第一篇：區總工會副主席2010年述職述廉報告

區總工會副主席2010年述職述廉報告

2010年本人為區總工會副主席，繼續被組織上安排在新區從事拆遷工作，擔任拆遷組負責人。今年以來，本人勇挑拆遷重擔，狠抓各項工作的落實，務求實效，廉潔自律，使拆遷的各項工作穩步地推進，較好地完成了各項目標任務，同時還積極抽時間參加區總工會的有關工作，受到上級領導的表揚，現根據區

委組織部和紀委的要求，對本人2010年以來的工作和學習情況報告如下：

一、抓好學習，努力提高理論素養

今年以來，我認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、江澤民文選、黨的十七大精神和黨風廉政建設有關要求，積極參加各項培訓、教育和學習，系統完整地閱讀了《人才觀、政績觀、發展觀、群眾觀》、《新領導觀》、《執行--如何完成任務的學問》、《地獄之門》等政治理論、廉政教育方面的書籍，積極研究“城市拆遷工作的策略與措施”，在善于學習和研究思考中提高了黨性修養和政策理論水平，從而使自己在科學理論的指導下，工作更加得心應手，不斷創造新的成績。

二、牢記宗旨，踏踏實實做好工作

今年以來，我努力按照一個黨員領導干部的要求，認認真真履行自己的崗位職責，勇于開拓創新,努力完成區委、區政府賦予的各項工作任務。一是認真抓好拆遷推進工作，確保任務按時間節點要求完成。為做好該項工作，根據區里要求，精心組織、籌劃，同廣大拆遷人員一道加班加點，廢寢忘食，全身心撲在工作上，想辦法、謀良策、除障礙、拔“釘子”，在矛盾多、困難大的情況下不斷創新工作思路,克難攻堅，確保該項目工程的有效、快速推進。二是積極組織籌劃雨潤等拆遷項目的落實。面對眾多拆遷項目任務，親自抓好計劃、方案和各項措施的制定，認真組織指導動遷人員開展工作、積極協調方方面面關系，不斷研究推進工作的良策，與其他分管領導一道先后實施和完成了雨潤等拆遷工作，全年完成拆遷40多戶,一個“最大戶”、一個“釘子戶”，為新區的加快建設做出了應有的貢獻。

三、保持廉潔，維護黨員干部形象

今年以來，我在認真履行自己的崗位職責，努力完成工作任務的同時，能始終做到警鐘常鳴，在生活和工作中堅持一個“廉”字。一是加強自我約束，堅持自重、自省、自律，主動接受監督。今年以來，能自覺以黨員干部的標準要求自己，用黨風廉政建設的各項制度規范自己的行為。堅持依法行政，按章辦事，不利用手中權力謀取任何私利；堅持辦事公開、處事公正；堅持以自己的言行影響干部職工和帶動身邊的人。在工作和生活中始終保持清醒的頭腦，自覺接受組織和群眾的監督，平時注意以自己的實際行動維護一個黨員干部在群眾中的良好形象。二是強化動遷人員的廉政教育，促進動遷隊伍整體廉潔意識的提高。在注重自我約束的同時，努力以一個黨員干部的良好形象說服人、教育人、帶領人，努力把房產動遷隊伍培養成為一支群眾認可的、滿意的、廉潔的戰斗集體。積極配合局黨工委，在動遷人員中開展理論培訓、廉政法規學習、作風紀律整頓、參觀、以案說法、弘揚先進模范等學習教育活動，經常主動地找動遷骨干談心、交流思想，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷增強廉潔奉公意識，無私忘我地為新區建設作奉獻。

四、查找不足，努力提高綜合素質

通過今年以來的勤奮學習和努力工作，理論水平和工作能力有了進一步提高，工作也取得了一定的成績，特別是面對做“天下第一難事”—拆遷工作充滿信心和勇氣。但也還在具體的工作中存在著一些不足，如：因工作繁忙、任務重、事情多，學習方面抓得時緊時松，要求不是太高，對動遷人員的管理、教育還有待進一步加強。

第二篇：區總工會副主席述職報告兩篇

文章標題：區總工會副主席述職報告兩篇

我現任區總工會副主席職務，主要分管宣教、生活、調研和女工工作。一年來，在區總工會班子的正確領導及同志們的大力協助下，我按照區委和市、區總工會的工作部署，開拓創新，扎實工作，圓滿地完成了分管的各項工作任務。

