第一篇：墊江縣總工會女職工維權(quán)調(diào)研調(diào)查問卷

總工會女職工維權(quán)

調(diào)研調(diào)查問卷(一)

(企業(yè)工會填寫)

填表說明：請?jiān)谂c本單位情況相符選項(xiàng)括弧內(nèi)打√或按要求填寫數(shù)字及文字

1、企業(yè)性質(zhì)(1)公有制企業(yè)，(2)非公有制企業(yè)

2、所屬行業(yè)類型(1)紡織服裝(3)玩具電子化工、建材飯店、餐飲(7)鞋、帽、箱包(8)商業(yè)服務(wù)(9)其它

3、企業(yè)職工人，其中女職工人，占%

4、企業(yè)是否建立工會女職工組織 是

5、企業(yè)是否簽訂集體合同是(1)企業(yè)是否將“女職工權(quán)益保護(hù)條款”納入集體合同中是，否

(2)企業(yè)是否制定專門“女職工權(quán)益保護(hù)條款”作為集體合同附件是，否

6、企業(yè)是否簽訂了女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同是，否，準(zhǔn)備今年內(nèi)簽訂 是，否

7、企業(yè)工會女職工組織是否參與集體合同的協(xié)商和簽訂 是，否

8、企業(yè)工會女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同包括的主要內(nèi)容：“四期”保護(hù)、勞動報酬、勞動時間、生育保險、社會保障、人身權(quán)益、職業(yè)安全衛(wèi)生、就業(yè)權(quán)益、教育培訓(xùn)、體檢、其它

9、企業(yè)集體合同或女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同中涉及女職工權(quán)益保護(hù)的條款能否落實(shí)落實(shí)部分落實(shí)不落實(shí)

10、企業(yè)認(rèn)為簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同有無必要 有體合同中已有相關(guān)內(nèi)容，已有附件，其它

11、企業(yè)工會女職工組織能否參與企業(yè)民主管理工作能，否

12、涉及女職工權(quán)益的有關(guān)問題企業(yè)能否征求工會女職工組織的意見能，否

13、企業(yè)是否貫徹落實(shí)《中華全國總工會貫徹國務(wù)院<中國婦女發(fā)展綱要(2001—2010)>實(shí)施方案》及新頒布的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》。是，否

14、本單位女職工勞動就業(yè)、勞動保護(hù)、生育保險等

有關(guān)女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的法律法規(guī)的落實(shí)情況。已落實(shí)，未落實(shí)

15、本單位女職工乳腺疾病和婦科疾病的普查情況。每年檢查，未檢查

16、企業(yè)職代會中職工代表表人，占職工代表的17、企業(yè)董事會、監(jiān)事會其中女性人，占董、監(jiān)事會人數(shù)的%

女職工調(diào)查問卷(二)

(女職工填寫)

填表說明：填表人員為在企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作三個月以上的女職工，請?jiān)谂c本人想法或情況相符的選項(xiàng)括弧內(nèi)打√

1、您所在企業(yè)的性質(zhì)

①公有制企業(yè)()②非公有制企業(yè)()

2、您是否知道您的企業(yè)有無工會女職工組織 ①知道()②不知道()

3、您是否知道女職工“四期”保護(hù)的內(nèi)容 ①知道()②不知道()③知道一些()

4、您是否生育，若生育是否享受了“四期”保護(hù)待遇 ①生育()②未生育()③享受()④未享受()

5、您認(rèn)為保護(hù)女職工權(quán)益重要的是(可多項(xiàng)選擇)①“四期”保護(hù)()②勞動報酬()③勞動時間

()④安全衛(wèi)生()⑤養(yǎng)老保險()⑥疾病保險()⑦生育保險()⑧就業(yè)權(quán)益保障()⑨其他()

6、您對您的工作是否滿意

①滿意()②比較滿意()③不滿意()

7、如果您不滿意您的工作，您不滿意的是：(可多項(xiàng)

