第一篇：2011述職報告：市總工會述職報告

市總工會述職報告：

2011年以來，在市委、市政府的正確領導下，市總工會領導班子團結一心，帶領全市工會干部和廣大職工群眾，堅持“突出維權，完善體系，健全機制，提升素質”的工作思路，強化措施，狠抓落實，工會工作整體水平得到全面提升。獲得全國總工會四項表彰，另有四項工作名列全省前茅。

一、創設“工人先鋒號

”，在服務“四大一新”建設中做出了新成效。

圍繞市委、市政府工作中心，進一步調動、激發了全市職工的創新、創業、創造活力。充分發揮工人階級在經濟社會建設中的先進性，我市首先在全市銅產業、旅游業等行業中開展創建活動，評選市“工人先鋒號”8個，并評選和授予市“五一勞動獎”16個，開展了“勞模看鷹潭，獻計議崛起”等活動，極大地鼓舞了全市職工爭創一流、爭當先進的工作熱情，在推進“四大一新”建設中發揮了工人階級主力軍作用。為了積極應對世界金融危機和經濟衰退給我市企業和職工生產生活帶來的影響，組織開展“大調研”、“大培訓”、“大救助”、“大幫扶”活動，出臺10項具體措施，深入實施“當好主力軍、建功十一

五、和諧奔小康”等群眾性經濟技術創新競賽活動和“心手相連、幫扶濟困、共克時艱”等主題實踐活動，全市職工立足本職，積極參與技術創新、降低成本、節能減排、創造效益和提合理化建議活動100余項，產生經濟效益數千萬元。在抗擊冰凍災害和四川汶川大地震災害的斗爭中，涌現了朱平、楊宗山等一批抗災先進模范人物，組織工會系統捐款捐物合計51萬多元。選派干部脫產參與沿江小區拆遷辦的中心工作，組織全市工會系統積極配合開發建設的各項工作。工會系統的黨員、干部、職工參加“手拉手、結對子”、“我為建設世界銅都獻計獻策”、“優化環境，服務創業”等主題實踐活動和聯建共創行動，赴貴溪雙嶺村、黃柏村等新農村點開展文化、法律和科技衛生“三下鄉”活動，慰問困難農民工家庭，籌集資金10多萬元幫助掛點村進行新農村建設，幫助修建基礎設施，并免費送醫送藥1萬多元。一如既往重視加強綜治、計生、信訪、新農村建設等中心工作，職工思想政治工作得到加強，全市職工隊伍保持穩定。榮獲“綜治工作先進單位”、“村建工作先進單位”、“抗災救災先進集體”等稱號。

二、實施關愛幫扶工程，在推進“民生工程”中做出了新成效。

圍繞市委、市政府推進“民生工程”建設，進一步健全了長效幫扶機制。全市困難職工都進入了幫扶中心的動態管理。籌集送溫暖資金433.4萬元，對全市6650戶困難、特困職工、殘疾職工及農民工進行了資助。爭取得到中央財政、省財政專項撥款86萬元，全部用于我市1310位困難職工的生活、助學、醫療救助、法律援助及職業培訓、職業介紹等。為市區213名特困職工發放了《醫療優惠證》，并為每人送上了一份重大疾病保險和意外傷害險。首批授牌六家愛心醫院、愛心藥店和愛心超市，困難職工群眾得到優惠2.54萬元。全市職工互助保險累計理賠207人次,金額62.53萬元，為3.3萬困難職工構筑了又一道保護屏障。“金秋助學”活動使130名困難職工家庭貧困學生得到資助，救助金額達21.80萬元，實現了“不讓一個特困職工子女上不了大學”的承諾。在工作實踐中逐步形成了有工會特色的全面性幫扶的工作格局，工會系統的幫扶中心贏得了“職工110”的美譽。

三、實施權益保障工程，在促進“和諧鷹潭”建設中做出新成效。

配合市委、市政府積極做好社會穩定和職工隊伍穩定工作，各級工會全過程參與了重大決策研究，其中包括職工社保、醫保、廉租房、企業改制等涉及職工群眾切身利益的政策決策，并對職工進行政策宣講，在職工群眾中廣泛開展“五五”普法工作，深入學習宣傳《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法規，廣大職工群眾學法用法意識普遍增強。建立健全了“主席接待日”制度，維權熱線“12351”受理了多起電話求助和咨詢，全年處理了職工來信來訪300多人次，為一名特困職工因工傷引起的糾紛，免費打官司一場，討回經濟賠償5.8萬元，為困難職工寫訴訟狀6起，接待要求法律援助的職工有47起，法律咨詢141人。6月，四川籍在鷹務工的農民工求助工會組織，市總工會領導親自參與協調，避免了一起嚴重的勞資糾紛。市總參與勞動爭議仲裁、調解及安全生產檢查、死亡事故調查10多起。68家大中企業連續開展的“安康杯”競賽活動效果顯著，促進了企業生產安全、職業衛生工作的開展。女職工的合法權益和特殊權益得到尊重和保護。開展了“送清涼活動”，為300多名高溫作業的一線職工和農民工送去了市委、市政府和工會組織的關懷。全市共有719家單位簽訂了集體合同，708家單位建立了職代會制度，710家企事業單位實行不同程度、不同形式的廠（校）務公開。在創建和諧勞動關系園區和企業活動中，樹立了一個全國先進典型----貴溪工業