一、加強理論學習，不斷增強自身素質

一年來，自己能

夠結合開展黨員先進性教育活動，認真學習“三個代表”重要思想，堅持經常對照共產黨員先進性的標準要求來查找自身存在的問題和不足，并認真進行整改，進一步增強了自身的黨性觀念、政治修養和綜合素質。

二、努力開拓創新，不斷提高維權實效

一年來，自己牢牢把握“服務大局、服務基層、服務職工”這個中心，不斷探索維護職工合法權益的新方法和新途徑，主動配合正職領導，并團結全體同志一道開展業務工作，使分管工作進一步上水平、見實效。

一是開展了女性安康保險活動，為290名女職工辦理了安康保險，有效地維護了女職工的身心健康和生命安全。

二是協助政府開展下崗職工再就業工作，全年免費培訓下崗職工345人，實現再就業1508人。

三是組織基層工會干部對全區困難職工家庭進行走訪調查，元旦、春節期間，走訪慰問困難職工142人，發放溫暖工程基金4.5萬元，“五一”前區總工會動用資金1.5萬元，走訪慰問困難職工和困難勞模25人。通過困難職工救助中心，臨時救助困難職工83人，發放臨時救助金3.6萬元。通過愛心助學活動救助困難職工子女上大學3人，救助中心通過了省、市的檢查驗收。

四是開展了《工會法》集中宣傳月活動，積極配合區人大常委會開展了《工會法》執法檢查，重點檢查了部分企業勞動合同簽訂情況及職工保險落實情況，收到了較好的效果。

五是組織全區職工開展了豐富多彩的文體活動，增強了工會組織的凝聚力，擴大了工會組織的社會影響，使職工群眾在參與活動的過程中受到教育和熏陶。

三、從嚴要求自己，不斷強化自律意識

在工作中，自己能夠按照黨風廉政建設的要求，嚴格約束自己的言行，時時不忘自己是一名黨員干部，在下基層檢查工作、參加基層活動中，不收受禮物，不參加宴請，不給基層找麻煩，不給職工添負擔，自覺做到了清正廉潔，較好地樹立了黨員干部的形象。

回顧一年來的工作，雖然取得了一些成績，但也存在著一些不足，今后我要繼續加強學習，努力提高自己的理論水平，同時經常深入基層，真正為職工解決一些實際問題，做一個合格的工會干部。

區總工會常務副主席

2005年，在區委、市總工會的正確領導和主席的帶領下，在區總工會全體同志的支持配合下，我負責的組織、生產、民管、法律、經審等工作都有了新進展，區總工會的黨務工作也得到了進一步加強，較好的完成了年初確定的工作目標。

一、政治思想

在“保持共產黨員先進性”活動中，加強了學習，查找出了在工作作風和聯系職工群眾方面存在的問題，并認真整改，增強了黨性觀念，加強了政治修養。通過先進性教育，本人能夠在工作中履行職責，開拓進取，做到了工作有思路，不越權，爭先進。自己的政治思想素質、政策理論水平和開展工作能力等方面有了新的提高。

二、業務工作

一是加大力度組建基層工會。年初，區總工會與部分基層工會簽訂了《建會工作責任狀》，各基層工會強化宣傳，依法建會，全區新建工會33家，新發展會員2920人，職工入會率達51，已建工會單位職工入會率達98。

二是開展建家達標、升級、創優活動。制定了區總工會建家標準和考核細則，指導基層開展建家活動，區總工會被評為市級優秀工會。

三是廠務公開工作有了新成果，全區25人以上的建會企業實行廠務公開、民主管理制度的有49家，占建會企業的43，企業實行民主管理的覆蓋面不斷擴大。

四是認真做好工會經費審查監督工作，在加大依法收繳工會經費力度的同時，保證了工會經費的合理使用，促進了工會經濟活動的規范運作，我區工會經審工作經驗在全省交流。

五是不斷推進實事工程，一年來，我和班子其他成員帶領工會干部切實為廣大職工群眾動真情、辦實事，有效地維護了職工群眾的合法權益。建立了維權工作機制，推動了工會、政府和企業對涉及職工切身利益的重大問題的溝通協調；推行了平等協商制度，全年共簽訂集體合同60份，簽訂率達96，履約率達100；簽訂工資協議55份，簽訂率達75，履約率達100；強化了安全生產監督，以“安康杯”競賽和“關愛職工生命與健康”特別行動為載體，逐步健全安全生產群眾監督組織網絡，普及安全生產知識，親自參加了多起安全事故的調查和處理。