選擇)

①工資低()②工作時間長()③工作條件差

()④有毒有害作業(yè)()⑤“四期”保護(hù)落實(shí)()

8、您是否與企業(yè)簽訂了勞動合同

①簽訂()②未簽訂()

9、您簽訂的勞動合同中是否有女職工保護(hù)的內(nèi)容 ①有()②沒有()③不清楚()

10、你的月工資收入情況

①400元以下()②400—600元()③600—800元()④800—1000元()⑤1000—1200元()⑥1200—1500元()⑦1500元以上()

11、您企業(yè)是否為你上了(在括號中打√或×)

①養(yǎng)老保險()②醫(yī)療保險()③失業(yè)保險()④工傷保險()⑤生育保險()⑥均未上()

12、您企業(yè)的工會能否將大多數(shù)女職工的意見向企業(yè)反映

①能夠反映()②部分反映()③不能反映()

13、您認(rèn)為通過工會向企業(yè)反映女職工意見是否有作用 ①有作用()②有一定的作用()③沒有作用()

14、當(dāng)您的利益受到損害時，您認(rèn)為誰最能幫助您(可多項(xiàng)選擇)

①黨組織()②工會()③女職工組織()④班組長()⑤老鄉(xiāng)()⑥親屬()⑦朋友()⑧其他()

15、您認(rèn)為在企業(yè)集體合同中納入“女職工權(quán)益保護(hù)條款”或“女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同”對保護(hù)女職工的利益是否有作用

①有作用()②有一定的作用()③沒有作用()

16、您最期盼工會幫您解決哪些問題

①工資偏低()②工時偏長()③休息休假()④福利待遇()⑤四期保護(hù)()⑥人身權(quán)益保障()⑦就業(yè)權(quán)益保障()⑧其他()

第二篇：總工會 女職工維權(quán)策劃書

尤溪縣總工會

女性職工權(quán)益保護(hù)

宣傳策劃書

“俏佳人”項(xiàng)目專項(xiàng)營銷活動建議書

近幾年來，各級工會委員會積級貫徹“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，根據(jù)女職工權(quán)益維護(hù)的不同需求不同重點(diǎn)，堅(jiān)持以人為本，關(guān)愛職工，促進(jìn)發(fā)展的工作思路，認(rèn)真探索女職工維權(quán)的新方法，做到認(rèn)識上著眼整體、組織上覆蓋會員、權(quán)益上多元維護(hù)、利益上協(xié)調(diào)一致，開展了分類維權(quán)工作，為構(gòu)建社會主義和諧社會，建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)作出了貢獻(xiàn)。

為提高女職工整體素質(zhì)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，縣總工會積極采取措施，以提高女職工素質(zhì)為重點(diǎn)，以關(guān)心女職工身心健康為抓手，大力開展女職工權(quán)益保護(hù)宣傳。縣總工會聯(lián)合縣郵政局，以“俏佳人”商函為載體，對全縣所有企事業(yè)單位女職工進(jìn)行宣傳，全面帶動我縣女性權(quán)益保護(hù)工作的開展。

一、“俏佳人” 業(yè)務(wù)介紹

“俏佳人”是中國郵政專門設(shè)計(jì)的商函產(chǎn)品，已經(jīng)有兩年成功運(yùn)作的經(jīng)驗(yàn)，并獲得了廣大受眾的認(rèn)同。“俏佳人”業(yè)務(wù)是專門針對女性制作的廣告商函。它的營銷主題是“懂得關(guān)愛自己的女人才是真女人”。形式為普通信函，信封內(nèi)搭載商家對女性的祝福和商品促銷宣傳資料，按照為您精心選擇的目標(biāo)消費(fèi)者詳細(xì)地址準(zhǔn)確投遞到人。