第二篇：市總工會領導班子述職報告

近年來，我會領導班子在市委、市政府和省總工會的正確領導下，堅持以鄧小平理論為指導，認真學習“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，與時俱進，開拓創新，不斷加強和改進機關作風建設，提高工會干部整體素質，增強戰斗力和凝聚力，使全市工會工作上了一個新臺階。

一、落實制度，強化監督，改進機關作風建設

我們把制度建設貫穿于機關思想建設、組織建設和作風建設之中，既立足于經常性工作，又抓緊解決存在的突出問題，完善內部管理，健全各項制度，強化監督措施，促進機關作風建設。

1、堅持中心組的理論學習制度，用學習促進工作，以工作推動學習。每年年初，我們都制定中心組學習計劃，緊密結合工會工作的中心任務安排學習內容。中心組成員在學習中，自覺聯系實際，認真研究和思考一些重大理論和現實問題。近兩年來，中心組采取多種形式，組織領導干部深入學習貫徹“三個代表”重要思想、“七一”重要講話、十五屆六中全會精神和黨的十六大精神，“兩個務必”等。領導班子成員輪流作專題輔導報告，撰寫多篇學習心得。

2、健全黨風廉政建設責任制。我們從反～斗爭工作的需要出發，按照要求，認真落實“收支兩條線”和政務公開，并對《機關黨風廉政建設責任制方案》進行修訂，從責任要求、責任內容、責任考核、責任追究等方面明確要求，同時還修定完善了《財務開支制度》、《人事管理制度》，堅持民主生活制度和半年工會經費審查制度，有效地促進了黨風廉政建設。

3、強化大局意識，增強群眾觀念。我會領導班子自覺堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定不移地走中國特色社會主義道路，認真貫徹執行黨和國家的路線方針政策，不斷強化大局意識和責任意識，增強群眾觀念。特別在當前構建和諧社會中，我會充分利用工會的組織優勢和宣傳陣地，以高度的政治責任感，引導廣大職工充分發揮高度的敬業精神、奉獻精神、科學精神和團隊精神，進一步落實市委、市政府“建設和諧xx”的工作要求，營造安定團結的社會環境。

4、堅持民主集中制，增強領導班子的團結。我會領導班子按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方針，健全常委會議、主席辦公會議和黨組會議制度，堅持重大事項、重要決策實行集體討論決定。在選拔任用干部方面，始終堅持民主集中制，嚴格按照選拔任用干部條例的有關規定選人用人，防止出現選拔干部失察、失誤的現象，防止出現用人上的不正之風。去年提拔的1名副科級干部、1名副主任科員，以及新吸收的1名工會干部，全部都經過集體討論決定。

5、抓好機關干部的思想作風教育。在機關干部中深入開展理想信念教育，深刻領會“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，認真學習《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，明確“八個堅持，八個反對”的要求，引導工會機關干部增強政治意識、大局意識、責任意識，加強黨性修養，堅持正確的權力觀、地位觀、利益觀，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，建設一支熱愛黨的工運事業、真心實意為職工群眾說話辦事的工會干部隊伍。同時，注意加強黨的建設，擴大黨的隊伍。近年，有3人寫了入黨申請書，有4名預備黨員、有2人轉為正式黨員。

6、完善各項管理制度，規范工作程序。近幾年來，我們分別修訂了《關于密切聯系職工群眾加強調查研究工作的意見》、《關于進一步加強與改進機關思想政治工作的意見》、《關于健全機關干部職工理論學習制度的意見》和《部室崗位責任制》等規章制度，使各項工作進一步走向規范化、制度化和科學化，提高工作效率和工作質量。

7、開好民主生活會。班子堅持半年民主生活制度，根據各個時期的要求和我市作風建設的要求，聯系實際，檢查領導班子和領導成員在作風建設方面存在的突出問題，開展真誠的批評和自我批評，并針對存在問題進行整改。

二、明確定位，履行職責，發揮工會的橋梁紐帶作用

我會領導班子深刻認識到，工會是黨領導下的工人階級的群眾組織，工會工作是黨的群眾工作，工會要按照“三個代表”的要求，切實履行維護廣大職工合法權益的基本職責，發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，就必須明確工會工作的定位，找準服從黨的工作大局與維護職工合法權益的切入點，著力把廣大職工在改革發展穩定工作中的積極性和創造性實現好、維護好、發揮好，在率先基本實現現代化的各項工作中發揮應有的作用。

