第一篇：總工會領導班子工作總結

總工會領導班子工作總結

今年以來，XX縣總工會在縣委和市總工會的正確領導下，堅持以科學發展觀為指導，深入貫徹縣黨代會XX縣“兩會”精神，緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“小縣大城”發展戰略，以打造“五個工會”為目標，以開展“五大活動”為著力點，大力開展“服務企業促發展，服務職工促和諧”專項行動，將工會工作與推進縣重點工作、深化創先爭優活動有效結合起來，努力在推動勞動關系和諧企業建設、推動幫扶維權維穩機制建設、推動企業文化、職工文化建設、推動工會自身建設等工作上下功夫，各項工作不斷取得了新的成績?？h總工會先后會被評為全國工會職工法律援助等維權服務示范單位、省工會財務先進單位、市工人先鋒號掛牌亮崗優秀組織單位。

一、加強基層工會組織建設，提高工會組織活力

一是繼“百日攻堅”組建大活動后，進一步貫徹“兩個普遍”要求，繼續推進實施工會組建和會員發展工作，使企業工會組建率和企業職工入會率都達到100%。到目前，今年我縣共單建企業22家，村級聯合工會3家，覆蓋企業41家，新入會會員3343人，其中流動人口1546人。二是按照“規范、高效、透明、服務”的標準和八有(有工會的牌子和章子，有健全的領導班子和工作人員，有年度的工作計劃，有宣傳和活動陣地，有崗位工作職責和規章制度，有工會經費使用、上解帳表，有扶貧幫困和互助互濟基金，有會員檔案和活動記錄資料)要求，加強工會規范化建設。抓好“職工之家”建設。按照標準，開好活動，努力把工會組織建設成為職工群眾信賴的“職工之家”。加強鎮(街道)總工會干部素質提升工作。今年，縣總工會多次組織鎮(街道)總工會主席到蕭山、義烏總工會考察學習。累計開展工會干部培訓共10期，培訓人員305人多次。

二、深化社會主義勞動競賽，加快經濟轉型升級

1、深入開展“當好主力軍、建功十二五”社會主義勞動競賽。通過開展增強企業自主創新能力競賽、重點建設工程立功競賽、節能減排專項勞動競賽等活動，為企業節能降耗、優化升級、結構調整、創新發展作貢獻。縣供電系統開展全縣農村電工崗位知識及技能大競賽，銀輪公司、永貴電器、天新藥業、上三高速、人民醫院等企業根據自身特點開展鉗工、餐飲、安全消防等方面的比武。據統計：共組織參賽企業230家，參賽場數185場，參賽職工23500多人次。職工提合理化建議2756條，被實施2152條，創經濟效益5000多萬元。深化“工人先鋒號”創建活動，把企業車間、服務業、旅游景點等城市公共事業作為今年的創建重點，共推薦市級“工人先鋒號”20家，縣級“工人先鋒號”70家。其中天臺服務區女職工委南區餐廳被評為全國“工人先鋒號”，公安局交警大隊城區西站崗亭、濟公旅行社有限公司門市部、縣桐柏電力工程管理站、浙江上三高速公路天臺管理所等被評為市級“工人先鋒號”，為進一步推動我縣社會經濟發展，起到先進性、示范性引領作用。

2、不斷深化職工技能素質工程 充分發揮工會“大學?！钡淖饔?，依托縣職工學校、縣天成職工培訓學校、縣銀輪職工培訓學校等基地，創新培訓方式，完善培訓機制，全年共開展各類職工培訓計182期，受培訓職工5732人次。其中531人獲高級職稱，820人獲中級職稱，3062人獲初級職稱，進一步提高了我縣職工整體技能素質，推進我縣職工隊伍知識化進程。

3、大力推進職工“科技創新工作室”創建工作

認真做好新建職工科技創新工作室評估、申報工作。在落實7家縣級科技創新工作室基礎上，充分發揮浙江銀輪有限公司、天宇燈飾有限公司兩家市級科技創新工作室的示范作用。通過搭建各種成果展示平臺，推廣“創新工作室”經驗，為推進企業經濟發展和技術型人才的成長作出努力。

4、充分發揮先進模范引領示范作用

按程序做好省級勞模的評選和申報工作，郵政局陳麗芳同志被評為省“五一”勞動獎章。開展“弘揚主旋律、勞動最光榮”慶“五一”活動，對去年縣“廠務公開工作先進集體”、“創建勞動關系和諧企業”、“安康杯”競賽先進集體、創建“工人先鋒號”先進集體和工會工作先進個人等進行了表彰。認真做好勞模的管理服務工作，召開勞模座談會，走訪和慰問全體勞模，幫助解決困難勞模的生活、醫療保障問題;關心勞模的身體健康，做好勞模的體檢和健康療休養工作，體現了組織對勞模的關心、尊重

三、創建和諧勞動關系，維護職工合法權益

1、推進和諧勞動關系企業創建活動

著力創設黨政主導、工會牽頭、社會參與、合力推進的工作格局，不斷擴大創建工作覆蓋面，積極拓展中小非公企業創建領域。通過開展創建活動，推動《勞動合同法》、《工會法》、《公司法》等法律的落實;不斷規范企業勞動用工行為，促進企業發展，保障勞動者合法權益。到年底，全縣9家國有企業全部開展創建，創建率達100%;單建工會企業545家，開展創建勞動關系和諧企業545家，創建率達100%;工業園區1家，也已經開展創建勞動關系和諧園區活動，創建率達100%。

