第一篇：某市總工會主席述職報告

某市總工會主席述職報告

年述職報告

舞鋼市總工會主席孫希德

我是于年月份根據舞鋼市委提名，在市總工會三屆七次全委會上當選為舞鋼市總工會主席。一年來，在舞鋼市委和上級工會的領導下，以學習貫徹黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指針，切實履行職責，狠抓工作落實，取得了較好成績，現就年度的思想

和工作情況報告如下：

一、加強政治和工運理論的學習研究，政策理論水平和自身素質不斷提高

一年來，我堅持把政治學習放在工作和生活的首位。除積極參加市委中心組學習和上級組織的培訓外，堅持擠時間自學。特別是在“牢記兩個務必”學教活動中，系統地學習了“三個代表”重要思想的有關論述和黨的十六大工作報告，深刻領會其精神實質和豐富內涵。為了盡快地轉換角色，適應新形勢下的工會工作，我積極參加了河南省總工會組織的縣（市）級工會主席業務培訓，認真學習研究了《工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》、《河南省工會條例》等法律法規，并且做到邊學習、邊思考、邊指導工作，以實踐檢驗學習的效果，不斷增強了用馬列主義的立場、方法和科學的頭腦去分析問題，判斷問題、解決問題的能力。先后在《河南工人日報》發表理論文章篇，撰寫調研文章篇，寫理論學習心得體會篇，做到了以知識更新促思想解放，以世界觀改造促工作作風轉變，增強了開拓創新意識和駕馭全局的能力。

二、科學決策，真抓實干，使全市的工會工作再躍一個新臺階

科學決策取決于深入細致的調查研究。上任伊始，我首先集中用近天的時間，深入到全市各個工廠，企業和廣大職工中進行調查研究，全面了解基層工會狀況，傾聽職工群眾對工會工作的希望和要求。在掌握了第一手資料后，結合新的形勢和要求，在前任領導同志工作的基礎上，很快理出了年度工會工作的新思路，即：干實事，求真務實，搞好兩個服務；樹形象，轉變作風，發揮紐帶作用；爭一流，與時俱進，推進整體工作，努力把我市的工會工作推向一個新階段。根據這一指導思想，通過班子成員齊心協力，狠抓落實，使各項工作繼續實現了在平頂山市爭一流的戰略目標。

——增強中心意識，大局意識，在抗擊“非典”斗爭中充分發揮了工會組織的積極作用

按照舞鋼市委、市政府關于“非典”防治工作的統一部署，我們下發了《全力以赴協助黨政做好“非典”防治工作的通知》。根據舞鋼市委的指示，我們聯合市婦聯、團市委以舞工總字[]號文下發了《關于向抗擊“非典”第一線的醫護工作者開展“捐款獻愛心”活動的通知》。號召全社會行動起來，獻上一份愛心，當好廣大醫護工作者的堅強后盾。在短短的多天內，社會各界共向市“非典”防治工作指揮部捐款萬元。舞鋼市委、市政府對我們在抗擊“非典”工作中所做的積極貢獻也給予了高度評價。

——層層簽訂目標，人人分挑重擔，確保完成全市“建家”工作任務

“建設工會合格職工之家”是今年上級工會下達的重中之重的工作。我們今年兩次召開主席辦公會議，研究制定落實措施。主要通過以下四個方面的工作，確保完成了平頂山市總工會下達的“建家”工作任務。

（一）、早著手，早安排。年初下發了《關于在全市新建企業深入開展建設職工之家活動的通知》，對今年的“建家”工作進行了全面安排并提出了具體要求，成立了“建家”工作領導小組。

（二）、制定目標，明確責任。召開了全市開展建設職工之家活動動員大會，與個鄉（鎮）、個街道辦事處簽訂了今年“建家”工作目標責任書，并實行年終評先一票否決制。

（三）、深入基層，調查摸底。我們由兩位副主席用多天的時間帶領兩個小組分別深入到企業和各辦事處聯合工會，對新建企業的基本情況逐一進行了調查摸底并登記造冊，掌握了第一手資料，做到了心中有數。