1、組建工會，健全工會組織網絡。

隨著國有企業改革的深入推進，經濟結構的調整和公有制實現形式的多樣化，我市非公有制經濟迅猛發展，外商投資企業、民營企業、個體私營企業每年以1000家以上增長，且經濟總量占全市90%以上。社會經濟成份、組織形式、利益分配、就業方式的多樣化，使工會工作領域、工作重點、工作方式都發生了深刻的變化。為此，我會努力適應形勢發展的需要，著力加強非公有制企業工會組織建設。我們改變過去成熟一家組建一家的做法，全面改革工會組建模式，在村（居委會）成立工會聯合會，覆蓋轄下企業，并簡化企業建立工會和職工申請入會的審批手續，采用會籍流動管理模式，加強會員管理。由于市委重視、部門支持、各級工會組織全力推進，通過三年的努力，目前全市已建工會組織5000家，發展會員20萬多人，分別是2000年的6.9倍和4.2倍。并建立了市、鎮區（系統）、村（社區居委會）、基層工會四級組織網絡。在組建工會的同時，我們注意抓好工會的規范化管理。我們針對工委會、工聯會、基層工會的實際，制定了不同的工作標準，并要求做到檔案健全，職責上墻.要求各工委會樹立“樣板工程”，以典型示范引路，打開工作局面，有力地促進了各級工會發揮應有的作用。

2、依法維權，保障職工合法權益。

我們在抓工會組建的同時，以改革發展穩定為中心任務，以維護職工合法權

第三篇：市總工會領導班子述職報告

近年來，我會領導班子在市委、市政府和省總工會的正確領導下，堅持以鄧小平理論為指導，認真學習“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，與時俱進，開拓創新，不斷加強和改進機關作風建設，提高工會干部整體素質，增強戰斗力和凝聚力，使全市工會工作上了一個新臺階。

一、落實制度，強化監督，改進機關作風建設

我們把制度建設貫穿于機關思想建設、組

織建設和作風建設之中，既立足于經常性工作，又抓緊解決存在的突出問題，完善內部管理，健全各項制度，強化監督措施，促進機關作風建設。、堅持中心組的理論學習制度，用學習促進工作，以工作推動學習。每年年初，我們都制定中心組學習計劃，緊密結合工會工作的中心任務安排學習內容。中心組成員在學習中，自覺聯系實際，認真研究和思考一些重大理論和現實問題。近兩年來，中心組采取多種形式，組織領導干部深入學習貫徹“三個代表”重要思想、“七一”重要講話、十五屆六中全會精神和黨的十六大精神，“兩個務必”等。領導班子成員輪流作專題輔導報告，撰寫多篇學習心得。、健全黨風廉政建設責任制。我們從反腐敗斗爭工作的需要出發，按照要求，認真落實“收支兩條線”和政務公開，并對《機關黨風廉政建設責任制方案》進行修訂，從責任要求、責任內容、責任考核、責任追究等方面明確要求，同時還修定完善了《財務開支制度》、《人事管理制度》，堅持民主生活制度和半年工會經費審查制度，有效地促進了黨風廉政建設。、強化大局意識，增強群眾觀念。我會領導班子自覺堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定不移地走中國特色社會主義道路，認真貫徹執行黨和國家的路線方針政策，不斷強化大局意識和責任意識，增強群眾觀念。特別在當前構建和諧社會中，我會充分利用工會的組織優勢和宣傳陣地，以高度的政治責任感，引導廣大職工充分發揮高度的敬業精神、奉獻精神、科學精神和團隊精神，進一步落實市委、市政府“建設和諧**”的工作要求，營造安定團結的社會環境。、堅持民主集中制，增強領導班子的團結。我會領導班子按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方針，健全常委會議、主席辦公會議和黨組會議制度，堅持重大事項、重要決策實行集體討論決定。在選拔任用干部方面，始終堅持民主集中制，嚴格按照選拔任用干部條例的有關規定選人用人，防止出現選拔干部失察、失誤的現象，防止出現用人上的不正之風。去年提拔的名副科級干部、名副主任科員，以及新吸收的名工會干部，全部都經過集體討論決定。、抓好機關干部的思想作風教育。在機關干部中深入開展理想信念教育，深刻領會“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，認真學習《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，明確“八個堅持，八個反對”的要求，引導工會機關干部增強政治意識、大局意識、責任意識，加強黨性修養，堅持正確的權力觀、地位觀、利益觀，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，建設一支熱愛黨的工運事業、真心實意為職工群眾說話辦事的工會干部隊伍。同時，注意加強黨的建設，擴大黨的隊伍。近年，有人寫了入黨申請書，有名預備黨員、有人轉為正式黨員。、完善各項管理制度，規范工作程序。近幾年來，我們分別修訂了《關于密切聯系職工群眾加強調查研究工作的意見》、《關于進一步加強與改進機關思想政治工作的意見》、《關于健全機關干部職工理論學習制度的意見》和《部室崗位責任制》等規章制度，使各項工作進一步走向規范化、制度化和科學化，提高工作效率和工作質量。、開好民主生活會。班子堅持半年民主生活制度，根據各個時期的要求和我市作風建設的要求，聯系實際，檢查領導班子和領導成員在作風建設方面存在的突出問題，開展真誠的批評和自我批評，并針對存在問題進行整改。

