第一篇：總工會述職述廉報告

在市委、市政府的正確領導下，市總工會領導班子團結一心，帶領全市工會干部和廣大職工群眾，緊緊圍繞市委市政府工作大局，堅持“把握要點、圍繞重點、突破難點、創造亮點，搞活基層”的工作思路，以實施“強基固本、權益保障、關愛幫扶、職工人才”四大工程為載體，加強領導，強化措施，抓好工會各項工作，工會工作整體水平得到全面提升。

一、實施職工人才工程，提升建功立業能力

（一）協同實施“兩后雙百”戰略，抓好源頭培訓。我們發動各級工會緊抓機遇，全力跟進，與一些規模職校合作，撥資嵌入，掛牌“**市總工會職工學校”。推動校企對接，向企業輸送技能人才，在解決開發區企業“招工難、用工難”問題上，取得明顯成效。與此同時，市、縣聯動，加強與淮海經濟區和中西部地區工會組織交流和合作，吸引外地勞動力來**就業，提供招工—培訓—輸送一條龍服務。

（二）大力建設職工文化載體，促進在職學習。組織編印了集十七大精神、**市情、維權法規、節能減排、安全生產知識于一體的《職工班前5分鐘知識讀本》，下發企業組織職工學習。組織職工科普講師團，深入企業巡回輔導。今年8月，舉行了**市“秀強杯”職工學《讀本》知識競賽，促進學習深化。在全市推進百家“職工書屋”建設，為農民工學習創造條件。組建工會電影放映隊，落實百場電影進企業計劃。通過在**日報開辟專板、借助電視臺先鋒專欄、改造工會網站等舉措，以及建設信息報道、文體積子、理論研究、業余創作員“四支隊伍”，加強工會宣傳工作，推動了職工文化繁榮。

（三）組織開展“功臣杯”技能競賽，激勵崗位練兵。通過市“兩辦”下發《關于舉辦**市工業強市“功臣杯”職工職業技能大賽的通知》，市總工會與組織、勞動、人事部門聯手，選擇15個行業21個工種，分崗位練兵、縣區初賽、全市決賽三個階段，啟動全市工業強市“功臣杯”職工職業技能大賽，讓各行業的技術能手、業務尖子脫穎而出。競賽結果實行“五掛鉤”：即與技師職稱評定、勞模先進評選、“工人先鋒號”創建、職工黨員發展及先進操作法命名相掛鉤，確立鮮明導向，以賽促學、以獎促學。目前，技能競賽大部分工種已完成決賽任務。

（四）廣泛推動爭先創優活動，增強內在動力。按照省總《關于開展“工人先鋒號”創建活動的通知》要求，廣泛發動、營造氛圍，激發爭創熱情，“五一”前評比命名浙江天能電池（**）有限公司焊接工段等15個崗位為**市首批“工人先鋒號”。對在創建活動中涌現的各類先進典型，在全市慶“五一”表彰大會上，以市政府名義表彰了“五一勞動獎狀”和“五一勞動獎章”，并優選一批推薦到全總和省總表彰。對各類典型注重宣傳，發揮導向作用。市總保障部長吳光霞獲得“全國工會幫扶工作標兵”稱號后，在工會系統開展了“學習吳光霞先進事跡，爭做困難職工貼心人”主題教育。結合市勞模協會換屆，總結宣傳了全國勞模李生“農業勞模創新”的先進事跡。

二、實施關愛幫扶工程，健全困難職工救助體系

（一）依托黨政支持，落實領導機制。今年1月，副市長薛甫倫召集勞動、人事、民政、教育、衛生等政府部門主要領導，召開市政府與市總工會聯席會議，專題研究困難職工幫扶問題，就困難職工生活、就醫、子女教育、住房、就業等實施“五大救助”達成共識，以市政府《會議紀要》形式下發各地，明確相關部門職責。會上商定每年與市政府召開一次聯席會議，確定一個議題，專題研究職工反映集中的，需要由政府解決的熱點、難點問題。

（二）堅持源頭參與，爭取政策扶持。市政府今年3月份組織起草《**市城鄉醫療救助辦法》，將市、縣（區）總工會核定的特困職工全部列入救助范圍。下半年，市政府牽頭研究《關于促進農村進城務工人員向城鎮居民轉變的意見》，我們也抽調精干力量積極調研，參與討論修訂文稿。困難職工的住房、子女就學等救助，都與建設、教育等部門會商了對接機制。

（三）整合社會力量，構建幫扶合力。在爭取省總扶持傾斜的基礎上，開通幫扶基金賬戶和愛心捐贈熱線、開設網上捐贈，動員勞模企業家捐贈款物，爭取政府財政資金，與蘇州市總工會協商對口幫扶，從工會經費安排專項列支彌補缺口，正常保持專項賬戶資金。幫扶資金實行專戶儲存、專賬管理、專款專用。

（四）優化幫扶形式，實行常態幫扶。市、縣（區）全部建立困難職工幫扶中心，創建網格化工會愛心超市，實現生活救助經常化。在12個中心社區和部分鄉鎮建立起愛心超市，達到了全覆蓋。市縣聯動打造“四送”品牌：冬季送溫暖。每年“兩節”期間，組織全市各級工會慰問困難企業和慰問困難職工；春季送健康。為包括農民工在內的困難職工提供免費體檢、醫療咨詢；夏季送清涼。為建筑工人和玻璃、白酒、化工等高溫一線職工，送去了防暑降溫物品；秋季送學費。全市工會組織為困難職工子女實施助學救助。

三、實施權益保障工程，探索社會化大維權機制

（一）以學習貫徹“三法”為契機，探索建設大維權機制。認真組織學習貫徹《勞動合同法》、《就業促進法》、《調解仲裁法》。舉辦各縣（區）企業勞資骨干、工會干部業務培訓班。對“三法”貫徹落實情況進行跟蹤調研，及時協調解決存在問題。同時，充分利用工會信訪接處和“12351”職工維權熱線作

