第一篇：阜康市總工會創先爭優匯報材料

結合實際謀“創先” 注重實效促“爭優”

------阜康市總工會創先爭優匯報材料

為認真貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果為主題，以加強黨員隊伍建設、提高黨員素質、增強服務能力、增強黨組織的戰斗力和凝聚力為指針，聯系實際，改革創新、務求實效，扎實有效地開展創先爭優活動，以良好的精神狀態和卓有成效的工作業績，努力開創工會工作新局面。下面將總工會半年來開展創先爭優活動情況總結如下：

一、建立建全組織機構，制定可行實施方案。

（一）、成立領導小組、確定活動主題。

為了開展好創先爭優活動，總工會專門成立了以總工會書記韓培新同志任組長、總工會主席王小忙同志任副組長創先爭優活動領導小組。同時按照市委和機關工委開展創先爭優活動的實施意見，經過支部會議討論研究，制定了以 “打造堅強堡壘、樹立先鋒形象、促進科學發展、建設和諧工會”為主休、以“一練政策熟悉能力，二練業務技能能力，三練理論提升能力，四練處理問題能力，五練知識寫作能力。比創新看科學發展，比實干看工作業績，比學習看能力素質，比服務看工作效率，比形象看群眾反映，爭創人民滿意黨組織、爭當群眾滿意好黨員。“三五雙滿意”為總工會創先爭優的活動載體，確保總工會創先爭優活動主題鮮明、載體豐富。并對總工會黨支部和全體黨員提出明確目標和具體要求。明確了總工會黨支部創先爭優總體目標及每位領導干部

和黨員的目標要求。

（二）、召開動員大會、工作層層落實。

市委、機關工委啟動創先爭優活動動員會后，阜康市總工會也及時召開創先爭優活動動員大會，傳達貫徹中央和市委創先爭優活動動員會議精神，統一了思想，提高了認識。同時廣泛動員和具體部署總工會創先爭優活動，號召總工會黨員干部、職工要從自身本質工作和發展需求出發，突出重點，強化措施，務求活動實效，確保創先爭優活動與總工會各項工作相互促進。

（三）、強化宣傳力度，確保活動實效。

為進一步做好創先爭優各項工作，增強黨員干部、職工的創先爭優意識，總工會在辦公室醒目位臵制作創先爭優公開欄，公開黨員干部創先爭優承諾和創先爭優心得會體會，讓辦事群眾時時刻刻監督。同時根據年初個人分工，為每位工作人員制作創先爭優考核細則桌簽，讓工作人員時時刻刻牢記。此舉在宣傳創先爭優的同時還能達到自我監督，自我約束的作用。

二、加強黨員素質教育，創建濃厚學習氛圍。以創建“學習型、創新型、服務型”黨組織為載體，通過多種形式加強黨員教育，提高黨員素質，強化創先爭優意識。一是領導帶頭學；制定科級領導干部學習計劃，開展支部書記每月一次上黨課活動，積極開展交流發言。二是干部集中學。堅持周五學習日制度雷打不動。按照年初制定的政治業務學習計劃，組織黨員認真學習區、州、市委、政府文件精神，并將精神文明建設、法制學習、黨風廉政建設教育納入學習計劃中，結合工會具體業務，適時對學習內容進行

增減。三是典型示范學。召開座談會組織黨員干部深入學習身邊勞動模范的先進事跡，以身邊典型事例，教育引導身邊人。年初，我們組織工會黨員干部學習衛生系統州級勞模高世明、經貿委系統市級勞模王華峰等人的先進事跡，用身邊的人和事教育鼓舞干部職工。四是創新形式學。為了達到更好的學習效果，編印“創先爭優”知識手冊，發放到黨員干部手中，組織開展一封家書演講比賽，豐富學習內容。同時總工會出資2萬余元組織工會干部到自治區工干校進行業務培訓，提高業務工作水平。

三、豐富爭創活動內容，掀起爭創活動熱潮。

（一）、“評選”勞模先進，樹立創先爭優形象。經過2個月的充分準備，投入12萬元，召開了阜康市慶“五〃一”表彰大會，評選并表彰了勞模及先進工作者；經過上報、評比、審核、公示等嚴格的申報過程，在各行業中評出州級勞動模范、先進工作者15名；市級勞動模范和先進工作都19名。為創先爭優活動提供了標桿和樣版，同時號召廣大黨員干部職工向勞模學習。

（二）、“組織”技能大賽，提高創先爭優效果。為進一步提高黨員干部職工業務技能，增強黨員干部職工在工作中 “比、學、趕、幫、超” 的爭創意識，提高創先爭優的效果。總工會在全市范圍內舉辦了“計算機文字錄入”、“廚藝大賽”、“酒店服務”三項“職工技能大賽“。并對大賽中涌現出的優秀選手進行表彰，為了活躍廣大黨員干部職工的業余文化生活，同時總工會還組織開展了“職工運動會”和“職工文化藝術節”，豐富業余生活，給廣大職工搭建了相互交流，學習的平臺。

(三)、“慰問”一線職工，形成上下聯動意識

為了提高總工會創先爭優的成效，最大化發揮工會作用，開展春送崗位、夏送清涼、秋送學費、冬送溫暖的的四季送”活動，共發放慰問金及物品總價值12.1萬元。同時市總工會結合“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題活動創新開展了送文藝、送電影下鄉活動，組織天池管委會工會聯合會、教育系統工會聯合會等編排了以廉政歌曲、愛國教育等為主題的文藝節目和電影送給一線職工。并把觀看文藝節目、影片與當前正在開展的創先爭優活動結合起來，通過積極開展討論、影評、觀后感等活動，不斷增強創先爭優的自覺性和堅定性，激發廣大職工愛祖國、愛企業，堅定信心、振奮精神、無私奉獻、忘我拼博，為實現全市經濟平穩較快發展作出更大貢獻，為實現“三個率先”貢獻力量。

