第一篇：市總工會創先爭優匯報(2011.10)

邯鄲市總工會創先爭優

工 作 匯 報

（2011年10月）

今年以來，市總工會在市委和省總工會創先爭優活動領導小組的正確領導下，緊緊圍繞市委“穩增長、快轉變、保民生、重統籌”工作大局，以深入創先爭優、推進工作水平提高為目標，全面履行各項職能，突出群眾工作這項重點，扎實工作，求實效、創新路、上水平，各項工作都取得了新的進展。

（一）弘揚先進，助推發展，動員廣大職工為實現“十二五”目標任務建功立業。

一是以“促發展，助轉型，建功十二五”為主題，大力開展勞動競賽。制訂了《關于?十二五?時期動員組織職工廣泛深入開展勞動競賽活動的意見》（邯辦發【2011】12號），3月25日召開了全市創先爭優勞動競賽動員大會，5月13日召開了勞動競賽調度會，到目前，全市有7616家企事業單位參與到競賽活動中來，參賽職工71.4萬余人，職工提合理化建議4.6萬條，創效1572萬元，創新成果157項。二是廣泛開展職業技能大賽，提升職工隊伍素質。7 月 份以來，聯合市人力資源和社會保障局、市科學技術局、市教育局、市衛生局、市旅游局六部門，開展了涉及鉗工、車工、焊工等 36 個工種在內的職工技能大賽，目前已進行了近30個工程的技能大賽，有效調動了職工的學技能積極性。

三是結合五一表彰，推進?工會創先進、職工爭優秀”活動深入開展。4月28日在工人文化宮禮堂隆重召開邯鄲市?工會創先進、職工爭優秀暨慶‘五一’表彰大會?，對近兩年來在創先爭優活動中涌現出來的先進工會組織、模范職工和邯鄲市五一獎章、獎狀、工人先鋒號等先進單位、先進個人進行了隆重表彰，有力地促進了各級工會創先爭優的良好氛圍。

（二）服務大局，改善民生，積極為職工辦實事好事。積極開展?雙節?送溫暖活動。2011年?雙節?全市各級工會組織共籌集慰問款物總額1404.08萬元，慰問困難職工（含農民工戶）29445戶。有序開展大病醫療活動積極推進大病醫療和一日捐的并軌工作。2011年邯鄲市第四期工會會員重大疾病醫療互助活動參加活動會員12649人，本期籌集資金482.45萬元，上半年救助297人，救護金額167.5萬元。繼續開展?金秋助學?活動，共救助貧困學子144人，發放救助金40余萬元。市總工會還聯合中道實業公司舉行了?中道扶困助學金?發放儀式，對今年新考入大學的10名特困職工子女和往屆在校的30名貧困大學生每人救助1000元，共發放救助金4萬元。今年，共發放?金秋助學? 救助金44萬余元。從2004年開始已連續八年在全總、省總的統一安排部署下開展此項活動，在社會各界產生了良好的影響和廣泛認可。集中兩個多月的時間，對市內三區一縣和44個大對口單位的困難、特困職工進行了年審工作。截止9月底，全市共錄入全總軟件的困難職工為24669名，特困職工為5270名。同時，為市內三區一縣1984名特困職工辦理了《特困職工優待證》，并按標準核發《面粉優惠供應卡》1758名，每月提供一袋優質面粉，按特困職工本人自付60%，市總工會和市財政各補貼20%的比例進行優惠。于8月中旬開展了?暑期送清涼?活動，為2000余名職工送去總價值5萬余元的消暑用品，及時把黨和工會的關懷送到工作在一線的職工中。建設?邯鄲市總工會幫扶超市?，探索為職工開展普惠化服務。于9月28日，在河北美食林集團千鑫店進行?邯鄲市總工會職工幫扶超市?揭牌儀式。?邯鄲市總工會幫扶超市?是邯鄲市總工會和河北美食林集團合作，簽訂服務協議，依托美食林千鑫店建立的，超市占地1.5萬平方米，有3萬多種商品。服務對象是全市工會會員、困難職工、特困職工。全市工會會員可通過工會組織辦理工會會員卡，憑工會會員卡購買商品可享受2%的購物優惠。市總工會為困難、特困職工辦理工會愛心卡，憑工會愛心卡可享受4%的優惠。特困職工還可每月享受優質固定品牌面粉25公斤（一袋），特困職工自付款60%，市工會和市財政補貼各20%的 優惠。建立職工幫扶超市是市總工會積極探索對全體會員實行普惠的具體行動，是拓展困難職工幫扶渠道，實現幫扶活動社會化、普惠化、經常化、規范化的重要舉措，也是市總工會推動全市職工共建共享和諧社會發展成果的具體行動。首期發放工會會員卡10萬張，工會愛心卡3萬張職工幫扶超市建立，對于進一步完善工會服務功能、提升廣大會員幸福指數、增強工會組織的凝聚力和影響力起到了重要促進作用。

（三）依法維權，促進和諧，維護全市職工隊伍和社會穩定

一是強力推進企業普遍開展工資集體協商。3月份以來開展了為期3個月的工資集體協商?百日行動?。截至目前，全市已有6650家各類企業新簽和續簽了工資集體合同。簽訂區域性工資集體合同91份，覆蓋企業618家； 簽訂行業性工資集體合同63份，覆蓋企業502家；3家世界500強在邯投資企業都完成了工資集體協商。二是健全以職代會、廠務公開為基本形式的民主管理制度，保障職工的民主權利。調整了邯鄲市推行廠務公開暨集體合同工作領導小組，辦公室設在市總工會。積極參與國有企業改制破產聯審，上半年參加了交運集團下屬三企業改制方案，審議改制方案，確保改制企業堅持民主程序，源頭維護職工利益。三是加大維權維穩力度。今年以來，全市縣（市、區）及鄉鎮總工會都建 立了工會勞動爭議調解中心，上半年我市全市勞動爭議調解中心共參與調解的案件有1800余件，成功調解的1400多件。有效地化解了矛盾，維護了職工的合法權益和社會穩定。2011年上半年，我們集中精力建設以執業律師、公職律師等為主體的社會化、專業化職工法律援助工作者隊伍和以法院、檢察院、司法局、勞動保障等系統的離職或退休干部、高校法學教師和高年級學生為主體的工會法律服務志愿者隊伍。截止目前，兩支隊伍已全部建立，共有法律援助工作者180名，有法律服務志愿者350名。共為職工進行法律援助和法律咨詢73件。我們還開展了?工會法律服務進基層?活動，有60多名法律援助工作者和120名法律援助志愿者進企業，入社區，面對面服務職工，影響、帶動和推進工會法律服務工作。積極做好勞動關系矛盾糾紛預測預警工作，健全完善信息上報制度和?四色?預警臺帳，全市共有預警員11863人，共發現紅色預警兩起，橙色預警4起，黃色預警230起。進一步加強職工信訪工作，今年以來，市、縣級總工會共執行接待職工來訪180起，比去年同期減少43起。

