第一篇：基層工會組織建設探索

基層工會組織建設探索

工會作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶、國家政權的重要社會支柱、職工群眾合法權益的代表者和維護者，在構建和諧社會中擔負著重要的使命和職責，發揮著重要作用。

一、紐帶作用。工會組織擔負著聯系職工、宣傳職工、組織職工、團結職工的重要責任。黨和政府與職工的聯系，首先就是通過工會組織來實現的。工會組織并代表職工參加重大問題的討論和決策，就是在充分了解職工意見和建議的基礎上，在堅持維護國家利益、集體利益的前提下，堅決維護職工的具體利益，把國家、集體和職工個人三者利益關系處理好，使廣大職工積極參與管理和建設。

二、渠道作用。工會組織是貫徹黨的路線、方針、政策以及黨組決策、單位規章制度的根本渠道。所有這些都要通過工會貫徹到實際工作中去，貫徹到干部職工中去，沒有工會的有力貫徹傳達這一渠道，黨的路線、方針、政策和規章制度、決策都得不到全面落實。同時，處理好黨組與干部職工的關系，也靠工會真實反映干部職工的各種狀況，集中廣大干部職工的智慧和意見，從而形成完善的制度和正確的決策。

三、組織作用。工會是以會員的形式把干部職工凝聚起來，形成一個整體，按照民主制度原則，組織會員參與管理、監督等各項工作，使廣大干部職工真正發揮主人翁作用。

四、教育作用。工會的教育作用是由工會的群眾性特點決定的。工會組織吸引和聯系工人階級，干部職工中又有先進、中間和后進之分，人員素質參差不齊，這就需要對干部職工進行教育。工會組織通過各種形式的活動，使干部職工在喜聞樂見、豐富多彩的活動中提高思想政治覺悟，學習和掌握科學文化知識和專業知識。

而加強工會組織建設關系到工會在構建和諧單位中地位作用的發揮，也是完成工會各項任務和目標的重要保證。因此從上述考慮作如下探討。

（一）要加大工會組建力度，夯實組織基礎。

工會組建工作是工會工作必須緊緊抓住的一個主題，這也是工會

1自身發展的需要。因此，工會要加強依法建會的宣傳力度，要在工會內部、廣大職員工中廣泛宣傳工會組建的有關法律，通過各種宣傳形式擴大工會組織的影響力；要主動爭取黨的領導，行政的支持和配合，真正形成“黨支部領導、行政支持、工會運作、各方配合”的工會組建格局；要探索工會組建新機制，針對一些單位內的聘用工，組織他們加入工會，工會履行對聘用工的日常管理，組織這部分會員像本單位正式職工一樣參加工會日常活動，組織這部分職工像正式職工一樣參加或選舉代表參加職工大會行使民主決策、民主管理、民主監督權利，這樣更有利于他們的權益維護。

（二）要調動和提高職工積極性，樹立主人翁意識。

把職工群眾放在平等的位置上，尊重職工的主人翁地位，引導職工積極參政議政，尊重職工的生活習慣、性格愛好等各種合理要求，尊重他們的合法民主權利，為調動職工積極性的基礎。

一、理解和關心是調動職工積極性有效手段。工會組織是黨聯系群眾的橋梁和紐帶。作為基層工會組織要當好“中間人”，架好行政與職工之間的橋梁。要理解職工個人的意愿，了解職工的理想和追求。要深入基層，與群眾交流感情，溝通思想，了解職工的所思所想，即要關注他們的婚姻、家庭、健康等方面的需求，又要幫助他們提高文化素質和生產技能；要關心他們疾苦，要知道他們最需要什么，最缺乏什么，真心實意地為他們排憂解難，使職工群眾從中感到溫暖，讓他們切實感受到其主人翁地位，更好地參與融入工會組織。

二、典型引路是調動積極性的良策。工會組織要開展知識競賽等

形式多樣的活動，通過活動，培養和發現先進典型，以點帶面，整體推進。要把競爭機制引進到競賽活動中去，注重競賽活動的實際效果。對涌現出來的先進典型要表揚宣傳，對表現不佳，成績平平的個人，要幫助他們提高興趣，克服不良傾向，樹立起主人翁意識，增強責任感，使職工熱愛自己的事業，關心自己的單位，激發積極向上的力量，提升工會組織整體隊伍素質。