另外，我還帶頭組織工會的一些文體活動

第三篇：區總工會副主席述職報告兩篇

文章標題：區總工會副主席述職報告兩篇

我現任區總工會副主席職務，主要分管宣教、生活、調研和女工。一年來，在區總工會班子的正確領導及同志們的大力協助下，我按照區委和市、區總工會的部署，開拓創新，扎實，圓滿地完成了分管的各項任務。

一、加強理論學習，不斷增強自身素質

一年來，自己能夠結合開展黨員先進性教育活動，認真學習“三個代表”重要思想，堅持經常對照共產黨員先進性的標準要求來查找自身存在的問題和不足，并認真進行整改，進一步增強了自身的黨性觀念、政治修養和綜合素質。

二、努力開拓創新，不斷提高維權實效

一年來，自己牢牢把握“服務大局、服務基層、服務職工”這個中心，不斷探索維護職工合法權益的新方法和新途徑，主動配合正職領導，并團結全體同志一道開展業務，使分管進一步上水平、見實效。

一是開展了女性安康保險活動，為290名女職工辦理了安康保險，有效地維護了女職工的身心健康和生命安全。

二是協助政府開展下崗職工再就業，全年免費培訓下崗職工345人，實現再就業1508人。

三是組織基層工會干部對全區困難職工家庭進行走訪調查，元旦、春節期間，走訪慰問困難職工142人，發放溫暖工程基金4.5萬元，“五一”前區總工會動用資金1.5萬元，走訪慰問困難職工和困難勞模25人。通過困難職工救助中心，臨時救助困難職工83人，發放臨時救助金3.6萬元。通過愛心助學活動救助困難職工子女上大學3人，救助中心通過了省、市的檢查驗收。

四是開展了《工會法》集中宣傳月活動，積極配合區人大常委會開展了《工會法》執法檢查，重點檢查了部分企業勞動合同簽訂情況及職工保險落實情況，收到了較好的效果。

五是組織全區職工開展了豐富多彩的文體活動，增強了工會組織的凝聚力，擴大了工會組織的社會影響，使職工群眾在參與活動的過程中受到教育和熏陶。

三、從嚴要求自己，不斷強化自律意識

在中，自己能夠按照黨風廉政建設的要求，嚴格約束自己的言行，時時不忘自己是一名黨員干部，在下基層檢查、參加基層活動中，不收受禮物，不參加宴請，不給基層找麻煩，不給職工添負擔，自覺做到了清正廉潔，較好地樹立了黨員干部的形象。

回顧一年來的，雖然取得了一些成績，但也存在著一些不足，今后我要繼續加強學習，努力提高自己的理論水平，同時經常深入基層，真正為職工解決一些實際問題，做一個合格的工會干部。

區總工會常務副主席

2005年，在區委、市總工會的正確領導和主席的帶領下，在區總工會全體同志的支持配合下，我負責的組織、生產、民管、法律、經審等都有了新進展，區總工會的黨務也得到了進一步加強，較好的完成了年初確定的目標。

一、政治思想

在“保持共產黨員先進性”活動中，加強了學習，查找出了在作風和聯系職工群眾方面存在的問題，并認真整改，增強了黨性觀念，加強了政治修養。通過先進性教育，本人能夠在中履行職責，開拓進取，做到了有思路，不越權，爭先進。自己的政治思想素質、政策理論水平和開展能力等方面有了新的提高。

二、業務

一是加大力度組建基層工會。年初，區總工會與部分基層工會簽訂了《建會責任狀》，各基層工會強化宣傳，依法建會，全區新建工會33家，新發展會員2920人，職工入會率達51，已建工會單位職工入會率達98。