用，做好勞動爭議的預測、預報和預防工作。

（二）以健全工資協商等機制為重點，積極推進和諧勞動關系企業創建。將工資協商、民主管理、廠務公開、社會保險、勞動合同作為創建工作重點考核內容，實施目標管理，層層落實責任。在全市企業中啟動“工資集體協商推進月”活動，舉辦工資集體協商業務培訓班。積極推進集體合同、工資專項集體合同的簽訂。

（三）以深化“安康杯”競賽活動為載體，維護職工安全生產。開展“安康杯”競賽活動中，把廣泛推行“事故隱患和職業危害監控法”作為主要抓手，進一步加強安全生產、勞動保護基礎管理工作，防止和杜絕各類事故的發生。召開了全市“安康杯”競賽活動經驗交流會議，總結推廣了連續九年獲得全國安康杯競賽優勝單位的**蘇華達有限公司經驗做法。

四、實施強基固本工程，推進活力工會、魅力工會建設

（一）集中開展基層工會換屆工作。與市委組織部下發《關于認真做好縣（區）總工會換屆工作的意見》，部署集中換屆，解決了縣（區）工會多年不換屆問題。下半年又聯合下發《關于認真做好市直機關、企事業單位工會換屆工作的意見》，目前市直單位換屆工作，結合市第三次代表大會代表選舉，也已基本完成，工會主席大部分由一名領導班子成員兼任。

（二）全面落實工會經費“一改三策”。市“兩辦”轉發了市總工會與地稅局《關于工會經費委托地稅代征實施辦法》，從今年起，實行工會經費按工資總額2%全額委托地稅代收，未建立工會的按2%征收籌備金。配套制訂《**市工會固定資產管理制度》、《關于做好工會經費獨立核算工作的通知》，對基層工會開戶及經費管理情況進行跟蹤審查，促進了建會、建賬和法人資格登記。

（三）大力推進兩新組織建會工作。召開全市非公企業黨工工作推進會，全面部署企業黨工組織建設。一是落實“三清”，推進黨工組織全覆蓋。對開發區非公企業黨工組建情況進行拉網式排查，具體做到摸清開發區所有正常投產的企業，做到名單見底；摸清企業黨工組建情況，做到臺賬見底；摸清企業黨工組織人員配備情況，做到隊伍見底。根據排查情況，落實集中推進措施，實行組建銷號制度，消除黨工組建“盲區”，動態實現全覆蓋。二是落實保障，建強“兩支”專兼職隊伍。一是非公企業黨工工作者隊伍，全面推行黨組織書記兼工會主席，實行職業化管理。年終根據目標考核情況，分檔發放獎金，作為崗位津貼，經費由開發區財政列支；二是黨工工作指導員隊伍。由各機關單位黨組，從本單位幫辦人員中確定一名素質較高的黨員，作為招商企業的黨工工作指導員，一崗雙責。年終根據目標責任考核情況，由市委組織部和工會等單位共同表彰成績突出的先進個人。三是整合資源，建設十個片區黨工之家。為解決“職工八小時之外何處去”問題，依托規模以上企業及藍領公寓、實訓基地、標準廠房等資源，合理布點，建設片區“黨工之家”。在硬件上達到“五個有”：有職工書屋、有健身設施、有現代遠程教學系統、有黨員職工服務窗口、有教育培訓陣地，使職工業余時間有健康的活動，正確的引導。四是建立促進會，構建示范帶動機制。建立全市非公企業黨工組織建設促進會。成員為全市開發區100家規模以上企業黨工組織負責人。市、縣（區）聯動將促進會成員單位建成黨工組織建設示范點，定期組織現場觀摩、交流研討，發揮典型帶動作用。五是強化服務，吸引廣大職工積極入會。篩選、掛牌了首批“工會會員優惠服務單位”，讓廣大會員在文化娛樂、購物休閑、教育培訓、法律服務、醫療衛生等方面享受優惠服務，助推企業建會。

（四）全力以赴開好市工會第三次代表大會。今年9月6日，市委常委會聽取工會關于三大籌備情況匯報，專題研究籌備工作。按照市委和省總要求，市總成立了市工會三大籌備工作領導小組，制定了籌備工作日程安排。一是選好大會代表。各級工會在同級黨組織的領導下，選舉產生了**市工會第三次代表大會的代表330人。人員結構比例嚴格按規定要求把握。二是推薦“兩委”人選。遵循黨管干部原則，在市委組織部具體指導下，按照聯合制、代表制原則，提出45名市總三屆委員和9名經審委員候選人構成方案，組織基層推薦，經過考察和報批，將提交大會進行醞釀選舉。新方案壓縮了市總機關部室負責人名額，增加了勞動、工商、稅務、財政等部門的工會負責人，體現了大工會格局要求。三是認真起草報告。按照體現思想高度、創新精神和務實舉措的要求，起草了市總工會第二屆委員會工作報告，召開多次座談會征求意見，并提交全委會討論通過。四是加強輿論宣傳。編印了《**工會五年回眸》紀念畫冊，在《**日報》、《**工人報》開辟專欄宣傳五年來特色工作，在**電視臺“先峰”欄目集中宣傳了一批事跡突出的勞模典型。籌辦首屆職工書畫展。11月25日至27日，**市工會第三次代表大會勝利召開。大會選舉市委常委、組織部長白云萍為市工會新一屆委員會主席，王勇、王莉、周娟、王東柏、劉冰、胡偉民為新一屆委員會副主席，劉冰當選為新一屆經審委員會主任。還表彰了榮獲先進職工之家、先進職工小家、優秀工會工作者、優秀工會積極分子稱號的集體和個人。

兩年來，我們積極發揮工會職能作用，扎扎實實地開展各項工作，取得了一些成績，但還存在一些不足，主要表現在以下幾個方面：

1、堅持學習不經常，隊伍建設步伐不快。

2、工作作風不夠深入，到基層指導工作缺乏經常性。

3、思想不夠解放，工作創新不夠。

下一步，我們努力的方向和解決問題的措施具體有以下幾方面：

1、加強學習，努力改造世界觀。市總領導班子成員一定要聯系實際，刻苦讀書學理論，學以致用，增強不斷改造世界觀的自覺性，提高用馬克思主義的立場、觀點、方法分析解決水利重大問題、駕馭復雜局面的能力和水平。同時，加強對市總機關干部職工的學習教育，努力建設學習型機關。定期或不定期開展基層工會知識培訓，提高基層工會干部的整體素質。