（四）加強宣傳，營造氛圍，提升工人階級先進性 3月23日，《工人日報》頭版刊發我市《讓職工有好收益好心情好環境》的長篇報道，充分肯定我市近年來非公企業開展構建和諧勞動關系的工作。3月29日，《河北工人報》頭版轉發。文章發表后，邯鄲市委副書記回建作出批示：?很 好，望把這項工作抓深，抓實，抓出更大的成效。?邯鄲市副市長崔永斌的批示是：?創造勞動關系和諧單位是構建和諧社會的重要內容。市總工會在這方面做了大量工作，創出了很好的經驗，取得了很好的成績。望認真總結，再接再厲，再創佳績?。3月28日，《河北工人報》頭版頭條刊發了題為《?協商?談出了收入談出了效益--磁縣全方位推進非公企業工資集體協商透視》的長篇報道。為慶祝中國共產黨成立90周年，5月27日，隆重舉行?紅色太行頌黨情〃邯鄲紅歌匯?職工專場紅歌賽活動，組成的14支代表隊1200多人參加，用經典紅歌唱出了對祖國和黨的深情祝福，充分展示了全市職工的時代風采和喜迎建黨90周年的豪邁心情。邯鄲電視臺已經于6月5日播出了這場職工專場紅歌賽節目。

我們還總結推廣我市見義勇為舍己救人農民工先進典型楊海軍事跡。4月底，遵照全總、省總主要領導指示精神，市總工會配合省總宣教部深入到峰峰集團對該公司羊東礦二掘進區農民協議工楊海軍同志見義勇為、勇救落水兒童的英雄事跡進行了全面調查。通過深入采訪座談，了解到楊海軍同志為人品質高尚，堅強樂觀，工作任勞任怨、敬業勤勉，是當代礦工的優秀代表，堪稱新時期農民工的楷模。市總及時將全總、省總主要領導作出批示的文件呈報市領導，市委書記郭大建、市長鄭雪碧、市委副書記回建、市委常委、宣傳部部長賈永清、市人大常委會副主任、市總工會主席王俊 祥等領導都作出重要批示。目前，楊海軍同志已獲得省、市?五一獎章?和全國?五一勞動獎章? 榮譽稱號。河北省總工會作出了在全省開展向楊海軍學習活動的決定。邯鄲市人民政府做出了授予楊海軍同志?見義勇為模范?榮譽稱號的決定，并號召全市各級各部門認真組織、采取多種形式廣泛學習宣傳楊海軍同志的感人事跡，號召全市廣大干部群眾向楊海軍同志學習。9月16日下午，由邯鄲市總工會主辦的農民工楊海軍先進事跡報告會在工人文化宮禮堂舉行。市委副書記回建出席并講話。號召全市要大力宣傳推廣楊海軍同志先進事跡，大力弘揚先進人物的崇高精神和優秀品質，弘揚社會主義核心價值觀和工人階級偉大品格，學習他愛崗敬業、無私奉獻的職業操守，學習他助人為樂、淡泊名利的優良品質，學習他大善至孝、大愛無言的優秀品德，學習他見義勇為、舍身忘我的英雄氣概，立足崗位，創先爭優，以良好的精神狀態積極投身和諧邯鄲、文明邯鄲建設的偉大實踐，為邯鄲發展建功立業。

今年3月份以來，我們按照省總和市委要求，召開了緊急動員會，制發了安排意見和緊急通知，機關全員發動，明確責任，并要求有榮譽稱號的單位率先建立，強力推進群眾工作室建設，目前全市建成1043家企事業單位群眾工作室，并逐步發揮作用，有效地擴大了工會的影響。三八節前后舉行了系列活動。三八節前夕，表彰了一批先進集體和先進個 人。全市共有60名同志獲?邯鄲市五一巾幗建功標兵?榮譽稱號； 21個集體獲?邯鄲市五一巾幗建功標兵崗?榮譽稱號； 82名同志獲?邯鄲市先進女職工工作者?榮譽稱號； 59個集體獲?邯鄲市先進女職工委員會?榮譽稱號；13名同志獲?女職工之友?榮譽稱號。3月24日在市總北二樓會議室召開了邯鄲市女職工?巾幗建功?先進事跡報告會，展示了我市各條戰線上時代女性愛崗敬業、開拓創新、巾幗不讓須眉的先進事跡。6月19日由邯鄲市總工會主辦、邯鄲市?愛情幫你辦?協辦的邯鄲市第四屆千人鵲橋會在工人文化宮成功舉辦，來自全市不同行業、不同系統的1200余名大齡、單親職工參加了本次活動。我們還在全市建設建材工會在全市建設建材系統中開展?行業之星?爭創評選活動。年初，對30名在全市開展的三年大變樣活動和援建四川、新疆等災后重建項目中作出突出貢獻的優秀職工進行了表彰。

（五）創先爭優，改進作風，不斷提高服務職工水平結合干部作風建設活動，按照市委統一安排部署，結合工會工作實際，明確了市總機關及各直屬事業單位黨員干部開展創先爭優活動的主要任務，各部門根據自身部門的實際情況，確立了對標定位和創星評旗的工作目標，在市總機關開展了工會信息、新聞、調研工作奪旗爭星活動。上半年參加了市直組織的拔河比賽，取得了女隊團體第一、男隊團體第七的好成績。7月1日召開慶祝建黨90周年表彰大會，表彰4個先進基層黨支部、42名優秀黨員和8名優秀黨務工作者。根據全總、省、市委和市直機關工委安排，結合市總機關和工會工作實際，為機關全體購買了理論學習筆記本和有關政治理論書籍，開展了以?十個一?為主要內容的系列讀書學習活動，即撰寫一份調研報告、舉辦一期讀書研修班、組織一次業務學習、開展讀一本好書、開展一次豐富多彩的文體活動、組織一次學習考察、組織一次健康保健知識學習、開展一次工會業務專題論壇、評比表彰一批先進單位和優秀個人等活動。按照市創先爭活動辦公室活動安排，認真開展五項活動，領導干部先后深入聯系點進行調研活動，開展了國慶節升旗活動，對窗口單位單位和服務行業?為民服務創先爭優?活動進行了安排部署，要求各級工會的服務窗口要更好地服務職工，發揮職工之家作用。市總機關和全市工會干部創先爭優的風氣進一步形成。

第二篇：阜康市總工會創先爭優匯報材料

結合實際謀“創先” 注重實效促“爭優”

------阜康市總工會創先爭優匯報材料

為認真貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果為主題，以加強黨員隊伍建設、提高黨員素質、增強服務能力、增強黨組織的戰斗力和凝聚力為指針，聯系實際，改革創新、務求實效，扎實有效地開展創先爭優活動，以良好的精神狀態和卓有成效的工作業績，努力開創工會工作新局面。下面將總工會半年來開展創先爭優活動情況總結如下：

