第一篇：市總工會基層工會組織建設工作總結

市總工會基層工會組織建設工作總結

2015年，按照省總和市委的工作部署，我們緊緊抓住中央和省委加強和改進群團工作的重大機遇，深入貫徹《中共湖北省委關于在全面深化改革中發揮工會組織作用的意見》，切實開展基層工會建設落實年活動，不斷夯實基層基礎工作。深化黨工共建工作機制，全面落實工會基層組織建設五年規劃階段目標。以普遍建立工會組織為基礎,以提高建會質量、增強工會活力為主線,以依法治會為目的，取得了較好的成績。截止目前：全市法人單位數4603家，其中：非公企業法人單位4232家，機關企事業法人單位371家。2015年摸底排查后非公企業實際建會4138家。新增43家；非正常經營137家（注銷63家、關停27家、搬遷2家、更名3家、同名16家、倒閉15家、歸并11家）。其中：單獨建會企業506家；區域性工會聯合會93家，涵蓋企業2848家；行業性工會聯合會53家，涵蓋企業784家。全市職工總數233251人，工會會員數214542人，其中農民工會員數167842人。

一、突出重點領域抓組建，拓展新經濟領域組織覆蓋面

在完成全市企業法人工會組建率達到98%，職工入會率達到98%，企業建會率和職工入會率動態保持在85%以上這一年度工作目標任務的同時。我們著眼新常態下經濟發展實際，結合農民工入會集中行動，積極推動新經濟業態領域依法建會工作，著重針對建筑項目、電子商務、現代物流、農業專業合作組織、家庭服務業等行業和領域，廣泛開展了全市新經濟業態企業工會組建工作。一是強化組織領導。我們成立了由常委主席任組長、常務副副主席任副組長，各部室負責人為成員的工作領導小組，分管組織的副主席任辦公室主任，負責“農民工入會集中行動”的日常工作。機關工作人員分成4個小組，每個小組由一名市總領導任組長，并做到任務到組，責任到人，實行全會上下行動。二是強化宣傳。切實抓好“三大宣傳”。首先是會議部署，7月份市總工會舉行了“農民工入會集中行動”工作啟動儀式，參加啟動儀式的戰線、鎮辦、工業園區和企業工會主席共180余人。其次是網絡宣傳。在工會網、市黨務公開網、市政府網和手機報、微信、微博上大力宣傳農民工入會的重要性和意義。第三是報刊宣傳。及時發現和總結好典型、好經驗、好做法宣傳報道，營造出農民工入會的濃厚氛圍。三是強化調查摸底。切實做好“兩個走訪”調查摸底工作。先是走訪工商、統計、稅務、建設等相關部門的調查摸底工作，查閱資料，統計非公企業數、職工數、農民工數。二是實地摸排，深入基層、深入企業，對責任區內的企業做到“六個掌握”，即掌握企業的地址、掌握企業的生產經營、掌握企業的職工數、掌握農民工數、農民工入會數，掌握困難職工數，掌握企業職工思想動態。因為把握了基層實情，做到了有的放矢，有效地推動農民工入會工作的開展。四是強化任務落實。加強檢查督辦，實行責任結賬。五是強化入會程序到位。重點做到抓“三有”和“把三關”。即是有申請書。有職工花名冊和有批文。“把三關”即把好申請關，農民工入會必須要有農民工親自填寫的入會申請書。把好檔案關，建會企業必須有單位全體職工、農民工入會花名冊的紙質稿和電子稿。把好發證關，每個入會會員要領到會員證。六是強化服務到位。做到邊組建邊服務，幫助企業解決職工最關心、最現實、最直接的利益問題，贏得了企業和職工的支持。截止年底，“五大重點區域行業”組建工會34家，工會組建率達99%；入會民農工2720人，農民工入會率達99%。