2、轉變工作作風，改進工作方法。堅持深入基層，實地開展調查研究，多掌握一些基層的實際問題和要求，認真研究**工運事業發展的現狀、深層次問題和長遠發展規劃。通過廣泛深入的調研，掌握大量的第一手資料，為有效地把各項工會工作抓到實處提供基礎保障。

3、以改革精神推動工會工作全方位、多層次的創新。創新思想觀念、工作思路、管理體制、工作機制，樹立與時俱進觀念，運用和借鑒突出重點、打造品牌、項目管理等戰略，形成科學民主、高效務實的運行機制。要以增強凝聚力為目標，不斷推進工作創新。加強思想整合，創新職工宣傳思想工作途徑手段、方式方法，提高對各類職工群體的號召力；加強工作整合，轉變工作方式和活動方式，豐富工作載體，提高對職工的吸引力；加強組織整合，創新工會組織形式，加大組建力度，增強組織活力；加強社會整合，不斷提高工會工作社會化程度，集約利用社會資源，增強工會影響力。

4、進一步健全民主集中制。要在班子內部有效地貫徹民主集中制原則，大事講原則，小事講風格，提高整體的戰斗力、凝聚力。要處理好民主與集中的關系，班子成員之間做到分工不分家，班子成員互相尊重相互理解支持，做到多通氣、多商量，更好地發揮班子的整體效能。

第二篇：總工會主席述職述廉報告

總工會主席述職述廉報告

一年來，在區委、區政府堅強領導下，我始終以積極向上、奮發有為的精神狀態，履行分管職責、當好參謀助手、狠抓協調落實，較好完成了全年各項工作。現將相關情況報告如下：

一、以德為先，鍛煉堅強政治素質守初心

始終堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為政治上的靈魂、思想上的旗幟、行動上的指南，深入學習《習近平談治國理政第三卷》和習近平總書記系列講話精神，全年參加區委理論中心組、區政府黨組中心組、專題讀書班學習30余次、“XX大講堂”4次。樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不斷深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，持續開展對形式主義、官僚主義問題，違反中央八項規定精神等問題專項整治，以及習近平總書記關于農村亂占耕地建房、合村并居、長江流域禁捕問題的重要指示批示精神貫徹落實情況檢查，確保習近平總書記重要指示批示精神和黨中央重大決策部署在分管領域得到堅決貫徹、落地落實。嚴肅黨內政治生活，自覺以普通黨員身份參加“三會一課”、支部主題黨日、支部換屆選舉等活動20余次，撰寫學習筆記2萬余字，為分管部門、掛點社區（村）講授黨課2次，完成湖北省干部在線學習任務。

二、以能立身，堅持注重能力提升盡職責

（一）在大戰大考中磨礪意志品質。帶頭落實“思想引領、學習在先”機制，及時傳達學習習近平總書記關于疫情防控和防汛救災等重要講話和指示批示精神，落實戰時值守機制，抓好分管領域的疫情防控工作。面對98+特大洪水，作為政府分管防洪工作負責人，統籌抓好全區防汛抗洪工作，駐守江堤哨所，把支部主題黨日開在哨所一線，在大戰大考中踐行初心使命。

（二）認真落實意識形態工作責任制。加強分管領域陣地建設和管理，培育和踐行社會主義核心價值觀，學習了《XX市文明行為促進條例》、《湖北省宗教事務條例》，簽訂了《共產黨員不信仰宗教公開承諾書》，堅持通過“學習強國”平臺學習，嚴格抓好突發事件、敏感問題等重要輿情信息的管理報送工作，無一瞞報、漏報。

（三）不斷提高依法行政能力。牢固樹立法治觀念，主動推動法治建設，扎實開展《憲法》、《民法典》、《保密法》等法律法規宣傳教育，完成法宣在線學習任務。嚴格執行黨內規范性文件備案審查制度，全年在市級備案文件20件，均為合格。切實履行信訪法治工作職責，全力做好信訪維穩包保工作，化解信訪積案5個。

三、以績為要，扎實推進民生工作辦實事

（一）全面推進脫貧攻堅工作。堅持“四個不摘”，扎實有序推進對口幫扶脫貧攻堅工作，6個村新冠疫情得到有效控制，六個村“九有”工作目標和貧困戶“兩不愁三保障”脫貧目標全面實現，累計幫助減貧593戶1930人、脫貧率100%，貧困發生率從2017年的12.84%下降至零。

（二）大力推進長江岸線生態修復工作。領銜推進“完善長江沿線生態修復長效機制”重點改革項目，貫徹落實長江大保護、河湖長制，打造新港村、牯牛洲、涼山村等沿江美麗鄉村示范村，夏浴湖生態環境突出問題治理獲國家檢查組考核肯定，開山塘口修復治理、地質災害隱患點整治任務全部完成。全面鞏固非法碼頭整治成果，深入推進長江沿線禁捕禁漁工作，我區禁捕退捕工作整體平穩順利，進度在全市靠前。

（三）持續推進民生事業發展。建立重病重殘低保對象和分散特困供養人員聯系幫扶機制，落實救助政策，確保不漏一人。優化城市社區設置調整，新設置11個社區，城市管理、市場監管執法力量下沉街道改革穩妥推進。積極開展打擊野生動物違規交易以及非法制售口罩等防護產品“聯合雙打行動”，截至目前轄區內活禽銷售已全部關停。協助受疫情影響的其他困難和低收入殘疾人申請民政臨時救助。

（四）嚴格落實安全生產責任。召開3次專題會議部署養老機構安全生產工作，定期開展消防專項檢查，各養老機構按照“五個一”的要求，優化提升養老機構消防系統。健全全區森林防火工作體系，執行四級包保責任制，開展森林巡查，確保防火安全，全年未發生一起森林火災。落實食品風險分級管理制度，開展食品安全監督抽檢，推進校園食品安全守護行動，強化網絡餐飲服務食品安全日常監督和藥品監管。嚴格特種設備日常監管，開展復工復產企業特種設備安全專項整治、壓力管道安全專項整治。

