第一篇：市總工會年度基層工作總結[大全]

市總工會年度基層工作總結

今年以來，全市各級工會在市委和XX市總工會的領導下，堅持以黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神指導，深入貫徹中央黨的群團工作會議精神，認真學習貫徹總書記系列重要講話精神，堅持中國特色社會主義工會發展道路，緊緊依靠職工群眾，堅持服務發展、服務基層、服務職工，廣泛開展勞動競賽，加強維權維穩，推進職工服務體系建設，全面完成了各項工作任務。現將一年來的工作情況報告如下：

一、關于全市工會工作目標任務完成情況

1.加強理論武裝，始終做到講政治、守規矩。全市各級工會把學習貫徹總書記系列重要講話精神作為首要政治任務，學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，學習貫徹中央黨的群團工作會議精神，開展嚴明政治紀律嚴守政治規矩專題教育，學習“三嚴三實”、踐行“三嚴三實”，武裝頭腦、指導實踐、推動工作，工會工作的前進方向更加明確，各級工會干部的政治定力、責任感和使命感進一步增強。2.推進勞動創新，帶領職工在“保百強、爭進位”中建功立業。狠抓深化勞動競賽、加強勞模（職工）創新工作室建設、職工素質提升三件大事，緊扣重點產業、重點項目做文章，激發大眾創業、萬眾創新。一是廣泛深入開展“爭當時代先鋒，建功全面小康”主題勞動競賽。打造“工人先鋒號”、“行業特色競賽”、“五項金牌”技能大比武勞動競賽品牌，15個行業大賽齊頭并進，8個重點項目勞動競賽相互趕超，市總工會組織了全市茶葉采摘等勞動競賽。“五一”期間，表彰了20個“工人先鋒號”、15家勞動競賽最佳組織單位、10名“金牌工人”和20名勞動競賽先進個人。獲XX市工人先鋒號3個，分別是XX市一人民醫院重癥醫學科、XX市仝鑫精密鍛造有限公司出口產品加工班、XX市公安局政務服務科。XX市五一勞動獎章2人，分別是宜都華迅機電設備成套股份公司總工程師宋紅久、XX市第一人民醫院護士劉華榮、XX市鑫圣陶瓷有限公司司爐工余祥伍。市總工會被評為XX市勞動競賽工作先進集體。二是大力弘揚勞動精神勞模精神。全市推薦產生省勞模2名。評選XX市2012-2014年度勞動模范20名。全面開展國家、省、宜昌和市本級勞動模范調查，為247名“四級”勞動模范建立檔案，安排勞模療休養6人次，落實省部級困難勞模補助資金14萬元。在全市編印發放《勞模故事匯》1000多冊，電視、網絡、報紙等媒體集中宣傳勞模事跡，在全社會營造崇尚勞模、尊重勞動的濃厚氛圍。

三是實施職工素質提升工程。選擇8家企業開展了職工技能等級培訓和鑒定工作，市總職工學校組織家政培訓200人，各級工會開展職工技能培訓12000人次。東陽光、華新等企業工會堅持職工崗前培訓、班前培訓、信息化培訓制度，職工培訓到周、到月，還為駐外國公司培訓輸送技術和管理骨干。

四是繁榮發展職工文化。深化“建書香型企業，做知識型職工”主題讀書活動，組織全市職工中深入學習《總書記系列重要講話讀本》、社會主義價值觀、黨的十八屆四中全會精神等，引導職工積極踐行社會主義核心價值觀，爭做學習型、技能型、創新性職工。全市新申報創建職工書屋7家，其中XX市級4家，XX市級3家。組織開展第一屆XX市職工美術書法攝影大賽，在基層工會報送的127件作品中評出一等獎3件、二等獎6件、三等獎9件，10月19日在市博物館舉行了頒獎儀式暨作品展，現場展出作品共70余件。全市各級工會和藝術團體以此為契機，在全市職工、會員中掀起新一輪藝術創作熱潮。3.狠抓組織建設，著力推進“兩個全覆蓋”。以“六有六好”為抓手，工會組建工作緊跟企業狀態、新興業態、職工動態，扎實推進工會組織和工會工作全覆蓋。

一是示范推進“六有六好”創建。在陸城街道召開了“六有六好”創建現場會，45家示范企業參加會議，現場接受培訓和示范指導，創建覆蓋面已經達到85%。

二是深化黨工共建。對全市工會基層組織建設、職工會員情況展開“拉網式”調查。按照獨立工會、區域性工會聯合會、行業性工會聯合會、聯合工會的層級，梳理工會組織結構，建立基層組織信息臺賬，實現基層組織信息動態管理。市委組織部、市總工會聯合印發了《關于進一步加強黨建帶工建工作的意見》，借助市委選派的非公“第一書記”力量，把更多的資源和手段賦予工會，促進企業工會規范組建和作用發揮。著力加強基層工會干部組織工作業務培訓，65人次參加XX市培訓和到當陽等地考察學習。三是推進農民工入會。召開專題會議，分片分解任務，落實工作責任，集中抓實農民工入會工作。潘家灣鄉組建了在京務工人員工會，直接吸收在北京打工的潘家灣的農民工入會，工會3月成立以來，現已有工會會員226人，占在京務工的潘家灣人的98%。興發化工創建在建項目工會聯合會的經驗在《中國工運》刊載。全市農民工達到58719人，發展農民工會員53142人。

4.參與社會管理，扎實抓好維權維穩工作。

一是大力發展和諧勞動關系。召開“貫徹落實《條例》，推進集體協商”為主題的勞動關系三方會議，在陸城召開的工資集體協商提質行動動員會上，鑫圣陶瓷現場成功開展協商談判，為40多家企業做出示范。截止目前，確立工資集體協商示范單位4家，推進工資集體協商a類企業達標創建，申報XX市a類達標企業220家。

二是大力創建和諧企業。三年來，市政府命名表彰XX市和諧示范企業15家、和諧企業44家，50家企業被省、XX市表彰為勞動關系和諧企業、和諧示范企業、和諧企業。宜都三立路橋公司榮獲“湖北省勞動關系模范和諧企業”。今年，市政府表彰了2家和諧示范企業、8家和諧企業。

三是大力推進廠務公開民主管理工作。加強職代會建設，切實保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。建立健全廠務公開制度和職工董事職工監事制度，開展民主評議班組長活動，助推企業發展。XX市總工會來我市調研民主管理工作，對我市民主管理探索的成功經驗和選樹的先進典型給予高度評價。同時，職工勞動爭議案件調解、職工信訪接待等認真落實。

5.突出服務創新，著力構建職工服務體系。堅持職工滿意標準，圍繞職工需求做好“實”字文章，構建起科學高效的職工服務體系。

一是實打實建服務平臺。不斷拓展市總工會職工服務中心功能，加快基層工會職工服務中心（站點）的擴面工作。按照信息化、智能化、高效化的要求，建成市總工會職工服務信息系統平臺，并與XX市職工服務信息平臺、XX市機關績效網絡、XX市電子政務網等五網并行，實現網上申報、網上受理、網上審核、網上辦理、職工群眾網上評價。通過“兩個平臺”建設，實現了職工服務平臺市鄉村企業四級覆蓋，“會、站、家”三位一體，構建起網絡化、一體化、信息化、普惠化職工服務體系。7月20日，XX市工會工作會議在我市召開，各縣市區工會主席、常務副主席和XX市直單位工會主任參加了會議，與會代表現場參觀了我市總工會職工服務信息系統平臺和東風社區工會職工服務中心，市總工會作為唯一的代表在會上作了題為《順應信息化大潮，建設智能化e家》的交流發言。9月16日，全省工會互聯網+服務職工體系建設現場推進會在宜都和松滋召開，來自全省各地市州和各縣市工會主席參觀了市總工會職工服務中心、東風社區職工服務平臺，市總工會在會上作了題為《打造互聯網+服務職工新模式，構建工會工作新格局》的交流發言，有關工作得到了省委常委、統戰部長、省總工會主席梁惠玲的充分肯定，受到與會代表的贊賞。二是實打實直接聯系職工。市總職工服務中心和鄉村服務站點、企業職工服務中心成為工會組織為職工提供服務的多元化、開放式、綜合型的一個平臺，落實窗口服務措施，與職工群眾建立零距離溝通機制，隨時做好聯系服務職工工傷。市總工會干部職工建立了聯系鄉鎮工會、行業工會、重點工作、勞動模范、困難職工等“八聯”責任制，堅持月度調查研究、一線抓落實等機制，把更多的資源向基層工會、向職工群眾傾斜。各級工會干部圍繞黨委政府中心工作，人人聯企業、聯基層工會、聯職工群眾。

三是實打實改善民生。繼續推進服務職工“實事工程”，走訪慰問困難企業50余家，為2048戶困難職工家庭發放慰問金69.4萬元；開展“送清涼”活動，全市各級工會組織對479家企業35539名職工累積發放防暑物資497.27萬元；開展“金秋助學”，對201名寒門學子進行了幫扶，發放資金30萬元；免費開展家政培訓一期；組織“春風行動”專場招聘6場；開展大病救助、臨時救助8人；市職工服務中心接受職工咨詢85人次，調解勞動爭議案件一起；發放職工服務卡4000張，總數達到9000張；深入開展雙聯雙促，抓好精準扶貧工作，12名黨員干部“一對一”幫扶貧困戶12個，在第一次走訪中為每戶送去40斤大米10斤食用油。

