第一篇：市總工會工作總結

市總工會工作總結

20**年，市工業(yè)和信息化委在市委、市政府的堅強領導下，認真貫徹落實全省工業(yè)發(fā)展大會精神，堅定不移地實施“工業(yè)強市”戰(zhàn)略，按照“抓機遇、提速度、上臺階”的總要求，全面推進工業(yè)經濟增比、進位、突破，在扎實抓好工業(yè)經濟運行和煤電油運等重要生產要素保障工作的基礎上，結合全市工業(yè)發(fā)展實際，堅持把工業(yè)項目建設、園區(qū)建設、工業(yè)招商引資、民營經濟發(fā)展等作為推動工業(yè)經濟加快發(fā)展的工作重點，較好地完成了全年各項工作目標任務。

一、20**年各項工作開展情況

（一）強化經濟運行調控和要素保障，確保工業(yè)經濟健康發(fā)展

1、加強工業(yè)經濟運行調度。一是切實加強工業(yè)經濟運行監(jiān)管，加大對工業(yè)經濟的監(jiān)測、分析和運行調度力度，及時研究和協(xié)調解決工業(yè)生產和工業(yè)經濟運行中的困難和問題，確保工業(yè)經濟的平穩(wěn)運行。二是認真對轄區(qū)內企業(yè)生產及項目建設情況調查摸底并進行逐個分析，查找生產經營及項目建設中存在的主要困難及問題，并盡最大可能幫助企業(yè)協(xié)調解決。三是切實掌握項目建設進度情況和新增企業(yè)生產情況，加強與統(tǒng)計部門的溝通，及時將達到規(guī)模以上企業(yè)納入統(tǒng)計。四是加強企業(yè)XX縣區(qū)生產信息報送，及時掌握生產情況和存在問題。預計全年500萬元以上工業(yè)增加值完成72.3億元，完成年度目標任務的105.5%；500萬元以上工業(yè)總產值完成270億元，完成年度目標任務的101.5%。

2、狠抓生產要素協(xié)調供應和保障。針對電、煤等生產要素的持續(xù)緊張以及對我市工業(yè)經濟發(fā)展帶來的影響，重點在能源供需平衡和協(xié)調保障上做了大量的工作，確保了全市工業(yè)企業(yè)的用能需求。積極指導協(xié)調電力監(jiān)測預測和運行調度工作，深入縣區(qū)進行調研，推進電力需求側管理工作，協(xié)調處理工業(yè)和信息化電力運行中的重大問題。今年6月以來全市電煤供應一直處于緊張狀態(tài)，為迅速扭轉安順電廠存煤的紅色預警狀態(tài)，9月份委機關抽調干部到封關點值班，每天堅持24小時值守，發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)的精神，確保電煤保障工作順利進行，取得了明顯成效。預計全年地方煤礦完成電煤供應470萬噸，占省下達全年545萬噸任務的86.24%，年度電煤框架任務完成率在全省九個市州地中排名靠前。

3、繼續(xù)抓好煤炭價格調節(jié)基金征收工作。因工作職能劃轉，9月30日市發(fā)改委煤炭價格調節(jié)基金管理委員會辦公室工作整體移交到市工業(yè)和信息化委，當日即開始承擔全市煤炭價格調節(jié)基金日常管理職責。從10月1日起，各產煤縣區(qū)依托原煤炭“五統(tǒng)一費用”征收平臺，按每噸最低50元進行代預征。按照黔煤價調2011]35號文件精神，14日市煤調委以《關于做好二次煤炭價格調節(jié)基金征收工作的通知》（安市煤調委2011]1號），從2011年10月17日零時起，對全市出境原煤、洗混煤、洗精煤的二次煤炭價格調節(jié)基金按200元/噸標準預征進入各縣區(qū)煤炭價格調節(jié)基金管理委員會辦公室統(tǒng)一設置的過渡賬戶，各縣區(qū)煤炭價格調節(jié)基金預征標準由50元/噸調整至250元/噸。截止12月29日，全市共計征收煤炭價格調節(jié)基金49179萬元（當前清退27738萬元）。

（二）扎實抓好工業(yè)投資，強力推進重點項目建設

1、強力推進工業(yè)項目建設進度。始終把項目建設作為推進工業(yè)強市戰(zhàn)略的著眼點和立足點，堅持發(fā)展抓項目不動搖，一方面積極協(xié)調各相關部門圍繞工業(yè)項目建設進一步簡化程序、靠前服務，在項目核準備案、規(guī)劃選址、用地及環(huán)評等前期工作方面給予極大支持，盡快完善手續(xù)，促進項目早日落地。另一方面，加強調度，及時掌握相關進展情況，狠抓協(xié)調服務，加快項目開工建設進度，建立了領導干部聯(lián)系重點工業(yè)項目制度、工業(yè)建設項目工作例會制度、重點工業(yè)項目建設跟蹤服務制度、工業(yè)建設項目信息月報送制度、工業(yè)項目儲備制度、工業(yè)建設項目月評、季評、年終考核制度等六項制度，抓好工業(yè)項目投資的落實。經過努力，浙江青年乘用車集團30萬輛蓮花轎車、阿莫特通用飛機、江蘇it產業(yè)園、蘇州工業(yè)園等一批重大項目招商取得實質性進展。預計全年完成工業(yè)投資65億元，同比增長154%。

2、組織編制“十二五”工業(yè)和信息化發(fā)展專項規(guī)劃。完成《XX市“十二五”工業(yè)發(fā)展規(guī)劃研究》及安順裝備制造業(yè)發(fā)展研究、安順能源原材料產業(yè)發(fā)展研究、安順輕工業(yè)發(fā)展研究和“十二五”XX市承接產業(yè)轉移研究等四個專題研究工作，《XX市“十二五”工業(yè)發(fā)展專項規(guī)劃》、《XX市“十二五”冶金產業(yè)發(fā)展規(guī)劃》、《XX市“十二五”信息化發(fā)展專項規(guī)劃》編制已基本完成。

3、認真謀劃工業(yè)項目儲備。擬定2012-2016年重點發(fā)展的工業(yè)建設項目450個，總投資1417.6億元，其中：機械裝備項目56個，總投資101.6億元；能源原材料項目217個，總投資895.8億元；輕工業(yè)項目105個，總投資97.4億元；資源綜合利用項目14個，總投資33.2億元；工業(yè)園區(qū)項目43個，總投資261.4億元；信息化項目11個，總投資15.5億元；其他項目4個，總投資12.6億元。

4、積極爭取上級項目資金支持。在抓好工業(yè)項目投資建設的同時，積極抓好專項資金項目申報工作。今年，全市工業(yè)和信息化系統(tǒng)共爭取中央和省級工業(yè)專項資金7289萬元，同比增幅達43.48%。其中：工業(yè)園區(qū)基礎設施項目補助資金3030萬元、中小企業(yè)發(fā)展資金2549萬元、改擴建和結構調整項目資金1020萬元、淘汰落后產能補助資金350萬元、信息化項目資金120萬元、創(chuàng)新項目資金60萬元、安全生產專項資金60萬元、節(jié)能資金60萬元、散裝水泥專項資金40萬元。

5、加強和改進專項資金扶持項目督查工作。按照省經信委對2009-2010年專項資金扶持項目督查工作的安排，及時組織8個縣區(qū)局的同志參加省經信委組織的督查培訓。共對15個項目的前期工作情況、項目管理情況、項目的實施情況、資金到位、管理和使用情況以及項目的實施效果進行了檢查，確保了專項資金的有效使用。

（三）建立健全園區(qū)管理機構和投融資平臺，全力推進園區(qū)建設

1、建立健全園區(qū)管理機構和投融資體制。爭取設置了8個園區(qū)黨工委、管委會，下設9個工業(yè)園區(qū)管理處、8個工業(yè)園區(qū)管理服務中心，明確人員編制172名，人員正逐步到位。市級已成立工業(yè)投資集團公司，7個園區(qū)已組建投融資公司。

2、全力推進園區(qū)建設。一是科學編制園區(qū)發(fā)展、建設規(guī)劃。目前已有4個園區(qū)完成發(fā)展規(guī)劃編制并批準，6個園區(qū)完成規(guī)劃編制待審批，3個園區(qū)完成規(guī)劃編制初審，2個園區(qū)正在組織編制。7個園區(qū)完成控制性詳細規(guī)劃編制。其中，已批準實施的園區(qū)有3個，等待評審批準的園區(qū)有4個。二是積極籌措資金，投入園區(qū)基礎設施建設。普定基地工業(yè)大道至5月開工以來投入資金10294萬元，民用航空產業(yè)基地蓮花大道等基礎設施投入資金8526萬元，夏云園區(qū)二、三期道路投入資金12732萬元。組織3個園區(qū)基礎設施建設項目申報，獲省經信委3000萬元“以獎代補”資金。

3、創(chuàng)新園區(qū)招商引資合作機制。積極探索和發(fā)達地區(qū)政府、園區(qū)、商會組織、招商專門中介機構、大企業(yè)集團等合作策劃整合資源，共同推進工業(yè)園區(qū)建設。在省經信委的直指導下積極推進與江蘇it產業(yè)界的合作，目前貴州江蘇慧谷發(fā)展規(guī)劃的初稿已編制完畢，且進入征求意見階段，在“十二五”期末，貴州江蘇慧谷將有100家it企業(yè)入駐，吸納就業(yè)10萬人，實現產值300億元。支持XX區(qū)、開發(fā)區(qū)、XX縣等縣區(qū)推進與珠三角、長三角、成渝地區(qū)合作，建設一批招商目的地明確的“園中園”。

4、創(chuàng)建新型工業(yè)化產業(yè)示范基地。XX市民用航空產業(yè)國家高技術產業(yè)基地、夏云科技工業(yè)園區(qū)2個園區(qū)被評選為省級一類培育區(qū)，貴州安順西秀工業(yè)園區(qū)被評選為省級二類培育區(qū)。

