第一篇：xx市總工會“三個貼近”優化服務

xx市總工會“三個貼近”優化服務

今年來，xx市總工會積極參與“走訪群眾聽民聲，深入基層解難題”和“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”、“十百千萬工程”活動，按照貼近職工、貼近企業、貼近基層“三個貼近”的總體要求，創新思路，優化服務，取得了顯著成效。

一、面對面開展走訪，貼近職工排憂難。一是密切聯系，讓職工群眾“情有所寄”。把今年定為“進五十家企業、解五百個難題、訪五千名職工”的“三五行動年”，要求每個工會干部“訪百名職工、解十個難題”，下訪時必須做到“四個一”，即隨身攜帶一個民情記錄本，一張“有困難找工會”聯系卡，一本企情、民情訴求臺帳，寫一篇走訪調查報告。全市150名專兼職工會干部走出機關接“地氣”，走訪職工1386名，形成調研報告25篇。二是維護權益，讓職工群眾“訴有所求”。每周五將工會干部調查走訪的真實情況和問題進行收集整理，按程序統一向有關部門提出建議，督促及時處理訴求并及時向職工回訪。同時，設立信訪接待牌，接待室，主席信訪接待日，信訪接待專線電話，面對面溝通了解職工訴求。今年一季度，全體下訪工會干部共梳理職工群眾意見建議398條，回訪378條；辦理并回復職工信訪147人次；化解勞動糾紛和安全生產事故11起，較好地維護了職工合法權益。三是傾情幫扶，讓職工群眾“難有所解”。在調查走訪中進行邊訪邊解難、回訪再解難，共解決職工、農民工就業創業、生活救助等實際困難

11545件，對1481名特困職工、勞動模范和大病受災職工家庭實施了幫扶救助；“雙聯”幫扶300名下崗職工和困難職工子女找到了就業崗位。

二、心貼心開展交流，貼近企業促發展。將機關和部分企事業工會干部組成4個下訪調研組，分別由一名班子成員帶隊，按照“一周一走訪，一月一回訪”的要求，深入4大工業園區企業、“雙聯”幫扶企業、改制工商企業和規模非公企業調查走訪，進車間、進工地、進職工家庭，促膝交談了解職工意愿，反映職工訴求，增強了服務企業的針對性和有效性。年初，以“雙聯”送溫暖為龍頭，拉開服務序幕，調查走訪了8家非公規模企業，解決特困農民工救助資金8萬元，為企業留住了人才。協同開展“春風行動”系列活動，已有800人根據用工信息到市內企業上崗，還為聯扶企業從外地招聘員工200多人，破解了企業用工難題。如市總副主席張力與工信局工會幫助赤蜂農化完善職代會，解決擱置爭議，共同開發新項目，確保了140名職工不下崗和120名下崗人員再就業。逐企業上門開展“春季要約行動”，一季度已開工的109家規模以上企業有58家簽訂工資集體協議。針對企業勞動關系不穩定的現狀，以“守法規、做主人、爭貢獻、促和諧”為主題，全面加強職工宣傳教育，開展創建文明和諧企業活動，并組織籌備“幸福xx〃綠色新城”——飆歌洞庭歌詠賽事，助推企業文化和職工文化建設，使職工真正把企業當靠山，促進了勞動關系和諧穩定。

