第一篇：市總工會主席會議發(fā)言

市總工會主席會議發(fā)言

2013年全市廠務(wù)公開民主管理工作的總體要求是：深入貫徹黨的十八大精神，堅持科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實《浙江省企業(yè)民主管理條例》，以推動企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧為主線，以非公企業(yè)為重點，以制度化、規(guī)范化、程序化建設(shè)為保證，不斷健全完善廠

務(wù)公開的領(lǐng)導(dǎo)體制，努力提高廠務(wù)公開民主管理工作的水平和效果，不斷推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，為推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧作出新的貢獻(xiàn)。全市國有集體及其控股企業(yè)，職代會、廠務(wù)公開建制率實現(xiàn)全覆蓋，非公企業(yè)的建制率在動態(tài)中保持86%以上。

全市各級廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、各成員單位和各級工會組織，要切實加大對《浙江省企業(yè)民主管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)的宣傳，發(fā)揮各成員單位的職能優(yōu)勢，組織企業(yè)經(jīng)營者、工會干部和廣大職工學(xué)習(xí)領(lǐng)會，學(xué)以致用，推動實踐。

1、要突出重點，分類指導(dǎo)。在推進(jìn)過程中，我們要抓住重點，加強分類指導(dǎo)。我講的重點，是指以下兩個方面的重點，一是要把握的工作重點，二是要明確公開的內(nèi)容重點。

工作重點，我們要深入貫徹《浙江省企業(yè)民主管理條例》、中央六部委下發(fā)的《企業(yè)民主管理規(guī)定》和浙江省廠開辦下發(fā)的《浙江省廠務(wù)公開陽光工程建設(shè)實施意見》精神，以非公有制企業(yè)為重點，全面提高職代會、廠務(wù)公開制度的建制率、擴大覆蓋面。要在進(jìn)一步摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，采取有力措施，指導(dǎo)具備單獨建制條件的企業(yè)加快建制步伐，同時，在中小型非公有制企業(yè)較為集中的地區(qū)和行業(yè)，大力推行區(qū)域（行業(yè)）性職代會制度，進(jìn)一步擴大覆蓋面。

內(nèi)容重點，就是根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，掌握哪些內(nèi)容是必須公開的，哪些內(nèi)容必須經(jīng)職代會審議通過，要明確法理依據(jù)。首先，貫徹落實省人大常委會通過的《浙江省企業(yè)民主管理條例》，是我們的工作的重點內(nèi)容。第二，要掌握具體內(nèi)容，即：《條例》中規(guī)定的企業(yè)除商業(yè)秘密外的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營情況，涉及職工切身利益的方案、決定，規(guī)章制度及其執(zhí)行情況，簽訂、履行勞動合同、集體合同和工資集體協(xié)議情況等事項，都應(yīng)該公開。國有企業(yè)、集體企業(yè)除公開上述事項外，還應(yīng)當(dāng)公開除商業(yè)秘密外的企業(yè)投資方案、重大技術(shù)改造方案等重大決策，年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)完成情況，大額資金使用、工程建設(shè)項目的招投標(biāo)、大宗物資采購供應(yīng)、企業(yè)重大資產(chǎn)權(quán)屬變化、資產(chǎn)評估等生產(chǎn)經(jīng)營重大問題，民主評議企業(yè)管理人員情況，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費用使用等情況。國有企業(yè)以下事項必須職代會審議通過：一是企業(yè)改制職工安置方案、工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度；二是職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項等。

加強分類指導(dǎo)。在推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作中，我們要在形成格局的基礎(chǔ)上，加強分類指導(dǎo)。因為只有成局了，才能做到有組織、有計劃、有步驟地去推進(jìn)，否則分類指導(dǎo)就無從談起。所以，各級廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組一定要有全局意識、布局意識，做到在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，有計劃、有部署、有措施，扎實推進(jìn)。要根據(jù)不同類型企事業(yè)單位特點，有針對性地進(jìn)行指導(dǎo)。如國有企業(yè)，在落實條例規(guī)定的內(nèi)容外，還要認(rèn)真貫徹落實《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和《關(guān)于進(jìn)一步做好職工代表大會民主評議國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作的意見》等，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，把企業(yè)經(jīng)營管理活動置于廣大職工的監(jiān)督之下，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)提供制度保障，充分發(fā)揮職代會民主評議工作在加強國有企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展中的重要作用；公司制企業(yè)要在堅持和完善職代會制度、實行廠務(wù)公開的同時，建立健全職工董事職工監(jiān)事制度，將企業(yè)民主管理制度與現(xiàn)代企業(yè)制度有機融合；非公有制企業(yè)要緊緊圍繞構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，規(guī)范職代會運作、細(xì)化公開內(nèi)容、創(chuàng)新公開形式，引導(dǎo)、督使企業(yè)經(jīng)營管理者牢固樹立尊重職工、依靠職工辦企業(yè)的理念，引導(dǎo)企業(yè)、職工形成利益共同體，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。