6.堅持從嚴從實，持續抓好自身建設。中央黨的群團工作會議對工會工作提出了新的要求，今年以來，市總工會先后兩次參加省委、XX市委黨的群團工作調研座談會，進一步形成了觀察落實中央精神的思想自覺和行動自覺，全市工會工作環境進一步創優。全市工會系統認真開展“新常態新作為新業績”主題實踐活動，持續用力落實中央、省市委關于改進工作作風各項要求，持之以恒抓好教育實踐活動整改落實工作，深入落實黨風廉政建設主體責任，廣大工會干部爭做“三嚴三實”工會干部，責任意識、擔當意識得到強化。認真落實全總、省總關于工會經費管理使用的規定，機關管理、經費管理進一步加強。

7.加強統籌推進，加快工運事業全面發展。一是抓好信息宣傳工作。年初，全市印發《關于進一步加強工會宣傳工作的通知》，引導激發全市各級工會組織加大工會信息宣傳力度，積極向外界傳播工會聲音、展示職工形象、展現工作作為、推廣典型經驗、推進工作創新。截至11月底，共在《中國工運》、《工運研究》、《中國職工科技報》、《中工網》、《工友》等市級以上刊物、媒體發表工會調研、信息175篇，其中，國家級51篇、省級32篇，XX市級93篇。《三峽晚報》、湖北宜都網、XX市總工會網站、宜都電視臺對獲得金牌工人稱號的10名一線職工事跡進行了專題宣傳，在職工中引起強烈反響。組織職工為入圍XX市“最美一線職工”的三立路橋職工向念開展網上投票，投出9828票，引導全市職工學習先進，爭當先進。

回顧今年以來的工會工作，取得了可喜成效，為全市經濟社會發展展現了工會應有作為。但也還存在一些不足。一是新常態下，經濟下行壓力增大，企業生產經營困難，職工訴求多元化復雜化，勞資矛盾進入多發期，對工會如何服務經濟發展大局，維護職工隊伍和諧穩定帶來更大考驗和挑戰；二是工作發展不平衡，地方之間、行業之間、企業之間工作差距較大，有的地方和單位安于現狀，成效平平；三是工會干部擔當精神、進取意識、創新作為有待進一步加強。這些問題是我們今后工作中需要努力解決的。

二、2016年主要工作思路

2016年是“十三五”開局之年，是貫徹落實黨的十八屆五中全會精神、中央黨的群團工作會議精神的重要一年，是服務宜都加快實現全面小XX縣市目標的關鍵一年，我們要深刻領會上級精神，認真研究貫徹落實的措施，以更加有力的舉措、更加科學的方法、更加務實的作風，按照“三嚴三實”的要求，圍繞中心、服務大局，務本務實、落地落實，爭取工會在全市經濟社會發展中的更大作為。重點工作任務是： 1.深入貫徹總書記系列重要講話精神。系統學習掌握總書記關于工人階級、工會工作的系列重要論述，把握理論實踐要求。把學習講話精神與貫徹落實《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》和省委、XX市委、XX市委實施意見結合起來，學原文、讀原著、悟原理，強化理論武裝，理清工作思路，做到學而信、學而用、學而行，不斷推動工會工作創新發展。

2.在宜都全面建成小康社會中競進作為。準確把握新常態、新要求，圍繞黨政關注、百姓關心的重點領域，進一步推動形成“政府支持獎勵、工會統籌安排、部門協同主辦、職工全員參與”的勞動競賽新格局，抓好傳統制造業的大競賽，深化服務業和新業態的勞動大競賽，鼓勵各行各業開展特色勞動競賽，選樹表彰一批金牌工人、首席技師、服務標兵和智能狀元，掀起爭做貢獻、比學趕超的新熱潮。充分發揮職工（勞模）創新工作室的示范引領作用，打造一批有較大影響力的創新工作室品牌。全面提升包括農民工在內的職工隊伍整體素質，積極為職工提高思想道德素質和科學文化素質創造條件，幫助職工（農民工）實現技能等級晉升。深化勞模“進企業、進校園、進社區、進農村、進機關”活動，用工人階級先進思想和模范行為影響和帶動全社會，為全市經濟社會發展建功立業。

3.持續用力夯實工會組織基礎。認真落實省委辦公廳轉發的《省總工會關于進一步加強基層工會建設的意見》，認真落實《XX市基層工會“六有六好”建設實施方案》和《考評標準》，確保“六有六好”創建擴面，整體推進基層工會工作。認真貫徹落實市委組織部、市總工會印發的《關于進一步加強黨建帶工建工作的意見》，充分發揮市委選派的非公企業“第一書記”作用，加強非公企業工會工作。進一步抓好陸城街道辦事處總工會運行、發揮作用，進一步加強鄉鎮工會工作，進一步抓好工會主席隊伍建設和工會干部隊伍建設、工會工作積極分子隊伍建設，為工運事業創新發展提供堅強組織保證。

4.推進民主管理工作。大力推進工資集體協商要約行動，把協商領域由傳統產業向新興產業、由支柱產業向輔助產業拓展；協商內容以確定工資標準、提高工資水平為基本內容，不斷提高協商實效。突出行業（區域）工資集體協商重點，擴大行業（區域）工資集體協商覆蓋面，實現全覆蓋。加強工資集體協商指導員隊伍建設，推進達標創建工作。5.抓好職工維權維穩。發揮工會優勢，建立健全機制制度，發揮工會調解組織作用，緊扣職工勞動合同權益、勞動報酬權益、安全衛生等勞動保護權益、民主管理權益等加強宣傳引導，依法主動科學維權，對危害職工合法權益案件加大法律援助力度，加強異地維權工作，解決拖欠農民工工資問題，切實維護職工群眾合法權益，維護職工隊伍穩定，促進社會整體和諧穩定。

6.全面提升職工民生福祉。一是繼續加強互聯網+服務職工平臺建設，延伸工會服務手臂，增強工會服務時效，擴大工會服務的覆蓋面、影響力、吸引力。二是緊緊圍繞職工最急最盼最現實利益問題，抓好工會“四季送”活動，辦好服務職工“實事工程”。三是立足職工全面發展，推進職工素質提升，發展職工文化。

7.持續用力抓好作風建設。對照中央八項規定和市委二十二條規定，努力踐行“三嚴三實”，持續推進專項整治落地生根。建立健全直接聯系服務職工全覆蓋制度、“三公”經費管理制度、基層工會目標責任制、工會重點工作考核制度、文件會議管理制度、機關管理制度，嚴格制度的執行，嚴格責任追究，堅決反對“四風”，持續轉變作風。認真落實全總《關于加強基層工會經費收支管理的通知》和省總有關文件精神，嚴格執行“八不準”規定，遵照規定落實職工福利，深入開展財務檢查，全面加強經審監督，提升財務經審工作水平。認真落實黨風廉政建設主體責任和“一崗雙責”，堅持為民務實清廉，保持工會風清氣正的良好政治生態。

第二篇：市總工會基層工會組織建設工作總結

市總工會基層工會組織建設工作總結

2015年，按照省總和市委的工作部署，我們緊緊抓住中央和省委加強和改進群團工作的重大機遇，深入貫徹《中共湖北省委關于在全面深化改革中發揮工會組織作用的意見》，切實開展基層工會建設落實年活動，不斷夯實基層基礎工作。深化黨工共建工作機制，全面落實工會基層組織建設五年規劃階段目標。以普遍建立工會組織為基礎,以提高建會質量、增強工會活力為主線,以依法治會為目的，取得了較好的成績。截止目前：全市法人單位數4603家，其中：非公企業法人單位4232家，機關企事業法人單位371家。2015年摸底排查后非公企業實際建會4138家。新增43家；非正常經營137家（注銷63家、關停27家、搬遷2家、更名3家、同名16家、倒閉15家、歸并11家）。其中：單獨建會企業506家；區域性工會聯合會93家，涵蓋企業2848家；行業性工會聯合會53家，涵蓋企業784家。全市職工總數233251人，工會會員數214542人，其中農民工會員數167842人。

一、突出重點領域抓組建，拓展新經濟領域組織覆蓋面

在完成全市企業法人工會組建率達到98%，職工入會率達到98%，企業建會率和職工入會率動態保持在85%以上這一工作目標任務的同時。我們著眼新常態下經濟發展實際，結合農民工入會集中行動，積極推動新經濟業態領域依法建會工作，著重針對建筑項目、電子商務、現代物流、農業專業合作組織、家庭服務業等行業和領域，廣泛開展了全市新經濟業態企業工會組建工作。一是強化組織領導。我們成立了由常委主席任組長、常務副副主席任副組長，各部室負責人為成員的工作領導小組，分管組織的副主席任辦公室主任，負責“農民工入會集中行動”的日常工作。機關工作人員分成4個小組，每個小組由一名市總領導任組長，并做到任務到組，責任到人，實行全會上下行動。二是強化宣傳。切實抓好“三大宣傳”。首先是會議部署，7月份市總工會舉行了“農民工入會集中行動”工作啟動儀式，參加啟動儀式的戰線、鎮辦、工業園區和企業工會主席共180余人。其次是網絡宣傳。在工會網、市黨務公開網、市政府網和手機報、微信、微博上大力宣傳農民工入會的重要性和意義。第三是報刊宣傳。及時發現和總結好典型、好經驗、好做法宣傳報道，營造出農民工入會的濃厚氛圍。三是強化調查摸底。切實做好“兩個走訪”調查摸底工作。先是走訪工商、統計、稅務、建設等相關部門的調查摸底工作，查閱資料，統計非公企業數、職工數、農民工數。二是實地摸排，深入基層、深入企業，對責任區內的企業做到“六個掌握”，即掌握企業的地址、掌握企業的生產經營、掌握企業的職工數、掌握農民工數、農民工入會數，掌握困難職工數，掌握企業職工思想動態。因為把握了基層實情，做到了有的放矢，有效地推動農民工入會工作的開展。四是強化任務落實。加強檢查督辦，實行責任結賬。五是強化入會程序到位。重點做到抓“三有”和“把三關”。即是有申請書。有職工花名冊和有批文。“把三關”即把好申請關，農民工入會必須要有農民工親自填寫的入會申請書。把好檔案關，建會企業必須有單位全體職工、農民工入會花名冊的紙質稿和電子稿。把好發證關，每個入會會員要領到會員證。六是強化服務到位。做到邊組建邊服務，幫助企業解決職工最關心、最現實、最直接的利益問題，贏得了企業和職工的支持。截止年底，“五大重點區域行業”組建工會34家，工會組建率達99%；入會民農工2720人，農民工入會率達99%。