三、實打實開展服務，貼近基層服好務。把今年定為基層

工會建設年，推出了“三項強化”新舉措。一是強化隊伍建設，推動基層工會建起來。堅持黨建帶工建，工建促黨建，對16個鄉鎮街道4個工業園加強了工會干部協管，選派了15名工建聯絡員與黨建聯絡員攜手共建。目前已有70家納稅企業黨工共建取得同步成效，如明星麻業公司職工代表李年生2月份當選工會主席后，很快與企業簽訂了集體合同和工資集體協商專項合同，組建了職工創新工作室和職工書屋，博得群眾信賴。二是強化陣地建設，推動基層工會轉起來。基層工會以“六有”為標準，即有完善的工會組建報批手續；有符合《工會法》要求的領導班子；有工會標牌；有工會印章；有會員花名冊；有辦公場地進行規范，同時要求規模以上非公企業工會組織“亮牌子”，工會主席“亮身份”達到50%，對規范建設的企業工會制訂了獎勵辦法，今年將投入15萬元資金用于基層模范職工之家建設和示范點建設。三是強化實力建設，推動基層工會活起來。一方面調整財務專職人員，加大工會經費的稅代收力度和財政代扣力度，全面規范工會經費的計提、撥繳和管理使用，進一步增強工會服務職工、服務基層實力。另一方面通過“雙聯”整合資金資源，“兩節”爭取財政資金55.6萬元投入到送溫暖活動，使工會服務職工群眾和基層工會形象不斷提升。

第二篇：談思想政治工作“三個貼近”

談思想政治工作“三個貼近”

在全國上下認真開展“樹立科學發展觀，弘揚求真務實精神”的主題教育中，通過自身的學習和理解，對“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”有了進一步地認識?！百N近實際、貼近生活、貼近群眾”是思想政治工作的一條歷史經驗，也是思想政治工作應遵循的一條基本原則，又是思想政治工作增強針對性、實效性的根本保證，同時，也是黨的十六屆四中全會科學總結改革開放以來黨領導文化建設的成功經驗。當前，在社會主義市場經濟條件，在金融系統進行的改革與發展，股改上市的工作中，三貼近更有利于銀行金融業的發展，為加強企業黨的執政能力建設，構建和諧企業，和諧社會的具體體現。通過對“三貼近”的學習，我認為應在理解和運用上下工夫。

一、從思想上理解思想政治工作“三貼近”的基本含義

1、“三貼近”包含的內容

從貼近實際來看，它包括時代特征，隨著國內改革和金融事業改革的不斷深入，市場經濟的不斷完善，社會各種多樣化趨勢日益明顯，也包括現實生活中隨處可見、可感、可及的實際；從貼近生活來看，這里的生活既包括現實的經濟生活，文化生活，也包括現實的政治生活，更包括社會的發展趨勢；從貼近群眾來看，這里既包括群眾的現實思想狀況，也包括群眾的現實生活狀況，包含著群眾的愿望、需求、意見、建議、理想、態度、觀念等，思想政治工作的三貼近就要在這些方面下工夫。要用貼近實際的方法去做工作。如：工行面臨2006年的股改上市，從建行和中行股改上市前期的準備工作來看，他把行一分為二，成立集團公司和股份公司，工行有可能也是這種模式，股份公司也好、還是集團公司也好，在工行股改上市前，有那些政策性的變化，能觸及到個人那些利益，這是大家關心的問題，怎樣來面臨現實，哪就是要用先進的經營理念教育人，做復合型的人才，無論到那都是“一把好手”。

2、三貼近是思想政治工作三個層面的具體要求

一是“三貼近”是思想政治工作內容層面的要求。思想政治工作就是要用先進的、科學的思想和理論知識武裝頭腦，用正確的道德觀、價值觀、理想和信念去教育、引導、鼓舞人，如何來實現呢?就是要正確地運用三貼近來實現，就是要堅持歷史唯物主義的發展觀，我們黨把馬克思列寧主義同中國革命的實際相結合，走出了一條社會主義的康莊大道和中國特色社會主義的金光大道，它表明符合中華民族和中國人民的根本要求?！叭齻€代表”更體現了廣大人民的根本愿望，“三貼近”更符合人民群眾的要求，中共中央近期作出的《關于加強黨的執政能力建設的決定》，更符合廣大人民群眾的呼聲，這就說明，無論干哪一項工作，作為一級領導層，要貼近實際、貼近生活、貼近群眾。