一、建立建全組織機構，制定可行實施方案。

（一）、成立領導小組、確定活動主題。

為了開展好創先爭優活動，總工會專門成立了以總工會書記韓培新同志任組長、總工會主席王小忙同志任副組長創先爭優活動領導小組。同時按照市委和機關工委開展創先爭優活動的實施意見，經過支部會議討論研究，制定了以 “打造堅強堡壘、樹立先鋒形象、促進科學發展、建設和諧工會”為主休、以“一練政策熟悉能力，二練業務技能能力，三練理論提升能力，四練處理問題能力，五練知識寫作能力。比創新看科學發展，比實干看工作業績，比學習看能力素質，比服務看工作效率，比形象看群眾反映，爭創人民滿意黨組織、爭當群眾滿意好黨員。“三五雙滿意”為總工會創先爭優的活動載體，確保總工會創先爭優活動主題鮮明、載體豐富。并對總工會黨支部和全體黨員提出明確目標和具體要求。明確了總工會黨支部創先爭優總體目標及每位領導干部

和黨員的目標要求。

（二）、召開動員大會、工作層層落實。

市委、機關工委啟動創先爭優活動動員會后，阜康市總工會也及時召開創先爭優活動動員大會，傳達貫徹中央和市委創先爭優活動動員會議精神，統一了思想，提高了認識。同時廣泛動員和具體部署總工會創先爭優活動，號召總工會黨員干部、職工要從自身本質工作和發展需求出發，突出重點，強化措施，務求活動實效，確保創先爭優活動與總工會各項工作相互促進。

（三）、強化宣傳力度，確保活動實效。

為進一步做好創先爭優各項工作，增強黨員干部、職工的創先爭優意識，總工會在辦公室醒目位臵制作創先爭優公開欄，公開黨員干部創先爭優承諾和創先爭優心得會體會，讓辦事群眾時時刻刻監督。同時根據年初個人分工，為每位工作人員制作創先爭優考核細則桌簽，讓工作人員時時刻刻牢記。此舉在宣傳創先爭優的同時還能達到自我監督，自我約束的作用。

二、加強黨員素質教育，創建濃厚學習氛圍。以創建“學習型、創新型、服務型”黨組織為載體，通過多種形式加強黨員教育，提高黨員素質，強化創先爭優意識。一是領導帶頭學；制定科級領導干部學習計劃，開展支部書記每月一次上黨課活動，積極開展交流發言。二是干部集中學。堅持周五學習日制度雷打不動。按照年初制定的政治業務學習計劃，組織黨員認真學習區、州、市委、政府文件精神，并將精神文明建設、法制學習、黨風廉政建設教育納入學習計劃中，結合工會具體業務，適時對學習內容進行

增減。三是典型示范學。召開座談會組織黨員干部深入學習身邊勞動模范的先進事跡，以身邊典型事例，教育引導身邊人。年初，我們組織工會黨員干部學習衛生系統州級勞模高世明、經貿委系統市級勞模王華峰等人的先進事跡，用身邊的人和事教育鼓舞干部職工。四是創新形式學。為了達到更好的學習效果，編印“創先爭優”知識手冊，發放到黨員干部手中，組織開展一封家書演講比賽，豐富學習內容。同時總工會出資2萬余元組織工會干部到自治區工干校進行業務培訓，提高業務工作水平。

三、豐富爭創活動內容，掀起爭創活動熱潮。

（一）、“評選”勞模先進，樹立創先爭優形象。經過2個月的充分準備，投入12萬元，召開了阜康市慶“五〃一”表彰大會，評選并表彰了勞模及先進工作者；經過上報、評比、審核、公示等嚴格的申報過程，在各行業中評出州級勞動模范、先進工作者15名；市級勞動模范和先進工作都19名。為創先爭優活動提供了標桿和樣版，同時號召廣大黨員干部職工向勞模學習。

（二）、“組織”技能大賽，提高創先爭優效果。為進一步提高黨員干部職工業務技能，增強黨員干部職工在工作中 “比、學、趕、幫、超” 的爭創意識，提高創先爭優的效果。總工會在全市范圍內舉辦了“計算機文字錄入”、“廚藝大賽”、“酒店服務”三項“職工技能大賽“。并對大賽中涌現出的優秀選手進行表彰，為了活躍廣大黨員干部職工的業余文化生活，同時總工會還組織開展了“職工運動會”和“職工文化藝術節”，豐富業余生活，給廣大職工搭建了相互交流，學習的平臺。

(三)、“慰問”一線職工，形成上下聯動意識

為了提高總工會創先爭優的成效，最大化發揮工會作用，開展春送崗位、夏送清涼、秋送學費、冬送溫暖的的四季送”活動，共發放慰問金及物品總價值12.1萬元。同時市總工會結合“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題活動創新開展了送文藝、送電影下鄉活動，組織天池管委會工會聯合會、教育系統工會聯合會等編排了以廉政歌曲、愛國教育等為主題的文藝節目和電影送給一線職工。并把觀看文藝節目、影片與當前正在開展的創先爭優活動結合起來，通過積極開展討論、影評、觀后感等活動，不斷增強創先爭優的自覺性和堅定性，激發廣大職工愛祖國、愛企業，堅定信心、振奮精神、無私奉獻、忘我拼博，為實現全市經濟平穩較快發展作出更大貢獻，為實現“三個率先”貢獻力量。

四、建立爭創活動機制，出臺爭創考核辦法。

（一）、建章立制，提高機關效能建設。

為了推進 “創先爭優” 活動的開展，市總工會成立 “創先爭優”目標量化考核領導小組，制定出臺了適用性、操作性強的《市總工會機關干部“創先爭優”目標量化考核辦法》。把目標任務落實到人，分解到月，做到分工明確，任務具體，時限清楚，嚴格考核。考核辦法從“四個方面”對工作目標進行量化。一是制定《市總工會重點工作運行方案》、《市總工會目標量化考核細則》，作為市委、政府對市總工會年終考核的依據。二是制定《各基層工會、聯合會目標量化考核細則》，由市總工會對基層工會15項重點工作進行分類考評，年終作為對基層工會、聯合會評先評優的依據。三是制定《市總工會機關干部“創先爭優”目標量化考核細則》，考核細則總分值為百分制，按照個人分工，主要涵蓋了黨建、精神文明建設、黨風廉政建設、維護穩定工作、工作效率、重點業務工作、聯系點工作等內容，設制標準分值70分，其余30分為領導評價分，以提示桌簽形式擺在每位機關干部面前，時時提醒目標任務推進情況，每月根據工作完成情況進行綜合考評，半年累計平均得分低于80分的，由黨政一把手對其進行誡勉談話，年底綜合平均考核得分低于85分的，對在職機關干部年終不予評優，對外聘大學生進行勸退處理。對于各項工作成績突出的，年底給予一定物質獎勵，提高干部的工作積極性。四是針對外聘下派大學生由市總工會和基層工會兩級制定統一考核細則，進行雙向考核，形成了上下聯動，齊抓共管的工作機制。

