第一篇：市總工會主席講話稿

新征途，新使命，新舉措

--**市總工會主席**遐談今后五年工作

共 月

12月5日，**市工會第十五次代表大會在市委黨校隆重召開。常州市人大副主任、總工會主席賈寶中，我市領導盛建良、狄立新、潘云芳、周建明、閔建平、夏國浩、周衛中、劉佩、張愛文、邵欽華、丁國明、毛建國出席開幕式。

市委書記盛建良在開幕式上充分肯定了過去五年我市工會工作所取得的成績。五年來市各級工會組織充分發揮自身優勢，認真履行職責，在服務社會，服務基層，維護職工合法權益，構建和諧勞動關系，提高職工整體素質，引導職工建功立業等方面做了大量卓有成效的工作。

大會選舉產生了**市總工會第十五屆委員會和第十五屆經費審查委員會。芮子遐當選為**市總工會主席。談起今后五年工作的指導思想及主要任務時，她說，要認真學習宣傳貫徹黨的十八大精神，堅持以科學發展觀為指導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路了，在市委和上級工會領導下，緊緊圍繞全市經濟社會發展大局，按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的要求，認真落實“組織起來、切實維權”的工作方針，創新工作方式，突出抓好固本強基、依法維權、困難幫扶工作，不斷強化自身建設，團結帶領全市廣大職工為率先基本實現現代化做出新的貢獻。具體有以下五項舉措。

一是圍繞科學發展，激發職工創造活力，助推經濟社會快速發展

深入開展立功競賽活動，以推動企業技術創新、開展重點工程項目競賽為重點，積極推動各種勞動競賽活動向全市各類企業、各產業行業拓展，讓更多的勞動者參與到競賽活動中來。

深入推進職工創新工程，組織開展群眾性技術創新、技術改造、技術攻關和合理化建議活動，進一步激發職工爭當“創新能手”、“巾幗標兵”等榮譽稱號的工作熱情，通過職工創新成果展示、職業技能比武、先進技術交流等活動，引導職工積極參與企業技術創新實踐，以職工的創新創造推動企業發展的重點、難點以及關鍵問題的解決，為企業持續健康發展做貢獻。

加強職工技能培訓，積極開展“企業歡迎、職工愿意、工會組織”的職工培訓工作，切實為職工搭建成才舞臺。大力弘揚新時期勞模精神，圍繞崗位創爭活動，積極選樹表彰先進典型，把評選勞模、關愛勞模、弘揚勞模精神與推進**經濟社會又好又快發展相結合，加強對勞模的管理和服務，充分發揮勞模先進的示范引領作用、形成尊重勞動、熱愛勞動、爭當勞模的良好社會氛圍。

二是圍繞主題教育，強化職工素質提升，助推文化建設正能量

深入學習貫徹黨的十八大精神，結合學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路，大力推進社會主義核心價值體系建設。

加強職工思想道德教育，積極倡導愛國、敬業、誠信、友善的道德理念，引導職工培養良好的社會主義職業操守和道德品質，在實現自我價值的同時與企業一起共同發展，形成以人為本、共建共享的職工文化企業文化。

加強對職工的人文關懷和心理疏導，幫助職工樹立自尊自信、理性平和、健康向上的良好心態。深入開展“爭創學習型組織、爭做知識型職工、樹新時代職工形象”活動，積極培育先進典型，通過創建“職工書屋”，評選“文明職工”、“學習型班組”表彰活動，進一步激發廣大職工的學習熱情和創造潛力。

廣泛開展職工喜聞樂見的群眾性文體活動，組織職工廣場文化活動，讓職工在參與活動中愉悅身心、陶冶情操，不斷豐富職工的精神文化生活。加強分類指導，培植更多的職工文化先進示范典型，通過舉辦“四評一展”為主要內容的職工文化企業文化活動，充分展示當代工人的時代風采。

三是圍繞創建活動，維護職工合法權益，助推和諧勞動關系新局面

落實和諧穩定要求，加強訴求表達、利益協調、矛盾調處、權益保障等機制建設。認真貫徹實施《江蘇省企業民主管理條例》，維護職工群眾的合法權益，積極推進以職代會為基本形式的民主管理制度建設，完善企事業單位民主管理制度，暢通職工參與管理的渠道，有效落實職工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權。

