第一篇：市總工會雙服務活動意見

杭州市總工會關于開展

“上級服務下級、全會服務職工”活動的意見

（2012年2月 日）

為貫徹落實全總、省總重要決策部署精神，面對面、心貼心、實打實地做好新形勢下職工群眾工作，更好地發揮工會組織的作用，市總工會決定在全市工會系統開展“上級服務下級、全會服務職工”活動（以下簡稱“雙服務”活動）。現就開展“雙服務”活動提出如下意見。

一、統一思想，充分認識開展“雙服務”活動的重要意義 前不久，全國總工會決定在全國工會系統開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，省總工會決定開展“服務企業促發展、服務職工促和諧”專項行動，這都是新形勢下加強工會作風建設、做好職工群眾工作、增強工會組織凝聚力的重要實踐。我市工會開展“雙服務”活動，是貫徹落實全總、省總重要部署的具體行動，旨在通過活動密切上級與下級、工會與職工之間的聯系，提高上級服務下級、全會服務職工的針對性和實效性，推動服務型工會建設。全市各級工會組織和工會干部要充分認識開展“雙服務”活動的重要意義，切實增強服務意識、提高服務水平，以優良的作風、優異的成績迎接黨的十八大和市工會十四大的召開。

二、突出重點，明確“雙服務”活動的主要任務

開展“雙服務”活動的總體要求是：以打造服務型工會為目標，堅持重心下移、服務為先，上下聯動、全會合力，組織動員廣大工會干部深入基層、深入職工，開展調查研究、搞好指導服務、推進“十件實事”、推動一線工作，努力提高我市工會工作的整體水平，增強工會組織的凝聚力和吸引力。主要有以下任務：

（一）深入調研走訪。組織開展工會干部大調研大走訪活動，深入一線與基層和職工面對面、心貼心地交流溝通，了解企業生產經營狀況和發展中面臨的困難，掌握基層工會工作情況和對上級工會的要求，摸清職工思想動態、精神文化需求、生產生活和權益實現等方面情況。要把調研走訪與開展工會重點課題調研結合起來，與健全完善工會干部“三聯系”制度結合起來，通過蹲點調研、定點聯系等方式，切實做到問需于職工、問計于基層。

（二）搞好指導服務。認真分析研究調研走訪中發現的問題，千方百計幫助解決實際困難，實打實地為企業、基層工會和職工服務。在服務企業方面，要積極推動政府有關促進企業發展政策措施的落實，指導基層深入開展“提素質、曬點子、比創新”建功立業活動，引導企業參與和諧勞動關系創建活動，推進企業建設共建共享的和諧文化。在服務基層工會方面，要完善政策機制，加強工作指導，幫助總結好的做法和經驗，建立健全“上代下”工作機制，積極為下級工會開展工作創造有

利條件。在服務職工方面，要針對職工反映的困難和問題，積極與企業溝通協調，努力在企業層面得到解決；對企業難以解決的問題，積極爭取黨委和政府妥善解決；對一時無力解決的問題，要向職工耐心細致地做好解釋工作；對帶有傾向性和普遍性的問題，及時向同級黨委、政府和上級工會報告。

（三）推進“十件實事”。以服務職工為根本落腳點，切實為職工辦實事做好事，讓廣大職工在“雙服務”活動中得到實惠，感受到工會組織的溫暖。全市工會上下聯動，合力辦好資助千名農民工上大學、萬名職工提升職業技能、百萬會員免費意外保障、推進工資集體協商、深化職工醫療互助、幫助職工就業創業、“幸福大牽手”、“百場法律知識進工地”、豐富職工精神文化生活、關愛職工送健康等十件實事。

（四）推動一線工作。通過深入基層，大力宣傳中國特色社會主義工會發展道路的科學內涵和精神實質，大力宣傳我市工會服務大局、服務職工的做法、措施和取得的成效，積極爭取黨政對工會工作的重視支持，堅定廣大工會干部的理想信念，充分調動基層工會的積極性和創造性，激發基層工會的活力，努力實現職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進、工會工作任務在一線落實、創先爭優活動在一線開展。

三、精心組織，推進“雙服務”活動扎實開展

“雙服務”活動是貫穿今年全年，具體分為動員部署、推進實施、階段總結、成果轉化等4個階段。

（一）動員部署。市總工會召開“雙服務”活動動員大會 進行部署安排，下發意見。各區縣（市）總工會和產業工會結合實際制定具體方案和措施，做好動員部署。

（二）推進實施。3月份開始，市總領導帶隊深入基層。各區縣（市）總工會、產業工會和市總機關，分赴各地和基層。活動開展要與指導基層工作、解決具體問題相結合，與開展形勢政策教育、做好職工思想政治工作相結合，與落實今年目標任務、推進工會重點工作相結合，與培育選樹典型、建立長效機制相結合。