二、發(fā)布形式

“俏佳人”廣告信函采用信封+內(nèi)頁廣告的方式進(jìn)行組合發(fā)布。信封正面為“俏佳人”祝福圖案，信封正面、背面、封舌均可作為商家廣告宣傳畫面。根據(jù)客戶需要印制專版商品促銷廣告，相關(guān)的廣告畫面可以代為設(shè)計(jì)，也可以由客戶自行提供。

發(fā)布周期：每季一期；

費(fèi)用：1元/份，全縣女性職工約6000人，總計(jì)6000元；

三、特點(diǎn)

“俏佳人”廣告信函，開創(chuàng)數(shù)據(jù)庫營銷先例，媒體的獨(dú)特優(yōu)勢是其他任何廣告形式無法比擬的，主要包括五個特點(diǎn)：

1、準(zhǔn)確性：針對預(yù)先選定的目標(biāo)消費(fèi)者進(jìn)行訴求，宣傳一步到位；徹底顛覆傳統(tǒng)媒體漫無目標(biāo)的廣告，數(shù)據(jù)庫營銷成就100%產(chǎn)品銷售渠道。

2、情感性：“俏佳人”走的是情感營銷路線，是一種理念的傳播，使商家信息更能打動消費(fèi)者，使他們愿意為自己（妻子）的美麗買單。

3、獨(dú)特性：以信函方式直接寄達(dá)收件人，使目標(biāo)消費(fèi)者相對于未收到“俏佳人”的其他人，具有特別的優(yōu)越感和強(qiáng)烈的消費(fèi)沖動，并會不自覺的主動擔(dān)負(fù)起為商家宣傳的角色，使廣告效果更具廣泛性和可信度。

4、詳盡性：獨(dú)家發(fā)布專版廣告，促銷內(nèi)容、畫面規(guī)格自由選擇，宣傳內(nèi)容自行確定，商品信息含量大，并可附加多種消費(fèi)誘因。

5、安全性：通過郵政寄發(fā)，專營的信函優(yōu)勢和投遞網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，使每一份“俏佳人”都能準(zhǔn)確無誤的送達(dá)收件人，有效避免傳統(tǒng)媒體的浪費(fèi)和漫無目標(biāo)，對同行競爭具有營銷信息保密性。

五、郵寄對象

利用縣總公會提供的全縣所有企事業(yè)單位名址，以信函方式寄發(fā)。其中包括：公務(wù)員、白領(lǐng)女性、企事業(yè)單位女職工、女性教師職工等。

六、促銷的優(yōu)惠活動 1．免收名址使用費(fèi) 2．免收名址打印費(fèi) 3．免收折疊封裝費(fèi)

4．提供“俏佳人”策劃、設(shè)計(jì)、制作等全套服務(wù)。

八、操作流程

1、內(nèi)容可由本公司負(fù)責(zé)設(shè)計(jì),也可以自行設(shè)計(jì)。

2、根據(jù)需求向您推薦寄送對象及范圍。

3、按照選定的名址寄發(fā)商函廣告。

第三篇：女職工調(diào)查問卷

女 職 工 調(diào) 查 問 卷

1、您的年齡：

①.20-35歲 ②.35-50歲 ③.50歲以上

2、您的學(xué)歷：

①.高中以下 ②.大專-本科 ③.研究生以上

3、您的工作崗位：

①.生產(chǎn)班組 ②.機(jī)關(guān)科室 ③.后勤部門

4、您從事的工作：

①.管理人員 ②.技術(shù)干部 ③.普通工人

5、您單位是否簽訂了《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（協(xié)議）》？

①.有 ②.沒有 ③.不知道

6、您單位簽訂的《集體合同》中是否有女職工權(quán)益保護(hù)專章、專節(jié)的專項(xiàng)條款或在附件有《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（協(xié)議）》？