二、突出有效運轉抓規范，分類分層推進基層工會創建

全面推進鎮辦工會創建工作，開展基層工會建設落實年活動。今年，我們進一步深化黨工共建工作機制，進一步完善基層組織體系，推動以鎮辦工會為龍頭、區域性和村（社區）工會為銜接、企業工會為基礎的“小三級”工會組織網絡建設。繼續推進鎮辦工會規范化建設，發揮好鎮辦工會在領導、服務基層工會中的“橋頭堡”作用。重點抓了鄉鎮辦工會干部的配備管理、建立工會與政府聯系會議制度、“一鎮一品”三項具體工作，市機構編制委員會就市直工會組織設置專門發文規范，市直13個產業職工人數超過200人的系統設立了產業工會，核定其領導職數為一正兒副。5個產業職工人數在100至200人的核定領導職數為一正一副。所有市直和鎮辦工會主席一律為班子成員。截止年底，全部鎮辦和市直單位實現了人員配備到位，工作到位、履職到位，真正做到了建實建強。

扎實開展“活力基層工會”創建工作。結合全總“六有”標準，我們廣泛開展“活力基層工會”創建活動，通過分類指導、分層推進、分步實施，推動了基層工會服務能力的明顯提升、活力明顯增強、績效明顯改善。在全市評選表彰一批市級示范基層工會。同時繼續深化“雙亮”工作，促進基層工會亮出服務、亮出績效、亮出品牌。2015年“三亮”覆蓋面達到100%。

普遍開展“職工之家”建設。我們認真貫徹落實黨關于基層工會組織要成為職工群眾信賴的“職工之家”、工會干部成為“娘家人”的要求，結合企事業單位的生產經營實際，創造條件開展“職工之家”建設，把基層工會真正做強。通過職工之家建設，擴大了工會工作覆蓋面，增強了工會吸引力，使工會工作更貼近基層、貼近職工群眾，更符合職工群眾意愿。

三、突出機制建設抓活力，推動基層工會作用發揮

深入開展工會組織工作品牌創新培育工作。我們結合各地實際，從工會組織體制、運行機制、活動方式等入手，繼續加強工會組織工作創新培育。今年重點在基層工會主席直選、基層工會主席委派制、鎮辦工會主席素質評議、通過職工入會儀式加強職工會員意識、組織工作信息化建設、社會化工會工作者培育、基層工會代表任期制、優秀基層工會主席上掛兼任制、“會、站、家”一體化區域性工會建設、基層工會分類、分級管理等方面做了一些探索，增強了工會自我創新突破能力，在推進基層工會規范化建設、激發基層工會活力上取得了較好成效。經過一年多來的規范化提升活動，70%以上的基層工會能從企業所需、職工所急、工會所能著眼，定期開展各類教育培訓、文化文體、健康咨詢、技術比武、勞動競賽等活動，并及時開展各類幫困送溫暖活動，滿足職工的多樣化需求。如彭場鎮裕民公司工會堅持12年為職工提供療休養福利，總計投入經費240余萬元，給予職工家的關愛。毛嘴服裝工會聯合會以“家文化、感恩文化”為核心，成立了愛心基金、成長基金和創新基金等“三大基金”，著力打造“和諧型、活力型、服務型”職工之家。

第二篇：總工會基層組織建設工作總結

總工會基層組織建設工作總結

今年以來，縣總工會黨支部緊緊圍繞“爭先創優”、“反腐倡廉”為主題，圍繞服務大局、服務基層、服務職工的重要責任，抓黨員思想政治教育，抓日常工作落實，不斷提高黨組織的凝聚力和戰斗力，培育了一批社會管理服務特色鮮明、措施得力的先進基層黨組織和優秀共產黨員，打造了社會管理服務成效明顯、職工群眾滿意的基層工會。

1、牢固樹立黨建意識，落實黨建工作責任制

縣總工會現有工作人員10名，其中黨員6名，入黨積極分子1名。長久以來先總工會黨支部堅持“三會一課”制度不動搖，建立健全《社會黨組織生活會制度》，做到基層黨員活動有規律、有任務、有成效。并結合基層工會和職工群眾對工會工作的期待，多次召開黨建專題工作會，研究落實支委會成員抓好黨建工作責任制，對黨建工作提出新的要求和切實可行的目標、措施，進一步細化、量化，把黨建工作責任落實到每一個人的頭上。加強黨員隊伍服務能力和素質替身，圍繞打造學習型基層黨組織，創新教育培訓方法，認真實施“369”黨員干部培訓工程，增強基層干部和廣大黨員的工作能力，在服務基層、服務職工方面做到精細協調、精細管理、精細服務。