（三）階段總結。年中，各區縣（市）總工會和產業工會要對活動情況進行階段總結，并及時向市總活動領導小組報告。市總工會將適時召開會議，組織交流各地活動開展情況，總結推廣典型經驗和做法，研究解決突出問題，推進活動健康開展。

（四）成果轉化。年末，各區縣（市）總工會、產業工會和市總有關部門將活動成果形成報告，全面反映活動情況和取得的成效。市總工會根據各地活動開展情況，研究建立健全服務基層、服務職工的長效機制。

四、加強領導，確保“雙服務”活動取得實效

（一）建立組織機構。成立由市總工會主席為組長，各副主席為副組長，市總各部門負責人參加的全市工會“上級服務下級、全會服務職工”活動領導小組，負責對活動的組織實施、指導管理和督查考核工作。領導小組下設4個工作組：指導協

調組，由辦公室、機關黨委等部門組成，主要負責全市工會開展活動的綜合協調和聯絡指導；調研督查組，由政研室、組織部等部門組成，主要負責市總工會調查研究的組織實施，對活動開展情況進行督查考核；幫扶服務組，由法工部、經濟部、保障部、財務部、女工部、勞動保護部等部門組成，主要負責落實“雙服務”辦實事項目；宣傳報道組，由宣教部、宣教中心組成，主要負責工會內外媒體協調，宣傳報道活動進展情況和典型經驗，負責信息收集報送，印發活動簡報。各級工會要根據活動需要建立相應的組織領導機構，制定工作方案，抓好落實工作。

（二）加大宣傳力度。加強對各級工會組織和工會干部的宣傳動員，增強參與活動的積極性和自覺性。充分運用工會媒體、社會新聞媒體，廣泛宣傳開展“雙服務”活動的重要意義、工作部署、進展情況和取得的成效，不斷擴大活動的影響力。

（三）提高工作實效。要以職工群眾的滿意度、黨政及企業的認可度、辦成的好事實事為依據，檢驗活動的實效。市總工會將建立活動督促檢查制度，各工作組負責對調研地開展活動情況進行檢查督導。

（四）嚴格工作紀律。各級工會開展“雙服務”活動要切實做到接地氣、訪實情，輕車簡從，不搞形式主義花架子，不給基層添麻煩增負責，不搞層層陪同，不影響基層和職工的日常生產生活，嚴守工作紀律。

第二篇：市總工會“雙節”送溫暖活動總結

為深入貫徹黨的十七屆四中全會和省八次黨代會精神，全面落實科學發展觀，協助黨委、政府做好職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，幫助困難職工和農民工渡過一個溫馨祥和的春節，根據全總、省總和市委市政府的要求，2010年雙節期間，**市在全市范圍內開展了以“扶貧濟困解難事、溫馨和諧進萬家”為主題的送溫暖活動。活動期間，各級黨員干部和工

會組織積極深入到困難職工和農民工家中幫疏導思想、幫落實政策、幫子女就學、幫實現就業、幫生產自救、幫安渡雙節，以實際行動把黨和政府的關愛送到了千家萬戶。

一、領導重視制定方案夯實送溫暖活動基礎

市總領導非常重視送溫暖活動，站在落實“三個代表”、構建和諧社會的高度，作為雙節期間工作的重中之重抓緊、抓實、抓出成效。一是召開黨組會，專題聽取保障部制定的雙節送溫暖活動方案，明確目標，責任到人。二是下發了《關于做好2010年元旦、春節期間送溫暖活動的通知》，要求各級工會組織和工會干部履行職責、制定計劃、精心組織，傾心為困難職工和農民工辦好事、做實事、解難事。三是通過深入細致的調研，寫出了《關于市直困難企業和困難職工生產生活狀況的情況反映》，及時上報市委市政府，為深入開展雙節送溫暖活動夯實了基礎。

