第一篇：女職工勞動保護實施細則

重慶市永川區華翔建設勞務有限公司

女職工勞動保護實施細則

1、為了保障婦女的合法權益，做好婦女工作，根據《女職工勞動保護規定》

及有關法律、法規的規定，結合本企業實際情況，制定本細則。

2、公司辦公室負責宣傳職工勞動保護的有關規定并督促實施，接受有關侵害

婦女權益的投訴并查處、糾正，負責對女職工勞動保護工作提出意見和建議。

3、公司有義務在工作時間內對婦女的人身安全給予特殊保護。

4、組織女職工開展有益身心健康的業余文體活動，發動和組織職工積極參加

社會主義勞動競賽、培養女職工的先進典型，豐富女職工的業務文化生活。

5、認真做好計劃生育工作，杜絕外來女職工在工地現場偷生、躲生。

6、女職工在經期、孕期、產期、哺乳期享受特殊照顧。

（1）患有重度痛經及月過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月

經期間可適當給予3至5天的休假。

（2）懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排從事夜班勞動等工

作，在勞動時間內安排一定休息時間。

（3）女職工產假為90天，其中產前休假15天，難產的增加產假15天，多

胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

（4）有不滿一歲嬰兒的女只工，勞動時間內可安排哺乳時間。

7、對違反國家有關計劃生育規定的，原則上不予享受孕期、產期、哺乳期的特殊照顧。

第二篇：陜西省實施女職工勞動保護特別規定

《陜西省實施女職工勞動保護特別規定》已經省政府2017年第25次常務會議通過，現予公布，自2018年3月1日起施行。

代省長：劉國中 2018年1月12日

陜西省實施女職工勞動保護特別規定

第一條 為了實施國務院《女職工勞動保護特別規定》，結合本省實際，制定本規定。

第二條 本規定適用于本省行政區域內國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位女職工的勞動保護。

第三條 縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，將女職工勞動保護的內容納入本級人民政府婦女發展規劃，協調解決女職工勞動保護工作中的重大問題。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障、安全生產監督管理、衛生和計劃生育等部門應當按照各自職責對用人單位實施本規定的情況進行監督檢查。第四條 工會、婦女組織應當對用人單位女職工勞動保護工作進行監督, 依法維護女職工合法權益。

第五條 用人單位應當執行以下規定：

（一）建立女職工勞動保護制度；

（二）明確負責女職工勞動保護工作的機構或者人員；

（三）執行國家規定的女職工禁忌從事的勞動范圍；

（四）為女職工提供符合國家規定的工作環境、勞動條件和勞動保護用品；

（五）對女職工進行安全生產、職業衛生、女性特別保護和心理健康知識等培訓；

（六）法律法規關于女職工勞動保護的其他規定。

第六條 婦女享有與男子平等的勞動就業權利。除不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位在招錄人員、安排崗位或者裁減人員時，不得歧視婦女。第七條 用人單位不得限制或者變相限制女職工結婚、生育；不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等原因，降低女職工的工資、辭退女職工、單方面解除勞動或者聘用合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職務。在孕期、產期、哺乳期內勞動合同或者聘用合同期限屆滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期期滿，但女職工提出解除勞動合同或者聘用合同的除外。

第八條 用人單位與勞動者訂立集體合同、女職工權益保護專項集體合同的，應當明確約定女職工勞動保護的內容。

參加集體合同或者女職工權益保護專項集體合同協商的勞動者代表中，應當有女職工代表。

用工單位使用女性勞務派遣工的，在與勞務派遣單位訂立的勞務派遣協議中，應當明確約定女職工勞動保護的內容。

第九條 用人單位在招錄女職工時，應當以書面形式告知女職工下列事項：

（一）本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位；

（二）可能產生的職業危害；

（三）女職工應當采取的職業防護措施；

（四）從事可能產生職業危害崗位的特別待遇；

（五）其他應當告知的事項。

第十條 女職工因患重度痛經或月經量過多不能正常工作的，經二級以上醫療機構證明，用人單位給予1至2天的休息時間。

用人單位可以向在職女職工每人每月發放必要的衛生用品或者衛生護理費。第十一條 對有兩次以上流產史、現無子女且準備生育的女職工，不適合在原工作崗位工作的，女職工提出申請后，根據二級以上醫療機構證明，經協商一致，用人單位可以給女職工調整適當工作崗位。