（三）要積極開展活動，增強工會的吸引力和凝聚力。

工會的各項工作要靠活動來體現。因此，基層工會在開展各類活動中，要根據本單位的實際，創新工作方式，創新活動載體，通過富有成效的活動，讓職工了解工會、信任工會、參與工會。

一、在活動設計上，圍繞單位的中心工作來開展；

二、在活動方式上要貼近職工實際；

三、在活動內容上要符合職工需求。工會開展的各類活動，能否引起廣大職工的興趣，吸引廣大職工的積極參與，這是工會工作成敗的關鍵，也是工會是否有吸引力、凝聚力所在。一些基層工會之所以在職工中有較大的影響，有較高的威信，就是他們在開展活動中能為職工所想，為職工所思，從職工的實際需求出發，因此深受職工的歡迎和好評，在職工中的影響力不斷擴大。

（四）要推進工會組織群眾化、民主化進程。

工會是職工群眾自愿組成的群眾性組織，因此要推進基層工會的民主化、群眾化進程。首先要強化工會組織的按期換屆工作。工會組織的任期是工會依法開展各項工作，行使各項職權的組織保證，也是工會組織存在的法理依據。其次要積極推進基層工會干部的直選。基

層工會干部的直選，是推進工會群眾化、民主化進程的重要手段，工會中開展直選工作后，吸收有代表性的職工參與工會基層工作，這樣產生出來的代表，職工是會認同與信服的，職工對工會組織的信任度和滿意率不斷上升。這樣不僅使工會的民主化程度提高，工會干部的責任意識、使命感也得到了加強。

（五）要提高工會干部的能力，加強工會干部隊伍建設。

加強工會隊伍建設，努力提高自身素質，是開創工會工作新局面的決定因素，提高自身素質，塑工會干部新形象，既是廣大職工群眾的殷切希望，也是工會組織與時俱進的要求；不斷深入的改革對工會工作提出了許多新課題，對工會干部提出了更高的要求。如何抓住機遇，實現工會工作的新突破，更好地發揮工會在改革、發展和穩定大局中的作用，工會干部的素質起著決定性的作用。因此，加強工會基層組織建設，增強基層工會活力，要努力建設好一支能力強、善維護的基層工會干部隊伍是事關重要的。

首先，加強教育培訓，不斷提高工會干部的業務能力和工作水平。要通過各種形式的教育培訓，使他們盡快地增長必要的工會業務知識，掌握工會工作的本領，提高開展工會的能力，打開基層工會工作的局面。

其次，要建立工會干部的保護機制，維護好工會干部的權益。為了使基層工會干部能理直氣壯，挺直腰桿為職工說話、辦事，要建立各層次、各形式的工會干部保護機制。惟有我們建立起了足以保護我們基層工會干部的機制，那么，加強工會基層組織建設，增強基層工

會活力就有了更好的保障。

在全面落實科學發展觀、構建和諧社會的過程中，工會組織應該始終充分發揮工會組織的橋梁與紐帶作用。采取切實有效措施，加強基層工會組織建設，不斷增強工會的吸引力、影響力和凝聚力，使基層工會在更好地教育職工、關心職工、服務職工中，把職工群眾緊緊團結在黨的周圍，為和諧社會的創建發揮積極的作用。

第二篇：探索加強基層紀檢監察組織建設

文章標題：探索加強基層紀檢監察組織建設

為了全面貫徹黨的十六大和中央紀委二次全會精神，深入推進基層黨風廉政建設和反腐敗工作，為全面建設農村小康社會提供強有力的政治保證，近年來，我們永濟市紀委把加強基層紀檢監察組織建設擺在重要位置，在運城市紀委和永濟市委的正確領導下，積極探索新形勢下加強基層紀檢監察組織建設的新路子。通過創新工

作機制，強化基層干部隊伍建設，進一步激發了工作活力，實現了黨風廉政建設和經濟社會發展的良性互動。全市上下呈現出干部作風正、社會風氣好、經濟發展快的政通人和的良好局面。我市連續七年被運城市委、市政府授予黨風廉政建設先進市，市紀委榮獲運城市“五一勞動獎狀”。我們的具體做法是：