二、履行職責發揮優勢編織工會送溫暖愛心網

雙節期間，市總工會發揮自身優勢，精心安排、周密部署，深入開展了以“進萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”為主題的送溫暖活動，通過送法律、送崗位、送培訓、送物質、送文化，切實解決了困難職工的過節難問題。一是積極籌措資金。為了保證送溫暖活動的有效開展，市總通過全總撥款、省總補貼、協調市財政、送溫暖基金利息等多方籌資90萬元，全部用于雙節期間的扶貧幫困，確保不讓一名職工因家庭困難而不能過年。二是陪同省市領導慰問困難勞模、特困職工、農民工和殘疾人。在我們提前摸底調查的基礎上，元月18日上午，陪同**等省市領導走訪看望了兩戶困難勞模、一戶特困職工和一戶農民工，每戶帶去了500元現金和米、面、油等過節物資；2月7日上午，陪同市四大班子領導慰問救助了四戶特困職工和2戶殘疾人；2月9日上午陪同省領導**看望了一戶困難勞模和一戶特困職工。三是集中救助特困職工。2月12－14日，分兩批對530名特困職工進行了集中救助，每人發放救助金400元.四是組織用工洽談會。元月26日，與勞動局聯合組織了“迎雙節、送崗位”失業職工、農民工專場招聘會，有52家用工單位參會，涉及工種61個，提供崗位1708個，參會人員2600人，達成用工意向1170人。五是召開受助大學生座談會。2月9日上午，與曾經救助過的部分在校大學生進行了座談，聽取了他們的學習生活情況匯報，以及需要解決的實際問題，針對問題制定2010年的助學工作。六是看望困難工會干部。2月13日上午，市總領導班子分成二路走訪看望了工作在第一線的11名困難工會干部，每人給與了400元慰問金，讓他們切實體會到了工會的“娘家情”。七是公開熱線救助電話。為了確保困難職工能得到及時的救助，我們向社會公布了熱線電話“12351”，每天24小時值班，力爭送溫暖工作不留死角。

三、采取措施結對救助推動“雙百雙千”幫扶活動深入開展

全市各級部門和黨員干部積極響應市幫扶辦的號召，發揮自身優勢，挖掘自身潛力，大力開展幫扶困難職工活動，以實際行動踐行了共產黨員先進性。據統計，全市有4872名黨員干部參加了幫扶活動，幫扶困難職工4910人，慰問金380萬元，油食品34.16萬斤，送崗位3277個，確保了不讓一名困難職工因家庭困難而發生意外。一是以市幫扶活動辦公室的名義下發了《關于在雙節期間繼續開展“雙百雙千”幫扶活動的通知》，要求各級黨員干部要懷著對職工群眾的深厚感情，有針對性的開展幫扶活動，切實解決他們的生產生活問題。二是部分單位和縣區多形式、多渠道籌措幫扶資金，夯實幫扶活動的物質基礎。郾城區和臨穎縣召開了送溫暖捐助活動動員大會，縣區領導帶頭捐款捐物，為困難職工和農民工奉獻愛心；市商務局發動黨員干部捐款3600元，全部發放到幫扶對象手中。二是市領導身體力行、率先垂范，帶頭走進幫扶對象家中噓寒問暖、看望慰問，帶動了幫扶救助活動的深入開展。2月10日，市委書記**輕車簡從來到幫扶對象煤炭公司困難職工**家中走訪看望，送去了過節用的面粉、油、棉被和慰問金，并囑咐**要堅定信心、戰勝困難，早日擺脫貧困。市委副書記**、市政協主席**、市委常委、宣傳部長**、市委常委、副市長曹存正、市委常委、政法委書記**、市人大副主任**、市政協副主席**等市領導也在百忙中抽出時間專門看望救助了幫扶對象，或以其它形式表示了對幫扶對象的關心和關注，受到了社會各界和困難職工的盛贊和好評。三是在市領導的帶動

第三篇：市總工會

市總工會：

近年來，我局工會緊緊圍繞分局重點工作和中心工作，堅持以科學發展觀統領工會工作，全面-

貫徹實施《工會法》，按照工會“教育、維護、建設、參與”的職能要求，不斷探索工會工作服務稅收中心工作的新辦法、新思路，在緊密配合支持分局黨政開展工作的基礎上，加大工會基礎建設，狠抓規范管理，積極落實維權保障措施，立足于鞏固、提高和發展，持續開展創建“職工之家”活動，較好地營造了和諧向上的“職工之家”，使廣大干部職工切實感受到分局工會的溫暖，為全局各項工作目標的完成發揮重要作用。