2、結合勤潔廉政工作，建設游戲基層黨組織

一是認真開展了信仰、信念、信心為主題的黨風廉政建設教育活動。進你那以來，按照《全縣開展以堅定信仰、信心、信念為主題的黨風廉政建設教育活動的實施意見》精神，去昂提黨員干部嚴格按照高度重視，精心組織，周密部署，扎實推進的工作要求，較好地完成了教育活動中的各項任務，高了全體當年干部貫徹落實科學發展，促進勤潔廉政建設的實施，進一步堅定了馬克思主義信仰、社會主義信念、科學發展觀信心和對黨和政府的信任，增強了貫徹落實黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性。

二是在基層黨組織和黨員中認真開展“創先爭優”活動。堅持以鄧小平理論、“三個代表。”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七大、十七屆五中、六中全會精神，按照省、市、縣關于開展創先爭優活動的總體部署，通過召開黨員會確定活動主題和實踐載體，形成了特色鮮明、符合我會實際的主題和具有可操作性、實踐性的實踐載體。堅持以“送溫暖、保權益、比技能、促和諧、共建職工大家庭”為活動主題，以開展“安康杯”活動競賽、創建勞動關系和諧企業“金秋助學”，“兩節”送溫暖等特色活動為創先爭優活動載體，以“黨建帶共工建，工建促黨建，黨工共建”為抓手，以創建“學習型、創新型五好”黨支部和創建“實干型”“五帶頭”黨員隊伍為目標，充分發揮黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的指導作用，引導黨員干部加強黨性修養，弘揚了良好的作風，提高了貫徹黨的路線方針和省、市、縣委工作部署的能力。

三是進一步加強困難職工幫扶救助工作。困難職工幫扶解困工作是工會的一項民心工程，多年來一直受到各級黨政組織和社會各界的關注，也在一定程度上為幫助困難職工渡過生活難關起到了排憂解難作用，伸手職工群眾的支持和歡迎。今年全縣基層工會組織更加積極主動地配合縣總工會送溫暖幫扶救助對象的調查選定以及相關檔案的填報工作，進一步拓展幫扶救助范圍，為困難家庭排憂解難，維護社會穩定，使工會幫扶救助工作進一步融入社會管理格局，起到更大、更好的作用。

四是在廣大黨員中開展“反對分裂，維護穩定、促進發展”為主題的教育活動。通過集中教學學習，切實提高檔子好不黨員干部在反對分裂，維護穩定、促進發展“的思想認識和實踐能力，使黨員干部的政治素養進一步提高，使黨員干部的政治認識進一步深化，使黨員干部的作風進一步改進，更好地發揮先鋒模范帶頭作用。加強了基層工會建設，充分發揮基層黨組織領導反分裂斗爭、維護社會穩定、促進科學發展的領導核心和戰斗堡壘作用，使職工內部形成了民族團結的良好氛圍。

五是在”下基層，接地氣、辦實事“活動中踐行精細化。根據全市精細化規劃建設管理服務動員大會精神，在全縣工會系統中開展了”下基層、接地氣、辦實事“活動。通過深入了解企業職工的工作生活情況和基層工會組織工作存在的問題，積極深化工會干部”下基層大走訪“活動，深入了解職工思想心理狀況、生產生活狀況，及時掌握他們的所思所想、所憂所盼及利益訴求，能力加強人文關懷，以良好的心理疏導和思想政治工作、權益維護贏得職工的信賴和擁護。工會干部進一步樹立群眾觀念，深入基層接”地氣“、深入群眾聚”人氣“、深入實際添”生氣“、進一步增加干事創業的”底氣"，一字深的好作為、好業績和好影響贏得黨政組織的高度重視和大力支持。進一步增強工會組織的凝聚力、吸引力和戰斗力。