四、以廉為基，始終保持廉潔自律樹正氣

（一）切實履行主體責任。將黨風廉政建設工作與分管業務工作同研究、同部署、同落實，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調，帶動班子和班子成員把黨風廉政建設各項任務落到實處。及時調整區委辦人員分工，換屆選舉新一屆支部班子，在重要階段建立工作清單，任務落實到人，確保責任層層壓緊壓實。

（二）不斷加強監督教育管理。對分管部門的主要負責同志和區委辦班子成員進行廉政談話，組織學習黨章黨規黨紀、國家監察法規、《民法典》等，組織開展觀看警示教育片、黨紀法規知識測試等活動，緊盯春節、中秋國慶等重要時間節點，明確要求抓好正風肅紀，利用短信平臺發出廉政提醒，發出工作通報3期。對苗頭性、傾向性問題堅持早提醒、早防范、早查糾，帶頭運用監督執紀“第一種形態”對檔案工作開展不力的街道負責人進行提醒談話、批評教育。

（三）自覺遵守紀律規矩。嚴守政治紀律和政治規矩，自覺遵守黨風廉政建設各項規定，嚴格落實請銷假、“三重一大”集體決策、末位表態、重大事項報告等制度，規范資金使用管理，確保議事決策科學化、民主化，堅持做到依法用權、秉公用權、廉潔用權。堅決執行中央八項規定精神，重視對家屬的教育管理，培育良好家風，主動接受組織和群眾監督，當好廉潔從政的表率。

一年來，我雖然取得一些成績，但與黨的要求和群眾的期待還有一定差距。比如，對政策理論的學習還不夠深入，對新形勢新問題的研究還不夠透徹，工作方法還不夠創新等等。今后，我將以更飽滿的精神狀態履職盡責、忠誠干凈、擔當作為，推動XX區“十四五”規劃開好局、起好步，為譜寫XX高質量發展新篇章貢獻力量。

第三篇：嘉蔭縣總工會領導班子2010述職述廉報告

嘉蔭縣總工會領導班子2010述職述廉報告 2010年，在縣委和市總工會的正確領導下，在縣人大、縣政府、縣政協及社會各界的大力支持下，縣總工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹中國工會十五大和縣委十二屆八次、九次全會及市總全會精神，以服務職工群眾、服務科學發展為主線，努力爭先創優，推進工會工作創新，著力構建和諧勞動關系，維護職工合法權益，團結動員廣大職工，充分發揮主力軍作用，為推動縣域經濟發展建功立業。同時，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，加強黨風廉政建設，加強能力和作風建設，為圓滿完成全年各項目標任務提供了政治保證。

一、強力推進職工自營經濟工作。

按照嘉蔭縣委十二屆八次和九次全會確定的工作目標，縣總工會積極組織和引導廣大職工群眾大力發展職工自營經濟，使其成為拉動全縣經濟發展的一支強勁力量。據統計，全縣共有職工10019人，其中在職職工6779人，下崗職工3465人，職工自營經濟從業戶3397戶，從業人員6426人，從業戶數占職工家庭的53%。截止2010年三季度（該項目為季報），我縣職工自營經濟實現增加值18337.7萬元，其中：農、林、牧、漁業1633.96萬元；工業8924.97萬元；交通運輸業1372.84萬元；批零貿易業2894.2萬元；住宿餐飲業2115.39萬元；文化娛樂業491.81萬元；衛生福利業232.2萬元；其它服務業672.2萬元。已完成全年任務的75%。本末，我縣職工自營經濟預計實現增加值25300萬元，預計可完成全年任務的114.7%。

二、第五輪扶貧創業工程開局良好。

嘉蔭縣第五輪“一幫一”扶貧創業工程自2007年7月啟動以來，共有30名處級領導和30個幫扶單位與被幫扶人分別結成了幫扶對子，其中：幫扶困難職工26個，幫扶創業基地4個。啟動幫扶項目30個，其中：養殖業6個，種植業7個，加工業2個，商服業13個，運輸業2個。

縣總工會與幫扶單位目前已籌措幫扶資金 25萬元（其中：已注入幫扶啟動資金9.52 萬元），共扶持幫助29名職工啟動了29 項創業項目。工程運行態勢良好。

另外，全縣131個基層黨支部與107名困難學生結成幫扶對子，本收到基層黨組織助學資助款51，360元。這項由縣總工會會同縣委組織部、縣教育局發起的愛心工程目前已順利進入第三個年頭。社會反響不斷擴大，參與者越來越多。

三、全面深入地抓好困難職工幫扶和救助工作。

2010年“兩節”期間，縣總工會共走訪慰問特困職工和困難職工112戶，發放慰問金和慰問品價值5萬余元，為困難職工送去了黨和政府的溫暖。2010年共籌出幫扶資金 27萬元，其中 ：中央財政資金5萬元，省配套資金10萬元，地方配套資金10萬元，其他資金2萬元。共幫扶困難職工163人次，其中：生活救助127人次，金秋助學20人，重大疾病救助16人。發放救助金21.685萬元。

建立健全工會信訪接待制度，隨時接待困難職工來電來訪，全年共接待來電來訪 210人次，均做到了及時答復和妥善處理，無一人次越級上訪。全年共投入培訓資金1.5萬元，舉辦了下崗職工俄語速成培訓班、電子計算機培訓班，培訓下崗職工（農民工）100余人，通過培訓，提高了他們的職業技術素質，不僅為

下崗職工再就業創造有利條件，而且促進了勞動者整體素質的提高。

四、積極穩妥地搞好工會基層組織建設。

按照全總關于“哪里有職工，哪里就必須組建工會；哪里有工會，哪里就必須發揮作用”的要求，我們及時在新建企業和社區組建了工會組織。目前，全縣共有基層工會組織112個，新增長了9個，新增會員938人；農民工會員813人，新增192人，農民工入會率達到95%。目前，正按照市總的統一部署，全力做好非公企業工會組建工作。