一、立足實情，找準加強基層紀檢監察組織建設的切入點

鎮、街道紀委作為黨的最基層一級紀律檢查委員會，在維護黨的章程和黨內法規，保證黨的各項路線、方針、政策在農村的正確貫徹執行以及維護廣大農民群眾根本利益等方面發揮著重要作用。但隨著形勢發展和撤并鄉鎮，出現了許多新情況、新問題。基層紀委能否協助黨委搞好組織協調反腐倡廉工作，能否全面履行紀委職能，是擺在我們面前的一個新課題。我們多次深入基層進行調研，發現鎮、街道紀委遇到以下幾方面困難和問題。一是我市原有19個鎮、街道，機構改革后撤并了9個，鎮、街道紀委也隨之減少了9個。在區域和人口分別增加一倍的情況下，工作機構相對減少。二是鎮、街道紀委書記由同級黨委副書記擔任后，加強了對紀委的領導，提高了紀委的組織協調能力，但由于分管工作較多，不能保證把主要精力放在紀檢監察工作上，同時又缺少工作人員，難以全面履行基層紀檢監察職能。三是鎮、街道紀委工作任務不斷增加，工作力量卻相對薄弱。特別是新的《黨內監督條例》和《紀律處分條例》頒布實施后，基層紀委工作任務更大了，擔子更重了。隨著農村全面建設小康社會進程的加快，在農村財務、土地、農民負擔、群眾信訪以及黨員干部違紀等方面，一些深層次的社會矛盾凸現出來，問題更突出，情況更復雜。基層紀委的現狀已不適應形勢發展的要求，由此造成組織協調難、干部監督難、查辦案件難、處理群眾信訪難。這在一定程度上損害了黨和群眾的血肉聯系，影響了農村穩定和農民增收。這就要求我們必須以科學的發展觀為指導，解放思想，實事求是，與時俱進，創新機制，加強基層紀檢監察組織建設，建立一支強有力的紀檢監察干部隊伍，為全面建設農村小康社會提供政治保證。

二、創新機制，全面推進基層紀檢監察組織建設

創新是熔責任、勇氣、方法、態度、精神于一爐的實踐活動，工作要有作為、有地位就必須創新，沒有創新就沒有生命力，紀檢監察工作的特殊性更要求我們要不斷創新。我們必須用新的眼光審視工作，用新的觀念謀劃思路，一切從實際出發，深入調研，積極探索加強基層紀檢監察組織建設的招法和措施，努力建設一支充滿生機和活力的基層紀檢監察干部隊伍。

一是調查研究，破解難題。“沒有調查就沒有發言權”。為了解決基層紀檢監察組織建設中存在的現實問題，市紀委主要領導帶領有關職能部門進行了深入調研。了解到一些鎮、街道紀委在查辦案件等工作中經常需要臨時抽人，抽調的同志有的沒有干過紀檢工作，業務不熟，經驗不足，影響了工作質量和效率，這樣做也不符合查辦案件的要求，在維護紀律的同時，也違反了紀律。在調研中還了解到，撤并鄉鎮后，我市卿頭鎮人口達到4.8萬人，最遠的村距鎮政府20公里，鎮黨委為了解決紀委工作力量不足的問題，確定一名同志擔任紀委副書記，促進了工作。對卿頭鎮這一新的做法，我們非常重視，專門召開市紀委書記會、常委會進行認真研究討論，探索加強基層紀檢監察組織建設的新思路，認為只有在基層紀委增設機構，增加人員，才能走出基層紀檢監察工作面臨的困境。但同志們思想上有不同的認識，有的認為在機構改革期間，這種想法不合時宜；有的認為上級沒有要求，也沒有經驗可循，不好操作；還有的擔心市委能同意嗎？針對這些思想上的顧慮，我們認真學習了《黨章》、《行政監察法》和中央紀委有關組織建設的文件，結合永濟機構改革力度大，撤并鄉鎮近一半的實際，經過反復討論，統一了思想認識：工作中出現問題和難點是客觀存在的，但正視它就是潛力，解決它就是進步，突破它就是成果。只要符合“三個代表”要求，符合農村全面建設小康社會的需要，就應該敢于嘗試。我們就加強基層紀檢監察組織建設的初步意見向市委進行了匯報，向運城市紀委作了請示，得到同意和支持。市委書記潘和平同志認為，鎮、街道紀委的工作，是基層黨委工作的重要組成部分，事關農村基層政權建設和農村穩定大局，在農村政治生活中發揮著重要的監督、保障作用。切實加強基層紀檢監察組織建設也是加強基層黨組織建設的一個重大舉措，市紀委要以改革的精神，科學的方法進行大膽探索。