第三篇：市總工會基層工作總結

市總工會基層工作總結

今年以來，全市各級工會在市委和XX市總工會的領導下，堅持以黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神指導，深入貫徹中央黨的群團工作會議精神，認真學習貫徹總書記系列重要講話精神，堅持中國特色社會主義工會發展道路，緊緊依靠職工群眾，堅持服務發展、服務基層、服務職工，廣泛開展勞動競賽，加強維權維穩，推進職工服務體系建設，全面完成了各項工作任務。現將一年來的工作情況報告如下：

一、關于全市工會工作目標任務完成情況

1.加強理論武裝，始終做到講政治、守規矩。全市各級工會把學習貫徹總書記系列重要講話精神作為首要政治任務，學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，學習貫徹中央黨的群團工作會議精神，開展嚴明政治紀律嚴守政治規矩專題教育，學習“三嚴三實”、踐行“三嚴三實”，武裝頭腦、指導實踐、推動工作，工會工作的前進方向更加明確，各級工會干部的政治定力、責任感和使命感進一步增強。2.推進勞動創新，帶領職工在“保百強、爭進位”中建功立業。狠抓深化勞動競賽、加強勞模（職工）創新工作室建設、職工素質提升三件大事，緊扣重點產業、重點項目做文章，激發大眾創業、萬眾創新。一是廣泛深入開展“爭當時代先鋒，建功全面小康”主題勞動競賽。打造“工人先鋒號”、“行業特色競賽”、“五項金牌”技能大比武勞動競賽品牌，15個行業大賽齊頭并進，8個重點項目勞動競賽相互趕超，市總工會組織了全市茶葉采摘等勞動競賽。“五一”期間，表彰了20個“工人先鋒號”、15家勞動競賽最佳組織單位、10名“金牌工人”和20名勞動競賽先進個人。獲XX市工人先鋒號3個，分別是XX市一人民醫院重癥醫學科、XX市仝鑫精密鍛造有限公司出口產品加工班、XX市公安局政務服務科。XX市五一勞動獎章2人，分別是宜都華迅機電設備成套股份公司總工程師宋紅久、XX市第一人民醫院護士劉華榮、XX市鑫圣陶瓷有限公司司爐工余祥伍。市總工會被評為XX市勞動競賽工作先進集體。二是大力弘揚勞動精神勞模精神。全市推薦產生省勞模2名。評選XX市2012-2014勞動模范20名。全面開展國家、省、宜昌和市本級勞動模范調查，為247名“四級”勞動模范建立檔案，安排勞模療休養6人次，落實省部級困難勞模補助資金14萬元。在全市編印發放《勞模故事匯》1000多冊，電視、網絡、報紙等媒體集中宣傳勞模事跡，在全社會營造崇尚勞模、尊重勞動的濃厚氛圍。

三是實施職工素質提升工程。選擇8家企業開展了職工技能等級培訓和鑒定工作，市總職工學校組織家政培訓200人，各級工會開展職工技能培訓12000人次。東陽光、華新等企業工會堅持職工崗前培訓、班前培訓、信息化培訓制度，職工培訓到周、到月，還為駐外國公司培訓輸送技術和管理骨干。

四是繁榮發展職工文化。深化“建書香型企業，做知識型職工”主題讀書活動，組織全市職工中深入學習《總書記系列重要講話讀本》、社會主義價值觀、黨的十八屆四中全會精神等，引導職工積極踐行社會主義核心價值觀，爭做學習型、技能型、創新性職工。全市新申報創建職工書屋7家，其中XX市級4家，XX市級3家。組織開展第一屆XX市職工美術書法攝影大賽，在基層工會報送的127件作品中評出一等獎3件、二等獎6件、三等獎9件，10月19日在市博物館舉行了頒獎儀式暨作品展，現場展出作品共70余件。全市各級工會和藝術團體以此為契機，在全市職工、會員中掀起新一輪藝術創作熱潮。3.狠抓組織建設，著力推進“兩個全覆蓋”。以“六有六好”為抓手，工會組建工作緊跟企業狀態、新興業態、職工動態，扎實推進工會組織和工會工作全覆蓋。