二、明確定位，履行職責，發揮工會的橋梁紐帶作用

我會領導班子深刻認識到，工會是黨領導下的工人階級的群眾組織，工會工作是黨的群眾工作，工會要按照“三個代表”的要求，切實履行維護廣大職工合法權益的基本職責，發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，就必須明確工會工作的定位，找準服從黨的工作大局與維護職工合法權益的切入點，著力把廣大職工在改革發展穩定工作中的積極性和創造性實現好、維護好、發揮好，在率先基本實現現代化的各項工作中發揮應有的作用。、組建工會，健全工會組織網絡。

隨著國有企業改革的深入推進，經濟結構的調整和公有制實現形式的多樣化，我市非公有制經濟迅猛發展，外商投資企業、民營企業、個體私營企業每年以家以上增長，且經濟總量占全市以上。社會經濟成份、組織形式、利益分配、就業方式的多樣化，使工會工作領域、工作重點、工作方式都發生了深刻的變化。為此，我會努力適應形勢發展的需要，著力加強非公有制企業工會組織建設。我們改變過去成熟一家組建一家的做法，全面改革工會組建模式，在村（居委會）成立工會聯

第四篇：市總工會領導班子述職報告

近年來，我會領導班子在市委、市政府和省總工會的正確領導下，堅持以鄧小平理論為指導，認真學習“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，與時俱進，開拓創新，不斷加強和改進機關作風建設，提高工會干部整體素質，增強戰斗力和凝聚力，使全市工會工作上了一個新臺階。

一、落實制度，強化監督，改進機關作風建設

我們把制度建設貫穿于機關思想建設、組織建設和作風建設之中，既立足于經常性工作，又抓緊解決存在的突出問題，完善內部管理，健全各項制度，強化監督措施，促進機關作風建設。

1、堅持中心組的理論學習制度，用學習促進工作，以工作推動學習。每年年初，我們都制定中心組學習計劃，緊密結合工會工作的中心任務安排學習內容。中心組成員在學習中，自覺聯系實際，認真研究和思考一些重大理論和現實問題。近兩年來，中心組采取多種形式，組織領導干部深入學習貫徹“三個代表”重要思想、“七一”重要講話、十五屆六中全會精神和黨的十六大精神，“兩個務必”等。領導班子成員輪流作專題輔導報告，撰寫多篇學習心得。

2、健全黨風廉政建設責任制。我們從反腐敗斗爭工作的需要出發，按照要求，認真落實“收支兩條線”和政務公開，并對《機關黨風廉政建設責任制方案》進行修訂，從責任要求、責任內容、責任考核、責任追究等方面明確要求，同時還修定完善了《財務開支制度》、《人事管理制度》，堅持民主生活制度和半年工會經費審查制度，有效地促進了黨風廉政建設。

3、強化大局意識，增強群眾觀念。我會領導班子自覺堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定不移地走中國特色社會主義道路，認真貫徹執行黨和國家的路線方針政策，不斷強化大局意識和責任意識，增強群眾觀念。特別在當前構建和諧社會中，我會充分利用工會的組織優勢和宣傳陣地，以高度的政治責任感，引導廣大職工充分發揮高度的敬業精神、奉獻精神、科學精神和團隊精神，進一步落實市委、市政府“建設和諧**”的工作要求，營造安定團結的社會環境。

4、堅持民主集中制，增強領導班子的團結。我會領導班子按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方針，健全常委會議、主席辦公會議和黨組會議制度，堅持重大事項、重要決策實行集體討論決定。在選拔任用干部方面，始終堅持民主集中制，嚴格按照選拔任用干部條例的有關規定選人用人，防止出現選拔干部失察、失誤的現象，防止出現用人上的不正之風。去年提拔的1名副科級干部、1名副主任科員，以及新吸收的1名工會干部，全部都經過集體討論決定。