一、自覺接受黨支部的領導，主動爭取行政支持，為持續建家創造良好條件

自覺接受黨支部的領導，獨立自主地開展工作，是工會必須堅持的基本原則。我局工會始終堅持在分局黨支部的領導下開展工作，分局工會的工作目標計劃，召開會員大會的安排及議題，貫徹上級工會工作部署的措施，開展需要黨、政、工、團協調配合的重大活動，涉及職工權益的重要問題等，都及時向黨支部匯報。黨支部對于工會工作的要求，我們都努力通過工會的民主程序變成工會的決議，認真貫徹落實，并主動配合黨支部的中心工作，開展富有群眾特色的活動，帶動和團結職工群眾實現黨支部的各項任務。分局黨支

部對工會工作也高度重視，始終堅持建家就是建局的原則，支持工會獨立自主地開展活動。凡是工會提請黨支部討論研究的問題，都能及時討論研究，給工會以指導和支持。主動爭取行政支持，是工會更好地圍繞中心工作，持續開展建家工作的重要保證。我局工會十分注重密切與行政的關系，主動發動工會會員做好稅收工作，積極參與分局民主管理，從而使行政感到搞好分局工作離不開工會組織，同時也贏得了行政對工會工作的支持。行政在時間、資金、物質等方面都十分支持工會開展建家活動，凡工會組織較大的活動，行政都給予了必要的保證。分局每年制訂工作計劃時，都認真對照建家標準檢查本單位建家情況，研究和確定工會建家工作計劃。這些都為持續建家工作創造了良好的條件。

經過不斷努力，工會工作形成了黨政重視支持、工會組織實施、職責明確、分工協作的良好動作機制，工會與黨支部、行政之間相互尊重、相互依靠、相互支持的新型關系，有力地推動了持續建家工作的開展。

二、加強組織建設，完善工作制度，為持續建家提供必要的組織保證

加強組織建設，健全分局工會組織網絡。結合《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和分局工作實際，認真學習宣傳貫徹《中華全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》，不斷加強工會組織建設，健全分局工會組織網絡，提高工會整體工作水平。2006年上半年分局工會進行了改選，調整了工會委員分工，至少每季度召開1次工會委員會議。由于部門崗位人員調整，重新改選了各部門工會小組長，健全了工會組織網絡。

完善工作制度，推進工會基層建設民主化。嚴格執行工作報告制，定期向會員報告工會和經費收支情況，做到經費公開，自覺接受會員監督。繼續堅持工會委員會集體領導制度，做到重大問題集體討論決定。

此外，結合貫標工作，分局工會嚴格按照市局要求健全了分局工會組織建設、民主管理、文體宣傳、生活保障、勞動保護、女職工等6類臺賬和影集，使日常工會工作更加規范。

三、圍繞稅收中心工作，開展“愛崗、敬業”教育，積極引導會員在稅收工作中建功立業

在持續建家工作中，我們把增強分局活力，調動廣大職工的積極性，促進稅收工作上臺階作為建家的中心內容來抓，積極開展“愛崗、敬業”教育，引導廣大會員立足崗位成才，在日常稅收工作中建功立業。2006年，結合稅務登記證換證、“一機多票”升級、行風評議等重點及中心工作，組織廣大會員刻苦鉆研稅收業務，積極參加“星級責任區”、優秀稅收管理員評選工作。結合“六員”培訓，積極參加練兵、崗位達標、能手競賽等活動。全體干部“六員”參與率、崗位

技術達標率均達到了100。積極開展學習型組織創建活動，提升廣大會員的學習力。通過開展“愛崗、敬業”教育，立足崗位做奉獻，廣大會員自身的工作能力和技能水平不斷提高，分局工作取得長足進步。

四是突出“維護”職能，認真傾聽群眾呼聲，為群眾辦實事 認真傾聽群眾呼聲，切實維護職工利益。對會員提出的合理化建議和意見，及時辦理并反饋結果。對會員反映的問題和困難，能協調解決的及時辦理，暫時難以解決的及時與行政加以溝通并給予明確答復和做好解釋工作。以大局和整體利益為重，發揮主人翁意識，突出維護職能，切實維護好廣大會員的合法權利。

關心職工生活，為群眾辦實事。一是堅持實行會員生病走訪慰問制度。遇有會員生病，工會及時安排人員走訪慰問，送去工會組織的溫暖。二是堅持實行會員生日慰問制度。每位會員每年過生日，都可以收到工會組織的一份慰問和祝福。三是堅持實行會員定期體檢制度。四是關心離退休會員的生活和健康，通過召開不定期的座談會、訪問、慰問等方式經常與離退休會員溝通思想，積極組織離退休職工開展有益于健康的活動，過好每年的“老人節”。五是組織會員不定期外出參觀、學習、考察活動。六是發揮食堂監管會積極作用，管理好干部食堂。七是認真做好職工宿舍房屋維修工作，為會員排憂解難。八是做好春節、中秋等重大節日的實