（四）、班子成員立下軍令狀。今年月份，班子所有成員分包了建家工作任務，交納了抵押金，人人簽訂了“建家”工作目標責任書。截止去年月底，我們共完成建設合格職工之家家，超額完成了平頂山市總工會下達的工作目標。

——組織全市職工積極參加“四創兩爭”和“安康杯”競賽活動

按照上級工會的工作部署，我們與市經貿委聯合出臺了《舞鋼市組織開展“四創兩爭”經濟技術創新競賽活動實施方案》，成立了領導組織。全年共有個企業和個事業單位的名職工參加了競賽活動。

在加強安全生產工作方面，調整了市“安康杯”競賽活動組委會成員，與安監局聯合下發了《關于組織開展年“安康杯”競賽活動的通知》。舉辦了安全生產及勞動保護有關法律法規知識競賽活動，共有多人參加了本次競賽。在今年的“安全生產月”活動中，我們積極協助市安委會，采取舉辦學習班、經驗交流會、知識競賽、散發安全知識傳單、出動宣傳車等形式進行大張旗鼓地宣傳。全市展出宣傳 面多塊，懸掛過街宣傳橫幅多條。另外，我們還配合市安委會、全年共進行了次安全生產大檢查，對全市各

行業共家生產經營單位的安全生產工作進行了拉網式檢查，共查出事故隱患起，限期整改起，下發整改指令書份，查封不符合安全生產條件的經營單位家。通過檢查，有力地促進了全市安全生產形勢的好轉。

——履行“第一幫扶人”職責，扶貧幫困和促進再就業工作成效顯著

一是在年雙節“送溫暖”工作中，全市用于困難職工的救濟款共計萬元（其

中市總工會出資.萬元），對個單位的名困難職工進行了救助。二是黨員領導干部“‘心連心’結對幫扶困難職工活動”成效顯著。截止去年年底，通過全市各級工會和市幫扶辦的辛勤工作，已有名副科級以上領導干部同全市已建檔的名特困職工結為“心連心”幫扶對子。政府個職能部門相繼出臺了下崗職工在生產自救中的優惠政策。據統計，今年全市為被幫扶人送去糧油共計公斤，面粉公斤，衣物套件，大型生產工具件，實現再就業人，另有人通過二次創業已基本擺脫貧困。三是全年共為戶困難職工發放小額借款.萬元，回收往年發放的小額借款.萬元。四是市總職業介紹所全年向沿海城市輸送務工人員名，其中下崗職工人。五是舉辦下崗職工再就業培訓班三期，共有名下崗職工參加了培訓；基層培訓人，全市共計達到人。六是我們積極協助勞動部門，共發放下崗職工再就業優惠證個，開展了“迎國慶送崗位”下崗失業人員招聘活動，共開發崗位個，達成就業意向個，簽訂勞動合同份。

——進一步建立和完善調整勞動關系機制，切實維護廣大職工的合法權益

按照平頂山市總工會的要求，年，為建立協調穩定的勞動關系機制，我們在開好勞動關系三方協商會議的基礎上，同勞動部門聯合下發了《關于繼續加強集體合同簽訂和續訂工作的通知》、《關于開展企業工資集體協商談判工作的通知》。通過狠抓落實，截止去年底，全市共簽訂集體合同家，其中，國有、集體及控股企業家，覆蓋職工人，非公有制企業簽訂家，覆蓋職工人；在鋼司實業公司、舞陽鐵礦勞動服務公司、舞鋼市建筑公司三個大企業開展了職工工資集體協商談判工作，并順利的簽訂了協議書，共覆蓋職工人。通過維權機制的建立與完善，有效的維護了廣大職工的合法權益和切身利益。