推動企業全面開展工資協商，建立職工工資共商、共決和正常的增長支付保障機制，努力提高勞動報酬在初次分配中的比重，推進收入倍增計劃落實。圍繞貫徹落實《江蘇省工會勞動法律監督條例》，建立和完善勞動爭議調解工作機制，開展勞動關系矛盾隱患的經常性排查工作，優化勞動保障法規政策落實的制度環境，促進企業增強守法經營意識和履行社會責任。

深入開展和諧勞動關系企業創建活動，建立健全激勵企業積極參與創建活動的機制，推動勞動關系和諧企業創建活動向縱深發展，確保職工群眾實現更有尊嚴的體面勞動。

四是圍繞以人為本，做好職工幫扶實事，助推共建共享發展成果

從改善民生、創新社會管理的高度，協助政府加大對困難職工家庭的就業、生活、醫療、住房和子女就學等方面的幫扶力度，積極推動黨和政府惠民政策的落實，把職工的呼聲、職工的需要、職工的利益擺在第一位，全心全意為職工辦實事、解難事、做好事，把黨和政府的關懷和溫暖送到廣大職工群眾的心坎上。

積極完善扶貧幫困救助機制，落實幫扶措施，加大幫扶力度，提高幫扶水平，依托職工幫扶服務中心和幫扶站，大力開展困難職工生活救助、醫療救助、子女就學資助、職工互助互濟等“送溫暖”活動。大力實施創業就業工程，以創業帶動就業，以培訓拓寬就業，扶持創業企業100家，組織各類培訓5000人以上。

深入開展“安康杯”競賽，實施職工安全生產知識、職業危害防治培訓教育，深化“安全在我心中”企業安全文化活動，落實“1+3”安全監控體系，依法推行勞動安全衛生專項合同和女職工特殊保護專項集體合同制度，推動企業改善職工勞動條件和工作環境，切實維護職工的生命安全和職業健康權益。

五是圍繞固本強基，著力職工組織建設，助推工會干部能力提升

工會是黨領導下的工人階級群眾組織，肩負著黨的重托和厚望，加強工會組織建設是做好一切工會工作的基礎，要按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的總體要求，遵循“組織起來、切實維權”的方針，發揮黨建帶工建、黨工聯動的主導作用，堅持抓組建與抓規范相結合、發展會員與發揮作用相結合，深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，進一步加大區域性、行業性工會聯合會組建力度，不斷創新工會組建的途徑和方法，最大限度地把包括農民工在內的廣大職工組織到工會中來。

深入開展“雙亮三公開四統籌”活動，進一步加強工會規范化建設，加強對基層的指導服務，幫助基層工會履行職責，推動企業工會“建起來、轉起來、活起來”。進一步健全工會干部聯系基層、聯系職工制度，密切與職工群眾的聯系，組織“工會干部大走訪”活動，推進“下基層、轉作風、辦實事”，使服務職工活動成為工會組織的常態化工作。

加強工會干部隊伍能力建設，進一步提高工會干部思想政治水平，提高工會干部新形勢、新要求下的組織協調能力，提升工會工作社會化水平。建立和完善基層工會干部權益保障體系，切實維護基層工會干部的合法權益，保護基層工會干部的創造性和積極性。進一步夯實工會工作的物質基礎，加大依法收繳工會經費的力度，嚴格工會資產管理與運營，確保工會資產的保值增值。扎實推進經費審查工作規范化建設，提高工會經費審查工作水平。

做好新形勢下的工會工作，使命光榮、任重道遠。**總工會將在市委和上級工會的正確領導下，凝心聚力，奮勇拼搏，實干快干，團結帶領全市職工為**經濟又好又快發展、為率先基本實現現代化、為譜寫中國夢**篇章繼續不懈奮斗！

第二篇：市總工會主席會議發言

市總工會主席會議發言

2013年全市廠務公開民主管理工作的總體要求是：深入貫徹黨的十八大精神，堅持科學發展觀，全面貫徹落實《浙江省企業民主管理條例》，以推動企業發展、促進勞動關系和諧為主線，以非公企業為重點，以制度化、規范化、程序化建設為保證，不斷健全完善廠