2、推進工資集體協商工作

在全縣10個鎮(街道)大力推行集體協商和集體合同制度，以非公有制企業為重點，配強協商隊伍，規范協商程序，突出協商重點，加強履約監督，形成企業工資集體協商數量穩步增長、行業性工資集體協商以點帶面、區域性工資集體協商不斷發展的局面。至本年底，全縣單建工會企業545家，建立工資集體協商機制企業545家，覆蓋職工78985人;區域性工資集體協商10家，覆蓋企業677家，覆蓋職工63695人;行業性工資集體協商5家，覆蓋企業569家，覆蓋職工38965人;建立的25人以上單建工會企業工資集體協商達到100%。

3、推進職工勞動安全生產工作

一是進一步健全組織建設。各鄉鎮(街道)相繼建立勞動保護監督委員會，共聘任勞動保護監督檢查員60人，基層工會勞動保護檢查員436人。二是加強安全知識宣傳教育。組織職工學習工會勞動保護三個條例和《工會法》、《安全生產法》等知識，舉辦了安全知識教育圖片展，會同有關單位上街宣傳和印送了安全知識宣傳手冊1000余份，同時邀請相關專家對全縣各鄉鎮(街道)安全員和企業人員進行安全生產培訓。三是繼續開展百家企業“百日安全”競賽活動和“安康杯”技能比武活動。今年6月份舉行的消防知識及技能比武吸引了全縣10鄉鎮(街道)15家企業105人參賽，9月份舉行的全縣導游大賽中把安全知識貫穿始終，收到了良好的效果。四是重視安全生產督查。共4次組織人員對全縣各鄉鎮企業和單位進了抽查，共查出安全隱患18處，并落實整改措施，參與工傷事故調處3起，為職工挽回經濟損失90多萬元。

4、重視工會女職工工作

一是健全女職工組織網絡。今年新建和換屆改選基層工會女職工委員會100家，4月份召XX縣工會女職工委員會四屆二次會議，表彰了縣“十佳”先進女職工集體、個人和巾幗標兵。二是切實維護女職工權益。幫助和指導女職工依法規范簽訂勞動合同，共簽訂女職工專項集體合同328份，今年新簽訂女職工專項集體合同91份，覆蓋單位103個，簽訂率達99%以上。三是積極為女職工做好事，辦實事。今年共組織為1800名女職工進行了“兩癌”篩查活動和健康體檢，為150名女職工進行了心理健康知識培訓。

四、強化維權幫扶力度，推進民生工程發展

一是科學設置維權幫扶項目。除“幫困、維權、就業、信訪”等四項基本職能外，還設置了勞模服務、職工入會、職工療休養、文體娛樂服務、勞動爭議調解、心理疏導等直接面對基層和職工的服務項目。二是不斷延伸維權幫扶網絡。嚴格“工會組建到哪里，維權幫扶工作就延伸到哪里”的要求，在全縣10個鎮、街道按照“八有、五好、一滿意”的標準，建立了職工維權幫扶工作站，并建立了縣、鎮(街道)、骨干企業三級工會維權幫扶聯動協調機制。開通農民工、外來工維權幫扶綠色通道，設立12351-7維權幫扶熱線電話，免費為困難農民工、外來工提供法律援助。建立了工會領導窗口接待日制度。暢通職工反映問題的渠道，明確規定每月兩天為工會領導信訪接待日，幫助職工解決各類困難。今年以來共接待來電來訪2187人次，信訪485件，解決拖欠工資8件，社會保險糾紛19件，勞動合同糾紛329件，工傷糾紛5件，為職工挽回經濟損失853萬元。

三是豐富幫扶幫困活動。探索把送溫暖成為“送恒溫”機制，深入開展“溫馨返鄉”、“春送溫暖、夏送清涼、秋送助學、冬送平安”、“結對幫扶”等活動，幫助職工解決各類實際困難。夏送清涼慰問職工2000多名，金秋助學42名，救助困難職工480名，一對一結對幫困10名，今年累計發放慰問金110萬元。

五、推進企業職工文化建設，提升職工精神文化生活品質。

積極實施職工核心價值教育、職工文化共建共享、工會文化事業發展“三大工程”，推進企業職工文化建設。

一是實施職工核心價值教育，針對今年我縣中小企業生產經營困難的實際，加強了對職工的形勢政策、“我的價值觀”和“忠誠與責任”主題教育，增強職工對企業的歸屬感和責任感，提高職工克服困難、建功立業的決心。

二是實施職工文化共建共享工程。積極推進職工文化“八個有”建設和“十個一”工程，繼續開展了非公企業星級文化俱樂部和“職工書屋”建設，今年共創建國家級“職工書屋”1家、星級非公企業職工文化俱樂部5家，繼續開展為基層和職工“三送”活動，共送戲5場，送電影10場，送書3000冊，送報紙1200份，不斷豐富職工群眾的精神文化生活。三是實施工會文化事業發展工程。通過加大經費投入，完善工作機制，豐富各項活動，促進了工會文化事業的發展。今年，市首屆工會系統運動會在我縣隆重召開，此外相繼開展了縣首屆工會系統運動會、“工會杯”象棋爭霸賽、“工會杯”攝影大賽、“工會杯”網球比賽、職工排舞培訓等一系列富有成效的文體活動。特別是開展的市首屆工會系統運動會，吸引了全市各縣市(區)工會系統組成的11個代表隊、300余名選手參加，競賽陣容大、聲勢強，在全市企業、職工中引起了良好反響。

六、加強工會自身建設，全面提升工會形象

一是開展創先爭優大走訪活動，更好地為民排憂解難。活動開展以來，縣總工會機關派出6個工作組，走訪120個基層聯系點和企業，召開開放式黨課3次，召開座談會30余次，走訪職工群眾達1200人次，收集意見建議52條，與10名生活困難的群眾進行了一對一結對，幫助下徐村完成村集體辦公場所(文化活動中心)綜合樓建設，得到了職工群眾的充分肯定。

