第一篇：女職工勞動保護調查問卷

女職工勞動保護調查問卷

非常感謝您在百忙之中抽空參與本次問卷調查。這是一份關于我市女職工勞動保護情況的調研問卷，參與者的信息完全保密，不會涉及到您和您單位的任何利益。感謝您的合作與支持，祝您工作順利，身體健康！

1、您所在單位：

A、行政事業單位

B、國有企業

C、私營企業

D、外資/港澳臺企業

E、個體工商戶

2、您單位共有職工

人，其中女職工

人。

3、您對《江西省女職工勞動保護特別規定》及女職工禁忌勞動范圍的相關規定了解嗎？

A、不知道有這樣的規定

B、知道規定但不了解內容 C、知道規定也了解相關內容

4、您單位

（有/沒有）安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動？

5、您單位

（有/沒有）對女職工進行了勞動安全衛生知識培訓，培訓人數占全部女職工的比例為。

6、您單位

（有/沒有）簽訂《女職工權益保護專項集體合同》？如沒有簽訂《女職工權益保護專項集體合同》，（有/沒有）簽訂《集體合同》，并在集體合同中明確女職工勞動保護的內容？

7、您單位與您簽訂的《勞動合同》中

（有/沒有）女職工勞動保護專項條款？

（有/沒有）就女職工禁忌從事勞動范圍事項履行了告知義務？

8、您單位

（有/沒有）每月會發放女職工經期護理費，如有發放，標準是多少。

9、您單位女職工孕期、產期、哺乳期內

（有/沒有）存在降低基本工資，影響工資調整及有關福利待遇的情況？

10、女職工生育產假后重返工作情況：

A、原來崗位

B、重新安排崗位

C、辭退

11、您單位

（有/沒有）“哺育假”（產假期滿后請假至嬰兒滿一周歲）？如有請“哺育假”的，請填寫哺育假期間福利待遇情況

12、您單位如何安排對女職工進行婦科疾病及乳腺病、宮頸癌普查？

A、沒有

B、一年一次

C、兩年一次

D、一年兩次

13、您單位

（有/沒有）提供或與相鄰單位共建共享懷孕、哺乳女職工休息、哺乳用房？

14、您單位對更年期綜合癥癥狀嚴重不能適應原崗位工作的女職工，（有/沒有）適當減輕其勞動量或合理調整工作崗位？

15、您單位

（有/沒有）采取有效措施，預防和制止在工作場所對女職工的性騷擾？

第二篇：女職工調查問卷

女 職 工 調 查 問 卷

1、您的年齡：

①.20-35歲 ②.35-50歲 ③.50歲以上

2、您的學歷：

①.高中以下 ②.大專-本科 ③.研究生以上

3、您的工作崗位：

①.生產班組 ②.機關科室 ③.后勤部門

4、您從事的工作：

①.管理人員 ②.技術干部 ③.普通工人

5、您單位是否簽訂了《女職工權益保護專項集體合同（協議）》？

①.有 ②.沒有 ③.不知道

6、您單位簽訂的《集體合同》中是否有女職工權益保護專章、專節的專項條款或在附件有《女職工權益保護專項集體合同（協議）》？

①.有 ②.沒有 ③.不知道

7、您單位在制訂涉及女職工特殊利益的勞動保護規章、制度時，是否聽取同級工會女職工委員會的意見？

①.是 ②.否

③.部分聽取

8、您單位女工主任是否參與了本單位《集體合同》的平等協商？

①.參與

②.未參與 ③.不知道

9、您單位有沒有按照國家有關規定將女職工“四期”勞動保護寫入《集體合同》或《女職工權益保護專項合同》？

①.有 ②.沒有 ③.不知道

10、您單位是否有定期或不定期對履行《集體合同》或《女職工權益保護專項合同》情況的監督、檢查。

①.有 ②.沒有 ③.不知道

11、您單位女職工懷孕期、產期、哺乳期內是否存在降低其基本工資，影響工資調整及有關福利待遇的情況？