（二）、明確目標，轉變職工工作作風。

總工會在強化機關工作效能的同時制定了以“推進跨越發展、促進和諧勞動關系、服務各族職工群眾、加強基層工會組織”為目標的工會系統創先爭優實施方案，并確定先進基層工會組織和優秀職工的基本要求；

先進基層工會組織的基本要求：一是工會領導班子好。深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹黨的路線方針政策，政治堅強敏銳，工作團結協作，作風務實勤廉，發展步伐快，維穩措施實，凝聚力、戰斗力、創造力強。二是職工隊伍好。職工素質優良，有較強的政治意識、責任意識，爭做跨越發展模范、民族團結榜樣，各個方面模范作用突出，保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。三是工作機制好。工作程序規范，規章制度健全，運行順暢有序。四是工作業績好。職工隊伍穩定，勞動關系和諧，職工合法利益得到切實維護，工

會組織凝聚力進一步增強，作用得到明顯發揮。五是職工反映好。基層工會組織在職工中有較高威信，工會組織成為職工的溫暖之家。

優秀職工的基本要求：一是政治思想好。自覺把學習作為工作常態、歷史責任和精神追求，深入學習實踐科學發展觀，認真學習黨的理論路線方針政策，熱愛黨、熱愛社會主義、熱愛偉大祖國，民族團結、維護社會穩定，維護祖國統一。二是履行職責好。具有強烈的事業心和責任感，解放思想、求真務實，埋頭苦干、開拓創新，在本職崗位上做出顯著成績。三是民族團結好。與各族群眾交往交流不斷擴大、互助合作不斷加強、感情信任不斷深化，工作生活和睦相處、危難時刻和衷共濟、崇尚科學和諧發展，爭做維護民族團結、維護社會穩定的模范。四是遵紀守法好。自覺學習遵守貫徹維護黨章，嚴格遵守黨的紀律，模范遵守法律法規，保持高尚精神追求，老老實實做人、干干凈凈做事，弘揚職業道德、社會公德、家庭美德，加強個人品德修養。五是教育子女好。在家庭生活中履行家長的責任和義務，以自身加強民族團結和社會穩定的言傳身教來教育子女，積極向子女宣傳打牢民族團結的思想基礎，熱愛祖國，熱愛家鄉，遵守紀律，遵守國家的法律法規，不參與違法亂紀的事，做社會主義事業和民族團結事業的合格接班人。

明確了以“加強工會組織建設，創建模范職工之家，維護職工合法權益，構建和諧勞動關系”為工會系統創先爭優的活動主題，以爭創“工人先鋒號”為活動載體。把爭當勞動模范、先進工作者、文明職工、優秀工人、創新能手結合起來，引導各族職工積極參與各種勞動競賽，大力開展節能

減排，把廣大職工的智慧和積極性凝聚到實際的工作當中，為實現“繁榮富裕、平安和諧、文明生態”的新阜康努力奮斗。

五、結合百日組建工作，拓展爭創活動范圍。

為拓展和延伸創先爭優活動的范，圍按照昌吉州總工會《關于開展抓工會組建，促百日建會活動實施方案》的要求和阜康市委組織部《關于加強基層黨建帶工建的意見》精神，市總工會擬定了《阜康市基層黨建帶工實施方案》并與市委組織部聯合行文下發到基層，成立了阜康市開展“黨建帶工建”工作領導小組，創新思路，多措并舉的展開工會系統百日組建活動，首先按照網格化管理模式進行摸底調查，市總工會把聘用的13名大學生全部下派到基層社區，對工作基礎比較薄弱的企業和部門，落實幫促措施，加強指導和檢查力度，及時總結工作經驗，樹立典型，以點帶面，穩步推進。其次是主動做好企業主的思想工作。各鄉鎮、各部門也采取上門走訪、召開座談會等各種方式方法，堅持“三心、三勤”（即決心、熱心、耐心，腦勤、嘴勤、腿勤）精神，主動爭取企業主對黨建、工建工作的理解和支持。對于一些長期持抵觸情緒的企業主，要堅持“四靠”（即一靠黨政、二靠隊伍、三靠法制、四靠方法）方式，耐心細致地做好說服教育工作，引導他們遵守國家法規和有關章程，從要我建轉工會變成我要建工會。最后要結合實際，采取靈活方式推進“百日組建”工作，力求做到有3名以上正式黨員的非公有制企業建立“一支”、“一會”(即黨支部、工會)；沒有黨員或黨員3人以下的非公有制企業建立“一會”、“一員”(即工會、黨建聯絡員)；符合工會會員領導人法定要求（即：

符合工會會員的條件且不是企業主和擁有雇主地位的管理者，不是合伙人和企業主要負責人的直系親屬）的黨支部書記或支部委員，可兼任工會主席，切實加強黨組織對工會組織的領導。截至目前，全市共有基層工會組織243家，比2009年的162家增加81家；工會會員14938人，比2009年的11329人增加3609人。

六、爭創活動成效初現，工會作用發揮顯著。為了把創先爭優活動引向深入，總工會召開動員布臵會議，在全市企業中組織開展“大干一百天”勞動競賽活動。活動以“比進度、比質量、保安全”為主題，充分運用競爭機制、激勵機制，營造創先爭優、催人奮進的良好氛圍。使廣大企業職工積極投身于大干100天的活動之中，做識大體，顧大局，愛崗敬業無私奉獻的優秀員工。競賽活動在中泰化學電石廠、阜康市永鑫煤化有限公司、阜康市博達焦化有限公司、新疆艾斯米爾焦煤有限公司、宏盛源有限責任公司、泰華煤焦化有限公司、朝陽鑄造有限公司、甘河子棚戶區改造工程建設企業、白楊河水庫建設項目共9家重點建設項目工程示范點進行。以打造精品工程、確保目標完成、實現整體安全、提高隊伍素質、展示一流形象為核心，組織和引導全體參賽人員繼續發揮工人階級特別能戰斗、特別能吃苦的精神，積極投身于勞動競賽的偉大實踐活動中，形成你爭我趕的勞動競賽局面，掀起轟轟烈烈的創先爭優新的高潮，強力推進建設項目又好又快發展。截止目前；阜康市朝陽鑄造在9月27日完成建設工程并且投入生產，提前33天完成廠區建設，并且已創造產值1000萬元左右；新疆中泰礦冶有限公司加大質量監督力度，生產出的礦石質量大幅度提高，達超出行業標準3%，產量也較去年同期的的5.6萬噸提高到今年的7.6萬噸，產值由去年同期1.4億元提高到今年1.9億元，同比增長35.7%。阜康市泰化煤焦化有限公司計劃二年內完成廠區建設，提前15天完成競賽計劃任務，已完成總體工程的60%，提前完成計劃工程的10%，節約成本500萬元左右，其他工程也順利完成競賽內計劃任務。通過此次勞動競賽，在全市職工中營造了“你良我優、你追我趕；奮勇爭先、爭創一流”的創先爭優活動氛圍，以攻堅克難的勇氣和共克時艱的合力，將創先爭優活動涌向高潮。