二是推進黨風廉政建設，轉變機關干部思想作風。通過“三會一課”、開放式黨課、培訓輪訓等學習形式，著力提高黨干部理論素質和知識水平。開展了學雷鋒、做雷鋒、比貢獻教育活動，引導機關黨員干部自覺成為雷鋒精神的踐行者。開展了“我的核心價值觀”主題教育，共收到征文10篇。開展了黨員干部開展創先爭優履職承諾活動，促進了工會黨員干部作風轉變。開展了“雙服務”活動，更好地讓黨員干部密切聯系群眾，為群眾做好事，辦實事。組織代表隊參加市總工會舉辦的黨的十八大精神和工會知識學習問答活動，在12支參賽隊中，獲得第4名的較好成績，縣總工會黨支部還獲市6月份“創先爭優閃光言行之星”。

三是完善制度建設，強化內部管理。制定和完善工會各項工作制度，實行考核、督查、獎懲制度，以制度管人，按制度辦事。完善健全工會經費代收工作的各項長效管理制度，做好財稅代收部門的聯系和協調，協商解決好代收工作中的實際問題。制訂工會經費的收管用制度、預決算管理制度、工會經費審查監督制度和落實規范化管理，進一步提高工會經費收繳和使用的透明度和接受社會監督。2013年工作思路

2013年全縣工會工作的指導思想是，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹學習黨的十八大精神，按照縣委和市總的工作部署，以“小縣大城”為總載體，以構建和諧勞動關系為主線，深入實施“職工建功立業、職工維權幫扶、職工素質提升”三大工程，建設“社會化維權、職工幫扶、職工文化活動、工作綜合考核”四大平臺，樹立“和諧、活力、創新、服務、有為”工會新形象，組織和動員全縣廣大職工為實現“幸福天臺”作貢獻。

工作目標是：各項工作進一步在全市工會中爭前列、在全省工會中爭先進、在全國工會中有影響。工會工作實現新提升。

主要工作是：貫徹一條主線、推進二個普遍、實施三大工程、打造四個平臺。

一、貫徹一條主線：以深入貫徹學習十八大精神為主線，大力推進和諧勞動關系創建活動

全縣工會組織要把學習和貫徹黨的十八大精神作為一項政治任務來抓?？h總工會將采用工會干部培訓班、學習會、專題報告會、“流動課堂”、知識競賽、演講比賽及職工喜聞樂見的多種形式，推進全縣工會干部和職工認真解讀黨的十八大精神內容，深刻領會大會精神。以大會精神為指導，推進全縣工會干部圍繞中心、立足本職，不斷創新思維，不斷創新工作方法，全力以赴為我縣經濟社會發展服務，用科學發展觀為廣大職工服務，為地方和諧穩定服務;推進各級工會組織職工統一思想、凝聚精神、形成合力，為實現天臺各項事業的快速發展和工會工作的提升作出新的努力。

認真貫徹落實省委《關于深入發展和諧勞動關系的意見》精神，以建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系為重點，深入推進和諧企業建設。通過典型引路，全面擴展，新一年，全縣新創建縣級和諧企業要求達到450家，規模上建會非公企業創建勞動關系和諧企業參與面達到90%以上。

二、推進兩個普遍：普遍推進“基層工會組織規范化建設和工資集體協商”兩項工作

普遍推進基層工會組織規范化建設。要進一步深化“黨建帶工建，縣、鎮鄉(街道)、基層工會三級聯創”活動，加強“小三級”(鄉鎮工會、工業集聚村工會、企業工會)組建力度，進一步拓展非公有制企業工會組建的空間，大力推進勞務派遣工、服務外包工和機關國有企事業單位“臨時工”的入會工作。探索落實流動人口入會工作新機制，建立流動人口入會窗口，廣泛及時地把務工流動人口組織到工會中來。要推進基層工會的規范化、長效機制和活力建設，努力打造“一鎮一品、一街道一特色，一系統一亮點”的工會工作新格局，力爭全縣基層工會有90%以上達到縣級“職工之家”建設標準。

普遍推進工資集體協商工作。新一年要把工資集體協商工作做為一項關心民生重點工作抓好，把協商程序、協商內容編成文本形成程序化和制度化，以點帶面，普遍推進。力爭規模上企業工資集體協商開展達到100%，行業性工會協商率有新的提高。

三、實施三大工程：實施職工“建功立業、經濟技術創新、素質提升”三大工程

一是實施職工建功立業工程。啟動新一輪社會主義勞動競賽活動，組織好25000名職工參加大比武大練兵技能競賽。深入開展“工人先鋒號”創建活動，要在全縣設立市級爭創工人先鋒號20家，縣級工人先鋒號70家。通過廣泛開展合理化建議、節能減排、安全生產等活動，進一步調動職工的積極因素和增強職工的安全生產意識。

二是實施職工技術創新工程。繼續推廣“職工創新工作室”經驗，要落實8家縣級職工創新工作室，樹立3家市級職工創新工作室的典范。三是實施職工素質提升工程。依托基層職工教育基地、工會陣地和及其它機構、開展形式多樣的培訓活動，大力提升職工素質。2013年全年培訓職工數不少于6000人，培訓班不少于200期。

四、打造四大平臺：打造“社會化維權、職工幫扶、職工文化活動、綜合考核”四大平臺

打造社會化維權平臺。努力推進建立與政府、司法、勞動、安監、衛生、法院等有關部門相互銜接的勞動爭議處理機制，搭建社會化維權平臺?？h總工會職工服務中心要在“服務質量、服務環境、依法維權、廉政建設、長效機制”五個方面錘打，做好職工信訪、法律援助、勞動爭議調解工作。要加強基層工會勞動爭議調解室(站)工作，努力、有效化解勞動爭議糾紛。