三、不斷改進工和作風，切實做到廉潔勤政

我時刻牢記黨的宗旨，嚴格遵守黨的紀律，按照中央的要求做到“八個堅持、八個反對”。在牢記“兩個務必”學教活動中，根據市委關于“轉變干部作風，狠抓工作落實”活動的要求，我對自己在黨性黨風和工作中存在的問題進行了認真反思和深刻剖析，制定出了詳細的整改措施，并逐條逐件落實到具體的學習和工作中，使自己的世界觀、人生觀、價值觀得到了一次洗禮，更加堅定了為黨和人民的事業奮斗終生的決心和信心。

通過學習和反思，使我充分認識到，滋生腐敗現象的一個重要原因，是黨的民主集中制原則沒有得到很好的貫徹落實，若個人凌駕于組織之上，集體領導形同虛設，則集權必然產生特權，濫用權力在所難免。因此，工作當中，凡屬重要問題，我均能夠提交到黨組會議或主席辦公會議上讓大家充分醞釀討論，充分發揚民主，統一思想、統一認識。一年來，凡涉及到單位元以上的經濟支出、評先評優、人事任免、福利發放、文化宮廣場的建設及單位家屬樓的開發等重大問題，我們都是經過民主程序，在統一思想后形成決議。同時，在執行民主集中制的過程中，也增強了領導班子內部監督約束的能力，較好地避免了個人濫用權力的事情發生。

在廉潔自律方面，我常以反面教材為鑒，嚴格遵守上級的各項規定，堅決反對和自覺抵制各種不健康的東西，真正做到了拒腐防變，廉潔勤政。

一年來，自己的思想有了一定的進步，工作取得了可喜的成績，但也有一些不盡人意之處。如抓工作多，抓學習不夠；對同志們工作上要求多，生活上關心不夠。另外，對新形勢下工會工作的新觀念、新思路、新方法、新途徑研究探索不夠。這些都需要在以后的工作中努力加以改進和克服，通過卓有成效的工作，為黨為人民做出更多的貢獻。

第二篇：統戰部部長、市總工會主席述職報告

今年以來，本人在任市委常委、統戰部部長、市總工會主席期間，嚴格按照上級關于黨風廉政建設責任制的具體部署和要求，認真主持抓好責任范圍內的黨風廉政建設，把黨風廉政建設和反腐倡廉“六個機制”各項工作貫徹落實到平時工作和業余生活中，身體力行，以身作則，反腐倡廉，帶好隊伍，取得較好成效。

一、加強學習，深化認識。一是加強自身學習。認真學習貫徹《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》，以及胡錦濤總書記在中央紀委第三次全體會議上的重要講話精神，積極參加南平市紀委“兩個條例”的培訓，組織參加全國黨風廉政建設電視電話會議，進一步明確加強黨風廉政建設的重要性和必要性。二是組織指導單位學習。根據責任制要求，部署安排責任單位制定學習計劃，并按照學習計劃組織責任單位黨員干部學習黨風廉政建設有關法規。

2、完善機制，落實責任。一是領導機制。年初都組織召開一次分管部門黨風廉政建設工作會議，并結合工作實際，就黨風廉政建設和反腐敗工作進行強調和部署。同時，每年第四季度按分管部門開展集體述職、述廉，并進行點評。二是責任機制。堅持集中領導與個人分工負責相結合和“誰主管、誰負責”的原則，分解落實黨風廉政建設責任。各責任單位都建立了由單位一把手任組長的黨風廉政建設領導小組，制定了貫徹中央《規定》和省《實施辦法》細則和考評標準，并列入單位干部考核和機關效能建設的主要內容。三是追究機制。抓住責任追究這一關鍵環節，對分管部門領導實行嚴格的責任追究，促進了責任制全面落實。