（四）切實抓好非公經濟和中小企業(yè)發(fā)展，增強民營經濟發(fā)展活力

1、進一步加大對非公企業(yè)的扶持力度。認真貫徹落實國家、省、市一系列非公經濟扶持政策措施，優(yōu)化了非公有制經濟發(fā)展環(huán)境，激發(fā)民間資本投資熱情。預計全年納入地方統(tǒng)計的規(guī)模以上非公有制工業(yè)企業(yè)實現總產值136.6億元，同比增長42.8％，高于全部規(guī)模以上工業(yè)增加值增速2.6個百分點。非公有制工業(yè)企業(yè)實現主營業(yè)務收入128.1億元，比上年增長43％，企業(yè)應繳稅金總額8.5億元，比上年增長4.8％，職工平均人數31803人，比上年增長11.83％。中小企業(yè)非公經濟有效地支撐了我市工業(yè)經濟的增長。

2、建立健全多層次的中小企業(yè)融資體系。根據省、市要求，積極開展注冊資本在500萬元至5000萬元之間的融資性擔保機構的審批工作，擬定了融資性擔保機構審批工作方案和申報流程，同時建立XX市融資性擔保業(yè)務監(jiān)管聯(lián)席會議制度和小額貸款公司試點工作聯(lián)席會議制度。今年，新成立7家小額貸款公司，注冊資金25700萬元；成功申辦5家融資性擔保機構，注冊資金11550萬元。我市現有16家小額貸款公司，注冊資本4.17億元，今年以來共為400余戶企業(yè)和個體戶發(fā)放貸款2.1億元。現有融資性擔保機構8家，注冊資本2.06億元，為民營經濟擔保資金總額1.56億元。

3、抓好非公企業(yè)上市融資。陪同省經信委（省上市辦）組織的企業(yè)上市調研組在安調研，走訪了華榮集團、黃果樹鋁業(yè)公司、平壩宏大公司等企業(yè)，企業(yè)上市工作開展情況，大力宣傳企業(yè)上市對企業(yè)融資、完善法人治理結構、規(guī)范財務管理等方面的重要性和緊迫性，增強企業(yè)對上市工作的全面認識。擬定了《XX市企業(yè)上市培育方案》和《XX市擬上市后備企業(yè)篩選管理辦法》，選擇30個企業(yè)作為“十二五”上市后備企業(yè)開展培育工作，重點抓好高峰機械、黃果樹鋁業(yè)、瑞銀集團、金銘實業(yè)4戶企業(yè)上市培育工作，同時抓好紅星、百靈2戶上市企業(yè)的服務工作，做強做大優(yōu)勢企業(yè)。

4、加大中小企業(yè)（非公經濟）管理隊伍教育培訓力度。根組織參加了3期國家銀河培訓工程、2期陽光培訓工程和8期星光培訓工程培訓班，委托市中小企業(yè)服務中心舉辦了3期星光培訓，為各縣（區(qū)）中小企業(yè)管理部門和中小企業(yè)培訓了管理人員、財務人員、信息化技術人員和安全管理人員等共1200余名。

5、大力實施“中小企業(yè)成長”、“萬戶小老板”工程。根據國家、省實施中小企業(yè)成長工程的部署和要求，結合我市實際，確定了中小企業(yè)成長工程重點企業(yè)名單，通過分步驟地進行扶持，推動了全市中小企業(yè)的快速發(fā)展，部分小企業(yè)、小作坊進入500萬元以上企業(yè)，并新增一批規(guī)模企業(yè)。同時加快“萬戶小老板”工程的組織實施，進一步擴大申報萬戶小老板工程范圍，今年有297戶小老板獲得170萬元省級資金支持，有力的推進了小微型企業(yè)的成長與發(fā)展。

（五）認真履行國資委工作職責，努力抓好國資監(jiān)管工作

1、整體推進企業(yè)國有資產統(tǒng)評工作。按照省國資委的要求，開展了市屬企業(yè)和各縣（區(qū)）2010年度企業(yè)國有資產統(tǒng)計工作。今年8月，遴選貴州黃果樹旅游集團股份有限公司等10戶企業(yè)開展財務快報工作。

2、落實企業(yè)國有產權轉讓有關規(guī)定。積極支持XX市水利電力建設總公司改制，為防止國有資產流失，切實維護出資人權益和職工利益，按照有關法律法規(guī)規(guī)定指導企業(yè)開展改制前期工作，嚴把企業(yè)國有產權轉讓程序審批關，從源頭上防止國有資產流失。

3、切實加強監(jiān)督檢查力度。對XX區(qū)、XX縣、鎮(zhèn)XX縣和部分市屬企業(yè)2010年度企業(yè)產權登記工作進行檢查，針對部分縣、市屬企業(yè)特別是新設企業(yè)存在的產權登記工作滯后等問題提出了整改要求，扎實推進國資監(jiān)管工作。

（六）以信息產業(yè)和信息化推廣為抓手，全面推進信息化建設

1、穩(wěn)步推進信息基礎設施建設。統(tǒng)籌推進信息基礎設施建設取得進展，初步形成了廣泛覆蓋、高速互聯(lián)的主干網絡，市區(qū)及所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心區(qū)都實現了寬帶網絡覆蓋。廣播電視覆蓋工程建設取得階段性成果，通信和數據服務能力大幅提高，基本實現了3g網絡覆蓋，手機電視作為貴州省試點已經順利開通。全市通信業(yè)完成固定資產投資26569萬元，實現電信業(yè)務總量88160萬元，基本實現行政村“村村通電話”。

2、切實提高電子政務建設及應用水平。建成了上接省級政府，覆蓋市、縣四大班子辦公室和市直部分部門，下接部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的電子政務外網。抓好工程建設領域項目信息和信用信息公開，全市發(fā)布信息共計1000余條，各項工作有序推進。

3、工業(yè)化和信息化的深度融合有序推進。傳統(tǒng)優(yōu)勢支柱產業(yè)信息化應用取得顯著成效。通過應用數字仿真、可靠性分析、cae技術以及應用oa辦公系統(tǒng)、產品數據管理系統(tǒng)（pdm）、物流、客戶關系、財務、生產過程管理系統(tǒng)極大地推動了優(yōu)勢支柱產業(yè)發(fā)展。以項目為突破口，加快推動兩化深度融合。按照省、市“十二五”信息化發(fā)展專項規(guī)劃的部署，堅持創(chuàng)新驅動，借助財政資金對信息化建設的引導和帶動作用，以重點行業(yè)、關鍵領域的信息化項目為支撐，以推進信息技術在工業(yè)領域的深化應用為突破口，積極組織申報信息化建設項目，加快推動兩化深度融合。

4、加速推進無線城市建設和應用。10月12日，我市與中國移動通信集團貴州有限公司簽訂無線城市戰(zhàn)略合作協(xié)議，積極打造了旅游資訊、本地新聞等精品欄目，優(yōu)先考慮與民生密切相關且有數據基礎的領域。搭建完成統(tǒng)一的無線安順支撐服務體系，手機客戶端、wap和web門戶網站開發(fā)工作完成，并已測試上線。完成了首批無線城市項目的申報工作，共組織申報項目3個，項目總投資2375萬元。“金保工程”建立了覆蓋全市的勞動保障網絡，實現社保五險業(yè)務的標準化和規(guī)范化管理。

5、切實抓好網絡與信息安全和通訊保障工作。積極配合省經信委對我市政府主要信息系統(tǒng)開展安全檢查，加快推進網絡與信息安全工作。凝凍期間，協(xié)調、指導各通信運營企業(yè)進行抗凝凍保暢通工作，較好地保障了通信、電視、網絡的暢通。與市委宣傳部等九部門聯(lián)合行動，切實開展打擊非法“網絡共享”網站及設備產品專項治理行動，取得了顯著成效。

（七）穩(wěn)步推進節(jié)能降耗工作，資源綜合利用水平顯著提高

1、穩(wěn)步推進工業(yè)節(jié)能降耗，積極推行清潔生產。一是在鐵合金、電解鋁、水泥、合成氨、電石企業(yè)中推進能效水平對標達標活動，完成了省政府下達給我市的工業(yè)節(jié)能目標。加強行業(yè)分類指導，切實抓好淘汰落后產能、重點技術推廣、技術改造等具體工作，順利完成了年度淘汰落后產能目標任務。二是加快建設重點用能企業(yè)能源管理制度，對年耗能5000噸標準煤以上的重點用能企業(yè)，實施能源利用狀況報告制度。三是積極推進工業(yè)節(jié)能技術進步，推薦上報了2011年申報節(jié)能備選項目18個，充分利用中央、省預算內技術改造資金支持重點節(jié)能技術推廣技術改造項目。四是開展清潔生產技術應用示范，強化清潔生產審核。指導各縣區(qū)、各企業(yè)按要求組織實施清潔生產技術的示范、推廣及清潔生產示范工程項目的申報工作。

2、推進資源綜合利用，大力發(fā)展循環(huán)經濟。加快工業(yè)循環(huán)經濟發(fā)展，組織各縣區(qū)篩選了一批工業(yè)循環(huán)經濟重大示范技術。加強大宗工業(yè)固體廢物綜合利用，在做好傳統(tǒng)建材行業(yè)利用煤渣、粉煤灰、煤矸石的綜合利用工作基礎上，積極引導、扶持企業(yè)把綜合利用工作向縱深發(fā)展。對利用化工廢渣、廢氣生產的新型墻材、硫磺等綜合利用化工產品進行了認定。