打造職工幫扶平臺。全縣各級工會要深入基層、深入職工，搭建職工幫扶平臺，做好職工幫難解困工作。明年重點做好職工醫療互助和職工療休養服務兩大工作。探索把送溫暖成為“送恒溫”機制，推進服務職工民生各項工作常態化。繼續開展“溫馨返鄉”、“春送溫暖、夏送清涼、秋送助學、冬送平安”等困難職工幫扶活動，讓包括農民工、勞務派遣工在內的廣大職工充分感受到黨和政府的溫暖。

打造職工文化平臺?？h總工會要深入開展好基層工會的文化建設，打造職工文化平臺。進一步發揮工人文化宮、職工學校的“學校和樂園”作用和輻射功能，組織、指導、開展好基層工會的文化體育、教育活動。組建并發揮縣總工會職工藝術團文體骨干作用，帶動全縣基層工會文體活動的開展，讓職工群眾享受到“文化大餐”。繼續組織好“送文化、送教育、送電影、送演出”下基層進企業活動，創建好星級俱樂部、“職工書屋”“電子書屋”，培育好一批制度健全、設施配套、活動經常、職工滿意的企業文化新陣地。深入開展“最美司機”陳琳同志先進事跡宣傳教育活動，通過評選各系統、各行業中“最美職工”和“我心中最美的職工”演講比賽等形式，激勵全縣各級工會干部和職工愛崗敬業、忠于職守、甘于奉獻，在全面建設小康社會的偉大事業中發揮主力軍作用。進一步舉辦好全縣性職工文體大活動。除了繼續舉辦“慶五一”大型文體活動，明年要舉辦全縣職工運動會。

打造綜合考核平臺。在今年完善各項工作制度的同時，明年重點做好工作制度執行、落實工作，實行以制度管人，按制度辦事。繼續完善機關干部作風建設、考核激勵等機制，實行年度工作計劃、月工作匯報，季工作總結，領導干部聯系基層制度、工會主席例會制度、督查制度，對鄉鎮(街道)總工會制定工作量化指標，實行工作考核、督查、激勵制度，形成制度化考核平臺。

第二篇：區總工會領導班子全年工作總結

區總工會領導班子全年工作總結

區總工會領導班子全年工作總結

一、基本情況：

現有科級以上干部4人，其中領導班子成員4人。

二、領導班子運行情況

（一）主要工作及實績。

1、狠抓工會組建，努力實現組織落實。圓滿完成了市總工會組建和發展會員的目標任務。截止到目前，全區新建工會組織45家，新增會員7873人，新增基層組織（法人單位）55家，全區基層組織總數達到755家，法人單位947家，會員人數64063人。

2、大力推進工資集體協商。2013年全區50人以上企業開展工資集體協商的103家；開展區域工資集體協商10家；覆蓋企業166家；開展行業工資集體協商6家；覆蓋企業66家。

3、廣泛開展勞動競賽，激發職工活力。團結動員全區廣大職工廣泛參與以重點工程建設為載體，以“六比六賽為主要內容的立功競賽活動，提高重點工程項目建設效率。全區涌現出一批深受廣大職工群眾信賴和擁護的先進集體和先進個人，被XX省總工會授予：“XX省模范職工之家”2個、“XX省模范職工小家”1個、“XX省優秀工會工作者”1個，“XX省優秀工會積極分子”1個、“支持工會工作的優秀領導干部”1個。獲得市級“XX市模范職工之家”3個；“XX市模范職工小家”7個；“XX市優秀工會工作者”7人；“XX市優秀工會積極分子”8人；XX市支持工會工作的優秀領導干部”4人。

4、積極開展勞動保護和民主管理。與區安監、衛生、人保部門聯合開展了“關注職工健康、創建幸福企業”活動，共培訓工會干部200余名，檢查企業300余家，督查抽查企業32家，形成了我區職工安全情況調研報告，為我區制定安全政策提供依據。8家企業參加省“安康杯”競賽活動，獲省“安康杯”競賽優秀組織獎；7月份開展了夏季“三送”活動。創新申報了“XX區總工會在創新中加強職代會規范化建設”創新項目，把規范職代會建設與工資集體協商、創建幸福企業等工會重要工作結合起來。

5、穩步實施“送溫暖”工程，做好幫扶工作。2013年元旦、春節期間開展了送溫暖活動，走訪慰問困難、特困職工395人，慰問金25.3萬元，購買慰問物資0.1萬元。醫療援助10人計1.9萬元，生活困難救助10人計1.5萬元。2013年共培訓各類職工502人，培訓資金14萬元。

6、法律工作更加務實高效。印發《XX區工會勞動法律監督實施手冊》一萬份；舉辦勞動法律監督培訓班三期，培訓工會干部一百四十余名，發放宣傳資料三千余份。認真開展勞動法律監督檢查活動，檢查了80余家單位，發現違法用工行為22條，下發整改通知22份。三是認真做好職工信訪接待工作，接待職工信訪和咨詢二十余起。

8、宣教工作進一步鞏固。大力開展企業文化建設，推選了4家企業參加了全國企業文化建設現場會，組織我區職工代表參加XX市全民健身運動會，在棋類、田徑、羽毛球等比賽項目中奪取3個冠軍、3個亞軍、2個季軍的好成績?！豆と巳請蟆?、《XX工人報》征訂近400份，各類工會刊物征訂100余份。

9、經審工作更加規范有序。在繼續開展好同級審的基礎上，又各鎮、辦事處、工業園區及其轄區內10余家企業開展了下級審和專項審業務。促進了基層工會經費和資產的使用管理。