①.有 ②.沒有 ③.不知道

7、您單位在制訂涉及女職工特殊利益的勞動保護(hù)規(guī)章、制度時，是否聽取同級工會女職工委員會的意見？

①.是 ②.否

③.部分聽取

8、您單位女工主任是否參與了本單位《集體合同》的平等協(xié)商？

①.參與

②.未參與 ③.不知道

9、您單位有沒有按照國家有關(guān)規(guī)定將女職工“四期”勞動保護(hù)寫入《集體合同》或《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》？

①.有 ②.沒有 ③.不知道

10、您單位是否有定期或不定期對履行《集體合同》或《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》情況的監(jiān)督、檢查。

①.有 ②.沒有 ③.不知道

11、您單位女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)是否存在降低其基本工資，影響工資調(diào)整及有關(guān)福利待遇的情況？

①.存在 ②.不存在 ③.部分存在

12、您單位是否安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動范圍的勞動？

①.存在 ②.不存在 ③.部分存在

13、女職工生育產(chǎn)假后重返工作情況：

①.回原崗位 ②.沒有崗位

③.另外安排其它崗位

14、如果您的合法權(quán)益受到侵犯，您會找哪個部門來咨詢解決問題？

①.行政部門

②.工會組織

③.自己解決

15、您單位有沒有在每年3月8日國際勞動?jì)D女節(jié)安排女職工放假半天？

①.安排 ②.沒有安排 ③.部分安排

16、您單位如何安排對女職工進(jìn)行婦科及乳腺病普查？

①.一年一次 ②.兩年一次 ③.一年二次

17、您所在企業(yè)是否為女職工繳納安康保險或女職工特殊疾病保險？

①.有 ②.沒有 ③.不清楚

18、您單位是否按每月不低于20元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi)？

①.是 ②.否

③.沒有發(fā)足

19、您單位職工代表大會中，女代表比例是否與女職工比例相符？

①.是

②.否 ③.沒有女代表 20、您單位在勞動報酬、公開招聘、晉職、晉級、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，是否有性別歧視？

①.有

②.沒有 ③.某些方面有

21、您單位是否建立有女干部數(shù)據(jù)庫，在女職工比較集中的單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，是否配備一定數(shù)量的女干部。

①.有

②.沒有 ③.某些方面有

22、您單位女職工工作是否與工會整體工作同部署、同檢查、同考核。

①.有

②.沒有 ③.不清楚

23、您認(rèn)為單位對女性人才的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)是否重視：

①.重視

②.一般 ③.不重視

24、您單位在開展巾幗扶弱助困行動中，是否建立有與特困女職工和單親困難女職工的聯(lián)系制度和動態(tài)管理制度。

①.有

②.沒有 ③.某些方面有

25、《工會女職工委員會條例》規(guī)定：各級工會中有女會員10人以上的應(yīng)建立女職工委員會，不足10人的可設(shè)女職工委員。同時規(guī)定，凡女職工在200人以上的工會女職工委員會，應(yīng)設(shè)專職女職工干部。你單位是否按規(guī)定配備有專職女職工干部（或有女職工委員）？

①.有 ②.沒有 ③.不清楚

26、您單位工會女職工委員會主任在任職期間是否享受同級工會副主席待遇？

①.是

②.沒有享受

③.不清楚

27、您單位在制定職工教育培訓(xùn)規(guī)劃和選派職工參加各項(xiàng)職業(yè)技能培訓(xùn)和到大專院校培訓(xùn)時，有沒有要求必須有一定數(shù)量的女職工參加。

①.有 ②.沒有 ③.不清楚

28、您單位在各項(xiàng)先進(jìn)、模范的評選中，有沒有堅(jiān)持按一定比例評選女先進(jìn)、女勞模。

①.有 ②.沒有 ③.不清楚

29、您認(rèn)為還有哪些內(nèi)容需要納入《集體合同》中女職工權(quán)益保護(hù)專章或?qū)ｍ?xiàng)內(nèi)容？（可以多項(xiàng)選擇，并在空格處填上意見）