二是開展建家達標、升級、創優活動。制定了區總工會建家標準和考核細則，指導基層開展建家活動，區總工會被評為市級優秀工會。

三是廠務公開有了新成果，全區25人以上的建會企業實行廠務公開、民主管理制度的有49家，占建會企業的43，企業實行民主管理的覆蓋面不斷擴大。

四是認真做好工會經費審查監督，在加大依法收繳工會經費力度的同時，保證了工會經費的合理使用，促進了工會經濟活動的規范運作，我區工會經審經驗在全省交流。

五是不斷推進實事工程，一年來，我和班子其他成員帶領工會干部切實為廣大職工群眾動真情、辦實事，有效地維護了職工群眾的合法權益。建立了維權機制，推動了工會、政府和企業對涉及職工切身利益的重大問題的溝通協調；推行了平等協商制度，全年共簽訂集體合同60份，簽訂率達96，履約率達100；簽訂工資協議55份，簽訂率達75，履約率達100；強化了安全生產監督，以“安康杯”競賽和“關愛職工生命與健康”特別行動為載體，逐步健全安全生產群眾監督組織網絡，普及安全生產知識，親自參加了多起安全事故的調查和處理。

另外，我還帶頭組織工會的一些文體活

動，舉辦了全區職工排球比賽和乒乓球比賽，豐富了職工群眾的文化生活。

三、廉潔自律

去年年初，總工會黨支部建立了《黨風廉政建設規定》，堅持常年開展黨風廉政教育活動，形成了加強黨風廉政建設的長效機制。在中我以身作則，加強勤政廉政和作風建設，帶頭遵守規章制度，說真話，辦實事，到基層不吃請，不按受饋贈的禮物。在相關審查、檢查考核評比中，我做到了堅持原則，公開公正。

一年來，雖然自己做了大量，也取得了一定的成績，但還是存在一些不足：一是政治素質和綜合能力有待進一步提高，二是下基層較少。針對自己存在的不足，今后在中要自覺加強學習，知榮明恥，深入實踐，進一步增強緊迫感、責任感，扎扎實實，為黨和人民多做貢獻。

《區總工會副主席述職報告兩篇》來源于網，歡迎閱讀區總工會副主席述職報告兩篇。A4f

第四篇：2010年區總工會副主席述職報告

我現任區總工會副主席職務，主要分管宣教、生活、調研和女工工作。一年來，在區總工會班子的正確領導及同志們的大力協助下，我按照區委和市、區總工會的工作部署，開拓創新，扎實工作，圓滿地完成了分管的各項工作任務。

一、加強理論學習，不斷增強自身素質

一年來，自己能夠結合開展黨員先進性教育活動，認真學習“三個代表”重要思想，堅持經常對照共產黨員先進性的標準要求來查找自身存在的問題和不足，并認真進行整改，進一步增強了自身的黨性觀念、政治修養和綜合素質。

二、努力開拓創新，不斷提高維權實效

一年來，自己牢牢把握“服務大局、服務基層、服務職工”這個中心，不斷探索維護職工合法權益的新方法和新途徑，主動配合正職領導，并團結全體同志

一道開展業務工作，使分管工作進一步上水平、見實效。

一是開展了女性安康保險活動，為290名女職工辦理了安康保險，有效地維

護了女職工的身心健康和生命安全。

論文百事通

二是協助政府開展下崗職工再就業工作，全年免費培訓下崗職工345人，實

現再就業1508人。

三是組織基層工會干部對全區困難職工家庭進行走訪調查，元旦、春節期間，走訪慰問困難職工142人，發放溫暖工程基金4.5萬元，“五一”前區總工會動用資金1.5萬元，走訪慰問困難職工和困難勞模25人。通過困難職工救助中心，臨時救助困難職工83人，發放臨時救助金3.6萬元。通過愛心助學活動救助困

難職工子女上大學3人，救助中心通過了省、市的檢查驗收。

四是開展了《工會法》集中宣傳月活動，積極配合區人大常委會開展了《工會法》執法檢查，重點檢查了部分企業勞動合同簽訂情況及職工保險落實情況，收到了較好的效果。

五是組織全區職工開展了豐富多彩的文體活動，增強了工會組織的凝聚力，擴大了工會組織的社會影響，使職工群眾在參與活動的過程中受到教育和熏陶。

三、從嚴要求自己，不斷強化自律意識

在工作中，自己能夠按照黨風廉政建設的要求，嚴格約束自己的言行，時時不忘自己是一名黨員干部，在下基層檢查工作、參加基層活動中，不收受禮物，不參加宴請，不給基層找麻煩，不給職工添負擔，自覺做到了清正廉潔，較好地