5、抓好機關干部的思想作風教育。在機關干部中深入開展理想信念教育，深刻領會“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，認真學習《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，明確“八個堅持，八個反對”的要求，引導工會機關干部增強政治意識、大局意識、責任意識，加強黨性修養，堅持正確的權力觀、地位觀、利益觀，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，建設一支熱愛黨的工運事業、真心實意為職工群眾說話辦事的工會干部隊伍。同時，注意加強黨的建設，擴大黨的隊伍。近年，有3人寫了入黨申請書，有4名預備黨員、有2人轉為正式黨員。

6、完善各項管理制度，規范工作程序。近幾年來，我們分別修訂了《關于密切聯系職工群眾加強調查研究工作的意見》、《關于進一步加強與改進機關思想政治工作的意見》、《關于健全機關干部職工理論學習制度的意見》和《部室崗位責任制》等規章制度，使各項工作進一步走向規范化、制度化和科學化，提高工作效率和工作質量。

7、開好民主生活會。班子堅持半年民主生活制度，根據各個時期的要求和我市作風建設的要求，聯系實際，檢查領導班子和領導成員在作風建設方面存在的突出問題，開展真誠的批評和自我批評，并針對存在問題進行整改。

二、明確定位，履行職責，發揮工會的橋梁紐帶作用

我會領導班子深刻認識到，工會是黨領導下的工人階級的群眾組織，工會工作是黨的群眾工作，工會要按照“三個代表”的要求，切實履行維護廣大職工合法權益的基本職責，發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，就必須明確工會工作的定位，找準服從黨的工作大局與維護職工合法權益的切入點，著力把廣大職工在改革發展穩定工作中的積極性和創造性實現好、維護好、發揮好，在率先基本實現現代化的各項工作中發揮應有的作用。

1、組建工會，健全工會組織網絡。

隨著國有企業改革的深入推進，經濟結構的調整和公有制實現形式的多樣化，我市非公有制經濟迅猛發展，外商投資企業、民營企業、個體私營企業每年以1000家以上增長，且經濟總量占全市90%以上。社會經濟成份、組織形式、利益分配、就業方式的多樣化，使工會工作領域、工作重點、工作方式都發生了深刻的變化。為此，我會努力適應形勢發展的需要，著力加強非公有制企業工會組織建設。我們改變過去成熟一家組建一家的做法，全面改革工會組建模式，在村（居委會）成立工會聯合會，覆蓋轄下企業，并簡化企業建立工會和職工申請入會的審批手續，采用會籍流動管理模式，加強會員管理。由于市委重視、部門支持、各級工會組織全力推進，通過三年的努力，目前全市已建工會組織5000家，發展會員20萬多人，分別是2000年的6.9倍和4.2倍。并建立了市、鎮區（系統）、村（社區居委會）、基層工會四級組織網絡。在組建工會的同時，我們注意抓好工會的規范化管理。我們針對工委會、工聯會、基層工會的實際，制定了不同的工作標準，并要求做到檔案健全，職責上墻.要求各工委會樹立“樣板工程”，以典型示范引路，打開工作局面，有力地促進了各級工會發揮應有的作用。

2、依法維權，保障職工合法權益。

我們在抓工會組建的同時，以改革發展穩定為中心任務，以維護職工合法權益為基本職責，緊緊圍繞全黨工作大局，找準切入點，開展工會活動。

一方面，突出維護職能，在推進改革、維護社會穩定和職工隊伍穩定中發揮工會組織的作用。一是源頭參與。通過工會屆別的人民代表、政協委員、警務監督員、醫療監督員、物價監督員等，參與民主政治管理，反映職工群眾的意愿和要求。二是建立機制。通過建立行政、工會、經營者三方協商和勞動仲裁機制，建立平等協商集體合同制度和廠務公開制度等，協調勞動關系，保護職工的勞動權益和民主權利。目前，我市平等協商簽訂集體合同制度已全面鋪開，去年實現“村村有區域性集體合同”，覆蓋轄下企業1000家，覆蓋職工10萬人。廠務公開工作也實現全面推進，不留空白，全市50家公有及公有控股企業，20家科、教、文、衛、體等事業單位全面推行廠務公開。三是法律援助。通過建立職工權益部和困難職工幫扶中心，受理職工的投訴和咨詢，1999年以來共接受職工來信來訪2500宗，全部有處理結果或答復；立案代理侵害職工權益的案件40宗，為職工挽回經濟損失3000萬元，有力維護了職工群眾的合法權益。四是抓辦實事。通過開展“送溫暖”、“濟困助學”等活動，采取各種有效措施幫扶困難職工群體，使維護職工合法權益落到實處。四年來春節前慰問特困職工和困難職工6000人（次），涉及金額450多萬元，市職工解困互助基金會也撥出專款90多萬元，用于幫扶困難職工。