（1）女職工的晉升與提拔；（2）女職工更年期的保護(hù)；（3）三八”婦女節(jié)女職工放假半天；（4）女工主任待遇；

（5）班子成員中女干部應(yīng)有一定的比例；（6）提高女職工衛(wèi)生保健費(fèi)；

（7）每二年一次的婦科體檢改為每年一次；

（8）凡適合女性從事的工作，優(yōu)先安排女職工，對部分特殊工種按比例安排女職工，不搞性別歧視，實(shí)行同工同酬。

（9）其他（請說明）------------------------。30、您最希望工會女職工組織為女職工提供哪些方面的幫助？需要解決哪些問題？有哪些合理化建議？（可以多項(xiàng)選擇，并在空格處填上意見）

（1）加大提升素質(zhì)工作力度，多開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技術(shù)交流等活動；（2）在女職工職業(yè)發(fā)展上多呼吁和幫助，爭取用女干部觀念上的轉(zhuǎn)變；幫助出臺培養(yǎng)選拔使用女干部方面的有關(guān)政策，多為輸送女干部創(chuàng)造條件、搭建平臺；

（3）適時舉辦系列女性知識講座等活動；建立女職工之家定期交流，疏導(dǎo)心理問題機(jī)制；

（4）多組織一些聯(lián)誼會、技能競賽等活動，為女職工創(chuàng)造展示自己才華的平臺；

（5）要在困難幫扶方面多下功夫，切實(shí)解決女職工的后顧之憂；關(guān)心雙職工的一些家庭實(shí)際困難及重病患者的就治等困難問題；

（6）關(guān)心一線女職工的工作、生活、學(xué)習(xí)情況，建立定期聯(lián)系溝通制度，在選樹一線女職工優(yōu)秀典型上建立良好的長效機(jī)制；

（7）女工組織要多關(guān)心單親家庭和留守孩子的問題；開展家庭道德教育活動；盡力幫助解決孩子入托、入校問題；

（8）建議各級領(lǐng)導(dǎo)班子中有女領(lǐng)導(dǎo)分管女職工工作；

（9）其他（請說明）-----------------------------。

第四篇：女職工調(diào)查問卷

女

職

工

調(diào)

查

問

卷

1、您的年齡：

①.20-35歲

②.35-50歲

③.50歲以上

2、您的學(xué)歷：

①.高中以下

②.大專-本科

③.研究生以上

3、您的工作崗位：

①.生產(chǎn)班組

②.機(jī)關(guān)科室

③.后勤部門

4、您從事的工作：

①.管理人員

②.技術(shù)干部

③.普通工人

5、您單位是否簽訂了《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（協(xié)議）》？

①.有

②.沒有

③.不知道

6、您單位簽訂的《集體合同》中是否有女職工權(quán)益保護(hù)專章、專節(jié)的專項(xiàng)條款或在附件有《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（協(xié)議）》？

①.有

②.沒有

③.不知道

7、您單位在制訂涉及女職工特殊利益的勞動保護(hù)規(guī)章、制度時，是否聽取同級工會女職工委員會的意見？

①.是

②.否

③.部分聽取

8、您單位女工主任是否參與了本單位《集體合同》的平等協(xié)商？

①.參與

②.未參與

③.不知道

9、您單位有沒有按照國家有關(guān)規(guī)定將女職工“四期”勞動保護(hù)寫入《集體合同》或《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》？

①.有

②.沒有

③.不知道

10、您單位是否有定期或不定期對履行《集體合同》或《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》情況的監(jiān)督、檢查。

①.有

②.沒有

③.不知道

11、您單位女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)是否存在降低其基本工資，影響工資調(diào)整及有關(guān)福利待遇的情況？

①.存在②.不存在③.部分存在12、您單位是否安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動范圍的勞動？