①.存在 ②.不存在 ③.部分存在

12、您單位是否安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動？

①.存在 ②.不存在 ③.部分存在

13、女職工生育產假后重返工作情況：

①.回原崗位 ②.沒有崗位

③.另外安排其它崗位

14、如果您的合法權益受到侵犯，您會找哪個部門來咨詢解決問題？

①.行政部門

②.工會組織

③.自己解決

15、您單位有沒有在每年3月8日國際勞動婦女節安排女職工放假半天？

①.安排 ②.沒有安排 ③.部分安排

16、您單位如何安排對女職工進行婦科及乳腺病普查？

①.一年一次 ②.兩年一次 ③.一年二次

17、您所在企業是否為女職工繳納安康保險或女職工特殊疾病保險？

①.有 ②.沒有 ③.不清楚

18、您單位是否按每月不低于20元的標準發放女職工衛生保健費？

①.是 ②.否

③.沒有發足

19、您單位職工代表大會中，女代表比例是否與女職工比例相符？

①.是

②.否 ③.沒有女代表 20、您單位在勞動報酬、公開招聘、晉職、晉級、聘任專業技術職務等方面，是否有性別歧視？

①.有

②.沒有 ③.某些方面有

21、您單位是否建立有女干部數據庫，在女職工比較集中的單位的領導班子成員中，是否配備一定數量的女干部。

①.有

②.沒有 ③.某些方面有

22、您單位女職工工作是否與工會整體工作同部署、同檢查、同考核。

①.有

②.沒有 ③.不清楚

23、您認為單位對女性人才的發現和培養是否重視：

①.重視

②.一般 ③.不重視

24、您單位在開展巾幗扶弱助困行動中，是否建立有與特困女職工和單親困難女職工的聯系制度和動態管理制度。

①.有

②.沒有 ③.某些方面有

25、《工會女職工委員會條例》規定：各級工會中有女會員10人以上的應建立女職工委員會，不足10人的可設女職工委員。同時規定，凡女職工在200人以上的工會女職工委員會，應設專職女職工干部。你單位是否按規定配備有專職女職工干部（或有女職工委員）？

①.有 ②.沒有 ③.不清楚

26、您單位工會女職工委員會主任在任職期間是否享受同級工會副主席待遇？

①.是

②.沒有享受

③.不清楚

27、您單位在制定職工教育培訓規劃和選派職工參加各項職業技能培訓和到大專院校培訓時，有沒有要求必須有一定數量的女職工參加。

①.有 ②.沒有 ③.不清楚

28、您單位在各項先進、模范的評選中，有沒有堅持按一定比例評選女先進、女勞模。

①.有 ②.沒有 ③.不清楚

29、您認為還有哪些內容需要納入《集體合同》中女職工權益保護專章或專項內容？（可以多項選擇，并在空格處填上意見）

（1）女職工的晉升與提拔；（2）女職工更年期的保護；（3）三八”婦女節女職工放假半天；（4）女工主任待遇；

（5）班子成員中女干部應有一定的比例；（6）提高女職工衛生保健費；

（7）每二年一次的婦科體檢改為每年一次；

（8）凡適合女性從事的工作，優先安排女職工，對部分特殊工種按比例安排女職工，不搞性別歧視，實行同工同酬。

（9）其他（請說明）------------------------。30、您最希望工會女職工組織為女職工提供哪些方面的幫助？需要解決哪些問題？有哪些合理化建議？（可以多項選擇，并在空格處填上意見）

（1）加大提升素質工作力度，多開展學習培訓、技術交流等活動；（2）在女職工職業發展上多呼吁和幫助，爭取用女干部觀念上的轉變；幫助出臺培養選拔使用女干部方面的有關政策，多為輸送女干部創造條件、搭建平臺；