四、建立爭創活動機制，出臺爭創考核辦法。

（一）、建章立制，提高機關效能建設。

為了推進 “創先爭優” 活動的開展，市總工會成立 “創先爭優”目標量化考核領導小組，制定出臺了適用性、操作性強的《市總工會機關干部“創先爭優”目標量化考核辦法》。把目標任務落實到人，分解到月，做到分工明確，任務具體，時限清楚，嚴格考核。考核辦法從“四個方面”對工作目標進行量化。一是制定《市總工會年度重點工作運行方案》、《市總工會目標量化考核細則》，作為市委、政府對市總工會年終考核的依據。二是制定《各基層工會、聯合會目標量化考核細則》，由市總工會對基層工會15項重點工作進行分類考評，年終作為對基層工會、聯合會評先評優的依據。三是制定《市總工會機關干部“創先爭優”目標量化考核細則》，考核細則總分值為百分制，按照個人分工，主要涵蓋了黨建、精神文明建設、黨風廉政建設、維護穩定工作、工作效率、重點業務工作、聯系點工作等內容，設制標準分值70分，其余30分為領導評價分，以提示桌簽形式擺在每位機關干部面前，時時提醒目標任務推進情況，每月根據工作完成情況進行綜合考評，半年累計平均得分低于80分的，由黨政一把手對其進行誡勉談話，年底綜合平均考核得分低于85分的，對在職機關干部年終不予評優，對外聘大學生進行勸退處理。對于各項工作成績突出的，年底給予一定物質獎勵，提高干部的工作積極性。四是針對外聘下派大學生由市總工會和基層工會兩級制定統一考核細則，進行雙向考核，形成了上下聯動，齊抓共管的工作機制。

（二）、明確目標，轉變職工工作作風。

總工會在強化機關工作效能的同時制定了以“推進跨越發展、促進和諧勞動關系、服務各族職工群眾、加強基層工會組織”為目標的工會系統創先爭優實施方案，并確定先進基層工會組織和優秀職工的基本要求；

先進基層工會組織的基本要求：一是工會領導班子好。深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹黨的路線方針政策，政治堅強敏銳，工作團結協作，作風務實勤廉，發展步伐快，維穩措施實，凝聚力、戰斗力、創造力強。二是職工隊伍好。職工素質優良，有較強的政治意識、責任意識，爭做跨越發展模范、民族團結榜樣，各個方面模范作用突出，保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。三是工作機制好。工作程序規范，規章制度健全，運行順暢有序。四是工作業績好。職工隊伍穩定，勞動關系和諧，職工合法利益得到切實維護，工

會組織凝聚力進一步增強，作用得到明顯發揮。五是職工反映好。基層工會組織在職工中有較高威信，工會組織成為職工的溫暖之家。

優秀職工的基本要求：一是政治思想好。自覺把學習作為工作常態、歷史責任和精神追求，深入學習實踐科學發展觀，認真學習黨的理論路線方針政策，熱愛黨、熱愛社會主義、熱愛偉大祖國，民族團結、維護社會穩定，維護祖國統一。二是履行職責好。具有強烈的事業心和責任感，解放思想、求真務實，埋頭苦干、開拓創新，在本職崗位上做出顯著成績。三是民族團結好。與各族群眾交往交流不斷擴大、互助合作不斷加強、感情信任不斷深化，工作生活和睦相處、危難時刻和衷共濟、崇尚科學和諧發展，爭做維護民族團結、維護社會穩定的模范。四是遵紀守法好。自覺學習遵守貫徹維護黨章，嚴格遵守黨的紀律，模范遵守法律法規，保持高尚精神追求，老老實實做人、干干凈凈做事，弘揚職業道德、社會公德、家庭美德，加強個人品德修養。五是教育子女好。在家庭生活中履行家長的責任和義務，以自身加強民族團結和社會穩定的言傳身教來教育子女，積極向子女宣傳打牢民族團結的思想基礎，熱愛祖國，熱愛家鄉，遵守紀律，遵守國家的法律法規，不參與違法亂紀的事，做社會主義事業和民族團結事業的合格接班人。

明確了以“加強工會組織建設，創建模范職工之家，維護職工合法權益，構建和諧勞動關系”為工會系統創先爭優的活動主題，以爭創“工人先鋒號”為活動載體。把爭當勞動模范、先進工作者、文明職工、優秀工人、創新能手結合起來，引導各族職工積極參與各種勞動競賽，大力開展節能

減排，把廣大職工的智慧和積極性凝聚到實際的工作當中，為實現“繁榮富裕、平安和諧、文明生態”的新阜康努力奮斗。

五、結合百日組建工作，拓展爭創活動范圍。

為拓展和延伸創先爭優活動的范，圍按照昌吉州總工會《關于開展抓工會組建，促百日建會活動實施方案》的要求和阜康市委組織部《關于加強基層黨建帶工建的意見》精神，市總工會擬定了《阜康市基層黨建帶工實施方案》并與市委組織部聯合行文下發到基層，成立了阜康市開展“黨建帶工建”工作領導小組，創新思路，多措并舉的展開工會系統百日組建活動，首先按照網格化管理模式進行摸底調查，市總工會把聘用的13名大學生全部下派到基層社區，對工作基礎比較薄弱的企業和部門，落實幫促措施，加強指導和檢查力度，及時總結工作經驗，樹立典型，以點帶面，穩步推進。其次是主動做好企業主的思想工作。各鄉鎮、各部門也采取上門走訪、召開座談會等各種方式方法，堅持“三心、三勤”（即決心、熱心、耐心，腦勤、嘴勤、腿勤）精神，主動爭取企業主對黨建、工建工作的理解和支持。對于一些長期持抵觸情緒的企業主，要堅持“四靠”（即一靠黨政、二靠隊伍、三靠法制、四靠方法）方式，耐心細致地做好說服教育工作，引導他們遵守國家法規和有關章程，從要我建轉工會變成我要建工會。最后要結合實際，采取靈活方式推進“百日組建”工作，力求做到有3名以上正式黨員的非公有制企業建立“一支”、“一會”(即黨支部、工會)；沒有黨員或黨員3人以下的非公有制企業建立“一會”、“一員”(即工會、黨建聯絡員)；符合工會會員領導人法定要求（即：