①.存在②.不存在③.部分存在13、女職工生育產(chǎn)假后重返工作情況：

①.回原崗位

②.沒有崗位

③.另外安排其它崗位

14、如果您的合法權(quán)益受到侵犯，您會找哪個部門來咨詢解決問題？

①.行政部門

②.工會組織

③.自己解決

15、您單位有沒有在每年3月8日國際勞動?jì)D女節(jié)安排女職工放假半天？

①.安排

②.沒有安排

③.部分安排

16、您單位如何安排對女職工進(jìn)行婦科及乳腺病普查？

①.一年一次

②.兩年一次

③.一年二次

17、您所在企業(yè)是否為女職工繳納安康保險或女職工特殊疾病保險？

①.有

②.沒有

③.不清楚

18、您單位是否按每月不低于20元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi)？

①.是

②.否

③.沒有發(fā)足

19、您單位職工代表大會中，女代表比例是否與女職工比例相符？

①.是

②.否

③.沒有女代表

20、您單位在勞動報酬、公開招聘、晉職、晉級、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，是否有性別歧視？

①.有

②.沒有

③.某些方面有

21、您單位是否建立有女干部數(shù)據(jù)庫，在女職工比較集中的單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，是否配備一定數(shù)量的女干部。

①.有

②.沒有

③.某些方面有

22、您單位女職工工作是否與工會整體工作同部署、同檢查、同考核。

①.有

②.沒有

③.不清楚

23、您認(rèn)為單位對女性人才的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)是否重視：

①.重視

②.一般

③.不重視

24、您單位在開展巾幗扶弱助困行動中，是否建立有與特困女職工和單親困難女職工的聯(lián)系制度和動態(tài)管理制度。

①.有

②.沒有

③.某些方面有

25、《工會女職工委員會條例》規(guī)定：各級工會中有女會員10人以上的應(yīng)建立女職工委員會，不足10人的可設(shè)女職工委員。同時規(guī)定，凡女職工在200人以上的工會女職工委員會，應(yīng)設(shè)專職女職工干部。你單位是否按規(guī)定配備有專職女職工干部（或有女職工委員）？

①.有

②.沒有

③.不清楚

26、您單位工會女職工委員會主任在任職期間是否享受同級工會副主席待遇？

①.是

②.沒有享受

③.不清楚

27、您單位在制定職工教育培訓(xùn)規(guī)劃和選派職工參加各項(xiàng)職業(yè)技能培訓(xùn)和到大專院校培訓(xùn)時，有沒有要求必須有一定數(shù)量的女職工參加。

①.有

②.沒有

③.不清楚

28、您單位在各項(xiàng)先進(jìn)、模范的評選中，有沒有堅(jiān)持按一定比例評選女先進(jìn)、女勞模。

①.有

②.沒有

③.不清楚

29、您認(rèn)為還有哪些內(nèi)容需要納入《集體合同》中女職工權(quán)益保護(hù)專章或?qū)ｍ?xiàng)內(nèi)容？（可以多項(xiàng)選擇，并在空格處填上意見）

（1）女職工的晉升與提拔；

（2）女職工更年期的保護(hù)；

（3）三八”婦女節(jié)女職工放假半天；

（4）女工主任待遇；

（5）班子成員中女干部應(yīng)有一定的比例；

（6）提高女職工衛(wèi)生保健費(fèi)；

（7）每二年一次的婦科體檢改為每年一次；

（8）凡適合女性從事的工作，優(yōu)先安排女職工，對部分特殊工種按比例安排女職工，不搞性別歧視，實(shí)行同工同酬。

（9）其他（請說明）--------------------------------------

------------------------------------------------。

30、您最希望工會女職工組織為女職工提供哪些方面的幫助？需要解決哪些問題？有哪些合理化建議？（可以多項(xiàng)選擇，并在空格處填上意見）

（1）加大提升素質(zhì)工作力度，多開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技術(shù)交流等活動；

（2）在女職工職業(yè)發(fā)展上多呼吁和幫助，爭取用女干部觀念上的轉(zhuǎn)變；幫助出臺培養(yǎng)選拔使用女干部方面的有關(guān)政策，多為輸送女干部創(chuàng)造條件、搭建平臺；