二是“三貼近”是思想政治工作方針原則層面的要求。思想政治的基本方針和原則就是要緊緊地圍繞黨的中心工作來做，為黨的基本路線來服務，這是一個總的方針。在具體的實踐中，黨的中心工作在不同的時期是不一樣的，在黨為奪取政權而奮斗的時候，黨的中心任務就是革命，就是武裝奪取政權，而在黨執政掌權后，黨的中心任務就是經濟建設，就是要圍繞黨的中心工作，為黨的基本路線服務。把大家的思想引導到基本路線上來，加快社會主義現代化經濟建設，努力奔向小康社會。

三是“三貼近”是對思想政治工作方式方法層面上的要求。在思想政治工作的舞臺上，就是要結合現實生活當中實際情況和實際問題去做，使大家在思想上、情感上引起共鳴，得到大家的認可并為大家所接受。用說服教育和深入細致的工作方法，解決群眾中出現的新情況和新的熱點問題，使我們的思想政治工作在新的形勢下更為有效。

二、圍繞“三貼近”，必須做到“四個堅持”。

1、堅持用與時俱進的思想作指導。近幾年來，在市場經濟條件下，隨著改革開放政策的不斷深入，商業銀行的體制也在不斷地改革，銀行股改上市給思想政治工作帶來了一系列問題和新的思考，這就要求作為思想政治工作者，從思想上、觀念上、實踐上要適應形勢發展的變化，要自覺地用“三個有利于”標準來開展各項工作，把教育先行、制度先行的理念貫穿到員工的言行中，要使人的思想觀念、機制適應于業務發展的需要，要把思想工作變為員工的實際行動，積極地投入到改革的浪潮之中，面對新形式，新的政策，新的機制，快速適應各項業務的發展需要。

2、堅持一個堅強的領導班子。人常說：“火車跑的快，全靠車頭帶”。一個單位的工作好與壞，領導是關鍵。政治思想工作也是一樣，只要有一個堅強的集體，有一定的先進理念，就會起到一定的作用。但是，他不是靠一個人來起作用，而是靠大家的智慧，靠群眾的力量，靠解決員工的實際問題。只要有一個堅強的領導班子，有一個能戰斗的集體，有各級領導把群眾的冷暖掛在心上，用“群眾滿意不滿意，高興不高興，贊成不贊成”作為根本標準。我們的思想政治工作就會無往而不勝，就會在實際工作中創造一個行之有效的機制。

3、堅持以改革創新的經營發展思路。改革是當今世界的必由之路，按照上級的政策，結合業務發展的實際，不斷地更新思想觀念，不斷地拓寬改革開放的工作思路，用新的經營理念，不斷地把改革創新的工作思路和各項業務的拓展工作推向前進。

4、堅持以人為本的經營理念。不管是全面發展，還是協調發展，還是持續發展，還是思想政治工作，歸根到底都是為了人。思想政治工作是一個無形的物體，只有我們在實際工作中，堅持以人為本，堅持改革創新，堅持做到面向改革、面向業務、面向基層，與時代潮流相合拍，積極地發揮人的聰明才智，提高員工的精神境界，提高員工的整體素質，就能促進各項工作不斷進步。當前，各級領導就是要按照中共中央《關于加強黨的執政能力建設決定》中提出的，在執政能力和駕馭全局能力上下工夫，真正地做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，用實際行動來體現樹立科學發展觀，弘揚求真務實精神的根本要求。

第三篇：市總工會

市總工會：

近年來，我局工會緊緊圍繞分局重點工作和中心工作，堅持以科學發展觀統領工會工作，全面-

貫徹實施《工會法》，按照工會“教育、維護、建設、參與”的職能要求，不斷探索工會工作服務稅收中心工作的新辦法、新思路，在緊密配合支持分局黨政開展工作的基礎上，加大工會基礎建設，狠抓規范管理，積極落實維權保障措施，立足于鞏固、提高和發展，持續開展創建“職工之家”活動，較好地營造了和諧向上的“職工之家”，使廣大干部職工切實感受到分局工會的溫暖，為全局各項工作目標的完成發揮重要作用。