一是示范推進“六有六好”創建。在陸城街道召開了“六有六好”創建現場會，45家示范企業參加會議，現場接受培訓和示范指導，創建覆蓋面已經達到85%。

二是深化黨工共建。對全市工會基層組織建設、職工會員情況展開“拉網式”調查。按照獨立工會、區域性工會聯合會、行業性工會聯合會、聯合工會的層級，梳理工會組織結構，建立基層組織信息臺賬，實現基層組織信息動態管理。市委組織部、市總工會聯合印發了《關于進一步加強黨建帶工建工作的意見》，借助市委選派的非公“第一書記”力量，把更多的資源和手段賦予工會，促進企業工會規范組建和作用發揮。著力加強基層工會干部組織工作業務培訓，65人次參加XX市培訓和到當陽等地考察學習。三是推進農民工入會。召開專題會議，分片分解任務，落實工作責任，集中抓實農民工入會工作。潘家灣鄉組建了在京務工人員工會，直接吸收在北京打工的潘家灣的農民工入會，工會3月成立以來，現已有工會會員226人，占在京務工的潘家灣人的98%。興發化工創建在建項目工會聯合會的經驗在《中國工運》刊載。全市農民工達到58719人，發展農民工會員53142人。

4.參與社會管理，扎實抓好維權維穩工作。

一是大力發展和諧勞動關系。召開“貫徹落實《條例》，推進集體協商”為主題的勞動關系三方會議，在陸城召開的工資集體協商提質行動動員會上，鑫圣陶瓷現場成功開展協商談判，為40多家企業做出示范。截止目前，確立工資集體協商示范單位4家，推進工資集體協商a類企業達標創建，申報XX市a類達標企業220家。

二是大力創建和諧企業。三年來，市政府命名表彰XX市和諧示范企業15家、和諧企業44家，50家企業被省、XX市表彰為勞動關系和諧企業、和諧示范企業、和諧企業。宜都三立路橋公司榮獲“湖北省勞動關系模范和諧企業”。今年，市政府表彰了2家和諧示范企業、8家和諧企業。

三是大力推進廠務公開民主管理工作。加強職代會建設，切實保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。建立健全廠務公開制度和職工董事職工監事制度，開展民主評議班組長活動，助推企業發展。XX市總工會來我市調研民主管理工作，對我市民主管理探索的成功經驗和選樹的先進典型給予高度評價。同時，職工勞動爭議案件調解、職工信訪接待等認真落實。

5.突出服務創新，著力構建職工服務體系。堅持職工滿意標準，圍繞職工需求做好“實”字文章，構建起科學高效的職工服務體系。

一是實打實建服務平臺。不斷拓展市總工會職工服務中心功能，加快基層工會職工服務中心（站點）的擴面工作。按照信息化、智能化、高效化的要求，建成市總工會職工服務信息系統平臺，并與XX市職工服務信息平臺、XX市機關績效網絡、XX市電子政務網等五網并行，實現網上申報、網上受理、網上審核、網上辦理、職工群眾網上評價。通過“兩個平臺”建設，實現了職工服務平臺市鄉村企業四級覆蓋，“會、站、家”三位一體，構建起網絡化、一體化、信息化、普惠化職工服務體系。7月20日，XX市工會工作會議在我市召開，各縣市區工會主席、常務副主席和XX市直單位工會主任參加了會議，與會代表現場參觀了我市總工會職工服務信息系統平臺和東風社區工會職工服務中心，市總工會作為唯一的代表在會上作了題為《順應信息化大潮，建設智能化e家》的交流發言。9月16日，全省工會互聯網+服務職工體系建設現場推進會在宜都和松滋召開，來自全省各地市州和各縣市工會主席參觀了市總工會職工服務中心、東風社區職工服務平臺，市總工會在會上作了題為《打造互聯網+服務職工新模式，構建工會工作新格局》的交流發言，有關工作得到了省委常委、統戰部長、省總工會主席梁惠玲的充分肯定，受到與會代表的贊賞。二是實打實直接聯系職工。市總職工服務中心和鄉村服務站點、企業職工服務中心成為工會組織為職工提供服務的多元化、開放式、綜合型的一個平臺，落實窗口服務措施，與職工群眾建立零距離溝通機制，隨時做好聯系服務職工工傷。市總工會干部職工建立了聯系鄉鎮工會、行業工會、重點工作、勞動模范、困難職工等“八聯”責任制，堅持月度調查研究、一線抓落實等機制，把更多的資源向基層工會、向職工群眾傾斜。各級工會干部圍繞黨委政府中心工作，人人聯企業、聯基層工會、聯職工群眾。