二、突出有效運轉抓規范，分類分層推進基層工會創建

全面推進鎮辦工會創建工作，開展基層工會建設落實年活動。今年，我們進一步深化黨工共建工作機制，進一步完善基層組織體系，推動以鎮辦工會為龍頭、區域性和村（社區）工會為銜接、企業工會為基礎的“小三級”工會組織網絡建設。繼續推進鎮辦工會規范化建設，發揮好鎮辦工會在領導、服務基層工會中的“橋頭堡”作用。重點抓了鄉鎮辦工會干部的配備管理、建立工會與政府聯系會議制度、“一鎮一品”三項具體工作，市機構編制委員會就市直工會組織設置專門發文規范，市直13個產業職工人數超過200人的系統設立了產業工會，核定其領導職數為一正兒副。5個產業職工人數在100至200人的核定領導職數為一正一副。所有市直和鎮辦工會主席一律為班子成員。截止年底，全部鎮辦和市直單位實現了人員配備到位，工作到位、履職到位，真正做到了建實建強。

扎實開展“活力基層工會”創建工作。結合全總“六有”標準，我們廣泛開展“活力基層工會”創建活動，通過分類指導、分層推進、分步實施，推動了基層工會服務能力的明顯提升、活力明顯增強、績效明顯改善。在全市評選表彰一批市級示范基層工會。同時繼續深化“雙亮”工作，促進基層工會亮出服務、亮出績效、亮出品牌。2015年“三亮”覆蓋面達到100%。

普遍開展“職工之家”建設。我們認真貫徹落實黨關于基層工會組織要成為職工群眾信賴的“職工之家”、工會干部成為“娘家人”的要求，結合企事業單位的生產經營實際，創造條件開展“職工之家”建設，把基層工會真正做強。通過職工之家建設，擴大了工會工作覆蓋面，增強了工會吸引力，使工會工作更貼近基層、貼近職工群眾，更符合職工群眾意愿。

三、突出機制建設抓活力，推動基層工會作用發揮

深入開展工會組織工作品牌創新培育工作。我們結合各地實際，從工會組織體制、運行機制、活動方式等入手，繼續加強工會組織工作創新培育。今年重點在基層工會主席直選、基層工會主席委派制、鎮辦工會主席素質評議、通過職工入會儀式加強職工會員意識、組織工作信息化建設、社會化工會工作者培育、基層工會代表任期制、優秀基層工會主席上掛兼任制、“會、站、家”一體化區域性工會建設、基層工會分類、分級管理等方面做了一些探索，增強了工會自我創新突破能力，在推進基層工會規范化建設、激發基層工會活力上取得了較好成效。經過一年多來的規范化提升活動，70%以上的基層工會能從企業所需、職工所急、工會所能著眼，定期開展各類教育培訓、文化文體、健康咨詢、技術比武、勞動競賽等活動，并及時開展各類幫困送溫暖活動，滿足職工的多樣化需求。如彭場鎮裕民公司工會堅持12年為職工提供療休養福利，總計投入經費240余萬元，給予職工家的關愛。毛嘴服裝工會聯合會以“家文化、感恩文化”為核心，成立了愛心基金、成長基金和創新基金等“三大基金”，著力打造“和諧型、活力型、服務型”職工之家。

第三篇：市總工會工作總結

市總工會工作總結

20**年，市工業和信息化委在市委、市政府的堅強領導下，認真貫徹落實全省工業發展大會精神，堅定不移地實施“工業強市”戰略，按照“抓機遇、提速度、上臺階”的總要求，全面推進工業經濟增比、進位、突破，在扎實抓好工業經濟運行和煤電油運等重要生產要素保障工作的基礎上，結合全市工業發展實際，堅持把工業項目建設、園區建設、工業招商引資、民營經濟發展等作為推動工業經濟加快發展的工作重點，較好地完成了全年各項工作目標任務。

一、20**年各項工作開展情況

（一）強化經濟運行調控和要素保障，確保工業經濟健康發展

1、加強工業經濟運行調度。一是切實加強工業經濟運行監管，加大對工業經濟的監測、分析和運行調度力度，及時研究和協調解決工業生產和工業經濟運行中的困難和問題，確保工業經濟的平穩運行。二是認真對轄區內企業生產及項目建設情況調查摸底并進行逐個分析，查找生產經營及項目建設中存在的主要困難及問題，并盡最大可能幫助企業協調解決。三是切實掌握項目建設進度情況和新增企業生產情況，加強與統計部門的溝通，及時將達到規模以上企業納入統計。四是加強企業XX縣區生產信息報送，及時掌握生產情況和存在問題。預計全年500萬元以上工業增加值完成72.3億元，完成目標任務的105.5%；500萬元以上工業總產值完成270億元，完成目標任務的101.5%。

2、狠抓生產要素協調供應和保障。針對電、煤等生產要素的持續緊張以及對我市工業經濟發展帶來的影響，重點在能源供需平衡和協調保障上做了大量的工作，確保了全市工業企業的用能需求。積極指導協調電力監測預測和運行調度工作，深入縣區進行調研，推進電力需求側管理工作，協調處理工業和信息化電力運行中的重大問題。今年6月以來全市電煤供應一直處于緊張狀態，為迅速扭轉安順電廠存煤的紅色預警狀態，9月份委機關抽調干部到封關點值班，每天堅持24小時值守，發揚連續作戰的精神，確保電煤保障工作順利進行，取得了明顯成效。預計全年地方煤礦完成電煤供應470萬噸，占省下達全年545萬噸任務的86.24%，電煤框架任務完成率在全省九個市州地中排名靠前。

3、繼續抓好煤炭價格調節基金征收工作。因工作職能劃轉，9月30日市發改委煤炭價格調節基金管理委員會辦公室工作整體移交到市工業和信息化委，當日即開始承擔全市煤炭價格調節基金日常管理職責。從10月1日起，各產煤縣區依托原煤炭“五統一費用”征收平臺，按每噸最低50元進行代預征。按照黔煤價調2011]35號文件精神，14日市煤調委以《關于做好二次煤炭價格調節基金征收工作的通知》（安市煤調委2011]1號），從2011年10月17日零時起，對全市出境原煤、洗混煤、洗精煤的二次煤炭價格調節基金按200元/噸標準預征進入各縣區煤炭價格調節基金管理委員會辦公室統一設置的過渡賬戶，各縣區煤炭價格調節基金預征標準由50元/噸調整至250元/噸。截止12月29日，全市共計征收煤炭價格調節基金49179萬元（當前清退27738萬元）。

（二）扎實抓好工業投資，強力推進重點項目建設

1、強力推進工業項目建設進度。始終把項目建設作為推進工業強市戰略的著眼點和立足點，堅持發展抓項目不動搖，一方面積極協調各相關部門圍繞工業項目建設進一步簡化程序、靠前服務，在項目核準備案、規劃選址、用地及環評等前期工作方面給予極大支持，盡快完善手續，促進項目早日落地。另一方面，加強調度，及時掌握相關進展情況，狠抓協調服務，加快項目開工建設進度，建立了領導干部聯系重點工業項目制度、工業建設項目工作例會制度、重點工業項目建設跟蹤服務制度、工業建設項目信息月報送制度、工業項目儲備制度、工業建設項目月評、季評、年終考核制度等六項制度，抓好工業項目投資的落實。經過努力，浙江青年乘用車集團30萬輛蓮花轎車、阿莫特通用飛機、江蘇it產業園、蘇州工業園等一批重大項目招商取得實質性進展。預計全年完成工業投資65億元，同比增長154%。

2、組織編制“十二五”工業和信息化發展專項規劃。完成《XX市“十二五”工業發展規劃研究》及安順裝備制造業發展研究、安順能源原材料產業發展研究、安順輕工業發展研究和“十二五”XX市承接產業轉移研究等四個專題研究工作，《XX市“十二五”工業發展專項規劃》、《XX市“十二五”冶金產業發展規劃》、《XX市“十二五”信息化發展專項規劃》編制已基本完成。

3、認真謀劃工業項目儲備。擬定2012-2016年重點發展的工業建設項目450個，總投資1417.6億元，其中：機械裝備項目56個，總投資101.6億元；能源原材料項目217個，總投資895.8億元；輕工業項目105個，總投資97.4億元；資源綜合利用項目14個，總投資33.2億元；工業園區項目43個，總投資261.4億元；信息化項目11個，總投資15.5億元；其他項目4個，總投資12.6億元。

4、積極爭取上級項目資金支持。在抓好工業項目投資建設的同時，積極抓好專項資金項目申報工作。今年，全市工業和信息化系統共爭取中央和省級工業專項資金7289萬元，同比增幅達43.48%。其中：工業園區基礎設施項目補助資金3030萬元、中小企業發展資金2549萬元、改擴建和結構調整項目資金1020萬元、淘汰落后產能補助資金350萬元、信息化項目資金120萬元、創新項目資金60萬元、安全生產專項資金60萬元、節能資金60萬元、散裝水泥專項資金40萬元。

5、加強和改進專項資金扶持項目督查工作。按照省經信委對2009-2010年專項資金扶持項目督查工作的安排，及時組織8個縣區局的同志參加省經信委組織的督查培訓。共對15個項目的前期工作情況、項目管理情況、項目的實施情況、資金到位、管理和使用情況以及項目的實施效果進行了檢查，確保了專項資金的有效使用。