3、支持散裝水泥發(fā)展，水泥行業(yè)結構調整取得突破。認真貫徹落實國家發(fā)展散裝水泥的政策和省人民政府第62號令《貴州省散裝水泥管理辦法》，切實抓住新一輪西部大開發(fā)機遇，以基礎設施和城鎮(zhèn)化建設工程為重點，積極發(fā)展城市預拌混凝土、預拌砂漿，大力推進散裝水泥發(fā)展，取得了較好成效。全市散裝水泥供應量58.41萬噸，水泥散裝率達27.86％以上。

（八）扎實開展安全生產工作，著力提升行業(yè)安全水平

1、深入開展打非治違專項行動和隱患排查治理工作。根據市人民政府和市安委會安排，會同市公路局、旅游局、煤炭安全管理局先后7次對開發(fā)區(qū)、黃果樹管委會、XX區(qū)煤礦、非煤礦山、危險化工、工礦企業(yè)、道路交通、建筑工地等開展安全生產督查，扎實推進打非治違專項行動，協(xié)調和督促開發(fā)區(qū)解決了阿波羅酒店十字路口交通安全問題，對開發(fā)區(qū)個別企業(yè)火災隱患進行追蹤檢查。

2、加強對全市民爆物品銷售企業(yè)的安全管理與指導。一年來，先后4次到黔中民爆器材經營公司及其下屬7個分公司進行安全檢查，配合省經信委對黔中民爆器材經營公司一公司超庫容量存儲民爆物品的問題進行處理。會同省經信委對黔中民爆器材經營公司組織的全市民爆企業(yè)應急演練進行指導。對全市民爆企業(yè)倉庫制度建設進行規(guī)范，下達各類責任安全整改意見書10余份，各類指導文件6份。特別是“11.1”馬場坪爆炸事故后，及時安排全市民爆銷售企業(yè)排查整改，有效杜絕了各類事故發(fā)生。

3、加強行業(yè)與系統(tǒng)的安全工作。委黨組先后3次專題召開會議研究系統(tǒng)安全生產工作，與縣區(qū)、科室層層簽訂安全生產責任書。組織參與全市“安全生產月”的宣傳咨詢工作，加強重大節(jié)假日的安全管理力度。2011年，全市工業(yè)企業(yè)、部門實現零事故、零死亡的要求和目標。

（九）加強機關建設，為委中心工作提供動力和保障

1、進一步加強領導班子思想政治建設。今年10月，在市委和市委組織部的高度重視和關心下，對我委班子進行了調整充實，提拔了7名正副縣級干部，從貴飛公司選派了一名優(yōu)秀干部擔任副主任，配備了紀檢組長和機關黨委書記，班子力量得到進一步加強。委黨組針對新進班子成員較多的實際，認真開展中心組學習，不斷加強領導班子思想政治建設，班子的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力得到進一步增強。

2、提升機關工作效能和服務水平。年初將年度工作目標，層層分解落實到科室（中心），明確了責任主體、工作進度及工作目標，并建立和完善以“強手段、細管理、明責任、嚴考核”為主要內容的崗位責任考核機制。在為企業(yè)辦實事上，深化制度建設，為服務對象簡政放權，進一步壓縮行政審批及服務事項辦理時限，將8項行政審批及服務事項放入政務中心窗口辦理。建立健全領導干部聯(lián)系重點項目和重點企業(yè)制度，印發(fā)了《市工信委領導班子及科室聯(lián)系重點園區(qū)、重點企業(yè)、重點項目安排表》，明確班子成員結合工作分工，深入到15個工業(yè)園區(qū)、27個重點企業(yè)、45個重點項目、1個扶貧聯(lián)系點解決生產經營和項目建設中遇到的實際困難和問題，有力地促進企業(yè)生產經營。

3、抓好工業(yè)人才隊伍建設。在市委組織部的支持下，面向全市選調干部到委機關工作，先后調入5名優(yōu)秀干部。注重選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部到科級崗位，先后提拔了7名正科、4名副科級干部，對5名科長進行了輪崗交流，進一步優(yōu)化了科級干部隊伍建設，激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。同時，在市委組織部的指導下，制定了XX市工業(yè)和信息化委員會《工業(yè)人才隊伍建設工作方案》等3個人才團隊建設工作方案，并結合工作實際抓落實，在基層選調生XX縣區(qū)工業(yè)部門中遴選5名優(yōu)秀年輕干部到機關工作。為開拓視野，選派了10余名干部到清華大學、浙江大學等高等學府深造學習。

4、扎實開展“三個建設年”、“四幫四促”活動。委班子成員多次深入重點企業(yè)、重點園區(qū)開展“四幫四促”和“三個建設年”活動。落實“科級干部下基層、作風大轉變”的要求，建立了委領導聯(lián)系縣區(qū)工作機制，推行“一線工作法”。由委領導帶隊，分成8個工作組，各帶2個科室深入基層、園區(qū)對各縣區(qū)工業(yè)經濟運行、項目建設和園區(qū)建設進行調研和督查。以做好企業(yè)治亂減負工作為抓手，扎實推進環(huán)境建設年活動。把抓好企業(yè)治亂減負作為優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境、促進經濟社會發(fā)展一項重要工作，并始終把加強組織領導，明確職責，作為抓好減負工作的重要前提和保障。按照省減負辦要求和年度工作安排意見，切實抓好了各項清費減負政策的貫徹落實，同時進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，有效預防和杜絕一些行政不規(guī)范、執(zhí)法程序不嚴謹、監(jiān)督管理不到位的人與事，維護了企業(yè)的合法權益。

5、加強機關黨風廉政建設及反腐敗工作。一是制定《市工業(yè)和信息化委紀檢監(jiān)察工作要點》，抓好落實，為開展反腐倡廉工作提供了保障。二是通過傳達會議文件、宣傳紀檢監(jiān)察系統(tǒng)先進人物及事跡、開設專欄、征訂相關讀物加強學習教育，切實轉變機關作風，增強全體干部職工優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、提高服務質量的能力。三是著力做好班子成員廉政談話。黨組主要負責人對遵紀守法情況堅持親自過問、把關、聽取匯報，同時，監(jiān)察室也與各科室負責人及工作人員開展廉政談話。四是認真抓好黨風廉政建設和反腐敗工作。按照主要領導負總責，分管領導具體負責的原則，領導班子成員定期不定期地召集分管科室相關人員學習有關文件精神，召集分管科室負責人研究黨風廉政建設工作。五是落實黨風廉政建設責任制。分別制定了《市工業(yè)和信息化委治本抓源實施方案》、《2011年黨風廉政建設及反腐敗工作任務實施方案》、《市工業(yè)和信息化委廉政風險防范工作方案》等文件，把黨風廉政建設和反腐敗任務納入我委及各科室工作責任目標，與經濟建設、精神文明建設和其他業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。把分解的任務落實到分管領導、責任科室及責任人，對分工的各項工作嚴格把關、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，從實際出發(fā)，突出重點，注重實效，循序漸進，確保黨風廉政建設各項工作措施及時落實到位。六是處理好“三項清理”、“兩項治理”及工程建設領域突出問題專項治理工作。及時傳達全國、省、市會議精神，擬定方案，組織召開全市動員和培訓會。目前，全市專欄建立鏈接共28個，與政府網站成功鏈接22個。七是做好年終自查及總結。分別完成了《2011年反腐倡廉工作總結》、《2011年黨風廉政建設及反腐敗工作任務責任制自查報告》等匯報材料，全年共編發(fā)紀檢監(jiān)察簡報27期。

（十）扎實開展各項專項工作，努力完成省市交辦的工作任務

1、牽頭做好工業(yè)園區(qū)和項目建設現場觀摩會籌備工作。2011年6月22日、23日，按照市委、市政府主要領導的安排，我委承擔了全市項目和園區(qū)建設現場觀摩會。2011年8月9日，市委辦、市政府辦下發(fā)了《關于成立全省項目建設年現場觀摩會赴安順觀摩籌備工作領導小組的通知》（安市辦通字2011]76號），明確領導小組辦公室設在市工信委。為做好大會籌備工作，我委抽調多人專門負責籌備領導小組辦公室工作，協(xié)調各縣區(qū)及部門，并到貴陽學習籌備經驗，將經驗書面報告市委、市政府供領導決策。多次到觀摩點及沿線考察，制定出《籌備方案》，在實地調研的基礎上，根據觀摩會籌備進度及變動情況，十多次修改方案，為各縣區(qū)、各部門協(xié)調聯(lián)動作出細化安排。在觀摩會整個籌備過程中，全委干部職工始終保持高昂的工作激情，加班加點，連續(xù)奮戰(zhàn)，付出了大量精力，做了大量艱苦的工作，籌備工作取得良好的預期效果，也得到了與會領導同志的贊譽。

2、組織企業(yè)參加經貿洽談會，宣傳展示中小企業(yè)技術創(chuàng)新成果。通過廣州中小企業(yè)博覽會暨中泰中小企業(yè)博覽會”、貴陽“酒博會”和香港國際中小企業(yè)博覽會等，積極組織中小企業(yè)走出去招商引資，開拓市場，與國內外企業(yè)廣泛接觸，引進技術、引進資金、引進人才，發(fā)展壯大非公經濟。2011年，共組織了60余戶企業(yè)參展。

3、承辦2011中國·貴州黃果樹瀑布節(jié)全國投資貿易洽談會暨貴州旅游商品展銷會。2011年5月19日在安順文廟仿古建筑群廣場組織承辦了2011中國·貴州黃果樹瀑布節(jié)全國投資貿易洽談會暨貴州旅游商品展銷會。共有110家省內外企業(yè)參展，意向性簽約項目21個，金額達48.93億元。