第十二條 用人單位對懷孕的女職工應當給予下列勞動保護：

（一）有勞動定額的，減輕相應的勞動量；

（二）對孕期不能適應原崗位勞動的，用人單位根據二級以上醫療機構證明，應當予以減少勞動量或者經本人同意暫時調整其至能夠適應的勞動崗位；

（三）懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，在每天的勞動時間內安排其不少于1小時的休息時間，從事立位作業的女職工應當在其工作場所設置休息座位；

（四）在勞動時間內按照規定進行產前檢查的，所需時間計入勞動時間。第十三條 懷孕的女職工有流產先兆或者習慣性流產史的，根據二級以上醫療機構證明，用人單位可以依據本人申請適當安排保胎休息。符合國家生育規定的，保胎休息的時間按照病假處理。

第十四條 用人單位對生育或者終止妊娠的女職工，應當依法保障其享受下列勞動保護：

（一）正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天；

（二）難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天；

（三）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

（四）懷孕未滿4個月流產的，休產假15天；

（五）懷孕滿4個月未滿7 個月流產的，休產假42天；

（六）懷孕7個月以上終止妊娠，符合國家生育規定的，休產假98天；

（七）法律法規規定的其他產假。

產假期間待遇按照國家和本省法律法規執行。

第十五條 女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當給予下列勞動保護：

（一）不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；

（二）有勞動定額的，減輕相應的勞動量；

（三）在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用，哺乳時間計入勞動時間；

（四）法律法規規定的其他哺乳假。

第十六條 用人單位應當按照國家規定，定期組織女職工進行職業健康檢查，并書面如實告知女職工檢查結果。用人單位可以每年安排女職工進行一次婦科疾病檢查。職業健康檢查和婦科疾病檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。

鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。第十七條 女職工人數比較多的用人單位應當根據女職工需要，按照規定建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等場所和設施，使用面積一般不少于10平方米，并采取措施妥善解決從事流動性或者分散性工作的女職工在生理衛生、哺乳等方面的困難。第十八條 用人單位應當結合本單位工作、生產特點，采取有效措施，預防制止女職工在勞動場所遭受性騷擾。

女職工在勞動場所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。第十九條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關行政部門投訴、舉報、申訴，也可以依法向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第二十條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法承擔賠償責任；對用人單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員由有關部門依法給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

第二十一條 違反本規定的行為，法律法規已有法律責任規定的，從其規定。第二十二條 本規定自2018年3月1日起施行。

第三篇：甘肅省實施女職工勞動保護規定辦法（范文）

甘肅省實施女職工勞動保護規定辦法

2002-7-9 頒布 2002-7-9 實施 文號：甘肅省人民政府第27號 關鍵字： 女職工 勞動保護 辦法 頒布機構: 甘肅省人民政府

第一條 為維護女職工的合法權益，保護女職工在勞動和工作（以下統稱“勞動”）中的安全和健康，根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《女職工勞動保護規定》，結合本省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本省行政區域內國家機關、企業、事業單位、社會團體和個體經濟組織（以下統稱“單位”）的女職工。

第三條省人民政府勞動和社會保障行政部門主管全省女職工勞動保護工作。

市、州（地區），縣（市、區）勞動和社會保障行政部門主管本行政區域內女職工勞動保護工作。

有關部門和組織在各自的職責范圍內做好女職工勞動保護工作。

第四條凡有適合婦女從事勞動的工種和崗位的單位不得拒絕招收女職工，也不得隨意提高招收條件。

第五條各單位應積極改善勞動條件，為女職工創造安全、衛生的勞動環境。

第六條 各單位應確定專門的機構或專人負責女職工勞動保護工作，并根據女職工的生理特點和職業特點，做好女職工的安全衛生教育和安全技術培訓。

第七條 禁止安排女職工從事以下勞動：

（一）礦山井下作業；

（二）森林業伐木、歸楞及流放作業；

（三）《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業；

（四）建筑業腳手架的組裝和拆除作業，以及電力、電信行業的高處架線作業。

（五）連續負重（指每小時負重次數在六次以上）每次負重超過二十公斤，間斷負重每次負重超過二十五公斤的作業。

第八條 女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水、野外作業及長久站立、行走勞動和《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業，應暫時調做其他工作，或給予公假一至二天。