2、要創(chuàng)新載體，增強實效。部署今年的工作，首先要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展和形勢任務(wù)的要求，立足當(dāng)前企事業(yè)單位的性質(zhì)、組織形式、管理方式、用工方式和職工隊伍結(jié)構(gòu)的新變化新特點，深入開展調(diào)查研究。尊重基層首創(chuàng)精神，注意發(fā)現(xiàn)和總結(jié)推廣新鮮經(jīng)驗，聯(lián)系發(fā)展過程中遇到的新情況、新問題，進(jìn)行研究。加大理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和工作創(chuàng)新的力度，探索新形勢下廠務(wù)公開民主管理工作的特點和規(guī)律，不斷豐富和發(fā)展企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理的內(nèi)容與形式，當(dāng)前尤其要善于利用網(wǎng)絡(luò)、手機等新媒體，努力提升廣大職工參與積極性，擴大職工參與面，拓展職工參與深度，力救取得實效；二要深入推動企事業(yè)單位開展“公開解難題、民主促發(fā)展”主題活動，就企事業(yè)單位發(fā)展重大問題和涉及職工群眾切身利益的實際問題廣泛溝通，廣納群言、廣集民智，充分激發(fā)廣大職工群眾的勞動熱情和

第二篇：市總工會主席講話稿

新征途，新使命，新舉措

--**市總工會主席**遐談今后五年工作

共 月

12月5日，**市工會第十五次代表大會在市委黨校隆重召開。常州市人大副主任、總工會主席賈寶中，我市領(lǐng)導(dǎo)盛建良、狄立新、潘云芳、周建明、閔建平、夏國浩、周衛(wèi)中、劉佩、張愛文、邵欽華、丁國明、毛建國出席開幕式。

市委書記盛建良在開幕式上充分肯定了過去五年我市工會工作所取得的成績。五年來市各級工會組織充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，認(rèn)真履行職責(zé)，在服務(wù)社會，服務(wù)基層，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，提高職工整體素質(zhì)，引導(dǎo)職工建功立業(yè)等方面做了大量卓有成效的工作。

大會選舉產(chǎn)生了**市總工會第十五屆委員會和第十五屆經(jīng)費審查委員會。芮子遐當(dāng)選為**市總工會主席。談起今后五年工作的指導(dǎo)思想及主要任務(wù)時，她說，要認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大精神，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路了，在市委和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的要求，認(rèn)真落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，創(chuàng)新工作方式，突出抓好固本強基、依法維權(quán)、困難幫扶工作，不斷強化自身建設(shè)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全市廣大職工為率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化做出新的貢獻(xiàn)。具體有以下五項舉措。

一是圍繞科學(xué)發(fā)展，激發(fā)職工創(chuàng)造活力，助推經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展

深入開展立功競賽活動，以推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、開展重點工程項目競賽為重點，積極推動各種勞動競賽活動向全市各類企業(yè)、各產(chǎn)業(yè)行業(yè)拓展，讓更多的勞動者參與到競賽活動中來。

深入推進(jìn)職工創(chuàng)新工程，組織開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、技術(shù)攻關(guān)和合理化建議活動，進(jìn)一步激發(fā)職工爭當(dāng)“創(chuàng)新能手”、“巾幗標(biāo)兵”等榮譽稱號的工作熱情，通過職工創(chuàng)新成果展示、職業(yè)技能比武、先進(jìn)技術(shù)交流等活動，引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新實踐，以職工的創(chuàng)新創(chuàng)造推動企業(yè)發(fā)展的重點、難點以及關(guān)鍵問題的解決，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展做貢獻(xiàn)。