五、積極開展多項健康有益的文體活動。

在抓好上述重點工作的同時，其他各項工作也有了明顯的進步。積極開展健康有益的文體活動。2010年，先后成功舉辦了第五屆“信合杯”乒乓球比賽、“移動杯”排球比賽和“贊美龍江、放歌江城”群眾文藝匯演。在“五一”國際勞動節前夕，與團縣委、文體局成功舉辦了嘉蔭縣首屆“郵儲銀行杯”環城賽，來自全縣各行業9支代表隊共184名選手參加了本次比賽。這些活動的開展，充分展示了全縣人民和駐嘉軍警官兵的精神面貌，增強了人們講文明，樹新風的意識，調動了江城人建設家鄉，爭創國家級文明縣城的積極性，同時也進一步豐富了群眾的業余文化生活。在組織好縣內文體活動的同時，還積極組織人員參加了市總工會組織的“工人偉大 勞動光榮”文藝演出和全市職工“迎世博 慶五一”門球比賽，所選送的女生獨唱《黑龍江的傳說》喜獲優秀獎。

六、嚴肅認真地抓好總工會職責內的其他工作。

以“安全生產每一天”活動為載體，發動企業職工繼續深入

開展“安康杯”競賽活動，利用6月份安全生產月的有利契機，組織了安全生產宣講日活動，促進企事業單位安全管理工作進檔次上水平。

勞模管理工作日趨規范。青山鄉建華村黨支部書記王成海被推薦為國家級勞動模范，為我縣20年來第一人。配合政府經濟信息管理中心在嘉蔭網站上開辟了勞模專欄，目當已完成國家級和省級勞模事跡的錄入，市縣勞模事跡正在錄入中。民主管理、廠務公開工作順利推進，在全縣基層企事業單位中推行“點題公開”工作，做到“你點題，我公開，你清楚，我清白”。女工工作、檔案管理工作、財務管理工作、工會經費征繳工作等都有一定的提高。

七、招商引資工作初見成效。

按照縣招商引資領導小組的統一部署，縣總工會、共青團嘉蔭縣委、縣婦聯、縣科協和縣工商聯2010年招商引資額度為500萬元。現已落實項目共有4項，落實項目資金110萬元，分別是：哈市單園園獨資購置門市房計劃投資30萬元，已投資30萬元；劉繼先購置門市房開特色燒烤店，計劃投資80萬元，已投資30萬元；劉繼先在保興鄉大同村開發蘭花池旅游景點，計劃投資10萬元，已投資10萬元；佳木斯市陳德英獨資購置門市房計劃投資40萬元，已投資40萬元。正在審批中項目250萬元，分別是：劉繼先新發島旅游服務項目，計劃投資10萬元；哈市王麗的嘉盛新型建筑有限公司項目，計劃投資240萬元。另外，加拿大客商擬來我縣投資開發度假村項目正在聯系和接洽中。

八、黨風廉政建設得到進一步加強。

縣總工會黨組始終把黨風廉政建設工作擺到突出位置，納入

年初工作計劃，與中心工作、工會工作有機結合，一同部署、一同檢查。確定黨風廉政建設責任制目標，要求全體人員按照黨風廉政建設責任制的規定，自覺履行好各自在黨風廉政建設中的職責。按照工作分工對黨風廉政建設工作進行了細化，制定了2010年黨風廉政建設責任分解意見，層層簽定《黨風廉政建設責任書》，明確落實了具體的責任人，真正做到責任、工作、指導、監督、追究“五個到位”，認真落實“一崗雙責”，堅持誰主管，誰負責，一級抓一級，層層抓落實的黨風廉政建設管理模式。通過辦公會議，抓好形勢和政策教育，先后學習了《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012工作規劃》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《黨風廉政建設》、《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》和《公務員法》等法律法規以及縣紀委有關廉政建設文件。加強內部管理，完善各項制度，并先后制定了《財務管理制度》、《辦公室內部管理制度》、《車輛使用管理制度》、《公務接待制度》和《電話費管理使用制度》等，從制度上規范治理和預防腐敗。嚴格執行“五不準規定”，堅決杜絕“吃、拿、卡、要、報”等行為。一年來縣總工會領導班子及成員沒有發生任何違紀、違法的事件，單位黨風廉政建設繼續保持了良好態勢。

回顧一年的工作，我們也清醒地認識到工作中存在一些問題，主要是基層工會組織的活力還有待加強，工會組織服務發展的水平還需進一步提高等，我們將繼續努力，在今后工作中認真改進。

嘉蔭縣總工會黨組

2010年11月25日

第四篇：總工會領導班子及工會主席述職述廉報告

總工會領導班子及工會主席述職述

廉報告

總工會領導班子及工會主席述職述廉報告，塔城市總工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的17大、地委擴大會議、地區工會工作會議和市委六屆三次全委會議精神，牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀，緊緊圍繞全市工作中心，按照上級工會和市委、政府的部署和要求，切實履行基本職責，充分發揮工會部門的職能作用，依法維權，努力提高服務水平，認真做好關系我市廣大職工群眾切身利益的各項工作。下面，我代表市總工會領導班子將一年來市工會的工作情況報告如下，請評議。

一、加強組織學習，黨員干部的思想和政治素質得到提高。

市總工會按照工青婦黨支部統一安排部署，注重抓好全體黨員干部的政治理論學習，制訂了黨員干部培訓計劃。在開展學習教育活動中，緊緊圍繞“三個代表”重要思想這個核心，要求全體黨員干部做到理論聯系實際，根據部門職能要求，在加強業務知識培訓和法律法規學習的同時，切實提高全體黨員干部職工的政治思想素質。一是市總工會專門召開會議，對學習教育進行了研究和部署，制訂了學習計劃，明確了培訓內容，并分別組織了工會委員會、女工委員會、經審委員會的委員進行了分批培訓學習；二是開展了紀律教育學習月活動，對總工會的黨員干部職工進行了黨風黨紀教育和警示教育，組織觀看了警示教育片，充分利用正反兩方面的典型，教育和激勵全體黨員干部廉政勤政、遵紀守法。通過開展各種形式的學習，有效地提高了全體黨員干部的思想政治素