另一方面，堅持以經濟建設為中心，切實保護、調動和發揮廣大職工的積極性和創造性，在推進現代化建設中發揮工人階級的主力軍作用。一是將勞動競賽和“技術創新工程”結合起來，2004年和2005舉辦了兩屆職工技術運動會，全市10萬多名職工參與。我們還將勞動競賽逐步擴展至非公有制企業領域，營造人人學技術、為現代化作貢獻的氛圍；二是開展“爭當職業道德標兵，爭創窗口服務先鋒”為主題的職業道德建設活動，構建與市場經濟相適應的職工職業道德體系，促進全市職工職業道德素質和服務水平的提高。三是創建“職工之家”，推動基層工會文化活動。去年，我們在員工相對集中的工業園區、宿舍區建設員工之家，配備培訓室、閱覽室、影視室、文體活動室等，并以文化宮為龍頭，送戲送書下鄉，帶動文化廣場活動開展。

三、加強培訓，提高素質，促進工會工作上臺階

有一支相對穩定、精干、廉潔、高效、適應現代化需要的工會干部隊伍，是做好工會工作的保證。因此，我們著力抓好工會干部隊伍的配備和業務培訓。一是抓好市總工會機關干部素質的提高。200x年，我會按照市的統一部署進行機構改革，通過競爭上崗，提拔了一批年輕的中層干部，中層干部平均年齡由原來的50歲下降到35歲，而且全部大專以上學歷。我會領導班子通過壓擔子，使這批干部逐步成長，在工作中表現出色。二是抓好鎮區工會干部的配備和業務培訓。機構改革前，我們積極爭取市委的重視和市機編辦的支持，下發文件明確各鎮區工委會納入鎮區內設機構，列入黨群序列，配備1-2名專職干部，人員編制由市編委核定為行政編制或事業編制。這項工作在機構改革中得到了落實，為做好工會工作提供了組織上的保證。目前，全市各鎮區工委會的專干隊伍已基本按要求配備。此外，在開展大規模的組建工作后，出現了大批新任的工會干部。因此，我們在200x年和200x年聯合市委組織部、市委黨校，并以市委黨校為陣地，舉辦20期工會干部培訓班，對5000多名新任工會干部進行業務培訓，并通過組織工委會主席和市總工會中層以上干部到省總黨校培訓，進一步提高工會干部的業務素質和工作能力。

四年來，在領導班子的團結合作和全體同志的共同努力下，我市工會工作不斷有新發展，并得到全總、省總和市委、市政府的肯定。市總工會先后被全總、省總評為“全國組織建設先進單位”、“全國工會法制宣傳教育先進單位”、“省雙愛雙評先進單位”，“省經濟技術創新工作先進單位”等，以及市委、市政府的多項表彰和獎勵。但我們的工作仍存在不足：一是領導班子政治理論學習不夠深入，因而在運用理論指導工作實踐，適應形勢發展的要求方面功力不夠。二是深入基層調查研究多，但出成果不多。我會領導班子近年來經常下基層搞調研，但未能及時總結經驗，指導面上的工作。今后，我們要進一步加強理論學習，增強學習的主動性和自覺性，以適應形勢的發展和工作的需要，做到思想上有明顯提高，政治上有明顯進步，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯增強。在工作上，要繼續發揚團隊合作精神，與時俱進，開拓進取，努力探索新時期開展工會工作的新思路，促進我市工會工作再上新臺階。

第五篇：市總工會領導班子述職報告

近年來，我會領導班子在市委、市政府和省總工會的正確領導下，堅持以鄧小平理論為指導，認真學習“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，與時俱進，開拓創新，不斷加強和改進機關作風建設，提高工會干部整體素質，增強戰斗力和凝聚力，使全市工會工作上了一個新臺階，市總工會領導班子述職報告。

一、落實制度，強化監督，改進機關作風建設

我們把制度建設貫穿于機關思想建設、組織建設和作風建設之中，既立足于經常性工作，又抓緊解決存在的突出問題，完善內部管理，健全各項制度，強化監督措施，促進機關作風建設。

1、堅持中心組的理論學習制度，用學習促進工作，以工作推動學習。每年年初，我們都制定中心組學習計劃，緊密結合工會工作的中心任務安排學習內容。中心組成員在學習中，自覺聯系實際，認真研究和思考一些重大理論和現實問題。近兩年來，中心組采取多種形式，組織領導干部深入學習貫徹“三個代表”重要思想、“七一”重要講話、十五屆六中全會精神和黨的十六大精神，“兩個務必”等。領導班子成員輪流作專題輔導報告，撰寫多篇學習心得。

2、健全黨風廉政建設責任制。我們從反腐敗斗爭工作的需要出發，按照要求，認真落實“收支兩條線”和政務公開，并對《機關黨風廉政建設責任制方案》進行修訂，從責任要求、責任內容、責任考核、責任追究等方面明確要求，同時還修定完善了《財務開支制度》、《人事管理制度》，堅持民主生活制度和半年工會經費審查制度，有效地促進了黨風廉政建設。