4、積極組織2011“多彩貴州”旅游商品兩賽一會。一是努力營造氛圍組織好本地賽區(qū)活動。2011“多彩貴州”旅游商品兩賽一會安順賽區(qū)賽事活動于2011年9月28日-30日在安順文廟仿古建筑群舉辦，參展企業(yè)40戶，58名民間藝人參加“能工巧匠”選拔大賽。二是積極組織企業(yè)、產品和民族民間藝人參加2011年10月31日-11月2日在貴陽金陽國際會展中心舉辦的省兩賽一會總決賽。我市共組織18戶企業(yè)參展，110余人參加“貴州（安順）名創(chuàng)”、“貴州（安順）名匠”參加省能工巧匠“千人賽”。同時組織民間藝人和民族服裝服飾參加中國（貴州）少數民族服裝服飾能工巧匠大賽和參加中國（貴州）少數民族服裝服飾大展。

5、組織2011年全國工商聯(lián)十屆五次執(zhí)委會議和全國民營企業(yè)助推貴州發(fā)展大會XX市系列活動。根據省委、省政府的安排，為主辦好2011年全國工商聯(lián)十屆五次執(zhí)委會議和全國民營企業(yè)助推貴州發(fā)展大會，市委、市政府成立了全國工商聯(lián)十屆五次執(zhí)委會議和全國民營企業(yè)助推貴州發(fā)展大會安順組委會，組委會領導小組辦公室設在市工業(yè)和信息化委員會。在全委的共同努力和市直有關部門的支持下，圓滿完成各項工作任務。在此次大會上，我市簽約項目79個，投資簽約金額1612.17億元，其中：省組委會確定我市在主會場簽約項目38個，投資簽約金額480.63億元，分會場簽約項目41個，投資簽約金額1131.54億元。

二、存在的主要問題

（一）總量小，發(fā)展慢。1-11月，全市500萬元以上工業(yè)增加值完成62.59億元，僅占全省4.05%，在全省九個地州市中總量排名靠后，增速掛末。

（二）工業(yè)投資嚴重不足。“十一五”期間，全市累計完成工業(yè)投資僅64.9億元。今年1—11月全市累計完成工業(yè)投資僅占全省同期工業(yè)投資的3.9%。工業(yè)園區(qū)建設投資40.61億元，占全省園區(qū)建設的3.2%。雖然今年我市工業(yè)投資大幅度增長，但實際投資的絕對數額偏小，勢必會對下步經濟增長帶來影響。

（三）產業(yè)結構單一，抗風險能力弱。煤炭開采和洗選業(yè)、電力生產和供應業(yè)、中央在安企業(yè)仍是支撐全市工業(yè)經濟的主要力量。1-11月，以上三個行業(yè)500萬元以上工業(yè)增加值總量為43.46億元，占全市500萬元以上工業(yè)增加值總量的69.43%。由于今年以來中央在安企業(yè)重組，軍工企業(yè)生產計劃性較強，訂單減少，累計工業(yè)增速下降9%，拖動全市工業(yè)增速下降8.74個百分點；電力生產行業(yè)因火力發(fā)電受全省電煤供應緊張、機組出力不足，水電受嚴重旱情影響，累計增速下降2.95%，其中水電累計增速下降23.33%，降幅較大，對全市工業(yè)增長產生了不利影響。工業(yè)結構單一的現狀，嚴重影響了全市工業(yè)經濟的抗風險能力。

（四）生產要素保障較為困難。今年以來由于受省煤炭產業(yè)政策不斷調整的影響，導致煤礦安全技改進度較緩，煤炭產能不足，電煤保障工作難度異于往年，再加之嚴重旱情導致水電機組出力不足，火電機組運行壓力較大，電力生產累計增速下降2.95%，全省正常的發(fā)電和供電受到嚴重影響，進而造成8月中旬至9月底全省持續(xù)電力供應紅色預警狀態(tài)，黃果樹鋁業(yè)、宏盛化工等重點用電企業(yè)遭受限電，迫使企業(yè)停產或半停產，導致黃果樹鋁業(yè)下降5.28%，宏大氧化鋁下降24.51%；宏盛化工下降6.73%。

（五）工業(yè)園區(qū)建設進度不夠理想。雖然我市工業(yè)園區(qū)建設起步較早，但按照“縣縣有園區(qū)”的要求，一些縣區(qū)在工業(yè)園區(qū)的建設上缺乏經驗，在規(guī)劃編制上沒有更好地從本地資源和本地實際出發(fā)，突出主導產業(yè)，在空間布局上更多注重建設規(guī)劃，弱化了產業(yè)布局和產業(yè)鏈構建。在園區(qū)內部和園區(qū)之間存在產業(yè)布局同質化現象，且多數園區(qū)規(guī)劃編制工作還處于征求意見、上報評審階段，建設進度比較慢，基礎設施條件差，影響項目落地。

（六）信息產業(yè)基礎十分薄弱。信息化工作是一塊全新的工作，市、縣兩級信息化主管部門剛剛成立，各級主管部門在認識上有待進一步加強。部分縣區(qū)未建立信息化領導機構，多數縣區(qū)專門從事信息化管理的人員不足，信息化專業(yè)人才也非常匱乏。2010年信息產業(yè)尚處于一片空白，今年才有艾立克電子有限公司、貴州和平科技、長通線纜有限公司等幾家企業(yè)落戶。

（七）軍、地工業(yè)呈“二元結構”特征，互補性弱、關聯(lián)度低。安順境內的軍工企業(yè)聚集了一批科技、管理人才，技術和資金實力雄厚，有國內一流的裝備制造水平，市場競爭力強。相比之下，地方企業(yè)基礎薄弱，產業(yè)層次低、集約化程度低、綜合實力弱。到目前為止，軍工企業(yè)未能有效帶動地方工業(yè)發(fā)展，地方工業(yè)企業(yè)參與軍工企業(yè)的配套能力也非常不足，軍地企業(yè)之間協(xié)作化不強、互動性差。

三、2012年工作打算

（一）認真貫徹落實市第三次黨代會、人代會精神，堅定發(fā)展信心。進一步貫徹落實市第三次黨代會、人代會精神，切實把思想統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署上來，牢固樹立“抓經濟必須抓工業(yè)”、“抓經濟首要抓工業(yè)”的理念，進一步解放思想，堅定信心，排除雜念，增強機遇意識、憂患意識、責任意識，不猶豫、不動搖、不松勁，把思想統(tǒng)一到抓發(fā)展上來，把心思集中到謀發(fā)展上來，把力量凝聚到促發(fā)展上來，拿出前所未有的工作狀態(tài)、工作作風和工作斗志，緊緊圍繞建設實力安順、宜居安順、開放安順、平安安順的目標，干字當頭，努力干出安順特色，全力干出安順風格，奮力干出安順速度，強力干出安順氣魄。

（二）抓好經濟運行調節(jié)。認真落實省政府支持安順工業(yè)提速發(fā)展的政策措施，抓好煤、電、油、運等重要生產要素的調度保障。切實加強對工業(yè)經濟的監(jiān)測、分析和運行調度，重點加強煤炭、電力、電解鋁、水泥等板塊的生產調度，對重點產品、重點企業(yè)要分別實行日調度、周調度、旬調度和月調度，及時研究和協(xié)調解決工業(yè)生產和工業(yè)經濟運行中的困難和問題，確保一季度實現“開門紅”，保障全年工業(yè)經濟的平穩(wěn)運行。在保障電煤供應的同時，積極爭取省級對安順電廠發(fā)電電價補貼支持，確保機組出力和利用小時。充分利用省級電煤價格調節(jié)基金對高能耗企業(yè)的調控補貼政策，促進全市高載能企業(yè)滿負荷生產。

（三）切實加大項目建設力度。重點抓好120個市級重點工業(yè)項目的建設，推進在全國民營企業(yè)助推貴州發(fā)展大會上簽約的30個工業(yè)項目落地開工。建立健全部門協(xié)調配合機制、聯(lián)動機制，共同推進項目建設。建立重大工業(yè)項目領導掛牌聯(lián)系制度，強化“一個項目、一個領導掛帥、一個部門為主負責、一個班子具體抓”的運行機制。工業(yè)經濟主管部門要深入一線和項目建設現場，加強對項目建設的協(xié)調、督促、檢查和指導，積極為項目建設單位解決難題、排除干擾。

（四）加快工業(yè)園區(qū)建設。認真落實全省產業(yè)園區(qū)發(fā)展大會精神，堅持以規(guī)劃為龍頭，圍繞黔中經濟區(qū)的戰(zhàn)略定位，明確各工業(yè)園區(qū)功能定位。進一步理順園區(qū)管理體制和管理關系，落實園區(qū)建設責任主體。加大園區(qū)基礎設施和標準化廠房建設力度。建立和完善工業(yè)園區(qū)考核評價體系，積極指導和幫助園區(qū)建立融資擔保機構，有效解決融資難的問題。積極與發(fā)達地區(qū)、大企業(yè)、大集團合作，共同建設園區(qū)，實現利益共享。鼓勵引導企業(yè)入駐園區(qū)，培育規(guī)模大、帶動性強的企業(yè)集團，形成產業(yè)集群。

（五）加大工業(yè)招商引資力度。圍繞把裝備制造業(yè)、原材料產業(yè)、高新技術產業(yè)、能源產業(yè)、特色輕工產業(yè)培育成百億產業(yè)的目標，包裝策劃一批重大項目，實行定點定向招商，培育支撐工業(yè)經濟高速發(fā)展的新增能力。當前，在市委、政府的領導和省經濟和信息化委的指導部署下，特別抓好“貴州·江蘇信息產業(yè)園”招商推進各項工作。進一步做好有色金屬鑄造產業(yè)園、蘇州工業(yè)園、普定工業(yè)基地煤電冶（化）產業(yè)園（直供電項目）、久聯(lián)民爆物品工業(yè)園等重大項目的策劃和定向招商工作。