其他工種的女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫務部門證明，其所在單位應酌情給予照顧。

第九條 對已婚未孕的女職工，所在單位應將其暫時調離下列作業：

（一）從事鉛、汞、苯、鎘等作業場所屬于《有毒作業分級》標準中第三、四級的作業；

（二）作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業；

（三）其他明顯危害女性生理機能、影響下一代健康的有毒有害作業。

第十條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事下列勞動：

（一）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、巳內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業；

（二）制藥行業中從事抗癌藥物及已烯作雌酚生產的作業；

（三）作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業；

（四）人力進行的土方和石方作業；

（五）《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業；

（六）伴有全身強烈振動的作業、如風鉆、搗固機、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等；

（七）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業；

（八）《高處作業分級》標準所規定的高處作業。

第十一條 對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，其在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

對懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在每班勞動時間內應安排一小時工間休息，并扣除相應的勞動定額。對上班確有困難者，經本人申求，單位批準，可休假。休假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

第十二條 女職工產假不得少于九十天，其中產前休假十五天，難產的增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假十五天。

女職工符合晚育規定的，應按《甘肅省計劃生育條例》規定休產假一百天；在產假期滿前領取了《獨生子女證》的，可增加產假五十天。

第十三條 女職工懷孕流產的，其所在單位應根據醫務部門的證明，對懷孕不滿四個月的，給予十五天至三十天的產假；懷孕四個月以上、七個月以下的，產假四十二天；七個月以上的，產假九十天。

對有過兩次以上自然流產史，現無子女的懷孕女職工，其所在單位應根據醫務部門的證明，暫時調離可能導致流產的崗位。

第十四條 女職工在本單位的或指定的醫療機構進行產前檢查和婦女病檢查、分娩，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，由所在單位按規定報銷。

第十五條 女職工產假期間，不影響原有福利待遇和全勤評獎，亦不影響晉升工資。

第十六條 產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復定額工作量。

女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫務部門證明，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

第十七條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班（日）勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳增加三十分鐘。每班（日）勞動時間內的兩次哺乳時間，也可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

嬰兒滿周歲后，經醫務部門證明為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限，如哺乳期滿時正值夏季，也可以延長一至二個月。

第十八條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事下列勞動：

（一）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、巳內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛、錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業；

（二）《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度作業。

（三）不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

第十九條 女職工較多的單位應為孕期、哺乳期的女職工提供衛生、休息、哺乳的便利條件。

第二十條 對患有更年期綜合癥的女職工，經治療但效果仍不顯著者，所在單位應減少其工作量；經醫務部門證明不適應現工作的，單位應暫時給予安排適宜的工作。

第二十一條 各單位應切實做好女職工衛生保健工作。

（一）女職工就業前應進行健康檢查，對患有職業禁忌癥的，不得安排其從事禁忌的勞動；

（二）按規定定期進行健康檢查，對確診患有職業病者，應積極予以治療，并將其調離原崗位，妥善安排工作；

（三）至少每兩年對女職工（含退休女職工）普查一次婦女病。

（四）企業新建、擴建、改建生產性工程項目，按照國家標準應當設立女職工保護設施。

第二十二條 女職工在其權益受到侵害時，有權向單位主管部門或者當地勞動保障監察機構舉報或者向有管轄權的勞動爭議仲裁機構提出申訴。受理部門應當按有關規定依法處理。

第二十三條 違反本規定侵犯女職工合法權益的，責令改正，并按照每有一名受侵害者處以用人單位100元以上300元以下罰款，處法定代表人或者主要負責人30元罰款；對用人單位的罰款最高不超過3萬元，對法定代表人或者主要負責人罰款最高不超過1000元。對女職工造成損害的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十四條 女職工違反有關計劃生育規定的，應當按相關規定辦理，不適用本辦法。