務公開的領導體制，努力提高廠務公開民主管理工作的水平和效果，不斷推進基層民主政治建設，為推動科學發展、促進社會和諧作出新的貢獻。全市國有集體及其控股企業，職代會、廠務公開建制率實現全覆蓋，非公企業的建制率在動態中保持86%以上。

全市各級廠務公開領導小組、各成員單位和各級工會組織，要切實加大對《浙江省企業民主管理條例》等相關法律法規的宣傳，發揮各成員單位的職能優勢，組織企業經營者、工會干部和廣大職工學習領會，學以致用，推動實踐。

1、要突出重點，分類指導。在推進過程中，我們要抓住重點，加強分類指導。我講的重點，是指以下兩個方面的重點，一是要把握的工作重點，二是要明確公開的內容重點。

工作重點，我們要深入貫徹《浙江省企業民主管理條例》、中央六部委下發的《企業民主管理規定》和浙江省廠開辦下發的《浙江省廠務公開陽光工程建設實施意見》精神，以非公有制企業為重點，全面提高職代會、廠務公開制度的建制率、擴大覆蓋面。要在進一步摸清底數的基礎上，采取有力措施，指導具備單獨建制條件的企業加快建制步伐，同時，在中小型非公有制企業較為集中的地區和行業，大力推行區域（行業）性職代會制度，進一步擴大覆蓋面。

內容重點，就是根據《浙江省企業民主管理條例》規定，掌握哪些內容是必須公開的，哪些內容必須經職代會審議通過，要明確法理依據。首先，貫徹落實省人大常委會通過的《浙江省企業民主管理條例》，是我們的工作的重點內容。第二，要掌握具體內容，即：《條例》中規定的企業除商業秘密外的企業發展規劃和生產經營情況，涉及職工切身利益的方案、決定，規章制度及其執行情況，簽訂、履行勞動合同、集體合同和工資集體協議情況等事項，都應該公開。國有企業、集體企業除公開上述事項外，還應當公開除商業秘密外的企業投資方案、重大技術改造方案等重大決策，生產經營目標完成情況，大額資金使用、工程建設項目的招投標、大宗物資采購供應、企業重大資產權屬變化、資產評估等生產經營重大問題，民主評議企業管理人員情況，企業業務招待費用使用等情況。國有企業以下事項必須職代會審議通過：一是企業改制職工安置方案、工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度；二是職工福利基金使用方案和其他有關職工生活福利的重大事項等。

加強分類指導。在推進廠務公開民主管理工作中，我們要在形成格局的基礎上，加強分類指導。因為只有成局了，才能做到有組織、有計劃、有步驟地去推進，否則分類指導就無從談起。所以，各級廠務公開領導小組一定要有全局意識、布局意識，做到在黨委領導下，有計劃、有部署、有措施，扎實推進。要根據不同類型企事業單位特點，有針對性地進行指導。如國有企業，在落實條例規定的內容外，還要認真貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和《關于進一步做好職工代表大會民主評議國有企業領導人員工作的意見》等，切實加強領導班子建設，把企業經營管理活動置于廣大職工的監督之下，為企業領導人員廉潔從業提供制度保障，充分發揮職代會民主評議工作在加強國有企業黨風建設和領導班子建設、構建和諧勞動關系、促進企業科學發展中的重要作用；公司制企業要在堅持和完善職代會制度、實行廠務公開的同時，建立健全職工董事職工監事制度，將企業民主管理制度與現代企業制度有機融合；非公有制企業要緊緊圍繞構建和諧勞動關系，規范職代會運作、細化公開內容、創新公開形式，引導、督使企業經營管理者牢固樹立尊重職工、依靠職工辦企業的理念，引導企業、職工形成利益共同體，促進社會和諧穩定。

2、要創新載體，增強實效。部署今年的工作，首先要適應經濟社會的發展和形勢任務的要求，立足當前企事業單位的性質、組織形式、管理方式、用工方式和職工隊伍結構的新變化新特點，深入開展調查研究。尊重基層首創精神，注意發現和總結推廣新鮮經驗，聯系發展過程中遇到的新情況、新問題，進行研究。加大理論創新、制度創新和工作創新的力度，探索新形勢下廠務公開民主管理工作的特點和規律，不斷豐富和發展企事業單位廠務公開民主管理的內容與形式，當前尤其要善于利用網絡、手機等新媒體，努力提升廣大職工參與積極性，擴大職工參與面，拓展職工參與深度，力救取得實效；二要深入推動企事業單位開展“公開解難題、民主促發展”主題活動，就企事業單位發展重大問題和涉及職工群眾切身利益的實際問題廣泛溝通，廣納群言、廣集民智，充分激發廣大職工群眾的勞動熱情和