一、自覺接受黨支部的領導，主動爭取行政支持，為持續建家創造良好條件

自覺接受黨支部的領導，獨立自主地開展工作，是工會必須堅持的基本原則。我局工會始終堅持在分局黨支部的領導下開展工作，分局工會的工作目標計劃，召開會員大會的安排及議題，貫徹上級工會工作部署的措施，開展需要黨、政、工、團協調配合的重大活動，涉及職工權益的重要問題等，都及時向黨支部匯報。黨支部對于工會工作的要求，我們都努力通過工會的民主程序變成工會的決議，認真貫徹落實，并主動配合黨支部的中心工作，開展富有群眾特色的活動，帶動和團結職工群眾實現黨支部的各項任務。分局黨支

部對工會工作也高度重視，始終堅持建家就是建局的原則，支持工會獨立自主地開展活動。凡是工會提請黨支部討論研究的問題，都能及時討論研究，給工會以指導和支持。主動爭取行政支持，是工會更好地圍繞中心工作，持續開展建家工作的重要保證。我局工會十分注重密切與行政的關系，主動發動工會會員做好稅收工作，積極參與分局民主管理，從而使行政感到搞好分局工作離不開工會組織，同時也贏得了行政對工會工作的支持。行政在時間、資金、物質等方面都十分支持工會開展建家活動，凡工會組織較大的活動，行政都給予了必要的保證。分局每年制訂工作計劃時，都認真對照建家標準檢查本單位建家情況，研究和確定工會建家工作計劃。這些都為持續建家工作創造了良好的條件。

經過不斷努力，工會工作形成了黨政重視支持、工會組織實施、職責明確、分工協作的良好動作機制，工會與黨支部、行政之間相互尊重、相互依靠、相互支持的新型關系，有力地推動了持續建家工作的開展。

二、加強組織建設，完善工作制度，為持續建家提供必要的組織保證

加強組織建設，健全分局工會組織網絡。結合《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和分局工作實際，認真學習宣傳貫徹《中華全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》，不斷加強工會組織建設，健全分局工會組織網絡，提高工會整體工作水平。2006年上半年分局工會進行了改選，調整了工會委員分工，至少每季度召開1次工會委員會議。由于部門崗位人員調整，重新改選了各部門工會小組長，健全了工會組織網絡。

完善工作制度，推進工會基層建設民主化。嚴格執行工作報告制，定期向會員報告工會和經費收支情況，做到經費公開，自覺接受會員監督。繼續堅持工會委員會集體領導制度，做到重大問題集體討論決定。

此外，結合貫標工作，分局工會嚴格按照市局要求健全了分局工會組織建設、民主管理、文體宣傳、生活保障、勞動保護、女職工等6類臺賬和影集，使日常工會工作更加規范。

三、圍繞稅收中心工作，開展“愛崗、敬業”教育，積極引導會員在稅收工作中建功立業

在持續建家工作中，我們把增強分局活力，調動廣大職工的積極性，促進稅收工作上臺階作為建家的中心內容來抓，積極開展“愛崗、敬業”教育，引導廣大會員立足崗位成才，在日常稅收工作中建功立業。2006年，結合稅務登記證換證、“一機多票”升級、行風評議等重點及中心工作，組織廣大會員刻苦鉆研稅收業務，積極參加“星級責任區”、優秀稅收管理員評選工作。結合“六員”培訓，積極參加練兵、崗位達標、能手競賽等活動。全體干部“六員”參與率、崗位

技術達標率均達到了100。積極開展學習型組織創建活動，提升廣大會員的學習力。通過開展“愛崗、敬業”教育，立足崗位做奉獻，廣大會員自身的工作能力和技能水平不斷提高，分局工作取得長足進步。

