第一篇：市總工會關于基層工會主席直選工作指導意見[本站推薦]

為認真貫徹黨的十六大和中國工會十四大精神，進一步健全和完善基層工會民主選舉制度，促進工會組織的群眾化、民主化、法制化建設，激發基層工會的活力，根據《工會法》、《中國工會章程》、《工會基層組織選舉工作暫行條例》和《省實施〈工會法〉辦法》有關規定，制定本指導意見。

一、基層工會主席直接選舉，是指基層工會通過召開會員大會或者會員代表大會，由會員（代表）直接投票選舉產生工會主席、副主席。

二、基層工會主席直選一般在職工隊伍比較穩定，生產經營比較正常，經營者或業主民主意識比較強的單位進行。

三、基層工會主席直選工作在同級黨組織和上級工會領導下進行。選舉的籌備工作，由上一屆工會委員會負責；新組建工會的單位由工會籌備組負責。

四、基層工會主席直選的基本程序：

1、成立直選工會主席籌備委員會（小組）。在黨組織的指導下成立籌備委員會（小組），報上級工會批準；未建立黨組織的單位，由上級工會與單位協商確定。籌備委員會（小組）名單須經公示，接受會員監督。

2、制定選舉方案和選舉辦法。工會主席直接選舉方案須征得同級黨組織和上級工會同意，大會選舉辦法須經會員（代表）大會通過。

3、按照選舉方案確定的直選辦法，組織好委員、工會主席、副主席候選人的推薦工作，并負責向選舉人介紹候選人的簡歷及有關情況。

4、根據選舉方案，工會主席、副主席候選人可以在會員（代表）大會發表競職演說。

5、召開會員（代表）大會選舉產生工會主席、副主席。

6、新當選的工會主席向會員（代表）大會作表態發言。

7、直選結果報上一級工會批準。

五、基層工會主席的直選可采取以下幾種形式。

（一）在新組建工會或工會換屆時：

1、不設主席候選人的直眩由會員（代表）大會選舉產生工會委員會，在過半數的被選舉人中，直接按得票數多少確定工會主席和副主席。

2、把新當選的工會委員會全體委員作為主席、副主席候選人的直眩由會員（代表）大會在新當選的委員中投票選舉產生工會主席、副主席。如新當選的委員本人不愿參加工會主席、副主席選舉的可以放棄。

3、設工會主席候選人的直眩由單位黨組織、上一級工會在新當選的委員中提名主席、副主席侯選人，由會員（代表）大會直接選舉。

（二）在屆中工會主席缺職時：先推薦產生候選人再進行直接選舉。推薦候選人的方式主要有會員推薦、組織推薦和個人自薦。會員推薦一般以分會或工會小組為單位推薦；組織推薦一般以本單位黨組織、上級工會和本屆委員會聯合推薦。個人自薦要有書面申請。若提名推薦的候選人數較多不能確定時，可以通過預選確定正式候選人。然后，正式選舉。

（三）其他符合有關規定的形式。

六、除《工會法》、《中國工會章程》規定的條件外，直選的工會主席、副主席任職應當具備以下條件：

1、堅決擁護和執行黨的路線、方針、政策，有較好的政治素養和思想修養，有較好的群眾基矗

2、熱愛工會工作，堅持原則，公道正派，熱心為職工說話辦事，敢于和善于維護職工的合法權益。

3、作風民主，密切聯系群眾，有一定的組織協調能力，廉潔自律，能自覺接受職工群眾的批評監督。

4、具有高中以上文化程度，身體健康，能勝任工會工作。

5、依法享有選舉權和被選舉權的本單位的工會會員。

七、會員在200人以下的單位，一般應召開會員大會進行直選；會員在200人以上的單位，應召開會員代表大會進行直選，代表名額按全總《關于基層工會會員代表大會代表實行常任制的若干暫行規定》的要求產生。

八、參加選舉的人數為應到會人數的三分之二以上時，方可進行選舉。選舉一律采用無記名投票方式。如有候選人的，選票上候選人的名單以姓氏筆劃為序排列。候選人獲得應參加選舉人數半數以上選票的方可當眩