七、存在的問題和下一步打算

總體上看，總工會的“創先爭優”工作取得了明顯成效，達到了預期目的效果，但與自治區、州、市委的要求相比，與廣大黨員群眾的期望相比還有一定的差距。如一些黨員角色意識錯位，祟旨觀念逐漸淡化。還有部分黨員安于守戚，創業開拓精神有所退化等等;需要在今后的工作中我們要進一步糾正和克服。下一步，我們將著重抓好以下幾方面工作重點： 一是要繼續深化理論學習，解放思想，將爭創活動向前推進一步，學習更深入一層思想就要更解放一些，努力形成大膽探索、破解難題、創新工作的濃厚氛圍。

二是開展創先爭優活動，抓好“三個銜接”，即：實踐活動整改落實后續工作相銜接，切實兌現向職工群眾的承諾;抓好與巳有活動載體相銜接，進一步增強活動實效;抓好與黨的建設其他經常性工作相銜接，突出重點，統籌推進。在本職崗位上爭先進，在日常工作中創優秀，使創先爭優活動符合實際需要、化為實際行動、取得實際效果。

三是將創先爭優活動在實字上報下功夫。第一，做到主題要實；引導基層黨組組結合實際，按照鮮明、具體、實在的要求，精心設計特色鮮明、務實管用的創先爭優活動載體;第二，做到方法要實；立足自身實際不斷改進工作方法，一方面要立足于推動工作，通過創新黨建工作的載體，提升黨建工作的水平，真正使黨的先進性體現到黨支部和全體黨員身上。另一方面，調動黨員群眾的積極性，多征詢廣大黨員的建議、意見，充分保護好引導好廣大黨員干事創業的積極性、主動性和創造性。第三做到效果要實。要求真務實、求實去虛、扎扎實實，以群眾看得見、摸得著的實際行動把活動開展好、落實好、推進好，把對開展活動的熱情體現在實際行動中、落實在具體工作上、貫徹在服務群眾中。

第三篇：市總工會工作總結匯報

2019年市總工會工作總結匯報

x年，在市委和省總工會的正確領導下，在有關部門的密切配合下，市總工會認真貫徹落實黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，緊緊圍繞市委市政府中心工作，動員全市職工積極投身“三大會戰”和“四個x”建設，堅定不移深化全市工會改革，認真履行工會基本職能，著力增強工會組織的政治性、先進性、群眾性，工會工作穩步推進，特色鮮明，成效明顯，圓滿完成了x年各項目標任務。

一、建好班子，優化隊伍

（一）深入開展主題教育

深入學習貫徹黨的十九大精神，市總黨組書記作了十九大報告專題輔導，組織了十九大精神和新《黨章》有獎知識問答。扎實開展“不忘初心牢記使命”主題教育，持續推進黨的思想政治建設和作風建設，加強機關黨建工作，嚴格按照年初確定的專題教育實施方案和學習計劃開展學習研討活動，先后召開x次黨組專題會議，進行x次黨組中心組學習、x次支部學習和個人自學，安排專人發言x余次，組織機關黨員到xx開展“不忘初心，牢記使命”黨日活動。

（二）堅持完善民主集中制

嚴格按照《x市總工會黨組會議議事規則》、《x市總工會常委會議事規則》和《x市總工會主席會議議事規則》等規定決策重大事項，形成“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的良好氛圍，提高科學決策水平。重大事項決定后，凡適宜公開的都予以適當方式公開，進一步拓寬機關干部參與民主監督的渠道，促進工會機關工作的科學化、民主化。

組織開好專題民主生活會，自覺開展批評和自我批評。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《x市市級機關科級領導干部選拔任用工作實施辦法（試行）》等規定，通過民主推薦、公開選拔等方式使用干部。

今年，市總結合機構改革，通過全額推薦、民主測評、考察公示等嚴格規范的程序，新提任x名中層干部，交流x名中層干部，并對所有中層干部進行了重新聘任，增強了機關工作活力，提高了黨員干部的工作積極性。

（三）落實黨風廉政建設責任制

制定《xx市總工會黨風廉政建設工作要點》和《x市總工會x年機關作風建設和效能建設工作要點》，把黨風廉政建設和反腐敗工作作為重點工作抓緊抓好，進一步加強工會干部隊伍作風建設，提高黨員干部拒腐防變能力。

強化廉政思想教育，組織黨員干部認真學習黨的十九大精神和中央關于改進四風問題的補充規定，《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，促使黨員干部從思想深處筑牢拒腐防線。貫徹落實中央“八項規定”、省委“六個嚴禁”等要求，積極開展精文減會、亮劍提能、規范“三公”經費等專項整治行動，定期報告領導干部“八項規定”的落實情況和個人有關事項，做到嚴于律己、以身作則。

修訂完善規章制度，加強財務和資產管理，確保工會資產保值增值。建設充滿活力、清正廉潔的機關工會，健全黨員干部活動室，組織開展豐富多彩的機關活動，打造昂揚向上、職工團結的機關文化。關愛老干部身心健康，設立機關老干部活動室，組織開展系列文體活動，進一步做好老干部服務管理工作。

二、統一思想，力求創新

（一）初步完成工會改革任務

按照中央提出的“創新群眾工作體制機制和方式方法，增強群團組織政治性、先進性、群眾性”的要求，落實市委對工會改革工作的部署要求，市總工會全面創新工會組織的領導體制、運行機制、機構設置和工作方式，解決脫離職工群眾的突出問題，更好地服務大局、服務職工、服務基層。在及早謀劃，全面實施市級工會改革的基礎上，加強對縣（區）工會改革的指導督查。

截止x月底，x個縣（區）均制定了《工會改革實施方案》并由縣（區）委批復，工會改革全面啟動并取得實質性進展，市、縣（區）兩級工會均建立了領導班子專兼職相結合的體系，領導班子中掛職、兼職的領導干部均不少于x%；

科學合理設置工會機構和機關干部人員配備，做到上下工作有機銜接，機構精簡，運轉高效。

同時，自加壓力、將改革向下延伸，今年換屆的x個鄉鎮（街道）總工會，也基本配備了兼職副主席。

（二）健全以基層和職工需求為導向的工作機制

建立工會重大決策征求基層意見制度，作為開展工作和制定為職工服務項目的重要依據。市總工會x年專題召開征求意見座談會，聽取基層工會干部和一線職工對開展特殊病種職工醫療專項救助、建設區域性職工活動中心等工作的意見，修改完善政策措施，使這項制度成為工會今后開展工作的必要程序，形成常態化機制。轉變機關作風，完善工會干部基層聯系點制度，x年所有機關干部聯系x至x家基層工會和x名以上困難職工，實地指導督查重大項目建設和安全生產活動。市、縣（區）兩級工會共抽調x余名干部開展勞動關系狀況大普查，對x家各類企業進行了實地調查走訪。健全以職工滿意度為標準的工作督查評價機制，采取市總工會考核組評分（x%）、下級工會評分（x%）、基層職工評分（x%）和相關聯系單位評價（x%）相結合方式，突出基層導向，注重工作實效，對縣（區）、功能區工會重點工作進行督查考核。