符合工會會員的條件且不是企業主和擁有雇主地位的管理者，不是合伙人和企業主要負責人的直系親屬）的黨支部書記或支部委員，可兼任工會主席，切實加強黨組織對工會組織的領導。截至目前，全市共有基層工會組織243家，比2009年的162家增加81家；工會會員14938人，比2009年的11329人增加3609人。

六、爭創活動成效初現，工會作用發揮顯著。為了把創先爭優活動引向深入，總工會召開動員布臵會議，在全市企業中組織開展“大干一百天”勞動競賽活動。活動以“比進度、比質量、保安全”為主題，充分運用競爭機制、激勵機制，營造創先爭優、催人奮進的良好氛圍。使廣大企業職工積極投身于大干100天的活動之中，做識大體，顧大局，愛崗敬業無私奉獻的優秀員工。競賽活動在中泰化學電石廠、阜康市永鑫煤化有限公司、阜康市博達焦化有限公司、新疆艾斯米爾焦煤有限公司、宏盛源有限責任公司、泰華煤焦化有限公司、朝陽鑄造有限公司、甘河子棚戶區改造工程建設企業、白楊河水庫建設項目共9家重點建設項目工程示范點進行。以打造精品工程、確保目標完成、實現整體安全、提高隊伍素質、展示一流形象為核心，組織和引導全體參賽人員繼續發揮工人階級特別能戰斗、特別能吃苦的精神，積極投身于勞動競賽的偉大實踐活動中，形成你爭我趕的勞動競賽局面，掀起轟轟烈烈的創先爭優新的高潮，強力推進建設項目又好又快發展。截止目前；阜康市朝陽鑄造在9月27日完成建設工程并且投入生產，提前33天完成廠區建設，并且已創造產值1000萬元左右；新疆中泰礦冶有限公司加大質量監督力度，生產出的礦石質量大幅度提高，達超出行業標準3%，產量也較去年同期的的5.6萬噸提高到今年的7.6萬噸，產值由去年同期1.4億元提高到今年1.9億元，同比增長35.7%。阜康市泰化煤焦化有限公司計劃二年內完成廠區建設，提前15天完成競賽計劃任務，已完成總體工程的60%，提前完成計劃工程的10%，節約成本500萬元左右，其他工程也順利完成競賽內計劃任務。通過此次勞動競賽，在全市職工中營造了“你良我優、你追我趕；奮勇爭先、爭創一流”的創先爭優活動氛圍，以攻堅克難的勇氣和共克時艱的合力，將創先爭優活動涌向高潮。

七、存在的問題和下一步打算

總體上看，總工會的“創先爭優”工作取得了明顯成效，達到了預期目的效果，但與自治區、州、市委的要求相比，與廣大黨員群眾的期望相比還有一定的差距。如一些黨員角色意識錯位，祟旨觀念逐漸淡化。還有部分黨員安于守戚，創業開拓精神有所退化等等;需要在今后的工作中我們要進一步糾正和克服。下一步，我們將著重抓好以下幾方面工作重點： 一是要繼續深化理論學習，解放思想，將爭創活動向前推進一步，學習更深入一層思想就要更解放一些，努力形成大膽探索、破解難題、創新工作的濃厚氛圍。

二是開展創先爭優活動，抓好“三個銜接”，即：實踐活動整改落實后續工作相銜接，切實兌現向職工群眾的承諾;抓好與巳有活動載體相銜接，進一步增強活動實效;抓好與黨的建設其他經常性工作相銜接，突出重點，統籌推進。在本職崗位上爭先進，在日常工作中創優秀，使創先爭優活動符合實際需要、化為實際行動、取得實際效果。

三是將創先爭優活動在實字上報下功夫。第一，做到主題要實；引導基層黨組組結合實際，按照鮮明、具體、實在的要求，精心設計特色鮮明、務實管用的創先爭優活動載體;第二，做到方法要實；立足自身實際不斷改進工作方法，一方面要立足于推動工作，通過創新黨建工作的載體，提升黨建工作的水平，真正使黨的先進性體現到黨支部和全體黨員身上。另一方面，調動黨員群眾的積極性，多征詢廣大黨員的建議、意見，充分保護好引導好廣大黨員干事創業的積極性、主動性和創造性。第三做到效果要實。要求真務實、求實去虛、扎扎實實，以群眾看得見、摸得著的實際行動把活動開展好、落實好、推進好，把對開展活動的熱情體現在實際行動中、落實在具體工作上、貫徹在服務群眾中。

第二篇：市總工會創先爭優匯報(2011.10)

邯鄲市總工會創先爭優

工 作 匯 報

（2011年10月）

今年以來，市總工會在市委和省總工會創先爭優活動領導小組的正確領導下，緊緊圍繞市委“穩增長、快轉變、保民生、重統籌”工作大局，以深入創先爭優、推進工作水平提高為目標，全面履行各項職能，突出群眾工作這項重點，扎實工作，求實效、創新路、上水平，各項工作都取得了新的進展。

（一）弘揚先進，助推發展，動員廣大職工為實現“十二五”目標任務建功立業。

一是以“促發展，助轉型，建功十二五”為主題，大力開展勞動競賽。制訂了《關于?十二五?時期動員組織職工廣泛深入開展勞動競賽活動的意見》（邯辦發【2011】12號），3月25日召開了全市創先爭優勞動競賽動員大會，5月13日召開了勞動競賽調度會，到目前，全市有7616家企事業單位參與到競賽活動中來，參賽職工71.4萬余人，職工提合理化建議4.6萬條，創效1572萬元，創新成果157項。二是廣泛開展職業技能大賽，提升職工隊伍素質。7 月 份以來，聯合市人力資源和社會保障局、市科學技術局、市教育局、市衛生局、市旅游局六部門，開展了涉及鉗工、車工、焊工等 36 個工種在內的職工技能大賽，目前已進行了近30個工程的技能大賽，有效調動了職工的學技能積極性。