加強職工技能培訓(xùn)，積極開展“企業(yè)歡迎、職工愿意、工會組織”的職工培訓(xùn)工作，切實為職工搭建成才舞臺。大力弘揚新時期勞模精神，圍繞崗位創(chuàng)爭活動，積極選樹表彰先進(jìn)典型，把評選勞模、關(guān)愛勞模、弘揚勞模精神與推進(jìn)**經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展相結(jié)合，加強對勞模的管理和服務(wù)，充分發(fā)揮勞模先進(jìn)的示范引領(lǐng)作用、形成尊重勞動、熱愛勞動、爭當(dāng)勞模的良好社會氛圍。

二是圍繞主題教育，強化職工素質(zhì)提升，助推文化建設(shè)正能量

深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，結(jié)合學(xué)習(xí)宣傳實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路，大力推進(jìn)社會主義核心價值體系建設(shè)。

加強職工思想道德教育，積極倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善的道德理念，引導(dǎo)職工培養(yǎng)良好的社會主義職業(yè)操守和道德品質(zhì)，在實現(xiàn)自我價值的同時與企業(yè)一起共同發(fā)展，形成以人為本、共建共享的職工文化企業(yè)文化。

加強對職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，幫助職工樹立自尊自信、理性平和、健康向上的良好心態(tài)。深入開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工、樹新時代職工形象”活動，積極培育先進(jìn)典型，通過創(chuàng)建“職工書屋”，評選“文明職工”、“學(xué)習(xí)型班組”表彰活動，進(jìn)一步激發(fā)廣大職工的學(xué)習(xí)熱情和創(chuàng)造潛力。

廣泛開展職工喜聞樂見的群眾性文體活動，組織職工廣場文化活動，讓職工在參與活動中愉悅身心、陶冶情操，不斷豐富職工的精神文化生活。加強分類指導(dǎo)，培植更多的職工文化先進(jìn)示范典型，通過舉辦“四評一展”為主要內(nèi)容的職工文化企業(yè)文化活動，充分展示當(dāng)代工人的時代風(fēng)采。

三是圍繞創(chuàng)建活動，維護(hù)職工合法權(quán)益，助推和諧勞動關(guān)系新局面

落實和諧穩(wěn)定要求，加強訴求表達(dá)、利益協(xié)調(diào)、矛盾調(diào)處、權(quán)益保障等機制建設(shè)。認(rèn)真貫徹實施《江蘇省企業(yè)民主管理條例》，維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，積極推進(jìn)以職代會為基本形式的民主管理制度建設(shè)，完善企事業(yè)單位民主管理制度，暢通職工參與管理的渠道，有效落實職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

推動企業(yè)全面開展工資協(xié)商，建立職工工資共商、共決和正常的增長支付保障機制，努力提高勞動報酬在初次分配中的比重，推進(jìn)收入倍增計劃落實。圍繞貫徹落實《江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例》，建立和完善勞動爭議調(diào)解工作機制，開展勞動關(guān)系矛盾隱患的經(jīng)常性排查工作，優(yōu)化勞動保障法規(guī)政策落實的制度環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)增強守法經(jīng)營意識和履行社會責(zé)任。

深入開展和諧勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動，建立健全激勵企業(yè)積極參與創(chuàng)建活動的機制，推動勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動向縱深發(fā)展，確保職工群眾實現(xiàn)更有尊嚴(yán)的體面勞動。

四是圍繞以人為本，做好職工幫扶實事，助推共建共享發(fā)展成果

從改善民生、創(chuàng)新社會管理的高度，協(xié)助政府加大對困難職工家庭的就業(yè)、生活、醫(yī)療、住房和子女就學(xué)等方面的幫扶力度，積極推動黨和政府惠民政策的落實，把職工的呼聲、職工的需要、職工的利益擺在第一位，全心全意為職工辦實事、解難事、做好事，把黨和政府的關(guān)懷和溫暖送到廣大職工群眾的心坎上。