第二十五條 本辦法自發布之日起施行。

第四篇：廣東省實施《女職工勞動保護特別規定》辦法

《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》已經2016年11月3日廣東省人民政府第十二屆85次常務會議通過，現予公布，自2017年2月1日起施行。

廣東省實施《女職工勞動保護特別規定》辦法

第一條 為了實施《女職工勞動保護特別規定》，結合本省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本省行政區域內國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位女職工的勞動保護。

第三條 縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導。

縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責，對用人單位女職工勞動保護工作進行監督檢查。

第四條 工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護工作進行監督，支持和協助女職工維護其合法權益。

第五條 用人單位應當建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛生條件，加強對女職工的勞動安全衛生知識培訓。

第六條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍依照《女職工勞動保護特別規定》的規定執行。

第七條 用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容；不得因性別原因在薪酬調整、職務晉升等方面歧視或者限制女職工。

第八條 從事連續4個小時以上立位作業的女職工，月經期間經本人申請，用人單位應當為其安排適當的工間休息。

用人單位每月可以向女職工發放必要的衛生用品或者勞動保護衛生費。

第九條 女職工需要在勞動時間內進行婚前檢查的，用人單位應當給予便利。

第十條 在女職工懷孕期間，用人單位應當遵守以下規定：

（一）女職工不能適應原勞動崗位的，應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位。

（二）女職工經醫療機構診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理。

（三）女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動；對從事立位作業的女職工，還應在其工作場所設休息座位。

（四）女職工在勞動時間內按照規定進行產前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

第十一條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；生育時遇有難產的，增加30天產假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假；符合法律、法規規定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規定享受獎勵假。

女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，享受15天至30天產假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。

《廣東省職工生育保險規定》對女職工生育享受生育津貼的產假天數的規定與本條第二款規定不一致的，按照本條第二款規定執行。

第十二條 女職工實行計劃生育手術的假期按照國家和省的有關規定執行。

第十三條 女職工按照規定休產假或者計劃生育手術假的，享受國家和省規定的生育保險待遇。用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費，造成女職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本省及所在統籌地區規定的生育保險待遇標準向女職工支付費用；其中生育津貼低于女職工原工資標準的，用人單位還應補足差額部分。

前款所稱女職工原工資標準，是指女職工依法享受產假或者計劃生育手術假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標準計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數計算。

第十四條 女職工妊娠期間引產的，用人單位可以結合本單位實際，發給一次性營養補助。

第十五條 女職工產假期滿上班，用人單位應當給予1至2周的適應時間。

第十六條 女職工產假期滿，確有實際困難的，經本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協商決定。

第十七條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

第十八條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，配備女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。

第十九條 女職工經二級以上醫療機構確診為更年期綜合癥，且不適應原勞動崗位的，經本人申請，用人單位應當適當減輕其勞動量，或者協商安排其他合適的崗位。

第二十條 用人單位可以每1至2年組織女職工進行一次婦科疾病檢查，鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。

第二十一條 用人單位應當加強勞動場所的防范措施，預防和制止對女職工的性騷擾。

女職工在勞動場所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。

第二十二條 用人單位違反本辦法規定，應當給予行政處罰的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門或者安全生產監督管理部門按照《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規定》等法律、法規的規定予以處罰。

第二十三條 用人單位違反本辦法規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，或者依法向勞動人事爭議調解組織申請調解，也可以依法向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第二十四條 用人單位違反本辦法規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法承擔賠償責任；對用人單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

第二十五條 本辦法自2017年2月1日起施行。1989年1月29日廣東省人民政府發布的《廣東省女職工勞動保護實施辦法》（粵府〔1989〕16號）同時廢止。

第五篇：天津市實施《女職工勞動保護規定》辦法（本站推薦）

天津市實施《女職工勞動保護規定》辦法

【頒布單位】 天津市政府

【頒布日期】 19910116

【實施日期】 1991020

1【章名】 全文

第一條 為維護女職工的合法權益，根據國務院發布的《女職工勞動 保護規定》，結合本市實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市的國家機關，人民團體，企業、事業單位 的女職工。

