第一篇：女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

1988年7月21日，國務(wù)院

第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，特定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。

第三條 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。

第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

第六條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

第八條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

第九條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

第十條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

第十一條 女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。第十二條 女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定，女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十三條 對(duì)違反本規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第十四條 各級(jí)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行檢查。

各級(jí)衛(wèi)生部門和工會(huì)、婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。

第十五條 女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

第十六條 女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)的范圍由勞動(dòng)部規(guī)定。第十七條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)規(guī)定，制定具體辦法。第十八條 本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。

第十九條 本規(guī)定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日政務(wù)院

修正發(fā)布的《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》中有關(guān)女工人、女職員生育待遇的規(guī)定和1955年4月26日《國務(wù)院關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》同時(shí)廢止。

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答》的通知

1989年1月20日，勞動(dòng)部

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》發(fā)布施行以后，一些單位來函詢問有關(guān)問題。經(jīng)研究，對(duì)帶普遍性的幾個(gè)問題做出解答，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》問題解答

1．集體企、事業(yè)單位應(yīng)否執(zhí)行本規(guī)定？

答：應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。《規(guī)定》中的“企業(yè)”系指我國境內(nèi)全民、集體企業(yè)，中外合資、合作、獨(dú)資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)，私人企業(yè)和城鎮(zhèn)街道企業(yè)等。

2．軍隊(duì)系統(tǒng)的單位是否執(zhí)行本規(guī)定？

答：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》是一個(gè)行政性的法規(guī)，軍隊(duì)系統(tǒng)的單位可參照?qǐng)?zhí)行。

3．單位實(shí)行承包或租賃后，單位領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)否執(zhí)行本規(guī)定？

答：單位實(shí)行承包或租賃只是經(jīng)營形式的改變，單位領(lǐng)導(dǎo)人仍應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。

4．如何理解“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同”？答：實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。

5．如何理解“礦山井下作業(yè)”？

答：礦山井下作業(yè)系指常年在礦山井下從事各種勞動(dòng)。不包括臨時(shí)性的工作，如醫(yī)務(wù)人員下礦井進(jìn)行治療和搶救等。

6．什么是國家規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度？

答：是指國家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》（ＧＢ3869－83）中規(guī)定的第Ⅲ、Ⅳ級(jí)的體力勞動(dòng)強(qiáng)度。體力勞動(dòng)強(qiáng)度的大小是以勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)來衡量的，勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動(dòng)時(shí)間率，平均能量代謝率兩個(gè)因素構(gòu)成的。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)越大，體力勞動(dòng)強(qiáng)度也越大。反之，體力勞動(dòng)強(qiáng)度就越小。標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定：勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)小于15，體力勞動(dòng)強(qiáng)度為Ⅰ級(jí)；大于15，小于20，為Ⅱ級(jí)；大于20，小于25，為Ⅲ級(jí)；大于25，為Ⅳ級(jí)。若需了解某工種勞動(dòng)強(qiáng)度的大小，可請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢測站實(shí)地測量和計(jì)算。

7．什么是夜班勞動(dòng)？

答：夜班勞動(dòng)系指在當(dāng)日二十二點(diǎn)至次日六點(diǎn)時(shí)間從事勞動(dòng)或工作。

8．如何理解“一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)”？

答：一般都應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。對(duì)于女職工比較集中的企業(yè)，不安排其從事夜班勞動(dòng)確有困難的，請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以暫時(shí)放寬執(zhí)行，但要在較短時(shí)間內(nèi)積極創(chuàng)造條件實(shí)施本規(guī)定的要求。

9．如何理解“孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間”？

答：為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

10．如何理解產(chǎn)前休假十五天的規(guī)定？

答：女職工產(chǎn)假九十天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天。所謂產(chǎn)前假十五天，系指預(yù)產(chǎn)期前十五天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

11．休產(chǎn)假能否提前或推后？教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，是否能延長寒暑假休假時(shí)間？

答：國家規(guī)定產(chǎn)假九十天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時(shí)期，則由主管部門確定。

12．按原規(guī)定休五十六天產(chǎn)假的女職工，一九八八年九月一日還在休產(chǎn)假者，如何計(jì)算產(chǎn)假？

答：應(yīng)按本規(guī)定休產(chǎn)假九十天計(jì)算。

13．女職工流產(chǎn)應(yīng)休息多長時(shí)間？

答：女職工流產(chǎn)休假按勞險(xiǎn)字〔1988〕2號(hào)《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》執(zhí)行，即“女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至二十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)”。