物福利征求意見及發放工作。

五、開展有益職工身心健康的活動，增強工會組織吸引力 全員參與，積極參加系統第*屆全民健身運動會。根據各比賽項目競賽要求，分局工會擬定各項目訓練計劃，發動廣大干部職工積極參與，認真選拔參賽隊員，做到工作、訓練兩不誤，促進干部職工身體素質進一步增強，隊伍凝聚力進一步提高。經過廣大會員的共同努力，分局工會獲得了系統第三屆全民健身運動會優秀獎。同時，配合比賽項目，分局工會還成立了若干個興趣小組，廣泛開展積極健康的文體活動，活躍廣大會員的業余文化生活。

配合分局黨政開展社會公益活動。根據市局工會及區委區政府安排，開展“慈善一日捐”、“支援西部”、“支援西藏”捐款捐物等扶貧幫困活動。參加市級機關團工委組織的“學雷鋒、樹新風、服務群眾見真情”雷鋒日主題活動。配合分局黨支部走進社區開展訪貧問寒送溫暖活動。

增強女職工“自尊、自愛、自強、自立”意識。“三八節”組織女干部前往**等地學習參觀。組織參加市局女工委組織的趣味比賽。加強女職工日常勞動保護，關心女工日常工作學習的同時，更深入地關心和幫助女職工解決生活中的問題，體現職工大家庭的溫暖。

第四篇：**市總工會上報職工雙創工作經驗材料

創造條件

激發動能

推動職工“雙創”活動取得實效

**市總工會

近兩年來，按照省總工會的部署，我市各級工會高度重視職工“雙創”工作，采取多種措施，動員全市廣大職工積極投身“大眾創業、萬眾創新”活動，取得顯著成效，在推動我市全面振興發展中充分發揮了作用。

一、強化組織引領，凝聚思想共識

1.做出全面部署。我市在2016年年初召開的市總工會十九屆四次全委會議上，即作出了《**市總工會關于推進全市職工創業創新工作的決議》，將開展職工“雙創”活動作為全會重中之重的任務，要求全市各級工會高度重視、努力營造環境創造條件，全力推動職工“雙創”活動的開展。經過近兩年的努力，職工“雙創”活動在全市已經呈現出蓬勃發展的良好局面。

2.進行廣泛發動。各級工會突出抓好政策宣講、解讀工作，使廣大職工深刻理解國務院提出的“大眾創業、萬眾創新”戰略的重要意義，充分認識到搶抓這千載難逢的歷史性機遇對于自我實現和財富積累的無可替代的價值，進一步調動和激發職工投身“雙創”的積極性和主動性。市總工會通過率先開展市級職工“雙創”園建設，引領全市各級工會積極主動為職工“雙創”活動提供服務。如梅里斯區總工會利用全國優秀職工教育培訓基地--強盛職業技能培訓學校，重點開展了針對農民工群體的面點制作、電焊等專業的培訓，為農民工鋪就了創業之路。

3.營造良好氛圍。市總工會加大與**日報社、廣播電視臺等新聞媒體合作，并通過工會的微信公眾號、官方網站等平臺，全方位、立體式、大規模開展了我市職工“雙創”活動進展情況及先進典型事跡的宣傳活動，引導和激勵全市廣大職工投身“雙創”大潮，營造了尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會氛圍。

二、強化載體建設，搭建職工“雙創”平臺

1.抓好基礎建設。目前市總工會已建成一個職工“雙創”中心園，租用北疆集團孵化器樓第5層建設了一個“雙創”分園，與建華區聯辦了一個“雙創”分園，總計面積達到3200多平方米，搭建起“一個中心園兩個分園”的覆蓋中心城區的職工創業創新平臺。目前，已有**市天易游軟件開發有限公司等24家企業入駐3個職工“雙創園”。

2.提供扶持政策。市職工“雙創”園為入駐企業提供減免場租和水電供熱及網絡費用、協助辦理創業貸款和員工技能指導及培訓等6個方面的優惠政策。特別是在2017年，在省總工會的支持下，市總工會還專門設立了職工創業創新扶持資金，在省總撥付的基礎上，市總工會又撥付了100萬元，為職工“雙創”團隊提供貸款貼息和借款資金的扶持。在此基礎上，指導企業建立管理和服務團隊，逐步完善綜合服務保障體系；并通過舉辦互聯網+、企業管理等培訓班，為企業培養所需優秀人才，引導企業建立創業團隊。