樹立了黨員干部的形象。

回顧一年來的工作，雖然取得了一些成績，但也存在著一些不足，今后我要繼續加強學習，努力提高自己的理論水平，同時經常深入基層，真正為職工解決

一些實際問題，做一個合格的工會干部。

區總工會常務副主席

2005年，在區委、市總工會的正確領導和主席的帶領下，在區總工會全體同志的支持配合下，我負責的組織、生產、民管、法律、經審等工作都有了新進展，區總工會的黨務工作也得到了進一步加強，較好的完成了年初確定的工作目

標。

一、政治思想

在“保持共產黨員先進性”活動中，加強了學習，查找出了在工作作風和聯系職工群眾方面存在的問題，并認真整改，增強了黨性觀念，加強了政治修養。通過先進性教育，本人能夠在工作中履行職責，開拓進取，做到了工作有思路，不越權，爭先進。自己的政治思想素質、政策理論水平和開展工作能力等方面有

了新的提高。

二、業務工作

一是加大力度組建基層工會。年初，區總工會與部分基層工會簽訂了《建會工作責任狀》，各基層工會強化宣傳，依法建會，全區新建工會33家，新發展

會員2920人，職工入會率達51%，已建工會單位職工入會率達98%。

二是開展建家達標、升級、創優活動。制定了區總工會建家標準和考核細則，指導基層開展建家活動，區總工會被評為市級優秀工會。

三是廠務公開工作有了新成果，全區25人以上的建會企業實行廠務公開、民主管理制度的有49家，占建會企業的43%，企業實行民主管理的覆蓋面不斷

擴大。

四是認真做好工會經費審查監督工作，在加大依法收繳工會經費力度的同時，保證了工會經費的合理使用，促進了工會經濟活動的規范運作，我區工會經

審工作經驗在全省交流。

五是不斷推進實事工程，一年來，我和班子其他成員帶領工會干部切實為廣大職工群眾動真情、辦實事，有效地維護了職工群眾的合法權益。建立了維權工作機制，推動了工會、政府和企業對涉及職工切身利益的重大問題的溝通協調；推行了平等協商制度，全年共簽訂集體合同60份，簽訂率達96%，履約率達100%；簽訂工資協議55份，簽訂率達75%，履約率達100%；強化了安全生產監督，以“安康杯”競賽和“關愛職工生命與健康”特別行動為載體，逐步健全安全生產群眾監督組織網絡，普及安全生產知識，親自參加了多起安全事故的調查和處理。

另外，我還帶頭組織工會的一些文體活動，舉辦了全區職工排球比賽和乒乓

球比賽，豐富了職工群眾的文化生活。

三、廉潔自律

去年年初，總工會黨支部建立了《黨風廉政建設規定》，堅持常年開展黨風廉政教育活動，形成了加強黨風廉政建設的長效機制。在工作中我以身作則，加強勤政廉政和作風建設，帶頭遵守規章制度，說真話，辦實事，到基層工作不吃請，不按受饋贈的禮物。在相關審查、檢查考核評比中，我做到了堅持原則，公

開公正。

一年來，雖然自己做了大量工作，也取得了一定的成績，但還是存在一些不足：一是政治素質和綜合能力有待進一步提高，二是下基層較少。針對自己存在的不足，今后在工作中要自覺加強學習，知榮明恥，深入實踐，進一步增強緊迫

感、責任感，扎扎實實工作，為黨和人民多做貢獻。

第五篇：總工會述職述廉報告

在市委、市政府的正確領導下，市總工會領導班子團結一心，帶領全市工會干部和廣大職工群眾，緊緊圍繞市委市政府工作大局，堅持“把握要點、圍繞重點、突破難點、創造亮點，搞活基層”的工作思路，以實施“強基固本、權益保障、關愛幫扶、職工人才”四大工程為載體，加強領導，強化措施，抓好工會各項工作，工會工作整體水平得到全面提升。

一、實施職工人才工程，提升建功立業能力

（一）協同實施“兩后雙百”戰略，抓好源頭培訓。我們發動各級工會緊抓機遇，全力跟進，與一些規模職校合作，撥資嵌入，掛牌“**市總工會職工學校”。推動校企對接，向企業輸送技能人才，在解決開發區企業“招工難、用工難”問題上，取得明顯成效。與此同時，市、縣聯動，加強與淮海經濟區和中西部地區工會組織交流和合作，吸引外地勞動力來**就業，提供招工—培訓—輸送一條龍服務。

