家級、自治區級勞模代表共27名歡聚一堂，相互進行了經驗交流和學習，同時在縣委、政府和上級工會關懷下，并為全縣自治區級以上27位歷屆勞模發放了慰問金和生活困難補助金，共計26000元；今年在“春節”、“五一”、“十一”及“xx節”等各重大節日前“送溫暖”活動和平時困難職工幫扶救助中，先后共走訪慰問和救助困難職工和困難勞模186戶（次），發放生活、醫療幫扶救助金、慰問金及慰問物品共計96180元，把黨和政府的溫暖和工會組織的關懷送到他們的心坎上；還結合“三下鄉”活動，到各鄉鎮為殘疾、特困戶和孤寡老人送去生產生活急需品；并對在節假日期間仍堅持在工作崗位上的廣大企業職工進行了慰問。二是大力開展職工健康免費體檢公益活動。為認真貫徹黨的十七大精神,以實際行動關愛民生,解決職工“看病難、看病貴”的問題，在“五一”國際勞動節來臨之際，縣總工會與縣醫大醫院聯合開展以“迎五

6、較好地完成了縣委、縣政府安排的工作任務今年以來，我們較好地完成了縣委、政府安排的其它各項工作任務。一是根據縣委的工作安排，從去年12月至今年3月抽調我單位4名干部參加了xx、xx鄉和xx鄉3個鄉鎮的基層組織建設工作。被抽調的4名駐村工作隊（組）干部認真履行工作職責，充分發揮指導協調的作用，為3個鄉鎮的黨建、新農村建設、維護穩定、農民增收及村委會換屆選舉圓滿成功等工作做出了應有的努力和貢獻。二是為認真貫徹落實縣委、縣政府“創平安、保奧運”安保專項穩定工作會議精神，確保縣委、縣政府安排的各項維護社會穩定工作措施落實到位。我們高度重視，強化和落實工作責任，自3月27日就迅速召集單位全體人員召開了動員會，傳達縣委穩定工作會議精神，成立了“創平安xx、保奧運安全”領導小組，制定了比較詳細、可行性的安保專項活動實施方案，并簽訂了領導和副職及職工之間的安全保衛目標管理責任書；懸掛和張貼了以維護穩定為主題的橫幅和宣傳標語；及時制定安排了單位全體人員24小時值班工作制度；及時成立了安保應急分隊，購置了防暴器材，并對應急分隊成員進行了集中訓練，制定并進一步完善了防暴突發公共事件的應急預案；三是根據縣委、縣政府維護穩定工作的安排部署。我們把安全保衛、維護穩定工作貫穿于工會的業務工作之中，同部署、同要求、同落實。對全縣各基層工會專門下發了x工字[2008]32號關于工會系統進一步做好當前“迎奧運、保平安”各項工作通知的文件，對全縣工會系統安全保衛、維護穩定工作進行再動員，再部署。全縣各基層工會的班子成員都積極開展與職工談心、談話活動，談心、談話的內容主要針對本單位薄弱環節和對社會有不滿情緒的職工進行反復談心、談話，做到及時了解和掌握職工生活、生產及思想等方面遇到的困難和問題。還組織縣總工會領導班子成員到縣人民醫院、客運站及xx公交公司等9家重點要害企業單位進行走訪落實安全保衛、維護穩定工作，對各企業“迎奧運、保平安、促穩定”、安全生產、安全保衛、開展維護穩定宣傳教育活動、職工反映熱難點問題解決情況及困難職工幫扶情況和特殊人群教育管理情況等各項工作進行督促檢查抓落實。四是根據縣委、政府對“聯鄉駐村入戶”工作的要求，積極深入開展了聯鄉駐村入戶活動。今年以來，共走訪慰問聯系點貧困戶、老黨員和三老人員發放物資、幫扶金共計1600元；在“六一”節前對聯系點1名困難兒童發放助學幫扶金200元；在5月幫助聯系點修橋資助1000元；在5月12日國際護士節來臨之際，為xx扎鄉衛生院送去慰問金1000元；在5月組織單位全體干部職工到聯系點農民家中開展義務勞動，幫助挖了xxx樹根，起到了預防xx樹病蟲害防治的效果，也進一步密切了黨群和干群關系。五是根據縣委、縣政府對xx街區拆遷工作的安排。按照“安全穩定、和諧拆遷、依法拆遷”的工作原則，組成以單位一把手為組長的3人拆遷工作領導小組，通過調查摸底、深入宣傳、多方協調及耐心說服等方式方法，按時提前完成對2戶拆遷戶的拆遷工作任務。回顧今年的工作，雖然取得了一定的成績，但我們應該清醒地認識到離縣委、政府和上級工會組織對我們的要求仍有較大的差距，今后工會工作的任務更具有艱巨性和復雜性。主要有：隨著經濟體制的深刻變革和職工隊伍結構的不斷變化，工會組建工作需要進一步探索、研究和加強；職工的維權機制需要進一步完善；工會干部的工作能力需要進一步提高等等。所有這些問題，我們都要在今后的工作中創造條件切實加以克服和改進，努力開創我縣工會工作的新局面。為加快我縣經濟社會又好又快發展和構建和諧xx做出新的更大的貢獻。