三是結合五一表彰，推進?工會創先進、職工爭優秀”活動深入開展。4月28日在工人文化宮禮堂隆重召開邯鄲市?工會創先進、職工爭優秀暨慶‘五一’表彰大會?，對近兩年來在創先爭優活動中涌現出來的先進工會組織、模范職工和邯鄲市五一獎章、獎狀、工人先鋒號等先進單位、先進個人進行了隆重表彰，有力地促進了各級工會創先爭優的良好氛圍。

（二）服務大局，改善民生，積極為職工辦實事好事。積極開展?雙節?送溫暖活動。2011年?雙節?全市各級工會組織共籌集慰問款物總額1404.08萬元，慰問困難職工（含農民工戶）29445戶。有序開展大病醫療活動積極推進大病醫療和一日捐的并軌工作。2011年邯鄲市第四期工會會員重大疾病醫療互助活動參加活動會員12649人，本期籌集資金482.45萬元，上半年救助297人，救護金額167.5萬元。繼續開展?金秋助學?活動，共救助貧困學子144人，發放救助金40余萬元。市總工會還聯合中道實業公司舉行了?中道扶困助學金?發放儀式，對今年新考入大學的10名特困職工子女和往屆在校的30名貧困大學生每人救助1000元，共發放救助金4萬元。今年，共發放?金秋助學? 救助金44萬余元。從2004年開始已連續八年在全總、省總的統一安排部署下開展此項活動，在社會各界產生了良好的影響和廣泛認可。集中兩個多月的時間，對市內三區一縣和44個大對口單位的困難、特困職工進行了年審工作。截止9月底，全市共錄入全總軟件的困難職工為24669名，特困職工為5270名。同時，為市內三區一縣1984名特困職工辦理了《特困職工優待證》，并按標準核發《面粉優惠供應卡》1758名，每月提供一袋優質面粉，按特困職工本人自付60%，市總工會和市財政各補貼20%的比例進行優惠。于8月中旬開展了?暑期送清涼?活動，為2000余名職工送去總價值5萬余元的消暑用品，及時把黨和工會的關懷送到工作在一線的職工中。建設?邯鄲市總工會幫扶超市?，探索為職工開展普惠化服務。于9月28日，在河北美食林集團千鑫店進行?邯鄲市總工會職工幫扶超市?揭牌儀式。?邯鄲市總工會幫扶超市?是邯鄲市總工會和河北美食林集團合作，簽訂服務協議，依托美食林千鑫店建立的，超市占地1.5萬平方米，有3萬多種商品。服務對象是全市工會會員、困難職工、特困職工。全市工會會員可通過工會組織辦理工會會員卡，憑工會會員卡購買商品可享受2%的購物優惠。市總工會為困難、特困職工辦理工會愛心卡，憑工會愛心卡可享受4%的優惠。特困職工還可每月享受優質固定品牌面粉25公斤（一袋），特困職工自付款60%，市工會和市財政補貼各20%的 優惠。建立職工幫扶超市是市總工會積極探索對全體會員實行普惠的具體行動，是拓展困難職工幫扶渠道，實現幫扶活動社會化、普惠化、經常化、規范化的重要舉措，也是市總工會推動全市職工共建共享和諧社會發展成果的具體行動。首期發放工會會員卡10萬張，工會愛心卡3萬張職工幫扶超市建立，對于進一步完善工會服務功能、提升廣大會員幸福指數、增強工會組織的凝聚力和影響力起到了重要促進作用。

（三）依法維權，促進和諧，維護全市職工隊伍和社會穩定

一是強力推進企業普遍開展工資集體協商。3月份以來開展了為期3個月的工資集體協商?百日行動?。截至目前，全市已有6650家各類企業新簽和續簽了工資集體合同。簽訂區域性工資集體合同91份，覆蓋企業618家； 簽訂行業性工資集體合同63份，覆蓋企業502家；3家世界500強在邯投資企業都完成了工資集體協商。二是健全以職代會、廠務公開為基本形式的民主管理制度，保障職工的民主權利。調整了邯鄲市推行廠務公開暨集體合同工作領導小組，辦公室設在市總工會。積極參與國有企業改制破產聯審，上半年參加了交運集團下屬三企業改制方案，審議改制方案，確保改制企業堅持民主程序，源頭維護職工利益。三是加大維權維穩力度。今年以來，全市縣（市、區）及鄉鎮總工會都建 立了工會勞動爭議調解中心，上半年我市全市勞動爭議調解中心共參與調解的案件有1800余件，成功調解的1400多件。有效地化解了矛盾，維護了職工的合法權益和社會穩定。2011年上半年，我們集中精力建設以執業律師、公職律師等為主體的社會化、專業化職工法律援助工作者隊伍和以法院、檢察院、司法局、勞動保障等系統的離職或退休干部、高校法學教師和高年級學生為主體的工會法律服務志愿者隊伍。截止目前，兩支隊伍已全部建立，共有法律援助工作者180名，有法律服務志愿者350名。共為職工進行法律援助和法律咨詢73件。我們還開展了?工會法律服務進基層?活動，有60多名法律援助工作者和120名法律援助志愿者進企業，入社區，面對面服務職工，影響、帶動和推進工會法律服務工作。積極做好勞動關系矛盾糾紛預測預警工作，健全完善信息上報制度和?四色?預警臺帳，全市共有預警員11863人，共發現紅色預警兩起，橙色預警4起，黃色預警230起。進一步加強職工信訪工作，今年以來，市、縣級總工會共執行接待職工來訪180起，比去年同期減少43起。