（六）進一步支持中小企業(yè)、小微企業(yè)和民營經濟的發(fā)展。以減稅、減費為切入點，對中小企業(yè)特別是小微企業(yè)的發(fā)展“多予少取”，鼓勵扶持小微企業(yè)加速發(fā)展，加快微型企業(yè)向小型企業(yè)轉變、小型企業(yè)向中小企業(yè)轉變、中小企業(yè)向規(guī)模企業(yè)轉變，形成“以大帶小、大小并進”的企業(yè)發(fā)展格局。扎實推進中小企業(yè)成長工程，積極爭取上級資金支持，幫助企業(yè)協(xié)調解決資金、發(fā)展空間等生產要素問題，迅速形成一批規(guī)模企業(yè)。加強中小企業(yè)社會化服務體系和公共服務平臺建設，積極開展“銀河培訓工程”、“星光培訓工程”，強化中小企業(yè)、非公有經濟管理人才、專業(yè)技術人才和技工人才培養(yǎng)。

（七）著力調整產業(yè)結構，發(fā)展特色優(yōu)勢產業(yè)。在膨脹工業(yè)經濟總量的同時，立足資源優(yōu)勢發(fā)展特色優(yōu)勢產業(yè)，大力開發(fā)培育新的主導產業(yè)。增強裝備制造、電力、煤炭、原材料、特色輕工等產業(yè)對工業(yè)經濟的支撐能力，改造提升傳統(tǒng)產業(yè)，做大建材、化工、冶金等產業(yè)規(guī)模，培育電子信息、新材料、節(jié)能環(huán)保等產業(yè)。注重延長產業(yè)鏈，拓寬產業(yè)幅，增強產業(yè)配套能力。力爭明年在工業(yè)經濟產業(yè)轉型、結構優(yōu)化升級方面邁出新步伐，取得新進展。

（八）拓寬融資渠道。切實加大對重大項目引進和重點園區(qū)基礎設施建設資金投入力度，重點做大市級工業(yè)投融資平臺，增強政府對重大項目入住的投資引導能力。

（九）建立工業(yè)發(fā)展獎勵機制。對在工業(yè)招商、項目建設、投資融資、技術創(chuàng)新、目標管理、節(jié)能降耗中貢獻突出的縣區(qū)、部門、企業(yè)和個人進行獎勵。

第二篇：市總工會2007工作總結

自市工會自成立以來，在上級工會的正確領導下，圍繞中心，服務大局，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，做了大量卓有成效的工作。

一、圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導方針，強化基層民主政治建設，動員廣大職工積極投身于改革、建設和發(fā)展的偉大實踐中

職工代表大會制度、民主協(xié)商簽訂集體合同制度、廠務公開制度，是基層民主政治建設的三項基本制度，它形成了工會組織多角度維權的格局。這三項制度，都是工會組織多年堅持的維權制度。工會工作的實踐證明，這三項制度抓得扎實，就能真正發(fā)揮工會的維權職能，就能調動職工參與企業(yè)民主管理的積極性，也就能使工會工作得到社會各方面的理解和支持。總工會在工作中堅持和完善“三項制度”，強化源頭參與、源頭維護，積極組織職工參與企事業(yè)民主管理。本地國有及控股企業(yè)，全部建立了職工代表大會制度和廠務公開制度，全部事業(yè)單位建立了職工代表大會制度和校務、所務、院務公開制度。“三項制度”的建立和完善，進一步維護了職工的民主參與權、民主決策權、知情權、監(jiān)督權，維護了職工的勞動權利和經濟利益，并促進了企業(yè)的黨風廉政建設。

另外，堅持抓好建設“職工之家”工作。以“建家就是建企業(yè)”的思想為指導，為“建家”工作創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。目前，全市已有市級“合格職工之家”XX個，市級“先進職工之家”29個，地區(qū)級“先進職工之家”6個，省級“模范職工之家”2個。職工之家的建設，協(xié)調了基層黨政和工會的關系，改善了基層工會的工作條件，增強了工會的社會基礎地位。

二、堅持實施送溫暖工程，維護困難職工群體，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩(wěn)定

對全市的困難企業(yè)、困難職工，市總工會和基層工會都建立了檔案，www.tmdps.cn完善工作制度，實行動態(tài)管理，及時給予幫扶。市總工會通過開展調研，提出建議，困難職工群體的權益維護，得到了黨委、政府和全社會的重視。市財政每年撥出專款用于送溫暖工程，市總工會和基層工會積極籌措資金，開展送溫暖活動，工會組織成為困難職工的“第一知情人、第一報告人、第一關心人、第一幫助人”。每年元旦、春節(jié)等節(jié)日，市領導都和工會干部一起到困難職工家中走訪慰問，把黨和政府的溫暖、工會組織的關心送到職工心中。同時，市總工會在教育部門和各基層工會的配合下，對考入大專院校的特困職工子女給予資助，收到很好的效果。

三、積極開展群眾性技術創(chuàng)新活動，組織職工為經濟社會發(fā)展建功立業(yè)

幾年來，市總工會積極組織和幫助企業(yè)開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、群眾性安全生產活動，企業(yè)黨政領導積極配合并給予支持，收到很好的效果。其中，公路養(yǎng)護段開展的鋪筑柏油路面競賽是我市開展群眾性經濟技術創(chuàng)新活動的一面旗幟。2007年，市總工會、衛(wèi)生局組織選拔的醫(yī)護人員技術技能護理競賽選手參加州級比賽，成績名列前茅。這些活動的開展，進一步調動了職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，凝聚了廣大職工的智慧和力量，團結動員廣大職工為實現彝市經濟社會全面發(fā)展作出了貢獻。

市總工會組稿編寫的《工會工作簡報》，宣傳了工會工作，為各級黨政機關和基層工會提供了及時可靠的信息。為開展工會工作營造了良好氛圍。2007年，我市有多篇稿件在各個級別的評比中獲得多個獎項。

四、抓好新建企業(yè)建會工作，調整勞動關系，維護員工合法權益

對新建企業(yè)建會工作的認識程度、工作力度體現著工會領導班子在這項工作上反映出的政治敏銳性。在新建企業(yè)建會工作和維權工作中，一是突出一個“實”字。首先，深入一線，調查研究，召開多層次的座談會，以增強企業(yè)業(yè)主和員工對工會工作的信任度，保證建會工作的嚴肅性。其次，主動爭取領導，積極開展工作，形成了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會主抓”的新建企業(yè)建會工作格局。二是加強輿論導向，創(chuàng)造有利建會的社會環(huán)境。通過宣傳貫徹《工會法》，與勞動部門配合進行勞動執(zhí)法檢查，集體合同、勞動合同簽訂和履約檢查，創(chuàng)造一種有利于新建企業(yè)建會工作的社會輿論。三是對工會聯(lián)合會在建會和開展工會工作中的地位給予足夠的重視。

五、積極爭取黨對工會工作的領導，爭取政府對工會工作的支持，為開展好工會工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境

2007年4月，根據上級有關文件精神，我市實行市總工會主席按同級黨政副職配備，由市人大常委會副主任兼任市總工會主席職務。總工會主席進入人大領導班子序列，客觀上為工會工作開展創(chuàng)造了更多有利條件，也使工會工作地位得到了提高。隨后，市委召開了黨群工作會議，加強了對工會工作的領導，明確一位副書記分管工會工作。同時，市人民政府明確一位副市長聯(lián)系工會工作，并建立了聯(lián)席會議

第三篇：市總工會

市總工會：

近年來，我局工會緊緊圍繞分局重點工作和中心工作，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作，全面-

貫徹實施《工會法》，按照工會“教育、維護、建設、參與”的職能要求，不斷探索工會工作服務稅收中心工作的新辦法、新思路，在緊密配合支持分局黨政開展工作的基礎上，加大工會基礎建設，狠抓規(guī)范管理，積極落實維權保障措施，立足于鞏固、提高和發(fā)展，持續(xù)開展創(chuàng)建“職工之家”活動，較好地營造了和諧向上的“職工之家”，使廣大干部職工切實感受到分局工會的溫暖，為全局各項工作目標的完成發(fā)揮重要作用。

一、自覺接受黨支部的領導，主動爭取行政支持，為持續(xù)建家創(chuàng)造良好條件

自覺接受黨支部的領導，獨立自主地開展工作，是工會必須堅持的基本原則。我局工會始終堅持在分局黨支部的領導下開展工作，分局工會的工作目標計劃，召開會員大會的安排及議題，貫徹上級工會工作部署的措施，開展需要黨、政、工、團協(xié)調配合的重大活動，涉及職工權益的重要問題等，都及時向黨支部匯報。黨支部對于工會工作的要求，我們都努力通過工會的民主程序變成工會的決議，認真貫徹落實，并主動配合黨支部的中心工作，開展富有群眾特色的活動，帶動和團結職工群眾實現黨支部的各項任務。分局黨支

部對工會工作也高度重視，始終堅持建家就是建局的原則，支持工會獨立自主地開展活動。凡是工會提請黨支部討論研究的問題，都能及時討論研究，給工會以指導和支持。主動爭取行政支持，是工會更好地圍繞中心工作，持續(xù)開展建家工作的重要保證。我局工會十分注重密切與行政的關系，主動發(fā)動工會會員做好稅收工作，積極參與分局民主管理，從而使行政感到搞好分局工作離不開工會組織，同時也贏得了行政對工會工作的支持。行政在時間、資金、物質等方面都十分支持工會開展建家活動，凡工會組織較大的活動，行政都給予了必要的保證。分局每年制訂工作計劃時，都認真對照建家標準檢查本單位建家情況，研究和確定工會建家工作計劃。這些都為持續(xù)建家工作創(chuàng)造了良好的條件。

經過不斷努力，工會工作形成了黨政重視支持、工會組織實施、職責明確、分工協(xié)作的良好動作機制，工會與黨支部、行政之間相互尊重、相互依靠、相互支持的新型關系，有力地推動了持續(xù)建家工作的開展。