（三）扎實推進工會基層陣地建設。

堅持以黨建為引領，在全市職工集聚的區域，打造點狀分布、黨群和政府相關單位共建共享的區域性職工活動中心，完善組織建設、維權幫扶、技能培訓等職能，健全文體活動設施和后勤生活保障，形成對職工需求快速響應和有效服務的機制。全市新建與改造的區域性職工文化活動中心x個，x職工活動中心已經建成開放，x綠色石化基地建設者之家也開始試運行，x工業園區、六橫等區域性職工活動中心已經開始裝修。此項工作得到省總高度重視，并向省委作了專題匯報。

（四）打造互聯網“職工之家”新平臺

依托工會“兩微一端”，拓展線上入會、法律援助、困難幫扶、醫療互助、文體活動等網上服務功能，x余名流動職工通過網上平臺申請入會。以微信公眾號為載體，制定職工普惠化服務活動方案，通過網上知識競賽等形式，宣傳五大會戰政策措施、普及職工法律知識、開展農民工專項服務行動。建設工會會員實名制數據庫，探索與市民卡相對接的數字化、功能化會員卡服務平臺，并被納入省總網上工會建設試點。今年，市總工會官方app被評為全國百強工會新媒體，綜合實力在全國各級工會app中排名第三。

三、凝心聚力、服務全局

（一）開展職業技能比武和培訓

圍繞全市“三重”項目和“千億”、“百億”產業集群發展，在x個行業板塊開展一類技術大比武。市總工會與市人力社保局等有關單位密切配合，開展港航物流、船舶焊工、汽車維修工、智能樓宇管理師、茶藝師、金牌導游、美容美發等具有本地產業特色的x項技能比武，全市各級工會今年共組織各類技能競賽x余場次，參與職工達x.x萬人。組織參加了x個省級比賽項目，取得了x個第二名，x個第三名，x名獲得操作優秀選手的好成績。做好第四屆中國海員技能大比武活動組織服務工作，組織我市航運企業、航海院校和廣大海員積極參與海上項目比賽，與首次參賽的港澳臺海員工會代表團進行深入交流，探索建立長效合作機制，共同服務江海聯運。健全職工職業技能培訓體系，組織x.x萬名職工參與崗位練兵、技能比武、技術培訓、發明創造、技術交流、合理化建議等活動，為船舶修造、臨港石化、大宗商品貿易等重要行業領域企業提供技術服務，幫助x名職工提升技能技術等級，推動企業加快轉型升級。

（二）深化群眾性立功競賽活動

深入開展“三重一新”立功競賽活動，動員各級工會和職工群眾在重點工程、重大項目、重要領域、新經濟業態深入開展“比學趕超爭領先，擼起袖子加油干”為主題的立功競賽活動，圍繞新區正在實施和重點推進的“三重”項目，按照“有組織、有制度、有載體、有活動、有成效”的要求，把競賽活動著貫穿到項目的全過程。今年x月，市勞動競賽委員會下發了《關于在新區“三重項目中大力開展勞動競賽活動的通知》，市總確定了x個項目為市級示范項目，并建立了機關干部聯系工作制度，加強對重大項目勞動競賽的服務和指導，編制了《重大項目勞動競賽指南》，對每個項目競賽情況進行跟蹤。召開了全市重大項目勞動競賽推進會，并在年底對競賽活動進行階段性評估，寧波x港主通道富翅門大橋、大小魚山圍墾項目等x個重大項目勞動競賽示范點得到了表彰和獎勵，全市職工參與率達x%。積極助推”五大會戰“和“四個x”建設，開展城中村改造攻堅行動專項立功競賽活動，進一步調動廣大干部職工參與城中村改造工作的積極性和主動性，攻堅克難、強勢推進，助力海上花園城市建設。

（三）大力宣傳先進精神

組織開展了新區首屆五一勞動獎狀獎章推薦評選活動，共有x個單位獲得了五一勞動獎狀，x名個人獲得了五一勞動獎章。大力弘揚勞模精神和勞動精神，市總工會全方位、立體化、系列化、廣度化地開展對勞模工匠宣傳活動，積極宣傳基層一線勞動者、勞模、工匠的先進事跡，專門在x日報開辟《新區工會》專版，在x電視臺推出“尋找老勞模”“新區五一勞動獎章獲得者風采”專欄進行宣傳，在x工會網站設置勞模板塊，在微信公眾號上介紹人物事跡，在x余輛公交車上滾動式播放勞模宣傳片x萬次。舉辦x市慶“五一”文藝晚會，表彰全國、省、新區五一勞動獎章、獎狀獲得者，展示新時期職工形象。

（四）開展職工崗位創新活動

完善職工技能培育、技能競賽和創新成果激勵等體系，評選全市首批職工創新成果獎x項，發放獎金x萬元，推動我市高技能人才隊伍建設。發揮勞模創新引領作用，命名了第三批x個市級高技能人才（勞模）創新工作室，充分發揮勞模和高技能人才在推動職工創業創新，助推企業轉型升級中的引領作用。組織各級職工技術服務隊、職工實用技術講師團開展“工會職工技術服務月”活動，為中小困難企業提供技術援助，破解生產難題。今年提供技術服務x余次，提出合理化建議x條，為企業創造直接經濟效益x余萬元。全市參加“安康杯”競賽活動的單位為x家，比上年增加x.x%,參賽職工x人,比上年增加x.x%,國有及國有控股企業和已建工會規模以上企業基本上都開展了“安康杯”競賽活動,評選出x年市級優勝單位x個,優勝班組x個,先進個人x人。

（五）積極投身“五水共治”活動

全市剿滅劣v類水動員大會后，根據市委文件要求，市總領導班子高度重視，第一時間趕赴x鎮，現場調研了解x鎮剿滅劣v類水任務、河道現狀等相關信息，掌握第一手資料，市總工會在與x鎮建立“一對一”捆綁式聯系后，認真履行職責，扎實開展對接聯系，做好指導聯系工作。領導多次赴x檢查督促“五水共治”工作，目前，x鎮的宮門、泥峙、上金x條劣Ⅴ類水河道和張家溝渠x處劣v類小微水體均已完成剿劣整治任務，x月底通過了縣、市治水辦的考核驗收，并于x月初通過省級考核驗收。

