第一篇：XX市總工會(huì)主席辦公會(huì)制度

XX市總工會(huì)主席辦公會(huì)議制度

一、主席辦公會(huì)議原則上每月召開兩次，遇有特殊情況和重要事項(xiàng)可隨時(shí)召開。

二、主席辦公會(huì)議議事內(nèi)容：1.研究貫徹執(zhí)行市委和省總的重大工作部署；2.研究落實(shí)全委會(huì)和常委會(huì)的決議和決定；3.研究安排每月的工會(huì)重點(diǎn)工作和重要活動(dòng)；4.聽取各部門重點(diǎn)工作匯報(bào)；5.討論確定機(jī)關(guān)干部和本級(jí)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部出國考察、上學(xué)和機(jī)關(guān)組織到域外學(xué)習(xí)考察事項(xiàng)；6.討論研究上報(bào)或下發(fā)的重要文件、調(diào)查報(bào)告和總結(jié)匯報(bào)等材料；7.討論決定各部門擬定召開的會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)事項(xiàng)；8.研究決定推薦上報(bào)先進(jìn)以及勞動(dòng)模范、五一雙獎(jiǎng)等各種表彰事宜；9.研究審批各種基金、資金和資產(chǎn)的管理和使用；10.研究決定機(jī)關(guān)行政事務(wù)管理工作中的重要事項(xiàng)；11.研究決定本級(jí)企事業(yè)單位管理中的重要事項(xiàng)。

三、主席辦公會(huì)議由主席或由主席委托副主席主持，主席、副主席、紀(jì)檢組長、經(jīng)審會(huì)主任參加會(huì)議。與議題有直接關(guān)系的有關(guān)部門全體工作人員、單位負(fù)責(zé)人列席會(huì)議，其他列席人員由議題主辦部門提出名單，在呈報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批議題時(shí)一并確定。

四、主席辦公會(huì)議議題由各分管主席提出，由主席或常務(wù)副主席確定，有關(guān)部門需按分管主席的要求，將議題有關(guān)材料提前三天送交辦公室，辦公室負(fù)責(zé)整理并將議題印發(fā)與會(huì)人員，同時(shí)通知會(huì)議召開的時(shí)間和地點(diǎn)。

五、主席辦公會(huì)議由辦公室指定專人負(fù)責(zé)記錄，并根據(jù)會(huì)議要求于會(huì)后兩個(gè)工作日內(nèi)形成會(huì)議紀(jì)要，提交主席或常務(wù)副主席簽發(fā)。紀(jì)要按決議內(nèi)容確定發(fā)送范圍。

六、主席辦公會(huì)議決定的事項(xiàng)由分管主席和分管部門按照工作分工負(fù)責(zé)落實(shí)。

七、主席辦公會(huì)議決定的事項(xiàng)由辦公室負(fù)責(zé)檢查督促，并及時(shí)反饋落實(shí)情況。

第二篇：市總工會(huì)主席講話稿

新征途，新使命，新舉措

--**市總工會(huì)主席**遐談今后五年工作

共 月

12月5日，**市工會(huì)第十五次代表大會(huì)在市委黨校隆重召開。常州市人大副主任、總工會(huì)主席賈寶中，我市領(lǐng)導(dǎo)盛建良、狄立新、潘云芳、周建明、閔建平、夏國浩、周衛(wèi)中、劉佩、張愛文、邵欽華、丁國明、毛建國出席開幕式。

市委書記盛建良在開幕式上充分肯定了過去五年我市工會(huì)工作所取得的成績。五年來市各級(jí)工會(huì)組織充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，認(rèn)真履行職責(zé)，在服務(wù)社會(huì)，服務(wù)基層，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，提高職工整體素質(zhì)，引導(dǎo)職工建功立業(yè)等方面做了大量卓有成效的工作。