三是實打實改善民生。繼續推進服務職工“實事工程”，走訪慰問困難企業50余家，為2048戶困難職工家庭發放慰問金69.4萬元；開展“送清涼”活動，全市各級工會組織對479家企業35539名職工累積發放防暑物資497.27萬元；開展“金秋助學”，對201名寒門學子進行了幫扶，發放資金30萬元；免費開展家政培訓一期；組織“春風行動”專場招聘6場；開展大病救助、臨時救助8人；市職工服務中心接受職工咨詢85人次，調解勞動爭議案件一起；發放職工服務卡4000張，總數達到9000張；深入開展雙聯雙促，抓好精準扶貧工作，12名黨員干部“一對一”幫扶貧困戶12個，在第一次走訪中為每戶送去40斤大米10斤食用油。

6.堅持從嚴從實，持續抓好自身建設。中央黨的群團工作會議對工會工作提出了新的要求，今年以來，市總工會先后兩次參加省委、XX市委黨的群團工作調研座談會，進一步形成了觀察落實中央精神的思想自覺和行動自覺，全市工會工作環境進一步創優。全市工會系統認真開展“新常態新作為新業績”主題實踐活動，持續用力落實中央、省市委關于改進工作作風各項要求，持之以恒抓好教育實踐活動整改落實工作，深入落實黨風廉政建設主體責任，廣大工會干部爭做“三嚴三實”工會干部，責任意識、擔當意識得到強化。認真落實全總、省總關于工會經費管理使用的規定，機關管理、經費管理進一步加強。

7.加強統籌推進，加快工運事業全面發展。一是抓好信息宣傳工作。年初，全市印發《關于進一步加強工會宣傳工作的通知》，引導激發全市各級工會組織加大工會信息宣傳力度，積極向外界傳播工會聲音、展示職工形象、展現工作作為、推廣典型經驗、推進工作創新。截至11月底，共在《中國工運》、《工運研究》、《中國職工科技報》、《中工網》、《工友》等市級以上刊物、媒體發表工會調研、信息175篇，其中，國家級51篇、省級32篇，XX市級93篇。《三峽晚報》、湖北宜都網、XX市總工會網站、宜都電視臺對獲得金牌工人稱號的10名一線職工事跡進行了專題宣傳，在職工中引起強烈反響。組織職工為入圍XX市“最美一線職工”的三立路橋職工向念開展網上投票，投出9828票，引導全市職工學習先進，爭當先進。

回顧今年以來的工會工作，取得了可喜成效，為全市經濟社會發展展現了工會應有作為。但也還存在一些不足。一是新常態下，經濟下行壓力增大，企業生產經營困難，職工訴求多元化復雜化，勞資矛盾進入多發期，對工會如何服務經濟發展大局，維護職工隊伍和諧穩定帶來更大考驗和挑戰；二是工作發展不平衡，地方之間、行業之間、企業之間工作差距較大，有的地方和單位安于現狀，成效平平；三是工會干部擔當精神、進取意識、創新作為有待進一步加強。這些問題是我們今后工作中需要努力解決的。

