第一篇：天津市女職工勞動保護規定

天津市實施《女職工勞動保護規定》辦法

全文

第一條為維護女職工的合法權益，根據國務院發布的《女職工勞動保護規定》，結合本市實際情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本市的國家機關，人民團體，企業、事業單位的女職工。

第三條本辦法所稱女職工是指女性干部，女性固定工、合同制工、臨時工和其他用工形式的人員。

第四條各單位由行政領導負責本辦法的組織實施。

第五條禁止安排女職工從事下列工作：

（一）國家規定的第四級體力勞動強度的勞動；

（二）建筑業的腳手架組裝和拆除作業；

（三）皮革業的水作業；

（四）電力、電信業的高空作業；

（五）連續負重每次超過二十公斤或間斷負重每次超過二十五公斤的作業；

（六）其他對女性生理機能有特殊危害的作業。

第六條從事下列工作的女職工，在月經期內，應暫時調離原崗位，安排適當工作；不能調離的，應給予公假兩天：

（一）國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；

（二）高空作業；

（三）低于５攝氏度的低溫作業；

（四）未加溫的冷水作業；

（五）野外、流動作業。

第七條在女職工懷孕期、產期和哺乳期內，單位不能借故降低其基本工資（臨時工產期除外）；符合計劃生育規定的合同制女職工，在孕期、產期和哺乳期間合同期滿，本人未提出解除勞動合同的，單位不得解除勞動合同或辭退。

第八條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事下列工作：

（一）國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；

（二）伴有強烈振動的作業；

（三）高空作業；

（四）超過衛生防護要求劑量的放射作業；

（五）接觸濃度超過國家衛生標準的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒物的作業。不得在正常勞動日外延長勞動時間。

第九條懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排從事夜班勞勞，確需安排的，須經主管局報請市勞動局批準；每班安排工間休息一小時，算作勞動時間，并相應核減勞動定額；從事站立操作的，其工作場所應設工間休息座位。

第十條懷孕的女職工按醫務部門的要求，領取《天津市孕產婦保健手冊》，在勞動時間內進行產前檢查的，其所在單位應將檢查時間計為勞動時間（含路途及候診時間）。第十一條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天；分娩時遇有難產，施行剖腹產術、產鉗術、臀位助娩術等手術的，增加產假十五天；子癇、產后出血（多于五百毫升）的，由醫務部門開具證明，享受難產待遇；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

女職工懷孕流產的（含人工流產），其所在單位應根據醫務部門的證明，按下列規定給予產假：

（一）三個月以下的，產假十五天；

（二）三個月以上（含三個月）至四個月的，產假三十天；

（三）四個月以上（含四個月）至七個月的，產假四十二天；

（四）七個月以上（含七個月）的，按正常產假處理。

女職工產假期滿恢復工作時，應允許有兩周時間逐漸恢復原勞動定額。

第十二條符合計劃生育規定的女職工產假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠，撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，單位批準，可請哺乳假六個月。哺乳假期間，工資按本人標準工資的８０％發給，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。

第十三條女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和接觸濃度超過國家衛生標準的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒物的作業；不得延長其勞動時間；一般不得安排其從事夜班勞動，確需安排的，須經主管局報請市勞動局批準。

第十四條單位的醫療保健部門，應配備一名專職或兼職人員負責婦幼保健工作，建立健全女職工健康檔案，至少每兩年進行一次婦女病檢查；對從事有毒作業的女職工還要定期進行職業性健康檢查。

第十五條女職工在其勞動保護權益受到侵害時，有權向所在單位的主管公司、局或區（縣）勞動部門提出申訴。受理申訴的部門自接到申訴書之日起三十日內做出處理決定。女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。第十六條對違反本辦法規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，所在單位的主管部門應根據情節，給予批評教育或行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償。