二是以點帶面，整體推進。根據市委要求，在運城市

紀委干部室的具體指導下，2002年6月，我們把卿頭鎮作為試點，在鎮政府設立行政監察室，為鎮紀委、監察室選拔了四名堅持原則、公道正派的干部擔任鎮紀委副書記、監察室主任和紀委委員。有了這支隊伍，一段時間內卿頭鎮紀委的各項工作取得了明顯成效，組織協調能力明顯提高，查辦案件力度不斷加大，從根本上扭轉了工作的被動局面。他們探索創新了信訪預約

制度，有效解決了群眾信訪問題，密切了黨群干群關系。在認真總結卿頭鎮試點經驗的基礎上，我們進行了反復醞釀和討論，提出了加強基層紀檢監察組織建設的具體實施意見，向市委常委會進行了專題匯報，得到市委的充分肯定。市紀委、組織部、編辦、監委聯合下發了《關于加強基層紀檢監察組織建設的意見》和《關于對市直派駐機構實行統一管理的意見》，使基層紀檢監察組織建設做到程序化、規范化。為了切實加強對紀檢監察工作的領導，積極支持紀檢監察機關全面履行職責，充分發揮基層干部隊伍的作用，市委作出了《關于加強紀檢監察工作的決定》。2003年4月我們召開現場會，推廣了卿頭鎮的做法。在現場會上，市委書記潘和平明確要求，各鎮、街道黨委要站在實踐“三個代表”的高度，充分認識加強基層紀檢監察組織建設的重要意義，認真學習典型經驗，切實抓好工作落實。市長馮方匯同志要求，黨政一把手要克服一切困難，保證機構、人員、經費三到位。

三是規范程序，嚴格選拔。我們嚴格執行《干部選拔任用條例》，按照四部委關于加強鎮、街道紀檢監察組織建設的意見，對基層紀檢監察機構設置、干部選拔、任免程序和工作職責做出了明確規定。在干部選拔中，嚴格把好“入口關”。對從事過紀檢監察工作的干部優先選拔，對政治素質高、紀律作風硬、熱愛紀檢監察工作的干部優先使用。規定鎮、街道紀委副書記、監察室主任、紀委委員人選由鎮、街道黨委考察后提出，報市紀委監委審查同意，由鎮、街道黨委任免，并從干部提名、考察、報審、批復各個程序進行了規范。全市10個鎮、街道監察室的設置和40名新任紀檢監察干部的選拔、任免在兩個月內全部到位。鎮、街道紀檢監察干部的平均年齡為32歲，大專以上文化程度占到90％以上，本科學歷6人。為了加強市直紀檢組的力量，根據永濟實際情況，我市在市直21個重點單位配備了紀檢組副組長和監察室主任，全市紀檢監察干部由79人增至140人。為了加強對這支隊伍的管理，市編委專門研究為市紀委監委增設了干部室，強化了對基層干部進行管理教育的職能。

四是強化管理，提高素質。紀檢監察工作是一項政治性、政策性很強的工作，涉及對人和事的處理，涉及面廣，影響大，對干部的素質要求比較高。我們首先強化了對新任干部的學習培訓，使大家對紀檢監察工作性質和業務知識有了進一步的理解和提高，逐步勝任工作，為開展工作打好了基礎。我們還建立完善了紀檢監察干部十不守則，鎮、街道紀委五項工作制度及辦案紀律、保密紀律和錯案追究制等規章制度，做到各項工作有章可循、有規可依。對信訪、案件檢查等工作制定了明確具體的目標，實行了定期通報、考核評比、獎懲兌現的激勵機制，激發了干部的積極性和進取精神，提高了工作質量和工作效率，增強了隊伍的凝聚力和戰斗力。