3.實行激勵機制。市職工創業創新園每年還根據入駐企業項目、創新能力、市場前景、盈利情況、團隊結構等要素進行綜合評比，評出優秀創業企業并給予獎勵，以及推薦參加各級職工“雙創”評比表彰活動，有效激發了職工的創新熱情和創造活力。

4.助推主體產業。**市在近年的發展經濟環境中，以12個產業為主體發展方向，市總工會緊緊圍繞我市經濟建設中心，助推中心產業發展。如：市**市拓展培訓中心公司是2016年進駐工會職工創業園，主要從事企事業單位職工培訓、運用新型軍事體驗式培訓方法，提高職工的凝聚力、執行力、潛能激發。開展了以冰雪為主題的特色青少年冬令營、職工業余滑雪培訓等。在市總工會的支持下對接了碾子山的奧悅滑雪場，兩年來，拓展培訓中心利用旅游滑雪場地、室外人工滑冰場和天然滑冰場為**的20多家企業培訓2400人次，為我市的冰雪旅游市場活躍起到了助推作用。

三、強化素質提升，為職工“雙創”活動提供智力支持和人才保證

1.開展學歷提升教育。市總工會依托市職工大學等教育機構，采取對考入指定院校的職工予以學費減免的措施，引導激勵職工參加學歷提升教育、投身繼續教育，今年已有6000余名職工參加了學歷提升教育。僅2016年市總工會對職工學歷提升教育補貼金額就達到32.4萬元。

2.開展職工技能技術培訓活動。市總工會投入資金50余萬元，在市職工大學舉辦了35期月嫂等專業的技能培訓班，為1600余名職工提供了轉崗就業服務。全市各級工會針對企業一線工人、農民工及事業單位職工，本著實用實效、靈活多樣、分層分類的培訓原則，結合產業結構特點、職工工作實際及就業創業需求，通過舉辦專題技術培訓班，開展新技術、新知識講座，技能大賽賽前培訓及賽程觀摩培訓等形式開展具有針對性、實用性和有效性的培訓，一年來共舉辦技能培訓、崗位練兵活動、技術講座、觀摩培訓達170余場（次），累計培訓職工3.4萬人次，其中農民工2913人。

3.舉辦多種形式的勞動競賽。各級工會緊緊圍繞全市經濟建

設中心，結合企業生產經營實際，組織和動員廣大職工深入開展振興**經濟“提素質、攻難關、勇創新、做貢獻”和全市重點產業項目建設“六比一創”立功競賽等一系列勞動競賽活動，為推動地方經濟建設和企業發展建功立業。2017年以來，在各項勞動競賽活動中，全市職工累計提出“五小”活動成果和合理化建議8000余項，職工各項經濟技術活動累計創效近1.3億元。

職工技術比武、技能大賽在我市已堅持40多年，各大中型企業工會每年開展一次，市總工會與市人社局等部門聯合每兩年舉辦一次。目前，全市共舉辦了十二屆全市職工技能比賽（職工生產技術業務運動會），每屆職工職業技能比賽都有近10萬名職工、上百個工種（項目）參加比賽，涌現出各工種技術狀元132名，技術能手712名，其中有128名選手獲省技術能手稱號，9名選手獲國家技術能手稱號。

4.發揮技能人才（勞模）創新工作室的引導培育作用。2013年以來，市總工會開展了市級“技能人才（勞模）創新工作室”的創建活動，全市共建立76個國家、省、市三級創新工作室。各級勞模創新工作室充分發揮高技能人才和勞模先進群體引領作用，積極開展了技術攻關、技術講座、觀摩培訓及勞模創新大講堂活動達60余場（次），形成了學習先進、鉆研技能的良好氛圍。

四、強化典型引路，激發職工投身“雙創”活動的熱情

2016年以來，市總工會廣泛開展了職工“雙創”活動評比表彰活動，先后涌現出57名省、市職工創業創新標兵，有力激發了廣大職工的創新熱情和創造活力，取得顯著成效：如國網**供電公司職工申林研發的“《輸電線路設備區分圖冊》在輸電專業管理中的應用”項目榮獲第四屆全國電力行業設備管理創新獎；北方華安工業集團有限公司職工孟祥志研發的“車床尾座鉆削工具的夾緊裝置”專利，創效300萬元；中車**車輛有限公司職工秦曉峰發明的出口貨車鑄鋼件低溫性能研究專利，為企業節約資金1100萬元；**二機床有限公司職工姜明茂通過對立柱焊接工藝進行改造，為企業創效1650萬元；市勞動模范王前進在2000年下崗后進行創業，把一個當初僅有50萬元注冊資金的藥品銷售企業，發展成為目前擁有3家農業和貿易等產業公司、注冊資金1500余萬元、年上繳利稅120余萬元、安置下崗職工近200余人次的經營企業；女職工吳晶在2002年下崗后自強不息，創立了航凱汽車公司，目前汽車銷售及服務遍布省內各個地區，每年解決下崗就業人員就業近50人、利稅達到800多萬，彰顯了老工業基地職工在“雙創”中的主力軍作用。