第十七條市、區（縣）勞動部門對本辦法的執行情況進行檢查。

市、區（縣）衛生部門應對本辦法的執行進行監督；各級婦幼保健機構對所轄區域內各單位女職工的勞動保護進行業務指導。

各級工會、婦聯組織對本辦法的執行進行監督。

第十八條女職工違反國家及本市有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照有關規定執行。

第十九條本辦法由市勞動局負責解釋。

第二十條本辦法自一九九一年二月一日起施行。

第二篇：天津市實施《女職工勞動保護規定》辦法（本站推薦）

天津市實施《女職工勞動保護規定》辦法

【頒布單位】 天津市政府

【頒布日期】 19910116

【實施日期】 1991020

1【章名】 全文

第一條 為維護女職工的合法權益，根據國務院發布的《女職工勞動 保護規定》，結合本市實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市的國家機關，人民團體，企業、事業單位 的女職工。

第三條 本辦法所稱女職工是指女性干部，女性固定工、合同制工、臨時工和其他用工形式的人員。

第四條 各單位由行政領導負責本辦法的組織實施。

第五條 禁止安排女職工從事下列工作：

（一）國家規定的第四級體力勞動強度的勞動；

（二）建筑業的腳手架組裝和拆除作業；

（三）皮革業的水作業；

（四）電力、電信業的高空作業；

（五）連續負重每次超過二十公斤或間斷負重每次超過二十五公斤的 作業；

（六）其他對女性生理機能有特殊危害的作業。

第六條 從事下列工作的女職工，在月經期內，應暫時調離原崗位，安排適當工作；不能調離的，應給予公假兩天：

（一）國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；

（二）高空作業；

（三）低于５攝氏度的低溫作業；

（四）未加溫的冷水作業；

（五）野外、流動作業。

第七條 在女職工懷孕期、產期和哺乳期內，單位不能借故降低其基 本工資（臨時工產期除外）；符合計劃生育規定的合同制女職工，在孕期、產期和哺乳期間合同期滿，本人未提出解除勞動合同的，單位不得解除 勞動合同或辭退。

第八條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事下列工作：

（一）國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；

（二）伴有強烈振動的作業；

（三）高空作業；

（四）超過衛生防護要求劑量的放射作業；

（五）接觸濃度超過國家衛生標準的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒 物的作業。

不得在正常勞動日外延長勞動時間。

第九條 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排從事 夜班勞勞，確需安排的，須經主管局報請市勞動局批準；每班安排工間休 息一小時，算作勞動時間，并相應核減勞動定額；從事站立操作的，其工 作場所應設工間休息座位。

第十條 懷孕的女職工按醫務部門的要求，領取《天津市孕產婦保健 手冊》，在勞動時間內進行產前檢查的，其所在單位應將檢查時間計為勞 動時間（含路途及候診時間）。

第十一條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天；分娩時遇有 難產，施行剖腹產術、產鉗術、臀位助娩術等手術的，增加產假十五天； 子癇、產后出血（多于五百毫升）的，由醫務部門開具證明，享受難產待 遇；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

女職工懷孕流產的（含人工流產），其所在單位應根據醫務部門的證 明，按下列規定給予產假：

（一）三個月以下的，產假十五天；

（二）三個月以上（含三個月）至四個月的，產假三十天；

（三）四個月以上（含四個月）至七個月的，產假四十二天；

（四）七個月以上（含七個月）的，按正常產假處理。

女職工產假期滿恢復工作時，應允許有兩周時間逐漸恢復原勞動定額。

第十二條 符合計劃生育規定的女職工產假期滿后，因嬰兒身體較弱 或單位沒有托幼設施、上班路程較遠，撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，單位批準，可請哺乳假六個月。哺乳假期間，工資按本人標準工資的８ ０％發給，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。

第十三條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的 第三級體力勞動強度的勞動和接觸濃度超過國家衛生標準的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒物的作業；不得延長其勞動時間；一般不得安排其從事 夜班勞動，確需安排的，須經主管局報請市勞動局批準。

第十四條 單位的醫療保健部門，應配備一名專職或兼職人員負責婦 幼保健工作，建立健全女職工健康檔案，至少每兩年進行一次婦女病檢查 ；對從事有毒作業的女職工還要定期進行職業性健康檢查。