3、強化監督，源頭治理。一是推進政務公開。要求分管部門建立政務公開欄，將本單位廉政建設、依法行政、收費項目及標準等重大政策措施及時向社會公開。二是完善監督制度。建立單位舉報電話和舉報信箱，自覺接受群眾監督。三是推行民主決策。在分管責任單位建立了重大事項集體研究制度，完善了部門議事制度，凡事關單位改革發展穩定大局的重大問題，如重點項目、大項開支、干部推薦等，都按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，發揚民主，科學決策。五是嚴格依法行政。以貫徹《行政許可法》為契機，全面推進分管部門機關效能建設，建立機關效能建設八項制度。

4、嚴以律己，廉潔從政。牢固樹立“為官一任，保一方廉政”的思想，認真貫徹執行中央、省、市有關廉潔自律規定，規范從政行為，努力做到“四不準”、“五個禁止”、“四個堅決糾正”和“四個堅決”，自覺主動抓好廉政責任制的落實，還自覺接受監督，把自己置于廣大干部和群眾的監督之下，嚴以律己，廉潔自律。模范遵守領導干部廉潔自律各項規定，自覺抵制不正之風，不吃請、不請吃，從不進入高消費娛樂場所，堅決反對收受“紅包”現象，嚴格執行廉潔自律報告制度，個人電話、個人住房、公務接待、公務用車、出國出境、收入申報、個人重大事項報告均嚴格執行上級有關規定。同時，從嚴管理好配偶、子女和身邊工作人員。配偶在省農科院工作，兒子在小學就讀，均未經商，從未出國（境）。

雖然本人在自身建設和所分管單位的黨風廉政建設方面做了一定工作，取得了一定成效，但因本人在工作方法上還有一些不足之處，對責任單位的監督管理和教育引導有時還不夠到位，責任單位在廉政建設方面還存在一些不盡人意的地方。在今后的工作中，我將以“三個代表”重要思想為指導，針對責任制實行過程中存在的不足，查找差距，以實際行動促進自身建設和責任單位的黨風廉政建設的貫徹落實。一是要加強黨風廉政教育，通過學習討論，進一步提高政治思想覺悟，提高反腐倡廉的自覺性。二是要堅持從自身做起，以身作則，廉潔自律，管好子女和身邊的工作人員，樹立良好的政風、行風。三是要加強對責任單位的監督管理和教育引導，深入開展專項治理，主動解決責任單位范圍內的問題，對出現的問題從嚴執法、執紀。通過對黨風廉政責任制的實施，努力做到自身和責任范圍內的廣大干部職工思想認識再提高，廉潔自律、勤政為民的作風更踏實，對責任單位的監督管理和教育引導更到位。

第三篇：總工會主席2008年述職報告

擔任工會主席的幾年來，我忠實實踐“三個代表”的要求，嚴格履行黨的宗旨，不斷改造自己的世界觀，并嚴格要求自己，力求在現有工作崗位上為黨多做工作，做好工作，不論在何種情況下，做到始終如一，經得起組織的考驗，群眾的檢驗，歷史的檢驗。現著重對近幾年來的思想、工作、組織能力、民主集中制、黨風廉政建設、聯系群眾、任用干部、廉潔自律、工作實績等幾個方面作簡單小結。

一、思想政治

人的品格和本質，體現在人的一言一行之中。在工作中我對自己的要求，注重自己的道德修養和建設，我一方面通過不斷地學習，用理論武裝頭腦，特別是認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民總書記的“三個代表”重要理論、“七一”、“5.31”，不斷提高思想境界和努力掌握馬克思主義的立嘗觀點、方法，去看待問題，處理問題，用共產黨員的標準和干部的要求去規范自己的言行，做到處事公正、為人正派。作風扎實。我自己雖然在街道、工會擔任領導工作近二十年，但從不搞特殊化，始終保持樸實，純潔的本色，堅持以德服人，堅持黨性原則，做人忠厚實在，對待同志誠實信用，對事業盡職盡力。在工作上我能做到與時俱進，觀念上也能接受新思想、新理論、新知識，不斷提高駕馭工作能力，按照市場經濟規律辦事。

