總工會創先爭優工作自查報告

一年來，我們在市總的正確領導下，緊緊圍繞中心，全力服務企業，真情關愛職工，在常規工作中求精細，在量化目標中求超越，在創新發展中求特色，在自身建設中求過硬，較好的完成了全年的各項工作任務，確保了創先爭優活動扎實開展，工運事業又邁上了一個新的臺階。根據xx創先爭優考核目標責任書，我們做了深刻的自我剖析，現將自查情況匯報如下：

一、主要職能工作目標完成情況

（一）勞動競賽如火如荼開展，職工群眾工作激情迸發今年我們按照市總要求和整體部署，在全區廣泛開展了以“建功黃金期，展現新作為”為主題的勞動競賽活動。

結合實際，重點開展了“五大”勞動競賽。年初，我們向區委常委會作了專題匯報，并以區政府名義召開了勞動競賽動員大會，制定了切實可行的工作方案。將重點競賽項目分解到鄉鎮（街辦）、大型企業及相關行政部門。區總工會領導具體聯系競賽項目、重點跟蹤競賽項目、親自參與指導競賽項目，把創爭競賽標兵，創爭“工人先鋒號”和“班組建設達標單位”貫穿于勞動競賽活動的全過程。今年，我區5個鄉鎮（街辦），3個行業工會共8個聯合工會，57家企事業單位（機關事業單位14家），共5720人參加了不同類型的勞動競賽活動，全區非公企業及事業單位覆蓋面達100%，職工參與率達到95%以上。著力在五龍拆遷安置工程、磨基森林公園為重點工程、重點項目的勞動競賽，取得了較好的工作成效。全區40家企事業單位舉辦較大型技能培訓、技能競賽40場次，參賽單位覆蓋面達100%，職工參與率達95%以上。職工提出合理化建議160多條，增長率超過5%，技術創新項目較前期增長達6%；今年我們還將“安康杯”勞動競賽作為助推濱江新城建設的有效載體，在全區63家機關、企事業單位（機關事業單位14家）、840個班組，廣泛開展“安康杯”勞動競賽，參與職工4803人。開展了以“十個一”、“一法三卡”安全生產月為主題的宣傳教育活動。全區“安康杯”知識競賽活動做到了有計劃、有方案、有檢查、有表彰，通過活動的開展，增強了企業主和廣大職工群眾的安全意識，有效防范了各類安全事故的發生。今年我們命名表彰了環高樂器總裝車間內裝班組為全區“班組建設示范單位”。創建了“何忠于”勞模工作室。勞模工作室是以省“五一”勞動獎章獲得者凱普松電子公司副總經理何忠于同志名字命名，成立的第一家勞模創新工作室，共有成員9名，其辦公場所、研發中心、實驗室等配套功能齊全，占地面積約500平方米。公司已投入近千萬元購置用于開展工作所需的設備儀器，這是我區第一個較為規范，一流的勞模創新工作室，具有標桿及引領示范作用。

（二）認真開展“百日攻堅”行動，“兩個普遍”得到較好落實今年以來，我們繼續組織開展了以“兩個普遍”為主題的“百日攻堅”行動。

在工作中強調宣傳發動的深度，注重整體推進的力度，在“兩個普遍”中重點完善了領導機構、實行了“包包”責任、推行了“兩級”聯動、采用了“小分隊”戰術。通過開展“百日攻堅”行動，進一步擴大了組織建設的覆蓋面，推動了企業依法簽訂專項合同，有效地開展工資集體協商。

1、多措并舉抓組建。為了全面完成全年工會組建工作任務，年初，我們曾兩次召開專題組織建設工作會議，做到早部署、早落實，切實將任務分解到基層，細化到人。在摸底排查中，實施“三比對”（即工會臺賬與工商臺賬、稅務臺賬、經信臺賬相比對，查找應建會未建會的“漏網”企業），在具體工作中采取區、鄉聯動，“小分隊”戰術，倡導“短、平、快”，組織建設推進中實施“三同步”（同步組建工會、同步辦理工會法人資格證書、同步設立工會獨立賬戶）。我們今年新建7家非公企業工會，2家村級工會，涵蓋12家企業，2個村；共發展會員839名，其中農民工589名。在建會同時均同時建立了女工組織和經審組織，圓滿完成了組織建設數據庫錄入工作，數據庫錄入企業建會率、入會率、錄入審核率分別達到95%、96%、100%。今年，我們已超額完成了市總工會下達的組織建設目標任務；今年我們按照市總工作要求繼續開展了工會系統“三亮”活動（工會組織亮牌子、工會干部亮身份、工會工作亮特色）。“三亮”活動覆蓋率達100%。又為20名企業統一制作了“三亮”工作牌。

2、適時督查抓協商。在開展工作集體協商工作中，強化基層工會責任，堅持季督查機制和預警預告機制相結合，重點要求規范、按時，做到“三同步”（同步簽訂集體合同、同步簽訂專項合同、同步開展工資集體協商），“三必須”（必須使用新版本、必須按時到期簽訂、必須規范合同條款）。今年，我們在新建工會組織的同時，全部簽訂了“三合同一協議”，簽訂率達到100%。目前，全區118家企業都已簽訂了集體合同，專項合同；118企業普遍開展了工資集體協商，受益職工人數達4936人，同時還選樹了朱市街社區工會為工資集體協商示范單位，全面完成了今年的目標任務。