第十五條 女職工在其勞動保護權益受到侵害時，有權向所在單位的 主管公司、局或區（縣）勞動部門提出申訴。受理申訴的部門自接到申訴 書之日起三十日內做出處理決定。女職工對處理決定不服的，可以在收到 處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。

第十六條 對違反本辦法規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人 及其直接責任人員，所在單位的主管部門應根據情節，給予批評教育或行 政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償。

第十七條 市、區（縣）勞動部門對本辦法的執行情況進行檢查。市、區（縣）衛生部門應對本辦法的執行進行監督；各級婦幼保健機 構對所轄區域內各單位女職工的勞動保護進行業務指導。

各級工會、婦聯組織對本辦法的執行進行監督。

第十八條 女職工違反國家及本市有關計劃生育規定的，其勞動保護 應當按照有關規定執行。

第十九條 本辦法由市勞動局負責解釋。

第二十條 本辦法自一九九一年二月一日起施行。

第三篇：天津市實施〈女職工勞動保護規定〉辦法

天津市人民政府文件

政府令[1991]32號

《天津市實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》

《天津市實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》

《天津市實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》，已于一九九一年一月十六日經市人民政府批準，現予發布，自一九九一年二月一日起施行。市長聶璧初

一九九一年一月十六日

天津市實施《女職工勞動保護規定》辦法

第一條為維護女職工的合法權益，根據國務院發布的《女職工勞動保護規定》，結合本市實際情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本市的國家機關，人民團體，企業、事業單位的女職工。

第三條本辦法所稱女職工是指女性干部，女性固定工、合同制工、臨時工和其他用工形式的人員。

第四條各單位由行政領導負責本辦法的組織實施。

第五條禁止安排女職工從事下列工作：

（一）國家規定的第四級體力勞動強度的勞動；

（二）建筑業的腳手架組裝和拆除作業；

（三）皮革業的水作業；

（四）電力、電信業的高空作業；

（五）連續負重每次超過二十公斤或間斷負重每次超過二十五公斤的作業；

（六）其他對女性生理機能有特殊危害作業。

第六條從事下列工作的女職工，在月經期內，應暫時調離原崗位，安排適當工作；不能調離的，應給予公假兩天：

（一）國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；

（二）高空作業；

（三）低于５攝氏度的低溫作業；

（四）未加溫的冷水作業；

（五）野外、流動作業。

第七條在女職工懷孕期、產期和哺乳期內，單位不能借故降低其基本工資（臨時工產期除外）；符合計劃生育規定的合同制女職工，在孕期、產期和哺乳期間合同期滿，本人未提出解除勞動合同的，單位不得解除勞動合同或辭退。

第八條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事下列工作：

（一）國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；

（二）伴有強烈振動的作業；

（三）高空作業；

（四）超過衛生防護要求劑量的放射作業；

（五）接觸濃度超過國家衛生標準的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒物的作業。

不得在正常勞動日外延長勞動時間。

第九條懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排從事夜班勞動，確需安排的，須經主管局報請市勞動局批準；每班安排工間休息一小時，算作勞動時間，并相應核減勞動定額；從事站立操作的，其工作場所應設工間休息座位。

第十條懷孕的女職工按醫務部門的要求，領取《天津市孕產婦保健手冊》，在勞動時間內進行產前檢查的，其所在單位應將檢查時間計為勞動時間（含路途及候診時間）。

第十一條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天；分娩時遇有難產，施行剖腹產術、產鉗術、臀位助娩術等手術的，增加產假十五天；子癇、產后出血（多于五百毫升）的，由醫務部門開具證明，享受難產待遇；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

女職工懷孕流產的（含人工流產），其所在單位應根據醫務部門的證明，按下列規定給予產假：

（一）三個月以下的，產假十五天；

（二）三個月以上（含三個月）至四個月的，產假三十天；

（三）四個月以上（含四個月）至七個月的，產假四十二天；

（四）七個月以上（含七個月）的，按正常產假處理。

女職工產假期滿恢復工作時，應允許有兩周時間逐漸恢復原勞動定額。第十二條符合計劃生育規定的女職工產假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠，撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，單位批準，可請哺乳假六個月。哺乳假期間，工資按本人標準工資的８０％發給，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。