二、組織能力

組織能力是指組織本單位全體人員完成各項目標的能力，組織領導能力也是一個領導才能的體現，從工作到今天，換了不少崗位，不同的崗位都體現不同的領導角色，每換一個崗位，都是對自己領導能力是個挑戰。一九九三年四月調入瑯琊區工會以來，我忠實地實踐“三個代表”重要思想，以對工會工作高度負責的勤政敬業精神，創造性地開展工會工作，時刻牢記黨的全心全意為人民服務宗旨，把工會工作放在改革、發展和穩定的大局來把握，積極探索和新時期工會工作的新特點、新思路、新途徑、新方法，認真履行職責，做職工權益的代理人，為改革和建設事業做出積極貢獻，特別是長達八年的工會體制得不到理順，工會干部的思想波動的情況下，我始終保持較強的事業心和責任心，以自己的組織領導能力，克服了重重困難，通過多方協調，于2008年底成立了瑯琊區總工會。理順了區工會體制。

三、工作作風，廉潔自律

在工作中，不管是對領導還是對下屬、群眾，我都以“誠”相待，不管做什么事，不愿和別人兜圈子，一是一，二是二，說到哪，做到哪，不做口頭一套，行動上又一套。在工作上，只要對工作有利的，我有能力做到的，我都盡量去做，決不推諉。在廉潔自律上，我注重從嚴要求自己，不爭功，不爭名，不貪、不沾，不搞以權謀私，不搞拉拉扯扯。多年來，不管風里雨里，我都騎自行車上下班、下基層。決不搞特殊化，要求別人做的自己首先做到，禁止別人不做的，自己堅決不做。從開始工作到今天我從不在下面吃、拿、卡、要，電話費按區紀委規定執行，不多報一分錢，手機費一律自付。

四、工作實績

一份耕耘，一份收獲。幾年來，在區委和上級工會的領導的支持下，重點抓了以下幾方面工作。

1、認真落實工會工作總思路，突出維護職能，隨著改革開放不斷深入和“勞動法”頒布實施后，工會工作越來越顯得任務重、要求高、難度大，如何突出維護職能，更好地保護和調動職工主人翁積極性，是全總十屆二次執委會議提出的工作總思路，也是職工最關心的熱點。為了加大維護力度。除了深入開展宣傳貫徹“勞動法”來提高廣大工會干部和職工的法律意識，依法維護自己的權益外，我還和工會的其他同志一起抓了工會代表職工與企業行政通過雙方協商簽訂集體合同，對職工權益的保護和職工思想的穩定，企業勞動關系的和諧發展，都起到了很重要作用。

2、積極開展送溫暖活動

一是開展了社會保障工作調研和下崗職工再就業調查。積極督促“三條保障線”和“兩個確保”工作的落實。二是配合民政部門做好下崗職工納入最低生活保障工作。三是堅持開展送溫暖活動，建立了特困職工檔案600多戶，建立了縣處級領導干部與特困職工開展結對幫扶活動、育才關懷行動，對上不起大學的特困職工子女給予救助。

3、廠務公開形成規范化、制度化

廠務公開工作一項難度大，涉及面廣、政策性強、職工關注的系統工作，從98年開始，區工會廠務公開工作，以職代會為依托，作為企業民主管理的重要內容在全區試點，通過幾年來的努力，廠務公開工作已在全區全面推開，形成了黨政工齊抓共管的局面。企業改組、改造、兼并、破產作為必須公開的內容。改革方案提交職代會討論審議通過。

4、積極參加企業工作組開展工作

二008年五月我被派駐糧食局工作組，幫助糧食局系統進行企業改制。我認真履行職責，積極配合局領導，認真宣傳上級的方針政策，耐心細致地做好職工的思想工作，扎扎實實地解決好關系改革發展穩定全局和影響職工群眾生活的各種緊迫問題，實實在在地為職工群眾謀利益，為區委、區政府分憂解難。