（三）建立健全園區管理機構和投融資平臺，全力推進園區建設

1、建立健全園區管理機構和投融資體制。爭取設置了8個園區黨工委、管委會，下設9個工業園區管理處、8個工業園區管理服務中心，明確人員編制172名，人員正逐步到位。市級已成立工業投資集團公司，7個園區已組建投融資公司。

2、全力推進園區建設。一是科學編制園區發展、建設規劃。目前已有4個園區完成發展規劃編制并批準，6個園區完成規劃編制待審批，3個園區完成規劃編制初審，2個園區正在組織編制。7個園區完成控制性詳細規劃編制。其中，已批準實施的園區有3個，等待評審批準的園區有4個。二是積極籌措資金，投入園區基礎設施建設。普定基地工業大道至5月開工以來投入資金10294萬元，民用航空產業基地蓮花大道等基礎設施投入資金8526萬元，夏云園區二、三期道路投入資金12732萬元。組織3個園區基礎設施建設項目申報，獲省經信委3000萬元“以獎代補”資金。

3、創新園區招商引資合作機制。積極探索和發達地區政府、園區、商會組織、招商專門中介機構、大企業集團等合作策劃整合資源，共同推進工業園區建設。在省經信委的直指導下積極推進與江蘇it產業界的合作，目前貴州江蘇慧谷發展規劃的初稿已編制完畢，且進入征求意見階段，在“十二五”期末，貴州江蘇慧谷將有100家it企業入駐，吸納就業10萬人，實現產值300億元。支持XX區、開發區、XX縣等縣區推進與珠三角、長三角、成渝地區合作，建設一批招商目的地明確的“園中園”。

4、創建新型工業化產業示范基地。XX市民用航空產業國家高技術產業基地、夏云科技工業園區2個園區被評選為省級一類培育區，貴州安順西秀工業園區被評選為省級二類培育區。

（四）切實抓好非公經濟和中小企業發展，增強民營經濟發展活力

1、進一步加大對非公企業的扶持力度。認真貫徹落實國家、省、市一系列非公經濟扶持政策措施，優化了非公有制經濟發展環境，激發民間資本投資熱情。預計全年納入地方統計的規模以上非公有制工業企業實現總產值136.6億元，同比增長42.8％，高于全部規模以上工業增加值增速2.6個百分點。非公有制工業企業實現主營業務收入128.1億元，比上年增長43％，企業應繳稅金總額8.5億元，比上年增長4.8％，職工平均人數31803人，比上年增長11.83％。中小企業非公經濟有效地支撐了我市工業經濟的增長。

2、建立健全多層次的中小企業融資體系。根據省、市要求，積極開展注冊資本在500萬元至5000萬元之間的融資性擔保機構的審批工作，擬定了融資性擔保機構審批工作方案和申報流程，同時建立XX市融資性擔保業務監管聯席會議制度和小額貸款公司試點工作聯席會議制度。今年，新成立7家小額貸款公司，注冊資金25700萬元；成功申辦5家融資性擔保機構，注冊資金11550萬元。我市現有16家小額貸款公司，注冊資本4.17億元，今年以來共為400余戶企業和個體戶發放貸款2.1億元。現有融資性擔保機構8家，注冊資本2.06億元，為民營經濟擔保資金總額1.56億元。

3、抓好非公企業上市融資。陪同省經信委（省上市辦）組織的企業上市調研組在安調研，走訪了華榮集團、黃果樹鋁業公司、平壩宏大公司等企業，企業上市工作開展情況，大力宣傳企業上市對企業融資、完善法人治理結構、規范財務管理等方面的重要性和緊迫性，增強企業對上市工作的全面認識。擬定了《XX市企業上市培育方案》和《XX市擬上市后備企業篩選管理辦法》，選擇30個企業作為“十二五”上市后備企業開展培育工作，重點抓好高峰機械、黃果樹鋁業、瑞銀集團、金銘實業4戶企業上市培育工作，同時抓好紅星、百靈2戶上市企業的服務工作，做強做大優勢企業。

4、加大中小企業（非公經濟）管理隊伍教育培訓力度。根組織參加了3期國家銀河培訓工程、2期陽光培訓工程和8期星光培訓工程培訓班，委托市中小企業服務中心舉辦了3期星光培訓，為各縣（區）中小企業管理部門和中小企業培訓了管理人員、財務人員、信息化技術人員和安全管理人員等共1200余名。

5、大力實施“中小企業成長”、“萬戶小老板”工程。根據國家、省實施中小企業成長工程的部署和要求，結合我市實際，確定了中小企業成長工程重點企業名單，通過分步驟地進行扶持，推動了全市中小企業的快速發展，部分小企業、小作坊進入500萬元以上企業，并新增一批規模企業。同時加快“萬戶小老板”工程的組織實施，進一步擴大申報萬戶小老板工程范圍，今年有297戶小老板獲得170萬元省級資金支持，有力的推進了小微型企業的成長與發展。

（五）認真履行國資委工作職責，努力抓好國資監管工作

1、整體推進企業國有資產統評工作。按照省國資委的要求，開展了市屬企業和各縣（區）2010企業國有資產統計工作。今年8月，遴選貴州黃果樹旅游集團股份有限公司等10戶企業開展財務快報工作。

2、落實企業國有產權轉讓有關規定。積極支持XX市水利電力建設總公司改制，為防止國有資產流失，切實維護出資人權益和職工利益，按照有關法律法規規定指導企業開展改制前期工作，嚴把企業國有產權轉讓程序審批關，從源頭上防止國有資產流失。

3、切實加強監督檢查力度。對XX區、XX縣、鎮XX縣和部分市屬企業2010企業產權登記工作進行檢查，針對部分縣、市屬企業特別是新設企業存在的產權登記工作滯后等問題提出了整改要求，扎實推進國資監管工作。

（六）以信息產業和信息化推廣為抓手，全面推進信息化建設

1、穩步推進信息基礎設施建設。統籌推進信息基礎設施建設取得進展，初步形成了廣泛覆蓋、高速互聯的主干網絡，市區及所有鄉鎮中心區都實現了寬帶網絡覆蓋。廣播電視覆蓋工程建設取得階段性成果，通信和數據服務能力大幅提高，基本實現了3g網絡覆蓋，手機電視作為貴州省試點已經順利開通。全市通信業完成固定資產投資26569萬元，實現電信業務總量88160萬元，基本實現行政村“村村通電話”。

2、切實提高電子政務建設及應用水平。建成了上接省級政府，覆蓋市、縣四大班子辦公室和市直部分部門，下接部分鄉鎮的電子政務外網。抓好工程建設領域項目信息和信用信息公開，全市發布信息共計1000余條，各項工作有序推進。

3、工業化和信息化的深度融合有序推進。傳統優勢支柱產業信息化應用取得顯著成效。通過應用數字仿真、可靠性分析、cae技術以及應用oa辦公系統、產品數據管理系統（pdm）、物流、客戶關系、財務、生產過程管理系統極大地推動了優勢支柱產業發展。以項目為突破口，加快推動兩化深度融合。按照省、市“十二五”信息化發展專項規劃的部署，堅持創新驅動，借助財政資金對信息化建設的引導和帶動作用，以重點行業、關鍵領域的信息化項目為支撐，以推進信息技術在工業領域的深化應用為突破口，積極組織申報信息化建設項目，加快推動兩化深度融合。

4、加速推進無線城市建設和應用。10月12日，我市與中國移動通信集團貴州有限公司簽訂無線城市戰略合作協議，積極打造了旅游資訊、本地新聞等精品欄目，優先考慮與民生密切相關且有數據基礎的領域。搭建完成統一的無線安順支撐服務體系，手機客戶端、wap和web門戶網站開發工作完成，并已測試上線。完成了首批無線城市項目的申報工作，共組織申報項目3個，項目總投資2375萬元。“金保工程”建立了覆蓋全市的勞動保障網絡，實現社保五險業務的標準化和規范化管理。

5、切實抓好網絡與信息安全和通訊保障工作。積極配合省經信委對我市政府主要信息系統開展安全檢查，加快推進網絡與信息安全工作。凝凍期間，協調、指導各通信運營企業進行抗凝凍保暢通工作，較好地保障了通信、電視、網絡的暢通。與市委宣傳部等九部門聯合行動，切實開展打擊非法“網絡共享”網站及設備產品專項治理行動，取得了顯著成效。

（七）穩步推進節能降耗工作，資源綜合利用水平顯著提高

1、穩步推進工業節能降耗，積極推行清潔生產。一是在鐵合金、電解鋁、水泥、合成氨、電石企業中推進能效水平對標達標活動，完成了省政府下達給我市的工業節能目標。加強行業分類指導，切實抓好淘汰落后產能、重點技術推廣、技術改造等具體工作，順利完成了淘汰落后產能目標任務。二是加快建設重點用能企業能源管理制度，對年耗能5000噸標準煤以上的重點用能企業，實施能源利用狀況報告制度。三是積極推進工業節能技術進步，推薦上報了2011年申報節能備選項目18個，充分利用中央、省預算內技術改造資金支持重點節能技術推廣技術改造項目。四是開展清潔生產技術應用示范，強化清潔生產審核。指導各縣區、各企業按要求組織實施清潔生產技術的示范、推廣及清潔生產示范工程項目的申報工作。

2、推進資源綜合利用，大力發展循環經濟。加快工業循環經濟發展，組織各縣區篩選了一批工業循環經濟重大示范技術。加強大宗工業固體廢物綜合利用，在做好傳統建材行業利用煤渣、粉煤灰、煤矸石的綜合利用工作基礎上，積極引導、扶持企業把綜合利用工作向縱深發展。對利用化工廢渣、廢氣生產的新型墻材、硫磺等綜合利用化工產品進行了認定。