三、服務大局，充分發揮基層紀檢監察組織的職能作用

加強基層紀檢監察組織建設是我們在新形勢下進行的一次有益探索和嘗試，通過兩年來的實踐，基層紀檢監察組織得到切實加強，工作職能得到全面有效地履行，有力促進了鎮、街道的反腐倡廉工作。一年來，我市基層紀檢監察機構，組織基層黨員干部進行黨性黨風黨紀教育1.2萬人次，開展各種專項檢查20余次，就地解決信訪問題279件，排除矛盾隱患328件，立查案件43件，挽回經濟損失130余萬元，減輕農民負擔1840萬元，切實維護了群眾利益，促進了農村穩定和農民增收。

（一）、組織協調工作真正得到落實

加強基層紀檢監察組織建設，使鎮、街道紀委能夠把工作重點放在協助黨委抓好統籌策劃、組織協調和監督檢查方面，積極配合黨委、政府貫徹落實黨風廉政建設責任制。針對群眾反映強烈的計生、土地、農電等熱點難點問題，開展行風評議和專項檢查，由監察室主任牽頭，糾正處理了一批坑農、損農問題。一年來，在實施農村財務“2528”工程中，拒付不合理開支70余萬元。集中治理中小學亂收費，退還學生家長負擔60余萬元，查處案件16起，給予黨紀政紀處分5案6人。針對群眾反映強烈的農村電價虛高、加重農民負擔問題，各鎮、街道紀委、監察室統一行動，糾正不合理收費280萬元。

（二）案件查辦力度得到加強

加強基層紀檢監察組織建設，使基層案件查辦工作力量強了，業務精了，查案力度明顯加大，案件質量明顯提高，能夠針對群眾信訪中發現的苗頭性、傾向性和規律性問題，主動出擊，對一些嚴重侵害群眾利益、影響基層穩定的典型案件實現了直查快辦，基層案件查辦工作達到了群眾、組織、本人三滿意，實現了政治、經濟、社會三大效應。2003年，我市基層紀委立查案件43件，占全市的47％，同比增加7.2倍。去年9月，于鄉鎮紀委在接到群眾舉報后，由紀委副書記帶隊，僅用三天時間就查清了一起村支書侵占公款公物案，給予其黨內嚴重警告處分。蒲州鎮紀委、監察室在查辦原文學鄉（已撤并入蒲州鎮）土地所所長馮某嚴重違反財經紀律案中，五名同志各司其職、密切配合，一舉突破了該馮私設“小金庫”20.9萬元，貪污公款4000元的問題，使其受到留黨察看兩年處分。

（三）、創新能力得到提高

基層紀檢監察工作的特殊性，決定了機制創新是提高工作效率和工作質量的重點和關鍵。為此，我市各鎮、街道紀檢監察機構努力創新工作思路，使創新成為推動基層反腐倡廉工作不斷前進的動力。卿頭鎮針對群眾上訪難的問題，創新了信訪預約制度，由鎮紀委、監察室具體組織協調鎮直有關職能部門和人員以及農村兩委，對群眾反映問題采取預約時間、地點和方式、方法及時解決，一年來，該鎮通過信訪預約解決問題58件，直查快辦侵害群眾利益案件3件，收到了良好社會效果。運城市紀委向全市推廣了信訪預約的經驗作法，省紀委予以專刊轉發。

（四）黨委、政府的政令暢通得到有效保證

基層紀檢監察組織建設加強后，鎮、街道紀委能夠充分履行《黨章》和《行政監察法》賦予的職責，維護政治紀律，保證政令暢通。紀檢監察干部深入到農村和鎮直機關，對黨員干部貫徹執行黨的政策以及基層黨委政府決策情況進行了全面監督檢查，有力地維護了黨委政府的政令暢通。今年4月份，在落實糧食直補政策時，為了維護農民利益，防止補貼款發放中違紀問題的發生，各鎮、街道監察室全程監督檢查，在各村設立了公示欄，保證了146萬元直補款全部發放到位，同時，為農民減免稅費256萬元，使中央一號文件精神落到實處，為維護農村穩定和經濟發展發揮了積極作用。