積極完善扶貧幫困救助機制，落實幫扶措施，加大幫扶力度，提高幫扶水平，依托職工幫扶服務(wù)中心和幫扶站，大力開展困難職工生活救助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)資助、職工互助互濟(jì)等“送溫暖”活動。大力實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，以培訓(xùn)拓寬就業(yè)，扶持創(chuàng)業(yè)企業(yè)100家，組織各類培訓(xùn)5000人以上。

深入開展“安康杯”競賽，實施職工安全生產(chǎn)知識、職業(yè)危害防治培訓(xùn)教育，深化“安全在我心中”企業(yè)安全文化活動，落實“1+3”安全監(jiān)控體系，依法推行勞動安全衛(wèi)生專項合同和女職工特殊保護(hù)專項集體合同制度，推動企業(yè)改善職工勞動條件和工作環(huán)境，切實維護(hù)職工的生命安全和職業(yè)健康權(quán)益。

五是圍繞固本強基，著力職工組織建設(shè)，助推工會干部能力提升

工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，肩負(fù)著黨的重托和厚望，加強工會組織建設(shè)是做好一切工會工作的基礎(chǔ)，要按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的總體要求，遵循“組織起來、切實維權(quán)”的方針，發(fā)揮黨建帶工建、黨工聯(lián)動的主導(dǎo)作用，堅持抓組建與抓規(guī)范相結(jié)合、發(fā)展會員與發(fā)揮作用相結(jié)合，深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，進(jìn)一步加大區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會組建力度，不斷創(chuàng)新工會組建的途徑和方法，最大限度地把包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工組織到工會中來。

深入開展“雙亮三公開四統(tǒng)籌”活動，進(jìn)一步加強工會規(guī)范化建設(shè)，加強對基層的指導(dǎo)服務(wù)，幫助基層工會履行職責(zé)，推動企業(yè)工會“建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來”。進(jìn)一步健全工會干部聯(lián)系基層、聯(lián)系職工制度，密切與職工群眾的聯(lián)系，組織“工會干部大走訪”活動，推進(jìn)“下基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)、辦實事”，使服務(wù)職工活動成為工會組織的常態(tài)化工作。

加強工會干部隊伍能力建設(shè)，進(jìn)一步提高工會干部思想政治水平，提高工會干部新形勢、新要求下的組織協(xié)調(diào)能力，提升工會工作社會化水平。建立和完善基層工會干部權(quán)益保障體系，切實維護(hù)基層工會干部的合法權(quán)益，保護(hù)基層工會干部的創(chuàng)造性和積極性。進(jìn)一步夯實工會工作的物質(zhì)基礎(chǔ)，加大依法收繳工會經(jīng)費的力度，嚴(yán)格工會資產(chǎn)管理與運營，確保工會資產(chǎn)的保值增值。扎實推進(jìn)經(jīng)費審查工作規(guī)范化建設(shè)，提高工會經(jīng)費審查工作水平。

做好新形勢下的工會工作，使命光榮、任重道遠(yuǎn)。**總工會將在市委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，凝心聚力，奮勇拼搏，實干快干，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全市職工為**經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展、為率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化、為譜寫中國夢**篇章繼續(xù)不懈奮斗！

第三篇：總工會主席崗位職責(zé)

一、協(xié)助黨組織切實貫徹知識分子政策，充分調(diào)動廣大會員積極性、創(chuàng)造性、同心同德辦好學(xué)校。

二、通過各種方法、途徑，讓會員參加學(xué)校的管理，保障會員當(dāng)家作主的民主權(quán)利。

三、領(lǐng)導(dǎo)與組織全體會員積極參加學(xué)校的各項政治和業(yè)務(wù)活動，遵守學(xué)校各種規(guī)章制度和國家政策法令。

四、加強會員的思想政治工作，教育會員為人師表，開展批評與自我批評，克服各種不良傾向。

五、積極組織群眾性業(yè)務(wù)活動，不斷提高他們的業(yè)務(wù)。

六、關(guān)心會員的物質(zhì)與文化生活，協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)解決會員的實際情況。