（3）適時舉辦系列女性知識講座等活動；建立女職工之家定期交流，疏導心理問題機制；

（4）多組織一些聯誼會、技能競賽等活動，為女職工創造展示自己才華的平臺；

（5）要在困難幫扶方面多下功夫，切實解決女職工的后顧之憂；關心雙職工的一些家庭實際困難及重病患者的就治等困難問題；

（6）關心一線女職工的工作、生活、學習情況，建立定期聯系溝通制度，在選樹一線女職工優秀典型上建立良好的長效機制；

（7）女工組織要多關心單親家庭和留守孩子的問題；開展家庭道德教育活動；盡力幫助解決孩子入托、入校問題；

（8）建議各級領導班子中有女領導分管女職工工作；

（9）其他（請說明）-----------------------------。

第三篇：女職工調查問卷

女

職

工

調

查

問

卷

1、您的年齡：

①.20-35歲

②.35-50歲

③.50歲以上

2、您的學歷：

①.高中以下

②.大專-本科

③.研究生以上

3、您的工作崗位：

①.生產班組

②.機關科室

③.后勤部門

4、您從事的工作：

①.管理人員

②.技術干部

③.普通工人

5、您單位是否簽訂了《女職工權益保護專項集體合同（協議）》？

①.有

②.沒有

③.不知道

6、您單位簽訂的《集體合同》中是否有女職工權益保護專章、專節的專項條款或在附件有《女職工權益保護專項集體合同（協議）》？

①.有

②.沒有

③.不知道

7、您單位在制訂涉及女職工特殊利益的勞動保護規章、制度時，是否聽取同級工會女職工委員會的意見？

①.是

②.否

③.部分聽取

8、您單位女工主任是否參與了本單位《集體合同》的平等協商？

①.參與

②.未參與

③.不知道

9、您單位有沒有按照國家有關規定將女職工“四期”勞動保護寫入《集體合同》或《女職工權益保護專項合同》？

①.有

②.沒有

③.不知道

10、您單位是否有定期或不定期對履行《集體合同》或《女職工權益保護專項合同》情況的監督、檢查。

①.有

②.沒有

③.不知道

11、您單位女職工懷孕期、產期、哺乳期內是否存在降低其基本工資，影響工資調整及有關福利待遇的情況？

①.存在②.不存在③.部分存在12、您單位是否安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動？

①.存在②.不存在③.部分存在13、女職工生育產假后重返工作情況：

①.回原崗位

②.沒有崗位

③.另外安排其它崗位

14、如果您的合法權益受到侵犯，您會找哪個部門來咨詢解決問題？

①.行政部門

②.工會組織

③.自己解決

15、您單位有沒有在每年3月8日國際勞動婦女節安排女職工放假半天？

①.安排

②.沒有安排

③.部分安排

16、您單位如何安排對女職工進行婦科及乳腺病普查？

①.一年一次

②.兩年一次

③.一年二次

17、您所在企業是否為女職工繳納安康保險或女職工特殊疾病保險？

①.有

②.沒有

③.不清楚

18、您單位是否按每月不低于20元的標準發放女職工衛生保健費？

①.是

②.否

③.沒有發足

19、您單位職工代表大會中，女代表比例是否與女職工比例相符？

①.是

②.否

③.沒有女代表

20、您單位在勞動報酬、公開招聘、晉職、晉級、聘任專業技術職務等方面，是否有性別歧視？

①.有

②.沒有

③.某些方面有

21、您單位是否建立有女干部數據庫，在女職工比較集中的單位的領導班子成員中，是否配備一定數量的女干部。

①.有

②.沒有

③.某些方面有

22、您單位女職工工作是否與工會整體工作同部署、同檢查、同考核。

①.有

②.沒有

③.不清楚

23、您認為單位對女性人才的發現和培養是否重視：

①.重視

②.一般

③.不重視

24、您單位在開展巾幗扶弱助困行動中，是否建立有與特困女職工和單親困難女職工的聯系制度和動態管理制度。

①.有

②.沒有

③.某些方面有

25、《工會女職工委員會條例》規定：各級工會中有女會員10人以上的應建立女職工委員會，不足10人的可設女職工委員。同時規定，凡女職工在200人以上的工會女職工委員會，應設專職女職工干部。你單位是否按規定配備有專職女職工干部（或有女職工委員）？