3、強化大局意識，增強群眾觀念。我會領導班子自覺堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定不移地走中國特色社會主義道路，認真貫徹執行黨和國家的路線方針政策，不斷強化大局意識和責任意識，增強群眾觀念。特別在當前構建和諧社會中，我會充分利用工會的組織優勢和宣傳陣地，以高度的政治責任感，引導廣大職工充分發揮高度的敬業精神、奉獻精神、科學精神和團隊精神，進一步落實市委、市政府“建設和諧**”的工作要求，營造安定團結的社會環境。

4、堅持民主集中制，增強領導班子的團結。我會領導班子按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方針，健全常委會議、主席辦公會議和黨組會議制度，堅持重大事項、重要決策實行集體討論決定。在選拔任用干部方面，始終堅持民主集中制，嚴格按照選拔任用干部條例的有關規定選人用人，防止出現選拔干部失察、失誤的現象，防止出現用人上的不正之風。去年提拔的1名副科級干部、1名副主任科員，以及新吸收的1名工會干部，全部都經過集體討論決定。

5、抓好機關干部的思想作風教育。在機關干部中深入開展理想信念教育，深刻領會“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，認真學習《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，明確“八個堅持，八個反對”的要求，引導工會機關干部增強政治意識、大局意識、責任意識，加強黨性修養，堅持正確的權力觀、地位觀、利益觀，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，建設一支熱愛黨的工運事業、真心實意為職工群眾說話辦事的工會干部隊伍。同時，注意加強黨的建設，擴大黨的隊伍。近年，有3人寫了入黨申請書，有4名預備黨員、有2人轉為正式黨員。

6、完善各項管理制度，規范工作程序。近幾年來，我們分別修訂了《關于密切聯系職工群眾加強調查研究工作的意見》、《關于進一步加強與改進機關思想政治工作的意見》、《關于健全機關干部職工理論學習制度的意見》和《部室崗位責任制》等規章制度，使各項工作進一步走向規范化、制度化和科學化，提高工作效率和工作質量。

7、開好民主生活會。班子堅持半年民主生活制度，根據各個時期的要求和我市作風建設的要求，聯系實際，檢查領導班子和領導成員在作風建設方面存在的突出問題，開展真誠的批評和自我批評，并針對存在問題進行整改。

二、明確定位，履行職責，發揮工會的橋梁紐帶作用

我會領導班子深刻認識到，工會是黨領導下的工人階級的群眾組織，工會工作是黨的群眾工作，工會要按照“三個代表”的要求，切實履行維護廣大職工合法權益的基本職責，發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，就必須明確工會工作的定位，找準服從黨的工作大局與維護職工合法權益的切入點，著力把廣大職工在改革發展穩定工作中的積極性和創造性實現好、維護好、發揮好，在率先基本實現現代化的各項工作中發揮應有的作用，述職報告《市總工會領導班子述職報告》。

1、組建工會，健全工會組織網絡。

隨著國有企業改革的深入推進，經濟結構的調整和公有制實現形式的多樣化，我市非公有制經濟迅猛發展，外商投資企業、民營企業、個體私營企業每年以1000家以上增長，且經濟總量占全市90%以上。社會經濟成份、組織形式、利益分配、就業方式的多樣化，使工會工作領域、工作重點、工作方式都發生了深刻的變化。為此，我會努力適應形勢發展的需要，著力加強非公有制企業工會組織建設。我們改變過去成熟一家組建一家的做法，全面改革工會組建模式，在村（居委會）成立工會聯合會，覆蓋轄下企業，并簡化企業建立工會和職工申請入會的審批手續，采用會籍流動管理模式，加強會員管理。由于市委重視、部門支持、各級工會組織全力推進，通過三年的努力，目前全市已建工會組織5000家，發展會員20萬多人，分別是2000年的6.9倍和4.2倍。并建立了市、鎮區（系統）、村（社區居委會）、基層工會四級組織網絡。在組建工會的同時，我們注意抓好工會的規范化管理。我們針對工委會、工聯會、基層工會的實際，制定了不同的工作標準，并要求做到檔案健全，職責上墻.要求各工委會樹立“樣板工程”，以典型示范引路，打開工作局面，有力地促進了各級工會發揮應有的作用。