四、優化服務，提高士氣

（一）依法保障職工合法權益

堅持維權與維穩相結合，切實維護職工隊伍穩定。積極參與、主動協調，幫助x醫院較好地解決了x名護士高職低聘上訪問題。開展工資集體協商提質增效示范點建設，對省級以上勞動關系和諧企業按照規范化建設標準全面進行了提質增效示范點活動，x家單位經過驗收達到示范標準。深化企業職工雙愛活動，制定《x市創建“雙愛”活動綜合試驗區實施方案》，x全市勞動關系和諧指數保持穩定，位列全省第三。加強工會勞動法律監督，全面開展職工隊伍穩定和勞動關系狀況調查，突出一線職工、農民工、勞務派遣工、困難職工等重點群體的維權需求，開展春查勞動合同、夏查勞動安全保障、秋查社保繳納、冬查工資報酬支付活動，市、縣（區）、功能區工會監督檢查企業x余家，查出各類問題x個，協調解決x件，逐步建立督查整改意見書、建議書兩書制度。規范企業民主管理工作，組織開展全市企業民主管理與“六有”工會建設互檢、互學、互比活動，全面推行基層職代會呈報制度，提高職代會建制率。

（二）活躍群眾性職工文體活動

舉辦市慶“五一”文藝晚會暨先進表彰大會，弘揚工人階級正能量。組織開展全市職工羽毛球、微電影創作、全國燈謎比賽等活動，開展送文化進企業活動，組織職工文體興趣團隊深入基層工會和重大項目建設現場舉行巡回文藝演出，向一線工人送去書籍、電影、文體設施等，不斷拓展文化服務內涵。依托基層職工文化家園、職工書屋陣地，舉辦書畫展覽、科技周宣傳等活動，豐富職工精神生活。x年共向企業贈送圖書x余冊，向農民工贈送雜志x本，為區域性職工活動中心補助x萬元用于購置設備和圖書。市縣（區）兩級工會為重點工程、重點項目、重點企業送演出x場，向基層贈送文體器材x套。

（三）實施精準幫扶和普惠服務

實行困難職工分級管理制度，對已建檔和新建檔的困難職工進行全面復核和審查，制訂了市級困難職工新標準，對不符合條件的統一清理，同時分門別類，統一編號，根據困難程度分別建立全國級、省級、市級、縣（區）級困難職工。廣泛開展“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”系列幫扶活動，全年幫扶x人次，發放幫扶資金x.x萬元。

完善職工醫療互助保障市級統籌，x全市參保人數x人，同比增長x%，參保單位x家，同比增長x%，順利實現新“保基數穩增長”參保目標，x-x月已報銷x人次，報銷金額x.x萬元。關心關愛職工，激勵優秀員工，組織x名市屬優秀職工免費赴廬山、武夷山療休養。著力打造維護女職工合法權益和特殊利益工作品牌，進一步推進媽咪暖心小屋建設，今年有x家小屋獲評省級示范小屋。結合“最多跑一次”和“辦事不出島”等改革措施，開展基層巡回服務活動x次，為企業提供法律援助和醫療報銷服務。

四、加強建設，夯實基礎

（一）擴大基層工會組織覆蓋

圍繞自貿港區建設，完善功能區、園區組織籌建和管理關系調整。以小微單位工會組建為重點，在城區三產服務業、有雇工的漁業作業單位、船舶修造承攬業務作業隊、建設工地施工隊等領域建立社區聯合工會、新居民工會、區域性行業聯合工會、商業樓宇商圈聯合工會等，覆蓋職工x余人，工會會員x余人。推進船舶、建筑、臨港等行業農民工入會工作，召開農民工入會現場推進會，建立綠色石化基地指揮部工委，下設x個聯合工會。開展政府專職消防隊員入會與貨運物流單位工會組建專項行動。

（二）深化基層工會規范化建設

扎實推進鄉鎮（街道）、村（社區）、企業工會規范化建設，推動縣（區）委出臺加強工會組織建設特別是鄉鎮（街道）工會組織建設的意見，做到有人干、有事做、有成效。充實基層工會干部隊伍，落實功能區、鄉鎮（街道）工會領導職數和職級，按要求配備專職主席或專職副主席以及工會干部，并落實規定待遇。建立向基層傾斜的資源配置機制，探索基層工會特別是基層聯合工會經費保障模式，實行項目化經費補助，調動基層工作積極性。加強對縣（區）總工會換屆的指導，優化縣（區）總工會部門職能和人員配置，完善工作機制，健全工作制度。

開展示范基層工會與薄弱基層工會結對子活動，推廣基層工會建設好經驗、好做法，形成示范帶動一般，一般爭取超越的工作氛圍。建立區片工作交流與活動聯辦制度，促進基層工會經驗互享，資源互助，活動聯動。選樹x家市“六有”示范工會，評比表彰x個市級模范職工之家，帶動基層工作整體上水平。今年，x家非公企業工會和x個聯合工會被評為全省百家示范基層工會。

一年來，在廣大工會干部的共同努力下，我市工會工作有了新起色，但我們也清醒地看到其中存在的不足：

比如，在新區快速發展的大背景下圍繞中心、服務大局的力度還不夠，對照新形勢下的新任務新要求還有一定差距；

根據群團改革要求，對于服務企業、服務職工、提高工會組織的凝聚力、影響力、吸收力缺乏有力的措施和抓手。

對于工作中存在的問題，我們會認真總結，努力破解，不斷完善各項工作，努力為打造“四個x”，建設xx作出新貢獻。

第四篇：市總工會

市總工會：

近年來，我局工會緊緊圍繞分局重點工作和中心工作，堅持以科學發展觀統領工會工作，全面-

貫徹實施《工會法》，按照工會“教育、維護、建設、參與”的職能要求，不斷探索工會工作服務稅收中心工作的新辦法、新思路，在緊密配合支持分局黨政開展工作的基礎上，加大工會基礎建設，狠抓規范管理，積極落實維權保障措施，立足于鞏固、提高和發展，持續開展創建“職工之家”活動，較好地營造了和諧向上的“職工之家”，使廣大干部職工切實感受到分局工會的溫暖，為全局各項工作目標的完成發揮重要作用。

一、自覺接受黨支部的領導，主動爭取行政支持，為持續建家創造良好條件

自覺接受黨支部的領導，獨立自主地開展工作，是工會必須堅持的基本原則。我局工會始終堅持在分局黨支部的領導下開展工作，分局工會的工作目標計劃，召開會員大會的安排及議題，貫徹上級工會工作部署的措施，開展需要黨、政、工、團協調配合的重大活動，涉及職工權益的重要問題等，都及時向黨支部匯報。黨支部對于工會工作的要求，我們都努力通過工會的民主程序變成工會的決議，認真貫徹落實，并主動配合黨支部的中心工作，開展富有群眾特色的活動，帶動和團結職工群眾實現黨支部的各項任務。分局黨支