①.有

②.沒有

③.不清楚

26、您單位工會女職工委員會主任在任職期間是否享受同級工會副主席待遇？

①.是

②.沒有享受

③.不清楚

27、您單位在制定職工教育培訓規劃和選派職工參加各項職業技能培訓和到大專院校培訓時，有沒有要求必須有一定數量的女職工參加。

①.有

②.沒有

③.不清楚

28、您單位在各項先進、模范的評選中，有沒有堅持按一定比例評選女先進、女勞模。

①.有

②.沒有

③.不清楚

29、您認為還有哪些內容需要納入《集體合同》中女職工權益保護專章或專項內容？（可以多項選擇，并在空格處填上意見）

（1）女職工的晉升與提拔；

（2）女職工更年期的保護；

（3）三八”婦女節女職工放假半天；

（4）女工主任待遇；

（5）班子成員中女干部應有一定的比例；

（6）提高女職工衛生保健費；

（7）每二年一次的婦科體檢改為每年一次；

（8）凡適合女性從事的工作，優先安排女職工，對部分特殊工種按比例安排女職工，不搞性別歧視，實行同工同酬。

（9）其他（請說明）--------------------------------------

------------------------------------------------。

30、您最希望工會女職工組織為女職工提供哪些方面的幫助？需要解決哪些問題？有哪些合理化建議？（可以多項選擇，并在空格處填上意見）

（1）加大提升素質工作力度，多開展學習培訓、技術交流等活動；

（2）在女職工職業發展上多呼吁和幫助，爭取用女干部觀念上的轉變；幫助出臺培養選拔使用女干部方面的有關政策，多為輸送女干部創造條件、搭建平臺；

（3）適時舉辦系列女性知識講座等活動；建立女職工之家定期交流，疏導心理問題機制；

（4）多組織一些聯誼會、技能競賽等活動，為女職工創造展示自己才華的平臺；

（5）要在困難幫扶方面多下功夫，切實解決女職工的后顧之憂；關心雙職工的一些家庭實際困難及重病患者的就治等困難問題；

（6）關心一線女職工的工作、生活、學習情況，建立定期聯系溝通制度，在選樹一線女職工優秀典型上建立良好的長效機制；

（7）女工組織要多關心單親家庭和留守孩子的問題；開展家庭道德教育活動；盡力幫助解決孩子入托、入校問題；

（8）建議各級領導班子中有女領導分管女職工工作；

（9）其他（請說明）----------------------------------------

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第四篇：女職工調查問卷

女職工調查問卷

（此問卷由女職工填寫）

一、基本情況：

所在單位全稱，單位性質：（企業、事業、機關、進城務工人員），年齡是，文化程度，職務。

二、組織建設

1、你單位是否建立女職工組織。

2、2006年以來女職工組織開展了那些工作？

3、最受你歡迎的女職工工作是什么？

4、你最希望工會女職工組織為女職工做些什么？強烈要求解決的問題是什么？

5、你喜歡參加工會女職工組織的各項活動嗎？不喜歡說明原因：

三、權益維護

1、你的基本權益和特殊利益是否得到保障？

2、你單位是否有侵犯了你的基本權益和特殊利益的事情發生？也可以列舉身邊具體事例。

3、（企業單位女職工填寫）你單位是否簽訂了女職工權益保護專項集體合同，合同的履約情況如何？通過簽訂專項合同幫助女職工解決了那些實際問題？

四、網絡建設