二、加強組織建設，完善工作制度，為持續(xù)建家提供必要的組織保證

加強組織建設，健全分局工會組織網絡。結合《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和分局工作實際，認真學習宣傳貫徹《中華全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》，不斷加強工會組織建設，健全分局工會組織網絡，提高工會整體工作水平。2006年上半年分局工會進行了改選，調整了工會委員分工，至少每季度召開1次工會委員會議。由于部門崗位人員調整，重新改選了各部門工會小組長，健全了工會組織網絡。

完善工作制度，推進工會基層建設民主化。嚴格執(zhí)行工作報告制，定期向會員報告工會和經費收支情況，做到經費公開，自覺接受會員監(jiān)督。繼續(xù)堅持工會委員會集體領導制度，做到重大問題集體討論決定。

此外，結合貫標工作，分局工會嚴格按照市局要求健全了分局工會組織建設、民主管理、文體宣傳、生活保障、勞動保護、女職工等6類臺賬和影集，使日常工會工作更加規(guī)范。

三、圍繞稅收中心工作，開展“愛崗、敬業(yè)”教育，積極引導會員在稅收工作中建功立業(yè)

在持續(xù)建家工作中，我們把增強分局活力，調動廣大職工的積極性，促進稅收工作上臺階作為建家的中心內容來抓，積極開展“愛崗、敬業(yè)”教育，引導廣大會員立足崗位成才，在日常稅收工作中建功立業(yè)。2006年，結合稅務登記證換證、“一機多票”升級、行風評議等重點及中心工作，組織廣大會員刻苦鉆研稅收業(yè)務，積極參加“星級責任區(qū)”、優(yōu)秀稅收管理員評選工作。結合“六員”培訓，積極參加練兵、崗位達標、能手競賽等活動。全體干部“六員”參與率、崗位

技術達標率均達到了100。積極開展學習型組織創(chuàng)建活動，提升廣大會員的學習力。通過開展“愛崗、敬業(yè)”教育，立足崗位做奉獻，廣大會員自身的工作能力和技能水平不斷提高，分局工作取得長足進步。

四是突出“維護”職能，認真傾聽群眾呼聲，為群眾辦實事 認真傾聽群眾呼聲，切實維護職工利益。對會員提出的合理化建議和意見，及時辦理并反饋結果。對會員反映的問題和困難，能協(xié)調解決的及時辦理，暫時難以解決的及時與行政加以溝通并給予明確答復和做好解釋工作。以大局和整體利益為重，發(fā)揮主人翁意識，突出維護職能，切實維護好廣大會員的合法權利。

關心職工生活，為群眾辦實事。一是堅持實行會員生病走訪慰問制度。遇有會員生病，工會及時安排人員走訪慰問，送去工會組織的溫暖。二是堅持實行會員生日慰問制度。每位會員每年過生日，都可以收到工會組織的一份慰問和祝福。三是堅持實行會員定期體檢制度。四是關心離退休會員的生活和健康，通過召開不定期的座談會、訪問、慰問等方式經常與離退休會員溝通思想，積極組織離退休職工開展有益于健康的活動，過好每年的“老人節(jié)”。五是組織會員不定期外出參觀、學習、考察活動。六是發(fā)揮食堂監(jiān)管會積極作用，管理好干部食堂。七是認真做好職工宿舍房屋維修工作，為會員排憂解難。八是做好春節(jié)、中秋等重大節(jié)日的實

物福利征求意見及發(fā)放工作。

五、開展有益職工身心健康的活動，增強工會組織吸引力 全員參與，積極參加系統(tǒng)第*屆全民健身運動會。根據各比賽項目競賽要求，分局工會擬定各項目訓練計劃，發(fā)動廣大干部職工積極參與，認真選拔參賽隊員，做到工作、訓練兩不誤，促進干部職工身體素質進一步增強，隊伍凝聚力進一步提高。經過廣大會員的共同努力，分局工會獲得了系統(tǒng)第三屆全民健身運動會優(yōu)秀獎。同時，配合比賽項目，分局工會還成立了若干個興趣小組，廣泛開展積極健康的文體活動，活躍廣大會員的業(yè)余文化生活。

配合分局黨政開展社會公益活動。根據市局工會及區(qū)委區(qū)政府安排，開展“慈善一日捐”、“支援西部”、“支援西藏”捐款捐物等扶貧幫困活動。參加市級機關團工委組織的“學雷鋒、樹新風、服務群眾見真情”雷鋒日主題活動。配合分局黨支部走進社區(qū)開展訪貧問寒送溫暖活動。

增強女職工“自尊、自愛、自強、自立”意識。“三八節(jié)”組織女干部前往**等地學習參觀。組織參加市局女工委組織的趣味比賽。加強女職工日常勞動保護，關心女工日常工作學習的同時，更深入地關心和幫助女職工解決生活中的問題，體現職工大家庭的溫暖。

第四篇：市總工會紀檢監(jiān)察工作總結

市總工會紀檢監(jiān)察工作總結：

年，保定市總工會在市紀委的指導下，在市總黨組的領導下，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的工作方針，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察職能作用，按照黨風廉政建設和懲防體系建設要求，完善了制度建設，進一步加大了對黨員干部的教育和監(jiān)督力度，增強了干部職工廉潔從政的意識，促進了工會

工作健康發(fā)展。現就市總工會年紀檢監(jiān)察工作報告如下：

一、年工作完成情況

（一）筑牢思想防線，在進一步完善制度與宣傳教育上下功夫

年，我們把黨風廉政建設的學習、宣傳、教育放在突出位置，以增強黨員干部職工尤其是領導干部樹立堅定的政治理想信念為目的，切實加強黨風廉政建設有關條例和相關制度的學習，進一步深化黨員干部職工對黨風廉政建設的認識，真正的樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀。主要工作可以概括為以下幾方面：

1、加強制度建設。為確保工會工作的有序開展，使各項活動做到公開、公正、透明，市工會加強了制度建設，并積極發(fā)揮制度的約束作用，整個工會系統(tǒng)在完善工作用餐、用車、報銷、公務差旅等制度的基礎上，結合自身工作特色，突出了在勞模評選、金秋助學、勞動關系和諧企業(yè)評選等方面嚴格制度管理，形成了公開透明嚴格的評選審核程序。在勞模評選上，市總工會嚴格評選制度，明確了評選條件、基本原則和要求，規(guī)定了否決條件，并形成了推薦、初審、公示的評選步驟；在評選勞動關系和諧企業(yè)上，市總工會將評選條件明確化，規(guī)定了參加勞動關系和諧企業(yè)評選的參選條件；為加強金秋助學的透明度，確保真正達到救助困難助職工的目的，市總保障部明確了救助范圍救助標準，由其明確了審核條件，并將審核條件制度化，使金秋助學在實施過程中有章可循。這些集中體現工會特色的制度建設，使職工群眾的敏感問題做到了公開透明，目前，沒有一起由此引起的職工群眾上訪事件。

2、開展黨風廉政教育。今年4月28日，我們在全市工會系統(tǒng)組織了一次別開生面的黨風廉政教育活動，全市25個縣（市、區(qū)）工會領導及市總工會機關縣級領導和干部職工共80余人參加活動，聽取了省監(jiān)獄服刑人員現身說法，參觀學習了高陽縣檢察院省級廉政教育基地。這次廉政教育活動是市總黨組為加大工會系統(tǒng)懲防體系建設力度的重要內容，是市總紀檢組在工會系統(tǒng)認真履行紀檢監(jiān)察職能的具體體現，是貫徹市紀委關于加強紀檢監(jiān)察工作的有效舉措，通過這次活動，市總工會進一步明確了每位領導干部所擔負一崗雙責的責任；進一步增強了每名干部廉潔從政的意識；進一步改進了機關的工作作風；進一步提高了各級工會的工作效能；確保了整個工會系統(tǒng)上情下達、政令暢通。活動后市總立即組織機關人員進行了討論。此次活動受到市紀委肯定與好評，活動信息在市紀委監(jiān)察信息、河北工人報、保定日報等多家媒體進行了報道，收到了較好的社會效果。

3、召開民主生活會。為強化領導班子廉潔自律意識，增進團結，推動工作。今年10月份，市總召開了廉潔自律民主生活會。會前廣泛征求了黨員、群眾對班子和班子成員的意見及建議。會上，認真學習了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于認真貫徹落實中辦廳字［］3號文件精神的通知》《關于對配偶子女均已移居國（境）、外的國家工作人員加強管理的暫行規(guī)定》以及《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》，集中收看了《秉公用權廉潔從政警示錄》錄像片。在此基礎上，與會領導班子成員從世界觀、人生觀、價值觀上深刻剖析了思想根源，相互之間開展了批評與自我批評。

4、參觀紅色教育基地。為慶祝中國共產黨建黨89周年紀念日，加強對全體職工的革命傳統(tǒng)教育，年6月29日，市總工會組織60余名黨員到安新白洋淀雁翎隊紀念館以重溫黨的歷史、緬懷革命先烈、重走紅色之路的形式，隆重紀念黨的生日，使每名黨員經受了一次終身難忘的紅色洗禮。通過此次革命傳統(tǒng)教育活動，市總廣大干部職工進一步堅定了共產主義信念和建設中國特色社會主義的信心。大家紛紛表示，要牢固樹立科學發(fā)展觀，轉變作風，真抓實干，努力做好本職工作，在推動保定又好又快發(fā)展、強市興縣富民中建功立業(yè)。