二、2009年工會工作計劃2009年工會工作的指導思想是：以黨的十七大精神為指導，以深入學習實踐科學發展觀為契機，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真貫徹落實科學發展觀，團結動員全縣廣大各族職工在推動科學發展、促進社會和諧中發揮主力軍作用。認真貫徹落實地委、縣委擴大會議和區總十大會議精神，緊緊圍繞中心、服務大局、依法維權、情系職工，努力營造和諧、穩定的勞動關系，為全縣經濟和社會各項事業的快速健康發展做出新的更大的貢獻。

一、圍繞xx縣經濟社會發展，團結動員廣大職工建功立業。一是要深入開展“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題競賽活動。深化各類勞動競賽，廣泛深入開展各具特色的立功競賽活動。二是要突出以“崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻”為主題，廣泛深入開展職工群眾性科技創新活動，推動職工科技創新和創造發明。

二、切實維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關系。一是要不斷推進職工民主管理工作，加強與政府聯席會議、勞動關系三方協商機制建設，加強溝通協調，積極表達職工意愿和工會主張。二是以《勞動合同法》、《就業促進法》等法律法規貫徹實施的有利時機，廣泛開展學習培訓、法律宣講活動。三是要不斷完善以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度，以提高職代會運行質量為基礎,完善廠務公開、民主管理工作制度。四是要為職工大力做好事、辦實事、解難事，積極參與以改善民生為重點的社會建設。以促進就業為目標，完善健全工會就業咨詢、創業指導、技能培訓、職業介紹一條龍服務機制。繼續開展好扶貧幫困送溫暖活動及“金秋助學”等活動。要不斷加強困難職工幫扶中心規范化、標準化、制度化和網絡化建設，促進幫扶中心與政府管理體制有機銜接。

三、深化職工素質工程，促進職工隊伍全面發展。一是要以基層、一線為重點，以學習宣傳黨的十七大精神為主題，加強職工的宣傳教育和思想引導。深入開展“講文明、樹新風”等群眾性精神文明創建活動。二是要不斷深化“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動。舉辦職工職業技能大賽，廣泛開展技術比武、名師帶高徒等活動，促進職工職業素養和專業技能的提升。三是要深入開展“抓典型、樹正氣”活動。加大對勞模的宣傳、關心、支持和幫助的力度，充分發揮勞模典型的榜樣標兵效力，營造全社會學習勞模、尊重勞模、愛護勞模的良好氛圍。四是要加強職工文化生活建設。精心籌備，廣泛開展“三八”、“五一”及“十一”等職工文化體育健身系列活動。

四、不斷擴大工會組織覆蓋面、增強工會組織凝聚力。一是要繼續加強工會組建工作。進一步提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。重點加強非公企業、“兩新”組織中的工會組建力度。二是要深入貫徹《企業工會工作條例》。堅持“促進企業發展，維護職工權益”的企業工會工作原則，加強企業工會規范化、制度化建設，夯實基層工會工作基礎。