第十三條女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和接觸濃度超過國家衛生標準的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒物的作業；不得延長其勞動時間；一般不得安排其從事夜班勞動，確需安排的，須經主管局報請市勞動局批準。

第十四條單位的醫療保健部門，應配備一名專職或兼職人員負責婦幼保健工作，建立健全女職工健康檔案，至少每兩年進行一次婦女病檢查；對從事有毒作業的女職工還要定期進行職業性健康檢查。

第十五條女職工在其勞動保護權益受到侵害時，有權向所在單位的主管公司、局或區（縣）勞動部門提出申訴。受理申訴的部門自接到申訴書之日起三十日內做出處理決定。女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。

第十六條對違反本辦法規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，所在單位的主管部門應根據情節，給予批評教育或行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償。

第十七條市、區（縣）勞動部門對本辦法的執行情況進行檢查。

市、區（縣）衛生部門應對本辦法的執行進行監督；各級婦幼保健機構對所轄區域內各單位女職工的勞動保護進行業務指導。

各級工會、婦聯組織對本辦法的執行進行監督。

第十八條女職工違反國家及本市有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照有關規定執行。

第十九條本辦法由市勞動局負責解釋。

第二十條本辦法自一九九一年二月一日起施行。

天津市人民政府辦公廳一九九一年一月二十一日

第四篇：女職工勞動保護規定

女職工勞動保護規定目的為了維護那邊職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，特制訂本規定。范圍

本規定適用于全公司女性職工。編制依據

——國務院令第9號《女職工勞動保護規定》管理要求或規范

4.1 女職工包括單位固定女職工、合同制女職工、臨時女職工。

4.2 凡適合婦女從事的勞動崗位，不得拒絕招收女職工。

4.3 不得在女職工懷孕、產假、哺乳期降低其工資或者解除勞動合同。

4.4 女職工在例假期間，不得安排其從事國家規定的危險作業。

4.5 女職工在懷孕期間，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動和孕期禁忌從事的勞

動，不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，對不能勝任的原勞動，應當根據醫療單位的證明，減輕其勞動量或者安排其它勞動。

4.6 懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班工作，在勞動時間

內安排其一定的休息時間，在勞動時間內進行產前檢查的，應當算作勞動時間。

4.7 女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。懷孕流產的，根據醫務部門的證明，給予一定的產假。

4.8 女職工在哺乳期間，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班工作。

4.9 女職工違反有關國家計劃生育規定的，其勞動保護應當按照有關國家計劃生育規定辦

理。

4.10 宣傳更年期生理衛生知識，使進入更年期的女職工得到更多的關懷。

4.11 進入更年期的女職工應每2年進行一次婦科疾病的查治。

4.12 對違反本規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節嚴重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害的女職工合理的經濟補償，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第五篇：女職工勞動保護規定

女職工勞動保護規定

1988年7月21日，國務院

第一條 為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現代化建設，特定本規定。

第二條 本規定適用于中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位（以下統稱單位）的女職工。

第三條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。

第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第六條 女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應安排一定的休息時間。

懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

第八條 女職工產假為90天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

第九條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

第十條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

第十一條 女職工比較多的單位應當按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。第十二條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定，女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。

第十三條 對違反本規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第十四條 各級勞動部門負責對本規定的執行進行檢查。

各級衛生部門和工會、婦聯組織有權對本規定的執行進行監督。

第十五條 女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。

第十六條 女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規定。第十七條 省、自治區、直轄市人民政府可以根據規定，制定具體辦法。第十八條 本規定由勞動部負責解釋。