以上是我們加強基層紀檢監察組織建設的一點做法。雖然取得了一些成績，但與形勢發展和上級要求相比還有差距，需要進一步探索和完善。我們要借這次會議東風，認真貫徹中央紀委二次、三次全會精神，與時俱進，求真務實，努力開創基層黨風廉政建設和反腐敗工作的新局面，為全面建設農村小康社會作出新的貢獻。

《探索加強基層紀檢監察組織建設》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀探索加強基層紀檢監察組織建設。

第三篇：基層工會組織建設材料目錄專題

目 錄

一、工會組織成立流程

1、基層工會組建工作流程圖……………………………………1

2、工會成立程序………………………………………………2

3、關于成立工會籌備組的請示 …………………………………4

4、關于召開第一次會員（代表）大會的請示…………………5

5、第一次會員（代表）大會議程………………………………7

6、第一次會員（代表）大會籌備工作報告……………………8

7、第一次會員（代表）大會選舉辦法（草案）………………10

8、選票 …………………………………………………………11

9、選舉報告單 …………………………………………………14

10、關于第一屆工會委員會選舉結果的報告…………………15

11、中華全國總工會入會申請書………………………………19

12、工會會員登記表……………………………………………20

13、東營市工會組建狀況調查統計表…………………………22

二、基層工會換屆流程

1、基層工會換屆基本流程圖 …………………………………24

2、關于召開工會第×次代表大會的請示 ……………………25

3、工會換屆會議基本程序 ……………………………………26

4、關于第×次代表大會選舉結果的報告………………………28

0

三、法律法規及有關文件

1、工會法 ………………………………………………………29

2、工會章程 ……………………………………………………42

3、中華全國總工會關于地方工會和基層工會召開代表大會

及組成工會委員會經費審查委員會的若干規定 …………59

4、關于基層工會會員代表大會代表實行常任制的若干

暫行規定 ……………………………………………………65

5、工會基層組織選舉工作暫行條例 …………………………74

6、企業工會主席產生辦法（試行）…………………………80

7、企業工會工作條例（試行）………………………………84

8、中華全國總工會關于加強工會會員會籍管理有關問題的

暫行規定 ……………………………………………………99

9、關于對基層工會實行分類指導升級管理的通知

（東會發〔2009〕15號）……………………………………102 1

第四篇：基層工會組織建設制度

裴圩鎮基層工會組織建設制度

一、干部培訓制度

為了加強對干部的培養與教育，不斷提高工會干部的工作視角和工作修養，更好完成各項工作，特制定本制度：

（一）工會定期舉辦理論培訓班，不斷提高工會干部學理論的自覺性，增強理論修養。

（二）定期組織工會干部之間進行滲入式交流學習，通過多種形式，學習工會先進工作經驗，開拓工會工作新思路。

（三）積極完成上級工會制定的學習培訓任務。

（四）工會干部要認真完成學習培訓任務，撰寫學習培訓心得，并較好地融入到工作實際中去。

二、例會制度

為了更好地發揮工會組織的作用，保證高效、靈活的工作機制，使工會工作逐步走向正規化，特制定本制度。

（一）例會時間安排：每單月1日為例會日。

（二）例會參加人員：工會委員

（三）例會紀律：參加人員要準時參加會議，不準替會，如因事不能參加，應提前履行請假手續。

（四）匯報：參會人員下次開會時，要將貫徹上次會議的情況以書面形式報工會辦公室，同時要把動態反映上來，作為例會個人發言的主要議題。

（五）獎懲：工會將對例會出勤情況進行考核，并納入工會年終考核項目。

三、會員管理制度

工會會員對象面對裴圩鎮范圍內的所有在廠職工，會員本人須承認并遵守工會章程，經由會員本人自愿申請加入工會，并按規定的標準交納會費，有工會登記入冊，納入管理。

（一）工會會員的權利

1、在工會的會議上參加關于工會工作和職工關心的一切問題進行討論。

2、有選舉權、被選舉權和表決權

3、工會會員或者代表大會有權撤換或罷免違法、失職的工會工作人員。