3、支持散裝水泥發展，水泥行業結構調整取得突破。認真貫徹落實國家發展散裝水泥的政策和省人民政府第62號令《貴州省散裝水泥管理辦法》，切實抓住新一輪西部大開發機遇，以基礎設施和城鎮化建設工程為重點，積極發展城市預拌混凝土、預拌砂漿，大力推進散裝水泥發展，取得了較好成效。全市散裝水泥供應量58.41萬噸，水泥散裝率達27.86％以上。

（八）扎實開展安全生產工作，著力提升行業安全水平

1、深入開展打非治違專項行動和隱患排查治理工作。根據市人民政府和市安委會安排，會同市公路局、旅游局、煤炭安全管理局先后7次對開發區、黃果樹管委會、XX區煤礦、非煤礦山、危險化工、工礦企業、道路交通、建筑工地等開展安全生產督查，扎實推進打非治違專項行動，協調和督促開發區解決了阿波羅酒店十字路口交通安全問題，對開發區個別企業火災隱患進行追蹤檢查。

2、加強對全市民爆物品銷售企業的安全管理與指導。一年來，先后4次到黔中民爆器材經營公司及其下屬7個分公司進行安全檢查，配合省經信委對黔中民爆器材經營公司一公司超庫容量存儲民爆物品的問題進行處理。會同省經信委對黔中民爆器材經營公司組織的全市民爆企業應急演練進行指導。對全市民爆企業倉庫制度建設進行規范，下達各類責任安全整改意見書10余份，各類指導文件6份。特別是“11.1”馬場坪爆炸事故后，及時安排全市民爆銷售企業排查整改，有效杜絕了各類事故發生。

3、加強行業與系統的安全工作。委黨組先后3次專題召開會議研究系統安全生產工作，與縣區、科室層層簽訂安全生產責任書。組織參與全市“安全生產月”的宣傳咨詢工作，加強重大節假日的安全管理力度。2011年，全市工業企業、部門實現零事故、零死亡的要求和目標。

（九）加強機關建設，為委中心工作提供動力和保障

1、進一步加強領導班子思想政治建設。今年10月，在市委和市委組織部的高度重視和關心下，對我委班子進行了調整充實，提拔了7名正副縣級干部，從貴飛公司選派了一名優秀干部擔任副主任，配備了紀檢組長和機關黨委書記，班子力量得到進一步加強。委黨組針對新進班子成員較多的實際，認真開展中心組學習，不斷加強領導班子思想政治建設，班子的凝聚力、向心力、戰斗力得到進一步增強。

2、提升機關工作效能和服務水平。年初將工作目標，層層分解落實到科室（中心），明確了責任主體、工作進度及工作目標，并建立和完善以“強手段、細管理、明責任、嚴考核”為主要內容的崗位責任考核機制。在為企業辦實事上，深化制度建設，為服務對象簡政放權，進一步壓縮行政審批及服務事項辦理時限，將8項行政審批及服務事項放入政務中心窗口辦理。建立健全領導干部聯系重點項目和重點企業制度，印發了《市工信委領導班子及科室聯系重點園區、重點企業、重點項目安排表》，明確班子成員結合工作分工，深入到15個工業園區、27個重點企業、45個重點項目、1個扶貧聯系點解決生產經營和項目建設中遇到的實際困難和問題，有力地促進企業生產經營。

3、抓好工業人才隊伍建設。在市委組織部的支持下，面向全市選調干部到委機關工作，先后調入5名優秀干部。注重選拔德才兼備的優秀干部到科級崗位，先后提拔了7名正科、4名副科級干部，對5名科長進行了輪崗交流，進一步優化了科級干部隊伍建設，激發了廣大干部干事創業的熱情。同時，在市委組織部的指導下，制定了XX市工業和信息化委員會《工業人才隊伍建設工作方案》等3個人才團隊建設工作方案，并結合工作實際抓落實，在基層選調生XX縣區工業部門中遴選5名優秀年輕干部到機關工作。為開拓視野，選派了10余名干部到清華大學、浙江大學等高等學府深造學習。

4、扎實開展“三個建設年”、“四幫四促”活動。委班子成員多次深入重點企業、重點園區開展“四幫四促”和“三個建設年”活動。落實“科級干部下基層、作風大轉變”的要求，建立了委領導聯系縣區工作機制，推行“一線工作法”。由委領導帶隊，分成8個工作組，各帶2個科室深入基層、園區對各縣區工業經濟運行、項目建設和園區建設進行調研和督查。以做好企業治亂減負工作為抓手，扎實推進環境建設年活動。把抓好企業治亂減負作為優化企業發展環境、促進經濟社會發展一項重要工作，并始終把加強組織領導，明確職責，作為抓好減負工作的重要前提和保障。按照省減負辦要求和工作安排意見，切實抓好了各項清費減負政策的貫徹落實，同時進一步優化發展環境，有效預防和杜絕一些行政不規范、執法程序不嚴謹、監督管理不到位的人與事，維護了企業的合法權益。

5、加強機關黨風廉政建設及反腐敗工作。一是制定《市工業和信息化委紀檢監察工作要點》，抓好落實，為開展反腐倡廉工作提供了保障。二是通過傳達會議文件、宣傳紀檢監察系統先進人物及事跡、開設專欄、征訂相關讀物加強學習教育，切實轉變機關作風，增強全體干部職工優化發展環境、提高服務質量的能力。三是著力做好班子成員廉政談話。黨組主要負責人對遵紀守法情況堅持親自過問、把關、聽取匯報，同時，監察室也與各科室負責人及工作人員開展廉政談話。四是認真抓好黨風廉政建設和反腐敗工作。按照主要領導負總責，分管領導具體負責的原則，領導班子成員定期不定期地召集分管科室相關人員學習有關文件精神，召集分管科室負責人研究黨風廉政建設工作。五是落實黨風廉政建設責任制。分別制定了《市工業和信息化委治本抓源實施方案》、《2011年黨風廉政建設及反腐敗工作任務實施方案》、《市工業和信息化委廉政風險防范工作方案》等文件，把黨風廉政建設和反腐敗任務納入我委及各科室工作責任目標，與經濟建設、精神文明建設和其他業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。把分解的任務落實到分管領導、責任科室及責任人，對分工的各項工作嚴格把關、嚴格管理、嚴格監督，從實際出發，突出重點，注重實效，循序漸進，確保黨風廉政建設各項工作措施及時落實到位。六是處理好“三項清理”、“兩項治理”及工程建設領域突出問題專項治理工作。及時傳達全國、省、市會議精神，擬定方案，組織召開全市動員和培訓會。目前，全市專欄建立鏈接共28個，與政府網站成功鏈接22個。七是做好年終自查及總結。分別完成了《2011年反腐倡廉工作總結》、《2011年黨風廉政建設及反腐敗工作任務責任制自查報告》等匯報材料，全年共編發紀檢監察簡報27期。

（十）扎實開展各項專項工作，努力完成省市交辦的工作任務

1、牽頭做好工業園區和項目建設現場觀摩會籌備工作。2011年6月22日、23日，按照市委、市政府主要領導的安排，我委承擔了全市項目和園區建設現場觀摩會。2011年8月9日，市委辦、市政府辦下發了《關于成立全省項目建設年現場觀摩會赴安順觀摩籌備工作領導小組的通知》（安市辦通字2011]76號），明確領導小組辦公室設在市工信委。為做好大會籌備工作，我委抽調多人專門負責籌備領導小組辦公室工作，協調各縣區及部門，并到貴陽學習籌備經驗，將經驗書面報告市委、市政府供領導決策。多次到觀摩點及沿線考察，制定出《籌備方案》，在實地調研的基礎上，根據觀摩會籌備進度及變動情況，十多次修改方案，為各縣區、各部門協調聯動作出細化安排。在觀摩會整個籌備過程中，全委干部職工始終保持高昂的工作激情，加班加點，連續奮戰，付出了大量精力，做了大量艱苦的工作，籌備工作取得良好的預期效果，也得到了與會領導同志的贊譽。

2、組織企業參加經貿洽談會，宣傳展示中小企業技術創新成果。通過廣州中小企業博覽會暨中泰中小企業博覽會”、貴陽“酒博會”和香港國際中小企業博覽會等，積極組織中小企業走出去招商引資，開拓市場，與國內外企業廣泛接觸，引進技術、引進資金、引進人才，發展壯大非公經濟。2011年，共組織了60余戶企業參展。

3、承辦2011中國·貴州黃果樹瀑布節全國投資貿易洽談會暨貴州旅游商品展銷會。2011年5月19日在安順文廟仿古建筑群廣場組織承辦了2011中國·貴州黃果樹瀑布節全國投資貿易洽談會暨貴州旅游商品展銷會。共有110家省內外企業參展，意向性簽約項目21個，金額達48.93億元。

4、積極組織2011“多彩貴州”旅游商品兩賽一會。一是努力營造氛圍組織好本地賽區活動。2011“多彩貴州”旅游商品兩賽一會安順賽區賽事活動于2011年9月28日-30日在安順文廟仿古建筑群舉辦，參展企業40戶，58名民間藝人參加“能工巧匠”選拔大賽。二是積極組織企業、產品和民族民間藝人參加2011年10月31日-11月2日在貴陽金陽國際會展中心舉辦的省兩賽一會總決賽。我市共組織18戶企業參展，110余人參加“貴州（安順）名創”、“貴州（安順）名匠”參加省能工巧匠“千人賽”。同時組織民間藝人和民族服裝服飾參加中國（貴州）少數民族服裝服飾能工巧匠大賽和參加中國（貴州）少數民族服裝服飾大展。