10、工會經費征繳工作又有新跨越。去年完成經費收繳800多萬元，實現了經費征收歷史性跨越。制定了《XX區工會系統財務管理制度》、《XX區基層工會經費管理操作規程》。

11、工會拆遷和培訓中心項目正在有序推進。投入大量精力辦理規劃、土地、地質勘探等幾十種前期手續和施工許可手續，及時協調處理管理單位提出的各方面問題及工會拆遷賠償款，目前大樓正在進行內外裝修，預計3月份完工。

12、積極發揮勞模創新工作室作用。全區共建立勞模創新工作室12家，今年取得一系列創新成果，表彰示范性勞模創新工作室2家。

（二）存在問題

1、重點工作在有的地方和單位落實不夠到位；

2、基層工會作用發揮不夠理想，維護職工合法權益的力度需要進一步加大；

3、為基層和職工群眾服務的水平有待進一步提高、工作方式方法有待進一步創新；

4、工會組織和工會干部隊伍的作風有待進一步改進。

我們將在新的一年里認真學習貫徹黨的十八屆三中全會精神，扎實推進“兩個普遍”，深入開展群眾路線教育活動，為開創賈汪改革發展新局面貢獻力量！

第三篇：市總工會領導班子述職報告

近年來，我會領導班子在市委、市政府和省總工會的正確領導下，堅持以鄧小平理論為指導，認真學習“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，與時俱進，開拓創新，不斷加強和改進機關作風建設，提高工會干部整體素質，增強戰斗力和凝聚力，使全市工會工作上了一個新臺階。

一、落實制度，強化監督，改進機關作風建設

我們把制度建設貫穿于機關思想建設、組織建設和作風建設之中，既立足于經常性工作，又抓緊解決存在的突出問題，完善內部管理，健全各項制度，強化監督措施，促進機關作風建設。

1、堅持中心組的理論學習制度，用學習促進工作，以工作推動學習。每年年初，我們都制定中心組學習計劃，緊密結合工會工作的中心任務安排學習內容。中心組成員在學習中，自覺聯系實際，認真研究和思考一些重大理論和現實問題。近兩年來，中心組采取多種形式，組織領導干部深入學習貫徹“三個代表”重要思想、“七一”重要講話、十五屆六中全會精神和黨的十六大精神，“兩個務必”等。領導班子成員輪流作專題輔導報告，撰寫多篇學習心得。

2、健全黨風廉政建設責任制。我們從反～斗爭工作的需要出發，按照要求，認真落實“收支兩條線”和政務公開，并對《機關黨風廉政建設責任制方案》進行修訂，從責任要求、責任內容、責任考核、責任追究等方面明確要求，同時還修定完善了《財務開支制度》、《人事管理制度》，堅持民主生活制度和半年工會經費審查制度，有效地促進了黨風廉政建設。

3、強化大局意識，增強群眾觀念。我會領導班子自覺堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定不移地走中國特色社會主義道路，認真貫徹執行黨和國家的路線方針政策，不斷強化大局意識和責任意識，增強群眾觀念。特別在當前構建和諧社會中，我會充分利用工會的組織優勢和宣傳陣地，以高度的政治責任感，引導廣大職工充分發揮高度的敬業精神、奉獻精神、科學精神和團隊精神，進一步落實市委、市政府“建設和諧xx”的工作要求，營造安定團結的社會環境。

4、堅持民主集中制，增強領導班子的團結。我會領導班子按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方針，健全常委會議、主席辦公會議和黨組會議制度，堅持重大事項、重要決策實行集體討論決定。在選拔任用干部方面，始終堅持民主集中制，嚴格按照選拔任用干部條例的有關規定選人用人，防止出現選拔干部失察、失誤的現象，防止出現用人上的不正之風。去年提拔的1名副科級干部、1名副主任科員，以及新吸收的1名工會干部，全部都經過集體討論決定。

5、抓好機關干部的思想作風教育。在機關干部中深入開展理想信念教育，深刻領會“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，認真學習《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，明確“八個堅持，八個反對”的要求，引導工會機關干部增強政治意識、大局意識、責任意識，加強黨性修養，堅持正確的權力觀、地位觀、利益觀，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，建設一支熱愛黨的工運事業、真心實意為職工群眾說話辦事的工會干部隊伍。同時，注意加強黨的建設，擴大黨的隊伍。近年，有3人寫了入黨申請書，有4名預備黨員、有2人轉為正式黨員。

6、完善各項管理制度，規范工作程序。近幾年來，我們分別修訂了《關于密切聯系職工群眾加強調查研究工作的意見》、《關于進一步加強與改進機關思想政治工作的意見》、《關于健全機關干部職工理論學習制度的意見》和《部室崗位責任制》等規章制度，使各項工作進一步走向規范化、制度化和科學化，提高工作效率和工作質量。

7、開好民主生活會。班子堅持半年民主生活制度，根據各個時期的要求和我市作風建設的要求，聯系實際，檢查領導班子和領導成員在作風建設方面存在的突出問題，開展真誠的批評和自我批評，并針對存在問題進行整改。

二、明確定位，履行職責，發揮工會的橋梁紐帶作用

我會領導班子深刻認識到，工會是黨領導下的工人階級的群眾組織，工會工作是黨的群眾工作，工會要按照“三個代表”的要求，切實履行維護廣大職工合法權益的基本職責，發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，就必須明確工會工作的定位，找準服從黨的工作大局與維護職工合法權益的切入點，著力把廣大職工在改革發展穩定工作中的積極性和創造性實現好、維護好、發揮好，在率先基本實現現代化的各項工作中發揮應有的作用。