（3）適時舉辦系列女性知識講座等活動；建立女職工之家定期交流，疏導(dǎo)心理問題機(jī)制；

（4）多組織一些聯(lián)誼會、技能競賽等活動，為女職工創(chuàng)造展示自己才華的平臺；

（5）要在困難幫扶方面多下功夫，切實(shí)解決女職工的后顧之憂；關(guān)心雙職工的一些家庭實(shí)際困難及重病患者的就治等困難問題；

（6）關(guān)心一線女職工的工作、生活、學(xué)習(xí)情況，建立定期聯(lián)系溝通制度，在選樹一線女職工優(yōu)秀典型上建立良好的長效機(jī)制；

（7）女工組織要多關(guān)心單親家庭和留守孩子的問題；開展家庭道德教育活動；盡力幫助解決孩子入托、入校問題；

（8）建議各級領(lǐng)導(dǎo)班子中有女領(lǐng)導(dǎo)分管女職工工作；

（9）其他（請說明）----------------------------------------

---------------------------------------------------。

第五篇：女職工調(diào)查問卷

女職工調(diào)查問卷

（此問卷由女職工填寫）

一、基本情況：

所在單位全稱，單位性質(zhì)：（企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、進(jìn)城務(wù)工人員），年齡是，文化程度，職務(wù)。

二、組織建設(shè)

1、你單位是否建立女職工組織。

2、2006年以來女職工組織開展了那些工作？

3、最受你歡迎的女職工工作是什么？

4、你最希望工會女職工組織為女職工做些什么？強(qiáng)烈要求解決的問題是什么？

5、你喜歡參加工會女職工組織的各項(xiàng)活動嗎？不喜歡說明原因：

三、權(quán)益維護(hù)

1、你的基本權(quán)益和特殊利益是否得到保障？

2、你單位是否有侵犯了你的基本權(quán)益和特殊利益的事情發(fā)生？也可以列舉身邊具體事例。

3、（企業(yè)單位女職工填寫）你單位是否簽訂了女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，合同的履約情況如何？通過簽訂專項(xiàng)合同幫助女職工解決了那些實(shí)際問題？

四、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)

1、你瀏覽過大慶市總工會女工天地網(wǎng)頁嗎？

（http://ngtd.daqing.gov.cn）

2、在設(shè)立的女工風(fēng)采、和諧家庭、美麗在線、生活寶典、心語心苑、康乃馨俱樂部等攔目中你最喜歡哪個？你投過稿嗎？

3、市總女職工部通過設(shè)立E-mail了解女職工需求和愿望，通過網(wǎng)絡(luò)搭建溝通的平臺，促進(jìn)女職工工作發(fā)展，你對女職工工作和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)還有好的建議嗎？

4、市總女職工委員會歡迎大慶市女職工廣泛參與每個欄目，積極投稿。我們將根據(jù)投稿數(shù)量、質(zhì)量、評選出優(yōu)秀信息員。

五、其他工作

1、你參加女職工安康保險了嗎？你了解這項(xiàng)工作嗎？

2、你參與過女職工講座嗎？你最喜歡的講座內(nèi)容是什么？

3、市總工會女職工委員會成立了6個女職工行業(yè)分會，（行業(yè)分會有關(guān)章程已經(jīng)發(fā)到大慶市總工會女工天地網(wǎng)站）你愿意參加嗎？你對這項(xiàng)工作還有好的建議嗎？

4、你對康乃馨俱樂部活動有好的建議嗎？

5、市總工會每年都將評選出建功立業(yè)標(biāo)兵、標(biāo)兵崗、下崗再就業(yè)帶頭人、優(yōu)秀進(jìn)城務(wù)工人員、先進(jìn)女職工集體、先進(jìn)女職工、文明家庭等的評選，你對這項(xiàng)工作有何建議？

大慶市總工會女職工委員會

2008年5月19日