九、如果候選人未獲得應參加選舉人的半數以上選票時，可組織會員（代表）對候選人進一步討論醞釀，再次選舉。如仍未獲得應參加選舉人的半數以上選票，可暫作空缺，由副主席或單位黨組織和上級工會指定一名負責人主持工作，并在半年內依法選舉產生工會主席。

十、出現下列情況之一，選舉無效，應重新選舉：

1、選舉時，參加選舉的人數不足應到會人數的三分之二。

2、選舉收回的選票多于投票人數。

3、以威脅、賄賂、弄虛作假等手段當選的。

4、有其他違反選舉規定的情況。

十一、對在選舉中違反《工會法》、《中國工會章程》、《工會基層組織選舉工作暫行條例》的相關人員按有關規定處理。

十二、直選產生的基層工會主席、副主席任期未滿不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會同意，依法履行有關程序。主席、副主席自任職之日起勞動合同期限自動延長至任期期滿。

十三、直選產生的工會主席、副主席任職期間，按有關文件規定分別享受相關政治、經濟待遇。

十四、直選產生的工會主席可連選連任。結合會員（代表）大會民主評議工會領導干部制度，定期對直選產生的工會主席、副主席進行民主評議。對不稱職的主席、副主席，報經上一級工會同意，會員（代表）大會有權罷免其職務。

十五、本意見中未明確的事項，按照有關規定執行。

第二篇：開展基層工會主席直選工作

工會關于開展基層工會主席直選工作的指導意見

一、為認真貫徹黨的十七大和中國工會十五大精神，進一步健全和完善基層工會民主選舉制度，促進工會組織的群眾化、民主化、法制化建設，激發基層工會的活力，根據《工會法》、《中國工會章程》、《工會基層組織選舉工作暫行條例》等有關規定，按照統一部署，逐步推行基層工會主席直選工

作。

二、基層工會主席直接選舉，是指基層工會通過召開會員大會或者會員代表大會，由會員（代表）直接投票選舉產生工會主席、副主席，這是有別于由工會委員會全體會議選舉產生工會主席、副主席的一種民主選舉方法。

三、基層工會主席直選一般在工會工作基礎比較好、職工會員隊伍比較穩定，生產經營比較正常，企業對這項工作比較支持的基層工會中進行。各單位按照“統一部署，先抓試點，總結完善，逐步推開”的原則，可以分別選擇在會員人數不等的基層進行試點，在試點成功的基礎上再逐步推開。有下列情況之一的，可暫不進行基層工會主席直選工作：

1、新建立不滿一年的基層工會；

2、單位當年職工流動量較大的（30％以上的）；

3、職工中有明顯派別現象的；

4、直選工作可能會受到嚴重人為干擾的。

四、基層工會主席直選，一般采取以下幾種形式：

1、不設候選人的直選，即“海選”。事先不提任何候選人，由會員（代表）大會直接選舉產生工會主席、副主席和基層工會委員會。可以用兩張選票，在過半數的被選舉人中，按得票數多少直接確定工會主席和委員。

2、把新當選的工會委員會全體委員作為主席候選人的直選。先由會員（代表）大會選舉產生基層工會委員會，再把新當選的工會委員會全體委員作為工會主席候選人，由會員（代表）大會投票直接選舉產生工會主席。如新當選委員本人不愿參加工會主席選舉的可以放棄。

3、先推薦產生候選人再進行選舉的直選。推薦候選人的方式主要有會員推薦、組織推薦和個人自薦三種。會員推薦一般以分工會或工會小組為單位推薦；組織推薦一般由本單位黨組織、上級工會和上一屆工會委員會推薦。個人自薦必須書面申請。推薦提名的候選人一律平等，只要具備任職條件，任何組織和個人不得隨意調整和更換。若提名推薦的候選人數較多時，可通過會員（代表）大會進行預選確定候選人，預選確定的候選人按得票多少進行確定，其名額應多

于應選名額。

4、其它符合有關規定的形式。

五、直接選舉工會主席的基本程序：

1、成立直選工會主席工作領導小組。已建立黨組織的單位領導小組成員由本單位黨組織提名，報上級工會批準；未建立黨組織的單位，由上級工會與單位負責人共同協商確定。直選領導小組成員名單，須經公示或經會員（代表）大會討論通過，接受會員（代表）監督。