四是突出“維護”職能，認真傾聽群眾呼聲，為群眾辦實事 認真傾聽群眾呼聲，切實維護職工利益。對會員提出的合理化建議和意見，及時辦理并反饋結果。對會員反映的問題和困難，能協調解決的及時辦理，暫時難以解決的及時與行政加以溝通并給予明確答復和做好解釋工作。以大局和整體利益為重，發揮主人翁意識，突出維護職能，切實維護好廣大會員的合法權利。

關心職工生活，為群眾辦實事。一是堅持實行會員生病走訪慰問制度。遇有會員生病，工會及時安排人員走訪慰問，送去工會組織的溫暖。二是堅持實行會員生日慰問制度。每位會員每年過生日，都可以收到工會組織的一份慰問和祝福。三是堅持實行會員定期體檢制度。四是關心離退休會員的生活和健康，通過召開不定期的座談會、訪問、慰問等方式經常與離退休會員溝通思想，積極組織離退休職工開展有益于健康的活動，過好每年的“老人節”。五是組織會員不定期外出參觀、學習、考察活動。六是發揮食堂監管會積極作用，管理好干部食堂。七是認真做好職工宿舍房屋維修工作，為會員排憂解難。八是做好春節、中秋等重大節日的實

物福利征求意見及發放工作。

五、開展有益職工身心健康的活動，增強工會組織吸引力 全員參與，積極參加系統第*屆全民健身運動會。根據各比賽項目競賽要求，分局工會擬定各項目訓練計劃，發動廣大干部職工積極參與，認真選拔參賽隊員，做到工作、訓練兩不誤，促進干部職工身體素質進一步增強，隊伍凝聚力進一步提高。經過廣大會員的共同努力，分局工會獲得了系統第三屆全民健身運動會優秀獎。同時，配合比賽項目，分局工會還成立了若干個興趣小組，廣泛開展積極健康的文體活動，活躍廣大會員的業余文化生活。

配合分局黨政開展社會公益活動。根據市局工會及區委區政府安排，開展“慈善一日捐”、“支援西部”、“支援西藏”捐款捐物等扶貧幫困活動。參加市級機關團工委組織的“學雷鋒、樹新風、服務群眾見真情”雷鋒日主題活動。配合分局黨支部走進社區開展訪貧問寒送溫暖活動。

增強女職工“自尊、自愛、自強、自立”意識。“三八節”組織女干部前往**等地學習參觀。組織參加市局女工委組織的趣味比賽。加強女職工日常勞動保護，關心女工日常工作學習的同時，更深入地關心和幫助女職工解決生活中的問題，體現職工大家庭的溫暖。

第四篇：市總工會雙服務活動意見

杭州市總工會關于開展

“上級服務下級、全會服務職工”活動的意見

（2012年2月 日）

為貫徹落實全總、省總重要決策部署精神，面對面、心貼心、實打實地做好新形勢下職工群眾工作，更好地發揮工會組織的作用，市總工會決定在全市工會系統開展“上級服務下級、全會服務職工”活動（以下簡稱“雙服務”活動）?，F就開展“雙服務”活動提出如下意見。

一、統一思想，充分認識開展“雙服務”活動的重要意義 前不久，全國總工會決定在全國工會系統開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，省總工會決定開展“服務企業促發展、服務職工促和諧”專項行動，這都是新形勢下加強工會作風建設、做好職工群眾工作、增強工會組織凝聚力的重要實踐。我市工會開展“雙服務”活動，是貫徹落實全總、省總重要部署的具體行動，旨在通過活動密切上級與下級、工會與職工之間的聯系，提高上級服務下級、全會服務職工的針對性和實效性，推動服務型工會建設。全市各級工會組織和工會干部要充分認識開展“雙服務”活動的重要意義，切實增強服務意識、提高服務水平，以優良的作風、優異的成績迎接黨的十八大和市工會十四大的召開。