1、組建工會，健全工會組織網絡。

隨著國有企業改革的深入推進，經濟結構的調整和公有制實現形式的多樣化，我市非公有制經濟迅猛發展，外商投資企業、民營企業、個體私營企業每年以1000家以上增長，且經濟總量占全市90%以上。社會經濟成份、組織形式、利益分配、就業方式的多樣化，使工會工作領域、工作重點、工作方式都發生了深刻的變化。為此，我會努力適應形勢發展的需要，著力加強非公有制企業工會組織建設。我們改變過去成熟一家組建一家的做法，全面改革工會組建模式，在村（居委會）成立工會聯合會，覆蓋轄下企業，并簡化企業建立工會和職工申請入會的審批手續，采用會籍流動管理模式，加強會員管理。由于市委重視、部門支持、各級工會組織全力推進，通過三年的努力，目前全市已建工會組織5000家，發展會員20萬多人，分別是2000年的6.9倍和4.2倍。并建立了市、鎮區（系統）、村（社區居委會）、基層工會四級組織網絡。在組建工會的同時，我們注意抓好工會的規范化管理。我們針對工委會、工聯會、基層工會的實際，制定了不同的工作標準，并要求做到檔案健全，職責上墻.要求各工委會樹立“樣板工程”，以典型示范引路，打開工作局面，有力地促進了各級工會發揮應有的作用。

2、依法維權，保障職工合法權益。

我們在抓工會組建的同時，以改革發展穩定為中心任務，以維護職工合法權

第四篇：市總工會領導班子述職報告

近年來，我會領導班子在市委、市政府和省總工會的正確領導下，堅持以鄧小平理論為指導，認真學習“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，與時俱進，開拓創新，不斷加強和改進機關作風建設，提高工會干部整體素質，增強戰斗力和凝聚力，使全市工會工作上了一個新臺階。

一、落實制度，強化監督，改進機關作風建設

我們把制度建設貫穿于機關思想建設、組

織建設和作風建設之中，既立足于經常性工作，又抓緊解決存在的突出問題，完善內部管理，健全各項制度，強化監督措施，促進機關作風建設。、堅持中心組的理論學習制度，用學習促進工作，以工作推動學習。每年年初，我們都制定中心組學習計劃，緊密結合工會工作的中心任務安排學習內容。中心組成員在學習中，自覺聯系實際，認真研究和思考一些重大理論和現實問題。近兩年來，中心組采取多種形式，組織領導干部深入學習貫徹“三個代表”重要思想、“七一”重要講話、十五屆六中全會精神和黨的十六大精神，“兩個務必”等。領導班子成員輪流作專題輔導報告，撰寫多篇學習心得。、健全黨風廉政建設責任制。我們從反腐敗斗爭工作的需要出發，按照要求，認真落實“收支兩條線”和政務公開，并對《機關黨風廉政建設責任制方案》進行修訂，從責任要求、責任內容、責任考核、責任追究等方面明確要求，同時還修定完善了《財務開支制度》、《人事管理制度》，堅持民主生活制度和半年工會經費審查制度，有效地促進了黨風廉政建設。、強化大局意識，增強群眾觀念。我會領導班子自覺堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定不移地走中國特色社會主義道路，認真貫徹執行黨和國家的路線方針政策，不斷強化大局意識和責任意識，增強群眾觀念。特別在當前構建和諧社會中，我會充分利用工會的組織優勢和宣傳陣地，以高度的政治責任感，引導廣大職工充分發揮高度的敬業精神、奉獻精神、科學精神和團隊精神，進一步落實市委、市政府“建設和諧**”的工作要求，營造安定團結的社會環境。、堅持民主集中制，增強領導班子的團結。我會領導班子按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方針，健全常委會議、主席辦公會議和黨組會議制度，堅持重大事項、重要決策實行集體討論決定。在選拔任用干部方面，始終堅持民主集中制，嚴格按照選拔任用干部條例的有關規定選人用人，防止出現選拔干部失察、失誤的現象，防止出現用人上的不正之風。去年提拔的名副科級干部、名副主任科員，以及新吸收的名工會干部，全部都經過集體討論決定。、抓好機關干部的思想作風教育。在機關干部中深入開展理想信念教育，深刻領會“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，認真學習《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，明確“八個堅持，八個反對”的要求，引導工會機關干部增強政治意識、大局意識、責任意識，加強黨性修養，堅持正確的權力觀、地位觀、利益觀，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，建設一支熱愛黨的工運事業、真心實意為職工群眾說話辦事的工會干部隊伍。同時，注意加強黨的建設，擴大黨的隊伍。近年，有人寫了入黨申請書，有名預備黨員、有人轉為正式黨員。、完善各項管理制度，規范工作程序。近幾年來，我們分別修訂了《關于密切聯系職工群眾加強調查研究工作的意見》、《關于進一步加強與改進機關思想政治工作的意見》、《關于健全機關干部職工理論學習制度的意見》和《部室崗位責任制》等規章制度，使各項工作進一步走向規范化、制度化和科學化，提高工作效率和工作質量。、開好民主生活會。班子堅持半年民主生活制度，根據各個時期的要求和我市作風建設的要求，聯系實際，檢查領導班子和領導成員在作風建設方面存在的突出問題，開展真誠的批評和自我批評，并針對存在問題進行整改。

二、明確定位，履行職責，發揮工會的橋梁紐帶作用

我會領導班子深刻認識到，工會是黨領導下的工人階級的群眾組織，工會工作是黨的群眾工作，工會要按照“三個代表”的要求，切實履行維護廣大職工合法權益的基本職責，發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，就必須明確工會工作的定位，找準服從黨的工作大局與維護職工合法權益的切入點，著力把廣大職工在改革發展穩定工作中的積極性和創造性實現好、維護好、發揮好，在率先基本實現現代化的各項工作中發揮應有的作用。、組建工會，健全工會組織網絡。