五、強化工會自身建設，提高工會工作整體水平。一是要深入調查研究，推動工會理論創新、體制創新和工作創新。不斷強化工會信息、督查、統計、信訪等各項工作。二是要做好女職工工作。實現工會女職工組織同步組建，以“建功十一五，巾幗繪和諧”為主題開展女職工建功立業活動。三是要強化工會經費收繳、資產管理和審查審計監督工作。加大工會經費收繳力度，確保工會經費依法足額收繳和穩定持續增長，健全工會資產監管體系，促進工運事業健康發展。四是要加強工會干部隊伍建設，不斷提高工會干部能力水平。切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設，把工會組織建設成為學習型、創新型、服務型的群眾組織。

第五篇：“總工會2009年總結及2009年計劃”工會工作計劃

今年以來，xx縣總工會在縣委、政府領導和上級工會指導下，認真學習貫徹地委、縣委擴大會議和區總十大會議精神，以黨的十九大精神為指導，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，圍繞發展和諧勞動關系、維護職工合法權益這條主線，突出開展維權機制建設、困難職工幫扶、基層工會建設和建功立業活動九項重點工作，全面落實科學發展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，團結動員全縣廣大職工為建設和諧xx建功立業，為推動我縣經濟社會發展做出了新的更大的貢獻。全縣工會工作今年以來成績顯著。

一、2009年工會工作回顧

1.把握重心，服務大局，主力軍作用明顯發揮

一、迎奧運”2009工作及表彰大會，為了“表彰先進，鞭策后進”，根據縣委的決定對我縣2009年涌現出的10家工會先進集體及29名工會先進進行了獎金和物品的獎勵表彰。使全縣各基層工會和工會工作者在今后工作都要以先進為榜樣，深入扎實地做好新形勢下的工會工作，促進全社會形成爭當先進的良好社會氛圍。

2.健全機制，構建和諧，履職能力明顯提高

3.夯實基礎，擴大履蓋，標準化建設明顯加快

我們按照“哪里有企業，哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的建會原則，創新思路，強化措施，著力構建“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網絡，把壯大組織隊伍和加快標準化建設步伐作為今年工作的重要內容。一是基

4.服務職工，排憂解難，幫扶作用明顯顯現

我們按照縣委、政府和上級工會的工作部署，帶著感情、帶著責任、帶著使命，切實轉變觀念，強化服務意識，扎實開展以幫扶各族困難職工群眾為主體的“惠民行動”，努力為全縣各族困難職工辦實事、辦好事、解難事。一是深入開展“送溫暖”工程。在7月召開了勞模座談、慰問會，來自全縣各條戰線的國家級、自治區級勞模代表共27名歡聚一堂，相互進行了經驗交流和學習，同時在縣委、政府和上級工會關懷下，并為全縣自治區級以上27位歷屆勞模發放了慰問金和生活困難補助金，共計26000元；今年在“春節”、“九一”、“十一”及“xx節”等各重大節日前“送溫暖”活動和平時困難職工幫扶救助中，先后共走訪慰問和救助困難職工和困難勞模186戶（次），發放生活、醫療幫扶救助金、慰問金及慰問物品共計96180元，把黨和政府的溫暖和工會組織的關懷送到他們的心坎上；還結合“三下鄉”活動，到各鄉鎮為殘疾、特困戶和孤寡老人送去生產生活急需品；并對在節假日期間仍堅持在工作崗位上的廣大企業職工進行了慰問。二是大力開展職工健康免費體檢公益活動。為認真貫徹黨的十九大精神,以實際行動關愛民生,解決職工“看病難、看病貴”的問題，在“九一”國際勞動節來臨之際，縣總工會與縣醫大醫院聯合開展以“迎九

5.依法治會，提升能力，自身建設明顯加強

6、較好地完成了縣委、縣政府安排的工作任務

回顧今年的工作，雖然取得了一定的成績，但我們應該清醒地認識到離縣委、政府和上級工會組織對我們的要求仍有較大的差距，今后工會工作的任務更具有艱巨性和復雜性。主要有：隨著經濟體制的深刻變革和職工隊伍結構的不斷變化，工會組建工作需要進一步探索、研究和加強；職工的維權機制需要進一步完善；工會干部的工作能力需要進一步提高等等。所有這些問題，我們都要在今后的工作中創造條件切實加以克服和改進，努力開創我縣工會工作的新局面。為加快我縣經濟社會又好又快發展和構建和諧xx做出新的更大的貢獻。