第十九條 本規定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日政務院

修正發布的《中華人民共和國勞動保險條例》中有關女工人、女職員生育待遇的規定和1955年4月26日《國務院關于女工作人員生產假期的通知》同時廢止。

勞動部關于印發《女職工勞動保護規定問題解答》的通知

1989年1月20日，勞動部

《女職工勞動保護規定》發布施行以后，一些單位來函詢問有關問題。經研究，對帶普遍性的幾個問題做出解答，現印發給你們，請按照執行。

《女職工勞動保護規定》問題解答

1．集體企、事業單位應否執行本規定？

答：應執行本規定?！兑幎ā分械摹捌髽I”系指我國境內全民、集體企業，中外合資、合作、獨資企業，鄉鎮企業，農村聯戶企業，私人企業和城鎮街道企業等。

2．軍隊系統的單位是否執行本規定？

答：《女職工勞動保護規定》是一個行政性的法規，軍隊系統的單位可參照執行。

3．單位實行承包或租賃后，單位領導人應否執行本規定？

答：單位實行承包或租賃只是經營形式的改變，單位領導人仍應執行本規定。

4．如何理解“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期解除勞動合同”？答：實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業和個人都不得以懷孕、生育和、哺乳為由，解除其勞動合同。

5．如何理解“礦山井下作業”？

答：礦山井下作業系指常年在礦山井下從事各種勞動。不包括臨時性的工作，如醫務人員下礦井進行治療和搶救等。

6．什么是國家規定的第三級、第四級體力勞動強度？

答：是指國家標準《體力勞動強度分級》（ＧＢ3869－83）中規定的第Ⅲ、Ⅳ級的體力勞動強度。體力勞動強度的大小是以勞動強度指數來衡量的，勞動強度指數是由該工種的平均勞動時間率，平均能量代謝率兩個因素構成的。勞動強度指數越大，體力勞動強度也越大。反之，體力勞動強度就越小。標準中規定：勞動強度指數小于15，體力勞動強度為Ⅰ級；大于15，小于20，為Ⅱ級；大于20，小于25，為Ⅲ級；大于25，為Ⅳ級。若需了解某工種勞動強度的大小，可請當地勞動部門勞動安全衛生檢測站實地測量和計算。

7．什么是夜班勞動？

答：夜班勞動系指在當日二十二點至次日六點時間從事勞動或工作。

8．如何理解“一般不得安排其從事夜班勞動”？

答：一般都應執行本規定。對于女職工比較集中的企業，不安排其從事夜班勞動確有困難的，請當地勞動部門批準，可以暫時放寬執行，但要在較短時間內積極創造條件實施本規定的要求。

9．如何理解“孕婦產前檢查算作勞動時間”？

答：為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛生部門的要求做產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。

10．如何理解產前休假十五天的規定？

答：女職工產假九十天，分為產前假、產后假兩部分。即產前假十五天，產后假七十五天。所謂產前假十五天，系指預產期前十五天的休假。產前假一般不得放到產后使用，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

11．休產假能否提前或推后？教師產假正值寒暑假期間，是否能延長寒暑假休假時間？

答：國家規定產假九十天，是為了能保證產婦恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推后。至于教師產假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。

12．按原規定休五十六天產假的女職工，一九八八年九月一日還在休產假者，如何計算產假？

答：應按本規定休產假九十天計算。

13．女職工流產應休息多長時間？

答：女職工流產休假按勞險字〔1988〕2號《關于女職工生育待遇若干問題的通知》執行，即“女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至二十天的產假；懷孕滿四個月以上流產者，給予四十二天產假。產假期間，工資照發”。

14．本規定發布前哺乳期有十個月的，也有十八個月的，是否都應按本規定執行？

答：凡哺乳（包括人工喂養）一周歲以內嬰兒的女職工，應按本規定執行。企、事業單位有條件的，也可適當延長哺乳期。

15．哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當延長哺乳期？

答：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月。

16．如何理解勞動部門對執行本規定的權力？

答：各級勞動部門對本規定的實施有監督檢查權。當女職工勞動保護的權益受到侵害時，勞動部門應受理女職工的申訴。

17．如何理解女職工違反了國家有關計劃生育規定，應當按照國家有關計劃生育規定辦理？

答：女職工違反了國家有關計劃生育規定，生育待遇應按照計劃生育規定處理。