五、存在問題

由于水平不高，能力有限，工作中還有很多地方不能盡如人意，一是“平”，工作平常，沒有多大突出的；二是區工會的自身管理還不夠嚴、不夠緊；三是工作深入實際，調查研究不夠；四是主動請示匯報不夠。這些問題，我將通過加強學習，不斷提高自己的業務水平和工作能力，改進工作作風，深入實際，深入基層，幫助群眾解決實際問題

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第四篇：區總工會主席述職報告

我是一九九三年四月從西門街道辦事處調入區工會辦事處任主任，二000年十二月成立瑯琊區總工會任主席、黨組書記。十年來，工會工作在區委、區政府和上級工會的重視和支持下，依靠全體工會干部的共同努力，取得了一定的成績。我本人也得到了很大的提高。幾年來，我始終體現了一名黨員干部的形象，忠實實踐“三個代表”的要求，嚴格履行黨的宗旨，不斷改造自己的世界觀，并嚴格要求自己，力求在現有工作崗位上為黨多做工作，做好工作，不論在何種情況下，做到始終如一，經得起組織的考驗，群眾的檢驗，歷史的檢驗。現著重對近幾年來的思想、工作、組織領導能力、民主集中制、黨風廉政建設、聯系群眾、任用干部、廉潔自律、工作實績等幾個方面作簡單小結。

一、思想政治

人的品格和本質，體現在人的一言一行之中。在工作中我對自己的要求，注重自己的道德修養和建設，我一方面通過不斷地學習，用理論武裝頭腦，特別是認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民總書記的“三個代表”重要理論、“七一”講話、“5.31”講話，不斷提高思想境界和努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，去看待問題，處理問題，用共產黨員的標準和領導干部的要求去規范自己的言行，做到處事公正、為人正派。作風扎實。我自己雖然在街道、工會擔任領導工作近二十年，但從不搞特殊化，始終保持樸實，純潔的本色，堅持以德服人，堅持黨性原則，做人忠厚實在，對待同志誠實信用，對事業盡職盡力。在工作上我能做到與時俱進，觀念上也能接受新思想、新理論、新知識，不斷提高駕馭工作能力，按照市場經濟規律辦事。

二、組織能力

組織能力是指組織本單位全體人員完成各項目標的能力，組織領導能力也是一個領導才能的體現，從工作到今天，換了不少崗位，不同的崗位都體現不同的領導角色，每換一個崗位，都是對自己領導能力是個挑戰。一九九三年四月調入瑯琊區工會以來，我忠實地實踐“三個代表”重要思想，以對工會工作高度負責的勤政敬業精神，創造性地開展工會工作，時刻牢記黨的全心全意為人民服務宗旨，把工會工作放在改革、發展和穩定的大局來把握，積極探索和總結新時期工會工作的新特點、新思路、新途徑、新方法，認真履行職責，做職工權益的代理人，為改革和建設事業做出積極貢獻，特別是長達八年的工會體制得不到理順，工會干部的思想波動的情況下，我始終保持較強的事業心和責任心，以自己的組織領導能力，克服了重重困難，通過多方協調，于二000年底成立了瑯琊區總工會。理順了區工會體制。

三、工作作風，廉潔自律

在工作中，不管是對領導還是對下屬、群眾，我都以“誠”相待，不管做什么事，不愿和別人兜圈子，一是一，二是二，說到哪，做到哪，不做口頭一套，行動上又一套。在工作上，只要對工作有利的，我有能力做到的，我都盡量去做，決不推諉。在廉潔自律上，我注重從嚴要求自己，不爭功，不爭名，不貪、不沾，不搞以權謀私，不搞拉拉扯扯。多年來，不管風里雨里，我都騎自行車上下班、下基層。決不搞特殊化，要求別人做的自己首先做到，禁止別人不做的，自己堅決不做。從開始工作到今天我從不在下面吃、拿、卡、要，電話費按區紀委規定執行，不多報一分錢，手機費一律自付。