二、2009年工會工作計劃

2009年工會工作的指導思想是：以黨的十九大精神為指導，以深入學習實踐科學發展觀為契機，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真貫徹落實科學發展觀，團結動員全縣廣大各族職工在推動科學發展、促進社會和諧中發揮主力軍作用。認真貫徹落實地委、縣委擴大會議和區總十大會議精神，緊緊圍繞中心、服務大局、依法維權、情系職工，努力營造和諧、穩定的勞動關系，為全縣經濟和社會各項事業的快速健康發展做出新的更大的貢獻。

一、圍繞xx縣經濟社會發展，團結動員廣大職工建功立業。一是要深入開展“當好主力軍、建功‘十一九’、和諧奔小康”主題競賽活動。深化各類勞動競賽，廣泛深入開展各具特色的立功競賽活動。二是要突出以“崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻”為主題，廣泛深入開展職工群眾性科技創新活動，推動職工科技創新和創造發明。

二、切實維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關系。一是要不斷推進職工民主管理工作，加強與政府聯席會議、勞動關系三方協商機制建設，加強溝通協調，積極表達職工意愿和工會主張。二是以《勞動合同法》、《就業促進法》等法律法規貫徹實施的有利時機，廣泛開展學習培訓、法律宣講活動。三是要不斷完善以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度，以提高職代會運行質量為基礎,完善廠務公開、民主管理工作制度。九是要為職工大力做好事、辦實事、解難事，積極參與以改善民生為重點的社會建設。以促進就業為目標，完善健全工會就業咨詢、創業指導、技能培訓、職業介紹一條龍服務機制。繼續開展好扶貧幫困送溫暖活動及“金秋助學”等活動。要不斷加強困難職工幫扶中心規范化、標準化、制度化和網絡化建設，促進幫扶中心與政府管理體制有機銜接。

三、深化職工素質工程，促進職工隊伍全面發展。一是要以基層、一線為重點，以學習宣傳黨的十九大精神為主題，加強職工的宣傳教育和思想引導。深入開展“講文明、樹新風”等群眾性精神文明創建活動。二是要不斷深化“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動。舉辦職工職業技能大賽，廣泛開展技術比武、名師帶高徒等活動，促進職工職業素養和專業技能的提升。三是要深入開展“抓典型、樹正氣”活動。加大對勞模的宣傳、關心、支持和幫助的力度，充分發揮勞模典型的榜樣標兵效力，營造全社會學習勞模、尊重勞模、愛護勞模的良好氛圍。九是要加強職工文化生活建設。精心籌備，廣泛開展“三九”、“九一”及“十一”等職工文化體育健身系列活動。

九、不斷擴大工會組織覆蓋面、增強工會組織凝聚力。一是要繼續加強工會組建工作。進一步提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。重點加強非公企業、“兩新”組織中的工會組建力度。二是要深入貫徹《企業工會工作條例》。堅持“促進企業發展，維護職工權益”的企業工會工作原則，加強企業工會規范化、制度化建設，夯實基層工會工作基礎。

九、強化工會自身建設，提高工會工作整體水平。一是要深入調查研究，推動工會理論創新、體制創新和工作創新。不斷強化工會信息、督查、統計、信訪等各項工作。二是要做好女職工工作。實現工會女職工組織同步組建，以“建功十一九，巾幗繪和諧”為主題開展女職工建功立業活動。三是要強化工會經費收繳、資產管理和審查審計監督工作。加大工會經費收繳力度，確保工會經費依法足額收繳和穩定持續增長，健全工會資產監管體系，促進工運事業健康發展。九是要加強工會干部隊伍建設，不斷提高工會干部能力水平。

切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設，把工會組織建設成為學習型、創新型、服務型的群眾組織。

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