隨著國有企業改革的深入推進，經濟結構的調整和公有制實現形式的多樣化，我市非公有制經濟迅猛發展，外商投資企業、民營企業、個體私營企業每年以家以上增長，且經濟總量占全市以上。社會經濟成份、組織形式、利益分配、就業方式的多樣化，使工會工作領域、工作重點、工作方式都發生了深刻的變化。為此，我會努力適應形勢發展的需要，著力加強非公有制企業工會組織建設。我們改變過去成熟一家組建一家的做法，全面改革工會組建模式，在村（居委會）成立工會聯

第五篇：市總工會領導班子述職報告

近年來，我會領導班子在市委、市政府和省總工會的正確領導下，堅持以鄧小平理論為指導，認真學習“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，與時俱進，開拓創新，不斷加強和改進機關作風建設，提高工會干部整體素質，增強戰斗力和凝聚力，使全市工會工作上了一個新臺階。

一、落實制度，強化監督，改進機關作風建設

我們把制度建設貫穿于機關思想建設、組織建設和作風建設之中，既立足于經常性工作，又抓緊解決存在的突出問題，完善內部管理，健全各項制度，強化監督措施，促進機關作風建設。

1、堅持中心組的理論學習制度，用學習促進工作，以工作推動學習。每年年初，我們都制定中心組學習計劃，緊密結合工會工作的中心任務安排學習內容。中心組成員在學習中，自覺聯系實際，認真研究和思考一些重大理論和現實問題。近兩年來，中心組采取多種形式，組織領導干部深入學習貫徹“三個代表”重要思想、“七一”重要講話、十五屆六中全會精神和黨的十六大精神，“兩個務必”等。領導班子成員輪流作專題輔導報告，撰寫多篇學習心得。

2、健全黨風廉政建設責任制。我們從反腐敗斗爭工作的需要出發，按照要求，認真落實“收支兩條線”和政務公開，并對《機關黨風廉政建設責任制方案》進行修訂，從責任要求、責任內容、責任考核、責任追究等方面明確要求，同時還修定完善了《財務開支制度》、《人事管理制度》，堅持民主生活制度和半年工會經費審查制度，有效地促進了黨風廉政建設。

3、強化大局意識，增強群眾觀念。我會領導班子自覺堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定不移地走中國特色社會主義道路，認真貫徹執行黨和國家的路線方針政策，不斷強化大局意識和責任意識，增強群眾觀念。特別在當前構建和諧社會中，我會充分利用工會的組織優勢和宣傳陣地，以高度的政治責任感，引導廣大職工充分發揮高度的敬業精神、奉獻精神、科學精神和團隊精神，進一步落實市委、市政府“建設和諧**”的工作要求，營造安定團結的社會環境。

4、堅持民主集中制，增強領導班子的團結。我會領導班子按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方針，健全常委會議、主席辦公會議和黨組會議制度，堅持重大事項、重要決策實行集體討論決定。在選拔任用干部方面，始終堅持民主集中制，嚴格按照選拔任用干部條例的有關規定選人用人，防止出現選拔干部失察、失誤的現象，防止出現用人上的不正之風。去年提拔的1名副科級干部、1名副主任科員，以及新吸收的1名工會干部，全部都經過集體討論決定。

5、抓好機關干部的思想作風教育。在機關干部中深入開展理想信念教育，深刻領會“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，認真學習《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，明確“八個堅持，八個反對”的要求，引導工會機關干部增強政治意識、大局意識、責任意識，加強黨性修養，堅持正確的權力觀、地位觀、利益觀，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，建設一支熱愛黨的工運事業、真心實意為職工群眾說話辦事的工會干部隊伍。同時，注意加強黨的建設，擴大黨的隊伍。近年，有3人寫了入黨申請書，有4名預備黨員、有2人轉為正式黨員。

6、完善各項管理制度，規范工作程序。近幾年來，我們分別修訂了《關于密切聯系職工群眾加強調查研究工作的意見》、《關于進一步加強與改進機關思想政治工作的意見》、《關于健全機關干部職工理論學習制度的意見》和《部室崗位責任制》等規章制度，使各項工作進一步走向規范化、制度化和科學化，提高工作效率和工作質量。

7、開好民主生活會。班子堅持半年民主生活制度，根據各個時期的要求和我市作風建設的要求，聯系實際，檢查領導班子和領導成員在作風建設方面存在的突出問題，開展真誠的批評和自我批評，并針對存在問題進行整改。

二、明確定位，履行職責，發揮工會的橋梁紐帶作用

我會領導班子深刻認識到，工會是黨領導下的工人階級的群眾組織，工會工作是黨的群眾工作，工會要按照“三個代表”的要求，切實履行維護廣大職工合法權益的基本職責，發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，就必須明確工會工作的定位，找準服從黨的工作大局與維護職工合法權益的切入點，著力把廣大職工在改革發展穩定工作中的積極性和創造性實現好、維護好、發揮好，在率先基本實現現代化的各項工作中發揮應有的作用。

1、組建工會，健全工會組織網絡。

隨著國有企業改革的深入推進，經濟結構的調整和公有制實現形式的多樣化，我市非公有制經濟迅猛發展，外商投資企業、民營企業、個體私營企業每年以1000家以上增長，且經濟總量占全市90%以上。社會經濟成份、組織形式、利益分配、就業方式的多樣化，使工會工作領域、工作重點、工作方式都發生了深刻的變化。為此，我會努力適應形勢發展的需要，著力加強非公有制企業工會組織建設。我們改變過去成熟一家組建一家的做法，全面改革工會組建模式，在村（居委會）成立工會聯合會，覆蓋轄下企業，并簡化企業建立工會和職工申請入會的審批手續，采用會籍流動管理模式，加強會員管理。由于市委重視、部門支持、各級工會組織全力推進，通過三年的努力，目前全市已建工會組織5000家，發展會員20萬多人，分別是2000年的6.9倍和4.2倍。并建立了市、鎮區（系統）、村（社區居委會）、基層工會四級組織網絡。在組建工會的同時，我們注意抓好工會的規范化管理。我們針對工委會、工聯會、基層工會的實際，制定了不同的工作標準，并要求做到檔案健全，職責上墻.要求各工委會樹立“樣板工程”，以典型示范引路，打開工作局面，有力地促進了各級工會發揮應有的作用。