第三篇：統戰部部長、市總工會主席述職報告

今年以來，本人在任市委常委、統戰部部長、市總工會主席期間，嚴格按照上級關于黨風廉政建設責任制的具體部署和要求，認真主持抓好責任范圍內的黨風廉政建設，把黨風廉政建設和反腐倡廉“六個機制”各項工作貫徹落實到平時工作和業余生活中，身體力行，以身作則，反腐倡廉，帶好隊伍，取得較好成效。

一、加強學習，深化認識。一是加強自身學習。認真學習貫徹《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》，以及胡錦濤總書記在中央紀委第三次全體會議上的重要講話精神，積極參加南平市紀委“兩個條例”的培訓，組織參加全國黨風廉政建設電視電話會議，進一步明確加強黨風廉政建設的重要性和必要性。二是組織指導單位學習。根據責任制要求，部署安排責任單位制定學習計劃，并按照學習計劃組織責任單位黨員干部學習黨風廉政建設有關法規。

2、完善機制，落實責任。一是領導機制。年初都組織召開一次分管部門黨風廉政建設工作會議，并結合工作實際，就黨風廉政建設和反腐敗工作進行強調和部署。同時，每年第四季度按分管部門開展集體述職、述廉，并進行點評。二是責任機制。堅持集中領導與個人分工負責相結合和“誰主管、誰負責”的原則，分解落實黨風廉政建設責任。各責任單位都建立了由單位一把手任組長的黨風廉政建設領導小組，制定了貫徹中央《規定》和省《實施辦法》細則和考評標準，并列入單位干部考核和機關效能建設的主要內容。三是追究機制。抓住責任追究這一關鍵環節，對分管部門領導實行嚴格的責任追究，促進了責任制全面落實。

3、強化監督，源頭治理。一是推進政務公開。要求分管部門建立政務公開欄，將本單位廉政建設、依法行政、收費項目及標準等重大政策措施及時向社會公開。二是完善監督制度。建立單位舉報電話和舉報信箱，自覺接受群眾監督。三是推行民主決策。在分管責任單位建立了重大事項集體研究制度，完善了部門議事制度，凡事關單位改革發展穩定大局的重大問題，如重點項目、大項開支、干部推薦等，都按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，發揚民主，科學決策。五是嚴格依法行政。以貫徹《行政許可法》為契機，全面推進分管部門機關效能建設，建立機關效能建設八項制度。

4、嚴以律己，廉潔從政。牢固樹立“為官一任，保一方廉政”的思想，認真貫徹執行中央、省、市有關廉潔自律規定，規范從政行為，努力做到“四不準”、“五個禁止”、“四個堅決糾正”和“四個堅決”，自覺主動抓好廉政責任制的落實，還自覺接受監督，把自己置于廣大干部和群眾的監督之下，嚴以律己，廉潔自律。模范遵守領導干部廉潔自律各項規定，自覺抵制不正之風，不吃請、不請吃，從不進入高消費娛樂場所，堅決反對收受“紅包”現象，嚴格執行廉潔自律報告制度，個人電話、個人住房、公務接待、公務用車、出國出境、收入申報、個人重大事項報告均嚴格執行上級有關規定。同時，從嚴管理好配偶、子女和身邊工作人員。配偶在省農科院工作，兒子在小學就讀，均未經商，從未出國（境）。