二、2016年主要工作思路

2016年是“十三五”開局之年，是貫徹落實黨的十八屆五中全會精神、中央黨的群團工作會議精神的重要一年，是服務宜都加快實現全面小XX縣市目標的關鍵一年，我們要深刻領會上級精神，認真研究貫徹落實的措施，以更加有力的舉措、更加科學的方法、更加務實的作風，按照“三嚴三實”的要求，圍繞中心、服務大局，務本務實、落地落實，爭取工會在全市經濟社會發展中的更大作為。重點工作任務是： 1.深入貫徹總書記系列重要講話精神。系統學習掌握總書記關于工人階級、工會工作的系列重要論述，把握理論實踐要求。把學習講話精神與貫徹落實《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》和省委、XX市委、XX市委實施意見結合起來，學原文、讀原著、悟原理，強化理論武裝，理清工作思路，做到學而信、學而用、學而行，不斷推動工會工作創新發展。

2.在宜都全面建成小康社會中競進作為。準確把握新常態、新要求，圍繞黨政關注、百姓關心的重點領域，進一步推動形成“政府支持獎勵、工會統籌安排、部門協同主辦、職工全員參與”的勞動競賽新格局，抓好傳統制造業的大競賽，深化服務業和新業態的勞動大競賽，鼓勵各行各業開展特色勞動競賽，選樹表彰一批金牌工人、首席技師、服務標兵和智能狀元，掀起爭做貢獻、比學趕超的新熱潮。充分發揮職工（勞模）創新工作室的示范引領作用，打造一批有較大影響力的創新工作室品牌。全面提升包括農民工在內的職工隊伍整體素質，積極為職工提高思想道德素質和科學文化素質創造條件，幫助職工（農民工）實現技能等級晉升。深化勞模“進企業、進校園、進社區、進農村、進機關”活動，用工人階級先進思想和模范行為影響和帶動全社會，為全市經濟社會發展建功立業。

3.持續用力夯實工會組織基礎。認真落實省委辦公廳轉發的《省總工會關于進一步加強基層工會建設的意見》，認真落實《XX市基層工會“六有六好”建設實施方案》和《考評標準》，確保“六有六好”創建擴面，整體推進基層工會工作。認真貫徹落實市委組織部、市總工會印發的《關于進一步加強黨建帶工建工作的意見》，充分發揮市委選派的非公企業“第一書記”作用，加強非公企業工會工作。進一步抓好陸城街道辦事處總工會運行、發揮作用，進一步加強鄉鎮工會工作，進一步抓好工會主席隊伍建設和工會干部隊伍建設、工會工作積極分子隊伍建設，為工運事業創新發展提供堅強組織保證。

4.推進民主管理工作。大力推進工資集體協商要約行動，把協商領域由傳統產業向新興產業、由支柱產業向輔助產業拓展；協商內容以確定工資標準、提高工資水平為基本內容，不斷提高協商實效。突出行業（區域）工資集體協商重點，擴大行業（區域）工資集體協商覆蓋面，實現全覆蓋。加強工資集體協商指導員隊伍建設，推進達標創建工作。5.抓好職工維權維穩。發揮工會優勢，建立健全機制制度，發揮工會調解組織作用，緊扣職工勞動合同權益、勞動報酬權益、安全衛生等勞動保護權益、民主管理權益等加強宣傳引導，依法主動科學維權，對危害職工合法權益案件加大法律援助力度，加強異地維權工作，解決拖欠農民工工資問題，切實維護職工群眾合法權益，維護職工隊伍穩定，促進社會整體和諧穩定。

6.全面提升職工民生福祉。一是繼續加強互聯網+服務職工平臺建設，延伸工會服務手臂，增強工會服務時效，擴大工會服務的覆蓋面、影響力、吸引力。二是緊緊圍繞職工最急最盼最現實利益問題，抓好工會“四季送”活動，辦好服務職工“實事工程”。三是立足職工全面發展，推進職工素質提升，發展職工文化。