二、突出重點，明確“雙服務”活動的主要任務

開展“雙服務”活動的總體要求是：以打造服務型工會為目標，堅持重心下移、服務為先，上下聯動、全會合力，組織動員廣大工會干部深入基層、深入職工，開展調查研究、搞好指導服務、推進“十件實事”、推動一線工作，努力提高我市工會工作的整體水平，增強工會組織的凝聚力和吸引力。主要有以下任務：

（一）深入調研走訪。組織開展工會干部大調研大走訪活動，深入一線與基層和職工面對面、心貼心地交流溝通，了解企業生產經營狀況和發展中面臨的困難，掌握基層工會工作情況和對上級工會的要求，摸清職工思想動態、精神文化需求、生產生活和權益實現等方面情況。要把調研走訪與開展工會重點課題調研結合起來，與健全完善工會干部“三聯系”制度結合起來，通過蹲點調研、定點聯系等方式，切實做到問需于職工、問計于基層。

（二）搞好指導服務。認真分析研究調研走訪中發現的問題，千方百計幫助解決實際困難，實打實地為企業、基層工會和職工服務。在服務企業方面，要積極推動政府有關促進企業發展政策措施的落實，指導基層深入開展“提素質、曬點子、比創新”建功立業活動，引導企業參與和諧勞動關系創建活動，推進企業建設共建共享的和諧文化。在服務基層工會方面，要完善政策機制，加強工作指導，幫助總結好的做法和經驗，建立健全“上代下”工作機制，積極為下級工會開展工作創造有

利條件。在服務職工方面，要針對職工反映的困難和問題，積極與企業溝通協調，努力在企業層面得到解決；對企業難以解決的問題，積極爭取黨委和政府妥善解決；對一時無力解決的問題，要向職工耐心細致地做好解釋工作；對帶有傾向性和普遍性的問題，及時向同級黨委、政府和上級工會報告。

（三）推進“十件實事”。以服務職工為根本落腳點，切實為職工辦實事做好事，讓廣大職工在“雙服務”活動中得到實惠，感受到工會組織的溫暖。全市工會上下聯動，合力辦好資助千名農民工上大學、萬名職工提升職業技能、百萬會員免費意外保障、推進工資集體協商、深化職工醫療互助、幫助職工就業創業、“幸福大牽手”、“百場法律知識進工地”、豐富職工精神文化生活、關愛職工送健康等十件實事。

（四）推動一線工作。通過深入基層，大力宣傳中國特色社會主義工會發展道路的科學內涵和精神實質，大力宣傳我市工會服務大局、服務職工的做法、措施和取得的成效，積極爭取黨政對工會工作的重視支持，堅定廣大工會干部的理想信念，充分調動基層工會的積極性和創造性，激發基層工會的活力，努力實現職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進、工會工作任務在一線落實、創先爭優活動在一線開展。

三、精心組織，推進“雙服務”活動扎實開展

“雙服務”活動是貫穿今年全年，具體分為動員部署、推進實施、階段總結、成果轉化等4個階段。

（一）動員部署。市總工會召開“雙服務”活動動員大會 進行部署安排，下發意見。各區縣（市）總工會和產業工會結合實際制定具體方案和措施，做好動員部署。

（二）推進實施。3月份開始，市總領導帶隊深入基層。各區縣（市）總工會、產業工會和市總機關，分赴各地和基層?；顒娱_展要與指導基層工作、解決具體問題相結合，與開展形勢政策教育、做好職工思想政治工作相結合，與落實今年目標任務、推進工會重點工作相結合，與培育選樹典型、建立長效機制相結合。

（三）階段總結。年中，各區縣（市）總工會和產業工會要對活動情況進行階段總結，并及時向市總活動領導小組報告。市總工會將適時召開會議，組織交流各地活動開展情況，總結推廣典型經驗和做法，研究解決突出問題，推進活動健康開展。

（四）成果轉化。年末，各區縣（市）總工會、產業工會和市總有關部門將活動成果形成報告，全面反映活動情況和取得的成效。市總工會根據各地活動開展情況，研究建立健全服務基層、服務職工的長效機制。