2、制定選舉方案和選舉辦法。工會主席直接選舉方案須征得同級黨組織和上級工會同意，大會選舉辦法須經會員

（代表）大會通過。

3、按照選舉方案確定的直選辦法，組織好工會主席、副主席候選人的推薦工作，并負責向選舉人介紹候選人的簡

歷及有關情況。

4、根據多數會員（代表）的要求，工會主席、副主席候選人可以在會員（代表）大會上進行自我介紹和回答提問。

5、召開會員（代表）大會選舉產生工會主席、副主席。

6、新當選的工會主席向會員（代表）大會作表態發言。

7、直選結果報上一級工會批準。

六、除《工會法》、《中國工會章程》規定的條件外，直選的工會主席、副主席任職還應當具備下列條件：

1、堅決擁護和執行黨的路線、方針、政策，有較好的政治素質和思想修養，有較好的群眾基礎。

2、熱愛工會工作，熱心為職工群眾服務，敢于和善于

維護職工群眾的合法權益。

3、一般具有高中以上文化，身體健康，具有較強的組織活動能力和基層工作經驗。

4、依法享有選舉權和被選舉權的本單位的工會會員。

七、會員不滿200人的基層工會，一般召開會員大會進行直選，會員在200人以上的召開會員代表大會進行直選。會員代表大會的代表名額一般不少于會員總數的30％。

八、參加選舉的人數為應到會人數的三分之二以上時，方可進行選舉。選舉一律采用無記名投票方式。如有候選人的，選票上候選人的名單以姓氏筆劃為序排列。候選人獲得應參加選舉人半數以上選票的方可當選。

如果候選人未獲得應參加選舉人的半數以上選票時，可組織會員（代表）對候選人進一步討論醞釀，再次選舉。如仍未獲得應參加選舉人的半數以上選票，可暫作空缺，由副主席或單位黨組織和上級工會指定一名負責人主持工作，并在半年內依法選舉產生工會主席。

九、出現下列情況之一，選舉無效，應重新選舉：

1、召開會員（代表）大會進行選舉，參加選舉的人數不足應到會人數的三分之二。

2、選舉收回的選票多于投票人數。

3、以暴力、威脅、賄賂、弄虛作假等手段當選的。

4、其它嚴重違反選舉規定的情況。

十、對違反《工會法》、《中國工會章程》、《工會基層組織選舉工作暫行條例》和本意見的行為，必須認真查處，對責任者進行批評教育直至給予組織處理。對嚴重違反規定的選舉，上級工會可以作選舉無效的決定。

十一、直選產生的基層工會主席、副主席享受《工會法》規定的法律保障。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意，依法履行有關程序。任職期間不

得隨意解除其勞動合同。

十二、經直接選舉產生的基層工會主席、副主席，在任職期內享受規定的政治、經濟待遇。

第三篇：基層分工會主席換屆直選指導意見

通知

201

3關于印發《公交基層分工會換屆直選指導意見》的通知

集團所屬各單位工會：

現將《公交基層分工會換屆直選的指導意見》印發給你們，請結合實際，認真貫徹落實。

重慶市公共交通控股（集團）有限公司工會委員會

2013年5月22日

重慶市公共交通控股（集團）有限公司工會委員會

關于基層分工會換屆直選的指導意見

為進一步加強公交系統基層分工會組織建設，提升基層分工會規范化建設水平，更好地發揮工會組織在協調勞動關系、穩定發展、建設小康公交中的重要作用，根據《工會法》、《中國工會章程》、集團黨委《關于進一步加強基層黨群組織建設的指導意見》（渝公交黨〔2012〕65號）等文件精神，結合公交區域化改革實際，制定如下意見：

一、指導思想

以黨的十八大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，在黨組織的領導下，充分發揚民主，努力把政治思想好，業務素質高，民主作風實，群眾基礎牢，協調能力強，有奉獻精神，能熱心為職工群眾服務的積極分子選進分工會組織，建設好一支德才兼備、職工信賴的工會干部隊伍，把基層分工會建設成為組織健全、班子堅強、制度完善、工作落實、職工信賴的職工之家，為企業民主建設和可持續發展作出積極貢獻。