大會(huì)選舉產(chǎn)生了**市總工會(huì)第十五屆委員會(huì)和第十五屆經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。芮子遐當(dāng)選為**市總工會(huì)主席。談起今后五年工作的指導(dǎo)思想及主要任務(wù)時(shí)，她說，要認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大精神，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，堅(jiān)定不移走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路了，在市委和上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，按照“擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力”的要求，認(rèn)真落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，創(chuàng)新工作方式，突出抓好固本強(qiáng)基、依法維權(quán)、困難幫扶工作，不斷強(qiáng)化自身建設(shè)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全市廣大職工為率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化做出新的貢獻(xiàn)。具體有以下五項(xiàng)舉措。

一是圍繞科學(xué)發(fā)展，激發(fā)職工創(chuàng)造活力，助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展

深入開展立功競賽活動(dòng)，以推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、開展重點(diǎn)工程項(xiàng)目競賽為重點(diǎn)，積極推動(dòng)各種勞動(dòng)競賽活動(dòng)向全市各類企業(yè)、各產(chǎn)業(yè)行業(yè)拓展，讓更多的勞動(dòng)者參與到競賽活動(dòng)中來。

深入推進(jìn)職工創(chuàng)新工程，組織開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、技術(shù)攻關(guān)和合理化建議活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)職工爭當(dāng)“創(chuàng)新能手”、“巾幗標(biāo)兵”等榮譽(yù)稱號(hào)的工作熱情，通過職工創(chuàng)新成果展示、職業(yè)技能比武、先進(jìn)技術(shù)交流等活動(dòng)，引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新實(shí)踐，以職工的創(chuàng)新創(chuàng)造推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)以及關(guān)鍵問題的解決，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展做貢獻(xiàn)。

加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)，積極開展“企業(yè)歡迎、職工愿意、工會(huì)組織”的職工培訓(xùn)工作，切實(shí)為職工搭建成才舞臺(tái)。大力弘揚(yáng)新時(shí)期勞模精神，圍繞崗位創(chuàng)爭活動(dòng)，積極選樹表彰先進(jìn)典型，把評(píng)選勞模、關(guān)愛勞模、弘揚(yáng)勞模精神與推進(jìn)**經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展相結(jié)合，加強(qiáng)對(duì)勞模的管理和服務(wù)，充分發(fā)揮勞模先進(jìn)的示范引領(lǐng)作用、形成尊重勞動(dòng)、熱愛勞動(dòng)、爭當(dāng)勞模的良好社會(huì)氛圍。

二是圍繞主題教育，強(qiáng)化職工素質(zhì)提升，助推文化建設(shè)正能量

深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，結(jié)合學(xué)習(xí)宣傳實(shí)踐中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，大力推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)。

加強(qiáng)職工思想道德教育，積極倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善的道德理念，引導(dǎo)職工培養(yǎng)良好的社會(huì)主義職業(yè)操守和道德品質(zhì)，在實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的同時(shí)與企業(yè)一起共同發(fā)展，形成以人為本、共建共享的職工文化企業(yè)文化。

加強(qiáng)對(duì)職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，幫助職工樹立自尊自信、理性平和、健康向上的良好心態(tài)。深入開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、爭做知識(shí)型職工、樹新時(shí)代職工形象”活動(dòng)，積極培育先進(jìn)典型，通過創(chuàng)建“職工書屋”，評(píng)選“文明職工”、“學(xué)習(xí)型班組”表彰活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)廣大職工的學(xué)習(xí)熱情和創(chuàng)造潛力。

廣泛開展職工喜聞樂見的群眾性文體活動(dòng)，組織職工廣場文化活動(dòng)，讓職工在參與活動(dòng)中愉悅身心、陶冶情操，不斷豐富職工的精神文化生活。加強(qiáng)分類指導(dǎo)，培植更多的職工文化先進(jìn)示范典型，通過舉辦“四評(píng)一展”為主要內(nèi)容的職工文化企業(yè)文化活動(dòng)，充分展示當(dāng)代工人的時(shí)代風(fēng)采。