5、組織2011年全國工商聯十屆五次執委會議和全國民營企業助推貴州發展大會XX市系列活動。根據省委、省政府的安排，為主辦好2011年全國工商聯十屆五次執委會議和全國民營企業助推貴州發展大會，市委、市政府成立了全國工商聯十屆五次執委會議和全國民營企業助推貴州發展大會安順組委會，組委會領導小組辦公室設在市工業和信息化委員會。在全委的共同努力和市直有關部門的支持下，圓滿完成各項工作任務。在此次大會上，我市簽約項目79個，投資簽約金額1612.17億元，其中：省組委會確定我市在主會場簽約項目38個，投資簽約金額480.63億元，分會場簽約項目41個，投資簽約金額1131.54億元。

二、存在的主要問題

（一）總量小，發展慢。1-11月，全市500萬元以上工業增加值完成62.59億元，僅占全省4.05%，在全省九個地州市中總量排名靠后，增速掛末。

（二）工業投資嚴重不足。“十一五”期間，全市累計完成工業投資僅64.9億元。今年1—11月全市累計完成工業投資僅占全省同期工業投資的3.9%。工業園區建設投資40.61億元，占全省園區建設的3.2%。雖然今年我市工業投資大幅度增長，但實際投資的絕對數額偏小，勢必會對下步經濟增長帶來影響。

（三）產業結構單一，抗風險能力弱。煤炭開采和洗選業、電力生產和供應業、中央在安企業仍是支撐全市工業經濟的主要力量。1-11月，以上三個行業500萬元以上工業增加值總量為43.46億元，占全市500萬元以上工業增加值總量的69.43%。由于今年以來中央在安企業重組，軍工企業生產計劃性較強，訂單減少，累計工業增速下降9%，拖動全市工業增速下降8.74個百分點；電力生產行業因火力發電受全省電煤供應緊張、機組出力不足，水電受嚴重旱情影響，累計增速下降2.95%，其中水電累計增速下降23.33%，降幅較大，對全市工業增長產生了不利影響。工業結構單一的現狀，嚴重影響了全市工業經濟的抗風險能力。

（四）生產要素保障較為困難。今年以來由于受省煤炭產業政策不斷調整的影響，導致煤礦安全技改進度較緩，煤炭產能不足，電煤保障工作難度異于往年，再加之嚴重旱情導致水電機組出力不足，火電機組運行壓力較大，電力生產累計增速下降2.95%，全省正常的發電和供電受到嚴重影響，進而造成8月中旬至9月底全省持續電力供應紅色預警狀態，黃果樹鋁業、宏盛化工等重點用電企業遭受限電，迫使企業停產或半停產，導致黃果樹鋁業下降5.28%，宏大氧化鋁下降24.51%；宏盛化工下降6.73%。

（五）工業園區建設進度不夠理想。雖然我市工業園區建設起步較早，但按照“縣縣有園區”的要求，一些縣區在工業園區的建設上缺乏經驗，在規劃編制上沒有更好地從本地資源和本地實際出發，突出主導產業，在空間布局上更多注重建設規劃，弱化了產業布局和產業鏈構建。在園區內部和園區之間存在產業布局同質化現象，且多數園區規劃編制工作還處于征求意見、上報評審階段，建設進度比較慢，基礎設施條件差，影響項目落地。

（六）信息產業基礎十分薄弱。信息化工作是一塊全新的工作，市、縣兩級信息化主管部門剛剛成立，各級主管部門在認識上有待進一步加強。部分縣區未建立信息化領導機構，多數縣區專門從事信息化管理的人員不足，信息化專業人才也非常匱乏。2010年信息產業尚處于一片空白，今年才有艾立克電子有限公司、貴州和平科技、長通線纜有限公司等幾家企業落戶。

（七）軍、地工業呈“二元結構”特征，互補性弱、關聯度低。安順境內的軍工企業聚集了一批科技、管理人才，技術和資金實力雄厚，有國內一流的裝備制造水平，市場競爭力強。相比之下，地方企業基礎薄弱，產業層次低、集約化程度低、綜合實力弱。到目前為止，軍工企業未能有效帶動地方工業發展，地方工業企業參與軍工企業的配套能力也非常不足，軍地企業之間協作化不強、互動性差。

三、2012年工作打算

（一）認真貫徹落實市第三次黨代會、人代會精神，堅定發展信心。進一步貫徹落實市第三次黨代會、人代會精神，切實把思想統一到市委、市政府的決策部署上來，牢固樹立“抓經濟必須抓工業”、“抓經濟首要抓工業”的理念，進一步解放思想，堅定信心，排除雜念，增強機遇意識、憂患意識、責任意識，不猶豫、不動搖、不松勁，把思想統一到抓發展上來，把心思集中到謀發展上來，把力量凝聚到促發展上來，拿出前所未有的工作狀態、工作作風和工作斗志，緊緊圍繞建設實力安順、宜居安順、開放安順、平安安順的目標，干字當頭，努力干出安順特色，全力干出安順風格，奮力干出安順速度，強力干出安順氣魄。

（二）抓好經濟運行調節。認真落實省政府支持安順工業提速發展的政策措施，抓好煤、電、油、運等重要生產要素的調度保障。切實加強對工業經濟的監測、分析和運行調度，重點加強煤炭、電力、電解鋁、水泥等板塊的生產調度，對重點產品、重點企業要分別實行日調度、周調度、旬調度和月調度，及時研究和協調解決工業生產和工業經濟運行中的困難和問題，確保一季度實現“開門紅”，保障全年工業經濟的平穩運行。在保障電煤供應的同時，積極爭取省級對安順電廠發電電價補貼支持，確保機組出力和利用小時。充分利用省級電煤價格調節基金對高能耗企業的調控補貼政策，促進全市高載能企業滿負荷生產。

（三）切實加大項目建設力度。重點抓好120個市級重點工業項目的建設，推進在全國民營企業助推貴州發展大會上簽約的30個工業項目落地開工。建立健全部門協調配合機制、聯動機制，共同推進項目建設。建立重大工業項目領導掛牌聯系制度，強化“一個項目、一個領導掛帥、一個部門為主負責、一個班子具體抓”的運行機制。工業經濟主管部門要深入一線和項目建設現場，加強對項目建設的協調、督促、檢查和指導，積極為項目建設單位解決難題、排除干擾。

（四）加快工業園區建設。認真落實全省產業園區發展大會精神，堅持以規劃為龍頭，圍繞黔中經濟區的戰略定位，明確各工業園區功能定位。進一步理順園區管理體制和管理關系，落實園區建設責任主體。加大園區基礎設施和標準化廠房建設力度。建立和完善工業園區考核評價體系，積極指導和幫助園區建立融資擔保機構，有效解決融資難的問題。積極與發達地區、大企業、大集團合作，共同建設園區，實現利益共享。鼓勵引導企業入駐園區，培育規模大、帶動性強的企業集團，形成產業集群。

（五）加大工業招商引資力度。圍繞把裝備制造業、原材料產業、高新技術產業、能源產業、特色輕工產業培育成百億產業的目標，包裝策劃一批重大項目，實行定點定向招商，培育支撐工業經濟高速發展的新增能力。當前，在市委、政府的領導和省經濟和信息化委的指導部署下，特別抓好“貴州·江蘇信息產業園”招商推進各項工作。進一步做好有色金屬鑄造產業園、蘇州工業園、普定工業基地煤電冶（化）產業園（直供電項目）、久聯民爆物品工業園等重大項目的策劃和定向招商工作。

（六）進一步支持中小企業、小微企業和民營經濟的發展。以減稅、減費為切入點，對中小企業特別是小微企業的發展“多予少取”，鼓勵扶持小微企業加速發展，加快微型企業向小型企業轉變、小型企業向中小企業轉變、中小企業向規模企業轉變，形成“以大帶小、大小并進”的企業發展格局。扎實推進中小企業成長工程，積極爭取上級資金支持，幫助企業協調解決資金、發展空間等生產要素問題，迅速形成一批規模企業。加強中小企業社會化服務體系和公共服務平臺建設，積極開展“銀河培訓工程”、“星光培訓工程”，強化中小企業、非公有經濟管理人才、專業技術人才和技工人才培養。

（七）著力調整產業結構，發展特色優勢產業。在膨脹工業經濟總量的同時，立足資源優勢發展特色優勢產業，大力開發培育新的主導產業。增強裝備制造、電力、煤炭、原材料、特色輕工等產業對工業經濟的支撐能力，改造提升傳統產業，做大建材、化工、冶金等產業規模，培育電子信息、新材料、節能環保等產業。注重延長產業鏈，拓寬產業幅，增強產業配套能力。力爭明年在工業經濟產業轉型、結構優化升級方面邁出新步伐，取得新進展。

（八）拓寬融資渠道。切實加大對重大項目引進和重點園區基礎設施建設資金投入力度，重點做大市級工業投融資平臺，增強政府對重大項目入住的投資引導能力。

（九）建立工業發展獎勵機制。對在工業招商、項目建設、投資融資、技術創新、目標管理、節能降耗中貢獻突出的縣區、部門、企業和個人進行獎勵。

第四篇：市總工會2007工作總結

自市工會自成立以來，在上級工會的正確領導下，圍繞中心，服務大局，充分發揮工人階級主力軍作用，做了大量卓有成效的工作。

一、圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導方針，強化基層民主政治建設，動員廣大職工積極投身于改革、建設和發展的偉大實踐中