1、你瀏覽過大慶市總工會女工天地網頁嗎？

（http://ngtd.daqing.gov.cn）

2、在設立的女工風采、和諧家庭、美麗在線、生活寶典、心語心苑、康乃馨俱樂部等攔目中你最喜歡哪個？你投過稿嗎？

3、市總女職工部通過設立E-mail了解女職工需求和愿望，通過網絡搭建溝通的平臺，促進女職工工作發展，你對女職工工作和網絡建設還有好的建議嗎？

4、市總女職工委員會歡迎大慶市女職工廣泛參與每個欄目，積極投稿。我們將根據投稿數量、質量、評選出優秀信息員。

五、其他工作

1、你參加女職工安康保險了嗎？你了解這項工作嗎？

2、你參與過女職工講座嗎？你最喜歡的講座內容是什么？

3、市總工會女職工委員會成立了6個女職工行業分會，（行業分會有關章程已經發到大慶市總工會女工天地網站）你愿意參加嗎？你對這項工作還有好的建議嗎？

4、你對康乃馨俱樂部活動有好的建議嗎？

5、市總工會每年都將評選出建功立業標兵、標兵崗、下崗再就業帶頭人、優秀進城務工人員、先進女職工集體、先進女職工、文明家庭等的評選，你對這項工作有何建議？

大慶市總工會女職工委員會

2008年5月19日

第五篇：北京市女職工勞動保護狀況調查研究報告

北京市女職工勞動保護狀況調查研

究報告

北京市女職工勞動保護狀況調查研究報告

《北京市“十五”時期婦女發展規劃》頒布實施后，面對深化改革和我國加入世界貿易組織的新形勢，如何進一步做好女職工的勞動保護工作，維護女職工的合法權益是擺在我們面前的重要課題。為了了解新情況、發現新問題，北京市婦女兒童工作委員會、市總工會、市勞動和社會保障局、市衛生局、市統計局、市工商局等六家單位于7月-7月，在全市范圍內開展了女職工勞動保護狀況聯合調查。這次調查旨在進一步促進國務院《女職工勞動保護規定》和《北京市實施的若干規定》的落實，進一步宣傳

普及法律知識，增強企業經營者及領導管理層的法律意識，依法維護女職工的合法權益，同時也為完善北京市女職工勞動保護的有關規定提供依據。

一、基本概況

調查采取以問卷調查為主的方式進行，問卷分個人問卷和企業問卷兩種。在全市各種經濟類型單位中以1％的比例抽取1100家和5000名職工。另外還選取了100家個體工商戶和200名女雇工。調查共發放企業問卷1200份，回收有效問卷1073份，有效率為％；發放職工問卷5200份，回收有效問卷為4977份，有效率為％。

本次調查內容分為六個方面：女職工就業保障、一般女職工勞動保護、孕期勞動保護產期勞動保護、哺乳期勞動保護和女職工衛生設施。這次調查的內容是1988年以來最全面的一次。

經濟類型構成此次調查范圍涉及女職工人數較為集中的國有企業、集體企業、公司制企業、港澳臺商投資企業、外商投資企業、私營企業，個體工商戶及機關團體單位等。

調查的1073家企業中，扣除沒有法人代碼的非個體經營戶后，為895家單位。

被調查的1073家單位共有職工223991人，其中有女職1115245人，占％。

二、女職工勞動保護規定執行的基本情況

76％以上的女職工與企業簽訂了勞動合同

勞動合同是明確雙方權利和義務，并受到法律保護的制度，也是女職工勞動保護的基本保證。

從調查的企業卷來看，職工與單位簽訂勞動合同的人數為180177人，占全部職工的％，其中女職工與單位簽訂勞動合同的人數為94902人，占全部女職工的％，略高于全部職工簽訂勞動合同的比例。從個人問卷來看，4977名女工，已簽勞動合同的占％。