三是圍繞創(chuàng)建活動(dòng)，維護(hù)職工合法權(quán)益，助推和諧勞動(dòng)關(guān)系新局面

落實(shí)和諧穩(wěn)定要求，加強(qiáng)訴求表達(dá)、利益協(xié)調(diào)、矛盾調(diào)處、權(quán)益保障等機(jī)制建設(shè)。認(rèn)真貫徹實(shí)施《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》，維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，積極推進(jìn)以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度建設(shè)，完善企事業(yè)單位民主管理制度，暢通職工參與管理的渠道，有效落實(shí)職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

推動(dòng)企業(yè)全面開展工資協(xié)商，建立職工工資共商、共決和正常的增長支付保障機(jī)制，努力提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，推進(jìn)收入倍增計(jì)劃落實(shí)。圍繞貫徹落實(shí)《江蘇省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》，建立和完善勞動(dòng)爭議調(diào)解工作機(jī)制，開展勞動(dòng)關(guān)系矛盾隱患的經(jīng)常性排查工作，優(yōu)化勞動(dòng)保障法規(guī)政策落實(shí)的制度環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)增強(qiáng)守法經(jīng)營意識(shí)和履行社會(huì)責(zé)任。

深入開展和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，建立健全激勵(lì)企業(yè)積極參與創(chuàng)建活動(dòng)的機(jī)制，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)向縱深發(fā)展，確保職工群眾實(shí)現(xiàn)更有尊嚴(yán)的體面勞動(dòng)。

四是圍繞以人為本，做好職工幫扶實(shí)事，助推共建共享發(fā)展成果

從改善民生、創(chuàng)新社會(huì)管理的高度，協(xié)助政府加大對(duì)困難職工家庭的就業(yè)、生活、醫(yī)療、住房和子女就學(xué)等方面的幫扶力度，積極推動(dòng)黨和政府惠民政策的落實(shí)，把職工的呼聲、職工的需要、職工的利益擺在第一位，全心全意為職工辦實(shí)事、解難事、做好事，把黨和政府的關(guān)懷和溫暖送到廣大職工群眾的心坎上。

積極完善扶貧幫困救助機(jī)制，落實(shí)幫扶措施，加大幫扶力度，提高幫扶水平，依托職工幫扶服務(wù)中心和幫扶站，大力開展困難職工生活救助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)資助、職工互助互濟(jì)等“送溫暖”活動(dòng)。大力實(shí)施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，以培訓(xùn)拓寬就業(yè)，扶持創(chuàng)業(yè)企業(yè)100家，組織各類培訓(xùn)5000人以上。

深入開展“安康杯”競賽，實(shí)施職工安全生產(chǎn)知識(shí)、職業(yè)危害防治培訓(xùn)教育，深化“安全在我心中”企業(yè)安全文化活動(dòng)，落實(shí)“1+3”安全監(jiān)控體系，依法推行勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同和女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同制度，推動(dòng)企業(yè)改善職工勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，切實(shí)維護(hù)職工的生命安全和職業(yè)健康權(quán)益。

五是圍繞固本強(qiáng)基，著力職工組織建設(shè)，助推工會(huì)干部能力提升

工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，肩負(fù)著黨的重托和厚望，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)是做好一切工會(huì)工作的基礎(chǔ)，要按照“擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力”的總體要求，遵循“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的方針，發(fā)揮黨建帶工建、黨工聯(lián)動(dòng)的主導(dǎo)作用，堅(jiān)持抓組建與抓規(guī)范相結(jié)合、發(fā)展會(huì)員與發(fā)揮作用相結(jié)合，深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動(dòng)，進(jìn)一步加大區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)組建力度，不斷創(chuàng)新工會(huì)組建的途徑和方法，最大限度地把包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工組織到工會(huì)中來。

深入開展“雙亮三公開四統(tǒng)籌”活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)基層的指導(dǎo)服務(wù)，幫助基層工會(huì)履行職責(zé)，推動(dòng)企業(yè)工會(huì)“建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來”。進(jìn)一步健全工會(huì)干部聯(lián)系基層、聯(lián)系職工制度，密切與職工群眾的聯(lián)系，組織“工會(huì)干部大走訪”活動(dòng)，推進(jìn)“下基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)、辦實(shí)事”，使服務(wù)職工活動(dòng)成為工會(huì)組織的常態(tài)化工作。