雖然本人在自身建設和所分管單位的黨風廉政建設方面做了一定工作，取得了一定成效，但因本人在工作方法上還有一些不足之處，對責任單位的監督管理和教育引導有時還不夠到位，責任單位在廉政建設方面還存在一些不盡人意的地方。在今后的工作中，我將以“三個代表”重要思想為指導，針對責任制實行過程中存在的不足，查找差距，以實際行動促進自身建設和責任單位的黨風廉政建設的貫徹落實。一是要加強黨風廉政教育，通過學習討論，進一步提高政治思想覺悟，提高反腐倡廉的自覺性。二是要堅持從自身做起，以身作則，廉潔自律，管好子女和身邊的工作人員，樹立良好的政風、行風。三是要加強對責任單位的監督管理和教育引導，深入開展專項治理，主動解決責任單位范圍內的問題，對出現的問題從嚴執法、執紀。通過對黨風廉政責任制的實施，努力做到自身和責任范圍內的廣大干部職工思想認識再提高，廉潔自律、勤政為民的作風更踏實，對責任單位的監督管理和教育引導更到位。

第四篇：總工會主席崗位職責

一、協助黨組織切實貫徹知識分子政策，充分調動廣大會員積極性、創造性、同心同德辦好學校。

二、通過各種方法、途徑，讓會員參加學校的管理，保障會員當家作主的民主權利。

三、領導與組織全體會員積極參加學校的各項政治和業務活動，遵守學校各種規章制度和國家政策法令。

四、加強會員的思想政治工作，教育會員為人師表，開展批評與自我批評，克服各種不良傾向。

五、積極組織群眾性業務活動，不斷提高他們的業務。

六、關心會員的物質與文化生活，協助行政領導解決會員的實際情況。

七、領導各委員、小組長開展工作，并檢查其工作執行情況。

八、負責每學期的工會工作計劃和總結工作。

九、召集并主持工會委員會議和領導貫徹工會委員會議決議。

十、代表工會組織出席各種會議。

副主席協助主席工作。

第五篇：市總工會

市總工會：

近年來，我局工會緊緊圍繞分局重點工作和中心工作，堅持以科學發展觀統領工會工作，全面-

貫徹實施《工會法》，按照工會“教育、維護、建設、參與”的職能要求，不斷探索工會工作服務稅收中心工作的新辦法、新思路，在緊密配合支持分局黨政開展工作的基礎上，加大工會基礎建設，狠抓規范管理，積極落實維權保障措施，立足于鞏固、提高和發展，持續開展創建“職工之家”活動，較好地營造了和諧向上的“職工之家”，使廣大干部職工切實感受到分局工會的溫暖，為全局各項工作目標的完成發揮重要作用。

一、自覺接受黨支部的領導，主動爭取行政支持，為持續建家創造良好條件

自覺接受黨支部的領導，獨立自主地開展工作，是工會必須堅持的基本原則。我局工會始終堅持在分局黨支部的領導下開展工作，分局工會的工作目標計劃，召開會員大會的安排及議題，貫徹上級工會工作部署的措施，開展需要黨、政、工、團協調配合的重大活動，涉及職工權益的重要問題等，都及時向黨支部匯報。黨支部對于工會工作的要求，我們都努力通過工會的民主程序變成工會的決議，認真貫徹落實，并主動配合黨支部的中心工作，開展富有群眾特色的活動，帶動和團結職工群眾實現黨支部的各項任務。分局黨支

部對工會工作也高度重視，始終堅持建家就是建局的原則，支持工會獨立自主地開展活動。凡是工會提請黨支部討論研究的問題，都能及時討論研究，給工會以指導和支持。主動爭取行政支持，是工會更好地圍繞中心工作，持續開展建家工作的重要保證。我局工會十分注重密切與行政的關系，主動發動工會會員做好稅收工作，積極參與分局民主管理，從而使行政感到搞好分局工作離不開工會組織，同時也贏得了行政對工會工作的支持。行政在時間、資金、物質等方面都十分支持工會開展建家活動，凡工會組織較大的活動，行政都給予了必要的保證。分局每年制訂工作計劃時，都認真對照建家標準檢查本單位建家情況，研究和確定工會建家工作計劃。這些都為持續建家工作創造了良好的條件。

經過不斷努力，工會工作形成了黨政重視支持、工會組織實施、職責明確、分工協作的良好動作機制，工會與黨支部、行政之間相互尊重、相互依靠、相互支持的新型關系，有力地推動了持續建家工作的開展。

二、加強組織建設，完善工作制度，為持續建家提供必要的組織保證

加強組織建設，健全分局工會組織網絡。結合《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和分局工作實際，認真學習宣傳貫徹《中華全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》，不斷加強工會組織建設，健全分局工會組織網絡，提高工會整體工作水平。2006年上半年分局工會進行了改選，調整了工會委員分工，至少每季度召開1次工會委員會議。由于部門崗位人員調整，重新改選了各部門工會小組長，健全了工會組織網絡。