七、領(lǐng)導(dǎo)各委員、小組長開展工作，并檢查其工作執(zhí)行情況。

八、負(fù)責(zé)每學(xué)期的工會工作計劃和總結(jié)工作。

九、召集并主持工會委員會議和領(lǐng)導(dǎo)貫徹工會委員會議決議。

十、代表工會組織出席各種會議。

副主席協(xié)助主席工作。

第四篇：統(tǒng)戰(zhàn)部部長、市總工會主席述職報告

今年以來，本人在任市委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長、市總工會主席期間，嚴(yán)格按照上級關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的具體部署和要求，認(rèn)真主持抓好責(zé)任范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉“六個機制”各項工作貫徹落實到平時工作和業(yè)余生活中，身體力行，以身作則，反腐倡廉，帶好隊伍，取得較好成效。

一、加強學(xué)習(xí)，深化認(rèn)識。一是加強自身學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，以及胡錦濤總書記在中央紀(jì)委第三次全體會議上的重要講話精神，積極參加南平市紀(jì)委“兩個條例”的培訓(xùn)，組織參加全國黨風(fēng)廉政建設(shè)電視電話會議，進(jìn)一步明確加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性和必要性。二是組織指導(dǎo)單位學(xué)習(xí)。根據(jù)責(zé)任制要求，部署安排責(zé)任單位制定學(xué)習(xí)計劃，并按照學(xué)習(xí)計劃組織責(zé)任單位黨員干部學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)法規(guī)。

2、完善機制，落實責(zé)任。一是領(lǐng)導(dǎo)機制。年初都組織召開一次分管部門黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議，并結(jié)合工作實際，就黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作進(jìn)行強調(diào)和部署。同時，每年第四季度按分管部門開展集體述職、述廉，并進(jìn)行點評。二是責(zé)任機制。堅持集中領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，分解落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。各責(zé)任單位都建立了由單位一把手任組長的黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了貫徹中央《規(guī)定》和省《實施辦法》細(xì)則和考評標(biāo)準(zhǔn)，并列入單位干部考核和機關(guān)效能建設(shè)的主要內(nèi)容。三是追究機制。抓住責(zé)任追究這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對分管部門領(lǐng)導(dǎo)實行嚴(yán)格的責(zé)任追究，促進(jìn)了責(zé)任制全面落實。

3、強化監(jiān)督，源頭治理。一是推進(jìn)政務(wù)公開。要求分管部門建立政務(wù)公開欄，將本單位廉政建設(shè)、依法行政、收費項目及標(biāo)準(zhǔn)等重大政策措施及時向社會公開。二是完善監(jiān)督制度。建立單位舉報電話和舉報信箱，自覺接受群眾監(jiān)督。三是推行民主決策。在分管責(zé)任單位建立了重大事項集體研究制度，完善了部門議事制度，凡事關(guān)單位改革發(fā)展穩(wěn)定大局的重大問題，如重點項目、大項開支、干部推薦等，都按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，發(fā)揚民主，科學(xué)決策。五是嚴(yán)格依法行政。以貫徹《行政許可法》為契機，全面推進(jìn)分管部門機關(guān)效能建設(shè)，建立機關(guān)效能建設(shè)八項制度。

4、嚴(yán)以律己，廉潔從政。牢固樹立“為官一任，保一方廉政”的思想，認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央、省、市有關(guān)廉潔自律規(guī)定，規(guī)范從政行為，努力做到“四不準(zhǔn)”、“五個禁止”、“四個堅決糾正”和“四個堅決”，自覺主動抓好廉政責(zé)任制的落實，還自覺接受監(jiān)督，把自己置于廣大干部和群眾的監(jiān)督之下，嚴(yán)以律己，廉潔自律。模范遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定，自覺抵制不正之風(fēng)，不吃請、不請吃，從不進(jìn)入高消費娛樂場所，堅決反對收受“紅包”現(xiàn)象，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律報告制度，個人電話、個人住房、公務(wù)接待、公務(wù)用車、出國出境、收入申報、個人重大事項報告均嚴(yán)格執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定。同時，從嚴(yán)管理好配偶、子女和身邊工作人員。配偶在省農(nóng)科院工作，兒子在小學(xué)就讀，均未經(jīng)商，從未出國（境）。