14．本規(guī)定發(fā)布前哺乳期有十個(gè)月的，也有十八個(gè)月的，是否都應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行？

答：凡哺乳（包括人工喂養(yǎng)）一周歲以內(nèi)嬰兒的女職工，應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。企、事業(yè)單位有條件的，也可適當(dāng)延長哺乳期。

15．哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當(dāng)延長哺乳期？

答：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長一二個(gè)月。

16．如何理解勞動(dòng)部門對(duì)執(zhí)行本規(guī)定的權(quán)力？

答：各級(jí)勞動(dòng)部門對(duì)本規(guī)定的實(shí)施有監(jiān)督檢查權(quán)。當(dāng)女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，勞動(dòng)部門應(yīng)受理女職工的申訴。

17．如何理解女職工違反了國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理？

答：女職工違反了國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定，生育待遇應(yīng)按照計(jì)劃生育規(guī)定處理。

第二篇：女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定目的為了維護(hù)那邊職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，特制訂本規(guī)定。范圍

本規(guī)定適用于全公司女性職工。編制依據(jù)

——國務(wù)院令第9號(hào)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》管理要求或規(guī)范

4.1 女職工包括單位固定女職工、合同制女職工、臨時(shí)女職工。

4.2 凡適合婦女從事的勞動(dòng)崗位，不得拒絕招收女職工。

4.3 不得在女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期降低其工資或者解除勞動(dòng)合同。

4.4 女職工在例假期間，不得安排其從事國家規(guī)定的危險(xiǎn)作業(yè)。

4.5 女職工在懷孕期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞

動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長其勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任的原勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療單位的證明，減輕其勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)。

4.6 懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班工作，在勞動(dòng)時(shí)間

內(nèi)安排其一定的休息時(shí)間，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

4.7 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定的產(chǎn)假。

4.8 女職工在哺乳期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班工作。

4.9 女職工違反有關(guān)國家計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)國家計(jì)劃生育規(guī)定辦

理。

4.10 宣傳更年期生理衛(wèi)生知識(shí)，使進(jìn)入更年期的女職工得到更多的關(guān)懷。

4.11 進(jìn)入更年期的女職工應(yīng)每2年進(jìn)行一次婦科疾病的查治。

4.12 對(duì)違反本規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害的女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第三篇：女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》）以下簡稱《規(guī)定》），結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于我省境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。

第三條 各單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事勞動(dòng)的職業(yè)特點(diǎn)，改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，做好對(duì)女職工的安全衛(wèi)生教育和技術(shù)培訓(xùn)工作。

第四條 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。

第五條 凡有女職工的單位，對(duì)處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工應(yīng)給予保護(hù)；女職工較多的單位，要確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第六條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資、解除勞動(dòng)合同或無故將其轉(zhuǎn)為待聘和富余人員。

第七條 禁止安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)。

女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事的勞動(dòng)范圍，按勞動(dòng)部《關(guān)于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍規(guī)定》執(zhí)行。

第八條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。從事這些勞動(dòng)的女職工，月經(jīng)期間應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作。

對(duì)長久站立、行走勞動(dòng)的女職工，因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予公假1至2天。

第九條 女職工在懷孕期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：

㈠不得安排其從事生產(chǎn)和使用危害女職工生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動(dòng)。

對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，應(yīng)根據(jù)縣（市、區(qū)）級(jí)以上（含縣級(jí)，下同）醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的勞動(dòng)。

㈡對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工不得安排從事夜班和加班勞動(dòng)，每天給予工間休息1小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假60天，休假期間，其工資不低于基本工資的80%。

㈢懷孕女職工按衛(wèi)生部門的規(guī)定，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動(dòng)時(shí)間。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

第十條 女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。

第十一條 女職工產(chǎn)假時(shí)間按下列規(guī)定執(zhí)行：

㈠女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的，按《山東省計(jì)劃生育條例》第二十八條規(guī)定，增加產(chǎn)假兩個(gè)月。

㈡女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

第十二條 女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)經(jīng)1至2周的適應(yīng)時(shí)間后，恢復(fù)其原勞動(dòng)定額。因身體原因不能勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。第十三條 女職工在哺乳期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：

㈠有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長哺乳期1至3個(gè)月；經(jīng)縣（市、區(qū)）級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳時(shí)間，但以不超過半年為限。