2、依法維權，保障職工合法權益。

我們在抓工會組建的同時，以改革發展穩定為中心任務，以維護職工合法權益為基本職責，緊緊圍繞全黨工作大局，找準切入點，開展工會活動。

一方面，突出維護職能，在推進改革、維護社會穩定和職工隊伍穩定中發揮工會組織的作用。一是源頭參與。通過工會屆別的人民代表、政協委員、警務監督員、醫療監督員、物價監督員等，參與民主政治管理，反映職工群眾的意愿和要求。二是建立機制。通過建立行政、工會、經營者三方協商和勞動仲裁機制，建立平等協商集體合同制度和廠務公開制度等，協調勞動關系，保護職工的勞動權益和民主權利。目前，我市平等協商簽訂集體合同制度已全面鋪開，去年實現“村村有區域性集體合同”，覆蓋轄下企業1000家，覆蓋職工10萬人。廠務公開工作也實現全面推進，不留空白，全市50家公有及公有控股企業，20家科、教、文、衛、體等事業單位全面推行廠務公開。三是法律援助。通過建立職工權益部和困難職工幫扶中心，受理職工的投訴和咨詢，1999年以來共接受職工來信來訪2500宗，全部有處理結果或答復；立案代理侵害職工權益的案件40宗，為職工挽回經濟損失3000萬元，有力維護了職工群眾的合法權益。四是抓辦實事。通過開展“送溫暖”、“濟困助學”等活動，采取各種有效措施幫扶困難職工群體，使維護職工合法權益落到實處。四年來春節前慰問特困職工和困難職工6000人（次），涉及金額450多萬元，市職工解困互助基金會也撥出?？?0多萬元，用于幫扶困難職工。

另一方面，堅持以經濟建設為中心，切實保護、調動和發揮廣大職工的積極性和創造性，在推進現代化建設中發揮工人階級的主力軍作用。一是將勞動競賽和“技術創新工程”結合起來，2004年和2005舉辦了兩屆職工技術運動會，全市10萬多名職工參與。我們還將勞動競賽逐步擴展至非公有制企業領域，營造人人學技術、為現代化作貢獻的氛圍；二是開展“爭當職業道德標兵，爭創窗口服務先鋒”為主題的職業道德建設活動，構建與市場經濟相適應的職工職業道德體系，促進全市職工職業道德素質和服務水平的提高。三是創建“職工之家”，推動基層工會文化活動。去年，我們在員工相對集中的工業園區、宿舍區建設員工之家，配備培訓室、閱覽室、影視室、文體活動室等，并以文化宮為龍頭，送戲送書下鄉，帶動文化廣場活動開展。

三、加強培訓，提高素質，促進工會工作上臺階

有一支相對穩定、精干、廉潔、高效、適應現代化需要的工會干部隊伍，是做好工會工作的保證。因此，我們著力抓好工會干部隊伍的配備和業務培訓。一是抓好市總工會機關干部素質的提高。200x年，我會按照市的統一部署進行機構改革，通過競爭上崗，提拔了一批年輕的中層干部，中層干部平均年齡由原來的50歲下降到35歲，而且全部大專以上學歷。我會領導班子通過壓擔子，使這批干部逐步成長，在工作中表現出色。二是抓好鎮區工會干部的配備和業務培訓。機構改革前，我們積極爭取市委的重視和市機編辦的支持，下發文件明確各鎮區工委會納入鎮區內設機構，列入黨群序列，配備1-2名專職干部，人員編制由市編委核定為行政編制或事業編制。這項工作在機構改革中得到了落實，為做好工會工作提供了組織上的保證。目前，全市各鎮區工委會的專干隊伍已基本按要求配備。此外，在開展大規模的組建工作后，出現了大批新任的工會干部。因此，我們在200x年和200x年聯合市委組織部、市委黨校，并以市委黨校為陣地，舉辦20期工會干部培訓班，對5000多名新任工會干部進行業務培訓，并通過組織工委會主席和市總工會中層以上干部到省總黨校培訓，進一步提高工會干部的業務素質和工作能力。

四年來，在領導班子的團結合作和全體同志的共同努力下，我市工會工作不斷有新發展，并得到全總、省總和市委、市政府的肯定。市總工會先后被全總、省總評為“全國組織建設先進單位”、“全國工會法制宣傳教育先進單位”、“省雙愛雙評先進單位”，“省經濟技術創新工作先進單位”等，以及市委、市政府的多項表彰和獎勵。但我們的工作仍存在不足：一是領導班子政治理論學習不夠深入，因而在運用理論指導工作實踐，適應形勢發展的要求方面功力不夠。二是深入基層調查研究多，但出成果不多。我會領導班子近年來經常下基層搞調研，但未能及時總結經驗，指導面上的工作。今后，我們要進一步加強理論學習，增強學習的主動性和自覺性，以適應形勢的發展和工作的需要，做到思想上有明顯提高，政治上有明顯進步，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯增強。在工作上，要繼續發揚團隊合作精神，與時俱進，開拓進取，努力探索新時期開展工會工作的新思路，促進我市工會工作再上新臺階。