加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍能力建設(shè)，進(jìn)一步提高工會(huì)干部思想政治水平，提高工會(huì)干部新形勢(shì)、新要求下的組織協(xié)調(diào)能力，提升工會(huì)工作社會(huì)化水平。建立和完善基層工會(huì)干部權(quán)益保障體系，切實(shí)維護(hù)基層工會(huì)干部的合法權(quán)益，保護(hù)基層工會(huì)干部的創(chuàng)造性和積極性。進(jìn)一步夯實(shí)工會(huì)工作的物質(zhì)基礎(chǔ)，加大依法收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的力度，嚴(yán)格工會(huì)資產(chǎn)管理與運(yùn)營，確保工會(huì)資產(chǎn)的保值增值。扎實(shí)推進(jìn)經(jīng)費(fèi)審查工作規(guī)范化建設(shè)，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作水平。

做好新形勢(shì)下的工會(huì)工作，使命光榮、任重道遠(yuǎn)。**總工會(huì)將在市委和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，凝心聚力，奮勇拼搏，實(shí)干快干，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全市職工為**經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展、為率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化、為譜寫中國夢(mèng)**篇章繼續(xù)不懈奮斗！

第三篇：市總工會(huì)主席會(huì)議發(fā)言

市總工會(huì)主席會(huì)議發(fā)言

2013年全市廠務(wù)公開民主管理工作的總體要求是：深入貫徹黨的十八大精神，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實(shí)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》，以推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為主線，以非公企業(yè)為重點(diǎn)，以制度化、規(guī)范化、程序化建設(shè)為保證，不斷健全完善廠

務(wù)公開的領(lǐng)導(dǎo)體制，努力提高廠務(wù)公開民主管理工作的水平和效果，不斷推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧作出新的貢獻(xiàn)。全市國有集體及其控股企業(yè)，職代會(huì)、廠務(wù)公開建制率實(shí)現(xiàn)全覆蓋，非公企業(yè)的建制率在動(dòng)態(tài)中保持86%以上。

全市各級(jí)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、各成員單位和各級(jí)工會(huì)組織，要切實(shí)加大對(duì)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)的宣傳，發(fā)揮各成員單位的職能優(yōu)勢(shì)，組織企業(yè)經(jīng)營者、工會(huì)干部和廣大職工學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，學(xué)以致用，推動(dòng)實(shí)踐。

1、要突出重點(diǎn)，分類指導(dǎo)。在推進(jìn)過程中，我們要抓住重點(diǎn)，加強(qiáng)分類指導(dǎo)。我講的重點(diǎn)，是指以下兩個(gè)方面的重點(diǎn)，一是要把握的工作重點(diǎn)，二是要明確公開的內(nèi)容重點(diǎn)。

工作重點(diǎn)，我們要深入貫徹《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》、中央六部委下發(fā)的《企業(yè)民主管理規(guī)定》和浙江省廠開辦下發(fā)的《浙江省廠務(wù)公開陽光工程建設(shè)實(shí)施意見》精神，以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)，全面提高職代會(huì)、廠務(wù)公開制度的建制率、擴(kuò)大覆蓋面。要在進(jìn)一步摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，采取有力措施，指導(dǎo)具備單獨(dú)建制條件的企業(yè)加快建制步伐，同時(shí)，在中小型非公有制企業(yè)較為集中的地區(qū)和行業(yè)，大力推行區(qū)域（行業(yè)）性職代會(huì)制度，進(jìn)一步擴(kuò)大覆蓋面。