企業建立工會組織的情況

在被調查的單位中，822家單位已經建立了工會組織，占全部單位的％，其中692家單位還在工會組織中建立了女工組織，占％；在建立工會組織的822家單位中，有468家單位的工會組織代表女職工與企業簽訂了集體合同，占％；

而且有449家單位還在集體合同中寫進了女職工勞動保護的內容，占簽訂集體合同單位的％。從本次調查的個人卷來看，女職工所在單位一般均有工會組織和女職工組織。

對《女職工禁忌勞動規定》的執行情況

從調查的個人問卷的總體情況來看，各單位對《女職工禁忌勞動規定》的執行情況很好，90％以上的單位均遵守不安排女職工從事四級勞動、井下作業、有毒有害工作，以及一切不適合婦女經期承擔的高空、低溫、冷水和三級強勞工作。未安排不適合的勞動和四級體力勞動，占被調查人數的％；未安排有毒有害工作的禁忌崗位工作的女職工占被調查人數的％。

對女職工的孕、產期保護情況

孕期保護是女職工特殊保護最重要的環節。為了母嬰健康，大部分單位對懷孕7個月以上女職工及時調整適宜的工作，不安排其加班或從事夜班勞動。從總體上看，約有％的懷孕女職工能夠定期進行產前檢查。被調查女職工產前檢查計人

勞動時間者占％，在集體企業、機關事業工作的被調查女職工有80％的人產前檢查列入勞動時間。

從對企業問卷調查的情況來看，絕大多數單位能執行90天產假的規定。從不同的經濟類型來看，在被調查的8種不同經濟類型單位中，集體經濟企業、公司制企業、私營企業、個體工商戶和機關事業單位享受90天產假的產后女職工比例均在95％以上。

女職工健康檢查和婦科檢查的情況

在被調查單位中，％的企業能夠定期對女職工進行健康檢查，其中％的單位能在1—2年檢查一次，％的單位能在2-3年檢查一次，其余單位則要在3年以上才能檢查一次。另外，能對女職工定期進行婦科檢查的單位有711家，占％，其中1-2年能檢查一次的占％，2-3年能檢查一次的占％，其余單位則只能在3年以上的時間檢查一次。

三、調查中發現的主要問題

建立和未建立工會組織的單位女職工勞動權益的保護存在明顯差異

調查顯示，建立和未

建立工會組織的單位，在是否簽訂勞動合同、是否進行定期健康檢查、定期婦科檢查等方面，均存在明顯差異，前者明顯高于后者。說明建立工會組織，是保護勞動者合法權益的必要條件。

而是否建立工會組織又與單位的經濟類型密切相關。外商投資企業和港澳臺商投資企業建立工會組織的比例是最低的，不足10％和20％，其次是私營企業。而職工特別是女職工的合法勞動權益受到傷害的也主要發生在這些單位。造成這種現象的原因是多方面的。一般來講，外商投資企業如果是跨國公司，在一些問題上還是尊重所在國的相關法律、法規，懂得合法經營。但是，外商投資企業和港澳臺商投資企業中的一些中小企業，尤其是一些港澳臺商投資企業缺乏遵紀守法的意識，這是

造成工會組織不健全的主要原因。另外，這些單位的人員流動比較頻繁，不易管理，又缺乏用法律手段保護自己的意識和觀念，也是原因之一。再有就是一些單位規模

較小，變化較大，經常處于頻繁的轉產、重組或關閉的過程中，也是一個原因。

不同經濟類型企業中女職工勞動權益保護存在較大差異

調查顯示，不同經濟類型的單位在維護女職工勞動保護方面存在著較大的差異，主要表現：

在將女職工勞動權益寫進集體合同方面，港澳臺商投資企業、外商投資企業比重極低，私營企業也不高，最高的是國有經濟單位；在定期進行健康檢查和婦科檢查方面，港澳臺商投資企業和外商投資企業執行得最差，特別是定期婦科檢查，這些單位的比重只有國有經濟單位和機關事業單位的一半以下。個體工商戶對女職工的婦科檢查和兩年以內婦科常見病檢查率不到50％；在婦科檢查費用的報銷方面，港澳臺商投資企業、私營企業和集體企業報銷比例最低，只有20％左右，外商投資企業不予報銷。