質，增強了貫徹執行黨的路線方針政策的自覺性，為促進工會各項工作的順利開展提供了有力的思想保證和組織保證。

二、明確定位，履行職責，發揮工會的橋梁紐帶作用

市總工會領導班子深刻認識到，工會是黨領導下的工人階級的群眾組織，工會工作是黨的群眾工作，工會要按照“三個代表”的要求，切實履行維護廣大職工合法權益的基本職責，發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，就必須明確工會工作的定位，找準服從黨的工作大局與維護職工合法權益的切入點，著力把廣大職工在改革發展穩定工作中的積極性和創造性實現好、維護好、發揮好，在構建和諧社會的各項工作中發揮應有的作用。

創新思路，扎實推進工會組建工作。一是摸清底數，做到建會與發展會員“心中有數”。

在建會和發展會員的具體工作中，市

總工會專門成立了摸底調查組，分別深入基層對全市的機關、企事業單位及所有的進城臨時務工人員進行入戶、入廠實名登記，并對其進行動態管理，實時進行變更登記。通過這一工作的開展，僅全市勞務輸出輸入這一項，總工會就調查出近3000名流動就業人員，及時解決了當前部分工會存在的“到哪里建立工會?到哪里發展會員?組建工會和發展會員的潛力和空間在哪里?”等等一系列建會和發展會員工作中遇到的問題。二是開展多種形式的宣傳，使建會工作深入人心。

針對當前部分企業和職工還不了解工會組織的基本職能和作用，市總工會從解決思想認識問題入手，通過開展與企業經營者座談及深入基層向廣大職工發放宣傳冊、設立咨詢臺等形式，把《工會法》、《工會章程》等工會法律法規及相關知識送到了廣大職工的身邊，并使其逐步了解了工會組織的職能和作用。僅今年上半年，塔城市總工會就印發工

會相關宣傳冊如《工會法》、《勞動法》、《女職工保護條例》、《進城務工人員明白手冊》等就達1000多冊；深入基層設立咨詢服務臺11次，接待相關咨詢累計600多人次；召開與企業座談會6次，為進一步開展建會、入會工作打下了良好的思想基礎。通過以上工作的開展，僅今年上半年，先后在塔城市金鷹亞麻公司、市百佳商貿公司、紫陽咖啡店、市綠草原食品有限公司4家非公企業建立了工會。

三是抓住重點、開拓創新，擴大組建工作覆蓋面。近年來，隨著我市經濟的不斷發展，城區第三產業不斷發展壯大，大批外來務工人員進入城市加入到了這些行業中；在各鄉鎮場，同樣也出現了許多第三產業和中小型企業，如：面粉加工廠、磚瓦廠等等。塔城市總工會針對城區和各鄉鎮場第三產業不斷發展壯大，在城區街道辦事處成立了街道辦事處工會聯合會，在鄉鎮場成立了鄉鎮場工會聯合會

開展建會和會員發展工作收到了較好的效果。一年來，塔城市總工會在工會組建和會員發展工作中不斷創新方式、方法，走出了一條新的建會入會之路。截止到十月，塔城市總工會共計新建工會組織10個，分別是：綠草原肉禽食品有限公司、百佳商場、紫陽咖啡店、金鷹亞麻公司、鄉鎮企業局、外經局、招商局、城調隊、交通局、客管辦；新增會員已達3100人，工會組織數達131個，會員入會率達85%。、構建和諧勞動關系，切實維護好職工的合法權益

維護職工的合法權益，是工會一切工作的出發點的落腳點。塔城市總工會從密切黨同職工群眾的血肉關系的高度，從維護改革發展穩定大局的高度，充分認識到了依法維護職工合法權益的重要性，按照“群眾利益無小事”要求，加強和諧勞動關系建設，做到了主動、依法、科學維權。

1、積極協調勞動關系，維護改革發展穩定大局。

塔城市總工會作為市勞動關系三方協調領導小組成員，一直堅持每季度召開一次會議，市工會先后受理和接待職工來信來訪3件7人次，這些信訪件主要是反映企業改革發展過程中特殊身份職工的勞動權益、工傷保險等方面的問題。在市工會與有關各方的共同努力和配合下，最終這些問題都得到了妥善解決和答復。

2、健全完善以職代會為主要形式的民主管理制度。一年來，塔城市總工會始終按照《自治區職工代表大會條例》的要求，加強企事業單位的職工代表大會和廠務公開制度建設，通過不懈努力，取得了明顯成效。截止到目前，塔城市86家企事業單位中66家建立了職工大會制度和廠務公開制度，建制率達77%。

3、積極推行平等協商和集體合同制度。簽訂集體合同是建立和諧穩定勞動關

系的有效手段，也是工會依法維護勞動者利益的具體體現，截止目前，全市有26家企業建立平等協商、簽訂集體合同制度，建制率76%，覆蓋職工1684人，合同續簽率100%，合同兌現率96%；22個企業簽訂工資專項合同，建制率65%，覆蓋職工1373人。

4、關愛女職工，做好女職工權益保護工作。

為提高我市廣大女職工自我保健意識，切實維護廣大女職工的健康權益。7月27日上午，塔城市總工會特聘請畢業于廣東中山醫科大學的女性婦科保健專家戴麗萍女士擔任講師，在塔城市第三小學為全市女職工組織舉辦了健康教育講座。來自塔城市各基層單位、街道辦事處共計200多名女職工聆聽了本次講座。、關心弱勢群體，繼續做好幫扶工作 一年來，塔城市總工會深入開展了以“扶貧幫困解難事，溫暖和諧進萬家”為主題的“送溫暖”活動；進一步完善了困難職工檔案；組織了重大節日期間的送