職工代表大會制度、民主協商簽訂集體合同制度、廠務公開制度，是基層民主政治建設的三項基本制度，它形成了工會組織多角度維權的格局。這三項制度，都是工會組織多年堅持的維權制度。工會工作的實踐證明，這三項制度抓得扎實，就能真正發揮工會的維權職能，就能調動職工參與企業民主管理的積極性，也就能使工會工作得到社會各方面的理解和支持。總工會在工作中堅持和完善“三項制度”，強化源頭參與、源頭維護，積極組織職工參與企事業民主管理。本地國有及控股企業，全部建立了職工代表大會制度和廠務公開制度，全部事業單位建立了職工代表大會制度和校務、所務、院務公開制度。“三項制度”的建立和完善，進一步維護了職工的民主參與權、民主決策權、知情權、監督權，維護了職工的勞動權利和經濟利益，并促進了企業的黨風廉政建設。

另外，堅持抓好建設“職工之家”工作。以“建家就是建企業”的思想為指導，為“建家”工作創造了良好的外部環境。目前，全市已有市級“合格職工之家”XX個，市級“先進職工之家”29個，地區級“先進職工之家”6個，省級“模范職工之家”2個。職工之家的建設，協調了基層黨政和工會的關系，改善了基層工會的工作條件，增強了工會的社會基礎地位。

二、堅持實施送溫暖工程，維護困難職工群體，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩定

對全市的困難企業、困難職工，市總工會和基層工會都建立了檔案，www.tmdps.cn完善工作制度，實行動態管理，及時給予幫扶。市總工會通過開展調研，提出建議，困難職工群體的權益維護，得到了黨委、政府和全社會的重視。市財政每年撥出專款用于送溫暖工程，市總工會和基層工會積極籌措資金，開展送溫暖活動，工會組織成為困難職工的“第一知情人、第一報告人、第一關心人、第一幫助人”。每年元旦、春節等節日，市領導都和工會干部一起到困難職工家中走訪慰問，把黨和政府的溫暖、工會組織的關心送到職工心中。同時，市總工會在教育部門和各基層工會的配合下，對考入大專院校的特困職工子女給予資助，收到很好的效果。

三、積極開展群眾性技術創新活動，組織職工為經濟社會發展建功立業

幾年來，市總工會積極組織和幫助企業開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、群眾性安全生產活動，企業黨政領導積極配合并給予支持，收到很好的效果。其中，公路養護段開展的鋪筑柏油路面競賽是我市開展群眾性經濟技術創新活動的一面旗幟。2007年，市總工會、衛生局組織選拔的醫護人員技術技能護理競賽選手參加州級比賽，成績名列前茅。這些活動的開展，進一步調動了職工群眾的積極性、主動性、創造性，凝聚了廣大職工的智慧和力量，團結動員廣大職工為實現彝市經濟社會全面發展作出了貢獻。

市總工會組稿編寫的《工會工作簡報》，宣傳了工會工作，為各級黨政機關和基層工會提供了及時可靠的信息。為開展工會工作營造了良好氛圍。2007年，我市有多篇稿件在各個級別的評比中獲得多個獎項。

四、抓好新建企業建會工作，調整勞動關系，維護員工合法權益

對新建企業建會工作的認識程度、工作力度體現著工會領導班子在這項工作上反映出的政治敏銳性。在新建企業建會工作和維權工作中，一是突出一個“實”字。首先，深入一線，調查研究，召開多層次的座談會，以增強企業業主和員工對工會工作的信任度，保證建會工作的嚴肅性。其次，主動爭取領導，積極開展工作，形成了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會主抓”的新建企業建會工作格局。二是加強輿論導向，創造有利建會的社會環境。通過宣傳貫徹《工會法》，與勞動部門配合進行勞動執法檢查，集體合同、勞動合同簽訂和履約檢查，創造一種有利于新建企業建會工作的社會輿論。三是對工會聯合會在建會和開展工會工作中的地位給予足夠的重視。

五、積極爭取黨對工會工作的領導，爭取政府對工會工作的支持，為開展好工會工作創造良好的外部環境

2007年4月，根據上級有關文件精神，我市實行市總工會主席按同級黨政副職配備，由市人大常委會副主任兼任市總工會主席職務。總工會主席進入人大領導班子序列，客觀上為工會工作開展創造了更多有利條件，也使工會工作地位得到了提高。隨后，市委召開了黨群工作會議，加強了對工會工作的領導，明確一位副書記分管工會工作。同時，市人民政府明確一位副市長聯系工會工作，并建立了聯席會議

第五篇：總工會基層工作部工作總結

總工會基層工作部工作總結

總工會基層工作部工作總結1

今年以來，省總基層工作部在省總黨組的正確領導下，以基層工會規范化建設為主線，以擴大工會覆蓋面、推動民主管理為重點，全面加強基層工會組織建設，著力夯實基層基礎，圓滿完成了各項工作任務。

一、以理論學習為抓手著力加強自身建設

一是認真開展理論學習。組織部門干部認真學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，深入學習貫徹中央、省委、全總的重要會議精神，學習中國工會十七大精神，引導部門干部堅定理想信念，自覺服從服務于全省和工會工作大局。二是加強支部建設。認真落實“三會一課”制度，積極推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，嚴格執行組織紀律，開展廉潔教育，切實改進工作作風。三是大力加強調查研究。堅持從實際出發，大興調查研究之風。今年以來我部圍繞省委、全總和省總的工作安排，先后開展了“**省貨車司機等群體入會工作情”、“改革改制中國有企業和事業單位工會工作機構設置及干部配備情況”、“鄉鎮（街道）工會組織建設情況”、“‘新技術、新經濟、新業態’企業情況和職工狀況”、“黨建帶動工建工建服務黨建”

等多項調研活動，為全面掌握基層情況打下良好基礎，為省委、全總、省總領導決策提供參考依據

二、堅持不懈推動基層工會組織覆蓋

一是分解建會任務，壓實各級工會責任。根據各地工會改革的實際情況，我們將全年建會目標任務分解到各省轄市，并適時進行通報督促，確保全年新建工會比上有所增長，不斷擴大工會的組織覆蓋。二是開展了企業建會專項行動。制定了《開展推進企事業單位建會專項行動方案》，召開全省電視電話會議安排部署。各地從9月至11月，以縣（市）、區為單位組織相關人員，對轄區內企事業單位進行一次拉網式排查，對未建會的企事單位分類登記，制定建會計劃，分步推動建會，促進了全年建會任務的完成。三是開展了八大員入會試點工作。以農民工群體為重點，圍繞產業集聚區（開發區、工業園區）、村（社區）等區域，及建筑項目、物流（快遞）業、物業公司、家政服務業、農業專業合作組織等積極組織發動貨車司機、家政服務員、保安員、快遞員等“八大員”加入工會。鄭州市被全總確定為貨車司機入會十個試點城市之一。我省貨車司機建會試點總結的“六原則四方式三制度”經驗，得到了全總的肯定，為下步在全省范圍推廣打下基層。四是開展司機之家建設試點。我們聯合省交通廳制定下發了關于建設貨車司機之家的意見，制定了司機之家建設標準。目前，試點單位的建家工作已全面鋪開我省的做法得到全總充分肯定。

三、以工會規范化建設為載體提升基層工會工作水平

一是著力深化基層工會規范化建設。持續開展基層工會規范化創建活動，在各級工會培育打造、自查自薦的基礎上，基層工作部嚴格把關，同時，全省組成6個互查驗收組對各地推薦的基層工會規范化建設示苑點進行了考核驗收，共下發反饋意見，提出整改建議一百多條，有力推動了基層工會組織建設達標升級。二是夯實鄉鎮（街道）工會工作基礎。起草下發了《關于對鄉鎮（街道辦事處）、產業集聚區（開發區、工業園區）工會補助經費管理暫行辦法》，對全省所有鄉鎮（街道辦事處）工會省級以上產業集聚區（工業園區、開發區）工會按照每個1萬元的標準進行補貼。三是持續開展模范職工之家建設。開展了“兩模三優”評選活動。這一批示范點和“兩模三優”的打造培育及評選表彰過程，極大促進了我省基層工會組織的規范化水平，取得了良好的社會反響。四是會員實名信息采集取得新進展。指導各級工會扎實開展基層工會和會員信息采集工作，克服工會組織部門人員少、小微企業工會基礎薄弱、會員流動性強等困難，努力做到應采盡采。同時積極探索網上會員會籍管理工作，認真落實全總關于工會會員會籍管理的有關規定，及時在網上接轉會員信息，努力實現會籍管理信息化、便捷化。對網上入會出現數字堆積的地市向分管主席下發約談通知，使網上入會申請及時得到處理。

四、以先進典型為引領推動民主管理工作

堅持分類指導典型引路，及時總結推廣各級工會創造的鮮活經驗，鼓勵支持各級工會大膽探索，積極嘗試，創造性地開展民主管理工作。一是繼續發揮企業民主管理在深化供給側結構性改革中的積極作用。繼續深入開展“公開解難題、民主促發展”主題活動，引早企業經營者樹立依靠職工辦企業意識，組織動員廣大職工為企業改革發展獻計獻策。積極主動參與企業改革改制，嚴把企業民主管理程序關口，督促企業依法依規推進改革，堅持企業關閉破產、裁員分流和改制方案提交職代會審議，國有企業職工安置方案提交職代會審議通過。二是做好經驗總結和學習交流工作。為紀念推行廠務公開工作20周年，舉辦了廠務公開十年歷程（2009－2018）征稿以及企業民主管理征文活動，總結了多年來廠務公開民主管理工作的先進典型和成功經驗。按照全總要求參與第十次全國企業民主管理工作調研檢查第十互檢組，認真完成了省際間的檢查交流任務，得到同組兄弟省份的肯定和好評。三是加強培訓工作強化隊伍建設。舉辦了全省職工代表師資培訓班和職工代表培訓班，對市縣兩級工會及部分大型企業工會民管干部和基層單位職工代表骨干進行重點培訓。四是持續強化非公企業民主管理規范運作。開展第三次全省中小微非公有制企業職工（代表）大會建設示范單位評選活動，繼續充實擴大了非公有制企業民主管理建設示范方陣。