（二）大力建設職工文化載體，促進在職學習。組織編印了集十七大精神、**市情、維權法規、節能減排、安全生產知識于一體的《職工班前5分鐘知識讀本》，下發企業組織職工學習。組織職工科普講師團，深入企業巡回輔導。今年8月，舉行了**市“秀強杯”職工學《讀本》知識競賽，促進學習深化。在全市推進百家“職工書屋”建設，為農民工學習創造條件。組建工會電影放映隊，落實百場電影進企業計劃。通過在**日報開辟專板、借助電視臺先鋒專欄、改造工會網站等舉措，以及建設信息報道、文體積子、理論研究、業余創作員“四支隊伍”，加強工會宣傳工作，推動了職工文化繁榮。

（三）組織開展“功臣杯”技能競賽，激勵崗位練兵。通過市“兩辦”下發《關于舉辦**市工業強市“功臣杯”職工職業技能大賽的通知》，市總工會與組織、勞動、人事部門聯手，選擇15個行業21個工種，分崗位練兵、縣區初賽、全市決賽三個階段，啟動全市工業強市“功臣杯”職工職業技能大賽，讓各行業的技術能手、業務尖子脫穎而出。競賽結果實行“五掛鉤”：即與技師職稱評定、勞模先進評選、“工人先鋒號”創建、職工黨員發展及先進操作法命名相掛鉤，確立鮮明導向，以賽促學、以獎促學。目前，技能競賽大部分工種已完成決賽任務。

（四）廣泛推動爭先創優活動，增強內在動力。按照省總《關于開展“工人先鋒號”創建活動的通知》要求，廣泛發動、營造氛圍，激發爭創熱情，“五一”前評比命名浙江天能電池（**）有限公司焊接工段等15個崗位為**市首批“工人先鋒號”。對在創建活動中涌現的各類先進典型，在全市慶“五一”表彰大會上，以市政府名義表彰了“五一勞動獎狀”和“五一勞動獎章”，并優選一批推薦到全總和省總表彰。對各類典型注重宣傳，發揮導向作用。市總保障部長吳光霞獲得“全國工會幫扶工作標兵”稱號后，在工會系統開展了“學習吳光霞先進事跡，爭做困難職工貼心人”主題教育。結合市勞模協會換屆，總結宣傳了全國勞模李生“農業勞模創新”的先進事跡。

二、實施關愛幫扶工程，健全困難職工救助體系

（一）依托黨政支持，落實領導機制。今年1月，副市長薛甫倫召集勞動、人事、民政、教育、衛生等政府部門主要領導，召開市政府與市總工會聯席會議，專題研究困難職工幫扶問題，就困難職工生活、就醫、子女教育、住房、就業等實施“五大救助”達成共識，以市政府《會議紀要》形式下發各地，明確相關部門職責。會上商定每年與市政府召開一次聯席會議，確定一個議題，專題研究職工反映集中的，需要由政府解決的熱點、難點問題。

（二）堅持源頭參與，爭取政策扶持。市政府今年3月份組織起草《**市城鄉醫療救助辦法》，將市、縣（區）總工會核定的特困職工全部列入救助范圍。下半年，市政府牽頭研究《關于促進農村進城務工人員向城鎮居民轉變的意見》，我們也抽調精干力量積極調研，參與討論修訂文稿。困難職工的住房、子女就學等救助，都與建設、教育等部門會商了對接機制。

（三）整合社會力量，構建幫扶合力。在爭取省總扶持傾斜的基礎上，開通幫扶基金賬戶和愛心捐贈熱線、開設網上捐贈，動員勞模企業家捐贈款物，爭取政府財政資金，與蘇州市總工會協商對口幫扶，從工會經費安排專項列支彌補缺口，正常保持專項賬戶資金。幫扶資金實行專戶儲存、專賬管理、專款專用。

（四）優化幫扶形式，實行常態幫扶。市、縣（區）全部建立困難職工幫扶中心，創建網格化工會愛心超市，實現生活救助經常化。在12個中心社區和部分鄉鎮建立起愛心超市，達到了全覆蓋。市縣聯動打造“四送”品牌：冬季送溫暖。每年“兩節”期間，組織全市各級工會慰問困難企業和慰問困難職工；春季送健康。為包括農民工在內的困難職工提供免費體檢、醫療咨詢；夏季送清涼。為建筑工人和玻璃、白酒、化工等高溫一線職工，送去了防暑降溫物品；秋季送學費。全市工會組織為困難職工子女實施助學救助。