2、依法維權，保障職工合法權益。

我們在抓工會組建的同時，以改革發展穩定為中心任務，以維護職工合法權益為基本職責，緊緊圍繞全黨工作大局，找準切入點，開展工會活動。

一方面，突出維護職能，在推進改革、維護社會穩定和職工隊伍穩定中發揮工會組織的作用。一是源頭參與。通過工會屆別的人民代表、政協委員、警務監督員、醫療監督員、物價監督員等，參與民主政治管理，反映職工群眾的意愿和要求。二是建立機制。通過建立行政、工會、經營者三方協商和勞動仲裁機制，建立平等協商集體合同制度和廠務公開制度等，協調勞動關系，保護職工的勞動權益和民主權利。目前，我市平等協商簽訂集體合同制度已全面鋪開，去年實現“村村有區域性集體合同”，覆蓋轄下企業1000家，覆蓋職工10萬人。廠務公開工作也實現全面推進，不留空白，全市50家公有及公有控股企業，20家科、教、文、衛、體等事業單位全面推行廠務公開。三是法律援助。通過建立職工權益部和困難職工幫扶中心，受理職工的投訴和咨詢，1999年以來共接受職工來信來訪2500宗，全部有處理結果或答復；立案代理侵害職工權益的案件40宗，為職工挽回經濟損失3000萬元，有力維護了職工群眾的合法權益。四是抓辦實事。通過開展“送溫暖”、“濟困助學”等活動，采取各種有效措施幫扶困難職工群體，使維護職工合法權益落到實處。四年來春節前慰問特困職工和困難職工6000人（次），涉及金額450多萬元，市職工解困互助基金會也撥出專款90多萬元，用于幫扶困難職工。

另一方面，堅持以經濟建設為中心，切實保護、調動和發揮廣大職工的積極性和創造性，在推進現代化建設中發揮工人階級的主力軍作用。一是將勞動競賽和“技術創新工程”結合起來，2004年和2005舉辦了兩屆職工技術運動會，全市10萬多名職工參與。我們還將勞動競賽逐步擴展至非公有制企業領域，營造人人學技術、為現代化作貢獻的氛圍；二是開展“爭當職業道德標兵，爭創窗口服務先鋒”為主題的職業道德建設活動，構建與市場經濟相適應的職工職業道德體系，促進全市職工職業道德素質和服務水平的提高。三是創建“職工之家”，推動基層工會文化活動。去年，我們在員工相對集中的工業園區、宿舍區建設員工之家，配備培訓室、閱覽室、影視室、文體活動室等，并以文化宮為龍頭，送戲送書下鄉，帶動文化廣場活動開展。

三、加強培訓，提高素質，促進工會工作上臺階

有一支相對穩定、精干、廉潔、高效、適應現代化需要的工會干部隊伍，是做好工會工作的保證。因此，我們著力抓好工會干部隊伍的配備和業務培訓。一是抓好市總工會機關干部素質的提高。200x年，我會按照市的統一部署進行機構改革，通過競爭上崗，提拔了一批年輕的中層干部，中層干部平均年齡由原來的50歲下降到35歲，而且全部大專以上學歷。我會領導班子通過壓擔子，使這批干部逐步成長，在工作中表現出色。二是抓好鎮區工會干部的配備和業務培訓。機構改革前，我們積極爭取市委的重視和市機編辦的支持，下發文件明確各鎮區工委會納入鎮區內設機構，列入黨群序列，配備1-2名專職干部，人員編制由市編委核定為行政編制或事業編制。這項工作在機構改革中得到了落實，為做好工會工作提供了組織上的保證。目前，全市各鎮區工委會的專干隊伍已基本按要求配備。此外，在開展大規模的組建工作后，出現了大批新任的工會干部。因此，我們在200x年和200x年聯合市委組織部、市委黨校，并以市委黨校為陣地，舉辦20期工會干部培訓班，對5000多名新任工會干部進行業務培訓，并通過組織工委會主席和市總工會中層以上干部到省總黨校培訓，進一步提高工會干部的業務素質和工作能力。

四年來，在領導班子的團結合作和全體同志的共同努力下，我市工會工作不斷有新發展，并得到全總、省總和市委、市政府的肯定。市總工會先后被全總、省總評為“全國組織建設先進單位”、“全國工會法制宣傳教育先進單位”、“省雙愛雙評先進單位”，“省經濟技術創新工作先進單位”等，以及市委、市政府的多項表彰和獎勵。但我們的工作仍存在不足：一是領導班子政治理論學習不夠深入，因而在運用理論指導工作實踐，適應形勢發展的要求方面功力不夠。二是深入基層調查研究多，但出成果不多。我會領導班子近年來經常下基層搞調研，但未能及時總結經驗，指導面上的工作。今后，我們要進一步加強理論學習，增強學習的主動性和自覺性，以適應形勢的發展和工作的需要，做到思想上有明顯提高，政治上有明顯進步，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯增強。在工作上，要繼續發揚團隊合作精神，與時俱進，開拓進取，努力探索新時期開展工會工作的新思路，促進我市工會工作再上新臺階。