溫暖、送清涼、送健康、送文化等活動；重點突出了對農民工的幫助和服務工作。

今年“三節”期間，塔城市總工會與有關部門密切配合，陪同市委、人大、政府、政協四套班子領導慰問困難職工80戶，發放慰問金4萬元。1月26日，塔城地市工會領導一行五人來到自治區勞模沙勒克江家中慰問其病重的妻子，送慰問金元。2月26日上午，市總工會主席武玲燕一行四人又先后對塔城市的11個勞模進行了慰問，共發放慰問金近4000元。3月5日，在“三·八”婦女節即將來臨之際，塔城市總工會自籌資金萬元為52名一線環衛女職工進行了一次免費體檢。4月27日晚，由塔城市總工會、市文體局共同主辦的塔城市百部優秀電影走進農民工活動在塔城市文化廣場舉行啟動儀式，本次活動是專門面向全市農民工開展的一次大規模活動，將在市文化廣場免費為農民工放映電影七天。今年“五·一”長假剛結束，塔城市總工

會得知一下崗職工年僅7歲的兒子、市第五小學學生趙延博小朋友不幸得了白血病，迅速聯合市婦聯、團委、及三個街道辦事處面向全市發出了“為白血病患兒捐款、挽救小生命”的倡議書。倡議發出后，得到了地市廣大職工群眾的積極響應，截止到目前，地市各機關企事業單位、群眾團體、個人已向小延博捐款達8萬多元。

開展豐富多彩的文體活動，營造和諧社會氛圍。

4月19日上午，由塔城市三個街道辦事處、地市工會、市文體局共同主辦的塔城市第五屆社區職工運動會在塔城市文化廣場隆重開幕。來自塔城地市各單位的60多個代表隊近1500名職工參加籃球、乒乓球、慢騎自行車、長跑、棋類、拔河等13個大項比賽，本次運動會參賽人數、項目均創下了塔城市之最。4月30日上午，由塔城市總工會主辦的主題為“唱響勞動者之歌，共創和諧塔城”的慶五一職工激情廣場演出在塔城市文

化廣場隆重舉行。本次活動采用了臺上臺下節目互動的新穎演出形式，讓每個普通的職工，普通的農民工都能站在舞臺上展示自己，真正體現了本次活動的主題。各單位通過不同的演出形式，從不同的側面體現了我市各族職工在構建社會主義和諧社會，建設和諧塔城的偉大事業中正以昂揚的斗志闊步前進著。一年來，在領導班子的團結合作和全體同志的共同努力下，我市工會工作不斷有新發展，并得到自治區總工會、地區工會和市委、市政府的肯定。市總工會先后被自治區總工會評為“自治區級先進縣工會”、被地區工會評為“工會工作優勝單位”“優秀工會主席” 以及市委、市政府的多項表彰和獎勵。

三、堅持嚴于律已，做到清正廉潔 黨風廉政建設和反腐敗斗爭關系黨的生死存亡。作為工會領導在加強廉潔自律方面我重點做了以下幾方面工作：一是加強黨紀黨規學習，牢筑思想道德防線。年初以來，我認真學習了鄧小平、江澤民、總書記同志關于黨風廉政建設的論述和黨風廉政建設有關規定，使自己增強了廉潔從政意識。堅持用“兩個務必”規范自己的思想和行為，做到不驕不躁，謙虛謹慎、力戒奢侈浪費，發揚艱苦奮斗的優良作風。二是進一步落實黨風廉政建設責任制，做到既要管住自己，又要管好班子，帶好隊伍。加強了黨員先進性教育。組織黨員干部認真學習了新時代涌現的先進人物的先進事跡，教育黨員以他們為榜樣，做到清政廉潔，勤政為民，心系群眾，多為廣大職工辦好事，辦實事。同時，還召開了領導班子成員《不準收送錢物》專題民主生活會。領導班子成員按照要求進行了自檢自查，開展批評與自我批評，在思想上筑起了防腐防1 2 下一頁

第五篇：嘉蔭縣總工會領導班子2010述職述廉報告

嘉蔭縣總工會領導班子2010述職述廉報告 2010年，在縣委和市總工會的正確領導下，在縣人大、縣政府、縣政協及社會各界的大力支持下，縣總工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹中國工會十五大和縣委十二屆八次、九次全會及市總全會精神，以服務職工群眾、服務科學發展為主線，努力爭先創優，推進工會工作創新，著力構建和諧勞動關系，維護職工合法權益，團結動員廣大職工，充分發揮主力軍作用，為推動縣域經濟發展建功立業。同時，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，加強黨風廉政建設，加強能力和作風建設，為圓滿完成全年各項目標任務提供了政治保證。

一、強力推進職工自營經濟工作。

按照嘉蔭縣委十二屆八次和九次全會確定的工作目標，縣總工會積極組織和引導廣大職工群眾大力發展職工自營經濟，使其成為拉動全縣經濟發展的一支強勁力量。據統計，全縣共有職工10019人，其中在職職工6779人，下崗職工3465人，職工自營經濟從業戶3397戶，從業人員6426人，從業戶數占職工家庭的53%。截止2010年三季度（該項目為季報），我縣職工自營經濟實現增加值18337.7萬元，其中：農、林、牧、漁業1633.96萬元；工業8924.97萬元；交通運輸業1372.84萬元；批零貿易業2894.2萬元；住宿餐飲業2115.39萬元；文化娛樂業491.81萬元；衛生福利業232.2萬元；其它服務業672.2萬元。已完成全年任務的75%。本末，我縣職工自營經濟預計實現增加值25300萬元，預計可完成全年任務的114.7%。

二、第五輪扶貧創業工程開局良好。

嘉蔭縣第五輪“一幫一”扶貧創業工程自2007年7月啟動以來，共有30名處級領導和30個幫扶單位與被幫扶人分別結成了幫扶對子，其中：幫扶困難職工26個，幫扶創業基地4個。啟動幫扶項目30個，其中：養殖業6個，種植業7個，加工業2個，商服業13個，運輸業2個。

縣總工會與幫扶單位目前已籌措幫扶資金 25萬元（其中：已注入幫扶啟動資金9.52 萬元），共扶持幫助29名職工啟動了29 項創業項目。工程運行態勢良好。

另外，全縣131個基層黨支部與107名困難學生結成幫扶對子，本收到基層黨組織助學資助款51，360元。這項由縣總工會會同縣委組織部、縣教育局發起的愛心工程目前已順利進入第三個年頭。社會反響不斷擴大，參與者越來越多。