三、實施權益保障工程，探索社會化大維權機制

（一）以學習貫徹“三法”為契機，探索建設大維權機制。認真組織學習貫徹《勞動合同法》、《就業促進法》、《調解仲裁法》。舉辦各縣（區）企業勞資骨干、工會干部業務培訓班。對“三法”貫徹落實情況進行跟蹤調研，及時協調解決存在問題。同時，充分利用工會信訪接處和“12351”職工維權熱線作

用，做好勞動爭議的預測、預報和預防工作。

（二）以健全工資協商等機制為重點，積極推進和諧勞動關系企業創建。將工資協商、民主管理、廠務公開、社會保險、勞動合同作為創建工作重點考核內容，實施目標管理，層層落實責任。在全市企業中啟動“工資集體協商推進月”活動，舉辦工資集體協商業務培訓班。積極推進集體合同、工資專項集體合同的簽訂。

（三）以深化“安康杯”競賽活動為載體，維護職工安全生產。開展“安康杯”競賽活動中，把廣泛推行“事故隱患和職業危害監控法”作為主要抓手，進一步加強安全生產、勞動保護基礎管理工作，防止和杜絕各類事故的發生。召開了全市“安康杯”競賽活動經驗交流會議，總結推廣了連續九年獲得全國安康杯競賽優勝單位的**蘇華達有限公司經驗做法。

四、實施強基固本工程，推進活力工會、魅力工會建設

（一）集中開展基層工會換屆工作。與市委組織部下發《關于認真做好縣（區）總工會換屆工作的意見》，部署集中換屆，解決了縣（區）工會多年不換屆問題。下半年又聯合下發《關于認真做好市直機關、企事業單位工會換屆工作的意見》，目前市直單位換屆工作，結合市第三次代表大會代表選舉，也已基本完成，工會主席大部分由一名領導班子成員兼任。

（二）全面落實工會經費“一改三策”。市“兩辦”轉發了市總工會與地稅局《關于工會經費委托地稅代征實施辦法》，從今年起，實行工會經費按工資總額2%全額委托地稅代收，未建立工會的按2%征收籌備金。配套制訂《**市工會固定資產管理制度》、《關于做好工會經費獨立核算工作的通知》，對基層工會開戶及經費管理情況進行跟蹤審查，促進了建會、建賬和法人資格登記。

（三）大力推進兩新組織建會工作。召開全市非公企業黨工工作推進會，全面部署企業黨工組織建設。一是落實“三清”，推進黨工組織全覆蓋。對開發區非公企業黨工組建情況進行拉網式排查，具體做到摸清開發區所有正常投產的企業，做到名單見底；摸清企業黨工組建情況，做到臺賬見底；摸清企業黨工組織人員配備情況，做到隊伍見底。根據排查情況，落實集中推進措施，實行組建銷號制度，消除黨工組建“盲區”，動態實現全覆蓋。二是落實保障，建強“兩支”專兼職隊伍。一是非公企業黨工工作者隊伍，全面推行黨組織書記兼工會主席，實行職業化管理。年終根據目標考核情況，分檔發放獎金，作為崗位津貼，經費由開發區財政列支；二是黨工工作指導員隊伍。由各機關單位黨組，從本單位幫辦人員中確定一名素質較高的黨員，作為招商企業的黨工工作指導員，一崗雙責。年終根據目標責任考核情況，由市委組織部和工會等單位共同表彰成績突出的先進個人。三是整合資源，建設十個片區黨工之家。為解決“職工八小時之外何處去”問題，依托規模以上企業及藍領公寓、實訓基地、標準廠房等資源，合理布點，建設片區“黨工之家”。在硬件上達到“五個有”：有職工書屋、有健身設施、有現代遠程教學系統、有黨員職工服務窗口、有教育培訓陣地，使職工業余時間有健康的活動，正確的引導。四是建立促進會，構建示范帶動機制。建立全市非公企業黨工組織建設促進會。成員為全市開發區100家規模以上企業黨工組織負責人。市、縣（區）聯動將促進會成員單位建成黨工組織建設示范點，定期組織現場觀摩、交流研討，發揮典型帶動作用。五是強化服務，吸引廣大職工積極入會。篩選、掛牌了首批“工會會員優惠服務單位”，讓廣大會員在文化娛樂、購物休閑、教育培訓、法律服務、醫療衛生等方面享受優惠服務，助推企業建會。