第三條 本辦法所稱女職工是指女性干部，女性固定工、合同制工、臨時工和其他用工形式的人員。

第四條 各單位由行政領導負責本辦法的組織實施。

第五條 禁止安排女職工從事下列工作：

（一）國家規定的第四級體力勞動強度的勞動；

（二）建筑業的腳手架組裝和拆除作業；

（三）皮革業的水作業；

（四）電力、電信業的高空作業；

（五）連續負重每次超過二十公斤或間斷負重每次超過二十五公斤的 作業；

（六）其他對女性生理機能有特殊危害的作業。

第六條 從事下列工作的女職工，在月經期內，應暫時調離原崗位，安排適當工作；不能調離的，應給予公假兩天：

（一）國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；

（二）高空作業；

（三）低于５攝氏度的低溫作業；

（四）未加溫的冷水作業；

（五）野外、流動作業。

第七條 在女職工懷孕期、產期和哺乳期內，單位不能借故降低其基 本工資（臨時工產期除外）；符合計劃生育規定的合同制女職工，在孕期、產期和哺乳期間合同期滿，本人未提出解除勞動合同的，單位不得解除 勞動合同或辭退。

第八條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事下列工作：

（一）國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；

（二）伴有強烈振動的作業；

（三）高空作業；

（四）超過衛生防護要求劑量的放射作業；

（五）接觸濃度超過國家衛生標準的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒 物的作業。

不得在正常勞動日外延長勞動時間。

第九條 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排從事 夜班勞勞，確需安排的，須經主管局報請市勞動局批準；每班安排工間休 息一小時，算作勞動時間，并相應核減勞動定額；從事站立操作的，其工 作場所應設工間休息座位。

第十條 懷孕的女職工按醫務部門的要求，領取《天津市孕產婦保健 手冊》，在勞動時間內進行產前檢查的，其所在單位應將檢查時間計為勞 動時間（含路途及候診時間）。

第十一條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天；分娩時遇有 難產，施行剖腹產術、產鉗術、臀位助娩術等手術的，增加產假十五天； 子癇、產后出血（多于五百毫升）的，由醫務部門開具證明，享受難產待 遇；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

女職工懷孕流產的（含人工流產），其所在單位應根據醫務部門的證 明，按下列規定給予產假：

（一）三個月以下的，產假十五天；

（二）三個月以上（含三個月）至四個月的，產假三十天；

（三）四個月以上（含四個月）至七個月的，產假四十二天；

（四）七個月以上（含七個月）的，按正常產假處理。

女職工產假期滿恢復工作時，應允許有兩周時間逐漸恢復原勞動定額。

第十二條 符合計劃生育規定的女職工產假期滿后，因嬰兒身體較弱 或單位沒有托幼設施、上班路程較遠，撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，單位批準，可請哺乳假六個月。哺乳假期間，工資按本人標準工資的８ ０％發給，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。

第十三條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的 第三級體力勞動強度的勞動和接觸濃度超過國家衛生標準的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒物的作業；不得延長其勞動時間；一般不得安排其從事 夜班勞動，確需安排的，須經主管局報請市勞動局批準。

第十四條 單位的醫療保健部門，應配備一名專職或兼職人員負責婦 幼保健工作，建立健全女職工健康檔案，至少每兩年進行一次婦女病檢查 ；對從事有毒作業的女職工還要定期進行職業性健康檢查。

第十五條 女職工在其勞動保護權益受到侵害時，有權向所在單位的 主管公司、局或區（縣）勞動部門提出申訴。受理申訴的部門自接到申訴 書之日起三十日內做出處理決定。女職工對處理決定不服的，可以在收到 處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。

第十六條 對違反本辦法規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人 及其直接責任人員，所在單位的主管部門應根據情節，給予批評教育或行 政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償。

第十七條 市、區（縣）勞動部門對本辦法的執行情況進行檢查。市、區（縣）衛生部門應對本辦法的執行進行監督；各級婦幼保健機 構對所轄區域內各單位女職工的勞動保護進行業務指導。

各級工會、婦聯組織對本辦法的執行進行監督。

第十八條 女職工違反國家及本市有關計劃生育規定的，其勞動保護 應當按照有關規定執行。

第十九條 本辦法由市勞動局負責解釋。

第二十條 本辦法自一九九一年二月一日起施行。