完善工作制度，推進工會基層建設民主化。嚴格執行工作報告制，定期向會員報告工會和經費收支情況，做到經費公開，自覺接受會員監督。繼續堅持工會委員會集體領導制度，做到重大問題集體討論決定。

此外，結合貫標工作，分局工會嚴格按照市局要求健全了分局工會組織建設、民主管理、文體宣傳、生活保障、勞動保護、女職工等6類臺賬和影集，使日常工會工作更加規范。

三、圍繞稅收中心工作，開展“愛崗、敬業”教育，積極引導會員在稅收工作中建功立業

在持續建家工作中，我們把增強分局活力，調動廣大職工的積極性，促進稅收工作上臺階作為建家的中心內容來抓，積極開展“愛崗、敬業”教育，引導廣大會員立足崗位成才，在日常稅收工作中建功立業。2006年，結合稅務登記證換證、“一機多票”升級、行風評議等重點及中心工作，組織廣大會員刻苦鉆研稅收業務，積極參加“星級責任區”、優秀稅收管理員評選工作。結合“六員”培訓，積極參加練兵、崗位達標、能手競賽等活動。全體干部“六員”參與率、崗位

技術達標率均達到了100。積極開展學習型組織創建活動，提升廣大會員的學習力。通過開展“愛崗、敬業”教育，立足崗位做奉獻，廣大會員自身的工作能力和技能水平不斷提高，分局工作取得長足進步。

四是突出“維護”職能，認真傾聽群眾呼聲，為群眾辦實事 認真傾聽群眾呼聲，切實維護職工利益。對會員提出的合理化建議和意見，及時辦理并反饋結果。對會員反映的問題和困難，能協調解決的及時辦理，暫時難以解決的及時與行政加以溝通并給予明確答復和做好解釋工作。以大局和整體利益為重，發揮主人翁意識，突出維護職能，切實維護好廣大會員的合法權利。

關心職工生活，為群眾辦實事。一是堅持實行會員生病走訪慰問制度。遇有會員生病，工會及時安排人員走訪慰問，送去工會組織的溫暖。二是堅持實行會員生日慰問制度。每位會員每年過生日，都可以收到工會組織的一份慰問和祝福。三是堅持實行會員定期體檢制度。四是關心離退休會員的生活和健康，通過召開不定期的座談會、訪問、慰問等方式經常與離退休會員溝通思想，積極組織離退休職工開展有益于健康的活動，過好每年的“老人節”。五是組織會員不定期外出參觀、學習、考察活動。六是發揮食堂監管會積極作用，管理好干部食堂。七是認真做好職工宿舍房屋維修工作，為會員排憂解難。八是做好春節、中秋等重大節日的實

物福利征求意見及發放工作。

五、開展有益職工身心健康的活動，增強工會組織吸引力 全員參與，積極參加系統第*屆全民健身運動會。根據各比賽項目競賽要求，分局工會擬定各項目訓練計劃，發動廣大干部職工積極參與，認真選拔參賽隊員，做到工作、訓練兩不誤，促進干部職工身體素質進一步增強，隊伍凝聚力進一步提高。經過廣大會員的共同努力，分局工會獲得了系統第三屆全民健身運動會優秀獎。同時，配合比賽項目，分局工會還成立了若干個興趣小組，廣泛開展積極健康的文體活動，活躍廣大會員的業余文化生活。

配合分局黨政開展社會公益活動。根據市局工會及區委區政府安排，開展“慈善一日捐”、“支援西部”、“支援西藏”捐款捐物等扶貧幫困活動。參加市級機關團工委組織的“學雷鋒、樹新風、服務群眾見真情”雷鋒日主題活動。配合分局黨支部走進社區開展訪貧問寒送溫暖活動。

增強女職工“自尊、自愛、自強、自立”意識。“三八節”組織女干部前往**等地學習參觀。組織參加市局女工委組織的趣味比賽。加強女職工日常勞動保護，關心女工日常工作學習的同時，更深入地關心和幫助女職工解決生活中的問題，體現職工大家庭的溫暖。