四、工作實績

一份耕耘，一份收獲。幾年來，在區委和上級工會的領導的支持下，重點抓了以下幾方面工作。

1、認真落實工會工作總思路，突出維護職能，隨著改革開放不斷深入和“勞動法”頒布實施后，工會工作越來越顯得任務重、要求高、難度大，如何突出維護職能，更好地保護和調動職工主人翁積極性，是全總十屆二次執委會議提出的工作總思路，也是職工最關心的熱點。為了加大維護力度。除了深入開展宣傳貫徹“勞動法”來提高廣大工會干部和職工的法律意識，依法維護自己的權益外，我還和工會的其他同志一起抓了工會代表職工與企業行政通過雙方協商簽訂集體合同，對職工權益的保護和職工思想的穩定，企業勞動關系的和諧發展，都起到了很重要作用。

2、積極開展送溫暖活動

一是開展了社會保障工作調研和下崗職工再就業調查。積極督促“三條保障線”和“兩個確保”工作的落實。二是配合民政部門做好下崗職工納入最低生活保障工作。三是堅持開展送溫暖活動，建立了特困職工檔案600多戶，建立了縣處級領導干部與特困職工開展結對幫扶活動、育才關懷行動，對上不起大學的特困職工子女給予救助。

3、廠務公開形成規范化、制度化

廠務公開工作一項難度大，涉及面廣、政策性強、職工關注的系統工作，從98年開始，區工會廠務公開工作，以職代會為依托，作為企業民主管理的重要內容在全區試點，通過幾年來的努力，廠務公開工作已在全區全面推開，形成了黨政工齊抓共管的局面。企業改組、改造、兼并、破產作為必須公開的內容。改革方案提交職代會討論審議通過。

4、積極參加企業工作組開展工作

二00二年五月我被派駐糧食局工作組，幫助糧食局系統進行企業改制。我認真履行職責，積極配合局領導，認真宣傳上級的方針政策，耐心細致地做好職工的思想工作，扎扎實實地解決好關系改革發展穩定全局和影響職工群眾生活的各種緊迫問題，實實在在地為職工群眾謀利益，為區委、區政府分憂解難。

五、存在問題

由于水平不高，能力有限，工作中還有很多地方不能盡如人意，一是“平”，工作平常，沒有多大突出的事跡；二是區工會的自身管理還不夠嚴、不夠緊；三是工作深入實際，調查研究不夠；四是主動請示匯報不夠。這些問題，我將通過加強學習，不斷提高自己的業務水平和工作能力，改進工作作風，深入實際，深入基層，幫助群眾解決實際問題。

第五篇：總工會主席2008年述職報告

擔任工會主席的幾年來，我忠實實踐“三個代表”的要求，嚴格履行黨的宗旨，不斷改造自己的世界觀，并嚴格要求自己，力求在現有工作崗位上為黨多做工作，做好工作，不論在何種情況下，做到始終如一，經得起組織的考驗，群眾的檢驗，歷史的檢驗。現著重對近幾年來的思想、工作、組織領導能力、民主集中制、黨風廉政建設、聯系群眾、任用干部、廉潔自律、工作實績等幾個方面作簡單小結。

一、思想政治

人的品格和本質，體現在人的一言一行之中。在工作中我對自己的要求，注重自己的道德修養和建設，我一方面通過不斷地學習，用理論武裝頭腦，特別是認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民總書記的“三個代表”重要理論、“七一”講話、“5.31”講話，不斷提高思想境界和努力掌握馬克思主義的立嘗觀點、方法，去看待問題，處理問題，用共產黨員的標準和領導干部的要求去規范自己的言行，做到處事公正、為人正派。作風扎實。我自己雖然在街道、工會擔任領導工作近二十年，但從不搞特殊化，始終保持樸實，純潔的本色，堅持以德服人，堅持黨性原則，做人忠厚實在，對待同志誠實信用，對事業盡職盡力。在工作上我能做到與時俱進，觀念上也能接受新思想、新理論、新知識，不斷提高駕馭工作能力，按照市場經濟規律辦事。