女職工勞動保護設施缺乏

調查顯示，在女職工衛生設施的保障上，各經濟類型單位均不高。這主要與單位人員 的規模有關。在被調查的全部單位中，有345家單位有女職工衛生設施，占％，而在221家女職工大于100人的單位中，有72個單位有女職工衛生設施，占％，在852家女職工小于100人的單位中，有273個單位有女職工衛生設施，占％。雖然比重很接近，但是應該說，大于100人單位的問題更嚴重。因為根據1993年《女職工保健工作規定》第七條第二款的規定：“女職工在100人以上的單位，應逐步建立女職工衛生室……”，法規已經公布8年多了，被調查的女職工在100人以上的這些單位，仍然有三分之二沒有執行相關法律的規定。

在一些企業女職工“四期”保護有待于進一步提高

1、在經期保護上，本次調查只設立了“經期是否從事高空、低溫、冷水及三級以上體力勞動強度勞動的人數”，就這一問題的調查結果來看，總體上存在的問題并不嚴重，但差別最為明顯的是在不同經濟類型單位之間，在國有經濟、公司制企業和個體工商戶，其比例分別

是％、％、％，而在外商投資企業和機關事業單位，這一比例高達％和％，特別是外商投資企業，應該引起足夠的重視。

2、在孕期保護上，總體上約有％的懷孕女職工能夠定期進行產期檢查，但在孕期檢查費用的報銷上問題比較突出。不同經濟類型的單位，差別很大。國有經濟單位孕期檢查費100％報銷，比重最高，私營企業的比重最低，而外商投資企業中是根本不存在全部報銷的。在不予報銷的單位中，以外商投資企業的比重最高，達到％；從被調查女職工產前檢查計人勞動時間的情況來看，尚有％未計人勞動時間。公司制企業，港澳臺商企業以及個體商業戶工作的被調查女職工，產前檢查計入勞動時間的比例更低，未算作勞動時間者占50％以上。

3、在產期保護上，突出問題是不同經濟類型單位懷孕女職工在產假期間享受工資標準的情況上差別比較明顯。主要在港澳臺商投資企業，只有％的懷孕女職工能享受100％的原工資，而在外商投資

企業，根本無此待遇；在這兩類單位中，還有15—17％的懷孕女職工只能享受最低工資以下的待遇。

4、在哺乳期保護上，在全部調查單位中，三年內懷孕的女職工只有％的人哺乳時間有保證，比例是相當低的。

女職工勞動保護規定的要求和運用范圍已落后于我國經濟發展的形勢

主要表現在：經期、產期、哺乳期的工資標準及相關報銷標準和當前工資制度不相適應，各單位難以準確執行。例如，女職工勞動保護規定中第四條“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同”，這里的基本工資伸縮性很大，在企業自主確定工資的情況下，要給予新的、具體的說明。

國有企業在女職工勞動保護的一些項目上不如其它類型的企業

在大多數人的印象中，國有企業在女職工勞動保護的各方面一定比其他經濟類型的企業做得好，但本次調查顯示，國有企業在一些項目上不如其他類型的企業。國有企業在避免女職工

接觸有毒有害工作崗位方面、在女職工衛生設施的建設和衛生用品發放方面、在定期進行健康檢查方面、以及在產假工資100％發放方面等都出現一些問題。由此說明，有關部門也應當加強對國有企業的管理和監督。

四、建議

針對上述調查發現的問題，我們提出如下建議：

加強對現有法律法規的監督和執行

在我國現有的法律、法規中，涉及女職工勞動保護的條款較多，主要集中在國務院《女職工勞動保護規定》和犯京市實施的若干1 2 下一頁