㈡女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。

上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休半年以內(nèi)哺乳假。休假期間，其工資不低于基本工資的80%。

第十四條 女職工因患有更年期綜合癥，經(jīng)縣（市、區(qū)）級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動(dòng)的，所在單位應(yīng)減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其他適宜的勞動(dòng)。第十五條 女職工在100人以上的單位，應(yīng)設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室；女職工在40至100人的單位，設(shè)置簡易溫水箱及沖洗器；流動(dòng)、分散工作的單位，發(fā)放單人自用沖洗用具。女職工浴室應(yīng)實(shí)現(xiàn)淋浴化。

有5名以上哺乳嬰兒的單位應(yīng)建立哺乳室；有20名以上嬰幼兒的單位建立托兒所或幼兒園。嬰幼兒少不能自辦托幼園所的單位，應(yīng)采取聯(lián)辦等形式幫助女職工解決嬰幼兒入托問題。

第十六條 各單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。對(duì)女職工（含離退休女職工）至少每兩年普查一次婦女病。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動(dòng)時(shí)間。第十七條 女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)在收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定；女職工對(duì)處理決定不服的，可以收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十八條 對(duì)認(rèn)真執(zhí)行《規(guī)定》和本辦法，在女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中做出顯著成績的個(gè)人和單位，單位和主管部門應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第十九條 對(duì)違反《規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十條 各級(jí)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)對(duì)本辦法的執(zhí)行進(jìn)行檢查。

各級(jí)衛(wèi)生部門和工會(huì)、婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)本辦法的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。

第二十一條 女職工因違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定和《山東省計(jì)劃生育條例》的，其勞動(dòng)保護(hù)，不適用本辦法。

第二十二條 本辦法由省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條 本辦法自公布之日起施行。一九**年九月二日山東省人民委員會(huì)發(fā)布的《山東省女工保護(hù)工作暫行規(guī)定（草案）》同時(shí)廢止。

第四篇：2014最新女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

第一條 為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

第十一條 在勞動(dòng)場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。

第十二條 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。

第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上 5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上 30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。

第五篇：女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面，女職工享有國家給予的特殊保護(hù)權(quán)利，主要是指：第一，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動(dòng)；第二，女職工在“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期”受到特殊的保護(hù)，“四期”保護(hù)的具體權(quán)利如下：

1、月經(jīng)期間的勞動(dòng)保護(hù)

（1）禁忌從事的勞動(dòng)范圍：A.《勞動(dòng)體力分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；B.《高處作業(yè)》標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的作業(yè)。

（2）公司應(yīng)考慮的其它事項(xiàng)：A.向其宣傳經(jīng)期的衛(wèi)生知識(shí)；B.設(shè)置簡易的溫水箱、沖水器等衛(wèi)生設(shè)施；C.患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦女保健醫(yī)院確認(rèn)后，可給予１到２天的休假。

2、懷孕期間的特殊勞動(dòng)保護(hù)

（1）、在已婚待孕期間禁忌從事《有毒作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三、四級(jí)的作業(yè)。

（2）、不安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和孕期禁忌從事的勞動(dòng)（禁忌從事的勞動(dòng)：A.有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；B.放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》劑量的作業(yè)；C.人力進(jìn)行的土（石）方作業(yè)；D.第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；E.伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)；F.工作中需要頻繁腰、攀高、下蹲的作業(yè)；G.《高處作業(yè)分級(jí)》規(guī)定的高處作業(yè)），不得延長勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)于難以完成原工作任務(wù)的要酌情減輕其勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。

（3）、對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)，并在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息。當(dāng)班期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間應(yīng)計(jì)算在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)。

（4）、懷孕期間勞動(dòng)合同期限屆滿的女職工，不能終止勞動(dòng)關(guān)系，合同期限應(yīng)順延到哺乳期滿。

3、女職工生育產(chǎn)假不得少于90天。

4、哺乳期的特殊勞動(dòng)保護(hù)

（1）哺乳未滿１周歲的嬰兒期間，不安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)（禁忌從事的勞動(dòng)：A.有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；B.第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)）。

（2）嬰兒未滿１周歲時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，安排適當(dāng)?shù)牟溉闀r(shí)間。哺乳時(shí)間計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)。

（3）哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿的女職工，不得終止勞動(dòng)關(guān)系，合同期限應(yīng)順延到哺乳期滿。