二、選舉原則

（一）堅持公開、公平、民主、擇優的原則；

（二）注重實績、鼓勵競爭、民主監督的原則；

（三）依法、自主、自愿的原則；

（四）基層分工會每屆任期原則上不超過3年，屆滿須換屆直選；屆內分工會負責人缺位，應在3個月內公推直選新基層分工會主席。

三、候選人條件

分工會主席候選人應具備如下基本條件：

（一）認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的指示精神，能結合工會工作實際創造性地開展工作，有較強的組織觀念，能堅持原則、秉公辦事。

（二）熱愛工會工作，有強烈的事業心和責任感，具有較強的群眾觀念和服務意識，能堅持群眾路線，密切聯系群眾，善于團結同志，群眾基礎好。

（三）具有本科（含）以上學歷，年齡男性55歲以下，女性52歲以下（連任不受此年齡限制，），有較強的組織協調能力，能適應企業工會工作的要求，身體健康。

（四）符合基本條件，且具備下列條件之一的可提名推薦或自薦分工會主席候選人

1.具有2年以上基層一般管理員人員工作經歷；

2.具有2年以上基層團支部書記工作經歷；

3.具有5年以上班組長工作經歷；

四、基層分工會主席待遇

基層分工會主席通過換屆直選產生，為專職工會干部，負責分公司（廠、車間）工會工作，并兼做黨政組織分派的工作。原則上職工人數在500人以上（或車輛數在180臺以上）的分公司（廠、車間）工會主席，作為同級副職納入本單位中層管理人員考核體系；職工人數在500人以下，且車輛數不足180臺的分公司（廠、車間）工會主席納入本單位基層一般管理人員考核體系。

五、選舉程序、方法與要求

基層分工會主席通過召開會員代表大會進行換屆選舉，應事先制定選舉方案（內容主要包括會議時間，指導思想，選舉原則，組織領導，委員會名額、差額率，候選人條件，選舉方法和程序等），經同級黨組織同意，報上級工會審批后，進行各項籌備工作。同時，做好宣傳動員工作和有關人員的思想工作，保證選舉工作順利進行。

（一）基層分工會委員候選人，應在符合條件的人員中通過事前擬定的選舉規則確定候選人名單，通過不少于3個工作日的公示后確定委員候選人。

（二）差額直選評分原則

1.分值構成：由資質分（占10%）＋會員代表現場投票分組成（占90%）。

2.分值分布

（1）資質分（占10%），由工齡、學歷、職稱、獎勵等方面構成（可根據本單位實際情況，作適當調整）。原則上主要包括：

①工齡：工齡0.1分/年，最高不超過1.5分。

②學歷：本科1分、研究生及以上2分，以畢業為準。③職稱：員級1分、助理級1.5分、中級2分、高級2.5分。

④獎勵分：滿分4分。

受到集團表彰的單項獎0.5分，集團黨政聯合表彰獎項1分；市級部門表彰獎項1.5分，市委市政府表彰及部級先進2分，全國五一勞動獎章3分，國家級榮譽4分。獲得多個獎項的，只計其中最高獎項1次，以個人獎項為準。

（三）會員代表投票原則

1.選舉采用無記名投票方式，直接采用候選人數多于應選人數的差額選舉辦法進行正式選舉。

2.大會選舉，須有三分之二以上會員代表出席方能進行。贊成票數折算成得分，以得分第一名為基層分工會主席擬任人選。原則上委員候選人得到的贊成票應超過應到會有選舉權人數的一半以上為當選。

3.得贊成票超過半數的最后幾名候選人出現得分數相同時，對得分數相同的候選人進行比較，以贊成票多者當選。

（四）直選大會要求

1.每次選舉所投的票數，多于投票人數的無效，少于或等于投票人數的有效。每一選票所選的人數，多于規定應選人數的作廢，少于或等于規定應選人數的有效。

2.選舉設監票人、計票人若干名，監票人負責對選舉全 過程進行監督。監票人和計票人由全體會員從非候選人的會員中推選，并經會員代表大會表決通過。

3.召開會員代表大會進行選舉時，由上級工會組織主持。選舉前，選舉單位工會組織應將候選人的名單、簡歷及有關情況向選舉人介紹，候選人通過競選演講后，由會員代表現場投票。應當場宣布投票結果和最后得分情況。