5、參加上級組織的廉政活動。市總工會充分運用群眾樂于參加、易于接受的形式，開展豐富多彩的廉政教育活動。為加強《黨員領導干部廉潔從政若干準則》的貫徹實施，市總工會按照市直要求，于5月中旬在市總機關組織開展《黨員領導干部廉潔從政若干準則》知識答題活動，此項活動信息在市紀委《反腐倡廉宣傳教育簡報》上予以了報道；為貫徹落實中央六部關于加強廉政文化建設的意見，今年6月至8月，我們相應上級號召，分別組織人員參加了廉政文化精品節(jié)目評選活動、市直機關“廉政勤政”主題的演講比賽和廉政文化建設書畫比賽，獲得了廉政文化精品節(jié)目評選活動優(yōu)秀獎和組織獎，并有一幅書畫作品被評為廉政文化建設書畫

比賽三等獎；此外，市總工會組織觀看了根據王英真實事跡改變的評劇《紅葉》，省委出臺了《河北省機關工作人員違反“十個嚴禁”問責暫行辦法》后，市總領導高度重視，召開了專門會議，組織機關團體領導干部集中學習了《“十個嚴禁”問責暫行辦法》，并進一步深入學習貫徹。

（二）狠抓工作重點，在落實責任和突出實效上下功夫

1、建立懲防體系建設臺賬。一方面在日常工作中，將機關內部工作作風、工作秩序、廉潔自律情況、存在的問題，進行記錄，作為機關工作考勤臺賬；另一方面在基層工會督導考察中，將基層工會黨風廉政情況、工作落實情況、領導干部廉潔自律情況、財務管理使用情況進行歸納總結，作為基層工作臺賬，并將兩方面臺賬進行整合，作為年終考核的依據。

2、深入開展干部作風建設活動。根據市委要求，市總工會成立了市總工會干部作風建設領導小組，對工作任務進行了分工。同時，市總結合自身實際起草上報了《保定市總工會關于進一步加強干部作風建設活動工作方案》《保定市、總工會關于開展“攻堅克難抓落實”活動的實施方案》《保定市總工會“下基層、解難題、強服務、促發(fā)展”活動實施意見》《年保定市總工會公開承諾事項表》。市總主要領導還利用一周時間下企業(yè)蹲點調研，并撰寫了10000余字的調研報告。通過保民生、促發(fā)展多項活動的開展和實施，市總工會在加強干部作風轉變、解決實際工作中出現的問題、破解工會發(fā)展難題等多方面得到了提高和完善，在市直督導組的督導檢查中，對工會干部作風建設開展情況予以了充分肯定。

3、參加工會工作組。年8月份，市總決定對一二宮領導進行調整，并將二宮進行改造，為保證一二宮改造、領導調整工作的順利進行，市總工會抽調人員組成工作組派駐一二宮，市總將紀檢監(jiān)察室全員派出，加強督導檢查力度，以防止在交接改造中出現違紀問題。同時，對群眾舉報的問題，進行及時查詢。

4、進行督導檢查。在年上半年，我們對保定市縣市區(qū)總工會和直屬基層工會進行了督導檢查。督導的主要內容包括“一日捐”活動開展情況、《廉政準則》學習情況以及《“十個嚴禁”問責暫行辦法》貫徹落實情況，以及基層工會系統(tǒng)的黨風廉政建設情況，通過一系列的督導檢查，我們總結了經驗，查找了不足，糾正了基層工會存在的問題，促進了工作的落實。

（三）著眼轉變工作作風，在不斷促進工會工作創(chuàng)新發(fā)展上下功夫

市總工會通過狠抓黨風廉政建設、懲防體系建設，機關干部職工勤政廉政、面向基層、服務基層的思想進一步鞏固，拼搏進取，創(chuàng)先爭優(yōu)的精神面貌進一步彰顯。

1、組織建設取得新成績。今年以來，全市新增會員55826人，新建基層工會506個，分別完成全年任務的100.2%和184.7%。

2、民主管理獲得新發(fā)展。今年以來全市新增各級勞動關系和諧企業(yè)330家，行業(yè)性區(qū)域性工資集體協(xié)商示范單位27個，新增各級星級職代會企事業(yè)單位335家，（行業(yè)）區(qū)域職代會示范單位27個，全部超額完成全年任務。

3、服務職工彰顯新風貌。今年以來市總保障部全市爭取上級資金支持426.47萬元，共完成了職業(yè)培訓142期、就業(yè)培訓9130人、職業(yè)介紹7232人、實現就業(yè)3826人，保證完成和超額完成了任務。

4、勞動競賽落實新舉措。今年以來，市總經濟部瞄準全市重點工作，開展了七項“勞動競賽”。全市參加競賽的企事業(yè)單位達到8150家，參賽職工725200人，創(chuàng)建工人先鋒號的企事業(yè)單位5618家，參加技能培訓的職工296328人，提出合理化建議86082條，取得創(chuàng)新成果1893項，截止10月底，實現效益14.4億元。有力的促進了我市經濟的發(fā)展。

5、法律工作突出新特色。今年以來，共處理職工來信、來訪、來電105件。受理勞動爭議案件24件，各級法律援助59件，為職工爭取到工傷補償金、拖欠工資等共90萬元。兩會期間成功化解四名河南籍困難職工非工亡死亡上訪案，為四名困難職工爭得撫恤金20萬元，受到市委市政府的肯定。

二、工作計劃年，市總紀檢工作取得了一些成效，但與上級的要求相比，還存在一定差距，因此，在我們將繼續(xù)努力，力爭從以下五方面進一步完善工會紀檢監(jiān)察工作。

（一）繼續(xù)加強主題教育。結合學習黨的十七大和十七屆三中全會精神,以及中央頒布實施的廉政法規(guī)，進一步加強黨風廉政教育工作，使全體黨員干部深刻領會中央關于反腐倡廉工作新制度、新要求、新舉措的主要精神，充分認識加強黨風廉政建設和反腐敗工作的重要性和緊迫性，切實提高思想政治素質和拒腐防變的能力。

（二）繼續(xù)加強全面督導。在年督導的基礎上，繼續(xù)加強全面督導。我們將繼續(xù)加強以落實《廉政準則》為主要內容的基層工會黨風廉政教育督導檢查，對違紀問題進行查處。落實黨風廉政建設責任制。進一步明確崗位職責，（三）落實黨風廉政建設責任制。結合臺賬記錄，實行績效考評，并建立考核長效機制，作為干部升任的重要依據。把黨風廉政建設責任制落到實處，使反腐倡廉工作常抓不懈，深入人心。

（四）進一步強化監(jiān)督機制。完善教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防體系，突出抓好廉政談話、誡勉談話、函詢制度的落實。

（五）繼續(xù)大力加強機關效能建設，切實促進機關作風的好轉。不斷提高干部職工的敬業(yè)精神，不管提高他們履行職責的能力。

第五篇：（市總工會）去年民主管理工作總結范文

（市總工會）去年民主管理工作總結

一、廠務公開、職代會制度部分

今年年初，市廠務公開領導小組辦公室制定了去年建陽市廠務公開工作意見，明確各季度的工作重點，下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、系統(tǒng)（產業(yè)）和有關基層工會，工作意見針對不同情況，分別提出不同目標。原創(chuàng)：www.tmdps.cn市里月份對領導小組進行調整，并建

立由企（事）業(yè)工會、紀檢監(jiān)察人員和職工代表組成的廠（事）務公開工作監(jiān)督小組，把廠務公開同堅持職工代表大會制度和推動平等協(xié)商、集體合同制度等結合起來，同時把企業(yè)廠務公開工作開展情況列入今年工會重點工作考核中。市廠務公開工作領導小組建立每季匯報制度，在全市國有、集體及控股企業(yè)和事業(yè)單位實行“廠務公開重大問題建議書、報告書、整改通知書、責任追究建議書”等四書制度。

月日，全省廠務公開工作經驗交流會在延召開，李憲副市長代表建陽市廠務公開領導小組，專門向市委市政府進行了匯報傳達，市委要求要以全省廠務公開工作經驗交流會為契機，認真貫徹中辦、國辦通知精神，做好下一階段的廠務公開工作。隨后，建陽市廠務公開領導小組根據市委指示召開領導小組工作會議，通報了全省廠務公開工作經驗交流會會議精神，傳達了市委的重要指示，總結了近年來建陽市廠務公開工作開展的情況，并重點分析了上半年廠務公開工作，對下半年進一步開展做好廠務公開工作展開討論。隨后在建陽市總工會召開系統(tǒng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席會議上，市總工會副主席、市廠務公開工作領導小組副組長、辦公室主任陳亮生同志向與會人員傳達了全省廠務公開工作經驗交流會會議精神和市委的重要指示，并代表市廠務公開工作領導小組對下半年進行部署。

建陽市廠務公開工重視規(guī)范運行、注重質量、確保效果。首先是規(guī)范公開的內容，其次是規(guī)范公開的形式，第三是規(guī)范公開的程序，第四公開的時間規(guī)范，第五，規(guī)范公開的運行機制。同時也存在著問題和不足：一是廠務公開工作發(fā)展不平衡。二是重進度輕建制。三是公開工作不夠規(guī)范。四是少數企業(yè)領導對廠務公開工作缺乏熱情。針對這些情況，我們一是傳達好全省廠務公開工作經驗交流會精神，在全市形成再動員、再貫徹、再落實的高潮。二是進一步提高認識，增強自覺性。三是緊緊圍繞全市改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局，推動廠務公開工作。四是強化機制建設，推動廠務公開工作程序化、規(guī)范化，月份建立聯(lián)系點制度，市領導小組及其辦公室全體成員選擇家單位作為各自的聯(lián)系點，各有關系統(tǒng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各選取一至兩家單位作為廠務公開工作聯(lián)系點。五是突出重點，加強規(guī)范，推動廠務公開工作向縱深發(fā)展。