（四）加強宣傳，營造氛圍，提升工人階級先進性 3月23日，《工人日報》頭版刊發我市《讓職工有好收益好心情好環境》的長篇報道，充分肯定我市近年來非公企業開展構建和諧勞動關系的工作。3月29日，《河北工人報》頭版轉發。文章發表后，邯鄲市委副書記回建作出批示：?很 好，望把這項工作抓深，抓實，抓出更大的成效。?邯鄲市副市長崔永斌的批示是：?創造勞動關系和諧單位是構建和諧社會的重要內容。市總工會在這方面做了大量工作，創出了很好的經驗，取得了很好的成績。望認真總結，再接再厲，再創佳績?。3月28日，《河北工人報》頭版頭條刊發了題為《?協商?談出了收入談出了效益--磁縣全方位推進非公企業工資集體協商透視》的長篇報道。為慶祝中國共產黨成立90周年，5月27日，隆重舉行?紅色太行頌黨情〃邯鄲紅歌匯?職工專場紅歌賽活動，組成的14支代表隊1200多人參加，用經典紅歌唱出了對祖國和黨的深情祝福，充分展示了全市職工的時代風采和喜迎建黨90周年的豪邁心情。邯鄲電視臺已經于6月5日播出了這場職工專場紅歌賽節目。

我們還總結推廣我市見義勇為舍己救人農民工先進典型楊海軍事跡。4月底，遵照全總、省總主要領導指示精神，市總工會配合省總宣教部深入到峰峰集團對該公司羊東礦二掘進區農民協議工楊海軍同志見義勇為、勇救落水兒童的英雄事跡進行了全面調查。通過深入采訪座談，了解到楊海軍同志為人品質高尚，堅強樂觀，工作任勞任怨、敬業勤勉，是當代礦工的優秀代表，堪稱新時期農民工的楷模。市總及時將全總、省總主要領導作出批示的文件呈報市領導，市委書記郭大建、市長鄭雪碧、市委副書記回建、市委常委、宣傳部部長賈永清、市人大常委會副主任、市總工會主席王俊 祥等領導都作出重要批示。目前，楊海軍同志已獲得省、市?五一獎章?和全國?五一勞動獎章? 榮譽稱號。河北省總工會作出了在全省開展向楊海軍學習活動的決定。邯鄲市人民政府做出了授予楊海軍同志?見義勇為模范?榮譽稱號的決定，并號召全市各級各部門認真組織、采取多種形式廣泛學習宣傳楊海軍同志的感人事跡，號召全市廣大干部群眾向楊海軍同志學習。9月16日下午，由邯鄲市總工會主辦的農民工楊海軍先進事跡報告會在工人文化宮禮堂舉行。市委副書記回建出席并講話。號召全市要大力宣傳推廣楊海軍同志先進事跡，大力弘揚先進人物的崇高精神和優秀品質，弘揚社會主義核心價值觀和工人階級偉大品格，學習他愛崗敬業、無私奉獻的職業操守，學習他助人為樂、淡泊名利的優良品質，學習他大善至孝、大愛無言的優秀品德，學習他見義勇為、舍身忘我的英雄氣概，立足崗位，創先爭優，以良好的精神狀態積極投身和諧邯鄲、文明邯鄲建設的偉大實踐，為邯鄲發展建功立業。

今年3月份以來，我們按照省總和市委要求，召開了緊急動員會，制發了安排意見和緊急通知，機關全員發動，明確責任，并要求有榮譽稱號的單位率先建立，強力推進群眾工作室建設，目前全市建成1043家企事業單位群眾工作室，并逐步發揮作用，有效地擴大了工會的影響。三八節前后舉行了系列活動。三八節前夕，表彰了一批先進集體和先進個 人。全市共有60名同志獲?邯鄲市五一巾幗建功標兵?榮譽稱號； 21個集體獲?邯鄲市五一巾幗建功標兵崗?榮譽稱號； 82名同志獲?邯鄲市先進女職工工作者?榮譽稱號； 59個集體獲?邯鄲市先進女職工委員會?榮譽稱號；13名同志獲?女職工之友?榮譽稱號。3月24日在市總北二樓會議室召開了邯鄲市女職工?巾幗建功?先進事跡報告會，展示了我市各條戰線上時代女性愛崗敬業、開拓創新、巾幗不讓須眉的先進事跡。6月19日由邯鄲市總工會主辦、邯鄲市?愛情幫你辦?協辦的邯鄲市第四屆千人鵲橋會在工人文化宮成功舉辦，來自全市不同行業、不同系統的1200余名大齡、單親職工參加了本次活動。我們還在全市建設建材工會在全市建設建材系統中開展?行業之星?爭創評選活動。年初，對30名在全市開展的三年大變樣活動和援建四川、新疆等災后重建項目中作出突出貢獻的優秀職工進行了表彰。

（五）創先爭優，改進作風，不斷提高服務職工水平結合干部作風建設活動，按照市委統一安排部署，結合工會工作實際，明確了市總機關及各直屬事業單位黨員干部開展創先爭優活動的主要任務，各部門根據自身部門的實際情況，確立了對標定位和創星評旗的工作目標，在市總機關開展了工會信息、新聞、調研工作奪旗爭星活動。上半年參加了市直組織的拔河比賽，取得了女隊團體第一、男隊團體第七的好成績。7月1日召開慶祝建黨90周年表彰大會，表彰4個先進基層黨支部、42名優秀黨員和8名優秀黨務工作者。根據全總、省、市委和市直機關工委安排，結合市總機關和工會工作實際，為機關全體購買了理論學習筆記本和有關政治理論書籍，開展了以?十個一?為主要內容的系列讀書學習活動，即撰寫一份調研報告、舉辦一期讀書研修班、組織一次業務學習、開展讀一本好書、開展一次豐富多彩的文體活動、組織一次學習考察、組織一次健康保健知識學習、開展一次工會業務專題論壇、評比表彰一批先進單位和優秀個人等活動。按照市創先爭活動辦公室活動安排，認真開展五項活動，領導干部先后深入聯系點進行調研活動，開展了國慶節升旗活動，對窗口單位單位和服務行業?為民服務創先爭優?活動進行了安排部署，要求各級工會的服務窗口要更好地服務職工，發揮職工之家作用。市總機關和全市工會干部創先爭優的風氣進一步形成。