六、本意見由集團工會委員會、職代組長會，于2013年6月3日審議通過，由集團工會負責解釋。

各單位工會組織應根據本指導意見，草擬本單位的具體實施細則，6月20日前報集團工會備案。

2013年6月3日

第四篇：直選基層工會主席大會具體事項

基層工會主席直選大會具體事項

一、主席臺人員

1、上級領導、黨委賀書記、工會馬主席、組織部長曹天才、黨辦主任李利、紀委書記柴睿、勞動人事科長許平生、副主席陳霞、機掘二區區長馬武圖、書記辛紅根（放兩張選票）

2、主席臺材料：桌簽、資料袋、水筆、信紙、大會議程

二、會場布置

會標、國歌磁帶、投票、計票現場音樂，立式麥克風、演講臺、鮮花一盆、黑板、筆、檫、長條桌、投票箱、茶幾、工作人員胸卡

三、參會人員

1、機掘二區全體會員人、48家單位專兼職工會主席各帶一名工會積極分子人，工會人、勞保人、文委人，共計人參加

2、統一著工裝

四、會場座位布置

1、三名候選人分別坐在前三排左手第一位，總計票人員坐在準備隊最后一排，工會、勞保、文委坐在準備隊間隔一排

2、基層工會主席分別坐在兩側，后三排空下

五、發放選票

負責前五排負責后五排，負責監督、安排按照順

序投票

六、投票

先總監票員等五人投票，準備隊領導投票，會員投票

七、計票

負責協助整理、計票

八、選票

1、準備兩套選票，每套60張，候選人姓名全部打印在選票上

2、通知工作人員提前到會場，安排具體分工

第五篇：基層直選車間工會主席選舉辦法

基層直選車間工會主席選舉辦法

根據《中國工會章程》第二章組織制度的規定，制定基層直選車間工會主席選舉辦法。

一、大會選舉的組織工作，由礦工會直選車間工會主席領導小組負責。

二、車間工會主席的直選工作，采取差額選舉、無記名投票方式進行。首先由直選車間工會主席領導小組對符合候選人資格的名單，召開會員大會進行差額選舉，按得票高低取前3名確立候選人。候選人確立后，通過再次召開會員大會進行差額選舉，選舉產生車間工會主席。選票按候選人姓氏筆劃為序排列。

三、工會會員對于選票上的候選人，可以投贊成票，可以投不贊成票，也可以投棄權票。如贊成，在其姓名上方的方格內劃“√”符號；如果不贊成，在其姓名之上小方格內劃“╳”；如棄權劃“○”。選舉車間工會主席候選人時，一張選票所選的人數，等于或少于3人有效，多于3人的作廢。正式選舉車間工會主席時，一張選票所選人數只能為1人，多于1人的選票為廢票。如果選舉所收回的票數等于或少于投票人數，選舉有效；多于投票人數，選舉無效，重新進行選舉。

四、參加選舉的會員人數必須超過應到會員人數三分之二以上才能進行選舉。

五、正式選舉時，得贊成票超過應到會員半數以上且得票最高的候選人當選。如果出現候選人得贊成票一樣且達半數情況，取得反對票數少者當選。如果得贊成票未超過半數的候選人，即使得票最高，結果仍視為無效選舉。直選工作領導小組取得票最高者前2名，組織進行再次選舉。選舉結果如仍出現得票率不超過半數情況，車間工會主席可暫時空缺，由支部書記臨時兼任，并在半年內組織選舉車間工會主席。

六、選票填寫一律用鋼筆、圓珠筆或水筆，符號要準確，位置要端正。選舉人將選票寫好后，親自將選票投入票箱。未到會的工會會員不能委托他人代替投票。

七、正式投票時，會場設一個票箱。投票順序是：首先總監票人、監票人、計票人投票，其次是直選工作領導小組成員投票，工會會員按座位順序依次投票。

八、選舉大會設總監票人1名，監票人2名，計票人2名，監督選舉工作中的一切事宜。

九、選舉結果由總監票人報告直選工作領導小組組長。選舉情況由總監票人公布；選舉結果，由選舉大會支持人宣布。

十、本辦法經直選單位會員（代表）大會審議通過實施。