內(nèi)容重點(diǎn)，就是根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，掌握哪些內(nèi)容是必須公開的，哪些內(nèi)容必須經(jīng)職代會(huì)審議通過，要明確法理依據(jù)。首先，貫徹落實(shí)省人大常委會(huì)通過的《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》，是我們的工作的重點(diǎn)內(nèi)容。第二，要掌握具體內(nèi)容，即：《條例》中規(guī)定的企業(yè)除商業(yè)秘密外的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營情況，涉及職工切身利益的方案、決定，規(guī)章制度及其執(zhí)行情況，簽訂、履行勞動(dòng)合同、集體合同和工資集體協(xié)議情況等事項(xiàng)，都應(yīng)該公開。國有企業(yè)、集體企業(yè)除公開上述事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)公開除商業(yè)秘密外的企業(yè)投資方案、重大技術(shù)改造方案等重大決策，生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)完成情況，大額資金使用、工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)、大宗物資采購供應(yīng)、企業(yè)重大資產(chǎn)權(quán)屬變化、資產(chǎn)評(píng)估等生產(chǎn)經(jīng)營重大問題，民主評(píng)議企業(yè)管理人員情況，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)用使用等情況。國有企業(yè)以下事項(xiàng)必須職代會(huì)審議通過：一是企業(yè)改制職工安置方案、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度；二是職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)等。

加強(qiáng)分類指導(dǎo)。在推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作中，我們要在形成格局的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)分類指導(dǎo)。因?yàn)橹挥谐删至耍拍茏龅接薪M織、有計(jì)劃、有步驟地去推進(jìn)，否則分類指導(dǎo)就無從談起。所以，各級(jí)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組一定要有全局意識(shí)、布局意識(shí)，做到在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，有計(jì)劃、有部署、有措施，扎實(shí)推進(jìn)。要根據(jù)不同類型企事業(yè)單位特點(diǎn)，有針對(duì)性地進(jìn)行指導(dǎo)。如國有企業(yè)，在落實(shí)條例規(guī)定的內(nèi)容外，還要認(rèn)真貫徹落實(shí)《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和《關(guān)于進(jìn)一步做好職工代表大會(huì)民主評(píng)議國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作的意見》等，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，把企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)置于廣大職工的監(jiān)督之下，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)提供制度保障，充分發(fā)揮職代會(huì)民主評(píng)議工作在加強(qiáng)國有企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展中的重要作用；公司制企業(yè)要在堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度、實(shí)行廠務(wù)公開的同時(shí)，建立健全職工董事職工監(jiān)事制度，將企業(yè)民主管理制度與現(xiàn)代企業(yè)制度有機(jī)融合；非公有制企業(yè)要緊緊圍繞構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范職代會(huì)運(yùn)作、細(xì)化公開內(nèi)容、創(chuàng)新公開形式，引導(dǎo)、督使企業(yè)經(jīng)營管理者牢固樹立尊重職工、依靠職工辦企業(yè)的理念，引導(dǎo)企業(yè)、職工形成利益共同體，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

2、要?jiǎng)?chuàng)新載體，增強(qiáng)實(shí)效。部署今年的工作，首先要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和形勢(shì)任務(wù)的要求，立足當(dāng)前企事業(yè)單位的性質(zhì)、組織形式、管理方式、用工方式和職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的新變化新特點(diǎn)，深入開展調(diào)查研究。尊重基層首創(chuàng)精神，注意發(fā)現(xiàn)和總結(jié)推廣新鮮經(jīng)驗(yàn)，聯(lián)系發(fā)展過程中遇到的新情況、新問題，進(jìn)行研究。加大理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和工作創(chuàng)新的力度，探索新形勢(shì)下廠務(wù)公開民主管理工作的特點(diǎn)和規(guī)律，不斷豐富和發(fā)展企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理的內(nèi)容與形式，當(dāng)前尤其要善于利用網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等新媒體，努力提升廣大職工參與積極性，擴(kuò)大職工參與面，拓展職工參與深度，力救取得實(shí)效；二要深入推動(dòng)企事業(yè)單位開展“公開解難題、民主促發(fā)展”主題活動(dòng)，就企事業(yè)單位發(fā)展重大問題和涉及職工群眾切身利益的實(shí)際問題廣泛溝通，廣納群言、廣集民智，充分激發(fā)廣大職工群眾的勞動(dòng)熱情和