7.持續用力抓好作風建設。對照中央八項規定和市委二十二條規定，努力踐行“三嚴三實”，持續推進專項整治落地生根。建立健全直接聯系服務職工全覆蓋制度、“三公”經費管理制度、基層工會目標責任制、工會重點工作考核制度、文件會議管理制度、機關管理制度，嚴格制度的執行，嚴格責任追究，堅決反對“四風”，持續轉變作風。認真落實全總《關于加強基層工會經費收支管理的通知》和省總有關文件精神，嚴格執行“八不準”規定，遵照規定落實職工福利，深入開展財務檢查，全面加強經審監督，提升財務經審工作水平。認真落實黨風廉政建設主體責任和“一崗雙責”，堅持為民務實清廉，保持工會風清氣正的良好政治生態。

第四篇：總工會基層組織建設工作總結

總工會基層組織建設工作總結

今年以來，縣總工會黨支部緊緊圍繞“爭先創優”、“反腐倡廉”為主題，圍繞服務大局、服務基層、服務職工的重要責任，抓黨員思想政治教育，抓日常工作落實，不斷提高黨組織的凝聚力和戰斗力，培育了一批社會管理服務特色鮮明、措施得力的先進基層黨組織和優秀共產黨員，打造了社會管理服務成效明顯、職工群眾滿意的基層工會。

1、牢固樹立黨建意識，落實黨建工作責任制

縣總工會現有工作人員10名，其中黨員6名，入黨積極分子1名。長久以來先總工會黨支部堅持“三會一課”制度不動搖，建立健全《社會黨組織生活會制度》，做到基層黨員活動有規律、有任務、有成效。并結合基層工會和職工群眾對工會工作的期待，多次召開黨建專題工作會，研究落實支委會成員抓好黨建工作責任制，對黨建工作提出新的要求和切實可行的目標、措施，進一步細化、量化，把黨建工作責任落實到每一個人的頭上。加強黨員隊伍服務能力和素質替身，圍繞打造學習型基層黨組織，創新教育培訓方法，認真實施“369”黨員干部培訓工程，增強基層干部和廣大黨員的工作能力，在服務基層、服務職工方面做到精細協調、精細管理、精細服務。

2、結合勤潔廉政工作，建設游戲基層黨組織

一是認真開展了信仰、信念、信心為主題的黨風廉政建設教育活動。

第五篇：基層工會組織建設材料目錄專題

目 錄

一、工會組織成立流程

1、基層工會組建工作流程圖……………………………………1

2、工會成立程序………………………………………………2

3、關于成立工會籌備組的請示 …………………………………4

4、關于召開第一次會員（代表）大會的請示…………………5

5、第一次會員（代表）大會議程………………………………7

6、第一次會員（代表）大會籌備工作報告……………………8

7、第一次會員（代表）大會選舉辦法（草案）………………10

8、選票 …………………………………………………………11

9、選舉報告單 …………………………………………………14

10、關于第一屆工會委員會選舉結果的報告…………………15

11、中華全國總工會入會申請書………………………………19

12、工會會員登記表……………………………………………20

13、東營市工會組建狀況調查統計表…………………………22

二、基層工會換屆流程

1、基層工會換屆基本流程圖 …………………………………24

2、關于召開工會第×次代表大會的請示 ……………………25

3、工會換屆會議基本程序 ……………………………………26

4、關于第×次代表大會選舉結果的報告………………………28

0

三、法律法規及有關文件

1、工會法 ………………………………………………………29

2、工會章程 ……………………………………………………42

3、中華全國總工會關于地方工會和基層工會召開代表大會

及組成工會委員會經費審查委員會的若干規定 …………59

4、關于基層工會會員代表大會代表實行常任制的若干

暫行規定 ……………………………………………………65

5、工會基層組織選舉工作暫行條例 …………………………74

6、企業工會主席產生辦法（試行）…………………………80

7、企業工會工作條例（試行）………………………………84

8、中華全國總工會關于加強工會會員會籍管理有關問題的

暫行規定 ……………………………………………………99

9、關于對基層工會實行分類指導升級管理的通知

（東會發〔2009〕15號）……………………………………102 1