第三篇：總工會匯報材料

向全國總工會李世明主任一行匯報提綱

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！

歡迎蒞臨*****市檢查指導工會工作。下面，我就*****市工會近年來的工作情況向各位領導作簡要匯報：

一、基本情況

*****市總工會現有在職工作人員10名，其中主席1名、副主席2名。經費審查委員會、女職工委員會組織健全。辦公場所總面積600平方米，設有職工之家、職工書屋、幫扶中心等科室和活動場所，達到了工會建設“有牌、有章、有場所、有會員檔案、有工作臺帳、有活動記錄”的“六有”建設標準。通過多年的規范運作，建立和完善了各項規章制度，形成了一套“各司其職、通力配合、運作有序、作用突出”的管理模式。全市轄有共有基層工會組織177個，會員11868人，占全市總人口的14%。其中企業工會77個、鄉鎮街道工會聯合會6個，工會主席均由同級副職擔任。

近年來，*****市總工會按照“全會抓基層、重點抓維權、合力促和諧、同心克時艱”的工作思路，主動作為、創新發展，不斷完善“黨建帶工建”工作機制，在全市形成了“黨委重視、政府支持、工會主抓、層層落實”的工作格局，逐步實現了工會建設“從弱變強、從低到高”的規范化建設。先后獲得了自治區級推進廠務公開先進集體、群眾體育活動先進集體、工會干部培訓工作先進集體及呼倫貝爾市級工會干部培訓先進集體、構建和諧社會工會怎樣做貢獻先進集體，各基層工會也分別獲得模范職工

之家、女職工示范崗、女職工組織建設標兵崗、創建勞動關系和諧崗位、規范化、示范化企業工會等榮譽稱號。

二、立足“和諧*****”建設，圍繞“促發展”作出新貢獻 為把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到“和諧*****”建設中，*****市總工會廣泛開展了“共鑄理想信念、共建美好家園”主題教育，弘揚“干一行、愛一行、鉆一行、精一行”的敬業精神，引領全市職工投入到各條基層戰線的工作中，廣大職工積極參與“勞動模范”、“工人先鋒號”、“技術創新”等勞動競賽活動。針對職工群眾的需求，市總工會每年舉辦不同的技能培訓班，力求培訓有的放矢。如針對失業職工舉辦了手工花卉制作、家庭醫護、剪紙、面點加工等培訓，針對在職職工舉辦了計算機應用等培訓。為大力弘揚勞模精神，市總工會每年“五一”勞動節前夕在電視臺設立“勞模風采”專欄，對各行各業涌現出的各級勞動模范和先進集體的事跡進行專題報道，在全市范圍內掀起了學習新知識、掌握新技能、爭做新貢獻的熱潮。同時各基層工會，開展了各種技能比武和技術創新等活動。通過這些活動的開展，提高了行業優質服務水平和企業綜合效益，各個領域、各條戰線涌現出了大批愛崗敬業、成績突出的先進典型，并通過他們的帶動，使廣大職工群眾在“促發展”中充分發揮了工人階級主力軍作用，為構建和諧*****做出了新的貢獻。

三、立足“兩個普遍”落實年活動，圍繞“保穩定”展現新風貌

一是依法推進企業普遍建立工會組織。隨著國有、集體企業改制的完成，非公有制經濟占據了主導地位，給工會組建和職工入會工作帶來了新的挑戰。*****市的企業情況比較復雜，主要體

現在非公企業多、小、散，空頭式、家庭式企業約占非公企業總數的85%，企業工會工作難度比較大。對此，市總工會在全市范圍內進行了調查摸底，并根據排查反饋情況，建立聯席和走訪制度，成立了聯合工會，在解決“私營企業建會難、股份制企業建會難、外資企業建會難”方面做了積極探索和有效嘗試。

二是依法推進企業普遍開展工資集體協商。全市各基層工會組織建立健全了以職代會、廠務公開和會員評家為主要內容的民主管理機制、以工資集體協商和女職工專項集體合同為主要內容的勞動爭議調解機制和以安全生產為主要內容的勞動保護監督機制。企業職代會和廠務公開民主管理建制率均為100%。特別是在2011年依法重點推進企業普遍開展工資集體協商工作中，市總工會從加強領導、強化督導、組建隊伍三個方面入手，建立了由市委副書記和市政府副市長牽頭的全市工資集體協商領導小組，由市總工會、市勞動和社會保障局、市工商聯等部門組成的專項工作督導組，深入基層走訪企業，力推此項工作。同時，市總工會還進一步擴大宣傳、強化培訓，通過發放宣傳單、報紙刊登、電視臺播放等多種形式，使廣大職工和企業投資者在工資集體協商方面有了更深的了解和掌握。2011年1-5月，簽訂工資集體協議72份，集體合同72份，涉及職工4040人。通過工資集體協商，企業職工工資增長幅度最大的是*****市熱電廠，由2010年末的900元增長到現在的1600元。

四、立足“改革發展成果共享”，圍繞“保民生”取得新實效 一是抓幫扶。近年來，市總工會在幫扶工作中始終堅持生活上扶困、精神上扶志、能力上扶技、經濟上扶業，努力實現生活幫扶向就業幫扶轉變，“輸血”向“造血”轉變，短期行為向長效

機制轉變，使幫扶活動成為市總工會最具影響力的公益性活動品牌之一，得到了社會各界的高度好評。三年來，市總工會通過“五愛”活動，為2827名困難職工提供了各種服務。在開展“兩節”慰問、“三八”、“五一”、“六一”、“七一”和日常幫扶及“愛心學校”、“金秋助學”、就業培訓、醫療救助等活動中，共發放慰問金、救助金44.2萬元。二是抓文化。近年來，市總工會通過開展和舉辦職工文化藝術節、登山、拔河、詩歌朗誦會、乒乓球、排球比賽等形式多樣、內容豐富的文體娛樂活動，在全市營造了文明、和諧、向上的文化氛圍，豐富了職工的文化生活。三是抓經審。市總工會把經審工作列入年終考核目標，隨時抽查和檢查基層經審工作。在審計中采用核對帳、表、抽查財務憑證等審計手段，提高了經費的使用率，不斷促進了我市工會經審工作管理制度化、規范化。