4、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

5、享受工作舉辦的文化、福利事業的優惠待遇。

（二）工會會員的義務

1、認真學習國家安全法律、法規和標準以及所屬企事業安全生產的各項規章制度。

2、積極參加民主管理努力完成下達的生產任務。

3、遵守憲法和法律維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

4、發揚職工友愛，搞好團結互助，做到安全生產。

5、遵守工會章程，執行工會決議，參加工會組織生活，按月交納會費。

四、檔案管理制度

（一）工會檔案的立卷歸檔

1、凡是本工會在各種活動中形成的具有查考價值的文件材料以及音像資料均屬歸檔范圍。

2、工會工作人員應按檔案資料收集范圍及時收集各種檔案資料，并將篩選后的資料及時分類、裝訂、編制目錄，進袋入檔。

3、凡檔案資料收集范圍細目中未編入，但確有使用、保存價值的其他資料，工會可根據需要自行決定是否保存。

（二）工會檔案的補充

1、會員考核、晉升專業技術職位，獎懲等材料要及時收入個人檔案，及時補充，由工作人員及時整理歸檔。

2、外來文件，函件由工會工作人員統一分類編號登記，交工會有關領導閱后即立卷歸檔。

（三）工會檔案的查閱

1、工會外來人員來工會查閱檔案，必須持有相關介紹信，經工會主要領導批準后方可查閱檔案；查閱者未經同意不得摘抄檔案材料，經同意摘抄的材料經工作人員仔細核對簽署意見；查閱者不得將檔案材料拿出檔案資料室。

2、工會外人員借閱檔案，須經有關領導同意后安可查閱，并要辦理登記手續，在規定期限內完好無損地歸還。

3、凡未經整理、登記完畢的檔案，一律不得外借或查閱。

第五篇：工會基層組織建設情況調查

工會基層組織建設情況調查

賈村街道總工會最近幾年主抓了農民工入會工作。細化工作措施，以農民工現實需求為導向。我們近日組織人員開展了農民工入會工作專題調研活動，了解農民工入會工作情況，現將此次調研情況匯報如下：

一、基本情況

賈村街道總工會，各類獨立企業工會14家（含半停產2家，搬遷22家，注銷19家，正常營業21家）；行業工會1家，覆蓋企業98家； 新建聯合工會3家，會員總數共計2056人，農民工18人。其中，冶金業4家，交通運輸1家，石油業2家，服務業1家，其他4家。個體工商戶21家。10人以下有11家、10人—20人有9家、25人以上有1家。賈村街道總工會結合自身特點，嚴格按照要求“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”，結合街道實際，深入轄區工會,吸納外來務工者和失業人員加入工會組織，進一步加強規范工會工作，我們把維護農民工合法權益放在重中之重的位置去抓。

二、主要做法

我們的做法主要是：

1、單獨建會為主。對符合單獨建會條件的，積極宣傳，深入企業具體幫扶，單獨建立工會組織，召開會員代表大會，選舉產生工會委員會和經費審查委員會。

2、分門別類，按照行業區域性建立聯合會。對單位小、零散的小企業、門店，我們采取按照行業、區域特點建立工會聯合會或者聯合工會，按照聯合制代表制的原則，積極組織他們召開代表會議既安全相關機構。現在轄區內有一家行業工會，三家區域公會。

3、最大限度吸收農民工入會。工會組織建立以后，我們重點是最大限度的吸收職工入會。我們首先一家一家單位摸清職工底數，建立臺賬，工會組織建立以后，全部吸收職工入會，除老板以外一般全部吸收加入工會組織。

三、存在主要問題

農民工入會工作開展過程中遇到的問題。辦事處工會的服務對象主要是轄區內的小型企業、攤點工會或工會小組，覆蓋的會員主要是農民工或零散務工人員，從工會組織看小而散，從職工看是職工中的弱勢群體，無論組織還是會員均有一個共同點就是具有極大的跳躍性、不固定性，工作難度極大。就統計工作來講，很多時候都是剛剛統計完就發生了變化，發展一個鞏固一個規范一個的建會原則往往難以實現，更適應基層變化的是發現一個登記一個發展一個。知識更新慢，跟不上繁雜的工作需要。需要上級工會幫助解決多組織相關培訓。

四、工作建議

就針對農民工入會問題難，應著手加大對農民工的管理與服務。加強對農民工的教育培訓。對街攤餐飲服務業、個體業、比較分散性的小型企業。建議由街道總工會領導牽頭把他們納入一年工作中的重中之重來辦。做到哪里有職工哪里就有工會組織。