雖然本人在自身建設(shè)和所分管單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)方面做了一定工作，取得了一定成效，但因本人在工作方法上還有一些不足之處，對責(zé)任單位的監(jiān)督管理和教育引導(dǎo)有時還不夠到位，責(zé)任單位在廉政建設(shè)方面還存在一些不盡人意的地方。在今后的工作中，我將以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，針對責(zé)任制實行過程中存在的不足，查找差距，以實際行動促進(jìn)自身建設(shè)和責(zé)任單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)的貫徹落實。一是要加強黨風(fēng)廉政教育，通過學(xué)習(xí)討論，進(jìn)一步提高政治思想覺悟，提高反腐倡廉的自覺性。二是要堅持從自身做起，以身作則，廉潔自律，管好子女和身邊的工作人員，樹立良好的政風(fēng)、行風(fēng)。三是要加強對責(zé)任單位的監(jiān)督管理和教育引導(dǎo)，深入開展專項治理，主動解決責(zé)任單位范圍內(nèi)的問題，對出現(xiàn)的問題從嚴(yán)執(zhí)法、執(zhí)紀(jì)。通過對黨風(fēng)廉政責(zé)任制的實施，努力做到自身和責(zé)任范圍內(nèi)的廣大干部職工思想認(rèn)識再提高，廉潔自律、勤政為民的作風(fēng)更踏實，對責(zé)任單位的監(jiān)督管理和教育引導(dǎo)更到位。

第五篇：總工會主席在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作例會發(fā)言

同志們：

為及時掌握前階段各地工作開展情況，進(jìn)一步明確工作任務(wù)，確保全年工作的順利完成，區(qū)總工會決定，今天召開全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會工作例會。剛才，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）就今年前九個月的工作開展情況進(jìn)行了交流，并提出了今年最后三個月的工作打算。下面我講兩個方面的意見。

一、今年前九個月工作概要總結(jié)

總結(jié)大家的交流發(fā)言和區(qū)總前九個月的工作開展，我認(rèn)為，今年前九個月工作有三個明顯的特點：一是基礎(chǔ)工作抓得比較扎實。二是工作創(chuàng)新和亮點較多，三是服務(wù)中心服務(wù)大局比較有力。具體為：

（一）圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，提升職工素質(zhì)，激發(fā)職工積極性和創(chuàng)造性。

（二）進(jìn)一步健全職工維權(quán)工作機制，努力爭取在和諧建設(shè)中有新作為。

1、積極倡導(dǎo)企業(yè)關(guān)懷員工、和諧發(fā)展的理念。召開工會干部座談會，進(jìn)一步強化基層工會干部“和諧發(fā)展、互利共贏”和“主動、科學(xué)、依法”維權(quán)理念。利用電影進(jìn)企業(yè)的契機，把創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的要求、意義，中國特色社會主義維權(quán)觀等內(nèi)容通過幻燈形式，向廣大企業(yè)員工進(jìn)行宣傳，使企業(yè)員工對工會的地位與作用、員工自身利益與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系有比較深入地理解，為工會開展工作和職工維權(quán)打下了一定的基礎(chǔ)。指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）商會一道，有計劃地組織企業(yè)經(jīng)營管理者開展《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等培訓(xùn)，提高企業(yè)經(jīng)營管理者依照法律保障職工權(quán)益的意識。今年，我們還評比表彰了十名關(guān)愛職工優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者，并專門購置了有紀(jì)念意義的獎品，對營造企業(yè)關(guān)愛職工氛圍起到一定的推動作用。

2、努力健全職工維權(quán)工作網(wǎng)絡(luò)。在抓好區(qū)本級職工維權(quán)服務(wù)中心建設(shè)的同時，整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、勞動保障、司法、民政、政法、信訪等力量，建立了互為一體、成員相互協(xié)調(diào)配合的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）職工服務(wù)維權(quán)中心，并在部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立了職工維權(quán)服務(wù)窗口；在部分企業(yè)和外來職工比較集中社區(qū)設(shè)立了職工維權(quán)接待站。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會工作人員少，職工需求與維權(quán)信息不夠暢通，企業(yè)工會由于各種因素制約維權(quán)難的狀況，在全省率先開展了工會組織員隊伍建設(shè)，得到了省總工會副主席和省總工會組織部的高度肯定。5月份，在工會網(wǎng)上專門建立了職工網(wǎng)上投訴維權(quán)服務(wù)窗口，使廣大職工從網(wǎng)上就能進(jìn)行相關(guān)咨詢、投訴，第一時間得到解決。

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