（四）全力以赴開好市工會第三次代表大會。今年9月6日，市委常委會聽取工會關于三大籌備情況匯報，專題研究籌備工作。按照市委和省總要求，市總成立了市工會三大籌備工作領導小組，制定了籌備工作日程安排。一是選好大會代表。各級工會在同級黨組織的領導下，選舉產生了**市工會第三次代表大會的代表330人。人員結構比例嚴格按規定要求把握。二是推薦“兩委”人選。遵循黨管干部原則，在市委組織部具體指導下，按照聯合制、代表制原則，提出45名市總三屆委員和9名經審委員候選人構成方案，組織基層推薦，經過考察和報批，將提交大會進行醞釀選舉。新方案壓縮了市總機關部室負責人名額，增加了勞動、工商、稅務、財政等部門的工會負責人，體現了大工會格局要求。三是認真起草報告。按照體現思想高度、創新精神和務實舉措的要求，起草了市總工會第二屆委員會工作報告，召開多次座談會征求意見，并提交全委會討論通過。四是加強輿論宣傳。編印了《**工會五年回眸》紀念畫冊，在《**日報》、《**工人報》開辟專欄宣傳五年來特色工作，在**電視臺“先峰”欄目集中宣傳了一批事跡突出的勞模典型。籌辦首屆職工書畫展。11月25日至27日，**市工會第三次代表大會勝利召開。大會選舉市委常委、組織部長白云萍為市工會新一屆委員會主席，王勇、王莉、周娟、王東柏、劉冰、胡偉民為新一屆委員會副主席，劉冰當選為新一屆經審委員會主任。還表彰了榮獲先進職工之家、先進職工小家、優秀工會工作者、優秀工會積極分子稱號的集體和個人。

兩年來，我們積極發揮工會職能作用，扎扎實實地開展各項工作，取得了一些成績，但還存在一些不足，主要表現在以下幾個方面：

1、堅持學習不經常，隊伍建設步伐不快。

2、工作作風不夠深入，到基層指導工作缺乏經常性。

3、思想不夠解放，工作創新不夠。

下一步，我們努力的方向和解決問題的措施具體有以下幾方面：

1、加強學習，努力改造世界觀。市總領導班子成員一定要聯系實際，刻苦讀書學理論，學以致用，增強不斷改造世界觀的自覺性，提高用馬克思主義的立場、觀點、方法分析解決水利重大問題、駕馭復雜局面的能力和水平。同時，加強對市總機關干部職工的學習教育，努力建設學習型機關。定期或不定期開展基層工會知識培訓，提高基層工會干部的整體素質。

2、轉變工作作風，改進工作方法。堅持深入基層，實地開展調查研究，多掌握一些基層的實際問題和要求，認真研究**工運事業發展的現狀、深層次問題和長遠發展規劃。通過廣泛深入的調研，掌握大量的第一手資料，為有效地把各項工會工作抓到實處提供基礎保障。

3、以改革精神推動工會工作全方位、多層次的創新。創新思想觀念、工作思路、管理體制、工作機制，樹立與時俱進觀念，運用和借鑒突出重點、打造品牌、項目管理等戰略，形成科學民主、高效務實的運行機制。要以增強凝聚力為目標，不斷推進工作創新。加強思想整合，創新職工宣傳思想工作途徑手段、方式方法，提高對各類職工群體的號召力；加強工作整合，轉變工作方式和活動方式，豐富工作載體，提高對職工的吸引力；加強組織整合，創新工會組織形式，加大組建力度，增強組織活力；加強社會整合，不斷提高工會工作社會化程度，集約利用社會資源，增強工會影響力。

4、進一步健全民主集中制。要在班子內部有效地貫徹民主集中制原則，大事講原則，小事講風格，提高整體的戰斗力、凝聚力。要處理好民主與集中的關系，班子成員之間做到分工不分家，班子成員互相尊重相互理解支持，做到多通氣、多商量，更好地發揮班子的整體效能。