雖然市總工會在近年來取得了初步的成績。但同上級要求相比，還有很多需要改進的地方。我們將按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，努力為推動我市工運事業蓬勃發展做出更大的貢獻。

以上是*****市工會工作簡要匯報，不妥之處，敬請各位領導批評指正。

謝謝！

第四篇：總工會創先爭優活動實施方案

2010年是實施“十一五”規劃的最后一年，是繼續應對國際金融危機挑戰、為啟動實施“十二五”規劃奠定基礎的重要一年。為深入貫徹黨的十七大、十七屆四中全會和中央及省經濟工作會議精神，根據全總十五屆三次執委會提出的繼續深入開展“當好主力軍，建功‘十一五’，和諧奔小康”競賽活動，全面掀起社會主義勞動競賽新高潮的指示精神和省總十二屆四次全委擴大會議提出的以創建“工人先鋒號”為抓手，扎實廣泛深入開展建功立業競賽活動，團結動員廣大職工在推進全省經濟社會又好又快發展中充分發揮主力軍作用的決定，制定本活動實施方案。

一、競賽活動的組織領導團結動員全省廣大職工深入開展“創先爭優建功立業”競賽活動，為加快經濟發展方式轉變、保持經濟平穩較快發展作貢獻，是今年全省工會工作的重要任務，各級地方、產業工會一定要高度重視、加強領導、認真研究部署，要結合本地區、產業特點和重點精心組織實施，努力把競賽活動推向深入、抓出成效。為加強對全省勞動競賽活動的領導，省總工會由分管經濟技術工作的領導負責該項競賽活動的組織和督查;由省總經濟技術部負責對全省競賽活動的布置、指導及活動信息的收集、經驗交流及統計、考評工作。各市州地工會和省產業工會及企事業單位都要建立勞動競賽組織機構，由主要領導及專人負責活動的組織開展。

二、競賽活動的范圍競賽活動要求在全省各行各業廣泛組織開展，同時突出重點工程、重點行業、重要項目的勞動競賽。要在去年“同舟共濟保增長，建功立業促發展”競賽活動基礎上進一步拓展競賽領域，加大中小企業和非公有制企業開展勞動競賽的力度。競賽活動要從制造業、建筑業向服務行業延深，使金融、物流、旅游等各行業都廣泛開展勞動競賽。要使勞動競賽從生產環節向科研、管理、服務等方面拓展，形成全省普遍開展勞動競賽，職工群眾積極參加勞動競賽的良好局面，以求真務實、積極有效的勞動競賽推動和促進全省經濟平穩較快發展。

三、競賽活動的內容形式“創先爭優建功立業”競賽活動，要緊緊圍繞全省經濟工作會議提出的目標任務與企業自身經濟發展目標任務，為加快和促進全省經濟發展方式轉變，保持經濟平穩較快發展爭作貢獻這個目標來開展。要使勞動競賽活動與增強企業自主創新能力，深化職工技術創新活動，“質量創優、服務創新”，“我為節能減排做貢獻”，以及重點產業和推動區域經濟發展結合起來。要圍繞鐵路、公路、水利、國防等重點工程、重點項目廣泛開展保安全、保質量、保工期、增效益為主要內容的勞動競賽，使中央和省委擴大內需政策措施盡快見成效。

開展勞動競賽，要以“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”為主題，以創建“工人先鋒號”活動為載體，圍繞企業生產的重點、難點，以優質、高效、安全、節能、環保、科技創新為主要內容，以勞動競賽、合理化建議、崗位練兵、技術比武等為主要形式，大力開展“我為節能減排做貢獻”、“我為企業發展獻一計”等群眾性技術革新，技術攻關活動，努力提高企業自主創新能力和市場競爭能力。在競賽中充分發揮工會“大學校”的作用，努力提高職工的綜合素質和創新能力，充分發揮廣大職工的聰明才干，為促進結構調整，加快我省經濟社會平穩較快發展作出應有的貢獻。

四、競賽活動的指導和宣傳組織開展“創先爭優建功立業”競賽活動，是落實中央和省經濟工作會議精神，充分發揮工人階級在應對國際金融危機、促進經濟平穩較快發展中主力軍作用的重要舉措，是“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題競賽活動的具體體現，因此要求各級工會在競賽活動中，要積極引導廣大職工把思想統一到中央和省委的經濟發展部署上來，團結職工與企業共克時艱共謀發展，以高度的使命感和責任感，積極參加競賽活動。各級工會都要重視和加強對競賽活動的宣傳和典型事跡材料的收集推廣工作，充分利用工會的宣傳陣地和社會新聞媒體大力宣傳競賽活動，要突出宣傳職工的主人翁精神和勞動熱情，宣傳在競賽中涌現出來的先進集體和先進職工的模范事跡，宣傳競賽活動取得的突出成果，大力選樹和表彰在競賽活動中涌現出來的先進典型和模范人物，努力營造有利于激發職工積極性和創造性的良好氛圍，激勵職工立足本職、踏實工作、求真務實、多做貢獻，使“創先爭優建功立業”競賽活動有聲有色，卓有成效地開展起來。各地區、產業工會要多深入基層，及時了解、掌握活動動態和信息溝通，及時將好的做法總結推廣，做好宣傳報道。