四、加強領導，確保“雙服務”活動取得實效

（一）建立組織機構。成立由市總工會主席為組長，各副主席為副組長，市總各部門負責人參加的全市工會“上級服務下級、全會服務職工”活動領導小組，負責對活動的組織實施、指導管理和督查考核工作。領導小組下設4個工作組：指導協

調組，由辦公室、機關黨委等部門組成，主要負責全市工會開展活動的綜合協調和聯絡指導；調研督查組，由政研室、組織部等部門組成，主要負責市總工會調查研究的組織實施，對活動開展情況進行督查考核；幫扶服務組，由法工部、經濟部、保障部、財務部、女工部、勞動保護部等部門組成，主要負責落實“雙服務”辦實事項目；宣傳報道組，由宣教部、宣教中心組成，主要負責工會內外媒體協調，宣傳報道活動進展情況和典型經驗，負責信息收集報送，印發活動簡報。各級工會要根據活動需要建立相應的組織領導機構，制定工作方案，抓好落實工作。

（二）加大宣傳力度。加強對各級工會組織和工會干部的宣傳動員，增強參與活動的積極性和自覺性。充分運用工會媒體、社會新聞媒體，廣泛宣傳開展“雙服務”活動的重要意義、工作部署、進展情況和取得的成效，不斷擴大活動的影響力。

（三）提高工作實效。要以職工群眾的滿意度、黨政及企業的認可度、辦成的好事實事為依據，檢驗活動的實效。市總工會將建立活動督促檢查制度，各工作組負責對調研地開展活動情況進行檢查督導。

（四）嚴格工作紀律。各級工會開展“雙服務”活動要切實做到接地氣、訪實情，輕車簡從，不搞形式主義花架子，不給基層添麻煩增負責，不搞層層陪同，不影響基層和職工的日常生產生活，嚴守工作紀律。

第五篇：初中地理教學要做到“三個貼近”

初中地理教學要做到“三個貼近”

《義務教育地理新課程標準》中提到：地理課程要貼近學生生活和社會實際，以學生的發展為本，使學生學習生活中有用的地理，學習身邊的地理，能在生活中運用所學的知識，并不斷提高學生的地理素質。筆者認為，要實現這一課程標準，初中地理教學至少應做到以下“三個貼近”：

一、貼近學生，發展學生的實踐能力和創新精神。

教學活動中，學生是主體。過去，我們在教學中只是注重教師的主導性，不注重學生的主體地位。傳授知識時，向學生填鴨式教學，重教輕學，忽視了學生基本技能的培養。如在“地球和地圖”這部分教學中，過多地強調經線、緯線、經度、緯度、比例尺和圖例等的概念性的東西，卻忽視了對學生讀圖、識圖和分析地圖能力的培養，以至于學生畢業后都不會查圖、看圖。學生不能學以致用，更談不上發展實踐能力和創新精神。鑒于此，建議初中地理教學應貼近學生，讓學生“動”起來，做接受知識的主人。

二、貼近生活，把地理教學與學生的日常生活緊密相連。

地理與人們的日常生活密切相關，人類的衣、食、住、行等各個方面都與地理有關。因此初中地理教學必學貼近生活。如涉及地球公轉和自傳、氣溫和降水的變化、地震、火山和泥石流等地理現象和地理事物的教學，應貼近生活，讓學生根據身邊的生活現象來解釋，會收到事半功倍的效果。

三、貼近家鄉，突出鄉土地理的知識，全面提高學生的綜合素質。

鄉土是學生自幼生活并在這里成長的地方，因而也是學生所熟悉的地方。鄉土地理也是必學內容。學習鄉土地理，有利于激發學生的學習興趣，提高學習熱情，培養學生愛鄉土，愛祖國的思想感情。學習鄉土地理，更有利于學習地理解基礎知識，掌握地理基本技能，全面提高學生的綜合素質。