部對工會工作也高度重視，始終堅持建家就是建局的原則，支持工會獨立自主地開展活動。凡是工會提請黨支部討論研究的問題，都能及時討論研究，給工會以指導和支持。主動爭取行政支持，是工會更好地圍繞中心工作，持續開展建家工作的重要保證。我局工會十分注重密切與行政的關系，主動發動工會會員做好稅收工作，積極參與分局民主管理，從而使行政感到搞好分局工作離不開工會組織，同時也贏得了行政對工會工作的支持。行政在時間、資金、物質等方面都十分支持工會開展建家活動，凡工會組織較大的活動，行政都給予了必要的保證。分局每年制訂工作計劃時，都認真對照建家標準檢查本單位建家情況，研究和確定工會建家工作計劃。這些都為持續建家工作創造了良好的條件。

經過不斷努力，工會工作形成了黨政重視支持、工會組織實施、職責明確、分工協作的良好動作機制，工會與黨支部、行政之間相互尊重、相互依靠、相互支持的新型關系，有力地推動了持續建家工作的開展。

二、加強組織建設，完善工作制度，為持續建家提供必要的組織保證

加強組織建設，健全分局工會組織網絡。結合《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和分局工作實際，認真學習宣傳貫徹《中華全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》，不斷加強工會組織建設，健全分局工會組織網絡，提高工會整體工作水平。2006年上半年分局工會進行了改選，調整了工會委員分工，至少每季度召開1次工會委員會議。由于部門崗位人員調整，重新改選了各部門工會小組長，健全了工會組織網絡。

完善工作制度，推進工會基層建設民主化。嚴格執行工作報告制，定期向會員報告工會和經費收支情況，做到經費公開，自覺接受會員監督。繼續堅持工會委員會集體領導制度，做到重大問題集體討論決定。

此外，結合貫標工作，分局工會嚴格按照市局要求健全了分局工會組織建設、民主管理、文體宣傳、生活保障、勞動保護、女職工等6類臺賬和影集，使日常工會工作更加規范。

三、圍繞稅收中心工作，開展“愛崗、敬業”教育，積極引導會員在稅收工作中建功立業

在持續建家工作中，我們把增強分局活力，調動廣大職工的積極性，促進稅收工作上臺階作為建家的中心內容來抓，積極開展“愛崗、敬業”教育，引導廣大會員立足崗位成才，在日常稅收工作中建功立業。2006年，結合稅務登記證換證、“一機多票”升級、行風評議等重點及中心工作，組織廣大會員刻苦鉆研稅收業務，積極參加“星級責任區”、優秀稅收管理員評選工作。結合“六員”培訓，積極參加練兵、崗位達標、能手競賽等活動。全體干部“六員”參與率、崗位

技術達標率均達到了100。積極開展學習型組織創建活動，提升廣大會員的學習力。通過開展“愛崗、敬業”教育，立足崗位做奉獻，廣大會員自身的工作能力和技能水平不斷提高，分局工作取得長足進步。

四是突出“維護”職能，認真傾聽群眾呼聲，為群眾辦實事 認真傾聽群眾呼聲，切實維護職工利益。對會員提出的合理化建議和意見，及時辦理并反饋結果。對會員反映的問題和困難，能協調解決的及時辦理，暫時難以解決的及時與行政加以溝通并給予明確答復和做好解釋工作。以大局和整體利益為重，發揮主人翁意識，突出維護職能，切實維護好廣大會員的合法權利。

關心職工生活，為群眾辦實事。一是堅持實行會員生病走訪慰問制度。遇有會員生病，工會及時安排人員走訪慰問，送去工會組織的溫暖。二是堅持實行會員生日慰問制度。每位會員每年過生日，都可以收到工會組織的一份慰問和祝福。三是堅持實行會員定期體檢制度。四是關心離退休會員的生活和健康，通過召開不定期的座談會、訪問、慰問等方式經常與離退休會員溝通思想，積極組織離退休職工開展有益于健康的活動，過好每年的“老人節”。五是組織會員不定期外出參觀、學習、考察活動。六是發揮食堂監管會積極作用，管理好干部食堂。七是認真做好職工宿舍房屋維修工作，為會員排憂解難。八是做好春節、中秋等重大節日的實

物福利征求意見及發放工作。

五、開展有益職工身心健康的活動，增強工會組織吸引力 全員參與，積極參加系統第*屆全民健身運動會。根據各比賽項目競賽要求，分局工會擬定各項目訓練計劃，發動廣大干部職工積極參與，認真選拔參賽隊員，做到工作、訓練兩不誤，促進干部職工身體素質進一步增強，隊伍凝聚力進一步提高。經過廣大會員的共同努力，分局工會獲得了系統第三屆全民健身運動會優秀獎。同時，配合比賽項目，分局工會還成立了若干個興趣小組，廣泛開展積極健康的文體活動，活躍廣大會員的業余文化生活。

配合分局黨政開展社會公益活動。根據市局工會及區委區政府安排，開展“慈善一日捐”、“支援西部”、“支援西藏”捐款捐物等扶貧幫困活動。參加市級機關團工委組織的“學雷鋒、樹新風、服務群眾見真情”雷鋒日主題活動。配合分局黨支部走進社區開展訪貧問寒送溫暖活動。

增強女職工“自尊、自愛、自強、自立”意識。“三八節”組織女干部前往**等地學習參觀。組織參加市局女工委組織的趣味比賽。加強女職工日常勞動保護，關心女工日常工作學習的同時，更深入地關心和幫助女職工解決生活中的問題，體現職工大家庭的溫暖。

第五篇：X市總工會調研課題匯報材料

XXX總工會關于調研課題的情況匯報

各位領導、同志們：

XXX總工會以調研課題研究為抓手，積極倡導學習型、研究型、思考型工作，努力增強工會工作的系統性、預見性和創造性，不斷把課題調研工作推向深入，現就調研課題情況給大家匯報如下。

一、全員參與調研，做調研型工會

根據鄭州市總的工作部署和要求，結合XX工會工作實際，我們及時下發調研課題36個，要求XXX總班子領導、各部室、各基層工會依據自身實際挑選1-2個課題進行調研，同時擬訂開展課題調研的具體安排和時間節點，強化了我市對調研工作的布置、指導和督辦，確保了各級工會按計劃方案穩步推進調研，為促進調研實效，提高調研報告質量提供了良好的條件。截止9月19日，XXX總班子領導、各部室每個干部和各基層工會落實調研課題56個。

二、以調研帶動創新，做創新型工會

我們在調研的過程中，注重結合和運用調研，加大推動實踐的力度，我們要求各級工會自覺把調研與創新相結合，針對實際，突破難點，推動創新。今年以來，我們在XX電臺特設《職工之友》欄目，及時讓廣大職工了解工會動態，并在XX電視臺制作專題節目，每兩周一個主題，每期分不同時間段重播8次，專題節目至今已制作播出30余期。不同形式的“工會聲音”逐漸在社會中產生了廣泛影響。