五、競賽活動的考評為有力推動和促進競賽活動的開展，省總工會決定將競賽活動的考評納入省總年終對市州地及產業工會的目標績效考核。各地及產業工會要及時研究成立競賽組織機構并制定競賽實施方案，于4月10日前報送省總經濟技術部;競賽中，每月必須有一期勞動競賽簡報和年底有競賽總結報送省總經濟技術部;所轄企事業單位開展勞動競賽活動的覆蓋率不低于85%。其參賽覆蓋率和競賽效益、按時上報簡報和總結等典型材料將作為目標績效考核的重要內容。企事業單位開展活動的實效將作為省總評選表彰省“五一勞動獎狀、獎章”、“工人先鋒號”、“五一巾幗獎”、“工會工作創新獎”、“經濟技術創新獎”的重要依據。

第五篇：總工會創先爭優工作自查報告

總工會創先爭優工作自查報告

一年來，我們在市總的正確領導下，緊緊圍繞中心，全力服務企業，真情關愛職工，在常規工作中求精細，在量化目標中求超越，在創新發展中求特色，在自身建設中求過硬，較好的完成了全年的各項工作任務，確保了創先爭優活動扎實開展，工運事業又邁上了一個新的臺階。根據xx創先爭優考核目標責任書，我們做了深刻的自我剖析，現將自查情況匯報如下：

一、主要職能工作目標完成情況

（一）勞動競賽如火如荼開展，職工群眾工作激情迸發今年我們按照市總要求和整體部署，在全區廣泛開展了以“建功黃金期，展現新作為”為主題的勞動競賽活動。

結合實際，重點開展了“五大”勞動競賽。年初，我們向區委常委會作了專題匯報，并以區政府名義召開了勞動競賽動員大會，制定了切實可行的工作方案。將重點競賽項目分解到鄉鎮（街辦）、大型企業及相關行政部門。區總工會領導具體聯系競賽項目、重點跟蹤競賽項目、親自參與指導競賽項目，把創爭競賽標兵，創爭“工人先鋒號”和“班組建設達標單位”貫穿于勞動競賽活動的全過程。今年，我區5個鄉鎮（街辦），3個行業工會共8個聯合工會，57家企事業單位（機關事業單位14家），共5720人參加了不同類型的勞動競賽活動，全區非公企業及事業單位覆蓋面達100%，職工參與率達到95%以上。著力在五龍拆遷安置工程、磨基森林公園為重點工程、重點項目的勞動競賽，取得了較好的工作成效。全區40家企事業單位舉辦較大型技能培訓、技能競賽40場次，參賽單位覆蓋面達100%，職工參與率達95%以上。職工提出合理化建議160多條，增長率超過5%，技術創新項目較前期增長達6%；今年我們還將“安康杯”勞動競賽作為助推濱江新城建設的有效載體，在全區63家機關、企事業單位（機關事業單位14家）、840個班組，廣泛開展“安康杯”勞動競賽，參與職工4803人。開展了以“十個一”、“一法三卡”安全生產月為主題的宣傳教育活動。全區“安康杯”知識競賽活動做到了有計劃、有方案、有檢查、有表彰，通過活動的開展，增強了企業主和廣大職工群眾的安全意識，有效防范了各類安全事故的發生。今年我們命名表彰了環高樂器總裝車間內裝班組為全區“班組建設示范單位”。創建了“何忠于”勞模工作室。勞模工作室是以省“五一”勞動獎章獲得者凱普松電子公司副總經理何忠于同志名字命名，成立的第一家勞模創新工作室，共有成員9名，其辦公場所、研發中心、實驗室等配套功能齊全，占地面積約500平方米。公司已投入近千萬元購置用于開展工作所需的設備儀器，這是我區第一個較為規范，一流的勞模創新工作室，具有標桿及引領示范作用。

（二）認真開展“百日攻堅”行動，“兩個普遍”得到較好落實今年以來，我們繼續組織開展了以“兩個普遍”為主題的“百日攻堅”行動。

在工作中強調宣傳發動的深度，注重整體推進的力度，在“兩個普遍”中重點完善了領導機構、實行了“包包”責任、推行了“兩級”聯動、采用了“小分隊”戰術。通過開展“百日攻堅”行動，進一步擴大了組織建設的覆蓋面，推動了企業依法簽訂專項合同，有效地開展工資集體協商。

1、多措并舉抓組建。為了全面完成全年工會組建工作任務，年初，我們曾兩次召開專題組織建設工作會議，做到早部署、早落實，切實將任務分解到基層，細化到人。在摸底排查中，實施“三比對”（即工會臺賬與工商臺賬、稅務臺賬、經信臺賬相比對，查找應建會未建會的“漏網”企業），在具體工作中采取區、鄉聯動，“小分隊”戰術，倡導“短、平、快”，組織建設推進中實施“三同步”（同步組建工會、同步辦理工會法人資格證書、同步設立工會獨立賬戶）。我們今年新建7家非公企業工會，2家村級工會，涵蓋12家企業，2個村；共發展會員839名，其中農民工589名。在建會同時均同時建立了女工組織和經審組織，圓滿完成了組織建設數據庫錄入工作，數據庫錄入企業建會率、入會率、錄入審核率分別達到95%、96%、100%。今年，我們已超額完成了市總工會下達的組織建設目標任務；今年我們按照市總工作要求繼續開展了工會系統“三亮”活動（工會組織亮牌子、工會干部亮身份、工會工作亮特色）。“三亮”活動覆蓋率達100%。又為20名企業統一制作了“三亮”工作牌。

2、適時督查抓協商。在開展工作集體協商工作中，強化基層工會責任，堅持季督查機制和預警預告機制相結合，重點要求規范、按時，做到“三同步”（同步簽訂集體合同、同步簽訂專項合同、同步開展工資集體協商），“三必須”（必須使用新版本、必須按時到期簽訂、必須規范合同條款）。今年，我們在新建工會組織的同時，全部簽訂了“三合同一協議”，簽訂率達到100%。目前，全區118家企業都已簽訂了集體合同，專項合同；118企業普遍開展了工資集體協商，受益職工人數達4936人，同時還選樹了朱市街社區工會為工資集體協商示范單位，全面完成了今年的目標任務。