為保障和維護非公有制企業(yè)職工的民主權利和合法權益，促進全市非公有制經濟的快速發(fā)展，我們下發(fā)了《南平市非公有制企業(yè)職（員）工代表大會制度規(guī)定（暫行）》，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)工會，各非公有制企業(yè)工會結合各自實際，貫徹落實。目前為止，建陽市有家非公有制企業(yè)建立職工代表大會制度，占以上。市總積極抓公有制企業(yè)職工代表大會職權的落實，保證職工代表大會擁有知情權參與權、協(xié)商共決權、評議監(jiān)督權、選舉罷免權。同時要求非公有制企業(yè)的職工代表大會在企業(yè)和地方黨組織的領導下，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關系，根據黨和國家的法律、法規(guī)行使民主管理權力，積極支持企業(yè)經營者行使管理決策和統(tǒng)一指揮生產活動的權力，尊重企業(yè)經營者的合法權益，與企業(yè)經營者合作共事，提高企業(yè)經濟效益，共謀企業(yè)發(fā)展。

我們要求職工代表大會每年至少召開一次會議，職工代表的人數，要根據企業(yè)規(guī)模和職工人數的多少確定。中小型企業(yè)應當以班組為單位由職工直接選舉；大型企業(yè)的職工代表，可以由分廠、或車間為單位直接選舉產生。工代表中應當有工人、技術人員、管理人員、企業(yè)經營者、黨組織負責人和其他方面的職工，其中一線工人一般不得少于。職工代表實行常任制、替補制，一般每三年改選一次，可以連選連任，職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監(jiān)督或撤換本單位職工代表。

二、集體合同工作部分

建陽市總工會突出工會的維護職能，把建立平等協(xié)商和簽訂集體合同制度作為工會工作的重點工程來抓，認真貫徹全總十四屆會議確定的工作總體思路，加強平等協(xié)商和簽訂集體合同工作，促進職工和企業(yè)雙贏，取得很大的成效。到目前為止，全市已有家企業(yè)簽訂了集體合同（其中，國有集體企業(yè)家、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家、外資企業(yè)家、私營企業(yè)家）。

我們一是建立機構，加強領導。去年月日，由建陽市勞動和社會保障局、建陽市財政局、建陽市經貿局代表政府方，建陽市總工會代表職工群眾方，建陽市企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會代表企業(yè)與雇主方，建立了建陽市協(xié)調勞動關系三方會議機制，每三個月召開一次會議，討論處理開展平等協(xié)商和簽訂集體合同工作遇到的問題，并設立辦公室負責具體操作。二是廣泛宣傳，取得支持。我們大力宣傳推行平等協(xié)商和

簽訂集體合同制度的目的意見，提高工會、企業(yè)和勞動者對集體合同重要性的認識，市總先后組織多人次的工會干部和有關企業(yè)的工會主席、勞工干部參加各級舉辦的《工會法》和《勞動法》培訓班，并充分發(fā)揮工會的宣傳陣地和宣傳工具的作用，加大對《工會法》和《勞動法》等法律規(guī)定的宣傳學習力度。三是有序開展，逐步完善。為了做好這項工作，我們與市勞動局和系

統(tǒng)工會緊密配合，深入到有關企業(yè)，從企業(yè)的實際出發(fā)，制定切實可行的方案，有序穩(wěn)妥地進行，規(guī)定了“四必簽”：國有集體企業(yè)必簽，申報各級先進（模范）職工之家、職工小家企業(yè)必簽，規(guī)模非公企業(yè)必簽，新建工會企業(yè)必簽。同時還根據企業(yè)的類別，提出了以系統(tǒng)負責為主、以企業(yè)實際為基礎、以平等為前提、以法律為依據的指導思想，形成了市總抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓企業(yè)、齊抓共管局面。

三、職工董事、職工監(jiān)事部分

建陽市自年按《公司法》對國有企業(yè)進行改制，所有國有或國有控股股份制公司都建立了工會，都建立了職代會，當時，按照上級大要求，這些股份制公司基本都有設職工董事和職工監(jiān)事，工會主席作為職工代表進入董事會和監(jiān)事會。目前，由于實行市場經濟，大多數原國有或國有控股股份制公司實行兩個置換；部分國有或國有控股股份制公司由于適應能力差，已處于停產狀態(tài)。仍在生產的國有或國有控股股份制公司只有福建建陽武夷味精有限公司、建陽市麗陽人造板廠、福建壓縮機總廠、建陽市磨床廠等幾家，其中建陽市麗陽人造板廠、福建壓縮機總廠有設立職工董事和職工監(jiān)事，但情況不容樂觀。

職工董事和職工監(jiān)事制度方面存在以下問題：首先在于認識錯誤，沒有認識到職工董事和職工監(jiān)事是企業(yè)實行民主管理的重要手段；其次在于制度不夠完善，沒有必要的制約力強制執(zhí)行；第三，有些企業(yè)原有職工董事和職工監(jiān)事，但沒有起到應有的作用，職工對此失去信任；第四，最主要在于大部分企業(yè)不景氣或瀕于倒閉，企業(yè)和職工沒有精力去重視。

我們認為要解決這些問題，首先必須加大宣傳力度，提高企業(yè)和職工尤其是政府有關部門的認識水平，引起他們的足夠重視；其次要建立健全制度，要對企業(yè)有必要的強制措施，以讓他們能自覺實施；第三，要完善職工董事和職工監(jiān)事的有關制度，真正起到應有的作用，能為企業(yè)和職工辦實事、辦好事；第四，企業(yè)要努力加強在市場經濟條件下的適應能力，職工要主動樹立廠興我榮、廠衰我恥的信念，為企業(yè)的復興出謀劃策。

四、聯(lián)席會議制度部分。

某年月日晚，建陽市政府與市總工會召開第四次聯(lián)席會議，市委郭建聲、副市長柳貴清、劉明香、助理調研員黃新銘、市總工會主席王佳玫、副主席梁素華、陳這生和市政府有關委辦局、市總工會各部（室）負責人共人參加了會議。會議由郭建聲市長主持，議定了六項事宜：一是認真貫徹省委轉發(fā)省總工會《關于加強非公有制企業(yè)工會工作意見》的文件精神，于月初召開全市非公有制企業(yè)工會組建工作會議進行具體安排，努力實現新建企業(yè)建會目標。二是堅持和完善廠務公開、民主監(jiān)督制度，落實職代會審議企業(yè)改制改革方案，未經職代會審議通過的企業(yè)重大事項不得實施。三是在企業(yè)實行“兩個置換”中，加強改革過程國有資產的管理和監(jiān)督，由市政府牽頭籌措安置費，按規(guī)定標準兌付職工經濟補償金。四是把擴大和保障就業(yè)相關內容納入市“十五”計劃，落實好已有的再就業(yè)優(yōu)惠政策，出臺促進下崗和失業(yè)職工自謀職業(yè)的規(guī)范性文件。五是以市政府的名義發(fā)文倡議開展“育才助學”捐資活動，為困難職工子女上大學提供幫助。六是按照市政建設總體規(guī)劃，在實施東門片區(qū)拆遷建設時，同時改造工人文化宮影劇院危房。

某年元月日上午，葛曉華市長主持召開市政府與市總工會第五次聯(lián)席會議。市委黨委、組織部長余玉平到會指導，市政府副市長劉淑妹、李憲出席了會議，市總工會主席、副主席以及市直有關部門的領導參加了會議，會議議定了六項事宜：一是關于進一步創(chuàng)造寬松環(huán)境、促進企業(yè)發(fā)展壯大問題。要求土地、稅務、勞動等有關部門今后在執(zhí)行有關政策時，盡可能讓利于企業(yè)，原創(chuàng)：www.tmdps.cn促進企業(yè)迅速發(fā)展壯大。萬隆藥業(yè)公司與三愛藥業(yè)公司之間的矛盾糾紛，市經委有關部門要按照會議精神繼續(xù)抓好落實工作。二是關于健全規(guī)范職工代表大會制度、加強企業(yè)民主管理問題。企業(yè)重大決策應向職工公開，特別是企業(yè)兼并破產、減員增效等改革改制方案，必須召開職代會討論研究，認真聽取職工意見，接受職工監(jiān)督。三是關于進一步貫徹落實《勞動法》、推行平等協(xié)商和集體合同制度問題。各經濟主管部門今后每年要舉辦期《勞動法》、《公司法》、《企業(yè)法》和《工會法》等法律法規(guī)培訓班，分期分批對企業(yè)負責人進行培訓。四是關于健全完善職工最低生活保障線問題。民政部門在研究職工享受生活保障待遇時，要摸清情況，做到公開透明、動態(tài)管理、社會監(jiān)督，保護特困職工享受最低生活保障的權益。勞動、民政、工會等部門要認真做好市長熱線電話的接聽、核實工作，確保真正困難的職工能得到及時幫助。市總工會在近期研究提出處級、科（局）級領導與特困職工結對子的具體方案，提交市委、市政府討論研究決定。五是關于工會組織建設和工會經費問題。市總工會要加強對現有企業(yè)工會組織的建設，同時要根據實際情況，對新引進的企業(yè)，加強指導，幫助企業(yè)逐步建立工會組織。以年底的工資總額為基數劃撥工會經費的做法繼續(xù)執(zhí)行。某年以來干部職工增資部分的工會經費由市財政按規(guī)定的比例劃撥給市總工會。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要按照《工會法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，將工會經費按照全部職工工資總額的納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政預算，提交鄉(xiāng)鎮(zhèn)人代會審議，并按規(guī)定比例上解。六是關于市總工會自身需要解決的問題。市總工會離退休人員退休費差額補助仍按原定的財政管理辦法執(zhí)行，具體繳撥方式由市財政局與市總工會協(xié)商解決。鑒于建陽市黨政機關機構改革工作即將開始，工會人員的調用工作結合機構改革工作一并考慮，統(tǒng)籌解決。

建陽市總工會