三、全面深入地抓好困難職工幫扶和救助工作。

2010年“兩節”期間，縣總工會共走訪慰問特困職工和困難職工112戶，發放慰問金和慰問品價值5萬余元，為困難職工送去了黨和政府的溫暖。2010年共籌出幫扶資金 27萬元，其中 ：中央財政資金5萬元，省配套資金10萬元，地方配套資金10萬元，其他資金2萬元。共幫扶困難職工163人次，其中：生活救助127人次，金秋助學20人，重大疾病救助16人。發放救助金21.685萬元。

建立健全工會信訪接待制度，隨時接待困難職工來電來訪，全年共接待來電來訪 210人次，均做到了及時答復和妥善處理，無一人次越級上訪。全年共投入培訓資金1.5萬元，舉辦了下崗職工俄語速成培訓班、電子計算機培訓班，培訓下崗職工（農民工）100余人，通過培訓，提高了他們的職業技術素質，不僅為

下崗職工再就業創造有利條件，而且促進了勞動者整體素質的提高。

四、積極穩妥地搞好工會基層組織建設。

按照全總關于“哪里有職工，哪里就必須組建工會；哪里有工會，哪里就必須發揮作用”的要求，我們及時在新建企業和社區組建了工會組織。目前，全縣共有基層工會組織112個，新增長了9個，新增會員938人；農民工會員813人，新增192人，農民工入會率達到95%。目前，正按照市總的統一部署，全力做好非公企業工會組建工作。

五、積極開展多項健康有益的文體活動。

在抓好上述重點工作的同時，其他各項工作也有了明顯的進步。積極開展健康有益的文體活動。2010年，先后成功舉辦了第五屆“信合杯”乒乓球比賽、“移動杯”排球比賽和“贊美龍江、放歌江城”群眾文藝匯演。在“五一”國際勞動節前夕，與團縣委、文體局成功舉辦了嘉蔭縣首屆“郵儲銀行杯”環城賽，來自全縣各行業9支代表隊共184名選手參加了本次比賽。這些活動的開展，充分展示了全縣人民和駐嘉軍警官兵的精神面貌，增強了人們講文明，樹新風的意識，調動了江城人建設家鄉，爭創國家級文明縣城的積極性，同時也進一步豐富了群眾的業余文化生活。在組織好縣內文體活動的同時，還積極組織人員參加了市總工會組織的“工人偉大 勞動光榮”文藝演出和全市職工“迎世博 慶五一”門球比賽，所選送的女生獨唱《黑龍江的傳說》喜獲優秀獎。

六、嚴肅認真地抓好總工會職責內的其他工作。

以“安全生產每一天”活動為載體，發動企業職工繼續深入

開展“安康杯”競賽活動，利用6月份安全生產月的有利契機，組織了安全生產宣講日活動，促進企事業單位安全管理工作進檔次上水平。

勞模管理工作日趨規范。青山鄉建華村黨支部書記王成海被推薦為國家級勞動模范，為我縣20年來第一人。配合政府經濟信息管理中心在嘉蔭網站上開辟了勞模專欄，目當已完成國家級和省級勞模事跡的錄入，市縣勞模事跡正在錄入中。民主管理、廠務公開工作順利推進，在全縣基層企事業單位中推行“點題公開”工作，做到“你點題，我公開，你清楚，我清白”。女工工作、檔案管理工作、財務管理工作、工會經費征繳工作等都有一定的提高。

七、招商引資工作初見成效。

按照縣招商引資領導小組的統一部署，縣總工會、共青團嘉蔭縣委、縣婦聯、縣科協和縣工商聯2010年招商引資額度為500萬元。現已落實項目共有4項，落實項目資金110萬元，分別是：哈市單園園獨資購置門市房計劃投資30萬元，已投資30萬元；劉繼先購置門市房開特色燒烤店，計劃投資80萬元，已投資30萬元；劉繼先在保興鄉大同村開發蘭花池旅游景點，計劃投資10萬元，已投資10萬元；佳木斯市陳德英獨資購置門市房計劃投資40萬元，已投資40萬元。正在審批中項目250萬元，分別是：劉繼先新發島旅游服務項目，計劃投資10萬元；哈市王麗的嘉盛新型建筑有限公司項目，計劃投資240萬元。另外，加拿大客商擬來我縣投資開發度假村項目正在聯系和接洽中。

八、黨風廉政建設得到進一步加強。

縣總工會黨組始終把黨風廉政建設工作擺到突出位置，納入

年初工作計劃，與中心工作、工會工作有機結合，一同部署、一同檢查。確定黨風廉政建設責任制目標，要求全體人員按照黨風廉政建設責任制的規定，自覺履行好各自在黨風廉政建設中的職責。按照工作分工對黨風廉政建設工作進行了細化，制定了2010年黨風廉政建設責任分解意見，層層簽定《黨風廉政建設責任書》，明確落實了具體的責任人，真正做到責任、工作、指導、監督、追究“五個到位”，認真落實“一崗雙責”，堅持誰主管，誰負責，一級抓一級，層層抓落實的黨風廉政建設管理模式。通過辦公會議，抓好形勢和政策教育，先后學習了《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012工作規劃》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《黨風廉政建設》、《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》和《公務員法》等法律法規以及縣紀委有關廉政建設文件。加強內部管理，完善各項制度，并先后制定了《財務管理制度》、《辦公室內部管理制度》、《車輛使用管理制度》、《公務接待制度》和《電話費管理使用制度》等，從制度上規范治理和預防腐敗。嚴格執行“五不準規定”，堅決杜絕“吃、拿、卡、要、報”等行為。一年來縣總工會領導班子及成員沒有發生任何違紀、違法的事件，單位黨風廉政建設繼續保持了良好態勢。

回顧一年的工作，我們也清醒地認識到工作中存在一些問題，主要是基層工會組織的活力還有待加強，工會組織服務發展的水平還需進一步提高等，我們將繼續努力，在今后工作中認真改進。

嘉蔭縣總工會黨組

2010年11月25日