在各級工會的積極倡導和大力支持下，我市職工“雙創”團隊逐漸發展壯大，成為助推我市經濟發展的新生力量。入駐3個職工“雙創”園的24家企業，涉及我市十二大重點產業中的5個產業，包括軟件與網絡游戲制作開發、電子商務、文化體育服務產業、新材料生產、中醫針灸法研究與推廣等，不僅代表了我市經濟轉型的發展方向，而且在促進創業帶就業、維護社會穩定方面也發揮了積極的作用，目前，24家職工“雙創”企業已安置職工312名，其中包括18名自主擇業軍官和退伍軍人。職工創新活動更是成效顯著，全市76個國家、省、市三級創新工作室至今已累計創效5800余萬元。

雖然我們在推動職工“雙創”活動方面取得了一些成績，但與兄弟地市相比，還存在很多差距。我們將以此次會議為新的起點，努力學習好經驗、好做法，為我市廣大職工投身“雙創”活動提供更多更好的服務。

第五篇：2012市雙創表彰大會市委常委、市總工會主席講話

在全市“雙創”勞動競賽總結表彰

暨動員大會上的講話

（2012年3月7日）

市委常委、市總工會主席**

（供參考）

同志們：

今天，我們在這里召開全市“雙創”暨重點工程勞動競賽動員大會。這既是一次總結經驗，表彰先進的大會，也是一次凝心聚力、共謀發展的大會。在此，我代表市委市政府和市總工會向各級“雙創”勞動競賽的組織者和廣大工會干部致以親切的問候！向今天受到表彰的單位和個人表示熱烈的祝賀！向辛勤工作在全市各條戰線的職工群眾表示崇高的敬意！

2011年是實施“十二五”規劃開局之年。一年來，全市上下在市委、市政府的正確領導下，大力弘揚“敢為人先、追求卓越”的**城市精神，同心同德，克難奮進，保持了經濟平穩較快發展，全市實現地區生產總值6756億元，擠身全國同類城市第一方陣。成績的取得蘊含了全市廣大職工的不懈奮斗和辛勤汗水。特別是各級工會組織開展的“雙創”勞動競賽活動，充分調動了全市職工投身**經濟建設主戰場的積極性和創造性，為推動**跨越發展作出了重要貢獻。

剛才，**主席對過去一年的“雙創”競賽活動做了總結，對今年的勞動競賽工作做了安排部署，希望全市各級工會組織結合實際、抓好落實。下面，我代表**市勞動競賽委員會講幾點意見，供大家參考：

第一、提振精神、增強活力，進一步發揮廣大職工的創造力量。

廣大職工是經濟社會建設的主力軍，是推動我市跨越發展的根本力量。去年召開的市第十二次黨代會提出了建設國家中心城市，復興大**的戰略目標，這離不開包括廣大職工在內的全市人民的共同努力和奮斗。各級工會要站在貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針和發揮工人階級主力軍作用的高度，充分認識開展勞動競賽的重大意義，團結動員全市職工更加廣泛開展“雙創”勞動競賽活動，充分調動廣大職工的積極性、主動性、創造性，最大限度激發職工的工作熱情和創造活力。一是要在職工中大力倡導勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動的價值理念。各級工會組織要引導廣大職工牢固樹立勞動創造價值、勞動成就事業的思想觀念，努力營造腳踏實地、勤勞創業的社會氛圍，使依靠勞動促進發展特別是實體經濟發展成為全社會的共識，使通過勞動創造美好生活成為廣大職工特別是青年職工的共同追求。

二是要在職工中大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格。各級工會要加大對勞模精神的宣傳力度，運用報刊、網絡、宣傳欄等多種形式大張旗鼓地宣傳先進模范人物的事跡，引導廣大職工大力發揚勞模精神和工人階級偉大品格，在全社會形成“工人偉大、勞動光榮”的濃厚氛圍。要把弘揚勞模精神與弘揚**城市精神結合起來，在全市職工中深入開展主題教育實踐活動，切實增強廣大職工在時代大潮中建功立業的激情和內生動力。