五、加強社會化工會工作者隊伍建設

我省一直把社會化工會工作中作為工會延伸觸角重心下移的重要手段，努力將這支隊伍打造成為服務好職工群眾的骨干力量。一是加強工作指導。鼓勵支持各省轄市、直管縣總工會通過社會招聘、爭取公益性崗位購買勞務等形式推進社會化工會工作者隊伍建設，加強對具體工作指導。二是加強人員管理。今年對全省社會化工會工作者進行了全面核查，主要內容包括聘用條件、崗位設置、聘用程序、管理考核、作用發揮、經費專用等方面，確保社會化工會工作者選聘管理工作依法規范開展。同時，對全國、省優秀工會工作者的推薦表彰及全總省總舉辦的業務培訓中，明確了社會化工會工作者必須分配一定名額。三是加大工資分級負擔力度。今年省總本級對社會化工會工作者的工資負擔，在下發資金的同時，要求市縣總工會做好資金配套工作。以上措施進一步調動了社會化工會工作者的工作熱情和積極性，有利于其更好地發揮了作用，更好地為基層服務為職工服務。一定程度上緩解了基層工會聯合會人員不足的問題。

六、存在問題

今年以來，我們在人員少任務重的情況下，認真履職、奮力作為，雖然做了大量工作，但與新形勢新任務對工會組織工作的要求相比，還存在一些差距和不足。主要是：（一）工會組織有效覆蓋面還不夠寬，組織引導流動農民工入會的方式方法還不多。（二）基層工會組織活力不夠，作用發揮還不到位。（三）社會化工會工作者的管理方式還不夠健全，作用發揮尚沒有達到預期效果。

總工會基層工作部工作總結2

2018年在省總和市總堅強領導下，基層工作部堅持把抓基層、打基礎、增活力作為重點工作，以擴大工會組織覆蓋面、推進工會組織規范化建設為主要內容，著力推進新經濟組織和社會組織尤其是100人以上非公企業和外資企業建會、“九大群體”入會和工會鄉鎮（街道）、開發區（工業園區）改革工作，取得較好成績，今年截止目前新增工會組織423家，新增會員27876人，其中新增農民工會員數21528人。主要工作如下：

一、進一步擴大了工會組織覆蓋面

（一）“九大群體”入會取得新突破。成立了保潔行業工會聯合會，10000多名家政服務員和護理護工員加入了工會組織；推進全市保安公司工會組織全覆蓋，涵蓋保安員5100人；指導湖北龍帝良運運輸有限公司單獨建立工會，涵蓋貨車司機150人；推動荊州恒大、荊州綠地窗、九鼎房產等為重點的房企成立工會組織，涵蓋400名房產中介員；商場信息員委托商場工會管理已完成試點。

（二）鄉鎮、開發區工會改革取得新進展。在全省率先出臺《荊州市推進鄉鎮（街道）、開發區（工業園區）工會改革的實施意見》，召開推進會對改革工作進行了部署推動。今年成立了洪湖市經濟開發區總工會、府場鎮總工會、新灘鎮總工會、沙市經濟開發區非公企業工會聯合會，涵蓋園區非公企業13家。

（三）推進“兩新組織”建會取得新成績。聯合市司法局出臺《加強全市律師事務所工會組織建設的意見》文件，召開“兩新組織”工會組建現場推進會。實現律師事務所、注冊會計師事務所工會、民營醫院工會組織組織全覆蓋；全市民辦學校25所（不包括幼兒園），已建立17家工會組織。同時還成立了荊州竹葉山商貿城等一批區域性工會。

二、進一步完善了工作制度機制

（一）建立工會主要領導抓基層述職報告制度。建立了縣市區總工會和重點產業主要領導抓基層工作述職報告制度。召開全市基層工會工作現場會和集中入會暨鄉鎮（街道）改革推進會，分別由各縣市區常務主席匯報基層工會建設情況，查找自身的不足，提出下步的工作打算，進一步增強了抓基層工作的主動性。

（二）建立基層工會主席津貼等激勵機制。建立了非公企業工會兼職主席履職津貼制度，召開了座談會，制訂了考核獎勵方案。全市培訓基層工會干部、工會協理員、職工代表、職工董事監事15場次，培訓工會干部和職工代表1100人；出臺了《荊州市工會協理員管理暫行辦法》，建立了工會協理員考核和辭退機制，不斷激發了基層工會干部的積極性。

（三）建立簡捷規范的工會組織工作程序。對基層工會會員（代表）大會、工會委員會和工會小組會（“三會”制度）進行規范，簡化會員入會、工會成立和換屆、會員代表大會、職代會的程序和內容，制作流程圖，下發給各基層單位，加強對基層工會主席業務指導。

三、進一步增強基層工會活力

（一）深化“強基層、補短板、增活力”行動。制發了《關于在全市深入開展“強基層、補短板、增活力”集中行動有通知》、《荊州市集中建會專項行動實施方案》，召開全市基層工會工作現場會、集中入會專項行動暨鄉鎮工會改革工作現場推進會。開展了“兩型”工會組織（示范型、達標型）創建活動，去年評選命名40家示范單位和30家達標單位。

（二）開展“一會一品”活動。在全市基層企業中深入開展

“職代會優秀提案”、“金點子征集令”、“我為企業發展獻一計”等工會傳統活動。積極引導企業探索符合企業實際的工會活動品牌，充分激發廣大職工群眾參與熱情，不斷增強基層工會組織活力。

（三）推行“職工議事”制度。不斷完善“職工議事”制度，開設“職工代表點單式課堂”，由職工代表“點單”，請專家授課；在市總官網上開辟“職工代表看過來”欄目，加強了職工代表的遠程教育培訓，提升了職工代表的參政議事的能力素質，促進勞動關系和諧。今年在湖北日報、工人日報上分別對職工議事進行登載。

不足之處：

2018年在基層規范化建設、工會主席素質提升方面力度還不夠，下基層指導檢查考核偏少。

基層工作部2019年工作要點

以“基層建設提質年”為主抓手，按照“四強化、一突出”工作思路，不斷擴大工會組織的有效覆蓋，推進工會基層組織規范化建設，增強基層工會活力。目標：2019年新建企業建會率動態保持90%以上，推動100人以上企業全部建會，培育選樹100家示范工會，全部完成鄉鎮（街道）、社區（開發園區）工會改革任務。

一、強化制度保障

1、堅持縣市區總工會主要負責人抓基層述職報告制度。每半年召開一次，由縣市區總工會常務副主席和重點產業工會主席專題匯報基層工會建設情況，壓實

“一把手”主體責任，傳導壓力，確保工作有序有效地開展。

2、建立市縣兩級總工會領導協調機制。市縣兩級分別建立由工會主要負責人任組長，其他黨組成員任副組長，業務部門為組員的抓基層工作協調領導小組，辦公室設在基層工作部。協調領導小組定期進行溝通協調，共同解決推進基層工會組織建設中的難題。

3、建立機關干部定點聯系企業制度。納入機關干部績效考核體系之中，按照“一人一企、一企多策、達標脫鉤”的原則，由機關干部與企業結對子，一對一搞服務指導，不斷促進基層工會規范化建設。

二、強化服務指導

1、深入基層調研指導。市縣兩級地方工會深入基層企業，廣泛開展調研和普惠式服務活動。

2、加大定向幫扶企業力度。大力開展為“新建企業（行業）、困難企業送辦公用品”、為“送慰問”活動。今年擬統一為中心城區規范化企業懸掛“工會委員會”金屬牌篇。

3、加強理論宣講和業務指導。編印下發《基層工會工作指南》和《職工代表應知應會的工會知識》，對基層業務指導。積極配合相關部門探索研究制訂《會員證》優惠項目。

三、強化活動引領

1、大力開展“強、補、增”活動。積極爭取同級黨委對工會組建工作的重視和支持，堅持黨工共建，加大工作力度，加強分類指導，聯合有關部門擬開展一次集中建會行動。

2、深入開展“達標創優”活動。在全市大力開展“建設型”、“教育型”、“服務型”、“創新型”（四型）工會組織建設，適時召開經驗交流會議，加大典型選樹和宣傳力度，營造良好的工作氛圍。

3、深入開展“職工議事”活動。不斷豐富“職工議事”內容和形式，暢通職工民主訴求渠道。組織一次現場學習交流會，觀摩職工代表大會和“職工議事”會議，進一步規范內容和程序，強化效果。

四、強化隊伍建設

1、堅持非公企業兼職工會主席工作津貼制度。采取自我評價、現場評估和專家考核等形式，加大考核力度。2019年在全市推廣，進一步擴大影響。

2、提升基層工會干部能力素質。加大對新任職工會干部、工會協理員和職工代表的培訓力度，進一步提升他們能力素質。

3、加強工會協理員隊伍管理。繼續推行工會協理員績效考核制度，加大考核力度，實行末位淘汰。在全市工會協理員中廣泛開展調研理論文章評比活動，不斷提升他們理論素養和工作水平。

五、突出三個重點

1、突出“九大群體”入會，2019年在快遞員、網絡送餐員群體入會上取得突破，對商場信息員和貨車司機等群體入會經驗及時進行總結宣傳。

2、推進100家重點企業工會規范化建設。各縣市區每年要定點培育10家規范化建設企業，年初上報計劃，年中進行跟蹤指導，年底市總統一考核，命名表彰。

3、推進鄉鎮（街道）、社區（工業園區）工會改革。推動企業100家或職工5000人以上的鄉鎮全部建立總工會，多形式解決鄉鎮（街道）工會經費和干部配備相關問題。推動鄉鎮（街道）工會開展豐富多彩的活動，進一步激發基層工會活力。