二、組織能力

組織能力是指組織本單位全體人員完成各項目標的能力，組織領導能力也是一個領導才能的體現，從工作到今天，換了不少崗位，不同的崗位都體現不同的領導角色，每換一個崗位，都是對自己領導能力是個挑戰。一九九三年四月調入瑯琊區工會以來，我忠實地實踐“三個代表”重要思想，以對工會工作高度負責的勤政敬業精神，創造性地開展工會工作，時刻牢記黨的全心全意為人民服務宗旨，把工會工作放在改革、發展和穩定的大局來把握，積極探索和總結新時期工會工作的新特點、新思路、新途徑、新方法，認真履行職責，做職工權益的代理人，為改革和建設事業做出積極貢獻，特別是長達八年的工會體制得不到理順，工會干部的思想波動的情況下，我始終保持較強的事業心和責任心，以自己的組織領導能力，克服了重重困難，通過多方協調，于2008年底成立了瑯琊區總工會。理順了區工會體制。

三、工作作風，廉潔自律

在工作中，不管是對領導還是對下屬、群眾，我都以“誠”相待，不管做什么事，不愿和別人兜圈子，一是一，二是二，說到哪，做到哪，不做口頭一套，行動上又一套。在工作上，只要對工作有利的，我有能力做到的，我都盡量去做，決不推諉。在廉潔自律上，我注重從嚴要求自己，不爭功，不爭名，不貪、不沾，不搞以權謀私，不搞拉拉扯扯。多年來，不管風里雨里，我都騎自行車上下班、下基層。決不搞特殊化，要求別人做的自己首先做到，禁止別人不做的，自己堅決不做。從開始工作到今天我從不在下面吃、拿、卡、要，電話費按區紀委規定執行，不多報一分錢，手機費一律自付。

四、工作實績

一份耕耘，一份收獲。幾年來，在區委和上級工會的領導的支持下，重點抓了以下幾方面工作。

1、認真落實工會工作總思路，突出維護職能，隨著改革開放不斷深入和“勞動法”頒布實施后，工會工作越來越顯得任務重、要求高、難度大，如何突出維護職能，更好地保護和調動職工主人翁積極性，是全總十屆二次執委會議提出的工作總思路，也是職工最關心的熱點。為了加大維護力度。除了深入開展宣傳貫徹“勞動法”來提高廣大工會干部和職工的法律意識，依法維護自己的權益外，我還和工會的其他同志一起抓了工會代表職工與企業行政通過雙方協商簽訂集體合同，對職工權益的保護和職工思想的穩定，企業勞動關系的和諧發展，都起到了很重要作用。

2、積極開展送溫暖活動工作總結網http://www.tmdps.cn

一是開展了社會保障工作調研和下崗職工再就業調查。積極督促“三條保障線”和“兩個確保”工作的落實。二是配合民政部門做好下崗職工納入最低生活保障工作。三是堅持開展送溫暖活動，建立了特困職工檔案

600多戶，建立了縣處級領導干部與特困職工開展結對幫扶活動、育才關懷行動，對上不起大學的特困職工子女給予救助。

3、廠務公開形成規范化、制度化

廠務公開工作一項難度大，涉及面廣、政策性強、職工關注的系統工作，從98年開始，區工會廠務公開工作，以職代會為依托，作為企業民主管理的重要內容在全區試點，通過幾年來的努力，廠務公開工作已在全區全面推開，形成了黨政工齊抓共管的局面。企業改組、改造、兼并、破產作為必須公開的內容。改革方案提交職代會討論審議通過。

4、積極參加企業工作組開展工作

二008年五月我被派駐糧食局工作組，幫助糧食局系統進行企業改制。我認真履行職責，積極配