三是要在職工中掀起緊扣時代發展主題的勞動競賽新高潮。各級工會組織要圍繞**市第十二次黨代會提出的“三大中心”建設和工業倍增計劃，以電子信息、汽車、裝備制造、鋼鐵、石油化工、食品六大支柱產業為重點，組織職工在更廣范圍、以更大聲勢開展勞動競賽活動，不斷掀起群眾性勞動競賽新高潮，為推動我市重點項目建設和企業發展提供有力引擎。第二，把握重點，體現特色，進一步提高勞動競賽的實效性。

一是要突出非公企業這個重點領域。非公經濟是我市實現跨越發展的重要支撐。當前受國際金融危機和歐債危機的影響，我市中小非公企業的發展受到一定沖擊。各級工會組織要針對當前非公企業發展的實際需要，采取有力措施、加強分類指導，深入開展以“攜手保增長、和諧促發展”為主題的勞動競賽活動。要針對非公企業實際，把推進勞動競賽與健全工會組織體系、開展工資集體協商等方面的工作結合起來，推動非公企業健康、全面發展，提升企業品質和核心競爭力，實現企業和職工的“共贏”。

二是要突出科技創新這個發展動力。創新驅動、轉型發展是**實現跨越發展的必由之路。各級工會組織要突出轉變經濟發展方式和提高自主創新能力這一重點，研究新情況、分析新問題、提出新舉措，加重提高職工科技水平、增強職工創新能力在競賽活動中的分量，推動“**制造”向“**創造”轉變。要繼續組織動員廣大職工積極參與合理化建議、技術革新、發明創造等活動，充分發揮科技人員、一線技術骨干在自主創新

中的帶動作用，進一步激發廣大職工的創新潛能和創造活力。

三是要突出人才培養這個根本保證。推動科學發展、加快轉變經濟發展方式，最終要靠高素質的勞動者來實現。全市各級工會組織要大力實施職工素質建設工程，努力培養和造就一支知識型、技術型、創新型職工隊伍。要廣泛開展崗位練兵、技能比賽、師徒幫教、技術交流等活動，大力選樹技能帶頭人，全面推行首席技師、金牌工人等制度，形成激勵職工學技術、比技能、創一流的長效機制。要加強職工職業技能培訓基地建設，加大資金投入、強化培訓管理、創新培訓方式，不斷提高工會技能培訓的質量和水平，為**跨越發展提供強大的人力支撐。

第三，加強領導，健全機制，進一步推動勞動競賽的規范化。各級工會組織要加強對勞動競賽活動的領導，把組織開展“當好主力軍、建功?十二五?”勞動競賽作為一項重要任務，按照科學規劃、統籌安排、加強指導、扎實推進的要求，建立健全各項工作機制，推動勞動競賽活動不斷向縱深發展。

一是建立健全勞動競賽評估機制。著眼于提升勞動競賽的水平和實效，把競賽方案制定、競賽活動開展、競賽目標任務完成情況等方面的內容納入競賽評估范圍，促進競賽活動深入扎實開展。要定期開展競賽評估工作，總結經驗、研究問題、提出對策，使競賽活動始終正常有序向前推進。要充分聽取職工群眾對競賽活動的意見，并將其作為評估勞動競賽活動效果的重要依據，切實尊重職工群眾在競賽活動中的主體地位，充分發揮職工群眾在競賽活動中的關鍵作用。

二是建立健全勞動競賽激勵機制。堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合的原則，使職工得到的榮譽與取得的業績、得到的獎勵與作出的貢獻基本適應。要完善考核獎懲制度，使先進得到及時鼓勵、使后進得到有效鞭策，形成你追我趕、唯恐落后的生動局面。

三是建立先進典型的選樹機制。注重從勞動競賽活動中發現、培養、選樹先進個人、先進集體，并通過多種形式總結、交流、宣傳他們的先進事跡和成功作法、成功經驗，積極引導參賽單位和職工學習先進、爭當先進，不斷提高我市勞動競賽活動水平，打造**勞動競賽活動的新亮點、新品牌。

同志們，勞動創造財富，競賽激發活力。開展好勞動競賽活動，是工會的優勢和職責所在。希望大家認真貫徹落實市委、市政府的決策部署，以更加飽滿的熱情、新穎的思路、扎實的作風，努力開創我市勞動競賽工作新局面，團結組織廣大職工為實現**跨越發展作出新的更大貢獻！