第四篇：辦公會(huì)制度

XXXX公司

領(lǐng)導(dǎo)班子辦公例會(huì)制度

一、會(huì)議時(shí)間

原則上每旬召開一次，也可由總經(jīng)理根據(jù)工作需要臨時(shí)召開。

二、會(huì)議組織

領(lǐng)導(dǎo)班子辦公會(huì)議采取集體討論，總經(jīng)理決策的議事方式。會(huì)議由總經(jīng)理召集和主持，總經(jīng)理辦公室主任做好會(huì)前準(zhǔn)備工作。

三、參加人員

總經(jīng)理、黨總支書記、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理。總經(jīng)理辦公室主任列席會(huì)議，做好會(huì)議記錄。總經(jīng)理可根據(jù)會(huì)議需要，確定有關(guān)人員列席會(huì)議。

四、會(huì)議內(nèi)容

研究討論公司經(jīng)營、管理、發(fā)展等重大事項(xiàng)以及日常生產(chǎn)經(jīng)營中的重要工作、與廣大職工切身利益有關(guān)的問題。

五、會(huì)議程序

1、確定議題：會(huì)議議題原則上由總經(jīng)理確定，并在會(huì)前與黨組織主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通。其它與會(huì)人員如有需要提交會(huì)議研究討論的有關(guān)問題，應(yīng)事先向總經(jīng)理書面報(bào)告，報(bào)告除提出需討論的問題外，還應(yīng)同時(shí)附上解決問題的方案和建議等。

2、會(huì)議通知：會(huì)議通知一般由總經(jīng)辦提前1天書面或口頭通知與會(huì)人員，通知包括時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。特殊情況，可臨時(shí)通知。

3、會(huì)前準(zhǔn)備：與會(huì)人員會(huì)前應(yīng)做好充分準(zhǔn)備，并圍繞會(huì)議要討論的內(nèi)容準(zhǔn)備自己的發(fā)言。

4、召開會(huì)議：與會(huì)成員圍繞會(huì)議議題充分發(fā)表自己的意見。所議事項(xiàng)經(jīng)過充分討論后，由總經(jīng)理作出決定。總經(jīng)理同與會(huì)多數(shù)成員對(duì)經(jīng)營管理中的重大問題意見不一致且又必須立即作出決定時(shí)，總經(jīng)理有權(quán)作出決定。

5、分工落實(shí)：領(lǐng)導(dǎo)班子辦公會(huì)議所形成決議的執(zhí)行運(yùn)用PDCA管理，有關(guān)副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理按照分工負(fù)責(zé)的原則逐級(jí)落實(shí)。

XXX年XX月XX日

第五篇：總工會(huì)主席崗位職責(zé)

一、協(xié)助黨組織切實(shí)貫徹知識(shí)分子政策，充分調(diào)動(dòng)廣大會(huì)員積極性、創(chuàng)造性、同心同德辦好學(xué)校。

二、通過各種方法、途徑，讓會(huì)員參加學(xué)校的管理，保障會(huì)員當(dāng)家作主的民主權(quán)利。

三、領(lǐng)導(dǎo)與組織全體會(huì)員積極參加學(xué)校的各項(xiàng)政治和業(yè)務(wù)活動(dòng)，遵守學(xué)校各種規(guī)章制度和國家政策法令。

四、加強(qiáng)會(huì)員的思想政治工作，教育會(huì)員為人師表，開展批評(píng)與自我批評(píng)，克服各種不良傾向。

五、積極組織群眾性業(yè)務(wù)活動(dòng)，不斷提高他們的業(yè)務(wù)。

六、關(guān)心會(huì)員的物質(zhì)與文化生活，協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)解決會(huì)員的實(shí)際情況。

七、領(lǐng)導(dǎo)各委員、小組長開展工作，并檢查其工作執(zhí)行情況。

八、負(fù)責(zé)每學(xué)期的工會(huì)工作計(jì)劃和總結(jié)工作。

九、召集并主持工會(huì)委員會(huì)議和領(lǐng)導(dǎo)貫徹工會(huì)委員會(huì)議決議。

十、代表工會(huì)組織出席各種會(huì)議。

副主席協(xié)助主席工作。